प्रत्येक व्यक्ति अपने तरीके से काम के लिए आधिकारिक पंजीकरण की आवश्यकता के मुद्दे पर संपर्क करता है। इसके अलावा, रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के बीच अलग-अलग राय मौजूद हैं - नियोक्ता और कर्मचारी, और स्वयं विशेषज्ञों के बीच: कुछ उद्देश्यपूर्ण रूप से कार्य पुस्तक के अनुसार काम की तलाश कर रहे हैं, दूसरों के लिए इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। आइए जानने की कोशिश करें कि औपचारिक रोजगार क्या है और यह क्या देता है।

आधिकारिक रोजगार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक प्रक्रिया के लिए प्रदान करता है जब कर्मचारी को सहमत वेतन, भुगतान किए गए बीमार अवकाश और छुट्टियों, औद्योगिक जोखिमों के खिलाफ बीमा आदि प्राप्त करने का अधिकार दिया जाता है। दूसरे शब्दों में, आधिकारिक रोजगार सुनिश्चित करता है कर्मचारी को वर्तमान रूसी कानून में निहित सभी गारंटी और अधिकार प्राप्त होते हैं।

इस मामले में, नियोक्ता अपने किराए के कर्मचारियों के लिए कर एजेंट के रूप में कार्य करता है, उनके लिए बीमा और पेंशन योगदान का भुगतान करने का वचन देता है। यही कारण है कि किसी भी व्यवसाय के पंजीकरण और आगे के कामकाज में एक उद्यमी द्वारा अनिवार्य रूप से फंड सहित विभिन्न राज्य संस्थानों को जानकारी प्रस्तुत करना अनिवार्य है। स्वास्थ्य बीमा, सामाजिक बीमा कोष, पेंशन कोष।

पंजीकरण के लिए दस्तावेज

श्रम संहिता का अनुच्छेद 189 प्रदान करता है कि आंतरिक नियमों से परिचित होने की पुष्टि में एक नए कर्मचारी का हस्ताक्षर सभी कार्य स्थितियों के साथ उसके समझौते की गारंटी है। दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने से आगे सहयोग असंभव हो जाता है।

दस्तावेजों को इकट्ठा करने और कार्य अनुसूची के साथ खुद को परिचित करने के बाद, एक नए कर्मचारी और नियोक्ता को निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए श्रम अनुबंध... इस दस्तावेज़ में दोनों पक्षों के आगे सहयोग के लिए सभी बुनियादी प्रावधान, मानक और नियम शामिल होने चाहिए।

आधिकारिक रोजगार का अर्थ है एक नागरिक के लिए सामाजिक सुरक्षा। केवल इस मामले में, कर्मचारी भुगतान किए गए पेंशन योगदान पर भरोसा कर सकता है बीमारी के लिए अवकाशऔर एक पूर्ण छुट्टी। भर्ती प्रक्रिया की अपनी बारीकियां हैं और यह इस बात पर निर्भर करता है कि कौन आवेदन कर रहा है कार्यस्थलऔर कर्तव्यों की अपेक्षित अनुसूची क्या है।

कर्मचारी रोजगार कानून में प्रक्रिया के नियम, नियोक्ता और कार्मिक विभाग को प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की एक सूची शामिल है।

स्थिति के लिए आवेदक के अधिकारों की रक्षा क्या कार्य करती है:

• अध्याय 10 और 11 में रूसी संघ के श्रम संहिता में पंजीकरण की प्रक्रिया शामिल है श्रम समझौतेऔर स्वीकृत नागरिक की सेवा की लंबाई पर डेटा युक्त कार्य पुस्तकें;
• 2003 नंबर 225 की सरकारी डिक्री, 2008 में किए गए संशोधनों और परिवर्धन के साथ, 2003 नंबर 69 के श्रम मंत्रालय के आदेश में नियम शामिल हैं कि कैसे एक कार्य पुस्तिका को सही ढंग से भरना है, कैसे रिकॉर्ड रखना है और फॉर्म को स्टोर करना है। काम करने वाले कर्मियों की सेवा की लंबाई को ध्यान में रखें;
• 2004 का Goskomstat आदेश, नंबर 1, एक कर्मचारी के नियोजित होने पर बनाए गए दस्तावेजों का एक उदाहरण प्रस्तुत करता है: पंजीकरण के लिए आदेश, एक व्यक्तिगत कार्ड का एक नमूना।

फरमान राज्य स्तर पर अपनाए गए थे और बाध्यकारी हैं। उल्लंघन करने वाले को न केवल जुर्माना, बल्कि प्रशासनिक दंड के साथ भी धमकी दी जाती है। यह कर्मचारियों और प्रबंधकों, यहां तक ​​कि संस्था के प्रमुखों पर भी लागू होता है।

के कार्यान्वयन की निगरानी के निरीक्षण द्वारा निरीक्षण के परिणामस्वरूप कानून की आवश्यकताओं के साथ गैर-अनुपालन के तथ्य का पता चलता है श्रम कानून.

जब लिया नए कर्मचारीनियोक्ता को यह समझने की जरूरत है कि वह किसके लिए आवेदन कर रहा है।

औपचारिक रोजगार के लिए बुनियादी नियम:

प्रक्रिया का पहला बिंदु व्यक्ति द्वारा अपने बारे में दी गई जानकारी, शिक्षा और अनुभव की जांच करना था।

तो, आपको किसी कंपनी में नौकरी खोजने के लिए क्या चाहिए:

प्रदान किए गए दस्तावेजों में कर्मचारी के बारे में विश्वसनीय जानकारी होनी चाहिए। अन्यथा, नियोक्ता को श्रम संहिता और आग के अनुच्छेद 81 को लागू करने का अधिकार है। न केवल प्रशासनिक दायित्व से एक नागरिक को खतरा है, बल्कि सूचना की जालसाजी के लिए आपराधिक दायित्व भी है।

काम के प्रकार

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार रोजगार कई प्रकार के हो सकते हैं। आप एक जगह काम कर सकते हैं और यह मुख्य प्रकार होगा, आप दो या दो से अधिक काम करने वाले पदों को धारण कर सकते हैं - अंशकालिक। या तो एक अस्थायी नौकरी प्राप्त करें या स्वयंसेवक बनें।

रोजगार के प्रकार और बारीकियां:

1. मुख्य कार्य। यह सर्वाधिक है इष्टतम दृश्यएक सीट प्राप्त करना। नागरिक श्रम कानूनों द्वारा संरक्षित है। नियोक्ता के साथ एक समझौते का समापन करते समय, कर्मचारी के सामाजिक और कानूनी अधिकारों को हस्ताक्षरित दस्तावेज़ द्वारा नियंत्रित किया जाता है। बर्खास्तगी पर, सामाजिक लाभ की गारंटी है। साथ ही, नियोक्ता कर्मचारी के काम की पूरी अवधि के दौरान पेंशन फंड में योगदान देता है, जिसका अर्थ है कि पेंशन की गारंटी है। आधिकारिक रोजगार और काम के मुख्य स्थान वाले नागरिक से ऋण के लिए आवेदनों पर बैंक सकारात्मक प्रतिक्रिया देते हैं। अक्सर, उच्च गुणवत्ता वाले कार्यबल में रुचि रखने वाली कंपनियां अपनी योग्यता में सुधार के लिए श्रमिकों को भेजती हैं।
2. अनुबंध। नौकरी प्राप्त करते समय, एक नागरिक को यह समझना चाहिए कि सामाजिक आयोजनों के लिए कोई कटौती नहीं होगी। हाथ पर प्राप्त राशि अनुबंध में इंगित की गई है और मुख्य स्थान पर कार्यरत लोगों की तुलना में काफी अधिक है। यह ध्यान देने योग्य है कि करों का भुगतान करने का दायित्व ठेकेदार पर पड़ता है।
3. अल्परोजगार। इस जगह पर बड़ी मजदूरी की उम्मीद करने की जरूरत नहीं है। एक नियम के रूप में, इस प्रकार के उपकरण का उपयोग छोटे बच्चों वाली माताओं और उच्च या तकनीकी शिक्षण संस्थानों के छात्रों के लिए किया जाता है। चिकित्सा कारणों से मुख्य स्थान से अंशकालिक रोजगार में स्थानांतरण संभव है।
4. स्वयंसेवक। कार्यपुस्तिका में कोई वेतन और कोई प्रविष्टि नहीं है। हालांकि, एक नागरिक के लिए, एक स्वयंसेवी कार्यक्रम में भागीदारी है शानदार तरीके सेको मिलने सही लोगऔर अमूल्य अनुभव प्राप्त करें। नौकरी के लिए आवेदन करते समय इस तथ्य का स्वागत किया जाता है।

अन्य प्रकार के कार्य हैं: दूरस्थ, निःशुल्क उपस्थिति। इन मामलों में, अक्सर कंप्यूटर या लैपटॉप और इंटरनेट का उपयोग करने की आवश्यकता होती है।

एक नागरिक का रोजगार जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बहुमत की आयु तक नहीं पहुंचा है, उसकी विशेषताएं और बारीकियां हैं। न केवल नियोक्ता को इसके बारे में जानने की जरूरत है, बल्कि किशोरी को भी।

नौकरी के लिए आवेदन करने के नियमों में लिखा गया है श्रम कोडअनुच्छेद संख्या 63 में।

औपचारिक रोजगार में, निम्नलिखित का सम्मान किया जाता है निश्चित नियम:

• नियोक्ता को किशोरी के माता-पिता से लिखित अनुमति लेनी होगी। यदि बच्चा हिरासत में है, तो पत्र अभिभावकों द्वारा प्रदान किया जाता है। यह आवश्यकता श्रम कानून के अनुच्छेद 26 में वर्णित है;
• कनिष्ठ आवेदक के पास न्यूनतम स्तर की शिक्षा (माध्यमिक) होनी चाहिए;
• आयु प्रतिबंध हैं। केवल जब आवश्यक संख्या में वर्ष पूरे हो जाते हैं तो एक किशोर को काम पर रखा जा सकता है;
• चिकित्सा प्रमाणपत्रों को प्रदर्शन करने की अनुमति है दिया गया दृश्यकाम करता है।

उन्हें 16 साल की उम्र से काम पर रखा जाता है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 की आवश्यकता। अपवाद संभव हैं और चौदह वर्ष के बच्चों को स्वीकार किया जाता है, लेकिन काम आसान और उनके खाली समय में होना चाहिए। वे अधिक के लिए अपवाद भी बना सकते हैं छोटी उम्रसिनेमा या थिएटर में काम के लिए।

17 वर्षीय नाबालिग का आधिकारिक रोजगार नियोक्ता के लिए बाध्यता नहीं है। इस मामले में, किशोर के माता-पिता या अभिभावकों द्वारा उनकी सहमति दी जानी चाहिए। यदि बच्चा 16 वर्ष से कम उम्र का है, तो बच्चों की देखभाल और संरक्षण में शामिल अधिकारियों से एक अतिरिक्त पत्र की आवश्यकता होगी।

साथ ही, प्रदान किए गए कार्य पर प्रतिबंध हैं। बच्चे का उपयोग नहीं किया जा सकता है हानिकारक स्थितियांश्रम, गेमिंग व्यवसाय में, तंबाकू उत्पादों और मादक पेय पदार्थों की बिक्री में , कामुक सामान। साथ ही, इस श्रेणी के कर्मचारियों में एक नाबालिग मानक संकेतकों से अधिक भार नहीं उठा सकता है।

18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे को रात में काम नहीं करना चाहिए, व्यापार यात्राओं पर यात्रा नहीं करनी चाहिए, ओवरटाइम काम पर नहीं जाना चाहिए या कई काम नहीं करने चाहिए।

2019 में, उन नागरिकों को काम पर रखने पर परिवर्तन अपनाया गया जो उद्यमों में अन्य राज्यों के प्रतिनिधि हैं रूसी संघ... उसी समय, परिवर्तनों ने नियमों का पालन न करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी पेश की।

एक विदेशी नागरिक की रिक्ति के लिए आवेदन करते समय, आपको ध्यान देना चाहिए:

• क्या कोई निवास परमिट है और इसे कितने समय के लिए जारी किया गया था। एक नियम के रूप में, यह पेपर रूस में कहीं भी नौकरी पाने के अवसर के साथ पांच साल के लिए दिया जाता है;
• पेटेंट या रूसी संघ के क्षेत्र में पदों को धारण करने की अनुमति। ये दस्तावेज़ उस क्षेत्र को निर्धारित करते हैं जिसमें विदेशी को बाहर ले जाने का अधिकार है श्रम गतिविधि;
• आर्मेनिया, बेलारूस और कजाकिस्तान के प्रतिनिधियों के लिए, यह प्रवासन सेवा के साथ पंजीकरण करने के लिए पर्याप्त है। उन्हें पेटेंट या अनुमति की आवश्यकता नहीं है।

विदेशी नागरिकों के पंजीकरण के संबंध में रूसी संघ का कानून किसी पद के लिए किसी विदेशी की स्वीकृति के बारे में प्रवासन सेवाओं को सूचित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को इंगित करता है। अवधि 7 दिनों के लिए दी गई है। बर्खास्तगी पर - नियोक्ता आदेश पर हस्ताक्षर करने के 3 दिनों के भीतर एफएमएस अधिकारियों को सूचित करता है।

दूसरे राज्य के प्रतिनिधि को केवल तभी काम पर रखा जा सकता है जब निम्नलिखित जानकारी दी गई हो:

• आवेदक की पहचान, उसकी नागरिकता और पंजीकरण की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज;
• कागज जो आपको देश के इस विशेष क्षेत्र में श्रम गतिविधि में संलग्न होने की अनुमति देता है;
• प्राप्त विशेषज्ञ के अनुभव के बारे में जानकारी। यदि आवेदक पहली बार काम पर आया तो कार्यपुस्तिका नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से तैयार की जाती है;
• भविष्य के कर्मचारी के बीमा की पुष्टि - एक प्रमाण पत्र। किसी विदेशी को काम पर रखते समय, यदि यह उसकी पहली नौकरी है, तो नियोक्ता द्वारा बीमा प्रमाणपत्र तैयार किया जाता है;
• शैक्षिक, योग्यता दस्तावेज। जब नौकरी के लिए कुछ कौशल और क्षमताओं की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारी को उन्हें साबित करना होगा।

एक विदेशी नागरिक को काम पर रखते समय, नियोक्ता को आवेदक द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेजों के सेट और एफएमएस को सूचित करने की समय सीमा को गंभीरता से लेना चाहिए। कानून द्वारा स्थापित नियमों का पालन करने में विफलता से कंपनी पर 400 हजार से 500 हजार रूसी रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जाता है।

अंशकालिक काम

कानून अंशकालिक नौकरी स्वीकार करने पर रोक नहीं लगाता है। उसी समय, कर्मचारी स्वयं असीमित संख्या में नियोक्ताओं के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक रूप दे सकता है, जब तक कि विधायी स्तर पर इसकी अनुमति हो और किसी विशेष उद्यम में कार्य दिवस 4 घंटे से अधिक न हो।

अतिव्यापी स्थिति दो प्रकार की होती है:

• बाहरी - किसी अन्य कंपनी का कर्मचारी;
• आंतरिक - उद्यम का एक कर्मचारी जहां मुख्य कार्य प्रदान किया जाता है।

काम पर रखने के लिए, एक अंशकालिक कार्यकर्ता एक बयान लिखता है और इंगित करता है कि यह पद मुख्य नहीं है। एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, जहां प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों की विशेषताएं दर्ज की जाती हैं। कार्मिक विभाग एक कर्मचारी को काम पर रखने की पुष्टि करने वाला एक आदेश बनाता है।

कार्य रिकॉर्ड बुक कार्य के मुख्य स्थान पर रहती है। संयोजन पर डेटा नागरिक के अनुरोध पर मुख्य कंपनी के कार्मिक विभाग द्वारा पुस्तक में दर्ज किया जाता है।

कई नौकरी चाहने वाले आधिकारिक रोजगार के मुद्दे में रुचि रखते हैं। लेकिन हर किसी को इस बात का स्पष्ट अंदाजा नहीं है कि वास्तव में इसका क्या मतलब है। आधिकारिक रोजगार... आइए इसका पता लगाते हैं।

1 औपचारिक रोजगार शुरू होता है पहला दिनकंपनी में आपके काम का। आपकी नौकरी नौकरी के लिए आवेदन के साथ शुरू होती है। आपके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए। वह सदस्यता लेता है दोप्रतियां - आपके और नियोक्ता द्वारा। 1 प्रति आपके हाथ में रहती है।

2 रोजगार का क्रम। वे आपको समीक्षा के लिए देते हैं, और आप उस पर अपना हस्ताक्षर करते हैं। आदेश की उपस्थिति एक पुष्टि है कि आपका रोजगार कंपनी के मानव संसाधन प्रशासन में आधिकारिक तौर पर किया गया था।

3 श्रम पुस्तक। नियोक्ता आपकी कार्यपुस्तिका को स्वीकार करने और उसमें एक प्रविष्टि करने के लिए बाध्य है, या एक कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए (यदि आपके पास अभी भी एक नहीं है), और उस कंपनी में एक निश्चित पद के लिए आपको काम पर रखने का रिकॉर्ड बनाएं जिसमें आप आए थे काम।

महत्वपूर्ण: यह सब पहले कार्य दिवस पर होता है!

परियों की कहानियों पर विश्वास न करें जब वे आपको बताएं कि आप एक सप्ताह के लिए काम करेंगे, और फिर आपको आधिकारिक तौर पर नियुक्त किया जाएगा।

कंपनी के भीतर कार्यालय के काम से जुड़े विलंब हैं (खासकर यदि कंपनी बड़ी है)। वे आपसे सभी दस्तावेज ले सकते हैं और उस तारीख से एक अनुबंध समाप्त कर सकते हैं जब से आपने वास्तव में काम करना शुरू किया था, और अगले कार्य दिवस पर आपकी प्रतियां प्रदान कर सकते हैं। यह डरावना नहीं है। लेकिन साथ ही, सभी दस्तावेजों में यह संकेत होना चाहिए कि आपको ठीक उसी दिन काम पर रखा गया था जिस दिन आपने वास्तव में काम शुरू किया था।

4 जब आप किसी कंपनी के लिए काम करते हैं, औपचारिक रोजगार एक आधिकारिक "श्वेत" प्रदान करता है वेतन 100%। आपका वेतन भुगतान किया जाता है महीने में 2 बारऔर इसमें एक अग्रिम भुगतान और वास्तविक वेतन शामिल है। एडवांस पार्ट सैलरी का 40-50% हो सकता है। अक्सर यह रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया जाता है।

आपका नियोक्ता आपके वेतन से व्यक्तिगत आयकर काटता है। इसके अलावा, अनुबंध में निर्दिष्ट राशि से अधिक, वह पेंशन फंड, अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कोष और सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान करता है। नियोक्ता आपका कर एजेंट है और आपके आयकर का भुगतान करता है। पेंशन फंड योगदान किया जाता है ताकि आपकी पेंशन जमा हो। अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा योगदान युवा महिलाओं के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक हैं क्योंकि वे सीधे मातृत्व लाभ को प्रभावित करते हैं। यदि, उदाहरण के लिए, आपके वेतन का एक हिस्सा "सफेद" है और हिस्सा नहीं है (आपका नियोक्ता आपके वेतन को एक लिफाफे में लाता है), तो इस पर विचार करें जब आप मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना बनाते हैं। बच्चे के जन्म के बाद 1.5 साल के भीतर आपको मिलने वाले भुगतान की गणना आधिकारिक वेतन के आधार पर की जाती है। वहाँ प्रयोग किया जाता है औसत मूल्यएक निश्चित अवधि के लिए। यदि आपका आधिकारिक वेतन 8000 रूबल है, और बाकी आपके लिए एक लिफाफे में लाया जाता है, तो जब आप माता-पिता की छुट्टी पर होते हैं, तो नियोक्ता इस राशि को आपको स्थानांतरित कर देगा, इस तथ्य के बावजूद कि आपकी वास्तविक आय अधिक थी। अनौपचारिक वेतन में यह एक बड़ा जोखिम है।

आपके अवकाश वेतन की गणना औसत आधिकारिक आय के आधार पर की जाएगी। नियोक्ता आपको छुट्टी के उस महीने का भुगतान करने के लिए बाध्य है जिसके आप वेतन के आधिकारिक हिस्से के अनुसार हकदार हैं। और जो हिस्सा अनौपचारिक रूप से भुगतान किया गया था, नियोक्ता आपको छुट्टी वेतन के रूप में भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है। यह आपके नियोक्ता के विवेक पर है।

यही बात बीमार छुट्टी पर भी लागू होती है।

इसलिए, यह समझने के लिए कि क्या आपको आधिकारिक तौर पर किसी नियोक्ता द्वारा नियोजित किया गया है, आपको चार बिंदुओं को स्पष्ट करने की आवश्यकता है:

• आपके पास अपने हस्ताक्षर और नियोक्ता के हस्ताक्षर के साथ एक रोजगार अनुबंध होना चाहिए, जिसमें आपके रोजगार की सभी शर्तों का उल्लेख होना चाहिए।
• आपको कार्य आदेश पर हस्ताक्षर करना होगा।
• आपको नियोक्ता को एक कार्यपुस्तिका देनी होगी, और नियोक्ता वहां रोजगार का रिकॉर्ड दर्ज करने के लिए बाध्य है। कार्यपुस्तिका नियोक्ता द्वारा तब तक रखी जाती है जब तक आखरी दिनफर्म में आपके काम का।
• नियोक्ता को आपको महीने में 2 बार मजदूरी का भुगतान करना होगा और आपके वेतन से सभी करों का भुगतान करना होगा। आप यह जांच सकते हैं कि नियोक्ता नियोक्ता से आय के प्रमाण पत्र का अनुरोध करके ऐसा करता है या नहीं, और यह सुनिश्चित करें कि आपके हाथों में प्राप्त होने वाला सारा वेतन वास्तव में आधिकारिक कार्यालय के काम में लिया गया है।

रूसी संघ की अर्थव्यवस्था अधिक से अधिक बाजार-उन्मुख होती जा रही है, जिसका सामाजिक क्षेत्र पर प्रभाव पड़ता है। एक नियोजित अर्थव्यवस्था की कठोर परिस्थितियों में, श्रम संबंधों के विशिष्ट रूपों को विकसित करने का कोई अवसर नहीं था। बाजार सुधारों ने इस स्थिति को ठीक किया है, जिससे रोजगार के नए रूपों और प्रकारों की पहचान करना संभव हो गया है। नतीजतन, रोजगार बाजार अधिक अनुकूलित हो गया है। सार्वजनिक क्षेत्र आबादी के बीच काफी लोकप्रिय है। निजी, हालांकि यह बाजार में एक निश्चित स्थान रखता है, लेकिन इस हद तक नहीं कि यह राज्य को दबा देता है। यह सामग्री रोजगार की अवधारणा और प्रकारों का वर्णन करेगी।

रोजगार की अवधारणा में क्या शामिल है?

कई परिभाषाएँ "तर्कसंगत रोजगार" की अवधारणा का वर्णन करती हैं। प्रजातियां पूरी तरह से अलग परिभाषाएं हैं। लेकिन एक व्यापक अर्थ में, सार कुछ गतिविधियों के एक जटिल में निहित है जो एक अलग प्रकृति के हैं। ये संगठन, वित्त और कानून से संबंधित कार्य हैं। उन सभी का उद्देश्य राज्य के निवासियों को काम प्रदान करना है।

रूस में सभी प्रकार के रोजगार केवल गतिविधि के कानूनी रूप हैं। इसमें वे प्रकार भी शामिल हैं जिनकी विशेषता व्यक्तिगत समर्थन है। यह, उदाहरण के लिए, एक निजी उद्यम है या खेत... साथ ही, रोजगार के प्रकार वे गतिविधि के रूप हैं जिन्हें सरकारी एजेंसियों या निजी संगठनों से मौजूदा लाइसेंस के लिए धन्यवाद दिया जा सकता है।

रोजगार का क्या अर्थ है?

रोजगार एक व्यक्ति की गतिविधि है, जिसका उद्देश्य व्यक्तिगत जरूरतों (मुख्य रूप से सामग्री) को संतुष्ट करना है, अर्थात आय उत्पन्न करना है। इन कार्यों को सरकारी नियमों का पालन करना चाहिए। के अनुसार रूसी कानून, प्रत्येक नागरिक को काम के संसाधनों और रचनात्मकता के निपटान का अधिकार है जैसा कि वे उचित समझते हैं। यह ऐसी आवश्यकताओं की पूर्ति है जो तर्कसंगत रोजगार की विशेषता के लिए आवश्यक है। रोजगार के प्रकार, उनकी विशेषताओं की परवाह किए बिना, किसी भी तरह के जबरदस्ती के उपाय नहीं करते हैं। रूसी संघ का संविधान कहता है कि काम के अधिकार का प्रयोग व्यक्ति द्वारा स्वयं शुरू किया जाना चाहिए और उसके द्वारा स्वतंत्र रूप में किया जाना चाहिए।

आबादी के रोजगार वाले तबके

रोजगार और रोजगार (उनके प्रकार) की अवधारणा व्यक्तियों के चक्र के विवरण के बिना पूरी नहीं हो सकती जो ऐसे संबंधों के विषय हैं। श्रम संबंधों के विषय नागरिक हैं जिन्हें नौकरी मिलती है, साथ ही साथ नियोक्ता भी।

किसी भी विषय के संबंध में सभी प्रकार के रोजगार लक्षित कार्य हैं। एक नियोजित व्यक्ति वह व्यक्ति होता है जो रूसी संघ का नागरिक होता है जो श्रम संबंधों को सुरक्षित करने वाले समझौते के समापन के लिए धन्यवाद करता है। ऐसे व्यक्तियों की सूची काफी व्यापक है और इसमें निम्नलिखित श्रेणियां शामिल हैं:

1. जो लोग भुगतान के आधार पर गतिविधियों का एक विशिष्ट सेट करते हैं। कर्मचारी को किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है, जिसे वह पूर्ण या कम कार्य दिवस के ढांचे के भीतर करता है। इसमें स्थायी सेवा और अस्थायी, मौसमी प्रकार के रोजगार दोनों शामिल हैं।
2. ऐसे व्यक्ति जिनके पास निजी उद्यमियों का दर्जा है और जो व्यावसायिक गतिविधियों में लगे हुए हैं।
3. सहायक कर्मचारी, जिनकी कमाई का सार आपूर्ति अनुबंधों के समापन के अनुसार माल की बिक्री में निहित है।
4. नागरिक कानूनी आधार वाले अनुबंधों में प्रवेश करने वाले व्यक्ति। वे काम के प्रदर्शन या सेवाओं के प्रावधान के संबंध में तैयार किए गए हैं। व्यक्तिगत उद्यमी समझौते के पक्षकार हो सकते हैं।
5. वे लोग जिन्हें कोई पद या असाइनमेंट मिला है जिसके लिए इनाम देय है।
6. बिजली संरचनाओं में शामिल व्यक्ति, जैसे अग्निशमन सेवा, आंतरिक मामलों के निकाय, आपराधिक निकाय।
7. सैन्य या वैकल्पिक नागरिक सेवा में लोग।
8. सामान्य शिक्षा संस्थानों, प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक संस्थानों के छात्र और छात्र।
9. ऐसे व्यक्ति जो कुछ कारणों से अपनी सामान्य कार्य गतिविधियों को नहीं कर सकते हैं। ऐसे कारकों में, काम करने की क्षमता की कमी, पुनश्चर्या पाठ्यक्रम से गुजरना, छुट्टी, बीमार अवकाश, पुन: प्रोफाइलिंग, संस्था के काम का अस्थायी ठहराव, सशस्त्र बलों में सेवा की तैयारी, और बहुत कुछ सूचीबद्ध कर सकते हैं।
10. जो लोग संगठनों के संस्थापक हैं। इस खंड का अपवाद धार्मिक, सार्वजनिक और धर्मार्थ संगठन हैं, क्योंकि ऐसी स्थापित संरचनाओं के संबंध में कोई संपत्ति अधिकार नहीं हैं।

रोजगार कैसे किया जाता है?

रूस में सभी प्रकार के रोजगार हैं सामान्य सार, जिसमें एक क्रम होता है जिसमें क्रमिक चरण होते हैं जो अंततः नौकरी पाने की ओर ले जाते हैं। संक्षिप्त अर्थ में, इस परिभाषा का अर्थ है सरकारी एजेंसियों को अपने नागरिकों को नौकरी की रिक्तियों के रूप में सहायता। इसमें न केवल उपयुक्त नौकरी खोजने में सहायता शामिल है, बल्कि पुनर्प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण और अनुवाद भी शामिल है। यही है, ये ऐसे कार्य हैं जिनका उद्देश्य किसी व्यक्ति के मुक्त श्रम के अधिकार को साकार करना है। लेकिन साथ ही, किसी व्यक्ति द्वारा व्यक्तिगत आधार पर नौकरी खोजने के लिए कार्रवाई करना कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। इससे यह इस प्रकार है कि कार्यान्वयन की एक विधि के रूप में इस तरह के वर्गीकरण मानदंड पर काम करने के लिए रोजगार के प्रकार इस प्रकार हैं:

• स्वतंत्र;
• सरकारी एजेंसियों के माध्यम से।

यह प्रक्रिया सामाजिक और सामाजिक जीवन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, क्योंकि यह व्यक्ति को नौकरी पाने के अपने अधिकार का प्रयोग करने में मदद करती है। नियोक्ताओं की ओर से, योग्य श्रमिकों के चयन या आवश्यक शक्ति के मामले में यह एक प्लस है। रोजगार का एक अन्य लाभ दक्षता का एक अच्छा गुणांक है, अर्थात, एक व्यक्ति को उसका एहसास होता है काम का समयदोषरहित नौकरी खोज।

सरकारी एजेंसियों की मदद से इस प्रक्रिया को कैसे अंजाम दिया जाता है?

इस प्रक्रिया को विशेष निकायों की मदद से अंजाम दिया जा सकता है। इनमें मुख्य रूप से रोजगार सेवाएं जैसे संस्थान शामिल हैं। इस क्रिया को करने का यह तरीका विशेष कहलाता है। उनके विशेष फ़ीचरवह है, विपरीत स्वतंत्र विकल्प, यह केवल आधिकारिक रोजगार के प्रकारों की विशेषता है।

यद्यपि श्रम को रूसी संघ में कानून के अनुसार, मुक्त माना जाता है, लेकिन कठोर उपाय राज्य के प्रभाव की मदद से इस प्रक्रिया के कार्यान्वयन की विशेषता हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, इसमें एक संगठित तरीके से भर्ती करना और चेहरों को वस्तुओं की ओर निर्देशित करना शामिल हो सकता है। यह नियोजित अर्थव्यवस्था के सक्रिय विकास की अवधि के दौरान अधिक लोकप्रिय था और इस समय व्यावहारिक रूप से अनुपस्थित है। यह करने के लिए इस्तेमाल किया गया था यह क्षेत्रअधिक तर्कसंगत और उन क्षेत्रों को मानव संसाधन प्रदान करें जहां उनकी अत्यधिक कमी है।

साथ ही, विशेष रोजगार उन छात्रों की दिशा को संदर्भित करता है जिन्होंने पेशेवर से स्नातक किया है शैक्षणिक संस्थानों... यह उद्यमों और संस्थानों के साथ उचित प्रकार के अनुबंधों के समापन के माध्यम से किया जाता है, जिसका अर्थ है युवा कर्मचारियों की भर्ती।

राज्य निकायों की मदद से इस प्रक्रिया के कार्यान्वयन में एक और प्लस यह है कि उन्हें नौकरियों को कोटा के अधीन करने का अधिकार है। यह आपको नौकरी खोजने की अनुमति देता है विशेष परतेंआबादी।

अधिमान्य नौकरियों के लिए नागरिकों की कौन सी श्रेणियां पात्र हैं?

आबादी के कुछ वर्ग काम के अधिकार को महसूस करने के लिए सहायता के रूप में सामाजिक सुरक्षा के हकदार हैं। ऐसे लोगों की सूची में निम्नलिखित श्रेणियां शामिल हैं:

• विकलांग लोग;
• जो लोग स्वतंत्रता से वंचित करने के स्थानों पर गए हैं;
• जो अठारह वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं;
• जिनके पास सेवानिवृत्ति से पहले काम करने के लिए दो वर्ष शेष हैं;
• प्रवासी और शरणार्थी;
• एकल माताएँ और बड़े परिवार;
• माता-पिता एक विकलांग समूह के बच्चे की परवरिश करते हैं;
• जो लोग पहली बार नौकरी की तलाश में हैं;
• जिन्होंने विशेष शिक्षण संस्थानों से स्नातक किया है।

विकलांग लोगों के रोजगार की यह प्रक्रिया कैसे की जाती है?

विकलांग लोगों के रोजगार के प्रकार सामाजिक क्षेत्र में बहुत महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि यह वे लोग हैं जो नियोजित लोगों की एक विशेष श्रेणी बनाते हैं। कोटा ऐसी रिक्तियों पर लागू होता है जो लोगों को अनुमति दे सकते हैं विकलांग... ये व्यक्ति समाज में सौ प्रतिशत सक्रिय नहीं हो सकते। यह काम की तलाश है जो विकलांग लोगों को समाज में अपना स्थान वापस पाने, नैतिक रूप से ठीक होने और समाज के पूर्ण सदस्य बनने में मदद करती है। इस प्रक्रिया के लिए धन्यवाद, एक व्यक्ति फिर से आवश्यक और महत्वपूर्ण महसूस कर सकता है, महसूस कर सकता है कि वह अन्य लोगों के लिए फायदेमंद है।

कोटा एक औपचारिक आवश्यकता है जो सभी निजी उद्यमियों पर लागू होती है। उद्यमियों को विकलांग लोगों के लिए रिक्तियों का एक निश्चित हिस्सा आवंटित करना चाहिए। हालांकि, रूस में कानून द्वारा स्थापित प्रतिशत काफी कम है।

नाबालिगों के लिए यह प्रक्रिया कैसे की जाती है?

नाबालिगों के रोजगार के प्रकार रोजगार बाजार में अपने स्वयं के स्थान पर कब्जा कर लेते हैं। यह प्रक्रिया विशिष्ट नियमों के अनुसार नागरिकों की इस श्रेणी के संबंध में की जाती है। अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए दुनिया के अधिकांश देशों में, नौकरी पाने की संभावना को कानून द्वारा अलग से विनियमित किया जाता है।

रूसी नियमों के अनुसार, नियोक्ताओं के साथ एक समझौता करने का अवसर सोलह वर्ष की आयु तक पहुंचने पर प्रकट होता है। लेकिन अपवाद पंद्रह वर्षीय बच्चे हैं जिन्होंने औसत प्राप्त किया विद्यालय शिक्षाया एक व्यक्तिगत कार्यक्रम के अनुसार प्रशिक्षित किया जाता है। उन्हें सरल कार्य करने की अनुमति है जो प्रदान नहीं करते हैं नकारात्मक प्रभावस्वास्थ्य पर और विकास और जीवन में हस्तक्षेप न करें। युवा वर्ग को केवल अंशकालिक रोजगार के रूप में कार्य प्रक्रिया में शामिल किया जा सकता है। श्रम को किशोरों को सीखना जारी रखने देना चाहिए। लेकिन ऐसी आयु वर्ग के लिए, माता-पिता या अभिभावकों की सहमति से ही इस क्रिया की अनुमति है।

अर्थात्, जो व्यक्ति वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, वे जुआ प्रतिष्ठानों और नाइट क्लबों को छोड़कर किसी भी प्रकार के कार्य में शामिल हो सकते हैं। उन्हें सिगरेट, शराब और मनोदैहिक पदार्थों से निपटने की मनाही है। उन्हें ऐसे कामों में नहीं लगाना चाहिए जो उनके स्वास्थ्य को संभावित रूप से नुकसान पहुंचा सकते हैं। अर्थात्, भार और भार का स्थानांतरण एक निश्चित भार तक सीमित है।

नाबालिगों से संबंधित सभी प्रकार के रोजगार एक चिकित्सा आयोग के पारित होने के साथ होते हैं, जिसे अपनी राय जारी करनी चाहिए।

किशोरों को काम पर नियोजित नहीं किया जा सकता है छुट्टियांऔर रात का समय। इस श्रेणी के लिए मानक से अधिक काम करना भी प्रतिबंधित है। उन्हें व्यापार यात्रा पर भेजने की अनुमति नहीं है।

ऐसे श्रमिकों के लिए एक छोटा कार्य सप्ताह स्थापित किया जाता है। सोलह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए, यह संख्या चौबीस घंटे है। सोलह से अठारह वर्ष की आयु के किशोरों के लिए, यह समय सप्ताह में पैंतीस घंटे के बराबर है।

नाबालिग श्रमिकों के पास अतिरिक्त गारंटी है। यानी कोई नियोक्ता किसी किशोर को स्वेच्छा से नौकरी से नहीं निकाल सकता। यह केवल राज्य श्रम निरीक्षणालय की मदद से किया जा सकता है।

एक नियोक्ता जो एक नाबालिग को काम पर रखता है उसे समझना चाहिए कि वह प्रदान करने के लिए बाध्य है वार्षिक छुट्टी... यह कम से कम एक महीने पुराना होना चाहिए। और उसके लिए वित्तीय मुआवजा देय है।

किशोरों के लिए किए गए काम के लिए पारिश्रमिक की गणना काम के घंटों के संबंध में की जाती है।

कार्यपुस्तिका के बिना यह प्रक्रिया कैसे की जाती है?

बिना रोजगार के प्रकार काम की किताब- यह रूसी संघ में एक बहुत ही यथार्थवादी विकल्प है। यह विकल्प कानून के दायरे में आता है। हालाँकि, एक कार्यपुस्तिका वह दस्तावेज़ है जो पुष्टि करता है कि कोई व्यक्ति कार्य प्रक्रिया में शामिल था। इसमें किसी व्यक्ति के बारे में पूरी जानकारी होती है, जो ऐसी गतिविधियों के आगे कार्यान्वयन के लिए आवश्यक है। यानी यह शिक्षा, प्राप्त विशेषता, रोजगार की तारीख और संगठन के नाम के बारे में जानकारी है। दस्तावेज़ बर्खास्तगी की स्थिति और कारणों को इंगित करता है।

रोजगार रिकॉर्ड रोजगार के तथ्य की पुष्टि करता है। लेकिन यह बहुत संभव है कि इस दस्तावेज़ के प्रावधान की आवश्यकता न हो। यह काफी यथार्थवादी है, लेकिन साथ ही इसके लिए एक अन्य दस्तावेज के निष्पादन की आवश्यकता होती है, जो एक नागरिक अनुबंध है। दूसरा तरीका है पार्ट टाइम काम। अर्थात्, एक मुख्य कार्य को कार्यपुस्तिका के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाता है, और दूसरा - एक विशेष समझौते के अनुसार।

इस दस्तावेज़ के बिना डिवाइस के लिए अंतिम विकल्प सभी प्रकार का रोजगार है। अर्थात्, यह अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया श्रम है प्राकृतिक व्यक्ति... यदि यह कानूनी रूप से किया जाता है, तो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता किया जाना चाहिए। उसी समय, सेवा के प्रावधान के लिए भुगतान करने वाले को पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष जैसे संगठनों में भी योगदान देना चाहिए।

लेकिन कई बार ऐसे संस्थान जो कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियां नहीं करते हैं वे इस तरह से कानून से छिपाने की कोशिश कर रहे हैं। यह मुख्य रूप से वर्तमान वित्तीय स्थिति के आश्रय के कारण है, अर्थात योगदान का भुगतान न करना।

जो लोग ऐसी शर्तों पर काम करने के लिए सहमत होते हैं, उन्हें अक्सर छुट्टी की कमी, बीमारी की छुट्टी और मातृत्व अवकाश जैसी समस्याओं का सामना करना पड़ता है। और ऐसे काम की स्थिरता के बारे में सौ प्रतिशत सुनिश्चित होना असंभव है।

एक महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि अनुबंध, जो एक कार्य पुस्तक में लिखने के बजाय संपन्न होता है, एक नागरिक प्रकृति का है, न कि श्रम वाला। इसमें पक्ष ग्राहक और ठेकेदार हैं। इस तरह के अनुबंध कई प्रकार के होते हैं:

• लेखक का;
• एजेंट;
• अनुबंध कार्य के निष्पादन के लिए।

उपरोक्त सभी प्रकार के हैं आम सुविधाएं... उदाहरण के लिए, उन्हें दो प्रतियों में होना चाहिए, पार्टियों का विवरण, समय सीमा और पारिश्रमिक की राशि तय करनी चाहिए।

रोजगार कितने प्रकार के होते हैं?

रूसी संघ में रोजगार के प्रकारों का प्रतिनिधित्व चार मुख्य श्रेणियों द्वारा किया जाता है। स्थायी आधार के साथ काम करना सबसे आम है। वह वह है जो एक स्थिर आय लाती है। उसे पसंद किया जाता है, क्योंकि यह प्रकार कुछ सामाजिक गारंटी प्रदान करता है। एक व्यक्ति को सामाजिक और कानूनी दोनों तरह से संरक्षित किया जाता है। नौकरी छूटने या बेरोजगारी की स्थिति में ऐसा व्यक्ति लाभ के लिए पात्र हो सकता है। वेतन का एक निश्चित प्रतिशत पेंशन फंड की शेष राशि में जाता है, जो बुढ़ापे में भौतिक सहायता प्रदान करता है। इस प्रकार के रोजगार का लाभ ऋण प्राप्त करने की संभावना भी है।

दूसरा प्रकार अंशकालिक रोजगार है। अक्सर यह एक अंशकालिक नौकरी है जिससे बहुत कम आय होती है। छात्रों के बीच ऐसा रोजगार आम है।

तीसरा प्रकार ठेका कार्य है। इसमें लिखी गई राशि निश्चित होती है, और इसमें से कोई कटौती नहीं की जाती है। इस मामले में, कर शुल्क का भुगतान स्वयं करना होगा।

रोजगार के प्रकार आवश्यक रूप से भौतिक पुरस्कार प्रदान नहीं करते हैं। स्वयंसेवा एक ऐसा उदाहरण है। हालांकि यह कोई वित्तीय लाभ प्रदान नहीं करता है, लेकिन उपयोगी कौशल और कनेक्शन प्राप्त करने का लाभ है।

पर इस पलरोजगार के और भी कई प्रकार हैं। इनमें इंटरनेट पर फ्रीलांसिंग और रिमोट वर्क शामिल है। कई उद्योगों के पेशेवर दुनिया भर के नियोक्ताओं को अपनी सेवाएं प्रदान कर सकते हैं।

सामान्य रोजगार और रोजगार के मुद्दों को सुलझाया जाता है:

रूसी संघ का कानून "जनसंख्या के रोजगार पर";

सरकारी फरमान "बेरोजगार नागरिकों के पंजीकरण की प्रक्रिया पर"

सामूहिक रिहाई की स्थिति में रोजगार को बढ़ावा देने के लिए काम के संगठन पर विनियम;

लोक निर्माण विनियम।

रोज़गार- यह नागरिकों की व्यक्तिगत या सामाजिक जरूरतों की संतुष्टि से संबंधित गतिविधि है और उन्हें एक नियम, कमाई या आय के रूप में लाना है। इस तरह की गतिविधि को कानून का खंडन नहीं करना चाहिए।

नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियों को नियोजित के रूप में मान्यता दी गई है:

1) एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति, जिनमें वैध कारणों (विकलांगता, छुट्टी, उत्पादन के निलंबन, आदि के कारण) के लिए अस्थायी रूप से काम से अनुपस्थित शामिल हैं।

साथ ही ऐसे व्यक्ति जिनके पास अस्थायी और मौसमी श्रमिकों सहित अन्य भुगतान कार्य या सेवा है। सामुदायिक सेवा में शामिल लोगों को छोड़कर।

2) सभी प्रकार के शैक्षणिक संस्थानों के पूर्णकालिक विभागों के साथ-साथ रोजगार सेवा से एक रेफरल पर प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले छात्र;

3) गुजरने वाले व्यक्ति सैन्य सेवा, साथ ही आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा;

4) नागरिक अनुबंधों के तहत काम करने वाले व्यक्ति;

5) व्यक्तिगत उद्यमशीलता गतिविधियों में लगे व्यक्ति;

6) सशुल्क पद के लिए निर्वाचित, नियुक्त या स्वीकृत;

7) उत्पादन सहकारी समितियों के सदस्य;

8) सहायक व्यवसायों में कार्यरत व्यक्ति;

9) सार्वजनिक, धार्मिक संगठनों, नींवों, कानूनी संस्थाओं के संघों के अपवाद के साथ, संगठनों के संस्थापक या प्रतिभागी होने के नाते।

रोज़गार- यह है:

1) व्यापक अर्थों में - सक्षम आबादी के रोजगार को सुनिश्चित करने के लिए उपायों (आर्थिक, संगठनात्मक, वित्तीय, कानूनी, चिकित्सा) का एक सेट;

2) एक संकीर्ण अर्थ में - राज्य या गैर-राज्य मध्यस्थों की सहायता से बेरोजगार नागरिकों की खोज की प्रक्रिया उपयुक्त नौकरी, साथ ही नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों की भर्ती की प्रक्रिया।

रोजगार के रूप

2) एक मध्यस्थ से संपर्क करना।

रोजगार के क्षेत्र में राज्य की नीति

1. श्रम संसाधनों का विकास, राष्ट्रीय श्रम बाजार की सुरक्षा।

2. जनसंख्या के रोजगार के क्षेत्र में सामाजिक सुरक्षा का प्रावधान।

3. बड़े पैमाने पर रोकथाम और दीर्घकालिक बेरोजगारी में कमी।

बेरोजगारों की कानूनी स्थिति

बेरोजगारों को सक्षम नागरिकों के रूप में पहचाना जाता है जिनके पास कमाई नहीं है और उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए रोजगार अधिकारियों के साथ पंजीकृत हैं; साथ ही जो लोग नौकरी की तलाश में हैं और इसे शुरू करने के लिए तैयार हैं।

बेरोजगार भी शामिल हैं:

16 वर्ष की आयु से सेवानिवृत्ति की आयु तक काम करने में सक्षम,

जिन व्यक्तियों को वृद्धावस्था पेंशन या वरिष्ठता पेंशन नहीं दी गई है,

जिन व्यक्तियों को कारावास या सुधारात्मक श्रम की सजा नहीं दी गई है,

समूह 3 के विकलांग व्यक्ति, यदि विकलांग व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम में काम करने की सिफारिश है,

कमाई, आय और काम की कमी के बारे में विश्वसनीय जानकारी और दस्तावेज जमा करने वाले व्यक्ति।

बेरोजगारों का पंजीकरण रोजगार प्राधिकरणों में निवास स्थान पर किया जाता है।