भर्ती प्रक्रिया में कई अनिवार्य चरण शामिल हैं। वे यहाँ हैं:

1. श्रम बाजार के साथ आवेदक का परिचय और उपयुक्त प्रस्ताव का चयन;
2. फीडबैक के लिए संपर्क विवरण के साथ नियोक्ता को रिज्यूम भेजना;
3. साक्षात्कार;
4. एक इंटर्नशिप, परिवीक्षाधीन अवधि या सीधे राज्य के लिए एक रोजगार अनुबंध और एक विशेषज्ञ के पंजीकरण का निष्कर्ष।

ऑफ़र और साक्षात्कार के लिए खोजें

खोज करने के लिए पहला कदम है सबसे बढ़िया विकल्पकाम अनिवार्य विनियमन के अधीन नहीं है। प्रत्येक नागरिक को अपने विवेक से कार्य करने का अधिकार है - स्वतंत्र रूप से विज्ञापन प्रकाशनों में नई रिक्तियों की तलाश करें, मित्रों और परिचितों के साथ भागीदारों के लिए पूछें, रोजगार को बढ़ावा देने वाली सहायता का उपयोग करें।

एक विकल्प बनाने के बाद, एक व्यक्ति कंपनी के कार्मिक विभाग या भर्ती के लिए जिम्मेदार एक विशिष्ट विशेषज्ञ के पास जाता है। पहले कॉल करना और यह स्पष्ट करना उचित है कि क्या रिक्ति प्रासंगिक बनी हुई है, और फिर, सकारात्मक उत्तर के मामले में, निर्दिष्ट ईमेल पते पर फिर से शुरू भेजें।

यदि नियोक्ता के लिए उम्मीदवारी दिलचस्प लगती है, तो साक्षात्कार के लिए एक कॉल आता है। इसके दौरान, यह पता चलता है कि आवेदक सभी प्रमुख आवश्यकताओं को पूरा करता है या नहीं।

आम तौर पर, आवेदक को स्वीकार करने का निर्णय बातचीत के अंत के तुरंत बाद नहीं किया जाता है, लेकिन बाद में, जब तुलना के लिए पहले से ही कई उम्मीदवार होते हैं।

एक नए कर्मचारी का पंजीकरण

उम्मीदवारी की मंजूरी के बाद, पंजीकरण प्रक्रिया सीधे शुरू होती है। इसके बारे में बहुत विस्तृत और स्पष्ट जानकारी आसानी से मिल जाती है। यह मुख्य रूप से अध्याय 11 में निहित है।

भावी कर्मचारी एक किट प्रस्तुत करता है, जिसमें शामिल हैं:

• पासपोर्ट;
• बीमा प्रमाणन पत्र;
• काम की किताब;
• प्रमाणपत्र और/या डिप्लोमा;

कुछ सूक्ष्मताएं:

• पहले रोजगार पर, आवेदक आमतौर पर स्वयं एक कार्यपुस्तिका खरीदता है और उसे कार्मिक अधिकारी को खाली लाता है। यदि कोई व्यक्ति एक नौकरी से दूसरी नौकरी में जाता है, तो किताब उसके हाथ में होती है। पुरानी किताब के खो जाने की स्थिति में, एक नई जारी की जाती है।
• सभी सूचीबद्ध दस्तावेजों के अलावा, सैन्य उम्र की सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी नागरिक, एक सैन्य आईडी प्रस्तुत करते हैं।
• कई व्यवसायों में नियोजित होने पर, बिना आपराधिक रिकॉर्ड और इस तरह के अन्य कागजात का प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है।

संगठन के लिए हस्ताक्षर करने के लिए आवेदकों को एक मानक नमूना दिया जाता है। हस्ताक्षर करना नया कर्मचारीआधिकारिक तौर पर इस दस्तावेज़ के सभी प्रावधानों के साथ अपने समझौते की पुष्टि करता है।

नोट: विदेशी नागरिकों और शरणार्थियों के लिए रोजगार की प्रक्रिया कुछ अलग है।

अर्थव्यवस्था रूसी संघअधिक से अधिक एक बाजार चरित्र लेता है, जिसका सामाजिक क्षेत्र पर प्रभाव पड़ता है। नियोजित अर्थव्यवस्था की कठोर परिस्थितियों में, श्रम संबंधों के विशिष्ट रूपों को विकसित करना संभव नहीं था। बाजार सुधारों ने इस स्थिति को ठीक किया, जिससे रोजगार के नए रूपों और प्रकारों को अलग करना संभव हो गया। नतीजतन, रोजगार बाजार और अधिक सुव्यवस्थित हो गया है। सार्वजनिक क्षेत्र की आबादी के बीच पर्याप्त लोकप्रियता है। निजी, हालांकि यह बाजार में एक निश्चित स्थान रखता है, लेकिन इतनी मात्रा में नहीं कि राज्य को दबा सके। यह सामग्री रोजगार की अवधारणा और प्रकारों का वर्णन करेगी।

रोजगार की अवधारणा में क्या शामिल है?

कई परिभाषाएँ "तर्कसंगत रोजगार" की अवधारणा का वर्णन करती हैं। प्रजातियां पूरी तरह से अलग परिभाषाएं हैं। लेकिन एक व्यापक अर्थ में, सार कुछ गतिविधियों के परिसर में निहित है जिनकी एक अलग विशेषता है। ये संगठन, वित्त और कानून से संबंधित गतिविधियां हैं। उन सभी का उद्देश्य राज्य के निवासियों को काम प्रदान करना है।

रूस में सभी प्रकार के रोजगार केवल कानून द्वारा अनुमत गतिविधि के रूप हैं। इसमें वे प्रजातियां भी शामिल हैं जिन्हें व्यक्तिगत प्रावधान की विशेषता है। यह है, उदाहरण के लिए, निजी उद्यम या खेती. इसके अलावा, रोजगार के प्रकार गतिविधि के ऐसे रूप हैं जिन्हें राज्य निकायों या निजी संगठनों से मौजूदा लाइसेंस के लिए धन्यवाद दिया जा सकता है।

रोजगार की अवधारणा का क्या अर्थ है?

रोजगार एक मानवीय गतिविधि है, जिसका उद्देश्य व्यक्तिगत जरूरतों (मुख्य रूप से सामग्री) को संतुष्ट करना है, अर्थात आय उत्पन्न करना है। इन कार्यों को राज्य के नियमों का पालन करना चाहिए। के अनुसार रूसी कानून, प्रत्येक नागरिक को अपने विवेक पर श्रम संसाधनों और रचनात्मक क्षमता का निपटान करने का अधिकार है। यह ऐसी आवश्यकताओं की पूर्ति है जो तर्कसंगत रोजगार की विशेषता के लिए आवश्यक है। रोजगार के प्रकार, उनकी विशेषताओं की परवाह किए बिना, कोई जबरदस्ती का उपाय नहीं है। रूसी संघ का संविधान कहता है कि काम के अधिकार की प्राप्ति व्यक्ति द्वारा स्वयं शुरू की जानी चाहिए और उसके द्वारा स्वतंत्र रूप में की जानी चाहिए।

जनसंख्या के नियोजित वर्ग

रोजगार और रोजगार (उनके प्रकार) की अवधारणा उन व्यक्तियों के चक्र के विवरण के बिना पूरी नहीं हो सकती जो ऐसे संबंधों के विषय हैं। श्रम संबंधों के विषय नागरिक हैं जिन्हें नौकरी मिलती है, साथ ही नियोक्ता भी।

काम के लिए सभी प्रकार के रोजगार एक विषय के संबंध में उद्देश्यपूर्ण कार्य हैं। एक नियोजित व्यक्ति वह व्यक्ति होता है जो रूसी संघ का नागरिक होता है और जो श्रम संबंध स्थापित करने वाले समझौते के समापन के कारण काम करता है। ऐसे व्यक्तियों की सूची काफी व्यापक है और इसमें निम्नलिखित श्रेणियां शामिल हैं:

1. वे लोग जो कुछ निश्चित कार्य करते हैं जिनका भुगतान आधार होता है। कर्मचारी को किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है, जिसे वह पूर्ण या छोटे कार्य दिवस के ढांचे के भीतर करता है। इसमें स्थायी सेवा और अस्थायी, मौसमी प्रकार के रोजगार दोनों शामिल हैं।
2. निजी उद्यमियों का दर्जा रखने वाले और व्यावसायिक गतिविधियों में लगे व्यक्ति।
3. सहायक कर्मचारी, जिनकी कमाई का सार आपूर्ति अनुबंधों के समापन के अनुसार माल की बिक्री है।
4. ऐसे व्यक्ति जिन्होंने अनुबंध में प्रवेश किया है जिनके पास नागरिक कानून का आधार है। वे काम के प्रदर्शन या सेवाओं के प्रावधान के संबंध में तैयार किए जाते हैं। समझौते के पक्ष व्यक्तिगत उद्यमी हो सकते हैं।
5. जिन लोगों को कोई पद या नियुक्ति मिली है जिसके लिए पारिश्रमिक देय है।
6. कानून प्रवर्तन एजेंसियों में शामिल व्यक्ति, जैसे अग्निशमन विभाग, आंतरिक मामलों के निकाय, आपराधिक प्राधिकरण।
7. सैन्य या वैकल्पिक नागरिक सेवा में लोग।
8. सामान्य शिक्षा संस्थानों, प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक संस्थानों के छात्र और छात्र।
9. ऐसे व्यक्ति जो कुछ कारणों से अपनी सामान्य कार्य गतिविधियों को नहीं कर सकते हैं। ऐसे कारकों में, काम करने की क्षमता की कमी, पुनश्चर्या पाठ्यक्रम लेना, अवकाश, बीमार अवकाश, पुन: प्रोफाइलिंग, संस्था का अस्थायी रूप से बंद होना, सशस्त्र बलों में सेवा के लिए तैयारी, और बहुत कुछ सूचीबद्ध कर सकते हैं।
10. जो लोग संगठनों के संस्थापक हैं। इस अनुच्छेद का अपवाद धार्मिक, सार्वजनिक और धर्मार्थ संगठन हैं, क्योंकि ऐसी निर्मित संरचनाओं के संबंध में कोई संपत्ति अधिकार नहीं हैं।

रोजगार कैसे किया जाता है?

रूस में सभी प्रकार के रोजगार हैं व्यावहारिक बुद्धि, जिसमें एक क्रम होता है जिसमें क्रमिक चरण होते हैं जो अंततः नौकरी प्राप्त करने की ओर ले जाते हैं। एक संकीर्ण अर्थ में, इस परिभाषा का अर्थ है राज्य निकायों को अपने नागरिकों को रिक्तियां प्रदान करने के रूप में सहायता। इसमें न केवल एक उपयुक्त नौकरी खोजने में सहायता शामिल है, बल्कि पुनर्प्रशिक्षण, और पुनर्प्रशिक्षण, और स्थानांतरण भी शामिल है। यही है, ये ऐसे कार्य हैं जिनका उद्देश्य किसी व्यक्ति को उसके मुक्त श्रम के अधिकार की प्राप्ति है। लेकिन साथ ही, कानून किसी व्यक्ति द्वारा व्यक्तिगत आधार पर नौकरी खोजने के लिए कार्यों के कार्यान्वयन पर रोक नहीं लगाता है। इससे यह इस प्रकार है कि कार्यान्वयन की एक विधि के रूप में इस तरह के वर्गीकरण के आधार पर काम के लिए रोजगार के प्रकार इस प्रकार हैं:

• स्वतंत्र;
• सरकारी एजेंसियों के माध्यम से।

यह प्रक्रिया सामाजिक और सामाजिक जीवन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, क्योंकि यह व्यक्ति को नौकरी पाने के अपने अधिकार का प्रयोग करने में मदद करती है। नियोक्ताओं की ओर से, योग्य श्रमिकों या आवश्यक बल के चयन के मामले में यह एक प्लस है। रोजगार का एक अन्य लाभ दक्षता का एक अच्छा गुणांक है, अर्थात अधिकतम लाभ वाला व्यक्ति अपने को महसूस करता है काम का समयरिक्तियों की खोज के लिए नुकसान के बिना।

यह प्रक्रिया राज्य निकायों की सहायता से कैसे की जाती है?

इस प्रक्रिया को विशेष निकायों की मदद से अंजाम दिया जा सकता है। इनमें मुख्य रूप से रोजगार सेवाएं जैसे संस्थान शामिल हैं। इस क्रिया को करने का यह तरीका विशेष कहलाता है। उसके विशेष फ़ीचरक्या यह इसके विपरीत है स्वतंत्र संस्करण, यह केवल आधिकारिक रोजगार के प्रकारों की विशेषता है।

यद्यपि श्रम को रूसी संघ में कानून के अनुसार मुक्त माना जाता है, कठोर उपाय राज्य के प्रभाव की मदद से इस प्रक्रिया के कार्यान्वयन को चिह्नित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, इसमें भर्ती शामिल हो सकती है, जो एक संगठित तरीके से की जाती है, और व्यक्तियों की वस्तुओं की दिशा। यह नियोजित अर्थव्यवस्था के सक्रिय विकास की अवधि के दौरान अधिक लोकप्रिय था और इस अवधि में व्यावहारिक रूप से अनुपस्थित है। यह बनाने के लिए इस्तेमाल किया गया था यह क्षेत्रअधिक तर्कसंगत और उन क्षेत्रों को मानव संसाधन प्रदान करें जहां उनकी अत्यधिक कमी है।

साथ ही, विशेष रोजगार से तात्पर्य उन छात्रों की दिशा से है, जिन्होंने व्यावसायिक स्कूलों से स्नातक किया है। यह उद्यमों और संस्थानों के साथ उचित प्रकार के अनुबंधों के समापन के माध्यम से किया जाता है, जिसमें युवा कर्मचारियों की भर्ती शामिल होती है।

राज्य निकायों की मदद से इस प्रक्रिया के कार्यान्वयन में एक और प्लस यह है कि उन्हें कोटा के अधीन नौकरियों का अधिकार है। यह रोजगार की अनुमति देता है विशेष परतेंआबादी।

अधिमान्य नौकरियों के लिए नागरिकों की कौन सी श्रेणियां पात्र हैं?

आबादी के कुछ वर्ग काम के अधिकार की प्राप्ति के लिए सहायता के रूप में सामाजिक सुरक्षा के हकदार हैं। ऐसे लोगों की सूची में निम्नलिखित श्रेणियां शामिल हैं:

• विकलांग लोग;
• जो स्वतंत्रता से वंचित करने के स्थानों में रहे हैं;
• जो अठारह वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं;
• जिनके पास सेवानिवृत्ति से पहले पूरा करने के लिए दो वर्ष शेष हैं;
• प्रवासी और शरणार्थी;
• एकल माताएँ और बड़े परिवार;
• माता-पिता एक विकलांग बच्चे की परवरिश करते हैं;
• जो लोग पहली बार नौकरी की तलाश में हैं;
• जिन्होंने विशेष शिक्षण संस्थानों से स्नातक किया है।

निःशक्तजनों के रोजगार की यह प्रक्रिया किस प्रकार संचालित की जाती है?

विकलांग लोगों के रोजगार के प्रकार सामाजिक क्षेत्र में बहुत महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि ये लोग कार्यरत लोगों की एक विशेष श्रेणी का गठन करते हैं। कोटा ऐसी रिक्तियों पर लागू होता है जो लोगों को अनुमति दे सकते हैं विकलांग. ये व्यक्ति समाज में 100% सक्रिय नहीं हो सकते। यह काम की तलाश है जो विकलांग लोगों को समाज में अपना स्थान वापस पाने, नैतिक रूप से ठीक होने और समाज के पूर्ण सदस्य बनने में मदद करती है। इस प्रक्रिया के लिए धन्यवाद, एक व्यक्ति फिर से आवश्यक और महत्वपूर्ण महसूस कर सकता है, महसूस कर सकता है कि वह अन्य लोगों को लाभान्वित करता है।

कोटा एक औपचारिक आवश्यकता है जो सभी निजी उद्यमियों पर लागू होती है। उद्यमियों को विकलांगता समूह वाले लोगों के लिए रिक्तियों का एक निश्चित अनुपात आवंटित करना चाहिए। हालांकि, रूस में वैधानिक प्रतिशत काफी कम है।

नाबालिगों के लिए यह प्रक्रिया कैसे की जाती है?

नाबालिगों के रोजगार के प्रकार रोजगार बाजार में अपने स्वयं के स्थान पर कब्जा कर लेते हैं। यह प्रक्रिया विशिष्ट नियमों के अनुसार नागरिकों की इस श्रेणी के संबंध में की जाती है। दुनिया के अधिकांश देशों में, अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए, नौकरी प्राप्त करने की संभावना को अलग से कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

रूसी नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, नियोक्ताओं के साथ एक समझौता करने का अवसर सोलह वर्ष की आयु तक पहुंचने पर प्रकट होता है। लेकिन अपवाद पंद्रह वर्षीय बच्चे हैं जिन्होंने माध्यमिक प्राप्त किया विद्यालय शिक्षाया व्यक्तिगत रूप से अध्ययन करें। उन्हें सरल कार्य करने की अनुमति है जो नहीं करते हैं नकारात्मक प्रभावस्वास्थ्य पर और विकास और जीवन में हस्तक्षेप न करें। एक छोटी आयु वर्ग को केवल अंशकालिक नौकरी के रूप में कार्य प्रक्रिया में शामिल किया जा सकता है। श्रम को किशोरी को अपनी शिक्षा जारी रखने की अनुमति देनी चाहिए। लेकिन इस आयु वर्ग के लिए माता-पिता या अभिभावकों की सहमति से ही इस क्रिया की अनुमति है।

अर्थात्, जो व्यक्ति वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, वे जुआ प्रतिष्ठानों, नाइटक्लबों को छोड़कर, किसी भी प्रकार के कार्य में शामिल हो सकते हैं। उन्हें सिगरेट, शराब और मनोदैहिक पदार्थों से निपटने की मनाही है। उन्हें ऐसे काम में नहीं लगाना चाहिए जो स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हो सकते हैं। यही है, भार और भार का स्थानांतरण एक निश्चित वजन तक सीमित है।

नाबालिगों से संबंधित सभी प्रकार के रोजगार एक चिकित्सा आयोग के पारित होने के साथ होते हैं, जिसे अपनी राय जारी करनी चाहिए।

किशोरों को काम पर नियोजित नहीं किया जा सकता है छुट्टियांऔर रात का समय। इस श्रेणी के लिए ओवरटाइम काम भी प्रतिबंधित है। उन्हें व्यापार यात्रा पर भेजने की अनुमति नहीं है।

ऐसे श्रमिकों के लिए, एक कम कार्य सप्ताह स्थापित किया जाता है। सोलह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए, यह संख्या चौबीस घंटे है। सोलह से अठारह वर्ष की आयु के किशोरों के लिए, यह समय सप्ताह में पैंतीस घंटे है।

कम उम्र के श्रमिकों के पास अतिरिक्त गारंटी है। यानी कोई नियोक्ता स्वेच्छा से किसी किशोर को नौकरी से नहीं निकाल सकता। यह केवल राज्य श्रम निरीक्षक की मदद से किया जा सकता है।

एक नियोक्ता जो अवयस्क को नियुक्त करता है उसे यह समझना चाहिए कि वह प्रदान करने के लिए बाध्य है वार्षिक छुट्टी. यह कम से कम एक महीने पुराना होना चाहिए। और उसे आर्थिक रूप से मुआवजा दिया गया।

किशोरों के लिए किए गए कार्य के लिए मुआवजे की गणना काम किए गए घंटों के संबंध में की जाती है।

कार्यपुस्तिका के बिना यह प्रक्रिया कैसे की जाती है?

कार्य पुस्तिका के बिना रोजगार के प्रकार रूसी संघ में एक बहुत ही वास्तविक विकल्प है। यह विकल्प कानून के दायरे में है। हालाँकि, एक कार्यपुस्तिका वह दस्तावेज़ है जो पुष्टि करता है कि कोई व्यक्ति कार्य प्रक्रिया में शामिल था। इसमें उस व्यक्ति के बारे में पूरी जानकारी होती है, जो इस तरह की गतिविधियों के आगे कार्यान्वयन के लिए आवश्यक है। यानी यह शिक्षा, प्राप्त विशेषता, रोजगार की तारीख और संगठन के नाम के बारे में जानकारी है। दस्तावेज़ बर्खास्तगी की स्थिति और कारणों को इंगित करता है।

कार्यपुस्तिका रोजगार के तथ्य की पुष्टि करती है। लेकिन यह बहुत संभव है कि इस दस्तावेज़ की आवश्यकता न हो। यह काफी यथार्थवादी है, लेकिन इसके लिए एक अन्य दस्तावेज के निष्पादन की आवश्यकता होती है, जो एक नागरिक कानून अनुबंध है। दूसरा तरीका है पार्ट टाइम काम। अर्थात्, एक मुख्य कार्य कार्यपुस्तिका के अनुसार तैयार किया गया है, और दूसरा - विशेष समझौते द्वारा।

इस दस्तावेज़ के बिना अंतिम उपकरण विकल्प सभी प्रकार का रोजगार है। अर्थात्, यह अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया श्रम है व्यक्तिगत. यदि यह कानूनी रूप से किया जाता है, तो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता किया जाना चाहिए। उसी समय, सेवा के प्रावधान के लिए भुगतान करने वाले को पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष जैसे संगठनों में भी योगदान देना चाहिए।

लेकिन सबसे अधिक बार, संस्थान जो कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियां नहीं करते हैं, इस प्रकार कानून से छिपाने की कोशिश करते हैं। यह मुख्य रूप से वर्तमान वित्तीय स्थिति को छिपाने के कारण है, अर्थात योगदान का भुगतान न करना।

जो लोग ऐसी शर्तों पर काम करने के लिए सहमत होते हैं, उन्हें अक्सर छुट्टी की कमी, बीमार वेतन और मातृत्व अवकाश जैसी समस्याओं का सामना करना पड़ता है। और आप इस तरह के काम की स्थिरता के बारे में 100% सुनिश्चित नहीं हो सकते।

एक महत्वपूर्ण बात यह है कि अनुबंध, जो एक कार्यपुस्तिका में लिखने के बजाय समाप्त होता है, एक नागरिक प्रकृति का है, न कि श्रम का। इसमें पक्ष ग्राहक और ठेकेदार हैं। इस तरह के अनुबंध कई प्रकार के होते हैं:

• लेखक का;
• एजेंसी;
• अनुबंध कार्य के लिए।

उपरोक्त सभी प्रकार के हैं आम सुविधाएं. उदाहरण के लिए, उन्हें दो प्रतियों में होना चाहिए, पार्टियों का विवरण, समय सीमा और पारिश्रमिक की राशि को ठीक करना चाहिए।

रोजगार कितने प्रकार के होते हैं?

रूसी संघ में रोजगार के प्रकार चार मुख्य श्रेणियों द्वारा दर्शाए जाते हैं। सबसे आम एक नौकरी है जिसका स्थायी आधार है। यह वह है जो एक स्थिर आय लाती है। इसे पसंद किया जाता है, क्योंकि यह प्रजाति कुछ सामाजिक गारंटी प्रदान करती है। एक व्यक्ति को सामाजिक और कानूनी दोनों तरह से संरक्षित किया जाता है। नौकरी छूटने या बेरोजगारी की स्थिति में ऐसा व्यक्ति लाभ के लिए पात्र हो सकता है। वेतन का एक निश्चित प्रतिशत पेंशन फंड के बैलेंस में जाता है, जो बुढ़ापे में भौतिक सहायता प्रदान करता है। इस प्रकार के रोजगार का लाभ ऋण प्राप्त करने की संभावना भी है।

दूसरा प्रकार अंशकालिक नौकरी है। अक्सर यह एक अंशकालिक नौकरी है जो एक छोटी सी आय लाती है। छात्रों के बीच ऐसा रोजगार आम है।

तीसरा प्रकार ठेका कार्य है। इसमें लिखी गई राशि निश्चित होती है, और इसमें से कोई कटौती नहीं की जाती है। इस मामले में कर शुल्क का भुगतान स्वयं करना होगा।

रोजगार के प्रकार आवश्यक रूप से भौतिक पारिश्रमिक प्रदान नहीं करते हैं। स्वयंसेवा एक ऐसा उदाहरण है। यद्यपि यह कोई वित्तीय लाभ प्रदान नहीं करता है, इसका लाभ उपयोगी कौशल और कनेक्शन का अधिग्रहण है।

पर इस पलकई अन्य प्रकार के रोजगार हैं। इनमें इंटरनेट के माध्यम से फ्रीलांसिंग और दूरस्थ कार्य शामिल हैं। कई उद्योगों के पेशेवर दुनिया भर के नियोक्ताओं को अपनी सेवाएं प्रदान कर सकते हैं।

रोजगार और रोजगार के सामान्य मुद्दों को सुलझाया जाता है:

रूसी संघ का कानून "जनसंख्या के रोजगार पर";

सरकार का फरमान "बेरोजगार नागरिकों के पंजीकरण की प्रक्रिया पर"

सामूहिक बर्खास्तगी की स्थिति में रोजगार को बढ़ावा देने के लिए काम के संगठन पर विनियम;

सार्वजनिक कार्यों पर विनियम।

रोज़गार- यह व्यक्तिगत या सामाजिक जरूरतों की संतुष्टि से जुड़े नागरिकों की गतिविधि है और उन्हें एक नियम, कमाई या आय के रूप में लाना है। ऐसी गतिविधियां कानून के खिलाफ नहीं होनी चाहिए।

नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियों को नियोजित के रूप में मान्यता दी गई है:

1) एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति, जिनमें अच्छे कारणों से काम से अस्थायी रूप से अनुपस्थित (विकलांगता, छुट्टी, उत्पादन के निलंबन, आदि के कारण) शामिल हैं।

साथ ही अस्थायी और मौसमी श्रमिकों सहित अन्य भुगतान किए गए कार्य या सेवा वाले व्यक्ति। सार्वजनिक कार्यों में शामिल व्यक्तियों के अलावा।

2) सभी प्रकार के शिक्षण संस्थानों के पूर्णकालिक विभागों में अध्ययनरत छात्र, साथ ही रोजगार सेवा की दिशा में प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे हैं;

3) गुजरने वाले व्यक्ति सैन्य सेवा, साथ ही आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा;

4) नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम करने वाले व्यक्ति;

5) व्यक्तिगत उद्यमशीलता गतिविधि में लगे व्यक्ति;

6) सशुल्क पद पर निर्वाचित, नियुक्त या स्वीकृत;

7) उत्पादन सहकारी समितियों के सदस्य;

8) सहायक शिल्प में लगे व्यक्ति;

9) सार्वजनिक, धार्मिक संगठनों, नींवों, कानूनी संस्थाओं के संघों के अपवाद के साथ, संगठनों के संस्थापक या प्रतिभागी होने के नाते।

रोज़गार- ये है:

1) व्यापक अर्थों में - सक्षम आबादी के रोजगार को सुनिश्चित करने के लिए उपायों (आर्थिक, संगठनात्मक, वित्तीय, कानूनी, चिकित्सा) का एक सेट;

2) एक संकीर्ण अर्थ में - राज्य या गैर-राज्य मध्यस्थों की सहायता से बेरोजगार नागरिकों द्वारा खोज की प्रक्रिया उपयुक्त नौकरी, साथ ही नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों की चयन प्रक्रिया।

रोजगार के रूप

2) एक मध्यस्थ से अपील।

रोजगार के क्षेत्र में राज्य की नीति

1. श्रम संसाधनों का विकास, राष्ट्रीय श्रम बाजार की सुरक्षा।

2. रोजगार के क्षेत्र में सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करना।

3. बड़े पैमाने पर रोकथाम और दीर्घकालिक बेरोजगारी में कमी।

बेरोजगारों की कानूनी स्थिति

बेरोजगार सक्षम नागरिक हैं जिनके पास कमाई नहीं है और उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए रोजगार अधिकारियों के साथ पंजीकृत हैं; साथ ही जो लोग काम की तलाश में हैं और इसे शुरू करने के लिए तैयार हैं।

बेरोजगार भी शामिल हैं:

16 वर्ष से सेवानिवृत्ति की आयु तक सक्षम शरीर,

जिन व्यक्तियों को वृद्धावस्था या सेवानिवृत्ति पेंशन नहीं दी गई है,

जिन व्यक्तियों को स्वतंत्रता से वंचित करने या सुधारात्मक श्रम की सजा नहीं दी गई है,

तीसरे समूह के विकलांग लोग, यदि विकलांग व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम में काम करने की सिफारिश है,

कमाई, आय और काम के अभाव पर विश्वसनीय जानकारी और दस्तावेज उपलब्ध कराने वाले व्यक्ति।

बेरोजगारों का पंजीकरण रोजगार एजेंसियों में निवास स्थान पर किया जाता है।

"ब्लैक लिस्ट" के बारे में बहुत रुचि पैदा हुई, और आज मैं आपको बताना चाहूंगा कि रोजगार संबंधों को ठीक से औपचारिक रूप देने के लिए आपको और नियोक्ता को क्या करना चाहिए।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको शुरू में उन शर्तों पर सहमत होना चाहिए जिनके तहत आप रिश्ते को औपचारिक रूप देंगे। यह कोई रहस्य नहीं है कि ऐसी कंपनियां हैं जो आधिकारिक रोजगार की प्रक्रिया में देरी करती हैं, और कर्मचारी की अपने अधिकारों की अज्ञानता स्थिति को और भी अधिक बढ़ा देती है।

औपचारिक रोजगार के लिए 5 कदम

1. आप नौकरी के लिए आवेदन लिख रहे हैं। इसमें संगठन का नाम, मुखिया का नाम, अपनी स्थिति, संरचनात्मक उपखंड, प्रवेश की शर्तें और तारीख।

सिर आवेदन का समर्थन करता है, इसमें वेतन, संकेत और तिथियां इंगित करता है। फिर सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ रोजगार के लिए आवेदन कार्मिक विभाग को प्रस्तुत किया जाता है।

2. आप आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते और अन्य कार्यालय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68) से परिचित हो जाते हैं।

3. नियोक्ता आपके साथ अनुबंध करता है श्रम अनुबंध. यह काम और आराम का समय, छुट्टी, वेतन और सभी भत्ते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) को इंगित करता है। अनुबंध दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित है। एक प्रति कार्मिक विभाग में रखी जाती है, दूसरी आपके पास। एक नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध को निष्पादित करने से इनकार करना कानून का उल्लंघन है।

वैसे: यदि आपने पहले ही काम करना शुरू कर दिया है, और अनुबंध पर अभी तक हस्ताक्षर नहीं किए गए हैं, तो यह माना जाता है कि यह स्वचालित रूप से समाप्त हो गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67)। आपके आगमन के क्षण से तीन कार्य दिवसों के भीतर कागज पर रोजगार संबंध तय करना आवश्यक है। समय बर्बाद करना कानून के खिलाफ है।

4. कार्मिक विभाग रोजगार के लिए आदेश जारी करता है। आप उसे जानें और हस्ताक्षर करें।

5. कार्यपुस्तिका में प्रवेश। कायदे से, यह रोजगार के लिए आदेश जारी होने की तारीख से एक सप्ताह के भीतर उपस्थित होना चाहिए।

यदि नियोक्ता कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने से इनकार करता है, तो वह कानून का उल्लंघन करता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अस्थायी रूप से काम करते हैं या चालू हैं परिवीक्षाधीन अवधि. श्रम संहिता (अनुच्छेद 66) के अनुसार, कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि प्रत्येक कर्मचारी (अंशकालिक कर्मचारी नहीं) के कारण होती है, जिसने कंपनी में पांच दिनों से अधिक समय तक काम किया है।

श्रम संहिता में नामित कर्मचारी को काम के लिए पंजीकृत करने की आवश्यकताएं थोड़ी भिन्न हो सकती हैं। हालांकि, ईमानदार कंपनियां इस प्रक्रिया में देरी नहीं करना पसंद करती हैं। वे जल्दी से दस्तावेज़ तैयार करते हैं, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करते हैं, और नया कर्मचारी पूर्णकालिक कर्मचारी बन जाता है।

और हां, यदि आपने पहले से नहीं किया है, तो श्रम संहिता पढ़ें!

नौकरी पाने का सौभाग्य!
ओक्साना मतवेनको

काम पर आधिकारिक रोजगार का अर्थ है एक नागरिक के लिए सामाजिक सुरक्षा। केवल इस मामले में, कर्मचारी पेंशन योगदान पर भरोसा कर सकता है, भुगतान किया गया बीमारी के लिए अवकाशऔर पूरी छुट्टी। किसी पद को स्वीकार करने की प्रक्रिया की अपनी बारीकियां होती हैं और यह इस बात पर निर्भर करता है कि पद के लिए आवेदन कौन कर रहा है। कार्यस्थलऔर कर्तव्यों के कार्यान्वयन के लिए अपेक्षित कार्यक्रम क्या है।

एक कर्मचारी के रोजगार पर कानून में प्रक्रिया के लिए नियम, नियोक्ता और कार्मिक विभाग को प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की एक सूची शामिल है।

स्थिति के लिए आवेदक के अधिकारों की रक्षा क्या कार्य करती है:

• रूसी संघ के श्रम संहिता में अध्याय 10 और 11 में पंजीकरण की प्रक्रिया शामिल है श्रम समझौतेऔर स्वीकृत नागरिक की सेवा की लंबाई पर डेटा युक्त कार्य पुस्तकें;
• 2003 नंबर 225 की सरकार के क्रम में, 2008 में किए गए संशोधनों और परिवर्धन के साथ, 2003 नंबर 69 के श्रम मंत्रालय के आदेश में एक कार्यपुस्तिका को सही ढंग से कैसे भरना है, रिकॉर्ड कैसे रखना है और कैसे स्टोर करना है, इस पर नियम शामिल हैं। फॉर्म जो काम करने वाले कर्मियों की सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हैं;
• 2004 नंबर 1 की राज्य सांख्यिकी समिति का फरमान, एक कर्मचारी के रोजगार के दौरान बनाए गए दस्तावेजों का एक उदाहरण प्रस्तुत करता है: पंजीकरण के आदेश, एक व्यक्तिगत कार्ड का एक नमूना।

संकल्प राज्य स्तर पर स्वीकार किए जाते हैं और बाध्यकारी होते हैं। उल्लंघन अपराधियों को न केवल दंड के साथ, बल्कि प्रशासनिक दंड के साथ भी धमकी देता है। यह कर्मचारियों और प्रबंधकों, यहां तक ​​कि संस्था के प्रमुखों पर भी लागू होता है।

अनुपालन के पर्यवेक्षण के लिए निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण के परिणामस्वरूप कानून की आवश्यकताओं के गैर-अनुपालन के तथ्य का पता चला है श्रम कानून.

जब एक नया कर्मचारी स्वीकार किया जाता है, तो नियोक्ता को यह समझने की आवश्यकता होती है कि वह किसे काम पर रख रहा है।

काम के लिए आधिकारिक रोजगार के मुख्य नियम:

प्रक्रिया का पहला बिंदु व्यक्ति द्वारा अपने बारे में दी गई जानकारी, शिक्षा और अनुभव की जांच करना था।

तो, कंपनी में काम करने के लिए रोजगार के लिए क्या आवश्यक है:

प्रस्तुत दस्तावेजों में कर्मचारी के बारे में विश्वसनीय जानकारी होनी चाहिए। अन्यथा, नियोक्ता को श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 को लागू करने और बर्खास्त करने का अधिकार है। न केवल प्रशासनिक दायित्व से एक नागरिक को खतरा है, बल्कि सूचना की जालसाजी के लिए आपराधिक दायित्व भी है।

काम के प्रकार

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार रोजगार के कई प्रकार हो सकते हैं। आप एक जगह काम कर सकते हैं और यह मुख्य प्रकार होगा, आप दो या दो से अधिक काम करने वाले पदों पर काम कर सकते हैं - अंशकालिक। या तो अंशकालिक नौकरी प्राप्त करें या स्वयंसेवक बनें।

रोजगार के प्रकार और बारीकियां:

1. मुख्य काम। यह सर्वाधिक है इष्टतम दृश्यस्थान प्राप्त करना। नागरिक श्रम कानून के संरक्षण में है। एक नियोक्ता के साथ एक समझौते का समापन करते समय, एक कर्मचारी के सामाजिक और कानूनी अधिकारों को एक हस्ताक्षरित दस्तावेज़ द्वारा नियंत्रित किया जाता है। बर्खास्तगी पर, सामाजिक लाभ की गारंटी है। साथ ही, नियोक्ता कर्मचारी के काम की पूरी अवधि के दौरान पेंशन फंड में योगदान देता है, जिसका अर्थ है कि पेंशन की गारंटी है। आधिकारिक रोजगार और काम के मुख्य स्थान वाले नागरिक से ऋण के लिए आवेदनों पर बैंक सकारात्मक प्रतिक्रिया देते हैं। अक्सर, कर्मियों की गुणात्मक संरचना में रुचि रखने वाली कंपनियां श्रमिकों को उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजती हैं।
2. अनुबंध। नौकरी पाने के लिए, एक नागरिक को यह समझना चाहिए कि सामाजिक आयोजनों के लिए कोई कटौती नहीं होगी। हाथ पर प्राप्त राशि अनुबंध में इंगित की गई है और मुख्य स्थान पर कार्यरत लोगों की तुलना में बहुत अधिक है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि करों का भुगतान करने का दायित्व ठेकेदार पर पड़ता है।
3. अल्परोजगार। इस जगह पर बड़ी उम्मीद न करें। वेतन. एक नियम के रूप में, इस प्रकार के उपकरण का उपयोग छोटे बच्चों वाली माताओं और उच्च या तकनीकी में छात्रों के लिए किया जाता है शिक्षण संस्थानों. चिकित्सा कारणों से मुख्य स्थान से अंशकालिक रोजगार में स्थानांतरण संभव है।
4. स्वयंसेवक। कार्यपुस्तिका में कोई मजदूरी और प्रविष्टियाँ नहीं हैं। हालांकि, एक नागरिक के लिए, एक स्वयंसेवी कार्यक्रम में भागीदारी है महान पथके लिये मिलें सही लोगऔर अमूल्य अनुभव प्राप्त करें। उद्यम में प्रवेश पर इस तथ्य का स्वागत किया जाता है।

अन्य प्रकार के कार्य हैं: दूरस्थ, निःशुल्क विज़िट। इन मामलों में, आपको अक्सर कंप्यूटर या लैपटॉप और इंटरनेट एक्सेस की आवश्यकता होती है।

एक नागरिक का रोजगार जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बहुमत की आयु तक नहीं पहुंचा है, उसकी विशेषताएं और बारीकियां हैं। यह न केवल नियोक्ता को, बल्कि किशोर को भी पता होना चाहिए।

नौकरी के लिए आवेदन करने के नियम में निर्धारित हैं श्रम कोडअनुच्छेद संख्या 63 में।

आधिकारिक रोजगार के लिए, निश्चित नियम:

• नियोक्ता को किशोरी के माता-पिता से लिखित अनुमति लेनी होगी। यदि बच्चा संरक्षकता में है, तो पत्र अभिभावकों द्वारा प्रदान किया जाता है। यह आवश्यकता श्रम कानून के अनुच्छेद 26 में वर्णित है;
• कनिष्ठ आवेदक के पास न्यूनतम स्तर की शिक्षा (माध्यमिक) होनी चाहिए;
• आयु प्रतिबंध हैं। केवल तभी जब आवश्यक संख्या में वर्ष पूरे हो जाते हैं, एक किशोर को काम पर रखा जा सकता है;
• चिकित्सा प्रमाणपत्रों को प्रदर्शन करने की अनुमति है यह प्रजातिकाम करता है।

उन्हें 16 साल की उम्र से काम पर रखा जाता है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 की आवश्यकता। अपवाद संभव हैं और चौदह वर्ष के बच्चों को स्वीकार किया जाता है, लेकिन काम हल्का होना चाहिए और अध्ययन से उनके खाली समय में होना चाहिए। वे अधिक के लिए अपवाद भी बना सकते हैं छोटी उम्रसिनेमा या थिएटर में काम के लिए।

17 वर्षीय नाबालिग का आधिकारिक रोजगार नियोक्ता के लिए बाध्यता नहीं है। इस मामले में, किशोरी के माता-पिता या अभिभावकों द्वारा सहमति दी जानी चाहिए। यदि बच्चा 16 वर्ष से कम आयु का है, तो बच्चों की कस्टडी और संरक्षण में शामिल अधिकारियों से एक अतिरिक्त पत्र की आवश्यकता होगी।

हालांकि, प्रदान किए गए कार्य पर प्रतिबंध हैं। बच्चे का उपयोग नहीं किया जा सकता हानिकारक स्थितियांश्रम, गेमिंग व्यवसाय में, तंबाकू उत्पादों और मादक पेय पदार्थों की बिक्री में , कामुक सामान। साथ ही, इस श्रेणी के कर्मचारियों में एक अवयस्क मानक संकेतकों से अधिक भार नहीं उठा सकता है।

18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे को रात में काम नहीं करना चाहिए, व्यापार यात्रा पर जाना चाहिए, ओवरटाइम काम पर जाना चाहिए और कई पदों को जोड़ना चाहिए।

2019 में, उन नागरिकों के रोजगार में परिवर्तन किए गए जो रूसी संघ के उद्यमों में अन्य राज्यों के प्रतिनिधि हैं। साथ ही, परिवर्तनों में नियमों का पालन न करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी शामिल थी।

किसी विदेशी नागरिक की रिक्ति का जवाब देते समय, आपको इस पर ध्यान देना चाहिए:

• क्या आपके पास निवास की अनुमति है और कितने समय के लिए है? एक नियम के रूप में, यह पेपर रूस के किसी भी कोने में नौकरी पाने के अवसर के साथ पांच साल के लिए दिया जाता है;
• पेटेंट या रूसी संघ के क्षेत्र में पदों को धारण करने की अनुमति। ये दस्तावेज़ उस क्षेत्र को निर्दिष्ट करते हैं जिसमें विदेशी को काम करने का अधिकार है;
• आर्मेनिया, बेलारूस और कजाकिस्तान के प्रतिनिधियों के लिए, यह प्रवासन सेवा के साथ पंजीकरण करने के लिए पर्याप्त है। उन्हें पेटेंट या अनुमति की आवश्यकता नहीं है।

विदेशी नागरिकों के पंजीकरण के संबंध में रूसी संघ का कानून किसी पद के लिए किसी विदेशी की स्वीकृति के बारे में प्रवासन सेवाओं को सूचित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को इंगित करता है। समय सीमा 7 दिन है। बर्खास्तगी पर, नियोक्ता आदेश पर हस्ताक्षर करने के 3 दिनों के भीतर एफएमएस अधिकारियों को सूचित करता है।

किसी अन्य राज्य के प्रतिनिधि को केवल तभी काम पर रखा जा सकता है जब निम्नलिखित जानकारी प्रदान की जाए:

• आवेदक की पहचान, उसकी नागरिकता और पंजीकरण की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज;
• कागज की अनुमति श्रम गतिविधिदेश के इस विशेष क्षेत्र में;
• स्वीकृत विशेषज्ञ के अनुभव के बारे में जानकारी। रोजगार इतिहासनियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से जारी किया गया, यदि आवेदक पहली बार काम पर आया था;
• भविष्य के कर्मचारी के बीमा की पुष्टि - प्रमाण पत्र। किसी विदेशी को स्वीकार करते समय, यदि यह उसकी पहली नौकरी है, तो नियोक्ता द्वारा बीमा प्रमाणपत्र जारी किया जाता है;
• शैक्षिक, योग्यता दस्तावेज। जब नौकरी के लिए कुछ कौशल और क्षमताओं की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारी को उनकी पुष्टि करनी चाहिए।

एक विदेशी नागरिक को काम पर रखते समय, नियोक्ता को आवेदक द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेजों के सेट और एफएमएस को सूचित करने की समय सीमा को गंभीरता से लेना चाहिए। कानून द्वारा स्थापित नियमों का पालन करने में विफलता कंपनी पर 400 हजार से 500 हजार रूसी रूबल की राशि में जुर्माना लगाने पर जोर देती है।

अंशकालिक काम

कानून अंशकालिक स्थिति लेने पर रोक नहीं लगाता है। उसी समय, कर्मचारी स्वयं असीमित संख्या में नियोक्ताओं के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक रूप दे सकता है, जब तक कि विधायी स्तर पर इसकी अनुमति हो और किसी विशेष उद्यम में कार्य दिवस 4 घंटे से अधिक न हो।

दो प्रकार के पद हैं:

• बाहरी - किसी अन्य कंपनी का कर्मचारी;
• आंतरिक - उद्यम का एक कर्मचारी जहां मुख्य कार्यस्थल प्रदान किया जाता है।

काम पर रखने के लिए, एक अंशकालिक कार्यकर्ता एक आवेदन लिखता है और इंगित करता है कि यह पद मुख्य नहीं है। एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, जहां प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों की विशेषताएं तय होती हैं। कार्मिक विभाग एक कर्मचारी के प्रवेश की पुष्टि करने वाला एक आदेश बनाता है।

कार्यपुस्तिका कार्य के मुख्य स्थान पर रहती है। नागरिक के अनुरोध पर मुख्य कंपनी के कार्मिक विभाग द्वारा पुस्तक में संयोजन डेटा दर्ज किया जाता है।