पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी का आधार क्या है? कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी से क्या अंतर है? क्या समझौता रद्द किया जा सकता है? इसे किस क्रम में बदला जा सकता है? पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की प्रक्रिया क्या है? क्या विच्छेद वेतन के भुगतान की शर्त समझौते के अलावा अन्य दस्तावेजों द्वारा स्थापित की जानी चाहिए?

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 78 को किसी भी समय उसके दलों के समझौते से समाप्त किया जा सकता है। और यह एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए इस आधार पर समर्पित श्रम संहिता का एकमात्र लेख है - एक तरफ, सबसे सार्वभौमिक, और दूसरी ओर, सबसे "कपटी", मुख्य रूप से क्योंकि इसकी स्पष्ट प्रक्रिया स्थापित नहीं की गई है। फिर भी, स्थापित अभ्यास (न्यायिक अभ्यास सहित) द्वारा निर्देशित, फिलहाल पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के लिए बुनियादी नियमों और प्रक्रिया को निर्धारित करना संभव है, जिस पर हम लेख में चर्चा करेंगे।

समझौते के नियम।

कुल मिलाकर, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की प्रक्रिया कर्मचारी की पहल पर समान है, लेकिन अभी भी कई अंतर हैं। सबसे पहले, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि कौन सा दस्तावेज बर्खास्तगी का आधार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 में केवल यह कहा गया है कि यह पार्टियों का एक समझौता है, इसके रूप का संकेत नहीं है। यानी मौखिक रूप से ही निष्कर्ष निकाला जा सकता है।

वास्तव में, ताकि इस तरह की बर्खास्तगी के संबंध में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कोई विवाद न हो (वे असामान्य नहीं हैं), समझौता, निश्चित रूप से, लिखित रूप में होना चाहिए। यह वास्तव में एक समझौते की तरह लग सकता है, जो बेहतर है, या कर्मचारी के एक बयान की तरह अगर उसने बर्खास्तगी शुरू की है। इसके अलावा, कर्मचारी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बयान के विपरीत, इस बयान में शामिल होना चाहिए:

• रोजगार संबंधों की समाप्ति का कारण - पार्टियों के समझौते से;
• बर्खास्तगी की वांछित तारीख;
• मुआवजे की राशि या बर्खास्तगी की अन्य शर्तें (यदि कोई हो);
• कर्मचारी और नियोक्ता के हस्ताक्षर।

आइए एक नमूना विवरण प्रस्तुत करें जिसे एक समझौते के रूप में माना जा सकता है।

मुझे कोई आपत्ति नहीं है। निर्देशक

एमबीयूके "सेंट्रल लाइब्रेरी" में मानव संसाधन विशेषज्ञ प्रिकाज़ोवा एल।

01/20/2017 को बर्खास्तगी जारी करें। एम. एस. निज़किना

लाइब्रेरियन की ओर से एकाउंटेंट कोपिकिना ओ.ए

01/20/2017 एल. एम. Forlyarova . की गणना करने के लिए

श्रम के अनुसार

विधान।

01/18/2017, निज़किना

कथन

मैं आपसे खंड 1, भाग 1, कला के आधार पर पार्टियों के समझौते से मेरे साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कहता हूं। 20 जनवरी, 2017 को रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

फोर्लियारोवा / एल। एम. फोरलियारोवा/

यदि नियोक्ता पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के लिए सहमत है, लेकिन वह आवेदन में निर्दिष्ट शर्तों से संतुष्ट नहीं है, उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी की तारीख, उन पर सहमत होने और उन्हें एक अलग समझौते में प्रतिबिंबित करने का प्रयास करना बेहतर है।

इसलिए, यदि नियोक्ता पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति की पहल करता है, तो उसे कर्मचारी को एक अनुबंध समाप्त करने के लिए एक लिखित प्रस्ताव भेजना होगा। ऐसे प्रस्ताव का एक उदाहरण यहां दिया गया है।

संस्कृति की नगर बजटीय संस्था
"केंद्रीय पुस्तकालय"

(एमबीयूके "केंद्रीय पुस्तकालय")

01/18/2017 लाइब्रेरियन के लिए

संदर्भ। नंबर 3/के एल.एम. फोर्लियारोवा

वाक्य

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में

प्रिय लरिसा मिखाइलोव्ना!

मैं आपसे आपके रोजगार अनुबंध संख्या 12/2014 दिनांक 10/12/2014 को खंड 1, भाग 1, कला के अनुसार समाप्त करने के मुद्दे पर विचार करने के लिए कहता हूं। 25 जनवरी, 2017 को एक वेतन की राशि में मुआवजे के भुगतान के साथ पार्टियों के समझौते से रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। मैं आपसे इस प्रस्ताव की प्राप्ति की तारीख से तीन दिनों के भीतर लिखित रूप में अपने निर्णय की रिपोर्ट करने के लिए कहता हूं।

निज़किना के निदेशक एम.एस. निज़किना

प्रस्ताव प्राप्त हुआ। फोर्लियारोवा / एल। एम. फोरलियारोवा/

यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के लिए सहमत होता है, तो वह और नियोक्ता बर्खास्तगी की शर्तों पर सहमत होते हैं और एक समझौता करते हैं। इसमें रोजगार की समाप्ति के आधार, बर्खास्तगी की तारीख और अन्य शर्तों का भी उल्लेख होना चाहिए।

समझौता दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित, और एक प्रति कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ सौंप दी जाती है। आइए एक उदाहरण देते हैं।

समझौता

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में

दिनांक 12.10.2014 संख्या 12/2014

वोरोनिश 20.01.2017

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 के अनुसार, कर्मचारी और नियोक्ता पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध संख्या 12/2014 दिनांक 10/12/2014 को समाप्त करने के लिए सहमत हुए (खंड 1, भाग 1, 25 जनवरी, 2017 को रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77)।

3. कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर, नियोक्ता एक पूर्ण कार्य पुस्तिका जारी करने और उसके साथ पूर्ण समझौता करने का वचन देता है।

4. अंतिम कार्य दिवस पर, नियोक्ता कर्मचारी को उसके कारण मजदूरी का भुगतान करने, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे, एक वेतन की राशि में अतिरिक्त मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने का वचन देता है, और कर्मचारी निर्दिष्ट राशि को स्वीकार करने का वचन देता है।

5. पार्टियों का एक-दूसरे पर कोई आपसी दावा नहीं है।

6. यह समझौता दो प्रतियों में किया गया है, जिसमें समान कानूनी बल है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक।

नियोक्ता कर्मचारी:

20.01.2017 20.01.2017

हम इस बात पर जोर देते हैं कि नियोक्ता की ओर से समझौते पर या तो खुद मुखिया या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए, अन्यथा अदालत बर्खास्तगी को अवैध मान लेगी।

समझौते के रूप को देखने के अलावा, नियोक्ता को एक और नियम का सख्ती से पालन करना चाहिए: कर्मचारी को रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौते को समाप्त करने के लिए मजबूर करना अस्वीकार्य है, क्योंकि इस तरह की बर्खास्तगी के लिए मुख्य शर्त आपसी स्वैच्छिक इच्छा है दलों। और अगर बर्खास्त कर्मचारी अदालत में साबित करता है कि उसने नियोक्ता की मजबूरी के तहत ऐसा समझौता किया है, तो उसे बहाल कर दिया जाएगा।

रद्द करने की नीति।

कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी से पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के बीच मुख्य अंतर समझौते को रद्द करने की असंभवता है। हम याद करते हैं कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले, कर्मचारी को किसी भी समय अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है, जब तक कि किसी अन्य कर्मचारी को लिखित रूप में अपनी जगह लेने के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है।

नियोक्ता समझौते को पूरा करने से इंकार नहीं कर सकता है या कर्मचारी को काम जारी रखने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है। 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के डिक्री के खंड 20 के आधार पर "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर", यदि पहले हो बर्खास्तगी एक पक्ष समझौते को रद्द करना चाहता है या बर्खास्तगी के लिए अवधि और आधार को बदलना चाहता है, यह अन्य पक्षों की सहमति के बिना नहीं किया जा सकता है। ऐसे मामले में, पार्टियों को एक नया समझौता करना होगा जो पिछले एक को पूर्ण या आंशिक रूप से रद्द कर देता है। (हम पेज पर एक उदाहरण देते हैं।)

और यहां आपको इस तथ्य पर ध्यान देना चाहिए कि आप किसी भी कर्मचारी के साथ पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं: एक महिला के साथ जिसका 3 साल से कम उम्र का बच्चा है; 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे या एक छोटे बच्चे (14 वर्ष से कम आयु) को पालने वाली एकल माँ के साथ; किसी अन्य व्यक्ति के साथ इन बच्चों को बिना माँ के पालने; माता-पिता (बच्चे के अन्य कानूनी प्रतिनिधि) के साथ, जो 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे का एकमात्र कमाने वाला है या 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का एकमात्र कमाने वाला परिवार में 3 या अधिक छोटे बच्चों की परवरिश करता है, यदि अन्य माता-पिता (बच्चे के अन्य कानूनी प्रतिनिधि) श्रम संबंधों में नहीं हैं; साथ ही गर्भवती महिलाओं को भी।

सूचीबद्ध श्रेणियों का कोई भी कर्मचारी, गर्भवती महिलाओं को छोड़कर, समझौते को पूरा करने से एकतरफा इनकार नहीं कर सकता है। यह निष्कर्ष आरएफ सशस्त्र बलों के दिनांक 05.09.2014 नंबर 37-केजी 14-4 के निर्धारण से आता है, जिसमें कहा गया है कि नियोक्ता की पहल पर एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी पर प्रतिबंध के रूप में गारंटी प्रदान की जाती है कला के भाग 1 में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 261, पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति से उत्पन्न होने वाले संबंधों पर भी लागू होता है। इसके अलावा, यह नियम तब भी लागू होता है जब अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के समय कर्मचारी को उसकी गर्भावस्था के बारे में पता नहीं था।

यदि समझौते को रद्द करने के समय नियोक्ता ने पहले ही बर्खास्तगी आदेश जारी कर दिया है, तो इसे किसी अन्य आदेश द्वारा रद्द कर दिया जाना चाहिए।

समझौता

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर समझौते को रद्द करने पर

दिनांक 12.10.2014 संख्या 12/2014

वोरोनिश 01/23/2017

म्यूनिसिपल बजटरी इंस्टीट्यूशन ऑफ कल्चर "सेंट्रल लाइब्रेरी" का प्रतिनिधित्व निदेशक मरीना स्टानिस्लावोवना निज़किना द्वारा किया जाता है, जो चार्टर के आधार पर कार्य करता है, जिसे इसके बाद एक ओर नियोक्ता के रूप में संदर्भित किया जाता है, और फोर्लेरोवा लारिसा मिखाइलोवना, जिसे इसके बाद कार्यकर्ता के रूप में संदर्भित किया जाता है, दूसरी ओर, संयुक्त रूप से पार्टियों के रूप में संदर्भित, ने निम्नलिखित के बारे में इस समझौते को समाप्त कर दिया है।

1. पार्टियों ने रोजगार अनुबंध दिनांक 10/12/2014 संख्या 12/2014 की समाप्ति पर दिनांक 01/20/2017 के समझौते को रद्द करने के लिए एक समझौता किया है।

2. यह समझौता दो प्रतियों में किया गया है, जिसमें समान कानूनी बल है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक।

नियोक्ता कर्मचारी:

निदेशक निज़किन / एम। एस। निज़किना / फॉर्मुलीयरोवा / एल। एम. फोरलियारोवा/

23.01.2017 23.01.2017

अनुबंध की प्रति प्राप्त हो गई है। फोर्लियारोवा / एल। एम. फोरलियारोवा/

बर्खास्तगी नियम।

तो, एक समझौते के आधार पर, नियोक्ता एक आदेश जारी करता है। आदेश बर्खास्तगी के आधार और समझौते के विवरण को दर्शाता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के तहत आदेश से परिचित होना चाहिए। यदि पार्टियों के बीच एक समझौता हुआ है, तो कर्मचारी के आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने से बर्खास्तगी को रद्द नहीं किया जा सकता है। इसलिए, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1, मामले में जब रोजगार संबंध को समाप्त करने का आदेश कर्मचारी के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है या कर्मचारी अपने हस्ताक्षर के तहत इसे पढ़ने से इनकार करता है, तो आदेश पर एक उपयुक्त प्रविष्टि की जाती है।

काम के अंतिम दिन, यह बर्खास्त व्यक्ति को जारी किया जाता है। यदि वह इसे प्राप्त करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता उसे एक कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने या मेल द्वारा इसे भेजने के लिए सहमत होने की आवश्यकता का नोटिस भेजने के लिए बाध्य है। उसी अंतिम कार्य दिवस पर, बर्खास्त व्यक्ति के साथ अंतिम समझौता किया जाता है, विशेष रूप से, समझौते द्वारा प्रदान किए गए भुगतान किए जाते हैं।

ध्यान दें

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 178 विच्छेद वेतन के भुगतान के मामलों को स्थापित करता है, विशेष रूप से कर्मचारियों की कमी, भर्ती के मामले में। उसी समय, यह स्थापित किया गया था कि एक रोजगार या सामूहिक समझौता विच्छेद वेतन के भुगतान के अन्य मामलों के लिए प्रदान कर सकता है, साथ ही साथ उनकी बढ़ी हुई राशि भी स्थापित कर सकता है।

इस प्रकार, यदि रोजगार या सामूहिक समझौता पार्टियों के समझौते द्वारा रोजगार समझौते की समाप्ति के मामलों में विच्छेद वेतन या मुआवजे के भुगतान के लिए प्रदान करता है, तो नियोक्ता उन्हें भुगतान करने के लिए बाध्य है।

जब कोई नियोक्ता मुआवजे या विच्छेद वेतन का भुगतान करने से इनकार करता है, और उनका भुगतान केवल समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है, तो न्यायाधीशों की राय भिन्न होती है। कुछ का मानना ​​​​है कि इस तरह का इनकार वैध है, क्योंकि लाभ या मुआवजे का भुगतान, समझौते के अलावा, श्रम या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए, अन्य - कि इनकार गैरकानूनी है, क्योंकि रोजगार की समाप्ति पर समझौता अनुबंध इसका हिस्सा है और इसमें ऐसी शर्तें हो सकती हैं जो अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं की जाती हैं।

किसी भी मामले में, नियोक्ता को मुआवजे का भुगतान करते समय, कला के प्रावधान। रूसी संघ के श्रम संहिता का 349.3, जो कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में विच्छेद वेतन, मुआवजे और अन्य भुगतानों की राशि पर एक सीमा स्थापित करता है।

विशेष रूप से, कला के अनुसार रोजगार अनुबंधों की समाप्ति पर समझौतों में। संगठन के प्रमुखों, उनके कर्तव्यों, मुख्य लेखाकारों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 78, इन कर्मचारियों को विच्छेद वेतन के भुगतान, मुआवजे और (या) किसी अन्य की नियुक्ति पर शर्तों को शामिल करने की अनुमति नहीं है भुगतान। उसी समय, यदि किसी रोजगार या सामूहिक समझौते द्वारा मुआवजे और विच्छेद लाभ का भुगतान प्रदान किया जाता है, तो उन्हें भुगतान किया जाता है, लेकिन उनकी राशि इन कर्मचारियों की औसत मासिक आय के तीन गुना से अधिक नहीं हो सकती है।

प्रश्न

यदि, अनुबंध के अनुसार बर्खास्तगी की तारीख से पहले, कर्मचारी ने श्रम अनुशासन का घोर उल्लंघन किया या अपना मन बदल लिया और अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखा, तो हम उसे किस आधार पर बर्खास्त कर सकते हैं?

यदि नियोक्ता समझौते में निर्दिष्ट बर्खास्तगी की तारीख से पहले अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने की प्रक्रिया को पूरा करने का प्रबंधन करता है, तो कर्मचारी को कला के उपयुक्त आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। जहां तक ​​अपनी मर्जी से बर्खास्तगी का सवाल है, अगर इस्तीफे के पत्र में दी गई तारीख दूसरे बयान में बताई गई तारीख से पहले की है, तो कर्मचारी को कला के भाग 1 के पैरा 3 के तहत बर्खास्त करना होगा। चेतावनी अवधि की समाप्ति के बाद रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। यदि नहीं, तो पार्टियों के समझौते से कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है।

प्रश्न

क्या हमें किसी कर्मचारी को पार्टियों के समझौते से निकाल देना चाहिए यदि वह बीमार छुट्टी पर है?

यदि कर्मचारी रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख को बीमार पड़ गया, तो भी उसे कला के भाग 1 के पैरा 1 के तहत निकाल दिया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, क्योंकि यह नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी नहीं है। इसके अलावा, यदि आप समझौते में निर्दिष्ट तिथि तक बर्खास्तगी को औपचारिक रूप नहीं देते हैं, तो रोजगार संबंध समाप्त करने के समझौते स्वचालित रूप से रद्द कर दिए जाते हैं।

संक्षेप में, हम पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के बुनियादी नियमों पर प्रकाश डालते हैं:

1. समझौते को लिखित रूप में समाप्त किया जाना चाहिए, बर्खास्तगी के आधार, बर्खास्तगी की तारीख, मुआवजे की राशि, यदि कोई हो (अन्य शर्तें), और कर्मचारी और नियोक्ता (अन्य अधिकृत कर्मचारी) द्वारा हस्ताक्षरित।

2. समझौता पार्टियों की आपसी स्वैच्छिक इच्छा से ही संपन्न होता है।

3. समझौते की शर्तों को कानून के प्रावधानों का खंडन नहीं करना चाहिए।

4. अनुबंध को कर्मचारी द्वारा रद्द नहीं किया जा सकता (जब तक कि कर्मचारी गर्भवती न हो), संशोधित या एकतरफा रद्द - केवल कर्मचारी और नियोक्ता के आपसी समझौते से एक अलग समझौता करके।

5. बर्खास्तगी पर, बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए और समझौते की शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए।

6. यदि एक कर्मचारी, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, नौकरी छोड़ने से इनकार करता है (एक आदेश पर हस्ताक्षर नहीं किया, एक कार्य पुस्तिका प्राप्त नहीं की), तो वह बर्खास्तगी के अधीन है और ऐसी बर्खास्तगी वैध है।

7. यदि कर्मचारी को समझौते में निर्दिष्ट दिन पर निकाल नहीं दिया जाता है, तो यह स्वतः ही रद्द कर दिया जाएगा।

8. बर्खास्तगी की तारीख से पहले, कर्मचारी को अन्य आधारों पर बर्खास्त किया जा सकता है।

पार्टियों के समझौते से एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए सावधानीपूर्वक दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है: एक प्रक्रियात्मक त्रुटि या गलत तरीके से निष्पादित दस्तावेज़ नियोक्ता को अदालत में ले जा सकता है। आपको लेख में चरण-दर-चरण निर्देश और एक नमूना आदेश मिलेगा।

लेख में:

इस उपयोगी दस्तावेज़ को डाउनलोड करें:

आपसी सहमति से अनुबंध कब समाप्त किया जा सकता है?

पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति और संशोधन को औपचारिक रूप देने के लिए, विशेष कारणों की आवश्यकता नहीं है। पार्टियों की इच्छा की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज तैयार करने के लिए पर्याप्त है। ऐसा परिदृश्य उन स्थितियों में भी स्वीकार्य है जहां एकतरफा बर्खास्तगी बस असंभव है या पूरा करना मुश्किल है - उदाहरण के लिए, यदि आपको किसी ऐसे कर्मचारी के साथ संबंध समाप्त करने की आवश्यकता है जो छुट्टी पर है या बीमार छुट्टी पर है, तो कई बच्चों वाले माता-पिता, एक गर्भवती महिला या एक किशोर।

लेकिन ऐसे परिदृश्य से न केवल नियोक्ता को फायदा होता है। चूंकि कानून आपको पार्टियों के समझौते से अनुबंध समाप्त करने के वास्तविक कारणों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है, कर्मचारी की प्रतिष्ठा को नुकसान नहीं होगा, इसके विपरीत छंटनी "लेख के तहत".

जोखिम

समझौते से बर्खास्तगी - एक समस्याग्रस्त कर्मचारी के साथ भाग लेने का सबसे शांतिपूर्ण तरीका जिसे अनुशासन के उल्लंघन या आयोजित पद के साथ असंगति के लिए बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है। उदाहरण के लिए, यदि शिक्षक शिक्षण स्टाफ के उन्नत प्रशिक्षण के लिए आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। यदि सभी दस्तावेजों को ठीक से निष्पादित किया जाता है तो मुकदमेबाजी का जोखिम न्यूनतम होता है।

जीपीसी समझौता

आपसी सहमति से बर्खास्तगी कैसे होती है (नमूना + चरण दर चरण निर्देश)

पहल कर्मचारी और नियोक्ता दोनों से आ सकती है। प्रस्ताव लिखित रूप में किया जाता है और दूसरे पक्ष को हस्तांतरित किया जाता है, जिसे इसे स्वीकार करने या अस्वीकार करने का अधिकार होता है। यदि दोनों पक्ष अनुबंध को समाप्त करने के लिए तैयार हैं, तो आप अगले चरण पर आगे बढ़ सकते हैं।

पार्टियों के समझौते से अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया

1. एक लिखित समझौता करें।अनुबंध की समाप्ति की शर्तों को निर्दिष्ट करें, सभी शर्तों को लिखें। यदि कंपनी कर्मचारी को नकद मुआवजे का भुगतान करने की योजना बना रही है, तो भुगतान की सही राशि निर्दिष्ट करें। "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका में और पढ़ें:
2. पार्टियों के हस्ताक्षर के साथ समझौते को प्रमाणित करें।सुनिश्चित करें कि कर्मचारी ने नियोक्ता की प्रति पर हस्ताक्षर किए हैं।
3. अनुबंध समाप्त करने का आदेश जारी करें।बर्खास्तगी के आधार को सही ढंग से इंगित करें: "पक्षों के समझौते से" रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 1 के संदर्भ में। कृपया नीचे दिए गए समझौते का विवरण प्रदान करें। अपना स्वयं का नमूना बनाएं या इसे "कार्मिक प्रणाली: पार्टियों के समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए नमूना आदेश" में डाउनलोड करें।
4. एक व्यक्तिगत कार्ड और कार्य पुस्तिका जारी करें।आदेश के शब्दों के अनुसार सख्त प्रविष्टियाँ करें, कार्यपुस्तिका के कॉलम 4 को भरते समय इसका संदर्भ लें।
5. कर्मचारी के साथ जाँच करें।मजदूरी और सभी देय मुआवजे का पूरा भुगतान करें। भले ही राशि बड़ी हो, गणना के दिन इसका पूरा भुगतान किया जाना चाहिए - कानून किश्तों का प्रावधान नहीं करता है। एक कर्मचारी को जारी करना काम की किताब, एसजेडवी-एम फॉर्म से एक उद्धरण और काम से संबंधित अन्य दस्तावेज।

पार्टियों के समझौते से अनुबंध को समाप्त करने से इनकार कैसे करें

अनुबंध को एकतरफा समाप्त करने से इंकार करना असंभव है। लेकिन आप आपसी सहमति से पहले किए गए निर्णय को रद्द कर सकते हैं, उसी तरह से कार्य कर रहे हैं जैसे के साथ रोजगार अनुबंध में संशोधन(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)।

पार्टियों के विवरण के साथ-साथ रद्द किए गए दस्तावेज़ की तारीख और संख्या का संकेत देते हुए, एक और लिखित समझौता मुक्त रूप में तैयार करें। इंगित करें कि कर्मचारी और नियोक्ता एक आपसी समझौते पर आए हैं, वर्तमान तिथि दर्ज करें, दो प्रतियों में समझौते का प्रिंट आउट लें और पार्टियों के हस्ताक्षर के साथ प्रत्येक को प्रमाणित करें। कर्मचारी को फॉर्म पर अपनी प्रति प्राप्त करने के लिए हस्ताक्षर करना होगा, जो कंपनी के पास रहता है।

ध्यान!यदि अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाले कर्मचारी को उसकी गर्भावस्था के बारे में पता चला और उसे रद्द करने के लिए कहा, तो उससे आधा मिलना बेहतर है। गर्भवती महिलाअदालतों के माध्यम से बहाल होने का हर मौका है।

एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार संबंध जो बातचीत के लिए तैयार है, पार्टियों के समझौते से समाप्त किया जा सकता है - जल्दी और अनावश्यक जोखिम के बिना। अनुबंध को मुक्त रूप में तैयार करें, अस्पष्ट शब्दों से परहेज करें, और एक प्रति कर्मचारी को हाथ में देना सुनिश्चित करें। दस्तावेज़ को पार्टियों के आपसी निर्णय से ही रद्द किया जा सकता है, जब तक कि हम किसी कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में बात नहीं कर रहे हों।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी श्रम कानून में एक लेख के लिए समर्पित है - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 78।इसमें बहुत कम कहा गया है: रोजगार समझौते को आपसी समझौते से समाप्त किया जा सकता है।

वास्तव में, न तो कर्मचारी और न ही नियोक्ता इस तरह की समाप्ति और उसके परिणामों के सार को समझते हैं। इस संबंध में, कई प्रश्न उठते हैं: प्रक्रिया कैसी चल रही है, क्या कर्मचारी किसी भुगतान का हकदार है, ऐसे कौन से कारण हो सकते हैं जिन्होंने कर्मचारी और नियोक्ता को ऐसा निर्णय लेने के लिए प्रेरित किया।

समझौते द्वारा बर्खास्तगी की विशेषताएं

इसी कारण से बर्खास्तगी की दो विशेषताएं हैं:

• कर्मचारी जब चाहे छोड़ सकता है (छुट्टी पर, बीमारी के दौरान);
• इस आधार पर, आप छात्र समझौते को समाप्त कर सकते हैं।

इस आधार में कुछ बारीकियां हैं - आप निर्धारित 2-सप्ताह की अवधि को पूरा नहीं कर सकते हैं, जो आपकी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के मामले में अनिवार्य है।

कर्मचारी के लिए पेशेवरों और विपक्ष

यहां आप कर्मचारी के लिए इस तरह की बर्खास्तगी के पेशेवरों और विपक्षों को उजागर कर सकते हैं। प्लसस में शामिल हैं:

• अनुबंध को समाप्त करने की पहल कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की ओर से हो सकती है;
• आवेदन में बर्खास्तगी का कारण इंगित नहीं किया जा सकता है;
• आवेदन जमा करने की कोई समय सीमा नहीं है;
• आप किसी भी समय रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं, यहां तक ​​कि उन मामलों में भी जो कानून द्वारा निषिद्ध हैं;
• आप नियोक्ता के साथ "सौदेबाजी" कर सकते हैं - उसके साथ शर्तों पर चर्चा करें, विच्छेद वेतन की राशि, और इसी तरह;
• समझौते द्वारा बर्खास्तगी का रिकॉर्ड कार्यपुस्तिका को "खराब" नहीं करता है;
• यदि कर्मचारी की गलती है तो बर्खास्तगी का विकल्प हो सकता है;
• बर्खास्तगी के इस शब्द के साथ, अनुभव की निरंतरता एक और 1 कैलेंडर महीने तक चलती है;
• यदि आप पंजीकरण के स्थान पर रोजगार केंद्र में पंजीकरण करते हैं, तो बेरोजगारी लाभ थोड़ा अधिक होगा।

लेकिन नुकसान भी हैं। वे कर्मचारी के लिए नुकसान का उल्लेख करते हैं। इस:

• नियोक्ता किसी भी समय अनुबंध को समाप्त कर सकता है, यहां तक ​​कि कानून द्वारा निषिद्ध मामलों में भी;
• ट्रेड यूनियन द्वारा बर्खास्तगी की वैधता पर कोई नियंत्रण नहीं है;
• नियोक्ता कर्मचारी को एक विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है, जब तक कि यह सामूहिक समझौते में, पूरक समझौते या अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम में निर्धारित नहीं है;
• यदि समझौते पर पहले ही हस्ताक्षर हो चुके हैं तो एकतरफा रूप से अपना विचार बदलना और त्याग पत्र वापस लेना असंभव है;
• ऐसे मामलों में न्यायिक अभ्यास बहुत कम होता है, क्योंकि नियोक्ता के कार्यों को चुनौती देना लगभग असंभव है।

बर्खास्तगी का पंजीकरण

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर वास्तविक समझौता करना आवश्यक है (संगठन और कर्मचारी दोनों सर्जक हो सकते हैं)।कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 67 एक रोजगार अनुबंध के लिखित निष्कर्ष की आवश्यकता को स्थापित करते हैं, इसलिए कागज पर एक समझौता करना अधिक समीचीन है, न कि शब्दों में। दस्तावेज़ 2 प्रतियों में तैयार किया गया है, इसमें सभी आवश्यक विवरण हैं।

समझौते का नमूना और सामग्री

इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• पार्टियों की आपसी सामग्री;
• समाप्त किए जाने वाले रोजगार अनुबंध का विवरण;
• रोजगार की समाप्ति की तारीख, यानी अंतिम कार्य दिवस की तारीख;
• मौद्रिक मुआवजे के कर्मचारी को भुगतान की राशि और शर्तें, यदि प्रदान की जाती हैं;
• इसके समापन की तिथि और स्थान। इस जानकारी के बिना, दस्तावेज़ को शून्य माना जाएगा;
• कर्मचारी का पद और पूरा नाम;
• संगठनात्मक और कानूनी रूप के संकेत के साथ नियोक्ता का पूरा नाम;
• उस व्यक्ति की स्थिति और पूरा नाम जो नियोक्ता के हितों का प्रतिनिधित्व करता है और दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार रखता है;
• बर्खास्त कर्मचारी का पासपोर्ट विवरण;
• नियोक्ता का टिन;
• टेप के साथ हस्ताक्षर।

समझौते पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। दस्तावेज़ अनुबंध को समाप्त करने के लिए कर्मचारी को मुआवजे के मौद्रिक भुगतान के लिए प्रदान कर सकता है (अनुबंध द्वारा बर्खास्तगी पर मुआवजा अनुबंध की ऐसी समाप्ति के लिए बिल्कुल भी शर्त नहीं है)।

बर्खास्तगी पर भुगतान

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140, नियोक्ता बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है। एक कर्मचारी को भुगतान की गई राशि में शामिल हैं:

• काम के घंटों के लिए वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• अनुबंध की समाप्ति के लिए मुआवजा, यदि ऐसा अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया था।

किस तरह का मुआवजा मांगें

मुआवजे की राशि कानून में निर्दिष्ट नहीं है। वह कोई भी हो सकती है! इसका आकार सामूहिक समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम में निर्दिष्ट किया जा सकता है।
मुख्य शर्त यह है कि कर्मचारी और नियोक्ता बातचीत कर सकते हैं। एक नियम के रूप में, अतिरेक के कारण बर्खास्तगी के मामले में मुआवजे की राशि कम नहीं है - अधिकतम 3 औसत कर्मचारी वेतन। इस तरह अभ्यास दिखाता है। कर्मचारी को अधिक मांगने का अधिकार है, नियोक्ता को कम पेशकश करने का अधिकार है।

नियोक्ता केवल मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है यदि यह उद्यम के लिए नियमों में प्रदान किया गया है। अन्य सभी मामलों में - यह उसका अधिकार है!
मुआवजे की राशि समझौते में निर्दिष्ट है, जिस पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। केवल इस मामले में, कर्मचारी मुकदमा करने में सक्षम होगा यदि नियोक्ता इस दस्तावेज़ के अनुसार रोजगार अनुबंध की समाप्ति की शर्तों का उल्लंघन करता है।

इस तरह के समझौते को पार्टियों में से एक द्वारा समाप्त नहीं किया जा सकता है, इसके रद्दीकरण के लिए श्रम संबंधों में दो प्रतिभागियों की इच्छा की आवश्यकता होती है: एक कर्मचारी (कर्मचारी) और एक नियोक्ता - रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के डिक्री के खंड 20 नहीं 2 दिनांक 17.03.04.

मुआवजा समझौता

किसी भी मामले में, कर्मचारी एक बयान लिखता है। इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• नियोक्ता या व्यक्ति की स्थिति और नाम। आवेदनों पर हस्ताक्षर करने के लिए उनके द्वारा अधिकृत;
• कर्मचारी का पद और पूरा नाम;
• अनुबंध समाप्त करने का अनुरोध;
• कला के पैरा 1 के संदर्भ में। रूसी संघ या कला के श्रम संहिता के 77। रूसी संघ के श्रम संहिता के 78;
• वर्तमान रोजगार अनुबंध की संख्या और तारीख;
• जिस तारीख को अनुबंध समाप्त किया जाना है;
• समझौते में निर्दिष्ट मुआवजे का भुगतान करने का अनुरोध;
• आवेदन की तारीख;
• प्रतिलेख के साथ आवेदक के हस्ताक्षर।

अनुबंध अनुबंध का अनुबंध है। इसे कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा तैयार किया जा सकता है। जब तक पार्टियां आम सहमति तक नहीं पहुंचतीं, नियोक्ता को आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करने का अधिकार है।
शर्तों की चर्चा की अवधि कुछ विलंबित हो सकती है पार्टियों द्वारा चर्चा किए गए सभी मुद्दों को असहमति के प्रोटोकॉल में दर्ज किया गया है। जब आपसी समझ हो जाती है, तो समझौते का एक नया पाठ तैयार करना, या पुराने दस्तावेज़ में समायोजन करना, असहमति के प्रोटोकॉल का संदर्भ देना आवश्यक है।

बर्खास्तगी को आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जहां कला के भाग 1 के खंड 1 से संकेत मिलता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।आदेश कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित है, या दस्तावेज़ के साथ उसे परिचित करने की असंभवता के बारे में एक नोट बनाया गया है (अनुपस्थिति या अनिच्छा के मामले में)।

बर्खास्त कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है, यह दर्शाता है कि अनुबंध आपसी समझौते से समाप्त हो गया है।

वर्क बुक में एंट्री

रिकॉर्ड एक कार्मिक अधिकारी द्वारा बनाया जाता है।
किसी कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि को ऐसे कारण से खारिज किए जाने पर कैसे दिखना चाहिए, इसके लिए 2 विकल्प हैं।

विकल्प एक:

• रिकॉर्ड संख्या इंगित की गई है;
• जिस तारीख को बनाया गया था;
• कॉलम 3 में लिखा है: "पक्षों के समझौते से खारिज, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 1"
• दिनांक और आदेश संख्या।

विकल्प दो:

• कॉलम 1, 2 और 4 वही जानकारी दर्शाते हैं जो पहले मामले में थी;
• कॉलम 3 में, आप लिख सकते हैं: "रोजगार अनुबंध पार्टियों के समझौते से समाप्त हो गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 1" दोनों प्रविष्टियों में एक ही कानूनी बल है।

बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को आदेश और कार्यपुस्तिका की एक प्रति सौंपी जाती है।

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बर्खास्तगी के कारण और बर्खास्तगी के ऐसे आधारों के फायदे

एक कर्मचारी के नियोक्ता को छोड़ने के कारण:

1. लेख के अनुसार (उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति);
2. नियोक्ता से "मुआवजा" प्राप्त करने की संभावना (उन महिलाओं के लिए फायदेमंद जो अवैतनिक "बच्चों की" छुट्टी पर हैं);
3. दूसरी नौकरी पर जाने की जरूरत है, लेकिन समय सीमा से बाहर काम करने का समय नहीं है।

एक नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी को आग लगाने के कारण:

1. एक आपत्तिजनक कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने की आवश्यकता;
2. उन कर्मचारियों को बर्खास्त करने की आवश्यकता जिन्हें अन्य कारणों से बर्खास्त नहीं किया जा सकता है (गर्भवती महिलाएं बीमार छुट्टी पर हैं, छात्र, कर्मचारी छुट्टी पर हैं)।

नियोक्ता के लिए लाभ:

1. प्रस्तावित बर्खास्तगी के संघ से परामर्श करने और सूचित करने की कोई आवश्यकता नहीं है;
2. जिस कर्मचारी के साथ समझौता किया गया है, उसे किसी भी मामले में खारिज किया जा सकता है, क्योंकि संगठन की सहमति के बिना स्वयं कर्मचारी की ओर से निर्णय बदलना संभव नहीं है।

एक समझौते का समापन करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारी को अदालत में इसे चुनौती देने का अधिकार है, नियोक्ता के दबाव के साथ अपनी स्थिति का तर्क देते हुए, खासकर जब यह सबसे कमजोर श्रेणियों के कर्मचारियों की बात आती है, जिन्हें मौद्रिक मुआवजे के बिना बर्खास्त कर दिया जाता है।

श्रम विनिमय भुगतान

बर्खास्तगी के 2 सप्ताह के भीतर, कर्मचारी को अपने निवास स्थान पर रोजगार केंद्र में पंजीकरण करने का अधिकार है। इसके लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• पासपोर्ट;
• शिक्षा दस्तावेज;
• रोजगार इतिहास;
• बर्खास्तगी पर पार्टियों के समझौते की एक प्रति;
• पिछले 3 महीनों के काम के लिए आवेदक की कमाई का प्रमाण पत्र;
• निर्धारित प्रपत्र में आवेदन।

केवल 2018 में:

• सक्षम नागरिक;
• जो 16 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं;
• गैर-पेंशनभोगी और पूर्णकालिक छात्र;
• उद्यमशीलता की गतिविधि में संलग्न नहीं;
• उद्यमों और फर्मों के संस्थापकों की स्थिति पर कब्जा नहीं करना;
• सुधारक श्रम या कारावास की सजा।

लाभ की राशि पिछले 3 महीनों के लिए काम के अंतिम स्थान पर बेरोजगारों की औसत कमाई पर निर्भर करती है। औसत कमाई का निर्धारण कार्य के अंतिम स्थान से प्रमाण पत्र में प्रस्तुत आंकड़ों के आधार पर किया जाता है।
बेरोजगार होने के पहले 3 महीनों में, आवेदक को उनकी औसत कमाई का 75% प्राप्त होगा। अगले 4 महीनों में - 60%, और फिर - 45%।

भत्ता अर्जित किया जाता है और 1.5 वर्षों के भीतर केवल 12 महीनों के लिए भुगतान किया जाता है। यदि बेरोजगार व्यक्ति को अपनी गलती के बिना एक वर्ष के लिए नौकरी नहीं मिल पाती है, तो भत्ते का भुगतान एक और 1 वर्ष के लिए किया जाएगा। इसका आकार क्षेत्र के लिए न्यूनतम भत्ते के बराबर होगा।
आवेदक को सभी दस्तावेज जमा करने की तिथि से 11वें दिन बेरोजगार का दर्जा प्राप्त हो जाता है। पहले 10 दिनों में, रोजगार केंद्र के कर्मचारी उसे योग्यता के मामले में सभी उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करते हैं।

यदि आवेदक के पास "अलोकप्रिय" विशेषता है, तो उसे प्रशिक्षण या फिर से प्रशिक्षण की पेशकश की जाएगी। यदि 10 दिनों में उसे उपयुक्त नौकरी या पंजीकरण का स्थान नहीं मिलता है, तो 11 वें दिन उसे बेरोजगार का दर्जा प्राप्त होगा और उस दिन से बेरोजगारी लाभ प्राप्त होगा।

भुगतान की गई लाभ की राशि 19 अप्रैल, 1991 के कानून संख्या 1032-1 द्वारा स्थापित "जनसंख्या के रोजगार पर" - 850 रूबल और 4,900 रूबल से कम या अधिक नहीं हो सकती है।
कुछ क्षेत्रों के अधिकारी अपने बेरोजगारों को अतिरिक्त भुगतान करते हैं। इसलिए, मॉस्को में, सरकार 1,190 रूबल की राशि में परिवहन लागत की भरपाई करती है, और न्यूनतम और अधिकतम राशि के लिए 850 रूबल का अतिरिक्त भुगतान करती है। इस प्रकार, बेरोजगार मस्कोवियों को क्रमशः 2,890 और 6,940 रूबल मिलते हैं।

यदि आवेदक को एक्सचेंज की मदद से या अपने दम पर नौकरी मिल जाती है, तो उसका पंजीकरण रद्द कर दिया जाता है और लाभ प्राप्त करना बंद कर दिया जाता है। साथ ही, यदि उसने प्रस्तावित रिक्तियों को 2 बार अस्वीकार कर दिया या केंद्र से दिशा में फिर से प्रशिक्षण लेने से इनकार कर दिया तो उसे अपंजीकृत नहीं किया जाएगा।

चरण-दर-चरण निर्देश

नियोक्ता आपसी समझौते से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पेशकश करता है? यह सुनिश्चित करने के लिए कि एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों का उल्लंघन न हो, आपको निर्देशों का उपयोग करना चाहिए:

• इस समझौते की आवश्यकता है। दोनों पक्षों को भाग लेना चाहिए। कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के लिए अपनी शर्तें बनाने का पूरा अधिकार है। वह उसे मुआवजे का भुगतान करने की पेशकश कर सकता है, वह इसके आकार आदि का संकेत दे सकता है। यह कला पर विचार करने योग्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 349.3, जो उन श्रमिकों की श्रेणियों को इंगित करता है जो विच्छेद वेतन के हकदार नहीं हैं। समझौता 2 प्रतियों में तैयार किया गया है;
• समझौते का पंजीकरण। यह सचिव या क्लर्क द्वारा नियोक्ता के तरीके से किया जाता है। उदाहरण के लिए, अनुबंध लॉग में;
• कर्मचारी को दूसरी प्रति की सुपुर्दगी। नियोक्ता की प्रति पर कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा डिलीवरी की पुष्टि की जाती है। विशेषज्ञ "मुझे समझौते की एक प्रति प्राप्त हुई" लिखने की सलाह देते हैं;

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 और 72 के अनुसार, श्रम संहिता में एक प्रविष्टि रोजगार के समय संपन्न एक रोजगार अनुबंध (टीडी) के आधार पर की जाती है। यानी, किसी विशेषज्ञ को काम पर रखते समय, आप शुरू में एक समझौते पर पहुंचेंगे कि वह आपकी ओर से बिना किसी दबाव के स्वेच्छा से आपका कर्मचारी बन जाएगा।

इस अर्थ में कोई अपवाद नहीं हैं।. और उत्पादन संबंधों को समाप्त करते समय, आपके बीच वही अनियंत्रित बातचीत विकसित होनी चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के निर्दिष्ट लेख में कहा गया है कि पार्टियों की सद्भावना के आधार पर टीडी के आधार पर स्थापित संबंधों में किसी भी बदलाव को एक उपयुक्त लिखित प्रमाण पत्र द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। समझौता - एक लिखित दस्तावेज जिसमें कहा गया है कि टीडी को रद्द करने पर एक समझौता हो गया है।

आधारित रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 78इस स्थिति में, श्रम संबंधों की समाप्ति किसी भी सुविधाजनक समय पर, बिना किसी बाधा के और कानूनी या अन्य प्रकृति की जटिलताओं के बिना की जा सकती है। अनुपयुक्त कार्यों को रोकने के लिए परस्पर बद्ध इच्छा एक पर्याप्त कारण है।

सीधी प्रविष्टि के आधार पर की जाती है पी. 1 एच. 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

कार्यालय कार्य प्रक्रिया नियमों और नियामक मानकों के कार्यान्वयन के साथ, नियमित रूप से दस्तावेजी संचलन के गठन के लिए प्रदान करती है। टीसी में आपके द्वारा की गई प्रविष्टि कानूनी रूप से बाध्यकारी हो जाएगी, संगठनात्मक योजना के मुख्य प्रावधानों का पालन करके:

1. टीडी की समाप्ति पर समझौता एक दस्तावेज के रूप में तैयार किया गया है, जिस पर हस्ताक्षर किए गए हैं और संगठन की मुहर के साथ मुहर लगाई गई है।
2. यह टीडी के प्रावधानों, अनुच्छेदों और उप-अनुच्छेदों पर आधारित है। इसके लिए कोई विशेष आवश्यकता नहीं है, लेकिन इस बात पर ध्यान दिया जाना चाहिए कि बाद में संघर्ष का कारण क्या हो सकता है। इन बिंदुओं पर विचार किया जाना चाहिए।
3. समझौते में बर्खास्तगी के साथ होने वाली गतिविधि के सभी अंश शामिल होने चाहिए, जिसमें आपसी समझौता भी शामिल है।
4. तैयार किए गए समझौते के आधार पर, बर्खास्तगी आदेश तैयार किया जाता है। नियोक्ता को इस पर हस्ताक्षर करना होगा।
5. आदेश निष्पादित (पंजीकृत) किया जाना चाहिए।
6. बर्खास्त करने वाले व्यक्ति को टीसी प्राप्त करने से 3 दिन पहले या उससे पहले हस्ताक्षर के साथ इससे परिचित होना चाहिए।
7. सभी नियमों के अनुसार निष्पादित आदेश के आधार पर श्रम में एक प्रविष्टि की जाती है
8. दस्तावेज़ जारी करते समय, इसे हाथ में लाया जाता है, जिसे सिले और क्रमांकित शीट के साथ होना चाहिए। वर्क बुक रिकॉर्ड बुक कैसे फ्लैश करें - पढ़ें।

यदि अनुक्रमों का पालन नहीं किया जाता है या प्रारंभिक दस्तावेज ठीक से तैयार नहीं किए जाते हैं, तो कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में आपके द्वारा की गई प्रविष्टि अमान्य हो सकती है, जिससे दोनों पक्षों के लिए कुछ कठिनाइयां होंगी। कानून द्वारा विनियमित और।

एक समझौते को तैयार करने की प्रक्रिया और आदेश की सही तैयारी के बाद, आपके पास टीसी में एक प्रविष्टि करने का अवसर है। इस प्रक्रिया को सावधानी से करें और सभी प्रारंभिक सूचनाओं की सावधानीपूर्वक जांच करें।

प्रवेश करते समय, उस पृष्ठ पर शॉपिंग मॉल खोलें जहां अंतिम उपलब्ध प्रविष्टि की गई थी. यह संभव है कि यह प्रविष्टि आपने उस समय की हो जब दिवंगत कर्मचारी के साथ सहयोग शुरू हुआ था।

पहले कॉलम पर ध्यान दें, जहां अगला सीरियल नंबर चिपका हुआ है। तदनुसार, आप नीचे वह नंबर डालेंगे जिसके तहत टीडी रद्द करने का आपका रिकॉर्ड दिखाई देगा।

जांचें कि इसके परिचय की शुरुआत आपके द्वारा चुनी गई पंक्ति से नहीं भटकती है, प्रविष्टि समान रूप से की जानी चाहिए। प्रत्येक कॉलम एक ही पंक्ति की शुरुआत से भरा जाता है।

इसके बाद, दूसरे कॉलम में, अपने कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख रिकॉर्ड में दर्ज करें। इसमें शामिल हैं: दिन, महीना, साल। शॉपिंग मॉल में प्रवेश जारी होने के दिन नहीं, बल्कि अग्रिम में किया जा सकता है। कृपया ध्यान दें कि तारीख बर्खास्तगी के दिन के अनुरूप होगी, न कि रिकॉर्डिंग की गई।

किसी व्यक्ति के कामकाजी जीवन के बारे में सभी जानकारी दर्ज करने के उत्पादन का आधार तीसरा स्तंभ है। इसमें श्रमिक आंदोलनों के साथ-साथ उनके साथ होने वाले कारणों पर सभी डेटा शामिल हैं। उन सभी को मानक दिखना चाहिए और कानूनी नियमों की आवश्यकताओं को प्रतिबिंबित करना चाहिए।

बर्खास्तगी के बारे में वाक्यांश संक्षिप्त रूप से बनाया जाना चाहिए, सही ढंग से, नियामक ढांचे पर भरोसा करना और विनियमित शर्तों और अभिव्यक्तियों का उपयोग करना।

शाब्दिक रूप से, आपके द्वारा लिखा गया वाक्यांश लगभग इस तरह से शब्दशः होगा: "रोजगार अनुबंध को पार्टियों के समझौते, खंड 1, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 द्वारा समाप्त कर दिया गया था।"

कॉलम को बदले बिना, यहां, लेकिन ठीक नीचे, शॉपिंग मॉल (स्थिति, उपनाम, आद्याक्षर) में प्रविष्टियों के उत्पादन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में अपने बारे में जानकारी दें। चौथे कॉलम में एक आदेश दर्ज किया गया है जिसके आधार पर प्रक्रिया को अंजाम दिया गया था। इसमें जानकारी होनी चाहिए:

• प्रकाशन तिथि,
• क्रमसूचक संख्या।

निष्कर्ष

समस्या को हल करने का संकेतित तरीका, जब औद्योगिक संबंधों में बातचीत एक या किसी अन्य कारण से काम नहीं करती है, तो इसे मौलिक रूप से प्रभावी कहा जा सकता है। इसके अलावा, टीडी की समाप्ति के अन्य रूपों की तुलना में इसके निर्विवाद फायदे हैं।

हर जगह रोजगार कानून विशेषज्ञ किसी भी, सबसे कठिन परिस्थितियों में एक समझौते पर पहुंचने की सलाह देते हैं।

अंतिम कार्य दिवस पर, कर्मचारी को अपने हाथों में एक पूर्ण गणना और एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करनी होगी। दस्तावेज़ में क्या प्रविष्टि की जानी चाहिए और इसे भरने का आधार क्या है? नीचे दी गई सामग्री में, हम आपको बताएंगे कि पुस्तक भरने की शुद्धता की जांच कैसे करें ताकि पेंशन के लिए आवेदन करते समय बाद में कोई समस्या न हो।

उद्यम में एक कार्यपुस्तिका का पंजीकरण कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा किया जाता है। कभी-कभी इन कर्तव्यों को कर्तव्यों के संयोजन के रूप में किसी अन्य अधिकारी को सौंपा जाता है।

मुख्य बात यह है कि जिम्मेदार निष्पादक पहले से जानता है कि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका को कैसे और कब भरना चाहिए। अन्यथा, वह केवल दस्तावेज़ को खराब कर देगा, उसे सुधारात्मक प्रविष्टि करनी होगी।

यदि सुधार नहीं किया जाता है तो यह बदतर है, और पेंशन के लिए आवेदन करते समय, कर्मचारी को वरिष्ठता के हिस्से की गणना में नहीं गिना जाएगा। इसलिए पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी का रिकॉर्ड इतना महत्वपूर्ण है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी प्रक्रिया

बर्खास्तगी में एक विशेष प्रक्रिया शामिल है, जिसमें शामिल हैं:

• पार्टियों का समझौता
• आपसी सहमति के आधार पर आदेश
• देय राशियों की गणना
• मामलों का प्रसंस्करण और स्थानांतरण
• गणना और कार्य पुस्तिका की प्राप्ति

इस प्रकार, कार्यपुस्तिका को भरने का आधार एक आदेश है, जो बदले में एक समझौते के आधार पर तैयार किया जाता है।

कृपया ध्यान दें: निदेशक के अनुमोदन वीजा वाले कर्मचारी का एक सामान्य बयान भी एक समझौते के रूप में काम कर सकता है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी का रिकॉर्ड

कार्यपुस्तिका में सभी प्रविष्टियाँ श्रम कानून के आधार पर की जानी चाहिए। इस मामले में, यह रूस में श्रम और रोजगार को विनियमित करने वाला मुख्य दस्तावेज है, अर्थात् श्रम संहिता। यदि हम पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के बारे में बात कर रहे हैं, तो आपको दस्तावेज़ के अनुच्छेद 77 में जानकारी को ध्यान से पढ़ने की जरूरत है। यह वह लेख है जो कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने का आधार होगा।

महत्वपूर्ण: किसी कर्मचारी में प्रवेश करने से पहले, सुनिश्चित करें कि संबंधित आदेश पहले ही जारी किया जा चुका है और पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित किया गया है।

रिकॉर्डिंग आदेश:

चरण 1: आपको एक कर्मचारी से एक निदेशक वीज़ा या पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित पार्टियों के एक समझौते के साथ एक आवेदन प्राप्त होता है।

चरण 2: पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी आदेश तैयार करें और प्रबंधक और कर्मचारी के साथ हस्ताक्षर करें।

चरण 3: कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने से पहले वर्कआउट के अंत की प्रतीक्षा करें, क्योंकि समझौते के पक्ष अभी भी अपना विचार बदल सकते हैं।

कृपया ध्यान दें: यदि आदेश पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी को इंगित करता है, तो श्रम में एक प्रविष्टि तुरंत नहीं की जाती है, क्योंकि पार्टियां अपनी पारस्परिक इच्छा पर इसे रद्द कर सकती हैं; दूसरी ओर, ऐसा आधार समझौतों के एकतरफा इनकार की अनुमति नहीं देता है, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी छोड़ने के बारे में अपना विचार नहीं बदल सकता है, जैसा कि अपनी पहल पर रोजगार संबंधों को समाप्त करने के मामले में होता है।

चरण 4: यदि काम पूरा हो गया है और कर्मचारी आखिरी दिन काम करता है, तो श्रम रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि करें - पार्टियों के समझौते से खारिज कर दिया।

चरण 5: बर्खास्तगी से पहले अंतिम दिन, कर्मचारी को पूरी गणना, आय विवरण और हस्ताक्षर के खिलाफ एक कार्य पुस्तिका जारी करें।

जैसा कि आप देख सकते हैं, श्रम में रिकॉर्ड संकलित करने की प्रक्रिया डीबग की गई है। दस्तावेज़ को भरने के लिए विशेष निर्देश हैं। एक कार्मिक अधिकारी जिसने कानून के नियमों का अध्ययन किया है, अच्छी तरह से जानता है कि फॉर्म पर क्या और कब लिखना है ताकि इसे फिर से न करना पड़े। याद रखने वाली मुख्य बात यह है कि सभी सुधार एक विशेष तरीके से किए जाने चाहिए:

• कोई पोटीन या ग्राउट नहीं
• गलत मान को क्रॉस आउट करें
• सही टेक्स्ट और/या तारीख लिखें
• शिलालेख के साथ ठीक करें: "विश्वास करने के लिए सही"
• निदेशक के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर प्रमाणित करें

यदि आपको कोई त्रुटि मिलती है, तो कृपया टेक्स्ट के एक भाग को हाइलाइट करें और क्लिक करें Ctrl+Enter.