कर्मचारी मुख्य एक के साथ एक साथ नुकसान के लिए अतिरिक्त छुट्टी लेने के लिए बाध्य है, हालांकि, मुख्य एक को पहले प्रदर्शित किया जाएगा और अगले दिन इसके अंत के बाद - अतिरिक्त एक। इस तथ्य के बावजूद कि रूसी संघ के श्रम संहिता में, कला। 120 इंगित करता है कि सभी बुनियादी और अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान कैलेंडर दिनों में किया जाना चाहिए, नुकसान के लिए अतिरिक्त छुट्टी की गणना में, कानून के इस मानदंड से कुछ विचलन संभव हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 120। वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि की गणना

कर्मचारियों की वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान की छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है और यह अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं है। मुख्य वार्षिक या अतिरिक्त वार्षिक सवैतनिक अवकाश की अवधि में पड़ने वाले गैर-कार्य अवकाश को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है।

वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश की कुल अवधि की गणना करते समय, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश में अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश जोड़े जाते हैं।

मुआवजा राशि

हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की राशि की गणना वार्षिक आराम के भुगतान से थोड़ी अलग है।

संदर्भ।हालांकि, कंपनी को इस तथ्य पर ध्यान देना चाहिए कि इस प्रकार की छुट्टी के दिन केवल बाहर निकलने के लिए दिए जाते हैं जब कर्मचारी खतरनाक काम में लगा होता है।

हानिकारक कार्य के लिए छुट्टी के लिए औसत दैनिक वेतन की गणना करते समय, निम्नलिखित संकेतकों को ध्यान में रखा जाता है:

1. छुट्टी से पहले 12 महीने के लिए करदाता का कुल वेतन - चाहे उसने पूरे वर्ष हानिकारक परिस्थितियों के साथ काम किया हो या नहीं।
2. काम से विभिन्न विकर्षणों की बिलिंग अवधि में उपस्थिति (व्यापार यात्राएं, बीमारी की छुट्टी, भुगतान प्रमाण पत्र) - ऐसे भुगतान औसत आय की गणना में शामिल नहीं हैं।
3. सामग्री सहायता की बिलिंग अवधि में भुगतान, एकमुश्त और एकमुश्त प्रकृति के अन्य बोनस - उन्हें भी ध्यान में नहीं रखा जाता है।

अतिरिक्त छुट्टी के लिए राशि का निर्धारण करते समय, आपको ध्यान देने की आवश्यकता है कि दैनिक औसत की गणना करने वाले दिन मुआवजे के दिनों से अलग होंगे।इसलिए, उदाहरण के लिए, जब औसत दैनिक वेतन की गणना की जाती है, तो छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए कार्य अनुसूची को लेखांकन के लिए लिया जाना चाहिए, और यह निर्धारित करते समय कि एक कर्मचारी एक निश्चित अवधि के लिए कितने दिनों का हकदार है, हम खाते में लेते हैं वास्तविक घंटे खतरनाक उत्पादन में काम करते हैं।

उदाहरण के लिए, बीमार दिनों के लिए या उस अवधि के लिए जब कर्मचारी को अस्थायी रूप से किसी अन्य सुरक्षित कार्य क्षेत्र में स्थानांतरित किया गया था, अतिरिक्त अवकाश अर्जित नहीं किया जाएगा। यह आवश्यकता 21 नवंबर, 1975 के निर्देश संख्या 273 / पी - 20 में वर्णित है।

यदि, इस तरह की छुट्टी देने से पहले के अंतिम वर्ष में, कर्मचारी ने पूरा काम किया है (वास्तव में, 11 महीने से अधिक खतरनाक उत्पादन में काम किया गया है), तो कर्मचारी उन दिनों की संख्या का हकदार है जो निर्धारित हैं कानून, सामूहिक समझौता या श्रम समझौता। एक अन्य मामले में, यह गणना करना आवश्यक है कि करदाता ने कितने दिनों की अतिरिक्त छुट्टी अर्जित की है।

आवश्यक सूत्र

नुकसान के लिए आराम की मात्रा निर्धारित करने के लिए

केपीएम = डीवीआर / (आरडीजी / 12),

• जहां केपीएम हानिकारक स्थितियों के साथ काम के पूरे महीनों की संख्या है;
• डीवीआर - प्रति वर्ष कार्य दिवसों की संख्या जब कर्मचारी खतरनाक काम में लगा था;
• आरडीजी - एक वर्ष में कार्य दिवसों की कुल संख्या।

अगला कदम है हानिकारक परिस्थितियों के कारण कर्मचारी के कानूनी आराम के दिनों की संख्या की गणना:

डीडीओ = केपीएम एक्स डीओजी / 12 - डीपीआई,

• जहां डीडीओ - देय अतिरिक्त छुट्टी के दिन;
• डीओजी - अतिरिक्त आराम के दिन, जो एक कर्मचारी को पूरे एक साल के काम के कारण होते हैं;
• डीपीआई - हानिकारक कार्य परिस्थितियों के लिए दिन की छुट्टी, जिसका उपयोग वह इस वर्ष पहले ही कर चुका है।

इस बात पर ध्यान दिया जाना चाहिए कि केपीएम मान का पूर्णांक होना आवश्यक नहीं है, डीडीओ के मूल्य के विपरीत - किसी कर्मचारी को 6.73 दिनों के लिए घर पर रहने के लिए भेजना असंभव है। यह संकेतक, 18 अक्टूबर, 2016 के श्रम मंत्रालय के पत्र संख्या 14 - 2 / बी - 1045 के अनुसार, कर्मचारी के पक्ष में गोल किया जाना चाहिए।

खतरनाक काम के लिए

यदि कार्य दिवसों में हानिकारक परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी ली जाती है, तो इसकी गणना छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के आधार पर की जाती है, जैसा कि श्रम मंत्रालय के पत्र संख्या 625-ВВ दिनांक 01.02.2002 में दर्शाया गया है। इस मामले में, औसत दैनिक भत्ते के आकार की गणना भी छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के आधार पर की जानी चाहिए। इस गणना के लिए, उत्पादन कैलेंडर का उपयोग करना सबसे अच्छा है।

हानिकारकता के लिए छुट्टी की मात्रा की गणना करने का सूत्र इस तरह दिखेगा:

ओ = एसडीपी एक्स केडीओ,

• जहां ओ कर्मचारी को अर्जित अवकाश की राशि है;
• एसडीजेड - हानिकारकता के लिए आराम की गणना के लिए औसत दैनिक वेतन का आकार;
• केडीओ - कर्मचारी को दी गई छुट्टी के दिनों की संख्या।

इस मामले में, यह अलग होगा कार्य दिवसों में औसत दैनिक आय का आकार:

एसडीजेड = जेडपीजी / कोड,

• जहां ZPG - छुट्टी की शुरुआत से पहले वर्ष के लिए वास्तव में काम किया गया वेतन;
• कोड - छह दिनों के कार्य सप्ताह में काम किए गए दिनों की संख्या।

CODE और ZPG के मूल्य की गणना करते समय, किसी को बीमारी के दिनों, विभिन्न सामग्री सहायता को ध्यान में नहीं रखना चाहिएऔर वह सब कुछ जिसके लिए बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है, साथ ही कार्य प्रक्रिया से विभिन्न विकर्षण (रक्तदान, व्यापार यात्रा, प्रतियोगिताओं में भागीदारी)। यदि इन भुगतानों की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, तो उन्हें उत्पादन कैलेंडर के अनुसार छह दिनों की अवधि के साथ कार्य दिवसों में स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

अवधि

दिनों और उनकी संख्या की गणना कैसे करें? आइए आराम के दिनों की गणना का एक उदाहरण लेते हैं। कर्मचारी विनोकुर वी.वी. 05.02.2017 से हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ एक कार्यशाला में स्थानांतरित कर दिया गया था। इस पेशे में और इस कार्यशाला में, वह नुकसान के लिए 11 दिनों के अतिरिक्त अवकाश के हकदार हैं। हालांकि, 22 जून से 3 जुलाई तक विनोकुर बीमार थे। आइए गणना करें कि 01.01.2018 को वह कितने दिनों की अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है।

आइए गणना करते हैं विनोकुर वी.वी. जनवरी से दिसंबर 2017 तक की बिलिंग अवधि के लिए उनके द्वारा काम की गई पारियों की संख्या। वे होंगे:

आइए उनके पिछले 12 महीनों के काम के शेड्यूल के अनुसार कार्य दिवसों की गणना करें (उपरोक्त तालिका देखें)।
आइए केपीएम की गणना करें:

• केपीएम = 219 / (247/12) = 10.64;
• डीडीओ = 10.64 x 11/12 - 0 = 9.75।

इस प्रकार, कर्मचारी विनोकुर वी.द. 01.01.2018 तक हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए 10 दिनों के अतिरिक्त आराम पर भरोसा कर सकते हैं।

नकद वापसी

मान लीजिए कि एक कर्मचारी तिखमनोव वी.एस. आराम करने जा रहा है। वह उसे 1 मार्च से 20 मार्च, 2017 तक मुख्य अवकाश और 8 कार्य दिवसों के लिए अतिरिक्त नुकसान के लिए एक आवेदन पत्र लिखता है। कर्मचारी तिखमनोव 3 साल के लिए खतरे की तीसरी डिग्री के उत्पादन में काम कर रहा है और सालाना इस प्रकार के आराम के अपने अधिकार का पूरी तरह से प्रयोग करता है, वह प्रति वर्ष अतिरिक्त छुट्टी के 10 कैलेंडर दिनों का हकदार है।

पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए, उन्हें 620,300.00 रूबल की राशि में वेतन का भुगतान किया गया था, जिसमें 18 से 27 जनवरी तक 10,700 रूबल की राशि में बीमारी की छुट्टी, 29 नवंबर से 2 दिसंबर 2016 तक एक व्यापार यात्रा शामिल है। 7,700.00 की राशि में और 20,000.00 रूबल की राशि में उपचार के लिए वित्तीय सहायता।

आइए मुआवजे की गणना करें यानी। वह राशि जो कंपनी अतिरिक्त छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है:

1. गणना के लिए हम वी.एस. तिखमनोव का वेतन लेते हैं। पिछले 12 महीनों के लिए: मार्च 2016 से फरवरी 2017 तक अवकाश वेतन की गणना के लिए वेतन होगा:

   620,300.00 - 10,700.00 - 7,700.00 - 20,000.00 = रगड़ 581,900.00

2. हम छह दिन की अवधि के साथ बिलिंग अवधि के लिए शेड्यूल के अनुसार कार्य समय की गणना करेंगे। 2016 के उत्पादन कैलेंडर के आधार पर, यह पता चलता है कि 1 मार्च से 31 दिसंबर, 2016 तक छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए, छह दिनों की अवधि के साथ 257 कार्य दिवस निर्धारित किए गए थे।
3. आइए जानें कि समान अवधि के लिए करदाता ने कितने घंटे काम किया है। यदि कई वर्ष प्रभावित हुए हैं, तो मूल्यों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है। चूंकि 2016 में तिखमनोव एक व्यावसायिक यात्रा पर थे, हम 4 दिन घटाते हैं और वास्तव में, छह दिनों की अवधि के बाद, 253 दिनों का काम किया गया है।

   2017 में, अनुसूची के अनुसार, जनवरी से फरवरी 2017 तक छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 42 दिन हैं। चूंकि कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था - हम इन दिनों फिल्म कर रहे हैं। कर्मचारी छह दिन के प्रवास पर 9 दिनों से बीमार था। 2017 में उनके द्वारा काम किए गए दिन हैं तिखमनोव द्वारा काम किए गए दिनों की कुल संख्या, छह-दिवसीय कार्य शासन में स्थानांतरित किए गए, होंगे:

4. अगला, आइए बाकी की राशि के लिए औसत कमाई की गणना करें। औसत दैनिक भत्ता होगा:

   रगड़ 581,900.00 / 286 = 2,034.62 पी.

5. हम उस राशि की गणना करते हैं जो कर्मचारी को उसके स्वास्थ्य की वसूली के दौरान प्राप्त होगी: हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त अवकाश 21 मार्च से 29 मार्च तक 8 कार्य दिवसों के लिए तिखमनोव को प्रदान किया जाएगा:

   2 034.62 x 8 = 16 276.96 रूबल।

उपयोगी वीडियो

हानिकारक (खतरनाक) कामकाजी परिस्थितियों में काम करते समय अतिरिक्त छुट्टी की गणना कैसे करें:

निष्कर्ष

हानिकारक और / या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के सिलसिले में अतिरिक्त छुट्टी की गणना मुख्य भुगतान से थोड़ी अलग है। इस पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है, क्योंकि इसे न केवल कैलेंडर दिनों में, बल्कि कार्य दिवसों में भी प्रदान किया जा सकता है।

साथ ही, इस तथ्य पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस प्रकार के प्रोद्भवन की गणना विशेष रूप से उन दिनों के लिए की जानी चाहिए जब कर्मचारी वास्तव में खतरनाक काम में था। यदि आप इन सभी बारीकियों को जानते हैं, तो आपको इस प्रकार के आराम से कोई कठिनाई नहीं होगी।

एक कर्मचारी जो अपने काम को बढ़े हुए खतरे या नुकसान की स्थिति में करता है, उसे राज्य द्वारा काम के सिलसिले में अतिरिक्त छुट्टी के रूप में सामाजिक श्रम गारंटी प्रदान की जाती है।

अतिरिक्त छुट्टी क्या है?

"हानिकारक" के लिए छुट्टी आराम की अवधि है, जो उद्योगों में कार्यरत कर्मचारियों को अतिरिक्त रूप से प्रदान की जाती है, जिन्हें विशेष जांच के निष्कर्षों के अनुसार हानिकारक या खतरनाक माना जाता है।

आपको इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि सभी श्रेणियों के कर्मचारियों को अतिरिक्त आराम नहीं मिल सकता है, क्योंकि उनकी कार्य स्थितियों को निम्नलिखित श्रेणियों के खतरों के संकेतों को पूरा करना चाहिए:

यदि, एक विशेष आयोग के निष्कर्ष के आधार पर, श्रम गतिविधि की शर्तें पहली श्रेणी के खतरे या हानिकारकता के संकेतों के अनुरूप हैं, तो ऐसे उत्पादन में कार्यरत कर्मचारियों को अतिरिक्त दिनों का आराम प्रदान नहीं किया जाता है।

संघीय कानून संख्या 426 "काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर" के आधार पर 2014 तक कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण किया गया था।

इन निरीक्षणों के परिणाम उनके आचरण की तारीख से पांच साल के लिए वैध हैं।

इसलिए, आज तक, कुछ मामलों को छोड़कर, अतिरिक्त विशेषज्ञता की आवश्यकता नहीं है:

1. काम के लिए नए स्थानों के आयोजन के मामले में;
2. एक आयोग का संचालन करने के लिए पर्यवेक्षी अधिकारियों से एक आदेश प्राप्त करना;
3. उत्पादन प्रणाली, साथ ही सामग्री में परिवर्तन;
4. एक पंजीकृत दुर्घटना की उपस्थिति;
5. कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले निर्वाचित निकाय का निर्णय।

नुकसान का विश्लेषण करते समय, आयोग श्रम प्रक्रिया में कर्मचारी को प्रभावित करने वाले निम्नलिखित कारकों की पहचान करता है:

1. भौतिक कारक (इसमें आर्द्रता का स्तर, धूल की उपस्थिति, उस कमरे का तापमान शामिल है जिसमें श्रम कार्य किया जाता है);
2. रासायनिक कारक (रासायनिक, जैविक मिश्रण का उपयोग जो खतरनाक हैं);
3. जैविक कारक (बैक्टीरिया के साथ काम करना);
4. श्रम कारक (शारीरिक गतिविधि का स्तर, काम की अवधि)।

छुट्टी की अवधि

छुट्टी के दिनों की गिनती का एक निश्चित क्रम।

अतिरिक्त आराम की गणना उस कर्मचारी द्वारा की गई अवधि के लिए की जाती है जो सीधे खतरनाक परिस्थितियों के संपर्क में था।

जब किसी कर्मचारी ने समय-समय पर श्रम कार्य किया है, तो प्रदान की गई आराम की अवधि की गणना काम किए गए समय के अनुपात में की जानी चाहिए।

ऐसे आराम की न्यूनतम अवधि, जो कानून द्वारा निर्धारित है, एक सप्ताह है।

विधायक निम्नलिखित आधारों पर इस अवधि में वृद्धि की अनुमति देता है:

• एक विशिष्ट कर्मचारी के साथ संपन्न मानदंडों के आधार पर;
• काम पर सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित मानदंडों के आधार पर;
• अतिरिक्त अंतरक्षेत्रीय या क्षेत्रीय समझौतों के मानदंडों के आधार पर।

अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना कैसे करें

गणना करने के कई तरीके।

आराम के दिनों की संख्या की गणना, जो अतिरिक्त रूप से प्रदान की जाती है, निम्नलिखित नियमों के अनुसार की जाती है।

सबसे पहले, केवल काम के समय को ध्यान में रखा जाता है, जिसे कर्मचारी सीधे उन परिस्थितियों में खर्च करता है जो हानिकारकता या खतरे के मानदंडों को पूरा करते हैं।

शामिल करने की अनुमति नहीं है:

• बीमार छुट्टी की अवधि;
• दी गई मातृत्व अवकाश की अवधि;
• वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी गर्भावस्था के कारण हल्की श्रम स्थितियों में लगा था;
• वह अवधि जिसमें कर्मचारी ने राज्य या सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कर्तव्यों का पालन किया।

कठिन परिस्थितियों में कार्य दिवसों की गणना करने के बाद, उन्हें कैलेंडर दिनों में परिवर्तित किया जाना चाहिए। स्थानांतरण करने के लिए, मानव संसाधन कर्मचारी कई तरीकों का उपयोग करते हैं:

1. कैलेंडर विधि;
2. गणितीय।

दिनों की संख्या की गणना के लिए तंत्र:

• खतरनाक काम या खतरे के मानदंडों को पूरा करने वाली परिस्थितियों में बिताए गए दिनों की संख्या का पता लगाया जाता है। इस अवधि के दौरान रोजगार स्थापित कार्य शिफ्ट के आधे से कम नहीं होना चाहिए;
• फिर सभी गिने गए दिनों को एक महीने की पारियों की कुल राशि से विभाजित किया जाता है। यदि संख्या एक पूर्णांक नहीं है, तो इसे या तो तब पूर्णांकित किया जाना चाहिए जब शेष 0.5 से अधिक हो, या शेष 0.5 से कम होने पर पूर्णांकित किया जाए। परिणामी संख्या उस समयावधि के बराबर होगी जो कर्मचारी को अतिरिक्त रूप से प्रदान की जाती है।

यदि किसी कर्मचारी ने हानिकारक परिस्थितियों में एक वर्ष से कम समय तक काम किया है, तो गणना निम्नानुसार की जाती है: इस प्रकार के आराम के दिनों की संख्या, जो संगठन के स्थानीय दस्तावेज़ में निहित हैं, महीनों की संख्या से विभाजित होती है। एक वर्ष में, फिर सीधे काम की अवधि से गुणा किया गया।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने छह महीने के लिए एक श्रम कार्य किया। कंपनी द्वारा स्थापित दिनों की न्यूनतम संख्या 7 है। यह पता चला है: 7: 12 * 6 = 3.5। चूंकि परिणाम शेष के साथ एक संख्या है, हम इसे 4 तक गोल करते हैं। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी को 4 दिन का आराम दिया जाना चाहिए।

मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी का प्रतिस्थापन

आपको मौद्रिक मुआवजा मिल सकता है।

विधायी स्तर उस प्रक्रिया के लिए प्रदान नहीं करता है जिसके आधार पर नियोक्ता कर्मचारी को पैसे का भुगतान करता है यदि वह अतिरिक्त आराम का उपयोग नहीं करता है। यह इस तथ्य पर आधारित है कि अतिरिक्त आराम की गारंटी पर मानदंड शुरू करने का उद्देश्य कर्मचारियों के स्वास्थ्य को बहाल करने के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किए जाने वाले दिन प्रदान करना था।

हालांकि, विधायक मुआवजे के धन के हस्तांतरण की अनुमति देता है यदि यह उन समझौतों द्वारा प्रदान किया जाता है जो अंतरक्षेत्रीय या क्षेत्रीय आर्थिक स्तर पर पहुंच गए हैं, ऐसे समझौते जो विशिष्ट कर्मचारियों के साथ निम्नलिखित शर्तों के अधीन किए गए हैं।

मुआवजा राशि तब प्राप्त की जा सकती है, जब किसी विशेष उद्यम में, अतिरिक्त अवकाश अवधि की अवधि विधायक द्वारा निर्धारित न्यूनतम से अधिक हो। यदि यह अवधि लंबी है, तो कोई भी कर्मचारी आराम के लिए स्थापित न्यूनतम का उपयोग कर सकता है, और स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा प्रदान किए गए शेष दिनों के लिए, मुआवजा राशि प्राप्त कर सकता है।

उदाहरण के लिए, जब संगठन ने 10 दिनों के बराबर अतिरिक्त आराम की न्यूनतम अवधि स्थापित की है, तो कर्मचारी को आवश्यक रूप से एक सप्ताह के भीतर आराम का समय प्राप्त करना चाहिए, और शेष दिनों के लिए धन का भुगतान करने के लिए कहना चाहिए।

विधायक नियोक्ता को कर्मचारी को गारंटीकृत आराम के दिनों का उपयोग नहीं करने के लिए बाध्य करने से मना करता है।

अतिरिक्त छुट्टी मंजूर करने की प्रक्रिया

आदेश जारी करना एक शर्त है।

आराम की अवधि देने की प्रक्रिया, जो काम पर खतरनाक परिस्थितियों या हानिकारक परिस्थितियों की उपस्थिति के कारण अतिरिक्त है, निर्देश के अनुसार किया जाता है, यूएसएसआर स्टेट कमेटी ऑफ लेबर ऑफ ऑल के डिक्री द्वारा कानूनी बल में प्रवेश किया जाता है। -यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स प्रेसिडियम 21 नवंबर, 1975 एन 273 / पी -20।

इस दस्तावेज़ के अलावा, यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति की डिक्री और 25.10.74 एन 298 / पी -22 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के प्रेसिडियम द्वारा, उद्योगों की एक सूची को मंजूरी दी गई थी, श्रम प्रक्रिया की शर्तें जिस पर नुकसान, खतरे के संकेत मिलते हैं। ... इन दस्तावेजों ने फिलहाल उन हिस्सों में कानूनी बल नहीं खोया है जो नए श्रम कानून का खंडन नहीं करते हैं।

छुट्टी देने के लिए, निम्नलिखित शर्तें स्थापित की गई हैं:

1. इस प्रकार का आराम प्रदान करना केवल मुख्य के संयोजन में ही संभव है। इस प्रकार के आराम के हस्तांतरण की अनुमति नहीं है;
2. इस तरह के आराम की अवधि में वृद्धि की अनुमति नहीं है छुट्टियों की वजह से जो छुट्टी की अवधि के दौरान गिर गई, उस समय की अवधि के कारण नहीं जब कर्मचारी इलाज पर था;
3. ऐसी छुट्टी से वापसी कानून द्वारा निषिद्ध है।

इस प्रकार की छुट्टी मुख्य अवकाश की तरह ही प्रदान की जाती है।

प्रबंधक एक आदेश तैयार करने और जारी करने के लिए जिम्मेदार है, जो लिखित रूप में होना चाहिए। इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• पंजीकरण संख्या, आदेश की तारीख;
• उस कर्मचारी का डेटा जिसे कानूनी रूप से गारंटीकृत आराम प्रदान किया जाता है;
• मुख्य छुट्टी का समय;
• अतिरिक्त छुट्टी का समय;
• प्रबंधक के हस्ताक्षर।

कर्मचारी को जारी किए गए दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए। एक हस्ताक्षर की उपस्थिति से परिचितता की पुष्टि की जाती है।

बाकी के प्रावधान से दो सप्ताह पहले परिचित नहीं किया जाता है।

धन का हस्तांतरण छुट्टी की शुरुआत के दिन से तीन दिनों के भीतर किया जाता है।

कृपया ध्यान दें कि इस तथ्य के कारण छुट्टी मना करने की अनुमति नहीं है कि नियोक्ता ने श्रम प्रक्रिया की शर्तों में सुधार किया है।

जब इन सुधारों की जांच आयोग द्वारा कानून द्वारा निर्धारित तरीके से नहीं की गई है, तो नियोक्ता इस उद्यम में कार्यरत व्यक्तियों को अतिरिक्त आराम प्रदान करने के लिए बाध्य है।

अवकाश आवेदन

कर्मचारी को एक बयान तैयार करने की जरूरत है।

हानिकारकता, खतरे के संकेतों को पूरा करने वाली स्थितियों में काम के संबंध में अतिरिक्त प्रावधान के लिए एक आवेदन दो मामलों में प्रस्तुत किया जाता है:

1. छुट्टी कार्यक्रम में निर्दिष्ट समय के बाहर देखभाल की जाती है;
2. कर्मचारी को एक छुट्टी मिलती है, लेकिन रिपोर्ट कार्ड केवल छुट्टी की शुरुआत के महीने को इंगित करता है, लेकिन एक विशिष्ट तारीख नहीं।

विधायक ने एक एकीकृत आवेदन पत्र स्थापित नहीं किया है, इस संबंध में दस्तावेज़ स्वतंत्र रूप से तैयार किया गया है, हालांकि, निम्नलिखित डेटा इसमें परिलक्षित होना चाहिए:

• कंपनी का पूरा नाम;
• प्रबंधक का डेटा;
• कर्मचारी के बारे में जानकारी (आपको स्थिति, साथ ही संरचनात्मक इकाई का संकेत देना चाहिए);
• अपील का सार (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला। 117 का एक संदर्भ, आराम की अवधि का संकेत दिया गया है);
• लिखने की तिथि, हस्ताक्षर।

इसे अतिरिक्त आराम के लिए एक आवेदन के साथ आवेदन करने की अनुमति है, भले ही कर्मचारी ने छुट्टी अनुसूची के अनुमोदन की अवधि के लिए उद्यम में श्रम गतिविधियों को अंजाम नहीं दिया हो, लेकिन रोजगार के बाद निर्धारित दिनों में काम किया है जो कि संकेतों को पूरा करता है खतरा या नुकसान।

प्रश्न स्वीकार करने के लिए फॉर्म, अपना लिखें

हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए गारंटी और मुआवजे के संबंध में श्रम संहिता में संशोधन किया गया है। नवाचारों में से एक अतिरिक्त छुट्टी देने की प्रक्रिया में बदलाव है।

श्रम संहिता में परिवर्तन 1 जनवरी 2014 से काम करने की स्थिति पर एक विशेष मूल्यांकन की शुरूआत से संबंधित हैं। संशोधन 28 दिसंबर, 2013 एन 421-एफजेड के संघीय कानून द्वारा पेश किए गए थे। विशेष रूप से, उन्होंने श्रम संहिता के अनुच्छेद 117 को छुआ। यह हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले श्रमिकों को अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश के प्रावधान को संदर्भित करता है।

अतिरिक्त अवकाश स्वीकृत करने की प्रक्रिया में क्या परिवर्तन हुआ है

सबसे पहले, श्रम संहिता के अनुच्छेद 117 के भाग 2 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि ऐसी छुट्टी की न्यूनतम अवधि सात कैलेंडर दिन है। वही न्यूनतम पहले 20 नवंबर, 2008 एन 870 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित किया गया था, लेकिन यह श्रम संहिता में तय नहीं किया गया था।

दूसरे, अतिरिक्त छुट्टी अब केवल उन कर्मचारियों को प्रदान की जाती है जिनकी काम करने की स्थिति, एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार, दूसरी, तीसरी या चौथी डिग्री या खतरनाक काम करने की स्थिति (श्रम के अनुच्छेद 117 के भाग 1) की खतरनाक स्थितियों के रूप में वर्गीकृत की जाती है। रूसी संघ का कोड)।

आइए याद करें कि काम करने की स्थिति के चार वर्ग स्थापित किए गए हैं। इनमें से, तीसरे वर्ग में चार उपवर्ग हैं, जो काम करने की स्थिति की हानिकारकता की डिग्री पर निर्भर करता है (28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14 एन 426-एफजेड, इसके बाद - कानून एन 426-एफजेड)। काम करने की स्थिति के वर्ग तालिका में दिखाए गए हैं।

काम करने की स्थिति के वर्ग

तीसरा महत्वपूर्ण नवाचार। न्यूनतम अवधि से अधिक के नुकसान के लिए अतिरिक्त छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है। इस मुआवजे का भुगतान किया जाता है यदि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117 के भाग 4):

- ऐसी संभावना क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) समझौते और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की जाती है;

- रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के रूप में तैयार कर्मचारी की स्वयं लिखित सहमति है;

- काम करने की स्थिति के नुकसान की पुष्टि काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से होती है।

आकार, साथ ही मुआवजे के भुगतान की शर्तें, क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) समझौतों और सामूहिक समझौतों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर अतिरिक्त छुट्टी

काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर अतिरिक्त छुट्टी की न्यूनतम अवधि सात कैलेंडर दिन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117 के भाग 2)। छुट्टी के दिनों की संख्या अधिक हो सकती है। यह एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों, सामूहिक समझौते और उद्योग समझौतों की शर्तों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117 के भाग 3) पर निर्भर करता है।

क्या अतिरिक्त छुट्टी देने के लिए विशेष मूल्यांकन एक पूर्वापेक्षा है?

1 जनवरी 2014 तक, उन सभी कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टी दी गई थी, जिनका काम हानिकारक कारकों के उनके स्वास्थ्य पर प्रभाव से जुड़ा है, जो नुकसान की डिग्री निर्दिष्ट किए बिना कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर निर्धारित किया गया है। मौद्रिक मुआवजे के साथ नुकसान के लिए अतिरिक्त छुट्टी के हिस्से को बदलने की भी कोई संभावना नहीं थी।

पहली नज़र में, ऐसा लग सकता है कि किसी कर्मचारी के लिए अतिरिक्त भुगतान की गई छुट्टी स्थापित करने के लिए, संगठन को इस वर्ष नौकरियों का विशेष मूल्यांकन करना चाहिए। हालाँकि, ऐसा नहीं है।

कंपनी ने 1 जनवरी, 2014 से पहले कार्यस्थलों का प्रमाणन किया

1 जनवरी 2014 से पहले किए गए प्रमाणन के परिणाम इस प्रमाणन के पूरा होने की तारीख से पांच साल के लिए वैध हैं (कानून एन 426-एफजेड के अनुच्छेद 27 के भाग 4)। ऐसे मामले जब काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन अनिर्धारित किया जाना चाहिए, कानून एन 426-एफजेड के अनुच्छेद 17 में सूचीबद्ध हैं। उदाहरण के लिए, नई नौकरियों को चालू करते समय।

यही है, अगर 1 जनवरी 2014 से पहले कंपनी में कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण किया गया था, तो सामान्य तौर पर, ऐसे कार्यस्थलों के संबंध में काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन काम पूरा होने की तारीख से पांच साल के भीतर नहीं किया जा सकता है। यह प्रमाणीकरण। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी ने 2013 में अनुसूचित प्रमाणीकरण किया है, तो 2018 में ही नए नियमों के अनुसार काम करने की स्थिति का आकलन किया जा सकता है।

यदि, 1 जनवरी 2014 से पहले किए गए प्रमाणन के परिणामों के अनुसार, कर्मचारी की काम करने की स्थिति हानिकारक (खतरनाक) पाई जाती है, तो कंपनी उसे उसी तरीके से अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करना जारी रख सकती है, जो इनके द्वारा निर्देशित है। परिणाम (कानून एन 426-एफजेड के अनुच्छेद 27 का भाग 4)।

आपको सत्यापन परिणामों की समाप्ति की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है

नियोक्ता को अपनी पहल पर और कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों की समाप्ति से पहले काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, यदि वह हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले कर्मचारियों को गारंटियों को संशोधित करना चाहता है और उन्हें नई प्रक्रिया के अनुसार प्रदान करना चाहता है।

2014 में किसे अतिरिक्त छुट्टी देनी है

इस प्रकार, इस वर्ष कार्यरत कर्मचारियों को अतिरिक्त अवकाश दिया जाता है:

- हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में, कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण द्वारा पुष्टि की गई, 1 जनवरी 2014 से पहले रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा निर्धारित तरीके से दिनांक 04.26.2011 एन 342 एन;

- दूसरी, तीसरी या चौथी डिग्री या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में, काम की परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन द्वारा पुष्टि की गई, 1 जनवरी 2014 के बाद कानून एन 426-एफजेड द्वारा निर्धारित तरीके से किया गया।

प्रमाणन परिणामों के आधार पर अतिरिक्त अवकाश

कार्यस्थलों के प्रमाणन के परिणामों के आधार पर अतिरिक्त छुट्टी देने की प्रक्रिया और शर्तें सोवियत काल के दस्तावेजों द्वारा स्थापित की जाती हैं। आइए देखें कि अब उन्हें कैसे लागू किया जाए।

छुट्टी मंजूर करने की प्रक्रिया

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की अवधि निर्धारित करने की प्रक्रिया यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के प्रेसिडियम दिनांक 11.21.75 एन 273 द्वारा अनुमोदित निर्देश द्वारा स्थापित की गई थी। / पी-20 (बाद में निर्देश के रूप में संदर्भित)।

हानिकारक काम करने की स्थिति वाले उद्योगों की सूची, जिसमें काम अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार देता है, एक समय में यूएसएसआर स्टेट कमेटी ऑफ लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के प्रेसिडियम के 25.10.2018 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। 74 एन 298 / पी-22 (बाद में सूची के रूप में संदर्भित)। इसमें, अतिरिक्त छुट्टी की अवधि गतिविधि के प्रकार, काम करने की स्थिति और कर्मचारी की स्थिति के आधार पर निर्धारित की जाती है।

ये दस्तावेज़ अभी भी इस हद तक मान्य हैं कि वे श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 423) का खंडन नहीं करते हैं। अतिरिक्त छुट्टी की अवधि, काम करने की परिस्थितियों के आधार पर, अभी भी निर्धारित करने की आवश्यकता है, सूची और निर्देश द्वारा निर्देशित।

अतिरिक्त छुट्टी की अवधि वही होनी चाहिए जो सूची में इंगित की गई है (लेकिन न्यूनतम से कम नहीं)। इस तरह के निष्कर्ष, विशेष रूप से, 01.11.2012 एन एपीएल12-651 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट की परिभाषा और 14.01.2013 एन AKPI12-1570 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के निर्णय से अनुसरण करते हैं।

यदि पेशा सूची में नहीं है

यह संभव है कि सूची उन उद्योगों, व्यवसायों, पदों को इंगित नहीं करती है जो कंपनी की स्टाफिंग तालिका में सूचीबद्ध हैं, और प्रमाणन के परिणामों के अनुसार, ऐसे कार्य के प्रदर्शन के दौरान काम करने की स्थिति को हानिकारक माना जाता है। इस मामले में, विशिष्ट कार्य परिस्थितियों के आधार पर अतिरिक्त छुट्टी की अवधि कंपनी द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है। लेकिन इसकी अवधि न्यूनतम से कम नहीं होनी चाहिए। यह स्थिति बताई गई है:

- 28 मई, 2013 के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के निर्णय द्वारा अनुमोदित रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के अभ्यास की समीक्षा के पैरा 10 में;

- रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की परिभाषा के खंड 2.4 दिनांक 07.02.2013 एन 135-О।

छुट्टी की अवधि

सूची में निर्दिष्ट व्यवसायों के लिए अतिरिक्त भुगतान की छुट्टी केवल उस समय के लिए प्रदान की जाती है जब वास्तव में हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों में काम किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 का भाग 3)। अतिरिक्त छुट्टी की अवधि की गणना वास्तव में काम किए गए घंटों के अनुपात में की जाती है।

यदि कोई कर्मचारी समय-समय पर (अस्थायी रूप से) हानिकारक परिस्थितियों में काम करता है, तो उसे वास्तव में हानिकारक परिस्थितियों (निर्देश के खंड 13) में काम किए गए समय के अनुपात में छुट्टी भी दी जाती है।

अतिरिक्त अवकाश के कार्य दिवसों को कैलेंडर दिनों में बदलना

यदि अतिरिक्त अवकाश कार्य दिवसों में निर्धारित किया जाता है, तो इसे कैलेंडर दिनों में पुनर्गणना किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 के भाग 1)।

कानून अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश के कार्य दिवसों को कैलेंडर दिनों में पुनर्गणना करने के लिए नियम स्थापित नहीं करता है। व्यवहार में, दो विधियों का उपयोग किया जाता है:

- गणितीय।

छुट्टी के कार्य दिवसों को कैलेंडर दिनों में पुनर्गणना करने के नियम कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों में स्थापित किए जाने चाहिए - एक स्थानीय नियामक अधिनियम या एक सामूहिक समझौता।

मई 2014 में छुट्टी के दिनों की गणना की विशेषताएं

मई 2014 में, दो गैर-कामकाजी अवकाश स्थापित किए गए: 1 मई और 9 मई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 का भाग 1)। गैर-कामकाजी अवकाश वार्षिक और अतिरिक्त अवकाश के दिनों की संख्या में शामिल नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)। यदि कंपनी रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 01.02.2002 N 625-BB ​​के पत्र में अनुशंसित कैलेंडर पुनर्गणना प्रक्रिया को लागू करती है, तो कैलेंडर दिनों में अवकाश के कार्य दिवसों की पुनर्गणना करते समय इस सुविधा को ध्यान में रखा जाना चाहिए। आइए इसके सार को याद करें।

वार्षिक अवकाश की कुल अवधि निर्धारित करने के लिए, मुख्य अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना अवकाश की शुरुआत की तारीख से की जाती है। फिर, प्राप्त तिथि से, हानिकारक परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की संख्या छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार गिना जाता है - रविवार के बिना छह-दिवसीय कार्य दिवस। इस प्रकार छुट्टी के अंतिम दिन की तिथि निर्धारित की जाती है।

कुछ कठिनाई इस तथ्य में निहित है कि शनिवार, जनवरी 4, 2014 से छुट्टी का दिन 2 मई 2014 (रूसी संघ की सरकार का 05/28/2013 एन 444 का संकल्प) के लिए स्थगित कर दिया गया था। उसी समय, 4 जनवरी, 2014 एक गैर-कामकाजी अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 का भाग 1) और शनिवार दोनों है। यह दिनों के संयोग के कारण है कि सप्ताहांत को 2 मई 2014 तक के लिए स्थगित कर दिया गया था।

सवाल उठता है: 2 मई, 2014 को छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार कैलेंडर दिनों में अवकाश के कार्य दिवसों की पुनर्गणना करते समय कैसे ध्यान में रखा जाए? क्या यह दिन अतिरिक्त अवकाश दिनों की संख्या में शामिल है या नहीं?

प्रवेश करता है। तथ्य यह है कि यदि दिन (4 जनवरी) को नए साल की छुट्टियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 1) की संरचना में शामिल नहीं किया गया था, तो 2014 में यह एक सामान्य शनिवार कार्य दिवस होगा। छह दिवसीय कार्य सप्ताह। अत: ऐसी स्थिति में गैर-कार्य अवकाश और एक दिन की छुट्टी का संयोग नहीं है, इसलिए 4 जनवरी से 2 मई 2014 तक स्थगित करना संभव नहीं होगा। इस प्रकार, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 2 मई, 2014 को एक नियमित कार्य दिवस माना जाएगा, और रविवार 4 मई - एक गैर-कार्य दिवस।

ध्यान दें।श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 2 के आधार पर रूसी संघ की सरकार को स्थगित करने का अधिकार दिया गया था।

उदाहरण। जेएससी "लुच" आई.वी. के मजबूत जाल और फ्रेम के वेल्डर। पैरामोनोव लगातार हानिकारक परिस्थितियों में काम करता है। कार्य वर्ष आई.वी. पैरामोनोव - अगले वर्ष के 1 अगस्त से 31 जुलाई तक, समावेशी। लगातार खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले जाल और पिंजरों को मजबूत करने वाले वेल्डर के लिए, अतिरिक्त छुट्टी की अवधि सूची के अनुसार निर्धारित की जाती है। यह प्रति कार्य वर्ष में छह कार्य दिवस है (सूची का खंड 140)।

मई 2013 में, कार्यस्थलों का प्रमाणन किया गया, जिसने काम करने की स्थिति के हानिकारक होने की पुष्टि की।

वेल्डर 1 अप्रैल 2014 से छुट्टी पर है। कार्य वर्ष पूरी तरह से पूरा हो गया है। काम से अनुपस्थिति की अवधि I.V. पैरामोनोव वहां नहीं था।

समाधान। कंपनी में छुट्टी की अवधि रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 01.02.2002 एन 625-वीवी के पत्र में दी गई कार्यप्रणाली के अनुसार निर्धारित की जाती है। अवकाश की आरंभ तिथि (1 अप्रैल, 2014) से लेखाकार ने मुख्य अवकाश के 28 कैलेंडर दिनों की गणना की। मुख्य अवकाश का अंतिम दिन 28 अप्रैल 2014 है।

निम्नलिखित तिथियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी दी जानी चाहिए: अप्रैल 29, 30, मई 2, 3, 5 और 6, 2014।

I.V की कुल अवधि पैरामोनोवा 35 कैलेंडर दिनों का था - 1 अप्रैल से 6 मई तक समावेशी।

1 मई - एक गैर-कामकाजी अवकाश छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 के भाग 1)।

यदि आपकी कार्य गतिविधि हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम से जुड़ी है, तो आपको अपनी ताकत और अपने स्वास्थ्य को बहाल करने के लिए अतिरिक्त आराम के समय की आवश्यकता है। यदि आप काम करते हैं तो आपको ऐसी छुट्टी दी जा सकती है:

भूमिगत खनन;

खुले गड्ढे में खुले गड्ढे वाली खदानों और खदानों में खनन;

रेडियोधर्मी संदूषण के क्षेत्रों में;

अन्य नौकरियों में जो आपके स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालती हैं (भौतिक, रासायनिक, जैविक कारक);

आप एक चिकित्सा, पशु चिकित्सा और अन्य कार्यकर्ता हैं जो तपेदिक रोधी देखभाल के प्रावधान में सीधे तौर पर शामिल हैं, साथ ही पशुधन उत्पादों के उत्पादन और भंडारण के लिए संगठनों के कर्मचारी हैं, जो कृषि पशुओं के तपेदिक के रोगियों की सेवा करते हैं (संघीय कानून 18 जून, 2001 नंबर 77-एफजेड "रूसी संघ में तपेदिक के प्रसार की रोकथाम पर")।

2, 3 या 4 डिग्री या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश की न्यूनतम अवधि 7 कैलेंडर दिनों से कम नहीं है (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117 के आधार पर) फेडरेशन)। उसी समय, काम की परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति की पुष्टि की जानी चाहिए।

यह काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन और 2013 के अंत में अपनाए गए कानून में बदलाव के बारे में कुछ शब्द कहने योग्य है।
2014 तक, रूसी संघ के श्रम कानून में "काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन" की अवधारणा मौजूद नहीं थी। नियोक्ताओं को "काम करने की परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों का प्रमाणन" करना पड़ता था, और "मलबे" को अतिरिक्त छुट्टी के प्रावधान से संबंधित रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख कुछ अलग दिखते थे। इससे पहले कला में। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 117 और 219, यह संकेत दिया गया था कि अतिरिक्त छुट्टी (साथ ही अन्य मुआवजे) की राशि सरकार द्वारा स्थापित की जाती है। कई कारणों से, रूसी संघ की सरकार ने आवश्यक गारंटी और मुआवजे को पूरी तरह से स्थापित नहीं किया है, और इसलिए इन मुद्दों को विनियमित करने वाले यूएसएसआर अधिनियमों को लागू किया गया था। कार्यस्थल पर प्रमाणन के परिणाम हानिकारक (या खतरनाक काम करने की स्थिति) पाए गए।

जरूरी!

2013 के अंत में, ऐसे कानूनों को अपनाया गया जिन्होंने वर्तमान श्रम कानून को महत्वपूर्ण रूप से बदल दिया। रूसी संघ के श्रम संहिता में, विशेष रूप से कला में। 219, यह स्पष्ट रूप से कहा गया था कि "मलबे" की गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित है, और सरकार द्वारा स्थापित नहीं है, जैसा कि पहले था। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 117 ने 7 कैलेंडर दिनों की न्यूनतम अतिरिक्त छुट्टी के लिए "मलबे" का अधिकार सुरक्षित किया। इस प्रकार, चूंकि गारंटी का स्तर स्पष्ट रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित किया गया था, हमारी राय में, उद्योगों, कार्यशालाओं की सूची सहित "कीटों" के लिए गारंटी और मुआवजे के स्तर की स्थापना करने वाले पूर्व यूएसएसआर के कृत्यों का आवेदन , हानिकारक कार्य परिस्थितियों वाले पेशे और पद, वह कार्य जिसमें अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार दिया गया हो और एक छोटा कार्य दिवस स्वीकृत किया गया हो। 25.10.1974 नंबर 298 / पी -22 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के प्रेसिडियम, यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति के फरमान से, यह अब नियोक्ताओं के लिए आवश्यक नहीं है।

चूंकि यूएसएसआर के कृत्यों में, उदाहरण के लिए, पहले से ही नामित सूची में, श्रमिकों के लिए महत्वपूर्ण अतिरिक्त अवकाश स्थापित किया गया था, उनमें से कई ने अब उन्हें प्रदान किए गए मुआवजे के स्तर में उल्लेखनीय कमी का अनुभव किया है। नियोक्ता "कीट" की अतिरिक्त छुट्टी को रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित न्यूनतम तक कम करने का प्रयास करते हैं, अर्थात 7 कैलेंडर दिनों तक। साथ ही, यह जानना महत्वपूर्ण है कि कानून के अनुसार, जिसने श्रम कानून में संशोधन किया (28 दिसंबर, 2013 के कानून संख्या 421-एफजेड के अनुच्छेद 15 के खंड 3 देखें), उन कर्मचारियों की गारंटी का स्तर जो परिवर्तनों को अपनाने के समय पहले से ही काम कर रहे थे, उन्हें कम नहीं करना चाहिए।संगठन में। हम कानून के इन प्रावधानों को भेदभावपूर्ण मानते हैं, यह पता चला है कि समान स्तर की गारंटी "पहले नियोजित श्रमिकों" के लिए और 2014 में और बाद में अपनाई गई - 01.01.2014 के अनुसार श्रम कानून के अनुसार बनी हुई है। उसी समय, यह कानून है और इसका उल्लेख करना काफी संभव है। ध्यान दें कि नियोक्ता के लिए बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी से सहमत होना और फिर इसे फिर से स्वीकार करना पर्याप्त है, ताकि कर्मचारी को "पहले नियोजित" माना जाना बंद हो जाए और कम राशि में गारंटी प्राप्त हो।

ध्यान!

यदि सामूहिक समझौता, जो आपके संगठन में संपन्न हुआ है, यह इंगित करता है कि अतिरिक्त राशि का निर्धारण करते समय। "मलबे" की छुट्टी 1974 की सूची लागू होती है या जोड़ की राशि। रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित से अधिक की छुट्टी, तो सामूहिक समझौते की इस शर्त को पूरा नहीं करने के लिए नियोक्ता के पास कोई कानूनी आधार नहीं है। दूसरे शब्दों में, यदि सामूहिक समझौते में अतिरिक्त छुट्टी का निर्धारण करते समय सूची का संदर्भ होता है, तो नियोक्ता के लिए आवेदन करने के लिए सूची अनिवार्य है।

दिलचस्प बात यह है कि मौजूदा कानून के तहत हानिकारक के रूप में पहचाने जाने वाले सभी कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं। यह विशेषाधिकार उन कर्मचारियों से वंचित है, जिन्होंने काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार, पहली डिग्री की हानिकारकता का खुलासा किया है। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, विशेष मूल्यांकन ने काम करने की परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण को बदल दिया है। विशेष मूल्यांकन सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है (उन व्यक्तियों को छोड़कर जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं। यह होमवर्क करने वालों और टेलीवर्कर्स के संबंध में भी नहीं किया जाता है)। काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन करने की प्रक्रिया संघीय कानून "काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर" दिनांक 28.12.2013, संख्या 426-FZ द्वारा विनियमित है। कला के अनुसार। इस कानून के 14, काम करने की स्थिति हो सकती है: इष्टतम, स्वीकार्य, हानिकारक और खतरनाक। कला के तहत अतिरिक्त छुट्टी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 117 कर्मचारियों को हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ मानते हैं। हानिकारक काम करने की स्थिति को 4 डिग्री में विभाजित किया गया है। यदि 2014 से पहले कोई कर्मचारी, जिसे किसी प्रकार का नुकसान हुआ था, अतिरिक्त छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता था, तो अब जोड़ें। पहली डिग्री के खतरे के मामले में छुट्टी की आवश्यकता नहीं है (इन श्रमिकों को केवल एक मौद्रिक बोनस मिलता है)। यह इस तथ्य को देखते हुए बहुत अजीब लगता है कि कला के भाग 4 के पैरा 1 के अनुसार। संघीय कानून के 14 "काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर" पहली डिग्री की हानिकारक काम करने की स्थिति - काम करने की स्थिति जिसके तहत कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में है, जिसके बाद कर्मचारी के शरीर की परिवर्तित कार्यात्मक स्थिति है बहाल, एक नियम के रूप में, अगले कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत से अधिक समय तक, इन कारकों के संपर्क की समाप्ति, और स्वास्थ्य क्षति का जोखिम बढ़ जाता है।

यही है, विधायक स्वयं इंगित करता है कि ऐसे कार्यस्थलों पर, श्रमिकों को हानिकारक कारकों के संपर्क में आने के बाद लंबी वसूली अवधि की आवश्यकता होती है, और तदनुसार, एक लंबा आराम, लेकिन इन श्रमिकों को कम कार्य दिवस और अतिरिक्त छुट्टी से वंचित करता है, केवल एक छोटा मौद्रिक प्रदान करता है नुकसान भरपाई। फिर भी, तथ्य यह है कि इस श्रेणी के श्रमिकों को अब अतिरिक्त छुट्टी नहीं दी जाती है।

आपके कार्यस्थल पर विशेष मूल्यांकन के परिणामों के बारे में आपके नियोक्ता को अवश्य ही सूचित किया जाना चाहिए। वह कला के भाग 5 के आधार पर कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध परिचित कराने के लिए बाध्य है। नामित कानून के 15. यदि, काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार, कोई हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान नहीं की गई है, तो कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी का हकदार नहीं है, जो कला के भाग 4 से आता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 219।

इसलिए, जब तक अन्यथा एक रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौते या संघीय कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, "मलबे" अतिरिक्त छुट्टी के 7 कैलेंडर दिनों के हकदार हैं।

जरूरी!

इस तथ्य के बावजूद कि रूसी संघ का श्रम संहिता अतिरिक्त छुट्टी की न्यूनतम राशि स्थापित करता है, रूसी संघ के कुछ कानूनों और उनके कार्यान्वयन में अपनाए गए उपनियमों में, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की बढ़ी हुई मात्रा स्थापित की जाती है। उदाहरण के लिए, कला के अनुच्छेद 1 के अनुसार। 22 संघीय कानून "रूसी संघ में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी) के कारण होने वाली बीमारी के प्रसार की रोकथाम पर" और 06.06.2013 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के साथ संख्या 482 ने एक वृद्धि की स्थापना की चिकित्सा और अन्य कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की अवधि जो एचआईवी संक्रमित लोगों का निदान और उपचार करते हैं, साथ ही ऐसे व्यक्ति जिनका काम मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस युक्त सामग्री से जुड़ा है। रूसी संघ की सरकार के उसी डिक्री ने मनोरोग और तपेदिक विरोधी देखभाल के प्रावधान में शामिल श्रमिकों को नुकसान के लिए अतिरिक्त छुट्टी की स्थापना की।

अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने के लिए आवश्यक अन्य शर्तों के अलावा, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सेवा की लंबाई, जो अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार देती है। अवकाश, केवल प्रासंगिक परिस्थितियों में वास्तव में काम किए गए समय को ही शामिल किया जाएगा।
यही है, यदि आप हर समय खतरनाक परिस्थितियों में काम नहीं करते हैं, तो छुट्टी की गणना काम किए गए घंटों के अनुपात में की जानी चाहिए।

दिलचस्प तथ्य!

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची को लागू करने की प्रक्रिया पर निर्देश के खंड 12 के अनुसार, काम जिसमें अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार और यूएसएसआर राज्य के डिक्री द्वारा अनुमोदित एक छोटा कार्य दिवस है। 11/21/1975 नंबर 273 / पी -20 की अखिल-संघ केंद्रीय परिषद की श्रम समिति और प्रेसीडियम, अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई में केवल वे दिन शामिल हैं जब कर्मचारी ने वास्तव में काम किया था उपयुक्त परिस्थितियों में कार्य दिवस का कम से कम आधा।
निर्देश के उसी पैराग्राफ के अनुसार, सूची में यह संकेत हो सकता है कि कर्मचारी उपयुक्त परिस्थितियों में "स्थायी रूप से नियोजित" या "स्थायी रूप से नियोजित" है। इस मामले में, अतिरिक्त छुट्टी के लिए सेवा की अवधि में केवल पूर्णकालिक कार्य शामिल किया गया था।

इसी तरह के प्रावधान रूसी संघ के श्रम कानून में निहित नहीं हैं, और सूची और निर्देश, जैसा कि हमने पहले ही ऊपर लिखा है, रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन करता है और इसे लागू नहीं किया जाना चाहिए।

हालांकि, हमें नहीं लगता कि इस मुद्दे पर अदालतों और नियामक प्राधिकरणों का दृष्टिकोण बदलेगा। ऐसा लगता है कि सेवा की अवधि, जो नुकसान के लिए छुट्टी का अधिकार देती है, में केवल वे दिन शामिल होंगे जब आपने आधे से अधिक कार्य दिवस के लिए हानिकारक (खतरनाक) परिस्थितियों में काम किया था।

काम के घंटों के अनुपात में छुट्टी की गणना का एक उदाहरण (उदाहरणों में तिथियां मनमानी हैं):

उदाहरण के लिए, 11 जनवरी, 2006 को एक कर्मचारी संगठन में शामिल हुआ। 11 जनवरी से 17 जून, 2007 तक, कर्मचारी को अस्थायी रूप से हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ एक कार्यशाला में स्थानांतरित कर दिया गया था, काम जिसमें उसे अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार मिलता है, ऐसी परिस्थितियों में प्रति वर्ष 7 कैलेंडर दिनों तक काम करता है। 18 जून, 2007 से, कर्मचारी को मूल भुगतान अवकाश दिया गया है, जिसमें 11 जनवरी से 18 जून, 2007 तक की कार्य अवधि के लिए गणना की गई हानिकारक कार्य स्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त अवकाश जोड़ा जाना चाहिए:

1) । हम 11 जनवरी से 17 जून, 2007 की अवधि के लिए हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में एक कर्मचारी द्वारा कार्यशाला में काम किए गए दिनों की संख्या की गणना करते हैं:

कर्मचारी ने 5 दिनों के कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार 107 कार्य दिवसों के लिए हानिकारक कार्य परिस्थितियों के साथ एक कार्यशाला में काम किया;

2))। 2007 में कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या निर्धारित करें।

जनवरी 2007 में - 17 कार्य दिवस

फरवरी 2007 में। - 19 कार्य दिवस

मार्च 2007 में। - 21 कार्य दिवस

आदि। संबंधित कैलेंडर वर्ष के लिए उत्पादन कैलेंडर के अनुसार।

(17 + 19 + 21 + 21 + 21 + 20 + 22 + 23 + 20 + 23 + 21 + 21) / 12 महीने = 20.75 दिन।

3))। हम हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ एक कार्यशाला में काम करने वाले पूरे महीनों की संख्या निर्धारित करते हैं,

107 काम। दिन: 20.75 दिन = 5.15 महीने (या 5 महीने और 3 व्यावसायिक दिन)। 3 दिन व्यावसायिक दिनों की औसत मासिक संख्या से कम हैं, इसलिए उनकी गणना नहीं की जाती है। यह कुल मिलाकर 5 महीने का हो जाता है।

नतीजतन, कर्मचारी को अवधि के लिए हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार है:

7 दिन / 12 महीने * 5 महीने = 2.916 दिन।

यदि कर्मचारी विभिन्न उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों में काम करते हैं, जिनमें से प्रत्येक अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार देता है, लेकिन अलग-अलग अवधि के, श्रम के आधार पर हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले समय की गणना अलग-अलग की जाती है। या सामूहिक रूप से ऐसे उद्योगों, व्यवसायों, उद्योगों, कार्यशालाओं के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त अवकाश की अवधि पर एक समझौता।

उदाहरण के लिए, 18 सितंबर से 31 दिसंबर, 2005 तक, एक कर्मचारी ने हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ एक कार्यशाला में काम किया, जिसके तहत, संगठन में संपन्न सामूहिक समझौते के अनुसार, वह प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है।

1 जनवरी से 15 मई 2006 तक कर्मचारी धूल भरे माल के साथ लोडिंग और अनलोडिंग संचालन में लगा हुआ था, जो उसे प्रति वर्ष 7 कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार देता है।

फिर कार्यकर्ता को सामान्य कामकाजी परिस्थितियों के साथ एक कार्यशाला में स्थानांतरित कर दिया गया।

अगस्त 2006 में, कर्मचारी को मुख्य अवकाश प्रदान किया जाता है, जिसमें एक अतिरिक्त अवकाश जोड़ा जाना चाहिए, जिसकी अवधि की गणना निम्नलिखित के आधार पर की जानी चाहिए:

1) । 18 सितंबर से 31 दिसंबर 2005 की अवधि में कर्मचारी ने 74 कार्य दिवसों के लिए हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ एक कार्यशाला में काम किया। पूरे महीनों की संख्या होगी: 74 दिन/21 दिन (जहां 21 दिन 2005 में कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या है) = 3.52 महीने। आधे महीने से अधिक के अधिशेष को निकटतम पूर्ण माह में पूर्णांकित किया जाएगा।

इस प्रकार, कर्मचारी को हानिकारक कार्य परिस्थितियों वाली कार्यशाला में 4 महीने के काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी दी जानी चाहिए, जो होगी: 14 दिन: 12 महीने * 4 महीने। = 4, 667 दिन - अतिरिक्त अवकाश की अवधि।

2))। 1 जनवरी से 15 मई 2006 तक लोडिंग और अनलोडिंग के संचालन के दौरान, कर्मचारी ने 85 कार्य दिवस या 4.05 महीने (85 दिन / 21 दिन) काम किया। आधे महीने से भी कम का अधिशेष त्याग दिया जाता है।

इस प्रकार, कर्मचारी लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों पर 4 महीने के काम के लिए छुट्टी का हकदार है, जो दिनों में होगा: 7 दिन / 12 महीने। * चार महीने = 2.333 दिन।

3))। हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की कुल अवधि 4.667 दिन + 2.333 दिन = 7 दिन होगी।

ध्यान!

यदि लगातार दो वर्षों के लिए मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान नहीं करना मना है, तो नियोक्ता हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए सालाना अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता को इस अतिरिक्त छुट्टी से कर्मचारी को वापस बुलाने का प्रयास करने का अधिकार नहीं है, जैसे कि कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर, इस छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने का अधिकार नहीं है।

विशेष प्रकृति के कार्य के लिए वार्षिक अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश

यदि आपके काम में महत्वपूर्ण अंतर है तो आपको अतिरिक्त भुगतान अवकाश दिया जा सकता है।
हम बात कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, सामान्य चिकित्सकों (पारिवारिक डॉक्टरों) और पारिवारिक चिकित्सकों (पारिवारिक डॉक्टरों) की नर्सों के बारे में इन पदों पर 3 साल से अधिक समय तक लगातार काम करने के लिए - उन्हें 3 दिन की छुट्टी दी जाती है (रूसी सरकार का फरमान) 30 दिसंबर 1998 का ​​संघ। 1588 "इन पदों पर निरंतर काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान किए गए 3-दिवसीय अवकाश के सामान्य चिकित्सकों (पारिवारिक डॉक्टरों) और सामान्य चिकित्सकों (पारिवारिक डॉक्टरों) की नर्सों की स्थापना पर")।

सामान्य तौर पर, श्रमिकों की श्रेणियों की सूची जिन्हें इस तरह की अतिरिक्त छुट्टी दी जा सकती है, इसकी न्यूनतम अवधि, इसके प्रावधान की शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

खतरनाक और हानिकारक व्यवसायों और उद्योगों के कर्मचारियों के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर, नियोक्ता औसत आय (श्रम संहिता के अनुच्छेद 117) के अनुसार भुगतान के साथ अतिरिक्त छुट्टी जारी करने के लिए बाध्य है।

इस तरह के आराम की न्यूनतम अवधि 7 दिन है। सामूहिक समझौते के आधार पर और काम के माहौल के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार श्रम समझौते में किसी विशेष कार्यकर्ता की छुट्टी की अवधि निर्धारित की जाती है। कंपनी के निदेशक इसके कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार हैं।

नुकसान के लिए छुट्टी का हिस्सा, जो 7-दिन के अंतराल से आगे जाता है, कर्मचारी की लिखित सहमति से बदला जा सकता है। प्रक्रिया, राशि और भुगतान की शर्तें संगठन और उद्योग (अंतरक्षेत्रीय) समझौते के स्थानीय कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

वर्गीकरण

कार्य परिस्थितियों के आकलन पर कानून संख्या 426-ФЗ दिनांक 28.12.13 के अनुसार, नकारात्मक प्रभाव की डिग्री के अनुसार, श्रम की स्थिति को 4 समूहों में विभाजित किया गया है:

• इष्टतम;
• स्वीकार्य;
• नुकसान पहुचने वाला;
• खतरनाक।

काम की परिस्थितियों को हानिकारक (कक्षा 3) माना जाता है, जिसमें हानिकारक कारकों के लिए मानव जोखिम का स्तर काम के माहौल के स्थापित स्वच्छ मानकों से अधिक है।

नकारात्मक कार्य वातावरण का निम्नलिखित वर्गीकरण स्थापित किया गया है:

उपवर्ग 3.1	कर्मचारी हानिकारक कारकों से प्रभावित होता है। उनके प्रभाव के बाद, कार्यकर्ता के शरीर के कार्य बहाल हो जाते हैं। इसके लिए अगली कार्य शिफ्ट तक उनकी वैधता की समाप्ति से अधिक समय की आवश्यकता होती है। स्वास्थ्य बिगड़ने का खतरा बढ़ जाता है।
उपवर्ग 3.2	श्रमिक उत्पादन प्रक्रिया के हानिकारक कारकों से प्रभावित होता है। वे कार्यकर्ता के शरीर में स्थायी कार्यात्मक परिवर्तन की ओर ले जाते हैं। वे व्यावसायिक विकलांगता के नुकसान के बिना व्यावसायिक रोगों के प्रारंभिक चरणों के उद्भव और प्रगति में योगदान करते हैं जो हानिकारक कारकों (15 वर्ष या अधिक) के लंबे समय तक संपर्क के बाद दिखाई देते हैं।
उपवर्ग 3.3	हानिकारक कारकों के संपर्क में आने से कर्मचारी को स्थायी स्वास्थ्य समस्याएं होती हैं। व्यावसायिक रोगों के हल्के और मध्यम रूप कार्य अवधि के दौरान व्यावसायिक अक्षमता के नुकसान के साथ विकसित होते हैं।
उपवर्ग 3.4	गतिविधि की शर्तें जिसके तहत किसी व्यक्ति पर हानिकारक और खतरनाक कारक कार्य करते हैं। वे काम के दौरान पूर्ण अक्षमता के साथ गंभीर व्यावसायिक बीमारियों का कारण बनते हैं।

खतरनाक (कक्षा 4) ऐसी कार्य दशाएं मानी जाती हैं, जिनमें कर्मचारी नकारात्मक और खतरनाक कारकों के संपर्क में आता है। उनके प्रभाव की डिग्री कार्य दिवस या उसके हिस्से के दौरान किसी व्यक्ति के जीवन को खतरे में डाल सकती है।

उनके प्रभाव का परिणाम कार्य अवधि के दौरान एक तीव्र व्यावसायिक बीमारी के बढ़ने की उच्च संभावना है। आपात स्थिति को छोड़कर ऐसी स्थितियों में काम करना प्रतिबंधित है।

कानूनी क्षेत्र

हानिकारक परिस्थितियों में काम के लिए कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त अवकाश स्थापित करते समय, संगठन को यूएसएसआर नियामक ढांचे को लागू करने का अधिकार है, जिसके प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करते हैं। इस तरह के स्पष्टीकरण श्रम मंत्रालय द्वारा 13 फरवरी, 2013 को आरएफ सशस्त्र बल संख्या AKPI12-1570 दिनांक 14 जनवरी, 2013 के निर्णय के आधार पर दिए गए हैं।

इस मुद्दे पर यूएसएसआर के कानूनी क्षेत्र में यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के प्रेसिडियम द्वारा अपनाए गए दस्तावेज शामिल हैं:

• उद्योगों की सूची (संकल्प संख्या 298/पी-22 दिनांक 25.10.74);
• निर्देश (संकल्प संख्या 273/पी-20 दिनांक 11.21.75);
• मॉडल प्रावधान (संकल्प संख्या 387 / 22-78 दिनांक 03.10.86)।

विशेष प्रमाणन के परिणामों के अनुसार कार्यस्थल को हानिकारक या खतरनाक का दर्जा दिया गया है (विशेष मूल्यांकन संख्या 426-FZ 12/28/13 पर कानून)। यह प्रक्रिया हर 5 साल में कम से कम एक बार की जाती है।

पिछले मूल्यांकन के परिणामों की परवाह किए बिना, यह प्रक्रिया सभी कार्यस्थलों पर लागू होती है। अर्थात्, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कार्यस्थलों को पहले खतरनाक और हानिकारक माना जाता था या श्रमिकों के लिए अनिवार्य प्रारंभिक और नियमित चिकित्सा परीक्षाओं के साथ काम की आवश्यकता होती थी।

प्रदान करने की प्रक्रिया

नुकसान के लिए छुट्टी की अवधि विशेष कार्य परिस्थितियों में कर्मचारी के अनुभव पर निर्भर करती है। गणना में काम किया गया वास्तविक समय शामिल है।

निम्नलिखित अवधियों को बाहर रखा गया है:

• विकलांगता;
• हल्के श्रम में गर्भवती महिलाओं का काम;
• राज्य और समाज के कार्यों की पूर्ति।

अतिरिक्त आराम प्रदान करने की प्रक्रिया में एक नकारात्मक वातावरण में काम करने वाले दिनों की संख्या निर्धारित करना, उन्हें पूरे महीनों में अनुवाद करना और उन्हें एक के लिए निर्धारित छुट्टी के दिनों से गुणा करना शामिल है।

हानिकारकता के लिए छुट्टी की अवधि की गणना करने के लिए, आपको यह गणना करने की आवश्यकता है कि ऐसी परिस्थितियों में कार्यकर्ता ने एक वर्ष के लिए या रोजगार के क्षण से कितने दिनों तक काम किया, यदि वर्ष अभी तक समाप्त नहीं हुआ है। केवल उन दिनों को ध्यान में रखा जाता है जब कर्मचारी 50% से अधिक शिफ्ट के लिए हानिकारक वातावरण में काम करता है।

यदि कोई कर्मचारी लगातार खतरनाक उत्पादन में काम करता है, तो उसके द्वारा पूरी तरह से काम किए गए सभी दिन गणना में शामिल होते हैं।

फिर काम किए गए महीनों की संख्या निर्धारित की जाती है: पाए गए दिनों की संख्या को औसत मासिक दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए और परिणामी मूल्य को एक के लिए गोल किया जाना चाहिए।

एक कर्मचारी को कम से कम 11 महीने तक खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के बाद अतिरिक्त आराम मिल सकता है। अन्यथा, छुट्टी दी जा सकती है, लेकिन काम की अवधि के अनुपात में दिनों की संख्या कम हो जाती है।

इस मामले में, मैं सूत्र का उपयोग करता हूं:

DO = डॉट्स / 12 * Chpm

यदि चालू वर्ष में कर्मचारी पहले से ही अतिरिक्त छुट्टी का हिस्सा ले चुका है, तो इन दिनों को सूत्र द्वारा प्राप्त मूल्य से घटा दिया जाता है।

उदाहरण। कर्मचारी 8 महीने तक खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के बाद एक अतिरिक्त छुट्टी लेना चाहता था। अनुबंध के अनुसार, वह प्रति वर्ष 14 दिनों के अतिरिक्त आराम का हकदार है।

लेखाकार ने गणना इस प्रकार की:

जब तक = 14/12 * 8 = 9.33 9 दिन

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए छुट्टी की गणना

कला के अनुसार। हानिकारकता के लिए 117 टीसी आराम कम से कम 7 दिन होना चाहिए। यदि संगठन ने कर्मियों के लिए लंबी अवधि की स्थापना की है, तो 7-दिन के मील के पत्थर से अधिक के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है। नियोक्ता को कर्मचारी के लिए आराम के दिनों की संख्या की सही गणना करनी चाहिए।

मुख्य छुट्टी देते समय, इसकी अवधि किसी दिए गए उद्यम में किसी व्यक्ति द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या पर निर्भर करती है। और नुकसान के लिए अतिरिक्त छुट्टी के मामले में, वह कार्यकर्ता के लिए उन दिनों के लिए हकदार है जब उसने स्वास्थ्य के लिए संभावित रूप से खतरनाक परिस्थितियों में काम किया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121)।

अवधियों को नुकसान के लिए अवकाश अवधि में शामिल नहीं किया जाता है:

• अच्छे कारण के बिना कार्यस्थल से अनुपस्थिति;
• अपनी गलती के कारण काम से बर्खास्तगी;
• शिशु देखभाल अवकाश।

सेवा की अवधि में कर्मचारी द्वारा खतरनाक परिस्थितियों में वास्तव में काम किया गया समय शामिल है।

इसलिए, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए छुट्टी की गणना किसी दिए गए औद्योगिक वातावरण में एक कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या के निर्धारण के साथ शुरू होती है।

एमवी = डीवी / (डीजी / 12)

यदि गणना 11 महीने की हो जाती है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को आधे साल के लिए छुट्टी प्रदान करनी होगी।

फिर अतिरिक्त आराम की अवधि सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

ओटी = एमवी * डीनोर्म / 12 - डिस्प

दिनों की संख्या की गणना का एक उदाहरण

ऐसी परिस्थितियों में काम करने का वास्तविक समय हैज़र्ड लीव है। में या एक सामूहिक समझौते में, इसकी अवधि पूरी तरह से काम करने वाले वर्ष के लिए स्थापित की जाती है।

कार्यस्थलों के विशेष मूल्यांकन के आधार पर कार्य वर्ष के लिए अतिरिक्त आराम प्रदान किया जाता है, जो श्रम की हानिकारकता की पुष्टि करेगा।

प्रमाणन के परिणाम कार्य के स्थान के निर्माण के क्षण से अगले मूल्यांकन तक लागू होते हैं। सृजन का दिन वह दिन होता है जब किसी कर्मचारी को किसी दिए गए स्थान पर काम पर रखा जाता है, बशर्ते कि वह पूरी पारी के दौरान विशेष परिस्थितियों में काम करता हो।

एक कार्य वर्ष को उस दिन से 12 महीने का अंतराल माना जाता है जिस दिन कोई व्यक्ति कार्यरत होता है। एक दिन को खतरनाक परिस्थितियों में पूरी तरह से काम किया हुआ माना जाता है यदि कार्यकर्ता ने इन परिस्थितियों में काम की शिफ्ट के आधे से अधिक समय तक काम किया हो।

यदि किसी कर्मचारी ने अधूरे वर्ष के लिए नुकसान के रास्ते में काम किया है, तो उसके लिए छुट्टी की अवधि की गणना विशेष परिस्थितियों में काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है।

यदि विशेष मूल्यांकन वर्ष के मध्य में किया गया था, तो हानिकारकता के लिए छुट्टी पिछले प्रमाणीकरण की शर्तों की वैधता के समय के अनुपात में और अगले एक के बाद की शेष अवधि के लिए दी जाती है।

नव निर्मित कार्यस्थल को नुकसान के लिए अतिरिक्त आराम की अवधि की गणना करने का एक उदाहरण।

कर्मचारी को कंपनी ने 15 मार्च 2019 को काम पर रखा था, 12 मई को उसके कार्यस्थल को प्रमाणित किया गया था, 13 तारीख से उसने खतरनाक परिस्थितियों में काम करना शुरू कर दिया था। वह 7 दिनों के अतिरिक्त अवकाश के हकदार हैं। उन्हें 1 अप्रैल 2019 से हानिकारक छुट्टी दी गई थी।

एक अतिरिक्त छुट्टी के लिए, एक पूर्ण वर्ष 05/13/16 से 05/12/17 (यदि पूरी अवधि की गणना की गई है) की अवधि होगी, और अगले एक के लिए - 03/15/16 से 03/ 14/17.

अतिरिक्त आराम के दिनों को निर्धारित करने के लिए, आपको चाहिए:

• मई 2019 से मार्च 2019 तक हानिकारकता के लिए कार्य वर्ष में शामिल दिनों की गणना की जाती है: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31 = 323 दिन;
• काम किए गए महीनों की संख्या है: 323 / 29.3 = 11.02 महीने, यानी राउंडिंग नियमों के अनुसार, यह 11 हो जाएगा;
• एक महीने के काम के लिए, कर्मचारी अतिरिक्त आराम के दिनों का हकदार है: 7/12 = 0.58 दिन;
• कर्मचारी को नुकसान के लिए छुट्टी पर गिनने का अधिकार है: 11 * 0.58 = 6.38 ≈ 6 दिन।

स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं के लिए

एक स्वास्थ्य कार्यकर्ता कला के अनुसार अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 350। यह मानदंड सभी विशेषज्ञों पर लागू नहीं होता है, लेकिन केवल कुछ शर्तों में काम करने वालों पर लागू होता है।

निम्नलिखित को आराम करने का अधिकार है:

सामूहिक समझौते में, नियोक्ता को चिकित्सा कर्मचारियों के लिए लंबी अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है।

उदाहरण। डॉक्टर एड्स सेंटर में काम करता है। अनुबंध के अनुसार, वह 14 दिनों के लिए नुकसान के लिए छुट्टी का हकदार है। बिलिंग अवधि के दौरान, स्वास्थ्य कार्यकर्ता ने 187 दिनों तक काम किया, यानी पूरे 6 महीने: 187 / 29.3 = 6.38।

छुट्टी की अवधि निर्धारित करने के लिए, ऊपर प्राप्त दो मूल्यों को गुणा किया जाता है: 6 * 1.17 = 7.02 दिन। राउंड अप करते समय, यह पता चलता है कि कर्मचारी अपने द्वारा काम की गई अवधि के लिए 7 दिनों के अतिरिक्त आराम का हकदार है।

अंशकालिक

यदि कोई व्यक्ति लगातार खतरनाक काम में नहीं लगा है, लेकिन अंशकालिक है, तो वह आराम के लिए अतिरिक्त समय का भी हकदार है।

सबसे पहले, उन दिनों के काम के घंटे, जिन पर अंशकालिक कार्यकर्ता दिन के आधे से अधिक काम करता है, को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है। परिणामी घंटों की संख्या को 8 घंटे की औसत शिफ्ट अवधि से विभाजित किया जाता है। परिणाम काम किए गए पूरे दिनों की संख्या है।

क्या मुआवजे के साथ प्रतिस्थापित करना संभव है

कला के अनुसार। खतरनाक और खतरनाक उद्योगों के 126 टीसी कर्मचारियों को उनके कारण नकद भुगतान द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है।

कर लगाना

अतिरिक्त छुट्टी के भुगतान पर कर उसी तरह लगाया जाता है जैसे मुख्य छुट्टी पर। खतरनाक उद्योगों में श्रमिकों के लिए अतिरिक्त आराम के लिए भुगतान व्यक्तिगत आयकर और सामाजिक बीमा कोष में योगदान के अधीन है, स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, अप्रत्याशित स्थितियों और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा सहित।

हानिकारक छुट्टी के लिए भुगतान की लागत कानून द्वारा प्रदान की गई आराम की अवधि के लिए कर्मचारी द्वारा रखी गई मजदूरी की लागत से संबंधित है (कर संहिता के अनुच्छेद 255 के खंड 7)।

यदि नियोक्ता कानून द्वारा स्थापित अवधि से अधिक ऐसी छुट्टियां प्रदान करता है, तो वह लाभ के आधार को कम करने वाले खर्चों में उन्हें भुगतान करने की लागत को ध्यान में रखने का हकदार नहीं है (अनुच्छेद 270, टैक्स कोड का खंड 24; का पत्र) वित्त मंत्रालय संख्या 03-03-06 / 11.01.13 का 1/3 विमान संख्या एपी / 12-651 दिनांक 01.11.12 की परिभाषा के संदर्भ में)।

तो, रूसी संघ के श्रम संहिता या नियोक्ता के निर्णय द्वारा स्थापित मामलों में कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है। विशेष रूप से, हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए ऐसे आराम का अधिकार अनिवार्य है।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए छुट्टी की गणना कर्मचारी द्वारा ऐसी परिस्थितियों में वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर की जाती है। बाकी की अवधि सात दिनों से कम नहीं हो सकती है, और कर्मचारी इस सीमा से अधिक समय के लिए मुआवजा प्राप्त करने का हकदार है।