क्या होगा यदि कोई कर्मचारी छोड़ देता है, और वार्षिक छुट्टी पहले ही ली जा चुकी है? इस मामले में, कुछ शर्तों के अधीन, नियोक्ता को बर्खास्तगी पर बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए कटौती करने का अधिकार है। लेखांकन में कर्मियों के साथ ऐसी बस्तियों को दर्शाने के लिए कानूनी आधार और प्रक्रिया पर विचार करें।

अग्रिम अवकाश कब शुरू होता है?

कला के अनुसार। श्रम संहिता के 122, एक रोजगार अनुबंध के तहत गतिविधियों की शुरुआत के छह महीने बाद, और नियोक्ता के साथ समझौते पर, निर्दिष्ट अवधि से पहले भी, एक व्यक्ति के लिए वार्षिक छुट्टी का अधिकार उत्पन्न होता है। अवधि 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती (अनुच्छेद 115)। कर्मचारी की पहल पर रिश्ते की समाप्ति के मामले में, कंपनी अग्रिम रूप से प्रदान की गई छुट्टी के लिए जारी की गई राशि को खारिज करने पर रोक सकती है।

कारण आने वाले कलैण्डर वर्ष के लिए कर्मचारी को अवकाश वेतन की प्राप्ति है, जिसका पूर्ण रूप से निर्धारण नहीं किया गया है। कर्मियों के साथ अंतिम निपटान के उद्देश्य से नियोक्ता द्वारा अधिक भुगतान को रोकने का अधिकार संगठनों को कला द्वारा दिया गया है। श्रम संहिता का 137, जो राशियों के संग्रह के लिए वर्तमान कानूनी आधारों को सूचीबद्ध करता है।

बर्खास्तगी पर अग्रिम रूप से छुट्टी कटौती करने की अनुमति नहीं है:

1. चिकित्सा कारणों से या उद्यम में उपयुक्त प्रकार के काम की अनुपस्थिति में कर्मचारी को रोजगार के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करने से इनकार करने के संबंध में।
2. किसी कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी के परिसमापन के कारण।
3. कंपनी / व्यक्तिगत उद्यमी के आधिकारिक कर्मचारियों की कमी के कारण।
4. व्यवसाय के स्वामी में परिवर्तन के कारण।
5. सैन्य या वैकल्पिक नागरिक सेवा के लिए एक कर्मचारी की भर्ती के परिणामस्वरूप।
6. श्रम निरीक्षक या न्यायपालिका के निर्णय से पहले बर्खास्त कर्मचारी की बहाली पर।
7. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए स्वास्थ्य की स्थिति की चिकित्सा अपर्याप्तता के कारण।
8. एसपी की मौत के संबंध में
9. विभिन्न कारणों से रूसी संघ की सरकार द्वारा अप्रत्याशित घटना के रूप में मान्यता प्राप्त है।

यदि उपरोक्त में से कम से कम एक आधार हुआ है, तो नियोक्ता अग्रिम रूप से प्रदान की गई छुट्टी के लिए बर्खास्तगी पर रोक लगाने का हकदार नहीं है। यदि अन्य कारणों से श्रम दायित्वों की समाप्ति होती है, तो अधिक जारी की गई राशि की वसूली का निर्णय ऋण की चुकौती के लिए स्थापित अवधि के अंत से 1 महीने के बाद नहीं किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी पर अग्रिम रूप से उपयोग की जाने वाली छुट्टी के लिए रोक - किस तरह से?

यदि किसी कर्मचारी ने पहले ही छुट्टी ले ली और नौकरी छोड़ दी, तो कला की नियामक आवश्यकताओं के अधीन ओवररन को रोक दिया जाता है। 138 टी.सी. कोड कमाई के प्रत्येक भुगतान के लिए 20% की सभी कटौती की कुल राशि पर एक सीमा निर्धारित करता है। यदि छुट्टी भुगतान के लिए अधिक भुगतान की राशि निर्दिष्ट सीमा से अधिक है, तो कर्मचारी स्वेच्छा से संगठन के कैशियर को नकद वापस करके या बैंक खाते में वायर ट्रांसफर के माध्यम से ऋण का भुगतान कर सकता है।

जब कोई व्यक्ति धन वापस करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता केवल अदालत में राशि जमा कर सकता है। चूंकि इस मुद्दे पर स्थापित न्यायिक अभ्यास विरोधाभासी है, इसलिए कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर सभी गणनाओं को पूरा करने की सिफारिश की जाती है। एक ऋण माफी समझौते पर हस्ताक्षर करके अगले साल की अग्रिम छुट्टी पर कटौती से बचा जा सकता है। उसी समय, नियोक्ता को इस तरह के खर्चों की राशि को उचित लोगों से बाहर करने की आवश्यकता होती है - संबंधित स्पष्टीकरण 30 जून, 2008 को मास्को नंबर 20-12 / 061148 के शहर के लिए संघीय कर सेवा के पत्र में निहित हैं। . इससे आयकर का अनिवार्य समायोजन होता है। बीमा प्रीमियम की पुनर्गणना करने की आवश्यकता नहीं है (वित्त मंत्रालय का पत्र संख्या 03-03-05 / 85 दिनांक 23.04.10)।

अतिरिक्त अवकाश वेतन की पुनर्गणना कैसे करें

अग्रिम अवकाश वेतन की राशि की गणना करने के लिए, अकार्य दिनों की संख्या निर्धारित करना, औसत दैनिक आय की जानकारी को स्पष्ट करना, लागत की अधिकता की गणना करना आवश्यक है। काम नहीं किए गए दिनों की संख्या की गणना एक विशेष सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

दिनों की संख्या = दिनों में अगले अवकाश की अवधि / 12 x वास्तव में काम किए गए महीनों की संख्या।

लेखांकन और कर लेखांकन के प्रयोजनों के लिए, सभी समायोजन कर्मचारी की बर्खास्तगी के महीने में किए जाते हैं, जबकि पिछली अवधि अपरिवर्तित रहती है। यह प्रक्रिया आयकर से संबंधित है, व्यक्तिगत आयकर, और बीमा प्रीमियम पुनर्गणना के अधीन नहीं हैं।

उदाहरण

स्टोर विक्रेता 02/01/17 को अपने स्वयं के अनुरोध पर छोड़ देता है। 10/31/16 से 10/30/17 की अवधि के लिए अगले अवकाश का अधिकार दिसंबर 2016 में उपयोग किया गया था, वार्षिक अवकाश पूरी तरह से खर्च किया गया था 28 कैलेंडर दिनों की राशि। एक कर्मचारी के लिए छुट्टी वेतन की गणना करते समय, 571 रूबल की औसत दैनिक कमाई को ध्यान में रखा गया था।

सबसे पहले, आपको उन कार्य दिवसों की संख्या गिनने की आवश्यकता है जिनके लिए अतिरिक्त आराम प्रदान किया जाता है। बर्खास्तगी के दिन, विक्रेता ने चालू वर्ष में काम किया (छुट्टी के अधिकार निर्धारित करने के लिए): नवंबर, दिसंबर 2016, जनवरी 2017, यानी केवल 3 महीने।

प्रतिधारण राशि की गणना = 21 दिन x 571 रूबल। = रगड़ ११,९९१

अवकाश अग्रिम रोके गए लेन-देन को प्रतिबिंबित करने के लिए, लेखाकार एक उत्क्रमण पोस्टिंग करता है:

डी 20 (अन्य व्यय खाते) के 70 11,991.00 रूबल के लिए।

बर्खास्तगी पर बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए रोक लगाने के मुद्दे पर विचार करना शुरू करने से पहले, मैं यह स्पष्ट करना चाहूंगा कि बिना काम के दिनों का क्या मतलब है, उनकी गणना कैसे की जाती है और नियोक्ता के पास क्या अधिकार और दायित्व हैं।

तो, कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, वार्षिक छुट्टी का प्रारंभिक अधिकार एक कर्मचारी के लिए प्रकट होता है जिसका इस उद्यम में कार्य अनुभव 6 महीने है।

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, यह अधिकार निर्दिष्ट 6 महीने से पहले उत्पन्न होता है। उदाहरण के लिए, एक सैनिक का पति या पत्नी अपने पति या पत्नी की छुट्टी के समय ही छुट्टी ले सकता है, भले ही उसने कितने महीनों तक काम किया हो (खंड 11, कानून का अनुच्छेद 11 "स्थिति पर ..." 27 मई, 1998 नंबर 76-एफजेड)। स्थिति जब छुट्टी अग्रिम में प्रदान की जाती है - लेख में वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि।

ऐसी स्थिति हो सकती है जहां एक कर्मचारी जिसने अंशकालिक काम किया है, उसके कारण अपनी सारी छुट्टी का उपयोग किया, और फिर छोड़ दिया। इस मामले में, उसने काम नहीं किया है, लेकिन भुगतान किए गए दिन, जिस भुगतान के लिए नियोक्ता को वापस लेने का अधिकार है।

इस कथन का आधार है:

1. पेट। 5 घंटे 2 बड़े चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 137, जिसके अनुसार नियोक्ता को बर्खास्तगी पर अग्रिम रूप से उपयोग की जाने वाली छुट्टी के लिए कटौती करने का अधिकार है।
2. पी. 28 नियमों के, अनुमोदित। यूएसएसआर के एनकेटी दिनांक 04/30/1930 नंबर 169 (बाद में नियम संख्या 169 के रूप में संदर्भित), जिसने एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का भुगतान करने की प्रक्रिया स्थापित की। निर्दिष्ट मानदंड के अनुसार, 11 महीने तक काम करने पर पूरा भुगतान होता है। यदि अनुभव कम है, तो गणना काम किए गए महीनों के अनुपात में की जाती है।

अपने अग्रिम अवकाश वेतन की गणना कैसे करें

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए छुट्टी वेतन और मुआवजे की गणना की प्रक्रिया विनियम, अनुमोदित में निर्धारित की गई है। 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार का फरमान।

इन भुगतानों की गणना के लिए योजनाएं समान हैं: उनके पास समान चर हैं, जिसका मूल्य समान शर्तों द्वारा निर्धारित किया जाता है (उदाहरण के लिए, दोनों मामलों में औसत कमाई में किसी दिए गए नियोक्ता से प्राप्त सभी वेतन और बोनस शामिल हैं)।

एडवांस वेकेशन पे वे हैं जो देय कार्य अनुभव से अधिक प्राप्त हुए थे, जो कि वापसी के अधीन हैं। उनकी गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

डॉ = (डियो - डीपीओ) × एसडीजेड,

जहां: Др कर्मचारी का कर्ज है;

डीओओ - छुट्टी के दिनों का इस्तेमाल किया;

о - छुट्टी के दिन जिसके लिए कर्मचारी कार्य अनुभव के कारण हकदार है;

एसडीजेड - औसत दैनिक कमाई।

उदाहरण

इवानोव I.I., जिन्होंने ०४/०३/२०१७ को अपना काम संभाला, 7 महीने के बाद पूरे २८ दिनों की छुट्टी पर चले गए, जिसके दौरान उन्होंने अपनी मर्जी से इस्तीफे का एक पत्र लिखा।

उसे कितने दिनों की अग्रिम छुट्टी मिली, कितने दिनों के लिए नियोक्ता को अवकाश वेतन की वापसी की मांग करने का अधिकार है? आइए गणना करें:

1. छुट्टी पर जाने के समय, इवानोव आई.आई. के पास 7 महीने का कार्य अनुभव था। सिद्धांत रूप में, यदि उसने छुट्टी नहीं ली, तो नियोक्ता को 7 . का मुआवजा देना होगा× 2.33 = 16.31 दिन। यही है, इवानोव के पास देय 16.31 दिनों का बिना शर्त अधिकार है।
2. शेष दिनों की गणना इस प्रकार की जाती है: 28 - 16.31 = 11.69। इन दिनों अग्रिम प्रदान किया गया था। नियोक्ता को 11.69 दिनों की राशि में अग्रिम रूप से प्रदान की गई छुट्टी के लिए बर्खास्तगी पर कटौती करने का अधिकार है।

बर्खास्तगी पर अग्रिम रूप से उपयोग की जाने वाली छुट्टी के लिए रोक: विशेषताएं

अग्रिम अवकाश के संबंध में उत्पन्न होने वाले कर्मचारी से ऋण को रोकने की विशिष्टताओं में निम्नलिखित शामिल हैं:

1. यह स्थिति कर्ज को बंद करने के लिए कटौती आदेश जारी करने का आधार है। कर्मचारी को इसके लिए लिखित सहमति की आवश्यकता नहीं है, लेकिन इस तरह की कटौती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 के भाग 3) के प्रदर्शन से कोई असहमति नहीं होनी चाहिए।
2. कुल राशि का 20% से अधिक वेतन से नहीं लिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 के भाग 1)। शेष ऋण का भुगतान कर्मचारी द्वारा स्वेच्छा से उद्यम के कैशियर को किया जा सकता है (मामले संख्या 33-810 / 2013 में लिपेत्स्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 04/03/2013 के अपील निर्णय)।

इसी समय, एक न्यायिक स्थिति है जिसके अनुसार ऋण का भुगतान करने के लिए मजदूरी से 20% से अधिक कटौती करने की अनुमति है (मामले संख्या 11-3194 / के मामले में 31 मार्च, 2015 के चेल्याबिंस्क क्षेत्रीय न्यायालय के अपील के फैसले / 2015)।

1. इस तरह की अवधारण की जा सकती है यदि बर्खास्तगी कर्मचारी के अनुरोध पर, पार्टियों के समझौते, अनुबंध की समाप्ति के कारण और अन्य स्थितियों में जो सममूल्य में निर्दिष्ट नहीं है। 4 घंटे 2 बड़े चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 137।
2. अदालत में, अग्रिम में प्रदान की गई छुट्टी के लिए ऋण (अवकाश वेतन) एकत्र नहीं किया जाता है (मामले संख्या 74-केजी 14-3 के मामले में 12.09.2014 के आरएफ सशस्त्र बलों का निर्धारण)।
3. नियोक्ता अप्रयुक्त अतिरिक्त छुट्टी के मुआवजे सहित ऋण चुकाने के लिए 20% रोक सकता है, जिसके लिए कर्मचारी हानिकारकता, गंभीरता और विशेष कार्य परिस्थितियों के कारण हकदार है, क्योंकि छुट्टी का वेतन भी एक वेतन है (के प्रेसिडियम का संकल्प) रूसी संघ के सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट दिनांक 07.02.2012 नंबर 11709/11)।

अग्रिम अवकाश कैसे रोकें

उपरोक्त के आधार पर, हम कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अग्रिम रूप से छुट्टी के लिए नियोक्ता के कार्यों को बनाए रखने के लिए एक एल्गोरिथ्म तैयार करेंगे:

1. दी गई छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करें, लेकिन काम नहीं किया, और साथ ही छुट्टी के भुगतान की अधिक भुगतान राशि की गणना करें।
2. कर्मचारी को आगामी कटौती की राशि के बारे में चेतावनी दें। यह किस हद तक किया जाएगा, 20% या उससे अधिक, प्रमुख तय करता है, क्योंकि यह ऊपर उल्लेख किया गया था कि इस मुद्दे पर न्यायिक स्थिति अस्पष्ट है।
3. प्रदान की गई, लेकिन काम नहीं की, छुट्टी के परिणामस्वरूप उत्पन्न हुए ऋण का भुगतान करने के पक्ष में अनुमानित राशि से रोक पर एक आदेश जारी करें।
4. अंतिम कार्य दिवस पर इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करें।

यह संभव है कि रोकी गई राशि पूरी तरह से ऋण को कवर नहीं करती है (यह संभव है कि गणना राशि से केवल 20% या उससे कम काटा गया हो)। तब नियोक्ता के पास 2 विकल्प होते हैं:

• उद्यम के कैशियर (या चालू खाते में) को लापता राशि के स्वैच्छिक भुगतान पर एक पूर्व कर्मचारी से सहमत हों;
• एक कर्ज लिखना (माफ करना)।

किन मामलों में बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए कटौती असंभव है

जिन स्थितियों में अकार्य अवकाश के लिए कटौती नहीं की जाती है, वे पैरा में सूचीबद्ध हैं। 4 घंटे 2 बड़े चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 137। इसके परिणामस्वरूप बर्खास्तगी है:

• कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करना, जो उसे नियोक्ता द्वारा खराब स्वास्थ्य के कारण प्रदान किया जाता है;
• नियोक्ता के पास ऐसी नौकरी नहीं है जो किसी कर्मचारी को उसमें स्थानांतरित करने के लिए चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकताओं को पूरा करती हो;
• व्यक्तिगत उद्यमियों, संगठनों का परिसमापन;
• कर्मियों की संख्या को कम करने के लिए नियमित उपाय करना;
• उद्यम के मालिक का परिवर्तन (यह नियम केवल कार्यकारी निकाय और मुख्य लेखाकार पर लागू होता है);
• सैन्य सेवा के लिए एक कर्मचारी की भर्ती;
• रोस्ट्रुड या अदालत के निर्णय से पिछले कर्मचारी को इस पद पर बहाल करना;
• काम के लिए कर्मचारी की पूर्ण अक्षमता के मेडिकल बोर्ड द्वारा मान्यता;
• किसी कर्मचारी या नियोक्ता की मृत्यु - व्यक्तिगत उद्यमी या अन्य प्राकृतिक व्यक्ति;
• एक आपदा, प्राकृतिक आपदा या अन्य आपात स्थिति जो हुई हो।

इस प्रकार, बर्खास्तगी पर छुट्टी को रोकना हमेशा संभव नहीं होता है। प्रतिबंध श्रम संबंधों की समाप्ति और संभावित कटौती की राशि के आधार पर स्थापित किए जाते हैं। अदालत में अग्रिम रूप से प्रदान की गई छुट्टी पर ऋण वसूली असंभव है।

लेख में:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 और 115 में कहा गया है कि कंपनी को अपने कर्मचारियों को छुट्टी प्रदान करनी चाहिए, जिसकी अवधि अट्ठाईस दिन है। ये दिन कर्मचारी के एक साल के काम के कारण हैं। यदि कर्मचारी पहले वर्ष के लिए उसके स्थान पर सूचीबद्ध है, तो उसके लिए इस कंपनी में छह महीने के कार्य अनुभव के बाद छुट्टी लेने का अवसर उत्पन्न होता है। रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को निर्दिष्ट अवधि से पहले भी छुट्टी जारी करने से नहीं रोकता है। पार्टियों के समझौते से, यह भी हासिल किया जा सकता है। वर्ष के अंत से पहले बर्खास्तगी के मामले में, कर्मचारी को कर्मचारी से काटा जा सकता है।

प्रयुक्त छुट्टी के लिए रोक

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 137 यह निर्धारित करता है कि एक कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में जिसने कंपनी में एक वर्ष तक काम नहीं किया है, और इससे पहले निर्धारित भुगतान छुट्टी का अग्रिम लाभ उठाया है, यह नियोक्ता, द्वारा कानून, कर्मचारी के वेतन से छुट्टी वेतन के रूप में कटौती जो काम नहीं की गई थी। ऐसी कटौती आमतौर पर निवर्तमान कर्मचारी को अंतिम वेतन के भुगतान पर की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, अनर्जित छुट्टी वेतन के लिए यह कटौती कंपनी की जिम्मेदारी नहीं है, बल्कि उसका अधिकार है। यही है, नियोक्ता इस मामले में मुआवजे की मांग नहीं कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 में सभी संभावित मामलों को सूचीबद्ध किया गया है जब नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के वेतन से कोई पैसा रोका जा सकता है:

• जब अग्रिम भुगतान, जो कर्मचारी को जारी किया गया था और जिसे उसके द्वारा पूरा नहीं किया गया था, की प्रतिपूर्ति की जाती है
• जब किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा या किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण के संबंध में दिया गया अग्रिम भुगतान, किसी अन्य भौगोलिक स्थान पर स्थानांतरण की प्रतिपूर्ति की जाती है
• जब एक निश्चित राशि रोकी जाती है जिसे गलती से इस कर्मचारी को पहले स्थानांतरित कर दिया गया था
• जब किसी कर्मचारी को अत्यधिक भुगतान के कारण प्रतिधारण होता है, जब न्यायिक अधिकारी निर्णय की समीक्षा करते हैं और श्रम मानकों के उल्लंघन या कार्यवाही की आलस्य में बाद के अपराध को स्थापित करते हैं। अंतिम दो बिंदु क्रमशः रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 155 और 157 द्वारा शासित होते हैं।
• बर्खास्तगी पर अग्रिम रूप से उपयोग की जाने वाली छुट्टी के लिए एक कर्मचारी से रोक। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, 81 और 83 में वर्णित कारणों से बर्खास्तगी होने पर एक छोड़ने वाले कर्मचारी के वेतन से यह कटौती नहीं की जाती है

जब अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कटौती नहीं की जा सकती

अंतिम बिंदु के लिए कुछ व्याख्या और कुछ स्पष्टीकरण की आवश्यकता है। निम्नलिखित मामलों में, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए बर्खास्तगी पर अग्रिम में कटौती नहीं की जाती है:

• जब कोई कर्मचारी किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होने से इनकार करता है, जो स्वास्थ्य कारणों से एक चिकित्सा संस्थान द्वारा निर्धारित किया जाता है। यह मामला रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में वर्णित है।
• जब एक कंपनी का परिसमापन हो जाता है या एक व्यक्तिगत उद्यमी काम करना बंद कर देता है। यह मामला रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 द्वारा निर्धारित किया गया है
• जब कंपनी के कर्मचारियों की संख्या में कमी या कर्मचारियों की कमी होती है। यह मामला रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुच्छेद 81 . में भी वर्णित है
• जब कंपनी की संपत्ति के स्वामित्व में परिवर्तन होता है। यह मामला कंपनी के प्रमुख, कंपनी के मुख्य लेखाकार आदि पर लागू होता है। यह परिदृश्य रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 द्वारा भी विनियमित है।
• यदि किसी कर्मचारी को रूसी सेना में सैन्य सेवा के लिए बुलाया जाता है या वैकल्पिक नागरिक सेवा में जाता है। यह मामला रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 में वर्णित है
• यदि न्यायपालिका या जीआईटी के निर्णय के संबंध में इस कंपनी के पूर्व कर्मचारी को उसके पिछले पद पर बहाल किया जाता है। यह मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता की संख्या 83 के तहत लेख के दूसरे पैराग्राफ में परिलक्षित होता है
• इस घटना में कि एक कर्मचारी को आधिकारिक तौर पर चिकित्सा संस्थानों द्वारा विकलांग के रूप में मान्यता दी जाती है, यह मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 में भी वर्णित है।
• यदि कोई कर्मचारी या नियोक्ता, जो एक व्यक्ति है, की मृत्यु हो जाती है। और न्यायिक अधिकारी आधिकारिक तौर पर इस तथ्य को पहचानते हैं। यह मामला रूसी संघ के श्रम संहिता में उसी लेख में संख्या 83 . के तहत इंगित किया गया है
• जब कोई आपात स्थिति उत्पन्न होती है जिसमें श्रम समझौतों का सम्मान नहीं किया जा सकता है। यही है, देश में आपातकाल की स्थिति के तथ्य की आधिकारिक पुष्टि रूसी संघ की सरकार या क्षेत्र के एक अलग राज्य निकाय द्वारा की जानी चाहिए। यह मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 में भी वर्णित है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में, उदाहरण के लिए, अपनी मर्जी से या पार्टियों के समझौते से, अग्रिम में उपयोग की जाने वाली छुट्टी के लिए रोक लगाई जाएगी। लेकिन एक नियोक्ता के लिए पूर्ण रूप से मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना आसान नहीं होगा: कर्मचारी के कुल वेतन का केवल बीस प्रतिशत ही रोक के अधीन है।

और केवल तीन बिंदु नियोक्ता को इस मुआवजे को पूरा करने की अनुमति देते हैं:

• जब एक कर्मचारी को गलत गणना और त्रुटि के कारण गलत मजदूरी का भुगतान किया गया था
• जब किसी कर्मचारी को औपचारिक रूप से न्यायपालिका द्वारा कंपनी के डाउनटाइम के लिए दोषी पाया जाता है
• जब कर्मचारी कदाचार के कारण वेतन अधिशेष सूचीबद्ध किया गया था

यदि यह मामला इन तीन बिंदुओं के अंतर्गत नहीं आता है, तो नियोक्ता केवल बर्खास्त कर्मचारी की स्वैच्छिक सहमति से वापसी की उम्मीद कर सकता है।

अतिरेक के कारण बर्खास्तगी पर अग्रिम रूप से उपयोग की गई छुट्टी के लिए रोक लगाना

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 इस मुद्दे को नियंत्रित करता है। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, कर्मचारियों की संख्या में कमी या कर्मचारियों में कमी के साथ, नियोक्ता द्वारा अकार्य अवकाश के लिए रोक नहीं लगाई जा सकती है। यदि ऐसा कोई तथ्य होता है, तो कर्मचारी, कानून के अनुसार, इस निर्णय के विरुद्ध अपील कर सकता है।

बर्खास्तगी पर अकार्य अवकाश के दिनों के लिए कटौतीनियोक्ता द्वारा हमेशा नहीं और पूर्ण रूप से नहीं। ऐसा क्यों होता है और प्रतिधारण की मात्रा की सही गणना कैसे करें, आप हमारी सामग्री से सीखेंगे।

अपनी छुट्टी के दौरान, उन्हें एक बेहतर नौकरी का प्रस्ताव मिला और छुट्टी छोड़ने के तुरंत बाद उन्होंने कारखाना छोड़ दिया।

इस प्रकार, उनकी बर्खास्तगी के समय तक, पिचकिन पी.एन. ने कानूनी अवकाश का केवल आधा ही अर्जित किया था: 14 दिन (6 महीने × 28 दिन / 12 महीने), और सभी 28 दिनों का उपयोग किया। बर्खास्तगी के समय तक 14 अकार्य अवकाश के दिन थे (28-14)।

चूंकि कर्मचारी को छुट्टी पर जाने से पहले छुट्टी वेतन की पूरी राशि प्राप्त हो गई थी, बर्खास्तगी के समय तक कंपनी को 14 दिनों की छुट्टी के लिए अग्रिम भुगतान किया गया था।

जरूरी! पहले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी का अधिकार संगठन में छह महीने के काम के बाद उत्पन्न होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)। बाद की छुट्टियां स्वीकृत कार्यक्रम के अनुसार जारी की जाती हैं।

कंपनी में छुट्टी कार्यक्रम की कमी के कारण क्या हो सकता है, सामग्री देखें .

"अवकाश" अधिकार और दायित्व

रोजगार की समाप्ति पर, नियोक्ता को श्रम कानून द्वारा विनियमित कई अनिवार्य कार्य करने होंगे। इनमें कर्मचारी को बर्खास्तगी के समय तक अर्जित की गई हर चीज देने का दायित्व शामिल है।

अवकाश भुगतान, छोड़ने वाले कर्मचारी के साथ अंतिम निपटान के तत्वों में से एक है। उनकी रचना इस बात पर निर्भर करती है कि कितने बेहिसाब छुट्टी के दिन जमा हुए हैं और क्या कर्मचारी ने वर्तमान अवधि में छुट्टी के अपने अधिकार का उपयोग किया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर छुट्टी के दिनों की गणना को प्रभावित करने वाली परिस्थितियों के लिए, सामग्री देखें .

इस दायित्व के अलावा, नियोक्ता को छोड़ने वाले कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137) की आय से अग्रिम अवकाश वेतन की राशि को रोकने का अधिकार है।

इस अधिकार का प्रयोग सभी मामलों में नहीं किया जा सकता है। यदि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी कला में सूचीबद्ध आधारों पर होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 137, उससे अधिक भुगतान वाले अवकाश वेतन को रोकना संभव नहीं होगा। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की छंटनी या कंपनी बंद होने के कारण बर्खास्तगी की स्थिति के साथ-साथ कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में रोक लगाने पर ऐसा प्रतिबंध लागू होता है।

इसके अलावा, नियोक्ता एक अलग तरीके से कर्मचारी के कर्ज से निपट सकता है। हम इसके बारे में अगले भाग में बात करेंगे।

क्या कटौती के बिना करना संभव है?

आप ऋण माफी समझौते पर हस्ताक्षर करके रोक से बच सकते हैं। किसी कर्मचारी को कर्ज माफ करने का मतलब है कर्ज के अस्तित्व के मुद्दे को नहीं उठाना और उसकी अदायगी की मांग नहीं करना।

रोजमर्रा की जिंदगी में, लेन-देन के लिए दोनों पक्षों के लिए अपनी क्षमा के माध्यम से व्यक्तियों के बीच ऋण का निपटान कोई परिणाम नहीं देता है। ऐसी स्थिति में जहां पार्टियों में से एक कानूनी इकाई है, ऋण माफी के लिए अतिरिक्त कागजी कार्रवाई की आवश्यकता होती है, और कर दायित्वों के समायोजन की भी आवश्यकता होती है।

छुट्टी के कर्ज को माफ करने की प्रक्रिया की शुरुआत में, आपको एक दस्तावेज तैयार करना होगा जो पार्टियों को कर्ज चुकाने की इच्छा को दर्शाता है। ऐसा दस्तावेज़ छुट्टी के लिए ऋण के अधिक भुगतान की माफी पर एक समझौता हो सकता है।

इस तरह के दस्तावेज़ का प्रारूपण व्यवसाय के सामान्य पाठ्यक्रम में तैयार किए गए समान समझौतों के समान है। दस्तावेज़ के नाम के बाद, इसकी तैयारी की तारीख और स्थान का संकेत दिया जाता है, इसके बाद पार्टियों द्वारा समझौते और उसके मुख्य पाठ का पालन किया जाता है। इसमें निम्नलिखित सामग्री हो सकती है:

"... नियोक्ता कर्मचारी को 10,025 (दस हजार पच्चीस) रूबल की राशि में छुट्टी के 14 अवैतनिक दिनों के लिए ऋण वापस करने से छूट देता है, जो कला के भाग 1 के पैरा 3 के तहत उसकी बर्खास्तगी के संबंध में उत्पन्न हुआ था। कार्य वर्ष के अंत तक रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, जिसके कारण उन्होंने वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग किया ... "

समझौते के अंतिम तत्व पार्टियों के विवरण और हस्ताक्षर हैं।

अगले भाग में अनर्जित अवकाश वेतन को माफ करने के अगले चरणों के बारे में पढ़ें।

अवकाश अग्रिम की क्षमा की कर बारीकियां

पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित ऋण माफी समझौता स्वचालित रूप से इस घटना से जुड़े कर समायोजन के तंत्र को ट्रिगर करता है।

एक कर्मचारी के लिए, कर देनदारियों के पुनर्गणना से भौतिक नुकसान नहीं होता है - क्षमा किए गए ऋण के रूप में उसकी आय पर कर पहले ही उसे छुट्टी के वेतन का भुगतान करते समय रोक दिया गया है। नियोक्ता (ऋण माफी) से छुट्टी वेतन से एक निश्चित बोनस में प्राप्त राशि की स्थिति में परिवर्तन व्यक्तिगत आयकर के लिए कर देनदारियों को प्रभावित नहीं करता है।

व्यक्तिगत आयकर का क्या करें यदि कर्मचारी स्वेच्छा से अग्रिम अवकाश वेतन पर ऋण चुकाता है, सामग्री देखें .

नियोक्ता के लिए स्थिति अलग है। कर्मचारी के संबंध में "सद्भावना का कार्य" के संबंध में, आयकर की पुनर्गणना करनी होगी। इस मामले में, अनर्जित छुट्टी वेतन (अनुच्छेद 252 के खंड 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 270 के खंड 49) की राशि को खर्चों से बाहर करना आवश्यक हो जाता है। कर अधिकारी ऐसे खर्चों को आर्थिक रूप से अनुचित मानते हैं (मास्को शहर के लिए संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 30 जून, 2008 संख्या 20-12 / 061148)।

अनर्जित अवकाश बीमा प्रीमियम की राशि के संबंध में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उन्हें पुनर्गणना करने का कोई आधार नहीं है - वे श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर अर्जित किए गए थे। वित्त मंत्रालय के अधिकारी कर व्यय के हिस्से के रूप में अपने लेखांकन की वैधता पर विवाद नहीं करते हैं (पत्र दिनांक 23.04.2010 संख्या 03-03-05 / 85)।

अग्रिम अवकाश वेतन की गणना के लिए पद्धति

यदि नियोक्ता उदार होने के लिए इच्छुक नहीं है और कर्मचारी को अनर्जित राशि के लिए क्षमा करता है, तो लेखा विभाग को कड़ी मेहनत करनी होगी। उनकी गणना के लिए एल्गोरिथ्म में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

• अकार्यरत अवकाश दिनों की संख्या का निर्धारण;
• औसत दैनिक कमाई पर जानकारी का स्पष्टीकरण;
• अग्रिम अवकाश वेतन की राशि की गणना।

हम अकार्यरत अवकाश के दिनों की संख्या निर्धारित करते हैं। गणना के लिए, हम सूत्र लागू करते हैं:

केडी संख्या = केडी आईओ - [केडी हे / 12 महीने × किमी],

केडी लेकिन और केडी आईओ - छुट्टी के दिनों की संख्या, बिना काम के और इस्तेमाल किए गए, क्रमशः;

सीडी हे- अगली छुट्टी की अवधि;

- दिए गए उद्यम में काम के महीनों की संख्या।

उदाहरण के लिए, काम की अवधि के दौरान, कंपनी के कर्मचारी ने छुट्टियों के हिस्से का पूरा उपयोग नहीं किया, और बर्खास्तगी से पहले कार्य वर्ष में, उनकी छुट्टी छुट्टी अनुसूची के अनुसार पूर्ण थी। नतीजतन, उनकी बर्खास्तगी के समय, उनके पास "द्विपक्षीय" अवकाश वेतन था: पिछली अवधि (15 दिन) के लिए भुगतान नहीं किया गया था और अधूरे चालू वर्ष (10 दिन) के लिए अग्रिम भुगतान। इस स्थिति में, नियोक्ता, बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए रोक लगाने के बजाय, कर्मचारी को अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

यदि कर्मचारी के पास ऐसी छुट्टियां नहीं थीं जो पिछली अवधि में पूरी तरह से उपयोग नहीं की गई थीं, तो, इस गणना चरण के परिणामों के अनुसार, बिना काम के छुट्टी के दिनों की संख्या 10 होगी, और अग्रिम छुट्टी वेतन की गणना करने के लिए लेखाकार को जाना होगा गणना एल्गोरिथ्म के अगले चरण के लिए।

हम कमाई के बारे में जानकारी स्पष्ट करते हैं और अनर्जित छुट्टी वेतन की गणना करते हैं।

यह चरण न केवल गणना से जुड़ा है, बल्कि उपलब्ध जानकारी के शोधन से भी जुड़ा है। लेखाकार को औसत दैनिक कमाई के बारे में जानकारी जुटानी होगी, जिसके आधार पर कर्मचारी को छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान किया गया था। इस सूचक की गणना पहले ही की जा चुकी है (कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से पहले)।

अकार्यरत अवकाश अवधि (∑О нд) के लिए अवकाश वेतन की गणना अकार्यरत अवकाश के दिनों की संख्या (КД और) और औसत दैनिक आय (СЗ) के आधार पर सूत्र के अनुसार की जाती है:

O nd = केडी लेकिन × एसजेड.

उस स्थिति में अतिरिक्त समायोजन की आवश्यकता होगी कि कर्मचारी के आराम की अवधि के दौरान, कंपनी के सभी कर्मचारियों ने वेतन में वृद्धि की है। इस घटना की तारीख का विशेष महत्व है - इसमें से छुट्टी की अवधि की गणना की जाती है, जिसके लिए भुगतान को गुणक गुणांक द्वारा समायोजित करना होगा।

इस स्थिति में क्रियाओं का क्रम इस प्रकार है: अकार्य दिवसों की गणना छुट्टी की समाप्ति की तारीख से की जाती है, और यह निर्धारित किया जाता है कि वेतन में वृद्धि के बाद की अवधि के भीतर कितने दिन आते हैं (और इस घटना से पहले कितने दिन) . इन अवधियों के लिए औसत दैनिक आय समायोजन कारक के लागू होने के कारण भिन्न होगी।

अनर्जित छुट्टी वेतन की राशि की गणना एक जटिल सूत्र का उपयोग करके की जाएगी:

нд = 0 × एसजेड 0 + केडी 1 × एसजेड 1,

केडी 0 और केडी 1 - मजदूरी में वृद्धि से पहले और बाद में बिना काम के छुट्टी के दिन;

0 और 1 - औसत दैनिक आय की गणना अवकाश वेतन के लिए की जाती है और एक गुणांक द्वारा क्रमशः वृद्धि की जाती है।

अग्रिम अवकाश वेतन की गणना का एक उदाहरण

एलएलसी "ब्रीज़" के प्रबंधक गैवरिलोव आर.एन. छोड़ रहे हैं, चालू वर्ष में एक मानक अवधि (28 दिन) की छुट्टी का उपयोग कर रहे हैं। कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति के समय, एलएलसी "ब्रीज़" के लेखाकार के पास निम्नलिखित जानकारी थी:

• नियोक्ता से अग्रिम रूप से प्राप्त छुट्टी के दिनों की संख्या - 12;
• छुट्टी वेतन की गणना के लिए औसत दैनिक आय - 1,120 रूबल।

अतिरिक्त शर्त:

• जब कर्मचारी कंपनी में छुट्टी पर था, वेतन में वृद्धि हुई - वृद्धि 20 मई को हुई और पूरे कार्य सामूहिक को प्रभावित किया;
• आरएन गैवरिलोव की छुट्टी का अंत 30 मई को हुआ;
• वृद्धि से पहले और बाद में कर्मचारी का वेतन 25,000 और 28,000 रूबल था। क्रमश।

लेखा विशेषज्ञ ने वेतन वृद्धि के बाद की अवधि में पड़ने वाले अकार्य अवकाश के दिनों का निर्धारण करके गणना शुरू की। 12 उन्नत अवकाश दिनों में से, 11 दिन वृद्धि के बाद की अवधि (20 मई से 30 मई तक) पर गिरे, और 1 दिन बढ़ते गुणांक (12 - 11) को ध्यान में रखे बिना भुगतान किए गए अवकाश के अकार्य दिवसों पर गिर गया।

लेखाकार ने पिछले खंड के सूत्र का उपयोग करके निम्नलिखित गणना की:

ओ एनडी = 1 दिन × रगड़ 1,120 + 11 दिन × = रगड़ना १४,९१८.४०

आरएन गैवरिलोव की बर्खास्तगी के समय इस राशि ने नियोक्ता को अपना ऋण प्राप्त किया, लेकिन काम नहीं किया।

इस कर्ज में से कितना नियोक्ता को वापस किया जा सकता है, हम अगले भाग में बताएंगे।

छुट्टियों की व्यवस्था कैसे बदल सकती है, इसकी जानकारी के लिए देखें।

बर्खास्तगी पर इस्तेमाल की गई छुट्टी के लिए रोकना

कर्मचारी द्वारा काम नहीं किए गए अवकाश वेतन की राशि और गणना के परिणामस्वरूप प्राप्त उसकी आय से कटौती की जा सकने वाली राशि हमेशा मेल नहीं खाती है।

जरूरी! कटौती की राशि कानून द्वारा सीमित है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138) और कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय का 20% है। कुछ मामलों में, इसे प्राप्त आय के आधे से अधिक मूल्य तक स्थापित सीमा से अधिक की अनुमति नहीं है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, अग्रिम छुट्टी वेतन के अलावा, एक कर्मचारी के पास अन्य दायित्व हो सकते हैं (निष्पादन के आदेश के तहत, क्षति के मुआवजे के संबंध में, आदि)। फिर वे, अग्रिम अवकाश वेतन के साथ, कटौती की राशि पर निर्दिष्ट सीमा से अधिक नहीं होनी चाहिए।

एकाउंटेंट को यह पता लगाने की जरूरत है कि कर्मचारी की आय से कितनी गणना की गई अनर्जित छुट्टी वेतन काटा जा सकता है। यदि उसके पास कोई अन्य कटौती नहीं है, और अग्रिम रूप से प्राप्त अवकाश वेतन की राशि बर्खास्तगी पर प्राप्त राशि के 1/5 से कम है, तो कोई समस्या नहीं है - उन्नत अवकाश वेतन को पूर्ण रूप से रोका जा सकता है।

यदि स्थापित कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 138, प्रतिबंध नियोक्ता को पूर्ण रूप से निर्दिष्ट राशि की प्रतिपूर्ति करने की अनुमति नहीं देता है, आप निम्नलिखित प्रयास कर सकते हैं:

• कर्मचारी से ऋण के शेष भाग का स्वेच्छा से भुगतान करने के लिए कहें;
• वसूली के मुद्दे को हल करने के लिए न्यायिक अधिकारियों पर आवेदन करें (रूसी संघ के श्रम संहिता की कला। 382-383);
• कर्ज का संतुलन माफ कर दो।

इन विधियों में से प्रत्येक की अपनी बारीकियां हैं। उदाहरण के लिए, स्वैच्छिक ऋण चुकौती में व्यक्तिगत आयकर की पुनर्गणना शामिल है, और ऋण माफी से आयकर देनदारियों का समायोजन होता है।

समस्या को हल करने का न्यायिक तरीका, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, हमेशा नियोक्ता के पक्ष में नहीं होता है। उदाहरण के लिए, 11 जनवरी, 2013 नंबर 33-111 / 2013 के करेलिया गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के अपील निर्णय में, अदालत ने नियोक्ता के हितों का बचाव किया, और रोस्तोव क्षेत्रीय न्यायालय के प्रेसिडियम के संकल्प में दिनांक १५ सितंबर, २०११ संख्या ४४जी-१०९, इसी तरह के मुद्दे पर एक विपरीत दृष्टिकोण व्यक्त किया गया था।

पता करें कि रूसी संघ का श्रम संहिता इससे वेतन में कटौती के संबंध में क्या स्थापित करता है।

परिणामों

बर्खास्तगी पर अकार्यरत छुट्टी के लिए रोक कर्मचारी द्वारा प्राप्त अंतिम निपटान राशि से की जाती है। कुछ वैधानिक मामलों में, ऐसी कटौती की अनुमति नहीं है या सीमित नहीं है।

एक कर्मचारी उस कार्य वर्ष की समाप्ति से पहले नौकरी छोड़ सकता है जिसके लिए उसे वार्षिक अवकाश दिया गया था। इस मामले में, वेतन की गणना करते समय अकार्यरत समय के कारण छुट्टी वेतन की राशि में कटौती करें।

यदि कर्मचारी छोड़ देता है तो बिना काम के छुट्टी के दिनों में कटौती नहीं की जा सकती है:

• संगठन के परिसमापन के कारण;
• कर्मचारियों की कमी;
• मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से दूसरी नौकरी (संगठन में कोई अन्य नौकरी नहीं है) में स्थानांतरित करने से इनकार करने के मामले में;
• काम पर एक पूर्व कर्मचारी की बहाली के कारण;
• सैन्य सेवा के आह्वान के संबंध में, पूर्ण विकलांगता की शुरुआत, प्राकृतिक आपदा;
• संगठन के स्वामित्व में परिवर्तन के कारण।

इस तरह के नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 के भाग 2 के पैरा 5 में प्रदान किए गए हैं।

बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए कटौती की राशि की गणना कैसे करें

सबसे पहले, कार्य वर्ष के अंत से पहले काम नहीं किए गए महीनों की संख्या निर्धारित करें जिसके लिए कर्मचारी को छुट्टी दी गई थी। पूरी तरह से काम किए गए महीनों को ध्यान में रखें। पूर्णांकन नियमों का उपयोग करते हुए शेष दिनों को अपूर्ण महीनों में पूर्ण महीनों में पूर्णांकित करें। 14 कैलेंडर दिनों तक के शेष को छोड़ दें, और शेष 15 कैलेंडर दिनों या उससे अधिक को पूरे महीने के लिए गोल करें।

यह प्रक्रिया 30 अप्रैल, 1930, नंबर 169 पर यूएसएसआर के एनकेटी द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुच्छेद 35 में प्रदान की गई है। इस तथ्य के बावजूद कि यह दस्तावेज़ बहुत पहले अपनाया गया था, यह उस हिस्से में काम करना जारी रखता है जो नहीं करता है रूसी संघ के श्रम संहिता के विपरीत।

उदाहरण

कर्मचारी को कंपनी ने 16 जून 2014 को काम पर रखा था। अवकाश स्वीकृत करने का कार्य वर्ष 16 जून 2014 से 15 जून 2015 तक है। कर्मचारी ने दिसंबर 2014 में इस कार्य वर्ष के लिए 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का उपयोग किया। कर्मचारी 2 मार्च 2015 को अपने स्वयं के अनुरोध पर छोड़ देता है।

16 जून 2014 से 15 फरवरी 2015 तक की अवधि पूरे आठ महीने की है। 16 फरवरी से 2 मार्च तक - 15 और दिन। यह मास पूर्ण माना जाता है। कुल मिलाकर, कर्मचारी ने नौ महीने तक काम किया। इसका मतलब यह है कि बर्खास्तगी पर, संगठन को कर्मचारी से तीन अकार्य महीनों (12 - 9) के लिए अर्जित अवकाश वेतन की राशि को वापस लेने का अधिकार है।

फिर छुट्टी के वेतन के लिए कर्मचारी की औसत दैनिक आय की गणना करें।

सूत्र का उपयोग करके बर्खास्तगी पर कर्मचारी के वेतन से कटौती की जाने वाली कुल राशि का निर्धारण करें:

कर्मचारी को अनर्जित अवकाश वेतन की पूरी राशि के लिए संगठन को प्रतिपूर्ति करनी होगी। लेकिन आप राशि का 20 प्रतिशत से अधिक हाथ में नहीं रख सकते हैं।

उदाहरण

वोसखोद एलएलसी के एक कर्मचारी डीआई सोकोलोव को 15 दिसंबर 2014 को कंपनी में नौकरी मिली। 3 अगस्त से 29 अगस्त 2015 तक, वह 28 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर था (यह कंपनी में वार्षिक अवकाश की राशि है)।

सितंबर 2015 में, सोकोलोव ने अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखा और उसे निकाल दिया गया। उनके काम का आखिरी दिन 21 सितंबर 2015 है। यह पता चला है कि कुल मिलाकर उन्होंने कंपनी के लिए 9 महीने और सात दिन काम किया। इसका मतलब है कि उसे अर्जित अवकाश वेतन का हिस्सा वापस करना होगा। कर्मचारी 21 कैलेंडर दिनों (28 दिन: 12 महीने × 9 महीने) की छुट्टी लेने का हकदार था।

इसलिए, उससे 7 दिनों की छुट्टी (28 - 21) के लिए छुट्टी वेतन में कटौती करना आवश्यक है, जिसके लिए वह हकदार नहीं था।

मान लीजिए कि सोकोलोव के अवकाश वेतन की गणना औसत दैनिक आय 681.12 रूबल के आधार पर की गई थी। इस प्रकार, कर्मचारी पर 4,767.84 रूबल का बकाया है। (681.12 रूबल × 7 दिन)।

सितंबर 2015 में काम किए गए दिनों के लिए, सोकोलोव से 14,285.71 रूबल का शुल्क लिया गया था। इस राशि का 20 प्रतिशत 2857.14 रूबल है। यह ठीक है कि एक एकाउंटेंट किसी कर्मचारी से कितना कटौती कर सकता है।

स्थिति: यदि कर्मचारी के वेतन से अग्रिम रूप से जारी किए गए अवकाश वेतन को रोकना असंभव है तो क्या करें

कर्मचारी से बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए छुट्टी वेतन की राशि स्वेच्छा से वापस करने के लिए कहें। इनकार के मामले में, संगठन, निश्चित रूप से, अदालत में वसूली के लिए आवेदन करने का अधिकार रखता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 391)।

कानून का मानदंड, जिसने पहले नियोक्ताओं को अदालत में इस तरह के अवकाश वेतन को जमा करने से रोक दिया था, अब लागू हो गया है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश 20 अप्रैल, 2010 नंबर 253)। हालाँकि, इस मामले में, अदालतें, एक नियम के रूप में, श्रमिकों के पक्ष में हैं (6 दिसंबर, 2011 की क्षेत्रीय अदालत के फैसले को देखें, संख्या 33-6954, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के आदेश दिनांकित। 25 अक्टूबर, 2013 नंबर 69-KG13-6))।

लेखांकन नियम और कर गणना

लेखांकन में, अकार्यरत छुट्टी के दिनों के लिए कटौती प्रविष्टियों को समायोजित करके परिलक्षित होनी चाहिए (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 20 अक्टूबर, 2004 नंबर 07-05-13 / 10):

डेबिट 20 (23, 26, 29) क्रेडिट 70

- एक कर्मचारी को बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए अर्जित अवकाश वेतन की राशि को उलट दिया गया है।

लेखांकन विवरण के आधार पर सुधारात्मक प्रविष्टियाँ करें।

उदाहरण

एलएलसी "ट्रेडिंग फर्म" हेमीज़ "" के प्रबंधक कोंद्रायेव ए.एस. ने 25 मई, 2015 को अपनी मर्जी से इस्तीफा दे दिया।

फरवरी 2015 में, कोंद्रायेव ने 20 जुलाई, 2014 से 19 जुलाई, 2015 तक प्रति कार्य वर्ष में 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी का उपयोग किया।

छुट्टी के वेतन के लिए कोंद्रायेव की औसत दैनिक कमाई 421 रूबल / दिन थी। मई 2015 में काम किए गए दिनों के लिए, कोंद्रायेव को 27,480 रूबल की राशि में वेतन दिया गया था।

अपनी बर्खास्तगी के दिन, कोंद्रायेव ने कार्य वर्ष में 10 महीने और 6 दिनों के लिए काम किया।

कटौती की राशि की गणना करते समय, पूर्ण रूप से काम किए गए केवल 10 महीनों को ध्यान में रखा जाता है। काम नहीं किए गए महीनों की संख्या है:

12 महीने - दस महीने = 2 महीने

बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए कोंद्रायेव से रोकी जाने वाली राशि है:

421 रगड़ / दिन × 2 महीने × 28 दिन : 12 महीने = 1964.67 रूबल।

लेखाकार ने मई के लिए कोंद्रायेव के वेतन से अनर्जित अवकाश वेतन की पूरी राशि रोक दी। संगठन दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के बीमा के लिए 0.2 प्रतिशत की दर से प्रीमियम का भुगतान करता है। मई 2015 में, संगठन के लेखाकार के लेखांकन में निम्नलिखित प्रविष्टियाँ की गईं:

डेबिट 44 क्रेडिट 70

- 1964.67 रूबल। - बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए अर्जित रद्द छुट्टी का वेतन;

डेबिट 44 क्रेडिट 70

- 27 480 रूबल। - मई 2015 के लिए वेतन कोंद्रायेव में जोड़ा गया था;

डेबिट 70 क्रेडिट 68 उप-खाता "व्यक्तिगत आयकर के लिए भुगतान"

- 3317 रूबल। ((२७,४८० रूबल - १९६४.६७ रूबल) × १३%) - व्यक्तिगत आयकर को वेतन की राशि से घटाकर अनर्जित अवकाश वेतन;

डेबिट 44 क्रेडिट 69 उप-खाता "पेंशन फंड के साथ निपटान"

- 5613.37 रूबल। ((27,480 रूबल - 1964.67 रूबल) × 22%) - पेंशन बीमा के लिए योगदान अर्जित किया गया;

डेबिट 44 क्रेडिट 69 उप-खाता "एफएसएस के साथ निपटान"

- 739.94 रूबल। ((27,480 रूबल - 1964.67 रूबल) × 2.9%) - रूस के एफएसएस में योगदान का मूल्यांकन;

डेबिट 44 क्रेडिट 69 उप-खाता "एफएफओएमएस के साथ निपटान"

- 1301.28 रूबल। ((27,480 रूबल - 1964.67 रूबल) × 5.1%) - एफएफओएमएस में योगदान का मूल्यांकन;

डेबिट 44 क्रेडिट 69 उप-खाता "दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा में योगदान के लिए एफएसएस के साथ गणना"

- 51.03 रूबल। ((27,480 रूबल - 1964.67 रूबल) × 0.2%) - दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के लिए अर्जित योगदान;

डेबिट 70 क्रेडिट 50

- 22 198.33 रूबल। (२७ ४८० - १९६४.६७ - ३३१७) - कोंद्रायेव का वेतन मई के लिए दिया गया था।

कोई जरूरत नहीं है। सभी वेतन कर (व्यक्तिगत आयकर, अनिवार्य पेंशन (सामाजिक, चिकित्सा) बीमा में योगदान, दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा) छुट्टी वेतन की राशि पर लगाए जाते हैं। इसके अलावा, छुट्टी वेतन (साथ ही सभी बीमा प्रीमियम) कर योग्य आय को कम करता है।

अत्यधिक अर्जित अवकाश वेतन की राशियों के वेतन से कटौती के समय, पिछली रिपोर्टिंग अवधि के लिए व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के लिए समायोजन न करें। कटौती को ध्यान में रखते हुए, वेतन करों की गणना में बर्खास्तगी के महीने में कर्मचारी को भुगतान की राशि शामिल करें। आयकर की गणना करते समय, गैर-परिचालन आय (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 250) के हिस्से के रूप में अकार्यरत छुट्टी के दिनों के लिए कटौती की राशि को ध्यान में रखें। कर विभाग एक समान दृष्टिकोण का पालन करता है (उदाहरण के लिए, मॉस्को के लिए रूस की संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 11 जनवरी, 2007 संख्या 21-08 / 001467)।

आपको पिछली अवधियों के लिए संशोधित घोषणाएं प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है। आखिरकार, एक कर्मचारी की कमाई में बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए छुट्टी के वेतन की कमी एक एकाउंटेंट की त्रुटि का सुधार नहीं है जिसके लिए रिपोर्ट में समायोजन की आवश्यकता होती है। यह प्रशासन द्वारा शुरू की गई कटौती के प्रकारों में से एक है, जिसे संगठन ने नियत समय में बनाया है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 137)।