संगठन का परिसमापन - एक कानूनी इकाई की गतिविधियों की समाप्ति, अन्य व्यक्तियों को कर्तव्यों और अधिकारों के हस्तांतरण के बिना परिसमापन.

बर्खास्तगी नोटिस

के अनुसार, कर्मचारियों के लिए एक उद्यम का परिसमापन बर्खास्तगी के नोटिस पर हस्ताक्षर के साथ शुरू होता है। प्रबंधन कर्मचारियों को भविष्य में बर्खास्तगी के बारे में लिखित रूप में और दो महीने पहले चेतावनी देने के लिए बाध्य है।(भाग 2., कला। 80)। यह उन लोगों पर भी लागू होता है जो संगठन में अंशकालिक काम करते हैं।

अधिसूचना दो प्रतियों में बनाई गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 के अनुसार, बर्खास्त व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित अधिसूचना के बाद दो महीने की अवधि शुरू होती है। अगर कर्मचारी अचानक नोटिस पर हस्ताक्षर करने से मना कर देता है, तो इनकार का एक अधिनियम तैयार किया गया है, जिस पर परिसमापन आयोग के सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं.

परिसमापन पर, सभी कर्मचारियों को निकाल दिया जाता है।, सहित अवयस्क, गर्भवती माताएं, जो छुट्टी पर हैं, बीमार अवकाश पर हैं, क्योंकि संगठन काम करना बंद कर देता है।

उद्यम का परिसमापन होने पर कर्मचारियों को बर्खास्त करना

परिसमापन के कारण बर्खास्तगी पर, नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है:

• उन दिनों के लिए वेतन जो कर्मचारी ने वास्तव में महीने में काम किया था;
• प्रति अप्रयुक्त छुट्टी- नुकसान भरपाई;
• विच्छेद वेतन.

ख़ारिज प्रति माह औसत वेतन की राशि में लाभ, उसके बाद महीने के लिए औसत कमाई का संरक्षण तब तक किया जाता है जब तक कि उसे नौकरी नहीं मिल जाती, हालांकि, प्रस्थान की तारीख से 2 महीने से अधिक नहीं (विच्छेद वेतन सहित)।

काम के आखिरी दिन आपको बर्खास्त कर्मचारी को "अलविदा कहना" चाहिए। यदि एक बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी काम पर नहीं था, तब नकदउसे अगले दिन भुगतान किया जाता हैउनके लिए आवेदन करने के बाद।

जब दो महीने बीत जाते हैं, तो बर्खास्तगी जारी की जाती है। कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित है। उसके बाद, बर्खास्त व्यक्ति में एक प्रविष्टि की जाती है: "संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त, श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 1 रूसी संघ". फिर जिस दिन वह रुकी उस दिन उसे दिया जाता है। यदि बर्खास्त व्यक्ति काम पर नहीं है, तो उसे अपने श्रम को लेने की आवश्यकता के बारे में एक अधिसूचना भेजी जाती है, या इसे मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत होता है। जिस दिन से अधिसूचना भेजी जाती है, संगठन अपने श्रम को प्राप्त करने में देरी के लिए किसी भी जिम्मेदारी से इनकार करता है(84 सेंट)।

कर्मचारी की सहमति से, नियोक्ता दो महीने की अवधि समाप्त होने से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है. हालांकि, तब एक और मुआवजे का भुगतान किया जाता है, जो कर्मचारी की औसत कमाई के बराबर होता है, जिसकी गणना बर्खास्तगी के नोटिस की समाप्ति से पहले बचे समय के अनुपात में की जाती है।

श्रम कोड: एक उद्यम का परिसमापन और संख्या या कर्मचारियों में कमी लगभग समान है. हालांकि, कानून कहता है कि, जब नियोक्ता बर्खास्त व्यक्ति को उसके पास एक और नौकरी की पेशकश करने का वचन देता है, वह है रिक्त पद. हालांकि, जब कंपनी के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी होती है, तो नियोक्ता ऐसा करने का उपक्रम नहीं करता है।

अनिवार्य प्रक्रिया जो सभी नियमित कर्मचारियों को व्यापक रूप से कवर करती है कानूनी इकाई, लेकिन प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से लागू किया जाता है। बर्खास्तगी की प्रक्रिया मुख्य रूप से श्रम कानून और संगठन के आंतरिक कृत्यों द्वारा नियंत्रित होती है जो नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच बातचीत की प्रक्रिया निर्धारित करती है।

इस तथ्य के बावजूद कि किसी संगठन के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी, वास्तव में, एक औपचारिकता है, आपको प्रक्रिया के बारे में बेहद सावधान रहने की जरूरत है, सभी नियमों का स्पष्ट रूप से पालन करें और पालन करें अनिवार्य जरूरतें. यह संघर्ष की स्थितियों की अनुपस्थिति और श्रम कानून के गैर-अनुपालन या अपूर्ण अनुपालन के कारण दंड के संभावित आवेदन से जुड़े नकारात्मक पहलुओं की गारंटी देगा। आधार की परवाह किए बिना कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया के उल्लंघन के संबंध में पर्यवेक्षी राज्य निकाय निरीक्षण की अत्यधिक मांग कर रहे हैं।

बड़े और शहर बनाने वाले संगठनों का परिसमापन बेरोजगार नागरिकों की संख्या में तेज वृद्धि से भरा है। ऐसी कानूनी संस्थाओं की गतिविधियों की समाप्ति को सख्त नियंत्रण में रखा जाएगा। लेकिन कर्मचारियों के साथ संघर्ष की स्थिति में भी छोटे उद्यम निश्चित रूप से नियामक अधिकारियों का ध्यान आकर्षित करेंगे। और आज लोग जानते हैं कि मामूली कारण होने पर शिकायत कैसे करें, इस तथ्य के बावजूद कि बर्खास्तगी इसका एक गंभीर कारण है।

किसी संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी कैसे होनी चाहिए

एक संगठन का परिसमापन नियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी का प्रत्यक्ष आधार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 81)। मानदंड बिना शर्त लागू होता है - बर्खास्तगी पर प्रतिबंध कुछ श्रेणियांकर्मचारी (मातृत्व अवकाश पर गर्भवती महिलाएं) और संबंधित परिस्थितियां (छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, अन्य रिक्तियां) लागू नहीं होती हैं। कर्मचारी की सहमति प्राप्त करने के साथ-साथ ट्रेड यूनियन संगठन के साथ इस मुद्दे का विशेष समन्वय प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है।

किसी संगठन के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी की प्रक्रिया: चरण-दर-चरण निर्देश

नियोक्ता की गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में बर्खास्तगी की प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

1. संगठन के स्वैच्छिक परिसमापन पर निर्णय के कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय द्वारा अपनाना या जबरन परिसमापन पर अदालत का फैसला जारी करना।
2. एक परिसमापक की नियुक्ति या एक परिसमापन आयोग का निर्माण।
3. परिसमापन योजना तैयार करना एक अनिवार्य प्रक्रिया नहीं है, लेकिन सभी परिसमापन गतिविधियों के पारित होने को सरल और तेज करने के लिए इसका व्यापक रूप से अभ्यास किया जाता है। योजना में पारंपरिक रूप से संगठन और बस्तियों के कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर एक खंड शामिल है।
4. बर्खास्तगी योजना तैयार करना - ऐसे मामलों के लिए जहां कई कर्मचारी हैं, बर्खास्तगी की योजना धीरे-धीरे बनाई जाती है, जब कुछ कर्मचारियों (प्रबंधक, लेखाकार, परिसमापन आयोग के सदस्य, आदि) की बर्खास्तगी को स्थगित करना आवश्यक होता है। बर्खास्तगी एक दिन में हो सकती है, लेकिन आमतौर पर कुछ कर्मचारियों को लंबी अवधि के लिए छोड़ना पड़ता है। इस मामले में:

• सभी को एक बार में बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाता है, लेकिन इस उम्मीद के साथ कि संगठन को जल्दी से समाप्त किया जा सकता है;
• कुछ कर्मचारियों को बाद में सूचित किया जाता है, लेकिन इस तरह से सभी प्रक्रियाओं को पूरा करने के लिए समय सीमा और प्रक्रियाओं का पालन करने के लिए;
• सभी को एक दिन में निकाल देने की योजना है, लेकिन बर्खास्तगी के बाद आवश्यक कर्मचारियों के साथ सिविल अनुबंध समाप्त हो जाते हैं जब तक कि परिसमापन उपायों को पूरा नहीं किया जाता है (इस मुद्दे पर पहले से सहमत होना और इस तरह के रिश्ते के लिए तत्परता को सूचीबद्ध करना उचित है)।

1. ट्रेड यूनियन संगठनों पर कानून के अनुसार, एक कानूनी इकाई के परिसमापन के लिए ट्रेड यूनियन की अधिसूचना और उसके साथ ट्रेड यूनियन संगठन के सदस्यों के अधिकारों और हितों के बारे में बातचीत की आवश्यकता होती है। कानूनी इकाई के आगामी परिसमापन से कम से कम 3 महीने पहले नोटिस भेजा जाना चाहिए। अक्सर इन आयोजनों का आयोजन केवल एक औपचारिकता है, क्योंकि संघ किसी भी तरह से संगठन की गतिविधियों की समाप्ति को रोक नहीं सकता है या बर्खास्तगी पर रोक नहीं लगा सकता है। आमतौर पर, सभी मुद्दे कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया का पालन करने और उन्हें पूर्ण रूप से देय सभी भुगतान करने की आवश्यकता के लिए उबालते हैं।
2. परिसमापन के कारण प्रत्येक कर्मचारी को आसन्न बर्खास्तगी की सूचना तैयार करना और भेजना। इस मामले में, उन्हें गतिविधियों को समाप्त करने के निर्णय और कला के भाग 1 के अनुच्छेद 1 द्वारा निर्देशित किया जाता है। 81, कला का भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180। सूचनाएं भेजने की समय सीमा सख्ती से विनियमित नहीं है, लेकिन अधिसूचना और बर्खास्तगी के बीच कम से कम 2 महीने के अंतराल का पालन करना अनिवार्य है। सूचनाओं का वितरण या वितरण इस तरह से किया जाता है कि नियोक्ता, यदि आवश्यक हो, इस तथ्य की पुष्टि कर सकता है कि कर्मचारी को सूचना मिली है। आमतौर पर, हस्ताक्षर के खिलाफ सूचनाएं दी जाती हैं - सबसे अधिक प्रभावी तरीकादायित्व की पूर्ति की पुष्टि।
3. इसके साथ ही कर्मचारियों को सूचनाएं भेजने या थोड़ी देर बाद, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से 2 महीने पहले नहीं, एक लिखित अधिसूचना तैयार की जाती है और रोजगार सेवा (रोस्ट्रुड) के क्षेत्रीय विभाग को भेजी जाती है। 26 सितंबर, 2016 एन टीके / 5624-6-1 के रोस्ट्रूड के पत्र के अनुसार, अधिसूचना मुक्त रूप में तैयार की जा सकती है, लेकिन आमतौर पर वे 5 फरवरी, 1993 के सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित फॉर्म (परिशिष्ट 2) लेते हैं। वर्तमान संस्करण में 99, इसके साथ लिखित जानकारी। रोस्ट्रूड के आपके क्षेत्रीय प्रभाग में सभी विवरणों को स्पष्ट किया जाना चाहिए।
4. अधिसूचना की तारीख से 2 महीने की अवधि की समाप्ति से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की इच्छा व्यक्त करने वाले कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया जाता है। इच्छा या सहमति लिखित रूप में व्यक्त की जानी चाहिए - एक उपयुक्त कथन पर्याप्त है। इस तरह की बर्खास्तगी नियोक्ता का अधिकार है, लेकिन यह कर्मचारी की सहमति से ही महसूस किया जाता है। दूसरी ओर, यदि कर्मचारी स्वयं छोड़ना चाहता है, और नियोक्ता इसके खिलाफ है, तो श्रम संहिता के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 81 के तहत बर्खास्तगी असंभव है। इस मामले में, आप बर्खास्तगी के लिए अन्य आधार चुन सकते हैं और सहमत हो सकते हैं। एक नियम के रूप में, या तो पार्टियों का समझौता प्रकट होता है, या अपनी इच्छा. इस तरह के आधार संगठन के लिए फायदेमंद होते हैं, लेकिन कर्मचारी के लिए फायदेमंद नहीं - वह पैसे खो देता है। इसलिए, नियोक्ता के हितों की रक्षा के लिए इस मुद्दे पर अत्यधिक सावधानी से संपर्क किया जाना चाहिए, लेकिन साथ ही संघर्ष की स्थितिऔर बर्खास्तगी की अपील करने की संभावना को जोखिम में न डालें। 2 महीने की अवधि की समाप्ति से पहले परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी के मुद्दे पर सहमत होने पर, रोजगार अनुबंध की समाप्ति सामान्य तरीके से की जाती है। अतिरिक्त शर्त- नियोक्ता कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जिसकी गणना नोटिस और आगामी बर्खास्तगी की तारीख के बीच 2 महीने की अवधि के अंत तक शेष समय के अनुपात में उसकी औसत कमाई के आधार पर की जाती है। कर्मचारी को अन्य भुगतानों के अलावा मुआवजे का भुगतान किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी अपनी पहल पर छोड़ना चाहता है, तो संगठन भुगतान पर बचत करता है, और कर्मचारी, तदनुसार, पैसा खो देता है, इसलिए इस मामले में अग्रिम में एक समझौता समाधान पर विचार करना उचित है।
5. अधिसूचना की तारीख से 2 महीने की अवधि के बाद, सभी कर्मचारियों के लिए एकल बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है या अलग-अलग आदेश (फॉर्म टी -8) - छंटनी अनुसूची के अनुसार। आदेश के साथ, प्रत्येक कर्मचारी जिससे वह संबंधित है, हस्ताक्षर के खिलाफ व्यक्तिगत रूप से परिचित हो जाता है। यदि कर्मचारी के ध्यान में आदेश की सामग्री को लाना असंभव है, साथ ही ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी आदेश से परिचित होने से इनकार करता है और (या) अपना हस्ताक्षर करता है, तो आवश्यकता नहीं देखी जा सकती है, लेकिन यह कारणों और तथ्य के बारे में सीधे क्रम में एक नोट (रिकॉर्ड) बनाना आवश्यक है।
6. बर्खास्तगी को एक कार्मिक अधिकारी (कार्मिक विभाग) द्वारा संगठन के आंतरिक नियमों और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार प्रलेखित किया जाता है। मुख्य दस्तावेज एक आदेश, एक नोट-गणना, कर्मचारी का एक विधिवत निष्पादित व्यक्तिगत कार्ड (टी -2 फॉर्म) और बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ एक कार्य पुस्तिका है।
7. कर्मचारियों को वित्तीय गणना और बर्खास्तगी से संबंधित दस्तावेज प्राप्त होते हैं। बर्खास्तगी के दिन, बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ एक कार्यपुस्तिका आवश्यक रूप से जारी की जाती है, अन्य दस्तावेज - कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर। इस तरह के दस्तावेजों में संगठन में कर्मचारी के काम से संबंधित कोई भी दस्तावेज शामिल है। कर्मचारी को कार्यपुस्तिका सौंपने में समस्याओं से बचने के लिए (प्रकट नहीं होना चाहता, दस्तावेज उठाता है, इसकी रसीद के लिए हस्ताक्षर करता है, आदि), कर्मचारी को दस्तावेज़ की प्राप्ति की तारीख और स्थान के बारे में एक लिखित अधिसूचना भेजी जाती है। या मेल द्वारा कार्यपुस्तिका भेजने के लिए सहमति देने की आवश्यकता के बारे में। इस तरह के नोटिस के साथ, नियोक्ता एक विवादास्पद स्थिति के खिलाफ खुद का बीमा करता है - माना जाता है कि उसने अपना दायित्व पूरा कर लिया है। कानून के अनुसार, कर्मचारियों द्वारा प्राप्त नहीं की गई (दावा नहीं की गई) कार्य पुस्तकों को संगठन में कम से कम 75 वर्षों तक संग्रहीत किया जाता है। परिसमापन प्रक्रिया को ध्यान में रखते हुए, गतिविधियों के पूरा होने पर दस्तावेजों को क्षेत्रीयता द्वारा संग्रह (राज्य या नगरपालिका) को सौंप दिया जाना चाहिए।
8. यदि कोई कर्मचारी बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करने की योजना बना रहा है, तो उसे उन दस्तावेजों की आवश्यकता होगी जिन्हें नियोक्ता सौंपने के लिए बाध्य है। कार्मिक दस्तावेजों के अलावा, पिछले 3 महीनों के औसत मासिक वेतन का प्रमाण पत्र आवश्यक है। लिखित आवेदन जमा करने की तारीख से 3 दिनों के भीतर कर्मचारी के अनुरोध पर प्रमाण पत्र तैयार और जारी किया जाता है।
9. सैन्य पंजीकरण के अधीन कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर सूचना के सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय को तैयार करना और जमा करना (केवल अगर ऐसे कर्मचारी हैं)। सूचना क्षेत्रीय सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय और (या) स्थानीय स्व-सरकारी निकायों को भेजी जाती है - स्थानीय रूप से स्थापित प्रक्रिया और अभ्यास के आधार पर (निर्दिष्ट किया जाना है)। बर्खास्तगी की तारीख से 2 सप्ताह के भीतर दायित्व को पूरा किया जाना चाहिए। अधिसूचना प्रपत्र उस प्राधिकारी से प्राप्त किया जा सकता है जहां सूचना प्रदान की गई है (परिशिष्ट 9k पद्धति संबंधी सिफारिशेंसंगठनों में सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए रूसी संघ के सशस्त्र बलों के जनरल स्टाफ)।
10. यदि संगठन में ऐसे कर्मचारी हैं जिनके लिए कार्यकारी दस्तावेज लागू हैं, तो उनकी बर्खास्तगी की जानकारी एफएसएसपी के क्षेत्रीय प्रभाग को भेजी जानी चाहिए, जहां प्रवर्तन कार्यवाही की जा रही है। कार्यकारी दस्तावेज वापसी के अधीन हैं। FSSP को रिपोर्ट करने के लिए कोई विशिष्ट समय सीमा नहीं है, लेकिन प्रवर्तन कार्यवाही के ढांचे के भीतर कर्तव्यों को पूरा करने की प्रक्रिया के उल्लंघन के लिए दायित्व (100,000 रूबल तक जुर्माना) से बचने के लिए इसे तुरंत किया जाना चाहिए।

सामान्य तौर पर, आपको चाहिए:

• FSSP प्रभाग को सूचना भेजें और एक कार्यकारी दस्तावेज संलग्न करें;
• यदि कार्यकारी दस्तावेज रखरखाव दायित्वों से संबंधित है, तो गुजारा भत्ता प्राप्त करने वाले को सूचना (नोटिस) भेजें;
• लौटाए गए कार्यकारी दस्तावेज़ में की गई कटौती पर एक नोट बनाएं (दावों की कुल राशि, बर्खास्तगी से पहले रोकी गई राशि, स्थानान्तरण की तारीखें, भुगतान दस्तावेज, ऋण की शेष राशि) और संगठन की मुहर के साथ रिकॉर्ड को प्रमाणित करें।

कर्मचारियों के साथ वित्तीय समझौता

एक उद्यम के परिसमापन पर कर्मचारियों को भुगतान विचार के लिए एक विशेष विषय है। यह प्रोद्भवन और निपटान के साथ-साथ कई प्रकार के भुगतानों के लिए एक विशेष प्रक्रिया प्रदान करता है - मूल और अतिरिक्त।

बुनियादी गणना- वह सब जो कर्मचारी के कारण है, बर्खास्तगी और उसके आधार की परवाह किए बिना। इसमें मजदूरी और श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित अन्य भुगतान और कानून द्वारा प्रदान किए गए मुआवजे (बोनस, बीमारी की छुट्टी, मातृत्व अवकाश, व्यापार यात्राएं, आदि) शामिल हैं। दिनों की संख्या के अनुसार गणना की गई अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा भी भुगतान के अधीन है।

अतिरिक्त गणना- नियोक्ता संगठन के परिसमापन के आधार पर उसकी बर्खास्तगी के संबंध में कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान। उन्हें मूलधन से अधिक उपार्जित और भुगतान किया जाता है। इसमे शामिल है:

1. विच्छेद वेतन - औसत वेतन (नियोजक द्वारा बर्खास्तगी पर तुरंत भुगतान किया जाता है)।
2. यदि रोजगार असंभव है - बर्खास्तगी के बाद अगले दो महीनों के लिए औसत वेतन की राशि में भुगतान। भुगतान एक विच्छेद वेतन ऑफसेट के साथ किया जाता है, इसलिए अंत में एक और समान राशि को विच्छेद वेतन में जोड़ा जाना चाहिए। बशर्ते कि कर्मचारी बर्खास्तगी के क्षण से 2 सप्ताह के भीतर रोजगार केंद्र में पंजीकृत हो, मासिक आय को एक और महीने (कुल तीन तक) के लिए बचाया जा सकता है - निर्णय रोजगार केंद्र द्वारा किया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी को कुल 3 . प्राप्त होगा औसत मासिक वेतन(भत्ता + 2 औसत मासिक वेतन)।

भुगतान नियोक्ता द्वारा और उसके खर्च पर किया जाता है। मजदूरी बचाने के लिए, यह आवश्यक है कि कर्मचारी संगठन को उसके कारण भुगतान के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करे और काम की अनुपस्थिति (रोजगार) का संकेत देने वाले दस्तावेज। कानूनी संस्थाओं के परिसमापन पर, बर्खास्तगी के संबंध में भुगतान आमतौर पर भविष्य में समस्याओं से बचने के लिए तुरंत पूर्ण (2 वेतन) में किया जाता है। तीसरा वेतन प्राप्त करना समस्याग्रस्त हो सकता है - इस समय तक संगठन पहले से ही समाप्त हो सकता है। निर्णय लेते समय रोजगार केंद्र को परिस्थितियों को ध्यान में रखना चाहिए।

• मौसमी श्रमिकों के लिए विच्छेद वेतन औसत वेतन के 2 सप्ताह की राशि है;
• सुदूर उत्तर में काम करने वालों के लिए, बरकरार रखी गई कमाई में 4-6 महीने शामिल हो सकते हैं, और रोजगार केंद्र से संपर्क करने की आवश्यकता 2 सप्ताह नहीं, बल्कि एक महीने है।

एक संगठन का परिसमापन काफी अल्पकालिक प्रक्रिया हो सकती है, और कर्मचारियों के लिए सभी दायित्वों का भुगतान नहीं किया जाएगा। अक्सर बीमार छुट्टी, गर्भावस्था और प्रसव से संबंधित भुगतान और मुआवजे के साथ-साथ अन्य सामाजिक लाभ प्राप्त करने में समस्याएं होती हैं।

के बीच विकल्पजब कानूनी इकाई को पहले से ही कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से बाहर रखा गया है और वास्तव में अस्तित्व समाप्त हो गया है:

1. संघीय कर सेवा निरीक्षणालय के खिलाफ दावा दायर करना और परिसमापन पंजीकरण को रद्द करने की मांग करना।
2. परिसमापक को ऋण की अदायगी के लिए दावा दाखिल करना।
3. संगठन के ऋणों के लिए सहायक (संयुक्त और कई) देयता वाले व्यक्तियों के खिलाफ दावा दायर करना।
4. सामाजिक लाभों के संबंध में, जिसके लिए आधार बर्खास्तगी (मातृत्व अवकाश, डिक्री, बीमार अवकाश, आदि) के बाद एक छोटी अवधि के भीतर प्रकट हुए, उन्हें सामाजिक बीमा प्रणाली के ढांचे के भीतर राज्य निकायों के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है।

अदालत में, निश्चित रूप से, आप परिसमापन को रद्द करने का प्रयास कर सकते हैं, लेकिन यदि संगठन अब मौजूद नहीं है, कोई संपत्ति, दस्तावेज और अन्य चीजें नहीं हैं, तो इसके खिलाफ कोई दावा करना अप्रभावी है। केवल एक चीज जो की जा सकती है, वह है मालिकों और प्रबंधन को जवाबदेह ठहराने की कोशिश करना।

एक उद्यम, संगठन, फर्म, कंपनी का परिसमापन हमेशा एक कानूनी इकाई की गतिविधियों के पूर्ण समाप्ति की ओर जाता है। इस प्रक्रिया को अन्य प्रकार के पुनर्गठन के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए, जब उद्यम एक में विलय कर सकते हैं, परिवर्तन कर सकते हैं, कर्मचारियों को कम कर सकते हैं, और इसी तरह। कर्मचारियों की छंटनी करने वाले उद्यम के काम को रोकना प्रक्रिया को खास बनाता है। इसलिए, संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी भी अन्य परिस्थितियों में कर्मचारियों की बर्खास्तगी से अलग होगी।

कर्मियों के साथ श्रम संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया पूरी तरह से रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता) के अनुसार की जानी चाहिए। इसलिए, हम सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं पर विचार करेंगे कि कैसे लोगों को एक परिसमाप्त उद्यम से निकाल दिया जाए ताकि सब कुछ कानून के अनुसार हो।

के बारे में एक आदेश के साथ खुद की बर्खास्तगीप्रत्येक कर्मचारी को रसीद से परिचित होना चाहिए। यदि अधीनस्थ सहमत नहीं है कि उसे निकाल दिया जा रहा है और आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो उसका इनकार केवल एक विशेष अधिनियम के साथ कार्मिक अधिकारी द्वारा दर्ज किया जाएगा, जो ऐसे मामलों में श्रम के अनुच्छेद 841 के भाग 2 द्वारा प्रदान किया गया है। रूसी संघ का कोड।

यदि कर्मचारी उद्यम की आगामी समाप्ति के नोटिस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, साथ ही परिसमापन के कारण खारिज करने का आदेश देता है, तो कार्मिक अधिकारी के लिए यह बेहतर है कि वह एक अधिनियम तैयार करे जो यह दर्शाता है कि कर्मचारी ने हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया है। अधिनियम में स्पष्ट रूप से कर्मचारी की तिथि और हस्ताक्षर का उल्लेख होना चाहिए। अदालत के माध्यम से, वैसे भी, उद्यम अस्तित्व का अधिकार खो देगा, और कर्मचारी, बदले में, भुगतान प्राप्त नहीं करने का जोखिम उठाता है जो कि रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत एक विच्छेद वेतन के रूप में उसके कारण हैं। यदि किसी शाखा को समाप्त करने की योजना है, तो उसकी समाप्ति और समाप्ति का तरीका रोजगार संपर्कभी इसी तरह किया जाना चाहिए। सच है, शाखा के प्रमुख पहले से ही सभी दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करते हैं।

उद्यम के परिसमापन पर जल्दी बर्खास्तगी

पर जल्द बर्खास्तगीअधीनस्थ को भी अग्रिम रूप से सूचित किया जाना चाहिए, उसे लिखित चेतावनी का अध्ययन करने और अपने हस्ताक्षर से इसकी पुष्टि करने का अवसर दिया जाता है। इस मामले में, अधिसूचना 2 महीने की अवधि से पहले अतिरिक्त भुगतान की गारंटी के साथ भेजी जाती है, जो कि ऐसे मामलों में अलग से मुआवजा दिया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के खंड 9)।

इस तरह के मुआवजे पर कोई कर या बीमा भुगतान नहीं लिया जाता है। बाकी सब कुछ सामान्य तरीके से किया जाता है - आपको प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक आदेश जारी करने की आवश्यकता है, बर्खास्तगी के बारे में कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि करें, श्रम संहिता के अनुच्छेद 81, अनुच्छेद 1 के तहत बर्खास्तगी पर। पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए प्रारंभिक चेतावनी अवधि सीमित है और 1 महीने से शुरू हो सकती है समय से पहले, 2 महीने तक।

प्रक्रिया की विशेषताएं क्या हैं

किसी कर्मचारी को ठीक से बर्खास्त करने के लिए, उसे सभी देय भुगतान प्राप्त होते हैं, जब कंपनी जल्द ही समाप्त हो जाती है, तो ऐसी और इसकी विशेषताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है। यदि यह पेंशनभोगी है, तो आपको उसकी बर्खास्तगी की विशेषताओं पर ध्यान देना चाहिए। यदि यह एक निदेशक है, तो इस उद्यम में अपनी आधिकारिक गतिविधि को समाप्त करने के लिए अपने स्वयं के रूप और प्रक्रिया को देखा जाना चाहिए, जो जल्द ही नहीं होगा।

एलएलसी के परिसमापन पर एक निदेशक की बर्खास्तगी

प्रक्रिया शुरू करने के आदेश जारी होते ही उसकी फर्म के परिसमापन के संबंध में एक निदेशक के कर्तव्यों को समाप्त कर दिया जाएगा। इसलिए, कई मायनों में, उसका भविष्य भाग्य इस बात पर निर्भर करेगा कि उसे परिसमापन आयोग में स्वीकार किया जाएगा या नहीं और किन अधिकारों पर।

यदि प्रमुख को बर्खास्त कर दिया जाता है, जब उसके द्वारा प्रबंधित संगठन को समाप्त करने की आवश्यकता होती है, तो उसकी स्थिति को ध्यान में रखा जाता है - चाहे उसे परिसमापन आयोग में नियुक्त किया जाएगा या नहीं।

यदि ऐसे कर्मचारी को परिसमापन आयोग का अध्यक्ष नियुक्त किया जाता है, तो वह, जैसा कि वह था, कंपनी का प्रबंधन जारी रखता है, लेकिन केवल एक पद से और अपने अस्तित्व को पूरा करने के उद्देश्य से।

ऐसा व्यक्ति अपने स्वयं के भुगतानों का भी हकदार है, जिसे परिसमापकों की कंपनी द्वारा संयुक्त निर्णय द्वारा नियुक्त किया जाएगा। यहां श्रम संहिता भी कला 81 के तहत निदेशक-नागरिक से संबंधित एक शर्त तय करती है, लेकिन केवल वह ही अंतिम है जिसे निकाल दिया गया है।

एक उद्यम के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश पर एक महिला की बर्खास्तगी

जब ऐसे अवसर पर आवश्यकता हो, तो यहां महिला को यह समझाना आवश्यक है कि ऐसी परिस्थितियों में कार्यस्थल छोड़ने का अधिकार उसके लिए कानूनी नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का भाग 1)। कर्मचारी के लिए देय सभी भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार और उसके सभी सामाजिक लाभों को ध्यान में रखते हुए किए जाने चाहिए।

आदेश और स्वयं परिसमापन के संबंध में नैतिक रूप से हो सकता है जटिल प्रक्रियाइसलिए, ऐसे कामगारों को हर संभव सामाजिक गारंटी प्रदान की जानी चाहिए जो ऐसे मामलों में प्रकट हो सकती हैं। कार्यस्थलआप उसे प्रस्ताव नहीं देंगे, क्योंकि यह जल्द ही नहीं होगा, लेकिन आप एक अच्छा विच्छेद वेतन दे सकते हैं।

पेंशनभोगियों, मौसमी कामगारों या अंशकालिक कामगारों की बर्खास्तगी

जो कर्मचारी पेंशनभोगी हैं उन्हें भी रूसी संघ के श्रम संहिता के कानूनों के अनुसार छोड़ना होगा। ऐसे कर्मचारी को दो महीने का नोटिस भी दिया जाता है और दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में उचित भत्ता दिया जाता है। मौसमी श्रमिकों या अंशकालिक श्रमिकों के साथ, रोजगार की समान समाप्ति होती है।

केवल एक चीज यह है कि जिन लोगों को अस्थायी रूप से दो महीने से कम की अवधि के लिए काम पर रखा गया था, उनके लिए आपको केवल अपनी कमाई के अलावा किसी भी भुगतान के बिना अनुबंध को समाप्त करने की आवश्यकता है। इसलिए, एक पेंशनभोगी, अंशकालिक कार्यकर्ता या मौसमी कार्यकर्ता का प्रस्थान उसी तरह से किया जाता है जैसे कि मुख्य श्रमिकों के साथ, केवल भुगतान की राशि और नोटिस अवधि के अंतर के साथ।

कर्मचारियों को भुगतान जब उन्हें उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है

कर्मचारियों को सभी प्रोद्भवन और भुगतान को सही ढंग से करने के लिए, एक निश्चित प्रक्रिया और नियमों का पालन करना आवश्यक है:

• कमाई को पहले से ही काम की गई अवधि के लिए ध्यान में रखा जाता है जिसका भुगतान नहीं किया गया था, जो बर्खास्तगी के आदेश जारी होने की तारीख के साथ समाप्त होता है।
• यदि अधीनस्थ के पास अनुसूची के अनुसार छुट्टी पर आराम करने का समय नहीं था, तो वह इस तथ्य के लिए मुआवजे का हकदार है कि उसने कैलेंडर अवकाश का उपयोग नहीं किया।
• विच्छेद वेतन की गणना लेखा विभाग में एक विशेष तरीके से की जाती है और 2 महीने के भुगतान के बराबर होती है, और सुदूर उत्तर के निवासियों के लिए - एक रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत होने के 3 महीने, बशर्ते कि बर्खास्त व्यक्ति को दूसरी नौकरी न मिल सके यह सब समय।

औसत मासिक आय को ध्यान में रखा जाता है, जो एक पूर्णकालिक कर्मचारी के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी के लिए एक मौसमी कार्यकर्ता के लिए औसत मासिक के रूप में लिया जाता है - दो सप्ताह। लेकिन 2 महीने से कम की अवधि के लिए किराए पर लिए गए एक कंस्क्रिप्ट के लिए, विच्छेद वेतन देय नहीं है।

यदि कोई कर्मचारी गुजारा भत्ता देता है, लेकिन संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उसके भत्ते की गणना इस वित्तीय दायित्व को ध्यान में रखते हुए की जाएगी। वह अदालत के फैसले द्वारा निर्धारित अपनी अर्जित आय का एक निश्चित हिस्सा बच्चों को देने के लिए बाध्य है। इसलिए, यह अदालत का निर्णय है और निर्णय में निर्धारित राशि को ध्यान में रखा जाएगा।

उद्यम के अस्तित्व की समाप्ति के संबंध में आदेश द्वारा खारिज किए गए लोगों के लिए अभी भी सामाजिक सुरक्षा और गारंटी है। लेकिन इसके लिए, कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार आधिकारिक तौर पर व्यवस्थित किया जाना चाहिए।

क्योंकि अगर लोग बिना आधिकारिक पंजीकरण के किसी फर्म में काम करते हैं, तो उन्हें परिसमापन प्रक्रिया की स्थिति में बिना विच्छेद वेतन के छोड़े जाने का सबसे अधिक खतरा होता है। ऐसे मामले होते हैं जब एक नियोक्ता अपने अधीनस्थों की देखभाल करता है और उन्हें बर्खास्त करके, उन्हें अन्य उद्यमों में अन्य नौकरियों की पेशकश करता है, जो पहले अन्य नियोक्ताओं के साथ सहमत हुए थे।

किसी संगठन का परिसमापन, उसके संगठनात्मक और कानूनी रूप की परवाह किए बिना, किसके साथ जुड़ा हुआ है विभिन्न प्रकारजटिलताएं

स्टाफ सदस्यों के लिए बंद को सहना विशेष रूप से कठिन है, इस वजह से वे न केवल अपनी स्थिति खो देते हैं, बल्कि स्थायी स्रोत.

श्रम कानूनरूसी संघ अपने नागरिकों की रक्षा करता है, जिन्हें प्रबंधन कंपनी के परिसमापन के कारण खारिज कर देता है।

परिसमापन के दौरान कर्मचारियों की बर्खास्तगी की सामान्य प्रक्रिया

रूस के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 कर्मचारियों की बर्खास्तगी की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, और उनके लिए अतिरिक्त मुआवजे के भुगतान का भी प्रावधान करता है।

संगठन को बंद करने की प्रक्रिया इस प्रकार है।

. अधिकृत निकाय कंपनी को समाप्त करने का निर्णय लेता है। न्यायिक कार्यवाही में संबंधित निर्णय लिया जा सकता है।

. प्रमुख पूर्णकालिक कर्मचारियों को उनके पदों से बर्खास्त करने का आदेश जारी करता है। यह आंतरिक दस्तावेज़ नियोक्ता द्वारा किए गए निर्णय (फॉर्म टी -8) के आधार पर संकलित किया गया है।

. एक उद्यम के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी की प्रक्रिया नियोक्ता को प्रत्येक पूर्णकालिक कर्मचारी पर स्थानीय रोजगार सेवा में डेटा जमा करने के लिए प्रदान करती है।

इन दस्तावेजों में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए: पद, पेशा, वेतन, विशेषता।

संघीय कानून डेटा जमा करने की समय सीमा प्रदान करता है - बर्खास्तगी से 2 महीने पहले।

रोजगार सेवा को प्रस्तुत किया जाने वाला फॉर्म रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 02/05/1993 के नंबर 99 द्वारा अनुमोदित है।

. परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी के लिए नियोक्ता को स्थानीय संघ को एक नोटिस प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है। उसे परिसमापन प्रक्रिया शुरू होने से 3 महीने पहले डेटा ट्रांसफर नहीं करना चाहिए।

. अगर कंपनी में एक कर्मचारी है जो सेना में है, तो प्रमुख को स्थानीय सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय को एक अधिसूचना भेजनी होगी। इस तरह के दस्तावेज़ के रूप को 11 अप्रैल, 2008 को रूसी संघ के सशस्त्र बलों के जनरल स्टाफ द्वारा अनुमोदित किया गया था।

. प्रत्येक कर्मचारी को उस आदेश से व्यक्तिगत रूप से परिचित होना चाहिए, जिसके बारे में वह उपयुक्त लेखा रजिस्टर में हस्ताक्षर करता है। इसके लिए, संघीय कानून परिसमापन प्रक्रिया के पूरा होने से 2 महीने पहले - समय सीमा निर्धारित करता है।

. अंतिम कार्य दिवस पर, नियोक्ता को सभी कर्मचारियों को कार्यपुस्तिका जारी करनी चाहिए, जिसमें बर्खास्तगी के निशान चिपकाए जाते हैं (आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 1 है)।

उसी दिन, कर्मचारियों के साथ अंतिम समझौता किया जाना चाहिए वेतनऔर अन्य भुगतान।

. यदि कंपनी के कर्मचारी को अदालत के फैसले के आधार पर रोक दिया गया था, तो प्रमुख कंपनी के परिसमापन की स्थानीय बेलीफ सेवा को सूचित करता है।

उसे उन्हें निष्पादन की रिट, एक श्रम समझौता और इस मुद्दे से संबंधित अन्य दस्तावेजों के अलावा देना होगा।

. यदि कर्मचारी से गुजारा भत्ता रोक दिया गया था, तो नियोक्ता तीन दिनों के भीतर नकद भुगतान के प्राप्तकर्ता को उसकी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करता है (रूसी संघ के परिवार संहिता के अनुच्छेद 111)।

. श्रमिकों की सामूहिक बर्खास्तगी कई चरणों में की जाती है। सबसे पहले, कर्मचारियों के साथ अनुबंध समाप्त किया जाता है। उसके बाद, आर्थिक सेवाओं और प्रशासनिक तंत्र के साथ श्रम संबंध समाप्त हो जाते हैं।

परिसमापन प्रक्रिया में शामिल विशेषज्ञों के साथ, श्रम संबंधों को अंतिम रूप से समाप्त कर दिया जाता है।

उद्यम के परिसमापन के बारे में कर्मचारियों की अधिसूचना

एक उद्यम के परिसमापन की प्रक्रिया, कर्मचारियों की बर्खास्तगी को रूस के संघीय कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

क्लोजर नोटिस भेजने की जिम्मेदारी नियोक्ता की है:

• रोजगार अनुबंध की समाप्ति से 2 महीने पहले सभी पूर्णकालिक कर्मचारी;
• मौसमी काम में लगे कर्मचारियों को अनुबंध की समाप्ति से 7 दिन पहले अधिसूचित नहीं किया जाता है;
• वे कर्मचारी जिनके साथ श्रम अनुबंध परिसमापन से 2 महीने पहले समाप्त नहीं हुए थे, उनकी समाप्ति से 3 दिन पहले सूचनाएं भेजी जाती हैं;
• यदि संगठन को मान्यता दी गई है, तो उसके पूर्णकालिक कर्मचारियों को आगामी बर्खास्तगी (प्रतिस्पर्धी आधार पर चयनित) 1 महीने पहले सूचित किया जाता है;
• यदि नियोक्ता कर्मचारियों को मुआवजे का भुगतान करने के लिए तैयार है, तो वह कानून द्वारा स्थापित समय से पहले उनके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है।

अधिसूचना प्रपत्र मुक्त रूप में तैयार किया गया है। इसमें आवश्यक विवरण, जानकारी होनी चाहिए कि उद्यम के परिसमापन, प्रमुख के हस्ताक्षर और कंपनी की मुहर के संबंध में बर्खास्तगी की जाएगी।

इस घटना में कि कर्मचारी दस्तावेज़ पर अपना हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, 2 गवाहों की उपस्थिति में एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है।

अब बर्खास्तगी की तारीख से पहले 2 महीने की अवधि की गणना अधिनियम पर हस्ताक्षर करने की तारीख से की जाएगी।

यदि कंपनी का कोई कर्मचारी सूचनाओं के वितरण के समय व्यापार यात्रा पर है, तो प्रबंधक उसे दस्तावेज़ के हस्ताक्षर के खिलाफ वितरण के लिए वापस बुलाता है।

जब प्रबंधक कर्मचारी को नोटिस से परिचित कराने में विफल रहता है, तो वह उसे उसके घर के पते पर भेज सकता है।

ऐसा करने के लिए, आपको एक पंजीकृत पत्र, अनुलग्नकों की एक सूची और एक मेल अधिसूचना फॉर्म जारी करना होगा, जो प्राप्तकर्ता द्वारा हस्ताक्षर करने के बाद साक्ष्य आधार के रूप में कार्य करेगा।

उसमें दर्शाई गई प्राप्ति की तारीख से पंजीकृत पत्ररोजगार अनुबंध की समाप्ति तक 2 महीने की अवधि की गणना की जाएगी।

उद्यम के परिसमापन के कारण इस्तीफे का पत्र

रूसी संघ के श्रम संहिता के नियमों के अनुसार उद्यम के परिसमापन के दौरान कर्मचारियों की बर्खास्तगी का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।

प्रमुख रोजगार अनुबंध (फॉर्म टी -8 या टी -8 ए) को समाप्त करने के आदेश जारी करता है।

यदि पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की जाती है, तो आदेश पर समय से पहले हस्ताक्षर किए जा सकते हैं।

ऐसा करने के लिए, प्रबंधक को कर्मचारी से लिखित पुष्टि प्राप्त करनी होगी, साथ ही उसे मुआवजे का भुगतान करने के लिए सहमत होना होगा।

इस घटना में कि किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, अधिसूचना के 2 महीने बाद आदेश पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।

प्रत्येक कर्मचारी को आदेश से परिचित कराने के बाद, उनकी कार्यपुस्तिकाओं में उपयुक्त प्रविष्टियां की जाती हैं।

पर जरूररूसी संघ के श्रम संहिता के लेख की संख्या, जिसके अनुसार बर्खास्तगी की गई थी, साथ ही आदेश की संख्या और तारीख का संकेत दिया गया है।

उद्यम के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश और गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी

उद्यम के परिसमापन के संबंध में मातृत्व अवकाश की बर्खास्तगी निम्नलिखित क्रम में की जाती है:

1. मातृत्व अवकाश के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति से 3 महीने पहले, नियोक्ता रोजगार सेवा से 2 महीने पहले ट्रेड यूनियन को सूचित करता है।
2. गर्भवती महिला की बर्खास्तगी जारी होने के 2 महीने पहले, उसे एक संबंधित अधिसूचना भेजी जाती है।
3. एक आदेश जारी किया जाता है, जिसके साथ प्रसूति महिला को खुद को परिचित करना होगा और उपयुक्त रजिस्टर में हस्ताक्षर करना होगा। यदि हस्ताक्षर प्राप्त करना संभव नहीं है, तो एक अधिनियम तैयार किया जाता है।
4. में एक प्रविष्टि की जाती है काम की किताबकि उद्यम के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश को खारिज कर दिया गया था।
5. अंतिम निपटान किया जाता है, सभी दस्तावेज और प्रमाण पत्र जारी किए जाते हैं।

संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी पर, मातृत्व अवकाश निम्नलिखित प्रकार के लाभों और मुआवजे पर भरोसा कर सकता है:

• सप्ताहांत;
• बच्चे की देखभाल के लिए;
• गर्भावस्था (छुट्टी की पूरी अवधि के लिए);
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए;
• रोजगार अनुबंध (अतिरिक्त मुआवजा) की समाप्ति के लिए।

बर्खास्तगी के बाद, मातृत्व अवकाश को स्थानीय रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत किया जाना चाहिए ताकि उसके कारण भुगतान प्राप्त करना जारी रखा जा सके।

भत्ता उसके कार्ड खाते में या के रूप में स्थानांतरित किया जाएगा। उसे इस प्राधिकरण को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• स्थापित फॉर्म का आवेदन;
• अस्थायी विकलांगता की शीट;
• कार्य पुस्तक से निकालें।

उनकी स्थिति के बावजूद, जो संघीय कानून द्वारा पवित्र रूप से संरक्षित है, मातृत्व अवकाश पर महिलाएं कंपनी के परिसमापन के दौरान अपनी स्थिति बनाए रखने के अपने अधिकार का प्रयोग नहीं कर सकती हैं। उन्हें सामान्य आधार पर आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाता है।

उद्यम के परिसमापन के दौरान प्रबंधकों और अधिकारियों की बर्खास्तगी

जब एक संगठन का परिसमापन होता है, तो पूरी प्रबंधन टीम को निकाल दिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, सामान्य उद्यम द्वारा किए गए निर्णय के आधार पर अपना पद छोड़ देता है।

श्रम संहिता के नियमों के अनुसार, इस तथ्य को दर्ज किया जाना चाहिए। यह दस्तावेज़ निदेशक की बर्खास्तगी की तारीख को इंगित करेगा। सामान्य निदेशक की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाएगी, जिसमें प्रोटोकॉल का लिंक होगा।

यह वह दस्तावेज है जो निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार होगा।

कंपनी के परिसमापन के कारण सिर की बर्खास्तगी एक निश्चित क्रम में की जाती है।

चरण 1. संस्थापकों की बैठक

अगर हम एक सीमित देयता कंपनी के बारे में बात कर रहे हैं, तो सबसे पहले, संस्थापकों की एक बैठक आयोजित की जाती है, जिसमें सभी को स्वीकार किया जाता है।

चरण 2. परिसमापन आयोग

परिसमापन प्रक्रिया को अंजाम देने की प्रक्रिया में, संगठन के मालिक एक विशेष आयोग नियुक्त करते हैं, जिसके कार्य न केवल संबंधित दस्तावेज तैयार करना है।

वह उस समय सिर को उसके पद से हटाने के लिए अधिकृत है जब उसे बंद करने का निर्णय लिया गया था।

चूंकि कंपनी कई महीनों तक जारी रहेगी - यद्यपि कड़ाई से सीमित सीमाओं के भीतर - आर्थिक प्रबंधन, यह एक निदेशक के बिना नहीं कर पाएगा।

इस अवधि के दौरान, प्रमुख के कार्यों को परिसमापन आयोग के अध्यक्ष द्वारा किया जाएगा।

उस निकाय द्वारा एक आयोग नियुक्त किया जा सकता है जिसे परिसमापन पर निर्णय जारी किया गया था।

चरण 3. एक लिक्विडेटर की नियुक्ति

यदि संस्थापकों की आम बैठक में प्रमुख को परिसमापक के पद पर नियुक्त करने का निर्णय लिया जाता है, तो वह अंतिम मोड़ पर पद छोड़ने में सक्षम होगा।

संगठन के कानूनी इकाई के रूप में अस्तित्व समाप्त होने के बाद और संघीय कर सेवा (इस तथ्य की पुष्टि) से संबंधित दस्तावेज प्राप्त होने के बाद उसकी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाएगी।

चरण 4. अनुबंध की समाप्ति की अधिसूचना

यदि परिसमापन आयोग का प्रमुख प्रमुख के रूप में कार्य करता है, तो निदेशक के साथ रोजगार संबंध की समाप्ति मानक योजना के अनुसार की जाएगी।

कंपनी के कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय सामान्य कर्मचारियों और प्रशासनिक वाहिनी के कर्मचारियों के बीच कोई अंतर नहीं किया जाता है।

उद्यम के निदेशक सहित सभी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति से 2 महीने पहले नोटिस दिया जाता है।

उसके बाद, आदेश जारी किए जाते हैं जो परिसमाप्त उद्यम के कर्मचारियों के ध्यान में लाते हैं।

संबंधित लेखा रजिस्टर में, वह अपना हस्ताक्षर करता है, जो इंगित करेगा कि उसे आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित कर दिया गया है।

कंपनी के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी मालिकों या निदेशक के निर्णय से की जा सकती है।

प्रक्रिया मानक योजना के अनुसार की जाती है: अधिसूचना, आदेश जारी करना, रजिस्टर में हस्ताक्षर, कार्य पुस्तिका जारी करना, अंतिम निपटान।

मुख्य लेखाकार को अपनी स्थिति और मासिक आय के स्रोत के नुकसान के लिए अपनी कंपनी से मुआवजे की मांग करने का अधिकार है।

एक उद्यम का परिसमापन एक दर्दनाक प्रक्रिया है, जिसके परिणामस्वरूप संगठन का जीवन चक्र पूरा हो जाता है, जिसके परिणामस्वरूप अधिकारों और दायित्वों में कटौती होती है। कला के अनुसार। नागरिक संहिता का 61, अनुच्छेद 1 - किसी और द्वारा कंपनी की शक्तियों का उत्तराधिकार असंभव है। उद्यम के संचालन की समाप्ति के बाद, लेनदार दायित्वों की पूर्ति पर भरोसा नहीं कर पाएंगे। कोई भी वित्तीय हेरफेर, यह संस्था के कर्मचारियों की उपस्थिति पर भी लागू होता है, परिसमापन के दौरान ही पूरा किया जाना चाहिए।

उद्यम के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी

परिसमापन के दौरान, वस्तुतः सभी कर्मचारियों को निकाल दिया जाता है। इसमे शामिल है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• मातृत्व अवकाश पर कर्मचारी;
• नाबालिग बच्चों के साथ कर्मचारी;
• कर्मचारी छुट्टी पर, बीमार छुट्टी पर।

इस उद्देश्य के लिए विशेष रूप से बनाए गए परिसमापन आयोग के विभाग द्वारा रोजगार अनुबंधों को रद्द करने की प्रक्रिया की जाती है। प्रक्रिया चरणों में विभाजित है:

• कर्मचारियों की उनके पदों से आगामी रिहाई के बारे में सामाजिक रोजगार सेवा को सूचित करना।
• कर्मचारियों के साथ अनुबंध की समाप्ति के बारे में तैयार नमूने के अनुसार प्रारंभिक अधिसूचना।
• एक नमूने के आधार पर एक आदेश तैयार करना, सभी इच्छुक पार्टियों द्वारा उस पर हस्ताक्षर करना।
• भुगतान की गणना और हस्तांतरण, कर्मचारियोंपरिसमापन के कारण कमी के मामले में रूसी संघ के कानून के अनुसार।
• नियोक्ता द्वारा कार्यपुस्तिका जारी करना।

परिसमापन प्रक्रिया के प्रत्येक चरण और संबंधित बर्खास्तगी प्रक्रियाओं को कानून द्वारा कड़ाई से विनियमित किया जाता है और संबंधित राज्य अधिकारियों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

उद्यम के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी पर भुगतान

बर्खास्तगी के दिन, काम की अवधि के लिए धन जारी किया जाता है और अप्राप्त छुट्टी के लिए मुआवजा दिया जाता है। काम छोड़ना सभी कर्मचारियों को प्रभावित करता है, लेकिन टीम के सभी सदस्य औसत मासिक आय के अनुपात में काम के लाभों के भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं।

परिसमापन में मौसमी श्रमिकों को दो सप्ताह का वेतन मिलता है। साथ ही, प्रवेश के समय कर्मचारी के लिए औसत वेतन आरक्षित है नयी नौकरी, लेकिन यह अवधि दो महीने की अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए, अधिक जानकारी के लिए - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81। यदि रोजगार सेवा के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति 2 महीने से कार्यरत नहीं है, तो उसे तीसरे के लिए भुगतान सौंपा जा सकता है कैलेंडर माह, बशर्ते कि वह समाप्त संगठन के साथ सहयोग पूरा होने के बाद पहले दो हफ्तों में रोजगार कार्यालय के कर्मचारियों के पास गया हो।

उत्तरी क्षेत्रों के कर्मचारी, या उपयुक्त स्थिति वाले क्षेत्रों में, उद्यम के परिसमापन के बाद 4 वें, 5 वें, 6 वें महीने के लिए औसत मासिक वेतन प्राप्त कर सकते हैं, अगर वे स्टॉक एक्सचेंज में खुद को छोड़ने के एक महीने बाद नहीं घोषित करते हैं .

उद्यम के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी आदेश कैसे तैयार करें - नमूना 2018

बर्खास्तगी से दो महीने पहले, कर्मचारी को रसीद के खिलाफ उद्यम के आसन्न बंद होने का एक नमूना नोटिस दिया जाता है। अवधि की समाप्ति के बाद, नियोक्ता के पास उचित आदेश जारी करने का हर कारण होता है। रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति दिनांक 05.0I.2004 नंबर 1 द्वारा प्रमाणित प्रारूप संख्या टी -8 में एक नमूना आदेश प्राप्त होता है, या इसे उद्यम में स्वीकार किए गए फॉर्म पर तैयार किया जाता है। आदेश में, कर्मचारी को बर्खास्तगी के लिए उपलब्ध आधारों के ध्यान में लाया जाता है। अधिसूचना विवरण भी इंगित किया गया है। आदेश परिसमापन आयोग के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित है।

उद्यम के परिसमापन के संबंध में सीईओ को कैसे बर्खास्त किया जाए?

वर्तमान कानून एक निदेशक की बर्खास्तगी के लिए एक विशेष प्रक्रिया प्रदान नहीं करता है जो परिसमापन के दौरान एक कंपनी का प्रबंधन करता है। इसलिए, उसकी शक्तियों के पूरा होने की सीमा स्पष्ट नहीं है, और निर्णय संस्थापकों या परिसमापन आयोग द्वारा किया जाता है। एलएलसी को बंद करने के साथ संस्थापकों की एक बैठक होती है, जहां निर्णय किए जाते हैं सामयिक मुद्दे, विकल्प:

1. परिसमापक के कमीशन को मंजूरी दी जाती है, प्रबंधक को उसकी शक्तियों से मुक्त कर दिया जाता है। कर्मियों के साथ मुद्दा सीईओजिस दिन आयोग अपनी गतिविधियों को शुरू करता है, उस दिन निर्णय लिया जाता है।
2. सामान्य निदेशक को परिसमापक के रूप में अनुमोदित किया जाता है।
3. जब तक उद्यम को रजिस्टर से हटा दिया जाता है, तब तक निदेशक अपने कार्यों को करना बंद नहीं करता है।

यदि सीईओ एकमात्र संस्थापक है, तो प्रक्रिया सरल है:

• बंद करने का निर्णय लिया।
• आयोग की स्वीकृति। सबसे अधिक बार, वह आयोग का प्रमुख बन जाता है।
• मौजूदा नमूने के आधार पर तैयार किए गए आदेश द्वारा बर्खास्तगी। सभी कागजात उनके द्वारा व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षरित हैं।

उद्यम के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड

बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि नोटिस में उल्लिखित दिन कार्यपुस्तिका में दर्ज की जाती है। यदि प्रविष्टि पहले या बाद में की जाती है, तो कर्मचारी को निर्णय को अदालत में चुनौती देने का अधिकार है। अधिसूचना में निर्दिष्ट दिन को नमूने के आधार पर विराम आदेश जारी किया जाता है श्रम समझौता. बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है, जो अनुबंध को समाप्त करने के कारणों को इंगित करती है। उद्यम के कैश डेस्क पर, कर्मचारी को अंतिम निपटान (श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 का भाग IV) प्राप्त होता है।