सबसे आम प्रक्रिया कार्मिक सेवाएंअधिकांश आधुनिक व्यवसाय कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं। और यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि यह है महत्वपूर्ण शर्तकर्मचारी और उसके नियोक्ता दोनों की कानूनी और प्रभावी गतिविधियाँ।

इसलिए, यह भर्ती प्रक्रिया के सार और इतिहास के साथ-साथ इसके कार्यान्वयन की प्रक्रिया और भविष्य के कर्मचारियों के अधिकारों के बारे में अधिक विस्तार से विचार करने योग्य है।

रोजगार की अवधारणा और इतिहास

एक कर्मचारी को काम पर रखना एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके दौरान कंपनी आधिकारिक तौर पर आगे के काम के लिए आवश्यक सब कुछ तैयार करती है और तैयार करती है।

यह प्रक्रिया दोनों पक्षों, यानी नियोक्ता और कर्मचारी के आपसी समझौते से की जाती है।

ऐतिहासिक रूप से, भाड़े के श्रम का उपयोग एक बहुत पुरानी प्रक्रिया है जो दास व्यवस्था के दौरान भी मौजूद थी। हालांकि, 19वीं शताब्दी के अंत में, श्रमिकों के लिए आधिकारिक अधिकार और कानूनी गारंटी हाल ही में सामने आई।

इसके अलावा, कुछ अन्य हैं:

1. सीमित। यह अधिकतम 3 महीने हो सकता है। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, यह शर्त है श्रम अनुबंधबिल्कुल चालू नहीं किया जा सकता।
2. रोजगार में सभी नागरिकों के समान अधिकार। केवल उसका अर्थ मायने रखता है। पेशेवर गुणवत्ताऔर कौशल। नियोक्ता को नस्ल, त्वचा का रंग, उम्र, लिंग इत्यादि जैसे विवरणों पर ध्यान नहीं देना चाहिए। उसे इन आधारों पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इंकार करने का भी कोई अधिकार नहीं है। एकमात्र अपवाद कुछ प्रकार के कार्य हैं जो सभी कर्मचारी नहीं कर सकते हैं।
3. औचित्य प्राप्त करने और इसके विरुद्ध न्यायालय में अपील करने का अधिकार। यदि नियोक्ता की ओर से उल्लंघन होता है, तो उस पर जुर्माना लगाया जा सकता है और यहां तक ​​कि आवेदक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए मजबूर किया जा सकता है।

इसके अलावा, कुछ अधिकार निहित हैं अलग श्रेणियांनागरिक। उदाहरण के लिए, विकलांग लोगों को किसी उद्यम में नियोजित किया जा सकता है यदि उस पर कोटा नौकरियां हैं। अधिक विस्तार से, ऐसे लाभों को पहले से ही रूसी संघ के श्रम संहिता या व्यक्तिगत विधायी कृत्यों के कुछ प्रावधानों द्वारा विनियमित किया जाता है।

रोजगार प्रक्रिया

एक नए कर्मचारी को काम पर रखने की प्रक्रिया कला द्वारा शासित होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 68। संक्षेप में, इस प्रक्रिया को निम्नानुसार प्रस्तुत किया जा सकता है:

1. एक कर्मचारी से संपर्क करना और उन्हें प्रदान करना आवश्यक दस्तावेज... उनकी सूची कला में दी गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65।
2. एक कर्मचारी से प्राप्त करना। यह दस्तावेज़ अनिवार्य नहीं है, हालाँकि, अधिकांश उद्यमों में यह अभी भी प्रदान किया जाता है।
3. सामूहिक समझौते सहित कंपनी के स्थानीय कृत्यों के साथ नए कर्मचारी का परिचय। इन दस्तावेजों की सूची कानून में दी गई है।
4. पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर करके एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष। इस मामले में, दस्तावेज़ की एक प्रति अधीनस्थ को दी जानी चाहिए।
5. कार्य आदेश जारी करना। इस दस्तावेज़ की सामग्री को संपन्न समझौते की शर्तों का पालन करना चाहिए।
6. संबंधित कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रवेश। प्रविष्टि के अनुसार किया जाना चाहिए स्थापित नियम.
7. एक कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड का पंजीकरण और कंपनी के अन्य दस्तावेजों में उसके बारे में डेटा दर्ज करना।

उसके बाद, रोजगार प्रक्रिया को पूरा माना जाता है, और कर्मचारी कानूनी रूप से काम शुरू कर सकता है।

रोजगार के महत्वपूर्ण बिंदु

कई उद्यमों की संरचना में एक सुरक्षा सेवा होती है, जिनकी जिम्मेदारियों में, विशेष रूप से, संभावित कर्मचारियों की जाँच करना शामिल होता है। इस मामले में उपयोग की जाने वाली विधियाँ और स्रोत इस बात पर निर्भर करते हैं कि आवेदक किस प्रकार के पद के लिए आवेदन कर रहा है।

आधिकारिक रोजगार - यह कानून द्वारा स्थापित कर्मचारियों के पंजीकरण की प्रक्रिया है। अनौपचारिक, दुर्भाग्य से, वर्तमान समय में काफी व्यापक है, नागरिकों द्वारा श्रम कर्तव्यों की वास्तविक पूर्ति के साथ रोजगार है जब वे कामकाजी लोगों के लिए प्रदान की गई गारंटी के अधिकार से वंचित हैं.

आधिकारिक रोजगार - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार पंजीकरण

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार आधिकारिक को रोजगार के रूप में समझा जाना चाहिए, जिसके अनुसार कर्मचारी को स्थापित रोजगार अनुबंध प्राप्त करने का अधिकार दिया जाता है वेतन, सवैतनिक अवकाश और बीमार अवकाश के लिए; इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारी के लिए बीमा प्रीमियम, कर आदि में कटौती करने का दायित्व मानता है। दूसरे शब्दों में, आधिकारिक रोजगार कर्मचारी को विधायी स्तर पर निहित सभी अधिकारों और गारंटी की गारंटी देता है।

आधिकारिक रोजगार कर्मचारी के व्यक्तिगत लिखित आवेदन के आधार पर, नियोक्ता द्वारा उचित आदेश जारी करने और रोजगार अनुबंध (टीडी) के निष्कर्ष के माध्यम से किया जाता है। अंतिम दस्तावेज़ तैयार किया गया है और 2 प्रतियों (प्रत्येक पक्ष के लिए एक) में हस्ताक्षर किए गए हैं। रोजगार की जानकारी हमेशा कर्मचारियों की कार्यपुस्तिकाओं में दर्ज की जाती है।

टीडी के समापन के बाद, नियोक्ता को करों का भुगतान करना होगा और कर्मचारी को अन्य अतिरिक्त दायित्वों को वहन करना होगा। कन्नी काटना अनावश्यक परेशानीऔर करों और अन्य भुगतानों को बचाने के लिए, कुछ नियोक्ता नागरिकों को औपचारिक रूप से रोजगार देने की जल्दी में नहीं हैं और या तो अनौपचारिक रोजगार की पेशकश करते हैं या इस तरह की औपचारिकता को सीमित करते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, वे नौकरी की पेशकश कर सकते हैं:

• एक मौखिक समझौते की शर्तों पर (बिना किसी दस्तावेज को तैयार किए);
• कम कार्य दिवस की शर्तों पर (इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी वास्तव में पूर्णकालिक काम करता है);
• न्यूनतम मजदूरी (तथाकथित काले और सफेद मजदूरी) की शर्तों पर।

आधिकारिक रोजगार के बिना काम का जोखिम क्या है?

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, "अनौपचारिक कार्यकर्ता सभी अधिकारों और गारंटी से वंचित है। हालाँकि, इस मामले में भी, वह अपने अधिकारों की रक्षा कर सकता है और करना चाहिए, क्योंकि विधायक ने कुछ सुरक्षा तंत्र प्रदान किए हैं।

उदाहरण के लिए, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 67, नियोक्ता कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य है, जिस समय से उसे वास्तव में काम पर भर्ती कराया गया था, उसके 3 दिन बाद नहीं। समझौते के समापन का दिन काम का पहला दिन है (बशर्ते कि नागरिक ने नियोक्ता के आदेश या निर्देश पर अपने कर्तव्यों को शुरू किया हो) - इस क्षण से कर्मचारी को एक रोजगार अनुबंध के समापन की मांग करने का अधिकार है उसे। इनकार के मामले में, नियोक्ता को अदालत में जाकर अनुबंध समाप्त करने के लिए मजबूर किया जा सकता है।

साथ ही, याद रखें कि अदालत में आपको यह साबित करना होगा कि आप वास्तव में इस विशेष कंपनी में काम करते हैं। साक्ष्य के रूप में, आप वीडियो और ऑडियो रिकॉर्डिंग, किसी भी दस्तावेज़ (कागज और दोनों में) का उपयोग कर सकते हैं इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में), गवाहों की गवाही, आदि।

आपको न केवल काम के तथ्य को साबित करना होगा, बल्कि उन शर्तों को भी साबित करना होगा जिन पर आप काम करने के लिए सहमत हुए थे, उदाहरण के लिए, मजदूरी की राशि और काम की अवधि। Payslips, डेबिट स्लिप या इसी तरह के अन्य दस्तावेज इसमें आपकी मदद करेंगे।

अर्थव्यवस्था रूसी संघअधिक से अधिक एक बाजार चरित्र लेता है, जिसका सामाजिक क्षेत्र पर प्रभाव पड़ता है। एक नियोजित अर्थव्यवस्था की कठोर परिस्थितियों में, श्रम संबंधों के विशिष्ट रूपों को विकसित करने का कोई अवसर नहीं था। बाजार सुधारों ने इस स्थिति को ठीक किया है, जिससे रोजगार के नए रूपों और प्रकारों की पहचान करना संभव हो गया है। नतीजतन, रोजगार बाजार अधिक अनुकूलित हो गया है। सार्वजनिक क्षेत्र आबादी के बीच काफी लोकप्रिय है। निजी, हालांकि यह बाजार में एक निश्चित स्थान रखता है, लेकिन इस हद तक नहीं कि यह राज्य को दबा देता है। यह सामग्री रोजगार की अवधारणा और प्रकारों का वर्णन करेगी।

रोजगार की अवधारणा में क्या शामिल है?

कई परिभाषाएँ "तर्कसंगत रोजगार" की अवधारणा का वर्णन करती हैं। प्रजातियां पूरी तरह से अलग परिभाषाएं हैं। लेकिन एक व्यापक अर्थ में, सार कुछ गतिविधियों के एक जटिल में निहित है जो एक अलग प्रकृति के हैं। ये संगठन, वित्त और कानून से संबंधित कार्य हैं। उन सभी का उद्देश्य राज्य के निवासियों को काम प्रदान करना है।

रूस में सभी प्रकार के रोजगार केवल गतिविधि के कानूनी रूप हैं। इसमें वे प्रकार भी शामिल हैं जिन्हें व्यक्तिगत समर्थन की विशेषता है। यह है, उदाहरण के लिए, निजी उद्यम या खेत... इसके अलावा, रोजगार के प्रकार गतिविधि के वे रूप हैं जिन्हें सरकारी एजेंसियों या निजी संगठनों से मौजूदा लाइसेंस के लिए धन्यवाद दिया जा सकता है।

रोजगार का क्या अर्थ है?

रोजगार एक व्यक्ति की गतिविधि है, जिसका उद्देश्य व्यक्तिगत जरूरतों (मुख्य रूप से सामग्री) को संतुष्ट करना है, अर्थात आय उत्पन्न करना है। इन कार्यों को सरकारी नियमों का पालन करना चाहिए। के अनुसार रूसी कानून, प्रत्येक नागरिक को कार्य संसाधनों और रचनात्मकता के निपटान का अधिकार है जैसा कि वे उचित समझते हैं। यह ऐसी आवश्यकताओं की पूर्ति है जो तर्कसंगत रोजगार की विशेषता के लिए आवश्यक है। रोजगार के प्रकार, उनकी विशेषताओं की परवाह किए बिना, कोई जबरदस्ती का उपाय नहीं है। रूसी संघ का संविधान कहता है कि काम के अधिकार का प्रयोग व्यक्ति द्वारा स्वयं शुरू किया जाना चाहिए और उसके द्वारा स्वतंत्र रूप में किया जाना चाहिए।

जनसंख्या का रोजगार वर्ग

रोजगार और रोजगार (उनके प्रकार) की अवधारणा उन व्यक्तियों के चक्र के विवरण के बिना पूरी नहीं हो सकती जो ऐसे संबंधों के विषय हैं। श्रम संबंधों के विषय नागरिक हैं जिन्हें नौकरी मिलती है, साथ ही साथ नियोक्ता भी।

किसी भी विषय के संबंध में सभी प्रकार के रोजगार उद्देश्यपूर्ण कार्य हैं। एक नियोजित व्यक्ति वह व्यक्ति होता है जो रूसी संघ का नागरिक होता है जो श्रम संबंधों को सुरक्षित करने वाले समझौते के समापन के लिए धन्यवाद करता है। ऐसे व्यक्तियों की सूची काफी व्यापक है और इसमें निम्नलिखित श्रेणियां शामिल हैं:

1. जो लोग भुगतान के आधार पर गतिविधियों का एक विशिष्ट सेट करते हैं। कर्मचारी को किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है, जिसे वह पूर्ण या कम कार्य दिवस के ढांचे के भीतर करता है। इसमें स्थायी सेवा और अस्थायी, मौसमी प्रकार के रोजगार दोनों शामिल हैं।
2. ऐसे व्यक्ति जिनके पास निजी उद्यमियों का दर्जा है और जो व्यावसायिक गतिविधियों में लगे हुए हैं।
3. सहायक कर्मचारी, जिनकी कमाई का सार आपूर्ति अनुबंधों के समापन के अनुसार माल की बिक्री में निहित है।
4. नागरिक कानूनी आधार वाले अनुबंधों में प्रवेश करने वाले व्यक्ति। वे काम के प्रदर्शन या सेवाओं के प्रावधान के संबंध में तैयार किए जाते हैं। व्यक्तिगत उद्यमी समझौते के पक्षकार हो सकते हैं।
5. वे लोग जिन्हें कोई पद या असाइनमेंट मिला है जिसके लिए इनाम देय है।
6. बिजली संरचनाओं में शामिल व्यक्ति, जैसे अग्निशमन सेवा, आंतरिक मामलों के निकाय, आपराधिक निकाय।
7. सैन्य या वैकल्पिक नागरिक सेवा में लोग।
8. सामान्य शिक्षा संस्थानों, प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक संस्थानों के छात्र और छात्र।
9. ऐसे व्यक्ति जो कुछ कारणों से अपनी सामान्य कार्य गतिविधियों को नहीं कर सकते हैं। ऐसे कारकों में, कार्य क्षमता की कमी, पुनश्चर्या पाठ्यक्रम उत्तीर्ण करना, अवकाश, बीमार अवकाश, पुन: प्रोफाइलिंग, संस्था के काम का अस्थायी ठहराव, सशस्त्र बलों में सेवा के लिए तैयारी, और बहुत कुछ सूचीबद्ध कर सकते हैं।
10. जो लोग संगठनों के संस्थापक हैं। इस खंड का अपवाद धार्मिक, सार्वजनिक और धर्मार्थ संगठन हैं, क्योंकि ऐसी स्थापित संरचनाओं के संबंध में कोई संपत्ति अधिकार नहीं हैं।

रोजगार कैसे किया जाता है?

रूस में सभी प्रकार के रोजगार हैं सामान्य सार, जिसमें एक क्रम होता है जिसमें क्रमिक चरण होते हैं जो अंततः नौकरी पाने की ओर ले जाते हैं। संक्षिप्त अर्थ में, इस परिभाषा का अर्थ है सरकारी एजेंसियों को अपने नागरिकों को नौकरी की रिक्तियों के रूप में सहायता। इसमें न केवल उपयुक्त नौकरी खोजने में सहायता शामिल है, बल्कि पुनर्प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और अनुवाद भी शामिल है। यही है, ये वे कार्य हैं जिनका उद्देश्य किसी व्यक्ति के मुक्त श्रम के अधिकार को साकार करना है। लेकिन साथ ही, कानून किसी व्यक्ति को व्यक्तिगत आधार पर नौकरी खोजने के लिए कार्रवाई करने से नहीं रोकता है। इससे यह इस प्रकार है कि कार्यान्वयन की एक विधि के रूप में इस तरह के वर्गीकरण मानदंड पर काम करने के लिए रोजगार के प्रकार इस प्रकार हैं:

• स्वतंत्र;
• सरकारी एजेंसियों के माध्यम से।

यह प्रक्रिया सामाजिक और सामाजिक जीवन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, क्योंकि यह व्यक्ति को नौकरी पाने के अपने अधिकार का प्रयोग करने में मदद करती है। नियोक्ताओं की ओर से, योग्य श्रमिकों के चयन या आवश्यक शक्ति के मामले में यह एक प्लस है। रोजगार का एक अन्य लाभ दक्षता का एक अच्छा गुणांक है, अर्थात, एक व्यक्ति को उसका एहसास होता है काम का समयदोषरहित नौकरी खोज।

सरकारी एजेंसियों की मदद से इस प्रक्रिया को कैसे अंजाम दिया जाता है?

इस प्रक्रिया को विशेष निकायों की मदद से अंजाम दिया जा सकता है। इनमें मुख्य रूप से रोजगार सेवाएं जैसे संस्थान शामिल हैं। इस क्रिया को करने का यह तरीका विशेष कहलाता है। उनके विशेष फ़ीचरयह है, विपरीत स्वतंत्र विकल्प, यह केवल आधिकारिक रोजगार के प्रकारों की विशेषता है।

यद्यपि श्रम को रूसी संघ में कानून के अनुसार, मुक्त माना जाता है, लेकिन कठोर उपाय राज्य के प्रभाव की मदद से इस प्रक्रिया के कार्यान्वयन की विशेषता हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, इसमें एक सेट शामिल हो सकता है, जो एक संगठित तरीके से किया जाता है, और वस्तुओं के चेहरों की दिशा। यह नियोजित अर्थव्यवस्था के सक्रिय विकास की अवधि के दौरान अधिक लोकप्रिय था और इस समय व्यावहारिक रूप से अनुपस्थित है। यह करने के लिए इस्तेमाल किया गया था यह क्षेत्रअधिक तर्कसंगत और उन क्षेत्रों को मानव संसाधन प्रदान करें जहां उनकी अत्यधिक कमी है।

साथ ही, विशेष रोजगार से तात्पर्य उन छात्रों की दिशा से है, जिन्होंने व्यावसायिक स्कूलों से स्नातक किया है। यह उद्यमों और संस्थानों के साथ उचित प्रकार के अनुबंधों के समापन के माध्यम से किया जाता है, जिसका अर्थ है युवा कर्मचारियों की भर्ती।

राज्य निकायों की मदद से इस प्रक्रिया के कार्यान्वयन में एक और प्लस यह है कि उन्हें कोटा के अधीन नौकरियों का अधिकार है। यह आपको नौकरी खोजने की अनुमति देता है विशेष परतेंआबादी।

अधिमान्य नौकरियों के लिए नागरिकों की कौन सी श्रेणियां पात्र हैं?

आबादी के कुछ वर्ग काम के अधिकार को महसूस करने के लिए सहायता के रूप में सामाजिक सुरक्षा के हकदार हैं। ऐसे लोगों की सूची में निम्नलिखित श्रेणियां शामिल हैं:

• विकलांग लोग;
• जो लोग स्वतंत्रता से वंचित करने के स्थानों पर गए हैं;
• जो अठारह वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं;
• जिनके पास सेवानिवृत्ति से पहले काम करने के लिए दो वर्ष शेष हैं;
• प्रवासी और शरणार्थी;
• एकल माताएँ और बड़े परिवार;
• माता-पिता एक विकलांग समूह के साथ एक बच्चे की परवरिश करते हैं;
• जो पहली बार नौकरी की तलाश में हैं;
• जिन्होंने विशेष शिक्षण संस्थानों से स्नातक किया है।

विकलांग लोगों के रोजगार की यह प्रक्रिया कैसे की जाती है?

विकलांग लोगों के रोजगार के प्रकार सामाजिक क्षेत्र में बहुत महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि यह वे लोग हैं जो नियोजित लोगों की एक विशेष श्रेणी बनाते हैं। कोटा ऐसी रिक्तियों पर लागू होता है जो लोगों को अनुमति दे सकते हैं विकलांग... ये व्यक्ति समाज में सौ प्रतिशत सक्रिय नहीं हो सकते। यह काम की तलाश है जो विकलांग लोगों को समाज में अपना स्थान वापस पाने, नैतिक रूप से ठीक होने और समाज के पूर्ण सदस्य बनने में मदद करती है। इस प्रक्रिया के लिए धन्यवाद, एक व्यक्ति फिर से आवश्यक और महत्वपूर्ण महसूस कर सकता है, महसूस कर सकता है कि वह अन्य लोगों के लिए फायदेमंद है।

कोटा एक औपचारिक आवश्यकता है जो सभी निजी उद्यमियों पर लागू होती है। उद्यमियों को विकलांग लोगों के लिए रिक्तियों का एक निश्चित हिस्सा आवंटित करना चाहिए। हालांकि, रूस में वैधानिक प्रतिशत काफी कम है।

नाबालिगों के लिए यह प्रक्रिया कैसे की जाती है?

नाबालिगों के रोजगार के प्रकार रोजगार बाजार में अपने स्वयं के स्थान पर कब्जा कर लेते हैं। यह प्रक्रिया विशिष्ट नियमों के अनुसार नागरिकों की इस श्रेणी के संबंध में की जाती है। अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए दुनिया के अधिकांश देशों में, नौकरी पाने की संभावना को कानून द्वारा अलग से विनियमित किया जाता है।

रूसी नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, नियोक्ताओं के साथ एक समझौता करने का अवसर सोलह वर्ष की आयु तक पहुंचने पर प्रकट होता है। लेकिन अपवाद पंद्रह साल के बच्चे हैं जिन्होंने औसत प्राप्त किया विद्यालय शिक्षाया एक व्यक्तिगत कार्यक्रम के अनुसार प्रशिक्षित किया जाता है। उन्हें सरल कार्य करने की अनुमति है जो प्रदान नहीं करते हैं नकारात्मक प्रभावस्वास्थ्य पर और विकास और जीवन में हस्तक्षेप न करें। युवा आयु वर्ग को केवल अंशकालिक रोजगार के रूप में कार्य प्रक्रिया में शामिल किया जा सकता है। श्रम को किशोरों को सीखना जारी रखने देना चाहिए। लेकिन ऐसी आयु वर्ग के लिए, माता-पिता या अभिभावकों की सहमति से ही इस क्रिया की अनुमति है।

अर्थात्, जो व्यक्ति वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, वे जुआ प्रतिष्ठानों और नाइट क्लबों को छोड़कर, किसी भी प्रकार के कार्य में शामिल हो सकते हैं। उन्हें सिगरेट, शराब और मनोदैहिक पदार्थों से निपटने की मनाही है। उन्हें ऐसे कामों में नहीं लगाना चाहिए जो उनके स्वास्थ्य को संभावित रूप से नुकसान पहुंचा सकते हैं। यही है, भार और भार का स्थानांतरण एक निश्चित वजन तक सीमित है।

नाबालिगों से संबंधित सभी प्रकार के रोजगार एक चिकित्सा आयोग के पारित होने के साथ होते हैं, जिसे अपनी राय जारी करनी चाहिए।

किशोरों को काम पर नियोजित नहीं किया जा सकता है छुट्टियांऔर रात का समय। इस श्रेणी के लिए मानक से अधिक काम करना भी प्रतिबंधित है। उन्हें व्यापार यात्रा पर भेजने की अनुमति नहीं है।

ऐसे श्रमिकों के लिए एक छोटा कार्य सप्ताह स्थापित किया जाता है। सोलह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए, यह संख्या चौबीस घंटे है। सोलह से अठारह वर्ष की आयु के किशोरों के लिए, यह समय सप्ताह में पैंतीस घंटे के बराबर है।

नाबालिग श्रमिकों के पास अतिरिक्त गारंटी है। यानी कोई नियोक्ता स्वेच्छा से किसी किशोर को नौकरी से नहीं निकाल सकता। यह केवल राज्य श्रम निरीक्षक की मदद से किया जा सकता है।

एक नियोक्ता जो एक नाबालिग को काम पर रखता है उसे समझना चाहिए कि वह प्रदान करने के लिए बाध्य है वार्षिक छुट्टी... यह कम से कम एक महीने पुराना होना चाहिए। और उसके लिए वित्तीय मुआवजा देय है।

किशोरों के लिए किए गए काम के लिए पारिश्रमिक की गणना काम के घंटों के संबंध में की जाती है।

कार्यपुस्तिका के बिना यह प्रक्रिया कैसे की जाती है?

कार्यपुस्तिका के बिना रोजगार के प्रकार रूसी संघ में एक बहुत ही यथार्थवादी विकल्प हैं। यह विकल्प कानून के दायरे में आता है। हालाँकि, एक कार्यपुस्तिका वह दस्तावेज़ है जो पुष्टि करता है कि कोई व्यक्ति कार्य प्रक्रिया में शामिल था। इसमें किसी व्यक्ति के बारे में पूरी जानकारी होती है, जो ऐसी गतिविधियों के आगे कार्यान्वयन के लिए आवश्यक है। यानी यह शिक्षा, प्राप्त विशेषता, रोजगार की तारीख और संगठन के नाम के बारे में जानकारी है। दस्तावेज़ बर्खास्तगी की स्थिति और कारणों को इंगित करता है।

रोजगार रिकॉर्ड रोजगार के तथ्य की पुष्टि करता है। लेकिन यह बहुत संभव है कि इस दस्तावेज़ के प्रावधान की आवश्यकता न हो। यह काफी यथार्थवादी है, लेकिन साथ ही इसके लिए एक अन्य दस्तावेज के निष्पादन की आवश्यकता होती है, जो एक नागरिक अनुबंध है। दूसरा तरीका है पार्ट टाइम काम। अर्थात्, एक मुख्य कार्य को कार्यपुस्तिका के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाता है, और दूसरा - एक विशेष समझौते के अनुसार।

इस दस्तावेज़ के बिना डिवाइस के लिए अंतिम विकल्प सभी प्रकार का रोजगार है। अर्थात्, यह अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया श्रम है प्राकृतिक व्यक्ति... यदि यह कानूनी रूप से किया जाता है, तो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता किया जाना चाहिए। उसी समय, सेवा के प्रावधान के लिए भुगतान करने वाले को पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष जैसे संगठनों में भी योगदान देना चाहिए।

लेकिन अधिक बार नहीं, जो संस्थान कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियां नहीं करते हैं वे इस तरह से कानून से छिपाने की कोशिश कर रहे हैं। यह मुख्य रूप से वर्तमान वित्तीय स्थिति के आश्रय के कारण है, अर्थात योगदान का भुगतान न करना।

जो लोग ऐसी शर्तों पर काम करने के लिए सहमत होते हैं, उन्हें अक्सर छुट्टी की कमी, बीमार वेतन और मातृत्व अवकाश जैसी समस्याओं का सामना करना पड़ता है। और ऐसे काम की स्थिरता के बारे में 100% सुनिश्चित होना असंभव है।

एक महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि अनुबंध, जो एक कार्य पुस्तक में लिखने के बजाय संपन्न होता है, एक नागरिक प्रकृति का है, न कि श्रम वाला। इसमें पक्ष ग्राहक और ठेकेदार हैं। इस तरह के अनुबंध कई प्रकार के होते हैं:

• लेखक का;
• एजेंट;
• अनुबंध कार्य के निष्पादन के लिए।

उपरोक्त सभी प्रकार के हैं आम सुविधाएं... उदाहरण के लिए, उन्हें डुप्लिकेट में होना चाहिए, पार्टियों का विवरण, समय सीमा और पारिश्रमिक की राशि को ठीक करना चाहिए।

रोजगार कितने प्रकार के होते हैं?

रूसी संघ में रोजगार के प्रकारों का प्रतिनिधित्व चार मुख्य श्रेणियों द्वारा किया जाता है। स्थायी आधार के साथ काम करना सबसे आम है। यह वह है जो एक स्थिर आय लाती है। उसे पसंद किया जाता है, क्योंकि यह प्रकार कुछ सामाजिक गारंटी प्रदान करता है। एक व्यक्ति को सामाजिक और कानूनी दोनों तरह से संरक्षित किया जाता है। नौकरी छूटने या बेरोजगारी की स्थिति में ऐसा व्यक्ति लाभ के लिए पात्र हो सकता है। वेतन का एक निश्चित प्रतिशत पेंशन फंड के बैलेंस में जाता है, जो बुढ़ापे में भौतिक सहायता प्रदान करता है। इस प्रकार के रोजगार का लाभ ऋण प्राप्त करने की संभावना भी है।

दूसरा प्रकार अंशकालिक रोजगार है। अक्सर यह एक अंशकालिक नौकरी है जो बहुत कम आय लाती है। छात्रों के बीच ऐसा रोजगार आम है।

तीसरा प्रकार ठेका कार्य है। इसमें लिखी गई राशि निश्चित होती है, और इसमें से कोई कटौती नहीं की जाती है। इस मामले में, कर शुल्क का भुगतान स्वयं करना होगा।

रोजगार के प्रकार आवश्यक रूप से भौतिक पुरस्कार प्रदान नहीं करते हैं। स्वयंसेवा एक ऐसा उदाहरण है। यद्यपि यह कोई वित्तीय लाभ प्रदान नहीं करता है, लेकिन उपयोगी कौशल और कनेक्शन प्राप्त करने का लाभ है।

पर इस पलकई और प्रकार के रोजगार को प्रतिष्ठित किया जा सकता है। इनमें इंटरनेट पर फ्रीलांसिंग और रिमोट वर्क शामिल हैं। कई उद्योगों के पेशेवर दुनिया भर के नियोक्ताओं को अपनी सेवाएं प्रदान कर सकते हैं।

आधिकारिक रोजगार का अर्थ है एक नागरिक के लिए सामाजिक सुरक्षा। केवल इस मामले में, कर्मचारी भुगतान किए गए पेंशन योगदान पर भरोसा कर सकता है बीमारी के लिए अवकाशऔर पूरी छुट्टी। भर्ती प्रक्रिया की अपनी बारीकियां होती हैं और यह इस बात पर निर्भर करता है कि कौन आवेदन कर रहा है कार्यस्थलऔर कर्तव्यों की अपेक्षित अनुसूची क्या है।

कर्मचारी रोजगार कानून में प्रक्रिया के नियम, नियोक्ता और कार्मिक विभाग को प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की एक सूची शामिल है।

स्थिति के लिए आवेदक के अधिकारों की रक्षा क्या कार्य करती है:

• अध्याय 10 और 11 में रूसी संघ के श्रम संहिता में पंजीकरण की प्रक्रिया शामिल है श्रम समझौतेऔर स्वीकृत नागरिक की सेवा की लंबाई पर डेटा युक्त कार्य पुस्तकें;
• २००३ नंबर २२५ की सरकारी डिक्री, २००८ में किए गए संशोधनों और परिवर्धन के साथ, २००३ नंबर ६९ के श्रम मंत्रालय के आदेश में नियम शामिल हैं कि कैसे एक कार्य पुस्तिका को सही ढंग से भरना है, कैसे रिकॉर्ड रखना है और फॉर्म को स्टोर करना है जो इसमें लेते हैं काम करने वाले कर्मियों की सेवा की लंबाई को ध्यान में रखें;
• 2004 का Goskomstat आदेश, नंबर 1, एक कर्मचारी के नियोजित होने पर बनाए गए दस्तावेजों का एक उदाहरण प्रस्तुत करता है: पंजीकरण के लिए आदेश, एक व्यक्तिगत कार्ड का एक नमूना।

आदेश राज्य स्तर पर अपनाए गए थे और बाध्यकारी हैं। उल्लंघन करने वाले को न केवल जुर्माना, बल्कि प्रशासनिक दंड के साथ भी धमकी दी जाती है। यह कर्मचारियों और प्रबंधकों, यहां तक ​​कि संस्थान के प्रमुखों पर भी लागू होता है।

के कार्यान्वयन की निगरानी के निरीक्षण द्वारा निरीक्षण के परिणामस्वरूप कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन न करने के तथ्य का पता चलता है श्रम कानून.

जब लिया नए कर्मचारीनियोक्ता को यह समझने की जरूरत है कि वह किसके लिए आवेदन कर रहा है।

औपचारिक रोजगार के लिए बुनियादी नियम:

प्रक्रिया का पहला बिंदु व्यक्ति द्वारा अपने बारे में दी गई जानकारी, शिक्षा और अनुभव की जांच करना था।

तो, आपको किसी कंपनी में नौकरी खोजने के लिए क्या चाहिए:

प्रदान किए गए दस्तावेजों में कर्मचारी के बारे में विश्वसनीय जानकारी होनी चाहिए। अन्यथा, नियोक्ता को श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 को लागू करने और बर्खास्त करने का अधिकार है। न केवल प्रशासनिक दायित्व से एक नागरिक को खतरा है, बल्कि सूचना की जालसाजी के लिए आपराधिक दायित्व भी है।

काम के प्रकार

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार रोजगार कई प्रकार के हो सकते हैं। आप एक जगह काम कर सकते हैं और यह मुख्य प्रकार होगा, आप दो या दो से अधिक काम करने वाले पदों पर काम कर सकते हैं - अंशकालिक। या तो अस्थायी नौकरी प्राप्त करें या स्वयंसेवक बनें।

रोजगार के प्रकार और बारीकियां:

1. मुख्य कार्य। यह सर्वाधिक है इष्टतम दृश्यएक सीट प्राप्त करना। एक नागरिक श्रम कानूनों द्वारा सुरक्षित है। नियोक्ता के साथ एक समझौते का समापन करते समय, कर्मचारी के सामाजिक और कानूनी अधिकारों को हस्ताक्षरित दस्तावेज़ द्वारा नियंत्रित किया जाता है। बर्खास्तगी पर, सामाजिक लाभ की गारंटी है। साथ ही, नियोक्ता कर्मचारी के काम की पूरी अवधि के दौरान पेंशन फंड में योगदान देता है, जिसका अर्थ है कि पेंशन की गारंटी है। आधिकारिक रोजगार और काम के मुख्य स्थान वाले नागरिक से ऋण के लिए आवेदनों पर बैंक सकारात्मक प्रतिक्रिया देते हैं। अक्सर, उच्च गुणवत्ता वाले कार्यबल में रुचि रखने वाली कंपनियां अपनी योग्यता में सुधार के लिए श्रमिकों को भेजती हैं।
2. अनुबंध। नौकरी प्राप्त करते समय, एक नागरिक को यह समझना चाहिए कि सामाजिक आयोजनों के लिए कोई कटौती नहीं होगी। हाथ पर प्राप्त राशि अनुबंध में इंगित की गई है और मुख्य स्थान पर कार्यरत लोगों की तुलना में काफी अधिक है। यह ध्यान देने योग्य है कि करों का भुगतान करने का दायित्व ठेकेदार पर पड़ता है।
3. अल्परोजगार। इस जगह पर बड़ी मजदूरी की उम्मीद करने की जरूरत नहीं है। एक नियम के रूप में, इस प्रकार के उपकरण का उपयोग छोटे बच्चों वाली माताओं और उच्च या तकनीकी में छात्रों के लिए किया जाता है शिक्षण संस्थानों... चिकित्सा कारणों से मुख्य स्थान से अंशकालिक रोजगार में स्थानांतरण संभव है।
4. स्वयंसेवक। कार्यपुस्तिका में कोई वेतन और कोई प्रविष्टि नहीं है। हालांकि, एक नागरिक के लिए, एक स्वयंसेवी कार्यक्रम में भागीदारी है शानदार तरीके सेको मिलने सही लोगऔर अमूल्य अनुभव प्राप्त करें। किसी कंपनी के लिए आवेदन करते समय इस तथ्य का स्वागत किया जाता है।

अन्य प्रकार के कार्य हैं: दूरस्थ, निःशुल्क उपस्थिति। इन मामलों में, अक्सर कंप्यूटर या लैपटॉप और इंटरनेट का उपयोग करने की आवश्यकता होती है।

एक नागरिक का रोजगार जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बहुमत की आयु तक नहीं पहुंचा है, उसकी विशेषताएं और बारीकियां हैं। न केवल नियोक्ता को इसके बारे में जानने की जरूरत है, बल्कि किशोरी को भी।

नौकरी के लिए आवेदन करने के नियमों में लिखा गया है श्रम कोडअनुच्छेद संख्या 63 में।

औपचारिक रोजगार में, निम्नलिखित का सम्मान किया जाता है निश्चित नियम:

• नियोक्ता को किशोरी के माता-पिता से लिखित अनुमति लेनी होगी। यदि बच्चा पालक देखभाल में है, तो अभिभावकों द्वारा पत्र प्रदान किया जाता है। यह आवश्यकता श्रम कानून के अनुच्छेद 26 में वर्णित है;
• कनिष्ठ आवेदक के पास न्यूनतम स्तर की शिक्षा (माध्यमिक) होनी चाहिए;
• आयु प्रतिबंध हैं। केवल जब आवश्यक संख्या में वर्ष पूरे हो जाते हैं तो एक किशोर को काम पर रखा जा सकता है;
• चिकित्सा प्रमाणपत्रों को प्रदर्शन करने की अनुमति है दिया गया दृश्यकाम करता है।

उन्हें 16 साल की उम्र से काम पर रखा जाता है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 की आवश्यकता। अपवाद संभव हैं और चौदह वर्ष के बच्चों को स्वीकार किया जाता है, लेकिन काम आसान और उनके खाली समय में होना चाहिए। वे और अधिक के लिए अपवाद भी बना सकते हैं छोटी उम्रसिनेमा या थिएटर में काम के लिए।

17 वर्षीय नाबालिग का आधिकारिक रोजगार नियोक्ता के लिए बाध्यता नहीं है। इस मामले में, किशोर के माता-पिता या अभिभावकों द्वारा उनकी सहमति दी जानी चाहिए। यदि बच्चा 16 वर्ष से कम उम्र का है, तो बाल कल्याण और देखभाल अधिकारियों से एक अतिरिक्त पत्र की आवश्यकता होगी।

इसी समय, प्रदान किए गए कार्य पर प्रतिबंध हैं। बच्चे का उपयोग नहीं किया जा सकता है हानिकारक स्थितियांश्रम, गेमिंग व्यवसाय में, तंबाकू उत्पादों और मादक पेय पदार्थों की बिक्री में , कामुक सामान। साथ ही, इस श्रेणी के कर्मचारियों में एक नाबालिग मानक संकेतकों से अधिक भार नहीं उठा सकता है।

18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे को रात में काम नहीं करना चाहिए, व्यापार यात्राओं पर यात्रा नहीं करनी चाहिए, ओवरटाइम काम पर नहीं जाना चाहिए या कई काम नहीं करने चाहिए।

2019 में, रूसी संघ के उद्यमों में अन्य राज्यों के प्रतिनिधि नागरिकों को काम पर रखने पर परिवर्तन अपनाया गया। उसी समय, परिवर्तनों ने नियमों का पालन न करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी पेश की।

एक विदेशी नागरिक की रिक्ति के लिए आवेदन करते समय, आपको ध्यान देना चाहिए:

• क्या कोई निवास परमिट है और इसे कितने समय के लिए जारी किया गया था। एक नियम के रूप में, यह पेपर रूस में कहीं भी नौकरी पाने के अवसर के साथ पांच साल के लिए दिया जाता है;
• पेटेंट या रूसी संघ के क्षेत्र में पदों को धारण करने की अनुमति। ये दस्तावेज़ उस क्षेत्र को निर्धारित करते हैं जिसमें विदेशी को काम करने का अधिकार है;
• आर्मेनिया, बेलारूस और कजाकिस्तान के प्रतिनिधियों के लिए, यह प्रवासन सेवा के साथ पंजीकरण करने के लिए पर्याप्त है। उन्हें पेटेंट या अनुमति की आवश्यकता नहीं है।

विदेशी नागरिकों के पंजीकरण के संबंध में रूसी संघ का कानून किसी पद के लिए किसी विदेशी की स्वीकृति के बारे में प्रवासन सेवाओं को सूचित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को इंगित करता है। अवधि 7 दिनों के लिए दी गई है। बर्खास्तगी पर - नियोक्ता आदेश पर हस्ताक्षर करने के 3 दिनों के भीतर एफएमएस अधिकारियों को सूचित करता है।

किसी अन्य राज्य के प्रतिनिधि को केवल तभी काम पर रखा जा सकता है जब निम्नलिखित जानकारी प्रदान की जाए:

• आवेदक की पहचान, उसकी नागरिकता और पंजीकरण की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज;
• अनुमति पत्र श्रम गतिविधियह देश के इस क्षेत्र में है;
• प्राप्त विशेषज्ञ के अनुभव के बारे में जानकारी। रोजगार इतिहासनियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से तैयार किया गया, यदि आवेदक पहली बार काम पर आया हो;
• भविष्य के कर्मचारी के बीमा की पुष्टि - एक प्रमाण पत्र। किसी विदेशी को काम पर रखते समय, यदि यह उसकी पहली नौकरी है, तो नियोक्ता द्वारा बीमा प्रमाणपत्र तैयार किया जाता है;
• शैक्षिक, योग्यता दस्तावेज। जब नौकरी के लिए कुछ कौशल और क्षमताओं की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारी को उनकी पुष्टि करनी चाहिए।

एक विदेशी नागरिक को काम पर रखते समय, नियोक्ता को आवेदक द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेजों के सेट और एफएमएस को सूचित करने की समय सीमा को गंभीरता से लेना चाहिए। कानून द्वारा स्थापित नियमों का पालन करने में विफलता कंपनी पर 400 हजार से 500 हजार रूसी रूबल की राशि में जुर्माना लगाने पर जोर देती है।

अंशकालिक काम

कानून अंशकालिक नौकरी स्वीकार करने पर रोक नहीं लगाता है। उसी समय, कर्मचारी स्वयं असीमित संख्या में नियोक्ताओं के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक रूप दे सकता है, जब तक कि विधायी स्तर पर इसकी अनुमति हो और किसी विशेष उद्यम में कार्य दिवस 4 घंटे से अधिक न हो।

अतिव्यापी स्थिति दो प्रकार की होती है:

• बाहरी - किसी अन्य कंपनी का कर्मचारी;
• आंतरिक - उद्यम का एक कर्मचारी जहां मुख्य कार्य प्रदान किया जाता है।

काम पर रखने के लिए, एक अंशकालिक कार्यकर्ता एक बयान लिखता है और इंगित करता है कि यह स्थिति मुख्य नहीं है। एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, जहां प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों की विशेषताएं दर्ज की जाती हैं। कार्मिक विभाग एक कर्मचारी को काम पर रखने की पुष्टि करने वाला एक आदेश बनाता है।

कार्यपुस्तिका कार्य के मुख्य स्थान पर रहती है। संयोजन पर डेटा नागरिक के अनुरोध पर मुख्य कंपनी के कार्मिक विभाग द्वारा पुस्तक में दर्ज किया जाता है।