رایج ترین روش خدمات پرسنلیاکثر کسب و کارهای مدرن در حال جذب کارمند هستند. و این تعجب آور نیست، زیرا چنین است شرط مهمفعالیت قانونی و مؤثر هم خود کارمند و هم کارفرمایش.

بنابراین، ارزش دارد که ماهیت و تاریخچه روش استخدام و همچنین روش اجرای آن و حقوق کارمندان آینده را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

مفهوم و تاریخچه اشتغال

استخدام کارمند رویه ای است که طی آن شرکت رسماً همه چیز لازم را برای کار بعدی آماده و آماده می کند.

این روش با توافق دو طرف، یعنی کارفرما و کارمند انجام می شود.

از لحاظ تاریخی، استفاده از نیروی کار مزدور یک رویه بسیار قدیمی است که حتی در زمان سیستم برده نیز وجود داشته است. با این حال، حقوق رسمی و تضمین های قانونی برای کارگران اخیراً در اواخر قرن نوزدهم پدیدار شد.

علاوه بر این، برخی دیگر نیز وجود دارد:

1. محدود. حداکثر می تواند 3 ماه باشد. برای برخی دسته از کارگران، این شرایط وجود دارد قرارداد کاراصلا نمیشه روشن کرد
2. حقوق برابر همه شهروندان در اشتغال. فقط معنای او مهم است. کیفیت حرفه ایو مهارت ها کارفرما نباید به جزئیاتی مانند نژاد، رنگ پوست، سن، جنسیت و ... توجه کند همچنین حق ندارد به این دلایل از انعقاد قرارداد کار خودداری کند. تنها استثناء برخی از انواع کار است که همه کارکنان نمی توانند انجام دهند.
3. حق کسب دلیل و شکایت از آن در دادگاه. در صورت وجود تخلف از سوی کارفرما، می توان او را جریمه کرد و حتی مجبور به انعقاد قرارداد کاری با متقاضی می شود.

علاوه بر این، برخی از حقوق به و دسته بندی های جداگانهشهروندان به عنوان مثال، افراد دارای معلولیت می توانند در یک بنگاه اقتصادی به کار گرفته شوند که مشاغل سهمیه ای در آن وجود داشته باشد. با جزئیات بیشتر، چنین مزایایی قبلاً توسط برخی از مقررات قانون کار فدراسیون روسیه یا اقدامات قانونی فردی تنظیم شده است.

روال استخدام

روش استخدام یک کارمند جدید توسط هنر اداره می شود. 68 قانون کار فدراسیون روسیه. به طور خلاصه، این روش را می توان به صورت زیر ارائه کرد:

1. تماس با کارمند و ارائه آنها مدارک مورد نیاز... لیست آنها در هنر آورده شده است. 65 قانون کار فدراسیون روسیه.
2. دریافت از یک کارمند. این سند اجباری نیست، با این حال، در اکثر شرکت ها هنوز ارائه می شود.
3. آشنایی کارمند جدید با اقدامات محلی شرکت از جمله قرارداد جمعی. فهرست این اسناد در قانون آمده است.
4. انعقاد قرارداد کار با امضای طرفین. در این صورت یک نسخه از سند باید به زیردست داده شود.
5. صدور حکم کار. محتوای این سند باید مطابق با شرایط قرارداد منعقده باشد.
6. ورود به دفتر کار کارمند مربوطه. ورود باید مطابق با قوانین تعیین شده.
7. ثبت کارت شخصی کارمند و وارد کردن اطلاعات مربوط به او در سایر اسناد شرکت.

پس از آن، مراحل استخدام تکمیل شده تلقی می شود و کارمند می تواند به طور قانونی شروع به کار کند.

نکات مهم استخدامی

بسیاری از شرکت ها دارای یک سرویس امنیتی در ساختار خود هستند که مسئولیت های آن به ویژه شامل بررسی کارکنان بالقوه است. روش ها و منابع مورد استفاده در این مورد بستگی به این دارد که متقاضی برای چه موقعیتی درخواست می کند.

استخدام رسمی - این روش برای ثبت نام کارمندان است که توسط قانون تعیین شده است. غیررسمی، متأسفانه، در حال حاضر کاملاً گسترده است، اشتغال با انجام واقعی وظایف کارگری توسط شهروندان و در عین حال محرومیت آنها از ضمانت های ارائه شده برای کارگران شاغل..

استخدام رسمی - ثبت نام طبق قانون کار فدراسیون روسیه

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، رسمی باید به عنوان شغل در نظر گرفته شود، که طبق آن به کارمند حق دریافت قرارداد کار تعیین شده داده می شود. دستمزد، برای مرخصی استحقاقی و مرخصی استعلاجی؛ همچنین کارفرما مکلف به کسر حق بیمه، مالیات و غیره برای کارمند می باشد به عبارت دیگر استخدام رسمی کلیه حقوق و ضمانت های مقرر در سطح قانون را برای کارمند تضمین می کند.

استخدام رسمی بر اساس درخواست کتبی شخصی کارمند از طریق صدور دستور مقتضی توسط کارفرما و انعقاد قرارداد کار (TD) انجام می شود. آخرین سند در 2 نسخه (یک نسخه برای هر یک از طرفین) تنظیم و امضا شده است. اطلاعات استخدامی همیشه در دفترچه کار کارکنان درج می شود.

پس از انعقاد TD، کارفرما باید مالیات بپردازد و سایر تعهدات اضافی را به کارمند متحمل شود. برای جلوگیری زحمت بی موردو برای صرفه جویی در مالیات و سایر پرداخت ها، برخی از کارفرمایان عجله ای برای استخدام رسمی شهروندان ندارند و یا مشاغل غیررسمی را پیشنهاد می کنند یا تشریفات آن را محدود می کنند. بنابراین، برای مثال، آنها می توانند شغلی را پیشنهاد دهند:

• بر اساس شرایط یک توافق شفاهی (بدون تهیه هیچ سندی)؛
• بر اساس کاهش روز کاری (علیرغم این واقعیت که کارمند واقعاً تمام وقت کار می کند).
• در شرایط کمترین دستمزد (به اصطلاح دستمزد سیاه و سفید).

خطر کار بدون استخدام رسمی چیست؟

همانطور که قبلا ذکر شد، «کارگر غیررسمی از کلیه حقوق و ضمانت ها محروم است. با این حال، حتی در این مورد، او می تواند و باید از حقوق خود دفاع کند، زیرا قانونگذار سازوکارهای حمایتی خاصی را پیش بینی کرده است.

به عنوان مثال، مطابق با هنر. 67 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است حداکثر 3 روز از لحظه پذیرش واقعی کارمند با کارمند قرارداد کاری منعقد کند. روز انعقاد قرارداد اولین روز کار است (به شرطی که شهروند به دستور یا دستور کارفرما وظایف خود را شروع کرده باشد) - از این لحظه کارمند حق دارد خواستار انعقاد قرارداد کار با به او. در صورت امتناع، می توان با مراجعه به دادگاه، کارفرما را مجبور به انعقاد قرارداد کرد.

در عین حال، به یاد داشته باشید که در دادگاه باید ثابت کنید که واقعاً برای این شرکت خاص کار می کنید. به عنوان مدرک، می توانید از ضبط های ویدئویی و صوتی، هر سندی (هم به صورت کاغذی و هم در داخل) استفاده کنید در قالب الکترونیکی) شهادت شهود و غیره

شما باید نه تنها واقعیت کار، بلکه شرایطی را که با آن موافقت کرده اید، به عنوان مثال، میزان دستمزد و مدت کار را ثابت کنید. فیش حقوقی، فیش بدهی یا سایر اسناد مشابه به شما در این امر کمک می کند.

اقتصاد فدراسیون روسیهبیشتر و بیشتر خصلت بازاری به خود می گیرد که بر حوزه اجتماعی تأثیر می گذارد. در شرایط سخت یک اقتصاد برنامه ریزی شده، فرصتی برای توسعه اشکال خاصی از روابط کار وجود نداشت. اصلاحات بازار این وضعیت را اصلاح کرده و امکان شناسایی اشکال و انواع جدید اشتغال را فراهم کرده است. در نتیجه بازار کار بهینه شده است. بخش دولتی در بین مردم بسیار محبوب است. خصوصی، اگرچه جایگاه خاصی را در بازار اشغال می کند، اما نه در حدی که دولت را سرکوب کند. این مطالب مفهوم و انواع استخدام را تشریح خواهد کرد.

مفهوم اشتغال شامل چه مواردی می شود؟

تعاریف بسیاری مفهوم «اشتغال منطقی» را توصیف می کنند. گونه ها تعاریف کاملاً متفاوتی هستند. اما در یک مفهوم گسترده، ماهیت در مجموعه ای از فعالیت های خاص نهفته است که ماهیت متفاوتی دارند. اینها اقدامات مربوط به سازمان، مالی و قانون هستند. هدف همه آنها فراهم کردن کار برای ساکنان ایالت است.

همه انواع استخدام در روسیه فقط اشکال قانونی فعالیت هستند. این همچنین شامل انواعی می شود که با حمایت فردی مشخص می شوند. این، برای مثال، یک شرکت خصوصی است یا مزرعه... همچنین انواع اشتغال به آن دسته از فعالیت‌هایی گفته می‌شود که با مجوز موجود از سازمان‌های دولتی یا خصوصی امکان‌پذیر است.

اشتغال یعنی چه؟

اشتغال عبارت است از فعالیت شخص که هدف آن ارضای نیازهای شخصی (عمدتاً مادی) یعنی ایجاد درآمد است. این اقدامات باید مطابق با مقررات دولتی باشد. مطابق با قانون روسیه، هر شهروندی حق دارد منابع کاری و خلاقیت خود را هر طور که صلاح می‌داند در اختیار بگیرد. تحقق چنین الزاماتی است که برای توصیف اشتغال منطقی ضروری است. انواع مشاغل صرف نظر از ویژگی های آن، متضمن هیچ گونه اقدام قهری نیست. قانون اساسی فدراسیون روسیه می گوید که اعمال حق کار باید توسط خود شخص آغاز شود و توسط او به صورت آزاد انجام شود.

اقشار شاغل جامعه

مفهوم اشتغال و اشتغال (انواع آنها) بدون شرح دایره افرادی که موضوع چنین روابطی هستند کامل نمی شود. موضوع روابط کار شهروندانی هستند که شغل پیدا می کنند و همچنین کارفرمایان.

همه نوع استخدام، اقدامات هدفمند در رابطه با هر موضوعی است. فرد شاغل فردی است که شهروند فدراسیون روسیه است و به لطف انعقاد توافق نامه ای کار می کند که روابط کار را تضمین می کند. فهرست این افراد بسیار گسترده است و شامل دسته های زیر می شود:

1. افرادی که مجموعه خاصی از فعالیت ها را به صورت پرداختی انجام می دهند. به کارمند برای کار انجام شده پاداش پرداخت می شود که در چارچوب یک روز کاری کامل یا کاهش یافته انجام می دهد. این شامل خدمات دائمی و انواع موقت و فصلی اشتغال می شود.
2. افرادی که دارای وضعیت کارآفرین خصوصی بوده و به فعالیت های تجاری می پردازند.
3. کارگران فرعی که ماهیت درآمد آنها در فروش کالا مطابق با انعقاد قراردادهای عرضه است.
4. اشخاصی که قراردادهایی منعقد کرده اند که مبنای حقوقی مدنی دارند. آنها در رابطه با انجام کار یا ارائه خدمات تهیه می شوند. کارآفرینان فردی می توانند طرف قرارداد باشند.
5. افرادی که موقعیت یا مأموریتی دریافت کرده اند که برای آن پاداشی در نظر گرفته شده است.
6. افراد درگیر در ساختارهای قدرت، مانند سازمان آتش نشانی، نهادهای امور داخلی، نهادهای جنایی.
7. افرادی که در خدمت نظامی یا غیرنظامی جایگزین هستند.
8. دانشجویان و دانش آموزان مؤسسات آموزش عمومی، مؤسسات ابتدایی، متوسطه و عالی حرفه ای.
9. افرادی که به دلایل خاصی نمی توانند فعالیت های کاری معمول خود را انجام دهند. از جمله این عوامل می توان به کمبود ظرفیت کار، گذراندن دوره های تکمیلی، مرخصی، مرخصی استعلاجی، پروفایل مجدد، توقف موقت کار مؤسسه، آمادگی برای خدمت در نیروهای مسلح و ... اشاره کرد.
10. افرادی که بنیانگذاران سازمان ها هستند. یک استثناء از این بند، مؤسسات مذهبی، عمومی و خیریه است، زیرا هیچ گونه حقوق مالکیتی در رابطه با چنین ساختارهای تأسیس شده وجود ندارد.

استخدام چگونه انجام می شود؟

انواع مشاغل در روسیه دارند جوهر کلی، که شامل یک ترتیب متشکل از مراحل متوالی است که در نهایت باید به گرفتن شغل منجر شود. در معنای محدودتر، این تعریف به معنای کمک سازمان های دولتی به شهروندان خود در قالب فرصت های شغلی خالی است. این نه تنها شامل کمک در یافتن شغل مناسب می شود، بلکه شامل بازآموزی و بازآموزی و ترجمه نیز می شود. یعنی اینها اقداماتی است که با هدف احقاق حق یک فرد برای کار آزاد انجام می شود. اما در عین حال، انجام اقدامات برای یافتن شغل توسط یک فرد به صورت فردی منع قانونی ندارد. از این نتیجه می شود که انواع استخدام برای کار بر روی چنین معیار طبقه بندی به عنوان روش اجرا به شرح زیر است:

• مستقل؛
• از طریق سازمان های دولتی

این فرآیند نقش مهمی در زندگی اجتماعی و اجتماعی ایفا می کند، زیرا به فرد کمک می کند تا از حق خود برای به دست آوردن شغل استفاده کند. از طرف کارفرمایان، این یک مزیت از نظر انتخاب کارگران واجد شرایط یا قدرت لازم است. یکی دیگر از مزیت های اشتغال، ضریب کارایی خوب است، یعنی فرد متوجه خود می شود زمان کاریجستجوی شغل بدون ضرر

این روند چگونه با کمک سازمان های دولتی انجام می شود؟

این فرآیند را می توان با کمک بدن های خاص انجام داد. اینها عمدتاً شامل موسساتی مانند خدمات استخدامی می شود. به این روش انجام این عمل خاص گفته می شود. خود ویژگی متمایزاین است که بر خلاف گزینه مستقل، فقط انواع مشاغل رسمی را مشخص می کند.

اگرچه کار در نظر گرفته می شود، طبق قوانین فدراسیون روسیه، اقدامات رایگان اما سخت می تواند اجرای این فرآیند را با کمک نفوذ دولت مشخص کند. به عنوان مثال، این می تواند شامل استخدام به شیوه ای سازماندهی شده و هدایت چهره ها به اشیا باشد. در دوره توسعه فعال اقتصاد برنامه ریزی شده محبوبیت بیشتری داشت و در این زمان عملاً وجود ندارد. برای انجام این کار استفاده شد این منطقهمنطقی تر است و منابع انسانی را برای مناطقی که به شدت کمبود دارند فراهم می کند.

همچنین منظور از اشتغال ویژه، جهت گیری دانش آموزانی است که از هنرستان ها فارغ التحصیل شده اند. این امر از طریق انعقاد نوع قراردادهای مناسب با بنگاه ها و مؤسسات انجام می شود که مستلزم جذب کارکنان جوان است.

مزیت دیگر اجرای این فرآیند با کمک دستگاه های دولتی این است که آنها حق دارند مشاغل را مشمول سهمیه بندی کنند. این به شما امکان می دهد شغل پیدا کنید لایه های خاصجمعیت

چه دسته ای از شهروندان واجد شرایط مشاغل ترجیحی هستند؟

اقشار خاصی از مردم از حمایت اجتماعی در قالب کمک برای احقاق حق کار برخوردارند. لیست چنین افرادی شامل دسته های زیر است:

• افراد دارای معلولیت؛
• کسانی که به مکان های محرومیت از آزادی رفته اند.
• کسانی که به سن هجده سالگی نرسیده اند؛
• کسانی که دو سال قبل از بازنشستگی به کار باقی مانده اند.
• مهاجران و پناهندگان؛
• مادران مجرد و خانواده های پرجمعیت؛
• والدینی که کودکی با گروه معلولیت را بزرگ می کنند.
• کسانی که برای اولین بار به دنبال کار هستند؛
• کسانی که از موسسات آموزشی تخصصی فارغ التحصیل شده اند.

این روند اشتغال افراد دارای معلولیت چگونه انجام می شود؟

نوع اشتغال افراد دارای معلولیت در حوزه اجتماعی بسیار حائز اهمیت است، زیرا این افراد هستند که دسته خاصی از شاغلان را تشکیل می دهند. سهمیه برای چنین مشاغل خالی اعمال می شود که می تواند به افراد اجازه دهد معلولیت ها... این افراد نمی توانند صد در صد در جامعه فعال باشند. این جستجوی کار است که به افراد دارای معلولیت کمک می کند تا جایگاه خود را در جامعه بازیابند، از نظر اخلاقی بهبود یافته و به اعضای کامل جامعه تبدیل شوند. به لطف این فرآیند، فرد دوباره می تواند احساس نیاز و اهمیت کند، احساس کند که برای دیگران مفید است.

سهمیه ها یک الزام رسمی است که برای همه کارآفرینان خصوصی اعمال می شود. کارآفرینان باید سهم مشخصی از مشاغل خالی را برای افراد دارای معلولیت اختصاص دهند. با این حال، درصد تعیین شده توسط قانون در روسیه بسیار کم است.

این فرآیند برای خردسالان چگونه انجام می شود؟

انواع استخدام خردسالان جایگاه خاص خود را در بازار کار به خود اختصاص داده است. این فرآیند در رابطه با این دسته از شهروندان طبق قوانین خاصی انجام می شود. در اکثر کشورهای جهان برای افراد زیر هجده سال، امکان استخدام توسط قانون به طور جداگانه تنظیم می شود.

طبق مقررات روسیه، فرصت انعقاد قرارداد با کارفرمایان با رسیدن به سن شانزده سالگی ظاهر می شود. اما استثنا افراد پانزده ساله ای هستند که میانگین دریافت کرده اند تحصیلات مدرسه اییا طبق یک برنامه فردی آموزش دیده اند. آنها مجاز به انجام کارهای ساده ای هستند که ارائه نمی دهند تاثیر منفیبر سلامتی و عدم تداخل در توسعه و زندگی. گروه سنی جوان تر فقط به صورت پاره وقت می توانند در فرآیند کار مشارکت داشته باشند. کار باید به نوجوان اجازه دهد تا به یادگیری ادامه دهد. اما برای چنین رده سنی، این اقدام تنها با رضایت اولیای دم یا اولیای دم مجاز است.

یعنی افرادی که به سن بلوغ نرسیده اند می توانند به هر کاری مشغول شوند به استثنای قمارخانه ها و کلوپ های شبانه. آنها از برخورد با سیگار، الکل و مواد روانگردان منع شده اند. آنها نباید درگیر کارهایی باشند که به طور بالقوه می تواند به سلامت آنها آسیب برساند. یعنی انتقال وزنه ها و بارها به وزن معینی محدود می شود.

انواع استخدام های مربوط به خردسالان همراه با تصویب کمیسیون پزشکی است که باید نظر خود را اعلام کند.

نوجوانان را نمی توان در محل کار خود استخدام کرد تعطیلاتو زمان شب کار بیش از حد معمول برای این دسته نیز ممنوع است. اعزام آنها به سفر کاری ممنوع است.

هفته کاری کوتاه تری برای چنین کارگرانی در نظر گرفته شده است. برای افراد زیر شانزده سال این عدد بیست و چهار ساعت است. برای نوجوانان شانزده تا هجده سال این زمان معادل سی و پنج ساعت در هفته است.

کارگران خردسال دارای ضمانت های اضافی هستند. یعنی کارفرما نمی تواند داوطلبانه یک نوجوان را اخراج کند. این کار فقط با کمک بازرسی کار دولتی امکان پذیر است.

کارفرمایی که یک خردسال را استخدام می کند باید درک کند که او موظف به ارائه است مرخصی سالانه... حداقل باید یک ماهه باشد. و غرامت مالی بر او تعلق می گیرد.

حق الزحمه کاری که برای نوجوانان انجام می شود به نسبت ساعات کار محاسبه می شود.

این فرآیند بدون کتاب کار چگونه انجام می شود؟

انواع استخدام بدون دفترچه کار یک گزینه بسیار واقع بینانه در فدراسیون روسیه است. این گزینه در محدوده قانون است. با این حال، کتاب کار سندی است که تأیید می کند که شخص در فرآیند کار مشارکت داشته است. این شامل اطلاعات کامل در مورد یک شخص است که برای اجرای بیشتر چنین فعالیت هایی ضروری است. یعنی این اطلاعات مربوط به تحصیلات، تخصص دریافتی، تاریخ استخدام و نام سازمان است. این سند موقعیت و دلایل اخراج را نشان می دهد.

سوابق استخدامی واقعیت اشتغال را تأیید می کند. اما این امکان وجود دارد که ارائه این سند الزامی نباشد. این کاملاً واقع بینانه است، اما در عین حال مستلزم اجرای سند دیگری است که یک قرارداد مدنی است. راه دوم کار پاره وقت است. یعنی یک کار اصلی طبق کتاب کار رسمی می شود و دومی - طبق توافق نامه خاص.

آخرین گزینه برای دستگاه بدون این مدرک، انواع استخدام است. یعنی این نیروی کار با توافق است فرد عادی... اگر این کار به صورت قانونی انجام شود، باید توافق نامه ای بین کارفرما و کارمند تنظیم شود. در عین حال، کسی که هزینه ارائه خدمت را پرداخت می کند، باید به سازمان هایی مانند صندوق بازنشستگی و بیمه اجتماعی نیز کمک کند.

اما اغلب مؤسساتی که در کتاب کار ثبت نمی کنند، سعی می کنند از این طریق از قانون پنهان شوند. این عمدتا به دلیل سرپناه بودن وضعیت مالی فعلی، یعنی عدم پرداخت سهم است.

کسانی که موافقت می کنند با چنین شرایطی کار کنند اغلب با مشکلاتی مانند کمبود مرخصی، مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان روبرو هستند. و نمی توان صد در صد از پایداری چنین کاری مطمئن بود.

نکته مهم این است که قراردادی که به جای نوشتن در دفتر کار منعقد می شود، ماهیت مدنی دارد نه کارگری. طرفین در آن مشتری و پیمانکار هستند. این گونه قراردادها انواع مختلفی دارند:

• نویسنده؛
• عامل؛
• برای انجام کارهای قراردادی

همه انواع فوق دارند ویژگی های مشترک... به عنوان مثال، آنها باید در دو نسخه باشند، مشخصات طرفین، مهلت ها و میزان حق الزحمه را مشخص کنند.

انواع مشاغل چیست؟

انواع مشاغل در فدراسیون روسیه توسط چهار دسته اصلی ارائه می شود. رایج ترین کار با پایه دائمی است. این اوست که درآمد پایدار به ارمغان می آورد. او ترجیح داده می شود، زیرا این نوع تضمین های اجتماعی خاصی را ارائه می دهد. یک شخص هم از نظر اجتماعی و هم از نظر قانونی حمایت می شود. در صورت از دست دادن شغل یا بیکاری، چنین شخصی ممکن است واجد شرایط دریافت مزایا باشد. درصد معینی از حقوق به موجودی صندوق بازنشستگی می رسد که حمایت مادی در دوران پیری را فراهم می کند. مزیت این نوع اشتغال نیز امکان اخذ وام است.

نوع دوم استخدام پاره وقت است. اغلب این یک شغل پاره وقت است که درآمد کمی به همراه دارد. چنین اشتغالی در بین دانشجویان رایج است.

نوع سوم کار قراردادی است. مبلغ درج شده در آن ثابت بوده و از آن کسر نمی شود. در این صورت، مالیات باید توسط خودتان پرداخت شود.

انواع مشاغل لزوماً پاداش مادی را ارائه نمی دهند. کار داوطلبانه از این قبیل است. اگرچه هیچ سود مالی ارائه نمی دهد، اما از مزیت کسب مهارت ها و ارتباطات مفید برخوردار است.

بر این لحظهچندین نوع شغل دیگر وجود دارد. اینها شامل مشاغل آزاد و کار از راه دور از طریق اینترنت است. متخصصان در بسیاری از صنایع می توانند خدمات خود را به کارفرمایان از سراسر جهان ارائه دهند.

استخدام رسمی یعنی تامین اجتماعی برای یک شهروند. فقط در این مورد، کارمند می تواند روی سهم بازنشستگی پرداخت شده حساب کند مرخصی استعلاجیو یک تعطیلات کامل فرآیند استخدام ظرافت های خاص خود را دارد و بستگی به این دارد که چه کسی متقاضی است محل کارو برنامه مورد انتظار وظایف چیست.

قانون استخدام کارمندان شامل قوانین مربوط به رویه، فهرستی از اسناد مورد نیاز برای ارائه به کارفرما و بخش پرسنل است.

چه اقداماتی از حقوق متقاضی برای موقعیت محافظت می کند:

• قانون کار فدراسیون روسیه در فصل های 10 و 11 شامل مراحل ثبت نام است قراردادهای کارو دفترچه های کاری حاوی اطلاعات مربوط به مدت خدمت شهروند پذیرفته شده.
• فرمان دولت 2003 شماره 225، با اصلاحات و اضافات انجام شده در سال 2008، دستور شماره 69 وزارت کار سال 2003 حاوی مقرراتی در مورد نحوه پر کردن صحیح دفترچه کار، نحوه نگهداری سوابق و فرم های ذخیره سازی است. حساب طول خدمت پرسنل کار؛
• دستور Goskomstat سال 2004، شماره 1، نمونه ای از اسناد ایجاد شده در هنگام استخدام کارمند را ارائه می دهد: سفارشات برای ثبت نام، نمونه کارت شخصی.

این احکام در سطح ایالت به تصویب رسیده و لازم الاجرا هستند. تخلف، مجرمان را نه تنها با جریمه، بلکه با مجازات های اداری نیز تهدید می کند. این امر در مورد کارکنان و مدیران حتی روسای موسسه نیز صدق می کند.

عدم رعایت الزامات قانون در نتیجه بازرسی توسط بازرسی ناظر بر اجرای قانون مشخص می شود. قانون کار.

وقتی گرفته می شود کارمند جدیدکارفرما باید بفهمد برای چه کسی درخواست می دهد.

قوانین اساسی برای استخدام رسمی:

اولین نکته این روش بررسی اطلاعات ارائه شده توسط فرد در مورد خود، تحصیلات و تجربه بود.

بنابراین، آنچه برای یافتن شغل در یک شرکت نیاز دارید:

اسناد ارائه شده باید حاوی اطلاعات قابل اعتماد در مورد کارمند باشد. در غیر این صورت کارفرما حق اعمال ماده ۸۱ قانون کار و اخراج را دارد. نه تنها مسئولیت اداری شهروندان را تهدید می کند، بلکه مسئولیت کیفری جعل اطلاعات را نیز تهدید می کند.

انواع کار

استخدام طبق قانون کار فدراسیون روسیه می تواند چندین نوع باشد. شما می توانید در یک مکان کار کنید و این نوع اصلی خواهد بود، می توانید دو یا چند موقعیت کاری - پاره وقت داشته باشید. یا شغل موقت پیدا کنید یا داوطلب شوید.

انواع استخدام و تفاوت های ظریف:

1. شغل اصلی این بیشترین است نمای بهینهگرفتن یک صندلی قانون کار از شهروند حمایت می کند. هنگام انعقاد قرارداد با کارفرما، حقوق اجتماعی و قانونی کارمند توسط سند امضا شده تنظیم می شود. پس از اخراج، مزایای اجتماعی تضمین می شود. همچنین کارفرما در تمام مدت کار کارمند به صندوق بازنشستگی کمک می کند که به معنای تضمین بازنشستگی است. بانک ها به درخواست های وام از شهروندان دارای شغل رسمی و محل اصلی کار پاسخ مثبت می دهند. اغلب، شرکت هایی که علاقه مند به نیروی کار با کیفیت بالا هستند، کارگرانی را برای بهبود صلاحیت های خود می فرستند.
2. قرارداد. هنگام گرفتن شغل، یک شهروند باید درک کند که هیچ کسر برای رویدادهای اجتماعی وجود نخواهد داشت. مبلغ دریافتی در دست در قرارداد ذکر شده است و به طور قابل توجهی بیشتر از افراد شاغل در محل اصلی است. شایان ذکر است که تعهد پرداخت مالیات بر عهده پیمانکار است.
3. کم کاری در این مکان نیازی به انتظار دستمزدهای کلان نیست. به عنوان یک قاعده، این نوع دستگاه برای مادران دارای فرزند کوچک و دانش آموزان در مقاطع بالاتر یا فنی استفاده می شود موسسات آموزشی... امکان انتقال از محل اصلی به کار پاره وقت به دلایل پزشکی وجود دارد.
4. داوطلبان هیچ حقوقی وجود ندارد و هیچ درج در دفترچه کار وجود ندارد. با این حال، برای یک شهروند، شرکت در یک برنامه داوطلبانه است به روشی عالیملاقات به افراد مناسبو تجربه ارزشمندی کسب کنید. این واقعیت در هنگام درخواست شغل مورد استقبال قرار می گیرد.

انواع دیگری از کار وجود دارد: حضور از راه دور، رایگان. در این موارد اغلب نیاز به کامپیوتر یا لپ تاپ و دسترسی به اینترنت است.

استخدام شهروندی که طبق قانون کار فدراسیون روسیه به سن بلوغ نرسیده است دارای ویژگی ها و تفاوت های ظریف است. نه تنها کارفرما، بلکه نوجوان نیز باید در این مورد بداند.

مقررات مربوط به درخواست کار در این مقاله بیان شده است قانون کاردر ماده 63

در استخدام رسمی موارد زیر رعایت می شود قوانین خاص:

• کارفرما باید از والدین نوجوان اجازه کتبی بگیرد. اگر طفل در حضانت باشد، نامه توسط قیم ارائه می شود. این شرط در ماده 26 قانون کار تصریح شده است.
• متقاضی جوان باید دارای حداقل سطح تحصیلات (دوره متوسطه) باشد.
• محدودیت سنی وجود دارد تنها زمانی که به تعداد سالهای مورد نیاز رسیده باشد می توان یک نوجوان را استخدام کرد.
• گواهی پزشکی مجاز به انجام است نمای داده شدهآثار.

آنها از سن 16 سالگی استخدام می شوند - شرط ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه. استثناها امکان پذیر است و چهارده ساله ها پذیرفته می شوند، اما کار باید آسان و در اوقات فراغت باشد. آنها همچنین می توانند برای موارد بیشتر استثنا قائل شوند سن کمتربرای کار در سینما یا تئاتر.

استخدام رسمی یک نوجوان 17 ساله برای کارفرما الزامی نیست. در این صورت رضایت آنها باید توسط والدین نوجوان یا اولیای دم اعلام شود. اگر کودک زیر 16 سال سن داشته باشد، نامه اضافی از مقامات مربوط به مراقبت و حمایت از کودکان مورد نیاز است.

در عین حال محدودیت هایی برای کار ارائه شده وجود دارد. روی کودک قابل استفاده نیست شرایط مضرنیروی کار، در تجارت بازی، در فروش محصولات تنباکو و مشروبات الکلی , کالاهای وابسته به عشق شهوانی همچنین یک خردسال نمی تواند وزنه هایی بیش از شاخص های استاندارد در این دسته از کارکنان بلند کند.

کودک زیر 18 سال نباید شب کار کند، در سفرهای کاری سفر کند، به سر کار برود و یا چند شغل داشته باشد.

در سال 2019، تغییراتی در استخدام شهروندانی که نمایندگان سایر کشورها در شرکت های فدراسیون روسیه هستند به تصویب رسید. در عین حال، تغییرات، مسئولیت کارفرما را برای عدم رعایت قوانین معرفی کرد.

هنگام درخواست برای جای خالی یک شهروند خارجی، باید به موارد زیر توجه کنید:

• آیا اجازه اقامت وجود دارد و برای چه مدتی صادر شده است. به عنوان یک قاعده، این مقاله به مدت پنج سال با فرصت شغلی در هر نقطه از روسیه داده می شود.
• حق ثبت اختراع یا مجوز برای داشتن موقعیت در قلمرو فدراسیون روسیه. این اسناد منطقه ای را که فرد خارجی در آن حق کار دارد را تعیین می کند.
• برای نمایندگان ارمنستان، بلاروس و قزاقستان، ثبت نام در خدمات مهاجرت کافی است. آنها نیازی به ثبت اختراع یا مجوز ندارند.

قانون فدراسیون روسیه در مورد ثبت نام اتباع خارجی نشان دهنده تعهد کارفرما به اطلاع رسانی خدمات مهاجرت در مورد پذیرش یک خارجی برای یک موقعیت است. مدت 7 روز داده می شود. پس از اخراج - کارفرما ظرف 3 روز پس از امضای سفارش به مقامات FMS اطلاع می دهد.

تنها در صورت ارائه اطلاعات زیر می توان نماینده ایالت دیگری را استخدام کرد:

• سندی که هویت متقاضی، تابعیت و ثبت نام او را تأیید می کند.
• کاغذ اجازه فعالیت کارگریدر این منطقه از کشور است.
• اطلاعات در مورد تجربه متخصص دریافت شده. سابقه اشتغالدر صورتی که متقاضی برای اولین بار سر کار آمده باشد، توسط کارفرما به طور مستقل تهیه شده است.
• تایید بیمه کارمند آینده - گواهی. هنگام استخدام یک خارجی، اگر این اولین شغل او باشد، گواهی بیمه توسط کارفرما تنظیم می شود.
• مدارک تحصیلی، صلاحیت. زمانی که یک شغل به مهارت ها و توانایی های خاصی نیاز دارد، کارمند باید آنها را ثابت کند.

هنگام استخدام یک شهروند خارجی، کارفرما باید مجموعه اسناد ارائه شده توسط متقاضی و مهلت های اطلاع رسانی FMS را جدی بگیرد. عدم رعایت قوانین تعیین شده توسط قانون مستلزم اعمال جریمه برای شرکت از 400 هزار تا 500 هزار روبل روسیه است.

کار نیمه وقت

قانون منعی برای پذیرش کار پاره وقت ندارد. در عین حال ، خود کارمند می تواند روابط کار را با تعداد نامحدودی از کارفرمایان رسمی کند ، تا زمانی که این در سطح قانونگذاری مجاز باشد و روز کاری در یک شرکت خاص از 4 ساعت تجاوز نکند.

دو نوع موقعیت همپوشانی وجود دارد:

• خارجی - کارمند یک شرکت دیگر؛
• داخلی - کارمند شرکتی که شغل اصلی در آن ارائه می شود.

برای استخدام، یک کارگر پاره وقت بیانیه ای می نویسد و نشان می دهد که این موقعیت شغلی اصلی نیست. قرارداد کاری منعقد می شود که در آن ویژگی های وظایف انجام شده ثبت می شود. بخش پرسنل دستوری را ایجاد می کند که استخدام یک کارمند را تأیید می کند.

دفتر کار در محل اصلی کار باقی می ماند. داده های مربوط به ترکیب به درخواست شهروند توسط بخش پرسنل شرکت اصلی وارد کتاب می شود.