انحلال سازمان - خاتمه فعالیت یک شخص حقوقی، انحلال بدون انتقال وظایف و حقوق به اشخاص دیگر.

اطلاعیه اخراج

بر اساس ، انحلال یک شرکت برای کارمندان با امضای اعلامیه اخراج آغاز می شود. مدیریت موظف است کتبا و دو ماه قبل به کارکنان در مورد اخراج آینده هشدار دهد.(قسمت 2.، ماده 80). این امر در مورد کسانی که به صورت پاره وقت در سازمان کار می کنند نیز صدق می کند.

این اطلاعیه در دو نسخه تهیه شده است. طبق ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه، یک دوره دو ماهه پس از اخطار امضا شده توسط شخص اخراج شده آغاز می شود. اگر کارمند به طور ناگهانی از امضای اخطار امتناع کرد، پس یک عمل امتناع تنظیم می شود که توسط اعضای کمیسیون تصفیه امضا می شود.

پس از انحلال، همه کارکنان اخراج می شوند.، شامل خردسالان، مادران باردار، کسانی که در تعطیلات هستند، در مرخصی استعلاجی هستند، زیرا سازمان فعالیت خود را متوقف می کند.

اخراج کارکنان در صورت انحلال شرکت

در صورت اخراج به دلیل انحلال، کارفرما موظف است حقوق کارمند را پرداخت کند:

• حقوق روزهایی که کارمند واقعاً در ماه کار کرده است.
• برای تعطیلات استفاده نشده - غرامت؛
• حق سنوات.

رد منفعت به میزان متوسط ​​حقوق در ماه، پس از او میانگین درآمد ماهانه تا زمانی که شغلی پیدا کند حفظ می شود، البته حداکثر 2 ماه از تاریخ عزیمت (شامل حقوق پایان کار).

شما باید در آخرین روز کار با کارمند اخراج شده "خداحافظی کنید". اگر یک کارمند در روز اخراج در محل کار نبوده است، سپس پول در روز بعد به او پرداخت می شودبعد از اینکه برای آنها درخواست داد.

پس از گذشت دو ماه، اخراج صادر می شود. کارمند با حکم در برابر امضا آشنا است. پس از آن، یک ورودی در فرد اخراجی ایجاد می شود: "در رابطه با انحلال سازمان، بند 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج شده است." سپس در روز توقف به او داده می شود. اگر فرد اخراجی در محل کار نباشد، اطلاعیه ای در مورد نیاز به تحویل کار یا موافقت با ارسال آن از طریق پست برای او ارسال می شود. از روز ارسال اطلاعیه، سازمان هیچ گونه مسئولیتی را در قبال تاخیر در دریافت نیروی کار خود سلب می کند(خیابان 84).

با رضایت کارمند، کارفرما می تواند قرارداد کار را قبل از انقضای مدت دو ماهه فسخ کند. اگرچه پس از آن یک غرامت دیگر معادل متوسط ​​حقوق کارمند پرداخت می شود که به نسبت زمان باقی مانده تا پایان اخطار اخراج محاسبه می شود.

قانون کار: انحلال یک شرکت و کاهش تعداد یا کارکنان تقریباً یکسان است. با این حال، قانون می گوید، زمانی که کارفرما متعهد می شود که به فرد اخراجی شغل دیگری را که دارد، یعنی یک موقعیت خالی پیشنهاد دهد. اگر چه زمانی که اخراج به دلیل انحلال شرکت اتفاق می افتد، کارفرما متعهد به انجام این کار نیست.

رویه ای اجباری که به طور جامع همه کارکنان یک شخص حقوقی را پوشش می دهد، اما در رابطه با هر کارمند به صورت جداگانه اجرا می شود. روند اخراج عمدتاً توسط قانون کار و قوانین داخلی سازمان تنظیم می شود که روش تعامل بین کارفرما و کارمندان را تعیین می کند.

علیرغم این واقعیت که اخراج در حین انحلال یک سازمان در واقع یک امر رسمی است، شما باید در مورد این روش بسیار مراقب باشید، به وضوح کل رویه را دنبال کنید و الزامات اجباری را انجام دهید. این عدم وجود موقعیت های درگیری و جنبه های منفی مرتبط با اعمال احتمالی مجازات ها به دلیل عدم رعایت یا رعایت ناقص قانون کار را تضمین می کند. نهادهای نظارتی دولتی بسیار خواستار بازرسی در رابطه با نقض رویه اخراج کارمندان بدون توجه به دلایل هستند.

انحلال سازمان های بزرگ و شهرساز با افزایش شدید تعداد شهروندان بیکار همراه است. خاتمه فعالیت این گونه اشخاص حقوقی تحت کنترل شدید قرار خواهد گرفت. اما حتی شرکت های کوچک در صورت درگیری با کارکنان مطمئناً توجه مقامات نظارتی را به خود جلب می کنند. و امروزه مردم می دانند که اگر کوچکترین دلیلی وجود دارد چگونه شکایت کنند، با وجود اینکه اخراج دلیل جدی برای این امر است.

چگونه باید اخراج در ارتباط با انحلال یک سازمان رخ دهد

انحلال یک سازمان مبنای مستقیمی برای اخراج کارمندان به ابتکار کارفرما است (بند 1 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). این هنجار بدون قید و شرط اعمال می شود - محدودیت هایی در مورد اخراج دسته خاصی از کارمندان (زنان باردار، کسانی که در مرخصی زایمان هستند) و شرایط مرتبط (تعطیلات، مرخصی استعلاجی، وجود جای خالی دیگر) اعمال نمی شود. نیازی به اخذ رضایت کارمند و همچنین هماهنگی ویژه موضوع با سازمان صنفی نیست.

روش اخراج در حین انحلال یک سازمان: دستورالعمل های گام به گام

روش اخراج در رابطه با خاتمه فعالیت کارفرما شامل مراحل زیر است:

1. اتخاذ تصمیم در مورد انحلال داوطلبانه سازمان یا صدور تصمیم دادگاه در مورد انحلال اجباری توسط مرجع مجاز شخص حقوقی.
2. تعیین مدیر تصفیه یا ایجاد کمیسیون تصفیه.
3. تهیه طرح انحلال یک رویه اجباری نیست، اما به طور گسترده ای برای ساده سازی و تسریع در تصویب کلیه اقدامات تصفیه انجام می شود. این طرح به طور سنتی شامل بند اخراج کارکنان سازمان و شهرک ها است.
4. تهیه طرح اخراج - برای مواردی که تعداد زیادی کارمند وجود دارد، اخراج به تدریج برنامه ریزی می شود، زمانی که لازم است اخراج برخی از کارکنان (مدیر، حسابدار، اعضای کمیسیون تصفیه و غیره) به تعویق بیفتد. اخراج ممکن است در یک روز انجام شود، اما معمولاً برخی از کارمندان باید برای مدت زمان طولانی تری ترک شوند. در این مورد:

• همه به یکباره از اخراج مطلع می شوند، اما با این انتظار که سازمان می تواند به سرعت به سرعت منحل شود.
• به برخی از کارکنان بعداً اطلاع داده می شود، اما به گونه ای که مهلت ها و مراحل انجام کلیه مراحل را رعایت کنند.
• برنامه ریزی شده است که همه در یک روز اخراج شوند ، اما قراردادهای مدنی پس از اخراج تا اتمام اقدامات انحلال با کارمندان لازم منعقد می شود (توصیه می شود از قبل در مورد موضوع توافق کنید و آمادگی چنین رابطه ای را جلب کنید).

1. مطابق قانون تشکل های صنفی، انحلال یک شخص حقوقی مستلزم اطلاع اتحادیه و مذاکره با آن در مورد حقوق و منافع اعضای تشکل صنفی است. اخطاریه باید حداقل 3 ماه قبل از انحلال آتی شخص حقوقی ارسال شود. غالباً برگزاری این رویدادها یک امر رسمی است، زیرا اتحادیه نمی تواند به نحوی مانع از خاتمه فعالیت سازمان شود یا اخراج را ممنوع کند. معمولاً همه مسائل به لزوم رعایت رویه اخراج کارکنان و پرداخت کامل کلیه پرداخت های مربوط به آنها خلاصه می شود.
2. تهیه و ارسال اخطار اخراج قریب الوقوع برای هر کارمند به دلیل انحلال. در این مورد، آنها با تصمیم برای خاتمه فعالیت ها و بند 1 قسمت 1 هنر هدایت می شوند. 81، بخش 2 از هنر. 180 قانون کار فدراسیون روسیه. مهلت‌های ارسال اعلان‌ها کاملاً تنظیم نشده است، اما رعایت حداقل فاصله 2 ماهه بین اطلاع‌رسانی و اخراج الزامی است. ارسال یا تحویل اعلان ها به گونه ای انجام می شود که کارفرما در صورت لزوم می تواند تأیید کند که کارمند اطلاعات را دریافت کرده است. معمولاً اخطارها در مقابل امضا داده می شود - مؤثرترین راه برای تأیید انجام تعهد.
3. همزمان با ارسال اطلاعیه به کارمندان یا کمی دیرتر، اما حداکثر 2 ماه قبل از تاریخ اخراج، یک اطلاعیه کتبی تهیه و به بخش سرزمینی خدمات استخدامی (Rostrud) ارسال می شود. مطابق با نامه روسترود مورخ 26 سپتامبر 2016 N TZ / 5624-6-1، اطلاعیه را می توان به صورت رایگان تهیه کرد، اما معمولاً فرم (ضمیمه 2) تصویب شده توسط فرمان دولت مورخ 5 فوریه 1993 N 99 در نسخه فعلی به عنوان اساس در نظر گرفته شده است، همراه با اطلاعات مکتوب. تمام جزئیات باید در بخش سرزمینی شما در روسترود روشن شود.
4. کارکنانی که قبل از انقضای مهلت ۲ ماهه از تاریخ ابلاغ، تمایل به فسخ قرارداد کار را داشته باشند، اخراج می شوند. خواسته یا رضایت باید به صورت کتبی بیان شود - بیانیه مناسب کافی است. این اخراج حق کارفرما است، اما فقط با رضایت کارمند محقق می شود. از طرف دیگر ، اگر خود کارمند بخواهد استعفا دهد و کارفرما مخالف باشد ، اخراج طبق بند 1 قسمت 1 ماده 81 قانون کار غیرممکن است. در این صورت می توانید سایر دلایل اخراج را انتخاب کرده و به توافق برسید. به عنوان یک قاعده، یا توافق طرفین یا تمایل خود آنها ظاهر می شود. چنین زمینه هایی برای سازمان مفید است، اما برای کارمند مفید نیست - او پول را از دست می دهد. بنابراین، به منظور حفظ منافع کارفرما، اما در عین حال، وضعیت درگیری ایجاد نشود و امکان تجدید نظر در مورد اخراج را به خطر نیندازد، باید با دقت به موضوع برخورد کرد. هنگام توافق بر سر موضوع اخراج در رابطه با انحلال قبل از انقضای دوره 2 ماهه، فسخ قرارداد کار به روش معمول انجام می شود. شرط اضافی این است که کارفرما مکلف به پرداخت غرامت نقدی کارمند است که بر اساس میانگین درآمد وی به نسبت زمان باقی مانده تا پایان دوره 2 ماهه بین اخطار و تاریخ آتی محاسبه می شود. اخراج. غرامت علاوه بر سایر پرداخت ها به کارمند پرداخت می شود. اگر یک کارمند بخواهد به ابتکار خود ترک کند ، سازمان در پرداخت ها صرفه جویی می کند و بر این اساس کارمند پول خود را از دست می دهد ، بنابراین در این مورد ارزش دارد که از قبل یک راه حل مصالحه در نظر بگیرید.
5. پس از یک دوره 2 ماهه از تاریخ ابلاغ، یک حکم اخراج واحد برای همه کارکنان یا دستورات جداگانه (فرم T-8) - مطابق با برنامه اخراج صادر می شود. با دستور، هر کارمندی که به او مربوط می شود، شخصاً در مقابل امضا آشنا می شود. در صورتی که نتوان محتوای دستور را به اطلاع کارمند رساند و همچنین در مواردی که کارمند از آشنایی با دستور و (یا) امضای خود امتناع ورزد، ممکن است الزام رعایت نشود، اما لازم است مستقیماً در مورد دلایل و خود واقعیت یادداشت (ثبت) ایجاد شود.
6. اخراج ها توسط یک افسر پرسنل (بخش پرسنل) مطابق با مقررات داخلی سازمان و قانون کار فدراسیون روسیه ثبت می شود. اسناد اصلی عبارتند از یک دستور، یک یادداشت-محاسبه، یک کارت شخصی کارمند که به درستی اجرا شده است (فرم T-2) و یک دفترچه کار با سابقه اخراج.
7. کارمندان یک محاسبه مالی و اسناد مربوط به اخراج را دریافت می کنند. در روز اخراج ، به درخواست کتبی کارمند ، یک کتاب کار با سابقه اخراج الزاماً صادر می شود. این گونه اسناد شامل هر نوع مربوط به کار کارمند در سازمان می شود. برای جلوگیری از مشکل در تحویل دفترچه کار به کارمند (نمی‌خواهد ظاهر شود، مدارک را تحویل بگیرد، برای دریافت آن امضا کند و غیره)، یک اطلاعیه کتبی در مورد تاریخ و محل دریافت سند به کارمند ارسال می‌شود. یا در مورد نیاز به رضایت برای ارسال کتاب کار از طریق پست. با چنین اخطاریه، کارفرما خود را در برابر یک وضعیت بحث برانگیز بیمه می کند - تلقی می شود که به تعهد خود عمل کرده است. طبق قانون، دفترچه های کار دریافت نشده (مطالعه نشده) توسط کارکنان حداقل به مدت 75 سال در سازمان نگهداری می شود. با در نظر گرفتن فرآیند انحلال، اسناد باید پس از اتمام فعالیت ها از نظر قلمرو به بایگانی (ایالت یا شهرداری) تحویل داده شود.
8. اگر کارمندی قصد دارد به عنوان بیکار ثبت نام کند، به مدارکی نیاز دارد که کارفرما موظف به تحویل آن است. علاوه بر مدارک پرسنلی، گواهی میانگین حقوق ماهیانه 3 ماه گذشته الزامی است. این گواهی به درخواست کارمند ظرف 3 روز از تاریخ ارائه درخواست کتبی تهیه و صادر می شود.
9. تهیه و ارائه اطلاعات مربوط به اخراج کارکنان مشمول ثبت نام سربازی (فقط در صورت وجود چنین کارکنانی) به اداره ثبت نام و سربازی. اطلاعات به اداره ثبت نام و ثبت نام نظامی سرزمینی و (یا) به نهادهای خودگردان محلی ارسال می شود - بسته به رویه و رویه ایجاد شده در محلی (مشخص می شود). تعهد باید ظرف 2 هفته از تاریخ اخراج انجام شود. فرم اطلاع رسانی را می توان از ارگانی که اطلاعات در آن ارائه می شود دریافت کرد (پیوست 9 توصیه های روش شناختی ستاد کل نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در مورد حفظ سوابق نظامی در سازمان ها).
10. اگر کارمندانی در سازمان وجود داشته باشند که مشمول اسناد اجرایی هستند، اطلاعات مربوط به اخراج آنها باید به بخش سرزمینی FSSP ارسال شود، جایی که اقدامات اجرایی در آنجا انجام می شود. اسناد اجرایی قابل برگشت هستند. هیچ مهلت خاصی برای گزارش به FSSP وجود ندارد، اما این باید بلافاصله انجام شود تا از مسئولیت (تا 100 هزار روبل جریمه) برای نقض رویه انجام وظایف در چارچوب اقدامات اجرایی جلوگیری شود.

به طور کلی، شما نیاز دارید:

• ارسال اطلاعات به بخش FSSP و پیوست یک سند اجرایی.
• در صورتی که سند اجرایی مربوط به تعهدات نگهداری باشد، اطلاعات (اعلامیه) را برای گیرنده نفقه ارسال کنید.
• کسورات انجام شده در سند اجرایی برگشتی (مجموع مطالبات، مبالغ بازداشت شده قبل از اخراج، تاریخ نقل و انتقالات، اسناد پرداخت، مانده بدهی) را یادداشت کرده و سوابق را با مهر سازمان تصدیق کنید.

تسویه حساب مالی با کارکنان

پرداخت به کارکنان پس از انحلال یک شرکت موضوعی ویژه برای بررسی است. این یک رویه ویژه برای تعهدی و تسویه حساب و همچنین چندین نوع پرداخت - اساسی و اضافی را در نظر می گیرد.

محاسبات اولیه- صرف نظر از اخراج و دلایل آن، همه آنچه به خاطر کارمند است. این شامل دستمزد و سایر پرداخت های مربوط به انجام وظایف کار و غرامت مقرر در قانون (پاداش، مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان، سفرهای کاری و غیره) می شود. غرامت مرخصی استفاده نشده که بر اساس تعداد روز محاسبه می شود نیز مشمول پرداخت می باشد.

محاسبات اضافی- پرداخت غرامت ناشی از کارمند دقیقاً در رابطه با اخراج وی بر اساس انحلال سازمان کارفرما. آنها بیش از مبالغ اصلی تعلق گرفته و پرداخت می شوند. این شامل:

1. دستمزد پایان کار - متوسط ​​حقوق (که توسط کارفرما بلافاصله پس از اخراج پرداخت می شود).
2. اگر اشتغال غیرممکن است - پرداخت به میزان متوسط ​​حقوق برای دو ماه آینده پس از اخراج. پرداخت با جبران پایان کار انجام می شود، بنابراین در نهایت باید همان مبلغ دیگری به پاداش پایان خدمت اضافه شود. به شرطی که کارمند ظرف 2 هفته از لحظه اخراج در مرکز کار ثبت نام کرده باشد، درآمد ماهانه را می توان برای یک ماه دیگر ذخیره کرد (در مجموع حداکثر سه) - تصمیم توسط مرکز کار گرفته می شود. در این صورت کارمند مجموعاً 3 حقوق متوسط ​​ماهانه (کمک هزینه + 2 حقوق متوسط ​​ماهانه) دریافت خواهد کرد.

پرداخت ها توسط کارفرما و با هزینه او انجام می شود. برای صرفه جویی در دستمزد، لازم است که کارمند درخواستی برای پرداخت های مربوط به او و اسنادی مبنی بر عدم وجود کار (اشتغال) به سازمان ارائه کند. پس از انحلال اشخاص حقوقی، پرداخت ها در رابطه با اخراج معمولاً بلافاصله به طور کامل (2 حقوق) انجام می شود تا از مشکلات در آینده جلوگیری شود. دریافت حقوق سوم می تواند مشکل ساز باشد - ممکن است سازمان در این لحظه منحل شود. مرکز کار هنگام تصمیم گیری باید شرایط را در نظر بگیرد.

• دستمزد اخراج کارگران فصلی مبلغ 2 هفته متوسط ​​حقوق است.
• برای کسانی که در شمال دور کار می کنند، درآمد انباشته می تواند 4-6 ماه را پوشش دهد و نیاز به تماس با مرکز کاریابی 2 هفته نیست، بلکه یک ماه است.

انحلال یک سازمان ممکن است یک فرآیند نسبتاً کوتاه مدت باشد و تمام تعهدات به کارکنان بازپرداخت نخواهد شد. اغلب مشکلاتی در دریافت مرخصی استعلاجی، پرداخت ها و غرامت های مربوط به بارداری و زایمان و همچنین سایر مزایای اجتماعی وجود دارد.

از جمله گزینه های ممکن زمانی که یک شخص حقوقی قبلاً از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی حذف شده و در واقع وجود نداشته است:

1. طرح دعوی علیه بازرسی خدمات مالیاتی فدرال و درخواست لغو ثبت نام انحلال.
2. طرح دعوی بازپرداخت بدهی به مدیر تصفیه.
3. طرح دعوی علیه اشخاصی که مسئولیت فرعی (تضامنی) بدهی های سازمان را دارند.
4. با توجه به مزایای اجتماعی که دلایل آن در مدت کوتاهی پس از اخراج ظاهر شد (مرخصی زایمان، حکم، مرخصی استعلاجی و غیره)، می توان آنها را از طریق دستگاه های دولتی در چارچوب سیستم بیمه اجتماعی دریافت کرد.

البته در دادگاه می توانید اقدام به لغو انحلال کنید، اما اگر سازمان دیگر وجود نداشته باشد، دارایی، اسناد و موارد دیگر وجود نداشته باشد، هرگونه ادعایی علیه آن بی اثر است. تنها کاری که می توان انجام داد تلاش برای پاسخگویی به مالکان و مدیریت است.

انحلال یک شرکت، سازمان، شرکت، شرکت همیشه در پایان منجر به توقف کامل فعالیت یک شخص حقوقی می شود. این فرآیند نباید با سایر انواع سازماندهی مجدد اشتباه شود، زمانی که شرکت ها می توانند در یک واحد ادغام شوند، تبدیل شوند، کارکنان را کاهش دهند و غیره. توقف کار شرکتی که کارگران را اخراج می کند، این روش را خاص می کند. بنابراین اخراج در رابطه با انحلال سازمان نیز با اخراج کارکنان در سایر شرایط متفاوت خواهد بود.

روال خاتمه روابط کار با پرسنل باید کاملاً مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه (قانون کار فدراسیون روسیه) انجام شود. بنابراین، ما مهمترین نکات را در مورد نحوه اخراج افراد از یک شرکت منحل شده در نظر خواهیم گرفت تا همه چیز مطابق قانون باشد.

هر کارمند باید با دستور اخراج خود در برابر رسید آشنا شود. در صورتی که زیردست با اخراج وی موافقت نکند و از امضای حکم امتناع کند، صرفاً امتناع وی توسط افسر پرسنل با اقدام خاصی ثبت می شود که در چنین مواردی در بند 2 ماده 841 قانون کار پیش بینی شده است. کد فدراسیون روسیه.

اگر کارمند از امضای اخطاریه خاتمه قریب الوقوع وجود شرکت و همچنین دستور اخراج به دلیل انحلال امتناع ورزد ، بهتر است افسر پرسنل اقدامی تنظیم کند که نشان دهد کارمند از امضای خود امتناع کرده است. . این قانون باید به وضوح تاریخ و امضای کارمند را نشان دهد. به هر حال، از طریق دادگاه، شرکت حق وجود را از دست می دهد و کارمند نیز به نوبه خود خطر دریافت نکردن مبالغی را که طبق قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان حقوق پایان کار به او تعلق می گیرد، دارد. اگر قرار است شعبه ای انحلال شود، رژیم خاتمه و فسخ قراردادهای کاری آن نیز باید به صورت کلی صورت گیرد. درست است ، رئیس شعبه قبلاً تمام اسناد را در آنجا امضا می کند.

اخراج زود هنگام پس از انحلال شرکت

در صورت اخراج زودهنگام نیز باید از قبل به زیردستان اطلاع داده شود، به او فرصت داده می شود تا اخطار کتبی را مطالعه و با امضای خود تأیید کند. در این حالت ، اخطار زودتر از یک دوره 2 ماهه با ضمانت پرداخت اضافی ارسال می شود که در چنین مواردی غرامت به طور جداگانه اختصاص داده می شود (بند 9 ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

هیچ گونه مالیات یا پرداخت بیمه ای برای چنین غرامت دریافت نمی شود. همه چیز به طور کلی انجام می شود - باید برای هر کارمند دستوری صادر کنید ، پس از اخراج طبق بند 1 ماده 81 قانون کار ، در دفترچه کار در مورد اخراج ثبت کنید. دوره هشدار زودهنگام برای کارمندان تمام وقت محدود است و می تواند از 1 ماه قبل از موعد تا 2 ماه شروع شود.

ویژگی های رویه چیست

برای اخراج صحیح یک کارمند، تمام پرداخت های مربوطه به او تعلق می گیرد، هنگامی که شرکت به زودی وجود خود را متوقف می کند، باید چنین و ویژگی های آن را در نظر گرفت. اگر این یک مستمری بگیر است، پس باید به ویژگی های اخراج او توجه کنید. اگر این مدیر است، باید شکل و رویه خودش را برای پایان دادن به فعالیت رسمی در این بنگاه که به این زودی اتفاق نمی افتد، رعایت کرد.

برکناری مدیر پس از انحلال یک LLC

وظایف مدیر در رابطه با انحلال شرکت وی به محض صدور دستور شروع به کار خاتمه می یابد. بنابراین، از بسیاری جهات، سرنوشت آینده او بستگی به این دارد که آیا در کمیسیون تصفیه و با چه حقوقی پذیرفته می شود.

اگر رئیس در هنگام انحلال سازمانی که او مدیریت کرده است برکنار شود ، موقعیت وی در نظر گرفته می شود - آیا او به کمیسیون تصفیه منصوب می شود یا خیر.

اگر چنین کارمندی به عنوان رئیس کمیسیون تسویه منصوب شود، او، همانطور که بود، به مدیریت شرکت ادامه می دهد، اما فقط از یک سمت و با هدف تکمیل موجودیت آن.

چنین شخصی نیز مستحق پرداخت های خود است که توسط شرکت مدیران تصفیه با تصمیم مشترک تعیین می شود. قانون کار در اینجا نیز یک شرط مربوط به مدیر-شهروند طبق ماده 81 را تعیین می کند، اما فقط او آخرین نفری است که اخراج می شود.

اخراج یک زن در مرخصی زایمان در هنگام انحلال یک شرکت

در صورت لزوم در چنین موقعیتی، در اینجا لازم است به زن توضیح دهیم که حق ترک محل کار خود در چنین شرایطی برای او قانونی نیست (بخش 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). تمام پرداخت های مربوط باید برای کارمند مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و با در نظر گرفتن تمام مزایای اجتماعی وی انجام شود.

خود رویه در ارتباط با انحلال می تواند یک فرآیند اخلاقی پیچیده باشد، بنابراین، چنین کارگرانی باید با تمام تضمین های اجتماعی ممکن که ممکن است در چنین مواردی ظاهر شوند، ارائه شوند. شما به او کاری پیشنهاد نمی دهید، زیرا به این زودی وجود نخواهد داشت، اما می توانید حقوق اخراج خوبی بپردازید.

اخراج مستمری بگیران، کارگران فصلی یا کارگران پاره وقت

کارمندان مستمری بگیر نیز باید طبق قوانین قانون کار فدراسیون روسیه ترک کنند. به چنین کارمندی نیز دو ماه اخطار داده می شود و کمک هزینه مناسبی به میزان میانگین درآمد دو هفته ای به او پرداخت می شود. با کارگران فصلی یا کارگران پاره وقت، همان خاتمه کار رخ می دهد.

تنها چیزی که وجود دارد این است که با کسانی که به طور موقت استخدام شده اند، برای مدت کمتر از دو ماه، فقط باید قرارداد را فسخ کنید، بدون هیچ پرداختی غیر از آنچه که به دست آورده اید. بنابراین، خروج مستمری بگیر، کارگر پاره وقت یا کارگر فصلی به همان ترتیبی که کارگران اصلی انجام می دهند، فقط با تفاوت در میزان پرداختی و مهلت های اخطاریه تنظیم می شود.

پرداخت به کارکنان در صورت تهدید اخراج به دلیل انحلال شرکت

برای انجام صحیح کلیه اقلام تعهدی و پرداختی به کارکنان اخراج شده، لازم است رویه و قوانین خاصی را دنبال کنید:

• درآمدها برای مدت زمانی که قبلاً کار کرده و پرداخت نشده است در نظر گرفته می شود که با تاریخ صدور حکم اخراج پایان می یابد.
• اگر زیردستان طبق برنامه زمان استراحت در تعطیلات را نداشته باشد، به دلیل این که از تعطیلات تقویمی استفاده نکرده است، مستحق جبران خسارت است.
• پاداش پایان خدمت در حسابداری به صورت ویژه محاسبه می شود و به مبلغ 2 ماه پرداخت می شود و برای ساکنان شمال دور - 3 ماه از ثبت نام در مرکز کاریابی به شرطی که فرد اخراجی نتواند شغل دیگری پیدا کند. تمام این مدت

میانگین درآمد ماهانه در نظر گرفته می شود که برای اخراج در حین انحلال یک کارمند تمام وقت به عنوان میانگین ماهانه و برای یک کارگر فصلی - دو هفته در نظر گرفته می شود. اما برای سربازی که برای مدت کمتر از 2 ماه استخدام می شود، حق پایان خدمت تعلق نمی گیرد.

اگر کارمندی نفقه پرداخت کند، اما به دلیل انحلال سازمان از کار برکنار شود، کمک هزینه او الزاماً با در نظر گرفتن این تعهد مالی محاسبه می شود. او موظف است قسمت معینی از درآمد کسب شده خود را که با تصمیم دادگاه تعیین می شود به فرزندان بپردازد. بنابراین تصمیم دادگاه و میزانی است که در رای تعیین شده است که لحاظ می شود.

هنوز حمایت اجتماعی و ضمانت هایی برای کسانی که به موجب حکم در ارتباط با خاتمه فعالیت شرکت اخراج شده اند وجود دارد. اما برای این کار، کارمندان باید به طور رسمی طبق قانون کار فدراسیون روسیه ترتیب داده شوند.

زیرا اگر افراد در شرکتی بدون ثبت رسمی کار کنند، در صورت وقوع فرآیند انحلال، بیشتر در معرض خطر باقی ماندن بدون حقوق پایان کار هستند. مواردی وجود دارد که کارفرما از زیردستان خود مراقبت می کند و با اخراج آنها، با توافق قبلی با سایر کارفرمایان، مشاغل دیگری را در شرکت های دیگر به آنها پیشنهاد می دهد.

انحلال یک سازمان، صرف نظر از شکل سازمانی و قانونی آن، با مشکلات مختلفی همراه است.

بسته شدن به ویژه برای کارکنان دشوار است، که به همین دلیل، نه تنها موقعیت خود، بلکه یک منبع دائمی را نیز از دست می دهند.

قانون کار فدراسیون روسیه از شهروندان خود محافظت می کند که مدیریت آنها را به دلیل انحلال شرکت اخراج می کند.

روش عمومی برای اخراج کارکنان در هنگام انحلال

ماده 81 قانون کار روسیه روش اخراج کارمندان را تنظیم می کند و همچنین پرداخت غرامت اضافی را برای آنها پیش بینی می کند.

مراحل بسته شدن یک سازمان به شرح زیر است.

. مرجع مجاز تصمیم به انحلال شرکت می گیرد. تصمیم مربوطه را می توان در یک روند قضایی اتخاذ کرد.

. رئیس دستور اخراج کارکنان تمام وقت از سمت خود را صادر می کند. این سند داخلی بر اساس تصمیم کارفرما (فرم T-8) تنظیم می شود.

. روش اخراج در حین انحلال یک شرکت این امکان را برای کارفرما فراهم می کند که اطلاعات مربوط به هر کارمند تمام وقت را به خدمات اشتغال محلی ارسال کند.

این اسناد باید حاوی اطلاعات زیر باشد: موقعیت، حرفه، حقوق، تخصص.

قانون فدرال مهلت هایی را برای ارسال داده ها - 2 ماه قبل از اخراج تعیین می کند.

فرمی که به خدمات کار ارسال می شود با فرمان شماره 99 دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 02/05/1993 تأیید شده است.

. اخراج در حین انحلال مستلزم ارائه اخطاریه کارفرما به اتحادیه محلی است. او باید حداکثر 3 ماه قبل از شروع روند انحلال داده ها را منتقل کند.

. اگر شرکت کارمندی دارد که سرباز است، رئیس باید به اداره ثبت نام و سربازی ارتش محلی اطلاعیه ارسال کند. شکل چنین سندی در 11 آوریل 2008 توسط ستاد کل نیروهای مسلح فدراسیون روسیه تأیید شد.

. هر کارمند باید شخصاً با دستوری که در مورد آن در ثبت نام حسابداری مناسب امضا می کند آشنا شود. برای این، قانون فدرال مهلتی را تعیین می کند - 2 ماه قبل از اتمام مراحل انحلال.

. در آخرین روز کاری، کارفرما باید دفترچه های کار را برای همه کارمندان صادر کند که در آن علائم اخراج درج شده است (مبنای آن بند 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه است).

در همان روز، تسویه نهایی دستمزد و سایر پرداخت ها باید با کارکنان انجام شود.

. در صورتی که کارمند شرکت بر اساس تصمیم دادگاه توقیف شده باشد، رئیس انحلال شرکت را به ضابطان محلی اعلام می کند.

او باید علاوه بر اجرائیه، قرارداد کار و سایر اسناد مربوط به این موضوع را به آنها بدهد.

. اگر نفقه از کارمند خودداری شود، کارفرما ظرف سه روز دریافت کننده را از پرداخت های نقدی در مورد اخراج خود مطلع می کند (ماده 111 قانون خانواده فدراسیون روسیه).

. اخراج دسته جمعی کارگران در چند مرحله انجام می شود. اول از همه، قرارداد با کارمندان فسخ می شود. پس از آن روابط کار با خدمات اقتصادی و دستگاه اداری قطع می شود.

با متخصصانی که درگیر فرآیند انحلال هستند، روابط کار آخرین بار خاتمه می یابد.

اطلاع رسانی به کارکنان در مورد انحلال شرکت

روش انحلال یک شرکت، اخراج کارکنان توسط قانون فدرال روسیه تنظیم می شود.

مسئولیت ارسال اخطاریه تعطیلی به موارد زیر به عهده کارفرما می باشد:

• کلیه کارکنان تمام وقت 2 ماه قبل از خاتمه قرارداد کار؛
• کارمندانی که مشغول کار فصلی هستند حداکثر 7 روز قبل از خاتمه قرارداد مطلع می شوند.
• آن دسته از کارمندانی که قراردادهای کاری با آنها حداکثر 2 ماه قبل از انحلال منعقد شده است ، اطلاعیه ها 3 روز قبل از خاتمه آنها ارسال می شود.
• اگر سازمان شناخته شده باشد، کارکنان تمام وقت آن 1 ماه قبل از اخراج آینده (انتخاب شده بر اساس رقابت) مطلع می شوند.
• اگر کارفرما آماده پرداخت غرامت به کارمندان باشد، می تواند قراردادهای کاری با آنها را قبل از موعد مقرر توسط قانون فسخ کند.

فرم اطلاع رسانی به صورت رایگان تنظیم شده است. باید حاوی جزئیات لازم، اطلاعاتی باشد که اخراج در رابطه با انحلال شرکت، امضای رئیس و مهر شرکت انجام می شود.

در صورت امتناع کارمند از امضای خود بر روی سند، اقدام مناسب با حضور 2 شاهد تنظیم می شود.

حال 2 ماه قبل از تاریخ عزل از تاریخ امضای قانون محاسبه می شود.

اگر یکی از کارمندان شرکت در زمان توزیع اطلاعیه ها در یک سفر کاری باشد، مدیر او را برای تحویل در مقابل امضای سند فرا می خواند.

زمانی که مدیر نتواند کارمند را با اخطاریه آشنا کند، می تواند آن را به آدرس منزلش برای او ارسال کند.

برای انجام این کار، شما باید یک نامه سفارشی، موجودی ضمیمه ها و یک فرم اعلان پستی صادر کنید که پس از امضای گیرنده، به عنوان یک پایگاه شواهد عمل می کند.

از تاریخ دریافت نامه سفارشی مندرج در آن، یک دوره 2 ماهه تا خاتمه قرارداد کار محاسبه می شود.

نامه استعفا به دلیل انحلال شرکت

اخراج کارکنان در حین انحلال شرکت، مطابق با مقررات قانون کار فدراسیون روسیه، باید مستند باشد.

رئیس دستورات فسخ قراردادهای کاری (فرم T-8 یا T-8a) را صادر می کند.

اگر اخراج با توافق طرفین انجام شود، می توان دستور را زودتر از موعد مقرر امضا کرد.

برای انجام این کار، مدیر باید تأییدیه کتبی از کارمند دریافت کند و همچنین موافقت کند که غرامت به او بپردازد.

در صورت اخراج یک کارمند در حین انحلال یک شرکت، دستور 2 ماه پس از اطلاع رسانی امضا می شود.

پس از آشنایی هر یک از کارمندان با سفارش، درج های مناسب در دفتر کار آنها ثبت می شود.

ذکر شماره ماده قانون کار فدراسیون روسیه که بر اساس آن اخراج انجام شده است و همچنین شماره و تاریخ دستور الزامی است.

اخراج مرخصی زایمان و زنان باردار در هنگام انحلال شرکت

اخراج مرخصی زایمان در ارتباط با انحلال یک شرکت به ترتیب زیر انجام می شود:

1. 3 ماه قبل از خاتمه قرارداد کار با مرخصی زایمان، کارفرما 2 ماه قبل از خدمت کار به اتحادیه صنفی اطلاع می دهد.
2. 2 ماه قبل از صدور حکم اخراج زن باردار، اطلاعیه مربوطه برای وی ارسال می شود.
3. دستوری صادر می شود که زن زایمان باید با آن آشنا شود و در ثبت نام مناسب ثبت نام کند. در صورت عدم امکان امضاء، در این صورت اقدامی تنظیم می شود.
4. در دفتر کار ثبت شده است که مرخصی زایمان در حین انحلال شرکت رد شده است.
5. تسویه حساب نهایی انجام می شود، کلیه مدارک و گواهی ها صادر می شود.

در صورت اخراج در رابطه با انحلال سازمان، مرخصی زایمان می تواند بر روی انواع مزایا و غرامت زیر حساب شود:

• تعطیلات آخر هفته؛
• برای مراقبت از کودک؛
• بارداری (برای کل دوره تعطیلات)؛
• برای تعطیلات استفاده نشده؛
• برای فسخ قرارداد کار (غرامت اضافی).

پس از اخراج، مرخصی زایمان باید در خدمات کاریابی محلی ثبت شود تا به دریافت پرداخت های مربوط به او ادامه دهد.

کمک هزینه به حساب کارت وی یا به صورت واریز می شود. او باید مدارک زیر را به این مرجع ارائه کند:

• استفاده از فرم تعیین شده؛
• برگه ناتوانی موقت؛
• استخراج از کتاب کار

زنانی که در مرخصی زایمان هستند، علیرغم موقعیت خود، که به طور مقدس توسط قوانین فدرال محافظت می شود، نمی توانند از حق خود برای حفظ موقعیت خود در طول انحلال شرکت استفاده کنند. آنها از اخراج آتی به طور کلی مطلع می شوند.

عزل مدیران و مسئولان در جریان انحلال شرکت

هنگامی که یک سازمان منحل می شود، کل تیم مدیریت ممکن است اخراج شود. به عنوان مثال، ژنرال بر اساس تصمیمی که شرکت اتخاذ می کند، سمت خود را ترک می کند.

طبق مقررات قانون کار، این واقعیت باید ثبت شود. این سند تاریخ برکناری مدیر را نشان می دهد. در دفتر کار مدیر کل که لینک پروتکل در آن وجود دارد درج می شود.

این سند است که مبنای فسخ قرارداد کار با مدیر خواهد بود.

عزل رئیس به دلیل انحلال شرکت به ترتیب خاصی انجام می شود.

مرحله 1. نشست بنیانگذاران

اگر در مورد شرکت با مسئولیت محدود صحبت می کنیم، اول از همه، مجمع موسسین برگزار می شود که در آن همه پذیرفته می شوند.

مرحله 2. کمیسیون تصفیه

در روند انجام مراحل انحلال ، صاحبان سازمان کمیسیون ویژه ای را منصوب می کنند که وظایف آن فقط تهیه اسناد مربوطه نیست.

او مجاز است در لحظه تصمیم به تعطیلی رئیس را از سمت خود عزل کند.

از آنجایی که شرکت برای چندین ماه - البته در محدوده محدود - به مدیریت اقتصادی ادامه خواهد داد، بدون مدیر قادر به انجام آن نخواهد بود.

در این مدت وظایف رئیس توسط رئیس کمیسیون تصفیه انجام خواهد شد.

ممکن است کمیسیونی توسط نهادی که تصمیم انحلال برای آن صادر شده است تعیین شود.

مرحله 3. انتصاب مدیر تصفیه

اگر در مجمع عمومی مؤسسین تصمیم گرفته شود که رئیس به سمت مدیر تصفیه منصوب شود، وی می تواند در آخرین نوبت استعفا دهد.

پس از پایان یافتن سازمان به عنوان یک شخص حقوقی و دریافت اسناد مربوطه از خدمات مالیاتی فدرال (که این واقعیت را تأیید می کند) یک ورودی در کتاب کار وی انجام می شود.

مرحله 4. اطلاعیه فسخ قرارداد

در صورتی که رئیس کمیسیون تصفیه وظایف رئیس را بر عهده بگیرد، خاتمه رابطه استخدامی با مدیر طبق طرح استاندارد انجام می شود.

هنگام اخراج کارکنان شرکت، بین کارگران عادی و کارکنان دستگاه اداری تفاوتی قائل نمی شود.

به همه از جمله مدیر بنگاه 2 ماه قبل از فسخ قرارداد کاری اخطار داده می شود.

پس از آن، دستوراتی صادر می شود که توجه کارکنان شرکت منحل شده را جلب می کند.

در ثبت حسابداری مربوطه، امضای خود را قرار می دهد که نشان می دهد از اخراج آینده مطلع شده است.

عزل به دلیل انحلال شرکت ممکن است با تصمیم مالکان یا مدیر انجام شود.

این روش طبق طرح استاندارد انجام می شود: اطلاع رسانی، صدور دستور، امضا در ثبت نام، صدور دفترچه کار، تسویه حساب نهایی.

حسابدار ارشد حق دارد از شرکت خود برای از دست دادن موقعیت و منبع درآمد ماهانه خود مطالبه غرامت کند.

انحلال یک بنگاه اقتصادی یک روند دردناک است که نتیجه آن تکمیل چرخه حیات سازمان است و در نتیجه حقوق و تعهدات محدود می شود. با توجه به هنر. 61 قانون مدنی، بند 1 - جانشینی اختیارات شرکت توسط شخص دیگری غیرممکن است. پس از خاتمه عملیات شرکت، طلبکاران نمی توانند روی انجام تعهدات حساب کنند. هرگونه دستکاری مالی، این امر در مورد حضور کارکنان مؤسسه نیز صدق می کند، باید در حین انحلال تکمیل شود.

اخراج در ارتباط با انحلال شرکت

در هنگام انحلال، به معنای واقعی کلمه همه کارکنان اخراج می شوند. این شامل:

• زنان حامله؛
• کارکنان در مرخصی زایمان؛
• کارمندان با فرزندان خردسال؛
• کارکنان در تعطیلات، در مرخصی استعلاجی.

روش ابطال قراردادهای کار توسط بخش کمیسیون انحلال که به طور خاص برای این منظور ایجاد شده است انجام می شود. فرآیند به مراحل تقسیم می شود:

• اطلاع رسانی استخدامی اجتماعی در خصوص آزادی آتی کارمندان از سمت خود.
• اطلاعیه اولیه طبق نمونه تهیه شده در مورد فسخ قرارداد با کارکنان.
• تنظیم سفارش بر اساس نمونه و امضای آن توسط کلیه علاقمندان.
• تعهدی و انتقال پرداختی به کارکنان مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در صورت کاهش به دلیل انحلال.
• صدور دفترچه کار توسط کارفرما.

هر مرحله از مراحل انحلال و فرآیندهای اخراج مربوطه به شدت توسط قانون تنظیم شده و توسط مقامات دولتی مربوطه کنترل می شود.

پرداخت های پس از اخراج در رابطه با انحلال شرکت

در روز اخراج، وجوه برای مدت زمان کار و غرامت برای تعطیلات محقق نشده صادر می شود. ترک کار بر همه کارکنان تأثیر می گذارد، اما همه اعضای تیم می توانند به پرداخت مزایای کار، متناسب با میانگین درآمد ماهانه، تکیه کنند.

کارگران فصلی در حال انحلال دو هفته حقوق می گیرند. همچنین میانگین حقوق در هنگام ورود به شغل جدید برای کارمند محفوظ است، اما این مدت نباید از یک دوره دو ماهه تجاوز کند، برای جزئیات بیشتر به ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید. در صورتی که فردی که به خدمات استخدامی مراجعه کرده است به مدت 2 ماه مشغول به کار نباشد، می توان پرداخت ماه تقویمی سوم را به وی اختصاص داد، مشروط بر اینکه در دو هفته اول پس از اتمام همکاری با منحل شده به کارکنان بورس استخدام مراجعه کند. سازمان.

کارمندان مناطق شمالی یا در مناطق با وضعیت مناسب می توانند در صورت اعلام حضور در بورس حداکثر تا یک ماه پس از خروج از شرکت، میانگین حقوق ماهانه چهارم، پنجم، ششم پس از انحلال بنگاه را دریافت کنند. .

نحوه تنظیم دستور اخراج در رابطه با انحلال یک شرکت - نمونه 2018

دو ماه قبل از اخراج، یک نمونه اخطار از تعطیلی قریب الوقوع شرکت در مقابل رسید به کارمند داده می شود. پس از انقضای مهلت، کارفرما دلایلی برای صدور دستور مقتضی دارد. یک سفارش نمونه در قالب شماره T-8 دریافت می شود که توسط کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه به تاریخ 05.0I.2004 شماره 1 تأیید شده است، یا بر روی فرمی که در شرکت پذیرفته شده است تهیه می شود. در این دستور، کارمند به دلایل موجود برای اخراج توجه می شود. جزئیات اعلان نیز نشان داده شده است. دستور به امضای رئیس کمیسیون تصفیه می رسد.

چگونه می توان مدیر عامل را در رابطه با انحلال شرکت برکنار کرد؟

قانون فعلی رویه خاصی را برای عزل مدیری که شرکت را در حین انحلال اداره می کند، پیش بینی نمی کند. بنابراین حدود تکمیل اختیارات وی مشخص نیست و تصمیم با موسس یا کمیسیون تصفیه است. بسته شدن یک LLC با جلسه ای از بنیانگذاران همراه است که در آن تصمیمات در مورد موضوعات موضوعی اتخاذ می شود، گزینه ها:

1. کمیسیون مدیران تصفیه تصویب می شود و اختیارات مدیر سلب می شود. مشکل پرسنلی با مدیر کل در روز شروع فعالیت کمیسیون حل می شود.
2. مدیر کل به عنوان مدیر تصفیه تایید می شود.
3. مدیر تا لحظه ای که شرکت از ثبت خارج نشود، انجام وظایف خود را متوقف نمی کند.

اگر مدیرعامل تنها بنیانگذار باشد، این رویه ساده می شود:

• تصمیم به بستن
• تصویب کمیسیون اغلب او رئیس کمیسیون می شود.
• اخراج با دستوری که بر اساس نمونه موجود تنظیم شده است. تمام اوراق توسط شخصاً امضا شده است.

در کتاب کار در مورد اخراج در رابطه با انحلال شرکت یادداشت کنید

در روزی که در اخطاریه ذکر شده است، درج در مورد اخراج در دفتر کار ثبت می شود. اگر ورود زودتر یا دیرتر انجام شود، کارمند حق دارد تصمیم را در دادگاه به چالش بکشد. در روز مشخص شده در ابلاغیه بر اساس نمونه دستور فسخ قرارداد کار صادر می شود. در کتاب کار کارمند در مورد اخراج ثبت شده است که دلایل فسخ قرارداد را نشان می دهد. در میز نقدی شرکت، کارمند تسویه حساب نهایی را دریافت می کند (بخش چهارم ماده 84.1 قانون کار).