مبنای عزل با توافق طرفین چیست؟ تفاوت بین اخراج به ابتکار کارمند چیست؟ آیا می توان قرارداد را لغو کرد؟ به چه ترتیبی میشه تغییر داد؟ روند اخراج با توافق طرفین چگونه است؟ آیا شرط پرداخت اجرت المثل باید با اسناد دیگری غیر از توافقنامه تعیین شود؟

به موجب هنر. 78 قانون کار فدراسیون روسیه را می توان در هر زمان با توافق طرفین آن فسخ کرد. و این تنها ماده قانون کار است که به این مبنای برای اخراج یک کارمند اختصاص داده شده است - از یک طرف جهانی ترین و از سوی دیگر "موذیانه ترین" ، در درجه اول به این دلیل که رویه روشن آن ایجاد نشده است. با این وجود، با هدایت رویه ایجاد شده (از جمله قضایی)، در حال حاضر می توان با توافق طرفین قوانین اساسی و روش اخراج را تعیین کرد که در مقاله به آن خواهیم پرداخت.

قوانین انعقاد قرارداد.

به طور کلی ، روش اخراج با توافق طرفین شبیه به ابتکار کارمند است ، اما هنوز چندین تفاوت وجود دارد. اول از همه، شما باید تعیین کنید که کدام سند مبنای اخراج است. ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه به سادگی بیان می کند که این توافق طرفین است ، شکل آن مشخص نشده است. یعنی احتمالاً می توان به صورت شفاهی نتیجه گرفت.

در واقع، برای اینکه در مورد این اخراج بین کارمند و کارفرما اختلاف ایجاد نشود (این موارد غیرمعمول نیستند)، البته توافق باید کتبی باشد. در واقع ممکن است شبیه یک توافق باشد، که ترجیح داده می شود، یا به عنوان اظهارات یک کارمند، اگر او اخراج را آغاز کرده باشد. علاوه بر این ، بر خلاف بیانیه اخراج داوطلبانه کارمند ، این بیانیه باید شامل موارد زیر باشد:

• دلیل خاتمه روابط کار - با توافق طرفین؛
• تاریخ مورد نظر برای اخراج؛
• میزان غرامت یا سایر شرایط اخراج (در صورت وجود) ؛
• امضای کارمند و کارفرما

بیایید یک بیانیه نمونه ارائه کنیم که می تواند یک توافق در نظر گرفته شود.

من ناراحت نیستم کارگردان

متخصص منابع انسانی L. Prikazova در MBUK "کتابخانه مرکزی"

برای صدور حکم عزل در تاریخ 1396/01/20. M. S. Knizhkina

به حسابدار Kopeikina O.A از کتابدار

2017/01/20 محاسبه L. M. Formulyarova

مطابق با کار

قانون گذاری.

2017/01/18 ، کنیزکینا

بیانیه

من از شما می خواهم که قرارداد کار را با توافق طرفین بر اساس بند 1 قسمت 1 هنر فسخ کنید. 77 قانون کار فدراسیون روسیه در 20 ژانویه 2017.

فرمولیاروا / ال. M. Formulyarova /

اگر کارفرما با توافق طرفین با اخراج موافقت کرد، اما از شرایط مشخص شده در درخواست، به عنوان مثال، تاریخ اخراج راضی نبود، بهتر است سعی شود در مورد آنها توافق شود و آنها را در یک توافقنامه جداگانه منعکس کنید.

بنابراین، اگر کارفرما با توافق طرفین شروع به فسخ قرارداد کند، باید یک پیشنهاد کتبی برای انعقاد قرارداد به کارمند ارسال کند. در اینجا نمونه ای از چنین پیشنهادی وجود دارد.

نهاد بودجه شهرداری فرهنگ
"کتابخانه مرکزی"

(MBUK "کتابخانه مرکزی")

1396/01/18 کتابدار

مرجع. شماره 3 / k L. M. Formulyarova

پیشنهاد

فسخ قرارداد کار

لاریسا میخایلوونای عزیز!

از شما می خواهم که فسخ قرارداد کار شماره 12/1393 مورخ 10/12/1393 را مطابق بند 1 قسمت 1 هنر در نظر بگیرید. 77 قانون کار فدراسیون روسیه با توافق طرفین در 2017/01/25 با پرداخت غرامت به میزان یک حقوق. از شما تقاضا دارم حداکثر ظرف سه روز از تاریخ دریافت این پیشنهاد، تصمیم خود را به صورت کتبی اعلام نمایید.

کارگردان Knizhkina M.S. Knizhkina

پیشنهاد دریافت شد. فرمولیاروا / ال. M. Formulyarova /

اگر کارمند با اخراج موافقت کند، او و کارفرما در مورد شرایط اخراج توافق کرده و توافق نامه منعقد می کنند. همچنین باید مبنای خاتمه کار، تاریخ و سایر شرایط اخراج را مشخص کند.

قرارداد در دو نسخه تنظیم می شود که توسط کارمند و کارفرما امضا می شود و یک نسخه برای امضا به کارمند تحویل داده می شود. در اینجا یک نمونه است.

توافق

فسخ قرارداد کار

مورخ 1393/10/12 شماره 1393/12

Voronezh 2017/01/20

1. مطابق با ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند و کارفرما با توافق طرفین توافق کردند که قرارداد کار مورخ 12.10.2014 شماره 12/2014 را فسخ کنند (بند 1، قسمت 1 ماده). 77 قانون کار فدراسیون روسیه) در 25.01.2017.

3. کارفرما در آخرین روز کاری کارمند متعهد می شود دفترچه کار تکمیل شده صادر و با وی تسویه حساب کامل انجام دهد.

4. کارفرما در آخرین روز کاری متعهد می شود حقوق متعلقه، غرامت مرخصی استفاده نشده، غرامت اضافی پولی به میزان یک حقوق را به کارمند پرداخت کند و کارمند متعهد می شود این مبالغ را بپذیرد.

5- طرفین هیچ ادعای متقابل نسبت به یکدیگر ندارند.

6. این توافقنامه در دو نسخه با قدرت قانونی برابر - یک نسخه برای هر یک از طرفین تنظیم شده است.

کارفرما: کارمند:

20.01.2017 20.01.2017

تاکید می کنیم که توافق نامه کارفرما باید به امضای خود مدیر و یا شخص مجاز از طرف وی برسد در غیر این صورت دادگاه اخراج را غیر قانونی تشخیص می دهد.

علاوه بر رعایت فرم توافق، کارفرما باید یک قانون دیگر را به شدت رعایت کند: اجبار کارمند به انعقاد توافقنامه برای فسخ قرارداد کار غیرقابل قبول است، زیرا شرط اصلی چنین اخراج ابراز داوطلبانه متقابل است. اراده طرفین و اگر کارمند اخراج شده در دادگاه ثابت کند که به اجبار کارفرما چنین قراردادی را منعقد کرده است، به او اعاده می شود.

سیاست لغو.

تفاوت اصلی بین اخراج با توافق طرفین و اخراج به درخواست کارمند ، عدم توانایی در لغو قرارداد است. یادآوری می کنیم که طبق هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه ، قبل از اتمام اخطار اخراج ، کارمند حق دارد درخواست خود را در هر زمان پس بگیرد ، مگر اینکه کارمند دیگری به جای او به صورت کتبی دعوت شود.

کارفرما نمی تواند از اجرای توافق امتناع کند یا کارمند را مجبور به ادامه کار کند. به موجب بند 20 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه"، اگر قبلا اخراج یکی از طرفین می خواهد قرارداد را فسخ کند یا مدت و مبنای اخراج را تغییر دهد، بدون رضایت طرفین کارساز نخواهد بود. در این مورد، طرفین باید قرارداد جدیدی را منعقد کنند و توافق قبلی را به طور کامل یا جزئی لغو کنند. (ما یک نمونه در صفحه می دهیم.)

و در اینجا باید به این نکته توجه کنید که می توانید با توافق طرفین با هر کارمندی قرارداد کار را فسخ کنید: با زنی که فرزند زیر 3 سال دارد. با مادر مجردی که یک فرزند معلول زیر 18 سال یا یک کودک خردسال (زیر 14 سال) تربیت می کند. با شخص دیگری که این کودکان را بدون مادر بزرگ می کند. با یکی از والدین (سایر نماینده قانونی کودک) که تنها نان آور کودک معلول زیر 18 سال یا تنها نان آور کودک زیر 3 سال در خانواده ای است که 3 فرزند خردسال یا بیشتر تربیت می کند. والدین (یکی دیگر از نمایندگان قانونی کودک) در روابط کار عضو نیستند. و همچنین با یک زن باردار.

هیچ یک از کارمندان دسته های ذکر شده، به استثنای زنان باردار، نمی توانند به طور یکجانبه از اجرای توافقنامه خودداری کنند. این نتیجه گیری از تعریف نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 05.09.2014 شماره 37-KG14-4 ناشی می شود ، که بیان می کند که تضمین در قالب ممنوعیت اخراج یک زن باردار به ابتکار کارفرما ، در قسمت 1 هنر پیش بینی شده است. 261 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد روابط ناشی از خاتمه قرارداد کار با توافق طرفین نیز قابل اجرا است. علاوه بر این، این قانون همچنین در صورتی اعمال می شود که کارمند در زمان امضای قرارداد از بارداری خود اطلاعی نداشته باشد.

اگر در زمان فسخ قرارداد، کارفرما قبلاً حکم اخراج صادر کرده باشد، باید با دستور دیگری فسخ شود.

توافق

در مورد فسخ قرارداد برای فسخ قرارداد کار

مورخ 1393/10/12 شماره 1393/12

Voronezh 2017/01/23

مؤسسه بودجه شهرداری فرهنگ "کتابخانه مرکزی" به نمایندگی از مدیر مارینا استانیسلاوونا کنیژکینا که بر اساس منشور عمل می کند ، که از این پس کارفرما نامیده می شود ، از یک طرف و لاریسا میخایلوونا فرمولیاروا ، که از این پس کارمند نامیده می شود. از طرف دیگر، مشترکاً طرفین، در مورد موارد زیر این توافقنامه را منعقد کرده اند.

1. طرفین برای لغو قرارداد مورخ 20.01.2017 در مورد فسخ قرارداد کار مورخ 12.10.2014 شماره 12/1393 به توافق رسیده اند.

2. این موافقتنامه در دو نسخه با قدرت قانونی برابر - یک نسخه برای هر یک از طرفین تنظیم شده است.

کارفرما: کارمند:

کارگردان Knizhkina / M. S. Knizhkina / Formulyarova / L. M. Formulyarova /

23.01.2017 23.01.2017

یک کپی از توافق نامه دریافت کرد. فرمولاروا / ل. M. Formulyarova /

قوانین اخراج

بنابراین، بر اساس توافق، کارفرما دستور صادر می کند. این دستور منعکس کننده دلایل اخراج و جزئیات توافق است. کارمند باید با دستور امضا آشنا باشد. امتناع کارمند از امضای دستور در صورت منعقد شدن توافق نامه بین طرفین نمی تواند اخراج را لغو کند. بنابراین ، به موجب هنر. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه در مواردی که دستور خاتمه رابطه کاری به اطلاع کارمند نمی رسد یا کارمند از آشنایی با آن در زیر امضا امتناع می ورزد، یک ورودی مربوط به دستور انجام می شود. .

در روز آخر کار برای اخراجی صادر می شود. در صورت امتناع از دریافت آن، کارفرما موظف است اخطاریه ای مبنی بر لزوم حضور برای دفترچه کار برای او ارسال کند یا با ارسال آن از طریق پست موافقت کند. در آخرین روز کاری ، تسویه حساب نهایی با اخراج شده انجام می شود ، به ویژه ، پرداخت های پیش بینی شده در توافق انجام می شود.

توجه داشته باشید

ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه مواردی را برای پرداخت حقوق پایان کار، به ویژه با کاهش کارکنان، خدمت اجباری تعیین می کند. در همان زمان مشخص شد که کار یا قرارداد جمعی ممکن است موارد دیگری را برای پرداخت حقوق پایان کار و همچنین تعیین اندازه افزایش یافته آنها فراهم کند.

بدین ترتیب، چنانچه در قرارداد کار یا جمعی، در موارد خاتمه قرارداد کار با توافق طرفین، پرداخت غرامت پایان کار یا غرامت پیش بینی شده باشد، کارفرما مکلف به پرداخت آنها می باشد.

هنگامی که کارفرما از پرداخت غرامت یا حقوق بازنشستگی خودداری می کند و پرداخت آنها فقط با توافق تعیین می شود ، نظرات قضات متفاوت است. برخی معتقدند که چنین امتناع مشروع است، زیرا پرداخت مزایا یا غرامت، علاوه بر توافق، باید توسط یک قرارداد استخدامی یا جمعی پیش بینی شود، برخی دیگر - که امتناع غیرقانونی است، زیرا توافق نامه فسخ کار قرارداد بخشی از آن است و ممکن است شامل شرایطی باشد که در قرارداد پیش بینی نشده است.

در هر صورت، هنگام پرداخت غرامت به کارفرما، مفاد هنر. 349.3 قانون کار فدراسیون روسیه، که محدودیتی را در میزان دستمزد، غرامت و سایر پرداخت ها در رابطه با خاتمه قراردادهای کاری برای دسته های خاصی از کارمندان ایجاد می کند.

به ویژه ، در توافق نامه های خاتمه قراردادهای کار مطابق با هنر. 78 قانون کار فدراسیون روسیه با روسای سازمان، معاونان آنها، حسابداران ارشد، گنجاندن شرایط پرداخت حقوق پایان کار به این کارمندان، غرامت و (یا) تعیین هر گونه پرداختی مجاز نیست. . در عین حال ، اگر پرداخت جبران خسارت و بازنشستگی با قرارداد استخدامی یا جمعی پیش بینی شده باشد ، آنها پرداخت می شوند ، اما مبلغ آنها نمی تواند از سه برابر متوسط ​​حقوق ماهانه این کارمندان تجاوز کند.

سوال

اگر قبل از تاریخ اخراج ، طبق توافق ، کارمند نظم کار را به شدت نقض کرده یا نظر خود را تغییر داده و با اراده خود نامه اخراج نوشته است ، بر چه دلایلی می توانیم او را اخراج کنیم؟

اگر کارفرما قبل از تاریخ اخراج مشخص شده در توافقنامه موفق به تکمیل مراحل انجام مسئولیت انضباطی شود ، می توان کارمند را بر اساس ماده مناسب اخراج کرد. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. در مورد اخراج با اراده خود ، اگر تاریخ مشخص شده در نامه اخراج زودتر از تاریخ مشخص شده در برنامه دیگر باشد ، کارمند باید طبق بند 3 قسمت 1 هنر اخراج شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه پس از اتمام دوره هشدار. در غیر این صورت، کارمند با توافق طرفین اخراج می شود.

سوال

آیا اگر کارمندی در مرخصی استعلاجی است با توافق طرفین اخراج کنیم؟

اگر کارمند در تاریخ خاتمه قرارداد کار بیمار شد ، هنوز طبق بند 1 قسمت 1 هنر باید اخراج شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه، زیرا این اخراج به ابتکار کارفرما نیست. ضمناً در صورت عدم صدور اخراج تا تاریخ تعیین شده در توافقنامه، توافقنامه فسخ رابطه کاری به صورت خودکار لغو می شود.

به طور خلاصه، بیایید قوانین اساسی برای اخراج با توافق طرفین را برجسته کنیم:

1. توافقنامه باید به صورت کتبی منعقد شود ، دلایل اخراج ، تاریخ اخراج ، میزان غرامت ، در صورت وجود (شرایط دیگر) ، امضا شده توسط کارمند و کارفرما (سایر کارکنان مجاز).

2. قرارداد فقط با اراده داوطلبانه طرفین منعقد می شود.

3. مفاد قرارداد نباید با مفاد قانون مغایرت داشته باشد.

4. قرارداد را نمی توان توسط کارمند لغو کرد (مگر اینکه کارمند باردار باشد)، تغییر یا فسخ یک طرفه - فقط با توافق متقابل بین کارمند و کارفرما با انعقاد قرارداد جداگانه.

5. در هنگام اخراج باید مراحل اخراج طی شود و شرایط توافقنامه رعایت شود.

6. در صورتی که کارمندی با امضای توافقنامه خاتمه قرارداد کار، از استعفا خودداری کند (حکمی را امضا نکرده، دفترچه کار دریافت نکرده است)، مشمول اخراج می شود و این اخراج قانونی است.

7. در صورت عدم اخراج کارمند در روز تعیین شده در قرارداد، به طور خودکار لغو می شود.

8. قبل از تاریخ اخراج، کارمند ممکن است بر اساس دیگری اخراج شود.

خاتمه قرارداد کار با توافق طرفین نیاز به یک رویکرد دقیق دارد: یک اشتباه رویه ای یا یک سند نادرست اجرا شده می تواند کارفرما را به دادگاه بکشاند. دستورالعمل های گام به گام و نمونه سفارش را در مقاله خواهید دید.

در مقاله:

این سند مفید را بارگیری کنید:

زمانی که اجازه فسخ قرارداد با توافق طرفین داده شود

برای رسمی کردن فسخ و اصلاح قرارداد کار با توافق طرفین، دلایل خاصی لازم نیست. تهیه سند برای تأیید اراده طرفین کافی است. چنین سناریویی حتی در شرایطی قابل قبول است که اخراج یک طرفه به سادگی غیرممکن یا دشوار است - به عنوان مثال، اگر نیاز به پایان دادن به رابطه با یک کارمند در تعطیلات یا مرخصی استعلاجی، یک والدین با فرزندان زیاد، یک زن باردار یا یک نوجوان دارید.

اما این سناریو نه تنها برای کارفرما مفید است. از آنجا که قانون نیازی به ذکر دلایل واقعی فسخ قرارداد با توافق طرفین ندارد ، بر خلاف اخراج ها "طبق ماده".

خطرات

اخراج با توافق - مسالمت آمیزترین راه برای جدا شدن از یک کارمند مشکل دار که به دلیل نقض نظم یا عدم کفایت موقعیت تهدید به اخراج شده است. به عنوان مثال، اگر معلم شرایط لازم برای توسعه حرفه ای کارکنان آموزشی را برآورده نکند. اگر همه اسناد به درستی تهیه شده باشند، خطر دعوی قضایی حداقل است.

توافقنامه GPC

اخراج با رضایت دوجانبه چگونه است (نمونه + دستورالعمل گام به گام)

ابتکار عمل می تواند هم از جانب کارمند و هم از سوی کارفرما باشد. این پیشنهاد به صورت کتبی ارائه می شود و به طرف مقابل ارسال می شود که حق قبول یا رد آن را دارد. اگر هر دو طرف آماده فسخ قرارداد هستند، می توانید وارد مرحله بعدی شوید.

روش فسخ قرارداد با توافق طرفین

1. توافق نامه کتبی ببندید.شرایط فسخ قرارداد را مشخص کنید، تمام شرایط را بنویسید. اگر شرکت قصد پرداخت غرامت نقدی کارمند را دارد، لطفاً مبلغ دقیق پرداخت را ذکر کنید. جزئیات را در مجله "کسب و کار پرسنلی" بخوانید:
2. قرارداد را با امضای طرفین امضا کنید.مطمئن شوید که کارمند رونوشت کارفرما را امضا کرده است.
3. صدور حکم خاتمهدلیل اخراج را به درستی نشان دهید: "با توافق طرفین" با استناد به بند 1 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه. جزئیات قرارداد را در زیر مشخص کنید. نمونه خود را بسازید یا در «سامانه منابع انسانی: نمونه سفارش فسخ قرارداد کار با توافق طرفین» دانلود کنید.
4. کارت شخصی و دفتر کار صادر کنید.ورودی ها را کاملاً مطابق با عبارت سفارش انجام دهید ، هنگام پر کردن ستون 4 کتاب کار به آن مراجعه کنید.
5. با کارمند پرداخت کنید.حقوق و تمام غرامت را به طور کامل پرداخت کنید. حتی اگر مبلغ زیاد باشد، باید در روز تسویه حساب به طور کامل صادر شود - قانون اقساط پیش بینی نکرده است. به کارمند بدهید کتاب کار، گزیده ای از فرم SZV-M و سایر اسناد مربوط به کار.

نحوه صدور امتناع از فسخ توافق با توافق طرفین

امتناع از فسخ قرارداد به صورت یک طرفه غیرممکن است. اما می توانید تصمیم قبلی را با توافق متقابل لغو کنید و به همان روشی عمل کنید اصلاحات قرارداد کار(ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه).

قرارداد کتبی دیگری را به صورت رایگان با ذکر جزئیات طرفین و همچنین تاریخ و شماره سندی که باید لغو شود تنظیم کنید. نشان دهید که کارمند و کارفرما به توافق متقابل رسیده اند، تاریخ جاری را وارد کنید، توافق نامه را در دو نسخه چاپ کنید و هر کدام را با امضای طرفین تأیید کنید. کارمند باید رسید کپی خود را در فرم امضا کند ، که برای شرکت باقی می ماند.

توجه!اگر کارمندی که قرارداد را امضا کرده بود متوجه بارداری او شد و خواستار لغو آن شد، بهتر است در نیمه راه با او ملاقات کنید. زن بارداراز هر شانسی برخوردار است که از طریق دادگاه به مقام خود بازگردد.

یک رابطه کاری با کارمندی که آماده مذاکره است می تواند با توافق طرفین خاتمه یابد - به سرعت و بدون خطر غیر ضروری. توافق نامه را به صورت آزاد و بدون عبارات مبهم تنظیم کنید و حتماً یک نسخه را در اختیار کارمند قرار دهید. سند را می توان فقط با تصمیم متقابل طرفین لغو کرد، مگر اینکه در مورد بارداری کارمند صحبت کنیم.

اخراج با توافق طرفین به یک ماده در قانون کار اختصاص دارد - ماده. 78 قانون کار فدراسیون روسیه.در آن کمی گفته شده است: یک قرارداد کار را می توان با توافق متقابل فسخ کرد.

در واقع، نه کارمندان و نه کارفرما ماهیت چنین فسخ و عواقب آن را درک نمی کنند. در این رابطه سؤالات زیادی مطرح می شود: این روند چگونه پیش می رود، آیا کارمند حق دریافت هرگونه پرداختی را دارد، چه دلایلی می تواند کارمند و کارفرما را به چنین تصمیمی واداشته باشد.

ویژگی های اخراج با توافق

دو ویژگی اخراج به دلیل مربوطه وجود دارد:

• کارمند می تواند زمانی که بخواهد (در تعطیلات، در طول بیماری) استعفا دهد.
• بر این اساس می توان قرارداد دانشجویی را فسخ کرد.

بر این اساس ، یک تفاوت خاص وجود دارد - شما نمی توانید دوره مقرر 2 هفته ای را انجام دهید ، که در صورت اخراج با اختیار خود اجباری است.

مزایا و معایب برای یک کارمند

در اینجا می توانید مزایا و معایب چنین اخراج را برای یک کارمند برجسته کنید. مزایا عبارتند از:

• ابتکار فسخ قرارداد می تواند از طرف کارمند و کارفرما باشد.
• دلیل رد درخواست را می توان حذف کرد.
• مهلت ارسال درخواست محدود نیست.
• شما می توانید در هر زمان قرارداد کار را فسخ کنید، حتی در مواردی که توسط قانون ممنوع است.
• شما می توانید با کارفرما "معامله کنید" - با او در مورد شرایط، میزان حقوق و دستمزد و غیره صحبت کنید.
• سابقه اخراج با توافق کتاب کار را "فاسد" نمی کند.
• اگر کارمند مقصر باشد ممکن است جایگزینی برای اخراج باشد.
• با این فرمول اخراج، تداوم تجربه کاری 1 ماه تقویم دیگر طول می کشد.
• در صورت ثبت نام در مرکز اشتغال در محل ثبت نام ، مزایای بیکاری کمی بیشتر خواهد بود.

اما معایبی نیز وجود دارد. آنها متعلق به معایب برای کارمند هستند. آی تی:

• کارفرما می تواند در هر زمانی قرارداد را فسخ کند، حتی در مواردی که قانون منع کرده باشد.
• هیچ نظارتی بر قانونی بودن اخراج توسط اتحادیه کارگری وجود ندارد.
• کارفرما موظف به پرداخت دستمزد اخراج کارمند نیست، اگر این در قرارداد جمعی، در توافق نامه تکمیلی یا سایر قانون هنجاری محلی تصریح نشده باشد.
• اگر توافقنامه قبلاً امضا شده باشد، نمی توانید به طور یکجانبه نظر خود را تغییر دهید و نامه استعفا را پس بگیرید.
• رویه قضایی در چنین مواردی کم است، زیرا تقریباً غیرممکن است که اقدامات کارفرما را به چالش بکشید.

ثبت نام اخراج

لازم است توافق نامه واقعی در مورد خاتمه قرارداد کار تنظیم شود (مؤسسه می تواند هم یک سازمان و هم کارمند باشد).هنر 67 قانون کار فدراسیون روسیه نیاز به انعقاد قرارداد کار مکتوب دارد ، بنابراین ترجیح می دهد که قرارداد را روی کاغذ تنظیم کنید ، و نه با کلمات. این سند در 2 نسخه تنظیم شده است، دارای تمام جزئیات لازم است.

نمونه و محتوای قرارداد

باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• محتوای متقابل طرفین؛
• جزئیات قرارداد کار که باید فسخ شود ؛
• تاریخ خاتمه رابطه کاری، یعنی تاریخ آخرین روز کاری؛
• میزان و شرایط پرداخت غرامت پولی به کارمند در صورت ارائه.
• تاریخ و محل بازداشت وی بدون این اطلاعات ، سند باطل تلقی می شود.
• موقعیت و نام کامل کارمند؛
• نام کامل کارفرما با ذکر فرم سازمانی و قانونی؛
• موقعیت و نام کامل شخصی که منافع کارفرما را نمایندگی می کند و صلاحیت امضای اسناد را دارد.
• مشخصات گذرنامه کارمند اخراج شده؛
• TIN کارفرما ؛
• امضا با رونوشت.

قرارداد توسط هر دو طرف امضا می شود. این سند می تواند پرداخت غرامت به کارمند را برای فسخ قرارداد پیش بینی کند (غرامت پس از اخراج با توافق به هیچ وجه پیش نیاز چنین فسخ قرارداد نیست).

پرداخت های اخراج

بر اساس هنر 140 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما موظف است در روز اخراج به کارمند حقوق بپردازد. مبلغ پرداختی به یک کارمند شامل:

• حقوق برای ساعات کار؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• غرامت برای خاتمه قرارداد، در صورتی که در توافق پیش بینی شده باشد.

چه چیزی برای جبران خسارت

میزان غرامت در قانون مشخص نشده است. این می تواند هر کسی باشد! اندازه آن را می توان در یک قرارداد جمعی یا مقررات محلی مشخص کرد.
شرط اصلی این است که کارمند و کارفرما بتوانند مذاکره کنند. به عنوان یک قاعده، میزان غرامت کمتر از در صورت اخراج به دلیل تعدیل کار نیست - حداکثر 3 حقوق متوسط ​​کارمند. این چیزی است که تمرین پرسنل نشان می دهد. کارمند حق دارد بیشتر درخواست کند، کارفرما حق دارد کمتر پیشنهاد دهد.

کارفرما تنها در صورتی مکلف به پرداخت غرامت است که در مقررات مربوط به شرکت پیش بینی شده باشد. در بقیه موارد این حق اوست!
میزان جبران خسارت در قرارداد ذکر شده است که توسط هر دو طرف امضا شده است. طبق این سند، تنها در این صورت، اگر کارفرما شرایط فسخ قرارداد کار را نقض کند، کارمند می تواند شکایت کند.

چنین توافقی نمی تواند توسط یکی از طرفین فسخ شود ؛ لغو آن مستلزم تمایل دو شرکت کننده در روابط کار است: یک کارمند (کارمند) و یک کارفرما - بند 20 قطعنامه پلنوم دیوان عالی فدراسیون روسیه شماره 20 2 از 17.03.04.

قرارداد جبران خسارت

در هر صورت کارمند بیانیه ای می نویسد. باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• موقعیت و نام کارفرما یا شخص. مجاز به امضای درخواست ها از طرف او.
• موقعیت و نام کامل کارمند؛
• درخواست فسخ قرارداد؛
• ارجاع به بند 1 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه یا در هنر. 78 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• شماره و تاریخ قرارداد کار فعلی؛
• تاریخی که قرار است قرارداد فسخ شود؛
• درخواست برای پرداخت غرامت مشخص شده در توافقنامه؛
• تاریخ ارسال درخواست؛
• امضای متقاضی با رونوشت

توافقنامه ضمیمه توافق است. می تواند توسط کارمند و کارفرما تنظیم شود. کارفرما حق دارد تا زمانی که طرفین به توافق نرسند، درخواست را امضا نکند.
مدت زمان مذاکره در مورد شرایط می تواند تا حدودی به تعویق بیفتد.تمامی موضوعات مورد بحث طرفین در پروتکل اختلافات ثبت می شود. هنگامی که تفاهم حاصل شد، لازم است متن جدیدی از توافق تنظیم شود، یا اصلاحاتی در سند قدیمی انجام شود و به پروتکل اختلافات اشاره شود.

اخراج با دستوری رسمی می شود که در آن به بند 1 قسمت 1 هنر اشاره شده است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.دستور توسط کارمند امضا می شود یا یادداشتی مبنی بر عدم امکان آشنایی او با سند (در صورت غیبت یا عدم تمایل) ایجاد می شود.

یک ورودی مربوطه در دفتر کار کارمند اخراج شده انجام می شود که نشان می دهد قرارداد با توافق متقابل فسخ شده است.

اطلاعات استخدام

ثبت توسط کارمند بخش پرسنل انجام می شود.
2 گزینه برای اینکه چگونه باید در دفتر کار کارمند پس از اخراج بر این اساس به نظر برسد وجود دارد.

گزینه یک:

• شماره رکورد نشان داده شده است؛
• تاریخ ساخت آن؛
• در ستون 3 نوشته شده است: "با توافق طرفین اخراج شد، بند 1 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه"
• تاریخ و شماره سفارش

گزینه دو:

• ستون های 1، 2 و 4 همان اطلاعات مورد اول را نشان می دهند.
• در ستون 3 می توانید بنویسید: "قرارداد کار با توافق طرفین فسخ شد، بند 1 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه" هر دو سابقه و سابقه یکسانی دارند.

یک نسخه از دستور و دفترچه کار در روز اخراج به کارمند تحویل داده می شود.

اطلاعات بیشتر در اینفوگرافیک ما

دلایل عزل و مزایای چنین مبنایی برای عزل

دلایلی که کارمند را وادار به ترک کارفرما می کند:

1. بر اساس مقاله (به عنوان مثال، فرار از مدرسه)؛
2. احتمال دریافت "غرامت" از کارفرما (برای زنانی که در مرخصی بدون حقوق "کودک" هستند مفید است) ؛
3. نیاز به رفتن به شغل دیگر ، اما زمانی برای کار کردن در موعد مقرر وجود ندارد.

دلایلی که باعث می شود کارفرما کارمندی را اخراج کند:

1. نیاز به خاتمه روابط کار با یک کارمند ناخواسته؛
2. نیاز به اخراج کارمندانی که به دلایل دیگر نمی توانند اخراج شوند (زنان باردار در مرخصی استعلاجی، دانش آموزان، کارمندان در تعطیلات).

مزایا برای کارفرما:

1. نیازی به مشورت و اطلاع اتحادیه در مورد اخراج پیشنهادی نیست.
2. کارمندی که با او قرارداد امضا شده است در هر صورت می تواند اخراج شود ، زیرا تغییر در تصمیم خود کارمند بدون رضایت سازمان امکان پذیر نیست.

هنگام انعقاد قرارداد ، باید در نظر داشت که کارمند حق دارد آن را در دادگاه به چالش بکشد و موقعیت خود را با فشار کارفرما استدلال کند ، به ویژه هنگامی که صحبت از کارگران در آسیب پذیرترین دسته ها می شود که بدون جبران خسارت اخراج شده اند.

پرداخت در بورس کار

ظرف 2 هفته پس از اخراج، کارمند حق دارد در مرکز کار در محل سکونت خود ثبت نام کند. این به اسناد زیر نیاز دارد:

• گذرنامه؛
• سند آموزش و پرورش;
• سابقه اشتغال ؛
• یک کپی از توافق طرفین در مورد عزل؛
• گواهی درآمد متقاضی برای 3 ماه گذشته کار؛
• درخواست به شکل تجویز شده

در سال 2018 فقط:

• شهروندان توانمند؛
• به سن 16 سالگی رسیده اند؛
• که بازنشسته و دانشجوی تمام وقت نیستند ؛
• درگیر فعالیت کارآفرینی نیست؛
• نداشتن موقعیت موسسان شرکت ها و شرکت ها ؛
• به کار اصلاحی یا حبس محکوم می شود.

میزان مزایا بستگی به متوسط ​​درآمد بیکاران در 3 ماه گذشته در آخرین شغل دارد. میانگین درآمد بر اساس داده های ارائه شده در گواهی از آخرین شغل تعیین می شود.
در 3 ماه اول در وضعیت بیکار، متقاضی 75 درصد از میانگین درآمد خود را دریافت خواهد کرد. در 4 ماه آینده - 60٪ و سپس - 45٪.

کمک هزینه فقط برای 12 ماه در مدت 1.5 سال محاسبه و پرداخت می شود. اگر یک فرد بیکار یک سال نتوانسته کار خود را بدون تقصیر خود پیدا کند ، این مزایا تا یک سال دیگر پرداخت می شود. اندازه آن برابر با حداقل کمک هزینه برای منطقه خواهد بود.
متقاضی در روز یازدهم از تاریخ ارائه کلیه مدارک، وضعیت بیکاری را دریافت می کند. در 10 روز اول ، کارکنان مرکز اشتغال تمام موقعیت های خالی موجود را متناسب با شرایط وی به او پیشنهاد می دهند.

اگر متقاضی دارای تخصص "غیر محبوب" باشد، به او آموزش یا بازآموزی پیشنهاد می شود. اگر در مدت 10 روز شغل یا محل ثبت نام مناسبی پیدا نکرد، در روز یازدهم وضعیت بیکاری دریافت می کند و از همان روز مقرری بیکاری دریافت می کند.

میزان مزایای پرداختی نمی تواند کمتر یا بیشتر از آن باشد که توسط قانون شماره 1032-1 مورخ 19.04.1991 "در مورد اشتغال جمعیت" تعیین شده است - به ترتیب 850 روبل و 4900 روبل.
مقامات برخی از مناطق به بیکاران خود پرداخت های اضافی پرداخت می کنند. بنابراین ، در مسکو ، دولت هزینه های حمل و نقل را به مبلغ 1190 روبل جبران می کند و مبلغ اضافی 850 روبل را به حداقل و حداکثر اندازه پرداخت می کند. بنابراین، مسکوویان بیکار به ترتیب 2890 و 6940 روبل دریافت می کنند.

اگر متقاضی با کمک صرافی یا به تنهایی شغلی به دست آورد، از ثبت نام حذف می شود و دریافت مزایا را متوقف می کند. همچنین در صورت امتناع 2 بار از مشاغل پیشنهادی یا امتناع از گذراندن دوره آموزشی مجدد در جهت مرکز، از ثبت نام حذف نمی شود.

آموزش گام به گام

آیا کارفرما پیشنهاد می دهد قرارداد کار با رضایت متقابل فسخ شود؟ برای اینکه حقوق شما به عنوان کارمند نقض نشود ، باید از دستورالعمل ها استفاده کنید:

• لازم است این توافقنامه تنظیم شود. هر دو طرف باید شرکت کنند. کارمند حق دارد شرایط خود را برای اخراج بعدی تعیین کند. خودش می تواند پیشنهاد پرداخت غرامت را بدهد، می تواند مبلغ آن را مشخص کند و غیره. ارزش توجه به هنر را دارد. 349.3 قانون کار فدراسیون روسیه، که نشان دهنده دسته های کارگرانی است که مستحق پرداخت حق بیمه نیستند. قرارداد در 2 نسخه تنظیم شده است.
• ثبت توافقنامه این کار توسط منشی یا منشی به ترتیب کارفرما انجام می شود. به عنوان مثال، در گزارش توافقنامه؛
• تحویل نسخه دوم به کارمند. تحویل با امضای کارمند روی کپی کارفرما تایید می شود. کارشناسان توصیه می کنند بنویسید "من یک کپی از توافق نامه دریافت کرده ام"؛

مطابق با مواد 67 و 72 قانون کار فدراسیون روسیه، ورود به قانون کار بر اساس قرارداد کار (TD) منعقد شده در زمان استخدام انجام می شود. به این معنا که هنگام استخدام یک متخصص ، در ابتدا به توافق می رسید که او بدون هیچ اجباری از طرف شما داوطلبانه به کارمند شما تبدیل شود.

هیچ استثنایی از این نظر وجود ندارد.... و هنگام خاتمه روابط تولید ، باید همان تعامل آسان بین شما ایجاد شود.

در مواد تعیین شده قانون کار فدراسیون روسیه آمده است که هرگونه تغییر در روابط ایجاد شده بر اساس TD، بر اساس حسن نیت طرفین، با گواهی کتبی مربوطه رسمیت می یابد. توافق - یک سند کتبی مبنی بر اینکه توافق در مورد لغو TD حاصل شده است.

مستقر ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیهدر این شرایط، خاتمه روابط کار می تواند در هر زمان مناسب، بدون مانع و بدون عوارض حقوقی یا ماهیت دیگر انجام شود. میل مشروط متقابل دلیل کافی برای توقف اقدامات نامناسب است.

ضبط به طور مستقیم بر اساس ساخته شده است ص 1 ساعت 1 قاشق غذاخوری 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

رویه کار اداری، تشکیل گردش اسنادی را به صورت روتین و با اجرای قوانین و استانداردهای نظارتی فراهم می کند. ورودی انجام شده توسط شما در TC از نظر قانونی الزام آور خواهد بود، با رعایت مفاد اصلی برنامه سازمانی:

1. توافق نامه خاتمه TD در قالب یک سند تنظیم شده و با مهر سازمان مهر و موم شده است.
2. این بر اساس مفاد، بندها و بندهای فرعی TD است. هیچ الزام خاصی برای آن وجود ندارد، اما باید به آنچه که ممکن است متعاقباً علت درگیری شود، توجه شود. باید برای این لحظات فراهم شود.
3. این توافق باید شامل تمام بخش های فعالیت همراه با اخراج، از جمله انجام تسویه حساب های متقابل باشد.
4. بر اساس توافق نامه تنظیم شده، حکم اخراج تنظیم می شود. کارفرما موظف است آن را امضا کند.
5. سفارش باید تکمیل شود (ثبت شود).
6. شخص مستعفی باید 3 روز قبل از دریافت TC یا زودتر با او در برابر امضا آشنا شود.
7. بر اساس دستوری که مطابق با تمام قوانین تنظیم شده است، در کار ثبت نام انجام می شود
8. هنگام صدور سند درج می شود که باید دوخت و با برگه های شماره گذاری شده باشد. نحوه فلش کردن ثبت نام کتاب کار - بخوانید.

اگر دنباله رعایت نشود یا اسناد اولیه به درستی اجرا نشده باشد، ممکن است ورودی شما در دفترچه کار کارمند باطل شود، که مشکلات خاصی را برای هر دو طرف به همراه خواهد داشت. تنظیم شده توسط قانون و.

پس از مراحل تنظیم توافق نامه و آماده سازی صحیح سفارش، شما این فرصت را دارید که در TC ثبت نام کنید. با این فرآیند به دقت رفتار کنید و همه اطلاعات اصلی را به دقت بررسی کنید.

هنگام ساختن، TC را در صفحه ای که آخرین ورودی موجود انجام شده باز کنید... به احتمال زیاد این ورودی در لحظه ای که همکاری با کارمند ترک کار شروع شد توسط شما انجام شده باشد.

به ستون اول توجه کنید، جایی که شماره سریال بعدی درج شده است. بر این اساس، در زیر شماره ای را که در آن ورودی شما در مورد لغو TD ظاهر می شود، وارد می کنید.

بررسی کنید که ابتدای ورود آن از خطی که انتخاب کرده اید دور نباشد، ورود باید دقیقاً انجام شود. هر ستون از ابتدای همان خط پر می شود.

بعد، در ستون دوم، تاریخ اخراج کارمند خود را بنویسید. شامل: روز ، ماه ، سال. ورود در TC را می توان نه در روز صدور، بلکه از قبل انجام داد. لطفاً توجه داشته باشید که تاریخ مربوط به روز اخراج است ، نه مدخل انجام شده.

مبنای تولید وارد کردن تمام اطلاعات مربوط به زندگی کاری یک فرد ستون سوم است. این شامل تمام داده ها در مورد جنبش های کارگری، و همچنین در مورد دلایل همراه با آنها است. همه آنها باید استاندارد به نظر برسند و الزامات مقررات قانونی را منعکس کنند.

عبارت در مورد اخراج باید به طور خلاصه ساخته شود، به درستی بر اساس چارچوب نظارتی و با استفاده از اصطلاحات و عبارات تنظیم شده.

عبارتی که شما به معنای واقعی کلمه می نویسید تقریباً به این معنی خواهد بود: "قرارداد کار با توافق طرفین ، بند 1 ، قسمت 1 ، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد."

بدون تغییر ستون، در اینجا، اما درست در زیر، اطلاعاتی در مورد خود به عنوان مسئول تولید ورودی ها در TC (موقعیت، نام خانوادگی، حروف اول) ارائه دهید. در ستون چهارم، ترتیبی وارد می شود که بر اساس آن رویه انجام شده است. باید حاوی اطلاعات باشد:

• تاریخ انتشار،
• شماره سریال.

نتیجه

روش نشان داده شده برای حل مسئله، زمانی که تعامل در روابط صنعتی به یک دلیل یا دلیل دیگر به نتیجه نرسید، می توان اساساً مؤثر نامید. علاوه بر این ، مزایای غیرقابل انکاری در مقایسه با سایر اشکال خاتمه TD دارد.

کارشناسان قانون کار به طور جهانی رسیدن به توافق در هر یک از سخت ترین شرایط را توصیه می کنند.

در آخرین روز کاری، کارمند باید یک پرداخت کامل و یک دفترچه کار در دستان خود دریافت کند. چه درج در سند باید انجام شود و مبنای پر کردن آن چیست؟ در مطالب زیر به شما خواهیم گفت که چگونه صحت پر کردن کتاب را بررسی کنید تا بعداً هنگام درخواست مستمری مشکلی پیش نیاید.

یک کارمند بخش پرسنل مشغول ثبت کتاب کار در شرکت است. گاهی اوقات این مسئولیت ها به عنوان ترکیبی از وظایف به مقام دیگری واگذار می شود.

نکته اصلی این است که مجری مسئول از نزدیک بداند دفترچه کار کارمند چگونه و چه زمانی باید پر شود. در غیر این صورت، او به سادگی سند را خراب می کند، او باید یک یادداشت اصلاحی بنویسد.

بدتر است اگر اصلاحات انجام نشود و در هنگام ثبت حقوق بازنشستگی ، کارمند در محاسبه بخشی از سابقه کار محاسبه نشود. به همین دلیل است که سابقه اخراج با توافق طرفین از اهمیت بالایی برخوردار است.

مراحل اخراج به میل خود شما

اخراج شامل یک اقدام خاص است که شامل موارد زیر است:

• توافق طرفین
• سفارش بر اساس رضایت طرفین
• محاسبه مبالغ قابل پرداخت
• توسعه و انتقال پرونده ها
• اخذ محاسبات و دفترچه کار

بنابراین، مبنای پر کردن یک کتاب کار، یک سفارش است که به نوبه خود بر اساس توافق نامه تنظیم می شود.

لطفاً توجه داشته باشید: بیانیه معمول یک کارمند با ویزای تایید مدیر می تواند به عنوان یک توافق عمل کند.

سابقه اخراج با توافق طرفین

کلیه موارد ثبت شده در کتاب کار باید بر اساس هنجارهای قانون کار انجام شود. در این مورد، این سند اصلی تنظیم کننده کار و اشتغال در روسیه، یعنی قانون کار است. اگر در مورد اخراج با توافق طرفین صحبت می کنیم ، باید اطلاعات موجود در ماده 77 سند را با دقت مطالعه کنید. این مقاله است که مبنایی برای ورود به دفتر کار کارمند خواهد بود.

مهم: قبل از ورود به یک کارگر کارگری، مطمئن شوید که دستور مربوطه قبلاً توسط طرفین تنظیم و امضا شده است.

ترتیب الصاق رکورد:

مرحله 1: از یک کارمند با ویزای مدیر یا توافق طرفین که توسط طرفین تأیید شده است اظهارنامه دریافت کنید.

مرحله 2: با توافق طرفین حکم اخراج را تهیه و با مدیر و کارمند امضا کنید.

مرحله 3: قبل از ثبت در کتاب کار منتظر پایان کار باشید، زیرا ممکن است طرفین توافق نظر خود را تغییر دهند.

لطفاً توجه داشته باشید: اگر دستور اخراج با توافق طرفین مشخص شده باشد، درج در سوابق استخدامی بلافاصله انجام نمی شود، زیرا طرفین می توانند به میل متقابل خود آن را لغو کنند. از سوی دیگر، چنین مبنایی اجازه رد یک طرفه توافقات را نمی دهد، به عنوان مثال، یک کارمند نمی تواند نظر خود را برای ترک شغل تغییر دهد، مانند خاتمه کار به ابتکار خود.

مرحله 4: اگر کار پایان یافته است و کارمند در آخرین روز کار می کند، در دفتر کار ثبت کنید - با توافق طرفین از کار برکنار می شود.

مرحله 5: در آخرین روز قبل از اخراج، محاسبه کامل، گواهی درآمد و دفترچه کار در مقابل امضا را برای کارمند صادر کنید.

همانطور که می بینید، روش جمع آوری سوابق در دفتر کار اشکال زدایی شده است. دستورالعمل های خاصی برای پر کردن سند وجود دارد. یک افسر پرسنلی که هنجارهای حقوقی را مطالعه کرده است به خوبی می داند که چه چیزی و چه زمانی باید در فرم بنویسد تا نیازی به تکرار مجدد نباشد. نکته اصلی که باید به خاطر داشته باشید این است که تمام اصلاحات باید به روش خاصی انجام شوند:

• بدون بتونه یا دوغاب
• اعتصاب نامعتبر بیرون آمد
• متن و/یا تاریخ صحیح را بنویسید
• با کتیبه رفع کنید: "اصلاح شده را باور کنید"
• گواهی با امضای مدیر و مهر سازمان

در صورت مشاهده خطا ، لطفاً قسمتی از متن را انتخاب کرده و فشار دهید Ctrl + Enter.