محاسبه تعداد روزهای مرخصی برای شرایط مضر کار. مرخصی اضافی برای کار در شرایط خطرناک

کارمند ملزم به گرفتن مرخصی اضافی برای آسیب به همراه مرخصی اصلی است، اما حسابداری اول اصلی را نشان می دهد و روز بعد پس از پایان آن، اضافی را نشان می دهد. علیرغم این واقعیت که در قانون کار فدراسیون روسیه، هنر. 120 بیان می کند که تمام تعطیلات اصلی و اضافی باید در روزهای تقویم، محاسبه شده پرداخت شود مرخصی اضافیبرای مضرات، برخی انحرافات از این قانون ممکن است.

ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه. محاسبه مدت مرخصی استحقاقی سالانه

مدت مرخصی سالانه اصلی و اضافی استحقاقی کارکنان بر حسب روزهای تقویم محاسبه می شود و محدود به حداکثر نمی باشد. تعطیلات غیر کاری که در طول دوره مرخصی استحقاقی اضافی سالانه اصلی یا سالانه می گذرد در تعداد روزهای تقویمی مرخصی لحاظ نمی شود.

هنگام محاسبه کل مدت مرخصی استحقاقی سالانه، مرخصی استحقاقی اضافی با مرخصی استحقاقی اصلی سالانه خلاصه می شود.

مبالغ غرامت

محاسبه میزان مرخصی اضافی برای شرایط کاری مضر و خطرناک کمی با پرداخت مرخصی سالانه متفاوت است.

ارجاع.با این حال، شرکت باید توجه داشته باشد که روزهای این نوع مرخصی فقط برای خروجی هایی که کارمند مشغول کارهای خطرناک بوده است، داده می شود.

هنگام محاسبه متوسط دستمزد روزانه برای تعطیلات کار خطرناکشاخص های زیر در نظر گرفته شده است:

کل حقوق مالیات دهندگان برای 12 ماه قبل از اعطای مرخصی - صرف نظر از اینکه او در تمام سال در شرایط خطرناک کار کرده است یا خیر.
وجود حواس‌پرتی‌های مختلف از کار در طول دوره صورت‌حساب (سفرهای کاری، مرخصی استعلاجی، گواهی‌های پرداختی) - چنین پرداخت‌هایی در محاسبه میانگین درآمد لحاظ نمی‌شوند.
پرداخت در طول دوره صورتحساب برای کمک های مالی، مزایای یکباره و سایر پاداش هایی که ماهیت یکباره دارند - آنها نیز در نظر گرفته نمی شوند.

هنگام تعیین میزان مرخصی اضافی، باید به این نکته توجه کنید که روزهای محاسبه میانگین روزانه با روزهای خود غرامت متفاوت است.بنابراین، برای مثال، هنگام محاسبه میانگین حقوق روزانه، برنامه کاری برای یک هفته کاری شش روزه باید در نظر گرفته شود، و هنگام تعیین اینکه یک کارمند برای یک دوره معین چند روز استحقاق دارد، ما واقعی را در نظر می گیریم. زمان کار در تولید خطرناک

به عنوان مثال، برای روزهای مرخصی استعلاجی یا برای دوره ای که کارمند به طور موقت به محل کار امن تر دیگری منتقل شده است، مرخصی اضافی تعلق نمی گیرد. این الزام در دستورالعمل شماره 273 / ص - 20 مورخ 30 آبان 1354 آمده است.

اگر برای سال گذشتهقبل از اعطای چنین مرخصی، کارمند به طور کامل کار کرده است (در واقع بیش از 11 ماه در کارهای خطرناک کار کرده است)، سپس کارمند به تعداد روزهایی که در قانون، قرارداد جمعی یا در قرارداد کار. در مورد دیگر، باید دقیقاً محاسبه شود که مؤدی چند روز تعطیلات اضافی به دست آورده است.

فرمول های مورد نیاز

برای تعیین میزان استراحت برای فعالیت های مضر

KPM = DVR / (RDG / 12),

که در آن KPM تعداد ماه های کامل کار با شرایط مضر است.
DWR - تعداد روزهای کاری در سال که کارمند در کارهای خطرناک مشغول بوده است.
RDG - تعداد کل روزهای کاری در یک سال.

مرحله بعدی این است محاسبه تعداد روزهایی که کارمند به دلیل شرایط مضر در استراحت قانونی است:

DDO = KPM x DOG / 12 – DOI,

جایی که DDO - روزهای مرخصی اضافی که مشمول پرداخت هستند.
DOG - روزهای استراحت اضافی که یک کارمند برای یک سال کامل کار حق دارد.
DOI - روزهای مرخصی برای شرایط کاری مضر که او قبلاً در سال جاری از آن استفاده کرده است.

لازم به ذکر است که مقدار KPM نباید یک عدد صحیح باشدبرخلاف مقدار DDO، فرستادن یک کارمند به مدت 6.73 روز در خانه غیرممکن است. این شاخص، مطابق با نامه وزارت کار شماره 14 - 2 / B - 1045 مورخ 18 اکتبر 2016، باید به نفع کارمند گرد شود.

برای کارهای خطرناک

اگر مرخصی اضافی برای شرایط خطرناک در روزهای کاری تعلق گیرد، طبق نامه وزارت کار شماره 625-BB مورخ 02/01/2002 بر اساس هفته کاری شش روزه محاسبه می شود. که در در این موردو میانگین سود روزانه نیز باید بر اساس یک هفته کاری شش روزه محاسبه شود. برای این محاسبه بهتر است از تقویم تولید استفاده کنید.

فرمول محاسبه میزان مرخصی ضرر به شرح زیر خواهد بود:

O = SDP x KDO,

جایی که O مقدار مرخصی است که به کارمند تعلق می گیرد.
SDZ - مقدار متوسط دستمزد روزانه برای محاسبه استراحت برای فعالیت های مضر.
KDO - تعداد روزهای تعطیلی که به کارمند اعطا می شود.

در این صورت متفاوت خواهد بود اندازه متوسط درآمد روزانهدر روزهای کاری:

SDZ = ZPG / CODE,

که در آن ZPG دستمزد برای خروجی های واقعی کار شده برای سال قبل از شروع تعطیلات است.
کد - تعداد روزهای کار در یک هفته کاری شش روزه.

هنگام محاسبه ارزش KOD و ZPG، روزهای بیماری و کمک های مالی مختلف نباید در نظر گرفته شود.و هر چیزی که شارژ نمی شود حق بیمهو همچنین حواس پرتی های مختلف از روند کار (اهدای خون، سفرهای کاری، شرکت در مسابقات). اگر این پرداخت ها در روزهای تقویمی تعلق می گیرد، باید طبق تقویم تولید در یک دوره شش روزه به روزهای کاری تبدیل شود.

مدت زمان

چگونه روزها و تعداد آنها را محاسبه کنیم؟ بیایید به مثال محاسبه روزهای استراحت نگاه کنیم. کارمند Vinokur V.V. از 2017/02/05 به کارگاهی با شرایط کاری خطرناک منتقل شد. در این حرفه و در این کارگاه 11 روز مرخصی اضافی برای فعالیت های زیان آور تعلق می گیرد. با این حال، از 22 ژوئن تا 3 ژوئیه، Vinokur بیمار بود. بیایید محاسبه کنیم که از تاریخ 01/01/2018 چند روز مرخصی اضافی به او تعلق می گیرد.

بیایید V.V. را محاسبه کنیم تعداد شیفت های کار شده توسط او برای دوره صورتحساب از ژانویه تا دسامبر 2017. آنها خواهند بود:

بیایید روزهای کاری را طبق برنامه 12 ماه آخر کار او محاسبه کنیم (جدول بالا را ببینید).
اکنون KPM را محاسبه می کنیم:

KPM = 219 / (247/12) = 10.64;
DDO = 10.64 x 11 / 12 - 0 = 9.75.

بنابراین، کارمند Vinokur V.V. از 01/01/2018 می تواند روی 10 روز استراحت اضافی برای شرایط کاری مضر و خطرناک حساب کند.

بازپرداخت نقدی

بیایید بگوییم کارمند V.S. Tikhmanov. رفتن به استراحت او درخواستی برای اعطای مرخصی پایه از اول مارس تا 20 مارس 2017 و یک درخواست اضافی برای فعالیت های مضر به مدت 8 روز کاری می نویسد. کارمند تیخمانوف به مدت 3 سال در تولید درجه 3 آسیب کار می کند و سالانه از حق خود برای این نوع استراحت به طور کامل استفاده می کند.

برای آخرین سال تقویمیاو حقوقی به مبلغ 620،300.00 روبل دریافت کرد، از جمله مرخصی استعلاجیاز 18 ژانویه تا 27 ژانویه به مبلغ 10700.00 روپیه، سفر کاری از 29 نوامبر تا 2 دسامبر 2016. به مبلغ 7700.00 و کمک مالی برای درمان به مبلغ 20000.00 روبل.

بیایید جبران خسارت را محاسبه کنیم. مبلغی که شرکت موظف است برای مرخصی اضافی به او بپردازد:

برای محاسبه، حقوق V.S. Tikhmanov را می گیریم. طی 12 ماه گذشته: از مارس 2016 تا فوریه 2017. حق الزحمهبرای محاسبه دستمزد مرخصی خواهد بود:
620,300.00 – 10,700.00 – 7,700.00 – 20,000.00 = 581,900.00 روبل.
بیایید محاسبه کنیم زمان کاریطبق برنامه دوره صورتحساب با یک دوره شش روزه. بر اساس تقویم تولید برای سال 2016، معلوم می شود که از 1 مارس تا 31 دسامبر 2016، 257 روز کاری در برنامه با یک دوره شش روزه، با احتساب تعطیلات، وجود داشته است.
بیایید دریابیم ساعات کار مالیات دهندگان برای همان دوره. اگر چندین سال تحت تأثیر قرار گرفت، ارزش ها خلاصه می شوند. از آنجایی که تیخمانوف در سال 2016 در سفر کاری بود، 4 روز را کم کردیم و در واقع با یک دوره شش روزه، 253 روز کار شد.
در سال 2017، طبق برنامه، با یک هفته کاری شش روزه از ژانویه تا فوریه 2017، 42 روز وجود دارد. زیرا کارمند در مرخصی استعلاجی بود - ما این روزها را مرخصی می گیریم. یک کارمند شش روزه به مدت 9 روز بیمار بود. روزهایی که در سال 2017 کار کرده است جمعروزهای کار توسط تیخمانوف که به یک رژیم کاری شش روزه منتقل می شود عبارتند از:
بعد، ما میانگین درآمد را برای مبالغ تعطیلات محاسبه می کنیم. میانگین میزان سود روزانه به شرح زیر خواهد بود:
581900.00 روبل / 286 = 2034.62 روبل.
ما مبلغی را که کارمند در هنگام بهبودی سلامتی دریافت می کند محاسبه می کنیم: مرخصی اضافی برای شرایط کاری مضر به تیخمانوف از 21 مارس تا 29 مارس به مدت 8 روز کاری به میزان:
2,034.62 x 8 = 16,276.96 روبل.

ویدیوی مفید

نحوه محاسبه مرخصی اضافی هنگام کار در شرایط کاری مضر (خطرناک):

نتیجه

محاسبه مرخصی اضافی در ارتباط با کار با شرایط کاری مضر و / یا خطرناک کمی با پرداخت اصلی متفاوت است. این نیاز به توجه بیشتری دارد، زیرا می توان آن را نه تنها در روزهای تقویم، بلکه در روزهای کاری ارائه کرد.

همچنین توجه ویژهلازم به ذکر است که این نوع تعهدی باید منحصراً برای روزهایی محاسبه شود که کارمند واقعاً در کار خطرناک بوده است. اگر همه این تفاوت های ظریف را بدانید، در این نوع تعطیلات هیچ مشکلی نخواهید داشت.

برای کارمندی که فعالیت های کاری خود را در شرایط افزایش خطر یا مضر انجام می دهد ، دولت ضمانت کار اجتماعی را در قالب مرخصی اضافی در ارتباط با فعالیت های کاری ارائه می دهد.

مرخصی اضافی چیست؟

مرخصی برای "مضر" یک دوره استراحت است که علاوه بر این به کارکنان شاغل در صنایع ارائه می شود که بر اساس نتایج بازرسی های ویژه به عنوان مضر یا خطرناک شناخته می شود.

باید بدانید که همه دسته از کارمندان نمی توانند استراحت اضافی دریافت کنند، زیرا آنها شرایط کاریباید معیارهای دسته های خطر زیر را داشته باشد:

اگر بر اساس نتیجه گیری کمیسیون ویژه، شرایط کار با علائم خطر یا مضر بودن دسته اول مطابقت داشته باشد، در این صورت به کارکنانی که در چنین تولیدی مشغول هستند، روزهای استراحت اضافی ارائه نمی شود.

گواهینامه شغل هاتا سال 2014 بر اساس قانون فدرال شماره 426 "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" انجام شد.

نتایج این بازرسی ها به مدت پنج سال از تاریخ انجام دارای اعتبار قانونی است.

بنابراین، امروزه نیازی به معاینه اضافی نیست، مگر در موارد خاص:

در صورت سازماندهی مکان های جدید کار؛
اخذ دستور از مراجع نظارتی برای انجام کمیسیون.
تغییر سیستم تولید و همچنین مواد؛
وجود تصادف ثبت شده؛
تصمیم هیئت منتخب نماینده منافع کارکنان.

هنگام تجزیه و تحلیل خطرات، کمیسیون عوامل زیر را شناسایی می کند که در طول فرآیند کار بر کارمند تأثیر می گذارد:

فاکتور فیزیکی (شامل سطح رطوبت، وجود گرد و غبار، دمای اتاقی که عملکرد کار در آن انجام می شود)؛
عامل شیمیایی (استفاده از مخلوط های شیمیایی و بیولوژیکی که خطر آفرین هستند).
عامل بیولوژیکی (کار با باکتری)؛
عامل کار (سطح فعالیت بدنی، دوره زمانی عملیاتی).

مدت مرخصی

یک روش خاص برای شمارش روزهای تعطیل.

استراحت اضافی برای دوره کار توسط کارمندی که مستقیماً در معرض شرایط مضر بوده محاسبه می شود.

هنگامی که یک کارمند به طور دوره ای یک عملکرد کار را انجام می دهد، دوره استراحت ارائه شده باید متناسب با زمان کار محاسبه شود.

حداقل مدت این استراحت که طبق قانون تعیین شده است یک هفته است.

قانونگذار افزایش این مدت را به دلایل زیر مجاز می داند:

بر اساس قوانین منعقد شده با یک کارمند خاص؛
بر اساس هنجارهای پیش بینی شده توسط قرارداد جمعی در محل کار؛
بر اساس هنجارهای قراردادهای بین صنعتی یا بخشی اضافی.

نحوه محاسبه تعداد روزهای مرخصی اضافی

چندین روش محاسبه

تعداد روزهای استراحت اضافی که ارائه می شود طبق قوانین زیر محاسبه می شود.

اول از همه، فقط زمان کاری که کارمند مستقیماً در شرایطی سپری کرده است که معیارهای مضر بودن یا خطر را داشته باشد در نظر گرفته می شود.

گنجاندن مجاز نیست:

دوره مرخصی استعلاجی؛
مدت مرخصی زایمان اعطا شده؛
دوره ای که کارمند در آن شاغل بوده است شرایط ریویزایمان در ارتباط با بارداری؛
دوره ای که در طی آن کارمند وظایف دولتی یا اجتماعی مهم را انجام می دهد.

پس از شمارش روزهای کاری در شرایط سخت، باید آنها را به روزهای تقویم تبدیل کرد. برای انجام انتقال، کارکنان خدمات پرسنلیاز چندین روش استفاده کنید:

روش تقویم؛
ریاضی.

مکانیسم محاسبه تعداد روز:

تعداد روزهای سپری شده در شرایطی که معیارهای کار خطرناک یا خطر را برآورده می کند تعیین می شود. اشتغال در این مدت نباید کمتر از نصف شیفت کاری تعیین شده باشد.
سپس تمام روزهای شمارش شده بر تعداد کل شیفت ها برای یک ماه تقسیم می شود. اگر عدد یک عدد صحیح نیست، زمانی که باقیمانده بزرگتر از 0.5 است باید به سمت بالا گرد شود یا زمانی که باقیمانده کمتر از 0.5 است، آن را به سمت پایین گرد کنید. عدد حاصل برابر با مدت زمانی خواهد بود که به کارمند اضافه می شود.

اگر کارمندی کمتر از یک سال در شرایط مضر کار کرده باشد، محاسبه به شرح زیر انجام می شود: تعداد روزهای این نوع استراحت که توسط سند محلی سازمان تعیین شده است، بر تعداد ماه های یک تقسیم می شود. سال، سپس ضرب در دوره به طور مستقیم کار می کرد.

به عنوان مثال، یک کارمند یک وظیفه کارگری را به مدت شش ماه انجام داد. حداقل تعداد روزهای تعیین شده توسط شرکت 7 است. معلوم می شود: 7: 12 * 6 = 3.5. از آنجایی که نتیجه یک عدد با باقیمانده است، آن را به 4 گرد می کنیم. نتیجه این است که به کارمند باید 4 روز استراحت داده شود.

جایگزینی مرخصی با غرامت پولی

می توانید غرامت پولی دریافت کنید.

قانون روشی را پیش بینی نمی کند که بر اساس آن در صورت عدم استفاده از استراحت اضافی ، کارفرما به کارمند پول پرداخت می کند. این امر بر این اساس است که هدف از وضع قاعده ضمانت استراحت اضافی، ارائه روزهایی بوده است که توسط کارفرما برای بازگرداندن سلامت کارکنان پرداخت می شود.

اما قانونگذار اجازه انتقال غرامت را داده است پولدر صورتی که این امر توسط توافقاتی که در سطح اقتصادی بین بخشی یا بخشی حاصل شده است، توافقاتی که با کارکنان خاص انجام شده است، مشروط به شرایط زیر پیش بینی شده باشد.

وجوه جبرانی زمانی قابل تحقق است که در یک شرکت خاص، مدت زمان تعطیلات اضافی از حداقل تعیین شده توسط قانونگذار فراتر رود. اگر این مدت طولانی تر باشد، هر کارمند می تواند از حداقل تعیین شده برای استراحت استفاده کند و برای روزهای باقی مانده که توسط مقررات محلی مقرر شده است، وجوه غرامت دریافت کند.

به عنوان مثال، هنگامی که یک سازمان حداقل دوره استراحت اضافی را معادل 10 روز تعیین کرده است، کارمند باید در طول هفته زمان استراحت دریافت کند و برای روزهای باقیمانده درخواست پرداخت وجه کند.

قانونگذار کارفرما را از الزام کارمند به عدم استفاده از روزهای استراحت تضمینی منع کرده است.

مراحل اعطای مرخصی اضافی

صدور دستور - شرط لازم.

روش ارائه یک دوره استراحت، که به دلیل وجود شرایط خطرناک یا شرایط مضر در محل کار اضافی است، مطابق دستورالعمل هایی انجام می شود که توسط قطعنامه کمیته کار دولتی اتحاد جماهیر شوروی هیئت رئیسه هیئت رئیسه به اجرا درآمده است. شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 21 نوامبر 1975 N 273/P-20.

علاوه بر این سند، فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 25 اکتبر 1974 N 298/P-22 فهرستی از امکانات و شرایط تولید را تصویب کرد. فرآیند کارکه با نشانه های مضر و خطر مطابقت دارد. . این اسناد در حال حاضر در بخش هایی که با قانون جدید کار مغایرت ندارند، قدرت قانونی خود را از دست نداده اند.

برای اعطای مرخصی، شرایط زیر ایجاد می شود:

ارائه این نوع استراحت فقط در ارتباط با اصلی امکان پذیر است. انتقال این نوع تعطیلات مجاز نیست.
افزایش مدت چنین استراحتی به دلیل تعطیلات در طول دوره تعطیلات یا به دلیل مدت زمانی که کارمند تحت درمان بوده است مجاز نیست.
لغو چنین تعطیلاتی توسط قانون ممنوع است.

این نوع تعطیلات به همان شیوه تعطیلات اصلی ارائه می شود.

مدیر مسئول تنظیم و صدور دستور است که باید به صورت کتبی باشد.

شماره ثبت، تاریخ تنظیم سفارش؛
داده های کارمندی که از استراحت قانونی تضمین شده برخوردار است.
زمان اصلی تعطیلات؛
زمان تعطیلات اضافی؛
امضای مدیر

با سند منتشر شده در اجباریکارمند آشنا می شود آشنایی با حضور امضا تایید می شود.

آشنایی حداکثر دو هفته قبل از اعطای تعطیلات انجام می شود.

انتقال وجه ظرف سه روز از تاریخ شروع تعطیلات انجام می شود.

لطفا توجه داشته باشید که امتناع از مرخصی به دلیل بهبود شرایط کار توسط کارفرما مجاز نیست.

هنگامی که این اصلاحات به ترتیبی که در قانون مقرر شده توسط کمیسیون بررسی نشده باشد، کارفرما موظف است به افراد شاغل در این شرکت استراحت اضافی بدهد.

درخواست مرخصی

کارمند باید یک درخواست را پر کند.

درخواست غرامت اضافی در رابطه با کار در شرایطی که دارای علائم مضر یا خطر باشد در دو مورد ارائه می شود:

مراقبت خارج از زمان تعیین شده توسط برنامه تعطیلات ارائه می شود.
کارمند مرخصی دریافت می کند، اما کارنامه فقط ماه شروع تعطیلات را نشان می دهد، اما تاریخ خاصی را ندارد.

قانونگذار یک فرم درخواست واحد ایجاد نکرده است، بنابراین، سند به طور مستقل تنظیم شده است، با این حال، باید داده های زیر را منعکس کند:

نام کامل شرکت؛
داده های مدیر؛
اطلاعات مربوط به کارمند (موقعیت و واحد ساختاری باید مشخص شود).
ماهیت تجدید نظر (اشاره به ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت زمان استراحت).
تاریخ نگارش، امضا

درخواست استراحت اضافی مجاز است، حتی اگر کارمند در طول دوره تصویب برنامه تعطیلات در شرکت کار نکرده باشد، اما پس از استخدام روزهای مورد نیاز را در شرایطی که علائم خطر یا آسیب را برآورده می کند، کار کرده باشد.

فرم دریافت سوال، خود را بنویسید

اصلاحاتی در قانون کار در خصوص ضمانت و غرامت برای کارکنانی که در شرایط زیان آور و خطرناک کار می کنند انجام شده است. یکی از نوآوری ها تغییر در روش ارائه مرخصی اضافی است.

تغییرات در قانون کار با معرفی در 1 ژانویه 2014 همراه است ارزیابی ویژهبا توجه به شرایط کار اصلاحاتی انجام شده است قانون فدرالمورخ 28 دسامبر 2013 N 421-FZ. به ویژه به ماده 117 اشاره کردند قانون کار. این به ارائه مرخصی استحقاقی اضافی سالانه به کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک مشغول هستند اشاره دارد.

چه تغییری در روند اعطای مجوز اضافی ایجاد شده است؟

اولاً، قسمت 2 ماده 117 قانون کار به صراحت بیان می کند که حداقل مدت این مرخصی هفت روز تقویمی است. همین حداقل قبلاً با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 20 نوامبر 2008 N 870 ایجاد شد ، اما در قانون کار ثبت نشده بود.

ثانیاً، اکنون مرخصی اضافی فقط برای آن دسته از کارمندانی ارائه می شود که شرایط کار آنها بر اساس نتایج ارزیابی ویژه، به عنوان شرایط خطرناک درجه 2، 3 یا 4 یا شرایط خطرناک کار طبقه بندی می شود (قسمت 1 ماده 117 قانون کار). کد فدراسیون روسیه).

به یاد بیاوریم که چهار طبقه از شرایط کار ایجاد شده است. از این میان، طبقه سوم بسته به میزان مضر بودن شرایط کار، چهار زیرمجموعه دارد (ماده 14 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 426-FZ، که از این پس به عنوان قانون N 426-FZ نامیده می شود). طبقات شرایط کار در جدول آورده شده است.

طبقات شرایط کار

سومین نوآوری مهم بخشی از مرخصی اضافی برای آسیب بیش از حداقل مدت ممکن است با غرامت پولی جایگزین شود. این غرامت در صورتی پرداخت می شود که (بخش 4 ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه):

- چنین امکانی توسط توافق نامه صنعتی (بین صنعتی) و قرارداد جمعی پیش بینی شده است.

- رضایت کتبی خود کارمند وجود دارد که در فرم تهیه شده است توافق اضافیبه قرارداد کار؛

- مضر بودن شرایط کار با نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار تأیید می شود.

مبالغ و همچنین شرایط پرداخت غرامت توسط قراردادهای صنعتی (بین صنعتی) و قراردادهای جمعی تعیین می شود.

مرخصی اضافی بر اساس نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار

حداقل مدت مرخصی اضافی بر اساس نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار هفت روز تقویمی است (بخش 2 ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه). تعداد روزهای تعطیل ممکن است بیشتر باشد. این بستگی به نتایج ارزیابی ویژه، شرایط قرارداد جمعی و قراردادهای صنعتی (بخش 3 ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه) دارد.

آیا ارزیابی خاص پیش نیاز اعطای مرخصی اضافی است؟

تا 1 ژانویه 2014، مرخصی اضافی به همه کارکنانی که کارشان با تأثیر بر سلامت آنها همراه است اعطا شد. عوامل مضر، بر اساس نتایج تأییدیه محل کار بدون تعیین میزان آسیب تعیین می شود. همچنین امکان جایگزینی بخشی از مرخصی اضافی برای فعالیت های زیان آور با غرامت پولی وجود نداشت.

در نگاه اول ممکن است به نظر برسد که برای اعطای مرخصی استحقاقی اضافی به یک کارمند، سازمان باید در سال جاری ارزیابی ویژه ای از مشاغل انجام دهد. با این حال، اینطور نیست.

این شرکت گواهینامه محل کار را قبل از 1 ژانویه 2014 انجام داد

نتایج صدور گواهینامه انجام شده قبل از 1 ژانویه 2014 به مدت پنج سال از تاریخ تکمیل این گواهینامه معتبر است (بخش 4 ماده 27 قانون شماره 426-FZ). مواردی که نیاز به ارزیابی ویژه از شرایط کار بدون برنامه ریزی است در ماده 17 قانون N 426-FZ ذکر شده است. به عنوان مثال، هنگام راه اندازی مشاغل جدید.

یعنی اگر شرکت قبل از 1 ژانویه 2014 گواهینامه محل های کار را انجام داده باشد، به طور کلی، ارزیابی خاصی از شرایط کار در رابطه با چنین مکان های کاری لازم نیست تا پنج سال از تاریخ تکمیل این گواهینامه انجام شود. . به عنوان مثال، اگر یک شرکت در سال 2013 گواهینامه معمولی را انجام دهد، شرایط کار طبق قوانین جدید فقط در سال 2018 قابل ارزیابی است.

اگر بر اساس نتایج گواهینامه انجام شده قبل از 1 ژانویه 2014، شرایط کاری کارمند مضر (خطرناک) تشخیص داده شد، شرکت ممکن است با هدایت این نتایج به او مرخصی اضافی را به همان شیوه ادامه دهد (قسمت 4). ماده 27 قانون شماره 426-FZ).

لازم نیست منتظر بمانید تا نتایج گواهینامه منقضی شود

کارفرما حق دارد به ابتکار خود و قبل از انقضای نتایج گواهینامه محل کار ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام دهد. مثلاً اگر بخواهد ضمانت نامه های کارمندان با شرایط کاری مضر و خطرناک را بررسی کند و طبق روال جدید ارائه کند.

چه کسی باید در سال 2014 مرخصی اضافی دریافت کند؟

بنابراین، امسال مرخصی اضافی به کارکنان شاغل تعلق می گیرد:

- در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک که توسط گواهینامه محل کار انجام شده قبل از 1 ژانویه 2014 به روشی که توسط دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 26 آوریل 2011 N 342n مقرر شده است تأیید شده است.

- در شرایط کاری خطرناک درجه 2، 3 یا 4 یا شرایط کاری خطرناک که توسط ارزیابی ویژه شرایط کاری انجام شده پس از 1 ژانویه 2014 به روش مقرر در قانون شماره 426-FZ تأیید شده است.

مرخصی اضافی بر اساس نتایج گواهینامه

روش و شرایط اعطای مرخصی اضافی بر اساس نتایج گواهینامه محل کار توسط اسناد دوران شوروی تعیین شده است. بیایید در حال حاضر نحوه اعمال آنها را بررسی کنیم.

مراحل اعطای مرخصی

روش تعیین مدت مرخصی اضافی برای شرایط کاری مضر توسط دستورالعمل تصویب شده توسط قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 21 نوامبر 1975 N 273 ایجاد شد. /P-20 (از این پس دستورالعمل نامیده می شود).

فهرست صنایع با شرایط کاری خطرناک، کاری که در آن حق مرخصی اضافی می دهد، یک بار با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 25 اکتبر تصویب شد. , 1974 N 298/P-22 (از این پس فهرست نامیده می شود). در آن مدت مرخصی اضافی به نوع فعالیت، شرایط کاری و موقعیت کارمند بستگی دارد.

این اسناد تا حدی که با قانون کار مغایرت نداشته باشند (ماده 423 قانون کار فدراسیون روسیه) هنوز معتبر هستند. مدت مرخصی اضافی، بسته به شرایط کار، همچنان باید بر اساس فهرست و دستورالعمل تعیین شود.

مدت مرخصی اضافی باید همانگونه باشد که در فهرست مشخص شده است (اما نه کمتر از حداقل). چنین نتایجی به ویژه از حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 1 نوامبر 2012 N APL12-651 و تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 14 ژانویه 2013 N AKPI12-1570 ناشی می شود.

اگر حرفه در لیست نیست

این امکان وجود دارد که لیست صنایع، حرفه ها، موقعیت هایی را که در جدول کارکنان شرکت ذکر شده است نشان ندهد و با توجه به نتایج گواهینامه، شرایط کاری هنگام انجام چنین کاری مضر شناخته شود. در این مورد، مدت مرخصی اضافی، بسته به شرایط کاری خاص، توسط شرکت به طور مستقل تعیین می شود. اما مدت زمان آن نباید کمتر از حداقل باشد. این موضع بیان شده است:

- در بند 10 بررسی عملکرد دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه که با تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 28 مه 2013 تصویب شده است.

- بند 2.4 تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 02/07/2013 N 135-O.

مدت مرخصی

مرخصی استحقاقی اضافی برای حرفه های مشخص شده در لیست فقط برای زمانی که واقعاً در شرایط مضر و (یا) خطرناک کار کرده اید (بخش 3 ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه می شود. مدت مرخصی اضافی متناسب با زمان واقعی کار محاسبه می شود.

اگر کارمندی به طور دوره ای (موقت) در شرایط خطرناک کار کند، به نسبت زمانی که واقعاً در شرایط خطرناک کار کرده است، مرخصی اعطا می شود (بند 13 دستورالعمل).

تبدیل روزهای کاری مرخصی اضافی به روزهای تقویمی

اگر مرخصی اضافی در روزهای کاری تعیین شود، باید در روزهای تقویم مجدداً محاسبه شود (بخش 1 ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه).

این قانون قوانینی را برای تبدیل روزهای کاری مرخصی با حقوق اضافی به روزهای تقویم ایجاد نمی کند. در عمل از دو روش استفاده می شود:

- ریاضی

قوانین تبدیل روزهای کاری تعطیلات به روزهای تقویم باید در اسناد داخلی شرکت ایجاد شود - محلی عمل هنجارییا یک قرارداد جمعی

ویژگی های محاسبه روزهای تعطیل در اردیبهشت 1393

در ماه مه 2014، دو تعطیلات غیر کاری ایجاد شد: 1 مه و 9 مه (بخش 1 ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه). تعطیلات غیر کاری شامل تعداد روزهای مرخصی سالانه و اضافی نمی شود (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر شرکت از روش تبدیل تقویم توصیه شده در نامه وزارت کار روسیه مورخ 01.02.2002 N 625-ВВ استفاده می کند، این ویژگی باید هنگام تبدیل روزهای کاری تعطیلات به روزهای تقویم در نظر گرفته شود. اجازه دهید ماهیت آن را یادآوری کنیم.

برای تعیین مدت زمان کل مرخصی سالانه، تعداد روزهای تقویمی تعطیلات اصلی از تاریخ شروع مرخصی محاسبه می شود. سپس، از تاریخ دریافت شده، تعداد روزهای مرخصی اضافی برای کار در شرایط خطرناک طبق تقویم یک هفته کاری شش روزه - شش روز کاری بدون یکشنبه ها محاسبه می شود. به این ترتیب تاریخ تعیین می شود روز گذشتهتعطیلات

برخی از مشکلات در این واقعیت نهفته است که روز تعطیل از شنبه 4 ژانویه 2014 به 2 مه 2014 منتقل شد (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه در 28 مه 2013 N 444). علاوه بر این ، 4 ژانویه 2014 هم تعطیلات غیر کاری (بخش 1 ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه) و هم یک شنبه است. به دلیل مصادف شدن روزها بود که روز تعطیل به 2 می 2014 منتقل شد.

این سؤال مطرح می شود: چگونه می توان 2 مه 2014 را هنگام تبدیل روزهای کاری تعطیلات به روزهای تقویم مطابق تقویم یک هفته کاری شش روزه در نظر گرفت؟ آیا این روز جزو روزهای مرخصی اضافی می باشد یا خیر؟

جلو می آید. واقعیت این است که اگر روز (4 ژانویه) در روزهای تعطیلات سال نو (قسمت 1 ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه) گنجانده نشده بود، در سال 2014 یک روز کاری شنبه معمولی بود. یک هفته کاری شش روزه بنابراین، در چنین شرایطی تصادفی از کار نیست تعطیلاتو یک آخر هفته، بنابراین انتقال 4 ژانویه به 2 می 2014 غیرممکن خواهد بود. بدین ترتیب با یک هفته کاری شش روزه، 2 اردیبهشت 1393 روز کاری عادی و یکشنبه 13 اردیبهشت ماه روز غیرکاری محسوب می شود.

توجه داشته باشید.حق به تعویق انداختن روزهای تعطیل بر اساس قسمت 2 ماده 112 قانون کار به دولت فدراسیون روسیه اعطا می شود.

مثال. جوشکار شبکه و قاب تقویت کننده در ZAO Luch I.V. پارامونوف دائماً در شرایط مضر کار می کند. سال کاری I.V. پارامونوا - از 1 اوت تا 31 ژوئیه سال آیندهشامل. برای جوشکاران مش و قاب های تقویت کننده که به طور مداوم در شرایط خطرناک کار می کنند، مدت مرخصی اضافی مطابق با لیست تعیین می شود. در هر سال کاری شش روز کاری است (بند 140 فهرست).

در ماه می 2013، گواهینامه محل کار انجام شد که شرایط مضر کار را تایید کرد.

جوشکار از 1 آوریل 2014 به تعطیلات می رود. سال کاری به طور کامل انجام شده است. دوره های غیبت از کار برای I.V. پارامونوف آنجا نبود.

راه حل. مدت تعطیلات در شرکت مطابق با روش ارائه شده در نامه وزارت کار روسیه مورخ 01.02.2002 N 625-BB تعیین می شود. حسابدار از تاریخ شروع مرخصی (1 آوریل 2014) 28 روز تقویمی از تعطیلات اصلی را محاسبه کرد. آخرین روز تعطیلات اصلی 28 آوریل 2014 است.

مرخصی اضافی باید در تاریخ های زیر اعطا شود: 29، 30 آوریل، 2، 3، 5 و 6 می 2014.

کل مدت تعطیلات I.V. پارامونوا به 35 روز تقویمی - از 1 آوریل تا 6 مه شامل می شود.

1 مه تعطیلات غیر کاری است و در تعداد روزهای تقویمی تعطیلات گنجانده نشده است (بخش 1 ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر شما فعالیت کاریبا کار در شرایط مضر یا خطرناک همراه است، پس برای بازیابی قدرت و سلامت خود به زمان استراحت بیشتری نیاز دارید. اگر کار می کنید ممکن است چنین مرخصی به شما داده شود:

در معادن زیرزمینی؛

در معادن روباز در چاله های روباز و معادن.

در مناطق آلوده به رادیواکتیو؛

در مشاغل دیگری که بر سلامت شما تأثیر منفی می گذارد (عوامل فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی)؛

شما یک کارمند پزشکی، دامپزشکی و سایر کارکنان هستید که مستقیماً در ارائه مراقبت های ضد سل نقش دارند، و همچنین کارکنان سازمان های تولید و ذخیره سازی محصولات دامی که به حیوانات مزرعه مبتلا به سل خدمات می دهند (قانون فدرال 18 ژوئن 2001 شماره 77). -FZ "در مورد جلوگیری از گسترش سل در فدراسیون روسیه").

حداقل مدت مرخصی با حقوق اضافی سالیانه برای کارمندانی که در کار با شرایط کاری مضر 2، 3 یا 4 درجه یا شرایط کاری خطرناک کار می کنند، حداقل 7 روز تقویمی تعیین می شود (به موجب ماده 117 قانون کار روسیه). فدراسیون). در عین حال، وجود شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک باید با نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار تأیید شود.

شایان ذکر است که چند کلمه در مورد ارزیابی ویژه از شرایط کار و تغییرات در قوانین که در پایان سال 2013 به تصویب رسید.
تا سال 2014، مفهوم "ارزیابی ویژه شرایط کار" وجود نداشت قانون کار RF. پیش از این، کارفرمایان موظف بودند "گواهی نامه محل کار را مطابق با شرایط کار" انجام دهند و مواد قانون کار فدراسیون روسیه در مورد ارائه مرخصی اضافی به "کارگران مضر" تا حدودی متفاوت به نظر می رسید. قبلا در هنر. هنر 117 و 219 قانون کار فدراسیون روسیه بیان کرد که میزان مرخصی اضافی (و همچنین سایر غرامت) توسط دولت تعیین می شود. به دلایلی، دولت فدراسیون روسیه تضمین ها و غرامت لازم را به طور کامل ایجاد نکرد، و بنابراین، قوانین اتحاد جماهیر شوروی که این مسائل را تنظیم می کند، قبلاً برای همه کارمندانی که بر اساس آن، مرخصی اضافی ارائه می کردند نتایج صدور گواهینامه در محل کار، به عنوان مضر (یا شرایط کاری خطرناک) شناسایی شد.

مهم!

در پایان سال 2013، قوانینی به تصویب رسید که به طور قابل توجهی قانون کار فعلی را تغییر داد. در قانون کار فدراسیون روسیه، به ویژه در هنر. 219، به طور مستقیم بیان شد که تضمین برای "افراد مضر" در قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است و مانند قبل توسط دولت ایجاد نشده است. در هنر. 117 قانون کار فدراسیون روسیه حق "کارگران مضر" را به حداقل مرخصی اضافی 7 روز تقویمی تعیین کرد. بنابراین، از آنجایی که سطح تضمین ها به وضوح در قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است، به نظر ما، اعمال قوانین اتحاد جماهیر شوروی سابقتعیین سطح ضمانت و غرامت «کارگران زیان‌آور» شامل فهرست صنایع، کارگاه‌ها، حرفه‌ها و سمت‌های دارای شرایط کاری خطرناک، کاری که در آن حق مرخصی اضافی و یک روز کاری کوتاه‌تر می‌دهد، تصویب شد. با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 25 اکتبر 1974 به شماره 298/P-22، دیگر برای کارفرمایان اجباری نیست.

از آنجایی که اقدامات اتحاد جماهیر شوروی، به عنوان مثال، در فهرستی که قبلاً نامگذاری شده است، مرخصی های اضافی قابل توجهی را برای کارگران ایجاد کرده است، بسیاری از آنها اکنون کاهش قابل توجهی در سطح غرامت ارائه شده به آنها داشته اند. کارفرمایان تلاش می کنند مرخصی اضافی "کارگران مضر" را به حداقل تعیین شده در قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی به 7 روز تقویمی کاهش دهند. در عین حال، مهم است بدانید که طبق قانون اصلاح قانون کار (به بند 3 ماده 15 قانون شماره 421-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 مراجعه کنید)، سطح ضمانت آن دسته از کارمندانی که قبلا کار در زمان پذیرش تغییرات نباید در سازمان کاهش یابد. ما این مفاد قانون را تبعیض آمیز می دانیم سطح قبلیضمانت ها و برای کسانی که در سال 2014 به تصویب رسیدند - مطابق با قانون کار از 01/01/2014، در عین حال، این قانون است و امکان رجوع به آن وجود دارد. توجه داشته باشید که کافی است کارفرما با کارمند در مورد اخراج موافقت کند و سپس مجدداً او را بپذیرد تا کارمند به عنوان کارمند «قبلاً شاغل» تلقی نشود و ضمانت کمتری دریافت کند.

توجه!

اگر قرارداد جمعی منعقد شده در سازمان شما بیان می کند که هنگام تعیین مقدار اضافی مرخصی "آفات"، فهرست 1974 اعمال می شود یا مقدار اضافی تعیین می شود. تعطیلات بیش از آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است، کارفرما هیچ دلیل قانونی برای عدم رعایت این شرط قرارداد جمعی ندارد. به عبارت دیگر، اگر در قرارداد جمعی هنگام تعیین مرخصی اضافی به فهرست اشاره شده باشد، استفاده از فهرست برای کارفرما اجباری است.

همچنین بسیار عجیب است که طبق قوانین فعلی، همه کارمندانی که به عنوان مضر شناخته شده اند نمی توانند برای مرخصی اضافی درخواست دهند. این امتیاز از کارکنانی که بر اساس نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار، تا درجه 1 خطرناک تشخیص داده شده اند، محروم است. ارزیابی ویژه، همانطور که در بالا ذکر شد، جایگزین گواهینامه محل کار بر اساس شرایط کار شد. ارزیابی ویژه برای همه کارفرمایان (به جز اشخاص حقیقیکه کارآفرین فردی نیستند. همچنین در رابطه با مشاغل خانگی و کارگران از راه دور). روش انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار توسط قانون فدرال "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ تنظیم می شود. با توجه به هنر. در ماده 14 این قانون شرایط کار می تواند به صورت بهینه، قابل قبول، مضر و خطرناک باشد. مرخصی اضافی بر اساس هنر. 117 قانون کار فدراسیون روسیه کارگران را با شرایط کاری مضر یا خطرناک در نظر می گیرد. شرایط کاری مضر به 4 درجه تقسیم می شود. اگر قبل از سال 2014، کارمندی که به هر درجه آسیب تشخیص داده می شد می توانست درخواست مرخصی اضافی بدهد، اکنون مرخصی اضافی. مرخصی برای آسیب درجه 1 ارائه نمی شود (این کارمندان فقط یک مکمل نقدی دریافت می کنند). این بسیار عجیب به نظر می رسد با توجه به این واقعیت که، طبق بند 1، قسمت 4، هنر. 14 قانون فدرال "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" شرایط کاری مضر درجه 1 - شرایط کاری که در آن کارمند در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک قرار می گیرد، پس از قرار گرفتن در معرض وضعیت عملکردی تغییر یافته بدن کارمند. به عنوان یک قاعده، در زمانی طولانی تر از قبل از شروع روز کاری بعدی (شیفت)، توقف قرار گرفتن در معرض این عوامل خطر آسیب به سلامتی را افزایش می دهد.

یعنی خود قانونگذار اشاره می کند که در چنین کارگاه هایی کارگران پس از قرار گرفتن در معرض عوامل مضر به دوره نقاهت طولانی تری نیاز دارند و بر این اساس استراحت طولانی تری دارند اما این کارگران را از کاهش روز کاری و مرخصی اضافی محروم می کند و فقط غرامت پولی اندکی را ارائه می دهد. اما واقعیت این است که این دسته از کارگران دیگر مرخصی اضافی ندارند.

شما باید با نتایج ارزیابی ویژه در محل کار خود توسط کارفرمای خود آشنا باشید. او موظف است طبق قسمت 5 هنر کارمند را در برابر امضا با آنها آشنا کند. ماده 15 قانون مذکور اگر بر اساس نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار، هیچ عامل تولید مضر و (یا) خطرناکی شناسایی نشود، کارمند حق مرخصی اضافی را ندارد که از قسمت 4 هنر به دست می آید. 219 قانون کار فدراسیون روسیه.

بنابراین، مگر اینکه خلاف آن ارائه شده باشد قرارداد استخدام، قرارداد جمعی یا قانون فدرال، "کارگران مضر" مستحق 7 روز تقویمی اضافی هستند.

مهم!

علیرغم این واقعیت که قانون کار فدراسیون روسیه حداقل مقدار مرخصی اضافی را تعیین می کند، برخی از قوانین فدراسیون روسیه و آیین نامه های تصویب شده در اجرای آنها افزایش میزان مرخصی اضافی را تعیین می کند. دسته های فردیکارگران به عنوان مثال، مطابق بند 1 هنر. 22 قانون فدرال "در مورد جلوگیری از گسترش در فدراسیون روسیهبیماری های ناشی از ویروس نقص ایمنی انسانی (عفونت HIV)" و فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 06.06.2013 شماره 482 افزایش مدت مرخصی اضافی را برای کارکنان پزشکی و سایر کارکنان تشخیص و درمان افراد آلوده به HIV تعیین کرد. همچنین برای افرادی که کارشان با مواد حاوی ویروس نقص ایمنی انسانی مرتبط است. با همان فرمان دولت فدراسیون روسیه، مرخصی اضافی برای آسیب به کارکنان درگیر در ارائه مراقبت های روانپزشکی و ضد سل افزایش یافت.

از دیگر شرایط لازم برای دریافت مرخصی اضافی، باید در نظر گرفت که مدت خدمت حق مرخصی اضافی را می دهد. تعطیلات، تنها زمانی که واقعاً تحت شرایط مربوطه کار کرده اید، لحاظ می شود.
یعنی اگر همیشه در شرایط خطرناک کار نمی کنید، مرخصی باید متناسب با زمان کار محاسبه شود.

حقیقت جالب!

طبق بند 12 دستورالعمل نحوه اعمال فهرست صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و سمت های دارای شرایط کاری خطرناک، کاری که در آن حق مرخصی اضافی و یک روز کاری کوتاه شده را می دهد، مصوب مصوبه کمیته دولتی. کار اتحاد جماهیر شوروی و هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 21 نوامبر 1975 شماره 273/P-20، مدت خدمت مورد نیاز برای ارائه مرخصی اضافی فقط شامل روزهایی می شود که کارمند واقعاً در آنجا کار می کرد. حداقل نصف روز کاری در شرایط مناسب.
طبق همان پاراگراف دستورالعمل، فهرست می‌تواند حاوی نشانه‌ای باشد مبنی بر اینکه کارمند «به‌طور دائم» یا «به‌طور دائم شاغل» در شرایط مناسب است. در این مورد، فقط کار تمام وقت به عنوان مدت خدمت برای مرخصی اضافی محاسبه شد.

مقررات مشابهی در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد و فهرست و دستورالعمل های مربوط به آن، همانطور که در بالا نوشتیم، با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت دارد و نباید اعمال شود.

اما فکر نمی کنیم رویکرد دادگاه ها و مراجع نظارتی نسبت به این موضوع تغییر کند. به نظر می رسد مدت خدمتی که به شما حق مرخصی برای شرایط زیان آور می دهد فقط شامل روزهایی می شود که بیش از نیمی از روز کاری در شرایط مضر (خطرناک) کار کرده اید.

نمونه ای از محاسبه مرخصی متناسب با زمان انجام شده (تاریخ در مثال ها به صورت دلخواه آورده شده است):

به عنوان مثال، در 11 ژانویه 2006، یک کارمند به سازمان پیوست. از 11 ژانویه تا 17 ژوئن 2007، کارمند به طور موقت به کارگاهی با شرایط کاری خطرناک منتقل شد، کاری که در آن به او حق مرخصی اضافی 7 روز تقویمی در هر سال کار در چنین شرایطی می دهد. از 18 ژوئن 2007، به کارمند مرخصی با حقوق اولیه اعطا شد، که باید مرخصی اضافی برای کار در شرایط کاری خطرناک، محاسبه شده برای دوره کار از 11 ژانویه تا 18 ژوئن 2007 اضافه شود:

1). ما تعداد روزهای کار یک کارمند را در یک کارگاه با شرایط کاری خطرناک برای دوره 11 ژانویه تا 17 ژوئن 2007 محاسبه می کنیم:

کارمند طبق یک تقویم هفته کاری 5 روزه به مدت 107 روز کاری در یک کارگاه با شرایط کاری خطرناک کار می کرد.

2). ما میانگین ماهانه روزهای کاری را در سال 2007 تعیین می کنیم.

در ژانویه 2007 - 17 روز کاری

در فوریه 2007 - 19 روز کاری

در مارس 2007 - 21 روز کاری

و غیره. با توجه به تقویم تولید برای سال تقویم مربوطه.

(17+19+21+21+21+20+22+23+20+23+21+21) / 12 ماه. = 20.75 روز.

3). ما تعداد ماه های کامل کار در یک کارگاه با شرایط کاری مضر را تعیین می کنیم.

107 کارگر روز: 20.75 روز = 5.15 ماه. (یا 5 ماه و 3 روز کاری). 3 روز کمتر از میانگین تعداد روزهای کاری ماهانه است، بنابراین آنها محاسبه نمی شوند. در کل معلوم می شود 5 ماه است.

در نتیجه، کارمند حق دارد از مرخصی با حقوق اضافی برای کار در شرایط کاری خطرناک برای مدت زمان زیر استفاده کند:

7 روز / 12 ماه * 5 ماه = 2.916 روز.

در صورتی که کارکنان در صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و سمت های متفاوتی کار می کردند که هر کدام حق مرخصی اضافی را می دهد اما با مدت زمان متفاوت، محاسبه مدت زمانی که در شرایط زیان آور کار کرده است به طور جداگانه برای هر شغل بر اساس قانون، کار یا قرارداد جمعی در مورد مدت مرخصی اضافی برای کارکنان این قبیل صنایع، حرفه ها، صنایع، کارگاه ها.

به عنوان مثال، کارمند از تاریخ 18 سپتامبر تا 31 دسامبر 2005 در کارگاهی با شرایط کاری خطرناک کار می کرد که طبق قرارداد جمعی منعقد شده در سازمان، حق مرخصی اضافی به مدت 14 روز تقویمی در سال را دارد.

از 1 ژانویه تا 15 می 2006 کارمند مشغول بارگیری و تخلیه محموله های گرد و غبار بود که به او حق مرخصی اضافی 7 روز تقویمی در سال می دهد.

سپس کارگر به کارگاهی با شرایط کاری عادی منتقل شد.

در آگوست 2006 به کارمند مرخصی پایه اعطا می شود که باید مرخصی اضافی به آن اضافه شود که مدت آن باید بر اساس موارد زیر محاسبه شود:

1). در بازه زمانی 18 سپتامبر تا 31 دسامبر 2005. کارمند به مدت 74 روز کاری در یک کارگاه با شرایط کاری خطرناک کار کرد. تعداد ماههای کامل خواهد بود: 74 روز / 21 روز (که 21 روز میانگین تعداد روزهای کاری ماهانه در سال 2005 است) = 3.52 ماه. مازاد بیش از نیم ماه به نزدیکترین ماه کامل گرد می شود.

بنابراین به کارمند باید 4 ماه مرخصی اضافی در کارگاهی با شرایط کاری مضر داده شود که 14 روز: 12 ماه * 4 ماه خواهد بود. = 4، 667 روز - مدت مرخصی اضافی.

2). در عملیات بارگیری و تخلیه از 1 ژانویه تا 15 مه 2006، کارمند 85 روز کاری یا 4.05 ماه (85 روز / 21 روز) کار کرده است. مازادهای کمتر از نیم ماه دور ریخته می شوند.

بنابراین، کارمند حق دارد 4 ماه کار در عملیات بارگیری و تخلیه مرخصی دهد که در روز خواهد بود: 7 روز / 12 ماه. * 4 ماه = 2.333 روز.

3). کل مدت مرخصی با حقوق اضافی برای کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک 4.667 روز + 2.333 روز = 7 روز خواهد بود.

توجه!

اگر مرخصی استحقاقی اصلی سالانه برای دو سال متوالی ممنوع باشد، کارفرما موظف است سالانه مرخصی اضافی برای کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک فراهم کند. کارفرما حق ندارد نسبت به فراخوانی کارمند از این مرخصی اضافی اقدام کند و همچنین حق ندارد این مرخصی را با غرامت نقدی جایگزین کند مگر در موارد اخراج کارمند.

مرخصی استحقاقی اضافی سالانه برای ماهیت خاص کار

اگر کاری که انجام می دهید قابل توجه باشد، ممکن است مرخصی با حقوق اضافی به شما داده شود.
به عنوان مثال، ما در مورد پزشکان عمومی (پزشکان خانواده) و پرستاران پزشکان خانواده (پزشکان خانواده) صحبت می کنیم. کار مداومدر این موقعیت ها برای بیش از 3 سال - به آنها 3 روز مرخصی اعطا می شود (آیین نامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر 1998 شماره 1588 "در مورد ایجاد 3 سالانه اضافی برای پزشکان عمومی (پزشکان خانواده) و پرستاران پزشکان عمومی (پزشکان خانواده) - یک روز مرخصی برای کار مستمر در این موقعیت ها»).

به طور کلی، فهرست دسته های کارمندانی که می توانند چنین مرخصی اضافی دریافت کنند، حداقل مدت آن و شرایط ارائه آن توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

برای کارمندان مشاغل و صنایع خطرناک و مضر، بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است مرخصی اضافی را با حقوق با توجه به میانگین درآمد صادر کند (ماده 117 قانون کار).

حداقل مدت چنین تعطیلاتی 7 روز است. مدت مرخصی برای یک کارگر خاص در قرارداد کار بر اساس قرارداد جمعی و مطابق با نتایج ارزیابی ویژه از محیط تولید تعیین می شود. مدیر شرکت مسئولیت اجرای آن را بر عهده دارد.

بخشی از مرخصی برای آسیب بیش از فاصله 7 روزه با رضایت کتبی کارمند قابل تعویض است. روش، میزان و شرایط پرداخت توسط قوانین محلی سازمان و قرارداد صنعت (بین صنعتی) تعیین می شود.

طبقه بندی

طبق قانون ارزیابی شرایط کار شماره 426-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 بر اساس درجه تاثیر منفیشرایط کار به 4 گروه تقسیم می شود:

بهینه؛
قابل قبول
زیان آور؛
خطرناک.

مضر (کلاس 3) شرایط کاری در نظر گرفته می شود که در آن میزان قرار گرفتن در معرض عوامل مضر بر روی فرد بالاتر از استانداردهای بهداشتی محیط کار باشد.

طبقه بندی زیر برای محیط تولید منفی ایجاد شده است:

زیر کلاس 3.1	کارمند در معرض عوامل مضر است. پس از تأثیر آنها، عملکردهای بدن کارگر بازسازی می شود. این نیاز به زمان بیشتری نسبت به توقف آنها تا شیفت کاری بعدی دارد. خطر سلامتی ضعیف افزایش می یابد.
زیر کلاس 3.2	کارگر تحت تأثیر عوامل مضر است فرایند تولید. آنها منجر به تغییرات عملکردی دائمی در بدن کارمند می شوند. آنها به ظهور و پیشرفت مراحل اولیه بیماری های شغلی بدون از دست دادن توانایی حرفه ای که پس از آن ظاهر می شود کمک می کنند. بازیگری طولانیعوامل مخرب (15 سال یا بیشتر).
زیر کلاس 3.3	قرار گرفتن در معرض عوامل مضر منجر به مشکلات سلامت دائمی برای کارگران می شود. انواع خفیف و متوسط بیماری های شغلی با از دست دادن توانایی حرفه ای در طول دوره کار ایجاد می شود.
زیر کلاس 3.4	شرایط فعالیتی که در آن فرد در معرض عوامل مضر و خطرناک قرار می گیرد. آنها منجر به بیماری های شغلی شدید با از دست دادن کامل توانایی کار در طول دوره کاری می شوند.

شرایط کاری خطرناک (کلاس 4) شرایطی است که در آن کارمند در معرض منفی و عوامل خطرناک. میزان نفوذ آنها می تواند زندگی فرد را در طول یک روز کاری یا بخشی از آن به خطر بیندازد.

پیامد تأثیر آنها، احتمال بالای پیشرفت یک بیماری حاد شغلی در طول دوره کاری است. کار در چنین شرایطی به جز در مواقع ضروری ممنوع است.

زمینه حقوقی

هنگام ایجاد مرخصی اضافی برای پرسنل برای کار در شرایط مضر، سازمان حق درخواست دارد چارچوب قانونیاتحاد جماهیر شوروی، که مفاد آن با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت ندارد. چنین توضیحاتی توسط وزارت کار در تاریخ 13/02/13 بر اساس تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه به شماره AKPI12-1570 مورخ 14/01/13 ارائه شده است.

چارچوب قانونی اتحاد جماهیر شوروی در مورد این موضوع شامل اسنادی است که توسط کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری تصویب شده است:

فهرست های تولید (مصوبه شماره 298/P-22 مورخ 74/10/25)؛
دستورالعمل (قطعنامه شماره 273/P-20 مورخ 21 نوامبر 1975)؛
ارائه نمونه (مصوبه شماره 387/22-78 86/10/03).

یک محل کار بر اساس نتایج یک گواهی ویژه (قانون ارزیابی ویژه شماره 426-FZ از 28 دسامبر 2013) وضعیت مضر یا خطرناک را به خود اختصاص می دهد. این روش حداقل هر 5 سال یک بار انجام می شود.

این روش صرف نظر از نتایج ارزیابی قبلی برای همه مشاغل اعمال می شود. یعنی اینکه محل کار قبلاً خطرناک و مضر تلقی می شد یا نیاز به کار با معاینات اولیه و منظم پزشکی اجباری برای کارگران داشت، فرقی نمی کند.

رویه تامین

مدت مرخصی برای مضرات بستگی به مدت خدمت کارمند دارد شرایط خاصکار یدی. محاسبه شامل زمان واقعی کار می شود.

دوره های زیر مستثنی هستند:

ناتوانی؛
کار سبک زنان باردار؛
انجام وظایف برای دولت و جامعه.

روش ارائه استراحت اضافی شامل تعیین تعداد روزهای کار در یک محیط منفی، تبدیل آنها به ماه های کامل و ضرب آنها در روزهای تعطیلات اختصاص داده شده برای یک است.

برای محاسبه مدت مرخصی خطرناک، باید محاسبه کنید که کارگر چند روز در چنین شرایطی در طول سال یا در طول دوره از تاریخ استخدام کار کرده است، اگر سال هنوز به پایان نرسیده است. فقط روزهایی که کارمند بیش از 50٪ شیفت را در فضای مضر کار کرده است در نظر گرفته می شود.

اگر کارمندی دائماً در کارهای خطرناک کار می کند ، تمام روزهای کار کاملاً در محاسبه لحاظ می شود.

سپس تعداد ماه‌های کار شده مشخص می‌شود: تعداد روزهای پیدا شده باید بر میانگین تعداد روزهای ماهانه تقسیم شود و مقدار حاصل به یک گرد شود.

یک کارمند می تواند پس از حداقل 11 ماه کار در شرایط خطرناک استراحت اضافی دریافت کند. در غیر این صورت ممکن است مرخصی اعطا شود، اما تعداد روزها به نسبت مدت کار کاهش می یابد.

من از فرمول استفاده می کنم:

DO = DOTS / 12 * CHPM

اگر امسال کارمند قبلاً بخشی از تعطیلات اضافی را گرفته است ، این روزها از مقدار بدست آمده توسط فرمول کم می شود.

مثال. کارمند می خواست پس از 8 ماه کار در شرایط خطرناک، مرخصی بیشتری بگیرد. طبق قرارداد او 14 روز استراحت اضافی در سال دارد.

حسابدار محاسبه را به شرح زیر انجام داد:

تا = 14 / 12 * 8 = 9.33 ≈ 9 روز

محاسبه مرخصی برای شرایط کاری خطرناک

با توجه به هنر. 117 قانون کار، استراحت به دلیل مضر بودن باید حداقل 7 روز باشد. اگر سازمان کارمندان را برای مدت طولانی تری تعیین کرده باشد، قسمتی که بیش از حد مجاز 7 روزه است را می توان با غرامت پولی جایگزین کرد. کارفرما باید تعداد روزهای استراحت کارمند را به درستی محاسبه کند.

هنگام ارائه مرخصی پایه، مدت آن به تعداد روزهای کار یک فرد در یک شرکت معین بستگی دارد. و در مورد مرخصی اضافی برای فعالیت های مضر، به خاطر کارگر برای آن روزهایی است که در شرایطی کار می کرد که به طور بالقوه برای سلامتی خطرناک است (ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه).

دوره های زیر برای فعالیت های مضر در دوره تعطیلات لحاظ نمی شود:

غیبت از کار بدون دلیل موجه؛
اخراج از کار به دلیل تقصیر خود؛
مرخصی زایمان.

مدت خدمت شامل مدت زمانی است که کارگر در شرایط خطرناک کار کرده است.

بنابراین، محاسبه مرخصی برای شرایط کاری مضر با تعیین تعداد روزهای کار توسط کارمند در یک فضای تولید مشخص آغاز می شود.

Mv = Dv / (Dg / 12)

اگر معلوم شد که محاسبه 11 ماه است، کارفرما باید مرخصی کارگر را برای یک سال کامل فراهم کند.

سپس مدت زمان استراحت اضافی را با استفاده از فرمول تعیین کنید:

OT = Mv * Dnorm / 12 – Disp

مثال محاسبه تعداد روز

مرخصی برای فعالیت های مضر بر اساس زمان واقعی کار در چنین شرایطی است. در قرارداد جمعی، مدت آن برای یک سال کاملاً کار شده تعیین شده است.

استراحت اضافی برای سال کار بر اساس ارزیابی ویژه مشاغل ارائه می شود که مضر بودن کار را تأیید می کند.

نتایج گواهینامه از لحظه ایجاد شغل تا ارزیابی بعدی اعمال می شود. روز ایجاد، روزی است که کارمند برای این سمت استخدام می شود، مشروط بر اینکه کل شیفت را در شرایط خاص کار کند.

سال کاری به فاصله 12 ماهه از تاریخ استخدام فرد در نظر گرفته می شود. اگر کارگر بیش از ½ شیفت کاری در این شرایط کار کرده باشد، یک روز در شرایط خطرناک کاملاً کار شده در نظر گرفته می شود.

اگر کارمندی کمتر از یک سال کامل در شرایط زیان آور کار کرده باشد، مدت مرخصی متناسب با زمان کار در شرایط خاص محاسبه می شود.

اگر ارزیابی خاصی در اواسط سال انجام شود، مرخصی برای مضر بودن به نسبت مدت زمان شرایط گواهی قبلی و برای مدت باقیمانده پس از دوره بعدی اعطا می شود.

نمونه ای از محاسبه مدت استراحت اضافی برای مضرات به محل کار تازه ایجاد شده.

این کارمند در 15 مارس 2019 توسط شرکت استخدام شد محل کاردر 12 مه گواهینامه دریافت کرد، در 13 او در شرایط خطرناک شروع به کار کرد. او مستحق 7 روز مرخصی اضافی است. او از 1 آوریل 2019 مرخصی استعلاجی اعطا شد.

برای تعطیلات اضافی کل سالدوره ای از 05/13/16 تا 05/12/17 (در صورت انجام کل دوره) و برای دوره بعدی - از 03/15/16 تا 03/14/17 وجود خواهد داشت.

برای تعیین روزهای استراحت اضافی شما نیاز دارید:

روزهایی محاسبه می شود که از مه 2019 تا مارس 2019 در سال کاری لحاظ می شود: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31 = 323 روز؛
تعداد ماه های کار شده: 323 / 29.3 = 11.02 ماه است، یعنی طبق قوانین گرد کردن، 11 خواهد بود.
برای یک ماه کار، کارمند مستحق روزهای استراحت اضافی است: 7/12 = 0.58 روز.
کارمند حق دارد روی مرخصی برای آسیب ماندگار حساب کند: 11 * 0.58 = 6.38 ≈ 6 روز.

برای کارکنان بهداشتی

یک کارمند بهداشتی ممکن است طبق ماده مرخصی اضافی دریافت کند. 350 قانون کار فدراسیون روسیه. این هنجار برای همه متخصصان صدق نمی کند، بلکه فقط برای کسانی که در شرایط خاصی کار می کنند اعمال می شود.

افراد زیر حق استراحت دارند:

در قرارداد جمعی، کارفرما حق دارد مرخصی اضافی بیشتری را برای کادر پزشکی فراهم کند.

مثال. دکتر در مرکز ایدز کار می کند. طبق قرارداد او 14 روز حق مرخصی برای فعالیت های مضر را دارد. در طول دوره صورتحساب، کارمند بهداشت 187 روز کار کرده است، یعنی 6 ماه کامل: 187 / 29.3 = 6.38.

برای تعیین مدت تعطیلات، دو مقدار به دست آمده در بالا ضرب می شوند: 6 * 1.17 = 7.02 روز. وقتی گرد می شود، معلوم می شود که کارمند برای مدتی که کار کرده است، 7 روز استراحت اضافی دارد.

پاره وقت

اگر شخصی در کارهای خطرناک نه به طور دائم، بلکه پاره وقت به کار گرفته شود، مستحق زمان اضافی برای استراحت نیز می باشد.

ابتدا، ساعات کاری روزهایی که کارگر پاره وقت بیش از ½ از روز کار کرده است، خلاصه می شود. تعداد ساعات حاصل بر میانگین مدت زمان شیفت 8 ساعت تقسیم می شود. نتیجه تعداد روزهای کامل کار است.

آیا امکان تعویض آن با غرامت وجود دارد؟

با توجه به هنر. ماده 126 قانون کار، کارکنان صنایع خطرناک و زیان آور را نمی توان با پرداخت پولی برای استراحت اضافی که به آنها تعلق می گیرد جایگزین کرد.

مالیات

مالیات بر پرداخت های اضافی تعطیلات به همان روش اصلی اخذ می شود. پرداخت اضافی برای استراحت کارگران در صنایع خطرناک مشمول مالیات بر درآمد شخصی و کمک به صندوق بیمه اجتماعی طبق روال تعیین شده از جمله بیمه سلامت است. موقعیت های پیش بینی نشدهو بیماری های شغلی

منظور از هزینه های پرداخت مرخصی استعلاجی، هزینه های دستمزدی است که کارگر برای مدت استراحت مقرر در قانون مقرر می دارد (بند ۷ ماده ۲۵۵ قانون مالیات).

اگر کارفرما چنین تعطیلاتی را بیش از مدت تعیین شده توسط قانون فراهم کند، در این صورت حق ندارد هزینه های پرداخت آنها را در هزینه هایی که پایه سود را کاهش می دهد در نظر بگیرد (ماده 270، بند 24 قانون مالیات؛ نامه؛ نامه). وزارت مالیه شماره 03-03-06/1/3 مورخ 11.01 با استناد به فیصله دیوان عالی کشور به شماره AP/12-651 مورخ 01.11.12).

بنابراین، کارمندان در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا با تصمیم کارفرما تعیین شده است، مستحق مرخصی اضافی هستند. به ویژه، افرادی که در شرایط خطرناک کار می کنند ملزم به داشتن چنین استراحتی هستند.

محاسبه مرخصی برای شرایط مضر کار بر اساس زمان واقعی کار توسط کارمند در چنین شرایطی انجام می شود. مدت استراحت نمی تواند کمتر از هفت روز باشد و برای مدت بیش از این حد، کارمند حق دریافت غرامت دارد.