Apakah ada orang di perusahaan Anda yang tampaknya diimpikan semua orang untuk diajak bekerja sama? Mereka selalu melakukan brainstorming dan berkonsultasi dengan pemimpin tim Anda. Mereka semua sangat, sangat dicintai. Mereka adalah orang-orang yang paling menyenangkan di dunia, dan mungkin karena mereka memiliki keterampilan fleksibel yang sempurna.

Soft skill merupakan kombinasi dari kualitas sosial dan komunikasi, kecerdasan emosional dan sifat kepribadian yang memudahkan untuk bergaul dan bekerja secara harmonis dengan orang lain. Soft skill bisa dipelajari, tetapi hasilnya tidak tergantung pada jumlah buku pelajaran yang dibaca dan keberhasilan ujian. Dalam hal kemampuan untuk mempertahankan percakapan yang santai, empati, dan fleksibilitas dalam pemecahan masalah, semuanya tidak semudah menguasai hard skill - katakanlah, matematika tingkat lanjut atau pemrograman.

Ini bukan untuk mengatakan bahwa soft skill tidak layak untuk diinvestasikan. Dibutuhkan keterampilan keras untuk mendapatkan pekerjaan, tetapi keterampilan lunaklah yang akan membuat Anda maju tangga karir. Inilah yang paling penting.

1. Kecerdasan emosional

Kecerdasan emosional sering disebut sebagai kemampuan untuk mengenali dan mengelola emosi diri sendiri dan orang lain. Ini terdiri dari lima elemen kunci:

Pengetahuan diri.
Regulasi diri.
Motivasi.
Empati.
Kemampuan berkomunikasi.
Di lingkungan kerja, kecerdasan emosional bermuara pada beberapa kemampuan utama:

Kemampuan untuk mengenali dan mengatur emosi dan reaksi Anda.
Jalin kontak dan jalin hubungan yang baik dengan orang lain.
Berempati dengan orang lain.
Memberi dan menerima efektif, konstruktif masukan.
Tampaknya kecerdasan emosional bukanlah keterampilan terpenting untuk pertumbuhan dan kesuksesan karier, tetapi, dalam beberapa kasus, memang demikian. Menurut sebuah studi tentang karyawan baru yang tidak memenuhi harapan selama 18 bulan pertama mereka bekerja, 23% dari mereka gagal karena kecerdasan emosional yang rendah.

2. Mampu bekerja dalam tim

Kemampuan bergaul dengan orang lain adalah keterampilan fleksibel yang secara tidak sadar Anda kerjakan sejak hari pertama taman kanak-kanak atau taman kanak-kanak. Anda mungkin tidak mengetahui hal ini saat memperebutkan dadu, tetapi sebenarnya Anda telah bersiap untuk bekerja sama dalam tim sepanjang hidup Anda.

Apakah Anda seorang karyawan lini atau manajer, Anda harus bekerja dengan orang lain - dalam rapat, dalam sesi curah pendapat, dan dalam berbagai proyek lintas fungsi dalam perusahaan Anda. Dalam hal bekerja dengan orang lain, hubungan yang konstruktif dengan rekan kerja dan kepercayaan diri adalah penting, yang berarti Anda harus dapat mengadakan rapat yang efektif dan bermakna, terbuka terhadap ide-ide baru, dan berinteraksi dengan rekan kerja dengan hormat.

3. Pola pikir berkembang

Dalam pekerjaan apa pun, apa pun posisinya, Anda akan menghadapi rintangan, frustrasi, dan situasi lain yang dapat membuat Anda kesal. Keterampilan fleksibel yang sangat penting untuk kemampuan Anda menyelesaikan sesuatu adalah mindset berkembang. Istilah ini dicetuskan oleh psikolog Carol Dweck untuk menyebut suatu jenis pemikiran yang mencerminkan pandangan tentang kemampuan, bakat, dan kecerdasan seseorang sebagai keterampilan yang dapat dikembangkan dan ditingkatkan.

Seseorang dengan pola pikir berkembang, setelah gagal mencapai tujuan di kuartal saat ini, akan mencoba mengevaluasinya kekuatan dan perkuat yang lemah untuk menyelesaikan tugas di kuartal berikutnya. Dan pola pikir tetap akan berkata pada dirinya sendiri, “Saya jahat,” dan menghilangkan kesempatan dirinya untuk sukses di masa depan dengan membiarkan pandangan negatif ini bertahan.

4. Keterbukaan terhadap umpan balik

Ini adalah bagian dari kecerdasan emosional. Keterbukaan dan kemampuan untuk menerima umpan balik tentang perkembangan seseorang sangat penting untuk keberhasilan pekerjaan, terutama dalam pekerjaan baru. Jika Anda bersikap defensif dalam menanggapi kritik, Anda tidak akan bisa memanfaatkannya dan meningkatkan kinerja Anda.

Kunci untuk mendapatkan umpan balik adalah menyambut umpan balik positif dan negatif. Lagipula, biasanya rekan kerja mengkritik Anda bukan karena mereka secara pribadi tidak menyukai Anda, tetapi karena mereka ingin Anda menjadi lebih baik. Anda hanya harus bersemangat untuk mendapatkan umpan balik yang dapat membantu Anda mencapai tujuan Anda dengan lebih efektif.

Jika Anda merasa tidak nyaman selama penilaian ini, cobalah metode pencelupan: sertakan umpan balik dalam daftar tugas harian Anda. Mintalah beberapa kolega untuk secara berkala membagikan pendapat mereka tentang pekerjaan tersebut kepada Anda. Ini akan membantu.

5. Kemampuan beradaptasi

Terlepas dari posisi Anda, dan terlepas dari industri tempat Anda bekerja, kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan sikap positif terhadapnya berdampak signifikan dalam membangun karier yang sukses.

Apakah ada pergantian personel, apakah bisnis perusahaan berubah - tidak ada yang menyukai mereka yang mengeluh. Penting untuk tidak hanya menerima perubahan sebagai bagian dari dunia bisnis yang terus berkembang, tetapi juga sebagai peluang untuk mencoba strategi baru untuk berkembang di tengah perubahan. Ingat mindset berkembang?

Jika perubahan pribadi membuat Anda tidak nyaman, jangan terburu-buru menyuarakan perasaan Anda. Lebih baik tuliskan di atas kertas. Bagaimana dan mengapa itu terjadi? Dengan meninjau perasaan Anda secara tertulis, Anda akan dapat membedakan kekhawatiran yang sah dari keluhan yang mungkin tidak perlu didiskusikan dengan tim Anda.

6. Kemampuan untuk mendengarkan

Anda mungkin memperhatikan perbedaan antara kata "mendengarkan" dan "mendengar". Pendengar aktif memberi perhatian dekat lawan bicara, tawarkan pertanyaan klarifikasi, tuliskan hal utama dan rujuk catatan mereka selama pertemuan berikutnya. Mereka tidak perlu mengulang apa pun. Dan ini membuat pendengar aktif tidak hanya rekan kerja yang sopan, tetapi juga karyawan yang lebih efektif.

Jika Anda pikir Anda dapat meningkatkan keterampilan Anda mendengarkan secara aktif, cobalah untuk tidak melihat berbagai perangkat seluler selama rapat. Alih-alih, fokus sepenuhnya pada pembicara, dan buat catatan dengan tangan jika perlu: ​​telah terbukti bahwa catatan membantu Anda mengingat isi percakapan dengan lebih baik.

7. Komitmen terhadap etos kerja

Anda tidak dapat dipromosikan tanpa bersedia melakukan banyak kerja keras. tujuan bersama. Oleh karena itu, CEO dan perekrut mencari orang yang mau bekerja lembur tanpa undangan demi kesuksesan. Jika Anda ingin menerima pekerjaan Baru atau promosi, penting untuk menyempurnakan etos kerja Anda. Jadi berhentilah merengek dan habiskan waktu sebanyak yang Anda butuhkan. Dan jika Anda perlu mempelajari keterampilan atau alat baru agar berhasil menjalankan tugas Anda, curahkan waktu luang Anda untuk ini.

Yang menyatukan semua keterampilan ini adalah sikap positif. Ini mungkin terdengar basi, tetapi keyakinan itu dari mana saja situasi sulit ada jalan keluarnya, akan membantu Anda mengatasi masalah setiap hari, dan rekan kerja akan senang bekerja sama dengan Anda.

Anda pekerja keras, rajin, dan tampaknya melakukan pekerjaan dengan baik. Di tempat saat ini, Anda sudah bosan. Saatnya memikirkan tentang pemberdayaan, tetapi karena alasan tertentu karier Anda terhenti. Anda melihat dengan kecewa bahwa karyawan yang lebih muda dari Anda atau mereka yang kemudian bergabung dengan perusahaan telah menaiki tangga karier, dan Anda tetap di posisi yang sama. Mengapa Anda tidak dipromosikan?

Alasan paling umum untuk "waktu henti" dalam pertumbuhan karier:

Mengabaikan penampilan. Suka atau tidak suka, kita tetap bertemu dengan pakaian. Anda adalah seorang nonkonformis dan Anda berpikir begitu penampilan- kosong? Maka jangan menunggu promosi dan jangan tersinggung karena Anda cenderung tidak dianggap serius. Sangat sulit untuk menganggap serius orang yang berjalan-jalan dengan noda sandwich di celananya selama seminggu. Secara tidak sadar, bos membangun rantai ini: jika Anda bahkan tidak dapat melacak pakaian Anda sendiri, bagaimana Anda bisa dipercayakan dengan seluruh departemen? Dan wajah perusahaan seperti apa yang akan Anda hadapi ketika Anda datang ke negosiasi dengan celana bernoda ini?.. Jika Anda memimpikan promosi dan berpikir bahwa Anda pantas mendapatkannya untuk waktu yang lama, perhatikan pakaian dan perilaku Anda.

isyarat nonverbal. Berbicara tentang sopan santun. Mereka seharusnya tidak bertentangan dengan norma yang tidak terucapkan. Jika di perusahaan atau departemen Anda biasa bercanda dan bercanda, jangan pergi beech. Di sebagian besar perusahaan besar, sebaliknya, biasanya memakai topeng yang serius dan pria bisnis. Dalam hal ini, Anda akan menempatkan diri Anda pada posisi kalah dengan muncul di mana-mana dengan senyum permanen di wajah Anda. Psikolog mengatakan bahwa secara tidak sadar gerakan seperti itu dapat dianggap menjilat, perilaku orang yang lemah.

Tentu saja, senyuman tidak selalu menunjukkan ketidakberdayaan Anda, tetapi pastikan gaya perilaku Anda cocok budaya perusahaan– lihat rekan kerja yang lebih sukses. Jika yang paling serius dan fokus bergerak paling cepat dalam layanan, dan Anda masih tetap di posisi yang sama seperti lima tahun lalu, mungkin senyum ramah dan lelucon Anda benar-benar tidak pada tempatnya. Jika Anda memimpikan peningkatan karier, mengapa tidak mencoba topeng orang yang sedikit lebih serius dan ambisius? Sebaliknya, jika departemen Anda menyenangkan, mengapa tidak memanfaatkannya? Tentu saja, seseorang dapat mengumumkan ini dan dengan marah menolak nasihat tersebut. Tapi ingat, apakah Anda selalu menunjukkan perasaan Anda yang sebenarnya? Misalnya, saat menjawab pertanyaan teman dengan pertanyaan negatif apakah jeans ini membuatnya gemuk, atau saat ibu Anda memberi Anda Tahun Baru omong kosong belaka, atau ketika Anda tersenyum saat bertemu seseorang yang tidak Anda sukai? Kehidupan bermasyarakat secara berkala mengharuskan pemakaian masker, hal ini wajar.

Pengeluh tidak disukai. Cara tercepat untuk menggali lubang di tempat kerja adalah dengan mengeluh. Mengeluh kepada atasan Anda bahwa orang lain yang harus disalahkan atas kegagalan Anda, mengeluh kepada rekan kerja di departemen Anda bahwa atasan Anda tidak menghargai Anda, dan mengeluh kepada karyawan di departemen lain bahwa Anda harus bekerja dengan orang bodoh yang tidak kompeten. Jika Anda melakukan ini cukup sering dan cukup emosional, Anda tidak hanya tidak akan dipromosikan, tetapi kemungkinan besar Anda akan dipecat. Faktanya adalah bahwa pengaduan paling sering dianggap sebagai pengalihan tanggung jawab. Dan ada sedikit akal sehat dalam hal ini: jika semuanya sangat buruk di tempat Anda saat ini, mengapa Anda datang ke sana dan mengapa Anda masih tinggal? Jika tidak, mengapa Anda mengeluh?

Kehidupan pribadi diutamakan. Kesalahan ini khas terutama bagi wanita. Sudah menjadi sifat kita ingin membentuk keluarga, menjaga suami, menciptakan suasana yang baik di rumah dan menjaga anak. Tetapi waktu sedang berubah, dan semakin banyak wanita memimpikan realisasi diri dalam profesinya. Ini tidak berarti bahwa Anda harus meninggalkan keluarga Anda dan menjadi bluestocking. Tetapi jika Anda ingin menggabungkan kehidupan pribadi dan karier, Anda harus belajar bagaimana menjadi fleksibel - yaitu, beralih antara peran "perempuan" tradisional dan peran karyawan perusahaan. Saat mengambil cuti dari pekerjaan karena alasan pribadi, jangan beri tahu secara detail seberapa parah penyakit anak Anda (terutama jika pengawasnya laki-laki); Anda dapat membicarakan hal ini dengan suami, ibu, atau pacar Anda. Jangan mulai percakapan telepon di kantor dengan kata-kata: "Ya, kucing" atau "Halo, sayang." Jika Anda meninggalkan posting Anda lebih awal dari biasanya karena Anda sedang berjalan, kami tidak menyarankan berbagi kegembiraan ini dengan rekan kerja. Mereka mungkin tidak menghargainya. Serta pemimpin, yang pasti akan sampai pada berita seperti itu. Lebih terkendali, jangan tunjukkan di tempat kerja bahwa kehidupan pribadi Anda didahulukan untuk Anda. Sebaliknya, sering-seringlah menyebutkan apa yang menurut Anda penting wanita modern pertumbuhan karir dan betapa senangnya Anda berada di perusahaan ini. Di rumah Anda bisa menjadi istri dan ibu yang luar biasa, tetapi di tempat kerja Anda adalah seorang profesional.

Pelaku yang rajin. Mungkin keluhan yang paling umum: "Saya bekerja sangat keras, mengapa saya tidak dipromosikan?". Jawaban yang Benar: Itu sebabnya. Tidak, tidak, tidak ada yang menawarkan Anda untuk bekerja sembarangan untuk naik tangga perusahaan. Hanya saja biasanya bukan karyawan yang melakukan pekerjaan dengan baik yang dipromosikan, tetapi mereka yang, bersamaan dengan itu, menawarkan cara untuk mengoptimalkannya, memperbaikinya, dan memajukan perusahaan. Tapi hati-hati: mulailah dengan "proposal inovasi" di bidang yang menjadi tanggung jawab Anda. Karyawan dan kepala departemen lain kemungkinan besar tidak akan senang jika Anda mulai mengajari mereka "cara bekerja yang benar".

"Sindrom Pertapa". Jika Anda berperilaku seperti umang-umang, kemungkinan besar Anda tidak akan dipromosikan, tidak peduli seberapa cemerlang Anda bekerja. Jika Anda tidak mampu melakukan komunikasi peer-to-peer yang sukses, bagaimana Anda bisa memimpin? Tentu saja, Anda bisa berargumen bahwa atasan tidak perlu bersikap baik kepada bawahan. Mungkin saja Anda tidak perlu bersikap baik, tetapi Anda harus berkomunikasi - dan lebih sering daripada yang seharusnya dilakukan sebagai pemain. Bos dengan keterampilan komunikasi yang belum berkembang adalah masalah bagi seluruh perusahaan. Lagi pula, Anda harus menjelaskan kepada tim apa yang Anda inginkan, memotivasi karyawan Anda, mewakili perusahaan dalam rapat dengan mitra dan pemegang saham, melakukan tahap akhir wawancara untuk posisi kunci. Tidak mungkin melakukan semua ini tanpa memiliki bakat komunikasi dan presentasi diri. Jalan keluar untuk Anda - buku tentang kecerdasan emosional dan keterampilan komunikasi, serta berbagai pelatihan psikologis di mana Anda akan diajarkan untuk terbuka dan berinteraksi dengan orang lain.

Kurangnya umpan balik. Para ahli menyarankan "tetap waspada" - bicaralah dengan atasan Anda secara teratur. Tapi pertama-tama, bukan tentang peningkatan, tapi tentang efektivitas pekerjaan Anda. Jangan ragu untuk meminta manajer langsung Anda dari waktu ke waktu untuk memberi Anda “umpan balik”: tunjukkan kekuatan dan titik lemah aktivitas Anda dan di bidang-bidang yang layak dikembangkan. Tidak semua bos bisa melakukannya sendiri. Sedangkan tanpa mengetahui pendapat atasan tentang pekerjaan Anda, Anda tidak akan bisa meminta promosi tepat waktu dan dalam bentuk yang tepat. Strategi ini memiliki keuntungan tambahan: manajer kemungkinan besar akan menghargai keinginan Anda untuk memperbaiki diri - terutama jika dia melihat peningkatan yang nyata. Dan, mungkin, dia akan menawarkan Anda posisi yang lebih tinggi.

Diam atau sombong. Ini pasti layak untuk dibicarakan tentang kenaikan gaji. Jika Anda tetap diam, kemungkinan besar Anda akan tetap berada di tempat yang sama. Tapi itu harus dilakukan dengan benar - tepat waktu dan dengan bijaksana. Perhatikan bagaimana pendahulu Anda mengatasi tugas ini. Jika memungkinkan, bicaralah dengan mereka: mungkin mereka sudah mengetahui pendekatan yang tepat untuk . Kebetulan seorang karyawan pada awalnya dipekerjakan untuk suatu posisi dengan prospek kemungkinan promosi. Dengan mengikuti semua tip di atas, buktikan bahwa Anda layak mendapatkannya. Tapi jangan terompet di setiap sudut seperti Anda memimpikan promosi cepat yang Anda janjikan. Paling banter, ini akan dianggap sebagai membual, paling buruk, sebagai ketidakpuasan dengan tempatnya dan tekanan pada kepemimpinan. Maka ada peluang tidak hanya untuk tidak mendapatkannya posisi baru, tetapi juga kehilangan yang lama.

Pekerjaan membuat manusia keluar dari monyet, tetapi pertumbuhan profesional tidak boleh berhenti di situ. Kami akan memberi tahu Anda cara mengatur evolusi karier!

Percaya pada dirimu sendiri Ya, Anda berhak mendapatkan kenaikan gaji. Ya, bos Anda harus menghargai Anda, karena hanya ada sedikit spesialis seperti itu. Ya, cermin kamar mandi dan bantal Anda sudah pernah mendengarnya, dan lebih dari sekali. Nicola Cook, penulis The New You: Small Changes That Make a Big Difference, mengatakan alasan Anda terjebak pada langkah karier tertentu adalah ketakutan bahwa Anda tidak sebaik yang Anda pikirkan. Buktikan pada diri sendiri bahwa Anda pantas mendapatkan lebih. Dan ini segera diperhatikan oleh pihak berwenang.

Dapatkan perkiraan Hal pertama yang pertama, Anda perlu menilai kembali kemampuan Anda. Periksa dengan agen perekrutan atau konsultan perekrutan untuk mengetahui apakah ada permintaan untuk profesional seperti Anda dan berapa gaji yang dapat Anda harapkan jika Anda ingin berganti pekerjaan. Dapatkan saran tentang cara meningkatkan resume Anda dan apa yang menjadi fokus selama wawancara. Mungkin Anda juga akan diberi nama perusahaan tempat mereka akan senang melihat Anda di antara karyawan.

Hati-hati Sekalipun Anda pergi ke wawancara bukan untuk berganti pekerjaan, tetapi hanya untuk memahami betapa berharganya Anda di pasar tenaga kerja, pemberi kerja saat ini sama sekali tidak perlu mengetahui tentang tindakan dan niat Anda. Oleh karena itu, rencanakan semua pertemuan bisnis sebelumnya dan cuti beberapa hari dari pekerjaan "karena alasan keluarga". Tetapi jika manajer Anda menebak semuanya dan mengajukan pertanyaan langsung, jangan berbohong. Kemungkinan besar, jawaban yang jujur ​​akan mengarah pada diskusi tentang apa yang tidak Anda sukai dari pekerjaan Anda saat ini. Dan sangat mungkin bos akan menawarkan Anda beberapa bonus. Bukankah itu yang Anda inginkan?

Minta kenaikan gaji Perlu diingat bahwa bos tidak memahami petunjuk. “Jadi beri tahu mereka bahwa Anda ingin mendiskusikan jalur karier Anda dan minta setengah jam dari waktu Anda,” saran Liz Bingham, mitra pengelola di firma audit Ernst & Young. momen terbaik untuk mendiskusikan promosi tepat setelah Anda menyampaikan presentasi yang sukses atau menerima respons yang antusias dari klien. Anna (35, manajer) mengenang: “Sepertinya tidak ada yang memperhatikan kesuksesan saya. Sebaliknya, karena kesal, saya memberi tahu bos tentang semua pencapaian yang tidak diperhatikan Tahun lalu. Bayangkan keterkejutan saya ketika dia mengatakan bahwa dia telah lama memikirkan pengangkatan saya ke posisi baru. Sebulan kemudian, saya dipromosikan."

Lihat sekeliling Jika Anda telah mencapai batas atas di departemen Anda, carilah lowongan di divisi lain di perusahaan. Jika Anda adalah karyawan yang berharga, mereka tidak akan mau menyerah pada pesaing, atau kehilangan Anda begitu saja, dan mereka akan membantu Anda menemukan posisi baru di mana Anda dapat berkembang. Tapi jangan pergi di belakang bos Anda. Lebih baik menjelaskan situasinya dengan jujur ​​\u200b\u200bdan meminta untuk memfasilitasi transfer ke departemen lain. Dia akan menghargainya.

Perluas pencarian Anda Nyatanya, kita jarang menyadari betapa tingginya nilai keterampilan kita di bidang lain. Sebagian besar perusahaan yang terlibat dalam jenis yang berbeda bisnis, ada spesialis serupa: analis, manajer periklanan, copywriter. Gunakan kesempatan untuk pindah ke area yang lebih dinamis. Maria (32, desainer) melakukan hal itu: “Saya bekerja dengan upah minimum selama dua tahun di sebuah penerbit kecil, sampai saya memutuskan untuk mencoba internet. Di setiap wawancara setelah menunjukkan portofolio, saya mendengar pertanyaan: "Dan Anda melakukan semua ini sendirian?" Sekarang saya bekerja beberapa kali lebih sedikit dan menghasilkan tiga kali lebih banyak.”

Perbarui kontak Sebelum mengirim resume ke perusahaan di mana Anda tidak mengenal siapa pun, lalui buku catatan. Ingat semua milikmu mantan kolega dan bos, cari tahu apa yang mereka lakukan sekarang. Ya, tidak mudah memperbarui kontak lama. Tapi bagaimanapun juga, tidak ada yang menelepon untuk menunjukkan di baris subjek “Tolong!!! Butuh kerja!!!" Tawarkan untuk minum kopi bersama. Dan di sana, selama percakapan, Anda juga dapat bertanya kepada lawan bicara apakah perusahaannya membutuhkan spesialis yang berharga. Banyak perusahaan menawarkan bonus kepada karyawan yang mereferensikan teman mereka. Jadi minat Anda, jika ada, saling menguntungkan.

Pergi ke orang-orang Pantau semua acara profesional: cari informasi tentang konferensi, kuliah, atau kelas master di situs khusus. dia cara sempurna membuat kontak yang diperlukan. Usahakan untuk tidak menanyakan lowongan secara langsung. “Minta nasihat orang lain atau minta pendapat mereka: ini akan membuat orang tersebut merasa penting, dan dia pasti akan mengingat Anda,” kata Deborah Francaise-White, pemimpin seminar tentang karisma bisnis. “Dan jangan lupa mengirim surat keesokan harinya dengan pengingat tentang diri Anda dan pertanyaan tentang peluang kerja.”

Sebarkan jala Anda Belum punya profil LinkedIn? Dapatkan segera! Itu dikunjungi setiap hari oleh jutaan pemberi kerja potensial. “Jika menurut Anda Facebook dapat bermanfaat bagi kehidupan pribadi Anda, mengapa Anda tidak percaya LinkedIn itu. com atau Professionali. ru membantu karir Anda? tanya pakar media sosial Barry Furby. Pikirkan profilnya: foto Anda harus ketat, tetapi senyumannya harus ramah. Setelah Anda membuat daftar pencapaian Anda, mulailah bergabung dengan grup di bidang keahlian Anda. Ajukan pertanyaan, tinggalkan komentar, berpartisipasi dalam konferensi online: beri tahu para profesional tentang keberadaan Anda.

Mulai dari awal Jika Anda sudah mencoba segalanya tetapi belum selangkah lebih dekat dengan pekerjaan impian Anda, pertimbangkan perubahan yang radikal. Putuskan - apakah Anda ingin bekerja lepas? Apakah Anda siap pindah ke kota lain atau bahkan negara untuk pertumbuhan profesional? Mungkin sudah waktunya untuk memulai bisnis Anda sendiri? Dan jika sudah waktunya, ubah ide Anda menjadi rencana bisnis. Nicola Cook menyarankan: “Jawab pertanyaan: Apakah Anda memerlukan investasi? Kapan Anda bisa mulai bekerja? Kapan keuntungan diharapkan? Apa yang akan Anda lakukan jika keadaan menjadi lebih buruk dari yang direncanakan? Jika Anda telah menemukan impian untuk diri Anda sendiri, yang tersisa bagi Anda sekarang hanyalah mulai mewujudkannya.

Diterbitkan: Majalah Glamour, Januari 2013.
"Sampai jumpa di atas"

Bagaimana membuat karir- pertanyaan ini tidak hanya mengkhawatirkan lulusan kemarin, tetapi juga para profesional berprestasi (banyak orang telah bekerja di tempat yang sama selama bertahun-tahun dan tidak dapat dipromosikan). Prospek pertumbuhan karir bagi banyak orang bahkan lebih penting daripada yang layak. gaji(tetapi biasanya yang satu mengikuti dari yang lain).

Jika Anda bermimpi atau hanya berpikir untuk membangun karier dan berharap mendapatkan gaji yang bagus di masa depan, maka Anda perlu memikirkan kualitas apa yang perlu Anda miliki dan apa yang harus dilakukan untuk mencapainya. kemajuan pesat pada layanan.

Karier. Bagaimana cara berkarier?

1. Syarat utama untuk pertumbuhan karier yang sukses, betapapun basi kedengarannya, cinta untuk pekerjaan Anda . Telah lama terbukti bahwa keberhasilan pertumbuhan karier secara langsung bergantung pada kepuasan seseorang terhadap pekerjaannya, terhadap apa yang dilakukannya. Jadi penting untuk memilih profesi yang Anda sukai pada awalnya, dan baru kemudian berpikir untuk membangun karier. Dalam bisnis yang tidak dicintai, hampir tidak mungkin untuk berkarier.

2. Promosi tidak hanya bergantung pada keinginan yang tulus untuk melakukan pekerjaannya, tetapi juga pada keinginan yang tulus untuk mencapai pertumbuhan karir di perusahaan ini. Sikap positif, percaya diri , keyakinan bahwa Anda pantas mendapatkan kemajuan karir dan pasti akan mencapainya akan memberikan hasil yang positif. Artinya, Anda seharusnya tidak berpikir (tidur dan melihat) diri Anda sendiri tanpa posisi ini, yang akan Anda perjuangkan.

3. Pertumbuhan profesional yang berkelanjutan salah satu syarat untuk pertumbuhan karir di perusahaan. Penting untuk terus meningkatkan, mencari dan memperoleh pengetahuan baru secara mandiri. Jangan hanya mengandalkan pengetahuan yang bisa Anda dapatkan di perusahaan tempat Anda bekerja, lacak dan terapkan pengalaman positif perusahaan lain, analisis yang negatif. Analisis aktivitas pesaing (keterampilan, keterampilan, dan kemampuan) juga berkontribusi pada pertumbuhan profesional. Anda harus memiliki keinginan yang tulus untuk meningkatkan kualitas pekerjaan Anda, hal ini akan berdampak positif bagi pertumbuhan karir Anda.

4. Untuk mengatasi tugasnya tepat waktu dan banyak lagi punya waktu untuk pendidikan diri dan perbaikan diri , perlu dioptimalkan semaksimal mungkin waktu kerja. Ini adalah pengorganisasian mandiri yang akan memungkinkan Anda untuk belajar lebih efektif dan merencanakan aktivitas Anda dengan sengaja.

5. Cukup sering untuk mendapatkan promosi, menonjol untuk kesuksesan Anda , tunjukkan hasilnya, pastikan jasa Anda diperhatikan dan dihargai. Untuk ini, Anda perlu melakukan banyak upaya. Nah, siapa bilang pertumbuhan karier itu sederhana dan mudah?

Karier tidak mungkin jika Anda tidak tahu bagaimana menampilkan diri, tidak tahu bagaimana menekankan kekuatan Anda dan memperhatikan hasil aktivitas Anda (mereka tidak selalu diperhatikan, manajer seringkali hanya memperhatikan area masalah). Suka atau tidak suka, kemajuan karir di suatu perusahaan seringkali merupakan hasil dari promosi diri. Mereka yang memuji pencapaian dan hasil mereka menerima tugas dan promosi paling enak lebih sering daripada mereka yang diam dan mengabaikan promosi diri dan promosi diri.

6. Pertumbuhan karir hanya dapat dicapai jika Anda tahu bagaimana bergaul dengan orang-orang . Tentu saja, profesionalisme dan energi sangat dihargai, tetapi jika Anda membawa kebingungan pada pekerjaan tim, terus-menerus dalam keadaan konflik, bisnis dan tanpa, mengkritik kolega Anda, bersikap arogan - ini berbicara tentang Anda sebagai orang yang suka bertengkar , tidak dapat berkompromi dan menemukan bahasa timbal balik dengan orang-orang. Dalam hal ini, prospek pertumbuhan karier bahkan tidak tercium - manajemen, terlepas dari kelebihan Anda yang jelas, akan mewaspadai Anda.

Ini tidak berarti sama sekali bahwa Anda harus keras kepala berteman dengan semua orang, hanya saja karena Anda memiliki tujuan yang sama dan melakukan hal yang sama, akan logis untuk bekerja dengan semua orang, dan bukan melawan semua orang. Pada saat yang sama, penting juga untuk tidak tergelincir ke dalam keakraban dan menjilat.

7. Bahkan orang paling sukses dan beruntung di dunia pun tidak kebal dari kritik. Apa yang bisa kita katakan tentang manusia biasa! Karena itu, jika Anda diarahkan ke atas, ingin meningkat dan berkembang, Anda belajar menerima kritik dan belajar menghargai komentar.

Hal utama di sini adalah mampu membedakan kritik konstruktif dari serangan bias. Kritik dari berkualitas, orang profesional mungkin berguna bagi Anda, Anda perlu mendengarkannya, terutama jika itu hanya memengaruhi alur kerja. Tetapi serangan dengki, yang seringkali merupakan manifestasi dari rasa iri, tidak boleh diambil hati.

Apa lagi yang perlu Anda ketahui tentang seseorang yang memimpikan pertumbuhan karier:

Seringkali dalam proses membangun karier, orang dihadapkan pada pilihan: pergi ke perusahaan lain, di mana mereka menawarkan posisi yang lebih tinggi, atau tetap dalam tim yang biasa Anda ikuti, di mana Anda merasa nyaman dan menunggu lowongan yang cocok untuk dibuka di perusahaan asli Anda dan Anda, akhirnya, menawarkan kenaikan gaji. Sayangnya, tidak ada jawaban pasti untuk pertanyaan ini. Cukup sulit menangkap momen saat Anda melampaui ruang lingkup posisi Anda, dan saat Anda dipromosikan.

Dapat dikatakan dengan pasti - di perusahaan menengah dan kecil, prospek pertumbuhan karier tidak bagus, spesialis di sini tumbuh jauh lebih cepat daripada yang terlihat posisi kosong. Tetapi perusahaan besar memiliki keuntungan yang signifikan - seorang karyawan yang sedang memikirkan bagaimana berkarier dan bertujuan untuk promosi selalu siap menawarkan sesuatu.

Dalam film-film asing yang khas, seorang anak yang memulai sebagai tukang koran menjadi kepala sebuah perusahaan penerbitan beberapa tahun kemudian. Dan seorang pelayan pekerja keras dan rajin dari sebuah hotel modis, tahun demi tahun, menaiki tangga karier, akhirnya tumbuh menjadi direktur hotel ini, tempat dia pernah membersihkan kamar. Nyatanya, hidup jauh lebih rumit daripada yang terlihat di film. Tapi bagaimanapun juga pengembangan karir semua orang bisa mencapai, pasti ada keinginan.

Elizabeth Babanova

Bagi mereka yang prihatin dengan pertanyaan “Bagaimana cara berkarier”, informasi seperti itu akan menarik. Jack Welch yang legendaris, berdasarkan pengalamannya selama 30 tahun dalam mengelola perusahaan internasional General Electric, memperoleh rumus berikut: dari 100% karyawan organisasi mana pun, 20% adalah bintang / siswa berprestasi, 70% adalah karyawan baik yang tidak akan pernah menjadi pemimpin dan manajer level tinggi, dan 10% - tiga dan dua, yang harus dibuang.

Anda dapat bekerja dengan siswa yang baik jika Anda mengontrol mereka dengan hati-hati, tetapi mereka tidak bersinar untuk pertumbuhan karier yang cepat. Hanya bintang yang menjadi pemimpin! Sisanya 80% karyawan, malah naik dinas dan lewat tahapan yang berbeda pertumbuhan karir, tidak akan pernah mengambil posisi kepemimpinan.

Apakah Anda seorang manajer, pemilik bisnis, atau karyawan yang bermimpi suatu hari menjadi manajer atau membuka bisnis sendiri?

Apa pun posisi yang Anda pegang hari ini, artikel ini dapat membantu Anda menjawab pertanyaan “Bagaimana membuat karier” pada 3 level:

1. Jika Anda menganggap diri Anda seorang bintang / siswa yang luar biasa, Anda dapat memeriksa apakah Anda melakukan segalanya untuk mencapai pertumbuhan karier yang cepat atau memulai bisnis Anda sendiri yang sukses.
2. Jika Anda belum menganggap diri Anda seorang bintang, tetapi Anda memiliki keinginan besar untuk berkembang secara profesional, maka rekomendasinya akan sangat berguna bagi Anda: bagaimana menjadi siswa berprestasi yang tak tergantikan dari siswa biasa yang baik yang tidak takut PHK dan PHK? Lagi pula, bahkan jika perusahaan Anda mengajukan kebangkrutan, keterampilan yang Anda peroleh dari kiat-kiat ini dan rencana karier Anda akan memberi Anda awal yang baik dalam pekerjaan Anda berikutnya.
3. Jika Anda seorang manajer atau pemimpin, Anda dapat menggunakan kriteria ini saat mengevaluasi tim Anda.

Jadi apa yang perlu Anda lakukan untuk menjadi superstar? Saya membuat daftar tips berguna pada topik "Bagaimana membuat karier?"?

MULAILAH HARI ANDA LEBIH AWAL DAN AKHIRKAN LEBIH BESAR DARIPADA SEMUA KARYAWAN LAINNYA

Tidak ada yang membedakan bintang dari karyawan biasa-biasa saja seperti inisiatif dalam bekerja dan kemampuan untuk bekerja. Biasanya, kualitas inilah yang berkontribusi pertumbuhan karir yang cepat.

Dale Rogers, Presiden Rogers Capital, tempat saya magang selama 2 tahun terakhir di universitas Amerika, pernah dia bercerita bahwa di perusahaannya ada orang yang bekerja untuk kembali dan dengan jiwa, dan ada tikus klerikal yang masuk kerja jam 8.00 dan berangkat tepat jam 17.00.

"Mereka tidak akan pernah bisaMendapat kenaikan gajidalam pelayanan,” kata Dale kepada saya. Membandingkan dengan tikus, tentu saja, tidak sopan, tetapi presiden sebuah perusahaan yang sukses menilai orang-orangnya dengan cara ini. Sebagai magang, saya mencurahkan lebih banyak waktu untuk bekerja dan melaksanakan proyek tambahan yang ditugaskan kepada saya, sementara rekan kerja saya, yang bekerja "dari panggilan ke panggilan", karier , secara halus, tidak bersinar. Selama dua tahun, saya, seorang peserta pelatihan, menyusul banyak rekan saya.

Orang yang bekerja lebih dari yang lain dalam tim mereka adalah yang pertama mendapatkan promosi, dan sebaliknya - mereka yang bekerja dari"panggil ke bel".

Manfaat lain dari bekerja dengan potensi penuh Anda daripada jadwal tetap adalah nilai Anda yang meningkat bagi atasan Anda. Hanya karyawan luar biasa, setelah mendapat pujian dari atasannya, yang kemudian mendapat kesempatan untuk memiliki jadwal yang fleksibel dan memilih proyek mana yang akan mereka ambil.

BEKERJA EFISIEN DAN SELALU MELAKUKAN LEBIH DARI YANG DIHARAPKAN DARI ANDA

Terlepas dari kenyataan bahwa untuk pertumbuhan profesional dan karir, Anda perlu bekerja keras - ini tidak berarti bekerja dengan cerdas. Dalam praktik saya, ada kasus ketika bawahan saya bekerja dari pagi hingga malam, berharap pertumbuhan karir yang cepat , tetapi pada saat yang sama menyelesaikan tugas sebanyak yang saya bisa selesaikan dalam beberapa jam.

Pelajari cara memanfaatkan waktu Anda sebaik-baiknya dan berusaha untuk selalu melebihi harapan manajer atau klien Anda. Jika Anda belajar menaikkan standar untuk diri sendiri secara teratur, maka bagi manajer Anda ini akan menjadi sinyal pertama untuk promosi Anda.

Saat masih magang di Rogers Capital dan mengembangkan materi pemasaran untuk proyek investasi Aku, bahkan tanpa memikirkannya, apa yang dibutuhkan untuk pertumbuhan karir , mengusulkan dan menerapkan beberapa inovasi: grafik tambahan, statistik menarik, dan selebaran baru. Hasilnya, saya mendapatkan hak untuk berpartisipasi dalam negosiasi yang menghasilkan beberapa juta tambahan modal investasi untuk perusahaan kami.

TANYAKAN MANAJER ANDA UNTUK MENJADI MENTOR ANDA ATAU TEMUKAN MENTOR DI INDUSTRI ANDA

Jika manajer Anda menganggap dorongan spiritual seperti itu sebagai ancaman terhadap posisinya, inilah saatnya Anda mencari pekerjaan lain. Jika pekerjaan berubah menjadi saat ini tidak pantas, maka temukan diri Anda seorang mentor profesional yang berada di posisi tinggi di perusahaan lain dan siap membantu Anda perkembangan dan pertumbuhan karir.

Saya sangat beruntung - bahkan di universitas, mentor saya adalah dekan sekolah bisnis Amerika, konsultan paruh waktu di perusahaan investasi, manajer dana lindung nilai yang memperoleh kekayaan jutaan dolar dalam dua tahun. Kemudian chief financial officer dari perusahaan investasi multi-miliar dolar, presiden Frost Bank, dan mentor lain yang banyak belajar dari saya, dan beberapa di antaranya kemudian menjadi teman saya.

Setiap kali saya bertemu orang yang menarik, saya meminta satu jam waktu saya untuk berbicara tentang karir mereka dan belajar dari mereka. Dalam 100% kasus, saya menerima tanggapan positif. Saya mempelajari perusahaan mereka, biografi, dan saya selalu punya banyak pertanyaan untuk mereka. Pertemuan dijadwalkan baik di kantor mereka atau di restoran sambil minum teh, dan mereka berbagi prinsip untuk membangun karier yang sukses dengan senang hati.

Sangat jarang komunikasi kami berakhir dengan satu pertemuan. Merasakan antusiasme dan keinginan saya untuk berkembang, mereka mengundang saya ke acara bisnis yang menarik, dan terkadang untuk berkunjung. Komunikasi dengan orang-orang seperti itu benar-benar merupakan pengalaman yang tak ternilai.

JIKA MANAJER ANDA TIDAK PUAS SETELAH MEMERIKSA PEKERJAAN ANDA, TUNJUKKAN ANTUSIASME DAN PERBAIKI KESALAHAN ANDA

Bagaimana tanggapan karyawan yang biasa-biasa saja jika pekerjaannya tidak memuaskan manajer?

"Maaf aku tidak bisa melakukannya."

Bagaimana tanggapan "bintang"?

"Apa yang harus saya lakukan untuk membuat Anda puas dengan pekerjaan saya?"

Setiap manajer dalam perjalanannya bekerja dengan pertumbuhan karier telah membuat banyak kesalahan dan tahu bahwa jalur pengembangan profesional tidak mungkin tanpanya. Tetapi jika dia menjadi seorang pemimpin, itu berarti dia memperbaiki kesalahannya dan berusaha untuk memperbaikinya.

Jika bos Anda tidak senang dengan pekerjaan Anda, lakukan yang terbaik untuk memperbaikinya. Jangan menyerah dan jangan biarkan dia menyelesaikan apa yang tidak bisa Anda lakukan. Baginya, mengoreksi kesalahan Anda akan menjadi sinyal bahwa dia perlu mencari karyawan lain yang lebih cakap. Dan bagi Anda hambatan serius dalam perjalanan menuju pertumbuhan karier.

Jika Anda membuat kesalahan dan Anda punya pilihan - beri tahu manajer Anda atau sembunyikan, selalu lakukan yang pertama. Kebenaran akan terungkap cepat atau lambat, tetapi jika Anda membahayakan reputasi perusahaan atau atasan Anda, Anda akan kehilangan kepercayaannya untuk waktu yang lama. Tentang pertumbuhan karir yang cepat, masing-masing, Anda bisa lupa.

Hilangnya kepercayaan pemimpin pada bawahan paling sering berujung pada penggantian bawahan, kecuali jika ia langsung merehabilitasi dan kemudian membuktikan kejujuran dan ketekunannya dalam waktu yang lama.

Manajer Anda membutuhkan orang-orang yang dapat dia andalkan, jika tidak, dia akan mengalami ketegangan kronis karena kebutuhan untuk terus mengontrol Anda, periksa kembali.

Jika Anda menemukan kesalahan, segera laporkan kepada atasan Anda. Paling Jalan terbaik menyuarakan masalah hanya mengatakan bagaimana Anda menyelesaikannya. Jika Anda tidak dapat menyelesaikannya sendiri, beri tahu atasan Anda bagaimana Anda telah mencoba menyelesaikannya, langkah apa yang telah Anda ambil, dan baru kemudian minta bantuannya.

JADILAH INISIATIF SETIAP HARI

Ini adalah cara terbaik untuk berkarir. Manajer Anda bermimpi bahwa Anda dapat melakukan pekerjaan Anda, dan dia dapat mendelegasikan proyek tambahan kepada Anda. Semakin dia bisa menyampaikan kepada Anda, semakin tak tergantikan Anda untuknya.

Tingkatkan terus semua proses dan bantu kolega Anda untuk meningkatkan. Selain itu, jangan lupakan kelezatan dalam mengambil inisiatif. Sangat penting bahwa pemimpin Anda tidak merasa bahwa Anda mengincar tempatnya. Tidak terlalu banyak orang yang maju akan mulai memasang jari-jari di roda Anda dan mengganggu perkembangan dan pertumbuhan profesional Anda. Ambil inisiatif dengan cara yang halus, dengan maksud untuk membuat hidup atasan Anda lebih mudah, bukan "memancing" dia.

JIKA ANDA TELAH DIBERI BISNIS, BAWALAH SAMPAI SELESAI

Salah satu gangguan terbesar bagi seorang pemimpin adalah ketika seorang karyawan tidak menyelesaikan tugas yang diberikan. Seringkali manajer tidak menjelaskan semua detail proyek, tetapi mengharapkan karyawan untuk mengajukan pertanyaan kepadanya untuk mengklarifikasi tugas tersebut.

Jika Anda perlu mendapatkan jawaban dari atasan yang tidak menanggapi pertanyaan Anda, dapatkan perhatiannya sampai Anda mendapatkan apa yang Anda inginkan. Inilah yang dilakukan oleh semua orang yang berhasil mencapai pertumbuhan profesional dan karier. Sangat sering, seorang karyawan menemui jalan buntu, mengajukan pertanyaan, tetapi tidak menerima jawaban, mengalihkan tanggung jawab kepada manajer. Tanggung jawab, bagaimanapun, tidak dihapus dari karyawan, itu tetap ada padanya.

Manajer Anda, paling sering, memiliki tugas harian 3 kali lebih banyak daripada Anda. Oleh karena itu, dia mungkin menunda jawaban atas pertanyaan Anda, beralih ke masalah yang lebih penting.

Ingatkan dia bahwa Anda sedang menunggu jawaban darinya untuk menyelesaikan tugas yang diberikan.

Seorang karyawan eksekutif yang menyebalkan tetapi menyelesaikan segalanya jauh lebih berharga daripada orang yang menyerah.

Satu rekomendasi lagi. Sebelum menghubungi atasan Anda, tanyakan kepada kolega Anda apakah mereka dapat membantu Anda. Selalu pikirkan tentang bagaimana membuat hidup lebih mudah bagi pemimpin Anda: jika jawabannya dapat ditemukan di organisasi Anda (tim Anda) - temukan!

DAPAT MENGIKUTI INSTRUKSI

Hanya mereka yang tahu bagaimana menaati pemimpin yang bisa belajar memimpin di masa depan. Jika Anda ingin membangun rencana sendiri pengembangan karir, Anda harus memahami ini.

Terkadang seorang manajer menginginkan inovasi Anda, tetapi terkadang mereka hanya ingin Anda menyelesaikan proyek dengan sengaja.

Manajer mungkin mengalami kesulitan waktu dan tidak dapat menjelaskan kepada Anda mengapa tugas tersebut harus dilakukan dengan cara tertentu.

Anda akan menjadi pemain yang tak ternilai jika manajer Anda yakin bahwa Anda dapat diberi tugas dan melupakannya, mengetahui bahwa Anda akan melakukannya dengan benar.

UNTUK TUMBUH KE TINGKAT MANAJER ANDA, ANDA HARUS BEKERJA TIDAK KURANG DARI DIA

dia rahasia besar, yang tidak diketahui oleh sebagian besar karyawan, bahkan mereka yang berjuang untuk pertumbuhan karier.

Percaya bahwa dengan bekerja lebih sedikit dari manajer (bukan dalam hal jam, tetapi dalam hal jumlah proyek yang diselesaikan seefisien mungkin), mereka akan dapat naik ke level berikutnya. Keajaiban tidak terjadi.

HORMATI PEMIMPIN ANDA

Jika Anda tidak menghormati pemimpin yang berada di level yang lebih tinggi, cari pekerjaan lain dan bos lain yang akan menjadi otoritas dan pemimpin untuk Anda, di bawah bimbingannya Anda tidak akan menjadi beban untuk berkarier. Hanya dengan begitu Anda dapat belajar dan tumbuh darinya.

Ada hukum hierarki: jika Anda tidak menghormati orang yang lebih tinggi, bawahan Anda tidak akan menghormati Anda.

Tunjukkan tanda-tanda hormat dan jangan pernah membiarkan diri Anda terbiasa.

JIKA MANAJER MELAKUKAN KESALAHAN, LAPORKANLAH KESALAHAN SEPENUHNYA MUNGKIN

Jangan pernah mengucapkan kata-kata seperti itu: "Mengapa saya tidak bisa membuat kesalahan, tetapi Anda bisa?" Pemimpin, pertama-tama, adalah guru dan pelatih Anda. Dia memiliki guru dan pelatihnya sendiri yang membantunya mengatasi kesalahannya di semua tahap karirnya. Guru nilai yang lebih rendah juga membuat kesalahan, tetapi siswa kelas satu tidak berhak menunjukkannya kepadanya.

JANGAN BERGOSIP DAN JANGAN PERNAH BICARA TENTANG KOKI ANDA

Gosip di tempat kerja selalu berujung pada hilangnya kepercayaan dan ketulusan. Bos Anda pasti akan tahu jika Anda mengatakan sesuatu yang negatif tentang dia. Akibatnya, ini akan memperlambat pertumbuhan karier Anda, karena dia akan mempromosikan Anda dengan lebih sedikit antusiasme, dan terlebih lagi, dia tidak akan membela Anda dengan pengurangan.

JALANKAN GAYA HIDUP SEHAT SEHINGGA ANDA MEMILIKI BANYAK ENERGI UNTUK KELUAR DARI ZONA NYAMAN ANDA SECARA TERATUR

Untuk berhasil di dunia profesional dan memiliki karir yang luar biasa, Anda harus kuat secara fisik dan energik. Isi kembali suplai energi Anda setiap hari dengan berolahraga dan mengikuti aturan dasar nutrisi. Tentu jumlah yang sangat besar orang sukses memimpin jalan hidup yang salah. Namun kenikmatan apa yang akan Anda dapatkan dari kesuksesan jika terus menerus sakit atau mengalami sindrom kelelahan kronis?

Di AS, hampir semua orang sukses mencurahkan waktu untuk kesehatannya. Pada pekerjaan terakhir saya di Amerika, saya ditanya olahraga apa yang saya lakukan. Dan sebagai hadiah untuk satu tahun kerja yang sukses, saya diberi langganan tak terbatas ke klub kebugaran terbaik di kota setiap hari kursus pribadi dengan seorang pelatih.

LUPAKAN BAHWA ANDA BEKERJA UNTUK ORGANISASI - ANDA BEKERJA UNTUK MANAJER ANDA!

Bukan organisasi yang menentukan berapa banyak Anda dibayar, kapan Anda bisa dipromosikan, dan kapan Anda pergi berlibur. Terserah orang yang Anda laporkan. Pikirkan lebih banyak tentang dia: bagaimana membuat hidupnya lebih tenang dan efisien. Impian setiap pemimpin yang kompeten adalah memiliki orang-orang di timnya yang dapat diandalkan. Menjadi satu, dan pertumbuhan profesional Anda yang cepat akan segera tiba.

PERLAKUKAN SETIAP PEKERJAAN SEBAGAI BISNIS ANDA

Semakin Anda mengambil tanggung jawab dan mencintai apa yang Anda lakukan, semakin Anda mengembangkan kebiasaan bekerja seperti seorang pemilik.

Ini, menurut saya, keterampilan terpenting dalam mengembangkan diri. kualitas kepemimpinan Bintang super.

Sementara karyawan biasa selalu mencari cara untuk mengalihkan tanggung jawab kepada orang lain dalam tim mereka, calon bintang mengambil pekerjaan apa pun dan memperlakukannya seperti urusan mereka sendiri.

Karyawan yang tak ternilai inilah yang menjadi mitra di masa depan, dan juga mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk mengelola bisnis mereka sendiri.

Ingat orang-orang sukses dari lingkungan Anda. Apakah mereka melakukan semua yang tercantum di sini? Apa lagi yang mereka lakukan untuk menjadi sukses? Apa yang Anda lakukan (atau tidak lakukan)?