किसी विशिष्ट पद के लिए नियुक्त कर्मचारियों के पंजीकरण के लिए एक रोजगार अनुबंध तैयार करना आवश्यक है। केवल यह दस्तावेज़ श्रम संबंध के सभी पक्षों की मुख्य शर्तों और जिम्मेदारियों को बताता है। आइए जानें कि रोजगार अनुबंध कैसे तैयार किया जाए और इसे समाप्त करते समय आपको किन बातों पर ध्यान देना चाहिए।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने की शर्तें

टीडी को सौंपी गई प्रमुख शर्तों में शामिल हैं:

• कर्मचारी और नियोक्ता के बारे में जानकारी;
• पासपोर्ट विवरण और टिन;
• समझौते पर हस्ताक्षर करने वाले नियोक्ता, उसकी स्थिति के बारे में जानकारी;
• इस दस्तावेज़ को तैयार करने की तिथि और स्थान;
• काम करने की स्थितियाँ और सूची नौकरी की जिम्मेदारियां;
• दस्तावेज़ की वैधता अवधि;
• वेतन भुगतान की शर्तें;
• कार्यसूची;
• कठिन कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति में मुआवजा;
• सामाजिक बीमा;
• सूची में अन्य शर्तें शामिल नहीं हैं जो वर्तमान कानून का खंडन नहीं करती हैं।

चूक नहीं सकते और अतिरिक्त शर्तों, कौन सा राज्य:

• परीक्षण अवधि;
• किराए पर लिए गए कर्मचारी की वित्तीय देनदारी;
• किसी वाणिज्यिक उद्यम के रहस्यों की गोपनीयता और गैर-प्रकटीकरण;
• अतिरिक्त बीमा.

किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध का सबसे सामान्य रूप

रूसी संघ का श्रम संहिता रोजगार अनुबंध तैयार करने के दो रूपों का प्रावधान करता है:

• अत्यावश्यक, सीमित वैधता अवधि (5 वर्ष से अधिक नहीं);
• अनिश्चितकालीन, रोजगार की अवधि निर्दिष्ट नहीं है, और व्यक्ति को स्थायी आधार पर पद के लिए नियुक्त किया जाता है।

यह जानने के लिए कि रोजगार अनुबंध को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए, दस्तावेज़ की सामग्री पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है। इसे अवश्य इंगित करना चाहिए:

• आवश्यकताएँ;
• एक नागरिक को काम पर रखने की शर्तें;
• समझौते के सभी पक्षों से जानकारी;
• कार्यस्थल और समय, साथ ही अन्य प्रावधान।

सीधे शब्दों में कहें तो, सामग्री में अनिवार्य बिंदु शामिल हैं जो समझौते में निर्धारित हैं और अतिरिक्त हैं।

महत्वपूर्ण! समझौता दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध का परिचयात्मक भाग

यह प्रकृति में सामान्य है और इसमें शामिल हैं:

• दस्तावेज़ का नाम, संख्या;
• संकलन की तिथि और स्थान;
• कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा;
• नियोक्ता के बारे में जानकारी;
• यह ऑपरेशन किस दस्तावेज़ के आधार पर किया जाता है।

सामान्य प्रावधान

पार्टियों के श्रम संबंधों के मुख्य प्रावधान, परिवीक्षा अवधि, दस्तावेज़ की प्रभावी तिथि (हस्ताक्षर करने के दिन), और कार्यस्थल में प्रवेश की प्रारंभ तिथि यहां इंगित की गई है।

पार्टियों के अधिकार और दायित्व

दस्तावेज़ का यह हिस्सा सबसे अधिक जानकारीपूर्ण है, क्योंकि यह कर्मचारी और किराएदार के अधिकारों के साथ-साथ उनकी जिम्मेदारियों को भी स्पष्ट रूप से इंगित करता है। यहां आप अप्रत्याशित प्रकृति की स्थितियों, संगठन की आंतरिक दिनचर्या का वर्णन कर सकते हैं।

एक नमूना रोजगार अनुबंध डाउनलोड करें

पारिश्रमिक की शर्तें और राशि

प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए सामग्री पारिश्रमिक राज्य द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं होना चाहिए। इस पैराग्राफ में, न केवल वेतन की राशि निर्दिष्ट करना आवश्यक है, बल्कि इसके भुगतान की प्रक्रिया, आवृत्ति (मासिक, अग्रिम भुगतान, व्यक्तिगत रूप से धन का भुगतान या बैंक कार्ड में स्थानांतरण) भी निर्दिष्ट करना आवश्यक है।

काम के घंटे, आराम और छुट्टियाँ

यहां जानकारी अक्सर सारणीबद्ध रूप में दर्ज की जाती है। इस पैराग्राफ को बनाते समय कानून को ध्यान में रखना जरूरी है।

प्रति दिन कार्य घंटों की संख्या 8 घंटे से अधिक नहीं हो सकती। कर्मचारियों को वेतन पाने का भी अधिकार है वार्षिक छुट्टी(कम से कम 24 दिन)।

काम करने की स्थितियाँ, कार्यस्थल

कर्मचारी के कार्यस्थल के प्रावधान और विशेषताएं यहां निर्दिष्ट हैं। कार्य उपकरण भी पूरी तरह से सूचीबद्ध है, प्रकार श्रम गतिविधिऔर स्वास्थ्य के लिए हानिकारक वस्तुओं की उपस्थिति।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार

समझौते के किसी भी पक्ष की पहल पर समझौते को समाप्त करने की अनुमति है। हालाँकि, इस प्रक्रिया को करने के लिए अनिवार्य कारण होने चाहिए। यह खंड अनुबंध में ही निर्दिष्ट नहीं किया जा सकता है।

समझौते के पक्षकारों के बारे में जानकारी

इस अनुभाग में मुख्य जानकारी शामिल है, जिसके बिना इसे अमान्य माना जा सकता है। इसमें पार्टियों के पूरे नाम, पहचान दस्तावेज, बैंक खाते और अन्य विवरण शामिल हैं।

किसी दस्तावेज़ को जोड़ना और कानूनी महत्व देना हस्ताक्षर और मुहरों की उपस्थिति में होता है।

प्रारुप सुविधाये

परेशानी में पड़ने से बचने के लिए बेहतर है कि रोजगार के सभी नियमों और शर्तों पर पहले ही बातचीत कर ली जाए। दस्तावेज़ बनाते समय, लिंग, जाति, राष्ट्रीयता, सामाजिक या संपत्ति पर कोई प्रतिबंध नहीं है। गर्भवती महिला या बच्चे वाली महिला को काम पर रखने से इंकार करने की अनुमति नहीं है। मौजूदा कानून के उल्लंघन के अस्तित्व को अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

दस्तावेज़ जिनकी एक नियोक्ता को रोजगार अनुबंध तैयार करते समय आवश्यकता हो सकती है

1. पहचान दस्तावेज़।
2. श्रम पुस्तिका.
3. एफपीएस से प्रमाणपत्र.
4. सैन्य आईडी.
5. शिक्षा का डिप्लोमा.

परिवीक्षा

इस घटना में कि नियोक्ता द्वारा कोई विशिष्ट समय सीमा निर्दिष्ट नहीं की गई थी परिवीक्षाधीन अवधि, तो यह माना जाता है कि कर्मचारी को उसके बिना ही उस पद पर नियुक्त किया गया था। इसीलिए इस बिंदु को स्पष्ट करना और इंगित करना महत्वपूर्ण है सटीक तिथियांपरीक्षण की शुरुआत और अंत.

महत्वपूर्ण सूचना! सामान्य नियामक नियमों के अनुसार, प्रबंधकों और लेखाकारों के लिए परिवीक्षा अवधि 3 महीने से अधिक नहीं हो सकती - छह महीने से अधिक नहीं।

समझौता संख्या __
अचल संपत्ति का किराया

"____"____________ जी।

खुला संयुक्त स्टॉक कंपनीचेहरे पर "स्टील"। महानिदेशकपेत्रोव पेत्र पेत्रोविच, चार्टर के आधार पर कार्य करते हुए, इसके बाद इसे "पट्टेदार" के रूप में संदर्भित किया जाएगा, और
सीमित देयता कंपनी "नीलम" का प्रतिनिधित्व निदेशक एकातेरिना इवानोव्ना इवानोवा द्वारा किया जाता है, जो चार्टर के आधार पर कार्य करती है, जिसे इसके बाद "किरायेदार" के रूप में जाना जाता है,
सामूहिक रूप से "पार्टियों" के रूप में संदर्भित, ने निम्नानुसार एक समझौता किया है:

1. समझौते का विषय और शर्तें

1.1. पट्टेदार किरायेदार को शुल्क के लिए निम्नलिखित अचल संपत्ति का अस्थायी कब्ज़ा और उपयोग प्रदान करने का वचन देता है - गैर-आवासीय परिसर संख्या _____ कुल क्षेत्रफल के साथ 24 वर्ग. पते पर स्थित इमारत की पहली मंजिल पर मी: 660006, सेंट। 60 ओक्त्रिया, 30 (बाद में संपत्ति के रूप में संदर्भित), ब्यूटी सैलून की नियुक्ति के लिए दें।
1.2. किरायेदार को अस्थायी भुगतान उपयोग के लिए संपत्ति का हस्तांतरण एक स्वीकृति प्रमाण पत्र (अनुबंध के परिशिष्ट संख्या 1) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।
1.3. समझौते की वैधता अवधि ________________ से ______________ तक है।

2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व

2.1. पट्टादाता यह कार्य करता है:
2.1.1 स्थानांतरण और स्वीकृति प्रमाणपत्र के अनुसार किरायेदार को अस्थायी भुगतान उपयोग के लिए संपत्ति हस्तांतरित करें।
2.1.2. समझौते के समापन की तारीख से पांच कार्य दिवसों के भीतर, उपयोगिताओं, रखरखाव आदि के भुगतान के लिए किरायेदार के साथ एक समझौता करें। सेवाएँ (बाद में सेवाओं के भुगतान के अनुबंध के रूप में संदर्भित)।
2.1.3. किरायेदार की गलती के बिना हुई दुर्घटनाओं की स्थिति में, उसे उनके परिणामों को खत्म करने में आवश्यक सहायता प्रदान करें।
2.1.4. संपत्ति की संरचनाओं (इसके हिस्से) की आपातकालीन स्थिति या शहरी नियोजन कारणों (कारणों) के लिए इसके विध्वंस की आवश्यकता के कारण संपत्ति को खाली करने और वापस करने की आवश्यकता के बारे में किरायेदार को कम से कम एक महीने पहले लिखित रूप में सूचित करें।
2.1.5. तीस दिनों के भीतर, पट्टे पर दी गई संपत्ति के उपयोग, उसकी मरम्मत, पुन: उपकरण, पुनर्विकास, पुनर्निर्माण आदि के संबंध में किरायेदार के लिखित अनुरोध पर विचार करें।
2.1.6. जब किरायेदार संपत्ति को खाली कर देता है, तो समझौते की समाप्ति या इसकी प्रारंभिक समाप्ति दोनों के संबंध में, सामान्य टूट-फूट और सभी सुधारों को ध्यान में रखते हुए, संपत्ति को स्वीकृति प्रमाण पत्र के तहत उसी स्थिति में स्वीकार करें जिसमें यह किरायेदार को प्रदान की गई थी। संपत्ति को नुकसान पहुंचाए बिना अविभाज्य।

2.1.2. पट्टेदार का अधिकार है:
2.1.2.1. अनुबंध और वर्तमान कानून के अनुसार सुरक्षा और उपयोग की शर्तों के अनुपालन के लिए समय-समय पर किराए की संपत्ति का निरीक्षण करने के उद्देश्य से स्वतंत्र रूप से प्रवेश करें।
2.1.2.2. समझौते के तहत ग्रहण किए गए दायित्वों की किरायेदार की पूर्ति की निगरानी करें।

2.2. किरायेदार वचन देता है:
2.2.1. स्थानांतरण और स्वीकृति प्रमाणपत्र के तहत अस्थायी भुगतान उपयोग के लिए संपत्ति स्वीकार करें। संपत्ति का उपयोग अनुबंध के खंड 1.1 में निर्दिष्ट उसके इच्छित उद्देश्य के लिए विशेष रूप से करें।
2.2.2. समझौते के समापन की तारीख से दस दिनों के भीतर, खंड 1.4 में निर्दिष्ट अवधि के लिए सेवाओं के भुगतान के लिए पट्टादाता के साथ एक समझौता करें। समझौता।
2.2.3. अनुबंध द्वारा स्थापित अवधि के भीतर किराए का भुगतान करें।
2.2.4. सामान्य कामकाज की निगरानी करें और तकनीकी स्थितिइंजीनियरिंग और तकनीकी संचार, सुरक्षा, फायर अलार्म, टेलीफोन नेटवर्क, उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करें।
2.2.5. नियमों का पालन आग सुरक्षाऔर सुरक्षा सावधानियां, साथ ही किरायेदार और संपत्ति की गतिविधि के प्रकार पर लागू होने वाले उद्योग नियम और विनियम।
2.2.6. घरेलू सामान और कूड़ा-कचरा फैलाने से बचें निर्माण कार्य बर्बादआंगन, आसपास के क्षेत्र और सामान्य क्षेत्र।
2.2.7. किसी भी क्षति, दुर्घटना या अन्य घटना के बारे में पट्टेदार को तुरंत सूचित करें जिसके परिणामस्वरूप संपत्ति खो सकती है या खो गई है (क्षतिग्रस्त), और संपत्ति के खतरे या आगे विनाश (क्षति) को रोकने के लिए तुरंत सभी संभव उपाय करें।
2.2.8. छिपी हुई या खुली वायरिंग और संचार बिछाने, पुनर्विकास, पुन: उपकरण, पुनर्निर्माण आदि न करें। मकान मालिक की लिखित अनुमति के बिना, किरायेदार की जरूरतों के कारण संपत्ति।
यदि पट्टेदार को अनधिकृत परिवर्तन, दीवारों, विभाजन या छत की अखंडता का उल्लंघन, परिवर्तन या नेटवर्क बिछाने का पता चलता है जो संपत्ति के मूल स्वरूप को विकृत करता है, तो इन्हें पट्टेदार द्वारा नष्ट कर दिया जाना चाहिए, और संपत्ति को उसके मूल स्वरूप में बहाल किया जाना चाहिए। पट्टेदार के एकतरफा आदेश द्वारा निर्धारित अवधि के भीतर पट्टेदार का खर्च।
2.2.9. आवश्यकतानुसार, पट्टादाता की पूर्व लिखित सहमति से संपत्ति की वर्तमान मरम्मत अपने खर्च पर करें, साथ ही भवन के अग्रभाग की मरम्मत में इक्विटी भागीदारी (कब्जे वाले परिसर के क्षेत्र के अनुपात में) लें। , इंजीनियरिंग और तकनीकी संचार पट्टादाता द्वारा किया जाता है। इमारत के आसपास के क्षेत्र को बेहतर बनाने के लिए उपाय करें, जिसमें छतों, इमारतों और संरचनाओं की छतों को बर्फ और बर्फ से साफ करना शामिल है। इस मामले में, ये लागत प्रतिपूर्ति या किराए के विरुद्ध भरपाई के अधीन नहीं हैं।
2.2.10. पट्टेदार की लिखित सहमति के बिना, पट्टे पर दी गई संपत्ति को उपठेका (उपठेका) के लिए हस्तांतरित न करें, समझौते के तहत अपने अधिकारों और दायित्वों को किसी अन्य व्यक्ति (रिलीज) को हस्तांतरित न करें, पट्टे की संपत्ति को मुफ्त उपयोग के लिए प्रदान न करें, और ऐसा भी करें किराये के अधिकारों को गिरवी न रखें या योगदान के रूप में उन्हें गिरवी न रखें अधिकृत पूंजीव्यापारिक साझेदारी और समाज।
2.2.11. यदि नाम, पता या बैंक विवरण, प्रबंधक का परिवर्तन, प्रासंगिक परिवर्तन या प्रबंधक के परिवर्तन की तारीख से पांच कैलेंडर दिनों के भीतर रसीद के साथ एक लिखित नोटिस भेजकर पट्टेदार को इसके बारे में सूचित करें।
2.2.12. पट्टेदार के प्रतिनिधियों को समझौते की शर्तों के अनुसार इसके उपयोग के निरीक्षण के मामलों में किराए की संपत्ति में स्वतंत्र रूप से प्रवेश करने का अवसर प्रदान करें, साथ ही निरीक्षण के विषय से संबंधित सभी आवश्यक दस्तावेज भी प्रदान करें।
2.2.13. पट्टे पर दी गई संपत्ति की आगामी रिलीज के बारे में पट्टेदार को लिखित रूप में सूचित करें, समझौते की समाप्ति और इसकी प्रारंभिक समाप्ति दोनों के संबंध में, संपत्ति की रिलीज की अपेक्षित तारीख से कम से कम तीस कैलेंडर दिन पहले।
2.2.14. समझौते की समाप्ति पर, पट्टे पर दी गई संपत्ति को छोड़ दें और इसे स्वीकृति प्रमाण पत्र के अनुसार पट्टादाता को उसी स्थिति में लौटा दें, जिसमें यह पट्टेदार को प्रदान की गई थी, सामान्य टूट-फूट और संपत्ति को नुकसान पहुंचाए बिना अविभाज्य सभी सुधारों को ध्यान में रखते हुए।
2.2.15. प्राधिकृत निकायों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर संपत्ति की संरचनाओं (उसका हिस्सा) की आपातकालीन स्थिति या शहरी नियोजन कारणों (आधार) के लिए इसके विध्वंस की आवश्यकता के कारण संपत्ति को पट्टेदार को जारी करें और वापस करें। इस मामले में, संपत्ति की वापसी की तारीख से अनुबंध समाप्त माना जाता है।
2.2.16. अनुबंध के समापन की तारीख से दो महीने के भीतर, अपने खर्च पर पूरा करें राज्य पंजीकरणनिकाय के साथ एक समझौता जो अचल संपत्ति और उसके साथ लेनदेन के अधिकारों का राज्य पंजीकरण करता है (यदि समझौता कम से कम एक वर्ष की अवधि के लिए संपन्न होता है)।

2.3. किरायेदार का अधिकार है:
2.3.1. संपत्ति के उपयोग से प्राप्त किरायेदार की आय किरायेदार की संपत्ति है।

3. समझौते के तहत भुगतान और निपटान

3.1. किरायेदार प्रत्येक माह के लिए वैट सहित किराया अग्रिम रूप से चालू माह के 10वें दिन तक प्रति माह ___________ रूबल की राशि में चालू खाते ___________________________________________ में स्थानांतरित करता है, भुगतान दस्तावेजों में निम्नलिखित डेटा का संकेत देता है: "समझौते के तहत किराया" दिनांक _________ क्रमांक _____"।
3.2. पहला किराये का भुगतान समझौते के समापन की तारीख से चालू माह के अंत तक दस दिनों के भीतर किया जाता है।
3.3. संपत्ति के परिचालन रखरखाव और रखरखाव के लिए किरायेदार की लागत समझौते के खंड 3.2 द्वारा स्थापित किराये की राशि में शामिल नहीं है और प्रासंगिक समझौतों के आधार पर किरायेदार द्वारा भुगतान किया जाता है।
3.4. किराए की राशि को किरायेदार की सहमति के बिना वर्ष में एक बार से अधिक एकतरफा संशोधित किया जा सकता है। इसके अलावा, किराए को नीचे की ओर संशोधित नहीं किया जा सकता है। इस मामले में, पट्टेदार किराए की राशि में बदलाव के बारे में पट्टेदार को मूल्यांकन पर एक स्वतंत्र मूल्यांकक की रिपोर्ट प्राप्त होने की तारीख से पांच कैलेंडर दिनों के भीतर रिटर्न रसीद के साथ एक लिखित नोटिस भेजकर सूचित करने के लिए बाध्य है। संपत्ति की बाजार किराये की क्षमता का। नई किराया राशि किरायेदार को नोटिस में पट्टादाता द्वारा निर्दिष्ट क्षण से स्थापित मानी जाती है।
किरायेदार को उचित रूप से सूचित किया गया माना जाता है यदि:
- पट्टेदार के पास किरायेदार को किराए की राशि में बदलाव की सूचना प्राप्त होने के बारे में जानकारी है;
- किरायेदार ने किराए की राशि में बदलाव की सूचना प्राप्त करने से इनकार कर दिया और यह इनकार दर्ज किया गया;
- पट्टेदार को ज्ञात किरायेदार के अंतिम स्थान पर भेजे गए किराए की राशि में बदलाव की सूचना किरायेदार की निर्दिष्ट पते पर अनुपस्थिति के कारण नहीं दी गई थी, जिसके बारे में संचार प्राधिकरण ने पट्टेदार को सूचित किया था।

4. पार्टियों की जिम्मेदारी

4.1. समझौते के तहत उत्पन्न दायित्वों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के मामले में, पार्टियां खोए हुए मुनाफे सहित पूर्ण नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य हैं।
4.2 समझौते द्वारा स्थापित दंड और जुर्माने का भुगतान किरायेदार को समझौते के तहत ग्रहण किए गए दायित्वों को पूरा करने और उल्लंघनों को समाप्त करने से राहत नहीं देता है।
4.3. यदि किरायेदार समझौते द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर भुगतान करने में विफल रहता है, तो किरायेदार को देरी के प्रत्येक दिन के लिए किराये के भुगतान की संपूर्ण अतिदेय राशि का 0.1% जुर्माना देना होगा। जुर्माना समझौते के खंड 3.2 में निर्दिष्ट चालू खाते में स्थानांतरित किया जाता है।
4.4. यदि किरायेदार पट्टे पर दी गई संपत्ति वापस नहीं करता है या इसे असामयिक लौटाता है, तो वह विलंब की पूरी अवधि के लिए समझौते के खंड 3.2 में निर्दिष्ट बैंक खाते में किराया देने के लिए बाध्य है। संपत्ति वापस करने में देरी के प्रत्येक दिन के लिए किरायेदार मासिक किराए का 0.2% जुर्माना देने के लिए भी बाध्य है।
4.5. संपत्ति के दुरुपयोग या अनुबंध के खंड 2.2.10 और (या) खंड 2.2.11 द्वारा स्थापित दायित्वों को पूरा करने में विफलता के मामले में, किरायेदार मासिक किराए का 3 गुना जुर्माना देने के लिए बाध्य है। जुर्माना अनुबंध के खंड 3.2 में निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

5. अनुबंध को बदलने (जोड़ने) और समाप्त करने की प्रक्रिया

5.1. समझौते के खंड 3.5 द्वारा स्थापित शर्तों के अपवाद के साथ समझौते में परिवर्तन (अतिरिक्त), साथ ही इसकी समाप्ति पार्टियों के समझौते से संभव है, जिसे औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए लेखन मेंऔर पार्टियों द्वारा, या अदालत में हस्ताक्षरित।
समझौते की शर्तों को समाप्त करने या संशोधित करने (जोड़ने) का प्रस्ताव दूसरे पक्ष को अनुबंध की शर्तों को समाप्त करने या संशोधित (जोड़ने) की अपेक्षित तिथि से तीस कैलेंडर दिन पहले लिखित रूप में भेजा जाता है।
5.2. पट्टादाता को निम्नलिखित मामलों में, अनुबंध की समाप्ति से कम से कम तीस कैलेंडर दिन पहले किरायेदार को सूचित करके समझौते को एकतरफा समाप्त करने का अधिकार है:
क) किरायेदार द्वारा संपत्ति की स्थिति को जानबूझकर या लापरवाही से खराब करने के मामले में, इंजीनियरिंग उपकरणऔर निकटवर्ती क्षेत्र या समझौते के खंड 2.2.2, 2.2.3, 2.2.5, 2.2.7, 2.2.8, 2.2.9, 2.2.10, 2.2.11 में दिए गए दायित्वों को पूरा करने में विफलता;
बी) लगातार दो महीनों के लिए समझौते के खंड 3.2, 3.3 द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर किराए का भुगतान न करने या देर से भुगतान करने की स्थिति में, इसके बाद के भुगतान की परवाह किए बिना;
ग) संपत्ति का उपयोग करते समय (संपूर्ण या आंशिक रूप से) अनुबंध के खंड 1.1 में निर्दिष्ट उद्देश्यों के अनुसार नहीं।
जी) आपातकालीन स्थितिसंपत्ति की संरचनाएं (इसका हिस्सा) या शहरी नियोजन कारणों (आधार) के लिए इसके विध्वंस की आवश्यकता, जिसकी पुष्टि उचित विशेषज्ञ राय द्वारा की जानी चाहिए।
5.3. यदि समझौते को अनिश्चित काल के लिए संपन्न समझौते के रूप में वर्गीकृत किया गया है, तो पट्टेदार को समझौते की समाप्ति से एक महीने पहले किरायेदार को लिखित रूप में सूचित करके किसी भी समय समझौते को रद्द करने का अधिकार है।
5.4. समझौते की समाप्ति से किरायेदार को बकाया किराया चुकाने और जुर्माना देने की आवश्यकता से राहत नहीं मिलती है।

6. अन्य शर्तें

6.1. वर्तमान कानून उन पक्षों के बीच संबंधों पर लागू होता है जो समझौते द्वारा विनियमित नहीं हैं।
6.2. इस समझौते की शर्तें किरायेदार द्वारा संपत्ति के वास्तविक उपयोग की तारीख से इस समझौते के समापन से पहले उत्पन्न हुए संबंधों पर लागू होती हैं।
6.3. किरायेदार को मकान मालिक की सहमति के बिना इमारत के बाहर विज्ञापन लगाने का कोई अधिकार नहीं है। बदले में, पट्टेदार को पट्टेदार की सहमति के बिना ऐसे विज्ञापन देने का अधिकार है।
6.4. समझौते के तहत पार्टियों के बीच उत्पन्न होने वाले या इसके संबंध में बातचीत के माध्यम से हल नहीं होने वाले विवाद या असहमति वर्तमान कानून द्वारा स्थापित क्षेत्राधिकार के अनुसार न्यायिक समीक्षा के अधीन हैं।
6.5. समझौते के परिशिष्टों पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और ये इसका अभिन्न अंग हैं।
6.6. समझौता समान कानूनी बल वाली 2 (दो) प्रतियों में तैयार किया गया है, एक पट्टेदार के लिए, एक पट्टेदार के लिए।

पार्टियों के पते और हस्ताक्षर:

पट्टादाता:

______________________________________
जगह: _____________________________________
आईएनएन _____________/केपीपी _____________ ओकेपीओ __________ ओकाटो __________

____________ ____________________________________ ______________
एमपी।

किराएदार:

________________________________________________

_________________________ _________________________________ ______________
एमपी।

अब संक्षेप में संकलन के नियमों के बारे में। किसी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच टीडी को सही ढंग से तैयार करने के लिए, आप एक सिद्ध नमूने का उपयोग कर सकते हैं, जो अधिकांश संगठनों के पास है (फॉर्म और नमूना नीचे डाउनलोड किया जा सकता है)। हालाँकि, यह ध्यान में रखना चाहिए कि इस कानून के मानदंडों के अनुपालन के लिए ऐसे दस्तावेज़ की समीक्षा की जानी चाहिए।

यदि कोई कंपनी अभी अपना काम शुरू कर रही है, तो किसी अन्य संस्थान के नमूने का उपयोग करना उचित है। यह इंटरनेट साइटों पर या स्वयं अधिकारियों में पाया जा सकता है।

अधिकांश सबसे अच्छा तरीकाटीडी को सही ढंग से तैयार करने के लिए - इसे स्वयं बनाएं।यह आसान नहीं है, लेकिन ऐसा दस्तावेज़ संस्था की सभी बारीकियों को प्रदान करेगा और उसके काम की बारीकियों के साथ-साथ कर्मचारी और नियोक्ता की इच्छाओं को भी ध्यान में रखेगा (रोजगार अनुबंध भरने का एक उदाहरण हो सकता है) नीचे पाया गया)।

के अनुसार सामान्य नियम, अनुबंध को मुद्रित रूप में तैयार किया जाना चाहिए (हस्तलिखित किया जा सकता है) और 2 प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए, उनमें से प्रत्येक पर कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67)। एक नमूना कर्मचारी को दिया जाएगा और दूसरा नियोक्ता अपने पास रखेगा।

ध्यान!रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67, भाग 3 में कहा गया है कि कुछ मामलों में, टीडी का पंजीकरण अधिकनमूने विनियमों द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

दस्तावेज़ अवश्य होना चाहिए आवश्यक शर्तेंरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 में निर्दिष्ट। अनुबंध दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से लागू होता हैया उस दिन से जब कर्मचारी को वास्तव में नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की अनुमति से काम करने की अनुमति दी गई थी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 61)।

अब आप जानते हैं सामान्य रूपरेखा, टीडी कैसे बनाएं।

किसी संगठन में मानक दस्तावेज़ कौन तैयार करता है?

संगठन में यह पेपर कौन तैयार करता है? किसी कंपनी में एक मानक टीडी (फॉर्म नीचे डाउनलोड किया जा सकता है) तैयार करने के लिए जिम्मेदार उसका कानूनी विभाग है, जिसमें मानव संसाधन विभाग या संगठन और पारिश्रमिक विभाग के कर्मचारी शामिल हैं।

अवयव

दस्तावेज़ में कुछ बिंदु (घटक) होने चाहिए: डेटा, आवश्यक और अतिरिक्त शर्तें, दोनों पक्षों के दायित्व (मसौदे का एक उदाहरण नीचे पाया जा सकता है)।

डेटा

अनिवार्य दस्तावेज़ विवरण:

आवश्यक एवं अतिरिक्त शर्तें

रोजगार अनुबंध में शामिल अनिवार्य शर्तें:

टीडी में उन स्थितियों को इंगित करना संभव है जो कानून और अन्य मानक और कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करेंगे। इनमें निम्नलिखित बिंदु शामिल हैं:

पार्टियों के कर्तव्य

कर्मचारी की ओर से:

नियोक्ता की ओर से:

• ऐसा कार्यस्थल उपलब्ध कराना जो विशिष्ट श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं और संहिता को पूरा करता हो।
• कार्य दिवस की अवधि का संकेत.

  उदाहरण के लिए: एक कर्मचारी को एक अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार काम के घंटे सौंपे जाते हैं।

• पेंशन संचय का कार्यान्वयन.
• वेतन वेतनऔर मुआवजे के साथ समय पर और पूर्ण रूप से अतिरिक्त भुगतान।
• अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव या किसी दुर्घटना से संबंधित भुगतान प्रदान करना।
• कर्मचारी के आराम के अधिकार की गारंटी देना।

क्या शामिल किया जाना चाहिए?

टीडी में तैयार की गई शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 में निर्दिष्ट हैं:

अनुबंध के पाठ में यही दर्शाया जाना चाहिए।

टीडी का पंजीकरण अक्सर संस्था के मानव संसाधन विभाग द्वारा किया जाता है। ऐसे में कर्मचारी अपना विवरण स्वयं भरता है।

इसे कहाँ और कितने समय तक संग्रहीत किया जाता है?

रूस के श्रम संहिता के अनुसार, टीडी 2 प्रतियों में तैयार की जाती है। इन दोनों को पंजीकृत किया जाना चाहिए, जिसके बाद 1 नमूना कर्मचारी को सौंप दिया जाएगा और उसके पास रखा जाएगा, और दूसरा मानव संसाधन विभाग में छोड़ दिया जाएगा।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंध का वर्णन करने वाले दस्तावेज़ बहुत महत्वपूर्ण हैं। इस कारण से, रोजगार अनुबंध जो किसी भी कारण से बर्खास्त कर्मचारियों को जारी नहीं किए गए थे, उन्हें कम से कम 75 वर्षों तक संग्रहीत किया जाता है।

यदि किसी कंपनी का अस्तित्व समाप्त हो जाता है, तो वह दीर्घकालिक भंडारण के अधीन दस्तावेजों को एक विशेष अभिलेखीय सेवा में स्थानांतरित कर देती है। उचित अनुरोध सबमिट करके, आवश्यक अनुबंध प्राप्त करना संभव है।

अब आप जानते हैं कि किसी कर्मचारी के साथ नमूना रोजगार अनुबंध कैसे तैयार किया जाना चाहिए (नमूना और फॉर्म ऊपर डाउनलोड किया जा सकता है)।

निष्कर्ष

नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना सामान्य औपचारिकता नहीं मानी जा सकती। कानूनी रूप से सही ढंग से पूर्ण की गई टीडी एक गारंटी है कि प्रत्येक पक्ष को दस्तावेज़ में निर्दिष्ट विशिष्ट गारंटी प्राप्त होगी।

इस कारण से, अपने मुख्य कार्यस्थल के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, आपको इसकी सामग्री को ध्यान से पढ़ना चाहिए। यह आपको उन बिंदुओं की पहचान करने की अनुमति देगा जो कर्मचारी के अनुकूल नहीं हैं और भविष्य में समस्याओं से बचेंगे। अब आप जानते हैं कि दस्तावेज़ को सही तरीके से कैसे भरना है और पूरा संस्करण कैसा दिखता है (आप ऊपर दिए गए फॉर्म और नमूना रोजगार अनुबंध डाउनलोड कर सकते हैं)।

समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, पार्टियों के पास पारस्परिक अधिकार और दायित्व होते हैं, जिनका उन्हें सख्ती से पालन करना चाहिए। इसके अनुसार, नागरिक काम करने और संगठन में लागू कार्य अनुसूची का पालन करने का वचन देता है, और नियोक्ता नागरिक को दस्तावेज़ द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करने और समय पर मजदूरी का भुगतान करने का वचन देता है।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, नियोक्ता भविष्य के कर्मचारी को संगठन के स्थानीय नियमों से परिचित कराने के लिए बाध्य है, नौकरी का विवरण, काम के घंटे, भुगतान की शर्तें। इसके बाद, भरे हुए अनुबंध प्रपत्रों पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, व्यक्ति को काम पर रखने का आदेश जारी किया जाता है और उसकी कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि की जाती है।

एक कर्मचारी के साथ नमूना रोजगार अनुबंध (2019)

रोजगार अनुबंध, प्रपत्र

रोजगार अनुबंध का अर्थ

कला के अनुसार. रूसी संघ के संविधान के 37, प्रत्येक नागरिक स्वतंत्र रूप से अपनी गतिविधि का प्रकार और विशेषता चुन सकता है। कार्य ऐसी परिस्थितियों में किया जाना चाहिए जो सुरक्षा और स्वच्छता आवश्यकताओं के विपरीत न हों। और नियोक्ता द्वारा पारिश्रमिक का भुगतान समय पर और महीने में दो बार पूरा किया जाना चाहिए।

पार्टियों द्वारा पूरा और हस्ताक्षरित अनुबंध एक मौलिक कानूनी तथ्य है जो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच आधिकारिक संबंधों के उद्भव, परिवर्तन और समाप्ति को निर्धारित करता है। यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कानूनी संबंध स्थापित करता है और कानूनी मानदंडों का एक समूह है जो विनियमित करता है सेवा संबंधदस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने वाले पक्षों के बीच। 2019 में एक कर्मचारी के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध हमारे लेख में डाउनलोड किया जा सकता है।

रोजगार अनुबंध को नागरिक कानून प्रकृति (अनुबंध, कॉपीराइट, प्रदर्शन) के अनुबंधों से अलग करना आवश्यक है खास प्रकार काकाम)। अपनी समानताओं के बावजूद, वे निम्नलिखित मापदंडों में भिन्न हैं:

• रोजगार अनुबंध का विषय कर्मचारी का कार्य है। सिविल अनुबंधों का विषय अंतिम परिणाम (पुस्तक, पेंटिंग, प्रोजेक्ट) है;
• रोजगार अनुबंध का तात्पर्य है व्यक्तिगत पूर्तिकार्य, इसे किसी अन्य निष्पादक पर पुनर्निर्देशित नहीं किया जा सकता। नागरिक कानून में, यह दायित्व दस्तावेज़ के पाठ में ही निहित होना चाहिए;
• एक रोजगार अनुबंध के तहत, कर्मचारी को संगठन के आंतरिक नियमों का पालन करना चाहिए। नागरिक कानून में ऐसी कोई बाध्यता नहीं है;
• एक रोजगार अनुबंध में, नियोक्ता को सामान्य और बनाना होगा सुरक्षित स्थितियाँकाम के लिए। नागरिक कानून के तहत, कर्मचारी स्वतंत्र रूप से अपने कार्यस्थल को व्यवस्थित करता है।

रोजगार अनुबंध के प्रकार

अक्सर, कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध (एक पूरा नमूना हमारी सामग्री में देखा जा सकता है) अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है, अर्थात यह दस्तावेज़ की वैधता अवधि को निर्दिष्ट नहीं करता है। लेकिन कुछ मामलों में, यह कार्य की प्रकृति या उन परिस्थितियों के आधार पर एक समय सीमा निर्धारित कर सकता है जिनके तहत इसे निष्पादित किया जाएगा। ऐसे मामलों पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग 1 में विचार किया गया है।

वैधता अवधि के अनुसार:

• अनिश्चित काल के लिए कैदी;
• एक निर्दिष्ट अवधि के लिए कैदी (5 वर्ष से अधिक नहीं)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध अनिश्चितकालीन हो सकता है। यदि, इसमें निर्दिष्ट समय की समाप्ति के बाद, कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो दस्तावेज़ अपनी तात्कालिकता खो देता है और अनिश्चित काल के लिए समाप्त माना जाता है। इस मामले में, एक नया, ओपन-एंडेड अनुबंध तैयार करने की आवश्यकता नहीं है।

उसी समय, एक ओपन-एंडेड अनुबंध एक निश्चित अवधि वाला अनुबंध बन सकता है, लेकिन इसे खंडों द्वारा उचित ठहराया जाना चाहिए कला। 59 रूसी संघ का श्रम संहिता. स्थानांतरण के लिए, आपको पिछले अनुबंध को समाप्त करना होगा और एक निश्चित अवधि के लिए एक नया अनुबंध दर्ज करना होगा।

कामकाजी रिश्ते की प्रकृति से:

• रोजगार के मुख्य स्थान से;
• अंशकालिक नौकरी पर (रोजगार अनुबंध समाप्त किए बिना अंशकालिक काम असंभव है, इस प्रकार के रोजगार के लिए यह मुख्य शर्त है);
• अस्थायी कार्य (यदि कार्य की प्रकृति के अनुसार इसे 2 महीने से कम समय में पूरा करना आवश्यक है। यह तब भी हो सकता है जब किसी कर्मचारी को प्रतिस्थापित किया जाए जो बीमार छुट्टी पर है);
• लघु अवधि अनुबंध;
• मौसमी श्रमिकों के साथ;
• घर से काम करने वाले कर्मचारियों के साथ;
• राज्य (नगरपालिका) सेवा पर.

इसका अवश्य ध्यान रखना चाहिए श्रम कानूनऔर श्रम संबंधों से संबंधित अन्य कानूनी कार्य नागरिकों की कुछ श्रेणियों पर लागू नहीं होते हैं, बशर्ते कि वे नियोक्ता या उनके प्रतिनिधि न हों:

• सैन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में सैन्य कर्मी;
• सिविल अनुबंध के आधार पर काम करने वाले व्यक्ति;
• संघीय कानून द्वारा स्थापित अन्य व्यक्ति ( कला। 11 रूसी संघ का श्रम संहिता).

नियोक्ता के प्रकार से:

• संगठनों - कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ संपन्न समझौते;
• किसी व्यक्ति के साथ अनुबंध. इस मामले में, नियोक्ता एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण के बिना एक व्यक्ति है। अक्सर, ऐसे नियोक्ता सेवा कर्मियों के साथ अनुबंध में प्रवेश करते हैं।

नमूना रोजगार अनुबंध (2019)

निर्भर करना कानूनी स्थितिकर्मचारी:

• नाबालिग नागरिकों के साथ हस्ताक्षरित;
• ऐसे कैदी जिनके ऊपर पारिवारिक जिम्मेदारियां हैं;
• विदेशियों के साथ पंजीकृत;
• राज्यविहीन व्यक्तियों के साथ हस्ताक्षरित।

कामकाजी परिस्थितियों की प्रकृति के अनुसार, विभाजन इस प्रकार है:

• सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में;
• रात में अधिभोग को ध्यान में रखते हुए;
• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिकों के साथ निष्कर्ष निकाला गया;
• खतरनाक उत्पादन में काम करने की स्थिति में।

प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर रोजगार अनुबंध के प्रकार:

• मुख्य कार्य के बारे में;
• अंशकालिक कार्य के बारे में।

पहले मामले में, कर्मचारी पूरे कार्य दिवस के दौरान नियोक्ता के लिए पूर्णकालिक काम करता है। यहीं पर वह अपनी कार्यपुस्तिका रखते हैं।

दूसरे में व्यक्ति अपने मुख्य कार्य से खाली समय में कार्य करता है। ऐसा काम प्रतिदिन चार घंटे से अधिक नहीं चल सकता। कर्मचारी के साथ हस्ताक्षरित दस्तावेज़ इंगित करता है कि किया गया कार्य अंशकालिक कार्य है। ऐसा दस्तावेज़ या तो रोजगार के मुख्य स्थान पर या किसी अन्य नियोक्ता के साथ संपन्न किया जा सकता है। साथ ही, रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित अपवादों को छोड़कर, असीमित संख्या में नियोक्ताओं के साथ अंशकालिक काम के लिए अनुबंध समाप्त करना संभव है।

इसे 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों के साथ-साथ उन लोगों के साथ अंशकालिक अनुबंध में प्रवेश करने की अनुमति नहीं है जिनका मुख्य कार्य भारी के रूप में वर्गीकृत किया गया है या इसके दौरान किया जाता है। हानिकारक स्थितियाँश्रम, यदि अंशकालिक कार्य समान विशेषताओं को दर्शाता है।

प्रबंधन कर्मचारियों के साथ संपन्न अनुबंधों पर विशेष ध्यान दिया जा सकता है। इन्हें संकलित करते समय अन्य श्रेणियों के श्रमिकों की तुलना में कुछ विशेषताएं हैं, जिन पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है।

रोजगार अनुबंध प्रपत्र

आइए प्रश्न का उत्तर दें: अनुबंध किस रूप में संपन्न होता है? इस प्रयोजन के लिए, इसका उपयोग 27 अगस्त, 2016 के रूसी संघ संख्या 858 की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है।

रोजगार अनुबंध 2019 (एक नमूना हमारे लेख में डाउनलोड किया जा सकता है) दो प्रतियों में लिखित रूप में तैयार किया गया है। प्रत्येक प्रति पर निदेशक और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। एक कर्मचारी को दिया जाता है, दूसरा नियोक्ता द्वारा रखा जाता है। एक प्रति की प्राप्ति का संकेत देने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा रखे गए दस्तावेज़ पर व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर करना होगा।

यदि कर्मचारी ने नियोक्ता की जानकारी के साथ काम शुरू किया है, तो अनुबंध समाप्त माना जाता है, भले ही वह लिखित रूप में तैयार नहीं किया गया हो। इसके बावजूद, दस्तावेज़ को तीन दिनों के भीतर तैयार और हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। आप हमारी सामग्री में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध (2019) का फॉर्म मुफ्त में डाउनलोड कर सकते हैं।

साथ ही, कुछ व्यवसायों के लिए, रोजगार अनुबंध फॉर्म लेख के अंत में डाउनलोड किया जा सकता है।

रोजगार अनुबंध के पक्षकार

पक्ष कर्मचारी और नियोक्ता हैं।

कर्मचारी है व्यक्ति, जो 16 साल का हो गया। कानून 14 साल के बच्चों के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करने पर रोक नहीं लगाता है। लेकिन कुछ शर्तें पूरी होनी चाहिए:

• काम आसान होना चाहिए;
• उल्लंघन न करें शैक्षणिक प्रक्रिया;
• एक आधिकारिक प्रतिनिधि की सहमति, अक्सर किशोर के माता-पिता।

अगर बच्चा चाहिए कम उम्रउदाहरण के लिए, किसी फिल्म या थिएटर में भूमिका के लिए, पिछली शर्तों के अलावा, संरक्षकता अधिकारियों की सहमति होनी चाहिए। और यह भी प्रमाण दें कि कार्य से बच्चे को शारीरिक या मनोवैज्ञानिक या नैतिक नुकसान नहीं होगा।

नियोक्ता एक कानूनी या प्राकृतिक व्यक्ति है जिसे रोजगार अनुबंध समाप्त करने से प्रतिबंधित नहीं किया गया है।

डिलीवरी ड्राइवर के साथ रोजगार अनुबंध

एवगेनी मलयार

# व्यवसाय दस्तावेज़ीकरण

रोजगार अनुबंध कैसे भरें

रोजगार अनुबंध में दर्ज अनिवार्य जानकारी की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 में निर्दिष्ट है। अनुभागों में संरचना करना वैकल्पिक है, जैसा कि दस्तावेज़ का स्वरूप है।

आलेख नेविगेशन

• यह क्या है
• इसमें क्या लिखा होगा
• कठिनाई के बिंदु
• किन दस्तावेजों की जरूरत है
• निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की विशेषताएं
• दूरस्थ नियुक्ति के लिए रोजगार अनुबंध
• अंशकालिक समझौता
• निष्कर्ष

प्रत्येक नागरिक जिसने कम से कम एक बार किसी बड़े संगठन या कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन किया है, वह एक सख्त कार्मिक अधिकारी की छवि से परिचित है जो उसकी पीठ के पीछे खड़ा है और निर्देश दे रहा है कि क्या और कैसे लिखना है। साथ ही, विभिन्न संस्थानों में रोजगार अनुबंध के समान कॉलम की सामग्री भिन्न हो सकती है, लेकिन कार्मिक विभाग के कर्मचारी को हमेशा यकीन होता है कि उसका संस्करण ही एकमात्र सही है, और वह अपनी राय को सही ठहरा सकता है। मानव मानस इस प्रकार संरचित है: आप निर्देशों को कम से कम सौ बार पढ़ सकते हैं, लेकिन जब तक कार्य स्वतंत्र रूप से पूरा नहीं हो जाता, तब तक कौशल में महारत हासिल नहीं मानी जा सकती। यह लेख हर किसी को यह सिखाने का प्रयास करेगा कि रोजगार अनुबंध को सही तरीके से कैसे भरा जाए।

आप डॉक्यूमेंटोव्ड सेवा का उपयोग करके, अपनी कंपनी की सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हुए एक सही रोजगार अनुबंध तैयार कर सकते हैं। ऑनलाइन डिज़ाइनर, एक सलाहकार और एक वकील की सहायता किसी भी अनुबंध की कानूनी पूर्णता की गारंटी देती है।विवरण यहाँ.

यह क्या है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 56 में रोजगार अनुबंध की अवधारणा की परिभाषा शामिल है। शब्द का अर्थ इस प्रकार है:

एक रोजगार अनुबंध उस रिश्ते की वैधता की एक दस्तावेजी पुष्टि है जो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच काम पर रखने के समय उत्पन्न होता है और बर्खास्तगी के बाद समाप्त हो जाता है।

इसे संकलित किया जाना चाहिए. क्षेत्र में लिखित और उचित रूप से निष्पादित रोजगार अनुबंध के बिना काम करना रूसी संघनिषिद्ध।

इसमें क्या लिखा होगा

रोजगार अनुबंध में दर्ज अनिवार्य जानकारी की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 में निर्दिष्ट है।

अनुभागों में संरचना करना अनिवार्य नहीं है, जैसा कि प्रपत्र में ही है, लेकिन व्यावहारिक कारणों से (यह अधिक सुविधाजनक है), शीर्षक "हेडर" के बाद के पाठ को आमतौर पर निम्नलिखित पैराग्राफ में विभाजित किया जाता है:

1. दस्तावेज़ तैयार करने का स्थान और तारीख;
2. प्रस्तावना। जिन पक्षों के बीच संविदात्मक संबंध उत्पन्न होता है, उन्हें इंगित किया जाता है (पहले नियोक्ता का प्रतिनिधित्व प्रबंधक या अधिकृत अधिकारी द्वारा किया जाता है, फिर भविष्य के कर्मचारी का उपनाम, नाम और संरक्षक), इसके बाद पाठ होता है: "निम्नलिखित पर इस समझौते में प्रवेश किया है। ”
3. सामान्य प्रावधान। यह अनुबंध का मुख्य सूचनात्मक भाग है।यह पहले से हुए मौखिक समझौते का सार प्रकट करता है, जिसके आधार पर एक पक्ष कुछ कर्तव्यों का पालन करने का वचन देता है, और दूसरा उसे इसके लिए भुगतान करता है और सामाजिक गारंटी का एक पैकेज प्रदान करता है। विशेष रूप से, निम्नलिखित शर्तें निर्दिष्ट की जानी चाहिए:
   स्थिति और कार्य;
   कार्यसूची;
   यदि किसी कर्मचारी को किसी दूरस्थ, अलग शाखा में कर्तव्यों का पालन करने के लिए नियुक्त किया जाता है - पते का संकेत देने वाला कार्य स्थान;
   पार्टियों के दायित्व और अधिकार;
   अनुबंध की आरंभ तिथि;
   दस्तावेज़ की समाप्ति तिथि, यदि अनुबंध निश्चित अवधि का है। इस खंड के बिना, इसे डिफ़ॉल्ट रूप से अनिश्चितकालीन माना जाता है;
   परिवीक्षा अवधि की अवधि. डिफ़ॉल्ट रूप से, इस खंड की अनुपस्थिति का तात्पर्य पहले दिन से ही पद पर बिना शर्त रोजगार से है।
4. वेतन। मासिक पारिश्रमिक की राशि, जिसमें अतिरिक्त भुगतान और उनके संचय की शर्तें शामिल हैं, साथ ही:
   मुआवज़ा, यदि वे कामकाजी परिस्थितियों के कारण हैं;
   सामाजिक बीमा की शर्तें;
   नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई गारंटियों की समग्रता;
   अतिरिक्त शर्तें (यदि कोई हो);
5. पार्टियों के हस्ताक्षर. नियोक्ता का विवरण (टिन सहित) और काम पर रखे गए कर्मचारी का विवरण (पता, संख्या और पासपोर्ट की श्रृंखला) दर्शाया गया है।

कठिनाई के बिंदु

किसी भी अनुबंध का एक महत्वपूर्ण हिस्सा उसका विषय है, अर्थात वह किस बारे में है। में श्रम कोडयह श्रेणी, दुर्भाग्य से, निर्दिष्ट नहीं है, और अन्य में नियमोंकोई विशिष्ट स्पष्टीकरण भी नहीं हैं। जाहिर है, निहितार्थ यह है कि यह पहले से ही सभी के लिए स्पष्ट है।

रोजगार अनुबंध का विषय कर्मचारी द्वारा अपने आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन है।

अतिरिक्त उपयोगी जानकारी:

• यदि कर्मचारी वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचा है या अन्य कारणों से पूर्णकालिक काम नहीं कर सकता है, तो कर्मचारी के काम और आराम के समय पर खंड पाठ में शामिल किया गया है;
• वेतन खंड में रूबल में टैरिफ का संकेत होना चाहिए। शब्द "स्टाफिंग टेबल के अनुसार वेतन के साथ" कानूनी रूप से सही नहीं है;
• यदि बोनस हानिकारकता या कठिन कामकाजी परिस्थितियों के कारण होता है तो गारंटी और मुआवजे पर खंड अनिवार्य है;
• संस्था की मुहर नहीं है अनिवार्य गुणरोजगार अनुबंध। यदि इसे रखा गया है, तो यह वांछनीय है कि स्टाम्प से नियोक्ता के विवरण को पढ़ना मुश्किल न हो;
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 के अनुसार रोजगार अनुबंध की प्रतियों की संख्या दो है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक;
• यदि नियोक्ता का हस्ताक्षर किसी अधिकृत व्यक्ति द्वारा किया गया है, न कि प्रबंधक द्वारा, तो पाठ में ऐसा अधिकार देने वाले दस्तावेज़ का लिंक होना चाहिए।

बेशक, हर बार किराए के कर्मचारी के साथ अनुबंध करने की आवश्यकता नहीं है।यह एक मानक फॉर्म बनाने के लिए पर्याप्त है जो एक बार 2019 की आवश्यकताओं को पूरा करता है और उसका उपयोग करता है। हालाँकि, इस दृष्टिकोण के साथ समस्या यह है कि अलग-अलग नमूने अलग-अलग हो सकते हैं और फिर भी सही हो सकते हैं। उनकी उपयुक्तता का मानदंड उपरोक्त अनिवार्य वस्तुओं की सामग्री है।

किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध भरने का एक उदाहरण:

नमूना

किन दस्तावेजों की जरूरत है

आपको रोजगार अनुबंध तैयार करने सहित किसी भी कार्य के लिए तैयार रहना चाहिए, भले ही आपके पास तैयार फॉर्म हो। एक नौकरी आवेदक, मानव संसाधन विभाग में पहुँच रहा है दस्तावेजों का निम्नलिखित सेट प्रस्तुत करना होगा:

• सामान्य पासपोर्ट;
• रोजगार इतिहास;
• यदि आवश्यक हो तो डिप्लोमा या अन्य योग्यता प्रमाण पत्र;
• सैन्य आईडी (सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी नागरिकों के लिए);
• एसएनआईएलएस;
• अन्य प्रमाणीकरण या चिकित्सा दस्तावेज, यदि रोजगार उनकी उपलब्धता (ड्राइवर का लाइसेंस, मेडिकल रिकॉर्ड, पहुंच) पर निर्भर करता है उच्च वोल्टेजवगैरह।)

टिन प्रदान करना आवश्यक नहीं है - ऐसी आवश्यकता श्रम संहिता में निर्दिष्ट नहीं है, लेकिन इसे अपने साथ ले जाने में कोई दिक्कत नहीं होगी। अनुपस्थिति कार्यपुस्तिकाजिन लोगों को अपने जीवन में पहली नौकरी मिल रही है उन्हें शर्मिंदा नहीं होना चाहिए - इसका प्रबंधन कार्मिक विभाग में किया जाएगा।

श्रम संहिता उन व्यक्तियों के साथ अनुबंध समाप्त करने की संभावना प्रदान करती है जो सोलह वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, और, माता-पिता या अभिभावकों की सहमति के अधीन, 14 वर्ष की आयु से।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की विशेषताएं

साधारण से (विशिष्ट) निश्चित अवधि के अनुबंधइसमें अंतर है कि यह वैधता की अंतिम तिथि (एक निश्चित अवधि के साथ) या इसकी समाप्ति का निर्धारण करने वाली कुछ परिस्थितियों को इंगित करता है, लेकिन पांच साल की अवधि से अधिक नहीं। दस्तावेज़ निष्पादन के लिए निष्कर्ष तंत्र और नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 द्वारा विनियमित होते हैं।

यदि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को लिखित चेतावनी सहित उचित तरीके से समाप्त नहीं किया जाता है, तो यह स्थायी हो जाता है।

निश्चित अवधि के अनुबंध प्रपत्र:

डाउनलोड करना

एक अल्पकालिक रोजगार अनुबंध को कुछ हद तक सरलीकृत रूप में संपन्न किया जा सकता है, जिसमें काम की प्रकृति और प्रदर्शन की शर्तों (दोनों पक्षों की सहमति से) पर कोई शर्त नहीं है, लेकिन अन्य सभी शर्तों के अधीन अनिवार्य जरूरतें, क्या अनुमति है संघीय कानूनक्रमांक 90-एफजेड दिनांक 30 जून 2006 (भाग 2):

कोई भी रोजगार अनुबंध जो इसकी समाप्ति के लिए नियम या शर्तों को निर्दिष्ट नहीं करता है, डिफ़ॉल्ट रूप से, असीमित माना जाता है।

दूरस्थ नियुक्ति के लिए रोजगार अनुबंध

आजकल, रूस सहित दुनिया के कई देशों में दूरस्थ रोजगार की प्रथा का उपयोग किया जाता है। यू दूरदराज के कामकर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए कई लाभ हैं। किसी भी अन्य प्रकार के श्रम संबंधों की तरह, नौकरी कर्तव्यों का दूरस्थ प्रदर्शन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1 और 312.2 के अनुसार आधिकारिक पंजीकरण के अधीन है।

दूरस्थ कार्य की शर्त के साथ संपन्न नमूना रोजगार अनुबंध से, यह स्पष्ट है कि यह मानक से बहुत थोड़ा अलग है:

नमूना डाउनलोड करें

इस तरह के दस्तावेज़ को समाप्त करने के लिए मुख्य शर्त कर्मचारी की अपने कर्तव्यों को पूरा करने और स्थिर कार्यस्थल पर रहने के बिना इंटरनेट या संचार के अन्य माध्यमों से परिणाम प्रदान करने की क्षमता है।

दूरस्थ कार्य की स्थिति के साथ संपन्न टीडी की विशेषताएं निम्नलिखित हैं:

• अनुभाग "अनुबंध का विषय" में नियोक्ता द्वारा नियंत्रित स्थिर कार्यस्थल की अनुपस्थिति में कर्तव्यों के प्रदर्शन के बारे में जानकारी शामिल है;
• "कार्य का स्थान" कर्मचारी के पते (घर या वास्तविक) को संदर्भित करता है। इसके अलावा, यदि कर्मचारी स्थापित सुदूर उत्तर या अन्य क्षेत्रों में रहता है विशेष स्थितिभुगतान, वह कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी भत्तों का हकदार है;
• दस्तावेज़ में यह अवश्य लिखा होना चाहिए कि यदि प्रधान कार्यालय का दौरा करना आवश्यक है, तो कर्मचारी को यात्रा और यात्रा व्यय के लिए मुआवजा मिलता है;
• गोपनीय सामग्री तक पहुंच की स्थिति में नियोक्ता द्वारा अनुशंसित या प्रदान किए गए सॉफ़्टवेयर और हार्डवेयर, उपकरण, सूचना सुरक्षा प्रणालियों और अन्य उपकरणों या उत्पादों के कर्मचारी द्वारा अनिवार्य उपयोग को पाठ में शामिल करना स्वीकार्य है;
• अनुबंध में अपने नियंत्रण को लागू करने के लिए कुछ दिनों और घंटों पर निर्दिष्ट संचार चैनलों के माध्यम से कर्मचारी की उपलब्धता के लिए सबसे स्पष्ट शर्तें शामिल हैं, साथ ही दूरस्थ कार्यस्थल पर उसकी उपस्थिति दर्ज करने के तरीके भी शामिल हैं;
• अनुभाग "नियोक्ता उत्तरदायित्व", रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्दिष्ट मानक बिंदुओं के अलावा, संचार टैरिफ पर खर्चों के लिए मुआवजे के भुगतान की शर्तें और राशियां शामिल हैं;
• कर्मचारी को उसे प्रदान किए गए उपकरणों के सुरक्षित उपयोग के नियमों के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए और इसकी अनुशंसा की जानी चाहिए तकनीकी साधनरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के अनुच्छेद 17, 20 और 21 के अनुसार;
• नियोक्ता के अनुरोध पर, कार्य अनुसूची खंड कार्य सप्ताह की लंबाई (घंटों में) और छुट्टी के दिनों का संकेत दे सकता है।