एक साधारण कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया से कई अंतर हैं। कारण यह है कि ऐसा कर्मचारी कंपनी का मुख्य कार्यकारी निकाय होता है, जिसके बिना वह अपनी गतिविधियों को जारी नहीं रख सकता है। हम अपने लेख में इस प्रक्रिया की विशेषताओं के बारे में बात करेंगे।

अपनी मर्जी से एलएलसी निदेशक को कैसे फायर करें

एलएलसी के निदेशक को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने की प्रक्रियाकई चरण शामिल हैं:

हर स्तर पर कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन संगठन को पूर्व प्रमुख और श्रम निरीक्षण के संभावित दावों से बचा सकता है, साथ ही इसके आगे के पूर्ण कामकाज को सुनिश्चित कर सकता है।

हम सीईओ के लिए इस्तीफे का पत्र तैयार करते हैं

निदेशक से संस्थापक को बर्खास्तगी का आवेदन- एक दस्तावेज जो पद छोड़ने के इच्छुक कर्मचारी की इच्छा की पुष्टि करता है। वे इसे काम छोड़ने की अपेक्षित तिथि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280) से 1 महीने पहले बनाते हैं। एक बयान लिखना वैकल्पिक है। सीईओ की वसीयत का पर्याप्त प्रमाण कंपनी के संस्थापकों को भेजी गई अधिसूचना है।

कानून दस्तावेज़ के लिए स्पष्ट आवश्यकताओं को स्थापित नहीं करता है। यदि संकलन के लिए किसी का उपयोग करने का निर्णय लिया जाता है एलएलसी के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के लिए एक नमूना आवेदन, आपको यह याद रखने की आवश्यकता है कि दस्तावेज़ में कर्मचारी और नियोक्ता का डेटा, आगामी बर्खास्तगी की तारीख, दस्तावेज़ की तारीख और आवेदक के हस्ताक्षर होने चाहिए। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कंपनी के प्रमुख के लिए नियोक्ता कंपनी के सदस्यों की सामान्य बैठक है।

को एक आवेदन जमा करें अपनी मर्जी से एक निदेशक की बर्खास्तगीव्यक्तिगत रूप से हो सकता है या मेल सेवा या कूरियर सेवा का उपयोग कर सकता है। किसी भी स्थिति में, नियोक्ता द्वारा दस्तावेज़ प्राप्त करने की तिथि को अधिसूचना की तिथि माना जाता है। मुख्य बात यह है कि प्राप्तकर्ता द्वारा आवेदन प्राप्त होने के तथ्य को रिकॉर्ड करना - उदाहरण के लिए, पत्र के वितरण पर एक निशान प्राप्त करना।

सीईओ से बर्खास्तगी नोटिस

पद से इस्तीफा देने का निर्णय लेने के बाद, निदेशक को कंपनी के प्रतिभागियों की एक असाधारण बैठक के लिए एक तिथि निर्धारित करनी चाहिए और उन्हें इसके होल्डिंग के समय और स्थान के बारे में जानकारी भेजनी चाहिए। अधिसूचना नियम कला में सूचीबद्ध हैं। कानून के 36 "सीमित देयता कंपनियों पर" दिनांक 08.02.1998 नंबर 14-एफजेड:

1. आगामी बैठक से कम से कम एक महीने पहले नोटिस भेजा जाना चाहिए।
2. एलएलसी के प्रत्येक सदस्य को व्यक्तिगत रूप से सूचित करना आवश्यक है।
3. नोटिस पंजीकृत मेल द्वारा या कंपनी के चार्टर द्वारा प्रदान किए गए किसी अन्य तरीके से भेजा जा सकता है।
4. अधिसूचना में बैठक के समय और स्थान के साथ-साथ चर्चा के लिए नियोजित मुद्दों की सूची के बारे में जानकारी होनी चाहिए।

उपरोक्त नियमों को ध्यान में रखते हुए, हम कह सकते हैं कि सबसे अच्छा विकल्प आवेदन भेजने के लिए है अपने स्वयं के अनुरोध पर एलएलसी के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगीप्रतिभागियों की असाधारण बैठक की अधिसूचना के साथ संगठन के सदस्यों को।

संगठन के संस्थापकों के साथ बर्खास्तगी पर सहमत होने की प्रक्रिया

बैठक में, संस्थापक कंपनी के प्रमुख के आगामी प्रस्थान पर चर्चा करते हैं और निर्णय लेते हैं। कला के बाद से। देश के मुख्य कानून के 37 में जबरन श्रम पर रोक लगाई गई है, एलएलसी के प्रतिभागियों को शक्तियों से जल्दी रिहाई में संगठन के प्रमुख को मना करने का कोई अधिकार नहीं है।

बैठक में भाग लेने से इंकार और नोटिस के वितरण की चोरी सामान्य निदेशक के काम को उनकी इच्छा के विरुद्ध जारी रखने के वैध कारण नहीं हैं। नियोक्ता के इस तरह के व्यवहार के मामले में, संगठन का मुखिया अदालत जा सकता है। नियोक्ता को सौंपे गए दावे का बयान निदेशक की अपनी स्थिति छोड़ने की इच्छा की पर्याप्त पुष्टि है। एक व्यावहारिक उदाहरण के रूप में, हम पर्म क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 05.08.2013 संख्या 33-7154 के अपीलीय निर्णय का हवाला दे सकते हैं।

असाधारण बैठक के दौरान, संस्थापक आगामी की तारीख पर सहमत होते हैं अपनी मर्जी से सीईओ की बर्खास्तगी, और वे प्रमुख पद के लिए एक नया उम्मीदवार खोजने के लिए आवश्यक लंबी अवधि के काम पर भी उससे सहमत हो सकते हैं। यदि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कोई समझौता नहीं हुआ है, तो बाद वाले को संस्थापकों की सहमति के बिना इस्तीफा देने का अधिकार है। यहां मुख्य बात कानून द्वारा आवश्यक प्रक्रिया का पालन करना है।

सीईओ को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने का आदेश, नमूना आदेश

बैठक के बाद संगठन का मुखिया स्वयं इस्तीफे का आदेश जारी कर सकता है और उस पर हस्ताक्षर कर सकता है। ये दर्शाता है:

• कंपनी का नाम और उसका विवरण;
• बर्खास्त व्यक्ति के बारे में जानकारी;
• बर्खास्तगी के कारण;
• सीईओ के कार्यालय से प्रस्थान की तारीख।

इस मामले में, एक नियम के रूप में, दस्तावेज़ संख्या टी -8 के एक एकीकृत रूप का उपयोग किया जाता है, जिसे रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति "दस्तावेजों के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर ..." दिनांक 05.01.2004 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है। नंबर 1. हालांकि, इस विशेष टेम्पलेट का उपयोग अनिवार्य नहीं है, नियोक्ता, यदि वांछित है, तो फॉर्म दस्तावेज़ को स्वतंत्र रूप से विकसित करने का अधिकार है। संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करने के आदेश का एक अद्यतन नमूना हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना और जीन के साथ गणना करना। निदेशक

संगठन के श्रम प्रमुख में प्रवेश स्वतंत्र रूप से किया जा सकता है या संगठन के अधिकृत व्यक्ति को सौंपा जा सकता है। उसे अपने हस्ताक्षर और संगठन की मुहर (यदि कोई हो) के साथ इसे प्रमाणित करने का भी अधिकार है। मुख्य बात यह है कि स्वीकृत कार्य पुस्तकों को भरने के लिए निर्देशों की आवश्यकताओं का पालन करना। 10.10.2003 नंबर 69 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प:

1. दस्तावेज़ के सभी कॉलम भरें।
2. भरते समय अरबी अंकों का प्रयोग करें।
3. प्रविष्टियों में संक्षिप्ताक्षरों और सुधारों से बचें।
4. बर्खास्तगी का कारण सक्षम रूप से तैयार करें।
5. कानूनी मानदंड के लिए एक लिंक जोड़ें जो रोजगार की समाप्ति का आधार बन गया।
6. बर्खास्त और नियोक्ता के बीच अनुबंध को समाप्त करने के आदेश का विवरण इंगित करें।

पर अपनी मर्जी से सीईओ की बर्खास्तगीवह कानून द्वारा आवश्यक भुगतान और मुआवजे पर भरोसा कर सकता है: काम किए गए घंटों के लिए वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, आदि। इसके अलावा, पूर्व सीईओ मामलों को संगठन के नए प्रमुख को स्थानांतरित करता है। कानूनी उत्तराधिकारी की अस्थायी अनुपस्थिति के मामले में, पूर्व प्रबंधक कर सकता है:

• संगठन की मुहर और दस्तावेजों का स्वतंत्र भंडारण जारी रखें;
• एक विशेष अभिलेखीय संगठन को भंडारण सौंपना;
• सुरक्षित रखने के लिए दस्तावेजों और मुहर को नोटरी में स्थानांतरित करें।

नोटरी के लिए दस्तावेजों को संग्रहीत करने का अधिकार कला द्वारा प्रदान किया गया है। 97 "नोटरी पर रूसी संघ के कानून के मूल सिद्धांत" दिनांक 11.02.1993 नंबर 4462-1। स्थानांतरित करते समय, यह याद रखना चाहिए कि संगठन की ओर से दस्तावेजों को स्वीकार और संग्रहीत किया जाता है। यह कंपनी के नए प्रमुख को किसी भी समय दस्तावेज़ और मुहर लेने का अधिकार देता है।

क्या किसी संगठन के सीईओ को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया कर सेवा को एक अधिसूचना प्रदान करती है?

इस प्रश्न के उत्तर में उप है। "एल" खंड 1 और कला के खंड 5। कानून के 5 "कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के राज्य पंजीकरण पर" दिनांक 08.08.2001 नंबर 129-एफजेड, जिसके लिए कानूनी इकाई के निदेशक (स्वेच्छा से सहित) की बर्खास्तगी पर सूचना के कर प्राधिकरण को हस्तांतरण की आवश्यकता होती है और कंपनी के कार्यकारी निकाय में परिवर्तन। ऐसा करने के लिए, कर कार्यालय को P14001 फॉर्म में तैयार एक आवेदन जमा करना आवश्यक है, जिसे पहले नोटरी द्वारा प्रमाणित किया गया था। कंपनी के नव नियुक्त प्रमुख द्वारा पद पर नियुक्ति की तारीख से 3 दिनों के भीतर आवेदन जमा किया जाता है, जिसके बाद कर प्राधिकरण यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में नए प्रमुख के बारे में जानकारी दर्ज करता है।

सामान्य निदेशक के पद से बर्खास्त किए गए व्यक्ति को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसका डेटा यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ से हटा दिया गया है। इस मुद्दे पर एक बेईमान दृष्टिकोण भविष्य में परेशानी का कारण बन सकता है: समस्याएं जब एक प्रबंधक को किसी अन्य संगठन में रोजगार मिलता है, दिवालिया होने की स्थिति में कंपनी के ऋण के लिए वित्तीय दायित्व का खतरा आदि। यदि एक नया कंपनी प्रबंधक नियुक्त नहीं किया जाता है, तो आवेदन पूर्व सीईओ द्वारा हस्ताक्षरित और जमा किया जा सकता है ...

सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया की ख़ासियतें जो अपनी मर्जी से सेवानिवृत्त व्यक्ति हैं

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्ति के अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया में एक विशेषता है: ऐसे कर्मचारी को कानून द्वारा प्रदान की गई अवधि को पूरा नहीं करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3) ) इस प्रकार, संगठन का मुखिया, जो वृद्धावस्था पेंशनभोगी है, काम छोड़ने की समय सीमा को पूरा करने के लिए बाध्य नहीं है।

हालांकि, बर्खास्तगी के लिए औपचारिक प्रक्रिया का पालन करना अभी भी आवश्यक है (संस्थापकों को सूचित करें, कंपनी के प्रतिभागियों की एक असाधारण बैठक बुलाएं और सेवानिवृत्त प्रबंधक की बर्खास्तगी पर निर्णय लें)। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि में, यह इंगित करना आवश्यक है कि रोजगार संबंध समाप्त होने का कारण सेवानिवृत्ति था।

सीईओ की बर्खास्तगी प्रक्रिया - कंपनी का एकमात्र संस्थापक

मामले में जब प्रबंधक एक साथ कंपनी और उसके मालिक का एकमात्र आयोजक होता है, तो प्रक्रिया अपनी मर्जी से सीईओ की बर्खास्तगीबहुत सरल किया गया है। कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 273, प्रबंधक के काम को विनियमित करने के नियम ऐसे कर्मचारी पर लागू नहीं होते हैं।

इस स्थिति में, संगठन का मुखिया किसी भी समय स्वतंत्र रूप से संबंधित बयान लिख सकता है और उसकी बर्खास्तगी पर निर्णय ले सकता है। यही है, प्रक्रिया की अवधि काफी कम हो गई है, क्योंकि आगामी बर्खास्तगी के बारे में खुद को सूचित करने की कोई आवश्यकता नहीं है, 1 महीने प्रतीक्षा करें और प्रतिभागियों की एक बैठक आयोजित करें। साथ ही बर्खास्तगी के निर्णय के साथ, एकमात्र संस्थापक कंपनी के प्रमुख की नियुक्ति कर सकता है।

बर्खास्तगी के बाद सीईओ की जिम्मेदारी

एक प्रबंधक के काम में कठिन निर्णय लेना शामिल होता है। अपने कार्यों और निर्णयों के लिए जिम्मेदारी - सामग्री और आपराधिक दोनों - यदि इसकी घटना के लिए आधार हैं, तो वह पद से बर्खास्त होने की स्थिति में भी वहन करेगा।

तो, प्रमुख की वित्तीय जिम्मेदारी निम्नलिखित मामलों में उत्पन्न होती है:

• संपत्ति के नुकसान के मामले में;
• संगठन की संपत्ति को नुकसान;
• उद्यम के अप्रत्याशित खर्च;
• सिर की गलती के कारण कंपनी द्वारा लाभ की हानि।

एक नियम के रूप में, इन परिस्थितियों का पता फर्म में एक ऑडिट के बाद लगाया जाता है। संगठन के बर्खास्त प्रमुख का नियोक्ता सामान्य निदेशक के कार्यों से हुए नुकसान के लिए मुआवजे की मांग करते हुए अदालत में दावे का बयान दर्ज कर सकता है। दावों की संतुष्टि के मामले में, संग्रह को पूर्व कर्मचारी की संपत्ति के लिए निर्देशित किया जा सकता है।

निम्नलिखित शर्तों के तहत आपराधिक जिम्मेदारी लाने के लिए प्रमुख की गैरकानूनी कार्रवाई आधार बन सकती है:

1. उसके कार्यों (निष्क्रियता) में एक कॉर्पस डेलिक्टी है।
2. सिर का अपराध प्रलेखित है।
3. सीमाओं का क़ानून समाप्त नहीं हुआ है।

अंत में, यह कहना बाकी है कि उद्यम के प्रमुख और संस्थापकों के बीच शांतिपूर्ण बातचीत और पारस्परिक रूप से लाभकारी समझौते इष्टतम समाधान होंगे, क्योंकि वे आपको मुकदमेबाजी से बचने और जल्दी से अनुमति देते हैं अपनी मर्जी से सीईओ को बर्खास्त करें.

यदि संगठन के सामान्य कर्मचारियों को बर्खास्त करने पर भी, कार्मिक विभाग के निरीक्षक के प्रश्न हैं, तो सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी, प्रबंधक की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि पेशेवर उपयुक्तता के लिए एक वास्तविक "परीक्षा" बन सकती है। इस प्रक्रिया में कई बारीकियां हैं, जिन पर नीचे चर्चा की जाएगी।

सिर की बर्खास्तगी

प्रारंभ में, एक कानूनी इकाई के संस्थापक एक उचित निर्णय लेते हैं (यह अपनी मर्जी से खारिज होने पर या प्रबंधक के साथ अनुबंध की समाप्ति पर आवश्यक नहीं है)। एक निदेशक को बर्खास्त करने का आधार सामान्य कर्मचारियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77) के समान हो सकता है, या विशेष, जैसे अयोग्यता पर बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के अनुच्छेद 8) या, संस्थापकों के निर्णय से, सिर के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के उप-अनुच्छेद 2)।

अधिकारी अपनी स्वतंत्र वसीयत की आगामी निकासी के बारे में लिखित रूप में उच्च प्रबंधन को एक महीने पहले से सूचित करेगा। यदि एक निश्चित अवधि के अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया था, तो निदेशक को इसके पूरा होने से 3 कैलेंडर दिन पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी का आदेश फॉर्म नंबर टी -8 में जारी किया जाता है। सामान्य निदेशक को इससे परिचित होना चाहिए और परिचित पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

कार्यपुस्तिका में सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है। प्रविष्टि को आदेश के पाठ (और रूसी संघ के श्रम संहिता के शब्दों) का पालन करना चाहिए।

अंतिम कार्य दिवस पर, सिर को हस्ताक्षर के खिलाफ एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है, और एक पूर्ण गणना की जाती है।

अधिकारियों के लिए सभी कार्मिक रिकॉर्ड उसी तरह तैयार किए जाते हैं जैसे सामान्य कर्मचारियों के लिए। एलएलसी के संस्थापकों को सामान्य निदेशक के परिवर्तन के कर कार्यालय को सूचित करना चाहिए (उस दिन से 3 कार्य दिवसों के भीतर जब नए सामान्य निदेशक ने अपना कर्तव्य संभाला)।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना

कैसे एक सीईओ और रोजगार रिकॉर्ड को आग लगाने के लिएठीक से व्यवस्था करने के लिए? रिकॉर्ड "कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियम" की आवश्यकताओं के अनुपालन में सामान्य तरीके से बनाया गया है (03.25.2013 को संशोधित 04.16.2003 नंबर 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) :

कॉलम "1" में रिकॉर्ड की क्रमिक संख्या इंगित करें;

कॉलम "2" में - प्रविष्टि की तारीख;

कॉलम "3" में बर्खास्तगी का कारण और रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख की संख्या को इंगित करें, जो बर्खास्तगी का आधार बन गया;

कॉलम "4" में दस्तावेज़ तैयार करने का नाम, संख्या और तारीख निर्धारित है - प्रवेश के लिए आधार।

रिकॉर्ड को अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर (उदाहरण के लिए, कार्मिक विभाग या अन्य अधिकृत कर्मचारी के प्रमुख) और संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। बर्खास्तगी रिकॉर्ड की तारीख आदेश में निर्दिष्ट बर्खास्तगी की तारीख के अनुरूप होनी चाहिए।

और जब निदेशक को निकाल दिया जाता है तो कार्य पुस्तिका पर हस्ताक्षर कौन करता है, अगर उद्यम में कोई कार्मिक विभाग या अधिकृत व्यक्ति नहीं है?

चूंकि निदेशक कंपनी का एकमात्र कार्यकारी निकाय है, इसलिए उसे संस्थापकों से पावर ऑफ अटॉर्नी जारी किए बिना प्रबंधन निर्णय लेने का अधिकार है। सीईओ की बर्खास्तगी का दिन उनका अंतिम कार्य दिवस है, इसलिए उन्हें अभी भी एक प्रबंधक और एक नियोक्ता के रूप में कार्य करने का अधिकार है। निदेशक को स्वयं अपने श्रम हस्ताक्षर के साथ रिकॉर्ड को प्रमाणित करने का अधिकार है। यह ठीक है अगर एक ही व्यक्ति (बर्खास्त कर्मचारी और संगठन के प्रमुख) के दो हस्ताक्षर लगातार चलते हैं।

रोजगार रिकॉर्ड को संगठन के संस्थापकों में से एक द्वारा भी प्रमाणित किया जा सकता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक व्यक्ति जिसने बर्खास्त किए गए सामान्य निदेशक को बदल दिया है और अभी तक पद ग्रहण नहीं किया है, उसे अपनी कार्य रिकॉर्ड बुक में अपना हस्ताक्षर करने का अधिकार नहीं है।

ध्यान दें कि:

श्रम पुस्तिका में प्रविष्टि को पढ़ना आसान होना चाहिए और इसमें सुधार नहीं होना चाहिए;

कार्यपुस्तिका में निर्दिष्ट डेटा अन्य दस्तावेजों (आदेश, संस्थापकों के बोर्ड का निर्णय, आदि) के डेटा से मेल खाना चाहिए;

बर्खास्तगी का कारण रूसी संघ के श्रम संहिता के एक निश्चित लेख के शब्दों के अनुसार इंगित किया गया है।

कंपनी समय-समय पर कार्मिक परिवर्तनों से गुजरती है, और कभी-कभी यह प्रश्न उठता है कि कार्यपुस्तिका में निदेशक की बर्खास्तगी को कैसे दर्ज किया जाए। इसका उत्तर देना कभी-कभी मुश्किल होता है, क्योंकि ऐसा अक्सर नहीं होता है। हम आपको इस लेख में सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया और उनके श्रम कानून में सही प्रविष्टि के बारे में अधिक बताएंगे।

निदेशक की बर्खास्तगी प्रक्रिया के आधार और बारीकियां

संगठन का सामान्य निदेशक वास्तव में बाकी कर्मचारियों के समान ही कर्मचारी होता है। इससे पता चलता है कि एक निदेशक की बर्खास्तगी उसी तरह से की जाती है जैसे अन्य कर्मचारियों की बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करने की प्रक्रिया की कुछ बारीकियां अभी भी मौजूद हैं, उन्हें कला में वर्णित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278। अपने दूसरे बिंदु के आधार पर, उद्यम के मालिक को बिना किसी अच्छे कारण के कंपनी के निदेशक के साथ भाग लेने का अधिकार है। हालांकि, यहां एक महत्वपूर्ण बिंदु है: यदि व्यवसाय के मालिक ने एलएलसी के निदेशक को बिना किसी गंभीर कारण के बर्खास्त करने का फैसला किया है, तो बाद वाला मौद्रिक मुआवजे का हकदार है, जिसकी राशि पहले से तैयार रोजगार अनुबंध में इंगित की जानी चाहिए।

संगठन का मालिक, टीडी को समाप्त करने का आदेश तैयार करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों का पालन करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता को अपनी कंपनी के निदेशक को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है यदि वह अस्थायी रूप से अक्षम है या है। यह एक उद्यम के मालिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77) में बदलाव के मामले पर भी लागू होता है, जो सामान्य निदेशक के साथ टीडी को समाप्त करने का कारण नहीं है। हालांकि, उद्यम का नया मालिक 3 महीने के भीतर सामान्य निदेशक को बर्खास्त कर सकता है, जैसा कि कला द्वारा प्रमाणित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 75।

एक साधारण कर्मचारी और एक निदेशक दोनों की बर्खास्तगी का कारण रोजगार अनुबंध की अवधि का अंत हो सकता है। यह सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी पर आदेश में निर्धारित किया जाना चाहिए।

यदि निदेशक के कार्यों से कला के तहत कंपनी को नुकसान हुआ है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, उद्यम के मालिक या शेयरधारक आवश्यक साक्ष्य प्रदान करके कर्मचारी को बर्खास्त कर सकते हैं।

लेकिन सीईओ को बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती देने का अधिकार है। और अगर अदालत फैसला करती है कि शेयरधारकों की कार्रवाई अवैध है, तो निदेशक को बहाल कर दिया जाएगा। फिर कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि की जानी चाहिए।

निदेशक को बर्खास्त करने के सामान्य विकल्प

3. कंपनी की संयुक्त स्टॉक कंपनी के प्रतिभागियों के निर्णय से बर्खास्तगी। यह अक्सर निदेशक की गैर-व्यावसायिकता या अन्य कारणों से होता है, जब व्यक्ति उद्यम के प्रबंधन के लिए उपयुक्त नहीं होता है। यह विकल्प उद्यम के मालिक के लिए सबसे कठिन और महंगा है, क्योंकि कंपनी पूर्व निदेशक को मुआवजा देने के लिए बाध्य है, जो उसके तीन महीने के वेतन से कम नहीं हो सकता।

पहले बिंदु को सबसे आम बर्खास्तगी विकल्प माना जाता है। यह प्रक्रिया शेयरधारकों की बैठक के कार्यवृत्त के आधार पर की जाती है और कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज की जाती है। इस मामले में, कार्यपुस्तिका में एक मानक प्रविष्टि की जाती है, बर्खास्तगी का कारण भी वहां इंगित किया जाता है, जो कि निदेशक के बयान और टीडी को समाप्त करने के आदेश में इंगित के अनुरूप होना चाहिए।

कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी कैसे जारी करें

श्रम में निदेशक की बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाने के लिए एल्गोरिथ्म इस प्रकार है:

1. रिकॉर्ड की अनुक्रम संख्या।
2. बर्खास्तगी की तारीख।
3. अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार (कारण) (आदेश के आधार पर)।
4. निदेशक को बर्खास्त करने के आदेश का नाम, तारीख और नंबर।
5. एचआर इंस्पेक्टर के हस्ताक्षर (वह व्यक्ति जिसने श्रम में प्रवेश किया), उद्यम की मुहर, पूर्व सीईओ के हस्ताक्षर।

उद्यम के प्रमुख की बर्खास्तगी पर आदेश, जिसके आधार पर निदेशक की बर्खास्तगी पर किया जाता है, इस उद्यम के शेयरधारकों की बैठक के अध्यक्ष द्वारा जारी किया जाना चाहिए (कानून संख्या 14 के अनुच्छेद 40- एफजेड)।

किसी संगठन के निदेशक को बर्खास्त किए जाने पर कार्यपुस्तिका भरने का एक नमूना पाया जा सकता है।

एक उद्यम के प्रमुख की बर्खास्तगी का रिकॉर्ड किसी अन्य कर्मचारी की बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के समान है। एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लेने की प्रक्रिया में बारीकियां और कठिनाइयां ठीक होती हैं।

कार्यपुस्तिका में सीईओ को रिकॉर्डिंग

किसी भी उद्यमी, वाणिज्यिक या औद्योगिक संगठन का प्रबंधन हमेशा एक व्यक्ति - सीईओ को सौंपा जाता है। इस तथ्य के बावजूद कि यह कर्मचारी संगठन का एकमात्र संस्थापक नहीं हो सकता है (जब ओजेएससी या एलएलसी के रूप में एक फॉर्म चुनते हैं), तो वह उनके लिए पूरी जिम्मेदारी लेते हुए सबसे महत्वपूर्ण प्रबंधन निर्णय लेता है।

कंपनी के किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, सामान्य निदेशक के पास भी एक कार्यपुस्तिका होती है, जो परंपरागत रूप से पूरे श्रम "इतिहास" को रिकॉर्ड करती है: काम पर रखने की तारीख, प्रोत्साहन, बर्खास्तगी की तारीख आदि। वह स्वयं, एक पूर्णकालिक कार्मिक अधिकारी, एक संयुक्त स्टॉक कंपनी के अध्यक्ष, या उद्यम के मालिक सामान्य निदेशक की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियां दर्ज कर सकते हैं। यह इन कार्यों को करने के लिए अधिकृत कोई अन्य अधिकारी भी हो सकता है।

एलएलसी के निदेशक की शक्तियां

सीमित देयता कंपनी के सामान्य निदेशक की क्षमता के अंतर्गत आने वाले मुद्दे निम्नलिखित संदर्भ की शर्तों को कवर करते हैं:

एलएलसी प्रतिभागियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने, अन्य पदों पर उनके स्थानांतरण, प्रोत्साहनों के उपयोग और अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने पर आदेश जारी करना

एलएलसी की ओर से कार्य करने का अधिकार देने वाले अटॉर्नी की शक्तियों का निष्पादन

समाज के हितों का प्रतिनिधित्व करना और उसकी ओर से कार्य करना

अन्य शक्तियों की पूर्ति जो चार्टर में निर्धारित हैं, या प्रबंधन संरचना की क्षमता से संबंधित हैं

कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी प्रविष्टि

अपने पद से बर्खास्तगी के बारे में सामान्य निदेशक की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि निम्नानुसार हो सकती है: "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 3 के अनुसार, अपने स्वयं के अनुरोध पर निकाल दिया गया।" साथ ही, जब एक निदेशक को बर्खास्त किया जाता है, तो कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि में उस दस्तावेज़ का नाम होना चाहिए जिसके आधार पर संबंधित निर्णय लिया गया था, उदाहरण के लिए, कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक के कार्यवृत्त।

निर्देशक की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि कैसे करें

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक व्यक्ति को आमतौर पर निदेशक के पद पर चुना या नियुक्त किया जाता है, जो एक प्रविष्टि बनाने पर जोर देता है। इस तथ्य के बावजूद कि सामान्य निदेशक अक्सर कार्य पुस्तकों को स्वयं भरता है, उनके कार्य रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि अन्य लोगों द्वारा की जा सकती है जो इन कार्यों के लिए अधिकृत हैं। ऐसे कर्मचारी को काम पर रखते समय, पुस्तक में सबसे उपयुक्त प्रविष्टि विकल्प होना चाहिए:

"सामान्य निदेशक के पद पर स्वीकृत" (इसके बाद - किस तिथि से)

"सामान्य निदेशक के पद पर नियुक्त" (इसके बाद - किस तिथि से)

"सामान्य निदेशक के पद पर निर्वाचित" (इसके बाद - किस तिथि से)

यहां इस व्यक्ति की उपरोक्त पद पर नियुक्ति के अंतर्निहित दस्तावेज को भी इंगित करना आवश्यक है। आमतौर पर, ऐसा दस्तावेज़ ऑर्डर ऑफ़ एंट्री (इसकी क्रम संख्या को दर्शाता है), निदेशक मंडल के कार्यवृत्त या प्रबंधकों की बैठक है। बर्खास्तगी या रोजगार पर कार्यपुस्तिका में सभी प्रविष्टियाँ या तो उसके या किसी अन्य अधिकृत अधिकारी द्वारा प्रमाणित होनी चाहिए। प्रमाणन का अर्थ है हस्ताक्षर और मुहर की अनिवार्य उपस्थिति।

अनुरोध पर सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेजों का चयन सीईओ की बर्खास्तगी के कार्य रिकॉर्ड में रिकॉर्ड (विनियम, प्रपत्र, लेख, विशेषज्ञ सलाह और बहुत कुछ)।

नियामक कृत्य। सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड

दस्तावेजों के रूप। सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड

(सलाहकार प्लस सिस्टम, 2014 के लिए तैयार)

दस्तावेज़ उपलब्ध है: व्यावसायिक संस्करण में ConsultantPlus

मध्यस्थता अभ्यास। सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड

०९.०२.२०१५ के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण एन ५-केजी१४-१५३ आवश्यकता: बर्खास्तगी के आदेश और कार्य पुस्तिका में प्रवेश, काम पर बहाली, कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि को रद्द करने, मजदूरी की वसूली के आदेश को मान्यता देने पर जबरन अनुपस्थिति और नैतिक क्षति के मुआवजे की अवधि के लिए।

सीईओ के इस्तीफे के रिकॉर्ड पर कार्यपुस्तिका में किसे हस्ताक्षर करना चाहिए?

वकीलों से हमारा विवाद था। कृपया मुझे बताएं, जब सामान्य निदेशक को निकाल दिया जाता है, तो इस्तीफे के रिकॉर्ड में कार्य पुस्तिका में किसे हस्ताक्षर करना चाहिए? हम (मानव संसाधन विभाग) मानते हैं कि निदेशक स्वयं हस्ताक्षर कर सकते हैं, क्योंकि अपनी बर्खास्तगी के दिन, वह अभी भी एक निदेशक है, और वकीलों का मानना ​​​​है कि कंपनी से रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाले संस्थापक को हस्ताक्षर करना चाहिए। कौन सही है? जवाब के लिए धन्यवाद।

16 अप्रैल, 2003 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के खंड 35 के अनुसार, संख्या 225 "कार्य पुस्तकों पर", एक कर्मचारी की बर्खास्तगी (एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति) पर, काम के दौरान उसकी कार्य पुस्तिका में की गई सभी प्रविष्टियाँ इसके साथ नियोक्ता के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है या काम की किताबें रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति, नियोक्ता द्वारा मुहर लगाई जाती है और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित होती है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 20, यह निर्धारित किया जाता है कि श्रम संबंधों में नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों का प्रयोग कानूनी इकाई (संगठन) के शासी निकाय या उनके द्वारा अधिकृत व्यक्तियों द्वारा किया जाता है। कला के भाग 2 के अनुसार। ६९ दिसंबर २६, १९९५ के संघीय कानून की संख्या २०८-एफजेड "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" सामान्य निदेशक कंपनी का एकमात्र कार्यकारी निकाय है और कंपनी की ओर से पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने सहित कार्य करता है, कंपनी की ओर से लेनदेन समाप्त करता है, राज्यों को मंजूरी देता है, आदेश जारी करता है और निर्देश देता है जो कंपनी के सभी कर्मचारियों के लिए बाध्यकारी हैं। इसी तरह के प्रावधान कला के भाग 3 में भी निहित हैं। 8 फरवरी, 1998 के संघीय कानून के 40 नंबर 14-FZ "सीमित देयता कंपनियों पर"।

इसलिए, यदि सामान्य निदेशक संगठन में कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति का निर्धारण नहीं करता है, तो वह अपनी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों को स्वयं प्रमाणित करेगा, क्योंकि वह नियोक्ता की ओर से कार्य करता है और समान शक्तियों से संपन्न है।

सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड

लुबशका उपयोगकर्ता

प्रिय साथियों! कार्य रिकॉर्ड बुक में सीईओ के इस्तीफे के रिकॉर्ड को सही ढंग से प्रतिबिंबित करने का तरीका जानने में मेरी सहायता करें। शक्तियों की समाप्ति के कारण बर्खास्त। रोजगार अनुबंध का नवीनीकरण नहीं करना चाहता। संस्थापक को आपत्ति नहीं है, जिसने वास्तव में, इस बारे में निर्णय लिया: कार्यालय की अवधि समाप्त होने के कारण कार्यालय से बर्खास्त करना। संस्थापक के निर्णय के संदर्भ में संगठन के लिए कार्मिक आदेश जारी किया गया था।

लेबर रिकॉर्ड आखिर कैसा दिखना चाहिए?

ज़ाहोडेरका मॉडरेटर फोरम टीम

सदस्य: 27 फरवरी, 2009 पद: 7.101 प्रतिनिधि: 257

चूंकि निदेशक संगठन की ओर से कार्य करता है, इसलिए उसकी शक्तियों को समाप्त करने का निर्णय प्रतिभागियों की सामान्य बैठक (सीमित देयता कंपनियों में) या शेयरधारकों की सामान्य बैठक (संयुक्त स्टॉक कंपनियों में) में किया जाना चाहिए। तो यह पैराग्राफ में कहा गया है। 4 पी। 2 कला। कानून एन 14-एफजेड के 33 और कला के पैरा 3 में। कानून संख्या २०८-एफजेड के ६९।

सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने का निर्णय मिनटों में तैयार किया जाता है। यदि कंपनी के पास केवल एक शेयरधारक (प्रतिभागी) है, तो सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी को एकमात्र शेयरधारक (प्रतिभागी) के निर्णय द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

कार्यवृत्त के आधार पर शक्तियों की समाप्ति पर आदेश जारी किया जाता है। (इंटरनेट शब्दों के साथ नमूनों से भरा है)। वह खुद आदेश पर हस्ताक्षर करता है।

यदि रोजगार अनुबंध इसकी वैधता अवधि की समाप्ति के कारण समाप्त हो जाता है, तो कला के पैरा 2 के संदर्भ में सामान्य निदेशक की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

जब एक निर्देशक को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त कर दिया जाता है, तो कला के खंड 3 के संदर्भ में कार्य पुस्तक में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 - एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

जब एक निदेशक को प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की सामान्य बैठक के निर्णय से खारिज कर दिया जाता है, तो कला का खंड 2। श्रम संहिता के 278।

जब सामान्य निदेशक को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो मालिकों के निर्णय (सामान्य बैठक के कार्यवृत्त या एकमात्र संस्थापक के निर्णय का विवरण) के संदर्भ में कॉलम 4 में उनकी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है, जिसके आधार पर सामान्य निदेशक को बर्खास्त कर दिया जाता है (रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10 अक्टूबर 2003 के संकल्प द्वारा अनुमोदित निर्देश का खंड 5.1) नंबर 69, रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 5 जनवरी के संकल्प द्वारा अनुमोदित निर्देशों का खंड 1 , 2004 नंबर 1)।

श्रम के संचालन के लिए संगठन में अधिकृत उसके द्वारा रिकॉर्ड बनाया जाता है। पुस्तकें।

जेडी ऑर्डर के ग्रैंड मास्टर - योडा

निदेशक की बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका भरना

संगठन का निदेशक (सीमित देयता कंपनी) जिसके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, वह भी संगठन का कर्मचारी है। हालांकि, अन्य कर्मचारियों के विपरीत, वह संगठन के मालिकों (प्रतिभागियों), या निदेशक मंडल (अनुच्छेद 33 के खंड 2, कानून संख्या 14-एफजेड "सीमित देयता कंपनियों पर" के अनुच्छेद 40) द्वारा पद के लिए चुने जाते हैं। (इसके बाद - कानून संख्या 14- यानी निदेशक के संबंध में, नियोक्ता की शक्तियों को प्रतिभागियों की सामान्य बैठक (निदेशक मंडल) द्वारा किया जाता है।

ध्यान दें कि यदि कोई निदेशक नागरिक कानून अनुबंध के आधार पर किसी संगठन का प्रबंधन करता है, तो नागरिक कानून संबंध उत्पन्न होते हैं जो श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 11) द्वारा विनियमित नहीं होते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अधिकांश प्रावधान नियोक्ता के लिए सभी कर्मचारियों पर लागू होने के लिए अनिवार्य हैं, चाहे वह किसी भी पद पर हो। इन प्रावधानों में रूसी संघ के श्रम संहिता का मानदंड शामिल है, जो नियोक्ता को निदेशक सहित एक कार्य पुस्तिका (इसके बाद - "काम") रखने के लिए बाध्य करता है।

यह निर्देश आपको बर्खास्तगी पर श्रम निदेशक में कानूनी रूप से सही प्रविष्टियाँ करने में मदद करेगा। निर्देश रूसी संघ के वर्तमान कानून (नवंबर 2013) का अनुपालन करता है और जब एक निदेशक को बर्खास्त कर दिया जाता है तो श्रम अनुभाग "काम के बारे में जानकारी" भरते समय इसका उपयोग किया जाता है।

निदेशक की बर्खास्तगी की सूचना से पहले

सबसे पहले, नियोक्ता द्वारा निदेशक को बनाए गए रिकॉर्ड की कानूनी साक्षरता की जांच करना आवश्यक है। यदि कार्य रिकॉर्ड में कानूनी रूप से गलत प्रविष्टियां की जाती हैं, तो उन्हें नियोक्ता के दस्तावेजों के आधार पर ठीक किया जाता है, जिन्होंने ऐसी प्रविष्टि की थी (कार्य पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण के लिए नियमों के खंड 27, 30, कार्य पुस्तकों के प्रपत्र बनाने और प्रदान करने के लिए) उनके साथ नियोक्ता, ०४.१६.२००३ एन २२५ के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित "कार्य पुस्तकों पर" (इसके बाद - नियम)। सुधार उस नियोक्ता द्वारा किया जाता है जिसने ऐसी प्रविष्टि की है, और यदि कर्मचारी काम करता है एक नए स्थान पर, फिर "पुराने" नियोक्ता से प्राप्त दस्तावेज़ की सामग्री के आधार पर "नया" नियोक्ता।

कॉलम 1: "रिकॉर्ड नंबर।"

इस कॉलम को भरते समय एक को छोड़कर कोई विशेष टिप्पणी नहीं है। यह श्रम रेखाएं नहीं हैं जो क्रमांकित हैं, लेकिन रिकॉर्ड (कार्य के बारे में जानकारी), जिसे रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार दर्ज किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के रोजगार पर, उसके स्थानांतरण पर, बर्खास्तगी पर एक रिकॉर्ड।

"अन्य" रिकॉर्ड - रूसी संघ के श्रम कानून (कर्मचारी की शादी का रिकॉर्ड) द्वारा प्रदान नहीं किए गए रिकॉर्ड, या गलत - अमान्य हैं (नियमों की धारा 3) और सही हैं। उसके बाद ही, आप कार्यपुस्तिका में सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि कर सकते हैं (नमूना देखें) - प्रविष्टि की क्रम संख्या नीचे रखें और अन्य कॉलम भरें।

कॉलम 2: "तारीख"

निदेशक के काम का अंतिम दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 84.1), या वह दिन जब निदेशक वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन श्रम कानून के अनुसार, इस दिन उसके साथ श्रम संबंध समाप्त हो जाते हैं (उदाहरण के लिए) , छुट्टी का अंतिम दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद ८४.१ का भाग ३, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद १२७ के भाग २)।

कॉलम 3: "रोजगार के बारे में जानकारी, दूसरी स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी"

रूसी संघ के श्रम संहिता (एक अन्य संघीय कानून) के लेख के एक विशिष्ट पैराग्राफ (भाग) के संदर्भ में निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण के बारे में जानकारी दी गई है। श्रम संबंधों की समाप्ति के आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में समूहीकृत हैं। ध्यान दें कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 4 और 10 को रोजगार अनुबंध में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार के रूप में इंगित नहीं किया जा सकता है। इन कारणों का रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 और 83 में अधिक विस्तार से खुलासा किया गया है, इस संबंध में, श्रम संहिता में, इन मानदंडों (नियमों के खंड 15-17, खंड 5.2-5.4) का संदर्भ दिया गया है। परिशिष्ट 1 में श्रम मंत्रालय के आरएफ दिनांक 10.10.2003 एन 69 के संकल्प द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देश (बाद में निर्देश के रूप में संदर्भित)। अन्य आधार - उसी तरह से इंगित किए गए हैं जैसा कि पैराग्राफ, भाग में दर्शाया गया है रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के लेख के उदाहरण के लिए, जब एक निदेशक को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 में निर्दिष्ट कारणों के लिए बर्खास्त कर दिया जाता है, तो पैराग्राफ के संदर्भ के साथ कारण का संकेत दिया जाता है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के पहले भाग में।

उदाहरण के लिए, जब एक निदेशक को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो निम्नलिखित शब्दों का इस्तेमाल किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1): "दिवालियापन (दिवालियापन) पर कानून के अनुसार बर्खास्तगी के कारण खारिज कर दिया गया, पहले भाग में से एक पैराग्राफ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुसार।

कॉलम 4 "दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी"

उस दस्तावेज़ का नाम, संकलन की तारीख और संख्या, जिसके द्वारा संगठन के निदेशक को बर्खास्त किया गया था, इंगित किया गया है। चूंकि प्रतिभागियों की आम बैठक (निदेशक मंडल) को निदेशक की शक्तियों की समाप्ति पर निर्णय लेने का अधिकार है, श्रम पुस्तक प्रतिभागियों (निदेशक मंडल) की सामान्य बैठक के संबंधित निर्णय का विवरण निर्दिष्ट करती है।

निदेशक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1) के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक आदेश भी जारी किया गया है, जिसका विवरण कॉलम 4 में भी दर्शाया गया है। ऐसा आदेश आम बैठक के अध्यक्ष द्वारा जारी किया जाता है। प्रतिभागियों (निदेशक द्वारा बोर्ड की बैठक), जिस पर निदेशक को बर्खास्त करने का निर्णय लिया गया था, या ऐसी बैठक (निदेशक मंडल की बैठक) द्वारा अधिकृत एक कंपनी प्रतिभागी (निदेशक मंडल के सदस्य) (पैराग्राफ 2, खंड) 1, कानून 14-एफजेड का अनुच्छेद 40)।

अभिलेखों का प्रमाणन

सभी कॉलमों को भरने के बाद, नियोक्ता या कार्यपुस्तिका रखने वाले व्यक्ति को नियोक्ता पर हस्ताक्षर और मुहर लगानी होगी, फिर कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा (नियमों के खंड 35)।

प्रतिभागियों की आम बैठक (बोर्ड मीटिंग) की अध्यक्षता करने वाले निदेशक द्वारा नियोक्ता पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिस पर निदेशक को बर्खास्त करने का निर्णय लिया गया था, या बैठक (बोर्ड मीटिंग) द्वारा अधिकृत कंपनी प्रतिभागी (निदेशक मंडल के सदस्य) (पैराग्राफ 2, पैराग्राफ 1, कानून 14-एफजेड का अनुच्छेद 40)।

ध्यान दें कि निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर प्रविष्टि के तुरंत बाद नियोक्ता (उसकी मुहर) और कर्मचारी के हस्ताक्षर चिपकाए जाने चाहिए।