ویژگی های شخصیتی ضعیف برای رزومه نقاط قوت و ضعف یک فرد برای یک پرسشنامه: یک نمای کلی، شرح و مثال

لطفاً قبل از تکمیل کادر کمبودها به پاسخ خود توجه کنید. به هیچ وجه از آن نگذرید، زیرا افراد ایده آل وجود ندارند. به عنوان یک قاعده، مدیران می خواهند ببینند که شما چقدر خود را به اندازه کافی ارزیابی می کنید. اگر نمی دانید چه بنویسید، به گزینه های پیشنهادی نگاه کنید و چیزی را انتخاب کنید که بیشتر برای شما مناسب است.

فرمول جهانی: چنین ویژگی های شخصیتی را انتخاب کنید که برای انجام این کار خاص یک فضیلت است و در زندگی معمولیدر واقع می توان آن را یک نقص انسانی در نظر گرفت.

می توانید موارد زیر را بنویسید طرف های ضعیف:

صراحت بیش از حد، عادت به گفتن حقیقت در چشم.
مشکل در برقراری ارتباط با غریبه ها؛
ناتوانی در انعطاف پذیری در امور کار؛
قابلیت اطمینان؛
افزایش اضطراب؛
احساسات بیش از حد، عصبانیت؛
عشق به فرمالیسم؛
بی قراری؛
کندی؛
بیش فعالی؛
ترس از سفر هوایی

تمام این نقاط ضعف در رزومه اگر از زاویه دیگری به آنها نگاه کنید می توانند به مزیت تبدیل شوند. نمونه اش بی قراری است. برای یک نماینده فروش یا یک مدیر فروش فعال، این حتی می تواند یک مزیت باشد. همین امر در مورد قابلیت اطمینان نیز صدق می کند. برای مدیر، این یک سیگنال است که ممکن است شما فردی باشید که تمام کارهای اضافه کاری را انجام می دهید.

پیوند نقاط ضعف با ویژگی های حرفه ها

همه متقاضیان باید به این فکر کنند که چگونه نقاط ضعف خود را برای رزومه به درستی بنویسند. برای مثال، یک حسابدار یا مهندس طراحی آینده ممکن است بنویسد:

ناباوری؛
دقت بیش از حد؛
افزایش اضطراب؛
خواسته های بیش از حد از خود؛
صراط مستقیم؛
پدانتری؛
فروتنی؛
ناتوانی در دروغ گفتن؛
مشکل در برقراری ارتباط با غریبه ها؛
غرور؛
عدم انعطاف پذیری در امور کارگری؛
پایبندی به اصول؛
احساس مسئولیت بیش از حد؛
فقدان دیپلماسی

بیش فعالی؛
اعتماد به نفس؛
بی قراری؛
تکانشگری؛
نیاز به انگیزه بیرونی؛
ناباوری، تمایل به بررسی مجدد و تأیید همه اطلاعات.

معایب یک حرفه می تواند برای دیگری به مزیت تبدیل شود.

همچنین می توانید در رزومه خود یکی از ویژگی های منفی خود را ذکر کنید:

صراط مستقیم؛
اعتیاد به کار؛
عشق بیش از حد به ارتباط

متقاضیان پست مدیریت باید قبل از پر کردن ستون مشخص شده خود را آماده کنند. بهتر است از قبل فکر کنید که چه نقاط ضعفی را در رزومه مشخص کنید. آنها می توانند در مورد چنین ویژگی های شخصیتی بنویسند:

احساسات بیش از حد؛
پدانتری؛
عشق به چیزهای کوچک؛
افکار در مورد کار، برنامه ریزی بیشتر وقت آزاد را اشغال می کند.
افزایش تقاضا از دیگران

یک مثال خوب به شرح زیر است:

ناتوانی در پاسخگویی بی ادبانه به بی ادبی؛
تمایل به تصمیم گیری بر اساس نظر خود؛
بی اعتمادی به مردم و عشق به تایید حقایق.

برخی از متقاضیان انتخاب می کنند که نشان دهند:

اعتماد بیش از حد؛
می توانند صدای خود را به زیردستان برسانند.
صریح، نظر خود را بدون تزئینات پنهان بیان کنند.
زود مزاج؛
همیشه به دنبال تایید کلمات;
احساس مسئولیت هیپرتروفی دارند.
تمایل به فرمالیسم و توجه بیش از حد به جزئیات؛
تحریک شده از اختلال؛
آهسته. تدریجی؛
دوست ندارند کارها را به خاطر دیگران انجام دهند.

برای همه مناسبت ها

بسیاری از نوشتن در مورد کاستی ها می ترسند و معتقدند که کارفرما بلافاصله رزومه آنها را به سطل زباله ارسال می کند. البته نباید خیلی صریح باشید، اما نباید این بخش از پرسشنامه را به طور کامل نادیده بگیرید. در این صورت می توانید در مورد برخی از ویژگی های خنثی بنویسید که به هیچ وجه روی کار تأثیر نمی گذارد. برای فردی که برای هر جای خالی درخواست می کند، از جمله نقاط ضعف ذاتی می توان به موارد زیر اشاره کرد:

ترس از هواپیما؛
آراکنوفوبیا (ترس از عنکبوت)، وسپرتیلیوفوبیا (ترس از خفاش)، اوفیدیوفوبیا (ترس از مار)؛
اضافه وزن؛
عدم تجربه؛
سن (مناسب برای افراد بالای 40 سال)؛
عشق به خرید
عشق شیرین

این اطلاعات به هیچ وجه شما را مشخص نمی کند، فقط از ترس ها یا ضعف های کوچک شما صحبت می کند. کاستی های زیر را می توان بیان کرد:

من همیشه افکارم را دقیق بیان نمی کنم.
من بیش از حد به مردم اعتماد دارم.
مستعد انعکاس؛
من اغلب اشتباهات گذشته را تجزیه و تحلیل می کنم و توجه بیش از حد روی آنها متمرکز می شوم.
من زمان زیادی را صرف ارزیابی اعمالم می کنم.

اینها خصوصیات منفی هستند، اما نباید بر روند کار تأثیر بگذارند. صرف نظر از موقعیتی که برای آن درخواست می دهید، می توانید چنین نقاط ضعفی را در رزومه خود بنویسید:

آنقدر غرق کار می شوم که فراموش می کنم استراحت کنم.
من نمی توانم با همکاران رابطه برقرار کنم زیرا شایعات را دوست ندارم.
من نمی توانم در پاسخ به یک درخواست بی حوصله مقاومت کنم.
من دائماً از تمام موقعیت ها عبور می کنم.
اجازه دهید مردم بیش از حد نزدیک شوند.
نمی توانم قسم بخورم؛
وقتی مجبورم دروغ بگویم به طور قابل توجهی نگران می شوم.

تفاوت های ظریف مهم

لطفاً توجه داشته باشید که مواردی وجود دارد که بهتر است از ذکر آنها استفاده نکنید. مثلاً نباید بنویسید که:

دوست داشتن تنبل بودن
ترس از قبول مسئولیت؛
دوست ندارند تصمیم بگیرند؛
وقت شناس نیست؛
اغلب حواسشان پرت می شود
فقط به حقوق فکر کنید
عاشقانه های اداری

برای مثال، با نوشتن در مورد تنبلی خود در رزومه، خطر می کنید: کارفرما تصمیم می گیرد که شما نمی خواهید کار کنید.

نقاط قوت و ضعف یک فرداغلب اوقات هنگام درخواست کار باید در رزومه ذکر کنید. بنابراین همه شروع به فکر کردن به نقاط ضعف و مزایای خود می کنند.

نقاط قوت انسانی

شخصیت قوی به نقاط قوت یک فرد بستگی دارد، بنابراین باید دقیقاً بدانید که چه ویژگی ها و ویژگی هایی شخصیت قوی یک فرد را تعیین می کند. در بیشتر موارد، این شخصیت است که به موفقیت در تلاش های شغلی کمک می کند. فهرست:

تفکر قوی؛
یادگیری پذیری؛
حرفه ای گری؛
انضباط؛
عشق به کارتان؛
یک مسئولیت؛
فعالیت؛
سخت کوشی؛
اعتماد به قدرت خود؛
هدفمندی؛
صبر.

بسیاری از کسانی که مایل به کسب موقعیت مدیریتی هستند می توانند نشان دهند کیفیت های زیر:

کار برای رسیدن به نتیجه مورد انتظار؛
توانایی یافتن چشم اندازهای جدید برای توسعه؛
تجلی ابتکار، فعالیت؛
توانایی متقاعد کردن؛
توانایی ایجاد انگیزه؛
با وجود مهارت های رهبری، شما آماده مسئولیت هر نتیجه ای هستید و آماده ریسک پذیری هستید.
اعتماد به نفس، پشتکار، شجاعت؛
هر بار برای توسعه توانایی های خود تلاش کنید، خودسازی.

اغلب افراد در رزومه خود چنین نشان می دهند نقاط قوت شخصیت:

شجاعت؛
صداقت؛
عدالت؛
قابلیت اطمینان؛
پاسخگویی.

نقاط ضعف یک فرد

قبل از پر کردن ستون، باید به دقت در مورد پاسخ خود فکر کنید. به یاد داشته باشید که افراد ایده آل وجود ندارند و رهبران همیشه می خواهند ببینند که چگونه یک فرد می تواند خود را به اندازه کافی ارزیابی کند. چندین گزینه برای ضعف های انسانی:

قابلیت اطمینان؛
مشکل در برقراری ارتباط؛
مستقیم بودن بیش از حد؛
کندی؛
عشق به فرمالیسم؛
بی قراری؛
بیش فعالی؛
ترس از سفر هوایی؛

اگر می خواهید شغلی پیدا کنید، پس باید نقاط ضعف خود را در نظر بگیرید و پاسخ دقیقی بدهید. مثلا یک حسابدار می تواند بنویسد:

ناتوانی در دروغ گفتن؛
صراط مستقیم؛
ناباوری؛
غرور؛
پایبندی به اصول؛
یک مسئولیت؛
عدم انعطاف در مسائل پیچیده؛
فروتنی.

این مثال ها را می توان در هنگام تدوین رزومه خود مبنایی قرار داد. از قبل در اولین مصاحبه، می توانید تمایل خود به کار و میزان اجتماعی بودن خود را ببینید.

همه دیر یا زود با نیاز به شناسایی واضح تمام نقاط قوت خود مواجه می شوند. اغلب این اتفاق در زمان نوشتن رزومه می افتد. کارفرما می خواهد قبل از مصاحبه لیستی را ببیند - نقاط قوت فرد. برای اینکه این سوال شما را غافلگیر نکند، باید شخصیت خود را با جزئیات تجزیه و تحلیل کنید.

استعداد

همه چیز بر اساس استعداد است خواص قویشخصیت. هر فردی به خوبی می داند که چه کاری می تواند بهترین انجام دهد.
برای شکوفا شدن استعداد نیاز به تلاش است. تعداد کمی می توانند به کمال برسند، اما همه می توانند مهارت های خود را تقویت کنند.

برای اینکه استعداد هدر نرود، بهتر است حرفه خود را با آن مرتبط کنید. اگر کار سرگرم کننده باشد، زندگی بسیار جالب تر می شود. برای این، به سادگی لازم است که از نظر شخصیت، خلق و خو و علایق او مطابقت داشته باشد.

روی خودت کار کن

نقاط قوت و ضعف یک فرد به شدت با یکدیگر در هم تنیده است. هیچ کس نمی تواند به خود ببالد که او کامل است و هیچ نقطه ضعفی ندارد. یک فرد خودکفا همیشه اعتراف می کند که نقص هایی دارد. عیبی ندارد. از این گذشته ، کاستی های انسانی ویژگی هایی هستند که با تأثیر ارادی ، رشد بیشتر را ممکن می کنند ، نه اینکه ساکن شوند. اگر درگیر خودسازی باشید، با گذشت زمان، فرد می تواند تمام نقاط ضعف را به نقاط قوت تبدیل کند. شناسایی نقاط قوت و ضعف یک فرد همیشه آسان نیست.مردم تمایلی به پنهان کردن ویژگی‌های مثبت خود ندارند، آنها به خوبی می‌دانند که بهترین کار را می‌توانند انجام دهند. با این حال، گاهی اوقات مردم خود را بیش از حد ارزیابی می کنند، همیشه توانایی های خود را به درستی ارزیابی نمی کنند. اگر با صفات مثبتشخصیت کم و بیش روشن است، سپس با کاستی ها همه چیز پیچیده تر است. تعداد کمی از مردم می توانند صادقانه به خود اعتراف کنند که بیش از حد تنبل هستند، دائماً دیر می کنند یا نمی توانند کاری را که شروع کرده اند به پایان منطقی خود برسانند. نقاط ضعف یک فرد چیست؟ در بیشتر موارد، افراد با تنبلی، نرمی بیش از حد شخصیت، خجالتی بودن، مشکلات در رعایت کارهای روزمره، بی انضباطی مشخص می شوند. بسیاری از کاستی های انسان به راحتی به خودی خود اصلاح می شوند، در حالی که برخی دیگر بدون کمک روانشناس قابل حل نیستند. برخی از عیوب انسان را نمی توان برطرف کرد. تحت آنها، کارشناسان توصیه می کنند که شیوه زندگی خود را تنظیم کنند تا باعث ناراحتی نشوند.

ارزیابی عینی

نقاط قوت من چیست؟ از یک طرف، سؤال دشوار نیست، اما بسیاری نمی توانند به طور دقیق خود را توصیف کنند. ارزیابی توانایی های شما مهم است. اگر رشد شخصی و خودسازی برای شما مهم است، نباید از آن غافل شوید. با تهیه فهرستی از نقاط قوت خود، می توانید درک کنید که برای رشد شغلی چه کمبودی دارید، به این معنی که می توانید سفر را برای از بین بردن شکاف ها در دانش و فرصت ها آغاز کنید.

نقاط قوت: فهرست

ترکیب نقاط قوت یک شخصیت با اراده قوی می دهد. ویژگی هایی وجود دارد که با آنها می توان درباره قوت شخصیت انسان قضاوت کرد. برای موفقیت در شغل و زندگی خود باید موارد زیر را داشته باشید:

جامعه پذیری؛
اعتماد به نفس؛
حرفه ای گری؛
هدفمندی؛
تفکر تحلیلی؛
صبر؛
یادگیری پذیری؛
سخت کوشی؛
مسئولیت.

در حال توسعه نقاط قوت خود

حرفه ای گری

یکی از نقاط قوت یک فرد توانایی پیشرفت در یک حوزه انتخابی است. کارشناسان توصیه می کنند هر ماه حداقل یک کتاب در زمینه تخصصی خود بخوانید.

تفکر تحلیلی، یادگیری

این نقاط قوت شخصیت کاملاً به سطح هوش بستگی دارد. این به نوبه خود با داده های ژنتیکی و آموزش دریافت شده تعیین می شود.

انضباط

برای افزایش سطح نظم و انضباط، باید یاد بگیرید که چگونه به خودتان انگیزه دهید.

سخت کوشی

تعداد کمی از مردم می توانند به داشتن این ویژگی از بدو تولد افتخار کنند. یک شخص کار را شروع می کند نه به این دلیل که از بیکاری خسته شده است، بلکه فقط به این دلیل است که چیزی به نام "ضروری" وجود دارد. هر عملی که انجام می شود، احساس رضایت را به همراه دارد که به عنوان یک انگیزه عالی عمل می کند.

صبر

شما نمی توانید بلافاصله به هر چیزی که می خواهید برسید. رسیدن به هدف زمان می برد. توانایی صبر کردن یک ویژگی شخصیتی ارزشمند است.

اعتماد به نفس، تمرکز

این نقاط قوت با تجربه و مهارت های کسب شده به دست می آیند. هر چه دانش بیشتری داشته باشید، پیمودن مسیر انتخاب شده آسان تر است. این نقاط قوت انسانی را می توان با موارد زیر تکمیل کرد:

شجاعت؛
صداقت؛
پاسخگویی؛
قابلیت اطمینان؛

افرادی که همه این ویژگی ها را دارند می توانند اعمال و خواسته های خود را کنترل کنند، زندگی خود را مدیریت کنند.

تمرین هایی برای تعیین توانایی های شخصی شما

نقاط قوت و ضعف خود را تجزیه و تحلیل کنید. برای انجام این کار، باید به یاد داشته باشید که چه اقداماتی بیشتر باعث ایجاد شما می شود. احساسات مثبت. آنها را در یک دفتر یادداشت کنید، از مهمترین آنها شروع کنید و با کمترین خوشایند پایان دهید.
مرحله بعدی ارزیابی مجدد ارزش ها خواهد بود. در باورهای زندگی خود تجدید نظر کنید تا بفهمید کدام یک نقاط قوت و کدام نقاط ضعف هستند.
افرادی که نظرشان برای شما ارزشمند است را به خاطر بسپارید. چرا به آنها احترام می گذارید؟ چه ویژگی هایی دارند؟ آیا شما این فضایل را دارید؟
آخرین باری که خوشحال بودی یادت هست؟ در آن لحظه چه اتفاقی افتاد؟ چرا خوشحال شدی؟
پس از مطالعه پاسخ های خود سعی کنید شباهت هایی در آنها پیدا کنید. آن ویژگی‌هایی که در بیشتر پاسخ‌ها تکرار خواهند شد، ایده‌آل‌های شما هستند، چیزی که برای آن تلاش می‌کنید.
تعیین کنید که آیا باورهای شما با شما مطابقت دارد یا خیر زندگی واقعی.
بیاموزید که در منطقه ای که در آن زندگی می کنید و کار می کنید چه چیزی خوب است و چه چیزی بد است.
مشخص کنید که هست یا نه محیطبهینه برای رشد شخصیت شما
یک نظرسنجی انجام دهید که در آن از افرادی که شما را می شناسند بپرسید چه ویژگی های شخصیتی دارید.
پس از دریافت پاسخ از عزیزان، باید تمام نکات مشترک را در آنها بیابید. فهرستی از ویژگی های شخصیتی که اکثر مردم در شما پیدا می کنند تهیه کنید.
یک پرتره از خود بسازید. در نتیجه، توصیف عمیقی از ویژگی های شخصی خواهید داشت.
فهرستی از کارهایی که باید انجام دهید تا نقاط قوت خود را بهبود بخشید و نقاط ضعف خود را به حداقل برسانید، تهیه کنید.

بهبود خود

کاستی های انسان فقط از طریق رشد مداوم قابل رفع است. نادیده گرفتن نه تنها کاستی ها، بلکه نقاط قوت شخصیت و همچنین استعدادها غیرممکن است. آنها نیاز به بهبود دارند، زیرا حتی برجسته ترین توانایی ها، بدون آموزش روزانه، با گذشت زمان ضعیف می شوند. هر فردی می داند که بهترین کار را می تواند انجام دهد. بنابراین، فقط افراد کمیاب به آنها توجه نمی کنند، درگیر خودسازی نمی شوند. شایستگی ها به ندرت باعث ایجاد مشکل می شوند. از این گذشته ، تعداد زیادی روش برای خودسازی وجود دارد. و در صورت تمایل، همه می توانند توانایی های خود را بهبود بخشند، آنها را درخشان تر و برجسته تر کنند. وضعیت با معایب متفاوت است. همه تمایل دارند آنها را دست کم بگیرند. اگر مشکل را نمی بینید، می توانید به خوبی با آن کنار بیایید، اما زندگی چیز مهمی را از دست خواهد داد. شما می توانید سرسختانه نقاط ضعف خود را نادیده بگیرید، آنها را تحمل کنید، اما برای اینکه به عنوان یک فرد و به عنوان یک حرفه ای پیشرفت کنید، کار سختی لازم است.

در مصاحبه با کارفرمایان و هنگام نوشتن رزومه، باید نقاط قوت خود را مشخص کنید. به اندازه کافی عجیب، برای برخی، این کار دشوارتر از فهرست کردن نقاط ضعف است. با این حال، هر دو باید مشخص شوند. ما به شما کمک خواهیم کرد تصمیم بگیرید و لیست خود را تهیه کنید. چه نقاط قوتی در رزومه مشخص شود نقاط قوت و ضعف یک فرد اغلب در مصاحبه شغلی پرسیده می شود. شما باید با نوشتن رزومه خود به این سوال پاسخ دهید. بنابراین ناخواسته شروع به فکر کردن به مزایا و ضعف های خود می کنید. با مزایا، یعنی نقاط قوت شخصیت، معمولاً خوب می شود. اما با ضعیفان ... آیا واقعاً بدون آنها غیر ممکن است؟ ممنوع است! استخدام کنندگان - متخصصان با تجربه - از صراحت شما قدردانی خواهند کرد، و چه کسی می داند، ممکن است ترکیبی از "مزایا" و "معایب" شما باشد که به آنها کمک می کند تا به نفع شما انتخاب کنند.

در مورد مزایای "خود حفاری"

هر فردی نقاط قوت و ضعفی دارد. به نظر می رسد، چرا در خانه به دنبال آنها بگردید؟ چه چیزی می تواند بدهد؟ به گفته روانشناسان، بسیار. شما باید نقاط قوت خود را بشناسید تا در موارد مختلف احساس اطمینان کنید موقعیت های زندگی. و دانستن نقاط ضعف شما کمک خواهد کرد، اگر بر آنها غلبه نکنید، پس حداقلکنترل خود را به دست بگیرید و خود را توسعه دهید. دومی، به گفته کارشناسان، هم در شغل و هم در زندگی شخصی کمک می کند و به طور کلی منجر به هماهنگی با خود و کل جهان می شود.

نقاط قوت

نقاط قوتبا هم یک شخصیت قوی می دهند. بیایید ببینیم چه ویژگی ها و ویژگی هایی شخصیت قوی یک فرد را تعیین می کند. اگر نمی‌خواهید به یک موقعیت متوسط و حقوق کم راضی باشید، اما می‌خواهید در تلاش‌های شغلی خود موفق شوید، این موضوع بیشتر ضروری است. لیست کاملاً گسترده است. پس این است:

حرفه ای گری؛
تفکر تحلیلی؛
یادگیری پذیری؛
یک مسئولیت؛
انضباط؛
سخت کوشی؛
صبر؛
هدفمندی؛
اعتماد به نفس.

توسعه نقاط قوت

حرفه ای بودن دانش شما است که با تجربه چندین برابر شده است. اگر وقت خود را در مؤسسه بیهوده نگذرانید، دوست داشته باشید و بدانید که چگونه مطالعه کنید، تجارت خود را خوب بشناسید، مطمئناً حرفه ای خواهید شد. به هر حال، به گفته کارشناسان، یک راه نسبتاً ساده برای خودسازی حرفه ای وجود دارد. برای این کار کافی است هر ماه یک کتاب در رشته تخصصی خود بخوانید. اما تفکر تحلیلی و یادگیری به سطح هوش بستگی دارد. به هر حال، هوش، با توجه به آخرین تحقیقاتاز طریق خط مادری منتقل شد. بنابراین اگر ژن های خوبی دارید، والدینتان در کودکی کارهای زیادی برای شما انجام داده اند، و شما سخت مطالعه کرده اید و احمق بازی نکرده اید، پس هر دلیلی دارید که ویژگی های مثبت دوم و سوم را از لیست به خود اضافه کنید. از سرگیری. موارد زیر نقاط قوتی هستند که ممکن است نداشته باشید، اما می توانید آنها را در خود توسعه دهید.

یک مسئولیت

به نظر می رسد که این ویژگی نیز ذاتی است، اما در زنان عمدتا به دلایلی. بیهوده نیست که حتی اصطلاحی به عنوان مسئولیت هیپرتروفی وجود دارد و دقیقاً به معنای توانایی زن برای مسئولیت همه چیز است: برای فرزندان ، شوهر ، والدین ، دوستان ، حیوانات ، کار ، کشور و غیره. بنابراین ما در اینجا چیزی برای توسعه نداریم، جز اینکه کمی برعکس آن را یاد بگیریم.

انضباط

این گاهی اوقات آسان نیست. آلارم را برای ساعت 6.30 تنظیم کنید و با اولین سیگنال بلند شوید و لحظه خیز را بی پایان به تاخیر ندهید. سر وقت سر کار حاضر شوید نه 10 دقیقه دیر. به همین ترتیب، برای جلسات کاری و یا گردهمایی با دوستان دیر نکنید. برای منضبط شدن، باید انگیزه داشته باشید. به عنوان مثال، صبح زود بیدار شدن برای من آسان است، زیرا می دانم که یک فنجان قهوه با یک مطالعه خوشمزه و جالب در انتظار من است. پیش بینی همه اینها کمک می کند که زیاد در رختخواب دراز نکشید. و برای اینکه سر کار دیر نشوید، سعی کنید اول مطمئن شوید که آمدن به دفتر چقدر هیجان انگیز است ...! با آرامش و سکوت، می توانید با آرامش افکار خود را جمع آوری کنید، برای کل روز برنامه ریزی کنید و دست به کار شوید. اتفاقاً در ساعات صبح، مغزها با بهره وری بیشتری کار می کنند.

سخت کوشی

تعداد کمی از مردم این ویژگی را ذاتی دارند. همه انسانها تا حدی تنبل هستند. و تنها گرسنگی و سرما و ترس او را مجبور کرد که از پوست گرم ماموت بلند شود و کاری مفید انجام دهد. ما هم همین‌طور: ما دست به کار می‌شویم نه به این دلیل که از استراحت خسته شده‌ایم، بلکه به این دلیل که یک کلمه غیرقابل اجتناب "ضروری" وجود دارد. برای زمستان باید پنجره‌ها را بشویید، ملحفه‌های شسته شده را اتو کنید، کتاب‌های غیرضروری را انتخاب کنید و به نزدیک‌ترین کتابخانه ببرید... اما چه احساس رضایتی به وجود می‌آید وقتی متوجه می‌شوید که توانسته‌اید بر خودتان غلبه کنید و نقشه‌تان را محقق کنید. پس کم کم ذوق می خورید و ... یک معتاد کار به بهترین معنای کلمه می شوید.

صبر

این زمانی است که متوجه می شوید که نمی توانید همه چیز را یکجا و همین الان بدست آورید. و یاد می گیرید که به تدریج، قدم به قدم و نزدیک شدن به هدف صبر کنید. حرفهاتفاقاً این اتفاق می افتد. تقریباً هیچ کس بلافاصله پس از دبیرستان وارد مدیران ارشد نمی شود. خوب، شاید یک نابغه کامپیوتر در سطح بیل گیتس.

هدفمندی و اعتماد به نفس

این نقاط قوت را به عنوان یک امتیاز برای موارد فوق دریافت می کنید. حرفه ای بودن باعث ایجاد اعتماد به نفس می شود. هر چه بیشتر بدانید و بدانید که چگونه، اعتماد به نفس بیشتری نسبت به کسب و کار خود احساس می کنید. و این کمک می کند تا راه خود را طی کنید و به طور مداوم به اهداف خود برسید.

بیایید لیست را کامل کنیم

ما همچنین به نقاط قوت شخصیت می گوییم:

صداقت؛
قابلیت اطمینان؛
عدالت؛
صداقت؛
پاسخگویی؛
شجاعت

افرادی که همه ویژگی های فوق را دارند می توانند خود، خواسته ها و اعمال خود را کنترل کنند و بنابراین، زندگی خود را مدیریت کنند، شرایط را تابع خود کنند. خوب، چنین افرادی همیشه باعث احترام و اعتماد می شوند.

توصیه می کنیم آزمون را انجام دهید تفکر منطقیهنگام درخواست شغل و ارزیابی توانایی های آنها.

دستگاه محل کار اول دردسرساز و نامفهوم است. در نیمکت دانش آموز، آنها نحوه پر کردن پرسشنامه را آموزش نمی دهند، و اگر در مورد آن صحبت می کنند، سپس در حس کلی، بدون جزئیات بنابراین وقتی لازم است نقاط ضعف یک فرد را نام ببرند، جوانان دچار کسالت می شوند. چی بنویسم به طور کلی چگونه می توان به چنین نکاتی نزدیک شد؟ چگونه نقاط قوت و ضعف یک فرد در زمینه تعیین می شود فعالیت حرفه ای? بیایید آن را بفهمیم.

خود شناسی

بیایید با این واقعیت شروع کنیم که یک فرد، به هر طریقی، شخصیت، تمایلات، توانایی های خود را ارزیابی می کند. او بیش از هر کس دیگری در مورد آن می داند. ضعف های انسان مانعی است که مانع تحقق او می شود. به این ترتیب، ما معمولا تنبلی، غیبت، پرخوری، عشق به خواب، میل به تفریح و عدم کار را در نظر می گیریم. اما این ارتباط غیر مستقیم با محل خدمت دارد. و آیا ارزشش را دارد که به کارفرما بگویید دوست دارید روزی سه بار کیک بخورید؟ این تأثیری بر انجام وظایف کاری ندارد. وقتی نیاز دارید در مورد خودتان بگویید، باید روی شرایطی که باید در آن کار کنید تمرکز کنید. یعنی تجزیه و تحلیل ویژگی‌های خود، شناسایی آن‌هایی که به شما کمک می‌کنند کار کنید و آن‌هایی که تداخل خواهند داشت. توجه ویژهبه موارد "نقاط ضعیف یک شخص" توجه کنید. زیاد صحبت کنید - از استخدام محروم خواهید شد. پنهان کردن واقعی - اخراج در چند روز. لحظه بسیار ظریف است. باید با دقت، متفکرانه، با دقت، اما صادقانه به آن نزدیک شد. در زیر سعی می کنیم این پاراگراف را در عمل به گونه ای پر کنیم که اجتناب شود پیامدهای منفی. اما ابتدا یک تکه کاغذ بردارید و نقاط ضعف خود را بنویسید. هنوز به کار فکر نکن هر چیزی که به ذهنتان می رسد را ضبط کنید. بعداً مازاد را از بین می بریم.

چگونه توانایی های خود را تجزیه و تحلیل کنیم

برای توصیف نقاط ضعف یک فرد برای پرسشنامه، لازم است شخصیت، عادات، نگرش های درونی را با دقت درک کنید. شما می گویید فقط یک متخصص می تواند این کار را انجام دهد؟ اشتباه! حالا همه چیز را خودتان خواهید دید. راحت بنشینید، مسلح به خودکار، و لیست تهیه کنید. در ستون های هتل این موارد را وارد کنید:

خوب انجام دادن؛
دوست دارم اجرا کنم
اصلا کار نمی کند؛
هنوز نیاز به تسلط دارد؛
باعث انزجار می شود؛
انجام می شود، اما با صدای جیر جیر، بدون اشتیاق.

اگر به طور کامل به این فرآیند نزدیک شوید، مبنایی برای شناسایی نقاط ضعف یک فرد برای پرسشنامه به دست خواهید آورد. بنابراین، در اصل، کارشناسان انجام می دهند. آنها اطلاعات مشخص شده را در فرآیند مکالمه، مشاهده، آزمایش بیرون می آورند. اما شما خودتان را می شناسید، بنابراین همه چیز سریعتر پیش خواهد رفت. و برای اینکه کار شما آسان تر شود، در اینجا لیستی از نقاط ضعف در نظر گرفته شده است. روی این داده ها تمرکز کنید، اما سعی کنید آنها را کپی نکنید. از مغز خودت استفاده کن!

نقاط ضعف یک شخص: مثال

کارفرما به شما نیاز دارد که کارها را در حرکت نگه دارید، نه اینکه ثابت بمانید. به یک فرد مجموعه ای از وظایف محول می شود که باید به شدت انجام شود. خود ویژگی های شخصیتیممکن است در کار اختلال ایجاد کند. برای شناسایی چنین ناسازگاری ها، ستونی پر می شود که نقاط ضعف فرد را مشخص می کند. باور کنید هیچ چیز برای خجالت وجود ندارد. همه ما متفاوتیم، با هم فرق داریم. یکی می تواند فرمان دهد، دیگری در اجرا بهتر است. هر یک از آنها جایی برای خود پیدا می کند که رضایت و منفعت را برای او به ارمغان بیاورد و به نفع مشترک باشد. نقاط ضعف می تواند به شرح زیر باشد (برای یک کارمند):

عدم تمایل به برقراری ارتباط، جامعه پذیری کم؛
انزوا؛
تجربه کم؛
احساسات بیش از حد؛
عدم آموزش تخصصی؛
مهارت های بد؛
تعارض؛
نگرش تحقیر آمیز نسبت به دروغ

این فهرست بسیار تقریبی است تا کسی را که برای اولین بار با مشکل مواجه شده راهنمایی کند. در اینجا می توانید مثلاً ترس را اضافه کنید سخنرانی عمومی(در صورت لزوم)، عدم توانایی در شمارش پول (در صورت نیاز) و غیره. شما باید از مسئولیت های شغلی که برای آن درخواست می کنید ادامه دهید.

نقاط قوت

بر اساس قیاس، می توانید خود را در پرسشنامه تحسین کنید. تمام استعدادها، توانایی ها، مهارت ها، تجربیات خود را نشان دهید. مثلا:

قدرت اراده؛
تحمل؛
مقاومت؛
مهارت های رهبری;
هدفمندی؛
آرام؛
سازمان؛
وضوح ذهنی؛
عزم
جامعه پذیری؛
ابتکار عمل؛
صبر؛
صداقت؛
عدالت؛
صرفه جویی؛
توانایی تجاری؛
مهارت های مالی؛
تحمل؛
معنویت؛
تجزیه و تحلیل؛
توانایی مصالحه؛
هنری؛
دقت؛
احترام به رهبران

لیست نیز بسیار تقریبی است. اگر به شما توضیح دهند که در محل کار باید چه کاری انجام دهید، اصلاح آن آسان تر خواهد بود. حتما بپرس و از وظایف، مهارت هایی را که برای اجرای موفقیت آمیز آنها لازم است برجسته کنید.

چه چیزی را می خواهید پنهان کنید

دروغ گفتن در هنگام پر کردن پرسشنامه توصیه نمی شود. اما چند لحظه وجود دارد که بهتر است ناگفته بماند. به عنوان مثال، شما فاقد اراده هستید. یعنی هیچ لحظه ای در زندگی نبود که نیاز به نشان دادن داشته باشد. پس فکر می کنید وجود ندارد. سپس فقط این مورد را کنار بگذارید. این هیچ اشکالی ندارد. باور کنید این ویژگی که جامعه آن را مثبت می نامد برای کارفرما مشکوک است. اگر کارگری با داشتن تمام تمایلات برای رسیدن به هدف استراحت کند، کنار آمدن با او دشوار است. چنین افرادی به دادگاه شکایت می کنند و آنها می توانند برای مقامات بیانیه بنویسند. چرا این مشکلات به سران؟ هنگام پر کردن پرسشنامه، بیشتر بر ویژگی های کسب و کار تمرکز کنید. اینجاست که باید به شدت صمیمانه رفتار کنید. هر یک از موارد ذکر شده در پرسشنامه در عمل بررسی می شود. اگر در یک دروغ گرفتار شوید شرم آور و شرم آور خواهد بود. اگر نمی دانید چگونه با مشتری صحبت کنید، این را بگویید. این یک تجارت سودآور است - آنها آموزش خواهند داد. و برای صداقت، پاداش دریافت خواهید کرد، حتی اگر نامشهود باشد.

می دانید، مصاحبه ها معمولا توسط افرادی انجام می شود که می توانند نقاط قوت و ضعف یک فرد را شناسایی کنند. مثال ها مدام از جلوی چشمشان می گذرد. به طور غیر ارادی، یاد خواهید گرفت که به ظرافت ها و ظرایف رفتار توجه کنید، آنها را بر روی شخصیت ها قرار دهید. وقتی با چنین پرسشنامه ای مواجه شدید، آن را پر کنید و دو بار بخوانید. لازم است طوری به داده های خود نگاهی بیندازید که انگار از بیرون است. شما دو لیست دارید. به نسبت لیست ها نگاه کنید. مطلوب است که سه برابر ویژگی های مثبت و قوی نسبت به ویژگی های ضعیف وجود داشته باشد. خودتان قضاوت کنید، چه کسی به کارگری نیاز دارد که هیچ کاری انجام ندهد، چه کسی نخواهد؟ احمقانه است که به چنین فردی فرصت رشد بدهیم. و شما چه فکر میکنید؟

آیا به دنبال شغل هستید و می خواهید یک مکان عالی پیدا کنید؟ پس یک رزومه خوب نوشته شده ضروری است. در اینجا به یک رویکرد هوشمندانه نیاز است. از رزومه، کارفرما باید تمام اطلاعات مفید در مورد نامزد را بیابد و متقاضی به سادگی موظف است از انبوه رقبای عمومی متقاضی موقعیت مشابه متمایز شود. ویژگی های ذکر شده در رزومه یکی از مراحل موفقیت است، آنها نقش تعیین کننده، شاید بتوان گفت، تعیین کننده ایفا می کنند. اگر نمی دانید چه ویژگی هایی را باید نشان دهید، ما در این امر کمک خواهیم کرد، ما خواهیم داد نکات مفید، توصیه ها

این مقاله در مورد ویژگی هایی که باید در یک رزومه نشان داده شود، و همچنین نقاط قوت و ضعف یک نامزد برای یک موقعیت، آنچه ارزش ذکر است و چه چیزی بی صدا است، بحث می کند.

بنابراین ، ما با دقت مطالعه می کنیم ، به یاد می آوریم و یک رزومه منحصر به فرد تهیه می کنیم ، با مطالعه آن ، کارفرما به سادگی قادر به رد کاندید نخواهد بود و قطعاً او را استخدام می کند.

چه ویژگی هایی باید در رزومه متقاضی ذکر شود

البته لازم است خودتان را تحسین کنید، اما توصیه می شود حقیقت را در مورد خودتان بنویسید، در غیر این صورت ممکن است سوء تفاهم هایی در روند کار ایجاد شود و مجبور شوید سرخ شوید و بهانه بگیرید.

بنابراین، آنچه ممکن است کارفرما دوست داشته باشد و قبل از هر چیز به چه چیزی توجه کند:

افزایش احساس مسئولیت.
انضباط.
وقت شناسی.
استقامت.
توجه
جامعه پذیری
استقامت.
کارایی.

به یاد داشته باشید، وظیفه شما این است که تا آنجا که ممکن است آشکار کنید ویژگی های مثبتدر مورد خودتان تا به شما در رسیدن به اهدافتان کمک کند. در صورت تمایل، می توانید سعی کنید به نحوی در مورد خود به روشی اصلی بگویید، اما نباید زیاده روی کنید (نگاه کنید به). در غیر این صورت، کارفرما ممکن است این را باور نکند اطلاعات مشخص شدهدر مورد خودشان درست هستند

علاوه بر ویژگی های فوق، در صورت لزوم، تعدادی از ویژگی های شخصیتی غیر استاندارد اما جذاب را در رزومه خود بگنجانید.

چه نقاط قوت شخصیت را باید در لیست ویژگی های جذاب برای کارفرما گنجانید:

ابتکار عمل؛
ذهنیت خلاق؛
سرعت، تحرک، فعالیت؛
افزایش مقاومت در برابر موقعیت های استرس زا؛
گفتار صحیح دستوری؛
دیکشنری خوب؛
به قدرت خود اطمینان داشته باشید.

اگر حداقل یکی دو مورد از این ویژگی ها را دارید، حتما آنها را در رزومه خود بگنجانید. با چنین لیستی، نامزد شانس بسیار واقعی برای گرفتن دارد کار خوبو توجه مدیریت را جلب کنید (نگاه کنید به). ارائه موفقیت آمیز خود هرگز ضرری ندارد، زیرا رقابت برای موقعیت های معتبر همیشه بالا است.

چه نقاط ضعفی را در رزومه مشخص کنید تا استخدام شوید

افراد ایده آل وجود ندارند، بنابراین، در رزومه، متقاضی جای خالی مطمئناً باید کاستی هایی داشته باشد. برای مدیریت مهم است که یک فرد بتواند به صورت انتقادی به خود نگاه کند و خود را کاملاً مناسب ارزیابی کند.

بیایید به چندین گزینه نگاهی بیندازیم کیفیت های ضعیف، که نمی تواند آبروی نامزد را خراب کند.

قابلیت اطمینان.
ناتوانی در نشستن طولانی مدت در یک مکان.
صراط مستقیم
ترس از سفر هوایی
ولع بیش از حد برای فرمالیسم.
ناتوانی در فریب دادن
افزایش فعالیت.
بی اعتمادی.
عدم تمایل به سازش در مورد مسائل بحث برانگیز.
اصل.
فروتنی.
مطالبه گری برای خود و دیگران.

این مثال ها را می توان به عنوان مبنا در نظر گرفت و در مصاحبه، نکته اصلی این است که نشان دهید که آماده کار هستید و هر کاری را که ممکن است به نفع شرکت انجام دهید.

زن و مرد، چه تفاوتی بین کیفیت آنها در یک رزومه وجود دارد

همانطور که قبلاً روشن شد، خلاصه به نوعی است کارت کسب و کارنامزد برای محل کار، بنابراین باید مختصر، دقیق، اما در عین حال گنجانده و آموزنده نوشته شود.

اساساً رزومه های زنان و مردان تفاوتی ندارد، اما هنوز تفاوت های ظریف وجود دارد. بیایید در مورد نقاط قوت و برخی از نقاط ضعف متقاضیان جنس مخالف صحبت کنیم که مطلوب است در یک رزومه نشان داده شود.

پهلوهای قوی مردانه:

فعالیت.
قدرت اراده.
توانایی پیدا کردن زبان متقابلبا مردم.
رساندن آنچه آغاز شده است به پایان منطقی خود.
استقامت.
وظیفه شناسی.
عقل توسعه یافته

چه نقاط ضعفی را باید در رزومه یک متقاضی مرد قوی نشان داد:

تکبر.
خودخواهی
گرمی.
اختیاری.
بی نظمی، بی احتیاطی.

نقاط قوت شخصی یک زن:

صبر.
عزم.
وفاداری
نشاط.
جامعه پذیری
تمایل به یافتن مصالحه

نقاط ضعف رزومه برای زنان:

عصبی بودن.
میزان وضوح تصاویر.
لمسی بودن
انتقام جویی.
تمایل به افسردگی.
بی قراری.
احساسی بودن.

متوجه شدیم که چه ویژگی هایی که در رزومه ذکر شده است مطمئناً توجه کارفرما را جلب می کند. حالا بیایید در مورد صحبت کنیم ترفندهای کوچک، یا بهتر است بگوییم در مورد اینکه چگونه و چه کاری را نباید هنگام تنظیم شخصیت پردازی در مورد خود انجام دهید.

تفاوت های جزئی هنگام نوشتن رزومه

اطلاعات باید واضح و مبهم باشد. یعنی متقاضی از همه چیز و هیچ حرفی می زند. سعی کنید اطلاعات را به طور مختصر ارائه کنید. و مهمتر از همه، نشان دهید که چرا باید استخدام شوید، چگونه با بقیه مقایسه می کنید.
حقیقت را بگو. اگر دروغ فورا فاش شود، فرصت شغلی را از داوطلب می گیرد. اگر فریب پس از استخدام فرد آشکار شود، این دلیل بسیار خوبی برای اخراج او خواهد بود.
سواد. اگر کاندیدایی توجه به جزئیات و توانایی نوشتن بدون اشتباه را جزو نقاط قوت خود قرار دهد، اما در عین حال آنها را در رزومه خود ثبت کند، قطعاً باعث سردرگمی خواهد شد. اشتباهاتی که انجام می شود نشان دهنده سهل انگاری و همچنین بی توجهی و بی علاقگی به محل کار است.

اکنون می دانید که چگونه یک رزومه بنویسید و چه ویژگی هایی را باید در آن نشان دهید تا به عنوان اولین متقاضی برای یک نکته، یعنی برای یک موقعیت جذاب تبدیل شوید.

شخصیت مجموعه ای از ویژگی های متمایز یک فرد است. یک فرد با مجموعه ای از ویژگی ها متولد می شود که فردیت او را تعیین می کند. برخی از ویژگی ها در طول زندگی پایدار هستند (این شامل خلق و خو می شود)، در حالی که برخی دیگر در فرآیند فعالیت شکل می گیرند و می توانند تغییر کنند.

مهم است که بدانیم! بابا نینا فالگیر:"اگر آن را زیر بالش خود بگذارید همیشه پول زیادی وجود خواهد داشت..." ادامه مطلب >>

شخصیت دارای مثبت و صفات منفی، نقاط قوت و ضعف که در رفتار و کردار منعکس می شود. اینکه کدام یک از طرفین بیشتر خود را نشان می دهد بستگی به عوامل خارجی و نگرش فرد نسبت به آنها و واکنش های او دارد.

انواع و صفات

ویژگی های شخصیتی از کودکی شکل می گیرد. نقش مهمی را شرایط و محیط، تربیت و ارتباطات ایفا می کند.

در ساختار روابط بین فردیچهار گروه از صفات را تشخیص دهید:

در روانشناسی، طبقه بندی دیگری از انواع شخصیت وجود دارد که ویژگی ها را بر اساس ویژگی ها تقسیم می کند:

تفاوت‌های فردی بین افراد در آن‌ها بارزتر است حوزه احساسیو به ویژگی های احساسات انسان مربوط می شود: توجه به کدام شی یا پدیده معطوف می شود، چگونه شخص نگرش خود را بیان می کند. ویژگی های ارادی به رسیدن به اهداف کمک می کند، از مشکلات نترسید و موفق می شوید. اخلاق، رفتار و شعور افراد را در همه عرصه های زندگی تنظیم می کند. ویژگی های فکری فعالیت ذهنی یک فرد را مشخص می کند.

منش و خلق و خو

خلق و خوی که یک ویژگی ذاتی شخصیتی است، در شکل گیری ویژگی های شخصیتی تأثیر می گذارد. رشد و تجلی نقاط قوت و ضعف به خلق و خوی بستگی دارد. محیط اجتماعی تأثیر بسزایی در ظهور صفات جدید دارد و خواص مزاج را بدون تغییر می گذارد.

شخصیت در رفتار و اعمال یک فرد بیان می شود، کلیت صفات او به منفی و مثبت تقسیم می شود. خلق و خو در آداب و سبک خود را نشان می دهد و به عنوان "خوب" یا "بد" قضاوت نمی شود، آن را خنثی می کند یا به شکل گیری برخی از ویژگی های شخصیتی کمک می کند.

مزایا و معایب

هر شخصیتی نقاط قوت و ضعفی دارد. این بستگی به عزت نفس یک فرد، نگرش او به مردم و کار دارد که کدام یک از آنها برجسته تر خواهد بود. صفات ضعیفشخصیت مانع رشد و توسعه می شود، افراد قوی به مقابله با مشکلات، حرکت رو به جلو و رسیدن به اهداف کمک می کنند.

نمونه هایی از نقاط ضعف:

احساسات بیش از حد، عصبانیت.در ارتباطات خانواده و تیم اختلال ایجاد می کند. احساس تحریک، تبدیل به خشم، اغلب بر روی عزیزان پخش می شود. یک فرد به خود اجازه می دهد که سر طرف صحبت فریاد بزند، حتی توهین کند. درگیری وجود دارد.
کوچک بودن. دادن واجد اهمیت زیادچیزهای بی اهمیت به فرد اجازه نمی دهد روی چیز اصلی تمرکز کند. توجه به جزئیات جداگانه و بی اهمیت پراکنده است، مردم نگران چیزهای بی اهمیت هستند، در مورد دیگران حساس هستند.
برتری نسبت به دیگراناز تمایل به کسب احترام بیشتر ناشی می شود. افرادی که خود را بالاتر از دیگران قرار می دهند، در مورد خود غیرواقع بین هستند.
شلختگی.این نشان دهنده نگرش فرد به خود و جهان است، این مظهر بی احترامی به دیگران است.
لمسی بودنانتظارات ناموجه در مورد اعمال دیگران منجر به رنجش می شود و میل به احساس گناه را در دیگران ایجاد می کند. رنجش می تواند به خشم تبدیل شود.
حواس پرتی.ناتوانی در تمرکز فرم معینفعالیت ها، اشتباهات رایج، بی توجهی که باعث تحریک دیگران می شود.
عدم نظم و انضباطسهل انگاری مستلزم عدم رعایت برخی الزامات است. در روانشناسی، بی انضباطی به عنوان یک کیفیت اخلاقی و اخلاقی منفی یک فرد تعریف می شود که به عنوان نقض قوانین پذیرفته شده رفتار بیان می شود.
سر و صدا.از دست دادن خودکنترلی باعث ایجاد اقدامات نامنظم می شود. افراد دمدمی مزاج دائماً در جایی عجله دارند، به طور همزمان به چندین چیز دست می زنند و اغلب کاری را که شروع کرده اند به پایان نمی رسانند.

افراد با شخصیت قوی به دلیل نگرش خوش بینانه، پرانرژی و موفق تر هستند. لیست نقاط قوت شامل:

هدفمندی.این کیفیت به رسیدن به آنچه می خواهید کمک می کند، به خصوص اگر اعتماد به نفس و پشتکار داشته باشید.
یک مسئولیت.توانایی تجزیه و تحلیل موقعیت و پیش بینی عواقب انتخاب خود از قبل. تصمیم گیری، آمادگی برای هر گونه نتیجه حوادث و اصلاح خطاهای احتمالی.
وقت شناسی.دلالت بر دقت و پایبندی سیستماتیک به قوانین دارد. افراد وقت شناس منضبط هستند، وظایف محول شده را به موقع انجام می دهند.
ادب.توانایی برقراری ارتباط زیرکانه و محترمانه با دیگران.
تیز هوش.این روند خودسازی و بهبود کیفیت های حرفه ای فرد را تا حد زیادی تسهیل می کند.
مهارت های سازمانی.شامل: گرایش به رهبری، احتیاط، ابتکار، دقت، قاطعیت. آنها به فرد اجازه می دهند تا ویژگی های رهبری را تشکیل دهد، به طور شایسته یک تیم را مدیریت کند.
قدرت اراده.این یک انرژی درونی است که آگاهانه فعال شده و برای رسیدن به نتیجه هدایت می شود. به غلبه بر مشکلات و رسیدن به موفقیت کمک می کند.
جامعه پذیریتوانایی برقراری ارتباط آسان، اجتماعی بودن، تعامل مثبت با دیگران.
انتقاد از خود.توانایی ارزیابی کافی اقدامات خود و اعتراف به اشتباهات، شناسایی کاستی ها در رفتار خود.

توسعه نقاط قوت

هر فردی منحصر به فرد است و می داند که چه کاری را بهتر انجام می دهد. این استعدادی است که باید شکوفا شود تا فعالیت لذت بخش باشد. مهم این است که مسیر خودشناسی را بیابید و کاری را انجام دهید که باعث شادی می شود.

هنگامی که به رشد شخصی توجه شود، ارزیابی فرصت ها نکته قابل توجهی خواهد بود. روانشناسان توصیه می کنند:

1. نقاط قوت و ضعف خود را تجزیه و تحلیل کنید و فهرستی تهیه کنید.
2. انتخاب کنید که روی چه چیزی کار کنید، با تمرکز بر نقاط قوت.
3. در یک سمینار یا آموزش در مورد موضوع مرتبط شرکت کنید.
4. از طریق خلاقیت یا سرگرمی دیگری به خودسازی بپردازید.

فرد با گسترش مداوم مهارت های خود، نقاط قوت شخصیت را تقویت می کند و ضعف ها را اصلاح می کند.

نحوه برخورد با ضعف های شخصیتی

نقاط ضعف ویژگی های شخصیتی منفی نیستند، بلکه ویژگی هایی هستند که باید با کار مداوم روی خود بهبود یابند. برنامه ریزی روزانه به این امر کمک می کند. اقدامات طبق برنامه باعث رفع غوغا می شود و نظم و انضباط را آموزش می دهد. برنامه روزانه قابل تغییر است، اما همیشه سه نکته اصلی را در آن برجسته کنید که باید تکمیل شوند. این مهارت مهارت تشخیص اصلی از ثانویه و عدم اتلاف وقت برای چیزهای بی اهمیت را توسعه می دهد.

اغلب اوقات می توانید این عبارت را بشنوید: "نقاط قوت و ضعف خود را توسعه دهید." این دستورالعمل بسیار ساده به نظر می رسد، اما همه افراد نمی دانند که کدام ویژگی های شخصیتی آنها ضعیف و کدام نقاط قوت هستند. علاوه بر این، برخی استدلال می کنند که آنها هیچ نقطه ضعفی ندارند. این کاملا اشتباه است، زیرا هر فرد دارای چنین منطقه ای است که در آن خیلی قوی نیست.

سوال این است نقاط قوت و ضعف شما به عنوان یک شخص چیست؟، می توانید در مورد پذیرش بشنوید شغل جدید. به عنوان یک قاعده، پاسخ به چنین سؤالی یک شمارش کلیشه ای از ویژگی های مثبت یک فرد است. موارد منفی یا اصلا ذکر نشده اند یا به گونه ای نشان داده شده اند که می توان آنها را به عنوان مثبت طبقه بندی کرد.

اما باید درک کنید که افرادی که کارمندان جدید را انتخاب می‌کنند تقریباً هر روز با چنین پاسخ‌هایی مواجه می‌شوند و عبارات معمولی تنها شانس شما را برای یک مصاحبه موفق کاهش می‌دهد. بنابراین قبل از چنین موقعیتی باید شخصیت خود را به دقت مطالعه کنید و در مورد ویژگی ها و کمبودهای خود به نتیجه برسید.

چگونه نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنیم؟

برای اینکه بفهمید چه چیزی در مورد شما خاص است، ابتدا سعی کنید مهارت هایی را که در کودکی به دست آورده اید را به خاطر بسپارید. علاوه بر این، اگر نوعی سرگرمی دارید، ارزش یادآوری آن را نیز دارد. نقاط قوت یک فرد مبتنی بر وجود استعداد خاصی است. سعی کنید آنچه را که بهترین انجام دادید برجسته کنید.

پس از تعیین استعداد، باید آن را به چندین ویژگی شخصیتی که مخصوص شماست تجزیه کنید. از شخصی که می داند چگونه هر کدام را بازی کند ساز موسیقیباید انتظار نظم و حوصله داشت، زیرا فرآیند یادگیری آهنگسازی می تواند بسیار طولانی و دشوار باشد. در این مورد، کیفیت آنها را می توان به یادگیری و میل به توسعه نیز نسبت داد.

همچنین می توانید از نزدیکان و دوستان خود بپرسید که چه ویژگی هایی در شخصیت شما به عنوان نقاط قوت در نظر گرفته می شود. رایج ترین ها را به لیست خود اضافه کنید.

پس از تعیین کیفیت ها، باید آنها را با زندگی واقعی و فعالیت های خاص مرتبط کرد. آنچه را که در مورد خود آموخته اید با آن مقایسه کنید انواع متفاوتفعالیت ها، و سپس به این فکر کنید که واقعاً چه چیزی می توانید دوست داشته باشید و از این همه لذت ببرید.

یک فرد بالغ باید بتواند نه تنها شایستگی های خود را ببیند، بلکه بتواند به کاستی های خود نیز توجه کند. اعتراف به نقاط ضعف شما ممکن است تجربه چندان خوشایندی نباشد، اما بدون آن توسعه بیشتر غیرممکن است.

نقاط ضعف شخصی شاملتنبلی، ناتوانی در تکمیل کار آغاز شده، زبان بسته و خیلی چیزهای دیگر. به این فکر کنید که چه چیزی شما را بیشتر آزار می دهد. این ممکن است یک تاخیر دائمی برای جلسات مهم یا تمایل به به تعویق انداختن کارها به بعد باشد.

وقتی از بیماری ها شفا می گیریم، از مشکلات خلاص می شویم، رشد می کنیم و به عنوان فردی رشد می کنیم - به چه سمتی حرکت می کنیم؟ "فرد کامل"، "سلامت روان"، "عملکرد بهینه" چیست؟ آیا این مفاهیم جهانی هستند؟ اگر بافت فرهنگی و تاریخی را کنار بگذاریم - تفاوت‌هایی که با ویژگی‌های دوران و مکان تاریخی و همچنین ویژگی‌های شخصیتی بنیان‌گذار یک مکتب روان‌درمانی خاص معرفی شده‌اند؟

در جستجوی پاسخ به این سؤالات، 55 روانشناس پژوهشی به رهبری کریس پترسون و مارتین سلیگمن («پدر» روانشناسی مثبت گرا) سه سال را صرف خواندن و مقایسه منابع مذهبی و فلسفی کردند و «تلوس»، هدف رشد انسان را برجسته کردند. در پایان، آنها 24 «نقطه قوت شخصیت/شخصیت» را شناسایی کردند. نقاط قوت شخصیت/شخصیت، ارزش‌های معین و سبک فردی تجسم هر یک از آنها در اعمال است. این 24 نقطه قوت در شش گروه - فضایل - ترکیب شده اند. در مرحله بعد، دانشمندان یک مطالعه بین فرهنگی در مقیاس بزرگ (در 52 کشور) انجام دادند تا آزمایش کنند که آیا این نقاط قوت واقعاً برای افراد با فرهنگ های مختلف جهانی و ارزشمند هستند یا خیر.
معلوم شد که بله، آنها جهانی هستند.

24 جنبه رشد شخصیت

گروه اول فضیلت حکمت/علم است.این گروه شامل نقاط قوت شناختی مربوط به کسب و استفاده از دانش است:

1. خلاقیت (خلاقیت، اصالت)

راه‌های مولد جدیدی برای انعکاس / بیان برداشت‌ها و تجربیات، و همچنین راه‌های جدید برای خلق چیزی بیابید (در اینجا نه تنها در مورد هنر صحبت می‌کنیم).

2. کنجکاوی (علاقه، تازگی طلبی، گشودگی به تجربه)

علاقه مند به چگونگی کار کردن چیزها و اینکه چرا پدیده های مختلف به این شکل رخ می دهند و نه به گونه ای دیگر. درگیر شدن در یک موضوع یا موضوع خاص؛ موضع پژوهشی بگیرید

3. تفکر انتقادی (قضاوت، ارزیابی، اندیشیدن به پیامدها، نگاه کردن به موقعیت از دیدگاه های مختلف)

موضوعات را با دقت در نظر بگیرید و آگاهانه تصمیم بگیرید. باورها و مواضع خود را در پرتو اطلاعات جدید بررسی کنند. بی طرفانه فکر کنید و قضاوت کنید

4. عشق به یادگیری

با لذت تسلط بر مهارت ها و دانش جدید، هم به طور مستقل و هم در چارچوب برنامه های درسی(این قدرت به کنجکاوی نزدیک است، اما در افزایش سیستماتیک دانش و مهارت با آن تفاوت دارد).

5. خرد

قادر به درک ماهیت یک پدیده چند وجهی، توضیح چیزهای پیچیده برای دیگران، کمک به مشاوره یا یک سوال.

دسته دوم فضیلت شجاعت است.این گروه شامل نقاط قوت عاطفی-ارادی است که دلالت بر غلبه بر موانع بیرونی یا درونی در مسیر رسیدن به اهداف مورد نظر دارد.

6. شجاعت (شجاعت)

از مشکلات، چالش ها، تهدیدها یا دردها فرار نکنید. برای آنچه که فکر می کنید درست است بایستید، حتی اگر دشمن قوی باشد. مطابق با باورهایی عمل کنید که محبوبیت ندارند و پشتیبانی نمی شوند (این قدرت ممکن است دلالت بر آن داشته باشد فعالیت بدنی، اما نه لزوما).

7. پشتکار (پشتکار، پشتکار)

با کمال میل آنچه را که آغاز شده است به پایان برسانم، علیرغم موانع، در مسیر انتخابی حرکت کنیم.

8. صداقت (اصالت، انطباق با خود، صداقت درونی)

حقیقت را بگوییم، و به معنایی گسترده تر - "واقعی بودن"، تظاهر نکردن، عمل کردن و صحبت کردن صادقانه، سعی نکن شبیه کسی به نظر بیای که نیستی. مسئولیت احساسات و اعمال خود را بپذیرید.

9. نشاط (انرژی، اشتیاق)

با زندگی با هیجان و شور و شوق رفتار کنید. به طور کامل روی کاری که انجام می دهید سرمایه گذاری کنید. زندگی را به عنوان یک ماجراجویی در نظر بگیرید؛ احساس زنده بودن، شامل.

دسته سوم فضیلت انسانیت است.نقاط قوت بین فردی مربوط به دوستی و مراقبت از دیگران است.

10. عشق (توانایی دوست داشتن و دوست داشته شدن)

از روابط نزدیک با افراد دیگر، به ویژه آنهایی که در آنها حس اجتماع و مراقبت متقابل وجود دارد، قدردانی کنید.

11. مهربانی (سخاوت، پرورش، مراقبت، شفقت، عشق فداکارانه، حمایت)

برای خوشایند و مفید ساختن مردم؛ برای کمک به مردم؛ برای مراقبت از آنها

12. هوش اجتماعی (هوش عاطفی، هوش بین فردی)

از احساسات و خواسته ها (خود و دیگران) آگاه باشید. بدانید چگونه در موقعیت های اجتماعی مختلف رفتار کنید. دانستن چیزهایی که دیگران را خوشحال می کند، به شدت در آنها طنین انداز می شود.

گروه چهارم، فضیلت عدالت است.نقاط قوت مدنی که به زندگی خوب در جامعه کمک می کند.

13. کار تیمی (شهروندی، مسئولیت اجتماعی، وفاداری)

در یک تیم یا گروه خوب کار کنید؛ به گروه وفادار باشید؛ سهم خود را از کار انجام دهید

14. برابری (انصاف، بی طرفی)

با همه مردم منصفانه رفتار کنید؛ اجازه ندهید احساسات تصمیمات مربوط به افراد دیگر را در یک جهت یا جهت دیگر متمایل کند. انصافاً به همه فرصت مساوی بدهید.

15. رهبری

گروهی را که عضوی از آن هستید الهام دهید تا کارها را انجام دهند و در عین حال از آنها حمایت کنید یک رابطه ی خوببا اعضای گروه؛ سازماندهی فعالیت های گروهی و نظارت بر اجرای آنها.

گروه پنجم، فضیلت اعتدال است.نقاط قوتی که از افراط و تفریط محافظت می کند.

16. بخشش (سخاوت)

کسانی را که بد کردند و آزار رساندند ببخش. تشخیص نقص دیگران؛ به آنها فرصتی دوباره بدهید؛ کینه توز نباش

17. فروتنی (تواضع)

"خودت را بیرون نکش"، بگذار ثمره زحماتت خودش صحبت کند. خود را بیش از حد برجسته، "خاص" ندانید.

18. احتیاط

با احتیاط تصمیم بگیرید؛ ریسک های غیر ضروری را نپذیرید؛ چیزی نگویید یا کاری نکنید که ممکن است بعداً پشیمان شوید.

19. خودتنظیمی (خودکنترلی)

احساسات و اعمال خود را مدیریت کنید؛ منضبط باشد؛ خواسته ها و احساسات لحظه ای خود را هدایت نکنید.

گروه ششم فضیلت تعالی است.نقاط قوتی که با دنیا ارتباط ایجاد می کند و معنا می بخشد

20. تحسین (توانایی قدردانی از زیبایی و لذت بردن از آن، احترام)

برای دیدن و قدردانی از زیبایی، کمال، مهارت در مناطق مختلفزندگی - در طبیعت، در هنر، در ریاضیات، در علم، در زندگی روزمرهو زندگی

21. سپاسگزاری

آنچه خوب است را جشن بگیرید و برای آن سپاسگزاری کنید.

22. امید (خوش بینی، آینده نگری)

به آینده ای بهتر ایمان داشته باشید، فعالانه برای ساختن آن اقدام کنید. باور به امکان و معنادار بودن اقدامات برای آینده ای بهتر.

23. شوخ طبعی (بازیگوشی، سبکی)

عاشق خندیدن و تفریح کردن؛ برای سرگرم کردن و خنداندن مردم؛ خنده دار و سرگرم کننده را در موقعیت های مختلف ببینید.

24. معنویت (ایمان، دینداری، رسالت)

داشتن نظام منسجمی از باورها در مورد معنای برتر وجود جهان؛ درک کنید که خودتان چه جایگاهی در این طرح بزرگ دارید. بر باورهای خود در مورد معنای زندگی تکیه کنید و در صورت لزوم در آنها آرامش پیدا کنید.

بنابراین اکنون ما دقیقاً می دانیم که چیست "توسعه شخصی" توسعه نقاط قوت آن است. هر فرد دارای "بزرگترین نقاط قوت" خاص خود است - 4-5 یا بیشتر - و آنها به یک پیکربندی منحصر به فرد اضافه می شوند. در عین حال، هیچ پیکربندی بهتر از دیگری نیست، هر یک از آنها ارزشمند است.

علاوه بر این، پیکربندی "قوی ترین نقاط" ممکن است در طول زمان تغییر کند.

نقاط قوت توانایی های ذاتی برجسته ای نیستند که یا دارید یا ندارید. آنها را می توان عمداً با کاوش و تغییر خود در این فرآیند توسعه داد.

هر یک از نقاط قوت می تواند به طور بهینه توسعه یابد، بیش از حد توسعه یابد یا توسعه نیافته باشد (در دو مورد آخر، این دیگر یک فضیلت نیست، بلکه چیز دیگری است). هر یک از نقاط قوت از اجرای بهینه سایرین پشتیبانی می کند.

یعنی برای اینکه به عنوان یک شخص رشد کنیم، وظیفه ما این است:

مقادیر را روشن کنید

بهتر است با آنها هماهنگ شوید

درک کنید که آنها چگونه خود را در اعمال ما نشان می دهند و

عادت های جدیدی ایجاد کنید که به شما کمک می کند بهترین راهبا تجسم دادن به این ارزش ها پی ببرید سبک منحصر به فردفعالیت هر فرد منتشر شده .

داریا کوتوزوا

اگر سوالی دارید از آنها بپرسید