در رزومه متقاضی، بخش جداگانه ای به ویژگی های شخصی و حرفه ای اختصاص داده شده است.

چه ویژگی هایی باید در رزومه گنجانده شود

ما گزینه های ممکن برای ویژگی های شخصی یک فرد را برای رزومه به شما پیشنهاد می کنیم:

• دقت؛
• فعالیت؛
• هدف - آرزو؛
• مهارت های تحلیلی؛
• تیز هوش؛
• ادب؛
• توجه؛
• راندمان بالا، کارآیی بالا؛
• انعطاف پذیری؛
• انضباط؛
• دوستی؛
• وظیفه شناسی؛
• ابتکار عمل؛
• کارایی؛
• جامعه پذیری؛
• خلاقیت؛
• وفاداری؛
• قابلیت اطمینان؛
• ماندگاری؛
• تدبیر؛
• تمرکز بر نتایج؛
• عدم تعارض؛
• خوش بینی؛
• سخنوری;

• مهارت های سازمانی؛
• سازمان؛
• جهت گیری نتیجه؛
• مسئوليت؛
• پاسخگویی؛
• نجابت
• شرکت، پروژه؛
• ظاهر قابل ارائه؛
• پایبندی به اصول؛
• وقت شناسی؛
• نوآوری؛
• خود کنترلی؛
• انتقاد از خود؛
• استقلال؛
• دقت نظر؛
• توانایی تصمیم گیری سریع/مستقل؛
• عدالت؛
• تلاش برای توسعه حرفه ای / خودسازی / رشد حرفه ای / توسعه؛
• مقاومت در برابر استرس؛
• رویکرد خلاقانه برای یافتن راه هایی برای انجام وظایف؛
• سخت کوشی؛
• اعتماد به نفس؛
• توانایی سازگاری با تغییر؛
• مهارتهای کار گروهی؛
• توانایی متقاعد کردن؛
• دیکشنری خوب؛
• هدفمندی؛
• صداقت؛
• حس شوخ طبعی؛
• انرژی.

این لیست از ویژگی های شخصی در رزومه جامع نیست.

نقاط قوت و ضعف در رزومه

هنگام نشان دادن ویژگی های مثبت و منفی در یک رزومه، باید بسیار مراقب باشید، زیرا همان ویژگی در یک موقعیت می تواند یک فضیلت باشد، در موقعیت دیگر، برعکس، یک نقطه ضعف. خیلی به موقعیتی که رزومه برای آن نوشته می شود، فرهنگ شرکتی شرکت کارفرما و سایر عوامل شخصی بستگی دارد.

نمونه هایی از نقاط ضعف و قوت شخصیت در رزومه

در لیست بالا از ویژگی های تجاری و شخصی برای یک رزومه، می توانید چندین (5-10 قطعه) از نقاط قوت خود را انتخاب کنید که نیازهای کارفرما را برای موقعیتی که درخواست می کنید برآورده می کند. هنگامی که ویژگی های شخصی را در رزومه خود مشخص می کنید، آماده باشید که در مصاحبه یک مثال خاص ارائه دهید که نشان دهد شما این ویژگی را دارید.

نمونه هایی از نقاط ضعف شخصیت در رزومه: نداشتن تجربه کاری. احساسات بیش از حد؛ ناتوانی در دروغ گفتن و غیره - مگر اینکه به طور خاص از شما خواسته شود که ویژگی های منفی را در رزومه خود نشان دهید، نباید به ابتکار خود به کاستی های خود اشاره کنید.

با انجام مداوم رزومه نویسی، من همیشه به همه توصیه می کنم که دستاوردها را در رزومه بنویسند. رزومه از این کار قوی تر و موثرتر می شود، متقاضی محکم تر به نظر می رسد و شما می خواهید با او صحبت کنید.

چه دستاوردهایی در رزومه شما به شما می دهد

• دستاوردها شما را فردی موفق و سازنده نشان خواهند داد. شما فقط کار نمی کنید و وظایف خود را انجام می دهید، بلکه شرکت را به سمت شکوفایی هدایت می کنید. تو انجامش می دهی! نه رئیست، بلکه تو!
• دستاوردهای حرفه ای در رزومه باعث افتخار کارفرمایان است. آنها همچنین از شما می خواهند که سود آنها را افزایش دهید، هزینه ها را کاهش دهید، هر فرآیندی را سرعت بخشید، ساده سازی کنید، ایمن کنید، اختراع کنید و غیره. مالکان این دستاوردها را می خواهند و به همین دلیل به شما نیاز دارند.
• موفقیت های شما نشان دهنده مسئولیت و عزم شماست. من دوست ندارم وقتی افراد ویژگی های شخصی خود را در رزومه خود به عنوان مسئولیت پذیری، هدفمندی، تعهد ذکر می کنند ... چنین لیستی چیزی نمی گوید و چیزی را ثابت نمی کند، اما دستاوردهای شما نشان می دهد. اینها حقایق غیرقابل انکاری هستند که تأیید می کنند که شما به اهداف خود می رسید.
• دستاوردهای شما در رزومه نشان می دهد که در حال ساختن حرفه و رشد هستید. آنها تأکید می کنند که شما از کار خود قدردانی و دوست دارید، می خواهید در آن موفق شوید، رشد کنید، بیشتر به دست آورید. این نیز به نوبه خود کنایه ظریفی از حقوق بالا و یک موقعیت جدی است.

نحوه نوشتن دستاوردها در رزومه

حالا بیایید بفهمیم چگونهپیشرفت خود را نشان دهد توصیه می کنم از سه قانون پیروی کنید.

1. مشخصات

دستاوردهای شخصی در رزومه باید به طور خاص فرموله شود - افزایش 17٪، شتاب 6 ثانیه، آموزش 3 مدیر، نوشتن 74 مقاله، گذراندن 4 ممیزی، کشیدن 23 پوستر تبلیغاتی و غیره.

چه چیزی در رزومه در مورد خود بنویسید: نمونه هایی از ویژگی های شخصی

مهم نیست که با چه واحدهایی اندازه گیری می کنید، تا زمانی که نتیجه شما با اعداد بیان شود.

اگر اندازه گیری نتیجه دشوار است، بدون اعداد بنویسید و سعی کنید ماهیت را توصیف کنید.

2. پیوند دادن دستاوردها به محل کار

معمولاً کارفرما به 2-3 محل کار آخر علاقه دارد، بنابراین بهتر است موفقیت های خود را به طور خاص برای آنها توصیف کنید. هر مکان لیستی از اهداف به دست آمده خود را دارد.

3. رعایت موقعیت مورد نظر

اغلب در مشاوره، افرادی را می بینم که به دستاوردهایی اشاره می کنند که برای کار آینده مناسب نیستند. بسیاری از افراد سطح رهبر و زیردستان را اشتباه می گیرند. به عنوان مثال، آنها به دنبال شغلی به عنوان حسابدار ارشد هستند و موفقیت ها در سطح یک اقتصاددان جوان نوشته می شود. یا فردی می خواهد شغل برنامه نویسی پیدا کند و قبل از آن در کسب و کار خودش کار کرده و دستاوردهای خود را در بالاترین سطح مدیریتی شرح دهد.

بنابراین، چه دستاوردهایی را باید در رزومه خود ذکر کنید؟ اگر به دنبال شغل مدیریتی هستید، مطمئن شوید که سطح موفقیت، مدیریتی است. اگر به دنبال شغلی به عنوان متخصص خط هستید، با این سطح مناسب باشید.

مهم نیست قبلا چه کسی بودی، مهم این است که الان میخواهی چه کسی باشی. رزومه خود را برای کارهای آینده تهیه کنید و آنچه را که اکنون هست توصیف نکنید.

نمونه هایی از دستاوردها در رزومه

من می خواهم شما نه تنها نمونه هایی از دستاوردها را در رزومه ببینید، بلکه خطاهای استاندارد را نیز مشاهده کنید، بنابراین علامتی به سبک "درست - صحیح نیست" ایجاد کردم.

تار	به شدت
آموزش کارکنان فروش جدید (این عبارت یک دستاورد نیست، بلکه یک وظیفه است)	سه کارمند فروش جدید را آموزش داد
تعدادی تغییرات را اعمال کرد که گردش کار را ساده کرد (چه تغییری می کند؟ چقدر ساده شده است؟)	من جریان سند را ساده کردم: هر راننده فوروارد کننده یک اسکنر برای حسابداری خودکار صورتحساب ها در سیستم دریافت کرد، همراه با برنامه نویسان سیستمی برای ایجاد خودکار اسناد حمل و نقل ارائه کردم - اکنون تدارکات به سادگی یک تیک می گذارد و همه چیز به تنهایی انجام می شود. ).
یک بخش از ابتدا ساخته است	یک بخش از ابتدا ساخته شد (7 نفر را استخدام و آموزش داد، دستورالعمل ها و مقررات تجویز شده، سیستم انگیزه و حقوق را توسعه داد).

به این فکر کنید که چگونه دستاوردها را در یک رزومه به شیوه ای خوش طعم توصیف کنید، به دنبال جمله بندی خوب باشید. بستگی به این دارد که بخواهند شما را برای مصاحبه دعوت کنند.

در اینجا چند نمونه دیگر از موفقیت ها و دستاوردها از رزومه های واقعی به عنوان نمونه آورده شده است:

• انتقال از استانداردهای GAAP به استانداردهای IFRS را سازماندهی کرد.
• ادغام دو پایگاه داده CASCO/OSAGO را در یک پایگاه داده با یک فرمت سازماندهی کرد.
• انتقال از 1C 7.7 انجام شد. در 8.2.
• 4 ممیزی مالیاتی را با موفقیت پشت سر گذاشت.
• از دست دادن مستقیم فروش محصولات با قیمت های کمتر از قیمت تمام شده.
• دارای مجوز 18 جایگاه سوخت.
• رتبه اول تولید و فروش مدل لباس در سال را به خود اختصاص داد.
• تعداد مشتریان عادی انگلیسی زبان را 70 درصد افزایش داد.

اگر جزئیات کار شما اسرار تجاری است

اگر اجازه ندارید جزییات کار، شاخص ها و اعداد خود را بگویید، در لبه امکان باقی بمانید. به هر حال در مورد دستاوردهای خود به من بگویید - کمی مبهم، بدون عنوان، اما به من بگویید.

به طور سیستماتیک و گام به گام در مورد نوشتن یک رزومه موثر

اگر فکر می کنید که هیچ دستاوردی وجود ندارد

به نظر شما می رسد. همه موفق هستند و برای یافتن آنها فقط باید شروع به جستجوی آنها کنید. شاید شما دستاوردها و شاهکارهای فوق العاده ای نداشته باشید، اما یک لیست متوسط ​​به دست خواهید آورد. خب پس چی!؟ موفقیت هر کس متفاوت است.

من می خواهم فوراً رزرو کنم، تعدادی موقعیت وجود دارد که دستاوردها اهمیتی ندارد - نظافتچی، لودر، دستفروش، صندوقدار، کارمند رستوران فست فود، راننده و غیره. اگر شغل شما در لیست کارگران غیر ماهر است، دستاوردها را ننویسید. زائد خواهند بود.

همچنین بخوانید

»نحوه نوشتن رزومه

»نحوه فهرست کردن مهارت های کلیدی در رزومه

»نحوه نشان دادن نقاط ضعف و ضعف در رزومه

ویژگی های شخصی در یک رزومه با مثال

خانه / چگونه رزومه بنویسیم

7 "نه" برای رزومه

سال به سال، در نشریات مختلف در مورد اشتغال، کارشناسان توضیح می دهند که چه چیزی و چگونه در رزومه مشخص شود. امروز در مورد آنچه که نباید در این سند باشد صحبت خواهیم کرد.

تمرین نشان می دهد که بسیاری از جویندگان کار تلاش می کنند خود را با رویکردی غیر استاندارد در تهیه رزومه متمایز کنند: یا چیزی در مورد خود بگویند که باید تأثیری غیرقابل حذف بر روی کارفرما بگذارد یا به سادگی همه چیز را در مورد خود بگویید. این در حالی است که بیشتر این شاهکارها فقط باعث گیجی یا خنده می شوند. با این حال، همه اینها خنده دار خواهد بود، هر زمان که آنقدر جدی بود. از این گذشته، گاهی اوقات به دلیل یک خط موذیانه، هیچ کارفرمایی فردی را برای مصاحبه دعوت نمی کند.

بنابراین، چه اطلاعاتی نباید در رزومه شما باشد ...

90-60-90، عکس و سایر داده های فیزیکی

شرح ظاهر شما در رزومه فقط برای مدل ها مرتبط است. وقتی فردی برای پست مدیریتی درخواست می دهد، قد، وزن و سایر توضیحات باعث می شود که کارفرما به طور طبیعی شگفت زده شود. البته، جاهای خالی وجود دارد که استانداردهای خاصی مورد نیاز است. برای مثال، فروشندگان در بوتیک‌ها و فروشگاه‌های لباس جوانان می‌خواهند سایز باریک و بزرگ‌تر از 46 را ببینند. یا مثلاً در فروشگاه ها به طور کامل - برعکس. و با این وجود، اول از همه، کارفرمایان عادی به تجربه، تحصیلات و مهارت های تجاری یک نامزد برای یک شغل خالی علاقه مند هستند. و هنگامی که یک متقاضی برای یک موقعیت مدیریتی در مورد خود می نویسد که "قد بلند، باریک، با ظاهری دلپذیر" است، عجیب به نظر می رسد.

نتایج ورزشی

یکی از متقاضیان 48 ساله برای یک مقام رهبری همواره در رزومه خود می‌نویسد: "من صد متر را در 14 ثانیه می‌دووم." مرد با توجه به توضیحات خود می خواست تاکید کند که از نظر جسمی و روحی جوان و نیرومند است. اما کارفرمایان چگونه این افشاگری را درک کردند؟

چه ویژگی های شخصی باید در رزومه گنجانده شود؟

قطعا: هیچکس عجله ای برای دعوت از یک نامزد برای مصاحبه نداشت. و به محض حذف این خط از رزومه، متقاضی بلافاصله شروع به دریافت پیشنهادات بسیار مناسب کرد.

همچنین نباید در مورد رتبه های ورزشی دریافتی خود در سنین اولیه کودکی بنویسید، مگر اینکه متقاضی استخدام در باشگاه های ورزشی و سازمان های مشابه هستید.

وضعیت خانوادگی

در اصل، اگر داوطلب به طور خلاصه در رزومه «متاهل» یا «متاهل» را ذکر کند، اشکالی ندارد. اما وقتی مردم وارد جزئیات می شوند، مبهم به نظر می رسد. چرا یک کارفرما باید بداند که فرزندان شما در اولین ملاقات چه سن و چه جنسی هستند؟ یا چند بار ازدواج کرده اید؟ البته ممکن است در مصاحبه در این مورد از شما سوال شود، اما این اطلاعات به وضوح در رزومه اضافی هستند. و اکثر افسران پرسنلی که پیام شما را می خوانند تصمیم خواهند گرفت که زندگی خانوادگی برای شما بر موفقیت های شغلی اولویت دارد. و می بینید که این به نفع شما نیست. این که شما یک مرد خانواده نمونه هستید مطمئناً خوب است. اما وقتی خودتان روی این موضوع تمرکز می کنید، باعث ایجاد شک و تردید در بین افسران پرسنل می شوید.

ویژگی های شخصی

یکی از کاندیداها با انجمن منابع انسانی از انجمن سایت ما بسیار سرگرم کننده بود. او در مورد خود چنین گفت: "من موقعیت زندگی فعالی را انتخاب می کنم، اما عادت های بدی ندارم (کارت بازی، نوشیدن شراب، سیگار کشیدن، جذب بسیاری از زنان).

راندمان بالا، کارآیی بالا. دقیق، توجه، کنجکاو، اجتماعی. جدیت و دقت، مشخصه سن بالغ. از استخر بازدید می کنم. اگر وظیفه نامزد این است که کارفرما را بخنداند، پس او با این کار کنار آمد. این فقط دعوت برای مصاحبه است، بعید است که او منتظر بماند.

علاوه بر این، شما به هیچ وجه نمی توانید در مورد ویژگی های شخصی بنویسید. از این گذشته ، هیچ کس در مورد خودش نمی گوید که او بی توجه ، اختیاری و شلخته است. بنابراین ویژگی های شخصی چیزی نیست جز کلمات کلی که هیچ اطلاعات مرتبطی به کارفرما نمی دهد. در عوض، روی مسئولیت ها و دستاوردهای خود در محل کار تمرکز کنید.

دستاوردها

این خط را در رزومه خود جدی بگیرید. دستاوردهای ذکر شده باید ارتباط نزدیکی با زمینه فعالیتی داشته باشد که قرار است در آن شغل پیدا کنید. بنابراین، "رتبه 1 راگبی" برای مدیر فروش یا "برنده مسابقه منبت کاری" برای حسابدار اطلاعاتی کاملا غیر ضروری است که کفایت نامزد را زیر سوال می برد. اگر چیز ارزشمندی به ذهنتان نمی رسد، بهتر است بخش «دستاوردها» را به طور کلی حذف کنید.

سرگرمی

اگر یک سرگرمی مربوط به فعالیت حرفه ای باشد، ذکر آن در رزومه ممنوع نیست. اما اغلب اوقات، سرگرمی های شما یک موضوع کاملا شخصی است و هیچ فایده ای برای معرفی آنها به یک کارفرمای احتمالی وجود ندارد.

حتی مواردی وجود داشت که یک نامزد صرفاً به دلیل یک سرگرمی از شغل خودداری می شد. یکی از مدیران به دنبال یک حسابدار ارشد بود. پس از یک سری مصاحبه، او با دو متقاضی باقی ماند و انتخاب نهایی برای او دشوار بود. اما بعد متوجه شدم که یکی از متقاضیان ورزش های شدید را به عنوان یک سرگرمی در رزومه خود ذکر کرده است. و کارفرما به نامزد دیگری ترجیح داد، نه افراطی، زیرا او در نظر گرفت که عشق به ریسک، حسابدار اصلی را زینت نمی دهد.

رویاها و برنامه ها

بهتر است در رزومه خود در مورد رویاهای خود برای تبدیل شدن به یک کارگردان یا صرفاً نشان دادن پتانسیل خلاقانه شخصی خود ننویسید. برای صحبت در مورد آرزوهای شغلی، باید کاملاً مطمئن باشید که این مورد در شرکت مورد استقبال قرار می گیرد. و در هر صورت بهتر است این موضوع را تا زمان مصاحبه رها کنید. از این گذشته، یک رزومه طوری طراحی شده است که نشان دهد در حال حاضر چه نوع متخصصی هستید، آیا تجربه کافی برای پر کردن یک موقعیت خالی را دارید یا خیر. و رشد بیشتر، می بینید، موضوع آینده است.

در مورد پتانسیل های خلاقانه و خودسازی، آنها نیز چندان مورد توجه کارفرما نیستند، به خصوص با یک آشنایی اولیه. علاوه بر این، متقاضیان اغلب چنین عباراتی را اختراع می کنند که پس از خواندن آنها، افسر پرسنل تمایلی به شناخت بهتر نامزد ندارد. بهتر است اصلاً چیزی ننویسید تا مثلاً چیزی مانند این: "من یک رویای اداری دارم: یافتن شغلی که نه تنها امرار معاش می کند، بلکه شادی مرتبط با آن را نیز به ارمغان می آورد و احساس آرامش می کند."

النا خودیاکوا
کار برای شما

17 ژانویه 2018 استخدام کنندگان اغلب از نامزدها می خواهند که کاستی های خود را فهرست کنند. هدف از این سوال این است که متخصص منابع انسانی بفهمد یک کارمند بالقوه چقدر خود انتقادی است، آیا او خود را به درستی ارزیابی می کند و آیا می تواند انتقاد را درک کند یا خیر. متقاضی می تواند به طور مستقل جنبه های منفی خود را در رزومه نشان دهد، با این حال، فراموش نمی کند که بر مهارت ها و توانایی های خود تمرکز کند. در این مقاله به شما می گوییم که چگونه ویژگی های منفی خود را به درستی در یک رزومه ارائه دهید و مثال های گویا را ارائه دهید، اما اول از همه. برای شروع، قوانین اساسی برای پر کردن بخش معایب را در نظر بگیرید.
اگر کارفرما قبل از جلسه یک ایمیل برای شما ارسال کند یا پیشنهاد پر کردن فرم رزومه را از شرکت ارائه دهد، به احتمال زیاد در مورد نقاط ضعف سؤالی وجود خواهد داشت. در هیچ موردی نباید خط تیره قرار دهید. اگر این بخش در پرسشنامه وجود داشته باشد، این مورد بدون ابهام مورد توجه کارفرما است. خط تیره در این مورد به عنوان ناتوانی در ارزیابی هوشیارانه خود و عزت نفس بیش از حد تلقی می شود. همچنین با پر کردن این بخش فریب نخورید. به یاد داشته باشید که معایب می توانند به مزیت شما تبدیل شوند. به عنوان مثال، عدم ارتباط یک حسابدار بدون شک یک امتیاز مثبت است. اما برای یک مدیر فروش، بدیهی است که منفی است. به یاد داشته باشید که کفایت، انتقاد از خود و راستگویی شما مورد ارزیابی قرار می گیرد و نه اینکه چقدر کمبود دارید. نمونه هایی از ویژگی های شخصی نامطلوب در رزومه - کاستی هایی که قطعاً ارزش ذکر کردن ندارندمن اغلب دیر می‌رسم؛ علاقه‌مند به قمار هستم؛ وجود عادت‌های بد (الکل، سیگار و غیره)؛ اغلب حواس‌ام پرت می‌شود؛ من فقط به خاطر حقوق کار می‌کنم؛ دوست دارم عاشقانه‌های اداری را شروع کنم؛ تنبل هستم. من حریصم؛ اتفاقاتی که در اطرافم می افتد، دوست دارم در دنیای خودم زندگی کنم. معایبی که ممکن است به نفع شما نباشد:فردگرایی، خودانتقادی، عزت نفس، واکنش‌پذیری بیش از حد، فروتنی، بی‌اعتمادی، خود بزرگ بینی، صراحت، غرور، اعتماد به نفس. پس از آن، ویژگی های شخصیتی را برجسته کنید که مزاحم شما نیست یا در کار آینده به شما کمک می کند. معایب شانس برای رزومه:ناتوانی در پاسخگویی بی ادبانه به گستاخی، افزایش تقاضا از دیگران، تمایل به تصمیم گیری بر اساس عقیده خود، عدم تمایل به اقدام برای جلب رضایت دیگران، همیشه نمی توانم افکارم را به طور دقیق بیان کنم، مستعد تفکر هستم، گاهی اوقات به مردم نیز اعتماد دارم. خیلی؛ من زمان زیادی را صرف ارزیابی اعمال و اعمالم می‌کنم؛ می‌توانم از کار غرق شوم و استراحت را فراموش کنم؛ همه موقعیت‌ها را از خودم عبور می‌دهم؛ نمی‌دانم چگونه فحش بدهم؛ نمی‌دانم چگونه دروغ گفتن. ویژگی های خنثی:ترس از حشرات، مارها، موش ها و سایر موجودات زنده، ترس از هواپیما، نداشتن تجربه کاری (برای کسانی که شغلی را شروع می کنند یا زمینه فعالیت خود را تغییر می دهند)، سن (برای افراد بالای 40 سال)؛ علاقه به خرید. لیست خصوصیات منفی یک شخص در یک رزومه نباید با خط کاری شما مغایرت داشته باشد یا حرفه ای بودن شما را زیر سوال ببرد.بنابراین، به عنوان مثال، برای استخدام به عنوان مشاور فروش، می توانید مشخص کنید: قابلیت اطمینان (در هنگام کار با مشتریان یک امتیاز مثبت است. دقت بیش از حد (در هنگام کار با پول یک امتیاز مثبت خواهد بود)؛ فروشندگان از نظر مالی مسئول کالا هستند و این "نقص" صرفاً برای یک فروشنده خوب ضروری است؛ عشق بیش از حد به ارتباط (نکته مهم در کار با مشتریان که همچنین یک "مضرات" مثبت برای خرده فروشی است.) مردم و عشق به حقایق (یا بهتر است بگوییم، به اعداد)؛ رهایی از بی نظمی (همه چیز باید در جای خود باشد. آه، و فقط همین)؛ کندی (هنگام کار با مبالغ هنگفت، قطعاً نباید عجله کنید)؛ توجه بیش از حد به جزئیات یا رکیک.

با مطالعه شخصیت یک فرد، چه زن، چه مرد و چه کودک، همیشه می توان تمایل بدی را به رفتارهای ناشایست به دلیل اشتباهات در آموزش، آسیب های روانی نشان داد. اما حتی وراثت بد را می توان تضمین کرد. ویژگی های منفی اصلی شخصیت انسان را در نظر بگیرید.

استبداد

میل به تسلط بر همه چیز، نادیده گرفتن نیازهای افراد دیگر. تقاضای صریح یا ضمنی برای تسلیم و انضباط از طرف هر کسی که شخص با او تلاقی دارد. نظر شخص دیگری مورد توجه قرار نمی گیرد، هرگونه نافرمانی بدون تلاش برای یافتن راه حلی متقابلاً سودمند متوقف می شود. اعتقاد بر این است که این یک ویژگی منفی معمولی از شخصیت روسی است.

پرخاشگری

میل به درگیری با دیگران. در اوایل کودکی، این یک ویژگی اجباری شخصیت منفی کودکی است که در حال یادگیری راه هایی برای محافظت از منافع خود است. برای یک بزرگسال پرخاشگر، اظهارات تحریک آمیز، گاهی عمداً نادرست، لحن بلند و توهین معمول است. گاهی اوقات سعی می شود از نظر فیزیکی بر حریف تأثیر بگذارند.

قمار

میل دردناک برای رسیدن به هدف، صرف نظر از اندازه خطرات، نادیده گرفتن استدلال های منطقی خود و دیگران در مورد بیش از حد هزینه بیش از ارزش نتیجه مطلوب. اغلب علت موقعیت هایی می شود که منجر به مرگ، از دست دادن سلامتی یا خسارات مالی قابل توجه می شود.

طمع

میل بیمارگونه به نفع مادی شخصی در هر شرایطی. کسب سود به هر قیمتی تنها منبع احساسات مثبت در زندگی است. در عین حال، مدت زمان احساسات خوشایند حاصل از مزایای دریافتی بسیار کوتاه است - به دلیل تمایل مداوم کنترل نشده برای غنی سازی بیشتر.

بی تفاوتی

فقدان واکنش عاطفی به اکثر محرک های بیرونی به دلیل یک مزاج خاص یا به دلیل واکنش دفاعی بدن در برابر استرس. یکی از دلایل عدم امکان دستیابی به اهداف حتی ساده به دلیل عدم توانایی یا عدم تمایل به تمرکز، تلاش با اراده قوی است.

سهل انگاری - بی دقتی

انجام بی دقتی تعهدات به دلیل عدم تمایل به عمل طبق قوانین از قبل شناخته شده برای همه یا درک نادرست از الگوریتم های لازم برای دستیابی سریع و کم هزینه به اهداف موجود. اغلب این یک ویژگی شخصیت منفی معمولی زنی است که به تازگی از مراقبت بیش از حد والدین فرار کرده است.

بی تفاوتی

عدم علاقه واقعی یا عمداً نشان داده شده به یک موضوع، شی، رویداد، وظایف خاص به دلیل سردی عاطفی ذاتی، تجربه استرس شدید یا القا شده از دوران کودکی، احساس برتری نسبت به افرادی با موقعیت اجتماعی، ایمان، ملیت، نژاد متفاوت. .

بی مسئولیتی

انتخاب آگاهانه، تحمیل شده در طول تربیت یا به دلیل عدم بلوغ اخلاقی، موقعیت امتناع از آگاهی واقعی از پیامدهای اعمال خود، عدم تمایل به تصمیم گیری هایی که بر کیفیت زندگی خود و دیگران تأثیر می گذارد. در شرایط دشوار روزمره، اقدامات فعال انجام نمی شود، زیرا انتظار می رود که مشکل خود به خود حل شود.

بی چهره

فقدان ویژگی های فردی، به همین دلیل یک موضوع فردی به راحتی در توده عمومی افرادی مانند او "گم می شود". در فرآیند ارتباط، "مرد خاکستری" به دلیل وسواس در موضوعات غیر جالب، همدردی را بر نمی انگیزد، در تیم او بی ابتکار، کسل کننده است، از نوآوری ها می ترسد و از هر طریق ممکن با آنها مخالفت می کند.

بی رحمی

بی تفاوتی عاطفی نسبت به مشکلات دیگران، ناتوانی یا عدم تمایل به همدردی، همدردی با افراد خاص و موجودات زنده به طور کلی، تجربه دردهای جسمی یا عاطفی. گاهی اوقات غیرانسانی عمدی در اعمالی است که باعث رنج و حتی مرگ اشیایی که به عنوان قربانی انتخاب شده اند می شود.

گستاخی

نقض عمدی یا ناخودآگاه هنجارها، توالی اقدامات اتخاذ شده در جامعه معین در رابطه با یک موقعیت خاص. دلیل فحش دادن عمدی ممکن است تمایل به تحریک یک درگیری یا جلب توجه به شخص خود، ناخودآگاه - اشتباهات در آموزش، عدم بلوغ عاطفی باشد.

پرحرفی

نیاز دردناک به شرکت مداوم در گفتگو با یک یا چند طرف، صرف نظر از محتوای گفتگو، میزان اشتیاق سایر شرکت کنندگان به آن، ارتباط گفتگو. هدف اصلی چنین مخاطبی دریافت اطلاعات جدید نیست، بلکه نقش راوی در تماس با کسی است. در عین حال، او می تواند اطلاعاتی را که دیگران ترجیح می دهند مخفی نگه دارند، منتشر کند.

وزش باد

ناتوانی در انجام هر گونه وعده و در نظر گرفتن منافع دیگران، عدم توانایی حرکت برای مدت طولانی برای رسیدن به یک هدف، تمایل به تغییر مداوم در دایره دوستان، شرکا. فقدان اصول و مرزهای رفتاری روشن، محو شدن سریع علاقه به یک شغل خاص، یک فرد.

شهوت قدرت

میل پرشور به کنترل بر همه و انتظار اطاعت بی چون و چرا، میل به قدرت نامحدود، به ویژه بر افراد تحصیل کرده و ماهرتر. مسمومیت با موقعیت برتر خود در شرایطی که دیگران مجبور به کمک گرفتن یا درخواست حمایت، حمایت مادی هستند.

پیشنهاد پذیری

در شکل آسیب‌شناختی، این یک تمایل ناخودآگاه برای درک رفتار تحمیلی از بیرون بدون درک خودآگاه خود و سنجیدن نتایج اعمالی است که تحت تأثیر اقتدار شخص دیگری انجام می‌شود. با این حال، کاهش تلقین پذیری می تواند باعث مشکلات یادگیری شود.

ابتذال

ناتوانی در یافتن تعادل بین اصالت و ابتذال در ارتباطات، هنگام انتخاب لباس، دستورالعمل های اجتماعی و غیره. به عنوان مثال، در طول یک گفت و گو، مخاطب با لحن های بلند، رفتارهای رفتاری ارتباط برقرار می کند و از شوخی های چرب بیزار نیست. هنگام انتخاب لباس، او چیزهای جذاب را ترجیح می دهد و عناصر تشکیل دهنده اغلب به خوبی با یکدیگر تناسب ندارند.

حماقت

ناتوانی یا عدم تمایل به تعیین نتیجه‌گیری منطقی صحیح حتی از ساده‌ترین مسائل روزمره، تمایل به مشاهده یک دانه سالم در اظهارات شبه علمی و پوپولیستی، ناتوانی در قرار دادن اطلاعات از منابعی که به طور مستقل به مقام منابع معتبر ارتقا یافته‌اند تا یک انتقاد معقول. تحلیل و بررسی.

غرور

اطمینان به بی اهمیتی اجتماعی، اخلاقی، ذهنی دیگران، ناتوانی در بخشش خطاهای شخصی و دیگران، نفی امکان داشتن ویژگی های شایسته در سایر افراد جامعه. در پس زمینه تحریف های ایجاد شده در آموزش، تنزل شخصیت به دلیل بیماری، عدم بلوغ شخصیت، همراه با موقعیت اجتماعی بالا ایجاد می شود.

درشتی

عدم تمایل به رعایت یک قالب مودبانه، پذیرفته شده در یک جامعه عادی از ارتباط با طرفین به دلیل تغییر شکل شخصیت به دلیل بیماری، آسیب، استرس، یا نیاز مکرر به گرفتن موقعیت دفاعی هنگام تجاوز به قلمرو و حقوق. تظاهرات معمول: ارتباط با صدای بلند، بی ادبی، زبان زشت.

حرص، بخل

تمایل به به حداقل رساندن هزینه ها حتی به ضرر سلامتی، بهداشت اولیه و عقل سلیم. پیگیری آسیب شناختی ثبات مادی می تواند خود را به صورت امتناع از خلاص شدن از زباله ها، زباله ها، نادیده گرفتن درخواست های معقول یک عزیز برای خرید لوازم ضروری نشان دهد.

ظلم و ستم

میل به ایجاد ناراحتی برای افراد زنده به خاطر رضایت اخلاقی شخصی. تأثیر بر قربانی می تواند هم نامشهود باشد - به صورت توهین و امتناع از ارضای برخی نیازهای مهم عاطفی و هم فیزیکی - از طریق ایجاد درد، عذاب، تجاوز به زندگی.

فراموشی

ناتوانی در به خاطر سپردن برخی از داده های ضروری در زندگی روزمره، ترکیبی از اقدامات برای دستیابی به یک هدف خاص، الگوریتمی برای راه اندازی یا خاموش کردن دستگاه. این به دلیل تغییرات مرتبط با سن در مغز، اضافه بار اطلاعات رخ می دهد. ممکن است نتیجه یک موقعیت استرس زا باشد که می خواهید فراموش کنید.

اعتیاد

تمایل به لذت بردن از انجام اعمال یا استفاده از یک ماده خاص، حتی اگر منبع احساسات خوشایند برای سلامتی مضر باشد، روابط با دیگران، منجر به پول زیادی شود، به دلیل تمایل به دستیابی به یک جنایت، به جنایت منجر شود. "بالا"، در صورت عدم دسترسی قانونی به آن.

حسادت

ناتوانی در لذت بردن از هر گونه مزایا، دستاوردها، ویژگی های شخصی. تمایل به مقایسه مداوم ارزش های خود و دیگران. علاوه بر این، "خرده های" در طرف دیگر همیشه بزرگتر، خوشمزه تر و مطلوب تر از "جایگزین" خود به نظر می رسند. در شکل آسیب شناختی، شادی، توانایی ارزیابی هوشیارانه شایستگی های خود و دیگران را سلب می کند.

پیچیدگی

تحقیر مداوم استعدادهای طبیعی خود، توانایی های آموزش دیده، انکار ارزش پیشرفت های شخصی، ناتوانی در وادار کردن خود به اعلام دستاوردهای شخصی در حلقه ای از افراد معتبر. این به دلیل تربیت بیش از حد سختگیرانه، آسیب روانی یا بیماری سیستم عصبی شکل می گیرد.

بی حوصلگی

عادت به آموزش به همه و همه جا، بحث مکرر در مورد یک موضوع، علیرغم عدم علاقه آشکار به آن در بین افرادی که سعی در کشیده شدن به گفتگو دارند. دلیل آن در عشق بیمارگونه به توجه و گفتگوهای بی پایان در مورد هر موضوعی نهفته است، حتی اگر محرک گفتگو در موضوع مورد بحث یک فرد غیر روحانی کامل باشد.

خشم

تجلی عاطفی نارضایتی شدید از چیزی، نقطه عطفی که نشان دهنده وجود شرایطی است که به وضوح برای شخص ناراحت کننده است. در غیاب اقداماتی که علت شکل گیری احساسات را از بین می برد، به مرور زمان می تواند به ارتکاب جرم فشار آورد، بنابراین نباید جلوه های خشم را نادیده بگیرید.

متنعم

این عادت بدی است که بدون در نظر گرفتن توانایی های فردی که به او ادعا می شود، هر چه زودتر خواسته های خود را بخواهیم. امتناع از کنترل و مهار نیازهای خود، تحمل کوچکترین ناراحتی، و شخصاً تلاش عاطفی و فیزیکی برای رسیدن به آنچه می خواهد.

تنبلی

عدم تمایل به تلاش برای نیازهای شخصی، تمایل به سرگرمی بیهوده در تمام طول روز. در رفتار، تمایل به دستیابی به راحتی به بهای کار دیگران، بیزاری عمیق از فعالیت مفید، حتی در حجم های حداقل وجود دارد. هنگام درخواست شغل، این ویژگی شخصیت منفی برای رزومه نباید نشان داده شود.

فریبکاری

بیان سیستماتیک آگاهانه اطلاعات غیرقابل اعتماد به طرفین برای اهداف تهمت آمیز، به نفع خود یا پنهان کردن اشتباهات شخصی در برخی فعالیت ها. شکل آسیب‌شناختی در افراد بدگمان ذاتی است که سعی می‌کنند دیگران را با داستان‌های تخیلی درباره خود تحت تأثیر قرار دهند.

دورویی

اطمینان دروغین از عشق، تحسین صمیمانه و حسن نیت نسبت به طرف مقابل در طی گفتگو با او. هدف از چنین رفتاری حنایی و میل به چاپلوسی به نفع خود است، در حالی که خلق و خوی واقعی، شاید حتی بدخواهانه را نسبت به شرکت کننده در گفتگو یا موضوع گفتگو پنهان می کند.

چاپلوسی

تمایل به تمجید بیش از حد دائمی با صدای بلند از فضایل، فضایل واقعی و خیالی دیگران، به خاطر منافع شخصی خود. اقدامات منفی آگاهانه، اعمال یک فرد تأثیرگذار، به ویژه توسط یک چاپلوس سفید شده و توسط او به عنوان تنها تصمیم صحیح در موقعیت مورد بررسی بیان می شود، همچنین می تواند مورد تعالی قرار گیرد.

کنجکاوی

در شکل آسیب شناختی، این تمایل به یافتن اطلاعات مورد علاقه، صرف نظر از نجابت، احساسات شخصی بازجویی شده و وضعیت موقعیتی است که در آن ارتباط برقرار می شود. علت کنجکاوی ناسالم، میل دردناک به آگاهی از آن دسته از رویدادهایی است که مربوط به شخص علاقه‌مند نیست.

کوچک بودن

عادت به اهمیت زیادی به اظهارات، اقدامات بی اهمیت آنها. بیرون زدگی گسترده از دستاوردهای خیالی خود در مقابل اعمال واقعا مهم و قهرمانانه مردم اطرافشان. توجه به جزئیات متوسط ​​به ازای ارزش ها، تمایل به گزارش هزینه های خانوار تا "یک هزارم".

انتقام گرفتن

تمایل به تمرکز توجه شخصی به تمام مشکلات جزئی و بزرگ، درگیری های دنیوی، نارضایتی های دور از ذهن، به طوری که در طول زمان، پرداخت گرانبها به هر یک از متخلفان ضروری است. در عین حال مدت زمان از لحظه دریافت توهین واقعی یا موهوم اهمیتی ندارد.

گستاخی

رفتار غیر تشریفاتی در هر شرایطی، میل به دستیابی به آنچه می خواهید با حداقل هزینه و "بیش از سر" دیگران. چنین رفتاری به دلیل تربیت نادرست، به دلیل دوران سخت کودکی، یا برعکس، به دلیل خرابکاری شکل می گیرد که عادت همیشه به هر قیمتی که می خواهید را به دست آورید.

تکبر

ادراک اکثریت دیگران به عنوان سوژه های یک دسته عمداً پایین تر به دلیل تفاوت ساختگی در موقعیت اجتماعی یا تفاوت واقعی در زمینه های مادی، ملی، نژادی یا سایر زمینه ها. دلیل ممکن است واکنش تدافعی به جریحه دار شدن غرور در گذشته یا تحریف در آموزش باشد.

دلخوری

ناتوانی یا عدم تمایل به رویارویی مستقل با مشکلات در حال ظهور، تفریح ​​یا آرامش. دلیل ممکن است در عدم بلوغ عاطفی، ترس از تنهایی، تمایل به افزایش عزت نفس از طریق مشارکت فعال در زندگی افراد دیگر باشد، حتی اگر آنها ناراحتی آشکاری از این موضوع را تجربه کنند و آشکارا آن را اعلام کنند.

خودشیفتگی

خودستایی بی دلیل و بی دلیل، خودشیفتگی تحت هر شرایطی، میل به زینت بخشیدن به نتایج اعمال و اعمال خود، خودخواهی، بی تفاوتی نه تنها نسبت به غریبه ها، بلکه نسبت به افراد نزدیک، تنها علاقه مند به آسایش و منفعت شخصی.

غفلت

عدم تمایل به انجام کیفی تعهدات گرفته شده یا محول شده، بی توجهی در رفتار با افراد در روابط خانگی یا حرفه ای، توجه ناکافی به ارزش های محول شده، ناتوانی - به دلیل تحصیلات ضعیف یا تغییر شکل شخصی، درک اهمیت سخت کوشی هنگام کار بر روی چیزی.

لمسی بودن

افزایش واکنش منفی به مشکلات روزمره به دلیل خودگرایی هیپرتروفی. به خاطر اوست که می‌خواهید دنیا به پای شما بچرخد و اطرافیانتان که نیازهای شما را فراموش می‌کنند، انتظارات شما را در شبانه‌روز و در تمام طول سال برآورده می‌کنند: آنها مؤدب، سخاوتمند و دلسوز هستند و تلاش می‌کنند کسی را فراهم کنند. راحتی دیگران

محدودیت

اطمینان از اینکه تصویر واقعی از جهان فقط در دسترس شماست و توضیحات دیگر برای ساختار جهان و اصول تعامل انسان و محیط اختراع کامل لوت های تنگ نظر است. این به دلیل آموزش ناکافی، یک نقص رشدی مادرزادی است که از جذب کافی اطلاعات آموزشی جلوگیری می کند.

زنگ خطر

تمایل به پذیرش عواقب فاجعه آمیز خیالی هر حادثه، حتی جزئی در زندگی خود و در کل جهان، به عنوان واقعیت. این مظهر تربیت بد توسط یک بیمه گر اتکایی، یک خیال پردازی بیش از حد خشونت آمیز یا اختلال در سیستم عصبی به دلیل استرس، بیماری است.

ابتذال

تمایل به لباس‌های شیک که امنیت مادی واقعی یا خودنمایی را از طریق خرید اقلام لوکس غیر ضروری نشان می‌دهد. یا، و گاهی اوقات هر دو، اشتیاق به شوخی‌های سباسه، حکایت‌های زشت، که اغلب در محیطی کاملاً نامناسب صداگذاری می‌شوند تا باعث ایجاد احساس خجالت در اکثر شنوندگان شوند.

تحریک پذیری

یک واکنش منفی به یک محرک، که در تظاهرات بیش از حد احساسات بیان می شود، که اشباع آن به دلایلی با قدرت تأثیر یک عامل ناخوشایند مطابقت ندارد. علت تحریک پذیری می تواند خارجی یا داخلی باشد که در اثر احتقان سیستم عصبی یا فرسودگی بدن در اثر بیماری ایجاد می شود.

اسراف

ناتوانی در خرج کردن منطقی درآمد، از جمله تمایل به خرید سیستماتیک یا مداوم به خاطر خود فرآیند، و نه به منظور بهره برداری از کالا یا چیز خریداری شده. این مبتنی بر تمایل به احساس "استاد جهان"، مطابقت با وضعیت یک فرد از نظر مالی امن است.

حسادت

نشان دادن نارضایتی یا بی اعتمادی نسبت به موضوع که برای حسود ارزش خاصی دارد. این به عنوان سوء ظن به خیانت یا تمایل عاطفی بیشتر به شخص دیگر بیان می شود (در جای متهم ممکن است نه تنها یک همسر، بلکه یک مادر، خواهر، دوست نیز وجود داشته باشد - لیست می تواند بی پایان باشد).

سامویدیسم

عادت به متهم كردن موجه و نامعقول خود به انبوه گناهان در ابعاد مختلف. به عنوان مثال، در عدم توجه کافی به انجام وظایف، اگرچه در واقعیت در محل کار یا در روابط، فرد بهترین ها را می دهد. دلایل احتمالی: عزت نفس پایین، حمایت فعالانه از یک محیط علاقه مند، کمال گرایی.

اعتماد به نفس

تعالی بی‌دلیل توانایی‌های خود، ظاهراً به فرد اجازه می‌دهد با یک کار خاص یا هر کار دیگری کنار بیاید. این عامل لاف زدن و اعمال مخاطره آمیز است که اغلب با رد قوانین ایمنی، قوانین فیزیک و استدلال های منطقی انجام می شود. این مبتنی بر بی تجربگی، وابستگی به میل به زندگی در آستانه خطا است.

اراده ضعیف

فقدان توانایی انجام تلاش اراده به خاطر هدف مورد نظر یا مقاومت در برابر وسوسه‌های خطرناک، غیرقانونی، افراد تحقیر شده اخلاقی. تمایل به تسلیم شدن در برابر تصمیمات دیگران، حتی زمانی که آنها نیاز به فداکاری جدی دارند. چنین ویژگی منفی یک مرد می تواند او را در تیم مورد تمسخر قرار دهد.

بزدلی

ناتوانی در مقاومت در برابر حریف به دلیل عدم رشد کافی اراده، استعداد ابتلا به فوبیا. می توان آن را فرار از صحنه برخی حوادث به دلیل خطر خیالی یا واقعی برای سلامتی، جان خود بیان کرد، علیرغم اینکه سایر شرکت کنندگان احتمالی در حادثه در خطر رها می شوند.

غرور

میل به دریافت ستایش برای شایستگی های واقعی و خیالی. میل به اینکه اول از همه تصویر مثبتی داشته باشید و شایسته تعریف و تمجید نباشید. ناخوانایی در کیفیت تأییدیه های ابراز شده - چاپلوسی نیز به خوبی درک می شود. علاوه بر این، همیشه نمی توان آن را از اظهارات صادقانه متمایز کرد.

سرسختی

تمایل به عمل فقط بر اساس ایده های خود در مورد درستی مسیر انتخاب شده، طرد مقامات، نادیده گرفتن قوانین شناخته شده، صرفاً به دلیل عادت به رفتار به روشی که فرد تصمیم گرفته است. عدم توانایی انعطاف پذیری در مواجهه با تضاد منافع، عدم تمایل یا ناتوانی در در نظر گرفتن اهداف و قابلیت های دیگران.

خودخواهی

خودخواهی آگاهانه، میل به زندگی در آسایش، صرف نظر از ناراحتی احتمالی ناشی از این امر برای دیگران. منافع آنها همیشه بالاتر از خواسته های دیگران است، نظرات آنها در این مورد و موارد دیگر هرگز مورد توجه قرار نمی گیرد. همه تصمیمات صرفا بر اساس منافع شخصی است.

91 934 0 سلام! در این مقاله می خواهیم در مورد نقاط قوت و ضعف یک فرد به شما بگوییم. از این گذشته، همه باید در هنگام تهیه رزومه یا هنگام مصاحبه استخدامی با این سوال روبرو شوند.

نقاط قوت و ضعف یک فرد

نقاط قوت و ضعف شخصیت ارتباط تنگاتنگی با هم دارند و نباید با یکدیگر تضاد داشته باشند. هر فردی معایب و مزایای خاص خود را دارد. به عنوان یک قاعده، ما عادت داریم در مورد نقاط قوت صحبت کنیم، اما اغلب در مورد نقاط ضعف سکوت می کنیم.

یک فرد مستقل، هدفمند و خودانتقادگر همیشه متوجه می شود که در شخصیت او نقاط ضعف زیادی وجود دارد. و هیچ اشکالی در آن وجود ندارد. ما همه انسان هستیم. اما هر فرد هدفمندی می تواند با کار سخت روی خود، کاستی های خود را به فضیلت تبدیل کند.

بنابراین، نقاط قوت انسان چیست و چگونه می توان آنها را پیدا کرد؟ برای این کار ابتدا به استعدادها و مهارت های خود توجه کنید. در اینجا نقاط قوت خود را خواهید یافت. وقتی نقاط قوت خود را پیدا کردید، روی آنها کار کنید، آنها را توسعه دهید. این به شما امکان می دهد تا به طور کامل باز شوید.

اگر نمی توانید به طور مستقل نقاط قوت خود را برای پرسشنامه تعیین کنید، از آشنایان و دوستان خود کمک بخواهید. با تشکر از نظر آنها، می توانید مزایایی را در خود کشف کنید که قبلاً از آنها اطلاعی نداشتید. و از برخی جهات نظر شما با نظر دوستانتان همگرا خواهد شد.

علاوه بر نقاط قوت در رزومه، اغلب سؤالاتی در مورد نقاط ضعف شما وجود دارد. شما نباید از آنها خجالت بکشید. اگر ادعا می کنید که هیچ ویژگی منفی شخصیتی ندارید، این به نشانه شخصیتی شکل نیافته برای استخدام کننده تبدیل می شود. که در آینده بعید است به شما در رسیدن به موقعیت مورد نظر کمک کند.

جدول 1 - نقاط قوت و ضعف

نقاط قوت شما چیست اگر:	نقاط ضعف شما ممکن است در موارد زیر ظاهر شود:
تمرکز بر نتایج	ناتوانی در سکوت
مداوم	احساساتی بودن بیش از حد
سخت کوش	فقدان اراده
شخصیت با اراده قوی
اعتماد به نفس	ناتوانی در صحبت در جمع
دوستانه	تحریک پذیری و پرخاشگری بیش از حد
فردی متشکل و مستقل
اطلاعات را به خوبی دریافت کنید	فرمالیسم
شما به سرعت یاد می گیرید	بیش فعالی
مسئول اعمال خود و اعمال زیردستان است	ترس از سفر هوایی و دریایی
منضبط	ناتوانی در دروغ گفتن
عاشق حرفه و کار خود باشید	اصول
فردی فعال و پرانرژی	عدم انعطاف پذیری
صبور	فروتنی
صادق باشید و دوست ندارید دروغ بگویید	انتقاد بیش از حد از خود
مهارت های سازمانی داشته باشد	صراط مستقیم
	عشق به فرمالیسم
وقت شناس	پدانتری
آیا شما مجری خوبی هستید	غرور
دقیق	تکانشگری

استثنائات از قوانین

هنگام درخواست شغل، نقاط قوتی را در رزومه خود ذکر کنید که به شما در دستیابی به موقعیت مورد نظر کمک می کند. به هر حال، برخی از نقاط قوت شما برای برخی از موقعیت ها ممکن است کاستی هایی باشد که متقاضی نباید داشته باشد.

در اینجا رایج ترین نمونه ها آورده شده است. برای یک دستگاه به سمت یک مدیر، شما نباید در مورد توانایی آواز صحبت کنید. بعید است که این به شما کمک کند شغلی پیدا کنید. اما اگر به مدیر استخدام بگویید که خوب آشپزی می کنید، این نشان دهنده نظم، خلاقیت، پشتکار و دقت شماست. از این گذشته، برای تهیه یک غذای جدید، باید زمان و تلاش زیادی را برای انتخاب محصولات و فرآیند پخت مستقیم صرف کنید. علاوه بر این، یک آشپز خوب همیشه در خلق یک شاهکار جدید خلاق است، اما همیشه دقیقا مطابق با دستور آشپزی عمل می کند.

در زیر چند نمونه از ویژگی هایی را که باید هنگام درخواست برای یک موقعیت خاص مشخص کنید، ارائه می دهیم.

جدول 2 - نقاط قوت و ضعف بر اساس تخصص: مثال

نقاط قوت	طرف های ضعیف
اگر برای موقعیت یک حسابدار متقاضی هستید، باید:
کوشا	دروغ گفتن بلد نیستی
توجه به جزئیات	همیشه مستقیم به جلو
منضبط	دقیق
وقت شناس	اساسی
سخت کوش	بی اعتماد
فرد صادق و شایسته	فروتن
اگر برای یک موقعیت رهبری درخواست می دهید، شما:
ابتکار عمل	بیش فعال
فعال	فردی با خواسته های بالا
تمرکز بر دستیابی به اهداف	دقیق
اظهار کننده	اساسی
از ویژگی های رهبری برخوردار باشد	بچه دار
عاشق رشد کردن و یادگیری چیزهای جدید
اعتماد به نفس
اگر متقاضی مشاغل خالی خلاق هستید، شما:
ذهن خلاقی داشته باشید	بیش فعال
بدانید چگونه برای نتیجه کار کنید	فروتن
بدانید چگونه کار خود را ارزیابی کنید	عاطفی
ابتکار عمل
اگر برای موقعیت مدیر یا کارمند اداری درخواست می دهید، شما:
دوستانه	آیا از پرواز می ترسید؟
تمرکز بر نتایج	دروغ گفتن بلد نیستی
بلد باشید چطور گوش کنید	اساسی
اعتماد به نفس	بیش فعال
عاقلانه صحبت کن
وقت شناس
بدانید که چگونه راهی برای خروج از شرایط دشوار پیدا کنید
دقت و مودب
پاسخگو
ذهن خلاقی داشته باشید

جدول نشان می دهد که همه جنبه های مثبت نباید در رزومه نشان داده شود، زیرا برخی از آنها به سادگی برای به دست آوردن موقعیت مورد نظر مورد نیاز نیستند یا می توانند "مضر" باشند. برای پرسشنامه استخدام، توصیه می کنیم نقاط ضعفی را انتخاب کنید که به شما به عنوان فردی مسئولیت پذیر و شایسته برای تصرف این موقعیت کمک کند. ویژگی های منفی شخصیت شما باید به شما در انجام وظایف محول شده کمک کند.

در پرسشنامه یا رزومه چه موارد دیگری باید مورد توجه قرار گیرد

• حتما در رزومه خود قید کنید که شما همیشه برای خود اهداف تعیین کنید و به آنها برسید، یعنی شما فردی هدفمند هستید. در عین حال، پیگیر باشید و همیشه از یک برنامه از پیش برنامه ریزی شده پیروی کنید.
• همچنین شایان ذکر است که در صورت شرایط پیش بینی نشده، می توانید راهی برای خروج از این وضعیت پیدا کنید - ذهن خلاقی دارید.
• یکی دیگر از مؤلفه های مهم هر متقاضی موفق این است اعتماد به نفس. این شما را به عنوان فردی با اعتماد به نفس مشخص می کند که از برداشتن یک قدم به جلو نمی ترسد. شما به دلیل شرایط پیش بینی نشده تمایلی به وحشت ندارید، آرام و به توانایی های خود اطمینان دارید.
• همچنین بسیار مهم است توانایی برقراری ارتباط با مردمبگذارید مشتریان، همکاران، زیردستان، تامین کنندگان باشند. شما فقط باید بتوانید یک "زبان مشترک" با آنها پیدا کنید، دیدگاه آنها را بپذیرید و نظر خود را به درستی ارائه دهید.
• یکی دیگر از ویژگی های مثبت شخصیتی که باید در پرسشنامه استخدامی مشخص شود، این است مسئوليت. مهم نیست برای چه موقعیتی درخواست می دهید، همیشه باید مسئول اعمال خود باشید. در غیر این صورت سربار شرکت می شوید که در نهایت منجر به اخراج شما می شود.

همچنین، هنگام درخواست برای یک موقعیت جدید، نشان دهید که به خوبی آموزش دیده اید. می توانید نمونه هایی از کارهای گذشته یا تمرینات دانشگاهی بیاورید. هنگامی که به یک شرکت جدید می آیید، در ابتدا باید مطالعه کنید: در مورد شرکت، ویژگی های فعالیت های آن اطلاعات کسب کنید و یاد بگیرید که چگونه وظایف مستقیم خود را انجام دهید.

تمرین هایی برای شناسایی نقاط قوت و ضعف

گاهی اوقات تعیین خصوصیات شخصی خود به تنهایی بسیار دشوار است. به خصوص اگر عصبی هستید یا برای اولین بار رزومه می نویسید. برای از بین بردن نگرانی ها و لحظات ناخوشایند، قبل از مصاحبه فهرستی از ویژگی های خود تهیه کنید. و چگونه این کار را انجام دهید، ما به شما کمک خواهیم کرد. بنابراین:

1. شخصیت خود را تجزیه و تحلیل کنید. برای انجام این کار، به یاد داشته باشید که در چه چیزی خوب هستید و چه چیزی بد است. و همچنین چه ویژگی هایی برای انجام این وظایف مورد نیاز است. همه چیز را یادداشت کنید تا فراموش نکنید.
2. اگر نمی توانید به طور مستقل ویژگی های خود را ارزیابی کنید، از عزیزان و آشنایان خود که به آنها اعتماد دارید در مورد آن بپرسید. آنها به شما کمک می کنند تا نقاط قوت خود را پیدا کرده و نقاط ضعف خود را مشخص کنید.
3. محیط اطراف خود را ارزیابی کنید. مشخص کنید که آشنایان شما چه ویژگی های شخصیتی مثبت و منفی دارند. آنچه را که دارید و ندارید را با خودتان مقایسه کنید. آن را بنویسید.
4. بعد، کیفیت هایی را که نشان دادید ارزیابی کنید. باید از این لیست نقاط قوت و نقاط ضعف خود را انتخاب کنید. بیایید بگوییم که در دانشگاه نمی‌توانستید در مقابل مخاطبان سخنرانی داشته باشید. پس نقطه ضعف شما ترس از عموم است. اما شما این گزارش را تهیه کردید، به این معنی که شما فردی سختکوش، توجه، مسئولیت پذیر و سخت کوش هستید.
5. در مرحله بعد، از بین ویژگی های انتخاب شده، باید ویژگی های شخصی و حرفه ای خود را انتخاب کنید.
6. مشخص کنید که یک نامزد شغل شما چه ویژگی هایی باید داشته باشد. بنویسشون روی برگه.
7. حال منتخبی از ویژگی های شخصی و حرفه ای خود را مطابق با ویژگی هایی که یک نامزد برای موقعیت مورد نظر باید داشته باشد انتخاب کنید. آن را بنویسید.
8. پس از اتمام کار، کاستی های خود را شناسایی کنید و چگونه می توانید با آنها مقابله کنید.

مقالات مفید:

یکی از بزرگترین مشکلات در یافتن شغل، ویژگی های منفی یک فرد برای رزومه است. بسیاری از کارفرمایان از شما می خواهند که در مورد ویژگی های بد شخصیت بنویسید، که باعث ایجاد مشکلات برای نامزد می شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان است!

از این گذشته ، شما می خواهید شغلی به دست آورید ، برای این کار باید خود را از بهترین طرف نشان دهید و رئیس آینده از شما می خواهد که ویژگی هایی را که باید پنهان شوند نشان دهید. برای حل این وضعیت، خواندن این مقاله را توصیه می کنیم.

ویژگی های طراحی

هنگام تنظیم استخدام، زیاده روی نکنید و این اشتباه را نکنید که رزومه ای را بیش از حد قندی، غیر معتبر، غیر معتبر تهیه کنید. علاوه بر این، رهبران آثار چند صفحه ای را نمی خوانند، و به طور سطحی با چشمان خود در صفحات می گذرند.

برای جلوگیری از این وضعیت ناخوشایند، تعدادی از قوانین را دنبال کنید:

• تمام جنبه های منفی یا مثبت خود را ذکر نکنید. فقط موارد مرتبط با موقعیت آینده را نام ببرید. همچنین، هر محل کار قبلی را فهرست نکنید، فقط مهمترین آنها را نشان دهید. هر چیز دیگری که می خواهید در مورد خودتان بگویید، اما مستقیماً به پرونده مربوط نمی شود، بهتر است آن را در انتها در قسمت اطلاعات تکمیلی قرار دهید.
• یکی از ویژگی های مهم رزومه متقاعد کننده بودن است. به منظور بالا بردن سطح اعتماد، اولاً تمام اظهارات را با حقایق، وقایع زندگی تأیید کنید، زمانی که کیفیت مشخص شده را در عمل نشان دادید. دوم اینکه به صفات منفی توجه ویژه داشته باشید. اگر کارفرما به 3 ویژگی بد نیاز دارد، سپس 4 را بنویسید. و به سؤال "چرا 1 مورد دیگر را نشان دادید"، پاسخ دهید که آن را مهم می دانستید و تصمیم گرفتید تا حد امکان صادقانه رزومه خود را بنویسید.
• هنگام نوشتن رزومه، همیشه به خاطر داشته باشید که کارفرما می تواند بیش از نیمی از حقایق را با تماس با مشاغل قبلی تأیید کند. علاوه بر این، میل به نشان دادن صداقت باید به این واقعیت دامن بزند که طبق قانون کار، رئیس حق دارد کارمندی را در صورتی که اطلاعات نادرست را هنگام درخواست شغل نشان داده باشد، اخراج کند.
• از هر گونه ارزیابی ذهنی خودداری کنید. به جای عبارت «من انگلیسی را خیلی خوب صحبت می کنم»، باید بنویسید «سطح انگلیسی متوسط ​​است». بی‌رحمانه تمام «خیلی»، «خوب»، «حرفه‌ای» را خط بزنید و در عوض پارامترها و مثال‌های عینی را بنویسید.

در بخش اطلاعات تکمیلی، می توانید تعامل خود را با جامعه و مافوق شرح دهید، زیرا تقریباً هر شغلی نیاز به نوعی ارتباط و انضباط دارد.

شما می توانید در مورد ارتباطات خود صحبت کنید، این به ویژه برای نمایندگان فروش، مدیران و سایر حرفه هایی که تماس های شخصی با پایگاه مشتری یا شرکا مهم است مفید است. در بسیاری از موارد، اطلاعات مربوط به تجربه رانندگی و سفرهای کاری مفید خواهد بود.

فهرست ویژگی های منفی

اگر نمی توانید خود را در نور بد نشان دهید، در ستون جنبه های منفی چه بنویسید؟ مثلاً آیا رقابت برای یک مکان زیاد است، وقتی هر کلمه ای می تواند تعیین کننده باشد؟ در اینجا می توان توصیه هایی کرد.

رزومه های بدون آسیب

می توانید صفات منفی را بنویسید که در این حرفه صدق نمی کند. برنامه نویس نیازی به جامعه پذیری ندارد، بنابراین می توانید "انزوا" را در ستون معایب نشان دهید.

یک حسابدار ممکن است بنویسد "حیا" یا "صراحت". این تکنیک بسیار ساده است، اما چنین فهرستی ممکن است کنجکاوی مدیر را برآورده نکند، بنابراین با دقت از آن استفاده کنید.

در برخی از مشاغل، جنبه های منفی روح انسان دخالت نمی کند، بلکه کمک می کند. به عنوان مثال، یک نماینده فروش نه تنها باید از استعداد سخنوری برخوردار باشد، بلکه باید بتواند دروغ بگوید و صادقانه به چشمان طرف مقابل نگاه کند. و رئیس اداره را می توان به خاطر جاه طلبی و خودکامگی بخشید.

ویژگی های مثبت را در خود بیابید و آنها را به عنوان "منفی" نشان دهید. چنین ویژگی های شخصیتی توسط مقامات به عنوان چیزی خوب و نه بد درک می شود.

به عبارت دیگر آن آرزوهایی را که برای محل کار، رئیس و تیم دارید بنویسید.

اگر فقط به خاطر پول شغلی به دست می آورید و علاقه ای به «خلاقیت» و «خودسازی» ندارید، بنویسید که متقاضی سوداگری هستید.

این ممکن است دلیلی برای امتناع باشد، اما بهتر از این است که نیمی از زندگی خود را با روسای منفور، یک تیم منزجر کننده و شرایط کاری وحشتناک تحمل کنید.

جدول زیر شامل چند نمونه از نحوه بیان مجدد الزامات خود برای شرایط کاری است:

شرایط. شرط	کیفیت
نمی توانی تحمل کنم وقتی رئیس حقوق را به تاخیر می اندازد، پاداش را بیهوده کاهش می دهد	مرکانتیلیسم
وقتی رئیس نسبت به سازماندهی محل کار شما بی توجه است، آزاردهنده است	خودخواهی
شما قطعاً به نوعی هدف در آینده نیاز دارید، چشم انداز رشد و توسعه	شغل گرایی
شما به انتقاد شدید واکنش نشان می دهید، می توانید بی ادب باشید (مثلاً نمی توانید اینطور درست بنویسید)	پرخاشگری
بوروکراسی آزاردهنده، زمانی که به خاطر گیره های کاغذ باید 100 تکه کاغذ بنویسید	بی تابی

در زیر چند نمونه از ویژگی های منفی برای هر حرفه رایج آورده شده است.

مدیر

از ویژگی های منفی یک مدیر می توان به درگیری و پرخاشگری اشاره کرد، زیرا فرد باید با مردم کار کند و این ویژگی ها برقراری ارتباط را دشوار می کند. بلاتکلیفی، انزوا می تواند یک مانع باشد.

مدیر

انفعال، عدم هدفمندی بدترین ویژگی های یک مدیر است، زیرا برای انجام وظایف خود باید ابتکار عمل را به دست گرفت و موقعیت را در دست گرفت. تکبر، ریا نیز به صفت منفی تبدیل می شود.

MIA

پلیس به قاطعیت، سرعت عمل نیاز دارد، بنابراین عدم اطمینان، بلاتکلیفی، انزوا از ویژگی های بد برای افسران مجری قانون است.

علاوه بر این، تجاری گرایی مورد استقبال قرار نمی گیرد، زیرا این نشانه واضحی است که فرد قادر به گرفتن رشوه است.

فروشنده

نامناسب ترین ویژگی ها بی تصمیمی، انزوا، فقدان مهارت های ارتباطی، ترس از منفی گرایی خواهد بود. مشاوران باید زیاد ارتباط برقرار کنند، بنابراین باید اجتماعی و مثبت باشند.

چه چیزهای مثبت

کیفیت های مثبت به بهترین وجه بر اساس الزامات موقعیت انتخاب می شوند. علاوه بر این، همه زنان می توانند ویژگی هایی مانند هدفمندی، عزم راسخ و مردان - دقیق و اجتماعی بودن را نشان دهند.

اگر نمی دانید چه بنویسید، به یاد داشته باشید که در هر موقعیتی، یک کارمند باید سخت کار کند، نظم و انضباط داشته باشد و مسئولیت پذیر باشد.

قابلیت اطمینان اطلاعات

البته قبل از هر چیز نیاز به نوشتن حقیقت دارید و چیزی جز حقیقت. علاوه بر این، در طول مصاحبه، باید به چشم‌ها نگاه کنید، از جمله زمانی که صحبت از ویژگی‌های منفی شما می‌شود یا چیزی که باعث ناراحتی شما می‌شود.

نیازی به عصبی بودن و عجله کردن مصاحبه کننده نیست. آرام صحبت کنید، دست ها یا پاهای خود را روی هم قرار ندهید. حتما لبخند بزنید. همه اینها به ایجاد این اطمینان کمک می کند که کاملاً صادق هستید.

ویژگی های منفی باید نشان داده شود، آنها صداقت شما را در مواجهه با کارفرما نشان می دهند.

می توانید نقاط ضعف شخصیتی مفیدی را بنویسید که تصور کلی از شما را خراب نمی کند. اما باید به قابلیت اطمینان اطلاعات، ارتباط با این حرفه توجه کنید.