نقاط قوت یک حرفه ای مصاحبه: کدام ویژگی های منفی قابل ذکر است و کدام نیست؟ چگونه ویژگی های مثبت، نقاط قوت و ضعف خود را بیان کنیم؟ بازجویی از محیط - راه شناخت خود

همه نمی خواهند رزومه شما شامل نقاط ضعف شما باشد. اما اگر چنین نکته ای در فرم وجود داشته باشد، قرار دادن خط تیره اشتباه است. در عوض، نمونه ای از نقاط ضعف یک شخصیت را در رزومه ببینید.

آنچه ارزش نوشتن دارد

قبل از پر کردن کادری که باید کاستی ها را در آن مشخص کنید، پاسخ خود را در نظر بگیرید. به هیچ وجه آن را از دست ندهید، زیرا افراد ایده آل وجود ندارند. به طور معمول، مدیران می خواهند ببینند که چقدر خود را خوب ارزیابی می کنید. اگر نمی دانید چه بنویسید، به گزینه های پیشنهادی نگاه کنید و چیزی را انتخاب کنید که بیشتر برای شما مناسب است.

یک فرمول جهانی: چنین ویژگی های شخصیتی را انتخاب کنید که برای انجام این کار خاص یک فضیلت است و در زندگی معمولیدر واقع می توان آن را یک نقص انسانی در نظر گرفت.

نقاط ضعف زیر را می توان نوشت:

صراحت بیش از حد، عادت به گفتن حقیقت در چهره؛
مشکل در برقراری ارتباط با غریبه ها؛
ناتوانی در انعطاف پذیری در مسائل کاری؛
قابلیت اطمینان؛
افزایش اضطراب؛
احساسات بیش از حد، عصبانیت؛
عشق به فرمالیسم؛
بی قراری؛
کندی؛
بیش فعالی؛
ترس از سفر هوایی

تمام این نقاط ضعف در رزومه اگر از زاویه ای متفاوت به آنها نگاه کنید می توانند به شایستگی تبدیل شوند. بی قراری را می توان به عنوان مثال ذکر کرد. برای یک نماینده فروش یا مدیر فروش فعال، این حتی می تواند یک مزیت باشد. همین امر در مورد قابلیت اطمینان نیز صدق می کند. این یک سیگنال به مدیر است که شما می توانید فردی باشید که تمام کارهای اضافه کاری را انجام می دهد.

پیوند دادن نقاط ضعف به ویژگی های حرفه ها

همه جویندگان کار باید به این فکر کنند که چگونه نقاط ضعف خود را به درستی برای رزومه بنویسند. برای مثال، یک حسابدار آینده نگر یا مهندس طراحی ممکن است بنویسد:

بی اعتمادی؛
دقت بیش از حد؛
افزایش اضطراب؛
خواسته های بیش از حد از خود؛
صراحت;
پدانتری؛
فروتنی؛
ناتوانی در دروغ گفتن؛
مشکلات در برقراری ارتباط با غریبه ها؛
غرور؛
عدم انعطاف در امور کارگری؛
پایبندی به اصول؛
احساس مسئولیت بیش از حد؛
فقدان دیپلماسی

بیش فعالی؛
اعتماد به نفس؛
بی قراری؛
تکانشگری؛
نیاز به انگیزه بیرونی؛
بی اعتمادی، تمایل به بررسی مجدد و تأیید همه اطلاعات.

معایب یک حرفه می تواند برای دیگری مزیت باشد.

همچنین می توانید در رزومه خود یکی از ویژگی های منفی خود را ذکر کنید:

صراحت;
اعتیاد به کار؛
عشق بیش از حد به ارتباط

جویندگان کار برای موقعیت رهبری باید قبل از تکمیل فیلد مشخص شده خود را آماده کنند. بهتر است از قبل فکر کنید که در رزومه به چه نقاط ضعفی اشاره کنید. آنها می توانند در مورد چنین ویژگی های شخصیتی بنویسند:

احساسات بیش از حد؛
پدانتری؛
عشق به چیزهای کوچک؛
افکار در مورد کار، برنامه ریزی بیشتر اوقات فراغت را اشغال می کند.
افزایش دقت به دیگران

یک مثال خوب عبارت زیر است:

ناتوانی در پاسخگویی بی ادبانه به بی ادبی؛
تمایل به تصمیم گیری بر اساس نظر خود؛
بی اعتمادی به مردم و عشق به تایید حقایق.

برخی از جویندگان کار انتخاب می کنند که نشان دهند:

بیش از حد ساده لوح؛
می توانند صدای خود را به زیردستان برسانند.
صریح هستند، نظر خود را بدون تزئینات پنهان بیان می کنند.
زود مزاج؛
همیشه به دنبال تایید کلمات;
احساس مسئولیت هیپرتروفی دارند.
مستعد فرمالیسم هستند و به چیزهای بی اهمیت بیش از حد توجه می کنند.
تحریک شده از آشفتگی؛
آهسته. تدریجی؛
دوست ندارند کاری را برای رضایت دیگران انجام دهند.

برای همه مناسبت ها

بسیاری از افراد از نوشتن در مورد کاستی ها می ترسند و معتقدند که کارفرما بلافاصله رزومه آنها را به سطل زباله می فرستد. البته نباید زیاد صریح باشید، اما نباید این بخش از پرسشنامه را به طور کامل نادیده بگیرید. در این مورد، می توانید در مورد برخی از ویژگی های خنثی بنویسید که به هیچ وجه روی کار تأثیر نمی گذارد. برای فردی که برای هر جای خالی درخواست می کند، از جمله ضعف های ذاتی، می توانید موارد زیر را مشخص کنید:

ترس از هواپیما؛
arachnophobia (ترس از عنکبوت)، vespertiophobia (ترس از خفاش)، ophidiophobia (ترس از مار)؛
اضافه وزن؛
عدم تجربه؛
سن (مناسب برای افراد بالای 40 سال)؛
عشق به خرید؛
عشق به شیرینی

این اطلاعات به هیچ وجه شما را مشخص نمی کند، فقط در مورد ترس ها یا ضعف های کوچک شما صحبت می کند.

چنین معایبی را می توان بیان کرد:

من همیشه افکارم را دقیق بیان نمی کنم.
من بیش از حد به مردم اعتماد دارم.
مستعد انعکاس؛
من اغلب اشتباهات گذشته را تجزیه و تحلیل می کنم و بیش از حد روی آنها تمرکز می کنم.
من زمان زیادی را صرف ارزیابی اعمالم می کنم.

اینها ویژگی های منفی هستند، اما نباید بر روند کار تأثیر بگذارند.

صرف نظر از موقعیتی که برای آن درخواست می کنید، می توانید نقاط ضعف زیر را در رزومه خود بنویسید:

من آنقدر به کار علاقه دارم که فراموش می کنم استراحت کنم.
من نمی توانم با همکاران رابطه برقرار کنم، زیرا شایعات را دوست ندارم.
من نمی‌توانم در پاسخ به یک درخواست بی‌رحمانه مخالفت کنم.
من دائماً از تمام موقعیت ها عبور می کنم.
اجازه دادن به مردم برای نزدیک شدن بیش از حد؛
من نمی دانم چگونه قسم بخورم.
وقتی مجبورم دروغ بگویم به طور قابل توجهی نگران می شوم.

تفاوت های ظریف مهم

لطفاً توجه داشته باشید که نکاتی وجود دارد که بهتر است از آنها صرفنظر شود. مثلاً نباید بنویسید که:

دوست داشتن تنبل بودن؛
ترس از قبول مسئولیت؛
دوست ندارند تصمیم بگیرند؛
غیر وقت شناس؛
اغلب حواسشان پرت می شود.
فقط به حقوق فکر کنید
عاشقانه های اداری

به عنوان مثال، با نوشتن در رزومه خود در مورد تنبلی خود، در معرض خطر قرار می گیرید: کارفرما تصمیم می گیرد که شما نمی خواهید کار کنید.

یک فرمول جهانی: چنین ویژگی های شخصیتی را انتخاب کنید که برای انجام این کار خاص یک فضیلت است، اما در زندگی عادی واقعاً می تواند یک نقص انسانی در نظر گرفته شود.

نقاط ضعف زیر را می توان نوشت:

صراحت بیش از حد، عادت به گفتن حقیقت در چهره؛
مشکل در برقراری ارتباط با غریبه ها؛
ناتوانی در انعطاف پذیری در مسائل کاری؛
قابلیت اطمینان؛
افزایش اضطراب؛
احساسات بیش از حد، عصبانیت؛
عشق به فرمالیسم؛
بی قراری؛
کندی؛
بیش فعالی؛
ترس از سفر هوایی

بی اعتمادی؛
دقت بیش از حد؛
افزایش اضطراب؛
خواسته های بیش از حد از خود؛
صراحت;
پدانتری؛
فروتنی؛
ناتوانی در دروغ گفتن؛
مشکلات در برقراری ارتباط با غریبه ها؛
غرور؛
عدم انعطاف در امور کارگری؛
پایبندی به اصول؛
احساس مسئولیت بیش از حد؛
فقدان دیپلماسی

بیش فعالی؛
اعتماد به نفس؛
بی قراری؛
تکانشگری؛
نیاز به انگیزه بیرونی؛
بی اعتمادی، تمایل به بررسی مجدد و تأیید همه اطلاعات.

معایب یک حرفه می تواند برای دیگری مزیت باشد.

همچنین می توانید در رزومه خود یکی از ویژگی های منفی خود را ذکر کنید:

صراحت;
اعتیاد به کار؛
عشق بیش از حد به ارتباط

احساسات بیش از حد؛
پدانتری؛
عشق به چیزهای کوچک؛
افکار در مورد کار، برنامه ریزی بیشتر اوقات فراغت را اشغال می کند.
افزایش دقت به دیگران

یک مثال خوب عبارت زیر است:

ناتوانی در پاسخگویی بی ادبانه به بی ادبی؛
تمایل به تصمیم گیری بر اساس نظر خود؛
بی اعتمادی به مردم و عشق به تایید حقایق.

برخی از جویندگان کار انتخاب می کنند که نشان دهند:

بیش از حد ساده لوح؛
می توانند صدای خود را به زیردستان برسانند.
صریح هستند، نظر خود را بدون تزئینات پنهان بیان می کنند.
زود مزاج؛
همیشه به دنبال تایید کلمات;
احساس مسئولیت هیپرتروفی دارند.
مستعد فرمالیسم هستند و به چیزهای بی اهمیت بیش از حد توجه می کنند.
تحریک شده از آشفتگی؛
آهسته. تدریجی؛
دوست ندارند کاری را برای رضایت دیگران انجام دهند.

ترس از هواپیما؛
arachnophobia (ترس از عنکبوت)، vespertiophobia (ترس از خفاش)، ophidiophobia (ترس از مار)؛
اضافه وزن؛
عدم تجربه؛
سن (مناسب برای افراد بالای 40 سال)؛
عشق به خرید؛
عشق به شیرینی

این اطلاعات به هیچ وجه شما را مشخص نمی کند، فقط در مورد ترس ها یا ضعف های کوچک شما صحبت می کند.

چنین معایبی را می توان بیان کرد:

من همیشه افکارم را دقیق بیان نمی کنم.
من بیش از حد به مردم اعتماد دارم.
مستعد انعکاس؛
من اغلب اشتباهات گذشته را تجزیه و تحلیل می کنم و بیش از حد روی آنها تمرکز می کنم.
من زمان زیادی را صرف ارزیابی اعمالم می کنم.

اینها ویژگی های منفی هستند، اما نباید بر روند کار تأثیر بگذارند.

صرف نظر از موقعیتی که برای آن درخواست می کنید، می توانید نقاط ضعف زیر را در رزومه خود بنویسید:

من آنقدر به کار علاقه دارم که فراموش می کنم استراحت کنم.
من نمی توانم با همکاران رابطه برقرار کنم، زیرا شایعات را دوست ندارم.
من نمی‌توانم در پاسخ به یک درخواست بی‌رحمانه مخالفت کنم.
من دائماً از تمام موقعیت ها عبور می کنم.
اجازه دادن به مردم برای نزدیک شدن بیش از حد؛
من نمی دانم چگونه قسم بخورم.
وقتی مجبورم دروغ بگویم به طور قابل توجهی نگران می شوم.

لطفاً توجه داشته باشید که نکاتی وجود دارد که بهتر است از آنها صرفنظر شود. مثلاً نباید بنویسید که:

دوست داشتن تنبل بودن؛
ترس از قبول مسئولیت؛
دوست ندارند تصمیم بگیرند؛
غیر وقت شناس؛
اغلب حواسشان پرت می شود.
فقط به حقوق فکر کنید
عاشقانه های اداری

مشخص است که هیچ پدیده یا رویدادی وجود ندارد که فقط پیامدهای مثبت یا منفی داشته باشد، بنابراین هر یک از عوامل رسانه خارجی یا داخلی باید ارزیابی جامعی از مکانیسم ها و نتایج تأثیر داشته باشد. علاوه بر این، باید در نظر داشت که تجزیه و تحلیل محیط توسط افراد خاصی انجام می شود که می توانند رویدادها و پدیده ها را به روش های مختلف ارزیابی کنند، رویکردهای مختلفی را در مورد رفتار شرکت در شرایط خاص توسعه دهند. هنوز یک قانون اساسی وجود دارد: شما باید محیط های خارجی و داخلی را در ارتباطات و وابستگی های آنها تجزیه و تحلیل کنید.

تعادل استراتژیک ترکیب معینی از عوامل تأثیرگذار منفی و مثبت (تهدیدها و فرصت ها) است که بر فعالیت های شرکت تأثیر می گذارد که به طور عینی در محیط بیرونی شرکت وجود دارد و به طور ذهنی توسط مدیران تغییر می کند و جنبه های نسبتاً قوی و ضعیف در شرکت های عملکردی دارد. علاوه بر این، بزرگترین تهدیدها زمانی به وجود می آیند که توسعه منفی وضعیت در محیط بر نقاط ضعف شرکت قرار می گیرد، فرصت ها موقعیت هایی در محیط خارجی هستند، یک فرآیند یا پدیده مثبت که در آن شرکت فرصت دارد نقاط قوت خود را نشان دهد. . شناسایی به موقع تهدیدها برای جلوگیری از بحران شرکت ضروری است و آگاهی از فرصت های بالقوه امکان نوشتن از قبل برای استفاده مؤثرتر از آنها را فراهم می کند.

ترسیم یک موازنه استراتژیک در ادبیات غرب، تحلیل SWOT نامیده می شود.

ویژگی های کلی نقاط قوت و ضعف شرکت مورد استفاده در تحلیل SWOT

مزایای داخلی بالقوه

ضعف های بالقوه داخلی

مزیت های رقابتی (بی نظیر بودن)

مهم ترین ویژگی ها در شایستگی برای یک فعالیت خاص

موقعیت قوی در بخش های خاص بازار، رهبر شناخته شده

رقیب سرسخت در بازار (استفاده از ابتکار عمل تهاجمی)

استراتژی تهاجمی یا استراتژی خاص دیگر، "مجموعه استراتژیک" معقول

ترویج رشد تعداد گروه های هدف مصرف کنندگان یا وفاداری آنها

آگاهی بازار بالاتر از حد متوسط

دانش در مورد مهم ترین گروه های استراتژیک، توانایی دفاع در برابر رقبا

تمرکز بر بخش های بازار با رشد سریع

فقدان رقابت واقعی

حملات مداوم از سوی رقبای کلیدی (وضعیت رقابتی در حال بدتر شدن است)

از دست دادن موقعیت رقابتی به دلیل.

متوسط نرخ رشد پایین تر

فقدان برخی از مهارت های کلیدی برای رقابت موثر

کمبود منابع مالی، سودآوری ناکافی

از دست دادن شهرت مصرف کننده

"عقب مانده" در توسعه محصول، تخصص محدود یا تنوع غیر منطقی

کار در یک گروه استراتژیک که اساس خود را از دست می دهد، کاستی در فعالیت های استراتژیک

ضعف در زمینه هایی که پتانسیل بازار بالایی دارند، توجه ناکافی به تحقیق و توسعه

تمایز محصول، تنوع معقول

رقابت کاهش هزینه

میانگین سود بالاتر و

منابع مالی کافی

مهارت های بازاریابی بالاتر از حد متوسط

متوسط مهارت های فن آوری و نوآوری بالاتر

مدیریت خلاق و کارآفرینانه

بازار، نیازها به خوبی تحقیق شده است

توانایی درک فرصت های مهارت های رقابتی پرسنل

تصویر یک شریک قابل اعتماد

عدم اقدام برای کاهش فشارهای رقابتی

سیستم توزیع ضعیف

تولید با هزینه بالا، ظرفیت پیری

اندازه تولید برای تأثیرگذاری بر وضعیت بازار بسیار کوچک است یا خیلی بزرگ است - "بیماری شرکت های بزرگ" شروع می شود

فقدان مهارت های مدیریتی خاص واقعی، فقدان استعداد

یک "تازه کار" در تجارت که هنوز شهرتش ثابت نشده است

اقدامات استراتژیک ضعیف انتخاب شده و به اندازه کافی اثبات نشده است (از جمله برای حرکت به بازار)، عدم درک روشن از جهت گیری های استراتژیک توسعه

عدم وجود موقعیت قوی برای مقابله با تهدیدات

فرصت ها و تهدیدهای عمومی خارجی برای شرکت مورد استفاده در تحلیل SWOT

برای توسعه استراتژی ها، بیان تأثیر برخی عوامل محیطی کافی نیست. برای اطمینان از بقای بنگاه اقتصادی در چشم انداز بلندمدت اتحادیه، لازم است روند توسعه شانس و رعد و برق پیش بینی شود. این واقعیت که تجزیه و تحلیل و پیش بینی روندها باید به طور همزمان انجام شود توسط لیست مراحل تجزیه و تحلیل SWOT (جدول 2.15) تأیید می شود.

نیاز به پردازش مقادیر زیادی از اطلاعات، استفاده از روش های آماری مختلف را برای تجزیه و تحلیل داده ها از پیش تعیین می کند: روش های یک و چند عاملی، توصیفی و استقرایی، روش هایی برای تجزیه و تحلیل وابستگی ها و روش هایی برای تجزیه و تحلیل روابط. در بسیاری از شرکت ها، هنگام استفاده از تحلیل SWOT، تحلیل رگرسیون، متغیر، تفکیک، واقعی و خوشه ای به طور گسترده ای استفاده می شود. کاربرد این یا آن روش به سطح مقیاس متغیرهای وابسته و مستقل و همچنین محتوای پدیده یا مسئله ای که موضوع تحلیل است بستگی دارد. کیفیت تجزیه و تحلیل انجام شده، قابلیت اطمینان پیش بینی های مبتنی بر آن را تضمین می کند (به بخش 2.7 مراجعه کنید).

مراحل اصلی کاربرد آنالیز SWOT

تجزیه و تحلیل وضعیت فعلی (تشخیص)

تحلیل آینده (پیش بینی)

1. تجزیه و تحلیل عوامل بحرانی داخلی و خارجی

2. ارزیابی عوامل خارجی (کارشناسی)

5. پیش بینی روند توسعه برای هر عامل خارجی (انتخاب شده).

3. ارزیابی عوامل داخلی(تجربه و تخصص)

4. ما کیستیم و مزایا (معایب) رقابتی ما چیست؟

76 925 0 سلام! در این مقاله می خواهیم نقاط قوت و ضعف یک فرد را به شما بگوییم. از این گذشته، همه باید هنگام نوشتن رزومه یا در هنگام مصاحبه برای استخدام با این سؤال روبرو شوند.

نقاط قوت و ضعف انسان

نقاط قوت و ضعف شخصیت ارتباط تنگاتنگی با هم دارند و نباید با یکدیگر تضاد داشته باشند. هر فردی معایب و مزایای خاص خود را دارد. به طور معمول در مورد نقاط قوتآه، ما به صحبت کردن عادت کرده ایم، اما اغلب در مورد ضعیفان سکوت می کنیم.

یک فرد مستقل، متمرکز و خودانتقادگر همیشه اعتراف می کند که ضعف های زیادی در شخصیت او وجود دارد. و هیچ اشکالی در آن وجود ندارد. ما همه انسان هستیم. اما هر فرد هدفمندی می تواند با کار پر زحمت روی خود، کاستی های خود را به مزیت تبدیل کند.

بنابراین نقاط قوت انسان چیست و چگونه آنها را پیدا می کنید؟ برای این کار ابتدا به استعدادها و مهارت های خود توجه کنید. اینجاست که نقاط قوت خود را پیدا خواهید کرد. وقتی مزایای خود را پیدا کردید، در آنها مشارکت کنید، توسعه دهید. این به شما این امکان را می دهد که به طور کامل باز شوید.

اگر نمی توانید نقاط قوت خود را برای نظرسنجی شناسایی کنید، از دوستان و آشنایان خود کمک بخواهید. به لطف نظر آنها، می توانید مزایایی را در خود کشف کنید که قبلاً در مورد آنها نمی دانستید. و از جهاتی نظر شما با نظر دوستان شما همخوانی دارد.

علاوه بر نقاط قوت در رزومه، اغلب یک سوال در مورد شما وجود دارد کیفیت های ضعیف... ازشون خجالت نکش اگر ادعا می کنید که گم شده اید صفات منفیشخصیت، این به نشانه ای از شخصیت شکل نگرفته برای استخدام کننده تبدیل می شود. بعید است که در آینده به شما در رسیدن به موقعیت مورد نظر کمک کند.

جدول 1 - نقاط قوت و ضعف

نقاط قوت شما اگر:	نقاط ضعف شما می تواند خود را در موارد زیر نشان دهد:
روی نتایج متمرکز هستند	ناتوانی در سکوت به موقع
یک دنده	احساساتی بودن بیش از حد
سخت کوش	فقدان اراده
شخصیت با اراده قوی
اعتماد به نفس	ناتوانی در صحبت در جمع
دوستانه	تحریک پذیری و پرخاشگری بیش از حد
فردی متشکل و مستقل
اطلاعات را به خوبی دریافت کنید	فرمالیسم
یادگیری سریع	بیش فعالی
مسئول اعمال خود و اعمال زیردستان است	ترس از سفر هوایی و دریایی
منضبط	ناتوانی در دروغ گفتن
عاشق حرفه و کار خود باشید	اصول
فردی فعال و پر انرژی	عدم انعطاف پذیری
صبور	فروتنی
صادق باشید و دوست ندارید دروغ بگویید	انتقاد بیش از حد از خود
مهارت های سازمانی داشته باشد	صراط مستقیم
	عشق به فرمالیسم
وقت شناس	پدانتری
مجری خوبی هستند	غرور
دقیق	تکانشگری

استثناهای قاعده

هنگام درخواست شغل، نقاط قوتی را در رزومه خود ذکر کنید که به شما در دستیابی به موقعیت مورد نظر کمک می کند. به هر حال، برخی از نقاط قوت شما برای یک موقعیت خاص ممکن است نقاط ضعفی باشد که متقاضی نباید داشته باشد.

در اینجا رایج ترین نمونه ها آورده شده است. برای گرفتن شغل مدیریتی، نباید در مورد مهارت های خوانندگی خود صحبت کنید. بعید است که به شما در یافتن شغل کمک کند. اما اگر به مدیر استخدام بگویید که خوب آشپزی می کنید، نشان دهنده نظم، خلاقیت، پشتکار و دقت شماست. در واقع، برای تهیه یک غذای جدید، باید زمان و تلاش زیادی را برای انتخاب محصولات و فرآیند پخت مستقیم صرف کنید. علاوه بر این، یک متخصص خوب آشپزی همیشه در خلق یک شاهکار جدید خلاق است، اما همیشه دقیقاً مطابق با دستور آشپزی عمل می کند.

در زیر چند نمونه از ویژگی هایی که باید در استخدام برای یک موقعیت خاص نشان دهید، ارائه می دهیم.

جدول 2 - نقاط قوت و ضعف بر اساس تخصص: مثال

نقاط قوت	طرف های ضعیف
اگر برای موقعیت یک حسابدار متقاضی هستید، باید:
سخت کوش	دروغ گفتن بلد نیست
توجه به جزئیات	همیشه سرراست
منضبط	دقیق
وقت شناس	اصولی
سخت کوش	بی اعتماد
فرد صادق و شایسته	فروتن
اگر برای یک موقعیت مدیریتی درخواست می دهید، شما:
فعال	بیش فعال هستند
فعال	فردی با خواسته های بالا
هدف گرا	دقیق
اظهار کننده	اصولی
از ویژگی های رهبری برخوردار باشد	بچه دار
عاشق پیشرفت و یادگیری چیزهای جدید
اعتماد به نفس
اگر شما یک جویای کار خلاق هستید، شما:
ذهن خلاقی داشته باشید	بیش فعال هستند
شما می دانید چگونه برای نتیجه کار کنید	فروتن
بدانید چگونه کار خود را با هوشیاری ارزیابی کنید	عاطفی
فعال
اگر برای موقعیت مدیر یا کارمند اداری درخواست می دهید، شما:
دوستانه	ترس از پرواز
روی نتایج متمرکز هستند	دروغ گفتن بلد نیست
نحوه گوش دادن را بدانید	اصولی
اعتماد به نفس	بیش فعال هستند
با شایستگی صحبت کنید
وقت شناس
بدانید که چگونه راهی برای خروج از شرایط دشوار پیدا کنید
دقت و مودب
پاسخگو
ذهن خلاقی داشته باشید

جدول نشان می دهد که نه همه جنبه های مثبتشایان ذکر است که در رزومه ذکر شود ، زیرا برخی از آنها به سادگی برای به دست آوردن موقعیت مورد نظر مورد نیاز نیستند یا می توانند "آسیب بزنند". برای پرسشنامه استخدام، توصیه می کنیم نقاط ضعفی را انتخاب کنید که به شما به عنوان فردی مسئول و شایسته برای تصاحب این موقعیت کمک کند. ویژگی های منفی شخصیت شما باید به شما در انجام وظایف محول شده کمک کند.

در پرسشنامه یا رزومه چه موارد دیگری باید مورد توجه قرار گیرد

حتما در رزومه خود قید کنید که شما همیشه هدف گذاری کنید و به آنها برسید، یعنی شما فردی هدفمند هستید. در عین حال، پیگیر باشید و همیشه از برنامه ای که از قبل طراحی شده است پیروی کنید.
همچنین شایان ذکر است که در صورت شرایط پیش بینی نشده، می توانید راهی برای خروج از این وضعیت پیدا کنید - تفکر خلاق دارید.
یکی دیگر از مؤلفه های مهم هر کارجوی موفق این است اعتماد به نفس... این شما را به عنوان فردی با اعتماد به نفس مشخص می کند که از برداشتن یک قدم به جلو نمی ترسد. شما به دلیل شرایط پیش بینی نشده تمایلی به وحشت ندارید، آرام و به توانایی های خود اطمینان دارید.
همچنین بسیار مهم است توانایی برقراری ارتباط با مردمبگذارید مشتریان، همکاران، زیردستان، تامین کنندگان باشند. شما فقط باید بتوانید با آنها پیدا کنید " زبان متقابل” دیدگاه آنها را بپذیرید و نظر خود را به درستی ارائه دهید.
یکی دیگر از ویژگی های مثبت شخصیتی که باید در پرسشنامه استخدامی مشخص شود، این است یک مسئولیت... برای هر موقعیتی که درخواست نمی کنید، همیشه باید پاسخگوی اعمال خود باشید. در غیر این صورت سربار شرکت می شوید که در نهایت باعث اخراج شما می شود.

همچنین هنگام پذیرش در موقعیت جدیدنشان می دهد که شما دانش آموز خوبی هستید. می توانید نمونه هایی از کارهای گذشته یا تمرینات دانشگاهی بیاورید. وقتی به شرکت جدید، در ابتدا باید یاد بگیرید: درباره شرکت، ویژگی های فعالیت های آن بیاموزید و یاد بگیرید که چگونه مسئولیت های مستقیم خود را انجام دهید.

تمرین هایی برای شناسایی نقاط قوت و ضعف

گاهی اوقات تعیین خصوصیات شخصی خود به تنهایی بسیار دشوار است. به خصوص اگر عصبی هستید یا برای اولین بار است که رزومه می نویسید. برای از بین بردن نگرانی ها و لحظات ناخوشایند، قبل از مصاحبه فهرستی از ویژگی های خود تهیه کنید. و ما به شما کمک خواهیم کرد که چگونه این کار را انجام دهید. بنابراین:

شخصیت خود را تجزیه و تحلیل کنید. برای انجام این کار، به یاد داشته باشید که در چه چیزی خوب هستید و چه چیزی بد است. و همچنین چه ویژگی هایی برای انجام این کارها لازم است. همه چیز را یادداشت کنید تا فراموش نکنید.
اگر نمی توانید خصوصیات خود را به تنهایی ارزیابی کنید، از اقوام و دوستان خود که به آنها اعتماد دارید بپرسید. آنها به شما کمک می کنند تا مزایا و معایب خود را پیدا کنید.
محیط اطراف خود را ارزیابی کنید. مشخص کنید که آشنایان شما چه ویژگی های شخصیتی مثبت و منفی دارند. با خودتان مقایسه کنید: چه دارید و چه ندارید. آن را بنویسید.
در مرحله بعد، کیفیت هایی را که نشان دادید ارزیابی کنید. شما باید انتخاب کنید که از این لیست چه مزایا و چه معایب شما وجود دارد. فرض کنید در دانشگاه نمی‌توانستید به مخاطبان ارائه بدهید. پس نقطه ضعف شما ترس از عموم است. اما شما این گزارش را تهیه کردید، به این معنی که شما فردی سختکوش، توجه، مسئولیت پذیر و سخت کوش هستید.
علاوه بر این، از بین ویژگی های انتخاب شده، باید ویژگی های شخصی و حرفه ای خود را انتخاب کنید.
مشخص کنید که متقاضی باید چه ویژگی هایی برای جای خالی شما داشته باشد. یادداشت بر داشتن.
حالا یک نمونه از و شخصی خود را بردارید کیفیت های حرفه ایمطابق با ویژگی هایی که متقاضی موقعیت مورد نظر باید داشته باشد. آن را بنویسید.
پس از اتمام کار، کاستی های خود را شناسایی کنید و چگونه می توانید با آنها مقابله کنید.

مقالات مفید:

شخصیت مجموع صفات متمایز یک شخص است. انسان با مجموعه ای از ویژگی ها متولد می شود که شخصیت او را تعیین می کند. برخی از ویژگی ها در طول زندگی پایدار هستند (این شامل خلق و خو می شود)، در حالی که برخی دیگر در فرآیند فعالیت شکل می گیرند و می توانند تغییر کنند.

دانستن آن مهم است! بابا نینا فالگیر:"اگر آن را زیر بالش بگذارید همیشه پول زیادی وجود خواهد داشت ..." ادامه مطلب >>

شخصیت دارای ویژگی ها، نقاط قوت و ضعف مثبت و منفی است که در رفتار و کردار منعکس می شود. اینکه کدام طرف خود را بیشتر نشان خواهد داد به عوامل بیرونی و نگرش فرد نسبت به آنها، واکنش های او بستگی دارد.

انواع و صفات

ویژگی های شخصیتی از کودکی شکل می گیرد. شرایط و محیط، تربیت و ارتباطات نقش مهمی دارند.

در ساختار روابط بین فردیچهار گروه از صفات وجود دارد:

در روانشناسی، طبقه بندی دیگری از انواع شخصیت وجود دارد که ویژگی ها را بر اساس ویژگی ها تقسیم می کند:

تفاوت‌های فردی بین افراد در آن‌ها بارزتر است حوزه احساسیو با ویژگی های احساسات انسانی مرتبط است: توجه به چه شی یا پدیده ای متمرکز شده است، چگونه شخص نگرش خود را بیان می کند. ویژگی های ارادی به رسیدن به اهداف کمک می کند، از مشکلات نترسید و موفق می شوید. اخلاق، رفتار و شعور افراد را در همه عرصه های زندگی تنظیم می کند. ویژگی های فکری فعالیت ذهنی یک فرد را مشخص می کند.

منش و خلق و خو

خلق و خوی که یک ویژگی ذاتی شخصیتی است، در شکل گیری ویژگی های شخصیتی تأثیر می گذارد. رشد و تجلی نقاط قوت و ضعف به خلق و خوی بستگی دارد. محیط اجتماعی تأثیر بسزایی در ظهور صفات جدید دارد و خصوصیات مزاج را بدون تغییر می گذارد.

شخصیت در رفتار و اعمال یک فرد بیان می شود، کلیت صفات او به منفی و مثبت تقسیم می شود. خلق و خوی خود را در رفتار و سبک نشان می دهد و به عنوان "خوب" یا "بد" رتبه بندی نمی شود، آن را خنثی می کند یا به شکل گیری برخی از ویژگی های شخصیتی کمک می کند.

مزایا و معایب

در شخصیت هر شخصیتی نقاط قوت و ضعفی وجود دارد. این بستگی به عزت نفس فرد، نگرش او به مردم و کار دارد که کدام یک از آنها برجسته تر خواهد بود. صفات ضعیفشخصیت مانع رشد و توسعه می شود، کمک قوی برای کنار آمدن با مشکلات، حرکت رو به جلو و رسیدن به اهداف.

نمونه هایی از نقاط ضعف:

احساسات بیش از حد، عصبانیت.در ارتباطات خانواده و تیم اختلال ایجاد می کند. احساس عصبانیت، تبدیل به خشم، اغلب به افراد عزیز سرایت می کند. یک شخص به خود اجازه می دهد تا بر سر طرف صحبت فریاد بزند، حتی توهین کند. درگیری ها رخ می دهد.
کوچک بودن... دادن واجد اهمیت زیادچیزهای کوچک مانع از تمرکز فرد بر روی چیز اصلی می شود. توجه به جزئیات فردی و ناچیز پراکنده است، مردم نگران چیزهای بی اهمیت هستند، در مورد دیگران حساس هستند.
برتری نسبت به دیگران.از تمایل به کسب احترام بیشتر ناشی می شود. افرادی که خود را بالاتر از دیگران قرار می دهند، به طور غیرواقعی خود را ارزیابی می کنند.
شلختگی.منعکس کننده نگرش فرد نسبت به خود و جهان است، این مظهر بی احترامی به دیگران است.
لمسی بودنانتظارات ناموجه در مورد اعمال دیگران منجر به رنجش و تمایل دیگران به احساس گناه می شود. حساسیت می تواند به خشم تبدیل شود.
غیبت.ناتوانی در تمرکز فرم معینفعالیت ها، اشتباهات مکرر، بی توجهی که دیگران را عصبانی می کند.
عدم نظم و انضباطسهل انگاری مستلزم عدم رعایت برخی الزامات است. در روانشناسی، بی انضباطی به عنوان یک ویژگی اخلاقی و اخلاقی منفی یک فرد تعریف می شود که با نقض قوانین پذیرفته شده رفتار بیان می شود.
سر و صدا.از دست دادن خودکنترلی باعث ایجاد رفتار نامنظم می شود. افراد دمدمی مزاج دائماً در جایی عجله دارند و به طور همزمان به دنبال چندین چیز هستند و اغلب کاری را که شروع کرده‌اند به پایان نمی‌رسانند.

افراد با شخصیت قویبه دلیل نگرش خوش بینانه، پرانرژی و موفق تر است. نقاط قوت عبارتند از:

هدفمندیاین کیفیت به رسیدن به آنچه می خواهید کمک می کند، به خصوص اگر اعتماد به نفس و پشتکار داشته باشید.
یک مسئولیت.توانایی تجزیه و تحلیل موقعیت و پیش بینی عواقب انتخاب خود از قبل. تصمیم گیری، آمادگی برای هر گونه پیامد حوادث و اصلاح خطاهای احتمالی.
وقت شناسی.دلالت بر دقت و پایبندی سیستماتیک به قوانین دارد. افراد وقت شناس منضبط هستند، در زمان مقرر وظایف محوله را انجام می دهند.
ادبتوانایی برقراری ارتباط زیرکانه و محترمانه با دیگران.
تیز هوش.تا حد زیادی روند خودسازی و بهبود کیفیت های حرفه ای آنها را تسهیل می کند.
مهارت های سازمانی.شامل: تمایل به رهبری، احتیاط، ابتکار، دقت، قاطعیت. اجازه دهید فرد شکل بگیرد مهارت های رهبری، برای مدیریت شایسته تیم.
قدرت اراده.این یک انرژی درونی است که آگاهانه فعال شده و به سمت دستیابی به نتیجه هدایت می شود. به غلبه بر مشکلات و رسیدن به موفقیت کمک می کند.
جامعه پذیریتوانایی برقراری ارتباط آسان، اجتماعی بودن، تعامل مثبت با دیگران.
انتقاد از خود.توانایی ارزیابی کافی اقدامات و اعتراف به اشتباهات، شناسایی کاستی های رفتار خود.

توسعه نقاط قوت

هر فردی منحصر به فرد است و می داند که چه کاری را بهتر انجام می دهد. این استعدادی است که باید شکوفا شود تا فعالیت لذت بخش باشد. مهم است که راهی برای خودشناسی پیدا کنید و کاری را انجام دهید که باعث شادی می شود.

زمانی که به رشد شخصی توجه شود، ارزیابی فرصت ها نکته قابل توجهی خواهد بود. روانشناسان توصیه می کنند:

1. نقاط قوت و ضعف خود را تجزیه و تحلیل کنید و فهرستی تهیه کنید.
2. با تمرکز بر نقاط قوت، انتخاب کنید که روی چه چیزی کار کنید.
3. در یک سمینار یا آموزش در مورد موضوع مرتبط شرکت کنید.
4. از طریق خلاقیت یا سرگرمی های دیگر درگیر خودسازی باشید.

فرد با گسترش مداوم مهارت های خود، نقاط قوت شخصیت را تقویت می کند و نقاط ضعف را اصلاح می کند.

نحوه برخورد با نقاط ضعف شخصیت

نقاط ضعف، ویژگی های شخصیتی منفی نیستند، بلکه ویژگی هایی هستند که باید با کار مداوم روی خود بهبود یابند. برنامه ریزی روزانه به این امر کمک می کند. اقدامات طبق برنامه باعث رفع غوغا می شود و نظم و انضباط را آموزش می دهد. برنامه روز را می توان تغییر داد، اما همیشه سه نکته اصلی را در آن برجسته کنید که باید رعایت شود. این باعث می شود مهارت تشخیص اصلی از فرعی و عدم اتلاف وقت برای چیزهای بی اهمیت ایجاد شود.

درک نقاط قوت و ضعف می تواند به شما در بهبود زندگی شخصی و توسعه مهارت های ارتباطی حرفه ای کمک کند. خودشناسی ابزاری عالی است که بسیاری از مردم به دلیل مشکلات یا ناراحتی از آن غفلت می کنند. آنچه شما قدرت خود را در نظر می گیرید ممکن است در نظر افراد دیگر نباشد، که این امر باعث می شود که برخی از آنها را نسبت دهید صفات خاصشخص به یکی از دسته ها. اگرچه بیشتر باید به آن تکیه کنید تجربه شخصیتمرین هایی وجود دارد که به شما کمک می کند نقاط قوت و ضعف حرفه ای و شخصی خود را شناسایی کنید. در زیر همچنین نکاتی برای استفاده از این تکنیک ها در موقعیت های زندگی واقعی برای به دست آوردن بیشترین سود، مانند مصاحبه شغلی، آورده شده است.

مراحل

قسمت 1

آگاهی از توانایی های خود

از زحمات شما قدردانی کنید.همین تمایل به درک اینکه کجا قوی هستید و چه چیزی باید بیشتر مورد توجه قرار گیرد، شما را می سازد مرد قوی... برای این فعالیت به استقامت درونی نیاز دارید. به یاد داشته باشید که خود را شاد کنید و به یاد داشته باشید که چه شخص فوق العاده ای هستید.

هر کاری را که انجام می دهید بنویسید.برای شناسایی نقاط قوت و ضعف خود، به فعالیت هایی فکر کنید که اغلب در آنها شرکت می کنید یا بیشتر از آنها لذت می برید. در طول هفته، تمام فعالیت‌هایی را که در طول هر روز انجام می‌دهید یادداشت کنید، آنها را از 1 تا 5 در مقیاس لذت رتبه‌بندی کنید.

برای ارزیابی مجدد ارزش های خود حرکت کنید.گاهی اوقات تشخیص نقاط قوت و ضعف خود بدون شناسایی نقاط اصلی بسیار دشوار است ارزش های زندگی... ارزش‌ها به باورهایی اشاره دارند که افکار شما را در مورد خودتان، دیگران و دنیای اطرافتان شکل می‌دهند. آنها اساس رویکرد شما به زندگی را تشکیل می دهند. مدتی را صرف ارزیابی مجدد ارزش های خود کنید تا بدون توجه به نظرات دیگران، درک بهتری از اینکه کدام جنبه های زندگی شما خوب است و کدام معایب است، داشته باشید.

به افرادی که به آنها احترام می گذارید فکر کنید. چه چیزی شما را جذب آنها می کند؟ برای چه ویژگی های شخصیتی آنها ارزش قائل هستید؟ آیا خودتان مالک آنها هستید؟
تصور کنید که این فرصت را دارید که یک چیز را در جامعه خود تغییر دهید. چه چیزی را تغییر خواهید داد و چرا؟ این در مورد ارزش های شما چه می گوید؟
به آخرین باری که احساس رضایت یا خوشحالی کردید فکر کنید. کی بود؟ چی شد؟ اون موقع چه کسی کنارت بود؟ چرا این احساس را داشتید؟
تصور کنید که خانه شما در حال آتش گرفتن است (اما همه حیوانات خانگی و افراد در حال حاضر در امان هستند) و شما فقط می توانید 3 مورد را ذخیره کنید. چه چیزی را ذخیره خواهید کرد و چرا؟

پاسخ های خود را برای وجود یک الگوی خاص بررسی کنید.پس از ارزیابی مجدد ارزش های خود، به دنبال شباهت در پاسخ های خود باشید. به عنوان مثال، شما بیل گیتس و ریچارد برانسون را به خاطر روحیه کارآفرینی و خلاقیت آنها تحسین می کنید. این نشان می دهد که برای جاه طلبی، رقابت و نبوغ ارزش قائل هستید. شاید بخواهید کاری در مورد فقر در جامعه خود انجام دهید تا همه خانه ای بالای سر خود داشته باشند و غذا روی میز باشد. این نشان می دهد که برای مردم، فعالیت های اجتماعی و کار برای خیر و صلاح بشریت ارزش قائل هستید. ممکن است چندین ارزش اصلی داشته باشید.

تعیین کنید که آیا زندگی شما بر خلاف باورهای شماست.گاهی اوقات افراد هنگامی که به دلایلی زندگی آنها با ارزش های اصلی آنها مطابقت ندارد، عیب های خود را کشف می کنند. زندگی در هماهنگی با ارزش‌های شما، از شما شخصیتی سازگار می‌سازد که به نوبه خود احساس رضایت و موفقیت شما را افزایش می‌دهد.
- به عنوان مثال، شما برای جاه طلبی و رقابت ارزش قائل هستید، اما در یک شغل ناامیدکننده و یکنواخت گیر کرده اید و فرصتی برای اثبات خود ندارید. شما ممکن است این را نقطه ضعف خود بدانید، زیرا این نوع زندگی با تصور شما از آنچه واقعاً مهم است مطابقت ندارد.
- یا شاید شما یک مادر جوان هستید که برای یادگیری ارزش قائل هستید و می خواهید به تدریس بازگردید. با توجه به اینکه یک ارزش (دستیابی به تحصیل) با ارزش دیگر در تضاد است ( زندگی خانوادگی) ممکن است فکر کنید که یک مادر خوب بودن یک نقطه ضعف است. در این مورد، باید یاد بگیرید که چگونه ارزش های خود را متعادل کنید. تمایل به بازگشت به سر کار به این معنی نیست که نمی خواهید وقت خود را با فرزندتان بگذرانید.
معانی موقعیتی ارزش ها را در نظر بگیرید.مشخص کنید که چه مزایا و معایبی برای قراردادها یا آداب و رسوم اجتماعی در یک موقعیت خاص وجود دارد. قراردادهای اجتماعی در یک معین به خوبی تثبیت شده است منطقه جغرافیایییا گروه قومی مجموعه ای از قوانین حاکم بر تعاملات بین فردی به امید حفظ مرزهای اجتماعی. داشتن درک درستی از مبانی پذیرفته شده به شما کمک می کند تا تعیین کنید چه چیزی به عنوان مزیت یا ضرر در یک منطقه جغرافیایی خاص به حساب می آید.

قبل از مصاحبه پاسخ دادن به سوالات را تمرین کنید.به منظور کسب تجربه، یک مصاحبه آزمایشی با شخصی که می شناسید انجام دهید. از یک دوست بخواهید از شما سوال بپرسد و سعی کنید خودتان را برای او توصیف کنید. این کار را هر چند بار که لازم است و با آن تکرار کنید حداکثر تعدادمردم تا زمانی که در توصیف نقاط قوت و ضعف خود احساس راحتی کنید. در ابتدا احساس می کنید که دارید از روی یک تکه کاغذ می خوانید، اما به مرور زمان احساس آرامش بیشتری خواهید کرد.
- انتقاد بیش از حد
به مضر بودن کاستی های خود اعتراف کنید.آنها می توانند روی کار شما تأثیر بگذارند. صحبت در مورد اینکه چگونه نقاط ضعف شما بر کار شما تأثیر گذاشته یا می تواند تأثیر بالقوه ای داشته باشد می تواند تأثیرگذار باشد. این کار تشخیص و صداقت شما را نشان می دهد، با این حال، همچنان باید در صحبت های خود با درایت باشید.
- به عنوان مثال، می توانید به آنها بگویید: «در حال حاضر کند هستم. می‌دانم که این بر میزان کاری که می‌توانم انجام دهم، تأثیر می‌گذارد، و همچنین بر میزان کاری که همکارانم می‌توانند انجام دهند تأثیر می‌گذارد. در دانشگاه، من توانستم آن را مرتب کنم زیرا سیستم را می شناختم، راهی برای مقابله با آن پیدا کردم و همه چیز را به موقع انجام دادم. من درک می کنم که در دنیای حرفه ای این کار نمی کند، زیرا این رویکرد اشتباهی برای کار، دستیابی به اهدافم و انجام وظایف تعیین شده است."
هنگام صحبت در مورد نقاط قوت خود مثال بزنید.ارتباط داشتن که مهارت های ارتباطی شگفت انگیزی دارید یک چیز است، اما نشان دادن آنها کاملاً چیز دیگری است. نقاط قوت خود را با زندگی واقعی نشان دهید، نمونه هایی از زندگی شخصی یا زندگی کاری خود را پشتیبانی کنید. مثلا:
- "من فردی بسیار اجتماعی هستم. من کلماتم را با دقت انتخاب می کنم، از به کار بردن کلمات مبهم در هنگام برقراری ارتباط اجتناب می کنم. من از پرسیدن سؤالات اضافی در هنگام برقراری ارتباط با افراد دارای موقعیت بالاتر ترسی ندارم، اگر چیزی برای من روشن نیست. سعی می کنم تصور کنم که چگونه مردم مختلفمی تواند سوالات یا اظهارات من را تفسیر کند."
- همچنین می توانید با به اشتراک گذاشتن دستاوردها و موفقیت های گذشته پس از تلاش های خود، نقاط قوت و مهارت های خود را نشان دهید.
- اگر جایزه یا تقدیرنامه ای کسب کرده اید، می توانید آن را به اشتراک بگذارید.

در شناسایی خواسته ها مراقب باشید که «امیال کاذب» را در لیست قرار ندهید. آنها خواسته هایی هستند که با این باور اشتباه تقویت می شوند که شما قرار است برای وزارت خارجه کار کنید زیرا باید در پاریس، لندن و ریو زندگی کنید، یا اینکه می خواهید یک ستاره سینما باشید تا در مهمانی های پر زرق و برق شرکت کنید و یک ثروتمند پیدا کنید. همسر. اینها آرزو نیستند، زیرا فاقد این احساس هستند که اعمال شما زندگی شما را پر از معنا می کند، آنها فقط یک خیال هستند. شما باید تفاوت را درک کنید، در غیر این صورت ممکن است اشتباه فاحشی را مرتکب شوید که به جای استفاده از قدرت ذاتی و هدفمندی خود، شغلی مبتنی بر فانتزی ایجاد کنید.
رفع نقاط ضعف زمان بر است، بنابراین اگر نمی توانید فوراً به راه حل برسید، استراحت کنید. همچنین، وقت خود را برای تبدیل سمت ضعیف خود به سمت قوی تلف نکنید. ابتدا با توسعه مهارت های خود به دنبال راه حلی باشید که بتوانید آنها را تغییر دهید. سپس راه هایی بیابید پیشرفتهای بعدیتوانایی های شما، که از آن شما خواهد شد انگ، زیرا آنها را طبیعت به شما داده است.

هشدارها

در طول مصاحبه هرگز در مورد نقاط قوت خود لاف نزنید و در مورد نقاط ضعف خود ناله نکنید. رک باشید و راهی برای غلبه بر کاستی های خود ارائه دهید. وقتی صحبت از نقاط قوت می شود، باید واقعی و متواضعانه ارائه شوند.
سعی کنید در دام این فکر نیفتید که اگر علاوه بر نقاط قوت، نقاط ضعفی هم داشته باشید، محکوم به فنا هستید. هیچ کس کامل نیست و هر کسی چیزی برای شرمندگی دارد. خود را در نقش یک مصاحبه کننده تصور کنید و به این فکر کنید که در مقابل فردی که از لاف زدن خود دست بر نمی دارد که هیچ نقصی ندارد، چه واکنشی نشان خواهید داد.