Prosedur yang paling umum layanan personel kebanyakan bisnis modern merekrut karyawan. Dan ini tidak mengejutkan, karena memang syarat penting kegiatan yang sah dan efektif baik dari karyawan itu sendiri maupun majikannya.

Oleh karena itu, ada baiknya mempertimbangkan secara lebih rinci esensi dan sejarah prosedur perekrutan, serta prosedur pelaksanaannya dan hak-hak karyawan masa depan.

Konsep dan sejarah pekerjaan

Mempekerjakan karyawan adalah prosedur di mana perusahaan secara resmi mempersiapkan dan mempersiapkan segala sesuatu yang diperlukan untuk pekerjaan lebih lanjut.

Prosedur ini dilakukan atas kesepakatan kedua belah pihak, yaitu majikan dan pekerja.

Secara historis, penggunaan tenaga kerja sewaan adalah prosedur yang sangat tua yang ada bahkan selama sistem budak. Namun, hak resmi dan jaminan hukum bagi pekerja muncul baru-baru ini, menjelang akhir abad ke-19.

Selain itu, ada beberapa yang lain:

1. Terbatas. Bisa maksimal 3 bulan. Untuk beberapa kategori pekerja, kondisi ini adalah kontrak kerja tidak bisa dihidupkan sama sekali.
2. Persamaan hak semua warga negara dalam pekerjaan. Hanya maknanya yang penting. kualitas profesional dan keterampilan. Majikan tidak boleh memperhatikan detail seperti ras, warna kulit, usia, jenis kelamin, dll. Dia juga tidak berhak menolak untuk membuat kontrak kerja dengan alasan ini. Satu-satunya pengecualian adalah beberapa jenis pekerjaan yang tidak dapat dilakukan oleh semua karyawan.
3. Hak untuk memperoleh pembenaran dan banding terhadapnya di pengadilan. Jika ada pelanggaran di pihak majikan, ia dapat didenda dan bahkan dipaksa untuk membuat kontrak kerja dengan pemohon.

Selain itu, beberapa hak diberikan dan kategori terpisah warga. Misalnya, penyandang disabilitas dapat dipekerjakan di suatu perusahaan jika ada kuota pekerjaan di dalamnya. Secara lebih rinci, tunjangan tersebut sudah diatur oleh beberapa ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia atau tindakan legislatif individu.

Prosedur kerja

Prosedur untuk mempekerjakan karyawan baru diatur oleh Art. 68 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Secara singkat, prosedur ini dapat disajikan sebagai berikut:

1. Menghubungi karyawan dan menyediakannya dokumen yang dibutuhkan... Daftar mereka diberikan dalam Art. 65 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
2. Menerima dari seorang karyawan. Dokumen ini tidak wajib, namun, di sebagian besar perusahaan, dokumen ini masih disediakan.
3. Pengenalan karyawan baru dengan tindakan lokal perusahaan, termasuk perjanjian bersama. Daftar dokumen-dokumen ini diberikan dalam undang-undang.
4. Penutupan kontrak kerja dengan ditandatangani oleh para pihak. Dalam hal ini, satu salinan dokumen harus diberikan kepada bawahan.
5. Penerbitan surat perintah kerja. Isi dokumen ini harus sesuai dengan ketentuan perjanjian yang dibuat.
6. Masuk ke buku kerja karyawan yang sesuai. Entri harus dibuat sesuai dengan aturan yang ditetapkan.
7. Pendaftaran kartu pribadi karyawan dan memasukkan data tentang dia ke dalam dokumen lain perusahaan.

Setelah itu, prosedur kerja dianggap selesai, dan karyawan dapat mulai bekerja secara legal.

Poin penting pekerjaan

Banyak perusahaan memiliki layanan keamanan dalam struktur mereka, yang tanggung jawabnya, khususnya, termasuk memeriksa calon karyawan. Metode dan sumber yang digunakan dalam hal ini tergantung pada jenis posisi yang dilamar oleh pelamar.

Pekerjaan resmi - ini adalah prosedur untuk mendaftarkan karyawan yang ditetapkan oleh undang-undang. Sayangnya, pekerjaan tidak resmi yang cukup meluas saat ini adalah pekerjaan dengan pemenuhan tugas-tugas tenaga kerja yang sebenarnya oleh warga negara sambil merampas hak mereka atas jaminan yang diberikan kepada orang-orang yang bekerja..

Pekerjaan resmi - pendaftaran sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pejabat harus dipahami sebagai pekerjaan menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang dengannya karyawan diberikan hak untuk menerima kontrak kerja yang ditetapkan upah, untuk cuti berbayar dan cuti sakit; di samping itu, majikan menanggung kewajiban untuk memotong premi asuransi, pajak, dll untuk karyawan.Dengan kata lain, pekerjaan resmi menjamin karyawan semua hak dan jaminan diabadikan di tingkat legislatif.

Pekerjaan resmi dilakukan berdasarkan aplikasi tertulis pribadi dari karyawan, melalui penerbitan perintah yang sesuai oleh majikan dan kesimpulan dari kontrak kerja (TD). Dokumen terakhir dibuat dan ditandatangani dalam rangkap 2 (satu untuk masing-masing pihak). Informasi pekerjaan selalu dimasukkan dalam buku kerja karyawan.

Setelah penutupan TD, majikan harus membayar pajak dan menanggung kewajiban tambahan lainnya kepada karyawan. Menghindari kerumitan yang tidak perlu dan untuk menghemat pajak dan pembayaran lainnya, beberapa pengusaha tidak terburu-buru untuk mempekerjakan warga negara secara formal dan menawarkan pekerjaan informal atau membatasi formalitas tersebut. Jadi, misalnya, mereka dapat menawarkan pekerjaan:

• tentang persyaratan perjanjian lisan (tanpa membuat dokumen apa pun);
• berdasarkan pengurangan hari kerja (terlepas dari kenyataan bahwa karyawan tersebut benar-benar bekerja penuh waktu);
• pada ketentuan upah terendah (yang disebut upah hitam dan putih).

Apa risiko bekerja tanpa pekerjaan resmi?

Seperti yang telah disebutkan, “seorang pekerja tidak resmi dirampas semua hak dan jaminannya. Namun, bahkan dalam kasus ini, ia dapat dan harus mempertahankan haknya, karena pembuat undang-undang telah menyediakan mekanisme perlindungan tertentu.

Misalnya, sesuai dengan Art. 67 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk membuat kontrak kerja dengan karyawan selambat-lambatnya 3 hari sejak dia benar-benar diterima bekerja. Hari pertama kerja dianggap sebagai hari penandatanganan perjanjian (asalkan warga negara telah memulai tugasnya atas perintah atau instruksi majikan) - mulai saat ini karyawan memiliki hak untuk menuntut kesimpulan kontrak kerja dengan dia. Dalam kasus penolakan, majikan dapat dipaksa untuk membuat kontrak dengan pergi ke pengadilan.

Pada saat yang sama, ingatlah bahwa di pengadilan Anda harus membuktikan bahwa Anda benar-benar bekerja untuk perusahaan ini. Sebagai bukti, Anda dapat menggunakan rekaman video dan audio, dokumen apa pun (baik di kertas maupun di dalam format elektronik), keterangan saksi, dll.

Anda harus membuktikan tidak hanya fakta pekerjaan, tetapi juga kondisi di mana Anda setuju untuk bekerja, misalnya, jumlah upah, dan masa kerja. Slip gaji, slip debit, atau dokumen serupa lainnya akan membantu Anda dalam hal ini.

Ekonomi Federasi Rusia semakin mengambil karakter pasar, yang berdampak pada ranah sosial. Dalam kondisi ekonomi terencana yang keras, tidak ada kesempatan untuk mengembangkan bentuk-bentuk khusus hubungan kerja. Reformasi pasar telah memperbaiki situasi ini, sehingga memungkinkan untuk mengidentifikasi bentuk dan jenis pekerjaan baru. Hasilnya, pasar tenaga kerja menjadi lebih optimal. Sektor publik cukup populer di kalangan penduduk. Swasta, meskipun menempati ceruk pasar tertentu, tetapi tidak sampai menekan negara. Materi ini akan menjelaskan tentang konsep dan jenis pekerjaan.

Apa saja yang termasuk dalam konsep ketenagakerjaan?

Banyak definisi yang menggambarkan konsep "pekerjaan yang rasional". Spesies adalah definisi yang sama sekali berbeda. Namun dalam arti luas, hakikatnya terletak pada suatu kompleks kegiatan tertentu yang sifatnya berbeda. Ini adalah tindakan yang berkaitan dengan organisasi, keuangan dan hukum. Semuanya ditujukan untuk menyediakan pekerjaan bagi penduduk negara bagian.

Semua jenis pekerjaan di Rusia hanyalah bentuk aktivitas legal. Ini juga termasuk tipe-tipe yang dicirikan oleh dukungan individu. Ini, misalnya, adalah perusahaan swasta atau tanah pertanian... Juga, jenis pekerjaan adalah bentuk-bentuk kegiatan yang dapat dilakukan berkat izin yang ada dari instansi pemerintah atau organisasi swasta.

Apa yang dimaksud dengan ketenagakerjaan?

Pekerjaan adalah kegiatan seseorang, yang tujuannya adalah untuk memenuhi kebutuhan pribadi (terutama materi), yaitu untuk menghasilkan pendapatan. Tindakan tersebut harus sesuai dengan peraturan pemerintah. Berdasarkan undang-undang Rusia, setiap warga negara berhak untuk menggunakan sumber daya kerja dan kreativitas sesuai keinginan mereka. Pemenuhan persyaratan seperti itulah yang diperlukan untuk mencirikan pekerjaan yang rasional. Jenis pekerjaan, terlepas dari karakteristiknya, tidak menyiratkan tindakan pemaksaan apa pun. Konstitusi Federasi Rusia mengatakan bahwa pelaksanaan hak untuk bekerja harus diprakarsai oleh orang itu sendiri dan dilakukan olehnya dalam bentuk bebas.

Lapisan penduduk yang dipekerjakan

Konsep pekerjaan dan pekerjaan (jenisnya) tidak dapat lengkap tanpa deskripsi lingkaran orang-orang yang menjadi subyek hubungan tersebut. Subyek hubungan kerja adalah warga negara yang mendapatkan pekerjaan, sekaligus pemberi kerja.

Semua jenis pekerjaan adalah tindakan yang ditargetkan dalam kaitannya dengan subjek apa pun. Orang yang dipekerjakan adalah orang yang merupakan warga negara Federasi Rusia yang bekerja berdasarkan kesepakatan yang menjamin hubungan kerja. Daftar orang-orang tersebut cukup luas dan termasuk kategori berikut:

1. Orang yang melakukan serangkaian aktivitas tertentu atas dasar bayaran. Karyawan dibayar remunerasi untuk pekerjaan yang dilakukan, yang dia lakukan dalam kerangka hari kerja penuh atau dikurangi. Ini termasuk layanan permanen dan sementara, jenis pekerjaan musiman.
2. Perorangan yang berstatus pengusaha swasta dan melakukan kegiatan komersial.
3. Pekerja tambahan, yang esensi penghasilannya terletak pada penjualan barang sesuai dengan kesimpulan kontrak pasokan.
4. Orang yang telah mengadakan kontrak yang mempunyai dasar hukum perdata. Mereka disusun dalam kaitannya dengan kinerja pekerjaan atau penyediaan layanan. Pengusaha perorangan dapat menjadi pihak dalam perjanjian.
5. Orang-orang yang telah menerima posisi atau tugas yang seharusnya mendapat imbalan.
6. Orang-orang yang terlibat dalam struktur kekuasaan, seperti dinas pemadam kebakaran, badan urusan internal, badan kriminal.
7. Orang-orang dalam dinas militer atau sipil alternatif.
8. Pelajar dan siswa lembaga pendidikan umum, lembaga profesional dasar, menengah dan tinggi.
9. Orang-orang yang karena alasan tertentu tidak dapat melakukan aktivitas kerja seperti biasanya. Di antara faktor-faktor tersebut, seseorang dapat membuat daftar kurangnya kemampuan untuk bekerja, menjalani kursus penyegaran, liburan, cuti sakit, profil ulang, penghentian sementara pekerjaan lembaga, persiapan untuk dinas di angkatan bersenjata, dan banyak lagi.
10. Orang-orang yang merupakan pendiri organisasi. Pengecualian untuk klausul ini adalah organisasi keagamaan, publik dan amal, karena tidak ada hak milik dalam kaitannya dengan struktur mapan tersebut.

Bagaimana ketenagakerjaan dilakukan?

Semua jenis pekerjaan di Rusia memiliki esensi umum, yang terdiri dari urutan yang terdiri dari langkah-langkah berurutan yang pada akhirnya harus mengarah pada mendapatkan pekerjaan. Dalam arti sempit, pengertian ini berarti bantuan instansi pemerintah kepada warganya dalam bentuk lowongan pekerjaan. Ini termasuk tidak hanya bantuan dalam menemukan pekerjaan yang cocok, tetapi juga pelatihan ulang dan pelatihan ulang dan penerjemahan. Artinya, ini adalah tindakan yang ditujukan untuk mewujudkan hak seseorang untuk pekerjaan gratis. Tetapi pada saat yang sama, tidak dilarang oleh undang-undang untuk melakukan tindakan mencari pekerjaan oleh seseorang secara individu. Dari sini dapat disimpulkan bahwa jenis pekerjaan untuk pekerjaan pada kriteria klasifikasi sebagai metode pelaksanaan adalah sebagai berikut:

• Mandiri;
• melalui instansi pemerintah.

Proses ini memainkan peran penting dalam kehidupan sosial dan sosial, karena membantu seseorang untuk menggunakan haknya untuk mendapatkan pekerjaan. Di pihak pengusaha, ini merupakan nilai tambah dalam hal pemilihan pekerja yang memenuhi syarat atau kekuatan yang diperlukan. Keuntungan lain dari pekerjaan adalah koefisien efisiensi yang baik, yaitu, seseorang menyadari kemampuannya waktu kerja pencarian kerja tanpa kerugian.

Bagaimana proses ini dilakukan dengan bantuan lembaga pemerintah?

Proses ini dapat dilakukan dengan bantuan badan khusus. Ini terutama mencakup lembaga-lembaga seperti layanan ketenagakerjaan. Cara melakukan tindakan ini disebut khusus. Miliknya ciri khas apakah itu, tidak seperti pilihan independen, itu hanya mencirikan jenis pekerjaan resmi.

Meskipun tenaga kerja dianggap, menurut undang-undang di Federasi Rusia, gratis, tetapi tindakan keras dapat menjadi ciri pelaksanaan proses ini dengan bantuan pengaruh negara. Misalnya, ini dapat mencakup perekrutan secara terorganisir dan mengarahkan wajah ke objek. Itu lebih populer selama periode perkembangan aktif ekonomi terencana dan praktis tidak ada saat ini. Ini digunakan untuk melakukan area ini lebih rasional dan menyediakan sumber daya manusia ke daerah-daerah di mana mereka sangat kurang.

Juga, pekerjaan khusus mengacu pada arahan siswa yang lulus dari sekolah kejuruan. Hal ini dilakukan melalui kesimpulan dari jenis kontrak yang sesuai dengan perusahaan dan lembaga, yang menyiratkan perekrutan karyawan muda.

Kelebihan lainnya dalam pelaksanaan proses ini dengan bantuan badan-badan negara adalah bahwa mereka memiliki hak untuk tunduk pada pekerjaan dengan kuota. Ini memungkinkan Anda menemukan pekerjaan lapisan khusus populasi.

Kategori warga negara apa yang memenuhi syarat untuk pekerjaan preferensial?

Segmen tertentu dari penduduk berhak atas perlindungan sosial berupa bantuan untuk mewujudkan hak atas pekerjaan. Daftar orang-orang tersebut termasuk kategori berikut:

• mereka yang cacat;
• mereka yang pernah ke tempat-tempat perampasan kebebasan;
• mereka yang belum mencapai usia delapan belas tahun;
• mereka yang memiliki sisa waktu dua tahun untuk bekerja sebelum pensiun;
• migran dan pengungsi;
• ibu tunggal dan keluarga besar;
• orang tua membesarkan anak dengan kelompok disabilitas;
• mereka yang mencari pekerjaan untuk pertama kalinya;
• mereka yang lulus dari lembaga pendidikan khusus.

Bagaimana proses mempekerjakan penyandang disabilitas ini dilakukan?

Jenis pekerjaan penyandang disabilitas sangat penting dalam bidang sosial, karena orang-orang inilah yang merupakan kategori khusus dari mereka yang bekerja. Kuota berlaku untuk lowongan yang memungkinkan orang dengan disabilitas... Orang-orang ini tidak bisa seratus persen aktif dalam masyarakat. Ini adalah pencarian pekerjaan yang membantu penyandang disabilitas mendapatkan kembali tempat mereka di masyarakat, pulih secara moral dan menjadi anggota masyarakat yang utuh. Berkat proses ini, seseorang dapat kembali merasa dibutuhkan dan penting, merasa bahwa dirinya bermanfaat bagi orang lain.

Kuota adalah persyaratan formal yang berlaku untuk semua pengusaha swasta. Pengusaha harus mengalokasikan bagian tertentu dari lowongan untuk penyandang cacat. Namun, persentase yang ditetapkan oleh hukum di Rusia cukup rendah.

Bagaimana proses ini dilakukan untuk anak di bawah umur?

Jenis pekerjaan anak di bawah umur menempati ceruk mereka sendiri di pasar kerja. Proses ini dilakukan dalam kaitannya dengan kategori warga negara ini menurut aturan tertentu. Di sebagian besar negara di dunia untuk orang di bawah usia delapan belas tahun, kemungkinan mendapatkan pekerjaan diatur oleh undang-undang secara terpisah.

Menurut peraturan Rusia, kesempatan untuk membuat perjanjian dengan majikan muncul setelah mencapai usia enam belas tahun. Tetapi pengecualian adalah anak berusia lima belas tahun yang menerima rata-rata pendidikan sekolah atau dilatih sesuai dengan program individu. Mereka diizinkan untuk melakukan tugas-tugas sederhana yang tidak memberikan dampak negatif pada kesehatan dan tidak mengganggu perkembangan dan kehidupan. Kelompok usia yang lebih muda dapat dilibatkan dalam proses kerja hanya sebagai pekerjaan paruh waktu. Buruh harus memungkinkan remaja untuk terus belajar. Tetapi untuk kategori usia seperti itu, tindakan ini hanya diperbolehkan dengan persetujuan orang tua atau wali.

Artinya, orang yang belum mencapai usia dewasa dapat terlibat dalam jenis pekerjaan apa pun, kecuali tempat perjudian dan klub malam. Mereka dilarang berurusan dengan rokok, alkohol, dan zat psikotropika. Mereka tidak boleh terlibat dalam pekerjaan yang berpotensi membahayakan kesehatan mereka. Artinya, perpindahan beban dan beban dibatasi pada berat tertentu.

Semua jenis pekerjaan yang terkait dengan anak di bawah umur disertai dengan pengesahan komisi medis, yang harus mengeluarkan pendapatnya.

Remaja tidak dapat dipekerjakan di tempat kerja di liburan dan waktu malam. Bekerja di luar norma juga dilarang untuk kategori ini. Tidak diperbolehkan mengirim mereka dalam perjalanan bisnis.

Minggu kerja yang lebih pendek ditetapkan untuk pekerja seperti itu. Untuk orang di bawah usia enam belas tahun, jumlah ini adalah dua puluh empat jam. Untuk remaja dari enam belas hingga delapan belas tahun, waktu ini sama dengan tiga puluh lima jam seminggu.

Pekerja di bawah umur memiliki jaminan tambahan. Artinya, majikan tidak bisa secara sukarela memecat seorang remaja. Ini hanya dapat dilakukan dengan bantuan inspektorat tenaga kerja negara bagian.

Majikan yang mempekerjakan anak di bawah umur harus mengerti bahwa ia berkewajiban untuk menyediakan cuti tahunan... Itu harus berusia setidaknya satu bulan. Dan kompensasi finansial adalah untuknya.

Remunerasi untuk pekerjaan yang dilakukan untuk remaja dihitung dalam kaitannya dengan jam kerja.

Bagaimana proses ini dilakukan tanpa buku kerja?

Jenis pekerjaan tanpa buku kerja adalah pilihan yang sangat realistis di Federasi Rusia. Opsi ini berada dalam ruang lingkup hukum. Namun, buku kerja adalah dokumen yang menegaskan bahwa seseorang terlibat dalam proses kerja. Ini berisi informasi lengkap tentang seseorang, yang diperlukan untuk implementasi lebih lanjut dari kegiatan tersebut. Yaitu, ini adalah informasi tentang pendidikan, spesialisasi yang diterima, tanggal kerja dan nama organisasi. Dokumen tersebut menunjukkan posisi dan alasan pemecatan.

Catatan pekerjaan menegaskan fakta pekerjaan. Tetapi opsi sangat memungkinkan ketika ketentuan dokumen ini tidak diperlukan. Hal ini cukup realistis, tetapi pada saat yang sama memerlukan pelaksanaan dokumen lain, yang merupakan kontrak sipil. Cara kedua adalah kerja paruh waktu. Artinya, satu pekerjaan utama diformalkan sesuai dengan buku kerja, dan yang kedua - sesuai dengan kesepakatan khusus.

Opsi terakhir untuk perangkat tanpa dokumen ini adalah semua jenis pekerjaan. Artinya, ini adalah tenaga kerja yang disediakan dengan kesepakatan dengan orang alami... Jika ini dilakukan secara sah, maka kesepakatan harus dibuat antara majikan dan karyawan. Pada saat yang sama, orang yang membayar penyediaan layanan juga harus memberikan kontribusi kepada organisasi seperti Dana Pensiun dan Dana Asuransi Sosial.

Tetapi lebih sering daripada tidak, institusi yang tidak membuat entri dalam buku kerja berusaha bersembunyi dari hukum dengan cara ini. Ini terutama disebabkan oleh perlindungan situasi keuangan saat ini, yaitu, tidak membayar iuran.

Mereka yang setuju untuk bekerja dalam kondisi seperti itu paling sering menghadapi masalah seperti kurangnya liburan, cuti sakit dan cuti hamil. Dan tidak mungkin untuk seratus persen yakin akan stabilitas pekerjaan seperti itu.

Poin penting adalah bahwa kontrak, yang dibuat alih-alih ditulis dalam buku kerja, bersifat sipil, dan bukan kontrak kerja. Pihak-pihak di dalamnya adalah pelanggan dan kontraktor. Kontrak semacam itu terdiri dari beberapa jenis:

• milik penulis;
• agen;
• untuk pelaksanaan pekerjaan kontrak.

Semua tipe di atas memiliki fitur umum... Misalnya harus rangkap dua, membenahi rincian partai, tenggat waktu, dan besaran remunerasi.

Apa saja jenis-jenis pekerjaan?

Jenis pekerjaan di Federasi Rusia diwakili oleh empat kategori utama. Yang paling umum adalah pekerjaan dengan basis permanen. Dialah yang membawa penghasilan yang stabil. Dia lebih disukai, karena tipe ini memberikan jaminan sosial tertentu. Seseorang dilindungi, baik secara sosial maupun hukum. Dalam hal kehilangan pekerjaan atau pengangguran, orang tersebut mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan. Persentase tertentu dari gaji masuk ke saldo Dana Pensiun, yang memberikan dukungan materi di hari tua. Keuntungan dari jenis pekerjaan ini juga kemungkinan memperoleh pinjaman.

Jenis kedua adalah pekerjaan paruh waktu. Paling sering ini adalah pekerjaan paruh waktu yang menghasilkan sedikit pendapatan. Pekerjaan seperti itu biasa terjadi di kalangan mahasiswa.

Jenis ketiga adalah kontrak kerja. Jumlah yang tertulis di dalamnya adalah tetap dan tidak ada pemotongan yang dibuat darinya. Dalam hal ini, pungutan pajak harus dibayar sendiri.

Jenis pekerjaan tidak selalu memberikan imbalan materi. Menjadi sukarelawan adalah contohnya. Meskipun tidak memberikan manfaat finansial apa pun, ia memiliki keuntungan memperoleh keterampilan dan koneksi yang berguna.

Pada saat ini ada beberapa jenis pekerjaan lagi. Ini termasuk pekerjaan lepas dan pekerjaan jarak jauh melalui Internet. Profesional di banyak industri dapat memberikan layanan mereka kepada pemberi kerja dari seluruh dunia.

Pekerjaan resmi berarti jaminan sosial bagi warga negara. Hanya dalam hal ini, karyawan dapat mengandalkan iuran pensiun yang dibayarkan cuti sakit dan liburan penuh. Proses rekrutmen memiliki seluk-beluknya sendiri dan tergantung pada siapa yang melamar tempat kerja dan apa jadwal tugas yang diharapkan.

Undang-undang Ketenagakerjaan Karyawan berisi aturan prosedur, daftar dokumen yang harus diserahkan kepada pemberi kerja dan departemen personalia.

Tindakan apa yang melindungi hak pelamar untuk posisi:

• Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam bab 10 dan 11 berisi prosedur pendaftaran perjanjian kerja dan buku kerja yang memuat data masa kerja warga negara yang diterima;
• Peraturan Pemerintah Tahun 2003 Nomor 225, dengan perubahan dan penambahan pada tahun 2008, Peraturan Menteri Tenaga Kerja Tahun 2003 Nomor 69 memuat peraturan tentang cara pengisian buku kerja yang benar, cara pencatatan dan penyimpanan formulir yang memperhitungkan masa kerja personel yang bekerja;
• Pesanan Goskomstat 2004 No. 1, menawarkan contoh dokumen yang dibuat ketika seorang karyawan dipekerjakan: pesanan untuk pendaftaran, contoh kartu pribadi.

Dekrit tersebut diadopsi di tingkat negara bagian dan bersifat mengikat. Pelanggaran mengancam yang bersalah tidak hanya dengan denda, tetapi juga dengan hukuman administratif. Hal ini juga berlaku bagi karyawan dan manajer, bahkan para pimpinan lembaga.

Fakta ketidakpatuhan terhadap persyaratan undang-undang terungkap sebagai hasil dari pemeriksaan oleh inspeksi yang mengawasi pelaksanaan peraturan. undang-undang ketenagakerjaan.

Ketika diambil karyawan baru majikan perlu memahami untuk siapa dia melamar.

Aturan dasar untuk pekerjaan formal:

Poin pertama dari prosedur ini adalah untuk memeriksa informasi yang diberikan oleh orang tersebut tentang dirinya sendiri, pendidikan dan pengalaman.

Jadi, apa yang Anda butuhkan untuk mencari pekerjaan di perusahaan:

Dokumen yang diberikan harus berisi informasi yang dapat dipercaya tentang karyawan. Jika tidak, majikan berhak untuk menerapkan Pasal 81 Kode Perburuhan dan kebakaran. Tidak hanya tanggung jawab administratif yang mengancam warga negara, tetapi juga tanggung jawab pidana atas pemalsuan informasi.

Jenis pekerjaan

Pekerjaan menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat terdiri dari beberapa jenis. Anda dapat bekerja di satu tempat dan ini akan menjadi tipe utama, Anda dapat memegang dua atau lebih posisi kerja - paruh waktu. Entah mendapatkan pekerjaan sementara atau menjadi sukarelawan.

Jenis pekerjaan dan nuansa:

1. pekerjaan utama. Ini yang paling tampilan optimal mendapatkan tempat duduk. Warga negara dilindungi oleh undang-undang perburuhan. Saat membuat perjanjian dengan majikan, hak sosial dan hukum karyawan diatur oleh dokumen yang ditandatangani. Setelah pemecatan, tunjangan sosial dijamin. Juga, pemberi kerja memberikan kontribusi ke dana pensiun selama seluruh masa kerja karyawan, yang berarti bahwa pensiun dijamin. Bank menanggapi secara positif permohonan pinjaman dari warga negara dengan pekerjaan resmi dan tempat kerja utama. Seringkali, perusahaan yang tertarik pada tenaga kerja berkualitas tinggi mengirim pekerja untuk meningkatkan kualifikasi mereka.
2. Kontrak. Saat mendapatkan pekerjaan, seorang warga harus memahami bahwa tidak akan ada potongan untuk acara sosial. Jumlah yang diterima di tangan ditunjukkan dalam kontrak dan secara signifikan lebih tinggi daripada mereka yang dipekerjakan di tempat utama. Perlu dicatat bahwa kewajiban membayar pajak jatuh pada kontraktor.
3. setengah pengangguran. Tidak perlu mengharapkan upah besar di tempat ini. Biasanya, perangkat jenis ini digunakan untuk ibu dengan anak kecil dan siswa yang lebih tinggi atau teknis institusi pendidikan... Dimungkinkan untuk pindah dari tempat utama ke pekerjaan paruh waktu karena alasan medis.
4. Relawan. Tidak ada gaji dan tidak ada entri dalam buku kerja. Namun, bagi warga negara, partisipasi dalam program sukarelawan adalah dengan cara yang bagus bertemu untuk orang yang tepat dan mendapatkan pengalaman yang sangat berharga. Fakta ini disambut baik saat melamar pekerjaan.

Ada jenis pekerjaan lain: jarak jauh, kehadiran gratis. Dalam kasus ini, seringkali diperlukan untuk memiliki komputer atau laptop dan akses Internet.

Pekerjaan warga negara yang belum mencapai usia dewasa menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia memiliki fitur dan nuansa. Tidak hanya majikan yang perlu tahu tentang ini, tetapi juga remaja.

Aturan untuk melamar pekerjaan dijabarkan dalam kode tenaga kerja dalam pasal nomor 63.

Dalam pekerjaan formal, berikut ini dihormati: aturan tertentu:

• majikan harus mendapatkan izin tertulis dari orang tua remaja tersebut. Jika anak berada dalam tahanan, maka surat tersebut diberikan oleh walinya. Persyaratan ini dijabarkan dalam Pasal 26 UU Ketenagakerjaan;
• pelamar junior harus memiliki tingkat pendidikan minimum (menengah);
• ada batasan usia. Hanya ketika jumlah tahun yang dibutuhkan tercapai, seorang remaja dapat dipekerjakan;
• sertifikat medis diperbolehkan untuk melakukan pandangan yang diberikan bekerja.

Mereka dipekerjakan sejak usia 16 tahun - persyaratan Pasal 63 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pengecualian dimungkinkan dan anak berusia empat belas tahun diterima, tetapi pekerjaannya harus mudah dan di waktu luang mereka. Mereka juga dapat membuat pengecualian untuk lebih banyak lagi usia yang lebih muda untuk bekerja di bioskop atau teater.

Pekerjaan resmi untuk anak di bawah umur 17 tahun bukanlah kewajiban bagi majikan. Dalam hal ini, persetujuan mereka harus diberikan oleh orang tua dari remaja atau walinya. Jika anak tersebut berusia di bawah 16 tahun, maka diperlukan surat tambahan dari pihak berwenang yang terkait dengan pengasuhan dan perlindungan anak.

Pada saat yang sama, ada pembatasan pada pekerjaan yang diberikan. Anak tidak dapat digunakan pada kondisi berbahaya tenaga kerja, dalam bisnis perjudian, dalam penjualan produk tembakau dan minuman beralkohol , barang erotis. Selain itu, anak di bawah umur tidak dapat mengangkat beban lebih dari indikator standar dalam kategori karyawan ini.

Seorang anak di bawah usia 18 tahun tidak boleh bekerja di malam hari, melakukan perjalanan bisnis, bekerja lembur, atau memiliki banyak pekerjaan.

Pada 2019, perubahan diadopsi pada perekrutan warga negara yang merupakan perwakilan dari negara bagian lain di perusahaan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, perubahan memperkenalkan tanggung jawab majikan untuk ketidakpatuhan terhadap aturan.

Saat melamar lowongan warga negara asing, Anda harus memperhatikan:

• apakah ada izin tinggal dan untuk berapa lama dikeluarkan. Sebagai aturan, makalah ini diberikan selama lima tahun dengan kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan di mana saja di Rusia;
• paten atau izin untuk memegang posisi di wilayah Federasi Rusia. Dokumen-dokumen ini menentukan wilayah di mana orang asing memiliki hak untuk bekerja;
• untuk perwakilan Armenia, Belarus dan Kazakhstan, cukup mendaftar ke layanan migrasi. Mereka tidak memerlukan paten atau izin.

Undang-undang Federasi Rusia tentang pendaftaran warga negara asing menunjukkan kewajiban majikan untuk memberi tahu layanan migrasi tentang penerimaan orang asing untuk suatu posisi. Jangka waktu diberikan selama 7 hari. Setelah pemecatan - majikan memberi tahu otoritas FMS dalam waktu 3 hari setelah menandatangani pesanan.

Perwakilan dari negara bagian lain dapat dipekerjakan hanya jika informasi berikut diberikan:

• dokumen yang mengkonfirmasi identitas pemohon, kewarganegaraan dan pendaftarannya;
• kertas izin aktivitas tenaga kerja itu di wilayah negara ini;
• informasi tentang pengalaman spesialis yang diterima. Riwayat pekerjaan dibuat oleh majikan secara mandiri, jika pelamar pertama kali datang untuk bekerja;
• konfirmasi asuransi karyawan masa depan - sertifikat. Saat mempekerjakan orang asing, jika ini adalah pekerjaan pertamanya, sertifikat asuransi dibuat oleh majikan;
• pendidikan, dokumen kualifikasi. Ketika suatu pekerjaan membutuhkan keterampilan dan kemampuan tertentu, karyawan harus membuktikannya.

Saat mempekerjakan warga negara asing, pemberi kerja harus memperhatikan dengan serius serangkaian dokumen yang diberikan oleh pemohon dan tenggat waktu untuk memberi tahu FMS. Kegagalan untuk mematuhi aturan yang ditetapkan oleh hukum memerlukan pengenaan denda pada perusahaan dalam jumlah 400 ribu hingga 500 ribu rubel Rusia.

Pekerjaan paruh waktu

Undang-undang tidak melarang menerima pekerjaan paruh waktu. Pada saat yang sama, karyawan itu sendiri dapat meresmikan hubungan kerja dengan jumlah majikan yang tidak terbatas, selama ini diperbolehkan di tingkat legislatif dan hari kerja di perusahaan tertentu tidak melebihi 4 jam.

Ada dua jenis posisi yang tumpang tindih:

• eksternal - karyawan perusahaan lain;
• internal - karyawan perusahaan tempat pekerjaan utama disediakan.

Untuk dipekerjakan, pekerja paruh waktu menulis pernyataan dan menunjukkan bahwa posisi ini bukan yang utama. Kontrak kerja disimpulkan, di mana fitur tugas yang dilakukan dicatat. Departemen personalia membuat pesanan yang mengonfirmasi perekrutan karyawan.

Buku catatan kerja tetap di tempat kerja utama. Data kombinasi dimasukkan ke dalam buku oleh departemen personalia perusahaan utama atas permintaan warga.