Миний ажил биш ч хэн нэгэнд тус болох байх.

Сэтгэлзүйн тест, дамжуулалтын техник

Ажилд авахдаа сэтгэл зүйн тестийг анх 50-аад онд АНУ-д ашиглаж эхэлсэн. Орос улсад нэр дэвшигчдийг сонгох сэтгэл зүйн аргын загварын оргил үе нь 2000-2008 онд тохиосон. Сэтгэлзүйн тестүүд нь мэдээллийн найдвартай эх сурвалж боловч зөвхөн мэргэжлийн хүний ​​гарт байдаг гэдэгтэй маргахад бэрх. Жишээлбэл, Германд шалгалт өгч буй ажилтан нь мэргэшсэн сэтгэл судлаач байх ёстой бөгөөд нэр дэвшигчид яг юу тодорхойлж байгаагаа тайлбарлах ёстой. ОХУ-д ажилд авах менежер нь эдийн засагч, филологич байж, шалгалтын үр дүнг итгэлтэйгээр боловсруулж, нэр дэвшигчдэд "онош" тавьж болно.

Ингээд эхэлцгээе!

Нэр дэвшигчдийг сонгоход ашигладаг сэтгэлзүйн тестийг ирээдүйн ажилтанд мэргэжлийн, багийн гишүүн, менежерийн хувьд тавигдах шаардлагаас хамааран сонгоно. Ихэнх тохиолдолд тухайн мэргэжлээр хамгийн чухал оюуны, хувийн, сэдэл, сайн дурын чанарыг хамарсан хэд хэдэн тестийг (батерейг) шалгадаг. Хамгийн алдартай техникийг хэд хэдэн бүлэгт хувааж болно.

Психофизиологийн

Ярилцлагын үеэр тодорхой хугацааны дотор санамсаргүй тоо, үсгүүдийн эгнээнд байгаа тоо, үсгийг зурахыг хүссэн үү? Та Бурдоны нотлох шалгалт эсвэл Шульцын хүснэгтийг давж байгаагаа мэдээрэй. Туршилтын гол субъектууд: нягтлан бодогч, кассчин, туслах нарийн бичгийн дарга, худалдагч, мэргэжилтнүүд ажилдаа хариу үйлдэл үзүүлэх хурд, анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвар, стресст тэсвэртэй байх шаардлагатай. Туршилтын төгсгөлд бөглөсөн хуудсыг алдаа байгаа эсэхийг шалгана. Хэрэв тэдгээр нь маш олон байгаа бөгөөд туршилтын төгсгөлд тэдний тоо нэмэгдэж байвал нэр дэвшигчийн анхаарал суларч, нэг үйл ажиллагаанд удаан хугацаанд анхаарлаа төвлөрүүлж чадахгүй байна гэсэн үг юм. Тэд ийм нягтлан бодогч эсвэл кассчдыг нэн даруй устгахыг илүүд үздэг: ажлын өдөр алдаа гаргах нь гарцаагүй.

Хэрхэн авах вэ:Интернэт хайлтын систем ашиглан тест олоод гэртээ дадлага хий: нэг, хоёр, гурав... арван удаа. Хэдийгээр таныг ажилд аваагүй ч ой санамж, анхаарлыг сайжруулах нь хэзээ ч муу санаа болохгүй.

Хувийн

Хувь хүний ​​​​тест нь нэр дэвшигчдийн дунд хамгийн ноцтой дайсагнал үүсгэдэг; Үүний зэрэгцээ, ийм асуулгын хуудсыг боловсон хүчин сонгоход өргөн ашигладаг, учир нь энэ нь хүнийг гүнзгий судлах боломжийг олгодог: түүний үндсэн хэрэгцээ, сонирхол, зан үйлийн сэдэл, зорилго, үнэ цэнийг олж мэдэх, хэрхэн шийдвэр гаргаж байгааг ойлгох.

Нэр дэвшигчийн гол чанар, түүний чадавхийг тодорхойлох түгээмэл тестүүдийн нэг бол Майерс-Бригсийн асуулга юм. Анхны тест нь дор хаяж 94 асуултыг багтаасан бөгөөд нөхцөл байдлаас хариултын хувилбаруудыг сонгох замаар хүмүүсийн сонголтыг тодорхойлдог: тийм эсвэл үгүй. Жишээлбэл, "Таны бодлоор хамгийн том сул тал бол мэдрэмжгүй эсвэл үндэслэлгүй байх уу?" Хариултуудыг зөв буруу гэж ангилдаггүй, тест бүхэлдээ “нэг нь лийрэнд дуртай, нөгөө нь овъёосны будаа” гэсэн зарчмаар бүтээгдсэн...

"Шийдвэр гаргаж чаддаггүй хүмүүс намайг уурлуулдаг", "Би хүмүүсээс хол амьдарч чадна" гэх мэт ижил төстэй 103 мэдэгдлийг Кэттеллийн ижил төстэй санал асуулгад санал болгосон. Английн сэтгэл зүйч, тестийг үүсгэн байгуулагчийн онолын дагуу аливаа хувь хүн 16 үндсэн шинж чанарт суурилдаг: практик-мөрөөдөл, тусгаарлалт-нийгэмшил, өөртөө итгэх итгэл-гэм буруутай байдал, тест нь түүний хөгжлийн динамикийг тодорхойлоход тусална.

Хувь хүний ​​​​хамгийн богино тестүүдийн нэг боловч үр дүнтэйгээр доогуур биш бол даруу байдлын төрөл, түвшинг тодорхойлох боломжийг олгодог Эйзенкийн тест юм. сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдалнэр дэвшигчид. Асуулт: "Та хүмүүстэй уулзахаас илүү номыг илүүд үздэг үү?" эсвэл "Чи чичиргээтэй байсан уу?" мөн янз бүрийн хариултын хувилбаруудыг өгдөггүй.

Хэрхэн авах вэ:Хувийн шинж чанарын тест нь зөв, буруу хариултыг агуулаагүй тул хамгийн "зөв" гэж үздэг. Нэг нь зөв арга замуудкомпани ямар нэр дэвшигч хайж байгааг олж мэдэхийн тулд тест өгөөд хэсэг хугацаанд нэг болоорой. Үүний зэрэгцээ, анхаарал болгоомжгүй байх хэрэгтэй бөгөөд хамгийн түгээмэл нь: ижил асуулт, арай өөр үг хэллэгтэй. Хоёр тохиолдолд хоёуланд нь ижил хариулт өгөхийг баталгаажуулах шаардлагатай, эс тэгвээс тэднийг шударга бус гэж буруутгаж магадгүй юм.

Өөр нэг төрлийн "хавх" бол "Та нийтийн тээврээр зорчих мөнгөө үргэлж төлдөг үү?" эсвэл "Та хэзээ нэгэн цагт уурлаж байсан уу?" Та тэдэнд хамгийн тохиромжтой хүн хариулдаг шиг хариулах ёсгүй; Заримдаа уураа гаргахад буруудах зүйл байхгүй. Гэхдээ хариулт дахь хууран мэхлэлтийн эгзэгтэй масс нь тодорхой хэмжээнээс давсан тохиолдолд таныг "нийгмийн хүслээр" буруутгах болно.

Проекктив

Хэрэв танаас байхгүй амьтныг зурж, дуртай өнгө эсвэл геометрийн дүрсээ сонгохыг хүссэн бол проекц тестээр шалгана.
Гүйцэтгэх, үр дүнг гаргах хамгийн энгийн тест бол психогеометрийн тест гэж тооцогддог. Нэр дэвшигчид тавыг харуулж байна геометрийн хэлбэрүүд: тойрог, дөрвөлжин, тэгш өнцөгт, зизгаг, гурвалжин ба тэдгээрийн аль нэгийг нь сонгохыг санал болгосноор тэр: "Энд намайг бэлгэддэг дүрс байна!" Сонгосон дүрээс хамааран тухайн сэдэв нь ажилдаа дуртай, бүтээлч хүн эсвэл карьерист гэж тодорхойлогдоно.

Борлуулалтын менежер, хүргэлтийн жолооч гэх мэт бусад хүмүүстэй маш их харьцдаг албан тушаалд өргөдөл гаргагчдаас Rosenzweig шалгалтыг өгөхийг хүсдэг. Энэ нь хүмүүсийг янз бүрээр дүрсэлсэн 24 зургийн карт ашигладаг зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалмөн энд нэгнийх нь хуулбар байна тэмдэгтүүд, мөн сэдэв нь хоёр дахь оролцогчийн хуулбар ямар байж болохыг бодож олох ёстой. Туршилтыг ашигласнаар хүн бүтэлгүйтэлд хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлж, зөрчилдөөнд өөрийгөө хэрхэн илэрхийлж байгааг тодорхойлох боломжтой.

Энэ үеэр өөр өөр өнгийн картуудаас хүссэн өнгө сонгохыг танаас хүсэх болно өнгөт тестЛушер. Тэд богино хугацааны дараа хоёр удаа шалгалт өгдөг. Туршилтыг үүсгэн байгуулагчийн хэлснээр өнгөний сонголт нь тухайн субъектийн тодорхой үйл ажиллагаанд анхаарлаа төвлөрүүлж, зан чанарын хамгийн тогтвортой шинж чанарыг харуулж чадна.

Үр дүнг боловсруулах нь нарийн мэргэжлийн сургалт, туршлага шаарддаг урт, хөдөлмөр их шаардсан үйл явц тул бүх проекцийн аргуудаас зургийн тестийг хамгийн бага ашигладаг. Туршилтын гол мөн чанар: нэр дэвшигчээс байхгүй амьтан эсвэл "байшин, мод, хүн" гэсэн найрлагыг зурахыг хүсэх бөгөөд дараа нь хүний ​​нөөц нь зургийн чанарын болон тоон шинж чанарыг шинжлэх болно.

Хэрхэн авах вэ:Luscher тестийг давахын тулд та зүгээр л санах хэрэгтэй зөв дараалалөнгөний сонголт: улаан, шар, ногоон, нил ягаан, хөх, хүрэн, саарал, хар. Хэрэв та үүнийг хоёр удаа давтана уу гэдгийг санаарай төгс захиалга, энэ нь шалгагчийг сэрэмжлүүлэх тул дахин сонгохдоо өнгөний дарааллыг бага зэрэг өөрчлөх шаардлагатай.

Rosenzweig тестэнд, зан чанарын тестийн нэгэн адил та дүр төрхөд дасах, эхний түлхэлтийн дагуу биш харин хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч хэрхэн хариулах талаар өгүүлбэр зохиох зарчмыг ашиглаж болно.

Зургийн тестийн хувьд та зургийг тайлбарлах хэд хэдэн дүрмийг санах хэрэгтэй. Тиймээс шүдтэй эсвэл хурц булан нь цухуйсан амьтан нь таны зөрчилдөөнтэй, түрэмгий зан чанарын шинж тэмдэг болно. Эрч хүчтэй, өөртөө итгэлтэй хүн тодорхой, гөлгөр зураас эсвэл цохилт багатай даралтаар зурдаг.

Ухаалаг

Бидний цөөхөн хүн гэртээ IQ-ийн түвшинг тогтоох, арифметикийн дасгал тайлах, тоо цээжлэх, зураг бөглөх гэх мэт... Д.Векслерийн оюуны түвшинг тодорхойлохын тулд олонд танигдсан, өргөн хэрэглэгддэг тестүүдийг шийдэхийг Эйхарс санал болгож байна. болон Стэнфордын туршилтын батерейнууд -Бинет.
Ихэнхдээ компанийн тэнцэх дундаж оноог ердийн 120 нэгжээр тогтоодог. Үүний зэрэгцээ дундаж хүний ​​оюун ухаан (IQ) 100 нэгж (шийдвэрлэсэн асуудлын тал хувь) бөгөөд бүх даалгаварт бүрэн хариулдаг хүний ​​оюун ухаан 200 нэгжтэй тохирч байна.

HR нь IQ тестээс гадна зөв логик үр дагаврыг буруу үр дагавраас салгах чадварыг шалгадаг логик тестүүдийг санал болгодог. Даалгавруудад "куздра", "запырка", "дубаратор" гэх мэт танил бус үгс ихэвчлэн олддог бөгөөд үүнийг хийх чадварыг тодруулахын тулд тусгайлан хийсэн болно. логик сэтгэлгээБидний эргэн тойрон дахь ертөнцийн талаарх бусад мэдлэгээс. Эхлээд даалгаврууд нь нэр дэвшигчийг төөрөлдүүлж болох юм: "Жон үргэлж хашгирах эсвэл орилох" эсвэл "Зарим лапухондриа тогтвортой биш байна" гэсэн боловч хожим нь ердийн логикийг удирддаг.

Хэрхэн авах вэ:Тагнуулын тестийн хувьд өргөдөл гаргагчийн гол ажил бол оноо авах явдал юм дээд хэмжээтодорхой хугацаанд оноо. Ийм шалгалтын хамгийн нийтлэг алдаа нь хариултыг олох боломжгүй анхаарал хандуулах, дутуу даалгавартай холбоотой байдаг. Үндсэн дүрмүүд: шийдлийг эхлүүлэхийн өмнө асуултуудыг анхааралтай уншиж, бүх даалгаварт хариулахыг хичээ: зөв хариултыг мэдэхгүй байсан ч та үүнийг таах боломж үргэлж байдаг. Хамгийн сүүлчийн зүйл бол: сургалт, эдгээр тестүүдийн ихэнх нь ижил зарчмаар бүтээгдсэн бөгөөд нэг удаа та даалгавраа ойлговол хоёр дахь удаагаа та үүнд бага цаг зарцуулах болно.

Логик тест нь нэг зөв хариулттай бөгөөд хэрэв та өөрийн логикийн талаар эргэлзэж байвал хариултын хувилбаруудыг цээжилж болно.

Мэргэжлийн

Ихэнхдээ санхүүч, нягтлан бодогч, хуульч, программистууд сул орон тоонд тавигдах шаардлагыг хангахын тулд мэргэжлийн шалгалт өгөхийг санал болгодог бөгөөд энэ нь мэргэжилтнүүдийг эрэмбэлж, эхний шалгалтыг хийх боломжийг олгодог.

Үүний зэрэгцээ, олон байгууллага өөрсдийн туршилтыг боловсруулдаг бөгөөд энэ нь тэдний найдвартай байдлыг нэмэгдүүлэх, тухайн байгууллагын онцлог, эдгээр байр суурийг харгалзан үзэх боломжийг олгодог. Жишээлбэл, хуульч, нягтлан бодогчоос компанид аль хэдийн тохиолдсон хүнд нөхцөл байдлын шийдлийг олохыг хүсч болно.

Хэрхэн авах вэ:Харамсалтай нь мэргэжлийн шалгалтыг, ялангуяа ажил олгогч өөрөө эмхэтгэсэн тохиолдолд "хуурах" бараг боломжгүй юм. Хэрэв бид таны мэргэжлийн ур чадварын талаар ярьж байгаа бол хуурах шаардлагатай юу, үүнийг дараа нь өдөр бүр баталгаажуулах шаардлагатай болно.

Шар өнгийг хайрлах нь ямар нэг утгатай юу, "худлаа хэмжигдэхүүн" гэж юу вэ? Олон зуун вэбсайт, номууд асуулгын хуудсаар дүүрэн байдаг өөр өөр түвшинхүндрэлүүд

Өөрийгөө судлахаас илүү сонирхолтой зүйл цөөн байдаг тул сэтгэлзүйн тестүүд маш их алдартай байдаг. Олон зуун вэбсайт, номууд нь янз бүрийн түвшний асуумжаар дүүрэн байдаг бөгөөд эдгээрээс сониуч хэрэглэгчид өөрсдөдөө болон хөршүүддээ тайлбарласан бүх оношийг гаргадаг - хэдхэн товшилтоор та өөрийнхөө дотогшоо ханддаг гэдэгт итгэлтэй байх эсвэл социопатыг гэнэт олж мэдэх боломжтой. өөртөө. Гэхдээ ийм өөрийгөө оношлох нь хэр ашигтай вэ, ямар шинжилгээнд үнэхээр итгэж болох вэ, сэтгэл засалч, сэтгэцийн эмч нар өөрсдөө ашигладаг уу?Тэд миний тухай хэрхэн бичсэн

Туршилтын чанарыг хэрхэн үнэлэх вэ? Ихэнх хэрэглэгчдийн хувьд энэ нь маш тодорхой байдаг - хэрэв үр дүн нь бодит байдалтай нийцэж байвал асуулгад дор хаяж ямар нэг зүйл байгаа болно. Гэхдээ бид өөрсдийгөө бодитойгоор тодорхойлж чадаж байна уу? 1948 онд Америкийн сэтгэл судлаач Бертрам Форер туршилт хийж, оюутнуудад сэтгэлзүйн тест өгч, түүний үр дүнд үндэслэн тэдний зан чанарыг шинжлэхийг зорьж, түүнийг аль болох нарийвчлан бөглөхийг хүсчээ. Дараа нь үр дүнгийн нэрийн дор тэрээр зурхайгаас авсан ижил бичвэрийг хүн бүрт өгч, шинж чанаруудын найдвартай байдлыг үнэлэхийг хүссэн.

Оюутнуудын өгсөн дундаж үнэлгээ 5-аас 4.26 оноо байв. Дараа нь туршилтыг хэдэн зуун удаа давтсан бөгөөд өнөөдрийн дундаж үр дүн 4.2 оноо байна. Туршилтын явцад олж илрүүлсэн эффектийг Форер эффект гэж нэрлэжээ (мөн хожим нь мөн Barnum эффект - сэтгэл зүйн залилангийн авьяасаараа алдартай Америкийн шоучинд зориулсан). Энэхүү танин мэдэхүйн гажуудлыг мэддэг хүмүүс сэтгэлзүйн туршилтын үр дүн, тэдний найдвартай байдлыг арай илүү шүүмжлэлтэй үнэлдэг.

Үүний ёроолд хүр

Гэсэн хэдий ч сэтгэл судлал, сэтгэлзүйн эмчилгээний чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн итгэдэг тестүүд байдаг. Тэдний эмхэтгэл нь маш их нөөц, хүчин чармайлт шаарддаг нь үнэн.

Туршилтыг боловсруулахдаа судалгааны баг эхлээд зорилтот бүлгээ тодорхойлдог - үгсийн сан, хүндрэлийн түвшин нь түүнд тохирсон байх ёстой. Гол бэрхшээлүүдийн нэг бол хамгийн бага тооны асуултыг ашиглан хувь хүний ​​бүх шинж чанарыг аль болох бүрэн илчлэх явдал юм. "Хамгийн бага" гэдэг үгийг шууд утгаар нь авч үзэх ёсгүй - ховор тохиолддог ноцтой шалгалт нь зуу хүрэхгүй оноотой байдаг. Дүрмээр бол асуулгад "зайлшгүй чухал" асуултуудаас гадна "худлаа" гэж нэрлэгддэг асуултууд нэмэгддэг - хариулагч үнэнч, анхааралтай байсан эсэхийг тодорхойлоход тусалдаг асуултууд. Үүнд нэг асуултыг тодорхой давтамжтайгаар давтах, нэг асуултыг дахин боловсруулах, урхинд оруулах асуултууд гэх мэт олон зүйл багтана. Туршилтын гажуудсан тайлбар нь үнэн зөв хариулт авахад тусалдаг - энэ нь нэг зүйлээр шалгагдаж байна гэж найдаж, хариулагч өөр зүйлийн талаар илүү шударга бичиж чадна.

Туршилтын асуултуудыг боловсруулсны дараа зааварчилгааг гаргаж, цаг хугацааг тогтооно. Эцэст нь, тестийн найдвартай байдал (нэг хүний ​​​​хоёр хариултын сонголт нь ижил байх ёстой) ба хүчинтэй эсэх, тухайн тест нь өнөөгийн байдлын талаар хэр зэрэг тусгаж байгаа эсэхийг шалгадаг - жишээлбэл, шалгалтын үр дүнг харьцуулах замаар үүнийг шалгаж болно. эмхэтгэж байгаа тест болон өөрийгөө аль хэдийн нотолсон өөр нэг .

Энэ бүхний үр дүнд бэлтгэл ажилҮүний үр дүнд та үйлчлүүлэгч эсвэл өвчтөний зарим шинж чанарыг үнэлэх боломжтой хэрэгсэл юм. Үнэхээр "ноцтой" сэтгэлзүйн тестүүд тийм ч олон байдаггүй нь гайхах зүйл биш юм. Тэдний заримынх нь талаар ярилцъя.

Аммоны өөрийн бүтцийн туршилт (ISTA)

Германы сэтгэцийн эмч Гюнтер Аммоны онолоор хүний ​​дотоод мөн чанар нь бие биетэйгээ болон хүрээлэн буй орчинтой харилцах янз бүрийн хувийн шинж чанаруудын харилцан үйлчлэлээс үүсдэг. Энэхүү бүтээцийн үндэс суурийг бүрдүүлдэг үндсэн шинж чанарууд нь ухамсартайгаар хэрэгждэггүй, харин бидний хэлж, хийж, мэдэрч буй бүх зүйлийн үндэс суурь болдог. Тэд бусад зүйлсийн дунд бүтээлч, хор хөнөөлтэй, дутагдалтай байж болно. Бүтээлч түрэмгийлэл бол метронд хашгирч буй дуулиантай тулгарах явдал юм. Мөн хорлон сүйтгэгч нь ийм хэрэг гарсны дараа доодох таван хүн рүү ямар ч аргаар хамаагүй боорцогтой нүүр тулахгүйгээр хашгирах явдал юм. Түрэмгийллийн дутагдалтай хүн эхний эсвэл хоёр дахь аль алиныг нь хийхгүй - тэр зөвхөн эргэн тойрныхоо ертөнцийн харгис хэрцгий байдлын тухай өөрийн бодолд орох болно. Аммоны хэлснээр бүтээмжтэй байдал, хор хөнөөлтэй байдал, дутагдлыг зургаан үндсэн шинж чанараар тодорхойлж болно - үүнд түрэмгийлэл, түгшүүр / айдас, "би" -ийг гаднаас нь тусгаарлах (өөрөөр хэлбэл харилцааны хил хязгаарыг тогтоох чадвар), дотоод хил хязгаарыг багтаасан болно. "Би"-ийн тухай (өөрийн тухай ойлголт байдаг дотоод ертөнц), нарциссизм ба бэлгийн харьцаа. Тэдгээрийн хувьд Аммоны сорилт нь өөрийн гэсэн масштабтай байдаг. Аммоны хэлснээр сэтгэцийн эмгэгийн утга учир нь дутагдлыг нөхөж, хувь хүний ​​гол цөм дэх гажуудлыг арилгах явдал юм. Үүний тулд урьдчилан таамаглаж байгаагаар хоёуланг нь олох хэрэгтэй. Энэ тестийг ийм зорилгоор ашигладаг.

Стандартчилагдсан олон хүчин зүйлийн хувийн байдлын тооллого (MMPI)

Аммоны бүтцийн тест нь 220 асуултыг агуулдаг бөгөөд үүнийг маш их гэж боддог хүмүүс MMPI-ийн талаар юу ч сонсоогүй байна. Түүний 567 асуулт нь хариулагчийн хувийн шинж чанарыг 10 масштабаар үнэлдэг. Үүнээс та жишээлбэл, социопати, сэтгэлийн хямрал, гипохондри үүсэх хандлага, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн дүрд нийцэх байдал, бусад олон зүйлийг сурч болно. Арван үндсэн хэмжигдэхүүнээс гадна үнэлгээний дөрвөн хэмжүүр байдаг бөгөөд эдгээрийн гурвыг ашиглан тестийг сайтар бөглөсөн байдал, хариултын үнэн зөв байдал, хариулт өгөхөд хүндрэлтэй байдлын түвшинг тодорхойлох боломжтой. үр дүнгийн гажуудлыг арилгах.

Өнөөдөр MMPI-ийг 1930-аад онд Миннесотагийн их сургуулийн эрдэмтэд бүтээсэн, олон удаа сайжруулж, тохируулсан байдаг хамгийн хөгжсөн, судлагдсан, түгээмэл туршилтын арга гэж нэрлэж болно. Энэ нь нэг талаас шалгагдаж буй хүний ​​тухай (жишээлбэл, өөрийнхөө тухай) маш их үнэ цэнэтэй мэдээллийг олж авах боломжийг олгодог бөгөөд нөгөө талаас үр дүнгийн талаархи асар том заавар, тайлбарыг нухацтай уншихыг хүссэн хэн бүхнийг албаддаг.

Кэттеллийн 16 хүчин зүйлийн хувийн шинж чанарын тооллого (16-PF)

20-р зууны 1930-аад онд Америкийн хоёр сэтгэл судлаач аливаа хувь хүний ​​шинж чанар эрт орой хэзээ нэгэн цагт хэлээр нэрээ олж авах болно гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн. Энэхүү дүгнэлтийг "лексик таамаглал" гэж нэрлэдэг. Хоёр сэтгэл судлаачдын баг үүгээр зогссонгүй - тэд хамгийн нэр хүндтэй хоёроос бичжээ Англи хэлний толь бичгүүд 4500 (өөрөөр хэлбэл олдсон бүх зүйл) зан чанарыг тодорхойлсон шинж тэмдэг. Тэдний орчин үеийн Рэймонд Кэттелл жагсаалтыг үнэлж үзээд бүх нэмэлт үгсийг нэг юм уу өөр зүйл болгон зохион байгуулж болно гэж шийджээ. ерөнхий шинж чанарзан чанар. Тэгээд туршилтын үр дүнд үндэслэн би бүгдийг нь 12 хүчин зүйлд хуваасан. Үүний дараа тэрээр дахин дөрөв нэмсэн бөгөөд энэ нь түүний бодлоор гарч ирэх ёстой. Бага зэрэг эргэлзээтэй аргачлалыг үл харгалзан хувийн шинж чанарын 16 хүчин зүйлийг тодорхойлсон нь өнөөдөр хамгийн найдвартай гэж тооцогддог бөгөөд боловсон хүчний менежмент, маркетинг, судалгаа болон бусад салбарт ихэвчлэн ашиглагддаг.

"Зургийн тест" ажилладаг уу?

Санал асуулгын хуудсыг бөглөх сэтгэлзүйн тестүүдээс гадна хариуцагч өөрөө болон түүний чанаруудын талаар огт бодох шаардлагагүй байдаг: ухамсаргүй, проекктив сэтгэлгээ нь тэдний төлөө бүх зүйлийг хийх ёстой. Тэдгээрийн хамгийн алдартай нь Люшер, Роршах тестүүд юм.

Luscher өнгөний туршилт

Швейцарийн сэтгэл засалч Макс Лушер хүмүүсийн өнгөний ойлголт нь объектив, өөрөөр хэлбэл өнгө бүр нь хүн бүрт ижил утгатай (ягаан, бодит бус байдал, ид шид, шар өнгө нь хазгай байдал, идэвхтэй байдал, урам зориг) гэж үздэг. Гэхдээ нэг эсвэл өөр өнгийг сонгох нь субъектив шинж чанартай байдаг - хүн бүр өөрийн дотоод төлөв байдлаас шалтгаалан нэг буюу өөр сүүдэрийг тааламжтай эсвэл тааламжгүй гэж үздэг. Тиймээс түүнд өнгөт картуудыг үзүүлж, өнгөнд хандах хандлагыг нь ажигласнаар түүний зан чанар, ерөнхий байдлыг тодорхойлж болно.

Туршилт гарч ирснээс хойш 1948 оноос хойш түүнийг шүүмжилж, биширдэг байв. Өнөөдөр мэргэжлийн орчинд тэд түүнээс болгоомжилж байна. Өнгөний бодит ойлголтын таамаглал нь шинжлэх ухааны ноцтой үндэслэлгүй хэвээр байгаа тул (хэдийгээр Люшер үүнийг тоон судалгаагаар эмпирик байдлаар баталж чадсан ч хэн ч баталж чадахгүй. шарДэлхийн хүн амын 100% нь урам зоригтой холбоотой). Мөн зарим талаараа шинжилгээний хариу бараг давхцдаггүйтэй холбоотой сонгодог тестүүджишээлбэл, MMPI.

Роршах тест

Роршах тестийн утга учир, үзэл баримтлал, зорилгыг “Эмч ээ, та хаанаас ийм зураг авсан бэ?” гэсэн хошигнолоос илүүтэйгээр илэрхийлж байна. Роршах тест бол сэтгэцийн эмчийн санал болгож буй бэхний толбо ямар харагддагийг тодорхойлохыг субъектээс асуудаг проекцийн арга бөгөөд үүний үндсэн дээр түүний зан чанарын зарим шинж чанарыг тодорхойлдог. Бага зэрэг сониуч зүйл бол туршилтын үр дүнг тайлбарлах нэгээс олон хувилбар байдаг. Сургуулиудын аль нэгэнд үр дүнг сонгодог психоанализийн үүднээс (өөрөөр хэлбэл үйлчлүүлэгчийн зөн совингийн хүсэл эрмэлзэл, түүний илэрхийллийн тухай ярих), нөгөөд нь "би" сэтгэл судлалын үүднээс тайлбарладаг бөгөөд энд сэтгэл судлаачид байдаг. сэтгэлгээний хэв маяг, үйлчлүүлэгчийн сэтгэл хөдлөлийн амьдралын зохицуулалтын талаар ярих. Нэг үгээр бол байгаа ч гэсэн дэлгэрэнгүй зааварХувь хүний ​​шалгуурыг тооцоолох томъёог уншсаны дараа та эдгээр цэгүүдээс өөрийн гэсэн зүйлийг харж болно.

Орчин үеийн ажлын нөхцөл, бүтээмж, гүйцэтгэсэн ажлын чанар нь өргөдөл гаргагчдаас зохих гүйцэтгэл, хувийн, сэтгэл зүйн болон бизнесийн чанарууд. Энэ зорилгоор олон ноцтой байгууллагууд ажилд авахдаа тестийг ашигладаг, ялангуяа ФСБ, Дотоод хэргийн яам, Оросын төмөр зам гэх мэт хэлтэс, банкууд, түүний дотор Сбербанк ..., түүнчлэн томоохон корпорацууд.

Нягтлан бодогч, менежер, цагдаа, гал сөнөөгч, нисгэгч, машинист, хуульч, тэр байтугай худалдааны зөвлөх хүртэл ажилд орох шалгалтыг авдаг...

Психоаналитик вэбсайтын энэ хуудсан дээр вэб сайтТа янз бүрийн хэлтэс, байгууллагад ажилд ороход ашигладаг сэтгэлзүйн тестийг онлайнаар, үнэ төлбөргүй авах боломжтой.

Гэсэн хэдий ч эдгээр нь ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ашигладаг тестүүдийн жишээ гэдгийг санаарай, учир нь Ажил олгогч бүр тодорхой албан тушаал, мэргэжлээр өргөдөл гаргагчийн хувийн, оюун ухаан, сэтгэл хөдлөл, ёс суртахуун, бизнесийн шинж чанараас хамааран тодорхой аж ахуйн нэгж, байгууллагад өөрийн шалгалтыг ашиглаж болно.
(Том корпорациуд SHL, Talent Q, Ontardent, Exect тестүүдийг ашигладаг)

Өргөдөл гаргагчид ажилд орохдоо сэтгэлзүйн ямар сорилтод хамрагддаг вэ?

ФСБ, Дотоод хэргийн яам, Онцгой байдлын яам..., Банк (Сбербанк), худалдаа... гэх мэт янз бүрийн хэлтэс, байгууллага, аж ахуйн нэгжүүдэд ажилд авахдаа ашигладаг сэтгэлзүйн үндсэн тестийн жишээнүүд, албан тушаалын шалгалт. менежер, ерөнхий нягтлан бодогч, цагдаа, гал сөнөөгч, аврагч, худалдааны ажилтан (худалдааны зөвлөх), хуульч... гэх мэт. (мэргэжил сонгох шалгалт)

Сэтгэлзүйн тестүүд

Ажилд орохдоо сэтгэлзүйн ерөнхий тестийг тодорхой мэргэжлээр мэргэшсэн тестүүд шиг ашигладаггүй.
Гэсэн хэдий ч мэдрэлийн үйл явцын хурд (даруу зан), зан авирын өргөлт, ой санамж, анхаарал, анхаарал зэрэгт хийсэн туршилтын үр дүн нь зарим ажил олгогчдод сонирхолтой байж магадгүй юм.

• Тэмдэгтийн тест - (програм хангамжийн хувилбар)
• Темперамент тест - (програм хангамжийн хувилбар)
• Анхаарлын тест (анхаарал солих)

Аман тестүүд

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа аман шалгалт нь өргөдөл гаргагчийн аман (ярианы) чадварыг шаарддаг албан тушаал, мэргэжлээр өргөдөл гаргагчтай ярилцах үндэс суурь юм.

Математикийн тестүүд

Зарим корпорацууд ажилд авахдаа өргөдөл гаргагчийн аналитик чадварыг тодорхойлохын тулд математикийн тестийг ашигладаг.

• Математикийн тест (хариулттай)

Тоон тестүүд

Нягтлан бодогч гэх мэт зарим албан тушаалын хувьд ажил олгогчид ажилд авах явцад тоон тестийг ашигладаг.

• SHL тест

Логик тестүүд

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа логик тестүүд нь ажил олгогчийг хайж олох чадварын талаар мэдээлэл өгдөг зөв шийдвэрүүдтанил бус нөхцөл байдалд.
Логик сэтгэлгээний тест

Сэтгэл хөдлөлийн тестүүд

Сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал, стресст тэсвэртэй байдал - баталгаажуулалтын шаардлагатай үзүүлэлтүүд - ажилд орох, дараа нь дахин гэрчилгээ олгох шалгалтууд - хүмүүстэй ажиллах шаардлагатай албан тушаалд өргөдөл гаргагч болон одоо ажиллаж байгаа ажилчдыг аюултай, онцгой байдал, стресстэй нөхцөлд (жишээлбэл, цагдаа, ЭМЯ. Онцгой байдал, худалдаа...)

Хувь хүний ​​​​туршилтууд

Үндсэн, ажилд ороход өргөн хэрэглэгддэг хувийн шинж чанарын тест бол Миннесотагийн олон хэмжээст гэгддэг SMIL (Standardized Multivariate Personality Test) юм. Хувь хүний ​​​​санал асуулга(MMPI) ба түүний товчилсон хувилбар MMPI Mini-Mult

Тагнуулын тестүүд

Өргөдөл гаргагчийн түвшин, тагнуулын коэффициент (IQ) ихэвчлэн байдаг хамгийн чухал үзүүлэлтирээдүйн ажилтны оюуны чадварыг шаардагдах ажилд өргөдөл гаргахдаа тест хийх.

• CAT онлайн тест (ерөнхий байдлыг тодорхойлох богино хэмжээний асуулга сэтгэцийн чадвар- Заримдаа Дотоод хэргийн яамны Төв үйл ажиллагааны төвд ашигладаг)

(үр дүнг боловсруулах програм хангамжтай)


• Genius test ("Улаан дөрвөлжин" урвалын тест гэж нэрлэдэг - заримдаа Дотоод хэргийн яамны Төв үйл ажиллагааны төвд ашиглагддаг)

Бүтээлч тестүүд

Орчин үеийн олон байгууллагууд бүтээлч, бүтээлч хүмүүс, заримдаа зохион байгуулах, тэр байтугай бизнес эрхлэх чадвартай байх ёстой тул ажилд авахдаа бүтээлч тестийг ашигладаг.

Энэ тестийн тусламжтайгаар та өөрийгөө сайн сэтгэл зүйч эсвэл муу хүн гэдгээ үнэхээр ойлгож чадна гэж би дүр эсгэж байгаа юм биш. Гэхдээ үр дүн нь таныг зарим нөхцөл байдлын талаархи ойлголтын талаар бодоход хүргэж магадгүй юм. Туршилт руу шилжихийн өмнө би дараахь зүйлд анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна.

• БҮХ асуултанд хариулах хүртэл шалгалтын үр дүн гарахгүй.
• Зарим (би онцолж байна: ЗАРИМ!) зөв хариултууд нь туйлын үнэн биш бөгөөд зөвхөн туршилтын зохиогчийн хувийн санаа бодлыг тусгасан боловч нэлээд үндэслэлтэй байдаг.
• Ихэнх асуултанд хариулахын тулд танд ямар нэгэн тусгай мэдлэг хэрэггүй, зүгээр л логикоор бодох хэрэгтэй.
• Тиймээс үр дүнг ЗҮРХЭНДЭЭ ОЙР АВЧ БОЛОХГҮЙ, ялангуяа таны сэтгэлд нийцэхгүй байгаа бол.
• Бүх хариултыг энэ хуудсан дээр тайлбарласан болно.
• Доор өгөгдсөн зааврыг уншихыг зөвлөж байна ("Заавар" гэсэн үг дээр дарна уу).

Ингээд эхэлцгээе!

Та сайн сэтгэл зүйч мөн үү?

Зааварчилгаа

• 23 асуултын аль нэгийг сонгох;
• "Үр дүнг харуулах" товчийг дарна уу;
• Бүх асуултанд хариулах хүртэл скрипт үр дүнг харуулахгүй;
• Даалгаврын дугаарын хажууд байгаа цонхноос харна уу. Хэрэв хариулт зөв бол (+) байна. Хэрэв та алдаа гаргасан бол (-) байна.
• Зөв хариулт бүрийн хувьд 1 оноо өгдөг;
• Үнэлгээ: 11.5-аас доош оноо - ХАНГАЛТГҮЙ, 11.5-аас 17.25-аас бага - ХАНГАЛТТАЙ, 17.25 ба 23-аас доош - САЙН, 23 - САЙН;
• Туршилтын үр дүнг дахин тохируулахын тулд "Хариултуудыг дахин тохируулах" товчийг дарна уу;

1. Сэтгэл зүйн боловсролгүй хүнийг сэтгэл зүйч гэж хэлж болох уу?
   Тийм ээ, хэрэв тэр хүмүүсийг сайн ойлгодог бол та чадна.
   Тийм ээ, энэ нь боломжтой, гэхдээ тэр их сургуулийн сэтгэл судлалын хөтөлбөрийг бүрэн мэддэг бол (жишээлбэл, тэр өөрөө үүнийг судалсан).
   Энэ нь боломжгүй, учир нь жинхэнэ сэтгэлзүйн мэдлэгийг зөвхөн сэтгэл судлалын чиглэлээр их дээд сургууль төгссөн хүн л олж авах боломжтой.
2. Зөвлөх сэтгэл зүйч нь үйлчлүүлэгчдээ одоогийн нөхцөл байдалд юу хийх талаар тодорхой, тодорхой зөвлөгөө өгөх ёстой. Та үүнтэй санал нийлж байна уу?
   Тиймээ. Ийм учраас хүмүүс зөвлөхөд ханддаг.
   Заавал биш, бүх зүйл нөхцөл байдлаас шалтгаална.
   Зөвлөх нь үйлчлүүлэгчид шууд зөвлөгөө өгөх нь туйлын хүсээгүй зүйл юм.
3. Энэ нь мэдэгдэж байна сэтгэл зүйн техникзөрчилгүй харилцаа холбоо жинхэнэ амьдралихэвчлэн ажиллахгүй. Таны бодлоор яагаад ийм зүйл болж байна вэ?
   Нөхцөл байдалд нөлөөлж буй нэмэлт хүчин зүйлсийг тооцдоггүй.
   IN стресстэй нөхцөл байдалбүх техникүүд миний толгойноос нисдэг.
   Өмнөх хоёр сонголт хоёулаа зөв байна.
4. Нарийн төвөгтэй зохицуулалттай үйлдлүүдийг оюун ухаанаар боловсруулах нь практик ашиг тусыг өгдөг үү? Жишээлбэл, спортоор хичээллэх, бүжиглэх, хөгжмийн зэмсэг тоглоход хэцүү хөдөлгөөн хийх.
   Тийм ээ, ашиг тус бий: ийм үйлдлийг зөвхөн оюун санааны хувьд дадлага хийх нь хангалттай юм биеийн тамирын дасгал, бодит үр дүн нь өөрөө сайжирна.
   Ашигтай, гэхдээ оюун ухааны бэлтгэлийг жинхэнэ биеийн тамирын бэлтгэлтэй хослуулж, биеийн тамирын дасгалын эзлэх хувь илүү их байх ёстой.
   Ашигтай, гэхдээ энэ нь маш ач холбогдолгүй: биеийн тамирын дасгалыг юу ч орлож чадахгүй.
5. Амжилтгүй хүмүүст тохиолддог нийтлэг асуудал бол:
   Тэдэнд тодорхой зорилго байхгүй.
   Тэдэнд үйл ажиллагаа, үйл ажиллагаа дутагдаж байна.
   Аль аль нь үнэн.
6. Таны зан чанарын шинж чанарыг дур зоргоороо өөрчлөх боломжтой юу?
   Магадгүй.
   Хүний зан чанар амьдралынхаа туршид өөрчлөгдөж болно, гэхдээ хүслээрүүнийг өөрчлөх боломжгүй.
   Хүний амьдралын туршид зан чанар нь ерөнхийдөө өөрчлөгддөггүй.
7. Хэрэв хүн байгаа бол өндөр боловсрол, түүний оюун ухааны түвшин өндөр гэж хэлж болох уу?
   Мэдээжийн хэрэг төгссөн дээд боловсрол нь тухайн хүний ​​оюуны өндөр түвшний үзүүлэлт юм.
   Хэрэгцээгүй. Аливаа боловсрол эзэмших нь оюун ухааны түвшинг дээшлүүлэхэд тусалдаг боловч энэ нь огтхон ч үзүүлэлт биш юм.
   Боловсролын түвшин нь оюун ухаантай огт хамаагүй. Оюун ухааны үзүүлэлт бол хүний ​​огт өөр чанар юм.
8. Хүмүүсийг удирдах арга техникийг ашиглах нь ёс суртахуунгүй зүйл мөн үү?
   Тийм ээ, мэдээжийн хэрэг, заль мэх хийх арга техникийг ашиглах нь ёс суртахуунгүй юм!
   Хэрэгцээгүй. Манипуляцийн арга техникийг ёс суртахуунгүй болон эерэг зорилгоор ашиглаж болно.
   Манипуляцийн арга техникийг ашиглахад ёс суртахуунгүй зүйл байхгүй, учир нь нийгмийн хууль тогтоомж нь дараах байдалтай байдаг: та удирддаг, эсвэл та удирддаг.
9. Сэтгэл зүйч мэргэжлийн сонгон шалгаруулалт явуулахад (өөрөөр хэлбэл ажил, үйлчилгээнд нэр дэвшигчийн хувийн чанарыг судлах) аль нь чухал вэ?
   Мэргэжлийн сонгон шалгаруулалтын зорилгыг тодорхой тодорхойлох.
   Аль болох олон төрлийн сэтгэлзүйн оношлогооны аргуудыг өг.
   Аль аль нь үнэн.
10. Сэтгэл судлалыг хуурамч шинжлэх ухаан гэж үзэх шалтгаан бий юу?
    Шалтгаанууд бий: сэтгэлзүйн бүх мэдлэг тодорхой бус, хууль тогтоомж нь тодорхой бус байдаг.
    Шалтгаанууд бий: сэтгэл судлал нь цогц шинжлэх ухаан биш, энэ нь ихэвчлэн хоорондоо зөрчилддөг онол, таамаглалын багц юм.
    Ийм шалтгаан байхгүй. Сэтгэл судлал нь өөрийн гэсэн онцлогтой хэдий ч хэвийн, бүрэн хэмжээний шинжлэх ухаан гэж амархан ангилж болно.
11. Орчин үеийн ажлын (оффисын) багт авторитар удирдлагын хэв маягийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой юу?
    Энэ нь хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц, бүр хүсүүштэй зүйл юм, учир нь тэр үед баг илүү эв найртай, үр дүнтэй ажилладаг.
    Зөвшөөрөгдөх боломжтой, гэхдээ зөвхөн тодорхой хүмүүсийн бүрэлдэхүүнтэй, тодорхой үйл ажиллагаатай багуудад.
    Дарангуйлагч хэв маягийг ерөнхийд нь хүлээн зөвшөөрдөггүй орчин үеийн нийгэм, энэ нь багийг удирдах хамгийн муу сонголт юм.
12. Сэтгэл зүйч халуухан зантай, биеэ барьдаггүй байхыг хүлээн зөвшөөрч болох уу?
    Тийм ээ, энэ нь хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц зүйл юм: сэтгэл зүйч бол бусад хүмүүсийн нэгэн адил хүн юм.
    Ажил дээрээ ийм зан үйлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй (жишээлбэл, зөвлөгөөний үеэр үйлчлүүлэгчидтэй харилцах үед), гэхдээ зарим хувийн эсвэл өдөр тутмын харилцааны үеэр үүнийг хүлээн зөвшөөрдөг.
    Үгүй Сэтгэл зүйч хүн ямар ч нөхцөлд өөрийгөө хянах чадвартай байх ёстой. Хэрвээ тэр халуухан зантай, биеэ барьдаггүй бол сэтгэл зүйч байхаа больсон.
13. Хүн өөрийн хүслээр зан аашаа өөрчилж чадах уу?
    Тиймээ боломжтой.
    Өөрийнхөө зан авирыг өөрөө өөрчлөх боломжгүй юм. Гэхдээ үүнийг гипнозист эсвэл сайн сэтгэл засалчийн тусламжтайгаар хийж болно.
    Энэ боломжгүй.
14. Тайвшруулах (өөрөөр хэлбэл биеийн булчинг тайвшруулах) нь сэтгэл судлаачдын дунд түгээмэл хэрэглэгддэг залруулах дасгал юм. Таны бодлоор тайвшруулах нь сэтгэлзүйн зарим асуудлыг шийдвэрлэхэд үнэхээр үр дүнтэй байдаг уу?
    Тийм ээ, булчингийн хурцадмал байдлыг арилгах нь олон хүнийг автоматаар шийдвэрлэхэд тусалдаг сэтгэл зүйн асуудлууд.
    Тайвшрах нь ашигтай боловч сэтгэлзүйн асуудлыг шийдвэрлэхэд туслах үйлдэл юм.
    Тайвшрах нь эрүүл мэндэд тустай боловч хүний ​​сэтгэлзүйн асуудлыг шийдэхтэй ямар ч холбоогүй юм.
15. Таны бодлоор тодорхой үг хэллэг, дохио зангаагаар хүнийг ховсдуулах арга байдаг уу: a) хурдан (жишээлбэл, 2-3 минут, бүр хэдхэн секундын дотор), б) түүний хүслийн эсрэг, в) байгалийн нөхцөлд (жишээлбэл, гудамжинд уулзах үед)?
    Тийм ээ, ийм аргууд байдаг, гэхдээ ийм гипноз нь хүмүүсийн 15-20% -д нөлөөлдөггүй.
    Тийм ээ, ийм техникүүд байдаг, тэдгээр нь хүмүүсийн 40-50% дээр ажилладаг.
    Үгүй ээ, ийм техник байхгүй.
16. Та бүхний мэдэж байгаагаар насны хүүхдийн хямрал нь нэлээд хүчтэйгээр илэрч, насанд хүрэгчид болон хүүхдэд маш их бэрхшээл учруулдаг. Ийм хямрал хурдацтай хөгжиж байгаа нь юуг харуулж байна вэ?
    Энэ хүүхдийн хөгжил хэвийн явагдаж байна.
    Хүүхдийн хөгжлийг сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх үүднээс үл тоомсорлодог.
    At зохих боловсролхүүхэдгүй насны хямралЭнэ нь огт байх ёсгүй.
17. Үүнийг хурдан (хэдхэн секундын дотор) хүссэн үедээ өөрчлөх боломжтой юу сэтгэл зүйн байдалзарим яаралтай асуудлыг шийдвэрлэх үү? Жишээлбэл, онцгой байдлын үед.
    Тиймээ чи чадна.
    Энэ нь боломжтой, гэхдээ дор хаяж хэдэн минут шаардагдана.
    Та сэтгэлзүйн байдлаа дур зоргоороо өөрчилж чадахгүй. Энэ нь зөвхөн гадны хүчин зүйлийн нөлөөн дор өөрчлөгддөг.
18. Олон сэтгэл судлаачдын үзэж байгаагаар хүний ​​далд ухамсарт үзүүлэх нөлөө нь туйлын чухал юм үр дүнтэй аргазаль мэх. Та үүнтэй санал нийлж байна уу?
    Тийм ээ, би бүрэн санал нийлж байна.
    Би санал нийлэхгүй байна. Энэ нь ихэвчлэн танилцуулдаг асуудалгүй арга биш юм.
    Энэ талаар маш их ярьж байгаа ч миний бодлоор энэ нь огт болохгүй байна.
19. Хэрэв та хүссэн үр дүнг удаан, тууштай төсөөлж байгаа бол та үүнийг өөрөө авах нь гарцаагүй (үүнийг "хүслийг биелүүлэх арга" гэж нэрлэдэг). Та үүнд итгэх үү?
    Тиймээ боломжтой.
    Тийм ээ, энэ нь боломжтой, гэхдээ энэ нь зөвхөн хамаарна Хувийн шинж чанарматериаллаг үнэт зүйл биш хүн.
    Мэдээжийн хэрэг, би ийм утгагүй зүйлд итгэдэггүй! Яагаад гэнэт ийм зүйл болсон юм бэ?
20. Багийн удирдлагын хэв маяг нь энэ багийн хүний ​​тооноос хамаардаг уу?
    Тийм ээ, энэ нь хамаарна. Түүгээр ч зогсохгүй хүмүүсийн тоо нь манлайллын хэв маягийн шийдвэрлэх хүчин зүйл юм.
    Тийм ээ, энэ нь шалтгаална, тэр ч байтугай шийдвэрлэх хүчин зүйл байж болно (эсвэл тийм биш ч байж болно).
    Багийн хүний ​​тоо нь удирдлагын хэв маягт огт нөлөөлдөггүй.
21. Таны бодлоор хүний ​​оюун ухааны гол үзүүлэлт юу вэ?
    Амьдралын туршлага.
    Эрудицийн ерөнхий түвшин, мэдлэг.
    Уян хатан сэтгэн бодох чадвар, сэтгэлгээгээ хурдан тохируулах чадвар.
22. Сэтгэл зүйн өөрийн гэсэн шийдэгдээгүй асуудалтай хүнийг мэргэжлийн сэтгэл зүйч гэж нэрлэж болох уу?
    Тийм ээ, мэдээж. Сэтгэл зүйч бол зөвхөн хүн юм.
    Хэрэв эдгээр асуудлууд жижиг, ноцтой биш бол боломжтой.
    Мэдээж үгүй! Тэгвэл энэ ямар сэтгэл зүйч вэ?!
23. “25 дахь кадр” аргын талаар та ямар бодолтой байна вэ?
    Энэ хамгийн үр дүнтэй аргацахим мэдээллийн хэрэгслээр хүмүүсийг залилан мэхлэх.
    Энэ аргыг заахдаа үр дүнтэй ашигладаг. Жишээлбэл, Гадаад хэлнүүд.
    Энэ бүхэн худал хуурмаг, заль мэх юм.

АНУ болон Европт ажилд ороход зориулсан сэтгэлзүйн тест нь маш түгээмэл бөгөөд хэдэн арван жилийн турш ашиглагдаж ирсэн. Манайд бол гайгүй шинэ техникГэсэн хэдий ч энэ нь нэр дэвшигчийн хувийн болон мэргэжлийн чанарыг хурдан бөгөөд бодитой тодорхойлох боломжийг олгодог тул түүний шүтэн бишрэгчид жил бүр улам бүр нэмэгдсээр байна.

Олон компани, ажилд зуучлагчид тестийн үр дүнгийн ач холбогдлыг хэтрүүлж магадгүй тул ийм шалгалт нь таны мөрөөдлийн ажилд ороход саад болохгүй байхын тулд үүнийг хэрхэн амжилттай даван туулахаа мэдэх хэрэгтэй.

Сэтгэл зүйн тест No1. Дуртай өнгө

Та өөр өөр өнгийн 8 картыг хамгийн тааламжтайгаас эхлээд хамгийн тааламжгүй хүртэл дарааллаар нь байрлуулахыг хүсч байна.

Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Энэ туршилт нь тодорхойлоход чиглэгддэг сэтгэл хөдлөлийн байдал. Карт бүр нь хүний ​​хэрэгцээг илэрхийлдэг:

• улаан өнгө - үйл ажиллагааны хэрэгцээ;
• шар - зорилгодоо хүрэхийн тулд хичээх хэрэгцээ, найдвар;
• ногоон - өөрийгөө батлах хэрэгцээ;
• цэнхэр - энхрийлэл, тогтвортой байдлын хэрэгцээ;
• саарал - ядаргаа, амар амгаланг хүсэх;
• нил ягаан - бодит байдлаас зугтах;
• бор - хамгаалах хэрэгцээ;
• хар - сэтгэлийн хямрал.

Картуудын зохион байгуулалт нь дараахь зүйлийг илэрхийлнэ: эхний хоёр нь хүний ​​хүсэл эрмэлзэл, 3 ба 4 нь бодит байдал, 5 ба 6 нь хайхрамжгүй хандлага, 7 ба 8 нь антипати, дарангуйлал юм.

Түлхүүр: эхний дөрөвт улаан, шар, цэнхэр, ногоон байх ёстой - ямар дарааллаар нь тийм ч чухал биш. Зорилготой, идэвхтэй хүний ​​хөрөг зурдаг картуудын хамгийн дуртай зохион байгуулалт: улаан-шар-ногоон-хөх-ягаан-хүрэн-саарал-хар.

Та энэ сэтгэлзүйн тестийг хоёр удаа өгөхийг шаардаж магадгүй. Хоёр дахь удаагаа картуудыг бага зэрэг өөрчил, гэхдээ тийм ч их биш, тэгэхгүй бол та тэнцвэргүй хүн гэж тооцогдох болно.

Сэтгэл зүйн тест No2. Зургийн хичээл

Та байшин, мод, хүн зурахыг хүсч байна.

Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Ингэж байж л хүн өөрийнхөө үзэл бодлыг дэлхийд харуулж чадна гэж үздэг. Энэхүү сэтгэлзүйн тестийн хувьд нарийн ширийн зүйл бүр чухал байдаг: хуудсан дээрх зургийн байршил (төв хэсэгт байрладаг, пропорциональ зураг нь өөртөө итгэх итгэлийг илэрхийлдэг), бүх объектын нэг бүрдэл нь хувь хүний ​​бүрэн бүтэн байдлыг илтгэнэ, ямар төрлийн объект байх болно. харуулах.

Хамгийн түрүүнд юу зурсан нь бас чухал юм: байшин - аюулгүй байдлын хэрэгцээ, хүн - өөрийгөө хайхрамжгүй байдал, мод - амин чухал эрчим хүчний хэрэгцээ. Үүнээс гадна, мод нь хүсэл эрмэлзлийн зүйрлэл юм (царс - өөртөө итгэх итгэл, бургас - эсрэгээр - тодорхойгүй байдал); хүн бол бусад хүмүүс өөрсдийгөө хэрхэн хүлээж авдаг тухай зүйрлэл юм; байшин бол хүний ​​өөрийгөө танин мэдэхүйн зүйрлэл (цайз - нарциссизм, бүдүүлэг овоохой - өөртөө итгэх итгэл бага, өөртөө сэтгэл ханамжгүй байх).

Түлхүүр: Таны зурсан зураг бодитой, пропорциональ байх ёстой. Нийгэмлэг, багаар ажиллах хүсэл эрмэлзэлээ харуулахын тулд дараахь нарийн ширийн зүйлийг мартаж болохгүй: үүдний танхим (холбоо барих), модны үндэс (багтай харилцах), цонх, хаалга (сайхан сэтгэл, нээлттэй байдал), нар (баяр хөөртэй байдал), жимсний мод(практик байдал), тэжээвэр амьтан (халамж).

Сэтгэл зүйн тест No3. Өгүүллэг

Танд янз бүрийн хүмүүсийн зургийг үзүүлж байна амьдралын нөхцөл байдалмөн тэднээс тайлбар хийхийг хүс: юу болж байна; хүн юу бодож байна; тэр яагаад үүнийг хийдэг вэ?

Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Зургийн тайлбар дээр үндэслэн хүний ​​​​амьдралын тэргүүлэх хувилбаруудыг тодорхойлох боломжтой, өөрөөр хэлбэл "хэн гомдоосон нь энэ тухай ярьдаг" гэсэн үг юм. Хүн зураг дээрх нөхцөл байдлыг амьдралдаа тусгаж, айдас, хүсэл эрмэлзэл, ертөнцийг үзэх үзлийг илчилдэг гэж үздэг. Жишээлбэл, хэрэв зураг дээр хүн уйлж, инээж байгааг харуулсан бол та үүн дээр сэтгэгдэл бичихдээ баяр баясгалан, гунигтай байдлынхаа шалтгааныг ярих болно.

Түлхүүр: Та хариултаа хянаж, зургийг аль болох эерэг байдлаар тайлбарлах хэрэгтэй.

Сэтгэл зүйн тест No 4. Blob

Танд хэлбэр дүрсгүй толбоны (ихэвчлэн тэгш хэмтэй) зургуудыг үзүүлж, юу харж байгаагаа хэлэхийг хүсэв.

Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Энэхүү сэтгэлзүйн тест нь өмнөхтэй төстэй юм. Зургийн эерэг тайлбар (жишээлбэл, харилцаж буй хүмүүс) таныг идэвхтэй, нийтэч, эерэг хүн гэж ярьдаг бол сөрөг (та мангас, аюултай амьтан харсан) таныг маш их үндэслэлгүй айдастай байгааг илтгэнэ. гүн стресс.

Түлхүүр: Хэрэв та ямар нэгэн зургийг тодорхой сөрөг зүйлтэй холбосон бол саармаг байдлаар тайлбар бичээрэй. Жишээлбэл, "Хүмүүс хэрэлдэж байгааг би харж байна" гэж битгий хэл, харин "Хүмүүс сэтгэл хөдлөлөөр харилцаж байна" гэж хэлээрэй.

Сэтгэл зүйн тест No5. IQ тест

Математикийн асуудлаас эхлээд логик оньсого хүртэл тодорхой хугацаанд (30 минутаас) янз бүрийн чиглэлийн хэд хэдэн асуултад (40-өөс 200 хүртэл) хариулах шаардлагатай.

Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Эдгээр сэтгэлзүйн тестүүд нь оюун ухааны коэффициент гэж нэрлэгддэг зүйлийг тодорхойлох зорилготой юм. Хэдийгээр тэдний үр нөлөөг улам бүр эргэлзэж байгаа ч (хэрэв хүн бага оноо авсан бол энэ нь түүнийг тэнэг, магадгүй тэр ердийн бус сэтгэлгээтэй эсвэл зүгээр л хайхрамжгүй гэсэн үг биш юм) туршилтууд олон жилийн турш нэр хүндээ хадгалж, нэмэгдүүлсээр ирсэн. Eysenck-ийн IQ тестүүд хамгийн түгээмэл байдаг.

Түлхүүр: Аль болох болгоомжтой байгаарай, заль мэх олон асуулт байна. Хэрэв цаг хугацаа дуусч, олон асуулт байвал хариултгүй орхиж болохгүй, хариултуудыг санамсаргүй байдлаар бичээрэй, магадгүй та ямар нэг зүйлийг таамаглах болно. Ажлын байрны шалгалтын өмнөхөн Интернет дээр сэтгэлзүйн хэд хэдэн тест хийвэл энэ нь шийдвэрийн зарчмуудыг тодорхойлоход тусална. Статистикийн мэдээгээр, сэтгэлзүйн шалгалтыг дараагийн давах бүр нь гүйцэтгэлийг 5-7% -иар нэмэгдүүлдэг, зүгээр л битгий яараарай, эс тэгвээс та санал болгож буй албан тушаалд хэтэрхий ухаантай байх болно.

Ажилд орохдоо сэтгэлзүйн шалгалт өгөх нь тийм ч хэцүү биш гэдгийг та одоо харж байна. Эцсийн эцэст танд карьерын шинэ амжилтанд хүрэх замыг нээх "түлхүүрүүд" бий!