ЗХУ-ын алс холын үед, үндсэн тогтвортой байдлын хувьд нэг аж ахуйн нэгжид бүх насаараа ажиллаж, насанд хүрсэн хүүхдээр солигдох нь хэвийн үзэгдэл байв: үүнийг хөдөлмөрийн династ гэж нэрлэдэг байв. Тэр цагаас хойш амьдрал өөрчлөгдсөн бөгөөд одоо ямар ч хүн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад хэд хэдэн удаа ажлаа солих нь туйлын хэвийн үзэгдэл юм. Үүний зэрэгцээ, нэг нь илүү их орлого олох боломжийг эрэлхийлж, хоёр дахь нь ажлын нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун бус байдаг, гурав дахь нь баг эсвэл даргатайгаа сайн ажиллаж чадаагүй, дөрөв дэх нь бүх зүйлийг эхнээс нь эхлүүлэх хүсэлд татагддаг. . Ерөнхийдөө олон шалтгаан байж болох бөгөөд үр дүн нь үргэлж ижил байдаг - ажлаас халах. Ерөнхий нягтлан бодогчид зэрэг дэв, дэгжин байдлаас үл хамааран ажилчдын энэ мөчлөгт үл хамаарах зүйл биш юм.

Ерөнхий нягтлан бодогч: Бурханы дараа гуравт

Ерөнхийдөө ерөнхий нягтлан бодогч бол дэлхий дээрх хамгийн аз жаргалтай хүн биш юм. Тэр үргэлж маш их ажилтай байдаг, энэ нь байнгын өөрийгөө сайжруулах шаардлагатай байдаг (мөн байнга өөрчлөгдөж байдаг хууль тогтоомжийг өөр яаж хийх вэ?). Тэрээр шийдвэр гаргаж, түүнийхээ төлөө эрүүгийн хариуцлага хүлээх ёстой, түүний алдаа нь ижил эрүүгийн хариуцлага хүлээх ёстой бөгөөд бүгд түүнд үргэлж сэтгэл дундуур байдаг.

• төр - цөөн тооны татвар авдаг тул;
• өмчлөгч - маш их татвар төлдөг тул;
• харьяалагдах хүмүүс - ерөнхий нягтлан бодогч хүн бүрийн хувьд ажлын өдрийг тогтмол бус гэж чин сэтгэлээсээ үзэж байгаатай холбоотой;
• өөрийн гэр бүл - тэр ажил дээрээ шатдаг, гэртээ зөвхөн ядарсан утаа гаргадагтай холбоотой.

Аливаа аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогч бол гайхалтай хүн юм. Тэрээр компанийнхаа үйл ажиллагаа, дууссан эсвэл төлөвлөсөн бизнесийн үйл ажиллагааны талаар, гэрээ болон эсрэг тал бүрийн талаар, үйлдвэрлэл, борлуулалтын тухай, мөнгөн гүйлгээ ба бараа материалын тухай, амралт, бизнес аялал, өр, татварын талаар бүгдийг мэддэг.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн гарын үсэг захирлын өрөөний хажууд санхүү, хууль эрх зүйн баримт бичгүүд дээр байдаг бөгөөд тэрээр өдөр бүр олон зуун янз бүрийн шийдвэр гаргаж, түүнийгээ бизнес эрхлэгч, ажил олгогч, хамт олон, төрийн өмнө хариуцдаг.

Ерөнхий нягтлан бодогч нь өдөр бүр олон төрлийн ажлыг шийдэж, байгууллагын санхүү, эдийн засаг, хуулийн үйл ажиллагааг хянадаг.

Ерөнхийдөө түүний аж ахуйн нэгжийн хувьд ерөнхий нягтлан бодогч нь Бурханы дараа гуравдугаарт ордог (эхний хоёр нь эзэн, менежер учраас). Тиймээс ийм ажилтныг ажлаас халах нь ажлаасаа халагдсан шалтгаанаас үл хамааран бизнест үргэлж дарамт болдог.

Ерөнхий нягтлан бодогчид яагаад гараад байгаа юм

Компанийн аливаа ажилтны нэгэн адил ерөнхий нягтлан бодогч өөрөө ажлаасаа халагдах эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар халагдах боломжтой. Энэ тохиолдолд тусгай журам заагаагүй, өөрөөр хэлбэл түүнийг ажлаас халах нь ерөнхий үндэслэлээр явагддаг.

Өөрийн хүслээр ажлаас халах

Хэрэв ажилтан ажлаас халах шийдвэрийг өөрөө гаргасан бол (өөрийн хүсэлтээр - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл) тэрээр төлөвлөсөн явах өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө аж ахуйн нэгжийн захиргаанд мэдэгдэх үүрэгтэй. бичгээр гаргасан өргөдөл. Ийм өргөдөл гаргасны дараа дараагийн өдөр нь заавал биелүүлэх хугацаа эхэлнэ.

Тогтоосон хоёр долоо хоногийн дараа ерөнхий нягтлан бодогч жилийн тайлангийн оргил үед эсвэл татварын шалгалтын өмнөх өдөр ч явах эрхтэй.

Сайн дураараа ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан явахаар төлөвлөж буй өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө тогтоосон хэлбэрээр бичгээр өргөдөл гаргах ёстой.

Ажил олгогчийн санаачилсан ажлаас халах

Ажил олгогч нь ерөнхий нягтлан бодогчийг солихоор шийдсэн тохиолдол бас байдаг. Одоогийн хууль тогтоомжид ийм шийдвэр гаргах үндэслэлийг тодорхойлсон болно.

1. Компанийн өмчлөлийн өөрчлөлт - Урлагийн 4-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл: шинэ эзэмшигч нь ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.
2. Ерөнхий нягтлан бодогчийн шийдвэрийн улмаас учирсан хохирол - Урлагийн 9-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл: Энэ тохиолдолд ийм хохирлын нотлох баримтыг гаргаж өгөх ёстой, эс тэгвээс ажилтан ажлаас халагдсаныг шүүхэд гомдол гаргаж болно.
3. Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхгүй байх - Урлагийн 5-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д: ерөнхий нягтлан бодогч хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр үүргээ биелүүлээгүй эсвэл сахилгын шийтгэл хүлээсэн бол.
4. Албан тушаалтай нийцэхгүй байх - Урлагийн 3-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл: ийм зөрүүг баталгаажуулалтын комиссын дүгнэлтээр баталгаажуулах ёстой.
5. Байгууллагын ажлыг дуусгавар болгох - Урлагийн 1-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81.
6. Аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудыг цомхотгох - Урлагийн 2-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81.
7. Мансууруулах, архи, хордлогын үед ажил дээрээ харагдах байдал - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76.
8. Энэ ажил нь ажилтны хувьд эсрэг заалттай гэсэн эмнэлгийн дүгнэлт байгаа эсэх - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76.
9. Холбооны хууль болон ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар эрх олгосон байгууллага, албан тушаалтнуудын шаардлага - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76.

Гэсэн хэдий ч энд (үргэлжийн адил) нарийн мэдрэмжүүд байдаг. Жишээлбэл, та албан тушаалыг дагаж мөрдөөгүйн улмаас ажлаас халагдах боломжгүй.

• жирэмсэн ажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлийн 4-р хэсэг);
• 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд эсвэл 14 нас хүрээгүй бага насны хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлийн 4-р хэсэг);
• 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд эсвэл 14-өөс доош насны хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй бусад хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлийн 4-р хэсэг);
• 3 ба түүнээс дээш бага насны хүүхэд өсгөж буй гэр бүлд 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн цорын ганц тэжээгч буюу 3 хүртэлх насны хүүхдийн цорын ганц тэжээгч эцэг эх (хүүхдийн бусад хууль ёсны төлөөлөгч), бусад эцэг эхээс бусад тохиолдолд ( хүүхдийн бусад хууль ёсны төлөөлөгч) нь хөдөлмөрийн харилцааны гишүүн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг);
• өвчний чөлөө эсвэл амралтанд байгаа ажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл).

Дараа нь үйлдвэрчний эвлэлүүд (түүнтэй хэлэлцээр хийхэд хэцүү байдаг), бүх төрлийн нарийн ширийн зүйлс, хязгаарлалтуудын ангал бий. Ерөнхийдөө ажил олгогчийн санаачилгаар ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халах тохиолдолд эрх зүйн туслалцаа үзүүлэх нь зайлшгүй шаардлагатай (мөн аливаа ажилтныг ажлаас халах тохиолдолд).

Ерөнхий нягтлан бодогчийг огцруулах шийдвэр гаргахдаа ажил олгогч ямар ч шалтгаанаас үл хамааран байр сууриа үнэмшилтэй зөвтгөхөд бэлэн байх ёстой. Жишээлбэл, мөнгө шамшигдуулсан, шамшигдуулсан гэх мэт үл итгэх, сэжиглэх нь хангалттай биш, түүнчлэн нөхцөл байдлын нотлох баримтууд юм. Цагдаагийн байгууллагын оролцоотойгоор албаны мөрдөн байцаалтын явцад олж авсан няцаашгүй нотлох баримт хэрэгтэй байна. Үгүй бол эрх бүхий ерөнхий нягтлан бодогч шүүхээр дамжуулан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, албадан тасалсан зардлыг компани нь төлнө.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах

Ерөнхий нягтлан бодогч, ажил олгогч хоёр хайр дурлал, зөвшилцлөөр, эс тэгвээс талуудын тохиролцоогоор салах тохиолдол байдаг (энэ боломжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно. ).

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны дараа ажилтан болон байгууллагын аль алинд нь хүлээн зөвшөөрөгдөх нөхцөл байдал ажиглагдаж байна

Талууд зохих тохиролцоонд хүрсний дараа ажлаасаа гарсан ажилтан хоёр долоо хоног ажиллах албагүй. Тийм ч учраас ерөнхий нягтлан бодогчийг халах ийм сонголт маш ховор байдаг. Яагаад? За, энэ нь энгийн.

Ерөнхий нягтлан бодогч нар яаж яваад байдаг юм

Тиймээс ерөнхий нягтлан бодогч нь ямар нэг шалтгааны улмаас байгууллагаас гарч байна. Түүний гарт эдийн засаг, хууль эрх зүйн үйл ажиллагааны бүх тал, хэсгүүдийг нэгтгэсэн олон зуун (хэрэв мянга мянган) утаснууд байдаг. Хэрэв эдгээр утаснууд зүгээр л таслагдах юм бол байгууллага хэсэг хугацаанд эмх замбараагүй байдалд орох эрсдэлтэй. Тиймээс ажлаасаа халагдаж буй ерөнхий нягтлан бодогчид залгамжлагч хэрэгтэй бөгөөд залгамжлагч нь ажлаа авах цаг хэрэгтэй.

Ерөнхий нягтлан бодогчийг халах үед ажил олгогчийн хийх ёстой хамгийн эхний ажил бол ажлаасаа халагдсан ажилтныг зохистой орлуулах хүнийг олох явдал юм.

Ерөнхий нягтлан бодогчийг солих, хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх журмыг дүрэм журмаар зохицуулдаггүй тул аж ахуйн нэгжийн дарга өөрийн үзэмжээр дүрмийг тогтоож болно. Гэхдээ энэ журам нь хүсээгүй үр дагаврын эрсдлийг бууруулахын тулд ерөнхий нягтлан бодогчийг солихдоо байгууллага заавал дагаж мөрдөх ёстой нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хамгийн бага алхмуудыг агуулдаг.

Хүснэгт: Байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогчийг өөрчлөх журмын үндсэн үе шатууд

Тайзны агуулга	Яагаад арга хэмжээ зохион байгуулж байна
Шинэ ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах.	Шинээр томилогдсон ерөнхий нягтлан бодогч нь хэргүүдийг амжилттай хүлээн авч, ирээдүйд ажлыг үр дүнтэй зохион байгуулахын тулд ямар үүрэг хариуцлага хүлээхээ тодорхой мэддэг байх ёстой.
Хуучин ерөнхий нягтлан бодогчоос шинэ ажилд шилжүүлэх тухай тушаал гаргах.	Хуучин ерөнхий нягтлан бодогчийн бүрэн эрхийг шинэ нягтлан бодогчид шилжүүлэх нь зөвхөн ийм тушаалын үндсэн дээр, түүнд заасан нөхцлийн хүрээнд явагдана. Хэрэв их хэмжээний баримт бичгийг шилжүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол тусгай комиссыг тушаалаар томилдог бөгөөд үүнд нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд, аюулгүй байдлын алба, дотоод аудиторууд (хэрэв байгаа бол) багтаж болно.
Хөрөнгө, өр төлбөрийн тооллого хийх.	Үүний үр дүн нь нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн найдвартай / найдваргүй байдлын талаар дүгнэлт гаргах, бараа материалын хомсдол ба / эсвэл илүүдэл байгаа эсэхийг бүртгэх боломжийг олгодог.
Шаардлагатай бүх хууль эрх зүй, санхүү, нягтлан бодох бүртгэл, татварын баримт бичиг байгаа эсэхийг шалгах.	Ийм шалгалт нь тухайн байгууллагын хууль эрх зүй, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаа, нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын төлөв байдлыг тусгасан заавал биелүүлэх баримт бичиг байхгүй ба / эсвэл дутагдалтай байгааг харуулж байна.
Хууль эрх зүй, санхүү, нягтлан бодох бүртгэл, татварын баримт бичгийг хуучин ерөнхий нягтлан бодогчоос шинийг хүлээн авах, шилжүүлэх актаар шилжүүлэх.	Чухамдаа яг энэ үе шат нь хэргийг хүлээж авах, шилжүүлэх явдал юм.
Хуучин ерөнхий нягтлан бодогчийн тайлбар.	Ажлаас халагдсан ажилтан шинээр ирж буй хүнд нягтлан бодох бүртгэл хэрхэн зохион байгуулагддаг (нягтлан бодох бүртгэл, татвар), байгууллагын дотоод бүтэц ямар байдаг, түүний хэлтэс, хэлтэс, үйлчилгээнүүд хэрхэн харилцан үйлчилдэг, харилцаа нь тухайн байгууллагыг татварын алба, аудитын компаниудтай хэрхэн холбож байгааг тайлбарладаг.

Баримт бичгийг хуучин ерөнхий нягтлан бодогчоос шинэ нягтлан бодогчид хүлээн авах, шилжүүлэх акт нь нягтлан бодох бүртгэл, бэлэн мөнгө, үндсэн хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодит зохион байгуулалтыг тодорхойлсон "байгууллагын нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн шинж чанар" -ыг заавал агуулсан байх ёстой. болон биет бус хөрөнгө, байгууллагын тооллого (материал, бэлэн бүтээгдэхүүн, бараа бүтээгдэхүүн), ажилчид, эсрэг талуудтай хийсэн тооцоо, төсөв болон төсвөөс гадуурх хөрөнгө, санхүүгийн тайлан, тэдгээрийн байдал, баримт бичгийг хадгалах журам.

Зөвхөн эдгээр бүх үе шатыг туулсаны дараа шинэ ерөнхий нягтлан бодогч ажилд тодорхой хэмжээгээр бэлтгэгдсэн, байгууллагын дарга нь таагүй гэнэтийн зүйлээс их бага хэмжээгээр даатгагдсан байх болно. Хуучин ерөнхий нягтлан бодогчийг яах вэ? Мөн хуучин ерөнхий нягтлан бодогч мөс чанар, амжилтын мэдрэмжээр явах боломжтой болно.

Видео: ерөнхий нягтлан бодогчийн хэргийг шилжүүлэх ажлыг хэрхэн зохион байгуулах талаар

Ерөнхий нягтлан бодогч ажлаасаа халагдсан (эсвэл халагдсан), залгамжлагч хараахан олдоогүй тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн дарга өөрөө эсвэл түүний томилсон ажилтан тушаалаар хэргийг авч болно. Ихэнхдээ ийм ажилтан гарч буй ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч болдог (хэрэв байгууллагад ийм орон тооны нэгж байгаа бол).

Шинэ ерөнхий нягтлан бодогч байхгүй тохиолдолд хуучин ерөнхий нягтлан бодогч нь тухайн байгууллагын тушаалаар томилогдсон ажилтанд асуудлыг шилжүүлдэг.

Сүүлчийн тохиолдолд баримт бичгийг хүлээн авах, шилжүүлэх акт нь байгууллагын нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхойлолтыг агуулаагүй байж болно, учир нь ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч нь түүний хамарсан бүх асуудлыг мэддэг.

Хуучин ерөнхий нягтлан бодогчоос түүний ажиллаж байсан орлогч руу бичиг баримтыг хүлээн авах, шилжүүлэх акт нь байгууллагын нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхойлолтыг агуулж болохгүй.

Салалтыг хэрхэн зохион байгуулах вэ

Ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халах тухай баримт бичиг нь тушаал гаргаж, ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт холбогдох бичилт хийхээс бүрдэнэ. Түүнээс гадна, тушаалыг гүйцэтгэхийн тулд ямар ч тохиолдолд № T-8 нэгдсэн маягтыг ашигладаг боловч ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамааран ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтүүд ихээхэн ялгаатай байж болно.

Фото зургийн цомог: ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халах тухай баримтат бүртгэл

Ажилтныг ажлаас халах тухай баримт бичгийг гаргахдаа ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамаарах тушаалын нэгдсэн маягтыг ашигладаг.Ажилтны ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бөглөхдөө ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж, лавлагаа өгөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлд хийсэн.Энэ баримтыг баталгаажуулалтын үр дүнгээр баталгаажуулсан тухай тэмдэглэл Ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халах хамгийн түгээмэл сонголт бол өөрийн хүслээр юм.

Гаргасан ажлын дэвтэр нь хуучин ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын сүүлийн өдөр олгогддог.Гэсэн хэдий ч, ажилтныг ажлаас халах тухай баримт бичиг нь үйл явцын зөвхөн нэг тал юм. Үүний хоёр дахь тал - санхүүгийн тал нь гарч буй ерөнхий нягтлан бодогчтой эцсийн тооцоо хийх явдал юм.

Явж буй ерөнхий нягтлан бодогчтой хэрхэн тооцоо хийх вэ

Ажлынхаа сүүлчийн өдөр тэтгэвэрт гарсан (эсвэл халагдсан) ерөнхий нягтлан бодогч гартаа дараахь зүйлийг хүлээн авах ёстой.

• сарын ажилласан хэсгийн цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
• Хэрэв энэ тохиолдолд одоогийн хууль тогтоомжид заасан бол ажлаас халагдсаны тэтгэмж буюу нөхөн олговор.

Ерөнхий нягтлан бодогч хэд хэдэн ашиглагдаагүй амралттай байж болох бөгөөд онолын хувьд ажлаас халагдсаны дараа тэр бүх амралтынхаа нөхөн олговор авах ёстой. Энд зөвхөн Урлаг байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-т ажилтныг хоёр жил дараалан зохих жилийн амралтгүйгээр үлдээхийг хориглодог.

Үүний зэрэгцээ бүх ажилчид ажлаас халагдсаны дараа цалин, "амралтын" нөхөн олговор авдаг бөгөөд ажлаас халагдсаны тэтгэмж эсвэл "ажлаас халагдсан" нөхөн олговор нь зөвхөн ажил олгогчийн санаачилсан ажлаас халагдсан тохиолдолд хамаарна. Түүнээс гадна, ажлаас халах шалтгаан нь ажилтны шууд буруу биш тохиолдолд л хамаарна.

Ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халах үед байгууллага нь ажлын сүүлийн өдөр нь түүнтэй эцсийн төлбөрийг хийх ёстой.

Хүснэгт: ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамааран хуульд заасан нөхөн олговрын төлбөрийн төрлүүд

Ажлаас халах шалтгаан	Нөхөн олговрын төлбөр
Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөлийн өөрчлөлт	Сарын дундаж орлогын гурваас доошгүй хэмжээний нөхөн олговор - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 181
Байгууллагыг татан буулгах	Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр, ажилласан хугацаандаа сарын дундаж цалинг хадгалах, гэхдээ ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй хугацаагаар олгоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйл
Байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах	Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр, ажилласан хугацаандаа сарын дундаж цалинг хадгалах, гэхдээ ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй хугацаагаар олгоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйл
Энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад болж буй эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажилтны эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилд тохиромжгүй байдал (хэрэв ажлаас халахыг ажил олгогч санаачилсан бол)	Хоёр долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйл

Тэгэхээр эдийн засгийн үндэслэл талаасаа сайн дураараа ажлаа өгсөн ерөнхий нягтлан бодогч нь “гэмгүй” халагдсанаас хамаагүй дээр.

Явсан ерөнхий нягтлан бодогч ямар хариуцлага хүлээх вэ

Дашрамд хэлэхэд, гэм буруу, шийтгэлийн тухай. Бүх ерөнхий нягтлан бодогч нар юуны түрүүнд хүмүүс байдаг тул хүмүүс буруу ярих хандлагатай байдаг. Өдөр тутмын ажлын хэмжээ их байх тусам түүний нарийн төвөгтэй байдлын түвшин өндөр байх тусам ажлын эрч хүчтэй байх тусам алдаа гарах магадлал өндөр болно. Тиймээс дараагийн шалгалтын үеэр хуучин ерөнхий нягтлан бодогчийн гаргасан алдаа гарч ирэх нь тийм ч ховор биш юм. Мэдээжийн хэрэг, хамгийн түрүүнд "Үүнийг хэн хариуцах вэ?" гэсэн асуулт гарч ирнэ.

Ажлаас халах нь ихэвчлэн ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлын явцад гаргасан алдаа, зөрчлийн хариуцлагаас чөлөөлдөггүй.

Үүнд хариулахын тулд та ямар төрлийн хариуцлага байдаг, тэдгээр нь тус бүрийг хэзээ хэрэглэх, тэдгээрийн хөөн хэлэлцэх хугацаа юунд тохирч байгааг санах хэрэгтэй.

Хүснэгт: ажлаас халагдсан ерөнхий нягтлан бодогчид хамаарах хариуцлагын төрлүүд

Хариуцлагын төрөл	Юунд хэрэглэдэг юм	Ажлаас халагдсан ажилтанд хамаарах уу	Ажлаас халагдсан ажилтанд хариуцлага тооцож болох хөөн хэлэлцэх хугацаа
Материал	Ажил олгогчид учирсан шууд бодит хохирлын хувьд.	Ажлаас халах нь энэ төрлийн хариуцлагаас чөлөөлөгдөх үндэслэл болохгүй ч гэм хорыг санаатайгаар учруулсан гэдгийг шүүхээр нотлох шаардлагатай.	Хохирлыг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг жил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 392-р зүйл).
Захиргааны	Нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн тайланг гаргах дүрмийг ноцтой зөрчсөн (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.11-р зүйл). Татварын албанд татварын тайлан гаргах эцсийн хугацааг зөрчсөн, эсвэл төсвөөс гадуурх санд төлсөн шимтгэлийн тооцоог зөрчсөн (ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 15.5-р зүйл, ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 15.33-р зүйлийн 2-р хэсэг). Оросын Холбооны Улс). Татварын алба эсвэл төсвөөс гадуурх санд мэдээлэл, баримт бичгийг ирүүлээгүй тохиолдолд (ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 15.6 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 15.33 дугаар зүйлийн 3, 4 дэх хэсэг). Валютын гүйлгээний талаархи мэдээлэл өгөх нөхцөл, журмыг зөрчсөн (ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 15.25-р зүйлийн 6-р хэсэг).	Энэ нь хууль зөрчсөн баримтыг найдвартай тогтоосон тохиолдолд ашигладаг.	Зөрчил гаргасан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй хугацаа (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 4.5-р зүйл).
Гэмт хэрэгтэн	Байгууллагаас татвараас зайлсхийсэн (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 199-р зүйл). Хувийн ашиг сонирхлын үүднээс татвар, (эсвэл) хураамжийг тооцох, суутгах, шилжүүлэх татварын төлөөлөгчийн үүргээ биелүүлээгүй (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 199.1-р зүйл). Татвар, хураамж, даатгалын шимтгэлийг хураах ёстой байгууллагын хөрөнгө, эд хөрөнгийг нуун дарагдуулсан (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 199.1-р зүйл).	Хэрэглэх боломжтой, гэхдээ энэ нь үйл ажиллагаанд зорилго байгаа эсэхийг нотлох шаардлагатай болно.	Гэмт хэргийн хүнд байдлаас хамааран: бага зэрэгтэй - 2 жил; дунд зэргийн хүндээр - 6 жил; хүнд гэмт хэрэг үйлдсэн бол - 10 жил; онц хүнд гэмт хэрэгт - 15 жил.
Сахилгын	Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.	Хэрэглэх боломжгүй.	Байхгүй.

Хаясан ерөнхий нягтлан бодогчид янз бүрийн төрлийн хариуцлагыг хэрэгжүүлэхдээ хэд хэдэн тодорхой зүйл, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв түүний ажлын байрны тодорхойлолтод түүнийг хариуцлага хүлээхгүй бол татварын тайлангаа хожимдуулсан тохиолдолд та ерөнхий нягтлан бодогчийг захиргааны хариуцлагад татах боломжгүй болно. Эсвэл, жишээлбэл, ажлаас халагдахаас өмнө тооллого хийгээгүй бол санхүүгийн хариуцлага хүлээсэн ерөнхий нягтлан бодогчоос материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх боломжгүй болно (тиймээ, энэ нь боломжтой).

Зөөврийн зайд зохиогчийн эрхийн тэмдэглэл

Эдгээр мөрийн зохиогч 27 жил ажиллахдаа ерөнхий нягтлан бодогч, дотоод аудитын хэлтсийн дарга, татвар, хураамжийн зөвлөхөөр (мөн тэс өөр байгууллагад) ажиллах боломжтой болсон. Үүний дагуу тэрээр хэргийг шилжүүлж, хүлээн авч, энэ үйл явцад хөндлөнгийн ажиглагчаар оролцож, хөндлөнгийн ажиглагчаар ажилласан. Тиймээс би ерөнхий нягтлан бодогчийг халах үед ажил олгогчид ихэвчлэн гишгэдэг нөхцөлт "тармуур"-ыг тодорхойлж чадсан. Парадокс нь эдгээр нь бүгд тодорхой зүйл юм:

1. Хоёр долоо хоногийн дотор ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд тохирох нэр дэвшигчийг олох нь бараг боломжгүй юм. Хэрэв үнэхээр зохистой нэр дэвшигчид удаан хугацаанд тууштай ажиллаж байсан бол (эсвэл тэдний дийлэнх олонхи). Тиймээс, хөдөлмөрийн гэрээнд гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах гэж байгаа ерөнхий нягтлан бодогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах өдрөөс нэг сарын өмнө (эсвэл илүү сайн, хоёр) өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй байх ёстой гэж зааж өгөх нь зүйтэй болов уу. төлөвлөсөн явах.
2. Жижиг, дунд үйлдвэрт хоёр долоо хоногийн дотор хэргийг шилжүүлэх боломжтой. Томоохон (ялангуяа технологийн нарийн төвөгтэй үйлдвэрлэлийн хувьд) зөвхөн бараа материалын үр дүнг бэлтгэх, явуулах, боловсруулахад арав хоногийн хугацаа шаардагдах болно (мэдээжийн хэрэг тооллого үр дүнтэй хийгдсэн бол). Мөн үүнийг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм.
3. Жижиг, дунд аж ахуйн нэгжид ч шинэ ерөнхий нягтлан бодогч нь ижил төстэй салбарт ажиллаж байсан туршлагатай, мэргэшлийн түвшин нь өмнөх ерөнхий нягтлан бодогчоос доогуур биш байвал хоёр долоо хоногийн дотор хэргийг чанартай шилжүүлэх боломжтой.
4. Хэчнээн сайн залгамжлагч, хүлээлгэн өгөх ажиллагаа хэр амжилттай явагдсанаас үл хамааран ажил олгогч байгууллага нь "цэрэг алдсаныг үл тоомсорлодог" гэж хүлээх ёсгүй. Ерөнхий нягтлан бодогч бүр өөрийн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэв маяг, өөрийн гэсэн тэргүүлэх чиглэл, харилцаа холбоо, үйлчилгээний шатлалыг бий болгох өөрийн гэсэн арга барил, эрх мэдлийг шилжүүлэх өөрийн гэсэн үзэл бодолтой байдаг. Ерөнхийдөө ерөнхий нягтлан бодогч бүр хүн бүрийн адил өвөрмөц байдаг. Тиймээс ажилтны зөв сонголтоор шилжилтийн үед эмх замбараагүй байдлаас зайлсхийхийн тулд мэдээжийн хэрэг боломжтой, гэхдээ байгууллага нь бага зэрэг "халуурсан" хэвээр байх болно. Мөн та үүнд бэлэн байх хэрэгтэй.
5. Интернет дээр "хэрхэн тааламжгүй ерөнхий нягтлан бодогчийг таван минутын дотор, ямар ч тусгай заль мэхгүйгээр байгууллагаас зайлуулах" сэдвээр зөвлөмж өгөх нь тийм ч ховор биш юм. За, ёс суртахуун, ёс суртахууны талыг хаалтнаас гаргаж авъя (хэдийгээр зохиогч ийм зүйлд бухимдаж байгаа ч) нөхцөл байдлыг практик талаас нь харцгаая. Мэдээжийн хэрэг, ямар ч ажилтан өөрөө явахыг хүсч буй нөхцөлийг бүрдүүлж чадна. Гэхдээ үүнд ашигласан бүх заль мэх, хэрэв тэдгээр нь гадаргуу дээр бүрэн хэвтэхгүй бол тооцоолоход хялбар байдаг. Зохиогч нь "эсэргүүцэлтэй" ерөнхий нягтлан бодогчийг дутуу үнэлэхгүй байхыг хатуу зөвлөж байна: энэ хүн огт тэнэг биш (өөрөөр бол та түүнийг ажилд авахгүй байсан), тэр хуулийн талаар хангалттай мэдлэгтэй, танай байгууллагын талаар бүгдийг мэддэг, бүр бага зэрэг мэддэг. . Ийм хүнтэй нүүр тулах хэрэгтэй юу? Хэрэв та сэтгэл хөдлөлийг эрэлхийлэгч биш бол мэдээжийн хэрэг. Зохиогч аль ч байгууллагад ерөнхий нягтлан бодогч, хуулийн хэлтсийн дарга гэсэн хоёроос доошгүй хүн үргэлж эв найртай ажлаасаа гарах ёстой гэдэгт гүнээ итгэлтэй байдаг. Мэдээжийн хэрэг сонголт бол таных.

Ажил олгогч ба ерөнхий нягтлан бодогчийн хоорондын сайн харилцаа нь аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлаас халагдсаны сөрөг үр дагаврыг багасгахад тусална.

Хэн нэгэн нь өөрөө явчихдаг, хэн нэгэн нь ёс бус үйлдлээрээ “явдаг”. Та ерөнхий нягтлан бодогчдоо мэргэжилтний хувьд ч, хүний ​​хувьд ч таалагдахгүй байж болно. Гэхдээ тэр бол аливаа бизнесийг найдвартай ар талтай болгодог бөгөөд түүнийг ажлаас нь халах нь тухайн байгууллагад дарамт болох нь дамжиггүй. Иймд учирч болох алдагдлыг багасгахын тулд хуулийн хүрээнд ажиллаж, ерөнхий нягтлан бодогчид өөрт нь хэрхэн хандахыг хүсч байгаа байдлаар хандаарай.

Ихэнхдээ аж ахуйн нэгжийн хувьд түүний ач холбогдол маш их байдаг тул ерөнхий нягтлан бодогчийн дүрийг даргатай зүйрлэн байрлуулдаг. Ерөнхий нягтлан бодогчийг өөрсдийн хүсэлтээр ажлаас нь халах шийдвэр гаргасан нь хамт олон, дарга нарыг хайхрамжгүй орхихгүй нь гайхах зүйл биш юм. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ерөнхий нягтлан бодогчийг бусад ажилчдын нийт массаас ялгаж салгадаггүй бөгөөд түүнийг хувийн санаачилгаар ажлаас халах сэдвээр тусгай нийтлэл агуулаагүй болно. Тиймээс, мэдэгдэл бичсэний дараа ерөнхий нягтлан бодогч 14 хоногийн дараа ажлын байраа орхих бөгөөд хэн ч түүнийг үүнийг хийхээс хууль ёсны дагуу хориглож чадахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэг ч зүйлд аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогчийг хувийн санаачилгаар ажлаас халах нэмэлт нөхцөл, шинж чанарыг агуулаагүй болно. Анхааруулах хугацаа, журам нь аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчлөлийн хэлбэрээс хамаарахгүй.

Хэргийг шилжүүлэх журам

Бичсэн мэдэгдэл нь ажлаас халагдсан ажилтнаас хэргийг шинэ ажил руу шилжүүлэх хэцүү, хэцүү замыг эхлүүлдэг. Хуульд хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх актын үүрэг, хэлбэрийн талаар тодорхой шаардлага байхгүй тул үүнийг баталж, үйл явцын нарийвчилсан мэдээллийг даргын тушаалаар зааж өгч болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 8 дугаар зүйл). Оросын Холбооны Улс):

1. Шилжүүлэхэд оролцогчдын овог нэр, албан тушаал (шинэ ерөнхий нягтлан бодогч, орлогч, бусад ажилтан эсвэл аж ахуйн нэгжийн дарга өөрөө залгамжлагчаар томилогдож болно).
2. Процедурын хугацаа, дуусах хугацаа.
3. Хариуцлагыг тодорхойлсон огноо (сүүлийн хугацааг тогтоосон бөгөөд үүнийг хуучин ерөнхий нягтлан бодогч, түүний дотор сүүлийн тайлангийн хугацаа, түүний жагсаалтыг бүрэн хаах ёстой).
4. Баталгаажуулах асуудлын хүрээ (үлдэгдэл, дансны үлдэгдэл, синтетик болон аналитик нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан, авлага, өглөгийн кодыг тайлах гэх мэт).
5. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн шинэ даргад хадгалагдах эд хөрөнгө, баримт бичиг, бусад үнэт зүйлсийн жагсаалт (эрх зүйн баримт бичгийн эх хувь, цахим гарын үсэг, тамга, тэмдэг, сейфийн түлхүүр, тэдгээрийн агуулгыг агуулсан мэдээлэл).
6. Шилжүүлэхэд оролцох эрх бүхий албан тушаалтны мэдээлэл.
7. Эцсийн баримт бичгийн хэлбэр.

Шинэ ерөнхий нягтлан бодогч аль хэдийн олдсон бөгөөд ажил эхлэхэд бэлэн байсан ч энэ нь баримт бичгийг хүлээн авах, шилжүүлэх актад гарын үсэг зурахад хангалтгүй юм. Баримт нь ийм баримт бичигт гарын үсэг зурах нь бүх бичиг баримт, үнэт зүйлийг хадгалах, ашиглахад хүлээн зөвшөөрсөн гэсэн үг бөгөөд үүнийг зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтан л хийж болно. Энэ нь актад гарын үсэг зурсан өдөр тухайн хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой гэсэн үг юм. Нэг аж ахуйн нэгжид хоёр ерөнхий нягтлан бодогч байх нь утгагүй зүйл тул ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд нэр дэвшигчийг түүний орлогч эсвэл орлогчийн аль нэгээр нь хүлээж авах нь дээр. Тэгээд түүнийг аль хэдийн сул байгаа албан тушаалд шилжүүл.

Хэрэв боловсон хүчний захиалга өгөх хүсэл байхгүй бол удирдагч өөрөө шилжүүлэх актад гарын үсэг зурж болно. Үүнээс гадна Урлагийн 1-р зүйл. 7 402-ФЗ нь түүнийг компанид баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хангахыг шууд үүрэг болгосон. Энэ тохиолдолд та шилжүүлгийн журмыг дахин давах шаардлагатай болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Одоо энэ актыг менежер болон ажлаа авсан шинэ ерөнхий нягтлан бодогч хоёрын хооронд гарын үсэг зурна. Тэгэхгүй бол түүнд бичиг баримт, үнэт зүйл хариуцуулах нь бүтэхгүй.

Юу шилжүүлэх ёстой вэ?

Ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлаас халагдсаны дараа хэрэг шилжүүлэх үйл явцыг өөрийн хүсэлтээр баримтжуулах нь бүх талуудад сонирхолтой юм. Ирж буй болон гарч буй мэргэжилтнүүд аль аль нь дарга, байцаагч нараас актад жагсаасан баримт бичиг, мэдээллийн дэлгэрэнгүй жагсаалтаар өөрсдийгөө хамгаалах боломжтой болно. Тиймээс, эцсийн баримт бичигт юу оруулах ёстой вэ гэсэн асуулт гарч ирэхэд та энгийн дүрмийг ашиглах хэрэгтэй: нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт байдаг - анхан шатны баримт бичиг байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, нэг удаа ерөнхий нягтлан бодогч нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд тоо оруулсан эсвэл тайлан гаргахдаа ашигласан бол албан тушаалд орсон шинэ ажилтан, түүнийг авсан цаасаа танилцуулах ёстой.

Нягтлан бодогч, аудитороор ажиллаж байсан туршлагатай хүмүүс анхан шатны баримт бичгийн хэмжээг сайн мэддэг бөгөөд түүний үндсэн дээр бүрдүүлсэн баримт бичгийг богино хугацаанд ч гэсэн аж ахуйн нэгжид хуримтлуулж болно. Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгжид баримт бичгийн шалгалт харьцангуй саяхан хийгдсэн бол баримт бичгийг аудитын дараа дараагийн хугацаанд шилжүүлнэ. Өмнөх байгууллага нь түүнд заасан бүх шаардлагыг биелүүлж, бүх торгууль төлсөн эсэхийг шалгахын тулд та шалгалтын үр дүнгийн тайлантай зүгээр л танилцаж болно.

Үндсэн жагсаалт

Компанийн үйл ажиллагааны онцлогоос үл хамааран ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлаас халагдсаны дараа шилжүүлэх ёстой шилжүүлсэн баримт бичиг, үнэт зүйлсийн жагсаалт байдаг.

• бэлэн мөнгөний баримт бичиг, тайлан;
• банкны хуулга;
• нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэлийн эргэлтийн хуудас;
• бараа материалын орц болон гарах баримт бичиг;
• гүйцэтгэсэн ажил, хүлээн авсан үйлчилгээний акт;
• үндсэн хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэл, элэгдэл, хөдөлгөөнд зориулсан бараа материалын карт, бараа материалын тайлан, сүүлийн бараа материалын бараа материал;
• үнэт зүйлийг хасах, үндсэн хөрөнгийг дахин тоноглох, сэргээн засварлах акт;
• урьдчилсан тайлан, дагалдах баримт бичиг;
• компанид ийм ажил гүйлгээ хийгдсэн бол зорилтот буюу засгийн газрын санхүүжилтийн баримт бичиг;
• зээлийн гэрээ, түүний хавсралт;
• ажилчдын хуримтлал, төлбөрийн тайлан;
• тооцоо, зардлын тооцоо, технологийн зураг.

Шилжүүлгийн актад тушаалд заасан хариуцлагыг тодорхойлсон өдрийн нягтлан бодох бүртгэлийн дансны үлдэгдлийг бүртгэх шаардлагатай.

• аж ахуйн нэгжийн касс болон харилцах дансанд байгаа хөрөнгийн үлдэгдэл, тэдгээрийн гэнэтийн тооллогыг нэн даруй хийх нь зүйтэй;
• эсрэг талуудын (компанийн бүтээгдэхүүний хэрэглэгчид, бараа, үйлчилгээ нийлүүлэгчид) нөхцөл байдалд авлага, өглөгийг тайлах;
• материаллаг хариуцлагатай хүмүүсийн хүрээнд хариуцах дүнгийн үлдэгдэл буюу зардлын хэтрэлт;

Акт бүрдүүлэхдээ шинэ ахлах нягтлан бодогч нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын тушаал, ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт, ажилчдад урамшуулал олгох, хамтын гэрээ, дүрэмтэй танилцсан тухай мэдээллийг оруулах нь ашигтай байх болно. аж ахуйн нэгжийн. Өмнөх ерөнхий нягтлан бодогчийн хадгалсан бүх эд зүйл, биет бус хөрөнгийг мөн гарын үсгийн дор шилжүүлдэг.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх тухай тушаалын жишээ:

Ерөнхий товчооны ажлыг хүлээн авах, шилжүүлэх акт:

Ажлын дэвтэр оруулах жишээ:

Цаг хугацаа

Хэрэв ерөнхий нягтлан бодогч ажлаас халагдсан компани нь нэлээд залуу бөгөөд үйл ажиллагааны хугацаа нь хоёр жилээс хэтрэхгүй бол ажлын бүх хугацааны баримт бичгийг шилжүүлэх ёстой. Хэрэв компанийн амьдралын зам илүү урт бол шилжүүлгийн талууд архивын нягтлан шалгах гүн, бараа материалын талаар шийдэх хэрэгтэй.

Сүүлийн шалгалтын огноо	Баримт бичгийг шилжүүлэх хугацаа	Суурь
Гурав хүрэхгүй жилийн өмнө	Аудитын актын эх хувь болон дараагийн хугацааны бүх баримт бичгийг шилжүүлнэ	Урлаг. Татварын хуулийн 113
Гураваас таван жилийн өмнө	Сүүлийн шалгалт хийсэн өдрөөс хойшхи бүх хугацаанд	Урлаг. 23, х. ОХУ-ын Татварын хуулийн 8-р зүйлийн 1
Таван жил гаруйн өмнө эсвэл хэзээ ч	Сүүлийн таван бүтэн жилийн тайлангийн хугацаанд	Урлаг. 29 402-ФЗ
Шалгалт хийх хугацаанаас үл хамааран	Ажилчдын хувийн хэрэг, цалингийн хуудас гэх мэт урт хугацааны хадгалалтын баримт бичгийг (10 жилээс) аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны бүх хугацаанд хүлээлгэн өгдөг.	ОХУ-ын Соёлын яамны 558 тоот тушаал

Ерөнхий нягтлан бодогч нь аж ахуйн нэгжийн бүх анхан шатны баримт бичгийг бүрэн эзэмшдэг байх магадлал багатай боловч хадгалах хугацааг мэдэх нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, хэсгүүдэд бараа материалын бүртгэл хийхэд тустай байх болно. Зөвхөн хуучин ерөнхий нягтлан бодогчийн хувийн эрх мэдэлд байсан баримт бичгүүдийг шинэ мэргэжилтэнд хүлээлгэн өгөх шаардлагатай.

Тэтгэвэрт гарсан ахлах нягтлан бодогчийн хэргийг шилжүүлэх үүрэг нь зөвхөн түүний шууд харьяалалд байгаа эсвэл асран хамгаалах гэрээний дагуу түүнд олгосон баримт бичигт хамаарна.

Шилжүүлгийн явцад хомсдол гарвал яах вэ?

Хэргийг шилжүүлэх үйл ажиллагааны хамгийн чухал хэсгүүдийн нэг бол баримт бичгийн дутагдал, алдааны тусгал юм. Үнэн хэрэгтээ, баримт бичгийг хүргэх явцад анхан шатны зүйл байхгүй, эсвэл бөглөхдөө дутуу байгаа нь ихэвчлэн илэрдэг. Энэ нь шинэ нягтлан бодогчийн актад гарын үсэг зурахгүй байх шалтгаан болж магадгүй юм. Залруулга, сэргээн засварлах нь хуучин мэргэжилтний үүрэг байх нь тодорхой боловч ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө үүнийг хийх цаг байхгүй эсвэл бүр татгалзаж магадгүй юм. Дараа нь та нягтлан бодох бүртгэлийн согог, зөрчлийн талаархи мэдээллийг, түүнчлэн баримт бичгийг хадгалах, тусдаа хэсэгт авах эсвэл удирдлагад мэдэгдэх өөр арга замыг хайх хэрэгтэй. Алдааг хэн засч, яаж төлөх вэ гэдэг нь удирдлагын хариуцлагын асуудал.

Хэрэв актын дагуу хэргийг шилжүүлээгүй бол бичиг баримтын засвар үйлчилгээ, анхан шатны аюулгүй байдалд алдаа гарсан тохиолдолд огцорсон ерөнхий нягтлан бодогч хариуцлага хүлээх болно.

Хэрэв асуудлыг хариуцах хүн байхгүй бол?

Хэрэв ерөнхий нягтлан бодогчийн хүсэл эрмэлзэл нь ажил олгогчийн хувьд таагүй гэнэтийн зүйл болсон бол шинэ мэргэжилтэн хайх, хэргийг тайван шилжүүлэхэд бэрхшээл гарч болзошгүй юм. Дарга нь залгамжлагчийг томилохгүй, өөрөө актанд гарын үсэг зурахгүйгээр зүгээр л үйл явцыг хорлон сүйтгэх болно. Хэдийгээр түүний үйлдлийг шууд бусаар мэргэжилтэнг баривчлах оролдлого гэж үзэж болох ч нэг шүүх дээр үүнийг нотлох нь асуудалтай байх болно. Үнэн хэрэгтээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ үйл явцыг яг яаж зохион байгуулах талаар нэг ч үг байдаггүй, аж ахуйн нэгжид энэ асуудалд бүрэн эрх чөлөө олгогдсон байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8-р зүйл).

Ахлах нягтлан бодогчийн албан тушаал нь ихэвчлэн компанид хэд хэдэн нягтлан бодогч байгааг илтгэдэг тул та доод ажилтнуудынхаа тусламжтайгаар өөрийгөө хэсэгчлэн хамгаалахыг оролдож болно. Тэд тус бүр өөрийн ажлын чиглэлийг хариуцдаг бөгөөд эдгээр ажилчдын үнэнч байдлын үүднээс та одоогийн болон өмнөх үеийн баримт бичгийн бүрэн бүтэн байдлын талаархи баримт бичгийн хуулбарыг тус бүрээр нь гарын үсэг зурахыг оролдож болно.

Хэрэв аж ахуйн нэгж хангалттай том, түүний бүтцэд архивын үйлчилгээ байгаа бол баримт бичгийг архивчдад хүлээлгэн өгөх нь хамгийн зөв юм. Ямар ч байсан хоёр долоо хоногийн хугацаатай ерөнхий нягтлан бодогчдоо сануулах хугацаа зарцуулж, хүлээлгэж өгөх хүнгүй байсан ч бүх хэргийг шалгаж, цэгцлэх нь дээр.

Ажлаас халагдсан менежерээс ялгаатай нь ерөнхий нягтлан бодогчид архивыг гуравдагч этгээдийн байгууллагад шилжүүлэх эсвэл өөрөө өөртөө хадгалах зорилгоор баримт бичгийг авч явахад хэцүү байх болно.

Санаатай хохирол, хариуцлага

Удирдлагын зүгээс аливаа бичиг баримтыг устгах хэлбэрээр санаатайгаар хорлон сүйтгэх нь магадлал багатай, учир нь нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг үнэн зөв тусгах хариуцлага, түүнийг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага нь захиралд мөн адил хамаарна. ОХУ-ын Татварын хуулийн хэм хэмжээ нь татвар төлөгчийн хариуцлагын талаар (та ойлгох хэрэгтэй - аж ахуйн нэгжүүд), ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд - албан тушаалтнуудын (өөрөөр хэлбэл дарга ба албан тушаалтнуудын хариуцлагын талаар) ярьдаг. ерөнхий нягтлан бодогч). Тэгэхээр энэ утгаараа захирал, ерөнхий нягтлан бодогч хоёр нь “нэг уяа сойлготой”, дарга нар явсан мэргэжилтнээ ингэж хохироохгүй.

Явсны дараа та юу гэж хариулах вэ?

Хуучин менежерийн нэгэн адил ерөнхий нягтлан бодогчийг халах нь бүх зүйлийг мартаж, компанид ажилласан хугацааг амьдралаас хасах шалтгаан болохгүй. Наад зах нь ойрын хэдэн жил. Хамгийн нийтлэг шалтгаануудын бүрэн бус жагсаалт энд байна:

Норматив баримт бичиг	Нийтлэл	Зөрчлийн төрөл	Хөөн хэлэлцэх хугацаа
RF-ийн татварын хууль	Урлаг. 120	Нягтлан бодох бүртгэлийн ноцтой зөрчил, түүний дотор татварыг дутуу тусгасан (анхан шатны баримт бичиг дутуу эсвэл мэдэгдэл, тайланг санаатайгаар гуйвуулсан)	Тайлангийн хугацаа дууссанаас хойш 3 жил (ОХУ-ын Татварын хуулийн 113 дугаар зүйл)
	Урлаг. 122	Татварыг хожуу төлөх
ОХУ-ын Захиргааны хууль	15-р бүлэг	Бүртгэлийн нөхцлийг зөрчсөн, тайлан гаргах, нягтлан бодох бүртгэлийг гажуудуулсан, хөрөнгийг зориулалтын бусаар ашигласан гэх мэт торгууль ногдуулдаг. Энэ нийтлэл нь компанийн албан тушаалтнуудын хувийн хариуцлагыг илэрхийлдэг.	Илэрсэн өдрөөс хойш 1 жил (ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 4.5-р зүйл)
ОХУ-ын Эрүүгийн хууль	Урлаг. 198,	Татвараас зайлсхийх	Бага зэргийн зөрчил - гэмт хэргийн баримтыг тогтоосон өдрөөс хойш 24 сар, дунд зэргийн - 6 жил, ноцтой - 10 жил (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 78 дугаар зүйл).
	Урлаг. 165	Итгэлийг зөрчсөний улмаас учирсан хохирол
	Урлаг. 201	Буруу үйлдэл
	Урлаг. 293	Ажилдаа хайхрамжгүй ханддаг
	Урлаг. 327	Баримт бичгийг хуурамчаар үйлдэх
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль	Урлаг. 238	Ерөнхий нягтлан бодогчийн шууд буруугаас үүссэн материаллаг хохирол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйлд заасан хөдөлмөрийн гэрээгээр бүрэн хариуцлага хүлээхгүй бол сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ногдуулна)	Хохирлын баримтыг тодруулсан өдрөөс хойш 1 жил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 392-р зүйл)

Ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халагдсаны дараа тухайн аж ахуйн нэгжид зөрчил, эдийн засгийн гэмт хэргийн үйлдлүүд илэрсэн ч ажлаас халагдсан хүний ​​санаатай эсвэл шууд буруутай тохиолдолд л хариуцлага хүлээлгэх боломжтой.

Ажил олгогчийн өмнө хүлээх материаллаг хариуцлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238 дугаар зүйлд заасан ажилтны материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх боломжийг зөвхөн шууд тооцох санхүүгийн хохирлын тохиолдлуудад заасан байдаг. Зарим ажил олгогчдын дуртай алдагдсан ашгийн сэдвийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүрэн оруулаагүй болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 241-р зүйлд хариуцлагын хэмжээг дундаж цалингийн хэмжээгээр хязгаарласан бөгөөд ерөнхий нягтлан бодогч нь бүрэн хариуцлагын тухай тусдаа гэрээ байгуулаагүй албан тушаалын жагсаалтад ороогүй тул үүрэг хариуцлага. Хохирлыг нөхөн төлөхийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд зааж өгч болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйл). Гэсэн хэдий ч ажилтан цалингаас материаллаг хохирлыг суутгахаас татгалзах эрхтэй. Ийм нөхцөлд ажил олгогч нөхөн төлбөр авах шаардлагатай байгаа болон хохирлын хэмжээг шүүхэд нотлох шаардлагатай болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 248-р зүйл).

Аудит нь талуудыг эвлэрүүлэх арга зам юм

Ерөнхий нягтлан бодогч гэнэт өөрийн хүсэлтээр ажлаа өгөх шийдвэр гаргах нь юу л бол. Богино бөгөөд оновчтой үг хэллэг нь ихэвчлэн ажлын байраа солих, долоо хоног, сараар бодсон бодол, түүнчлэн удирдлагад хуримтлагдсан харилцан сэтгэл ханамжгүй байдлыг нуудаг. Энэ тохиолдолд компанийн сүүлийн хэдэн жилийн үйл ажиллагаанд аудит хийх нь аль аль талдаа хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц болж магадгүй юм.

Нэгдүгээрт, аудиторууд нягтлан бодогчдын хооронд хэргийг стандарт шилжүүлэх явцад дадлага хийдэг дээжийн оронд бүх баримт бичгийг сайтар шалгаж үзэх болно. Хоёрдугаарт, дутагдал илэрсэн тохиолдолд түүнийг арилгах, дутуу бичиг баримтыг сэргээх талаар тус компанид зөвлөмж өгнө. Гуравдугаарт, аудитын байгууллагатай байгуулсан гэрээний дагуу аудит хийлгэсэн хугацаанд татварын болон бусад хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд хариуцлагыг холбогдох аудиторуудад хүлээлгэж өгнө.

Ажлаас халагдсаны санхүүгийн үр дүн (нөхөн олговор)

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ерөнхий нягтлан бодогчийг бусад ажилчдаас ялгаж салгадаггүй тул өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрын тусгай төлбөр олгохгүй. Ажлаас халагдсан өдөр ерөнхий нягтлан бодогч бүрэн бус ажилласан сарын цалин, төлбөрийн өр, хэрэв байгаа бол хариуцах хэмжээ, ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор (Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл) авна.

Санхүүгийн нэмэлт нөхөн олговрыг хамтын гэрээ эсвэл мэргэжилтэнтэй дангаар нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Ерөнхий нягтлан бодогчийг халсан нь компанийн хувьд чухал үйл явдал юм. Чадварлаг зохион байгуулалт, ажлыг шилжүүлэх чиглэлээр тууштай ажиллах нь компанийг ирээдүйд тайван ажиллах боломжийг олгодог бөгөөд ажлаас халагдсан ажилтан өмнөх ажлынхаа талаар сайн дурсамжтай байх болно.

Хууль зүйн хамгаалалтын коллегийн хуульч. Тэрээр хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой хэргийг хянан шийдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн. Шүүхэд өмгөөлөх, зохицуулалтын байгууллагад нэхэмжлэл гаргах болон бусад норматив баримт бичгүүдийг бэлтгэх.

Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид ерөнхий нягтлан бодогчийг халах, хэргийг шилжүүлэх тухай ярих болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

1. Ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлаас халах онцлог;
2. Нягтлан бодогчийг албан тушаалаас нь хэрхэн чөлөөлөх вэ;
3. Хэрхэн хэргийг шилжүүлэх акт + татаж авах жишээ.

Ерөнхий нягтлан бодогчийг халах онцлог

Ерөнхий нягтлан бодогчийг халах – жирийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсноос ихээхэн ялгаатай үйл явдал. Эцсийн эцэст нягтлан бодогч нь байгууллагын санхүүгийн бүх асуудлыг шийдэж, орлого олох, зарлага гаргах журмыг дагаж мөрдөж, татвар төлөх үүрэгтэй.

Байгууллагад нягтлан бодох бүртгэлийн ажил, бизнес эрхлэх гээд бүх нарийн ширийнийг менежер байтугай түүнээс өөр хэн ч мэдэхгүй. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа ерөнхий нягтлан бодогч нь ажлынхаа талаар шаардлагатай бүх мэдээллийг дарга эсвэл шинэ ажилтанд өгөх үүрэгтэй. Энэ мэдээллийг өгөх гэж нэрлэдэг хэргийг шилжүүлэх.

Бүх ерөнхий нягтлан бодогчид ажлаа шилжүүлэх үүрэгтэй - бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн цаашдын ажил эдгээр асуудлаас хамаарна.

Ажлын явцад гаргасан бүх шийдвэрийнхээ төлөө ажлаас халагдсаны дараа ерөнхий нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага түүнд хэвээр үлдэнэ.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалыг халах

Тиймээс ажлаас халах 4 төрлийн шалтгаан бий.

1. Өөрийн хүслээр ажлаас халах.Нягтлан бодогч нь ажлаасаа гарах хүлээгдэж буй өдрөөс 14 хоногийн өмнө менежерт мэдэгдэнэ. Энэ хугацаанд түүний гол үүрэг бол хэргийг өөр хүнд шилжүүлэх явдал юм. Хэргийг хэрэгсэхгүй болгосны дараа шилжүүлэх тухай актад түүнийг болон хэргийг хүлээн авсан этгээд гарын үсэг зурна. Ингээд хариуцлагын шилжилт явж байна. Ажлаас халах үлдсэн хугацаанд дараагийн ажилтан нь компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн бүх нарийн ширийн зүйлийг хурдан дасаж, ойлгохын тулд үндсэн ажлаа эмх цэгцтэй болгоход анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. Хуулийн дагуу өөр албадлагын алба гэж байхгүй. Энэ нь менежер бүх цаг үеийн ажлыг дуусгах, шаардлагатай санхүүгийн тайлангуудыг бөглөхийг шаардах боломжгүй гэсэн үг юм. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжид ашиглагдаагүй жилийн амралтын өдрүүд, ажлаас халагдсаны тэтгэмж орно.
2. Ажил олгогчийн санаачилсан ажлаас халахажилтан сахилга бат зөрчсөн, эсвэл өөрийн үйлдлээр ажил олгогчид хохирол учруулсан бол үүсдэг. Нягтлан бодогчийн хувьд тодорхой шалтгаан нь түүний захиргааны шийдвэрээр байгууллагад учирсан хохирлыг ажлаас халах явдал юм. Жишээлбэл, ашигтай байж болох үнэ цэнэтэй эд хөрөнгийг данснаас хасах. Байгууллагын шинэ эзэмшигчийн хүсэлтээр ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас нь чөлөөлнө. Түүнд нэмэлт нөхөн олговор олгох болно - гурван сарын сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ерөнхий нягтлан бодогчид ажлаас халагдсаны тэтгэмж. Үүнтэй ижил нөхөн олговор олгодог. Жишээлбэл, менежер мөнгө хэмнэхийн тулд нягтлан бодогчийн үүргийг бие даан гүйцэтгэх гэж байна.
3. Ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халах хугацааажил олгогчийн санаачилгаар ямар ч үед тохиолддог бөгөөд хоёр долоо хоног заавал ажил хийхгүйгээр ажлаас халах боломжгүй юм. Ажилтныг ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалаас чөлөөлөх хугацааг талуудын үзэмжээр тохируулж болно.
4. Талуудын хяналтаас гадуур нөхцөл байдлын эхлэл... Жишээлбэл, ажилтан, ажил олгогч (хэрэв тэр хувиараа бизнес эрхлэгч байсан бол) нас барсан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах байгалийн шалтгаан болдог.

Төсвийн байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогчийг халах журам нь хувийн аж ахуйн нэгжээс халагдсанаас ялгаатай биш юм. Энэ хоёр хэргийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ижил дүрмээр зохицуулдаг.

Гал асаах алгоритм

Ажилтны санаачилгаар:

• Ажлаас халагдахаас 14 хоногийн өмнө (жишээлбэл, 20, 40 хоног гэх мэт) ажил олгогчид мэдэгдэл илгээж, ажилтан ажлаас нь чөлөөлөхийг хүссэн;
• Өргөдлийг байгууллагын нарийн бичгийн дарга бүртгэж, ажил олгогчид илгээсэн;
• Ажил олгогч нь өргөдөлд заасан өдрөөс эхлэн, түүнчлэн ерөнхий нягтлан бодогч хэргийг өөр хүнд шилжүүлэх үүрэгтэй тушаал гаргадаг. Уг тушаалд хэргийг шилжүүлэх, шаардлагатай тайланг гаргах, түүний дотор хэргийг хэнд шилжүүлэх журмыг тусгасан болно;
• Ерөнхий нягтлан бодогч баримт бичгийг шилжүүлдэг;
• Хариуцсан хүн хэргийг хүлээн авсны дараа ажлын сүүлийн өдөр санхүүгийн бүх тооцоог хийж, ажлын дэвтэр гаргана.

Тэтгэвэрт гарах:

Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн ерөнхий нягтлан бодогч хоёр долоо хоног заавал ажил хийхгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно гэдгийг ажил олгогч санаж байх ёстой. Практикт энэ нь байгууллагын санхүүгийн үйл ажиллагаа ямар ч үед нягтлан бодох бүртгэлийн чухал дэмжлэггүйгээр үлдэж болно гэсэн үг юм.

Ажил олгогчийн санаачилгаар:

• Ажилтан албан үүргээ зөрчсөн, ажлын байрандаа согтуу байдалд орсон болон бусад шалтгаанаар ажил олгогчийн байгуулсан комисс албан ёсны мөрдөн байцаалт явуулдаг. Ажилтны гэм бурууг баталгаажуулсан акт бэлтгэсэн;
• Ажлаас халах тушаалыг ажил олгогчийн сонгосон өдөр гаргасан;
• Ажилтан нь захиалгатай танилцаж, түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, шаардлагатай тооцоог хийдэг.

Талуудын тохиролцоогоор:

• Ажил олгогч, ерөнхий нягтлан бодогч нар ажлаас халах нөхцөл, журмыг хамтдаа хэлэлцэж, тохиролцсон нөхцөлүүдийг тогтоосон бөгөөд ажлаас халах явцад заавал биелүүлэх ёстой нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурах;
• Талууд гэрээний дагуу үүргээ гүйцэтгэж, дараа нь тушаалын дагуу ажилтныг ажлаас нь чөлөөлдөг.

Урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдлын улмаас:

• Хөдөлмөрийн гэрээний талууд урьдчилан таамаглах боломжгүй нөхцөл байдлаас үл хамааран ажил олгогч эдгээр нөхцөл байдлыг харгалзан ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргадаг;
• Захиалга гарсны дараа ажилтан ажлаас халах ёстой.

Үйлчилгээний зайлшгүй нөхцөл:

Нягтлан бодох бүртгэлийн бүх асуудлыг цэгцлэхийн тулд ихэвчлэн 2 долоо хоногоос илүү хугацаа шаардагддаг тул олон менежерүүд ерөнхий нягтлан бодогч хэр их ажиллах ёстой талаар санаа зовдог.

Ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халагдахаас 3, 4 долоо хоног ба түүнээс дээш хугацаагаар ажиллахыг үүрэг болгохын тулд зарим менежерүүд хөдөлмөрийн гэрээнд энэ тухай урьдчилсан нөхцөлийг тусгасан байдаг.

Гэсэн хэдий ч энэ нөхцөл нь бүрэн хууль бус юм. Одоогийн ажил, тайлагналын хэмжээ ямар ч байсан, нягтлан бодогч нь ажил олгогчийн анхааруулснаас хойш хоёр долоо хоногийн дараа ажлаасаа гарах эрхтэй. Яаж цэгцлэх нь ажил олгогчийн л асуудал.

Ажлын дамжуулалт

Нягтлан бодогч ажлаас халагдахаасаа өмнө ажлаас халагдсаны дараа хэргийг шилжүүлэх нь түүний үндсэн үүрэг гэдгийг баталгаажуулах ёстой.

Энэ нь энгийн алгоритмын дагуу явагдана:

1. Ерөнхий нягтлан бодогчийн хэргийг шилжүүлэх тухай тушаал гаргана. Тушаал нь хэргийг шилжүүлэх хугацаа, нягтлан бодогч, шилжүүлэг хийх этгээдийн тодорхой үйлдлүүдийг заана. Ихэвчлэн ийм тушаал нь ерөнхий нягтлан бодогчийн үйл ажиллагааг байгууллагын ажилчдын комиссоор тооллого хийх, шалгах шаардлагатай байгааг харуулж байна.
2. Ерөнхий нягтлан бодогчийн үйл ажиллагааны тооллого, шалгалтыг хийж байна. Хэрэв шалгалт амжилттай хийгдсэн бол та хэргийг шилжүүлэх журам руу шилжиж болно, гэхдээ нягтлан бодогчийн ажилд дутагдал илэрсэн бол түүнд зааварчилгаа өгч болно - бүх хэргийг зохих байдалд нь оруулах.
3. Нягтлан бодогч нь залгамжлагчтайгаа уулзаж, түүний үйл ажиллагааг тайлбарлаж, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж, янз бүрийн шинж чанаруудыг тайлбарладаг.
4. Шилжүүлгийн актыг гаргаж, түүнд шилжүүлсэн хэргийн тодорхой жагсаалтыг тусгасан болно.

Ерөнхий нягтлан бодогчийг халах, солих үед хэргийг шилжүүлэх акт гаргах + дээж

• Хэргийг шилжүүлэх актын жишээ татаж авах

Хэргийг шилжүүлэх актын бүтэц нь дараах байдалтай байна.

• Баримт бичгийг бэлтгэх газар, огноо. Жишээ нь: "Москва хот, 2017 оны 3-р сарын 28". Баримт бичгийн нэрийг "Баримт бичгийг хүлээн авах, шилжүүлэх гэрчилгээ" гэж зааж өгөхийг зөвлөж байна.
• Баримт бичгийг хүлээн авагч болон илгээгч талын тухай мэдээлэл. "Энэ актын дагуу" Меов "ХХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогч Иван Иванович шилжүүлж, ажилтан Петров Петр Петрович нь байгууллагын нэр томъёоны дагуу" Нягтлан бодох бүртгэл " хэсэгт шилжүүлсэн дараахь баримт бичгийг хүлээн авав.
• Баримт бичгийн жагсаалтыг зааж өгсөн болно. Баримт бичгийн нэрс бүрэн байх ёстой, шаардлагатай бол тэмдэглэл хийх: "эх хувь", "хуулбар" гэх мэт. Хуулбарын тоо, хуудасны тоог зааж өгсөн болно.
• Бүх дамжуулсан баримт бичгийг хүлээн авагч тал шалгаж, шалгаж, актад зохих бичилт хийх ёстой. Шилжүүлсэн бичиг баримтыг шалгасан, талууд бие биедээ нэхэмжлэх зүйлгүй” гэв.
• Төгсгөлд нь талууд баримт бичигт гарын үсэг зурна.

Актыг хоёр хувь, тал тус бүрт нэг хувь үйлдсэн.

Зарим тохиолдолд та менежерийн гарын үсгээр нэмж баталж болно.

Ерөнхий нягтлан бодогч бусад ажилтны нэгэн адил ажлаа солих шийдвэр гаргаж болно. Албан тушаал нь нэлээд хариуцлагатай байдаг тул ажил олгогч нь ажилтнаа компанид хохирол учруулахгүйгээр, хуулийн дагуу хэрхэн чөлөөлөх вэ гэдэгт санаа зовж байна.

Ерөнхий нягтлан бодогчийг өөрийн үзэмжээр ажлаас халах: ажиллах хугацаа, нөхцөл

Дүрмээр бол хөдөлмөрийн тухай хуулиар хүлээгдэж буй хугацаанаас 2 долоо хоногийн өмнө ажлаас халахыг сануулах журмыг тодорхойлдог. Хууль тогтоогч ерөнхий нягтлан бодогчийг огцруулах тусгай журам заагаагүй. Байгууллагын санхүүгийн баримт бичгийн ихэнх хариуцлагыг ерөнхий нягтлан бодогч хариуцдаг ч ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа стандарт хэвээр байна - хоёр долоо хоног. Гэрээг цуцлах журмыг Урлагийн дагуу зохицуулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл.

Бид ерөнхий нягтлан бодогчийг өөрийн үзэмжээр хэрхэн халах талаар судалж, энэ тохиолдолд журмыг тодорхойлох болно. Хэдийгээр яг тодорхой алгоритм байхгүй ч гэсэн албан тушаалын онцлог нь цаашид асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд ажлаас халах журамд хамгийн их анхаарал хандуулах ёстой.

Ажил олгогч нь тайлан гаргах, бараа материалын бүрэн бус материал гэх мэт дуусаагүй ажил байсан ч ажилтныг саатуулах эрхгүй. Ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан гэрээг цуцлах алгоритмыг зохицуулалтын баримт бичиг эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтод зааж өгөх нь зүйтэй. Алхам алхмаар төлөвлөгөө нь хүлээлгэн өгөх үйл явцыг хялбарчилж, хурдасгах болно.

Ерөнхий нягтлан бодогчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах журам

Ерөнхий нягтлан бодогч ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл бичсэн. Цаашилбал, дараагийн өдрөөс эхлэн бид 14 хоногийг тооцдог бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр болно. Энэ хугацаанд та шинэ ажилтан хайх, хэргийг шилжүүлэхтэй уулзах хэрэгтэй. Ерөнхий нягтлан бодогчийг өөрийн үзэмжээр ажлаас нь чөлөөлөх журмыг үе шаттайгаар авч үзье.

Хүргэх захиалга

Байгууллагын дарга ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө хүлээн авсны дараа тооллого хийж, хэргийг хүлээлгэн өгөх тушаал гаргадаг. Захиалга нь баримт бичгийг хүлээн авах үүрэгтэй хүнийг тодорхойлдог. Энэ нь байж болох юм:

• шинэ ерөнхий нягтлан бодогч,
• ерөнхий нягтлан бодогчийн туслах,
• өөр эрх бүхий ажилтан,
• компанийн дарга.

Захиалга нь баримт бичгийг хүргэх эцсийн хугацаа, оролцогчид, хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх журмыг тусгасан болно.

Урлагийн үндсэн дээр нягтлан бодогч бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т санхүүгийн хариуцлагатай хүн байдаг тул хэргийг хүргэхээс гадна тооллого хийдэг. Мөн дарга нь бараа материалын комиссын бүрэлдэхүүн, түүнийг явуулах журмын тухай тушаал гаргадаг.

Баримт бичгийн шалгалт

Менежер нь ерөнхий нягтлан бодогчийн үйл ажиллагааг шалгах ажлыг эхлүүлж болно. Үүнийг тухайн байгууллагын хүчээр гүйцэтгэдэг, эсвэл хөндлөнгийн аудиторыг урьдаг. Хийсэн аудит нь дутагдлыг цаг тухайд нь илрүүлэх, хэрэв байгаа бол тэдгээрийг арилгах боломжийг олгоно. Ерөнхий нягтлан бодогч өөрийн нэр хүндэд итгэлтэй байж болно. Шинэ ерөнхий нягтлан бодогч ажилд орохдоо хялбаршуулсан бичиг баримтыг хүлээн авахад хялбар байх болно.

Хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх акт гаргах

Хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэхийг актаар баталгаажуулдаг. Энэхүү актад гарын үсэг зурснаар шинэ ажилтан албан тушаалд очих, хуучин нь ажлаас халагдах үед хүлээх хариуцлагыг цаг тухайд нь ялгах боломжийг олгоно. Уг акт нь ирүүлсэн баримт бичиг, шилжүүлсэн эрх мэдлийг тусгасан болно. Баримт бичгийг бүрдүүлэх огноог тэмдэглэж, хэргийг хүлээн авах, хүргэх ажлыг гүйцэтгэсэн хүмүүсийн мэдээллийг зааж өгсөн болно. Уг актад гарын үсэг зурсны дараа та ерөнхий нягтлан бодогчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах хүсэлт гаргаж эхэлж болно. Ажил нь 14 дэх өдөр дуусдаг бөгөөд энэ өдөр ажил олгогч нь ажилтантай бүх тооцоог хийж, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй. Ажлаас халах тушаал гарсан. Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан тэмдэглэл, ажилтны тушаалын гарын үсэгтэй танилцана. Хөдөлмөрийн дэвтэр, цалингийн гэрчилгээ болон бусад баримт бичгийг ажилтны хүсэлтээр олгодог.

Ерөнхий нягтлан бодогч нь компанийн даргад шууд тайлагнадаг. Тэрээр нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг бий болгох, хөтлөх, тайланг цаг тухайд нь гаргах үүрэгтэй. Байгууллагын бүх өрийг дансанд нь хийж дуустал тухайн компанийн удирдлагууд хүнийг ажлаас нь чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй юм. Нэмж дурдахад, мэдэгдлийн төлөв байдалд хараат бус аудит томилох нь зүйтэй юм. Одоогийн материал дээр бид үүнийг хэрхэн зөв хийхийг олж мэдэх болно.

Процедур нь ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халах үндэслэлээс шууд хамаарна. Бид тус бүрийг тусад нь шинжлэх болно.

Ерөнхий нягтлан бодогчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах

Энэ нөхцөлд тэд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халах тушаалыг удирддаг.

Ажлаас халах журмын үе шатууд:

1. Ажлаас халахаас 14 хоногийн өмнө (жишээлбэл, 20, 40 хоног гэх мэт) ажил олгогчид мэдэгдэл илгээж, ажилтан албан тушаалаас нь чөлөөлөхийг хүсч байна.
2. Өргөдлийг байгууллагын нарийн бичгийн дарга бүртгэж, ажил олгогч руу илгээдэг.
3. Ажил олгогч нь өргөдөлд заасан өдрөөс эхлэн ажилтныг ажлаас халах тухай тушаал, түүнчлэн ерөнхий нягтлан бодогч нь хэргийг өөр хүнд шилжүүлэх үүрэгтэй тушаал гаргадаг. Уг тушаалд хэргийг шилжүүлэх, шаардлагатай тайланг гаргаж өгөх, тэр дундаа хэргийг хэнд шилжүүлэх зэргийг тусгасан болно.
4. Ерөнхий нягтлан бодогч бичиг баримтаа хүлээлгэн өгнө.
5. Хариуцсан хүн хэргийг хүлээн авсны дараа ажлын сүүлийн өдөр санхүүгийн бүх тооцоог хийж, ажлын дэвтэр гаргана.

Менежер нь ажилтнаа тайлан гаргах, жилийн төлөвлөгөө гаргах гэх мэт нэрийдлээр ажлаас халахаас урьдчилан сэргийлэх эрхгүй. Хоёр долоо хоногийн хугацаанд шинэ ажилтанд эрх мэдлийг шилжүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг.

Тэтгэвэрт гарах

Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн ерөнхий нягтлан бодогч хоёр долоо хоног заавал ажил хийхгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно гэдгийг ажил олгогч санаж байх ёстой. Практикт энэ нь байгууллагын санхүүгийн үйл ажиллагаа ямар ч үед нягтлан бодох бүртгэлийн чухал дэмжлэггүйгээр үлдэж болно гэсэн үг юм.

Гэхдээ нэг иргэн тэтгэврийн насны улмаас гарах хүсэлтээ зөвхөн нэг удаа гаргаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь хэрэв тэтгэвэр авагч энэ үндэслэлээр нэг ажлаасаа гарсан бол дахин гарахдаа ижил шалтгааныг зааж өгөх боломжгүй гэсэн үг юм.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ерөнхий нягтлан бодогчийг халах

Та яагаад ерөнхий нягтлан бодогчийг халж болох вэ:

1. Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөх эрхийг өөр хүнд шилжүүлсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг). Энэ тохиолдолд шинэ өмчлөгч нь өмчлөх эрх шилжсэн өдрөөс хойш гурван сарын дотор ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Ажлаас халагдсан хүнд сарын дундаж цалингийн гурван хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговрыг заавал төлдөг.
2. Урлагийн 5-р зүйлийн дагуу ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан тохиолдолд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа биелүүлээгүй явдал биш юм. Ерөнхий нягтлан бодогч олон сахилгын шийтгэл (зэмлэл) авбал түүнийг ажлаас халах нь асуудалгүй болно.
3. Урлагийн 9-р зүйлийн дагуу ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл - эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдал, аюулгүй байдлыг зөрчих, хууль бусаар ашиглах, аж ахуйн нэгжид бусад хохирол учруулсан үндэслэлгүй шийдвэр гаргах. Ажил олгогч нь Урлагийн дагуу ерөнхий нягтлан бодогчийг халахыг хүссэн үед. 81 х 9, тэр ерөнхий нягтлан бодогчийн гэм бурууг нотлох ёстой, түүний гаргасан үндэслэлгүй шийдвэрийг маргаж, энэ нь нэлээд таагүй үр дагаварт хүргэсэн. Үгүй бол ажлаас халагдсан ажилтан шүүхэд хандаж, ажлаас халах тухай тайлбарыг эсэргүүцэх эрхтэй. Үүний үр дүнд аж ахуйн нэгж хуучин ажилтнаа ажилд эгүүлэн тогтоож, албадан ажилгүй болсны нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай болж магадгүй юм.
4. Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг дуусгах.
5. Байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдийн орон тоог цомхотгох. Ерөнхийдөө орон тооны цомхотголын улмаас ерөнхий нягтлан бодогчийг халах боломжгүй байдаг. Бүх зүйлийг тооцож, татвараа тооцдог ажилтан танд үргэлж хэрэг болно. Гэхдээ жижиг байгууллагуудад дарга нь бүртгэл хөтлөх үүрэг хүлээдэг бол ерөнхий нягтлан бодогчийг үнэхээр ажлаас нь халах тохиолдол байдаг.
6. Мэргэшлийн шаардлага хангаагүйн улмаас эзэмшиж буй албан тушаалд тохиромжгүй байдал нь компанид өнгөрсөн гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээр нотлогддог.
7. Байгууллагын нэрийг эзэмшигчийн өөрчлөлт.
8. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа удирдлагад хуурамч бичиг баримт бүрдүүлсэн.
9. Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх явцад ажилтанд мэдэгдэж байсан хуулиар хамгаалагдсан нууцыг (арилжааны, төрийн, албан тушаалтан) задруулах, мөн байгууллагын ажилчдын хувийн мэдээллийг задруулах. Гэхдээ энэ тохиолдолд удирдагч одоогийн нөхцөл байдлыг зөв үнэлэх ёстой. Одоогийн хууль тогтоомжид арилжааны нууц гэдэг нь хуулийн этгээдийн үүсгэн байгуулах баримт бичиг, байгууллагын төлбөрийн чадварын талаархи баримт бичиг, татварын тайлан (алдагдлын тайлан, ашиг) зэрэгт агуулагдаж болох мэдээлэл биш, иймээс ийм мэдээллийг шилжүүлэх тухай хууль тогтоомжид заасан байдаг. Хэн нэгнийг арилжааны нууц задруулсан гэж үзэж болохгүй.
10. Ерөнхий нягтлан бодогч хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн:

• ажлын өдрийн туршид ажил тасалсан, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын өдрийн туршид дөрвөн цагаас илүү хугацаагаар ажил тасалсан;
• Шүүхийн шийдвэр, шүүгчийн хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шийдвэрээр тогтоогдсон бусдын эд хөрөнгийг ажлын байран дээр нь хулгайлсан, түүнийг санаатайгаар устгасан, гэмтээх, үрсэн;
• ноцтой үр дагаварт хүргэсэн, эсвэл үүсэх аюулыг бий болгосон нөхцөлд хөдөлмөр хамгааллын заалтыг зөрчсөн;
• ажил олгогчийн итгэлийг эрт алдах үндэслэл болсон бол мөнгөн болон түүхий эдийн үнэт зүйлд үйлчилдэг ажилтны гэм буруутай үйлдэл;
• ажилтан боловсролын үүргээ гүйцэтгэж байхдаа ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн;

Шинэ эзэмшигч нь өмчлөх эрхээ шилжүүлснээс хойш 3 сарын дотор ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бүрэн эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 75-р зүйл). .

Мөн ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас нь халж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76-р зүйл).

• тэр хар тамхи, согтууруулах ундаа, хордлогын хордлогын байдалд ажилдаа ирсэн;
• байгууллагын ажилтан энэ ажил нь түүний хувьд эсрэг заалттай гэсэн эмнэлгийн гэрчилгээ авсан;
• төрийн албан хаагчдын шаардлагын дагуу.

Ажлаас халах үндсэн үе шатууд:

1. Ажилтан албан үүргээ зөрчсөн, ажлын байрандаа согтуу байдалд орсон болон бусад шалтгаанаар ажил олгогчийн байгуулсан комисс албан ёсны мөрдөн байцаалт явуулдаг. Ажилтны гэм бурууг нотлох акт бэлтгэж байна.
2. Ажлаас халах тушаалыг ажил олгогчийн сонгосон өдөр гаргадаг.
3. Ажилтан нь захиалгатай танилцаж, түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, шаардлагатай тооцоог хийдэг.

Талуудын тохиролцоогоор

Ажлаас халах журам:

1. Ажил олгогч, ерөнхий нягтлан бодогч нар ажлаас халах нөхцөл, журмыг хамтдаа хэлэлцэж, тохиролцсон нөхцөлүүдийг тогтоосон бөгөөд ажлаас халах явцад заавал биелүүлэх ёстой нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурах;
2. Талууд гэрээний дагуу үүргээ гүйцэтгэж, дараа нь тушаалын дагуу ажилтныг ажлаас нь чөлөөлдөг.

Зөвшилцөлд хүрсний дараа үр дүнг цаасан дээр баримт бичгийн хэлбэрээр бүртгэх нь зүйтэй. Энэ нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• гэрээний зүйл;
• ажлаас халагдсан огноо;
• процедурыг гүйцэтгэх нөхцөл;
• гэрээг зөрчсөний болзошгүй үр дагавар.

Баримт бичгийн засвар үйлчилгээг үнэ төлбөргүй хэлбэрээр гүйцэтгэдэг. Энэ нь заавал байх шаардлагагүй, гэхдээ талуудын аль нэг нь гэрээний аль нэг хэсгийг зөрчсөн эсэхийг олж мэдэхэд тусална.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээний жишээ.

Урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдлын улмаас

Ажил олгогчийн журам:

1. Хөдөлмөрийн гэрээний талууд урьдчилан таамаглах боломжгүй нөхцөл байдлаас үл хамааран ажил олгогч эдгээр нөхцөл байдлыг харгалзан ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргадаг;
2. Захиалга гарсны дараа ажилтан ажлаас халах ёстой.

Нэгтгэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулахдаа ерөнхий нягтлан бодогчийг хэрхэн халах вэ

Энэхүү журам нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан болж чадахгүй. Хэрэв шинэ боловсон хүчний хүснэгтэд мэргэжилтний албан тушаал орсон бол менежер түүнийг халах эрхгүй. Өөрчлөн зохион байгуулалтад хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт орсон тохиолдолд нягтлан бодогчид бичгээр мэдэгдэнэ. Хэрэв тэр шинэ нөхцлийг хүлээн зөвшөөрвөл албан үүргээ үргэлжлүүлэн биелүүлнэ.

Үүссэн нөхцөл байдлыг хүндрүүлэхгүйн тулд бүх санал зөрөлдөөнөө хэлэлцээрийн замаар шийдвэрлэхийг хичээж байна.

Төсвийн байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогчийг яаж халах вэ

ОХУ-ын Сангийн яамны тогтоолын дагуу аливаа төсвийн аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогчийг халах шийдвэрийг орон нутгийн төрийн сангийн байгууллагатай зохицуулах ёстой. Мэргэжилтэн өөрийн хүсэлтээр эсвэл тэтгэврийн насанд хүрсэн тул ажлаасаа чөлөөлөгдөж болно. Компанийн дарга нь төрийн сангийн албанаас шаардсан бүх бичиг баримтыг бүрдүүлэх үүрэгтэй. Ажлаас халахдаа нягтлан бодогчийн мэргэшлийг харгалзан үзэж, түүний үйл ажиллагаанд мэргэжлийн үнэлгээ өгдөг.

Итгэл алдсаных нь төлөө ерөнхий нягтлан бодогчийг халах боломжтой юу

Дүрмээр бол нягтлан бодогчдын дийлэнх нь үл итгэх байдлаас болж эрх мэдлээ хасдаг. Гэсэн хэдий ч хүн сайн шалтгаангүйгээр хийж чадахгүй. Нэгдүгээрт, менежерээс пүүсийн эд хөрөнгийг хулгайлсан эсвэл материаллаг баялгийг санаатайгаар үрсэн тухай нотлох баримт бүрдүүлэх шаардлагатай. Үүний тулд та цагдаад хандах хэрэгтэй. Шууд бус хардлагаар биш зөвхөн нягтлан бодогчийн нотлогдсон үйлдэл дээр л ажиллах боломжтой гэдгийг анхаарна уу. Аж ахуйн нэгжийн эзэмшигч нь өвчний чөлөө, амралт, жирэмсэн үед мэргэжилтэнг халах эрхгүй. Ажлын үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд менежер нь ихэвчлэн бичгээр тайлбар шаарддаг бөгөөд татгалзсан тохиолдолд зохих тушаал гаргадаг.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн итгэлийг алдсаны улмаас ажлаас нь халахаас өмнө ажил олгогч зөрчлийг илрүүлснээс хойш 30 хоногийн дотор сахилгын шийтгэл ногдуулна. Энэ тохиолдолд ажилтан ажлаас халагдахаас гадна түүнд нэмэлт шийтгэл ногдуулдаг. Жишээлбэл, түүнд компаниас гарсан өдрөөс хойш эхний гурван сарын хугацаанд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгохгүй, тодорхой хугацаанд удирдах албан тушаал эрхлэхийг хориглож болно.

Ажлаас халагдсаны дараа ерөнхий нягтлан бодогч хэдэн төгрөгөөр ажиллах ёстой вэ

Нягтлан бодох бүртгэлийн бүх асуудлыг цэгцлэхийн тулд ихэвчлэн 2 долоо хоногоос илүү хугацаа шаардагддаг тул олон менежерүүд ерөнхий нягтлан бодогч хэр их ажиллах ёстой талаар санаа зовдог. Ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халагдахаас 3, 4 долоо хоног ба түүнээс дээш хугацаагаар ажиллахыг үүрэг болгохын тулд зарим менежерүүд хөдөлмөрийн гэрээнд энэ тухай урьдчилсан нөхцөлийг тусгасан байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нөхцөл нь бүрэн хууль бус юм. Одоогийн ажил, тайлагналын хэмжээ ямар ч байсан, нягтлан бодогч нь ажил олгогчийн анхааруулснаас хойш хоёр долоо хоногийн дараа ажлаасаа гарах эрхтэй. Яаж цэгцлэх нь ажил олгогчийн л асуудал.

Ажилгүй орхих сайн шалтгаан

Ахлах нягтлан бодогчийн албан тушаал нь ихэвчлэн компанид хэд хэдэн нягтлан бодогч байгааг илтгэдэг тул та доод ажилтнуудынхаа тусламжтайгаар өөрийгөө хэсэгчлэн хамгаалахыг оролдож болно. Тэд тус бүр өөрийн ажлын чиглэлийг хариуцдаг бөгөөд эдгээр ажилчдын үнэнч байдлын үүднээс та одоогийн болон өмнөх үеийн баримт бичгийн бүрэн бүтэн байдлын талаархи баримт бичгийн хуулбарыг тус бүрээр нь гарын үсэг зурахыг оролдож болно.

Хэрэв аж ахуйн нэгж хангалттай том, түүний бүтцэд архивын үйлчилгээ байгаа бол баримт бичгийг архивчдад хүлээлгэн өгөх нь хамгийн зөв юм. Ямар ч байсан хоёр долоо хоногийн хугацаатай ерөнхий нягтлан бодогчдоо сануулах хугацаа зарцуулж, хүлээлгэж өгөх хүнгүй байсан ч бүх хэргийг шалгаж, цэгцлэх нь дээр.

Ажлаас халагдсан менежерээс ялгаатай нь ерөнхий нягтлан бодогчид архивыг гуравдагч этгээдийн байгууллагад шилжүүлэх эсвэл өөрөө өөртөө хадгалах зорилгоор баримт бичгийг авч явахад хэцүү байх болно.

Санаатай хохирол, хариуцлага

Удирдлагын зүгээс аливаа бичиг баримтыг устгах хэлбэрээр санаатайгаар хорлон сүйтгэх нь магадлал багатай, учир нь нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг үнэн зөв тусгах хариуцлага, түүнийг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага нь захиралд мөн адил хамаарна. ОХУ-ын Татварын хуулийн хэм хэмжээ нь татвар төлөгчийн хариуцлагын талаар (та ойлгох хэрэгтэй - аж ахуйн нэгжүүд), ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд - албан тушаалтнуудын (өөрөөр хэлбэл дарга ба албан тушаалтнуудын хариуцлагын талаар) ярьдаг. ерөнхий нягтлан бодогч). Тэгэхээр энэ утгаараа захирал, ерөнхий нягтлан бодогч хоёр нь “нэг уяа сойлготой”, дарга нар явсан мэргэжилтнээ ингэж хохироохгүй.

Ажлын дамжуулалт

Норматив актуудын аль нь ч хүлээн авах, шилжүүлэх журмыг тодорхойлдоггүй тул ажил олгогч нь үүнийг аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актад оруулах, ажлын байрны тодорхойлолтод оруулах эрхтэй. Нэмж дурдахад ажилд авахдаа байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд журмын нөхцлийг зааж өгөх шаардлагатай.

Процедурыг хэрэгжүүлэх даргын тушаал нь дараахь зүйлийг агуулна.

• шилжүүлэх хэрэгцээ үүссэн үндэслэл;
• цаг хугацаа, актыг боловсруулах;
• ерөнхий нягтлан бодогч болон хэргийг хүлээн зөвшөөрсөн хүний ​​хувийн мэдээлэл;
• комиссын бүрэлдэхүүн, түүний гишүүдийн албан ёсны мэдээлэл.

Хүлээн авах, шилжүүлэх актад нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн төлөв байдал, түүний агуулга нь мөнгөн гүйлгээ, бэлэн мөнгөний тайланг өргөдөл бичсэн өдөртэй тохирч байх ёстой.

Үүнийг дурын хэлбэрээр боловсруулж, талууд гарын үсэг зурж, битүүмжилнэ. Энэ нь эмхэтгэсэн огноог агуулдаг.

Шилжүүлэх акт бүрдүүлэх дүрэм

Уг акт нь шинэ ажилтны хүлээн зөвшөөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн бүх баримт бичиг, эвлэрүүлэх явцад илэрсэн зөрчлийг агуулсан байх ёстой. Үүнд шинэ болон хуучин ажилтан хоёр тал гарын үсэг зурна.

Уг актад дараахь мэдээллийг тусгасан болно.

1. Баримт бичгийг хүлээн авч эхлэх огноо.
2. Компанийн мэдээлэл, нэр.
3. Баримт бичгийн талаархи бүх мэдээлэл: материаллаг үнэт зүйлийг хэн, хаанаас хүлээн авсан эсвэл илгээсэн.
4. Нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлд дутагдал байгаа бол тэдгээрийг шилжүүлэх актад бүртгүүлэх ёстой.

Хэрэв ажилд хөндлөнгийн аудитын компани оролцсон бол энэ тухай мэдээллийг шилжүүлэх актад оруулсан болно.

Шилжүүлгийн акт нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгүүлсэн гэрчилгээний баталгаажуулалтын өгөгдөл;
• аж ахуйн нэгжийг Тэтгэврийн сан, Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн санд бүртгүүлэх, даатгалын компанид үнэ төлбөргүй эмнэлгийн бодлого явуулах гэх мэт баримт бичиг;
• ажилчдын цалингийн тооцооны талаархи бүх мэдээлэл;
• компанийн хөрөнгө, хадгаламжийн талаар.

Уг актыг өөрөө өмнөх болон шинэ ажилтан эсвэл байгууллагын удирдлага гэсэн хоёр хувилбараар боловсруулдаг.

Захиалга

Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа хэргийг шилжүүлэх журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Тэтгэвэрт гарсан ерөнхий нягтлан бодогч нь тайлан баланс, бэлэн мөнгөний тайлан, бүтцийн хэлтсийн баримт бичиг, банкны баримт бичиг, тамга зэргийг багтаасан баримт бичгийг шилжүүлэх үүрэгтэй.

Түүнчлэн, аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн ерөнхий байдал, нөхцөл байдал:

• бэлэн мөнгө, бэлэн мөнгөний нягтлан бодох бүртгэл;
• компани нь хариуцагч, зээлдүүлэгчийн үүрэг гүйцэтгэдэг эсрэг талуудтай хийсэн төлбөр тооцоо;
• үндсэн хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэл;
• татвар, хураамж болон бусад заавал төлөх төлбөрийг бүх шатны төсөвтэй хийх;
• материаллаг хөрөнгийн тооллогын үр дүнд үндэслэн материалын нягтлан бодох бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийн мэдээлэлтэй уялдуулах;
• таван жилийн хугацаанд урсгал болон архивын нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг хүлээн авах.

Аливаа аж ахуйн нэгж нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг, нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэлийн тайланг хуулийн зааврын дагуу төрийн архивын үйл ажиллагааг зохион байгуулах журамтай хувь тэнцүүлэн тогтоосон хугацаанд, гэхдээ таван жилээс илүүгүй хугацаанд хадгалах үүрэгтэй. .

Ажилтан ба ажил олгогчийн эрх

Хэрэв ерөнхий нягтлан бодогч хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн хүслээр цуцлахад бэлэн байгаагаа илэрхийлсэн бол ажил олгогч нь ажил шилжүүлж дууссаныг харуулсан мэдэгдэлд гарын үсэг зурах ёстой. Хөдөлмөрийн харилцааг өөрийн үзэмжээр дуусгавар болгох нь ажилтны эрхийг хэлнэ.

Хэргийг шилжүүлэх ажлыг хожимдсон зохион байгуулалт нь ажилтныг ажлаас халахыг баривчлах үндэслэл болохгүй бөгөөд ажил олгогч түүнийг орлох өөр хүн олж чадаагүй байсан ч анхааруулах хугацаа дууссаны дараа ажилдаа явахгүй байх эрхтэй. .

Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгжид ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалыг тэтгэвэрт гарсаны улмаас өөрийн хүсэлтээр огцрох тухай захидал бичсэн хүн ажиллаж байсан бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг хүчинтэй гэж үзнэ. Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халсны дараа тэтгэврийн тэтгэмжийг дахин тооцоолохдоо харгалзан үзсэн нийт ажилласан хугацааг хэвээр үлдээнэ.

Ажил олгогч нь дараахь нөхцөл байдлыг үл харгалзан мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг нэг талын журмаар цуцлах эрхтэй.

• Энэ үед ажилтан түр хөдөлмөрийн чадварын улмаас өвчний чөлөө авсан байна. Ажилтны өвчний үед хоёр долоо хоногийн хуваарилсан хугацаа хамаарахгүй;
• ямар нэгэн шалтгаанаар, тэр дундаа хүчинтэй шалтгаанаар ажлын байран дээрээ байхгүй.

Ажилтан ямар ч үед ямар ч үед ямар ч албан тушаал хашиж байсан өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч, түүний оронд өөр хүнийг бичгээр уриагүй бол ажлаас чөлөөлдөггүй. Гэсэн хэдий ч, урилга илгээсэн бол Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах талаархи холбооны хууль тогтоомжийн зааврын дагуу ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжийг хасч байна.

Үр нөлөө

Хэрэв ерөнхий нягтлан бодогч үүргээ гүйцэтгэж байхдаа зөрчил гаргасан бол захиргааны хариуцлага, тэр дундаа эрүүгийн хариуцлага хүлээнэ. Материаллаг хариуцлагын хувьд тэрээр компанид учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Жишээлбэл, татвараа хугацаанд нь төлөөгүй, үүнтэй холбогдуулан компанид торгууль ногдуулсан бол торгууль, нэмэгдүүлсэн хүүг төлөх үүрэгтэй.

Одоогийн хөдөлмөрийн хуульд шууд хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай заалтыг баримтаар нотолсон бөгөөд алдагдсан орлогын тухайд алдагдсан ашгийг нөхөн төлүүлэхгүй гэж тэмдэглэжээ.

Явсны дараа юу гэж хариулах вэ

Хуучин менежерийн нэгэн адил ерөнхий нягтлан бодогчийг халах нь бүх зүйлийг мартаж, компанид ажилласан хугацааг амьдралаас хасах шалтгаан болохгүй. Наад зах нь ойрын хэдэн жил. Хамгийн нийтлэг шалтгаануудын бүрэн бус жагсаалт энд байна:

Норматив баримт бичиг	Нийтлэл	Зөрчлийн төрөл	Хөөн хэлэлцэх хугацаа
RF-ийн татварын хууль	Урлаг. 120	Нягтлан бодох бүртгэлийн ноцтой зөрчил, түүний дотор татварыг дутуу тусгасан (анхан шатны баримт бичиг дутуу эсвэл мэдэгдэл, тайланг санаатайгаар гуйвуулсан)	Тайлангийн хугацаа дууссанаас хойш 3 жил (ОХУ-ын Татварын хуулийн 113 дугаар зүйл)
	Урлаг. 122	Татварыг хожуу төлөх
ОХУ-ын Захиргааны хууль	15-р бүлэг	Бүртгэлийн нөхцлийг зөрчсөн, тайлан гаргах, нягтлан бодох бүртгэлийг гажуудуулсан, хөрөнгийг зориулалтын бусаар ашигласан гэх мэт торгууль ногдуулдаг. Энэ нийтлэл нь компанийн албан тушаалтнуудын хувийн хариуцлагыг илэрхийлдэг.	Илэрсэн өдрөөс хойш 1 жил (ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 4.5-р зүйл)
ОХУ-ын Эрүүгийн хууль	Урлаг. 198, 199	Татвараас зайлсхийх	Бага зэргийн зөрчил - гэмт хэргийн баримтыг тогтоосон өдрөөс хойш 24 сар, дунд зэргийн - 6 жил, ноцтой - 10 жил (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 78 дугаар зүйл).
	Урлаг. 165	Итгэлийг зөрчсөний улмаас учирсан хохирол
	Урлаг. 201	Буруу үйлдэл
	Урлаг. 293	Ажилдаа хайхрамжгүй ханддаг
	Урлаг. 327	Баримт бичгийг хуурамчаар үйлдэх
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль	Урлаг. 238	Ерөнхий нягтлан бодогчийн шууд буруугаас үүссэн материаллаг хохирол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйлд заасан хөдөлмөрийн гэрээгээр бүрэн хариуцлага хүлээхгүй бол сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ногдуулна)	Хохирлын баримтыг тодруулсан өдрөөс хойш 1 жил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 392-р зүйл)

Ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халагдсаны дараа тухайн аж ахуйн нэгжид зөрчил, эдийн засгийн гэмт хэргийн үйлдлүүд илэрсэн ч ажлаас халагдсан хүний ​​санаатай эсвэл шууд буруутай тохиолдолд л хариуцлага хүлээлгэх боломжтой.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Ихэнхдээ ерөнхий нягтлан бодогч гэх мэт чухал ажилтныг орхих нь ажил олгогчийн хувьд туйлын тааламжгүй байдаг. Үнэ цэнэтэй ажилтнаа алдах дургүй, шинэ ажил олгогч хайж цагаа үрэх нь ажлаас халагдахаас урьдчилан сэргийлэх нөхцөл байдлыг бий болгодог. Жишээлбэл:

• ажил олгогч нь ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзсан. Энэ тохиолдолд баримт бичгийг хоёр хувь бэлтгэж, нарийн бичгийн даргаар дамжуулан ажил олгогч руу илгээнэ. Энэ тохиолдолд цаасны хүлээн авалтыг ирж буй захидал харилцааны журналд бүртгэх шаардлагатай. Өргөдөл хүлээн авсан огноо, цаг хугацааны тамга бүхий хуулбаруудын нэг нь ажилтны гарт үлдэх ёстой. Баримт бичигт заасан өдрөөс эхлэн явах хүртэлх хугацааг тоолно. Мөн өргөдлийг ажил олгогчид хүлээн авсан тухай баталгаа бүхий баталгаат шуудангаар илгээж болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан огноог буцаасан мэдэгдэлд заасан захидал хүлээн авсан өдрөөс эхлэн тооцож эхэлнэ;
• хэрэв ажил олгогч шинэ ажилтан олж чадаагүй бол тэрээр ажлаасаа гарсан нягтлан бодогчийг саатуулах эрхгүй. Энэ тохиолдолд ерөнхий нягтлан бодогч уг хэргийг байгууллагын даргад шилжүүлэх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь нягтлан бодогчид хэргийг өв залгамжлагчид шилжүүлэх үүргийг ерөнхийд нь ногдуулдаггүй болохыг анхаарна уу;
• хэрэв ажил олгогч нь ажлаасаа гарсан өдрөө ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтрийг буцааж өгөхийг хүсэхгүй байгаа бол та мэдэж байх ёстой: ийм үйлдэл нь хууль бус бөгөөд хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд гомдол гаргах шалтгаан болдог.

Аудит нь талуудыг эвлэрүүлэх арга зам юм

Ерөнхий нягтлан бодогч гэнэт өөрийн хүсэлтээр ажлаа өгөх шийдвэр гаргах нь юу л бол. Богино бөгөөд оновчтой үг хэллэг нь ихэвчлэн ажлын байраа солих, долоо хоног, сараар бодсон бодол, түүнчлэн удирдлагад хуримтлагдсан харилцан сэтгэл ханамжгүй байдлыг нуудаг. Энэ тохиолдолд компанийн сүүлийн хэдэн жилийн үйл ажиллагаанд аудит хийх нь аль аль талдаа хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц болж магадгүй юм.

Нэгдүгээрт, аудиторууд нягтлан бодогчдын хооронд хэргийг стандарт шилжүүлэх явцад дадлага хийдэг дээжийн оронд бүх баримт бичгийг сайтар шалгаж үзэх болно. Хоёрдугаарт, дутагдал илэрсэн тохиолдолд түүнийг арилгах, дутуу бичиг баримтыг сэргээх талаар тус компанид зөвлөмж өгнө. Гуравдугаарт, аудитын байгууллагатай байгуулсан гэрээний дагуу аудит хийлгэсэн хугацаанд татварын болон бусад хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд хариуцлагыг холбогдох аудиторуудад хүлээлгэж өгнө.

Үр дүн

Дүрмээр бол ерөнхий нягтлан бодогч нь удирдагчийн дараа орох хоёр дахь чухал хүн юм. Компанийн санхүүгийн сайн сайхан байдал нь олон талаараа нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр үйл ажиллагаа, мэдлэг, туршлагаас шууд хамаардаг. Энэ албан тушаалд байгаа хүнийг ажлаас халах нь шинэ чадварлаг ажилтан хайж олох, пүүсийн одоогийн байр суурийг шалгах, эрх мэдлийг шилжүүлэх зэрэг зарим бэрхшээлтэй тулгардаг. Үүний зэрэгцээ ерөнхий нягтлан бодогч нь ажлынхаа төлөө удирдлагын өмнө илүү их үүрэг хариуцлага хүлээдэг.