कमियों वाले बॉक्स को पूरा करने से पहले कृपया अपने उत्तर पर विचार करें। किसी भी मामले में इसे न छोड़ें, क्योंकि आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं। एक नियम के रूप में, प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि आप अपने आप का पर्याप्त मूल्यांकन कैसे करते हैं। यदि आप नहीं जानते कि क्या लिखना है, तो सुझाए गए विकल्पों को देखें और कुछ ऐसा चुनें जो आपको सबसे अच्छा लगे।

सार्वभौमिक सूत्र: ऐसे चरित्र लक्षणों का चयन करें जो इस विशेष कार्य को करने के लिए एक गुण हैं, और में साधारण जीवनवास्तव में एक मानवीय दोष माना जा सकता है।

आप निम्नलिखित लिख सकते हैं कमजोर पक्ष:

• अत्यधिक प्रत्यक्षता, आँख में सच बोलने की आदत;
• अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
• श्रम मामलों में लचीला होने में असमर्थता;
• विश्वसनीयता;
• बढ़ी हुई चिंता;
• अत्यधिक भावुकता, चिड़चिड़ापन;
• औपचारिकता के लिए प्यार;
• बेचैनी;
• धीमापन;
• अति सक्रियता;
• हवाई यात्रा का डर।

रिज्यूमे की ये सभी कमजोरियां अगर आप इन्हें अलग नजरिए से देखें तो फायदा हो सकता है। एक उदाहरण बेचैनी है। एक बिक्री प्रतिनिधि या एक सक्रिय बिक्री प्रबंधक के लिए, यह एक प्लस भी हो सकता है। वही विश्वसनीयता के लिए जाता है। प्रबंधक के लिए, यह एक संकेत है कि आप वह व्यक्ति हो सकते हैं जो ओवरटाइम का सारा काम करेगा।

कमजोरियों को व्यवसायों की विशेषताओं से जोड़ना

सभी आवेदकों को इस बारे में सोचना चाहिए कि रेज़्यूमे के लिए मेरी कमजोरियों को सही तरीके से कैसे लिखा जाए। उदाहरण के लिए, भविष्य का लेखाकार या डिज़ाइन इंजीनियर लिख सकता है:

• अविश्वसनीयता;
• अत्यधिक सावधानी;
• बढ़ी हुई चिंता;
• खुद पर अत्यधिक मांग;
• सीधापन;
• पैदल सेना;
• नम्रता;
• झूठ बोलने में असमर्थता;
• अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
• गौरव;
• श्रम मामलों में लचीलेपन की कमी;
• सिद्धांतों का पालन;
• जिम्मेदारी की अतिरंजित भावना;
• कूटनीति की कमी।

• अति सक्रियता;
• खुद पे भरोसा;
• बेचैनी;
• आवेग;
• बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता;
• अविश्वसनीयता, सभी सूचनाओं की दोबारा जांच और पुष्टि करने की इच्छा।

एक पेशे के नुकसान दूसरे के लिए फायदे बन सकते हैं।

आप अपने रिज्यूमे में अपने नकारात्मक गुणों के बीच भी संकेत कर सकते हैं:

• सीधापन;
• कार्यशैली;
• संचार के लिए अत्यधिक प्यार।

प्रबंधक के पद के लिए आवेदकों को निर्दिष्ट कॉलम भरने से पहले तैयारी करने की आवश्यकता है। यह पहले से सोचना बेहतर है कि रिज्यूमे में किन कमजोरियों को इंगित करना है। वे ऐसे चरित्र लक्षणों के बारे में लिख सकते हैं:

• अत्यधिक भावुकता;
• पैदल सेना;
• छोटी चीजों के लिए प्यार;
• काम के बारे में विचार, नियोजन में अधिकांश खाली समय लगता है;
• दूसरों पर बढ़ती मांग।

एक अच्छा उदाहरण निम्नलिखित है:

• अशिष्टता के साथ अशिष्टता का जवाब देने में असमर्थता;
• अपनी राय के आधार पर निर्णय लेने की प्रवृत्ति;
• लोगों का अविश्वास और तथ्यों की पुष्टि का प्यार।

कुछ आवेदक यह इंगित करना चुनते हैं कि वे:

• अत्यधिक भरोसा;
• अधीनस्थों के लिए अपनी आवाज उठा सकते हैं;
• सीधे, बिना अलंकरण के अपनी राय व्यक्त करें;
• तेज-तर्रार;
• हमेशा शब्दों की पुष्टि की तलाश में;
• जिम्मेदारी की एक हाइपरट्रॉफाइड भावना है;
• औपचारिकता के लिए प्रवण और विस्तार पर बहुत अधिक ध्यान देना;
• विकार से चिढ़;
• धीमा;
• दूसरों के लिए चीजें करना पसंद नहीं करते।

सभी अवसरों के लिए

कई लोग कमियों के बारे में लिखने से डरते हैं, यह मानते हुए कि नियोक्ता तुरंत अपना रिज्यूम कूड़ेदान में भेज देगा। बेशक, आपको बहुत अधिक स्पष्ट नहीं होना चाहिए, लेकिन आपको प्रश्नावली के इस भाग को पूरी तरह से नहीं छोड़ना चाहिए। ऐसे में आप कुछ तटस्थ गुणों के बारे में लिख सकते हैं जो किसी भी तरह से काम को प्रभावित नहीं करेंगे। किसी रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के लिए, अंतर्निहित कमजोरियों के बीच संकेत दिया जा सकता है:

• हवाई जहाज का डर;
• अरकोनोफोबिया (मकड़ियों का डर), वेस्परटिलोफोबिया (चमगादड़ का डर), ओफिडियोफोबिया (सांपों का डर);
• अधिक वज़न;
• अनुभव की कमी;
• आयु (40 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए उपयुक्त);
• खरीदारी के लिए प्यार
• मधुर प्यार।

यह जानकारी किसी भी तरह से आपकी विशेषता नहीं है, यह केवल आपके डर या छोटी कमजोरियों की बात करती है। निम्नलिखित कमियों को कहा जा सकता है:

• मैं हमेशा अपने विचारों को सही ढंग से व्यक्त नहीं करता;
• मुझे लोगों पर बहुत भरोसा है;
• प्रतिबिंब के लिए प्रवण;
• मैं अक्सर पिछली गलतियों का विश्लेषण करता हूं, उन पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करता हूं;
• मैं अपने कार्यों का मूल्यांकन करने में बहुत समय लगाता हूं।

ये नकारात्मक गुण हैं, लेकिन इनसे कार्यप्रवाह प्रभावित नहीं होना चाहिए। आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बावजूद आप अपने रिज्यूमे में ऐसी कमजोरियां लिख सकते हैं:

• मैं काम में इस कदर डूब जाता हूँ कि ब्रेक लेना ही भूल जाता हूँ;
• मैं सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं बना सकता क्योंकि मुझे गपशप पसंद नहीं है;
• मैं एक बकवास अपील के जवाब में वापस नहीं लड़ सकता;
• मैं लगातार सभी स्थितियों को अपने माध्यम से पारित करता हूं;
• लोगों को बहुत करीब आने दो;
• मैं कसम नहीं खा सकता;
• जब मुझे झूठ बोलना होता है तो मुझे बहुत चिंता होती है।

महत्वपूर्ण बारीकियां

कृपया ध्यान दें कि ऐसे आइटम हैं जिनका उल्लेख नहीं करना बेहतर है। उदाहरण के लिए, आपको यह नहीं लिखना चाहिए कि आप:

• आलसी होना पसंद है;
• जिम्मेदारी लेने से डरते हैं;
• निर्णय लेना पसंद नहीं करते;
• समय का पाबंद नहीं;
• अक्सर विचलित होते हैं;
• केवल वेतन के बारे में सोचो;
• प्यार कार्यालय रोमांस।

उदाहरण के लिए, अपने रिज्यूमे में अपने आलस्य के बारे में लिखकर, आप जोखिम उठाते हैं: नियोक्ता तय करेगा कि आप काम नहीं करना चाहते हैं।

व्यक्ति की ताकत और कमजोरियांनौकरी के लिए आवेदन करते समय बहुत बार आपको रिज्यूमे में संकेत करना पड़ता है। इसलिए हर कोई अपनी कमजोरियों और फायदों के बारे में सोचने लगता है।

मानव शक्ति

एक मजबूत चरित्र व्यक्ति की ताकत पर निर्भर करता है, इसलिए आपको यह जानने की जरूरत है कि कौन से लक्षण और गुण किसी व्यक्ति के मजबूत चरित्र को निर्धारित करते हैं। ज्यादातर मामलों में, यह वह चरित्र है जो करियर के प्रयासों में सफल होने में मदद करता है। सूची:

• मजबूत सोच;
• सीखने की क्षमता;
• व्यावसायिकता;
• अनुशासन;
• अपने काम के लिए प्यार;
• ज़िम्मेदारी;
• गतिविधि;
• मेहनतीपन;
• अपनी ताकत में विश्वास;
• उद्देश्यपूर्णता;
• धैर्य।

बहुत से जो प्रबंधकीय पद प्राप्त करना चाहते हैं वे संकेत कर सकते हैं निम्नलिखित गुण:

• अपेक्षित परिणाम प्राप्त करने के लिए काम करना;
• विकास के लिए नई संभावनाएं खोजने की क्षमता;
• पहल, गतिविधि की अभिव्यक्ति;
• समझाने की क्षमता;
• प्रेरित करने की क्षमता;
• नेतृत्व कौशल की उपस्थिति, आप किसी भी परिणाम की जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार हैं और जोखिम लेने के लिए तैयार हैं।
• आत्मविश्वास, दृढ़ता, साहस;
• हर बार अपनी क्षमताओं, आत्म-विकास को विकसित करने का प्रयास करें।

बहुत बार लोग अपने रिज्यूमे में संकेत करते हैं जैसे चरित्र ताकत:

• साहस;
• ईमानदारी;
• न्याय;
• विश्वसनीयता;
• प्रतिक्रिया.

व्यक्ति की कमजोरियां

कॉलम भरने से पहले, आपको अपने उत्तर के बारे में ध्यान से सोचने की जरूरत है। याद रखें कि आदर्श लोग मौजूद नहीं होते हैं और नेता हमेशा यह देखना चाहते हैं कि कोई व्यक्ति खुद का पर्याप्त मूल्यांकन कैसे कर सकता है। मानवीय कमजोरियों के लिए कई विकल्प:

• विश्वसनीयता;
• संचार में कठिनाई;
• अत्यधिक प्रत्यक्षता;
• धीमापन;
• औपचारिकता के लिए प्यार;
• बेचैनी;
• अति सक्रियता;
• हवाई यात्रा का डर;

यदि आप नौकरी पाना चाहते हैं, तो आपको अपनी कमजोरियों पर विचार करने और सटीक उत्तर देने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, एक लेखाकार लिख सकता:

• झूठ बोलने में असमर्थता;
• सीधापन;
• अविश्वसनीयता;
• गौरव;
• सिद्धांतों का पालन;
• ज़िम्मेदारी;
• जटिल मुद्दों में लचीलेपन की कमी;
• नम्रता।

इन उदाहरणों को अपना स्वयं का रेज़्यूमे संकलित करते समय आधार के रूप में लिया जा सकता है। पहले साक्षात्कार में ही, आप देख सकते हैं कि आपकी काम करने की इच्छा और आप कितने मिलनसार हैं।

प्रत्येक व्यक्ति को देर-सबेर अपनी सभी शक्तियों को स्पष्ट रूप से पहचानने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। ज्यादातर ऐसा रिज्यूमे लिखते समय होता है। नियोक्ता साक्षात्कार से पहले एक सूची देखना चाहता है - व्यक्ति की ताकत। यह प्रश्न आपको आश्चर्यचकित न करे, इसके लिए आपको अपने व्यक्तित्व का विस्तार से विश्लेषण करना चाहिए।

प्रतिभा

सब कुछ प्रतिभा पर आधारित है मजबूत गुणचरित्र। प्रत्येक व्यक्ति अच्छी तरह जानता है कि वह सबसे अच्छा क्या कर सकता है।
प्रतिभा को विकसित करने के लिए प्रयास करना पड़ता है। कुछ लोग पूर्णता प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन हर कोई अपने कौशल को निखार सकता है।

प्रतिभा को बर्बाद न करने के लिए, अपने पेशे को इसके साथ जोड़ना सबसे अच्छा है। काम मजेदार हो तो जीवन और भी दिलचस्प हो जाएगा। इसके लिए बस इतना जरूरी है कि यह चरित्र, स्वभाव में किसी व्यक्ति के अनुकूल हो और उसके हितों को पूरा करे।

अपने आप पर काम करें

एक व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां एक दूसरे के साथ घनिष्ठ रूप से जुड़ी हुई हैं। कोई भी यह दावा नहीं कर सकता कि वह पूर्ण है और उसमें कोई कमजोरी नहीं है। आत्मनिर्भर व्यक्ति हमेशा स्वीकार करता है कि उसमें खामियां हैं। कुछ भी गलत नहीं है। आखिरकार, मानवीय कमियां ऐसे लक्षण हैं, जो अस्थिर प्रभाव के साथ, आगे बढ़ना संभव बनाते हैं, स्थिर नहीं रहना। यदि आप आत्म-विकास में संलग्न हैं, तो समय के साथ, व्यक्ति सभी कमजोरियों को ताकत में बदल सकता है। किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को पहचानना हमेशा आसान नहीं होता है।लोग अपने सकारात्मक गुणों को छिपाने के लिए इच्छुक नहीं हैं, वे अच्छी तरह जानते हैं कि वे सबसे अच्छा क्या कर सकते हैं। हालांकि, कभी-कभी लोग खुद को कम आंकते हैं, हमेशा अपनी क्षमताओं का सही आकलन नहीं करते हैं। अगर साथ सकारात्मक लक्षणचरित्र कमोबेश स्पष्ट है, तो कमियों के साथ सब कुछ अधिक जटिल है। कुछ लोग ईमानदारी से खुद को स्वीकार करने में सक्षम हैं कि वे अत्यधिक आलसी हैं, लगातार देर हो चुकी है, या जो काम उन्होंने शुरू किया है उसे तार्किक अंत तक नहीं ला सकते हैं। किसी व्यक्ति की कमजोरियां, वे क्या हैं? ज्यादातर मामलों में, लोगों को आलस्य, चरित्र की अत्यधिक कोमलता, शर्म, दैनिक दिनचर्या का पालन करने में समस्या, अनुशासनहीनता की विशेषता होती है। कई मानवीय कमियों को अपने आप आसानी से ठीक कर लिया जाता है, जबकि अन्य को मनोवैज्ञानिक की मदद के बिना नहीं निपटाया जा सकता है। कुछ मानवीय दोषों को दूर नहीं किया जा सकता है। इनके अंतर्गत विशेषज्ञ अपनी जीवन शैली को स्वयं समायोजित करने की सलाह देते हैं ताकि उन्हें असुविधा न हो।

यथार्थपरक मूल्यांकन

मेरी ताकत क्या हैं? एक तरफ, सवाल मुश्किल नहीं है, लेकिन कई लोग खुद को सटीक रूप से चित्रित नहीं कर सकते हैं। अपनी क्षमताओं का आकलन करना महत्वपूर्ण है। यदि आपके लिए व्यक्तिगत विकास और आत्म-सुधार महत्वपूर्ण है, तो आपको इसकी उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। अपनी ताकत की एक सूची बनाकर, आप समझ सकते हैं कि आपके पास कैरियर के विकास के लिए क्या कमी है, जिसका अर्थ है कि आप ज्ञान और अवसरों में अंतराल को खत्म करने की यात्रा शुरू कर सकते हैं।

ताकत: सूची

शक्तियों का संयोजन एक मजबूत इरादों वाला चरित्र देता है। ऐसे गुण हैं जिनके द्वारा कोई मानव व्यक्तित्व की ताकत का न्याय कर सकता है। अपने करियर और जीवन में सफल होने के लिए, आपके पास होना चाहिए:

• सामाजिकता;
• आत्मविश्वास;
• व्यावसायिकता;
• उद्देश्यपूर्णता;
• विश्लेषणात्मक सोच;
• धैर्य;
• सीखने की क्षमता;
• लगन;
• ज़िम्मेदारी।

अपनी शक्तियों का विकास

• व्यावसायिकता

किसी व्यक्ति की शक्तियों में से एक चुने हुए क्षेत्र में सुधार करने की क्षमता है। विशेषज्ञ हर महीने उनकी विशेषता में कम से कम एक किताब पढ़ने की सलाह देते हैं।

• विश्लेषणात्मक सोच, सीखना

व्यक्तित्व की ये ताकतें पूरी तरह से बुद्धि के स्तर पर निर्भर करती हैं। यह, बदले में, आनुवंशिक डेटा और प्राप्त प्रशिक्षण द्वारा निर्धारित किया जाता है।

• अनुशासन

अनुशासन के स्तर को बढ़ाने के लिए आपको खुद को प्रेरित करना सीखना होगा।

• मेहनत

कुछ लोग जन्म से ही इस गुण के होने का दावा कर सकते हैं। एक व्यक्ति काम शुरू करता है इसलिए नहीं कि वह आलस्य से थक गया है, बल्कि इसलिए कि "आवश्यक" जैसी कोई चीज है। किया गया प्रत्येक कार्य संतुष्टि की भावना लाता है, जो एक महान प्रेरक के रूप में कार्य करता है।

• धैर्य

आपको वह सब कुछ नहीं मिल सकता जो आप तुरंत चाहते हैं। लक्ष्य तक पहुंचने में समय लगता है। प्रतीक्षा करने की क्षमता एक मूल्यवान चरित्र विशेषता है।

• आत्मविश्वास, फोकस

ये ताकत अर्जित अनुभव और कौशल के साथ आती हैं। आपके पास जितना अधिक ज्ञान होगा, चुने हुए मार्ग का अनुसरण करना उतना ही आसान होगा। इन मानवीय शक्तियों को निम्नलिखित द्वारा पूरक किया जा सकता है:

• साहस;
• ईमानदारी;
• जवाबदेही;
• विश्वसनीयता;

इन सभी गुणों वाले लोग अपने कार्यों और इच्छाओं को नियंत्रित कर सकते हैं, अपने जीवन का प्रबंधन कर सकते हैं।

आपकी व्यक्तिगत क्षमताओं को निर्धारित करने के लिए व्यायाम

1. अपनी ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण करें। ऐसा करने के लिए, आपको यह याद रखने की आवश्यकता है कि कौन से कार्य आपको सबसे अधिक प्रभावित करते हैं। सकारात्मक भावनाएं. उन्हें एक नोटबुक में लिखें, जो सबसे महत्वपूर्ण से शुरू होता है और उन लोगों के साथ समाप्त होता है जो कम से कम सुखद होते हैं।
2. अगला कदम मूल्यों का पुनर्मूल्यांकन होगा। यह समझने के लिए कि कौन सी ताकत हैं और कौन सी कमजोरियां हैं, अपने जीवन के विश्वासों पर पुनर्विचार करें।
3. उन लोगों को याद रखें जिनकी राय आपके लिए मूल्यवान है। आप उनका सम्मान क्यों करते हैं? उनके पास क्या गुण हैं? क्या आपके पास ये गुण हैं?
4. याद है पिछली बार आप कब खुश हुए थे? उस पल क्या हुआ था? आप खुश क्यों थे?
5. अपने उत्तरों का अध्ययन करने के बाद उनमें समानताएँ ढूँढ़ने का प्रयास कीजिए। अधिकांश उत्तरों में जिन विशेषताओं को दोहराया जाएगा, वे आपके आदर्श हैं, जिनके लिए आप प्रयास कर रहे हैं।
6. निर्धारित करें कि क्या आपकी मान्यताएँ आपसे मेल खाती हैं वास्तविक जीवन.
7. जानें कि आप जिस क्षेत्र में रहते हैं और काम करते हैं, वहां क्या अच्छा है और क्या बुरा।
8. निर्धारित करें कि क्या यह है वातावरणआपके व्यक्तित्व के विकास के लिए इष्टतम।
9. एक सर्वेक्षण करें जिसमें आप उन लोगों से पूछें जो आपको जानते हैं कि आपके पास कौन से चरित्र लक्षण हैं।
10. प्रियजनों से उत्तर प्राप्त करने के बाद, आपको उनमें सभी सामान्य बिंदु खोजने चाहिए। उन व्यक्तित्व लक्षणों की एक सूची बनाएं जो अधिकांश लोग आप में पाते हैं।
11. सेल्फ-पोर्ट्रेट बनाएं। नतीजतन, आपको व्यक्तिगत गुणों का गहरा लक्षण वर्णन मिलेगा।
12. अपनी ताकत में सुधार करने और अपनी कमजोरियों को कम करने के लिए उन चीजों की एक सूची बनाएं जो आपको करने की आवश्यकता है।

आत्म सुधार

निरंतर विकास से ही मानवीय कमियों को दूर किया जा सकता है। न केवल कमियों, बल्कि चरित्र की ताकत, साथ ही प्रतिभाओं को भी नजरअंदाज करना असंभव है। उन्हें सुधार की आवश्यकता है, क्योंकि दैनिक प्रशिक्षण के बिना भी सबसे उत्कृष्ट क्षमताएं समय के साथ कमजोर हो जाती हैं। हर व्यक्ति जानता है कि वह सबसे अच्छा क्या कर सकता है। इसलिए, केवल दुर्लभ व्यक्ति ही उन पर ध्यान नहीं देते हैं, आत्म-विकास में संलग्न नहीं होते हैं। गुण शायद ही कभी समस्याएं पैदा करते हैं। आखिरकार, आत्म-विकास के लिए बड़ी संख्या में तरीके हैं। और अगर वांछित है, तो हर कोई अपनी क्षमताओं में सुधार कर सकता है, उन्हें उज्जवल और अधिक उत्कृष्ट बना सकता है। नुकसान के साथ स्थिति अलग है। हर कोई उन्हें कम आंकने लगता है। यदि आप समस्या नहीं देखते हैं, तो आप इसके साथ अच्छी तरह से मिल सकते हैं, लेकिन जीवन इससे कुछ महत्वपूर्ण खो देगा। आप अपनी कमजोरियों को हठपूर्वक अनदेखा कर सकते हैं, उनका सामना कर सकते हैं, लेकिन एक व्यक्ति के रूप में और एक पेशेवर के रूप में विकसित होने के लिए कड़ी मेहनत की आवश्यकता होगी।

नियोक्ताओं के साथ साक्षात्कार में और रिज्यूमे लिखते समय, आपको अपनी ताकत का संकेत देना होगा। अजीब तरह से, कुछ के लिए, कमजोरियों को सूचीबद्ध करने की तुलना में यह अधिक कठिन है। हालाँकि, दोनों को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। हम आपकी खुद की सूची तय करने और बनाने में आपकी मदद करेंगे। रिज्यूमे में किन ताकतों को इंगित करना है नौकरी के साक्षात्कार में अक्सर किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों के बारे में पूछा जाता है। इस प्रश्न का उत्तर आपको अपना बायोडाटा लिखकर देना है। तो अनजाने में आप अपने फायदे और कमजोरियों के बारे में सोचने लगते हैं। फायदे के साथ, यानी चरित्र की ताकत, यह आमतौर पर अच्छी तरह से निकलता है। लेकिन कमजोरों के साथ... क्या वाकई उनके बिना यह असंभव है? यह निषिद्ध है! भर्तीकर्ता - अनुभवी पेशेवर - आपकी स्पष्टता की सराहना करेंगे, और कौन जानता है, यह "पेशेवरों" और "विपक्ष" का आपका संयोजन हो सकता है जो उन्हें आपके पक्ष में चुनाव करने में मदद करेगा।

"स्व-खुदाई" के लाभों पर

हर व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं। ऐसा प्रतीत होता है, उन्हें घर पर क्यों देखें? यह क्या दे सकता है? मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, बहुत कुछ। विभिन्न में आत्मविश्वास महसूस करने के लिए आपको अपनी ताकत जानने की जरूरत है जीवन स्थितियां. और अपनी कमजोरियों को जानने से मदद मिलेगी, अगर उन्हें दूर नहीं किया गया, तो कम से कमअपने आप को नियंत्रित करें और विकसित करें। विशेषज्ञों के अनुसार, उत्तरार्द्ध, करियर और व्यक्तिगत जीवन दोनों में मदद करता है, और आम तौर पर अपने और पूरी दुनिया के साथ सामंजस्य स्थापित करता है।

ताकत

ताकतएक साथ एक मजबूत चरित्र देते हैं। आइए देखें कि कौन से गुण और लक्षण किसी व्यक्ति के मजबूत चरित्र को निर्धारित करते हैं। यह जानना और भी आवश्यक है कि क्या आप मामूली पद और कम वेतन से संतुष्ट नहीं होना चाहते हैं, बल्कि अपने करियर के प्रयासों में सफल होना चाहते हैं। सूची काफी विस्तृत है। तो यह है:

• व्यावसायिकता;
• विश्लेषणात्मक सोच;
• सीखने की क्षमता;
• ज़िम्मेदारी;
• अनुशासन;
• लगन;
• धैर्य;
• उद्देश्यपूर्णता;
• खुद पे भरोसा।

शक्तियों का विकास

व्यावसायिकता आपका ज्ञान अनुभव से गुणा किया जाता है। यदि आपने संस्थान में अपना समय व्यर्थ नहीं बिताया, प्यार करना और अध्ययन करना नहीं जानते, अपने व्यवसाय को अच्छी तरह से जानते हैं, तो आप निश्चित रूप से एक पेशेवर बन जाएंगे। वैसे, विशेषज्ञों के अनुसार, पेशेवर आत्म-सुधार का एक काफी सरल तरीका है। ऐसा करने के लिए, हर महीने अपनी विशेषता में एक पुस्तक पढ़ना पर्याप्त है। लेकिन विश्लेषणात्मक सोच और सीखना बुद्धि के स्तर पर निर्भर करता है। वैसे, बुद्धि, के अनुसार नवीनतम शोधमातृ रेखा से नीचे चला गया। इसलिए यदि आपके पास अच्छे जीन हैं, आपके माता-पिता ने बचपन में आपके लिए बहुत काम किया, और आपने कड़ी मेहनत की, और मूर्ख की भूमिका नहीं निभाई, तो आपके पास सूची से दूसरे और तीसरे सकारात्मक गुणों को अपनी सूची में जोड़ने का हर कारण है। फिर शुरू करना। निम्नलिखित ताकतें हैं जो आपके पास नहीं हो सकती हैं, लेकिन जो आप अपने आप में विकसित कर सकते हैं।

ज़िम्मेदारी

ऐसा लगता है कि यह गुण भी जन्मजात होता है, लेकिन महिलाओं में मुख्य रूप से किसी न किसी कारण से। यह कुछ भी नहीं है कि हाइपरट्रॉफाइड जिम्मेदारी के रूप में भी ऐसा शब्द है, और इसका मतलब है कि हर चीज के लिए जिम्मेदार महिला क्षमता: बच्चों, पति, माता-पिता, दोस्तों, जानवरों, काम, देश, आदि के लिए। इसलिए हमारे पास यहां विकसित करने के लिए कुछ भी नहीं है, सिवाय थोड़ा इसके विपरीत सीखने के।

अनुशासन

यह कभी-कभी आसान नहीं होता है। 6.30 के लिए अलार्म सेट करें और पहले सिग्नल पर उठें, और उठने के क्षण में अंतहीन देरी न करें। 10 मिनट देरी से नहीं बल्कि समय से काम पर पहुंचें। उसी तरह बिजनेस मीटिंग्स या दोस्तों के साथ गैदरिंग के लिए भी देर न करें। अनुशासित बनने के लिए, आपको प्रेरणा के साथ आने की जरूरत है। उदाहरण के लिए, मेरे लिए सुबह जल्दी उठना आसान है, क्योंकि मुझे पता है कि कुछ स्वादिष्ट और दिलचस्प पढ़ने के साथ एक कप कॉफी मेरा इंतजार कर रही है। इस सब की प्रत्याशा बिस्तर में बहुत देर तक झूठ नहीं बोलने में मदद करती है। और काम के लिए देर न करने के लिए, यह सुनिश्चित करने का प्रयास करें कि कार्यालय में आना कितना रोमांचकारी है ... पहले! शांति और शांति, आप शांति से अपने विचारों को इकट्ठा कर सकते हैं, पूरे दिन की योजना बना सकते हैं और काम पर लग सकते हैं। वैसे तो सुबह के घंटों में दिमाग ज्यादा प्रोडक्टिव तरीके से काम करता है।

मेहनत

कुछ लोगों में यह गुण जन्मजात होता है। सारी मानव जाति कुछ हद तक आलसी है। और केवल भूख, ठंड और भय ने उसे एक विशाल की गर्म त्वचा से उठने और कुछ उपयोगी करने के लिए मजबूर किया। तो क्या हम: हम व्यापार के लिए नीचे उतरते हैं क्योंकि हम आराम करते-करते थक गए हैं, बल्कि इसलिए कि ऐसा कठोर शब्द "आवश्यक" है। सर्दियों के लिए खिड़कियों को धोना, धुले हुए लिनन को इस्त्री करना, अनावश्यक पुस्तकों का चयन करना और उन्हें निकटतम पुस्तकालय में ले जाना आवश्यक है ... तो धीरे-धीरे आप एक स्वाद प्राप्त करते हैं और शब्द के सर्वोत्तम अर्थों में एक वर्कहॉलिक बन जाते हैं।

धैर्य

यह तब होता है जब आपको एहसास होता है कि आप सब कुछ एक साथ और अभी प्राप्त नहीं कर पाएंगे। और आप प्रतीक्षा करना सीखते हैं, धीरे-धीरे, कदम दर कदम, लक्ष्य के करीब पहुंचना। आजीविकावैसे ऐसा ही होता है. हाई स्कूल के तुरंत बाद लगभग कोई भी शीर्ष प्रबंधकों में नहीं आता है। ठीक है, शायद बिल गेट्स के स्तर के कुछ कंप्यूटर प्रतिभा।

उद्देश्यपूर्णता और आत्मविश्वास

ये ताकत आपको उपरोक्त के लिए एक बोनस के रूप में मिलती है। व्यावसायिकता आत्मविश्वास को जन्म देती है। जितना अधिक आप जानते हैं और जानते हैं कि आप अपने व्यवसाय में उतना ही अधिक आत्मविश्वास महसूस करते हैं। और यह आपके अपने तरीके से जाने में मदद करता है, लगातार आपके लक्ष्यों को प्राप्त करता है।

आइए सूची को पूरा करें

हम चरित्र की ताकत भी कहते हैं:

• ईमानदारी;
• विश्वसनीयता;
• न्याय;
• ईमानदारी;
• प्रतिक्रियात्मकता;
• साहस।

जिन लोगों में उपरोक्त सभी गुण होते हैं, वे स्वयं को, अपनी इच्छाओं और कार्यों को नियंत्रित करने में सक्षम होते हैं, और इसलिए, अपने जीवन, अधीनस्थ परिस्थितियों को स्वयं के अधीन करते हैं। वैसे ऐसे व्यक्ति हमेशा सम्मान और विश्वास की प्रेरणा देते हैं।

हम परीक्षा लेने की सलाह देते हैं तार्किक साेचनौकरी के लिए आवेदन करते समय और उनकी क्षमताओं का मूल्यांकन करें।

© इलिना नतालिया, BBF.ru

काम के पहले स्थान के लिए उपकरण परेशानी और समझ से बाहर है। छात्र बेंच पर, वे प्रश्नावली भरना नहीं सिखाते हैं, और यदि वे इसके बारे में बात करते हैं, तो में सामान्य विवेक, कोई विशिष्टता नहीं। इसलिए, जब किसी व्यक्ति की कमजोरियों को नाम देने की आवश्यकता होती है, तो युवा स्तब्ध हो जाते हैं। क्या लिखूं? सामान्य तौर पर, ऐसे बिंदुओं तक कैसे पहुंचे? किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को संदर्भ में कैसे निर्धारित किया जाता है व्यावसायिक गतिविधि? आइए इसका पता लगाते हैं।

आत्मज्ञान

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि एक व्यक्ति, एक तरह से या किसी अन्य, अपने चरित्र, झुकाव, क्षमताओं का मूल्यांकन करता है। वह इसके बारे में किसी और से ज्यादा जानता है। किसी व्यक्ति की कमजोरियां एक बाधा हैं जो उसकी प्राप्ति में बाधा डालती हैं। जैसे, हम आमतौर पर आलस्य, अनुपस्थित-दिमाग, लोलुपता, सोने के लिए प्यार, मौज-मस्ती करने की इच्छा और काम न करने पर विचार करते हैं। लेकिन इसका सेवा के स्थान से परोक्ष संबंध है। और क्या नियोक्ता को यह बताना उचित है कि आप दिन में तीन बार केक खाना पसंद करते हैं? यह कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन को प्रभावित नहीं करता है। जब आपको अपने बारे में बताने की जरूरत हो तो आपको उन परिस्थितियों पर ध्यान देने की जरूरत है जिनमें आपको काम करना है। यानी अपने गुणों का विश्लेषण करने के लिए, उन लोगों की पहचान करने के लिए जो आपको काम करने में मदद करेंगे, और जो हस्तक्षेप करेंगे। विशेष ध्यान"किसी व्यक्ति के कमजोर पक्ष" आइटम पर ध्यान दें। बहुत अधिक बात करें - आपको रोजगार से वंचित कर दिया जाएगा। वास्तविक छुपाएं - कुछ ही दिनों में निकाल दिया। क्षण बहुत सूक्ष्म है। इसे सावधानी से, सोच-समझकर, सावधानी से, लेकिन ईमानदारी से संपर्क किया जाना चाहिए। नीचे हम इस पैराग्राफ को व्यवहार में इस तरह से भरने की कोशिश करेंगे कि इससे बचा जा सके नकारात्मक परिणाम. लेकिन पहले, एक कागज का टुकड़ा लें और उसे लिख लें कि आप अपनी कमजोरियों को क्या मानते हैं। अभी काम के बारे में मत सोचो। दिमाग में आने वाली हर चीज को रिकॉर्ड करें। हम बाद में अतिरिक्त को हटा देंगे।

अपनी क्षमताओं का विश्लेषण कैसे करें

प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों का वर्णन करने के लिए, चरित्र, आदतों, आंतरिक दृष्टिकोण को ध्यान से समझना आवश्यक है। आप कहते हैं कि केवल एक विशेषज्ञ ही ऐसा कर सकता है? गलत! अब आप अपने लिए सब कुछ देखेंगे। आराम से बैठो, एक कलम से लैस होकर, और सूचियाँ बनाओ। होटल के कॉलम में दर्ज करें कि:

• अच्छा कर रहा हूँ;
• प्रदर्शन करना पसंद है;
• बिल्कुल काम नहीं करता है;
• अभी भी महारत हासिल करने की जरूरत है;
• घृणा का कारण बनता है;
• किया, लेकिन एक सनकी के साथ, उत्साह के बिना।

यदि आप इस प्रक्रिया को अच्छी तरह से करते हैं, तो आपको प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों की पहचान करने के लिए एक आधार मिलेगा। तो, सिद्धांत रूप में, विशेषज्ञ करते हैं। वे बातचीत, अवलोकन, परीक्षण की प्रक्रिया में निर्दिष्ट जानकारी निकालते हैं। लेकिन आप खुद को जानते हैं, इसलिए चीजें तेजी से आगे बढ़ेंगी। और अपने काम को आसान बनाने के लिए, यहां उन चीजों की सूची दी गई है जिन्हें कमजोरियां माना जाता है। इन आंकड़ों पर ध्यान दें, लेकिन कोशिश करें कि इन्हें कॉपी न करें। अपने दिमाग का प्रयोग करें!

व्यक्ति की कमजोरियाँ: उदाहरण

नियोक्ता को आपको चीजों को गतिमान रखने की जरूरत है, न कि स्थिर रहने की। एक व्यक्ति को कई कर्तव्यों को सौंपा जाता है जिन्हें सख्ती से पूरा किया जाना चाहिए। उनके व्यक्तिगत खासियतेंकाम में बाधा आ सकती है। ऐसी विसंगतियों की पहचान करने के लिए एक कॉलम भरा जाता है जो व्यक्ति की कमजोरियों को निर्धारित करता है। मेरा विश्वास करो, शर्मिंदा होने की कोई बात नहीं है। हम सब अलग हैं, एक दूसरे से अलग हैं। एक आदेश दे सकता है, दूसरा प्रदर्शन करने में बेहतर है। कोई भी व्यक्ति अपने लिए एक ऐसा स्थान ढूंढेगा जो उसे संतुष्टि और लाभ प्रदान करे और सामान्य उद्देश्य को लाभ पहुंचाए। कमजोरियां इस प्रकार हो सकती हैं (एक कर्मचारी के लिए):

• संवाद करने के लिए झुकाव की कमी, कम सामाजिकता;
• एकांत;
• थोड़ा अनुभव;
• अत्यधिक भावुकता;
• विशेष शिक्षा की कमी;
• खराब कौशल;
• टकराव;
• झूठ के प्रति उदासीन रवैया।

सूची उस व्यक्ति का मार्गदर्शन करने के लिए बहुत अनुमानित है जिसने पहली बार समस्या का सामना किया। यहां आप जोड़ सकते हैं, उदाहरण के लिए, डर सार्वजनिक रूप से बोलना(यदि आवश्यक हो), पैसे गिनने में असमर्थता (आवश्यकतानुसार), और इसी तरह। आपको उस नौकरी की जिम्मेदारियों से आगे बढ़ना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

ताकत

सादृश्य से, आप प्रश्नावली में अपनी प्रशंसा कर सकते हैं। अपनी सभी प्रतिभाओं, क्षमताओं, कौशल, अनुभव को इंगित करें। उदाहरण के लिए:

• संकलप शक्ति;
• धैर्य;
• प्रतिरोध;
• नेतृत्व कौशल;
• उद्देश्यपूर्णता;
• शांत;
• संगठन;
• मानसिक स्पष्टता;
• दृढ़ निश्चय;
• सामाजिकता;
• पहल;
• धैर्य;
• सच्चाई;
• न्याय;
• मितव्ययिता;
• व्यापार क्षमता;
• वित्तीय कौशल;
• सहनशीलता;
• आध्यात्मिकता;
• विश्लेषण;
• समझौता करने की क्षमता;
• कलात्मकता;
• शुद्धता;
• नेताओं का सम्मान।

सूची भी बहुत अनुमानित है। इसे ठीक करना आसान होगा यदि वे आपको समझाते हैं कि आपको काम पर क्या करने की आवश्यकता होगी। पूछना सुनिश्चित करें। और कर्तव्यों से, उन कौशलों को उजागर करें जो उनके सफल कार्यान्वयन के लिए आवश्यक हैं।

आप क्या छिपाना चाहते हैं

प्रश्नावली भरते समय झूठ बोलने की अनुशंसा नहीं की जाती है। लेकिन कुछ पल ऐसे होते हैं जिन्हें अनकहा ही छोड़ देना बेहतर होता है। उदाहरण के लिए, आपके पास इच्छाशक्ति की कमी है। यानी जीवन में ऐसा कोई क्षण नहीं आया जब इसे प्रदर्शित करने की आवश्यकता हो। तो आपको लगता है कि यह मौजूद नहीं है। तो बस इस आइटम को छोड़ दें। हमारे साथ कुछ गलत नहीं है। मेरा विश्वास करो, यह गुण, जिसे समाज द्वारा सकारात्मक कहा जाता है, नियोक्ता के लिए संदिग्ध है। यदि कोई कार्यकर्ता लक्ष्य प्राप्त करने के लिए सभी झुकावों के साथ आराम करता है, तो उसके साथ सामना करना मुश्किल होता है। ऐसे लोग अदालतों में शिकायत करते हैं, और वे अधिकारियों को एक बयान लिख सकते हैं। सिर पर ये परेशानी क्यों? प्रश्नावली भरते समय, व्यावसायिक विशेषताओं पर अधिक ध्यान दें। यह वह जगह है जहां आपको बेहद ईमानदार होना है। प्रश्नावली में इंगित प्रत्येक आइटम की व्यवहार में जाँच की जाएगी। झूठ में पकड़े जाने पर यह शर्मनाक और शर्मनाक होगा। यदि आप नहीं जानते कि क्लाइंट से कैसे बात करें, तो ऐसा कहें। यह एक लाभदायक व्यवसाय है - वे सिखाएंगे। और ईमानदारी के लिए आपको बोनस मिलेगा, भले ही वे अमूर्त हों।

आप जानते हैं, साक्षात्कार आमतौर पर ऐसे लोगों द्वारा आयोजित किए जाते हैं जो किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों की पहचान कर सकते हैं। उदाहरण लगातार उनकी आंखों के सामने से गुजरते हैं। अनजाने में, आप व्यवहार की सूक्ष्मताओं और बारीकियों को नोटिस करना सीखेंगे, उन्हें पात्रों पर प्रोजेक्ट करेंगे। इस तरह की प्रश्नावली का सामना करने पर, इसे भरें और इसे दो बार पढ़ें। अपने डेटा को बाहर से मानो एक नज़र रखना आवश्यक है। आपके पास दो सूचियां हैं। सूचियों के अनुपात को देखें। यह वांछनीय है कि कमजोर लोगों की तुलना में तीन गुना अधिक सकारात्मक, मजबूत गुण हों। अपने लिए जज करें, किसे ऐसे कार्यकर्ता की जरूरत है जो कुछ न कर सके, कौन नहीं करना चाहता? ऐसे व्यक्ति को विकास का अवसर देना मूर्खता है। और आप क्या सोचते हैं?

क्या आप नौकरी की तलाश में हैं और एक अच्छी जगह ढूंढना चाहते हैं? फिर एक अच्छी तरह से लिखा गया फिर से शुरू होना अनिवार्य है। यहां एक स्मार्ट दृष्टिकोण की जरूरत है। फिर से शुरू से, नियोक्ता को उम्मीदवार के बारे में सभी उपयोगी जानकारी का पता लगाना चाहिए, और आवेदक को समान पद के लिए आवेदन करने वाले प्रतियोगियों के सामान्य द्रव्यमान से बाहर खड़े होने के लिए बाध्य है। रिज्यूमे में बताए गए गुण सफलता के चरणों में से एक हैं, वे एक निर्णायक भूमिका निभाते हैं, कोई कह सकता है, निर्णायक भूमिका। यदि आप नहीं जानते कि किन गुणों को इंगित करना है, तो हम इसमें मदद करेंगे, हम देंगे उपयोगी टिप्स, सिफारिशें।

लेख इस बात पर चर्चा करेगा कि रिज्यूमे में किन गुणों को इंगित करना है, साथ ही किसी पद के लिए उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियां, क्या ध्यान देने योग्य है और क्या चुप है।

इसलिए, हम ध्यान से पढ़ते हैं, याद करते हैं और एक अनूठा फिर से शुरू करते हैं, जिसका अध्ययन करने के बाद, नियोक्ता बस उम्मीदवार को मना नहीं कर पाएगा और निश्चित रूप से उसे काम पर रखेगा।

आवेदक के रिज्यूमे में किन गुणों को इंगित करना चाहिए

बेशक, खुद की तारीफ करना जरूरी है, लेकिन अपने बारे में सच लिखने की सलाह दी जाती है, अन्यथा काम की प्रक्रिया में गलतफहमी पैदा हो सकती है, और आपको शरमाना होगा और बहाना बनाना होगा।

तो, नियोक्ता को क्या पसंद हो सकता है और वह सबसे पहले किस पर ध्यान देगा:

• जिम्मेदारी की भावना में वृद्धि।
• अनुशासन।
• समय की पाबंदी।
• दृढ़ता।
• सावधानी।
• सामाजिकता।
• दृढ़ता।
• प्रदर्शन।

याद रखें, आपका काम जितना संभव हो उतना प्रकट करना है सकारात्मक गुणअपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपकी सहायता करने के लिए अपने बारे में। आप चाहें तो किसी तरह अपने बारे में ओरिजिनल तरीके से बताने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन आपको ज्यादा दूर नहीं जाना चाहिए (देखें)। अन्यथा, नियोक्ता यह विश्वास नहीं कर सकता है कि निर्दिष्ट जानकारीअपने बारे में सच हैं।

उपरोक्त गुणों के अलावा, यदि आवश्यक हो, तो फिर से शुरू में कई गैर-मानक, लेकिन आकर्षक चरित्र लक्षण शामिल करें।

नियोक्ता के लिए आकर्षक गुणों की सूची में किस चरित्र की ताकत शामिल है:

• पहल;
• रचनात्मक मानसिकता;
• गति, गतिशीलता, गतिविधि;
• तनावपूर्ण स्थितियों के लिए प्रतिरोध में वृद्धि;
• व्याकरणिक रूप से सही भाषण;
• अच्छा उच्चारण;
• अपनी ताकत पर भरोसा।

यदि आपके पास इनमें से कम से कम दो गुण हैं, तो उन्हें अपने रेज़्यूमे में शामिल करना सुनिश्चित करें। ऐसी सूची के साथ, उम्मीदवार के पास पाने का एक बहुत ही वास्तविक मौका है अच्छा कार्यऔर प्रबंधन का ध्यान आकर्षित करें (देखें)। स्वयं की एक सफल प्रस्तुति कभी दर्द नहीं देती, क्योंकि प्रतिष्ठित पदों के लिए प्रतिस्पर्धा हमेशा अधिक होती है।

रिज्यूमे में किन कमजोरियों को इंगित करें ताकि आपको काम पर रखा जाए

आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं, इसलिए, फिर से शुरू में, रिक्ति के लिए आवेदक में निश्चित रूप से कमियां होनी चाहिए। प्रबंधन के लिए यह महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति खुद को गंभीर रूप से देखने और खुद का पर्याप्त रूप से मूल्यांकन करने में सक्षम हो।

आइए कई विकल्पों पर एक नज़र डालें कमजोर गुणजो उम्मीदवार की प्रतिष्ठा को खराब नहीं कर पाएगा।

1. विश्वसनीयता।
2. लंबे समय तक एक ही स्थान पर बैठने में असमर्थता।
3. सीधापन।
4. हवाई यात्रा का डर।
5. औपचारिकता की अत्यधिक लालसा।
6. धोखा देने में असमर्थता।
7. बढ़ी हुई गतिविधि।
8. अविश्वास।
9. विवादास्पद मुद्दों पर समझौता करने की अनिच्छा।
10. सिद्धांत।
11. नम्रता।
12. अपने और दूसरों के लिए मांगना।

इन उदाहरणों को आधार के रूप में लिया जा सकता है, और साक्षात्कार में, मुख्य बात यह दिखाना है कि आप काम करने के लिए तैयार हैं और कंपनी के लाभ के लिए हर संभव प्रयास करते हैं।

पुरुष और महिला, रिज्यूमे में उनके गुणों में क्या अंतर है

जैसा कि यह पहले ही स्पष्ट हो चुका है, सारांश किसी तरह से है बिज़नेस कार्डके लिए उम्मीदवार कार्यस्थल, इसलिए इसे संक्षिप्त रूप से, बिंदु तक, लेकिन साथ ही क्षमतापूर्वक और सूचनात्मक रूप से लिखा जाना चाहिए।

मूल रूप से, पुरुषों और महिलाओं के रिज्यूमे अलग नहीं हैं, लेकिन फिर भी बारीकियां हैं। आइए विपरीत लिंग के आवेदकों की ताकत और कुछ कमजोरियों के बारे में बात करते हैं, जिन्हें फिर से शुरू में इंगित करना वांछनीय है।

मजबूत पुरुष पक्ष:

• गतिविधि।
• संकलप शक्ति।
• खोजने की क्षमता आपसी भाषालोगों के साथ।
• जो शुरू किया गया है उसे उसके तार्किक अंत तक लाना।
• दृढ़ता।
• कर्त्तव्य निष्ठां।
• विकसित बुद्धि।

एक मजबूत पुरुष आवेदक के रिज्यूमे में किन कमजोरियों को इंगित करना चाहिए:

• अभिमान।
• स्वार्थ।
• गरमी।
• वैकल्पिक।
• अव्यवस्था, लापरवाही।

एक महिला की व्यक्तिगत ताकत:

• धैर्य।
• दृढ़ निश्चय।
• निष्ठा।
• प्रसन्नता।
• सामाजिकता।
• एक समझौता खोजने की इच्छा।

महिलाओं के लिए रिज्यूमे में कमजोरियां:

• घबराहट।
• कुशाग्रता।
• स्पर्शशीलता।
• प्रतिशोध।
• अवसाद की प्रवृत्ति।
• बेचैनी।
• भावनात्मकता।

हमने पाया कि रिज्यूमे में बताए गए कौन से गुण निश्चित रूप से नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करेंगे। अब बात करते हैं छोटी-छोटी तरकीबें, या यों कहें कि अपने बारे में एक चरित्र-चित्रण का संकलन करते समय कैसे और क्या नहीं करना चाहिए।

रिज्यूमे लिखते समय छोटी बारीकियां

1. जानकारी स्पष्ट होनी चाहिए और धुंधली नहीं होनी चाहिए। यानी आवेदक हर चीज के बारे में बात करता है और कुछ नहीं। जानकारी को संक्षेप में प्रस्तुत करने का प्रयास करें। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह बताएं कि आपको क्यों काम पर रखा जाना चाहिए, आप दूसरों के साथ कैसे तुलना करते हैं।
2. सच बताइये। यदि झूठ का तुरंत खुलासा किया जाता है, तो यह उम्मीदवार को नौकरी पाने के अवसर से वंचित कर देगा। यदि व्यक्ति को काम पर रखने के बाद धोखे का पता चलता है, तो यह उसे नौकरी से निकालने का एक उत्कृष्ट कारण होगा।
3. साक्षरता। यदि किसी उम्मीदवार ने अपनी खूबियों के बीच विस्तार और गलतियों के बिना लिखने की क्षमता पर ध्यान दिया, लेकिन साथ ही उन्हें अपने रिज्यूमे में भी शामिल किया, तो यह निश्चित रूप से हैरान करने वाला होगा। की गई गलतियाँ लापरवाही, साथ ही कार्यस्थल में असावधानी और उदासीनता का संकेत देती हैं।

अब आप जानते हैं कि एक फिर से शुरू कैसे लिखना है, और एक आकर्षक स्थिति के लिए, एक बोली के लिए पहला आवेदक बनने के लिए इसमें किन गुणों को इंगित करना है।

चरित्र व्यक्ति के विशिष्ट गुणों का एक समूह है। एक व्यक्ति गुणों के एक समूह के साथ पैदा होता है जो उसके व्यक्तित्व को निर्धारित करता है। कुछ गुण जीवन भर स्थिर रहते हैं (इसमें स्वभाव भी शामिल है), जबकि अन्य गतिविधि की प्रक्रिया में बनते हैं और बदल सकते हैं।

यह जानना महत्वपूर्ण है! फॉर्च्यूनटेलर बाबा नीना:"यदि आप इसे अपने तकिए के नीचे रखेंगे तो हमेशा बहुत सारा पैसा रहेगा..." और पढ़ें >>

चरित्र सकारात्मक है और नकारात्मक लक्षणताकत और कमजोरियां, जो व्यवहार और कार्यों में परिलक्षित होती हैं। कौन सा पक्ष स्वयं को अधिक प्रकट करेगा यह बाहरी कारकों और उनके प्रति व्यक्ति के दृष्टिकोण, उसकी प्रतिक्रियाओं पर निर्भर करता है।

प्रकार और लक्षण

चरित्र लक्षण बचपन से बनते हैं। परिस्थितियों और पर्यावरण, परवरिश और संचार द्वारा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है।

संरचना में पारस्परिक सम्बन्धलक्षणों के चार समूहों में अंतर करें:

मनोविज्ञान में, चरित्र प्रकारों का एक और वर्गीकरण है, गुणों को गुणों से विभाजित करना:

लोगों के बीच व्यक्तिगत मतभेद अधिक स्पष्ट हैं भावनात्मक क्षेत्रऔर मानवीय भावनाओं की ख़ासियत से संबंधित हैं: किस वस्तु या घटना पर ध्यान केंद्रित किया जाता है, व्यक्ति अपने दृष्टिकोण को कैसे व्यक्त करता है। स्वैच्छिक गुण लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करते हैं, कठिनाइयों से नहीं डरते और सफल होते हैं। नैतिकता जीवन के सभी क्षेत्रों में लोगों के व्यवहार और चेतना को नियंत्रित करती है। बौद्धिक लक्षण किसी व्यक्ति की मानसिक गतिविधि की विशेषता है।

चरित्र और स्वभाव

स्वभाव, एक जन्मजात व्यक्तित्व विशेषता होने के कारण, चरित्र लक्षणों के निर्माण को प्रभावित करता है। शक्तियों और कमजोरियों का विकास और अभिव्यक्ति स्वभाव पर निर्भर करती है। स्वभाव के गुणों को अपरिवर्तित छोड़कर, नए गुणों के उद्भव पर सामाजिक वातावरण का महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है।

चरित्र किसी व्यक्ति के व्यवहार और कार्यों में व्यक्त किया जाता है, उसके लक्षणों की समग्रता नकारात्मक और सकारात्मक में विभाजित होती है। स्वभाव खुद को शिष्टाचार और शैली में प्रकट करता है और इसे "अच्छे" या "बुरे" के रूप में नहीं आंका जाता है, यह कुछ चरित्र लक्षणों के निर्माण में प्रतिकार या योगदान देता है।

फायदे और नुकसान

हर व्यक्तित्व में ताकत और कमजोरियां होती हैं। यह किसी व्यक्ति के आत्मसम्मान, लोगों के प्रति उसके रवैये और काम पर निर्भर करता है कि उनमें से कौन सबसे अधिक स्पष्ट होगा। कमजोर लक्षणचरित्र विकास और विकास में बाधा डालता है, मजबूत लोग कठिनाइयों का सामना करने, आगे बढ़ने और लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करते हैं।

कमजोरियों के उदाहरण:

• अत्यधिक भावुकता, चिड़चिड़ापन।यह परिवार और टीम दोनों में संचार में हस्तक्षेप करता है। झुंझलाहट का भाव, क्रोध में बदल जाना, अक्सर अपनों पर फूट पड़ता है। एक व्यक्ति खुद को वार्ताकार पर चिल्लाने की अनुमति देता है, यहां तक ​​​​कि अपमान भी करता है। संघर्ष होते हैं।
• संकीर्णता. दे रही है काफी महत्व की trifles किसी व्यक्ति को मुख्य चीज़ पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति नहीं देता है। ध्यान अलग, महत्वहीन विवरणों पर बिखरा हुआ है, लोग trifles पर चिंतित हैं, दूसरों के बारे में पसंद करते हैं।
• दूसरों पर श्रेष्ठता।अधिक सम्मान पाने की इच्छा से उत्पन्न होता है। जो लोग खुद को दूसरों से ऊपर रखते हैं वे अपने बारे में अवास्तविक होते हैं।
• ढिलाई।यह एक व्यक्ति के अपने और दुनिया के प्रति दृष्टिकोण को दर्शाता है, यह दूसरों के प्रति अनादर की अभिव्यक्ति है।
• स्पर्शशीलता।अन्य लोगों के कार्यों के बारे में अनुचित अपेक्षाएँ आक्रोश को जन्म देती हैं और दूसरों को दोषी महसूस करने की इच्छा को जन्म देती हैं। आक्रोश क्रोध में बदल सकता है।
• विचलित ध्यान।ध्यान केंद्रित करने में असमर्थता निश्चित रूपगतिविधियां, साधारण गलती, असावधानी, जो दूसरों में जलन पैदा करती है।
• अनुशासन की कमी।तुच्छता कुछ आवश्यकताओं के साथ गैर-अनुपालन पर जोर देती है। मनोविज्ञान में, अनुशासनहीनता को किसी व्यक्ति के नकारात्मक नैतिक और नैतिक गुण के रूप में परिभाषित किया जाता है, जिसे आचरण के स्वीकृत नियमों के उल्लंघन के रूप में व्यक्त किया जाता है।
• उतावलापन।आत्म-नियंत्रण की हानि अनिश्चित क्रियाओं को जन्म देती है। उधम मचाने वाले लोग लगातार कहीं न कहीं जल्दी में होते हैं, कई चीजों को एक साथ पकड़ लेते हैं और अक्सर जो उन्होंने शुरू किया है उसे पूरा नहीं करते हैं।

मजबूत चरित्र वाले लोग आशावादी दृष्टिकोण के कारण अधिक ऊर्जावान और सफल होते हैं। ताकत की सूची में शामिल हैं:

• उद्देश्यपूर्णता।यह गुण आप जो चाहते हैं उसे प्राप्त करने में मदद करता है, खासकर यदि आपके पास आत्मविश्वास और दृढ़ता है।
• ज़िम्मेदारी।स्थिति का विश्लेषण करने और अपनी पसंद के परिणामों की पहले से भविष्यवाणी करने की क्षमता। निर्णय लेना, घटनाओं के किसी भी परिणाम के लिए तत्परता और संभावित त्रुटियों का सुधार।
• समय की पाबंदी।इसका तात्पर्य नियमों की सटीकता और व्यवस्थित पालन से है। समय के पाबंद लोग अनुशासित होते हैं, उन्हें सौंपे गए कार्यों को समय पर पूरा करते हैं।
• शिष्टता।दूसरों के साथ चतुराई और सम्मानपूर्वक संवाद करने की क्षमता।
• तेजी से सीखने वाला।यह आत्म-विकास और किसी के पेशेवर गुणों में सुधार की प्रक्रिया को बहुत सुविधाजनक बनाता है।
• ओर्गनाईज़ेशन के हुनर।शामिल करें: नेतृत्व की प्रवृत्ति, विवेक, पहल, सटीकता, दृढ़ संकल्प। वे एक व्यक्ति को नेतृत्व गुण बनाने की अनुमति देते हैं, एक टीम को सक्षम रूप से प्रबंधित करते हैं।
• संकलप शक्ति।यह एक आंतरिक ऊर्जा है जो सचेत रूप से सक्रिय होती है और परिणाम प्राप्त करने के लिए निर्देशित होती है। कठिनाइयों को दूर करने और सफलता प्राप्त करने में मदद करता है।
• सामाजिकता।आसानी से संपर्क, सामाजिकता, दूसरों के साथ सकारात्मक संपर्क स्थापित करने की क्षमता।
• आत्म-आलोचना।अपने कार्यों का पर्याप्त रूप से आकलन करने और गलतियों को स्वीकार करने की क्षमता, अपने स्वयं के व्यवहार में कमियों की पहचान करना।

शक्तियों का विकास

प्रत्येक व्यक्ति अद्वितीय है और जानता है कि वह सबसे अच्छा क्या करता है। यह वह प्रतिभा है जिसे गतिविधि को मनोरंजक बनाने के लिए विकसित किया जाना चाहिए। आत्म-साक्षात्कार का मार्ग खोजना और वह करना महत्वपूर्ण है जो आनंद लाता है।

जब व्यक्तिगत विकास पर ध्यान दिया जाता है, तो अवसरों का आकलन एक महत्वपूर्ण बिंदु होगा। मनोवैज्ञानिक सलाह देते हैं:

1. 1. अपनी ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण करें और एक सूची बनाएं।
2. 2. ताकत पर ध्यान केंद्रित करते हुए चुनें कि क्या काम करना है।
3. 3. किसी प्रासंगिक विषय पर सेमिनार या प्रशिक्षण में भाग लें।
4. 4. रचनात्मकता या किसी अन्य शौक के माध्यम से आत्म-विकास में संलग्न हों।

लगातार अपने कौशल का विस्तार करते हुए, एक व्यक्ति चरित्र की ताकत को मजबूत करता है, और कमजोरों को सुधारता है।

चरित्र की कमजोरियों से कैसे निपटें

कमजोरियां नकारात्मक व्यक्तित्व लक्षण नहीं हैं, बल्कि ऐसे लक्षण हैं जिन्हें लगातार खुद पर काम करके सुधारना चाहिए। दैनिक नियोजन इसमें मदद करेगा। योजना के अनुसार कार्य करने से उतावलापन दूर होगा और अनुशासन की शिक्षा मिलेगी। दिन के लिए योजना बदली जा सकती है, लेकिन इसमें हमेशा तीन मुख्य बिंदुओं को हाइलाइट करें जिन्हें पूरा किया जाना चाहिए। यह मुख्य को माध्यमिक से अलग करने का कौशल विकसित करेगा और trifles पर समय बर्बाद नहीं करेगा।

बहुत बार आप यह वाक्यांश सुन सकते हैं: "अपनी ताकत और कमजोरियों का विकास करें।" यह निर्देश सुनने में बहुत आसान लगता है, लेकिन सभी लोगों को यह नहीं पता होता है कि उनके व्यक्तित्व के कौन से गुण कमजोर हैं और कौन से ताकत। इसके अलावा, कुछ का तर्क है कि उनमें कोई कमजोरी नहीं है। यह पूरी तरह से गलत है, क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति का एक ऐसा क्षेत्र होता है जिसमें वह बहुत मजबूत नहीं होता है।

सवाल यह है की एक व्यक्ति के रूप में आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं, आप रिसेप्शन के बारे में सुन सकते हैं नयी नौकरी. एक नियम के रूप में, इस तरह के प्रश्न का उत्तर किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुणों की एक रूढ़िवादी गणना है। नकारात्मक लोगों का या तो उल्लेख नहीं किया जाता है, या उन्हें इस तरह से इंगित किया जाता है कि उन्हें सकारात्मक के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है।

लेकिन आपको यह समझना चाहिए कि जो लोग नए कर्मचारियों का चयन करते हैं वे लगभग हर दिन ऐसे उत्तरों का सामना करते हैं और विशिष्ट अभिव्यक्तियाँ आपके सफल साक्षात्कार की संभावना को कम कर देंगी। इसलिए ऐसी स्थिति से पहले आपको अपने व्यक्तित्व का ध्यानपूर्वक अध्ययन करना चाहिए और अपनी विशेषताओं और कमियों के बारे में किसी निष्कर्ष पर पहुंचना चाहिए।

अपनी ताकत और कमजोरियों की पहचान कैसे करें?

यह समझने के लिए कि आपके बारे में क्या खास है, पहले उन कौशलों को याद करने का प्रयास करें जो आपने एक बच्चे के रूप में हासिल किए थे। साथ ही अगर आपको किसी तरह का शौक है तो यह भी याद रखने लायक होगा। किसी व्यक्ति की ताकत एक निश्चित प्रतिभा की उपस्थिति पर आधारित होती है। आपने जो सबसे अच्छा किया उसे हाइलाइट करने का प्रयास करें।

प्रतिभा का निर्धारण करने के बाद, आपको इसे कई चरित्र लक्षणों में विघटित करना होगा जो आपके लिए विशिष्ट हैं। एक ऐसे व्यक्ति से जो किसी को भी खेलना जानता है संगीत के उपकरण, आपको अनुशासन और धैर्य की अपेक्षा करनी चाहिए, क्योंकि संगीत रचना सीखने की प्रक्रिया बहुत लंबी और कठिन हो सकती है। इस मामले में उनके गुणों को सीखने और विकास की इच्छा के लिए भी जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

आप अपने रिश्तेदारों और दोस्तों से भी पूछ सकते हैं कि वे आपके व्यक्तित्व में किन गुणों को ताकत मानते हैं। अपनी सूची में सबसे आम जोड़ें।

गुणों को निर्धारित करने के बाद, उन्हें वास्तविक जीवन और विशिष्ट गतिविधियों के साथ सहसंबद्ध करना आवश्यक है। आपने अपने बारे में जो सीखा है उसकी तुलना करें विभिन्न प्रकारगतिविधियों, और फिर इस बारे में सोचें कि आप वास्तव में क्या पसंद कर सकते हैं और इस सब का आनंद ले सकते हैं।

एक परिपक्व व्यक्ति को न केवल अपनी खूबियों को देखने में सक्षम होना चाहिए, बल्कि अपनी कमियों पर भी ध्यान देने में सक्षम होना चाहिए। अपनी कमजोरियों को स्वीकार करना बहुत सुखद अनुभव नहीं हो सकता है, लेकिन इसके बिना आगे विकास असंभव है।

व्यक्तिगत कमजोरियों में शामिल हैंआलस्य, शुरू किए गए कार्य को पूरा करने में असमर्थता, जुबान-बंधन और भी बहुत कुछ। इस बारे में सोचें कि आपको सबसे ज्यादा क्या परेशान करता है। यह महत्वपूर्ण बैठकों के लिए निरंतर विलंबता या बाद में चीजों को बंद करने की प्रवृत्ति हो सकती है।

जब हम बीमारियों से चंगा करते हैं, समस्याओं से छुटकारा पाते हैं, विकसित होते हैं और व्यक्तियों के रूप में विकसित होते हैं - हम किस दिशा में आगे बढ़ रहे हैं? एक "पूर्ण व्यक्ति", "मानसिक स्वास्थ्य", "इष्टतम कार्यप्रणाली" क्या है? क्या ये अवधारणाएं सार्वभौमिक हैं? यदि हम सांस्कृतिक और ऐतिहासिक संदर्भ को छोड़ दें तो क्या रहेगा - ऐतिहासिक युग और स्थान की बारीकियों के साथ-साथ एक विशेष मनोचिकित्सा स्कूल के संस्थापक के व्यक्तित्व लक्षणों द्वारा पेश किए गए अंतर?

इन सवालों के जवाब की तलाश में, क्रिस पीटरसन और मार्टिन सेलिगमैन (सकारात्मक मनोविज्ञान के "पिता") के नेतृत्व में 55 शोध मनोवैज्ञानिकों ने मानव विकास के लक्ष्य "टेलोस" पर प्रकाश डालते हुए धार्मिक और दार्शनिक स्रोतों को पढ़ने और तुलना करने में तीन साल बिताए। अंत में, उन्होंने 24 "चरित्र / व्यक्तित्व शक्तियों" की पहचान की। चरित्र/व्यक्तित्व की ताकत कुछ मूल्य हैं और उनमें से प्रत्येक को कार्यों में शामिल करने की एक व्यक्तिगत शैली है। इन 24 शक्तियों को छह समूहों में जोड़ा गया है - गुण। इसके बाद, वैज्ञानिकों ने यह परीक्षण करने के लिए (52 देशों में) बड़े पैमाने पर क्रॉस-सांस्कृतिक अध्ययन किया कि क्या ये ताकत वास्तव में विभिन्न संस्कृतियों के लोगों के लिए सार्वभौमिक और मूल्यवान हैं।
यह पता चला कि हाँ, वे सार्वभौमिक हैं।

व्यक्तित्व विकास के 24 पहलू

पहला समूह ज्ञान/ज्ञान गुण है।इस समूह में ज्ञान के अधिग्रहण और उपयोग से संबंधित संज्ञानात्मक शक्तियाँ शामिल हैं:

1. रचनात्मकता (रचनात्मकता, मौलिकता)

छापों और अनुभवों को प्रतिबिंबित / व्यक्त करने के नए उत्पादक तरीकों के साथ-साथ कुछ बनाने के नए तरीकों के साथ आओ (हम यहां न केवल कला के बारे में बात कर रहे हैं)।

2. जिज्ञासा (रुचि, नवीनता की तलाश, अनुभव के लिए खुलापन)

चीजें कैसे काम करती हैं और इस तरह से अलग-अलग घटनाएं क्यों होती हैं और अन्यथा नहीं, इसमें दिलचस्पी लेने के लिए; किसी विशेष विषय या विषय में शामिल होना; एक शोध स्थिति ले लो।

3. आलोचनात्मक सोच (निर्णय लेना, मूल्यांकन करना, परिणामों के बारे में सोचना, स्थिति को विभिन्न दृष्टिकोणों से देखना)

विषयों पर ध्यान से विचार करें और सूचित निर्णय लें; नई जानकारी के आलोक में अपने स्वयं के विश्वासों और स्थितियों की समीक्षा करें; निष्पक्ष सोचें और निर्णय लें।

4. सीखने के लिए प्यार

स्वतंत्र रूप से और के ढांचे के भीतर, नए कौशल और ज्ञान में महारत हासिल करने की खुशी के साथ पाठ्यक्रम(यह ताकत जिज्ञासा के करीब है, लेकिन ज्ञान और कौशल की व्यवस्थित वृद्धि में इससे अलग है)।

5. बुद्धि

एक बहुआयामी घटना के सार को समझने में सक्षम होने के लिए, जटिल चीजों को दूसरों को समझाने के लिए, सलाह या प्रश्न के साथ मदद करने के लिए।

दूसरा समूह साहस का गुण है।इस समूह में वांछित लक्ष्यों के रास्ते में आने वाली बाधाओं, बाहरी या आंतरिक पर काबू पाने वाली भावनात्मक-वाष्पशील ताकतें शामिल हैं।

6. साहस (साहस)

कठिनाइयों, चुनौतियों, धमकियों या दर्द से मत भागो; आप जो सही सोचते हैं उसके लिए खड़े हों, भले ही दुश्मन मजबूत हो; उन मान्यताओं के अनुसार कार्य करें जो अलोकप्रिय और असमर्थित हैं (इस शक्ति का अर्थ हो सकता है शारीरिक गतिविधि, लेकिन जरूरी नहीं)।

7. दृढ़ता (दृढ़ता, परिश्रम)

जो शुरू किया गया है उसे अंत तक लाने के लिए खुशी के साथ, बाधाओं के बावजूद, चुने हुए पाठ्यक्रम के साथ आगे बढ़ना।

8. ईमानदारी (प्रामाणिकता, स्वयं के अनुरूप, आंतरिक अखंडता)

सच बोलने के लिए, और व्यापक अर्थों में - "वास्तविक होना", दिखावा नहीं करना, कार्य करना और ईमानदारी से बोलना, किसी ऐसे व्यक्ति की तरह दिखने की कोशिश न करना जो आप नहीं हैं; अपनी भावनाओं और कार्यों की जिम्मेदारी लें।

9. प्रफुल्लता (ऊर्जा, उत्साह)

जीवन को हर्षित उत्साह, उत्साह के साथ व्यवहार करें; आप जो करते हैं उसमें पूरी तरह से निवेश करें; जीवन को एक साहसिक कार्य के रूप में मानें; जीवित महसूस करें, शामिल हैं।

तीसरा समूह मानवता का गुण है।दोस्ती और दूसरों की देखभाल से संबंधित पारस्परिक ताकतें।

10. प्यार (प्यार करने और प्यार करने की क्षमता)

अन्य लोगों के साथ घनिष्ठ संबंधों की सराहना करें, खासकर उन लोगों के साथ जिनमें समुदाय और आपसी देखभाल की भावना है।

11. दयालुता (उदारता, पोषण, देखभाल, करुणा, निस्वार्थ प्रेम, समर्थन)

लोगों को सुखद और उपयोगी बनाने के लिए; लोगों की मदद करें; उनकी परवाह करने के लिए।

12. सामाजिक बुद्धि (भावनात्मक बुद्धि, पारस्परिक बुद्धि)

भावनाओं और इच्छाओं (अपने और दूसरों के बारे में) से अवगत रहें; विभिन्न सामाजिक स्थितियों में व्यवहार करना जानते हैं; यह जानना कि दूसरे लोगों को क्या पसंद है, उनके साथ दृढ़ता से प्रतिध्वनित होता है।

चौथा समूह न्याय का गुण है।समुदाय में अच्छे जीवन के लिए योगदान देने वाली नागरिक शक्तियाँ।

13. टीम वर्क (नागरिकता, सामाजिक जिम्मेदारी, वफादारी)

एक टीम या समूह में अच्छा काम करें; समूह के प्रति वफादार रहें; काम का अपना हिस्सा करो।

14. समानता (निष्पक्षता, निष्पक्षता)

सभी लोगों के साथ उचित व्यवहार करें; भावनाओं को एक दिशा या किसी अन्य में अन्य लोगों के संबंध में निर्णय लेने की अनुमति न दें; निष्पक्षता में सभी को समान अवसर दें।

15. नेतृत्व

उस समूह को प्रेरित करें जिसका आप हिस्सा हैं ताकि काम पूरा किया जा सके और साथ ही साथ समर्थन किया जा सके एक अच्छा संबंधसमूह के सदस्यों के साथ; समूह गतिविधियों को व्यवस्थित करना और उनके कार्यान्वयन की निगरानी करना।

पांचवां समूह संयम का गुण है।ताकतें जो चरम पर जाने से बचाती हैं।

16. क्षमा (उदारता)

उन लोगों को क्षमा करें जिन्होंने गलत किया और नुकसान पहुंचाया; दूसरों की खामियों को पहचानें; उन्हें दूसरा मौका दें; प्रतिशोधी मत बनो।

17. विनय (विनम्रता)

"अपने आप से बाहर मत रहो", अपने मजदूरों के फल खुद के लिए बोलने दें; अपने आप को अत्यधिक उत्कृष्ट, "विशेष" न समझें।

18. विवेक

सावधानी से निर्णय लें; अनावश्यक जोखिम न लें; ऐसा कुछ भी न कहें या न करें जिससे आपको बाद में पछताना पड़े।

19. स्व-नियमन (आत्म-नियंत्रण)

अपनी भावनाओं और कार्यों को प्रबंधित करें; अनुशासित होना; अपनी क्षणिक इच्छाओं और भावनाओं के द्वारा नेतृत्व न करें।

छठा समूह श्रेष्ठता का गुण है।ताकतें जो दुनिया से संबंध बनाती हैं और अर्थ देती हैं

20. प्रशंसा (सुंदर की सराहना करने और उसका आनंद लेने की क्षमता, श्रद्धा)

में सुंदरता, पूर्णता, शिल्प कौशल को देखने और उसकी सराहना करने के लिए विभिन्न क्षेत्रोंजीवन - प्रकृति में, कला में, गणित में, विज्ञान में, में दिनचर्या या रोज़मर्रा की ज़िंदगीऔर जीवन।

21. आभार

जो अच्छा है उसका जश्न मनाएं और उसके लिए धन्यवाद दें।

22. आशा (आशावाद, भविष्य उन्मुखीकरण)

बेहतर भविष्य में विश्वास करें, इसे बनाने के लिए सक्रिय रूप से कार्य करें; बेहतर भविष्य के लिए कार्यों की संभावना और सार्थकता में विश्वास करते हैं।

23. हास्य (चंचलता, हल्कापन)

हंसना और मस्ती करना पसंद है; लोगों को हंसाना और हंसाना; विभिन्न स्थितियों में मज़ेदार और मज़ेदार देखें।

24. आध्यात्मिकता (विश्वास, धार्मिकता, मिशन)

ब्रह्मांड के अस्तित्व के उच्च अर्थ के संबंध में विश्वासों की एक सुसंगत प्रणाली है; समझें कि इस महान योजना में आप स्वयं किस स्थान पर हैं; जीवन के अर्थ के बारे में अपने विश्वासों पर भरोसा करें और यदि आवश्यक हो, तो उनमें आराम पाएं।

तो अब हम जानते हैं कि यह वास्तव में क्या है "व्यक्तिगत विकास" इसकी ताकत का विकास है. प्रत्येक व्यक्ति की अपनी विशेष "सबसे बड़ी ताकत" होती है - 4-5 या अधिक - और वे एक अद्वितीय विन्यास में जोड़ते हैं। साथ ही, कोई कॉन्फ़िगरेशन दूसरे से बेहतर नहीं है, उनमें से प्रत्येक मूल्यवान है।

इसके अलावा, "सबसे मजबूत बिंदुओं" का विन्यास समय के साथ बदल सकता है।

ताकतें उत्कृष्ट जन्मजात क्षमताएं नहीं हैं जो आपके पास हैं या आपके पास नहीं हैं। इस प्रक्रिया में स्वयं की खोज और परिवर्तन करके उन्हें जानबूझकर विकसित किया जा सकता है।

प्रत्येक शक्ति को बेहतर रूप से विकसित, अविकसित या अविकसित किया जा सकता है (पिछले दो मामलों में, यह अब एक गुण नहीं है, बल्कि कुछ और है)। प्रत्येक ताकत दूसरों के इष्टतम कार्यान्वयन का समर्थन करती है।

अर्थात्, एक व्यक्ति के रूप में विकसित होने के लिए, हमारा कार्य है:

मूल्यों को स्पष्ट करें

उन्हें बेहतर ट्यून करें

समझें कि वे हमारे कार्यों में खुद को कैसे प्रकट करते हैं और

नई आदतें बनाएं जो मदद करेंगी सबसे अच्छा तरीकाइन मूल्यों को मूर्त रूप देकर महसूस करें अनोखी अदाप्रत्येक व्यक्ति की गतिविधि। प्रकाशित।

डारिया कुतुज़ोवा

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