नमस्ते! इस लेख में हम एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (इसके बाद - एसटीडी) की समाप्ति के बारे में बात करेंगे।

आज आप सीखेंगे:

1. जब किसी एक पक्ष के अनुरोध पर एसटीडी समाप्त कर दिया जाता है;
2. एसटीडी की समाप्ति की अधिसूचना किस रूप में की जाती है;
3. जब अनुबंध समाप्त हो जाता है निर्धारित समय से आगेपार्टियों की इच्छा के बिना.

जब एसटीडी अपने आप बंद हो जाती है

ऐसा निम्नलिखित मामलों में होता है:

1. इसकी वैधता अवधि समाप्त हो रही है. नियोक्ता को इस तथ्य के बारे में कर्मचारी को पहले से सूचित करना चाहिए। अंतिम तिथि तक 3 दिन से अधिक शेष नहीं रहना चाहिए।
2. निम्नलिखित परिस्थितियों में से एक घटित होती है:

• कार्य पूरा किया जा रहा है, जिसकी वास्तविक अवधि अंततः अनुबंध की अवधि के बराबर होगी (वनों की कटाई का कार्य नियोजित है, जो नियोजित मात्रा में कटौती होने पर समाप्त हो जाएगा, इस मामले में एक विशिष्ट अवधि की भविष्यवाणी करना असंभव है) अग्रिम, आदि);
• एक कर्मचारी जिसका कर्तव्य अस्थायी रूप से किसी और द्वारा किया गया था, काम पर लौट आता है (उदाहरण के लिए, एक महिला जो मातृत्व अवकाश पर थी, काम पर लौट आती है, जिसके बाद उसकी जगह लेने वाले कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है);
• तृप्ति का मौसम समाप्त हो जाता है ख़ास तरह केकार्य (यह स्थिति अधिकतर कटाई या खनन के दौरान होती है प्राकृतिक संसाधनउदाहरण के लिए, जब तक मौसम गर्म रहता है, मौसम छोटा या लंबा होता है)।

उपरोक्त मामलों के अलावा, जब कोई पक्ष पहल करता है तो निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की एक प्रक्रिया होती है।

एक एसटीडी जो कानून का अनुपालन नहीं करता है वह कानूनी परिवर्तन के अधीन हो सकता है और स्थायी हो सकता है।

कर्मचारी की पहल पर एसटीडी को समाप्त करने की प्रक्रिया

कर्मचारी द्वारा नियोजित निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के साथ नियोक्ता को प्रस्थान की तारीख से 2 सप्ताह पहले एक चेतावनी दी जानी चाहिए।

अन्यथा, कर्मचारी की पहल पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति सामान्य प्रक्रिया के अनुसार की जाती है। हालाँकि, एक अपवाद है जो तब लागू होता है जब रिश्ते की कुल अवधि 2 महीने से अधिक न हो।

यदि आपके पास पहले समूह से आधार है, तो आपको एक पैकेज तैयार करने की आवश्यकता है अनिवार्य दस्तावेज़जिसने अनुशासनात्मक अपराध दर्ज किया। आमतौर पर किया जाता है आंतरिक लेखा परीक्षाया कर्मचारी के अनुशासनात्मक अपराध पर एक विशेष अधिनियम तैयार किया गया है। एक बार गंभीर उल्लंघन के तथ्य को प्रमाणित करने वाला दस्तावेज़ तैयार हो जाने पर, बर्खास्तगी का आदेश जारी किया जा सकता है।

जहाँ तक अन्य परिस्थितियों का सवाल है, जिसके घटित होने में कर्मचारी की कोई गलती नहीं है सामान्य नियमनियोक्ता कर्मचारी को 2 महीने पहले सूचित करता है। कुछ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों पर एक विशेष प्रक्रिया लागू होती है। एक निश्चित सीज़न में काम करते समय, ऐसी अधिसूचना अनुबंध की समाप्ति की तारीख से 7 दिन पहले की जाती है, और यदि रोजगार संबंध की नियोजित अवधि 2 महीने से अधिक नहीं है, तो अधिसूचना केवल 3 दिन हो सकती है।

एसटीडी की समाप्ति के अन्य मामले

एसटीडी की समाप्ति निम्नलिखित सहित विभिन्न घटनाओं के घटित होने के कारण होती है:

• आपराधिक दंड लगाना, जिसका निष्पादन श्रम कार्यों के प्रदर्शन में हस्तक्षेप करता है;
• गतिविधि के किसी विशेष क्षेत्र में काम करने के अधिकार की हानि;
• नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने की क्षमता का शारीरिक या मानसिक नुकसान;
• किसी प्राकृतिक आपदा, आपदा, दुर्घटना आदि सहित आपातकाल की शुरुआत;
• किसी कर्मचारी या नियोक्ता की मृत्यु;
• प्रशासनिक अयोग्यता.

उपरोक्त परिस्थितियों के कारण किसी भी बर्खास्तगी का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। सभी मामलों में, प्रासंगिक कानूनी आधार दर्शाते हुए एक आदेश जारी किया जाता है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना आमतौर पर केवल लिखित रूप में भेजी जाती है, चाहे यह किसी की भी पहल हो। ऐसी अधिसूचना प्रदान करने का सबसे अच्छा तरीका लिखित रूप में है।

1. यदि कोई कर्मचारी किसी कारण से नौकरी छोड़ता है इच्छानुसार, तो उसके लिए एक आवेदन लिखना सबसे आसान होगा, जिसकी एक प्रति पर संगठन का सचिव आवेदन की तारीख दर्शाते हुए स्वीकृति का निशान लगाएगा। यह प्रति अधिसूचना प्रक्रिया के अनुपालन और उसके बाद अनुबंध की समाप्ति का प्रमाण होगी।

वैकल्पिक रूप से, आप एक अलग दस्तावेज़ - एक पत्र में बर्खास्तगी के बारे में सूचित कर सकते हैं, और प्रस्थान की तारीख के करीब एक बयान लिख सकते हैं। हालाँकि, व्यवहार में यह कम सुविधाजनक है।

2. यदि बर्खास्तगी प्रक्रिया नियोक्ता द्वारा आयोजित की जाती है, तो कर्मचारी को कानून द्वारा स्थापित अवधि के भीतर बर्खास्तगी की सूचना के पाठ पर हस्ताक्षर करना होगा। नोटिस में स्पष्ट रूप से बर्खास्तगी का कानूनी औचित्य और कानून के अनुच्छेद का संदर्भ बताया गया है। प्रत्येक पक्ष को ऐसे दस्तावेज़ की एक प्रति हाथ में मिलती है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति 2 सशर्त कारणों से संभव है:

1. यदि कोई पक्ष चाहे तो रिश्ता समाप्त कर दिया जाता है;
2. ऐसी घटनाएँ घटित होती हैं जो अनिवार्य रूप से अनुबंध की शर्तों को पूरा करने की क्षमता को प्रभावित करती हैं।

यह याद रखना चाहिए कि यदि कर्मचारी गर्भवती महिला है तो एसटीडी को नियोक्ता की इच्छा से समाप्त नहीं किया जाता है।

किसी कर्मचारी के साथ समझौता

भुगतान कार्य के अंतिम दिन किया जाना चाहिए।

कर्मचारी को सभी देय मुआवज़े का भुगतान किया जाता है, जिसमें वेतन और छुट्टियों के लिए मुआवज़ा भी शामिल है जिसका उपयोग करने के लिए उसके पास समय नहीं था।

वर्तमान में, संगठनों के कैश डेस्क पर नकदी जारी करने का अभ्यास लगभग कभी नहीं किया जाता है। आमतौर पर, लेखा विभाग कर्मचारी के बैंक खाते में उचित हस्तांतरण करता है।

कभी-कभी निपटान कई दिनों की देरी से किया जाता है, जो बैंकिंग प्रणाली की विशिष्टताओं के कारण होता है।

हर कोई जानता है कि कुछ परिस्थितियों में, एक नियोक्ता अपनी पहल पर किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकता है। और व्यवहार में ऐसे मामले जब कोई कर्मचारी अपना प्राप्त करता है कार्यपुस्तिकापसंद से नहीं, काफी कुछ। साथ ही, कई वस्तुओं का अनुपात मानव संसाधन विशेषज्ञों के लिए बहुत रुचिकर है श्रम कोडआरएफ, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया को विनियमित करना। हमें भुगतान करना होगा विशेष ध्यानरोजगार अनुबंध की शर्तें, साथ ही इन शर्तों के सहसंबंध की विशेषताएं और कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण। उदाहरण के लिए, कला द्वारा विनियमित आधार पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में कई प्रश्न उठते हैं। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 79 इसकी अवधि की समाप्ति के कारण एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया स्थापित करता है। जैसा कि आप जानते हैं, अत्यावश्यक रोजगार अनुबंधएक सामान्य नियम के रूप में यह रुक जाता है इसकी वैधता अवधि समाप्त होने पर, जिसके बारे में नियोक्ता को अनुबंध की समाप्ति की तारीख से कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले कर्मचारी को सूचित करना होगा।

कुछ मामलों में, अनुबंध की अवधि किसी विशिष्ट तिथि से निर्धारित नहीं होती है:

• अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध उस समय समाप्त हो जाता है जब यह कर्मचारी काम पर लौटता है;
• कुछ कार्य की अवधि के लिए संपन्न एक रोजगार अनुबंध इस कार्य के पूरा होने पर समाप्त हो जाता है;
• एक निश्चित अवधि (सीज़न) के दौरान मौसमी कार्य करने के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध इस अवधि (सीज़न) के अंत में समाप्त हो जाता है।

नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार को नियंत्रित करता है। ऐसे आधारों में शामिल हैं:

• किसी संगठन का परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति;
• संगठन के कर्मचारियों की संख्या या स्टाफ में कमी, व्यक्तिगत उद्यमी;
• प्रमाणन परिणामों द्वारा पुष्टि की गई अपर्याप्त योग्यता के कारण धारित पद या किए गए कार्य के लिए कर्मचारी की अपर्याप्तता;
• संगठन की संपत्ति के मालिक का परिवर्तन (संगठन के प्रमुख, उसके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकार के संबंध में);
• किसी कर्मचारी द्वारा बिना किसी अच्छे कारण के श्रम कर्तव्यों का पालन करने में बार-बार विफलता, यदि उसके पास अनुशासनात्मक मंजूरी है;
• किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों का एक भी घोर उल्लंघन (अनुपस्थिति, नशे की हालत में कार्यस्थल पर उपस्थित होना, कानूनी रूप से संरक्षित रहस्यों का खुलासा करना, काम के स्थान पर किसी और की संपत्ति की चोरी या जानबूझकर क्षति, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन);
• किसी कर्मचारी द्वारा सीधे मौद्रिक या कमोडिटी परिसंपत्तियों की सेवा करने वाले कर्मचारी द्वारा दोषी कार्यों का कमीशन, यदि ये कार्य नियोक्ता की ओर से उसके प्रति विश्वास की हानि को जन्म देते हैं;
• इस कार्य की निरंतरता के साथ असंगत एक अनैतिक अपराध के शैक्षिक कार्य करने वाले कर्मचारी द्वारा कमीशन;
• संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय), उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकार द्वारा एक अनुचित निर्णय अपनाना, जिसमें संपत्ति की सुरक्षा का उल्लंघन, इसके गैरकानूनी उपयोग या संगठन की संपत्ति को अन्य क्षति शामिल थी;
• संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय) या उनके श्रम कर्तव्यों के प्रतिनिधियों द्वारा एक भी घोर उल्लंघन;
• रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय कर्मचारी नियोक्ता को झूठे दस्तावेज जमा करता है।

नियोक्ता अन्य आधारों पर संगठन के प्रमुख और संगठन के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्यों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है। कर्मचारियों की निर्दिष्ट श्रेणियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय ऐसे आधारों को पहले निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में कहा गया है कि एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है और अन्य मामलों मेंरूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य द्वारा स्थापित संघीय कानून. विशेष रूप से, रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसे मामलों को संदर्भित करता है:

• भर्ती करते समय असंतोषजनक परीक्षा परिणाम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71);
• दिवालियेपन (दिवालियापन) पर कानून के अनुसार देनदार संगठन के प्रमुख को पद से हटाना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278);
• अधिकृत निकाय द्वारा स्वीकृति कानूनी इकाई, या तो संगठन की संपत्ति का मालिक, या संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय के मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278);
• एक वर्ष के भीतर एक शिक्षण स्टाफ सदस्य द्वारा नियमों का बार-बार घोर उल्लंघन शैक्षिक संस्था(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 336 का खंड 1);
• शिक्षक द्वारा शारीरिक और (या) से संबंधित शैक्षिक विधियों का उपयोग मानसिक हिंसाछात्र, छात्र के व्यक्तित्व पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 336 के खंड 2);
• छह महीने या उससे अधिक की अवधि के लिए किसी एथलीट की खेल अयोग्यता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.11 का खंड 1);
• एक एथलीट द्वारा उल्लंघन, जिसमें एक बार का उल्लंघन भी शामिल है, अखिल रूसी और (या) अंतरराष्ट्रीय डोपिंग रोधी नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.11 के खंड 2)।

संघीय कानून राज्य (नगरपालिका) संस्थानों, स्थानीय सरकारों में आंतरिक मामलों के निकायों, सुरक्षा सेवाओं, आपातकालीन बचाव सेवाओं की सेवा में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मुद्दों को नियंत्रित करते हैं। संयुक्त स्टॉक कंपनियों, शिक्षा के क्षेत्र में और विदेशी खुफिया, संगठन के दिवालियेपन (दिवालियापन) की स्थिति में, किसी अधिकारी की अयोग्यता।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति

किसी रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण उसे समाप्त करना नियोक्ता की पहल नहीं है। हालाँकि, नियोक्ता इस अवधि की समाप्ति से पहले एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है: कला में निर्दिष्ट आधार। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता। साथ ही, रोजगार अनुबंध की अवधि की परवाह किए बिना, कई विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

1. प्रत्येक आधार रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट कुछ परिस्थितियों की उपस्थिति मानता है।

उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता के पास पहले से ही अनुशासनात्मक मंजूरी है, तो नियोक्ता को बिना किसी अच्छे कारण के कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता के लिए किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है। इस तरह की अनुशासनात्मक मंजूरी, उदाहरण के लिए, फटकार या फटकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192) हो सकती है। यह ध्यान रखना आवश्यक है कि प्रत्येक अनुशासनात्मक अपराध के लिए नियोक्ता केवल एक अनुशासनात्मक मंजूरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 5) लागू कर सकता है। अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन की तारीख से एक वर्ष बीत जाने के बाद, यह माना जाता है कि कर्मचारी के पास अनुशासनात्मक मंजूरी नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 194 का भाग 1)।

2. बर्खास्तगी की मौजूदा परिस्थितियों को नियोक्ता द्वारा उचित रूप से प्रलेखित किया जाना चाहिए। इस प्रकार, अच्छे कारण के बिना नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता के लिए बर्खास्तगी की स्थिति में, यह आवश्यक है कि कर्मचारी ने अनुशासनात्मक अपराध किया है, इसका दस्तावेजीकरण किया जाए। रूसी संघ का श्रम संहिता इस मुद्दे को विनियमित नहीं करता है, इसलिए आप कोई भी दस्तावेज़ तैयार कर सकते हैं जिसमें अनुशासनात्मक अपराध दर्ज किया जाएगा, उदाहरण के लिए, एक आधिकारिक ज्ञापन। अगले में अनिवार्यजारी किए जा चुके हैं लिखित स्पष्टीकरणकर्मचारी, एक अधिनियम (यदि कर्मचारी ने ऐसा कोई स्पष्टीकरण नहीं दिया है), अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने के लिए नियोक्ता का एक आदेश (निर्देश), एक अन्य अधिनियम यदि कर्मचारी ने आदेश से खुद को परिचित करने से इनकार कर दिया है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 193) रूसी संघ)।

3. नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, उन कर्मचारियों की अधिमान्य श्रेणियों को ध्यान में रखना आवश्यक है जो कला में निर्दिष्ट कुछ आधारों के अंतर्गत नहीं आते हैं। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।

उदाहरण के लिए, गर्भवती महिला के साथ नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति नहीं है। अपवाद किसी संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के मामले हैं।

पैराग्राफ में निर्दिष्ट आधार पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करना भी निषिद्ध है। 1, 5-8, 10 या 11 घंटे 1 बड़ा चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों के साथ। ऐसे व्यक्तियों में शामिल हैं:

• तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली महिला;
• 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे या 14 वर्ष से कम आयु के छोटे बच्चे का पालन-पोषण करने वाली अकेली माँ;
• कोई अन्य व्यक्ति बिना माँ के इन बच्चों का पालन-पोषण कर रहा है;
• एक माता-पिता (बच्चे का अन्य कानूनी प्रतिनिधि) जो 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे का एकमात्र कमाने वाला है या तीन या अधिक छोटे बच्चों का पालन-पोषण करने वाले परिवार में तीन साल से कम उम्र के बच्चे का एकमात्र कमाने वाला है, यदि अन्य माता-पिता हैं (बच्चे का अन्य कानूनी प्रतिनिधि) श्रमिक संबंधों का सदस्य नहीं है।

4. कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए स्थापित अतिरिक्त बर्खास्तगी नियमों को ध्यान में रखना आवश्यक है। इसलिए, 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के साथसंबंधित राज्य श्रम निरीक्षणालय और नाबालिगों के लिए आयोग और उनके अधिकारों की सुरक्षा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 269) की सहमति से ही नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव है।

से अपवाद इस नियम काकिसी संगठन के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के मामले हैं।

कर्मचारियों के लिए अलग बर्खास्तगी नियम स्थापित किए गए हैं जो ट्रेड यूनियन के सदस्य हैं(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 82)। ऐसे नियम पैराग्राफ में दिए गए आधार पर बर्खास्तगी पर लागू होते हैं। 2, 3 और 5 बड़े चम्मच। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता। इन कर्मचारियों की बर्खास्तगी को विशेष रूप से ध्यान में रखते हुए किया जाना चाहिए तर्कयुक्त रायकला में दिए गए तरीके से प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन का निर्वाचित निकाय। 373 रूसी संघ का श्रम संहिता। और जिन श्रमिकों ने सामूहिक समझौते में प्रवेश किया है, उनके लिए प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की भागीदारी के लिए एक अलग प्रक्रिया स्थापित की जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 82 के भाग 4)। इसके अलावा, इस तथ्य के कारण कि निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की सहमति प्राप्त करने के बाद किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की कोई समय सीमा नहीं है, सहमति प्राप्त होने की तारीख से एक महीने के भीतर बर्खास्तगी नहीं की जा सकती है। बर्खास्तगी के लिए उच्च निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय।

प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय को सूचित करने के लिए एक अलग प्रक्रिया स्थापित की गई है संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करते समय(व्यक्तिगत उद्यमी)। ऐसे नोटिस में लेखन मेंप्रासंगिक गतिविधियों की शुरुआत से दो महीने पहले जमा नहीं किया जाना चाहिए। इसके अलावा, यदि कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के निर्णय से श्रमिकों की बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी हो सकती है, तो प्रासंगिक उपायों की शुरुआत से तीन महीने पहले अधिसूचना नहीं भेजी जानी चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 82 के भाग 1) रूसी संघ)।

5. रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, कानून द्वारा स्थापित समय सीमा का पालन किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी द्वारा बिना उचित कारण के कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता के लिए बर्खास्तगी दर्ज करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• अनुशासनात्मक मंजूरी अपराध की खोज की तारीख से एक महीने के भीतर लागू नहीं की जाती है। इस मामले में, दिनों की गणना करते समय कर्मचारी की बीमारी का समय, छुट्टी और कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने के लिए आवश्यक समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है;
• जिस दिन कदाचार का पता चला, जिस दिन से महीने की अवधि शुरू होती है, वह दिन माना जाता है जब कर्मचारी के प्रबंधक को कदाचार के बारे में पता चला;
• अपराध किए जाने के दिन से छह महीने से अधिक नहीं बीतना चाहिए (इस अवधि में आपराधिक कार्यवाही का समय शामिल नहीं है);
• कर्मचारी अनुरोध के दो दिनों के भीतर स्पष्टीकरण लिख सकता है। स्पष्टीकरण देने से इनकार करने का कार्य दो दिन बाद, यानी अनुरोध के तीसरे दिन तैयार किया जाता है;
• कर्मचारी आदेश जारी होने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने के लिए नियोक्ता के आदेश (निर्देश) पर हस्ताक्षर करता है।

6. कुछ मामलों में, नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर, कर्मचारी को कुछ निश्चित प्रदान किया जाना चाहिए गारंटी और मुआवजा(रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 27)।

इस प्रकार, किसी संगठन (व्यक्तिगत उद्यमी) के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करते समय, नियोक्ता को कर्मचारी की पेशकश करनी होगी रिक्त पद(नौकरी) कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप, या उसी क्षेत्र में रिक्त निचला पद (कम वेतन वाली नौकरी) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 और 180)। ऐसी रिक्तियों के अभाव में, नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है विच्छेद वेतनऔसत मासिक कमाई की राशि में, और रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक कमाई भी बनाए रखें (तीसरे महीने में विच्छेद वेतन के साथ बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने तक, लेकिन बशर्ते कि दो सप्ताह की अवधिबर्खास्तगी के बाद, कर्मचारी ने रोजगार सेवा से संपर्क किया और उसे नियोजित नहीं किया गया)। यह प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित है। 178 रूसी संघ का श्रम संहिता।

नियोक्ता कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में बर्खास्तगी से संबंधित अन्य गारंटी और मुआवजा स्थापित कर सकता है। मुख्य बात यह है कि स्थापित गारंटी और मुआवजा कानून द्वारा स्थापित कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करते हैं और बर्खास्तगी पर पूरी तरह से लागू होते हैं।

इसलिए, हमने कला में निर्दिष्ट आधारों पर नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध (एक निश्चित अवधि सहित) की समाप्ति की मुख्य विशेषताओं की जांच की है। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता। उपरोक्त से, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि प्रत्येक विशिष्ट स्थिति के लिए, आवश्यकताओं के उल्लंघन से बचने के लिए मुद्दे पर सावधानीपूर्वक विचार करना आवश्यक है श्रम कानूनऔर साथ ही कर्मचारी के पूर्व-स्थापित अधिकारों और नियोक्ता के दायित्वों का अनुपालन करें।

पर आधिकारिक रोजगार, नियोक्ता और भावी कर्मचारी एक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं जो पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को नियंत्रित करता है (जैसे कि अनुबंध को समाप्त और समाप्त करते समय - ग्राहक और फोरमैन के बीच)। दस्तावेज़ नियुक्ति की वास्तविक पुष्टि है। एक बार हस्ताक्षर किए जाने के बाद, रोजगार अनुबंध में कानूनी बल होता है और किसी भी उल्लंघन के लिए प्रशासनिक दायित्व शामिल होता है।

समझौते का मुख्य उद्देश्य प्रदान करना नियोक्ता का दायित्व है आरामदायक स्थितियाँश्रम करो और समय पर वेतन दो। बदले में, कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से किसी भी सौंपे गए कार्य को उसके अनुसार करना होगा नौकरी का विवरणऔर उद्यम का आंतरिक कोड।

एक रोजगार अनुबंध संपन्न हो सकता है:

• अपरिभाषित अवधि के लिए;
• 5 वर्ष से अधिक की निर्दिष्ट अवधि के लिए (निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध)।

यदि टीडी कार्य समाप्ति की स्पष्ट तारीख का संकेत नहीं देती है, तो ऐसे समझौते को असीमित अवधि का माना जाता है। दूसरे मामले में, नियोक्ता-कर्मचारी संबंध अनुबंध समाप्त होने के बाद भी जारी रह सकता है, जब तक कि पक्ष अनुबंध को समाप्त करने का अनुरोध नहीं करते।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण हो सकते हैं:

1. बुनियादी वाले, जैसे:

• पार्टियों की आपसी सहमति;
• कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर;
• यदि संगठन का मालिक बदल गया है तो कर्मचारी ने काम जारी रखने से इनकार कर दिया है;
• उद्यम का स्थानांतरण और कर्मचारी का दूसरे शहर में रहने से इनकार;
• श्रम अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन, जिसके कारण कर्मचारी काम जारी रखने से इंकार कर देता है;

2. पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं:

• चिकित्सीय संकेतों के कारण दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;
• भर्ती;
• किसी वैकल्पिक सार्वजनिक पद के लिए किसी कर्मचारी का चुनाव;
• सेवानिवृत्ति;
• एक विकलांगता समूह का असाइनमेंट, जिससे कार्य असंभव हो जाता है;

3. नियोक्ता की पहल पर:

• किसी कर्मचारी का कार्य करने में विफलता;
• बार-बार अनुशासनात्मक उल्लंघन;
• बिना किसी वैध कारण के 4 घंटे से अधिक समय तक काम से अनुपस्थिति;
• कार्यस्थल पर विषाक्त, मादक या मादक नशे की स्थिति में होना;
• एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति;
• टीडी की शर्तों का उल्लंघन.

कर्मचारी की पहल पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया

एक कर्मचारी को दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करके अपने अनुरोध पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। त्याग पत्र किसी भी रूप में लिखा जाता है। व्यक्तिगत कारणों का उल्लेख न करना स्वीकार्य है। सह अगले दिनदस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के बाद, 14 दिन की अवधि की गिनती शुरू होती है। कर्मचारी को किसी भी समय आवेदन वापस लेने का अधिकार है, बशर्ते कि नियोक्ता को अभी तक कोई प्रतिस्थापन नहीं मिला हो।

बर्खास्तगी के दिन, लेखा विभाग उद्यम के कर्मचारी को सभी ऋणों का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जैसे:

• वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी;
• अधिमूल्य;
• सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करने के लिए ओवरटाइम;
• अवकाश भत्ता.

मानव संसाधन विभाग का प्रमुख बर्खास्तगी डेटा को कार्यपुस्तिका में दर्ज करता है: "अपने स्वयं के अनुरोध पर खारिज कर दिया गया," का जिक्र करते हुए

कथन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, किसी संगठन के एक कर्मचारी को काम की किसी भी अवधि के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध और अनिश्चित काल के लिए संपन्न समझौते दोनों को समाप्त करने का अधिकार है। कंपनी प्रबंधकों को बर्खास्तगी की रिपोर्ट एक महीने पहले देनी होती है। यदि रोजगार अनुबंध मौसमी काम के लिए या 2 महीने तक की अवधि के लिए संपन्न हुआ था, तो कर्मचारी को बर्खास्तगी से 2 दिन पहले नियोक्ता को सूचित करना होगा।

दो सप्ताह के भीतर, कर्मचारी को अपना मन बदलने और अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है, साथ ही नियोक्ता को इस बारे में सूचित करने का भी अधिकार है।

त्यागपत्र का नमूना पत्र

नियोक्ता के अनुरोध पर अनुबंध कैसे समाप्त करें?

नियोक्ता की पहल पर एक कार्य अनुबंध की समाप्ति का तात्पर्य रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों का अनुपालन है। उल्लंघन के मामले में, संगठन का प्रमुख अदालत के प्रति उत्तरदायी होता है। किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का कारण उचित होना चाहिए।

टीडी की समाप्ति निम्नलिखित आधारों पर होती है:

किसी उद्यम का परिसमापन -कंपनी के दिवालियापन के कारण कंपनी के मालिक द्वारा कंपनी को समाप्त करने का निर्णय उत्पन्न हो सकता है श्रम गतिविधि, या निर्णय न्यायिक कक्ष द्वारा घोषित किया जा सकता है। नियोक्ता को आगामी बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारियों को दो महीने पहले सूचित करना आवश्यक है। एक संबंधित आदेश जारी किया जाता है और हस्ताक्षर के विरुद्ध सूचित किया जाता है। यदि कर्मचारी निर्दिष्ट तिथि से पहले नौकरी छोड़ देते हैं, तो संगठन एक महीने की राशि में मुआवजा देता है वेतन.

स्टाफ या पद में कमी — इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को दो महीने पहले बर्खास्तगी के बारे में सूचित करता है, लेकिन मुआवजे का भुगतान करते समय रोजगार अनुबंध को पहले समाप्त करने का अधिकार रखता है। निम्नलिखित जैसे श्रमिकों को नौकरी से निकालना निषिद्ध है:

• माता-पिता बड़ा परिवार, जहां दूसरा जीवनसाथी अक्षम है;
• विकलांग;
• कार्यस्थल पर घायल हुए कर्मचारी;
• परिवार के एकमात्र कामकाजी सदस्य।

धारित पद के साथ कर्मचारी की असंगति- प्रमाणन आयोग द्वारा अपर्याप्त योग्यता की पुष्टि की जाती है। इस मामले में, नियोक्ता एक अन्य पद की पेशकश करने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारी मना कर देता है, तो उसके अनुसार कार्य अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 81।

कार्य पूरा न हो पाना -यदि कोई कर्मचारी बार-बार कार्य अनुसूची का उल्लंघन करता है और सौंपे गए कार्य को पूरा नहीं करता है तो नियोक्ता को उसे बर्खास्त करने का अधिकार है। इस मामले में, लागू किया जाना चाहिए आनुशासिक क्रिया, जो हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश द्वारा कर्मचारी के ध्यान में लाए जाते हैं। इस आवश्यकता है:

• कर्मचारी का व्याख्यात्मक नोट;
• वेतन का कुछ हिस्सा रोकने का आदेश (अनुशासनात्मक कार्रवाई);
• यदि प्रक्रिया तीसरी बार की जाती है तो बर्खास्तगी आदेश।

अनुशासन का एकल घोर उल्लंघन- किसी कर्मचारी का लगातार 4 घंटे से अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रहना अनुबंध का समापन।

किसी कर्मचारी द्वारा दोषी कार्यों की प्रतिबद्धता, जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ता ने विश्वास खो दिया -यह पैराग्राफ उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो माल या नकदी प्रवाह के साथ काम करते हैं। उल्लंघनों में मुख्य रूप से चोरी और रिश्वत शामिल हैं।

अनैतिक कार्य करना- यदि कर्मचारी शिक्षक, शिक्षक या व्याख्याता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अपराध कहाँ किया गया है यदि यह काम की निरंतरता के साथ संगत नहीं है। तथ्य छुपाने के एक साल बाद भी बर्खास्तगी हो सकती है।

एक अनुचित निर्णय लेना जिससे संगठन को नुकसान हुआ(यदि कर्मचारी कंपनी का प्रमुख है)। इस मामले में, नियोक्ता को उल्लंघन का सबूत देना होगा।

रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय नकली दस्तावेज़- ऐसे पहचान पत्र या शैक्षिक डिप्लोमा की प्रस्तुति जो वास्तविक नहीं है, इसका एक वैध कारण हो सकता है समापन एकतरफा निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध , साथ ही कर्मचारी को आपराधिक दायित्व में लाना।

लिंक से रूसी संघ का श्रम संहिता डाउनलोड करें।

अधिसूचना

नियोक्ता अपने कर्मचारी को पहले से सूचित करने के लिए बाध्य है कि निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त हो रहा है। संदेश 3 कैलेंडर दिन पहले लिखित रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। टीडी की समाप्ति की तारीख कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध या पंजीकृत मेल द्वारा जारी की जाती है।

पार्टियों के समझौते से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति

यदि चाहें, तो नियोक्ता और कर्मचारी पारस्परिक रूप से रुकने के लिए सहमत हो सकते हैं व्यवसाय संबंध. इसके लिए यह प्रस्ताव दिया गया है रोजगार अनुबंध को रद्द करने के लिए पार्टियों के बीच एक समझौता तैयार करें। दस्तावेज़ को भरने के लिए कानून किसी विशिष्ट फॉर्म का प्रावधान नहीं करता है। इस मामले में, बर्खास्तगी के आरंभकर्ता, दोनों पक्ष हैं, जिन्होंने सभी विवरणों पर पहले से चर्चा की है।

पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति एक अलग दस्तावेज है, जो मुख्य टीडी का परिशिष्ट है। हस्ताक्षर करने के बाद नियोक्ता एक आदेश जारी करता है। कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन, अंतिम भुगतान किया जाता है और एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है।

समझौता

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का समझौता मुख्य रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार तैयार किया गया है। एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है। समझौते का प्रपत्र सदैव लिखित होता है। सामग्री में निम्नलिखित शामिल हैं:

• दस्तावेज़ का शीर्षक;
• समझौते के निष्पादन की तिथि और स्थान;
• कर्मचारी का पूरा नाम, नियोक्ता का विवरण;
• बर्खास्तगी का आधार (पार्टियों के समझौते से);
• रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तिथि, क्रम संख्या;
• कर्मचारी की बर्खास्तगी की वास्तविक तारीख;
• पार्टियों की ज़िम्मेदारियाँ (उदाहरण के लिए, एक कार्यशील मोबाइल फोन लौटाना);
• मौद्रिक मुआवजे का भुगतान (यदि आवश्यक हो)।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर पार्टियों का समझौता डाउनलोड करें

यदि अनुबंध समाप्त हो गया है

निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता के बीच उस स्थिति में निष्कर्ष निकाला जाता है जब रोजगार को स्थायी आधार पर बढ़ाना असंभव है। ऐसे व्यवसायों में प्रतिस्पर्धी आधार पर स्कूलों और विश्वविद्यालयों के शिक्षक, उच्च ऊंचाई वाले कर्मचारी, नर्स, नानी और अन्य शामिल हैं।

निम्नलिखित प्रकार के कार्यों के लिए तत्काल टीडी संपन्न की जाती है:

• दो महीने तक विशिष्ट (अस्थायी) कार्य;
• मौसमी;
• विदेश;
• एक अस्थायी संगठन बनाते समय;
• इंटर्नशिप;
• पेंशनभोगियों के साथ;
• आपदाओं, दुर्घटनाओं या प्राकृतिक आपदाओं की रोकथाम;
• किसी कर्मचारी का अस्थायी प्रतिस्थापन;
• एक ही समय पर।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अधिकतम अवधि 5 वर्ष है। इस समय या दस्तावेज़ में निर्दिष्ट किसी अन्य समय के बाद, कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 59।नियोक्ता कर्मचारी को 3 कैलेंडर दिन पहले सूचित करने के लिए बाध्य है समझौते की समाप्ति. यदि किसी कर्मचारी को समय पर चेतावनी नहीं दी जाती है, तो उसे अदालत में जाने का अधिकार है दावा विवरणकाम पर मुआवज़ा या बहाली की मांग करना।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध को पार्टियों के समझौते से भी बढ़ाया जा सकता है, यदि कानून द्वारा प्रदान किया गया हो। उदाहरण के लिए, गर्भावस्था के दौरान. यदि, समय के साथ, कर्मचारी काम करना जारी रखता है, और नियोक्ता बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तो समझौता अनिश्चित काल के लिए चला जाता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति यह पार्टियों की सहमति से भी संभव है। यदि अनुबंध समाप्त हो गया है, तो कर्मचारी को वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए और एक कार्यपुस्तिका दी जानी चाहिए।

क्या गर्भवती महिला के साथ अनुबंध समाप्त करना संभव है?

किसी नियोक्ता को गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है, भले ही रोजगार के दौरान तत्काल टीडी जारी की गई हो। यह कानून का घोर उल्लंघन है और जिम्मेदार व्यक्ति प्रशासनिक दंड के अधीन होगा। इस मामले में, निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को मातृत्व अवकाश की समाप्ति तक बढ़ाया जाना चाहिए।

अपवाद हो सकते हैं:

1. आपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी— साथ ही, कर्मचारी को यह अधिकार है कि वह बर्खास्तगी का कारण पहले से न बताए। पेरोल की गणना अंतिम कार्य दिवस पर की जाती है;
2. पार्टियों की सहमति से -कर्मचारी और नियोक्ता मुआवजे के भुगतान पर सहमत हो सकते हैं, जबकि पार्टियों के हितों को संतुष्ट किया जाना चाहिए;
3. यदि कर्मचारी ने अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी का स्थान ले लिया हो,नियोक्ता महिला को उसकी योग्यता और स्वास्थ्य स्थिति के अनुसार किसी अन्य नौकरी या रिक्त पद पर स्थानांतरण की पेशकश करने के लिए बाध्य है। बर्खास्तगी तभी संभव है जब कर्मचारी इस संगठन में अपना रोजगार बढ़ाने से इनकार कर दे;
4. उद्यम का परिसमापन— विच्छेद वेतन का भुगतान औसत मासिक वेतन की राशि में किया जाता है। यदि मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले कुछ महीने बचे हैं, तो नियोक्ता इस समय की भी भरपाई करेगा।

बर्खास्तगी पर, एक गर्भवती कर्मचारी को सभी आवश्यक प्रमाणपत्र दिए जाने चाहिए:

• 2 साल के काम के लिए आय के बारे में (व्यक्तिगत आयकर फॉर्म नंबर 2);
• अनुमानित राशि की गणना का विवरण प्रसूति अवकाश, बीआईआर और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ;
• रोजगार अनुबंध और बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति;
• वेतन, अवकाश वेतन, बोनस और अन्य उचित भुगतान की प्राप्ति।

गर्भवती कर्मचारी को अपनी स्थिति के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है। को निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के विस्तार के लिए आवेदन मातृत्व अवकाश की अवधि दर्शाने वाला एक चिकित्सा संस्थान का प्रमाण पत्र संलग्न है।

आदेश

बर्खास्तगी पर, नियोक्ता को एक संबंधित आदेश जारी करना होगा और हस्ताक्षर के साथ इसे कर्मचारी के ध्यान में लाना होगा। दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• आदेश संख्या और तैयारी की तारीख;
• जिम्मेदार व्यक्तियों का पूरा नाम;
• कर्मचारी की बर्खास्तगी का कारण;
• श्रम संहिता के लेख का लिंक;
• कर्मचारी के विरुद्ध भौतिक दावों का अभाव;
• संगठन की तिथि, हस्ताक्षर, मुहर।

ऑर्डर डेटा कार्यपुस्तिका में दर्ज किया गया है।

लिंक का उपयोग करके किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने का एक नमूना आदेश डाउनलोड करें।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन की संभावना कानून द्वारा विशेष मामलों के लिए प्रदान की जाती है जब स्थिति ऐसी होती है कि गतिविधियों का संचालन केवल अस्थायी रूप से संभव है।

हालाँकि, कई लोग इस दस्तावेज़ का उपयोग व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए करते हैं - उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के प्रति कम जिम्मेदारियाँ रखने के लिए, और यदि कुछ उसकी पसंद के अनुसार नहीं है तो उसे कार्यकाल के अंत में आसानी से निकाल देना। चेक की दुर्लभता और कर्मचारियों में अपने अधिकारों के प्रति जागरूकता की कमी के कारण ऐसी कार्रवाइयां स्वाभाविक हो जाती हैं।

भले ही अनुबंध ईमानदारी से संपन्न हुआ हो, या बॉस ने धोखा देने का फैसला किया हो, एक समय ऐसा भी आ सकता है जब इसे जल्दी समाप्त करने की आवश्यकता होगी। कभी-कभी यह नियोक्ता की पहल पर होता है, कभी-कभी इसके विपरीत। मुख्य बात यह सुनिश्चित करना है कि यह कानूनी है; जब तक, निःसंदेह, कोई भी पक्ष समाप्ति के विरुद्ध न हो। अन्यथा, आप अपने अधिकारों की रक्षा करने का प्रयास कर सकते हैं।

प्रक्रिया

में सामान्य परिस्थितियाँएक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया में उस तारीख तक की वैधता अवधि शामिल है जो इसमें काम के अंतिम दिन के रूप में इंगित की गई थी।

एकमात्र महत्वपूर्ण बारीकियांयह है कि कम से कम 3 दिन पहले, एक पक्ष को दूसरे पक्ष को लिखित रूप में सूचित करना होगा कि अवधि समाप्त हो गई है।यह मतलब है कि:

• या बॉस को अनुबंध की समाप्ति के कारण कर्मचारी की बर्खास्तगी की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना होगा;
• या कर्मचारी को भी ऐसा ही करना होगा, केवल उसके लिए यह त्याग पत्र होगा।

यदि यह क्षण चूक जाता है, तो वास्तव में अनुबंध लागू रहता है, केवल यह अनिश्चित हो जाता है, और स्वचालित रूप से।

शीघ्र विघटन

लेकिन ऐसी अन्य स्थितियाँ भी हैं जब समय सीमा अभी तक नहीं आई है, लेकिन किसी कारण से रोजगार संबंध समाप्त करना आवश्यक है। आवेदन कैसे करें शीघ्र विघटननिश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध? दिलचस्प बात यह है कि श्रम संहिता ऐसे मामलों के लिए विशेष आवश्यकताएं नहीं लगाती है।

बर्खास्तगी सामान्य योजना के अनुसार होती है - वही जो निश्चित अवधि के अनुबंधों को समाप्त करते समय की जाती है।

कोई कर्मचारी अपने वरिष्ठों को पहले से सूचित करके भी इस्तीफा दे सकता है, और उसे कार्यकाल के अंत तक पद पर बने रहने की आवश्यकता नहीं है। कारण कुछ भी हो सकते हैं. यदि आपका बॉस आपको नौकरी से निकाल देता है, तो उसके पास उल्लंघनों की एक सूची होती है,जिसके लिए समाप्ति देय है निश्चित अवधि के अनुबंध. पार्टियों के समझौते से, निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति को औपचारिक रूप देना सबसे आसान है।

सहयोग की समाप्ति के लिए आधार

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार, यदि संयुक्त हों, तो निम्नानुसार हो सकते हैं:

• कर्मचारी के अनुरोध पर;
• नियोक्ता की पहल पर;
• आदर्श रूप से - पार्टियों के समझौते से; यह सबसे हानिरहित स्थिति है;

इसका मतलब यह है कि समाप्ति के नियम नियमित (निश्चित अवधि) अनुबंध के समान हैं। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों आसानी से इसका लाभ उठा सकते हैं यदि उनमें से कोई एक रोजगार संबंध को जल्दी समाप्त करना चाहता है। अगर हम इसे विस्तार से देखें, तो जिन कारणों से आपको नौकरी से निकाला जा सकता है या आप इस्तीफा दे सकते हैं, वे ये हैं: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78, 80 और 81 में विस्तार से निर्दिष्ट हैं।

विशेष नियम भी हैं। उदाहरण के लिए, यदि अनुबंध दो महीने से अधिक की अवधि के लिए संपन्न हुआ था, या यदि उसे मौसमी काम सौंपा गया था, तो कर्मचारी को अपने इस्तीफे के बारे में कम से कम तीन दिन पहले नियोक्ता को सूचित करना होगा। प्रबंधक को, समय सीमा की परवाह किए बिना, एक महीने का नोटिस देना होगा।

एक गर्भवती महिला के साथ अनुबंध समाप्त करना

एक गर्भवती महिला के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति, कार्यकाल की समाप्ति से पहले और उससे पहले दोनों असंभव है।दस्तावेज़ की वैधता गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाई जानी चाहिए। यहां नियोक्ता के लिए रियायतें देना बेहतर है, क्योंकि अगर उसके खिलाफ कोई शिकायत आती है तो बहुत सारी समस्याएं होंगी।

यदि आप इस बात से सहमत नहीं हैं कि आपको जल्दी निकाल दिया गया है, तो नियोक्ता द्वारा श्रम संहिता कानून का उल्लंघन करने की स्थिति में आपको फायदा होगा - उदाहरण के लिए, अवैध रूप से अनुबंध समाप्त करना। यदि आप वास्तव में सही हैं और यदि आप दृढ़ता दिखाते हैं तो आप हमेशा साबित कर सकते हैं कि आप सही हैं।

आपके कर्मचारी की बर्खास्तगी कानूनी होगी यदि, उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करते समय, आप तीन नियमों का पालन करते हैं:

चरण 1. बर्खास्तगी का आधार निर्धारित करें

कई नियोक्ता मानते हैं कि निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का एकमात्र आधार इसकी समाप्ति () है। हालाँकि, कानून इसे जल्दी और अन्य कारणों से समाप्त करने की अनुमति देता है। यह महत्वपूर्ण है कि आप किस आधार पर किसी कर्मचारी के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त या समाप्त करते हैं। आपके कार्मिक दस्तावेज़ों को पूरा करने की प्रक्रिया बर्खास्तगी के आधार पर निर्भर करती है। सबसे पहले, आइए एक रोजगार अनुबंध की "समाप्ति" और "समाप्ति" की अवधारणाओं के बीच अंतर देखें (आरेख देखें)। श्रम संहिता इन अवधारणाओं को एक में जोड़ती है - "रोजगार अनुबंध की समाप्ति"। हालाँकि, उनके बीच मतभेद हैं: एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए, एक स्वैच्छिक संकेत महत्वपूर्ण है (पार्टियों में से एक की पहल, उसका अनुरोध, उसकी सहमति), जबकि समाप्ति बातचीत (समझौते) या कारणों (घटनाओं) के परिणामस्वरूप होती है ) पार्टियों की इच्छाओं से स्वतंत्र।

चरण 2. बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करें

जैसा कि पहले ही कहा गया है, बर्खास्तगी की प्रक्रिया आधार पर निर्भर करती है। आइए बर्खास्तगी के सबसे सामान्य आधारों पर नजर डालें।

एक सामान्य नियम के रूप में, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को उसकी अवधि की समाप्ति के कारण समाप्त कर दिया जाता है ( ). अनुबंध की समाप्ति की तारीख से कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले अपने कर्मचारी को इसके बारे में लिखित रूप में सूचित करना सुनिश्चित करें ( ). ऐसी अधिसूचना को औपचारिकता नहीं माना जाना चाहिए: यदि कोई भी पक्ष रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अनुरोध नहीं करता है और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाएगा ( ). एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में एक कर्मचारी को सूचित करने का फॉर्म कानून द्वारा स्थापित नहीं है, इसलिए इसे तैयार किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, जैसा कि इसमें दिखाया गया हैनमूना

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना। नमूना

निर्दिष्ट मामलों में नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को जल्दी समाप्त किया जा सकता है श्रम कोड। आपको अपने निर्णय के बारे में कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना होगा।

उदाहरण के लिए, संगठन के परिसमापन के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से, हस्ताक्षर के विरुद्ध, बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले सूचित करें ()। उसी समय, जिन कर्मचारियों ने दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, उन्हें आगामी बर्खास्तगी के बारे में कम से कम तीन कैलेंडर दिन (), और मौसमी श्रमिकों - कम से कम सात कैलेंडर दिन () के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

एक कर्मचारी को अपनी पहल पर किसी नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले समाप्त करने का अधिकार है ( ). ऐसा करने के लिए, उसे नियोक्ता को एक त्याग पत्र प्रस्तुत करना होगा (देखें)।नमूना ) कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के अनुपालन में (देखें।मेज़)।

किसी कर्मचारी के लिए अपनी स्वतंत्र इच्छा से त्याग पत्र जमा करने की समय सीमा

कथन। नमूना

के अनुसार श्रम संहिता, एक रोजगार अनुबंध (एक निश्चित अवधि सहित) को पार्टियों के समझौते से किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है (देखें)।आरेख ). पार्टियों के समझौते से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करते समय, पार्टियां संबंधित समझौते पर हस्ताक्षर करती हैं (देखें)।नमूना )।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर समझौता। नमूना

चरण 3. बर्खास्तगी आदेश जारी करें

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति को नियोक्ता () के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध रोजगार अनुबंध समाप्त करने के आदेश से परिचित होना चाहिए। इसे एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-8 के अनुसार तैयार किया गया है।

चरण 4. कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें

एक नियम के रूप में, बर्खास्तगी पर, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में श्रम संहिता में निर्दिष्ट आधारों के संदर्भ में एक प्रविष्टि की जाती है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर रोजगार रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि अलग श्रेणियांश्रमिकों को श्रम संहिता के अन्य मानदंडों का संदर्भ मिल सकता है। इस प्रकार, श्रम संहिता के अनुच्छेद 336 के भाग एक के अनुच्छेद 4 के तहत प्रतियोगिता द्वारा चुनाव की अवधि समाप्त होने के कारण एक वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है (नमूना देखें)। और यदि कर्मचारी को पद के लिए नहीं चुना जाता है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग एक के पैराग्राफ 3 के अनुसार समाप्त किया जाना चाहिए। यदि यह पता चलता है कि कर्मचारी ने रोजगार के दौरान गलत शिक्षा दस्तावेज प्रस्तुत किया है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के अनुच्छेद 11 के तहत जल्दी समाप्त कर दिया जाएगा।

कार्य के बारे में जानकारी. नमूना

संबंधित दस्ताबेज़

त्रुटि सुधारना

गलती

कई नियोक्ता अपने उन कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए सहमत हैं जिन्होंने एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत उनके लिए काम किया और बर्खास्तगी के 30 दिनों के भीतर बीमार पड़ गए, कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 6 का हवाला देते हुए, उनकी बीमारी के केवल 75 दिनों के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ दिया गया। उन्हें डर है कि रूसी सामाजिक बीमा कोष इन श्रमिकों को ऑफसेट के रूप में भुगतान की गई राशि स्वीकार नहीं करेगा।

इसे सही तरीके से कैसे करें

ऐसे कर्मचारियों को उनकी बीमारी के सभी दिनों के लिए भुगतान किया जाना चाहिए (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 5 के भाग 2)। कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 6 उन कर्मचारियों को संदर्भित करता है जो छह महीने तक की अवधि के लिए संपन्न एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं और काम के दौरान बीमार पड़ जाते हैं, न कि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत सभी कर्मचारियों के बारे में, और खासकर उनके बारे में तो नहीं जो बर्खास्तगी के बाद बीमार पड़ गए.

क्या होता है जब…

राज्य श्रम निरीक्षणालय जांच के परिणामस्वरूप, नियोक्ता को कर्मचारी को बीमारी के दिनों के लिए लाभ प्रदान करना होगा और 50,000 रूबल () तक का जुर्माना देना होगा। यदि नियोक्ता इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को लाभ प्रदान करता है, और रूस का संघीय सामाजिक बीमा कोष भुगतान की गई राशि को ऑफसेट के रूप में स्वीकार नहीं करता है, तो नियोक्ता अदालत के माध्यम से उन पर सफलतापूर्वक दावा करने में सक्षम होगा। रूस के एफएसएस ने कानून संख्या 255-एफजेड को अपनाने से पहले ऐसे खर्चों की प्रतिपूर्ति नहीं की, और उसके बाद नहीं (28 नवंबर, 2005 के उत्तर-पश्चिमी जिले के एफएएस का संकल्प संख्या ए56-13502/05)।

मुख्य बात याद रखें

उन विशेषज्ञों पर ध्यान दें जिन्होंने सामग्री की तैयारी में भाग लिया:

एवगेनिया सिमकोवा, वकील, कार्मिक व्यवसाय पत्रिका के विशेषज्ञ:

- एक रोजगार अनुबंध को उसकी वैधता अवधि की समाप्ति और कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधारों पर समाप्त किया जा सकता है। उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त करते समय दस्तावेजों को संसाधित करने की प्रक्रिया कर्मचारी की बर्खास्तगी के आधार पर निर्भर करती है।

अलीना लाचुगिना, एक नगरपालिका शैक्षणिक संस्थान में दस्तावेज़ विशेषज्ञ अतिरिक्त शिक्षाबच्चे "स्टेशन" युवा तकनीशियन"(बायिस्क):

- पार्टियों के समझौते से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति कर्मचारी और नियोक्ता को इसकी शर्तों पर सहमत होने की अनुमति देती है: उदाहरण के लिए, कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजे का भुगतान और रोजगार संबंध समाप्त करने की अवधि।

यूलिया सफ़ीना, युरकोनसुल ग्रुप ऑफ़ कंपनीज़ (मॉस्को) की वकील:

- कर्मचारी को कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले लिखित रूप में इसकी अवधि समाप्त होने के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए। यदि किसी भी पक्ष ने वैधता अवधि समाप्त होने के कारण निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अनुरोध नहीं किया है, तो इसे अनिश्चित काल के रूप में मान्यता दी जाती है।

गैलिना मेरेज़किना, पेरोल अकाउंटेंट, नगर एकात्मक उद्यम "क्रास्नोयार्स्क हाउसिंग एंड कम्युनल सर्विसेज" (शहरी बस्ती "क्रास्नी यार", वोल्गोग्राड क्षेत्र):

): नोटिस, बायपास शीट, बर्खास्तगी के आदेश की प्राप्ति के लिए किसी कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर करने से इनकार करने का कार्य

लेख के इलेक्ट्रॉनिक संस्करण में आप पाएंगे अतिरिक्त नमूना: एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को उसकी अवधि समाप्त होने के कारण समाप्त करने का आदेश

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बर्खास्तगी के आधार पर निर्भर करता है. यदि नियोक्ता द्वारा अनुबंध समाप्त कर दिया गया है, तो कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में सूचित करें। यदि पार्टियों के समझौते से अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो इस संबंध में कर्मचारी के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर करें। यदि कर्मचारी की पहल पर अनुबंध समाप्त कर दिया गया है, तो उससे संबंधित विवरण प्राप्त करें।

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