رئیس سازمان کارمند سازمانی است که مطابق با قرارداد کاری منعقد شده با وی ، وظیفه کاری ویژه ای را انجام می دهد (بخش 1 ماده 15 ، قسمت 2 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

این وظیفه کارگری شامل اعمال مدیریت سازمان (از جمله انجام وظایف تنها نهاد اجرایی آن - ماده 273 قانون کار فدراسیون روسیه) برای انجام اقداماتی از طرف سازمان برای تحقق حقوق و تعهدات ناشی از مدنی است. کار، مالیات و سایر روابط حقوقی (برای اقدام بدون وکالت):

• در محدوده اختیارات مالک برای تملک، استفاده و دفع اموال سازمان؛
• در زمینه حقوق صاحب حق چاپ از حقوق انحصاری در مورد نتایج فعالیت های فکری و ابزارهای فردی سازی معادل آنها.
• در زمینه حقوق و تعهدات کارفرما در روابط کار با سایر کارکنان سازمان و غیره. (بخش 1 ماده 273 قانون کار فدراسیون روسیه).

لطفا توجه داشته باشید

کارکنانی که حوزه های خاصی از فعالیت های سازمان را مدیریت می کنند (به عنوان مثال، مدیر هنری یک تئاتر، مدیر علمی سازمان علمی) یا جدا کنید تقسیمات ساختاریسازمان ها بدون واگذاری وظایف تنها نهاد اجرایی سازمان، وظایف کاری رئیس سازمان را انجام نمی دهند (بند 2 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 2 ژوئن 2015 شماره 21).

قرار ملاقات و پذیرایی

مدیر کل شرکت توسط مجمع عمومی موسسین آن (شرکت کنندگان) انتخاب می شود. در تعدادی از موارد اگر موضوع انتصاب یا عزل مدیر (تنها دستگاه اجرایی) در صلاحیت هیأت مدیره باشد، هیأت مدیره. مالکان می توانند یک نفر را از بین خود یا از خارج به این سمت منصوب کنند. کارفرما در رابطه با کارمند - مدیر کل سازمانی است که توسط یکی از شرکت کنندگان (بنیانگذاران) نمایندگی می شود، رسمی قرارداد کار(قرارداد). شامل تمام اجباری و شرایط اضافیپیش بینی شده توسط قانون کار (از جمله حق الزحمه - میزان تعرفه یا حقوق کارمند، پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و پرداخت های تشویقی)، با در نظر گرفتن ویژگی های کار مدیران، پیش بینی شده در فصل 43. قانون کار.

ابتدا تصمیم ( صورتجلسه ) مربوطه مجمع عمومی شرکت کنندگان یا هیأت مدیره تنظیم می شود. سپس قرارداد کار با مدیر امضا می شود.

در یک LLC، قرارداد کار با مدیر را می توان توسط:

• شخص رئیس مجمع عمومی شرکت کنندگان شرکت که در آن مدیر انتخاب شده است.
• عضوی از شرکت که با تصمیم چنین جلسه ای مجاز است.
• رئیس هیئت مدیره (هیئت نظارت)؛
• شخص مجاز با تصمیم هیئت مدیره (هیئت نظارت) شرکت (بند 1 ماده 40 قانون 8 فوریه 1998 شماره 14-FZ).

قرارداد کار به نمایندگی از طرف JSC توسط رئیس هیئت مدیره (هیئت نظارت) یا شخص مجاز توسط این هیئت امضا می شود (بند 3 ماده 69 قانون 26 دسامبر 1995 شماره 208-FZ). و همچنین تنها سهامدار یا شخص دیگری که از طرف وی مجاز است.

قرارداد کار با یک مدیر معمولا برای مدت معین منعقد می شود. مدت اعتبار آن مشخص می شود اسناد تشکیل دهندهسازمان یا توافق طرفین (بخش 1 ماده 275 قانون کار فدراسیون روسیه).

بر اساس تصمیم مرجع مجاز و قرارداد کار، مدیر (یا شخص مجاز دیگری از بین شرکت کنندگان، هیئت مدیره) دستور به عهده گرفتن (یا شروع به انجام وظایف مدیر) را صادر می کند.

یک ورودی در مورد انتصاب در دفتر کار مدیر انجام می شود. در ستون 4 به تصمیم مجمع عمومی یا دستور شروع به کار اشاره شده است (نامه روسترود مورخ 22 سپتامبر 2010 شماره 2894-6-1). برای رهبر منتخب نیز کارت شخصی صادر می شود.

گسترش اختیارات

قرارداد کار برای مدت معین با مدیر کل منعقد می شود. مدت اعتبار قرارداد کار با اسناد تشکیل دهنده سازمان یا با توافق طرفین تعیین می شود (ماده 275 قانون کار فدراسیون روسیه). قبل از انعقاد قرارداد کار با رئیس سازمان، ممکن است روند انتخابات انجام شود. به عنوان مثال، مدیر کل یک LLC توسط مجمع عمومی شرکت کنندگان یا هیئت مدیره شرکت انتخاب می شود (بند 4، بند 2، ماده 33 قانون 8 فوریه 1998 شماره 14-FZ "در مورد مسئولیت محدود". شرکت ها»).

تصمیم مجمع عمومی شرکت کنندگان یا هیأت مدیره شرکت در مورد انتخابات مدیر کل، که در پروتکل تنظیم شده است، مبنای انعقاد قرارداد کار با وی است. لذا لازم است در همان صورتجلسه مجمع عمومی شرکت کنندگان و یا هیئت مدیره واقعیت خاتمه اختیارات مدیرکل به دلیل انقضای مدت قرارداد کار منعکس شود. تصمیم گرفته شده استدر مورد انتخاب او برای یک دوره جدید

لطفا توجه داشته باشید

در صورت انتخاب مدیر کل برای یک دوره دیگر، قرارداد کار با مدت معین جدیدی با وی منعقد می شود. در این مورد، لازم است سابقه اخراج و سابقه استخدام در دفتر کار کارمند (نامه روسترود مورخ 8 دسامبر 2008 شماره 27426-1) ثبت شود.

انقضا

قرارداد کار با مدت معین با یک مدیر پس از انقضای مدت اعتبار آن فسخ می شود (بخش 1 ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه). حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج باید به طور کتبی به کارمند هشدار داده شود. در صورتی که مالک قصد تمدید رابطه استخدامی با مدیر را داشته باشد، اخطاریه فسخ قرارداد کار و پیشنهاد انعقاد قرارداد کار جدید برای وی ارسال می شود.

لطفا توجه داشته باشید

اعتبار قرارداد کار معین با مدیر با انعقاد توافق اضافیتمدید مجاز نیست

در پایان مدت قرارداد کار معین با مدیر، در دفترچه کار وی درج "اخراج شده به دلیل انقضای مدت قرارداد کار، بند 2 جزء 1 ماده 77 قانون کار". فدراسیون روسیه».

اخراج به درخواست خودتان

با این حال ، مدیر حق دارد به درخواست خود استعفا دهد و حداکثر یک ماه قبل به شرکت کنندگان اطلاع دهد (ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه). مهلت اطلاع رسانی به سهامداران حداکثر تا 70 روز است (بند 1 ماده 52 بند 2 و 8 ماده 53 قانون شماره 208-FZ). در تعدادی از موارد اگر موضوع انتصاب یا عزل مدیر (تنها دستگاه اجرایی) در صلاحیت هیأت مدیره باشد، مراتب به هیأت مدیره ابلاغ می شود.

لطفاً توجه داشته باشید: در برخی موارد، دوره های اطلاع رسانی کوتاه شده برای اخراج اعمال می شود (قرارداد کار باید در روز مشخص شده توسط کارمند در درخواست فسخ شود):

• به دلیل عدم توانایی در ادامه کار به دلیل ثبت نام در یک موسسه آموزشی؛
• در رابطه با بازنشستگی یا سایر شرایط مشابه (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه).

تصمیم بر عزل مدیر به درخواست خود او توسط مجمع عمومی اتخاذ نمی شود، اما دستور جلسه مجمع عمومی فوق العاده که مدیر جدید را تعیین می کند، موضوع این انتصاب و دلیل - عزل مدیر قبلی است. . در این صورت مدیر مستعفی باید حداکثر 30 روز قبل از تاریخ تشکیل جلسه فوق العاده با این دستور جلسه را به صاحبان اطلاع دهد.

آگهی تشکیل مجمع عمومی همزمان با اخطار عزل مدیر محسوب می شود. و برکناری مدیر به درخواست خود او در روز تشکیل جلسه به مجمع عمومی ابلاغ می شود.

بنابراین، دوره تعیین شده یک ماهه برای اطلاع به مجمع عمومی در مورد اخراج یک مدیر از روزی که جلسه تعیین شده شروع می شود (مواد 20، 39، 80، 280 قانون کار فدراسیون روسیه).

روز برکناری یک مدیر (آخرین روز کار او) ممکن است:

• تاریخ مشخص شده در نامه استعفا که شرکت کنندگان با آن موافقت کردند.
• تاریخی که در آن یک ماه اختصاص داده شده به مدیر برای هشدار دادن به کارفرما در مورد اخراج وی به پایان می رسد (ماده 14، 280 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر دوره ماهانه در یک آخر هفته منقضی شود، آخرین روز کار او اولین روز کاری پس از این آخر هفته خواهد بود (ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر صاحبان مطلع از جلسه فوق العاده جلسه را برگزار نکردند و مدیر جدیدی را انتخاب نکردند، مدیر فعلی همچنان حق استعفا دارد (ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه).

لطفا توجه داشته باشید

هنگامی که یک مدیر به ابتکار خود برکنار می شود ، یک ورودی استاندارد در کتاب کار وی ایجاد می شود: "برکنار شده به درخواست خود ، بند 3 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه."

عزل با توافق طرفین

قرارداد کار با مدت معین با یک مدیر را می توان با توافق طرفین فسخ کرد (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت اخراج بر این اساس، توافق نامه های مربوط به خاتمه قراردادهای کار نمی تواند شامل شرایط پرداخت حقوق پایان کار، غرامت به مدیر و (یا) تعیین هر گونه پرداختی به کارمند به هر شکل باشد.

موارد خاص اخراج

این قانون همچنین موارد خاص اخراج یک مدیر را پیش بینی کرده است (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه):

• مالک شرکت تغییر کرده است؛
• مدیر تصمیمی غیر منطقی گرفت که منجر به خسارت به شرکت شد.
• مدیر یک بار وظایف شغلی خود را به شدت نقض کرد.

· در صورت عزل مدیری به ابتکار مالک شرکت یا هیأت مدیره، درج در دفتر کار باید به بند خاصی از ماده 81 قانون کار اشاره شود.

تغییر مالکیت شرکت به معنای انتقال مالکیت کل دارایی شرکت از شخصی به شخص دیگر است. مثلا در هنگام خرید و فروش، خصوصی سازی و غیره.

لطفا توجه داشته باشید

اما تغییر در ترکیب شرکت کنندگان (سهامداران) تغییر مالک تلقی نمی شود (بند 32 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد درخواست کار" قانون توسط دادگاه های فدراسیون روسیه").

هنگامی که یک مدیر برکنار می شود و مالک دارایی سازمان تغییر می کند، مالک جدید موظف است حداقل سه درآمد متوسط ​​ماهانه به مدیر پرداخت کند (ماده 181 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای اخراج یک مدیر به دلیل یک تصمیم غیر منطقی، باید ثابت شود که اقدامات وی منجر به آسیب رساندن به شرکت شده است. این را می توان در طی یک حسابرسی انجام داد، روشی که معمولاً توسط اساسنامه شرکت تعیین می شود.

حسابرسی توسط یک کمیسیون ویژه انجام می شود که تصمیم به ایجاد آن توسط موسسین شرکت در مجمع عمومی اتخاذ می شود. در صورتی که شرکت علاوه بر مدیر، توسط هیئت مدیره اداره شود، اعضای آن نیز می توانند در کمیسیون قرار گیرند.

هدف از فعالیت های کمیسیون این است که بفهمد اگر مدیر تصمیم دیگری گرفته بود می توانست از آسیب جلوگیری شود (بند 48 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 شماره 2). ).

قانون کار نمی گوید چه تخلفاتی انضباط کارمدیر را می توان بی ادب دانست.

یکی از این تخلفات ممکن است عدم انجام وظایف مدیر باشد که می تواند منجر به آسیب رساندن به سلامت کارکنان یا آسیب به اموال شرکت شود. به عنوان مثال، زمانی که مدیری از نصب سیستم اطفای حریق خودکار امتناع کرد و در نتیجه آتش سوزی، یکی از کارکنان مجروح شد و بخشی از اموال شرکت در اثر آتش سوزی از بین رفت.

رئیس سازمان (از جمله سابق) مسئولیت کامل مالی در قبال خسارت واقعی مستقیم وارد شده به سازمان را بر عهده دارد (بخش 1 ماده 277 قانون کار فدراسیون روسیه). خسارت واقعی مستقیم به معنای کاهش واقعی اموال در دسترس کارفرما یا وخامت وضعیت اموال مذکور (از جمله اموال اشخاص ثالث واقع در کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این دارایی باشد) و همچنین نیاز به کارفرما برای پرداخت هزینه ها یا پرداخت های بیش از حد برای کسب، ترمیم اموال یا جبران خسارت ناشی از کارمند به اشخاص ثالث (بخش 2 ماده 238 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، مجاز است رئیس سازمان را بر اساس فصول 37 و 39 قانون کار (بند 5 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در تاریخ 2 ژوئن 2015 شماره 2015) درگیر کند. 21، از این پس به عنوان قطعنامه شماره 21 نامیده می شود).

رئیس سازمان (از جمله اولی) خسارات ناشی از اقدامات مجرمانه خود را فقط در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است (قسمت 2 ماده 277 قانون کار فدراسیون روسیه) جبران می کند. به عنوان مثال، یک مدیر در قبال شرکت یا سهامداران در قبال خسارات ناشی از اقدامات مجرمانه آنها (عدم اقدام) که رویه کسب سهام در یک شرکت آزاد را نقض می کند (ماده 71 قانون شماره 208-FZ) مسئول است. محاسبه زیان طبق ماده 15 قانون مدنی انجام می شود که به موجب آن ضرر به معنای ضرر واقعی و همچنین درآمد از دست رفته (سود از دست رفته) است (بند 6 مصوبه شماره 21).

دلایل اضافی برای برکناری مدیر

دلایل اضافی برای برکناری مدیر در ماده 278 قانون کار ذکر شده است. در اینجا آنها هستند:

• ورشکستگی یک شرکت با برکناری مدیر از سمت خود (بند 1 ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه).
• تصمیم جلسه موسس یا هیئت مدیره شرکت در مورد خاتمه زودهنگام اختیارات رئیس این سمت (بند 2 ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه).

همانطور که در بند 9 مصوبه شماره 21 آمده است، خاتمه قرارداد کار (مدت معین و غیر معین) با رئیس سازمان بر اساس بند 2 ماده 278 قانون کار بدون توضیح دلایل مجاز است. برای تصمیم به اخراج

اما اخراج بر این اساس معیار مسئولیت قانونی نیست و بدون پرداخت غرامت نقدی جایز نیست. در صورت وقوع تخلف، این واقعیت مبنای کافی برای اعاده خدمت نیست، اما دادگاه حق دارد از کارفرما غرامت پرداخت نشده، سود تخلف از مهلت پرداخت و جبران خسارت معنوی را دریافت کند (بند 10 مصوبه شماره 21). .

میزان غرامت خاتمه قرارداد کار طبق بند 2 ماده 278 قانون کار توسط قرارداد کار و در صورت اختلاف توسط دادگاه تعیین می شود. در عین حال، دادگاه ها موظفند هنگام تصمیم گیری در مورد میزان غرامت، شرایط واقعی پرونده را در نظر بگیرند، به عنوان مثال، مدت زمان کار اخراجی به عنوان رئیس سازمان، مدت زمان باقی مانده تا پایان انقضای قرارداد کار، تبدیل قرارداد کار با مدت معین به قرارداد کار منعقد شده برای مدت نامحدود، میزان مبالغ (دستمزد) که فرد اخراجی می تواند در حین ادامه کار به عنوان رئیس سازمان دریافت کند، اضافی هزینه هایی که ممکن است در اثر فسخ قرارداد کار متحمل شود (بند ۱۲ مصوبه شماره ۲۱).

فقط یک دادگاه داوری می تواند یک مدیر را به دلیل ورشکستگی از مدیریت شرکت حذف کند. این امر در صورتی امکان پذیر است که مجمع عمومی طلبکاران از دادگاه تقاضای معرفی کند کنترل خارجییک شرکت ورشکسته (مواد 93 و 94 قانون فدرال 26 اکتبر 2002 شماره 127-FZ "در مورد ورشکستگی (ورشکستگی)").

اینکه دادگاه تصمیم گرفته است به این معنی نیست که می توان بلافاصله مدیر را اخراج کرد. 10 روز دیگر باید از لحظه اعلام تصمیم بگذرد. پس از این، تصمیم بر عزل مدیر فقط توسط یک مدیر خارجی قابل اتخاذ است.

بحث افزایش اندازه دستمزد، در مورد پرداخت پاداش یا انجام سایر پرداخت ها مطابق با قانون کاردادگاه‌های RF و داوری نیز در حال بررسی این موضوع هستند که چنین پرداخت‌هایی را پس از اخراج مدیر به دلیل ورشکستگی یک سازمان به چالش بکشند (بند 3 قطعنامه شماره 21).

در صورتی که علت عزل برکناری به دلیل ورشکستگی شرکت باشد، در دفترچه کار آمده است: «برکنار شده به دلیل عزل مطابق قانون ورشکستگی (ورشکستگی) بند ۱ ماده ۲۷۸ قانون کار.

برکناری مدیر با تصمیم مجمع عمومی سهامداران (برای JSC)، شرکت کنندگان (برای LLC) یا هیئت مدیره رسمیت می یابد.

هنگام برکناری مدیر از سمت خود پیش از موعد مقرر ، شرکت موظف است غرامت پولی به او بپردازد (ماده 279 قانون کار فدراسیون روسیه). درست است، این تنها زمانی امکان پذیر است که مدیر مقصر باشد اخراج زودهنگامخیر علاوه بر این، نه قرارداد کار، نه قرارداد جمعی و نه هیچ توافق نامه یا قانون محلی یا تصمیم ارگان ها یا مالکان مجاز نمی تواند در صورت اخراج کارکنان به دلایل مربوط به مجازات های انضباطی یا فسخ قراردادهای کاری در رابطه با آن، پرداختی را پیش بینی کند. با ارتکاب اقدامات مجرمانه کارکنان (ماده 181.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

روش برکناری مدیر یک LLC تا حدودی پیچیده تر از خاتمه روابط کاری با کارمندان عادی است. این به این دلیل است که طبق هنر. 31 قانون فدرال شماره 14، او به عنوان تنها نهاد اجرایی شرکت عمل می کند. اجازه دهید بیشتر در نظر بگیریم که چگونه برکناری مدیر کل یک LLC انجام می شود.

دلایل و دلایل

برکناری مدیر کل یک LLC در موارد مقرر در قانون کار قابل انجام است. قانون کار زمینه های زیر را برای انجام این روش ایجاد می کند:

1. عمومی. این زمینه ها در هنر آورده شده است. 83، 81، 77 TK. اینها به ویژه عبارتند از:

• انقضای قرارداد؛
• خاتمه قرارداد به ابتکار کارفرما یا کارمند؛
• انتقال کارمند با رضایت یا به درخواست او به کارفرمای دیگر و غیره.

2. ویژه. این دلایل برای برکناری مدیر LLC (بنیانگذار) در هنر آورده شده است. 81، در بندهای 10، 9 و 4 قسمت 1. از جمله:

• تغییر مالک شرکت؛
• اتخاذ تصمیمی توسط مدیر که هیچ توجیهی ندارد و مستلزم استفاده غیرقانونی از اموال یا نقض ایمنی آن است.
• عدم انجام وظایف و دیگران.

3. اضافی. این زمینه ها در هنر نشان داده شده است. 278 TK. مطابق با آنها، مدیر ممکن است پس از انحلال LLC برکنار شود. در عمل، عزل از سمت معمولا در سه مورد اتفاق می افتد. بنابراین ، برکناری مدیر یک LLC به درخواست خود وی به دلیل تغییر مالک یا به دلیل اقدامات غیرقانونی مدیر انجام می شود.

نمودار رویه

برکناری مدیر LLC به درخواست خود یا برای شرایط دیگر در چندین مرحله انجام می شود. لازم به ذکر است فهرستی که ارائه خواهد شد اجباری و یا جامع تلقی نمی شود. در شرایط خاص نیازی به انجام هیچ عملی نیست. به عنوان مثال، درخواست اخراج مدیر یک LLC در همه موارد ارائه نمی شود. اما در تمام شرایط باید مجمع عمومی اعضای شرکت تشکیل شود. در حین رای گیری تصمیم گیری می شود. در صورتجلسه قید می شود. لازم به ذکر است که تصمیمی مبنی بر تایید اخراج یک مدیر LLC به عنوان مثال به درخواست خودش، نباید همیشه همزمان با انتصاب یک نامزد جدید اتخاذ شود.

بر اساس نتایج رای گیری، رابطه استخدامی با مدیر قطع می شود. پس از جلسه، دستور عزل مدیر LLC صادر می شود. این سند طبق فرم تعیین شده T-8 تنظیم شده است. ورودی مربوطه در دفتر کار مدیر سابق انجام می شود. در این صورت جزئیات صورتجلسه تنظیم شده در مجمع عمومی باید قید شود. سوابق و همچنین حکم برکناری مدیر LLC توسط شخص مجاز شرکت و مهر شرکت تأیید می شود. اگر هنوز مدیر جدیدی در زمان روال وجود نداشته باشد، کارمند مشخص شده می تواند اقدام کند حسابدار ارشد. او ممکن است یک فرد مجاز باشد، زیرا او حق دارد اسناد پرسنلی را بر اساس دستور مربوطه امضا کند.

اطلاعیه خدمات مالیاتی

صرف نظر از دلایلی که مدیر LLC برکنار می شود (به درخواست خود در رابطه با تغییر مالک و غیره) ، شرکت موظف است ظرف سه روز این موضوع را به مقامات مربوطه اطلاع دهد. این الزام در هنر موجود است. 5، بند 5 قانون فدرال شماره 129. درخواستی برای انجام تنظیمات به خدمات مالیاتی ارسال می شود ثبت یکپارچهاشخاص حقوقی مطابق فرم N P14001 پر شده است. امضاهای روی درخواست توسط یک دفتر اسناد رسمی تأیید می شود.

نکته مهم

لازم به ذکر است که کارشناسان سازمان امور مالیاتی الزام دارند که درخواست توسط مدیر سابق ارائه شود. این به این دلیل است که مدیر جدید قبل از وارد شدن داده ها به ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی، اختیار امضای سند را ندارد. در این راستا مدیر مستعفی باید خود با تایید درخواست توسط دفتر اسناد رسمی به مرجع مجاز مراجعه کند.

آزادی رهبر - تنها شرکت کننده

برکناری موسس طبق یک طرح ساده تر انجام می شود. مدیر این حق را دارد که در هر زمان از وظایف خود برکنار شود. این به این دلیل است که طبق هنر. 273 قانون کار، مدیران - صاحبان شرکتهایی که آنها را رهبری می کنند مشمول ماده 273 نمی باشند. 43 در مورد تنظیم کار رئیس شرکت. در در این موردعزل مدیر بر اساس تصمیم خود او انجام می شود.

ویژگی های روش

رهایی از وظایف تنها شرکت کننده انجام خواهد شد:

• به درخواست شخصی در این صورت طبق روال کلی درج مربوطه در کتاب کار انجام می شود. در این مورد، پیوندی به سفارش پرسنل نشان داده شده است.
• با تصمیم شرکت کننده در چنین شرایطی، کتاب باید دارای ورودی کمی متفاوت باشد. این نشان می دهد که رابطه استخدامی بر اساس تصمیمی که توسط نهاد مجاز شرکت مطابق با ماده مذکور گرفته شده است خاتمه یافته است. 278 بند 2 قانون کار. پیوندی به سند پایه نیز در اینجا نشان داده شده است.

میل خود

بر اساس ضوابط مقرر در قانون، مدیر موظف است حداقل یک ماه قبل از تاریخ مورد انتظار، تصمیم خود مبنی بر تخلیه سمت را به اطلاع صاحب شرکت برساند. اگر او در تعطیلات یا مرخصی استعلاجی است، اخراج می تواند بدون کار انجام شود. مدیر می تواند با ارسال اخطاریه ای مبنی بر تشکیل جلسه فوق العاده به مالک اطلاع دهد.

اطلاعیه از طریق پست سفارشی ارسال می شود. مکان، زمان و تاریخ جلسه را مشخص می کند و موضوعات مورد بحث را مشخص می کند. استعفانامه نیز در این نامه گنجانده شده است. اعلان‌ها باید به آدرس‌های محل سکونت شرکت‌کنندگان ارسال شود که در ثبت نام و در عصاره ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی (در صورت تفاوت) ذکر شده است. بعد، این روش به ترتیبی که در بالا توضیح داده شد انجام می شود.

مسئولیت مدیر LLC پس از برکناری

بسته به دلایلی که مدیر پست را تخلیه می کند، می تواند متفاوت باشد و تنظیم شود. بنابراین، بدهی مالی در موارد زیر رخ می دهد:

• خسارت یا از دست دادن اموال.
• اگر شرکت سودی را از دست داد یا هزینه هایی را متحمل شد و غیره.

برای بازیابی خسارت، هر بنیانگذار LLC می تواند شکایت کند. مبلغ پرداختی مادی که از مدیر دریافت می شود محدودیتی ندارد. او با تمام دارایی که دارد پاسخ می دهد، به جز فضای زندگی که در آن زندگی می کند، اشیا استفاده شخصی(لباس، کفش و...). قانون همچنین مسئولیت کیفری مدیر را در صورتی که اقدامات غیرقانونی او با اسناد ثابت شود، پیش بینی کرده است. به ویژه، در هنر. 165 قانون جزا برای ایجاد خسارت مالی از طریق سوء استفاده از اعتماد یا فریب مجازات تعیین کرده است.

مشکلات احتمالی در روند برکناری یک مدیر

در صورتی که ظرف یک ماه از تاریخ ابلاغ مدیر جدید پیدا نشد، مدیر قبلی می تواند مجدداً جلسه را تشکیل دهد. موضوع انتقال پرونده ها در دستور کار جلسه خواهد بود. در جلسه، شرکت کنندگان می توانند یک فرد مجاز را انتخاب کنند. کلیه امور مدیر را می پذیرد و با او قرارداد مربوطه را امضا می کند. اگر دوره اخطار منقضی شده باشد، شرکت کنندگان LLC به روش مقرر مطلع می شوند و تصمیم مناسب هنوز اتخاذ نشده است، مدیر طبق هنر حق دارد. 80 قانون کار از انجام وظایف خود منصرف شوند. او همچنین می تواند بر اساس بند 45 قوانین مربوط به نگهداری چنین اسنادی، در دفترچه کار ثبت مناسب را انجام دهد. در صورتی که انتقال اموری که توسط مدیر قبلی انجام می شود به مدیر جدید بنا به دلایلی غیر ممکن باشد، بسته به شرایط خاص، مدیر مستعفی ممکن است:

پرداخت های مستحق

در صورت اخراج اجباری، به جز مواردی که تخلفات فاحش در انجام وظایف مدیر آشکار شود، مدیر منصوب می شود. حقوق اخراج. سه برابر میانگین حقوق در ماه است. این غرامت ممکن است پرداخت شود:

در نتیجه

مدیر کل LLC به عنوان شکل کلیدی. در هر صورت، آزادی او از سمت خود منجر به نیاز به ایجاد تغییرات در اسناد مختلف شرکت می شود. تهیه نادرست اوراق پس از برکناری مدیر ممکن است منجر به این شود پیامدهای منفیبرای شرکت در عمل مواردی از اعاده مجدد مدیر در سمت خود با تصمیم دادگاه وجود دارد. برای جلوگیری از مشکلات مختلف، این روش باید مطابق با الزامات تعیین شده توسط قانون انجام شود. به ویژه، این مربوط به روند اطلاع موسسان، تشکیل جلسه، اتخاذ و اجرای بعدی تصمیم است.

رئیس یک LLC تنها نهاد اجرایی است که فعالیت های جاری شرکت را مدیریت می کند. پست یک مدیر را می توان به روش های مختلف نامید، اما رایج ترین نام آن "مدیر کل" یا به سادگی "مدیر" است. مدیر از طرف سازمان بدون وکالتنامه عمل می کند، اما آزادی کامل ندارد، زیرا پاسخگوی موسسان شرکت است.

از یک سو، مدیر یک کارفرما برای کارکنان سازمان خود است، از سوی دیگر - کارمند، موفقیت اقتصادی شرکتی که او را استخدام کرده تا حد زیادی به اقدامات یا عدم اقدام او بستگی دارد. مشخصات روابط کار با مدیر توسط فصل 43 ویژه قانون کار تنظیم می شود.

آیا می توان یک کارگردان را اخراج کرد؟ چه کسی مجاز به انجام این کار است؟ نحوه انجام مراحل عزل مدیر چگونه است؟ بیایید آن را بفهمیم.

دلایل برکناری مدیر

اجازه دهید دلایل برکناری کارگردان را فهرست کنیم. برخی از آنها مانند زمان اخراج سایر کارمندان خواهد بود، اما یکسری قوانین ویژه در مورد مدیر نیز وجود دارد که در مواد جداگانه قانون کار مقرر شده است.

1- بنا به درخواست خود مدیر. اخراج مدیر به درخواست خود توسط ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. برخلاف یک کارمند عادی، یک مدیر باید حداکثر یک ماه قبل از فسخ قرارداد کار، استعفا نامه ارائه کند. آیا می توان یک مدیر را زودتر اخراج کرد؟ اگرچه فصل 43 قانون کار فدراسیون روسیه مستقیماً چنین امکانی را پیش بینی نمی کند ، اما رویه قضایی تأیید می کند که مجاز به استفاده از آن است. هنجارهای عمومیماده 80 قانون کار. بنابراین، اگر توافقی بین طرفین وجود داشته باشد، می توان دوره اخراج مدیر LLC را به درخواست خود کاهش داد.

2. با توجه به اتمام مدت قرارداد کار. مدت تصدی یک مدیر در اساسنامه و تصمیم در مورد انتصاب وی مشخص شده است. با انقضای قرارداد کار، فسخ شده تلقی می شود. حداکثر سه روز قبل از پایان دوره، شرکت کنندگان باید این واقعیت را به صورت کتبی به مدیر اطلاع دهند (ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کار مدیر به صلاح مالکان باشد، می توان قرارداد جدیدی با مدت معین با او منعقد کرد.

3- با توافق طرفین. طبق ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار را می توان با توافق طرفین فسخ کرد. این گزینه همچنین "اخراج نرم" نامیده می شود، زمانی که صاحبان سازمان نمی خواهند به کار با مدیر ادامه دهند، اما در عین حال تلاش می کنند با او باقی بمانند. روابط خوب. باید پذیرفت که حتی پس از برکناری، یک مدیر می تواند روابط تجاری خود را با شرکا و رقبای سازمان حفظ کند و به اسرار تجاری یا اطلاعات مخرب دسترسی داشته باشد. اندازه غرامت یا "چتر نجات طلایی" برای وفاداری مدیر سابق می تواند به میزان حقوق سالانه یا چندین میلیون روبل برسد.

4. به ابتکار شرکت کنندگان شرکت بر اساس هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. در فرآیند مدیریت فعلی شرکت، شرایطی امکان پذیر است که مدیر تصمیمات غیرمنطقی بگیرد یا تصمیمات خود را انجام ندهد. مسئولیت های شغلی. اگر این باعث آسیب به سلامت کارکنان یا آسیب به اموال سازمان شده باشد، ممکن است مدیر بر اساس ماده 81 قانون کار (بند 9 و 10) برکنار شود. چنین اخراج یک اقدام است اقدام انضباطی، و آغازگر آن شرکت کنندگان LLC هستند.

صاحبان سازمان باید در نظر داشته باشند که مدیر برکنار شده طبق ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه این حق را دارد که در دادگاه درخواست کند که چنین اخراج غیرقانونی اعلام شود. در این صورت، متهم باید به طور منطقی ثابت کند که صدمه به سلامت کارکنان یا آسیب به اموال سازمان دقیقاً ناشی از اقدامات غیر موجه یا عدم اقدام مدیر بوده است.

5. در موارد اضافی پیش بینی شده در قرارداد کار. بند 3 ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه تفسیری از این که این دلایل اضافی ممکن است وجود داشته باشد ارائه نمی دهد. در عین حال برای مدیران سازمان های دولتیچنین دلایلی به صراحت در دپارتمان ذکر شده است مقررات. این ممکن است نارسایی در برآوردن شاخص های اقتصادی تعیین شده باشد. امتناع از تبعیت از تصمیم صاحب سازمان؛ انجام معاملات بر خلاف مفاد منشور. برای سازمان های خصوصی این شرایط ممکن است مشابه باشد.

تفاوت بین دلایل اضافی برای اخراج و اخراج طبق ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه در این است که چنین اقدامات مدیر لزوماً منجر به آسیب رساندن به اموال سازمان یا آسیب به سلامت کارکنان نخواهد شد. اما این، در اصل، نارسایی مدیر برای موقعیتی است که او دارد، بنابراین شرکت کنندگان LLC حق دارند در اینجا شرایطی را که مستقیماً با قانون مغایرت ندارد نشان دهند.

6- به ابتکار شرکت کنندگان سازمان، اما بدون ذکر دلیل. ویژگی خاصخاتمه قرارداد کار با یک مدیر اخراج وی با تصمیم شرکت کنندگان LLC بدون توضیح است. اگرچه ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه مستقیماً نشان نمی دهد که یک مدیر می تواند بدون دلیل برکنار شود ، آیین نامه هایی نیز وجود دارد که این احتمال را تأیید می کند.

بنابراین، در مورد اخراج یک مدیر با تصمیم شرکت کنندگان، تمام مقامات قضایی موظفند با توضیحات قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 2 ژوئن 2015 شماره 21 هدایت شوند. بند 9 این سند حاکی از آن است که صاحبان سازمان حق دارند بدون توضیح دلایل خود، قرارداد کار با مدیر را فسخ کنند. فرقی نمی کند قرارداد با کارگردان مدت دار بوده یا نامحدود. شما می توانید بدون ارائه دلیل در هر زمانی یک کارگردان را اخراج کنید.

7. زمانی که مالک اموال سازمان تغییر می کند. اگر صاحب یک سازمان تغییر کند، او حق دارد قراردادهای کاری را با مدیر، معاونان او و حسابدار اصلی فسخ کند (ماده 75 قانون کار فدراسیون روسیه). گاهی اوقات تغییر مالک به عنوان تغییر در ترکیب شرکت کنندگان LLC درک می شود، اما اینطور نیست. صاحب اموال ایجاد شده از مشارکت بنیانگذاران LLC و همچنین تولید یا به دست آمده در جریان فعالیت های آن، خود شرکت است و نه شرکت کنندگان آن (ماده 66 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در بند 32 قطعنامه شماره 2 مورخ 17 مارس 2004 اشاره کرد که تغییر در مالک دارایی یک سازمان باید به ویژه به عنوان انتقال مالکیت در طول خصوصی سازی درک شود. اموال دولتی یا شهرداری، و نه تغییر شرکت کنندگان. همچنین تغییر مالک یا تغییر در تابعیت (صلاحیت) او نیست. بنابراین، برکناری مدیر یک شرکت تجاری بر این اساس بسیار نادر است، اما لازم است از چنین قاعده ای اطلاع داشته باشید تا به اشتباه تغییر مالک را دلیل فسخ قرارداد کار ذکر نکنید.

8. عزل رئیس سازمان ورشکسته. طبق ماده 69 قانون "ورشکستگی" شماره 127-FZ ، رئیس سازمان بدهکار از سمت خود عزل می شود و مدیریت فعالیت های شرکت به مدیر موقت منتقل می شود.

9. عزل مدیر با انحلال سازمان. انحلال شرکت باید حداکثر دو ماه قبل کتباً به مدیر اطلاع داده شود. اختيارات مدير پس از تعيين مدير تصفيه خاتمه مي يابد در حالي كه وظايف مدير تصفيه توسط خود مدير سابق ولي در چارچوب قرارداد قانون مدني قابل انجام است.

چگونه یک مدیر موسس را اخراج کنیم؟ اگر قرارداد کار با موسس منعقد شده باشد، در روش اخراج وی ویژگی خاصی وجود ندارد. پس از کنار گذاشتن اختیارات خود به عنوان یک کارگردان، او به عنوان عضوی از شرکت کنندگان باقی می ماند. در صورتی که مدیر تنها موسس باشد، باید حکم عزل مدیر را دو بار - از طرف مدیر و از طرف موسس - امضا کند. باید گفت که روسترود و وزارت دارایی اصولاً امکان انعقاد را نمی دهند، اما محاکم غالباً موضع مخالف دارند.

انتقال پرونده در صورت عزل مدیر

مدیر مسئول حفظ اموال و اسناد مربوط به فعالیت های سازمان است. پس از برکناری، مدیر باید پرونده ها را تحویل دهد که در عمل به معنای انتقال طبق قانون به مدیر یا سرپرست جدید است:

• تشکیل دهنده و مدارک ثبت نام OOO;
• صورتجلسه مجامع عمومی و تصمیمات شرکت کنندگان؛
• اسناد حسابداری و بانکی؛
• اسنادی که مالکیت سازمان بر املاک، حمل و نقل و سایر اموال را تأیید می کند.
• اسناد پرسنلی؛
• مجوزها، تاییدیه ها و مجوزهای صادر شده برای شرکت؛
• توافقنامه با طرف مقابل و سایر اسناد مهم؛
• مهر و مهر سازمان، کلید گاوصندوق.

اگرچه هیچ روشی برای انتقال پرونده های مقرر در قانون وجود ندارد ، اما مدیر طبق ماده 277 قانون کار فدراسیون روسیه مسئولیت کامل مالی را بر عهده دارد. بر این اساس، قبل از اخراج نیز ارزش دارد که فهرستی از اموال سازمان انجام شود.

چنین انتقالی به نفع خود مدیر سابق است، زیرا او ممکن است در قبال خسارات وارده به سازمان حتی پس از برکناری نیز مسئول شناخته شود. اگر مدیر از واگذاری امور طبق قانون امتناع ورزد، در این صورت مالک سازمان باید کمیسیونی ایجاد کند که فهرستی از امور و اموال را انجام دهد و این واقعیت را تأیید کند که مدیر از امضای خود امتناع کرده است. علاوه بر این، اگر اقدامات مدیر واقعاً باعث آسیب به سازمان شده باشد، مسائل مربوط به جبران خسارت در دادگاه حل می شود.

غرامت به مدیر پس از برکناری

قانون فقط دو حالت خاص را تعیین می کند که صاحبان یک سازمان موظف به پرداخت غرامت به مدیر پس از برکناری هستند:

• تغییر مالک اموال سازمان؛
• اخراج مدیر با تصمیم بنیانگذاران بدون توضیح (بند 2 ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه).

در هر دو صورت میزان غرامت نمی تواند کمتر از سه حقوق ماهانه باشد. اگر مدیر به دلیل انحلال LLC برکنار شد ، مانند سایر کارمندان حق دریافت غرامت طبق ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه (یک حقوق ماهانه و همچنین درآمدهای قبلی برای دوره) را دارد. استخدام، اما حداکثر دو ماه).

پرداخت غرامت پولی پس از اخراج با توافق طرفین، اگرچه در عمل اتفاق می افتد، اما اجباری نیست. در صورت استعفای مدیر به درخواست خود، هیچ تعهدی برای پرداخت غرامت وجود ندارد، اما در قرارداد کار ممکن است بازپرداخت معینی پیش بینی شود.

در صورتی که مدیر بر اساس ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه برکنار شود، در مقابل، هیچ گونه غرامتی وجود ندارد، ممکن است ادعای خسارت علیه مدیر سابق مطرح شود.

در مورد میزان غرامت پس از برکناری مدیر، فقط برای رؤسای سازمان‌های دولتی و شهرداری‌ها و سازمان‌هایی که سهم اموال دولتی بیش از 50 درصد است، محدود می‌شود. برای مدیران این گونه سازمان ها میزان غرامت نمی تواند بیش از سه حقوق ماهانه باشد.

مراحل عزل مدیر

بنابراین، اگر مشخص شود که عزل مدیر به هر یک از دلایل ذکر شده در بالا اجتناب ناپذیر است، چه اقداماتی باید انجام شود؟

1. تنظیم صورتجلسه مجمع عمومی شرکت کنندگان یا تصمیم تنها شرکت کننده مبنی بر فسخ قرارداد کار با مدیر. در سند باید دلیل برکناری مدیر مشخص شود. مبنای ممکن است اظهارنامه استعفای مدیر به درخواست خودش باشد. توافق طرفین؛ تصمیم شرکت کنندگان برای فسخ قرارداد کار با مدیر؛ گزارشی از اقدامات مدیر طبق ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه.
2. صدور حکم فسخ قرارداد کار و ثبت آن در مجله.
3. قبول امور و اموال سازمان طبق قانون از رئیس.
4. پرداخت آخرین حقوق، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، پاداش پایان خدمت، سایر پرداخت های توافقی بر اساس تبصره محاسباتی.
5. اخطاریه اخراج را در کارت شخصی مدیر در فرم شماره T-2 وارد کنید. درج در کارت مدیر باید با امضا بررسی شود.
6. اخراج را در دفتر کار یادداشت کرده و به مدیر تحویل دهید.
7. خاتمه اختیارات مدیر را به بانک اعلام کنید.
8. ظرف سه روز کاری از تاریخ انتقال اختیارات مدیر به مدیر جدید، INFS خود را در مورد تغییرات در اطلاعات ثبت نام در فرم 14001 مطلع کنید.

ناآگاهی یا اجرای نادرست رویه عزل رئیس یک سازمان می تواند منجر به مشکلات جدیتا فلج شدن بنگاه. بویژه مدیری که خود را ناعادلانه برکنار شده یا بدون رعایت مراحل انتقال پرونده برکنار می‌داند، می‌تواند اسناد و مهر سازمان را حفظ کند که این امر منجر به عدم امکان پرداخت، ارائه گزارش و غیره می‌شود.

به همین دلیل است که لازم است چنین رویه ای طبق قانون رعایت شود.

مبنای قانونی عزل مدیر.

رئیس سازمان مسئول فعالیت ها و توسعه آن است که حداقل به ویژگی های شخصی او بستگی دارد. در هنگام استخدام یک مدیر، صاحبان سازمان، به عنوان یک قاعده، از چنین ویژگی هایی آگاه هستند و امیدهای خاصی به مدیر می گذارند. اگر امیدها موجه نباشد، صاحبان شرکت (شرکت کنندگان در مجمع عمومی، سهامداران، صاحبان اموال مؤسسه و غیره) باید فرصت داشته باشند تا اشتباه خود را تا حد امکان اصلاح کنند. کوتاه مدت. دلایل دیگری نیز برای برکناری مدیران وجود دارد.

قانون کار زمینه خاصی را برای برکناری رئیس یک سازمان فراهم می کند.

مبنای نظارتی	جزئیات بیشتر
ماده 4. 81 قانون کار فدراسیون روسیه - تغییر مالک دارایی سازمان	بر این اساس می توانید حسابدار ارشد را عزل کنید
ماده 9. 81 قانون کار فدراسیون روسیه - اتخاذ تصمیم غیر معقول توسط رئیس یک سازمان که منجر به نقض ایمنی اموال، استفاده غیرقانونی از آن یا آسیب های دیگر به اموال سازمان می شود.	لازم به ذکر است که مسئولیت کارفرما در این مورد اثبات چنین تصمیم غیر منطقی است. این ممکن است معامله ای باشد که با الزامات قانون مطابقت نداشته باشد و ضرر وارده باید آشکار باشد. البته اخراج بر اساس مشخص شده باید به درستی رسمیت یابد: تشکیل کمیسیون، بررسی شرایط، تهیه گزارش و غیره. برکناری مدیر بر این اساس حق کارفرماست نه تکلیف.
ماده 10 81 قانون کار فدراسیون روسیه - یک بار نقض فاحش توسط رئیس سازمان وظایف کاری وی	"شدت" نقض در این مورد کاملاً ذهنی است ، اما اخراج بر این اساس مسئولیت کارفرما نیست.
ماده 1. 278 قانون کار فدراسیون روسیه در رابطه با عزل رئیس سازمان - بدهکار مطابق با قانون ورشکستگی (ورشکستگی).	مطابق با هنر. ماده 69 قانون ورشکستگی، مدیر به دلیل تخلف از الزامات قانون ورشکستگی از سمت خود عزل می شود. برای این کار مدیر داوری دادخواست مربوطه را به دادگاه ارسال می کند که توسط دادگاه رسیدگی می شود. در صورت قبولی دادخواست، دادگاه داوری حکم عزل مدیر را از سمت خود صادر می کند. در این صورت، نهادهای شخص حقوقی که موظف به انعقاد قرارداد با مدیر هستند، این قرارداد را با عبارت «در رابطه با عزل رئیس سازمان بدهکار در مطابق با قانون ورشکستگی (ورشکستگی) (بند 1 ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه)"
ماده 2 278 قانون کار فدراسیون روسیه - در رابطه با پذیرش توسط یک نهاد مجاز یک شخص حقوقی، یا صاحب دارایی سازمان، یا شخص (ارگان) مجاز توسط صاحب تصمیم برای فسخ قرارداد کار. . تصمیم به فسخ قرارداد کار بر اساس مشخص شده در رابطه با رئیس یک شرکت واحد توسط ارگان مجاز توسط صاحب شرکت واحد به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است اتخاذ می شود.	طبق روال تعیین شده توسط قانون، بالاترین ارگان سازمان یا صاحب اموال مؤسسه یا ارگان دیگری که وظیفه انعقاد قرارداد با مدیر را به عهده دارد، تصمیم به فسخ چنین توافقی می گیرد. در صورت عدم وجود اقدامات مجرمانه توسط مدیر، غرامتی به مدیر پرداخت می شود که کمتر از سه برابر میانگین حقوق ماهانه نباشد. غرامت مشخص شده مشمول مالیات بر درآمد مطابق بند 3 هنر نیست. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه. دادگاه عالی فدراسیون روسیه در حکم شماره 56-B07-15 مورخ 1 نوامبر 2007، نتیجه دادگاه بدوی را اشتباه تشخیص داد که دلایل اخراج طبق بند 2 هنر. 278 قانون کار فدراسیون روسیه نیازی به تجزیه و تحلیل "گناه" فعالیت های مدیر ندارد و خاتمه قرارداد کاری با رئیس یک سازمان نیازی به ذکر دلایل اتخاذ چنین تصمیمی ندارد. تفسیر محتوای بند 2 هنر. 278 قانون کار فدراسیون روسیه در ارتباط سیستماتیک خود به معنای صلاحدید خودسرانه نامحدود کارفرما در تصمیم گیری در مورد اخراج رئیس سازمان نیست و حق فسخ قرارداد کار با رئیس سازمان است. حق مطلق و نامحدود کارفرما نیست. در هر صورت، دادگاه دلایل اخراج کارمند از جمله اشاره وی به ماهیت تبعیض آمیز این دلایل را بررسی خواهد کرد.
ماده 3. 278 قانون کار فدراسیون روسیه - به دلایل دیگری که در قرارداد کار پیش بینی شده است	این ممکن است تقریباً هر دلیلی را شامل شود، اگر در قرارداد استخدامی با مدیر ایجاد شده باشد. برای مثال، افشای برخی اطلاعات، حتی اگر اسرار تجاری نباشد. عدم دستیابی به شاخص های خاص؛ شناسایی روابط خانوادگی شخصی با یکی از کارمندان؛ کار پاره وقت در سازمان دیگر و غیره

رئیس سازمان نیز به نوبه خود حق دارد قرارداد منعقد شده با وی را در هر زمان فسخ کند. اما اگر مدیری بنا به درخواست خود استعفا دهد، موظف است حداقل یک ماه قبل به کارفرما اطلاع دهد، در حالی که برای یک کارمند عادی این مدت دو هفته است.

ویژگی های برکناری مدیر بسته به شکل سازمانی و قانونی شرکت

توسط قانون کلیمسئولیت انتصاب و عزل رئیس سازمان نیز بر عهده همین دستگاه است. از نظر رویه ای، مسائل اخراج نیز مانند مسائل مربوط به انعقاد قرارداد کار حل می شود.

بنابراین، در شرکت با مسئولیت محدود، و همچنین در شرکت سهامیمدیر توسط مجمع عمومی شرکت کنندگان (سهامداران) شرکت یا در صورت پیش بینی اساسنامه توسط هیئت مدیره شرکت عزل می شود.

در یک شرکت واحد ایالتی یا شهرداری (SUE، MUP)، مسائل اخراج یک مدیر توسط صاحب دارایی چنین شرکتی تصمیم گیری می شود.

در موسسات غیرانتفاعی مسائل مدیریتی بر اساس اساسنامه این موسسات حل می شود. قاعدتاً مدیر توسط صاحب ملک عزل می شود سازمان غیر انتفاعی. در هر حال خاتمه قرارداد کار با یک مدیر باید قبل از جلسه مجمع عمومی صاحبان سهام (شرکت کنندگان) شرکت تجاری یا تصمیم مالک مستند به صورتجلسه مناسب باشد.

در عین حال، تخلف از تشریفات تشکیل و برگزاری چنین جلسه ای ممکن است منجر به غیرقانونی بودن عزل مدیر از طریق دادگاه شود.

مثال زندگی واقعی (تضاد کار) در یک جامعه خاص از لبهمسئولیت خصوصی که بنیانگذاران آن چندین شخص حقوقی و حقیقی بودند، پست مدیر کل توسط موسس بود - فردیکه سهم آن در سرمایه مجاز شرکت اندکی بیش از 20 درصد بوده است. در نتیجه نزاع شخصی بین مدیر کل و یکی از مدیران مؤسس - شخص حقوقی (با سهم 60 درصدی در سرمایه مجاز شرکت) تصمیم به عزل مدیر گرفته شد که یعنی قطع رابطه کاری با او. موسس اخراج بلافاصله "جلسه عمومی فوق العاده" برگزار کرد و در آن تصمیم گرفت مدیر کل را از سمت خود برکنار کند. پس از آن دستور مربوطه صادر شد که از طریق پست برای مدیر کل ارسال شد. شرکت کننده مشخص شده صورتجلسه را برای سایر شرکت کنندگان و همچنین به مدیر کل ارسال نکرد. از یک طرف، یکی از اعضای شرکت با داشتن 60٪ سرمایه مجازدر هر صورت، از آنجایی که برای این امر اکثریت آراء لازم برای وی فراهم شده بود، این فرصت را داشت که تصمیم به فسخ قرارداد کار با مدیر کل بگیرد. از سوی دیگر، در طی این رویه، هنجارهای قانونی به طور قابل توجهی نقض شد، یعنی الزامات مواد 35، 36 قانون فدرال "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود"، که روند تشکیل و برگزاری مجمع عمومی فوق العاده را تنظیم می کند: - مجمع عمومی فوق‌العاده شرکت‌کنندگان توسط دستگاه اجرایی شرکت (یعنی در مورد ما مدیرکل) به ابتکار او و بنا به درخواست هیئت مدیره (هیئت نظارت) شرکت، تشکیل می‌شود. کمیسیون حسابرسی (حسابرس) شرکت، حسابرس و همچنین شرکت کنندگان شرکت که مجموعاً مالک حداقل یک دهم تعداد کلآرای شرکت کنندگان در جامعه دستگاه اجرایی شرکت موظف است ظرف مدت پنج روز از تاریخ وصول درخواست تشکیل مجمع عمومی فوق‌العاده شرکت‌کنندگان در شرکت، این الزام را بررسی و نسبت به تشکیل مجمع عمومی فوق‌العاده شرکت‌کنندگان یا تصمیم‌گیری اتخاذ کند. برای امتناع از برگزاری آن ارگان یا اشخاصی که مجمع عمومی شرکت کنندگان شرکت را دعوت می کنند موظفند حداکثر سی روز قبل از برگزاری آن از طریق پست سفارشی به آدرس مندرج در فهرست شرکت کنندگان شرکت یا به طریق دیگری که برای آن پیش بینی شده است این موضوع را به هر یک از شرکت کنندگان شرکت اطلاع دهند. طبق اساسنامه شرکت در آگهی باید زمان و مکان تشکیل مجمع عمومی شرکت کنندگان و همچنین دستور جلسه پیشنهادی ذکر شود. اطلاعات و مطالبی که باید در هنگام تهیه مجمع عمومی شرکت کنندگان در اختیار شرکت کنندگان شرکت قرار گیرد شامل گزارش سالانه شرکت، نتیجه گیری کمیسیون حسابرسی (حسابرس) شرکت و حسابرس بر اساس نتایج بررسی گزارش های سالانه و ترازنامه سالانه شرکت، اطلاعات نامزد (نامزدها) برای دستگاه های اجرایی شرکت، هیئت مدیره (هیئت نظارت) شرکت و کمیسیون حسابرسی (حسابرسان) شرکت، پیش نویس اصلاحات و الحاقات اساسنامه شرکت یا پیش نویس اساسنامه شرکت در نسخه جدید، پیش نویس اسناد داخلی شرکت و همچنین سایر اطلاعات (مواد) پیش بینی شده در اساسنامه شرکت. حداکثر ده روز پس از تنظیم صورتجلسه مجمع عمومی شرکت کنندگان، دستگاه اجرایی شرکت یا شخص دیگری که صورتجلسه مذکور را نگه داشته است موظف است رونوشتی از صورتجلسه مجمع عمومی شرکت کنندگان را ارسال نماید. به کلیه شرکت کنندگان شرکت به ترتیبی که برای اطلاع مجمع عمومی شرکت کنندگان مقرر شده است. به این ترتیب جلسه مذکور با نقض فاحش قانون تشکیل شد: تشریفات تشکیل جلسه نقض شد روال ابلاغ به شرکت کنندگان و دستگاه اجرایی رعایت نشد. روال برگزاری جلسه رعایت نشد الزامات ارسال پروتکل برای شرکت کنندگان شرکت برآورده نشد. مطابق بند 2 هنر. 43 قانون فدرال "در مورد LLC"، دادگاه این حق را دارد که با در نظر گرفتن تمام شرایط پرونده، تصمیم تجدید نظر شده را در صورتی که رای شرکت کننده شرکتی که درخواست را ارائه کرده است نتواند بر نتایج رای گیری تأثیر بگذارد، تأیید کند. تخلفات انجام شده قابل توجه نبوده و این تصمیم موجب ضرر و زیان این شرکت کننده شرکت نشده است. در واقع، رای سایر شرکت کنندگان نمی تواند بر نتایج در این مورد تأثیر بگذارد، با این حال، تخلفات انجام شده قابل توجه بوده و منجر به ضرر و زیان برای شرکت کنندگان شرکت می شود (تعویض مدیر منجر به عدم امکان غیرمنتظره مدیریت حساب شد، زیرا که در نتیجه قرارداد منعقد یا پرداخت نشد که باعث زیان شرکت و در نتیجه ضرر و زیان به شرکتی که بیش از 20 درصد از سهام شرکت مدیریت را در اختیار داشت. عدم اطلاع شرکت کننده از جلسه و تشکیل مجمع عمومی شرکت کنندگان در شرکت با مسئولیت محدود در غیاب وی تخلف قابل توجهی است. ( با قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار منطقه خاور دور مورخ 11 مه 2010 N F03-2995/2010 در مورد N A51-15225/2009، ادعای بی اعتبار کردن تصمیم مجمع عمومی شرکت کنندگان در شرکت برای انعقاد معامله ای که نشان دهنده آن است. تمام شرایط ضروری، زیرا دادگاه عدم رعایت روال دعوت شرکت کنندگان در مجمع عمومی را که در غیاب شاکی با نقض قابل توجه قانون انجام شده است، تشخیص داده است.) بنابراین، احتمال درخواست تجدیدنظر قضایی علیه چنین برکناری توسط مدیر کل بیش از حد محتمل بود. مجمع عمومی شرکت کنندگان با بررسی تمامی موارد فوق، عزل مدیرکل را باطل تشخیص داد.

الگوریتم تقریبی برای برکناری مدیر

1. اتخاذ تصمیم توسط مرجع مجاز (در شرکت بازرگانی مقدم بر چنین تصمیمی دعوت و تشکیل مجمع عمومی شرکت کنندگان (هیئت مدیره) به ترتیب مقرر در قانون می باشد). با همین تصمیم مدیر جدید و همچنین مسئول انتقال امور منصوب (انتخاب) می شود.

2. صدور دستور استعفا از اختیارات رئیس سازمان. این در آخرین روز کار اتفاق می افتد.

3. تنظیم قبض قبول و انتقال پرونده ها. این اتفاق در آخرین روز کاری مدیر برکنار شده می افتد، زمانی که او امور (مهر، اسناد، گزارش، اگر متولی آن است و ...) را به مدیر جدید منتقل می کند. نحوه انتقال پرونده ها را می توان با اسناد داخلی سازمان تعیین کرد.

4. محاسبه، درج در دفتر کار.

5. ظرف سه روز کاری پس از تغییر رئیس سازمان، لازم است تغییرات مناسبی در ثبت یکپارچه دولتی ایجاد شود. اشخاص حقوقی. در غیر این صورت سازمان قادر به تغییر کارت بانکی و در نتیجه مدیریت حساب و انجام امور نخواهد بود. علاوه بر این، نقض مهلت مشخص شده (تعیین شده توسط بند 5 ماده 5 قانون N 129-FZ) مستلزم مسئولیت اداری است (طبق بند 3 ماده 14.25 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، ارائه نابهنگام اطلاعات). در مورد یک شخص حقوقی به سازمانی که ثبت نام دولتی اشخاص حقوقی را انجام می دهد و کارآفرینان فردی، در مواردی که چنین تسلیمی توسط قانون پیش بینی شده باشد، مستلزم اخطار یا اعمال جریمه اداری برای مقامات به مبلغ پنج هزار روبل است).

6. تغییر کارت بانکی

نتیجه گیری

وضعیت حقوقی رئیس یک سازمان از نظر حقوقی منحصر به فرد است، زیرا رئیس یک شرکت فقط یک کارمند نیست، بلکه بدنه یک شخص حقوقی است. بنابراین ، مسائل اخراج یک مدیر اولاً توسط قانون کار و ثانیاً توسط قانون شرکت مربوطه تنظیم می شود. بنابراین، روند عزل رئیس یک سازمان در مقایسه با اخراج یک کارمند دیگر پیچیده تر است.

تفاوت های اصلی بین این روش چیست؟

1. مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، علاوه بر دلایل عمومی برای اخراج، زمینه های خاصی برای اخراج یک مدیر وجود دارد.

2. عزل مدیر علاوه بر حکم به تصمیم صاحب سازمان یا مرجع مجاز می باشد.

3. برای تصمیم گیری در مورد عزل رئیس سازمان، تشریفات خاصی (جلسه عمومی شرکت کنندگان، جلسه هیئت مدیره، اعضای تعاونی و ...) ضروری است.

4. در صورت عزل مدیر به درخواست خود، مهلت ابلاغ حداقل یک ماه می باشد.

5. پس از تغییر رئیس سازمان، لازم است تغییرات مناسبی در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی ایجاد شود.

ادبیات:

1. قانون فدرالمورخ 02/08/1998 N 14-FZ "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود"

2. قانون کار فدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر 2001 N 197-FZ

3. کد مالیاتی فدراسیون روسیه (قسمت دوم) مورخ 05.08.2000 N 117-FZ

4. حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 1 نوامبر 2007 در پرونده شماره 56-B07-15.

5. تصمیم دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 30 سپتامبر 2010 شماره VAS-12731/10 در پرونده شماره A51-15225/2009

6. تصمیم دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 07/09/2007 N 7966/07 در پرونده N A43-11065/2006-1-280

7. "کد فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری" مورخ 30 دسامبر 2001 N 195-FZ

8. قانون فدرال 08.08.2001 N 129-FZ "در ثبت نام ایالتیاشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی"

لینک مجله-http://www.top-personal.ru/adminlaw.html?11

برکناری مدیرکل به درخواست خودش در مقایسه با قطع رابطه استخدامی بین یک کارمند عادی و سازمان، رویه پیچیده تری است. مقاله ما بیشتر مورد بحث قرار می گیرد تفاوت های ظریف مهمروند برکناری مدیرعامل

برکناری مدیر کل یک LLC به درخواست خودش

مدیر کل یک شرکت با مسئولیت محدود به عنوان تنها نهاد اجرایی آن عمل می کند (بند 1، ماده 40 قانون فدرال "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود" مورخ 02/08/1998 شماره 14-FZ).

وظایف کارفرما در رابطه با مدیر کل LLC به مجمع عمومی شرکت کنندگان واگذار می شود (فرعی 4، بند 2، ماده 33 قانون شماره 14-FZ). بنابراین، درخواست عزل مدیر به شرح زیر نوشته می شود:

• تنها شرکت کننده LLC؛
• رئیس مجمع عمومی شرکت کنندگان.

تصمیم به قطع رابطه کاری با مدیر کل یک شخص حقوقی در جلسه فوق العاده شرکت کنندگان LLC گرفته می شود که خود مدیر مستعفی مجاز به شروع آن است (بندهای 1-2 ماده 35 قانون شماره 14-FZ). .

مهم! بر خلاف سایر کارمندان، رئیس یک شخص حقوقی باید حداقل 1 ماه قبل از تصمیم خود برای استعفا به صورت کتبی به کارفرما اطلاع دهد (ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ).

ضمناً این مدت صرف نظر از مدت انعقاد قرارداد کار با مدیر کل سازمان از جمله در مورد روابط کاری کوتاه مدت (نامه روسترود مورخ 15 اسفند 1392 شماره PG/1063-6-1) برقرار می شود. ).

اگر نامه استعفا از طریق پست ارسال شده باشد، تاریخ ابلاغ به کارفرما به عنوان تاریخ دریافت نامه در نظر گرفته می شود (یک یادداشت در این مورد در اطلاعیه تحویل آمده است) و نه تاریخ ارسال آن ( به حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای بلگورود در تاریخ 26 ژوئن 2012 در پرونده شماره 33-1744 مراجعه کنید.

با این حال، اخطار ارسال شده به درستی ممکن است همیشه توسط مخاطب تحویل یا دریافت نشود. توصیه می شود این وضعیت را با مراجعه به دادگاه حل کنید.

روش برکناری داوطلبانه یک مدیر عامل

روش استاندارد به شرح زیر است:

1. اطلاع رسانی به شرکت کنندگان LLC:
   • اطلاعیه های یک جلسه فوق العاده با ارسال نامه های ثبت شده به شرکت کنندگان LLC همراه با لیستی از پیوست ها و اطلاعیه های تحویل (بند 1، ماده 36 قانون شماره 14-FZ) ارسال می شود. اساسنامه یک شخص حقوقی ممکن است روش دیگری برای اطلاع رسانی را نیز تنظیم کند، اما به نظر می رسد این یکی از معتبرترین و ساده ترین آنها باشد.
   • در اطلاعیه باید تاریخ، ساعت و آدرس جلسه، دستور جلسه قید شود (در این صورت عزل مدیرکل سازمان اما در عین حال ممکن است موضوع تعیین مدیر جدید نیز درج شود). رونوشت اظهارنامه استعفای مدیرکل بنا به درخواست خود نیز باید ضمیمه اخطار باشد.
   • نامه های فوق باید به آدرس تمام شرکت کنندگان LLC ارسال شود. آنها از عصاره ای از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی یا ثبت نام شرکت کنندگان LLC گرفته شده اند. در صورت عدم تطابق آدرس های موجود در منابع ذکر شده، لازم است برای هر یک از آنها اعلان ارسال شود.
2. برگزاری جلسه شرکت کنندگان LLC. بر اساس نتایج آن تصمیمی مبنی بر عزل مدیر کل گرفته می شود که در صورتجلسه درج می شود.
3. صدور دستور عزل مدیر کل شرکت با مسئولیت محدود به استناد صورتجلسه مجمع عمومی.
4. تسویه حساب با یک کارمند اخراج شده، درج در دفتر کار او.
5. اطلاعیه خدمات مالیاتی فدرال در مورد اخراج مدیر.

اگر شرکت کنندگان LLC نامه استعفای مدیر را نادیده بگیرند

با در نظر گرفتن آنچه در هنر ذکر شده است. 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه که کار اجباری را ممنوع می کند ، شرکت کنندگان در جلسه عمومی یک LLC حق ندارند مدیر کل را از پذیرش درخواست خود برای اخراج و خاتمه بعدی روابط کاری خودداری کنند.

مهم! در این صورت جلسه فوق العاده ای برای توافق بر سر امکان عزل مدیر کل بنا به درخواست خود او تشکیل نمی شود، بلکه برای رعایت آنچه در ماده پیش بینی شده است. 280 قانون کار فدراسیون روسیه و زیر. 4 ص 2 قاشق غذاخوری 33 قانون شماره 14-FZ مقررات اخراج.

رایج ترین ابراز عدم صداقت از سوی کارفرما را می توان نادیده گرفتن همه شرکت کنندگان LLC یا یکی از آنها برای شرکت در یک مجمع عمومی فوق العاده نامید که همچنین می تواند در عدم تمایل به دریافت مناسب بیان شود. نامه سفارشیاز مدیر کل LLC با نامه استعفای خود.

در چنین مواردی، پس از انقضای ماه مورد نیاز، به مدیر شرکت LLC که مایل به استعفا است توصیه می شود برای اعتراض به عدم اقدام مؤسس (موسسین) و تقاضای اخراج داوطلبانه شکایت کند. در عین حال، ممکن است تقاضاهایی برای اصلاح اطلاعات موجود در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی مطرح شود (به حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای کیروف مورخ 13 ژوئن 2012 در پرونده شماره 33-1718 مراجعه کنید).

توجه کن! دادگاه نشان می دهد که، با توجه به هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، پس از انقضای دوره اخطار برای اخراج، کارمند حق دارد انجام وظایف کاری خود را متوقف کند، صرف نظر از اینکه کارفرما از مقررات فسخ قرارداد کار پیروی می کند یا خیر.

در این صورت به عنوان تاییدی مناسب بر اراده کارمند می توان آن را تشخیص داد بیانیه ادعامطالب مربوطه، به یکی از بنیانگذاران تحویل داده شد (به حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای پرم مورخ 08/05/2013 در پرونده شماره 33-7154 مراجعه کنید).

ابلاغ وجوه مالیاتی و خارج از بودجه مبنی بر عزل مدیر

اطلاع رسانی به ارگان سرزمینی خدمات مالیاتی فدرال در محل شخص حقوقی در مورد تغییرات در اطلاعات مربوط به شخصی که مجاز است بدون وکالتنامه از طرف سازمان اقدام کند ظرف 3 روز از تاریخ چنین تغییراتی (بخش فرعی) "ل"، بند 1، بند 5، ماده 5 قانون فدرال "در مورد ثبت نام ایالتی اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی" مورخ 08.08.2001 شماره 129-FZ) با پر کردن و ارسال فرم P14001، تایید شده به دستور خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 25.01.2012 شماره ММВ-7-6/25@.

توجه کن! قانون تعیین نمی کند که خاتمه اختیارات دستگاه اجرایی یک LLC و واگذاری آنها به یک فرد جدید باید به طور همزمان اتفاق بیفتد. بنابراین، تا زمانی که مدیر کل جدید LLC منصوب نشده است، پیامی در مورد خاتمه اختیارات یک فرد خاص باید به اداره مالیات ارسال شود (به برگه K پیوست 6 به دستور شماره MMВ-7-6/ مراجعه کنید. 25@).

بر اساس عمل، مقامات مالیاتی به ندرت آماده پذیرش درخواست یک رئیس مستعفی یک سازمان هستند تا او را از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی به عنوان فردی که حق دارد از طرف سازمان بدون وکالتنامه اقدام کند، حذف کند. امتناع سرویس مالیاتی فدرال از ثبت تغییرات معمولاً با این واقعیت توضیح داده می شود که فرم مشخص شده P14001 توسط مدیر سابق قابل امضا نیست ، زیرا در واقع اختیارات وی خاتمه یافته است ، اگرچه اطلاعات مربوط به او هنوز در ثبت نام ایالتی واحد موجود است. اشخاص حقوقی (به تصمیم دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه "در مورد به رسمیت شناختن غیر فعال ..." مورخ 29 مه 2006 شماره 2817/06 مراجعه کنید).

در عین حال ، رویه اجرای قانون نیز وجود دارد که طبق آن دادگاه ها اغلب خدمات مالیاتی فدرال را موظف می کنند که اطلاعات مدیر کل سابق سازمان را در صورت درخواست وی از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی حذف کند. آنها از این واقعیت ناشی می شوند که ناتوانی در ارائه درخواستی که مطابق با الزامات قانون تنظیم شده است به خودی خود نمی تواند دلیلی برای امتناع از برآورده کردن الزامات قانونی شخص باشد (به عنوان مثال، قطعنامه 19 AAS مورخ 03/02/ 2016 در پرونده شماره A36-4738/ 2015).

تعهد به اطلاع صندوق های خارج از بودجه، Rosstat و سایر سازمان های دولتی به شیوه تعامل بین بخشی به خدمات مالیاتی فدرال واگذار شده است.

نمونه نامه استعفای مدیر کل

در ساختار خود، نامه استعفا از طرف مدیر کل کاملاً مشابه اظهاراتی است که سایر کارمندان در موارد مشابه می نویسند.

درخواست عزل مدیر کل دارای مفاد زیر است:

• مخاطب: بدن شخص حقوقی که با مدیر قرارداد کار منعقد کرده است (این می تواند موسس، مجمع عمومی شرکت کنندگان و غیره باشد).
• موقعیت، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی متقاضی؛
• درخواست اخراج متقاضی از سمت خود با ذکر تاریخ مشخصی از اخراج.
• تاریخ درخواست؛
• امضای متقاضی با رونوشت.

تاریخ برکناری مدیر. اقداماتی که باید قبل از وقوع انجام شود.

آخرین روز کاری مدیر عامل ممکن است:

• تاریخ مشخص شده توسط مدیر در برنامه، که شرکت کنندگان / شرکت کننده LLC با آن موافقت کردند.
• تاریخی که 1 ماه از تاریخ اطلاع مدیر عامل مبنی بر عزل وی منقضی می شود. این تاریخ می تواند مورد استفاده قرار گیرد، به ویژه در موردی که مدیر تاریخ اخراج را در برنامه ذکر نکرده باشد. نقطه شروع روز بعد از روزی است که کارفرما از اخراج آتی مطلع می شود.
• تاریخ دیگری که با توافق طرفین تعیین می شود.

توجه کن! اگر شرکت کنندگان / تنها شرکت کننده LLC تصمیم به اخراج مدیر قبل از تاریخ مشخص شده در برنامه بدون رضایت مدیر بگیرند - علیرغم اینکه هیچ اقدام مجرمانه ای از طرف دومی وجود ندارد - مبنای اخراج خواهد بود. تصمیم مالک مطابق با هنر. 278 قانون کار فدراسیون روسیه، در این مورد به مدیر غرامت پرداخت می شود.

مدیر بازنشسته باید:

• گزارش در مورد مسئولین پول نقد(در صورت موجود بودن)؛
• انتقال کلید، مهر، مدارک به مدیر جدید (موسسین) طبق گواهی پذیرش.

نمونه حکم عزل مدیر کل

حکم اخراج هر کارمند توسط رئیس شخص حقوقی استخدام کننده امضا می شود. همین امر در مورد حکم برکناری مدیر کل یک LLC نیز صدق می کند. علیرغم این واقعیت که در این مورد کارمند اخراجی و تنها دستگاه اجرایی همان شخص هستند، خود مدیر کل دستور اخراج خود را امضا می کند (به نامه روسترود مورخ 11 مارس 2009 به شماره 1143-TZ مراجعه کنید).

در شرایطی که مدیر کل به دلیل شرایط خاصی نمی تواند به طور مستقل دستوری را امضا کند (مثلاً به دلیل از کار افتادگی موقت و غیره)، شخصی که مجاز به امضای دستورات است می تواند این کار را برای او انجام دهد. مدیر می تواند با صدور یک عمل محلی یا صدور وکالتنامه، این گونه اختیارات را منتقل کند.

توجه کن! معمولاً برای صدور دستور برکناری مدیر کل، از فرم یکپارچه T-8 استفاده می کنند که با فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 تأیید شده است. اما از اول اکتبر، در سال 2013، این فرم اختیاری شد (به اطلاعات وزارت دارایی روسیه "در مورد لازم الاجرا شدن ..." شماره PZ- 10/2012 مراجعه کنید). بنابراین می توان دستور را به هر شکلی صادر کرد.

دستور برکناری مدیر کل (به صورت یکپارچه) در زیر قابل دانلود است:

درج در دفتر کار

در مورد اخراج معمولاً توسط یک شخص مجاز (بازرس منابع انسانی) در کتاب کار ثبت می شود. در صورت عدم وجود یکی، کارگردان می تواند به طور مستقل ضبط را انجام دهد. در هر صورت باید دستورالعمل پر کردن را رعایت کنید سوابق کاری، تصویب شد قطعنامه وزارت کار روسیه به تاریخ 10 اکتبر 2003 شماره 69.

ورودی باید به این شکل باشد:

توجه کن! اختصارات در هنگام ورود مجاز نیست.

سوابق اخراج با امضای یک فرد مجاز و مهر سازمان (در صورت وجود) تأیید می شود.

عزل مدیر کل با تصمیم موسس

موسس حق دارد با تصمیم خود رابطه استخدامی با رئیس شخص حقوقی را قطع کند. زمینه های ممکن در هنر ذکر شده است. 81، 83، 278 قانون کار فدراسیون روسیه.

موضوع عزل مدیر کل به مجمع عمومی موسسین (شرکت کنندگان) LLC (فرعی 4، بند 2، ماده 33 قانون شماره 14-FZ) ارائه می شود.

پس از عزل مدیر کل به دلیل بند 2 ماده. 278 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر هیچ اقدام مجرمانه ای از سوی وی شناسایی نشود، غرامتی به میزان حداقل 3 برابر میانگین درآمد ماهانه به او پرداخت می شود (ماده 279 قانون کار فدراسیون روسیه).

مهم! کارمند اخراج شده حق دارد از دلایل آن در دادگاه تجدید نظر کند اخراج خود، ارائه شده توسط بنیانگذار، زیرا فرمول نسبتاً انتزاعی هنجار بند 2 هنر. با این حال، 278 قانون کار فدراسیون روسیه به این معنی نیست که کارفرما به هیچ وجه در حل موضوع اخراج مدیر کل سازمان محدود نمی شود و مشکل را به صلاحدید دلخواه خود حل می کند (به تعریف مراجعه کنید. دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 1 نوامبر 2007 شماره 56-B07-15).

در عین حال ، اخراج کارمند طبق بند 2 هنر. 278 قانون کار فدراسیون روسیه بدون ذکر دلایل اساساً مجاز شناخته شده است. در این مورد، اخراج به عنوان یک معیار مسئولیت قانونی عمل نمی کند و با پرداخت اجباری غرامت همراه است (به حکم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 14 ژوئیه 2011 شماره 1015-О-О مراجعه کنید).

قطع رابطه استخدامی با مدیر کل به استناد بندها. هنر 7-7.1 81 قانون کار فدراسیون روسیه فقط در موارد ذکر شده در این استانداردها امکان پذیر است. پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در قطعنامه خود در تاریخ 17 مارس 2004 شماره 2 توضیح می دهد که افراد مشخص شده در بند 7 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، بر این اساس قابل اخراج است، از جمله اگر مشخص شود که آنها مرتکب سرقت، دریافت رشوه یا سایر اقدامات غیرقانونی با ماهیت مزدوری شده اند، حتی اگر به کار خود مرتبط نبوده باشند (بند 45 قطعنامه شماره 2).

بنابراین برکناری مدیرکل بنا به درخواست خود مستلزم آن است که حداقل 1 ماه قبل از تاریخ عزل به کارفرمای خود اطلاع دهد. وظایف کارفرما در رابطه با مدیر کل LLC به تنها شرکت کننده یا مجمع عمومی شرکت کنندگان LLC واگذار می شود. مدیر کل حق دارد حکم عزل خود را امضا کند.