برکناری مدیر عامل یک روش پیچیده است که به طور قابل توجهی با خاتمه کلاسیک همکاری با یک کارمند متفاوت است.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و بدون روز پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان است!

واقعیت این است که مدیر کل تنها نهاد اجرایی LLC است. به همین دلیل، مهم است که از قبل ویژگی های این روش را درک کنید.

پایه ها

تنها در صورت داشتن دلیل موجه می توانید یک مدیر عامل را اخراج کنید. فهرست آنها به وضوح در قوانین فعلی فدراسیون روسیه مشخص شده است.

دلایل خاتمه تعامل با فرد در این موقعیت ممکن است موارد زیر باشد:

1. دلایل عمومی اخراج، مندرج در مواد 77، 81 و 83 قانون کار فدراسیون روسیه.بنابراین مدیر کل می تواند در رابطه با پایان مدت همکاری، سمت خود را ترک کند یا از انجام فعالیت خودداری کند.
2. پایگاه های ویژهدر صورتی که تصمیم وی منجر به نقض تعهدات کاری یا مفاد قانون قابل اجرا شود، ممکن است از مدیر عامل خواسته شود که سمت خود را ترک کند. اگر مالک دارایی یک سازمان خاص تغییر کند، می توان روش مشابهی را انجام داد.
3. زمینه های اضافیمدیر کل در صورت اعلام ورشکستگی می تواند از سمت خود عزل شود.

دلایل دیگری نیز وجود دارد که بر اساس آن می توان مدیرعامل را برکنار کرد. اگر شخص در موقعیت مرتکب جرم یا اعمال غیرقانونی دیگری شده باشد، چنین عملی انجام می شود.

قانون چه میگوید؟

قبل از ادامه روند عزل مدیر کل، باید با قوانین فعلی فدراسیون روسیه آشنا شوید. این ویژگی های دستکاری را تنظیم می کند.

لازم به یادآوری است که لازم است طبق مقررات مندرج در قانون قانونی هنجاری که توسط قانون فدرال شماره 197 ویرایش شده است هدایت شوید.

بخش قانون کار فدراسیون روسیه شامل قوانین زیر است:

• شخص دارای پست مدیر کل می تواند قرارداد کار را با اطلاع کارفرما 14 روز قبل از تاریخ برنامه ریزی شده خاتمه کار به طور یکجانبه فسخ کند، مگر اینکه در توافقنامه به نحو دیگری مقرر شده باشد.
• قرارداد کار را می توان زودتر از مدت زمان مشخص شده فسخ کرد، اما فقط با رضایت کارفرما.
• در صورتی که مدیر کل نتواند وظایف محوله در رابطه با وضعیت سلامت را انجام دهد، خاتمه همکاری در یک روز انجام می شود.
• قبل از تاریخ خاتمه کار، مدیر کل می تواند نامه استعفا را صرف نظر از نظر موسسان LLC پس بگیرد.
• پس از پایان مدت کار، مدیر کل حق دارد از کار دست بکشد حتی اگر کارفرما مراحل اخراج را به درستی انجام نداده باشد.

برکناری مدیر عامل با روال کلاسیک متفاوت است. بنابراین، دوره اطلاع رسانی را می توان از 2 به 4 هفته افزایش داد. در واقع مدیرعامل موظف است خود را اعلام کند.

با این حال، مراحل اخراج باید با رعایت تمام تشریفات انجام شود.

عزل مدیرعامل

نحوه عزل مدیرعامل بستگی به دلایل قطع همکاری دارد. بسته به دلایلی که منجر به این شده است، ویژگی های دستکاری ممکن است متفاوت باشد.

با توافق طرفین

در صورت برکناری مدیرعامل، شرکت کنندگان در رویه باید مراحل زیر را طی کنند:

1. کارمند درخواستی را که مطابق با الگوی تعیین شده تنظیم شده است به بنیانگذاران یا سایر افرادی که مجاز به فسخ قرارداد کار هستند ارسال می کند.
2. جلسه موسسین تشکیل می شود که در آن تصمیم بر عزل مدیرکل گرفته می شود و نکات اصلی توافق مورد بحث و بررسی قرار می گیرد.
3. توافق نامه ای در حال تنظیم است. کارمند باید کاغذ را بخواند و امضا کند.
4. دستور مربوطه صادر می شود.
5. در دفتر کار مدیر کل با استناد به قوانین جاری درج شده است.
6. به سازمان مالیاتی اعلام می شود. این اقدام ظرف سه روز انجام می شود.
7. یک کتاب کار به دستان تحویل داده می شود.
8. ارائه شده است.

دستمزد ماه کار شده و باید در روز خاتمه قرارداد کار ارائه شود.

به خواست خودم

اگر یک کارمند به میل خود شرکت را ترک کند، روش اخراج تقریباً مشابه خاتمه همکاری بر اساس توافق است.

با این حال، خود سند تدوین نشده است. در عوض صورت جلسه تنظیم می شود و تصمیمات موسسین در آن قید می شود.

اگر تنها موسس است

اگر مدیر کل تنها مؤسس شرکت باشد، مراحل اخراج طبق یک طرح ساده شده انجام می شود.

طبق ماده 273 قانون کار فدراسیون روسیه، تنها مؤسس حق دارد هر زمان که بخواهد خود را از پست خود کنار بگذارد.

در این شرایط مدیر کل به طور مستقل در مورد عزل وی تصمیم گیری می کند. سوابق شغلی کارمند در پرونده اخراج به میل خود ثبت می شود که نشان دهنده مقررات مربوطه قانون فعلی فدراسیون روسیه است.

پس از انحلال یک LLC

اگر یک LLC منحل شود، استعفا از مدیر عامل بخشی از اقدامات اجباری است. قانون به رهبر قدیمی اجازه نمی دهد که وظایف مدیریتی خود را حفظ کند.

مسئولیت اجرای هنجار بر عهده:

• مجمع عمومی؛
• سرمایه گذاران؛
• قیم منصوب شده توسط دادگاه یا انتخاب شده بر اساس رقابت.

آنها هستند که تصمیم می گیرند مدیر کل را برکنار کنند و اقدامات دیگری را برای حذف اختیارات از کارکنان مدیریت سابق LLC انجام دهند.

با تصمیم موسس

بنیانگذاران LLC همچنین می توانند در مورد عزل مدیر کل تصمیم بگیرند. رای قطع همکاری در مجمع عمومی اتخاذ می شود. این در یک پروتکل تنظیم شده است که در آن تمام ویژگی های رویداد ثبت شده است.

در صورت بروز تخلف در مراحل اخراج، موسسین مسئولیت اداری خواهند داشت.

روش

برکناری مدیرعامل در سال 2019 باید کاملاً مطابق با آن انجام شود.

نمونه برنامه

برای اینکه معتبر شناخته شود، باید مطابق با قوانین موجود تنظیم شود.

اطلاعات زیر باید در مقاله منعکس شود:

• مخاطبی که درخواست برای او ارسال شده است؛
• موقعیت و نام کامل کارمندی که درخواست را ارائه کرده است.
• درخواست اخراج که تاریخ خاتمه همکاری را نشان می دهد.
• تاریخ ارائه سند؛
• امضای متقاضی با رونوشت.

اگر مدیر کل برای تنظیم سند به تنهایی مشکل داشته باشد، می تواند از نمونه آماده استفاده کند.

سفارش

وقتی تصمیم برکناری مدیرعامل گرفته شد، رسمیت می یابد. مقاله بر روی فرم یکپارچه T-8 تهیه شده است. این دستور توسط خود مدیرعامل صادر می شود.

این روش در آخرین روز کاری کارمند انجام می شود. متن دستور، دلایل اخراج را با ارجاع به اقدامات قانونی نظارتی مربوطه نشان می دهد.

اطلاعات استخدام

توسط موسس سازمان ارائه شده است. در سند با استناد به مقررات مربوطه دلایل اخراج ذکر شده است.

برکناری مدیر عامل با اراده آزاد خود یک کار نسبتاً دشوار است که با بار مسئولیت شرکت و جامعه سهامی همراه است. با این حال، این فرآیند مطمئناً در اختیار چنین متخصص واجد شرایطی به عنوان مدیر یک LLC خواهد بود.

خواننده عزیز! مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا با تلفن تماس بگیرید.

این سریع و رایگان است!

از کجا شروع کنیم

پس از تصمیم گیری برای برکناری ، مدیر کل باید به شرایط مشخص شده در قوانین فدراسیون روسیه (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه و ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه) توجه کند که به طور اساسی او را از کارمندان عادی شرکت متمایز کنید. از آنجایی که یک مقام با چنین رتبه بالایی باید یک ماه قبل از اخراج به مدیریت اطلاع دهد (دو هفته برای کارگران عادی فرض می شود).

قبل از هر چیز مدیر باید قبل از تصمیم گیری با بستن صحیح حساب های جاری و یا اعلام استعفای قریب الوقوع اختیارات بانک ها، عوامل مرتبط با کار، یعنی مسئولیت های مالی و سایر مسئولیت ها را از قبل در نظر بگیرد. مراقبت از حذف امکان مسئولیت پذیری در قبال مالیات و سایر اشکال تخلفاتی که ممکن است پس از اتمام مأموریت وی به عنوان رئیس مجری تصمیمات یک شخص حقوقی کشف شود. خوب، پس از تکمیل مراحل مربوط به مدیریت شرکت، لازم است با استفاده از حق این قانون فدراسیون روسیه (ماده 33 قانون فدرال 08.02.1998 شماره 14-FZ، از این پس قانون شماره . 14-FZ)، برای دعوت همه اعضای هیئت مدیره LLC.

جلسه اعضای LLC

طبق قانون (قانون شماره 14-FZ)، عزل رئیس یک LLC توسط مجمع عمومی شرکت کنندگان انجام می شود. در نتیجه مدیر عامل باید تمام تلاش و ابزار ممکن را برای جمع آوری جامعه به کار گیرد. که به نوبه خود، ممکن است با تمایل صریح رئیس به ترک پست و عدم درک از سوی LLC، با موانعی در راه استعفا همراه باشد. با این حال، نباید ناراحت شوید، زیرا اصل آزادی کار برای هر کارمند شرکت ثابت است (ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه و ماده 2 قانون کار فدراسیون روسیه). فقط باید کمی به مشکلات قانونی که با عزل تنها نهاد اجرایی یک شخص حقوقی مرتبط است توجه کنید.

در صورت عدم سازش برای حل موضوع عزل، مدیرعامل باید تنها بر اساس قانون و با استفاده از تمامی ابزارهای اداری موجود عمل کند. ابتدا لازم است اخطاریه فراخوان جلسه برای اعضای جلسه ارسال شود که استعفانامه ضمیمه شود. برای این کار لازم است اخطاریه ای از طریق پست سفارشی به تمام آدرس های موجود موسسان ارسال شود. ارسال اطلاعیه باید مستند باشد. فقط در این صورت نامه ها سندی تلقی می شود که کارفرمایان را مطلع کرده باشد.

اگر جلسه اعضای LLC با هدایت اصل آزادی کار که قبلاً ذکر شد برگزار نشود ، مدیر کل ممکن است پس از انقضای دوره اطلاع رسانی ، دستوری صادر کند. از آنجا که تشکیل مجمع عمومی فقط برای پذیرش اظهارات رئیس لازم است. مدیر کل به عنوان ارگان اجرایی شرکت ، طبق قانون (ماده 2 قانون کار فدراسیون روسیه) این حق را دارد که با تنظیم و امضای دستوری به طور مستقل پست خود را ترک کند (ماده 84.1 قانون کار). قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، مدیر همچنین حق دارد به طور مستقل در کتاب کار ثبت نام کند (بند 45، تولید فرم های کتاب کار و ارائه آنها به کارفرمایان، مصوب 16.04.2016 دولت فدراسیون روسیه). 2003 N 225).

انتقال کار

در این مرحله، باید دقیق ترین احتیاط را نشان داد، زیرا فناوری انتقال پرونده ها توسط تنها نهاد اجرایی یک LLC، پس از اخراج با اراده آزاد خود، در قانون فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است. اگر اعضای شورای شرکت به ملاقات رئیس رفته و اقدامات خاصی را برای تسهیل عزل و انتصاب مدیرکل جدید انجام دهند، مشکلی پیش نمی آید. در شرایط مساعد، فرآیند شلیک بسیار آسان تر خواهد بود. مدیر کل که تصمیم به ترک پست می گیرد، باید اسناد و اموال سازمان را به شخصی که LLC بر عهده مدیر ارشد شرکت گذاشته است منتقل کند و همچنین به سازمان مالیاتی اطلاع دهد (مواد 17 و 18). قانون N 129-FZ) در مورد تغییر در تنها دستگاه اجرایی شخص حقوقی با ارائه درخواست به سازمان مالیاتی در فرم R14001 (فرمان دولت فدراسیون روسیه 19 ژوئن 2002 N 439). اما در صورت نبود شرایط مساعد یعنی عدم مونتاژ شرکت و انتخاب رهبر جدید، مدیرعامل مستعفی با مشکلاتی مواجه خواهد شد.

خروج بدون واگذاری موضوع

پس از تمام شدن شرایط، مدیر باید از شر اسناد و اموال شرکت خلاص شود. مناسب ترین وسیله برای این کار خدمات دفتر اسناد رسمی است. از آنجایی که طبق قانون فدراسیون روسیه (ماده 35 مبانی قانونگذاری فدراسیون روسیه در مورد سردفتران 11.02.1993 N 4462-1)، دفاتر اسناد رسمی حق دارند:

• پذیرش اسناد برای ذخیره سازی؛
• پذیرش پول و اوراق بهادار به عنوان سپرده؛
• برای تایید زمان ارائه مدارک.

بدين ترتيب مدير كلي كه تصميم به ترك سمت خود مي گيرد موظف است طبق موجودي يا در بسته اي مهر و موم شده مدارك لازم شركت و مهر و نيز ارزش هاي شركت را به دفتر اسناد رسمي تحويل دهد. سپرده. اما اسناد و اشیای قیمتی باید از طرف سازمان ارائه شود. در این صورت مدیرکل جدید منتخب می تواند بدون توجه به مدت زمان سپری شده کلیه اسناد و مدارک و اشیای قیمتی را از سردفتر اخذ کند و سردفتر نیز به نوبه خود موظف است این اقدامات رئیسی را که سمت را ترک کرده است، تصدیق کند. به عنوان تاریخ تحویل اسناد، ارزش یا اعتبار مهر گاوصندوق مهر و موم شده. علاوه بر این، اسناد را می توان در بایگانی (خصوصی یا عمومی) نیز ذخیره کرد. در عین حال باید تاکید کرد که به این ترتیب مدیر کل برکنار شده از نظر قانون منعی برای نگهداری اموال بنگاه در محل خود ندارد.

با این حال، برای جلوگیری از ظهور برخی سوء ظن ها یا اتهامات نامطلوب (تاریک) مبنی بر دخالت وی در اقدامات خاص، ارزش های شرکت باید از بین برود.

نمونه نامه استعفا

دانلود نمونه با فرمت ورد:.

مشکلات با ثبت دولتی واحد اشخاص حقوقی (USRLE)

طبق بند "ل" بندهای 1 و 5 قانون فدرال مورخ 08.08.2001 N 129-FZ، یک شخص حقوقی باید در مورد تغییر اطلاعات مربوط به تنها دستگاه اجرایی خود که در ثبت واحد حقوقی ایالتی موجود است به اداره مالیات اطلاع دهد. موجودیت ها. این اطلاعیه مطابق با قوانین فوق در (ماده 17، 18 قانون N 129-ФЗ) انجام می شود و فرم درخواست P14001 را پر می کند که در آن صحبت کمی در مورد شخص مستعفی وجود دارد، اما بیشتر در مورد مدیر عامل جدید صحبت می شود. گرفتن سمت و در غیاب وی، صدور این اطلاعیه غیرممکن خواهد بود. بدین ترتیب مدیر کل بازنشسته همچنان در ثبت واحد دولتی اشخاص حقوقی به عنوان تنها دستگاه اجرایی شرکت ثبت می شود. اما اگر دستورات فوق رعایت شود جای نگرانی نیست زیرا به اعضای جامعه اطلاع داده شده و دستور امضا شده و درج در دفتر کار درج شده و عصای قدرت در دفتر اسناد رسمی است. دفتر. نکته اصلی این است که مدیر عامل مستعفی "دم" را به موقع تمیز کند و برنامه عملیاتی زیر را رعایت کند:

• 1 - دعوت به جلسه:
• 1.1 - در صورت عدم امکان تشکیل جلسه، مراتب را از طریق پست سفارشی به اعضای شرکت اطلاع دهید.
• 2 - پس از انقضای مدت مقرر، به طور مستقل رویدادهایی را برای اخراج خود سازماندهی کنید:
• 2.1 - صدور و امضای دستور؛
• 2.2 - ثبت مناسب در کتاب کار؛
• 3 - انتقال پرونده ها به مدیر عامل جدید منتخب:
• 3.1 - موارد انتقال، اسناد و ارزش های شرکت؛
• 3.2 - تغییر اطلاعات در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی در مورد تغییر در تنها نهاد اجرایی شرکت.
• 4 - در غیاب مدیرعامل جدید منتخب:
• 4.1 - انتقال اسناد و ارزش های شرکت به دفتر اسناد رسمی؛
• 4.2 - تأیید مهر و موم گاوصندوق، کابینت و سایر چیزها یا اشیاء ضروری.
• 4.3 - انتقال اسناد به بایگانی

بنابراین، مدیر کل یک LLC، با استفاده از قوانین فدراسیون روسیه و مکانیسم های بوروکراتیک جامعه مدرن، می تواند شرکت را بدون پیگرد قانونی و عواقب ترک کند. شما فقط باید این چهار نکته را به خاطر بسپارید و با مرور آنها، هر یک از زیر پاراگراف ها را با دقت مشاهده کنید و تفاوت های ظریف یا ناروشن را تشخیص دهید.

مدیر سازمان دارای وضعیت دوگانه است - او هم کارمند است و هم نماینده کارفرما. هم تابع هنجارهای عمومی قانون کار و هم هنجارهای خاص است. برکناری مدیرعامل با اراده خود با اخراج یک کارمند تمام وقت متفاوت است و ویژگی های خاص خود را دارد.

در این مقاله یاد خواهید گرفت:

• نحوه عزل مدیر کل به میل خود چگونه است؟
• چگونه برکناری مدیر یک LLC به درخواست خودش و نمونه ای از ثبت نام رسمی می شود.

تشریفات عزل مدیر کل به میل خود

برای همه دسته از کارکنان، هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه یک دوره اخطار دو هفته ای را برای خاتمه قرارداد کار تعیین می کند. اخراجمدیر به درخواست خود با اطلاع این موضوع ظرف یک ماه ( هنر 280 قانون کار فدراسیون روسیه).

افزایش مدت به این دلیل است که مدیر عامل با تصمیم یک هیئت همگانی یا مجمع عمومی شرکت کنندگان (سهامداران) عزل می شود. بر این اساس، تشکیل جلسه مربوطه نیاز به زمان و تعدادی از اقدامات تعیین شده در قانون دارد.

اما مدیر تابع این قاعده کلی است که در صورت توافق بین کارفرما و کارمند، این مدت کاهش می یابد. در این صورت، مدیر باید در درخواست، تاریخ ترک پست را مشخص کند و شخصی که کارفرما را نمایندگی می کند باید ویزای رضایت مناسب را روی درخواست قرار دهد.

رویه قضایی مخصوصاً در رابطه با مدیران وجود دارد، که در آن به عنوان اخراج غیرقانونی قبل از انقضای یک ماهه شناخته می شود، اگر درخواست شامل تاریخ خاتمه قرارداد کار مورد توافق کارفرما نباشد (برای مثال، نگاه کنید به درخواست تجدید نظر رای دادگاه منطقه ای لیپتسک در تاریخ 13.01.2016 در پرونده شماره 33-59 / 2016). بنابراین، مراحل ثبت نام خروج یک مدیر باید از مرحله ثبت درخواست جدی گرفته شود.

نامه استعفای مدیرعامل

بنابراین رئیس سازمان با بیانیه شخصی اعلامیه استعفای خود را تنظیم می کند. در عین حال به شخص یا ارگانی که او را به این سمت انتخاب کرده (انتصاب) می کند. اگر یک شرکت با مسئولیت محدود با یک شرکت کننده باشد، درخواست مستقیماً به شرکت کننده منفرد ارسال می شود. اگر تنها دستگاه اجرایی توسط مجمع عمومی شرکت کنندگان انتخاب شده باشد، بیانیه ای به این نهاد نوشته می شود.

رئیس حق دارد اراده خود را به طرق مختلف تنظیم کند: لطفا به میل خود رد کنید " یا " از شما می خواهم قرارداد کار را زودتر فسخ کنید ».

اغلب، رئیس یک سازمان به این سمت منصوب یا انتخاب می شود و برای او یک دوره آزمایشی تعیین می شود. اگر در طول دوره آزمایشی مدیر تصمیم به ترک بگیرد، دوره اخطار در اینجا تنظیم می شود ساعت 4 قاشق غذاخوری 71 قانون کار فدراسیون روسیه... عزل مدیرکل در این مورد باید با اخطار کتبی سه روز قبل باشد.

اعلامیه موسس برکناری مدیر: نمونه

این سند برای اطلاع شرکت کنندگان (شرکت کننده) مبنی بر اینکه تنها دستگاه اجرایی قصد استعفا دارد و همچنین ارائه درخواست برای تشکیل مجمع عمومی است. این سند توسط هنجارهای قانون کار پیش بینی نشده است، اما در زمینه حقوق شرکت ها کاملاً توجیه شده است.

اگر تنها یک موسس در شرکت وجود داشته باشد، در این صورت اطلاعیه در ماهیت یک بیانیه خواهد بود. فرم اطلاع رسانی تک شرکت کننده می تواند به شرح زیر باشد:

به تنها شرکت کننده LLC "____"

نام و نام خانوادگی

اطلاع

بدینوسیله قصد خود را مبنی بر فسخ قرارداد کار از تاریخ 1396/05/15 به اطلاع شما میرسانم. من از شما می خواهم که روند دریافت و ارسال اسناد و اشیاء قیمتی را سازماندهی کنید.

اطلاع رسانی مناسب ارسال این سند از طریق پست سفارشی همراه با لیستی از پیوست ها خواهد بود.

اغلب در عمل، زمانی که هیچ واکنشی از سوی صاحبان شرکت به دنبال اطلاع رسانی یا اظهارات مدیرعامل صورت نگیرد، درگیری رخ می دهد. و در اینجا تضاد بین هنجارهای کار و قانون شرکت پیش می آید.

از یک طرف، قانون کار فدراسیون روسیه آزادی و توانایی فسخ قرارداد را در هر زمان اعلام می کند، از سوی دیگر، هنجارهای حقوق شرکت تعدادی تعهدات را بر تنها نهاد اجرایی و عملکرد تحمیل می کند. که فقط توسط سر قابل انجام است.

صرفاً ترک موقعیت خود، حتی با رعایت کل روال اطلاع رسانی به صاحبان و شرایط، فعالیت یک شخص حقوقی را به خطر می اندازد - عدم امکان انجام معاملات مالی، انجام خط مشی پرسنلی، امضای اسناد با کارمندان، صدور وکالتنامه، انجام معاملات. ، و غیره.

زمانی که این اتفاق می افتد اقدام کنید اخراجمدیر یک LLC به درخواست خود در تعارض با مالکان، دیکته شده توسط تعادل منافع مدیر و شخص حقوقی. منطقی تر است که مدیری که می خواهد سمت را ترک کند، بیانیه ای را به تمام آدرس های شخص حقوقی شناخته شده خود و به آدرس هر یک از شرکت کنندگان ارسال کند که نشان دهنده قصد ترک سمت از تاریخ معینی در یک تاریخ معین باشد. ماه

پس از انقضای این مهلت در صورتی که شرکت کنندگان جلسه تشکیل نداده و وی را از سمت خود عزل نکرده و مدیر دیگری را انتخاب نکرده باشند، توصیه می شود به دادگاه داوری مراجعه کنند. با رعایت شرایط لازم است عدم اقدام مؤسسین غیرقانونی شناخته و وی از سمت خود عزل شود.

قبل از لازم الاجرا شدن تصمیم دادگاه، انجام وظایف آن و حفظ منافع شرکت ضروری است. به هر حال، تا زمانی که یک رهبر از سمت خود برکنار نشود، بی عملی او می تواند به جامعه آسیب برساند، به این معنی که خطر یکسری اختلافات وجود دارد. این روش ترک در شرایط درگیری برای خود رهبر مفید است، زیرا از تاریخ تصمیم دادگاه، او از مسئولیت یک شخص حقوقی رها می شود. و عدم اقدام او در رابطه با شرکت قابل مجازات نیست.

دانلود اسناد مرتبط:

برکناری مدیر یک LLC به اراده خود: ثبت نام

روش برکناری مدیر یک LLC به اراده خود شامل تعدادی از اقدامات ذاتی در ثبت نام خروج هر کارمند است. اگر روند انتقال پرونده سازماندهی شده باشد، معمولاً تا زمان صدور دستور تکمیل می شود. بر اساس نتایج، اقدام مناسبی تهیه می شود.

این دستور با اشاره به دلایل اخراج (بیانیه یا اطلاعیه)، تاریخ خاتمه قرارداد کار و هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه صادر می شود. مدیر بازنشسته با حکم خلاف امضا آشنا می شود. مبنای ممکن است تصمیم تنها شرکت کننده یا صورتجلسه مجمع عمومی شرکت کنندگان (سهامداران) باشد که منعکس کننده تصمیم برکناری مدیر کل از سمت خود است. سپس این سند در کتاب کار به عنوان پایه ذکر شده است.

اطلاعات مربوط به خاتمه قرارداد به ابتکار کارمند در کارت شخصی کارمند وارد می شود. در قسمت مربوطه کارت، مدیر مستعفی به تأیید دریافت دفترچه کار امضا می کند.

در روز استعفا کلیه مدارک لازم مربوط به کار به مدیر صادر می شود.

در آخرین روز کاری، مدیر پرداخت هایی را دریافت می کند که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است - دستمزد برای دوره کار، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده و غیره. هیچ غرامت دیگری و به اصطلاح "چتر نجات" در این مورد پرداخت نمی شود، زیرا این نه با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه و نه با توافق طرفین پیش بینی نشده است (هنگام خروج به درخواست خود، توافق نامه دوجانبه کتبی تنظیم نمی شود).

در شرایطی که مدیر می رود، لازم است تعدادی اقدامات دیگر مربوط به خاتمه اختیارات ویژه طبق قانون انجام شود.

بنابراین ، اطلاعات مربوط به تغییر رئیس در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی وارد می شود - سازمان موظف است ظرف سه روز به سازمان ثبت کننده در مورد تغییر تنها دستگاه اجرایی اطلاع دهد. در غیر این صورت سازمان با جریمه ای مطابق با آن مواجه می شود بند 3 از هنر. 14.25 قانون اداری فدراسیون روسیه.

تعدادی از سازمان ها لازم می دانند که تغییر رئیس را به صورت کتبی به طرف مقابل خود اعلام کنند. البته لازم است به سازمان اعتباری خدمتگزار جامعه اعلام و نسبت به صدور مجدد کارت با نمونه امضا و مهر اقدام شود.

درخواست برکناری مدیر کل LLC: نمونه

همانطور که می بینیم، روش برکناری مدیرعامل بسیار پیچیده تر از کارمندان عادی است. ارزش دارد که با کاغذبازی با دقت بسیار نزدیک شوید، زیرا در این مورد، خطر افزایش اختلافات ناشی از نه تنها بر اساس قانون کار، بلکه همچنین تحت قوانین حاکم بر فعالیت های اشخاص حقوقی است.

طبق قانون کار، هر فرد شاغلی می تواند به میل خود تصمیم به ترک شغل خود بگیرد. برای همین کافی است که تمایل خود را به صورت کتبی در قالب یک بیانیه بیان کنید و پس از مدتی فعالیت در شرکت را متوقف کنید. اما می توان از برخی سمت ها استعفا داد اما با مشکلات بسیار زیاد تا قانون شکنی نشود. یکی از این موارد برکناری مدیر کل یک LLC به میل خود است.

به محض اینکه یک مدیر برجسته تصمیم به ترک شغل می گیرد، بلافاصله موانع قانونی مختلفی ظاهر می شود که او را از استعفا و رعایت همه قوانین باز می دارد.

هر کارمند دیگری از شرکت برای اخراج به میل خود دو هفته قبل از تاریخ مشخص شده درخواست ارائه می کند. مدیر کل موظف است یک ماه قبل کتباً به شرکت اطلاع دهد. این امر با این واقعیت دیکته می شود که او مسئول تمام فرآیندهای تولید و گزارش است.

مدیر کل تنها دستگاه اجرایی شرکت است و مسئول قانونی بودن اقدامات انجام شده توسط شرکت است... یافتن یک مدیر ارشد شایسته جدید برای جایگزینی مدیر فعلی در یک موقعیت رهبری زمان زیادی طول خواهد کشید. بله، و کارهای اداری برای اخراج مدت زمان زیادی طول خواهد کشید. ثبت زودهنگام درخواست برای خود مدیر عامل نیز مهم است تا به وضوح بین زمانی که او رهبر بوده و زمان اجتناب از تصمیم گیری تمایز قائل شود.

تعریف حقوق و تعهدات عمومی رئیس LLC در جلسه شرکت کنندگان شرکت انجام می شود. این شرکت به تنهایی حق انتخاب سمت های اجرایی شرکت و یا فسخ اختیارات آنها را دارد.

مدیر کل باید به مجمع عمومی شرکت کنندگان در مورد قصد عزل اطلاع دهد. او حق دارد در هر زمان آن را دعوت کند.برای رسیدگی به مسائل اساسی در جهت منافع عمومی جامعه می تواند تصمیم رهبری مبنی بر استعفا را نادیده بگیرد و به دنبال جایگزین او نباشد.

تضییع حقوق و اخراج غیر مجاز

تصمیم آزادانه برای کار در ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه ذکر شده است. و اجبار شخص به کار با اجبار توسط قانون کار فدراسیون روسیه ممنوع است. از جلسه انجمن دعوت می شود که از مدیر اظهار تمایل به استعفا را بپذیرد و آنها نمی توانند از او امتناع کنند. اعضای مجمع با انفعال از حقوق خود تضییع می کنند اما وضعیت برکناری مدیرعامل نمی تواند ناامید کننده باشد... واگذاری امور به شخص دیگری به منظور تحدید میزان مسئولیت در زمان بین دو رهبر انجام می شود.

اولین و مهم ترین اقدام، دعوت شرکت کنندگان در مجمع عمومی است. همه افرادی که در این دسته قرار می گیرند، دعوتنامه های کتبی با ذکر زمان و مکان جلسه ارسال می شود... بهتر است چنین پست هایی با شرح پیوست داخلی ارسال شود. اگر اعضای هیئت مدیره پیام را نادیده بگیرند، مدیر یک رسید با شرح، یک مهر پستی و یک موجودی خواهد داشت.

گاهی اوقات شرایط به گونه ای پیش می رود که از قبل مشخص می شود که این نماینده جلسه قصد ندارد برای حل مسئله برکناری مدیر ظاهر شود، در این صورت می توانید با ضمیمه کردن دو سند در یک نامه ارزشمند به یکباره این روند را تسریع کنید: دعوت به جلسه و استعفا نامه به میل خود. نتیجه اینکه ابلاغ به اعضای غافل شورای عمومی الزامی است و جمع آوری مدارک مستند در این خصوص الزامی است.

در برخی از جوامع، رویه ای برای اطلاع اعضای آن از برگزاری مجمع عمومی از طریق پست سفارشی وجود دارد که نوع آن در مورد نامه با ارزش صدق نمی کند. در این مورد باید اعلان را نیز از طریق پست ثبت شده کپی کنید، به منظور رعایت تمام تشریفات، که امکان ایراد گرفتن از آنها وجود نداشت.

در صورتی که مدیر کل اطمینان داشته باشد که تمایل وی به عزل با اراده خود به کلیه شرکت کنندگان در مجمع عمومی ابلاغ شده است، می تواند یک ماه پس از این رویداد به فعالیت خود پایان دهد. اخراج وی را می توان معتبر دانست ، فقط باقی می ماند که این امر با دستور مناسب برای شرکت رسمی شود ، که خود او می تواند شروع کند. او همچنین می تواند به تنهایی در کتاب کار ثبت نام کند.

نکات مهم در مورد استعفای مدیرعامل

مشکل در موضوع ثبت نام مدیر در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی به عنوان تنها نهاد اجرایی یک LLC حل نشده باقی مانده است. این وضعیت تا زمانی که مدیر کل جدید LLC پیدا نشود دشوار و غیر قابل حل است.

یک سازمان حقوقی موظف است کلیه تغییرات مربوط به مجری خود را به سازمان امور مالیاتی ارائه کند. اما فرم درخواست ثبت نام باید حاوی اطلاعاتی در مورد مدیر جدید باشد و نه در مورد این واقعیت که مدیر قبلی دیگر کار نمی کند. از آنجایی که آخرین مدیر عامل LLC اختیارات خود را خاتمه داد، او دیگر حق قانونی ارائه درخواست به سازمان مالیاتی را ندارداز آنجایی که او رهبر نیست و نمی تواند از طرف جامعه بدون وکالت برای انجام امور تجاری اقدام کند. یعنی مدیر بازنشسته به سادگی قادر به ارائه اسناد و تغییر داده های ثبت نام در پایان صلاحیت خود نخواهد بود.

تغییر کامل اطلاعات ثبت نام در ثبت فقط پس از پذیرش انتصاب شخص جدید توسط شرکت به سمت مدیر کل LLC و اطلاع وی از اطلاعات جدید خود در ثبت نام واحد ثبت نام اشخاص حقوقی امکان پذیر است. اصولاً مدیر عامل قدیمی نباید نگران باشد. اندیشیدن به امور جامعه بسیار مهمتر استکه او کنترل می کرد.

انتقال کار

در صورت وجود کلیه شرایط برای خود برکناری مدیر ، وی می تواند به کلیه اعضای LLC در مورد تشکیل جلسه برای انتقال امور به شخص دیگری اطلاع دهد. اخطار طبق طرحی که در بالا توضیح داده شد با حفظ کلیه رسیدها و موجودی انجام می شود. اگر تا این زمان نامزد مناسبی برای پست مدیر کل LLC وجود نداشته باشد، شرکت این حق را دارد که به یکی از اعضای خود دستور دهد تا از سمت مدیر بر عهده بگیردو با اقدام مقتضی آن را صادر کند.

تاریخ برکناری مدیر از اهمیت بالایی برخوردار است و پس از آن مسئولیتی در قبال اقدامات غیرقانونی شرکت ندارد. اگر تخلفاتی در دوران حکومت او فاش شده باشد، باید پاسخگوی کامل آنها باشد.

قانون به طور مستقیم روند انتقال امور توسط مدیر کل سابق یک LLC از وظایف، حقوق و اسناد خود را نشان نمی دهد، بنابراین شخصی که چنین موقعیت مسئولی را ترک می کند باید خود را بیمه کند و مرتکب اعمال غیرقانونی نشود.

ترتیب اقدامات مدیر کل.

1. وجوه نقد در صندوق شرکت باید با تکمیل این اقدام با سند مناسب به بانک تحویل داده شود.
2. در زمان اخراج، گزارش کلیه مالیات ها، تنظیم اسناد، امضای قراردادهای مهم معوق و فسخ قراردادهای قدیمی ضروری است. ارزش پرداخت کلیه مالیات ها و بدهی ها به طرف مقابل را دارد ، توصیه می شود دستمزد را به کارمندان پرداخت کنید.
3. توصیه می شود کلیه حساب های جاری شرکت بسته شود. گاهی اوقات برخی از آنها دارای وجوه هستند و این امکان بستن حساب را نمی دهد. در این مورد لازم است مراتب برکناری مدیر بانک کتباً به اطلاع مدیریت بانک برسدو عدم امکان انجام هرگونه معامله پولی در آینده از طرف مدیر سابق و با امضای وی.
4. اخطاریه رئیس بانک در دو نسخه با امضای وی باقی مانده است و یک نسخه نزد رئیس سابق باقی می ماند.
5. هرچند در قانون برای اخراج مدیر قدیم ابلاغی به سازمان مالیاتی پیش بینی نشده است، اما باز هم لازم است این کار انجام شود. بهترین روش برای توصیف این نامه یک نامه ساده است که در آن به مقامات اعلام می کنید که اخراج با رعایت تمام مفاد قانون صورت گرفته است. چنین اقدامی ضروری است تا در آینده نزدیک پس از خروج مشکلی با سؤالات مقامات مالیاتی به عنوان مثال در مورد اختلال در مهلت های گزارش دهی وجود نداشته باشد.

شرایطی پیش می‌آید که فرآیند انتقال اسناد مهم به مدیر جدید امکان‌پذیر نباشد، در این صورت سؤال حفظ اوراق بهادار ارزشمند از نظر مادی و ایدئولوژیکی مطرح می‌شود. هر کارگردان به طور مستقل با در نظر گرفتن شرایط حاکم این موضوع را تصمیم می گیرد.

مدیر کل حق دارد:

• اسناد را با خطر خود ذخیره کنید و خودتان را به خطر بیندازید.
• با یک سازمان آرشیوی قابل اعتماد قرارداد ببندید و اسناد مهم را در آنجا نگه دارید. قرارداد باید حاوی بند در مورد امکان صدور اسناد به درخواست کتبی شرکت باشد.
• مدیر کل می‌تواند اوراق را به‌نحو مقرر از طرف شرکت LLC به سردفتر سپرده بگذارد تا مدیر ارشد جدید شرکت، آنها را برای استفاده بیشتر در کار تحویل بگیرد.

اقدامات سردفتری

کارمند دفتر اسناد رسمی می تواند در صورت سالم بودن بسته بندی و عدم آسیب رساندن به آن، اسناد را با موجودی یا بدون موجودی برای نگهداری بپذیرد. در این مورد پاکت دارای مهر شخصی و امضای سردفتر است... از آن زمان، او شخصاً مسئول ایمنی اوراق است:

• زمان سپرده گذاری اسناد را تأیید و تعیین می کند.
• در صورت عدم وجود شخصی برای انتقال، وجه نقد، دارایی های مادی و بسته ای از اوراق بهادار را که توسط مدیر آینده نگهداری می شود، می پذیرد. در این مورد، شرکت LLC به عنوان طلبکار عمل می کند.
• اسناد و مدارک شرکت LLC را برای ذخیره سازی می پذیرد.
• گواهی تحویل اسناد به حامل صادر می کند.

تعیین مدرک توسط سردفتر

مدیر کل می تواند با مراجعه به دفاتر اسناد رسمی مدارکی مبنی بر انجام کلیه اقدامات لازم برای ایمنی ارائه دهد. به عنوان مثال قفل کردن کابینت با کلید یا تحویل هرگونه سند به افراد عادی شرکت برای حل مسائل روزمره می تواند با حضور سردفتر صورت گیرد.

سردفتر حق بازجویی از شهود، بازرسی مدارک مادی و کاغذی را دارد. در صورت لزوم، یک معاینه برای یکپارچگی و سالم بودن تعیین می کند.

دفتر اسناد رسمی توسط هنجارهای قانون آیین دادرسی مدنی هدایت می شود تا روند ارائه مدارک به اشخاص ذینفع را ایجاد کند. دفتر اسناد رسمی زمان و مکان رسیدگی را تعیین می کنداما اگر یکی از طرفین حاضر نشد، نمی تواند مانعی برای تعیین دلیل باشد.

مدیر سابق هنگام انتقال پرونده ها می تواند از خدمات دفتر اسناد رسمی برای ایمن سازی شاخص شاهدان ، شرکت کنندگان در LLC استفاده کند. این امر می تواند تأیید بیشتری بر این واقعیت باشد که دعوت نامه ها و نامه های استعفای ارسال شده است. کارمندان عادی یک LLC نیز می توانند شهادت دهند و اطلاعات مربوط به اخراج مدیر را تأیید کنند، سایر اقدامات رهبر سابق را تأیید کنید.

مدیر کل ممکن است بخواهد اماکن، اشیاء قیمتی، اسناد ایمنی آنها را بازرسی کرده و نتایج آن را نزد دفتر اسناد رسمی تأیید کند. اسناد صادر شده به مدیر کل سابق LLC در مورد تأمین مدارک، در صورت تعارض، می تواند علاوه بر این توسط دادگاه یا سایر ارگان مورد بررسی قرار گیرد.

برای استعفا از مدیر کل یک LLC به میل خود در غیاب ابتکار اعضای هیئت مدیره شرکت برای رها کردن او، باید مسیر دشواری را طی کنید. اما روزی خواهد رسید که رهبر سابق احساس آزادی کند و ارزش مبارزه برای آن را دارد.

مدیر یک شخص حقوقی، با شکل سازمانی و قانونی مدیریت در قالب یک شرکت با مسئولیت محدود، کارمندی است که تابع هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه است.

نامه عزل

رئیس شرکت همچنین تنها دستگاه اجرایی آن است که فعالیت های آن تحت مقررات قانونی مربوط به LLC است. آنها حاکی از نیاز به خاتمه قبلی از سمت هستند. دلایل اخراج یک مدیر با دلایل کارمندان عادی یکسان است، اما رویه رویداد متفاوت است.

مراحل اخراج

روش اخراج مستلزم ثبت نام خاتمه وظایف کار کارمند است.

برای اخراج یک کارمند تمام وقت، کافی است دو هفته قبل از رویداد، تمایل خود را برای فسخ قرارداد کار به صورت کتبی به کارفرما اعلام کنید، پس از آن:

• کارمند پول به دست آمده را دریافت می کند.
• نماینده کارفرما در دفتر کار ثبت مناسبی می کند.
• کارمند وضعیت اخراجی، بیکار و بی ارتباط با فعالیت های تولیدی شرکت را به دست می آورد.

ثبت برکناری مدیر یک LLC به میل خود طبق سناریوی متفاوتی انجام می شود که شامل اجرای اقدامات اجباری مربوط به خاتمه اختیارات و اقدامات ثبت نام در ارگان های مجاز است.

نحوه اخراج یک مدیر LLC با اراده آزاد: یک روش گام به گام

الگوریتم روش اخراج

برکناری رئیس شرکت مطابق با هنجارها و الزاماتی است که مکمل و روشن کننده یکدیگر هستند:

• قانون کار فدراسیون روسیه؛
• قوانینی که فعالیت های شرکت های با مسئولیت محدود را تنظیم می کند.

روش رهایی یک مدیر از تعهدات در چند مرحله انجام می شود:

1. اطلاع موسسان در مورد یک رویداد آینده حداقل 30 روز قبل از وقوع. این رویداد باید با تنظیم نامه ای در قالب بیانیه و ارسال آن به همراه گزینه اطلاع رسانی انجام شود. یک نمونه درخواست برای برکناری مدیر کل یک LLC به تنظیم صحیح یک سند کمک می کند.

نامه استعفا

1. تشکیل جلسه توسط رئیس نمایندگان دستگاههای حاکمیتی بلافاصله پس از ابلاغ مدیر.
2. تشکیل جلسه ای که در دستور کار آن استعفای زودهنگام از وظایف رئیس و تعیین جانشین وی می باشد.
3. اتخاذ تصمیم جمعی به معنای عزل مدیر به میل خود.
4. ثبت پروتکل که سندی است در توجیه استعفای اختیارات رئیس.
5. صدور حکم پایان کار. سند باید در فرم T-8 صادر شود.

نمونه حکم اخراج

1. ثبت در دفتر کار که اطلاعات ثبت نام پروتکل تنظیم شده را نشان می دهد.
2. تصدیق درج در دفتر کار توسط نماینده تام الاختیار شرکت و مهر آن.
3. اطلاع رسانی به مراجع ذیصلاح در خصوص رویداد.

همچنین بخوانید: گواهی درآمد 2-NDFL - چیست

دلایل استعفا

برکناری مدیر کل به میل آزاد خود در شرایطی انجام می شود که توسط قانون کار پیش بینی شده است و مستلزم دلایل عمومی خاص یا اضافی برای شروع رویه است.

دلایل اخراج

عمومی

دلایل کلی برای رئیس یک شرکت مشابه با دلایل رتبه و پرونده است:

• انقضای مدت قرارداد کار؛
• عدم تمایل به تصدی پست؛
• انتقال به محل کار دیگر

خاص

زمینه های ویژه برای رهبران شرکت در شرایط زیر است:

• فروش یا اهدای LLC، که مستلزم تغییر در مالکیت است.
• عدم انجام وظایف محوله؛
• اقدامات غیرقانونی که منجر به نقض ایمنی اموال می شود.

اضافی

هنگام انجام اقدامات تصفیه یک شرکت با مسئولیت محدود، اقدام اجباری عزل رئیس آن از سمت خود است.

پر کردن دفترچه کار پس از برکناری مدیر

اطلاع رسانی به نهادهای آگاه

تغییر سرپرست شرکت باید ظرف سه روز از تاریخ عزل مدیر سابق به سازمان امور مالیاتی اطلاع داده شود تا در بانک اطلاعاتی واحد اشخاص حقوقی تغییرات به موقع انجام شود.

متخصصان نهاد مجاز می خواهند این رویداد توسط مدیر سابق انجام شود، زیرا مدیریت جدید تا زمانی که تغییراتی در پایگاه داده واحد ایجاد نشود، حق انجام عملیات قانونی از جمله امضای اسناد را ندارد.

پایگاه واحد ثبت اشخاص حقوقی

این امر مستلزم گنجاندن بخش‌های اضافی در قانون آیین‌نامه عزل مدیر است:

• تهیه یک برنامه اطلاع رسانی؛
• تأیید یک سند توسط دفتر اسناد رسمی؛
• بازدید شخصی از خدمات مالیاتی و ارائه سند.

نحوه صدور حکم عزل در صورتی که مدیر مؤسس باشد

اگر مدیر و موسس شرکت یک نفر باشند، در هر زمان می توانید از وظایف خود خلاص شوید. در این شرایط، استخدام مدیری که مالک است تحت تأثیر هنجارهای تنظیم مقررات تقسیم کار که در قانون کار منعکس شده است، نیست.

برکناری رئیس LLC طبق تصمیم انحصاری وی انجام می شود.

اخراج را می توان طبق چندین طرح صادر کرد که انتخاب آنها قوانین رسمی کردن رویه را تعیین می کند:

1. در صورت درخواست شخصی که مستلزم درج در دفترچه کار است طبق روال عمومی تکمیل آن با مراجعه به دستور پرسنل.
2. با تصمیم شرکت کننده، در نتیجه لازم است سابقه اخراج در کتاب کار با شروع نهاد مجاز شرکت با پیوند به تصمیم مربوطه منعکس شود.