صرف نظر از اینکه یک کارمند دارای قرارداد کار با مدت باز یا مدت معین است، روش اخراج به میل خود(بند 3، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه) برای کارگران موقت با قوانین کلی تفاوتی ندارد.

قرارداد کار با مدت معین: کار پس از اخراج

اولین قدم در اخراج یک کارمند موقت به ابتکار خود باید اطلاع رسانی به مدیریت از تمایل شما باشد. از این لحظه دوره "کار کردن" شروع به شمارش می کند.

توسط قانون کلیحداقل زمان کار دو هفته از تاریخ اخطار است، اما چندین استثنا وجود دارد:

• کارگران فصلی و کارگران موقت (مدت قرارداد - کمتر از دو ماه) - کار سه روزه (ماده 292، ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای این کارمندان، یک ویژگی دیگر هنگام اخراج وجود دارد: هنگام محاسبه نهایی، باید در نظر داشت که به این کارمندان به میزان دو روز تقویمی برای هر ماه کاری مرخصی اعطا می شود (ماده 291، 295 قانون کار). فدراسیون روسیه)؛

• کارکنان در دوره آزمایشی- کار سه روزه (بخش 4 ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• رئیس سازمان؛ ورزشکاران و مربیان با قرارداد برای مدت بیش از چهار ماه - کار ماهانه (ماده 280، ماده 348.12 قانون کار فدراسیون روسیه).

شرایطی وجود دارد که یک کارمند موقت باید در مدت زمانی که درخواست می کند اخراج شود. ما در مورد پذیرش صحبت می کنیم موسسه تحصیلی، بازنشستگی ، تخلفات کارفرما و رضایت متقابل طرفین (بخش 3 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه).

قرارداد کار با مدت معین: اخراج در مرخصی استعلاجی

بیماری کارمند موقت مانعی برای اخراج او نیست. قانون کار (قسمت 6، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) اخراج کارمندان را فقط به ابتکار سازمان ممنوع می کند (بند 4، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).

استعفا نامه

اخطار به هر شکلی تنظیم می شود، معمولاً به صورت بیانیه ای که روی رایانه تایپ می شود یا با دست نوشته می شود. یک سازمان می تواند به طور مستقل فرمی را برای چنین برنامه ای ایجاد کند و کارمندان را با آن آشنا کند - قوانین این را منع نمی کنند.

نکته اصلی این است که کارمند درخواست را امضا می کند ، که در صورت اختلاف قانونی اثبات وجود اراده کارمند برای اخراج را امکان پذیر می کند.

اول از همه، باید مطمئن شوید که کارمند موقت تاریخ اخراج را به درستی نشان داده است، در حالت ایده آل بدون استفاده از حرف اضافه "از" (اخراج از 15 آگوست)، به طوری که هیچ گونه اختلافی در تعریف وجود نداشته باشد. روز گذشتهکار

یک کارمند موقت ممکن است نظر خود را تغییر دهد و درخواست خود را پس بگیرد. در این مورد، اخراج تنها زمانی می تواند رخ دهد که در نوشتاریکی دیگر از کارمندان اخراج شده برای جابجایی از یک شرکت دیگر دعوت نشد (بخش 4 ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه).

صدور دستور و درج در دفتر کار

حکم اخراج بر اساس درخواست ارائه شده توسط کارمند صادر می شود. باید نشان دهد که رابطه کار بر اساس آن خاتمه یافته است

مواردی که انعقاد قرارداد کار با مدت معین جایز است

روابط کاری معمولاً با توافق نامه ای برای مدت نامحدود رسمیت می یابد. قرارداد با مدت معین (برای مدت حداکثر 5 سال) فقط در موارد خاصی قابل امضا است:

• هنگام جایگزینی کارمند غایب؛
• برای کار موقت (بیش از 2 ماه)؛
• برای کار فصلی، زمانی که به دلیل شرایط طبیعی، اشتغال بیش از 6 ماه نباشد.
• برای کار در خارج از کشور؛
• هنگامی که یک شهروند در سازمانی که برای مدت معینی ایجاد شده است، برای کار موقت، از جمله در صورتی که مدت زمان دقیق آن مشخص نشود، شغلی پیدا می کند.
• هنگام پذیرش فرد برای تمرین یا کارآموزی؛
• در صورت پذیرش در کار با حقوق در یک هیئت منتخب یا یک سمت انتخابی و همچنین کارمندانی که از فعالیت های افراد فوق حمایت می کنند.
• پس از پذیرش موقت و کارهای عمومیشهروندان ارجاع شده توسط مراکز کاریابی؛
• هنگام انجام خدمات دولتی جایگزین

همچنین، با رضایت دوجانبه شرکت کنندگان، قرارداد کار در شرایط زیر می تواند برای مدت معین باشد:

• در شرکت های کوچک با پرسنل حداکثر 35 نفر (در زمینه خدمات مصرف کننده - حداکثر 20 نفر)؛
• با مستمری بگیران؛
• کارگران خلاق؛
• مدیر، معاون و حسابدار ارشد؛
• دانشجویان تمام وقت؛
• پاره وقت

این لیست کاملی از موقعیت هایی نیست که در آن امکان انعقاد قرارداد کار با مدت معین وجود دارد (ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه). موارد دیگر نیز توسط قانون کار فدراسیون روسیه و موارد دیگر تعیین شده است قوانین فدرال.

قرارداد کار با مدت معین - چگونه به درستی اخراج کنیم؟

مردم همیشه برای رسیدن به ثبات و شغل دائم، اما یک قرارداد مدت معین فقط شامل استخدام موقت است. با این حال، قسمت 4 هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیه شکاف خاصی را فراهم می کند که به لطف آن می توان یک قرارداد با مدت معین را به یک قرارداد باز تبدیل کرد. بنابراین، به موجب این هنجار، اگر هیچ یک از طرفین تمایلی به پایان دادن به رابطه نداشته باشند، آنگاه به طور خودکار برای مدت نامحدود برقرار می شود.

در این راستا اخراج در پایان قرارداد کار با مدت معین باید تا حد امکان توسط کارفرما به درستی انجام شود تا در آینده در صورت بروز اختلاف بتواند از موضع خود در دادگاه دفاع کند. اصلی ترین و تنها شرطی که برای اداره شرکت ضروری است هشدار دادن به کارمند در مورد پایان یک رابطه کاری با مدت معین است (قسمت 1 ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت عدم رعایت این تکلیف، شهروند حق دارد به سر کار خود ادامه دهد و دستمزد را نیز مطالبه کند.

مدت اخطار 3 روز تقویمی قبل از تاریخ فسخ قرارداد است. به صورت مکتوب. در صورت عدم امکان برداشتن امضای شخصی کارمند مبنی بر تایید دریافت اعلان، توصیه می شود پیام ارسال کنید. با نامه ای ارزشمندبا توضیحات پیوست در این صورت باید زمان تحویل مکاتبات پستی در نظر گرفته شود.

در هنگام ارسال اخطار مذکور نیز لازم است بلافاصله در مورد موضوع اخذ دفترچه کار – حضوری یا پستی – تصمیم گیری شود.

مهم! هنگام اخراج زنی که در مرخصی زایمان به سر می برد، کارفرما موظف است شغل خالی دیگری را به صورت کتبی به او پیشنهاد دهد.

زمانی که نمی توانید در مورد پایان قرارداد کار با مدت معین اطلاع دهید

کارفرما همیشه ملزم نیست که اخراج اضطراری را به کارمند اطلاع دهد. قرارداد استخدام. استثنائات زیر برای این قاعده وجود دارد:

1. اگر یک شهروند برای جایگزینی کارمند غایب موقت دعوت شده باشد، بازگشت او به کار به طور خودکار قرارداد مدت معین را خاتمه می دهد. یعنی در در این مورددر اصل ، برقراری رابطه برای مدت نامحدود غیرممکن است ، زیرا کارمند جایگزین بلافاصله می دانست که برای جایگزینی شخص دیگری که جای خالی او باقی مانده است ، استخدام شده است. علاوه بر این، اگر متخصص غایب بدون ترک کار را ترک کند، باید یک شهروند جایگزین برای مدت نامحدود استخدام شود (حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای خاباروفسک در تاریخ 15 مه 2015 در پرونده شماره 33-2752/2015).
2. اگر روابط حرفه ای، طبق قوانین فعلی، نمی تواند برای مدت نامحدود برقرار شود، حتی در دادگاه نیز فرد نمی تواند به ابدیت برسد. قرارداد کار. به عنوان مثال، این نوع پست شامل سمت رئیس یک اداره محلی است (قسمت 2، ماده 37 قانون "اصول کلی سازمان ..." مورخ 6 اکتبر 2003 شماره 131-FZ).

ثبت نام اخراج

گاهی اوقات خاتمه رابطه کاری موقت با نارضایتی کارکنان همراه است. بنابراین لازم است اخراج به درستی رسمیت یابد. این روش با روند فسخ قرارداد عادی تفاوتی ندارد و توسط هنر تنظیم می شود. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه.

بدین ترتیب اداره علاوه بر اخطار اخراج، طبق هنجار مذکور حکم اخراج صادر می کند که اجباراً کارمند را با آن آشنا می کند. در آخرین روز کاری واقعی، شرکت موظف است تسویه حساب نهایی را با شهروند انجام دهد و به او تسویه حساب کامل ارائه کند کتاب کار.

اگر کارمندی از خواندن سفارش و برداشتن دفترچه کار امتناع کند، سازمان به شرح زیر عمل می کند:

• یادداشت مربوطه به دستور در مورد امتناع از آشنایی با آن انجام می شود.
• اداره موظف است اخطار دریافت دفترچه کار یا موافقت با ارسال آن را از طریق پست برای کارمند ارسال کند.

در مورد غرامت پس از خاتمه رابطه استخدامی مدت معین، هنجارهای عمومی. بنابراین، اخراج به دلیل انحلال یک شرکت یا کاهش کارکنان شامل پرداخت حقوق پایان کار معادل یک حقوق متوسط ​​ماهانه (برای کار فصلی - دو هفته درآمد) است. همچنین، یک کارمند سابق در صورت نرسیدن به شغل می تواند روی این پرداخت ها حساب کند. شغل جدیددر طول 2 ماه اول

سایر مزایا ممکن است با توافق یا مقررات محلی شرکت پیش بینی شود.

اخراج با انقضای قرارداد کار با مدت معین بدون رضایت کارمند

در صورت رعایت قانون اخطار فوق، اخراج بدون توجه به موقعیت کارمند در این مورد اتفاق می افتد. اعتراض کتبی وی مبنایی برای اجبار کارفرما به ادامه رابطه کاری نیست (حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای اسمولنسک مورخ 23 ژوئیه 2013 در پرونده شماره 33-3194/2013). بنابراین، حتی اگر کارمند به سر کار خود ادامه دهد، نمی تواند برای این کار مطالبه پرداخت کند.

با این حال، رویه قضایی نشان می دهد که شهروندی که با اخراج تحت یک قرارداد کار با مدت معین مخالف است، استدلال های زیادی مبنی بر ادامه کار او در شرکت ارائه می دهد و بنابراین، قرارداد با مدت معین نامحدود شده است. چنین شواهدی شامل شهادت شهود، مکاتبه با پیمانکاران، برگه های زمانی و صدور سوخت و روان کننده ها (احکام تجدیدنظر دادگاه منطقه ای اومسک مورخ 02/04/2015 در پرونده شماره 33-542/2015 و دادگاه منطقه ای Sverdlovsk مورخ 10 است. /24/1393 در پرونده شماره 33 -12683/2014). اما این شرایط فقط در یک مورد می تواند اهمیت داشته باشد - اگر کارفرما به موقع اخراج را اعلام نکرده باشد.

ویژگی های پایان دادن به یک رابطه با مدت معین

خاتمه روابط کار موقت بر اساس بند 2، بخش 1، هنر انجام می شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه در رابطه با انقضای قرارداد. این نوع اخراج به عنوان خاتمه رابطه به ابتکار کارفرما نمی باشد. این نکته مهم است، زیرا در این مورد تضمین های ذاتی اخراج به ابتکار کارفرما اعمال نمی شود، به عنوان مثال، ممنوعیت اخراج شخصی در مرخصی یا از کارافتادگی موقت (بخش 6 ماده 81 قانون کار. فدراسیون روسیه).

اما در عین حال، به موجب قسمت 2 هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است در صورت ابراز تمایل کتبی، زن باردار را تا پایان مرخصی بارداری یا زایمان در محل کار خود نگه دارد. این قانون در مورد مواردی که یک زن باردار جایگزین کارمند غایب می شود، اعمال نمی شود.

اگر قرارداد با مدت معین به صورت کتبی تنظیم نشده باشد، فسخ آن در پایان مدت ممکن است غیرقانونی تلقی شود. همین پیامد موافقت نامه هایی را که بدون در نظر گرفتن دلایل مجاز انعقاد قرارداد کار با مدت معین تنظیم شده اند تهدید می کند.

اگر قرارداد موقت برای یک دوره جدید تمدید شده باشد، در پایان آخرین دوره، اداره حق دارد کارمند را اخراج کند. یعنی در مثال فوق، تغییر در توافقنامه (در صورت وجود دلایل فوریت) این اقدام را به عنوان تمدید رابطه برای مدت نامحدود واجد شرایط نمی کند (احکام تجدید نظر دادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 11 ژوئیه، 2017 شماره 33-12722/2017 و دادگاه شهر مسکو مورخ 14 فوریه .2017 در پرونده شماره 33-5892/2017).

قرارداد کار با مدت معین - اخراج زودهنگام به میل خود، کار پس از اخراج

یک قرارداد کار با مدت معین را می توان به همان دلایل و به همان شیوه ای که قرارداد بی پایان پیش از موعد فسخ کرد. بنابراین، دلایل اصلی در فصل بیان شده است. 13 قانون کار فدراسیون روسیه شامل موارد زیر است:

• توافق طرفین؛
• تمایل کارمند؛
• ابتکار کارفرما؛
• شرایط خارج از کنترل طرفین

پس از اخراج با اراده آزاد خود، قرارداد کار با مدت معین مطابق با ماده. 80 قانون کار فدراسیون روسیه به ابتکار کارمند بر اساس درخواست وی که 2 هفته قبل از تاریخ خاتمه رابطه کاری به کارفرما ارسال شده است خاتمه می یابد.

سایر دوره های هشدار توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است. به خصوص:

• مدیر موظف است 1 ماه قبل از اخراج اخطار دهد (ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه).
• برای یک قرارداد با مدت معین تا 2 ماه، اخطار باید 3 روز قبل داده شود (ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه).
• برای کار فصلی - همچنین 3 روز قبل (ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• پس از خاتمه قرارداد کار به ابتکار یک ورزشکار یا مربی - 1 ماه قبل (ماده 348.12 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، کار تحت یک قرارداد کار با مدت معین پس از اخراج نیز مانند روابط کاری عادی انجام می شود. آغاز آن را می دانند روز بعدپس از ارسال درخواست در صورت عدم اعتراض طرفین، مدت کار ممکن است کاهش یابد. و در برخی موارد ممکن است اصلا وجود نداشته باشد، به عنوان مثال:

• زمانی که شخص استعفا دهنده به دلایل عینی (ثبت نام در یک موسسه آموزشی و غیره) نمی تواند به کار خود ادامه دهد.
• اگر کارفرما قانون کار و سایر مقررات از جمله مقررات محلی را نقض کرده باشد.

اخراج پیش از موعد تحت یک قرارداد کار با مدت معین به ابتکار کارفرما

دلیل برای خاتمه زودهنگامبه ابتکار کارفرما هر قرارداد کار در هنر بیان شده است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. بیایید از منشور ویژگی های یک قرارداد با مدت معین به آنها نگاه کنیم:

1. انحلال شرکت. در اینجا هیچ استثنایی از قاعده کلی وجود ندارد.
2. کاهش. اگر یک سرباز وظیفه در حال پر کردن یک موقعیت غیر کاهش یافته باشد، نمی توان او را زودتر از موعد اخراج کرد.
3. عدم گذراندن گواهینامه تعهد صدور گواهینامه یا برای یک کارمند موقت ایجاد می شود یا او از آن مستثنی است. اگر لازم باشد، اما کارمند نتواند تحمل کند، ممکن است اخراج شود.
4. تخلف انضباط کارهمچنین دلیل اخراج تحت قرارداد کار با مدت معین است. تخلفات زیر مشمول این مبنا می شود:

• عدم انجام وظایف؛
• غیبت؛
• حضور در محل کار در حالت مستی؛
• ارتکاب یک عمل غیر اخلاقی؛
• افشای اسرار محافظت شده توسط قانون؛
• نقض الزامات حفاظت از کار؛
• سرقت؛
• از دست دادن اعتماد به کارمندی که پول یا سایر اشیاء با ارزش را جابجا می کند.
• دلایل دیگری که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و قوانین فدرال ارائه شده است.

اگر کارمند از وضعیت فعلی راضی نباشد، می تواند برای اعتراض به اخراج به دادگاه مراجعه کند. هنگام تصمیم گیری در مورد قانونی بودن خاتمه رابطه کار با مدت معین قبل از انقضای قرارداد، واقعیت وقوع رویدادی که قرارداد کار با مدت معین به آن گره خورده است مهم خواهد بود.

بنابراین قرارداد کار با مدت معین فقط در مواردی که قانون تعیین می کند منعقد می شود. شرط اصلی اخراج مناسبطبق قرارداد کار با مدت معین، اجباری است که از 3 روز قبل به کارمند اطلاع داده شود. در غیر این صورت، قرارداد مدت معین ممکن است به طور خودکار دائمی شود. دلایل فسخ زودهنگام قرارداد مورد نظر با دلایل مشخصه قراردادهای عادی و همچنین رویه کلی برای مستندسازی یکسان است.

تقریباً هر سومین نفر حداقل یک بار در زندگی خود تحت یک قرارداد کار با مدت معین کار کرده اند. و همه در مورد ویژگی های چنین سندی نمی دانند.

چه چیزی را میخواهی بدانی؟

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

قرارداد کار توافقی است بین فردیو کارفرما اگر این یک قرارداد کار با مدت معین باشد، برای مدت زمان مشخصی منعقد می شود و این در سند ذکر شده است. یعنی کارمند در ابتدا می داند واقعا چه زمانی اخراج می شود.

قانون فعلی بیان می کند که قرارداد با مدت معین فقط در مواردی می تواند ایجاد شود که رابطه کار دائمی ایجاد نشود.

مدت اعتبار سند به طور مستقل توسط کارفرما تعیین می شود و روی کاغذ نوشته می شود. طبیعتاً در این مورد به فرد پذیرفته شده هشدار داده می شود.

مدت اعتبار ممکن است به صورت یک دوره خاص یا در صورت وقوع یک رویداد خاص باشد که کارمند استخدام شده قادر به انجام وظایف شغلی خود نباشد.

اگر شرکت دیگر نیازی به خدمات شخصی نداشته باشد، در پایان اقدام استعفا می دهد یا از سمت خود برکنار می شود.

اما تمام شرایط دستمزد و حقوق باید رعایت شود.

چارچوب قانونی

شرکتی که فردی را استخدام می کند حق دارد او را به صورت دائم یا موقت استخدام کند. شما اغلب می توانید آخرین طراحی را در زمانی که به یک کارمند در طول مرخصی زایمان یا مرخصی استعلاجی طولانی نیاز دارید مشاهده کنید. قانون کار چنین اقدامات و قراردادهایی را تنظیم می کند.

اخراج با قرارداد کار با مدت معین

اطلاعیه اخراج یک کارمند تحت قرارداد مدت معین در سال 2019 نیز توسط قانون کار تنظیم می شود.

در اینجا اخراج تا حدودی متفاوت است و بر اساس دلایل می توان ویژگی های هر مورد را برجسته کرد.

پس از انقضا

پس از انقضای مدت، قرارداد خود به خود باطل می شود، مگر اینکه در سند ذکر شده باشد. کارمند تمام پرداخت های لازم را دریافت می کند و می تواند به دنبال شغل جدید باشد.

اگر کارمند پس از انقضای مدت استعفا ندهد، در این صورت سند تمدید یا پذیرش خودکار یک قرارداد بی پایان را فراهم می کند.

به درخواست خودت

پس از اخراج، دلایل خاتمه رابطه کاری ممکن است به شرح زیر باشد:

• یا شروع ناتوانی، که انجام وظایف را غیرممکن می کند.
• بیماری یکی از اعضای خانواده؛
• عدم انجام تعهدات توسط کارفرما، عدم رعایت شرایط قرارداد؛
• پذیرش در یک تخصص انتخابی؛
• دلایل دیگر.

متخصص باید جلوتر از برنامهبه تصمیم خود برای ترک اطالع دهید - 14 روز. با توافق طرفین، قراردادی از این نوع حق دارد زودتر از این مدت فسخ شود.

به ابتکار کارفرما

اخراج تحت قرارداد کار با مدت معین فقط در موارد زیر امکان پذیر است:

• انحلال شرکت؛
• اخراج کارکنان؛
• ناسازگاری با موقعیت؛
• عدم انجام تعهدات توسط کارمند؛
• تغییر مالک شرکت؛
• نقض مقررات کار؛
• ارائه اطلاعات نادرست یا نادرست؛
• سایر اقداماتی که باعث آسیب جدی به شرکت می شود.

زن باردار

قرارداد کار حافظ منافع چنین افرادی است و بنابراین نمی توان آنها را اخراج کرد.

چندین ویژگی یک قرارداد با مدت معین وجود دارد:

1. اخراج زن باردار حتی پس از اتمام قرارداد غیرممکن است. در صورتی که شرکت دیگر نیازی به خدمات این کارمند نداشته باشد، او برای تمدید دوره نامه می نویسد. و سپس رابطه استخدامی به پایان می رسد. که در اجباریمدارک تایید موقعیت پیوست شده است. زن حق دارد در پایان دوران پس از زایمان اخراج شود.
2. پس از نوشتن درخواست تمدید قرارداد، زن باردار هر سه ماه یک بار گواهی تایید ارائه می دهد.
3. به درخواست کارمند، کارفرما حق ایجاد دارد شرایط بهترکار سند پس از 70 روز پس از تولد اعتبار خود را از دست می دهد. کارفرما ملزم به پرداخت مرخصی زایمان نیست. فقط مدت مرخصی استعلاجی پرداخت می شود.

اگر حاملگی خاتمه یابد، کارمند اخراج می شود. برای مادر باردارهمچنین نباید زمان برای اشتغال و پرداخت غرامت فراهم کند.

در صورت وجود جای خالی دیگری، کارفرما فقط با رضایت کتبی حق پیشنهاد و انتقال آن را دارد.

خدمتکاران زایمان

شما می توانید چنین کارمندی را اخراج کنید، نکته اصلی این است که 70 روز پس از تولد صبر کنید. یک زن حتی بدون اشتغال مزایای مراقبت از کودک را دریافت می کند، نکته اصلی این است که او باید از خدمات اجتماعی فدرال بازدید کند.

مزایا به طور کامل مطابق با میانگین درآمد دوره های کار شده پرداخت می شود.

برای انجام این کار، باید یک گواهی پشتیبانی ارائه دهید.

مستمری بگیر

اگر یک مستمری بگیر شاغل باشد، هیچ مزیتی به او تعلق نمی گیرد. یعنی با انقضای سند، کارمند طبق قوانین استاندارد اخراج می شود.

در طول مرخصی استعلاجی

اخراج در چنین دوره ای غیرممکن است. این تنظیم شده است قانون کارروسیه.

فقط کارمند می تواند در این مدت رابطه کاری را خاتمه دهد. اگر این رعایت نشود، این منجر به نقض حقوق شهروند شاغل می شود.

مراحل ثبت نام

یک کارمند خاص وجود دارد. عدم رعایت قوانین ممکن است منجر به جریمه یا سایر تحریم ها برای کارفرما شود.

اطلاع رسانی کارکنان

اطلاع رسانی به کارمند یک روش اجباری است. این باید از قبل اتفاق بیفتد - 2 هفته قبل.

کارفرما باید کتباً اعلام کند که رضایت کارمند در سند ذکر شده است.

سفارش

در روز اخراج استعفا می دهد. دوره کار، نام کامل و موقعیت در آنجا مشخص شده است. دلایل نیز بیان شده است. اغلب آنها به طور خاص به پایان رابطه استخدامی اشاره می کنند.
همه اینها با امضای مدیریت و کارمند پشتیبانی می شود، سپس یک مهر الصاق می شود.

درج در دفتر کار

پس از اتمام، نتیجه گیری می شود که کارمند بر اساس یک مبنای مشخص اخراج شده است و شماره قرارداد کار با مدت معین درج می شود.

تاریخ و امضای کارمند درج شده است. کارمند می تواند سابقه را از قبل بررسی کند.

آیا کار لازم است؟

طبق قانون، کار را می توان در عرض 2 هفته انجام داد.

با توافق طرفین، می توان رابطه کاری را بدون پایان کار قطع کرد.

مبلغ پرداختی

علاوه بر تمام اسناد و مدارک، کارمند در روز اخراج غرامت دریافت می کند. اگر روز اخراج یک روز تعطیل باشد، متخصص بلافاصله پس از بازگشت به کار، پرداختی را دریافت می کند.

اگر کارمند با پرداخت ها مخالف باشد، تمام پولی که قابل بحث نیست باید پرداخت شود. سایر مسائل در دادگاه به طور کامل حل می شود.

کارمند باید دریافت کند:

• دستمزد برای دوره کار؛
• غرامت پولی برای تعطیلات؛
• حق سنوات.

اگر این انحلال سازمان باشد، کارمند حق دارد روی پرداخت غرامت حساب کند:

• اعلام حقوق برای مدت معین؛
• غرامت دستمزد مرخصی پس از اخراج.

غرامت مرخصی

قرارداد کار (EA) سند اصلی منعقد شده بین کارفرما و کارمند است. قرارداد کار با مدت معین (FTA) زمانی امضا می شود که امکان ایجاد یک دوره نامحدود وجود نداشته باشد. حداکثر مدت STD پنج سال است. در صورتی که قرارداد مدت طولانی تری را مشخص کرده باشد، کارمند برای استخدام دائم در نظر گرفته می شود.

فسخ قرارداد کار با مدت معین

قرارداد کار با مدت معین پس از انقضای مدت اعتبار آن فسخ می شود. شامل:

• منعقد شده برای مدت کار خاص - پس از اتمام آن؛
• زندانی در طول مدت وظایف یک کارمند غایب - پس از بازگشت.
• قرارداد انجام کار فصلی در یک دوره (فصل) معین - در پایان این دوره (فصل).

اخراج با انقضای قرارداد کار

خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای آن حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج باید کتباً به کارمند اطلاع داده شود، مگر در مواردی که مدت اعتبار قرارداد کار منعقد شده در حین انجام وظایف کارمند غایب منقضی شود. .

اخطار اصلی شخصاً به کارمند داده می شود و روی کپی اخطار باید امضای شخصی همراه با رونوشت قرار دهد و همچنین تاریخ دریافت اخطار را مشخص کند. یک کپی از سند در پرونده شخصی کارمند ثبت می شود.

اگر از آشنایی با اعلان امتناع کنید، اقدام مربوطه تنظیم می شود.

نمونه اخطاریه فسخ قرارداد کار با مدت معین

انقضای قرارداد کار با مدت معین برای انجام کار

روش اخراج پس از انقضای قرارداد کاری منعقد شده برای مدت کار خاص با تهیه یک عمل پذیرش کار انجام شده طبق STD آغاز می شود. این مبنای فسخ است.

برای انجام این کار، می توانید از فرم یکپارچه شماره T-73، مصوب قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 «در مورد تأیید اشکال یکپارچه اسناد حسابداری اولیه برای حسابداری نیروی کار و پرداخت آن.» اما استفاده از این فرم الزامی نیست. طرفین می توانند به صورت آزاد اقدام کنند.

این قانون در دو نسخه یکسان تنظیم شده است. رونوشت کارفرما در پرونده شخصی کارمند ثبت می شود. تاریخ انقضای STD روز بعد از تاریخ صدور قانون خواهد بود.

نمونه عمل پذیرش کار انجام شده بر اساس قرارداد کار با مدت معین

حکم اخراج در پایان قرارداد کار با مدت معین

اگر STD پس از انقضای مدت اعتبار خاتمه یابد، کارمند طبق بند 2، بخش 1، هنر اخراج می شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه - به دلیل انقضای دوره TD. در این صورت دستور فسخ (فسخ) قرارداد تجاری با کارمند (اخراج) صادر می شود. فرم یکپارچه چنین دستوری شماره T-8 با قطعنامه شماره 1 کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 به تصویب رسید. کارمند باید با دستور (دستورالعمل) اخراج آشنا باشد. یک کپی در پرونده شخصی کارمند ثبت می شود.

ورود به کتاب کار

کارفرما موظف است در روز اخراج آن را صادر کند. روش ثبت در آن پس از خاتمه TD در بخش مقرر شده است. 5 دستورالعمل تصویب شده توسط قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 10 اکتبر 2003 N 69.

در صورتی که قرارداد کار با مدت معین منقضی نشده باشد

STD ممکن است قبل از انقضای مدت آن به دلایل مندرج در ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شود. روال آن مانند فسخ قراردادی است که برای مدت نامحدود منعقد شده است.

تمدید قرارداد کار با مدت معین

اگر هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ STD را به دلیل انقضای مدت اعتبار آن نداشته باشند و کارمند پس از انقضای مدت STD به کار خود ادامه دهد، برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود. در این صورت با انعقاد قرارداد اضافی تغییراتی در TD ایجاد می شود. برعکس، هیچ ورودی اضافی در کتاب کار انجام نمی شود. این موضع در نامه روسترود مورخ 20 نوامبر 2006 به شماره 1-6-1904 بیان شده است.

کارفرما باید در نظر داشته باشد که پس از انقضای مدت TD حق مطالبه انجام وظایف را ندارد. اگر او تمایل به تمدید TD دارد، لازم است پیشنهاد نتیجه گیری شود توافق اضافیبه توافق در غیر این صورت ممکن است کارمندی که آخرین روز کاری خود را انجام داده باشد، سر کار نرود و این غیبت محسوب نمی شود.

مرخصی و غرامت پس از اخراج

انعقاد یک TD فوری تعهد کارفرما به ارائه مرخصی با حقوق پایه سالانه 28 روز تقویمی با حفظ مکان را تغییر نمی دهد. فعالیت کارگریو درآمد متوسط مطابق با ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه، پس از اخراج، غرامت پولی برای تمام تعطیلات استفاده نشده پرداخت می شود. که در آن:

• به افرادی که در کار فصلی مشغول به کار هستند به ازای هر ماه کار به میزان دو روز کاری مرخصی با حقوق دریافت می کنند (ماده 295 قانون کار فدراسیون روسیه).
• به افرادی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد کرده اند به میزان دو روز کاری در ماه کار مرخصی با حقوق دریافت می کنند (ماده 291 قانون کار فدراسیون روسیه).

موارد خاص

مورد خاص اخراج زن باردار پس از اتمام دوره TD است. به استثنای موردی که در ادامه به آن پرداخته خواهد شد، اخراج زن باردار پس از انقضای دوره TD غیرممکن است. کارفرما موظف است در صورت ارائه درخواست مناسب و گواهی پزشکی مبنی بر تایید بارداری کارمند، TD را تمدید کند. مدت اعتبار TD بدون توجه به دلیل پایان آن باید تا پایان بارداری تمدید شود.

تاریخ اخراج در این مورد خواهد بود:

• اگر به کارمند مرخصی زایمان اعطا شده باشد، روزی که این مرخصی پایان می یابد.
• اگر چنین مرخصی اعطا نشود - ظرف یک هفته از روزی که کارفرما از پایان بارداری مطلع شد.

مزایای زایمان، پس از ثبت نام با تاریخ های اولیهحاملگی و هنگام تولد فرزند به روش معمول محاسبه و پرداخت می شود. مرخصی والدین ارائه نمی شود.

کارفرما حق دارد زن باردار را پس از انقضای یک TD فوری اخراج کند، مشروط به اینکه شرایط زیر(بخش 3 ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه):

• یک TD فوری برای مدت زمان وظایف یک کارمند غایب منعقد شد.
• انتقال کارمند با رضایت وی به شغل دیگری که در اختیار کارفرما است و به دلایل سلامتی منع مصرف ندارد غیرممکن است.

در این صورت کارفرما موظف است کلیه تجهیزات موجود در منطقه را به کارمند باردار ارائه دهد. موقعیت های اشغال نشدهیا کار متناسب با صلاحیت های او و همچنین پست های خالی پایین تر یا کار با دستمزد کمتر که یک زن می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد.

با پایان کار با سایر کارکنان تمام وقت متفاوت است. اگر مدت مشخص شده در اسناد منقضی شده باشد، پس اخراج تحت قرارداد کار با مدت معینباید طبق قوانین کلی اتفاق بیفتد.

قرارداد کار با مدت معین چیست؟

استخدام کارکنان جدید با اجرای قراردادهای کاری تأیید می شود که منعکس کننده رویه و شرایط کار، حقوق و تعهدات طرفین موجود و همچنین مدت زمان رابطه کاری است.

در این صورت امکان انعقاد قراردادهای کاری بی پایان و قراردادهای با مدت اعتبار محدود وجود دارد. مدت زمان دومی نمی تواند از 5 سال تجاوز کند (ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر مدت طولانی تری تعیین شود، چنین توافقی نامحدود می شود.

مطابق با مفاد هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، یک قرارداد کار با مدت معین بر اساس شرایط زیر تنظیم می شود:

1. اگر قصد دارید کارمند جدیدی را استخدام کنید که وظایف آن شامل انجام وظایف کارمندان غایب موقت است.
2. در صورت لزوم انجام کار فصلی یا موقت (حداکثر 2 ماه).
3. انجام انواع خاصی از کارها و خدمات غیر مرتبط با فعالیت های روزمره یک واحد اقتصادی.
4. برای انجام وظایف کارگری که تاریخ پایان آن با تاریخ خاصی تعیین می شود.
5. هنگام اعزام کارمند به خارج از کشور.
6. اگر ماهیت کار مربوط به تحصیل، کارآموزی باشد.
7. برای استخدام موقت افرادی که تحت خدمات دولتی جایگزین هستند یا شهروندانی که توسط مراکز کاریابی به کار موقت فرستاده می شوند.
8. در سایر مواردی که قانون اجازه داده است.

علاوه بر این، قراردادهای کار با مدت معین را می توان با کارمندان حقوقی و دادستانی و همچنین با افراد در خدمات کشوری منعقد کرد.

همچنین کارفرمایان حق دارند در صورت موافقت، قراردادهای کاری با مدت محدود منعقد کنند طرف های علاقه مند(ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه). اینها شامل شرکت های کوچکی است که تعداد کارکنان آنها از 35 نفر تجاوز نمی کند. همچنین، از این نوع موافقت نامه ها را می توان با:

• شهروندانی که به سن بازنشستگی رسیده اند و همچنین افرادی که به دلایل پزشکی فقط مجاز به اشتغال موقت هستند.
• افراد شاغل در شمال دور؛
• کارمندانی که فعالیت های آنها مربوط به پیشگیری از بلایای طبیعی و سایر شرایط اضطراری است.
• کارگران فرهنگ و هنر؛
• نمایندگان دستگاه مدیریت - مدیران، حسابداران ارشد؛
• اعضای خدمه کشتی؛
• کارکنانی که وظایف خود را به صورت پاره وقت انجام می دهند؛
• دانشجویان تمام وقت

ایجاد غیرقانونی مدت اعتبار قرارداد کار که توسط مقامات قضایی تأیید شده است، آن را به دسته نامحدود منتقل می کند (ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه). انعقاد قراردادهای کار با مدت معین که حقوق کارمندان را محدود می کند ممکن است غیرقانونی تلقی شود. بنابراین، اگر اخراج به دلیل انحلال بنگاه یا کاهش پرسنل انجام شود، دستمزد اخراج به مبلغ 2 متوسط ​​حقوق ماهانهبرای کارمندانی که قراردادهای کاری مدت معین تا 2 ماه را منعقد کرده اند اعمال نمی شود.

برای اطلاعات دیگر در مورد دستمزد پایان کار و مالیات آن، به مطالب "در مورد معافیت مالیات بر درآمد شخصی از میزان حقوق پایان کار پس از اخراج" مراجعه کنید.

شرایط اعمال قرارداد کار با مدت معین

قراردادهای کار با مدت محدود عمدتاً در مواردی منعقد می شود که نوع کار انجام شده موقت باشد. در سایر موارد، توافق طرفین الزامی است.

اگر قراردادهای مدت معین به صورت دوره ای با همان کارمند منعقد می شود، کارفرما باید آماده ارائه توضیحات مستدل برای لزوم تعیین شرایط باشد. در غیر این صورت مراجع قضایی هنگام رسیدگی موقعیت های درگیریچنین قراردادهایی را می توان دائمی تشخیص داد.

اگر پس از انقضای قرارداد کار منعقد شده، هیچ یک از طرفین تمایلی به فسخ رابطه کاری نداشته باشند، قرارداد نامحدود شناخته می شود. در این صورت نیازی به ثبت اضافه در کتاب کار نیست. با این حال، تغییرات باید در یک توافق نامه اضافی ثبت شود (نامه Rostrud "در مورد مدت قرارداد کار" مورخ 20 نوامبر 2006 شماره 1904-6-1). تمدید مدت قرارداد کار نیز با دستور تایید شده است.

اطلاعات دیگر در مورد مسئولیت های کارکنان خدمات پرسنلیبه ماده "روش نگهداری سوابق پرسنل در یک شرکت" مراجعه کنید.

با توجه به اینکه تاریخ انقضای قراردادهای کاری به منزله تکمیل آن نمی باشد، به کارفرمایان توصیه می شود که خودشان سوابق این اسناد را نگهداری کنند. در غیر این صورت، کارکنان باید به طور کلی در پایان دوره تکمیل کار اخراج شوند.

برای اطلاعات بیشتر در مورد روش اخراج در شرایط خاص، به مطالب "رویه اخراج به دلیل انحلال یک سازمان" مراجعه کنید.

اخراج با قرارداد کار با مدت معین

فرآیند خاتمه روابط استخدامی با کارکنانی که بر اساس آن کار می کنند قراردادهای مدت معین، کمی با روش استاندارد اخراج متفاوت است.

دلیل اخراج تحت قرارداد کار با مدت معین ممکن است پایان مدت اعتبار آن باشد. اما در این مورد، مهم است که ضرب الاجل ها را از دست ندهید. اساس بند 2 هنر است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه، که در مواردی اعمال می شود که طرفین تصمیم به پایان دادن به روابط کاری بیشتر داشته باشند.

اخراج باید قبل از اخطار کتبی از طرف مدیریت باشد که حداقل 3 روز قبل برای کارمند صادر شود. این که شخص اخراجی با اخطاریه ای که برای او ارسال شده است آشنا باشد باید قید شود. تنها استثنا خاتمه قرارداد با شرایط پذیرفته شده قبلی است که طبق آن وظایف کارمندی که به هر دلیلی غایب است به طور موقت انجام می شود (ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه).

عدم اطلاع از اخراج اجازه اخراج کارمند را به دلیل انقضای قرارداد کار نمی دهد. در چنین مواردی فقط با سایر شرایط مقرر در قانون می توان رابطه کار را فسخ کرد.

تنظیم اخطاریه فسخ قرارداد کار به هر شکلی مجاز است. باید تاریخ و دلیل اخراج را منعکس کند. اگر کارمند از آشنایی با اخطار امتناع کند، اقدام مربوطه صادر می شود.

خاتمه کار با قرارداد کار با مدت معین در موارد زیر مجاز است:

1. در صورتی که قرارداد به منظور تحقق باشد انواع خاصیکار، خاتمه پس از اتمام اتفاق می افتد. در این صورت عمل پذیرش و انتقال یا انجام کار تنظیم می شود. پایان مدت قرارداد روز بعد از تنظیم قانون است.
2. اگر قرارداد مستلزم انجام وظایف یک کارمند غایب موقت باشد، پس از بازگشت کارمند به کار، خاتمه می یابد. محل کار.
3. برای یک دوره کار فصلی نیز می توان قرارداد مدت معینی منعقد کرد. پس از پایان دوره تعیین شده به پایان می رسد. لیست کارهای فصلی و شرایط آنها توسط دولت فدراسیون روسیه ایجاد می شود.

پس از پایان رابطه کاری، کارمند دفترچه کار، حقوق و دستمزد و مدارک مربوطه دریافت می کند.

بیشتر اطلاعات دقیقبرای اسناد صادر شده پس از اخراج، به ماده "گواهی دستمزد - نمونه و فرم در سال 2015" مراجعه کنید.

اگر کارمندی پس از پایان قرارداد تصمیم به ترک محل کار بگیرد، کارفرما حق نگهداری او را ندارد.

پس از اخراج، کارمند تمام پرداخت های پولی را تضمین می کند: پرداخت برای مدت کار، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده. اگر یک قرارداد با مدت معین برای مدت حداکثر 2 ماه تنظیم شده باشد، غرامت برای تعطیلات به میزان 2 روز برای 1 ماه کار محاسبه می شود (ماده 291 قانون کار فدراسیون روسیه). دلایل خاتمه رابطه کار تأثیری بر میزان غرامت پرداختی ندارد. شرایط قرارداد ممکن است پرداخت های دیگری مانند حقوق پایان کار را که مبالغ آن در اسناد محلی منعکس شده است را پیش بینی کند.

در برخی شرایط، فسخ قراردادهای مدت معین زودتر اتفاق می افتد دوره مشخص شده، از جمله بر اساس مفاد هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه، مطابق با رضایت متقابلاحزاب، به ابتکار کارفرما و سایر شرایط خارج از کنترل طرفین.

اخراج با قرارداد کار با مدت معینناشی از ابتکار کارمند باید از طرف او همراه باشد اخطار کتبیمدیریت 3 روز تقویمی قبل از پایان مورد انتظار رابطه استخدامی.

نتایج

خاتمه قرارداد کار با مدت معین باید مطابق با کلیه قوانین مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه و با رعایت موارد زیر انجام شود. مهلت های تعیین شده. در غیر این صورت، اگر شرایط تضاد بین طرفین ایجاد شود، فسخ قرارداد باید به طور کلی انجام شود که مستلزم یک دوره کاری طولانی تر یا احتمالاً بیشتر است. سطح بالاپرداخت های پس از اخراج