یکی از دلایل فسخ قرارداد کار، خاتمه آن به ابتکار کارمند است (بند 3 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه). کارمندی که می خواهد به میل خود استعفا دهد ، به طور کلی ، باید حداکثر 2 هفته قبل از آن به صورت کتبی به کارفرما اطلاع دهد (بخش 1 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). ما در مورد به اصطلاح کار کردن قبل از اخراج صحبت می کنیم. اگر کارمند هنوز در مرحله آزمایشی است، اخراج با اراده خود ویژگی های خاص خود را دارد. بیایید در مورد آنها در مطالب خود صحبت کنیم.

دوره آزمایشی - آیا لازم است 2 هفته تمرین کنید

آزمون کارمند در قرارداد کار پیش بینی شده است تا کارفرما بتواند بررسی کند که کارمند چگونه با کاری که به او سپرده شده مطابقت دارد (قسمت 1 ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه). کارمندی که آزمون را قبول نکرده است می تواند به روشی ساده و بدون پرداخت حقوق اخراج شود (قسمت 2 ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه).

با این حال، می توان گفت که دوره آزمایشی در عین حال یک دوره آزمایشی برای کارفرما است. از این گذشته ، یک کارمند نیز ممکن است از موقعیت جدید خود راضی نباشد و تمایل به کار برای چنین کارفرمایی از بین برود. همچنین برای یک کارمند راحت تر است که در طول دوره آزمایشی استعفا دهد. از این گذشته ، کار کردن در دوره آزمایشی 2 هفته نیست ، بلکه فقط 3 روز تقویمی است. از این گذشته ، دقیقاً 3 روز قبل ، کارمند باید کتباً به کارفرما هشدار دهد که شغل برای او مناسب نیست و همچنین قصد دارد به میل خود از کار خارج شود (قسمت 4 ماده 71 قانون کار. فدراسیون روسیه). مهلت سه روزه از روز بعد از دریافت نامه استعفا توسط کارفرما شروع می شود. بنابراین، به عنوان مثال، اگر کارمندی که مشروط است، در تاریخ 1397/10/30 استعفا نامه داده باشد، آخرین روز کاری برای او 1397/11/02 خواهد بود. و اگر کارمند درخواست را در 2018/02/11 ارسال کند، آخرین روز کاری 2018/06/11 است (ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه).

چگونه بدون کار کردن به صورت مشروط از کار دست بکشیم؟

بنابراین، ما توضیح دادیم که برای کارمندی که دوره آزمایشی را سپری می کند، برای اخراج به میل خود، باید به کارفرما نه 2 هفته قبل، بلکه فقط 3 روز قبل اخطار داده شود. آیا اصلاً می توان بدون به اصطلاح بازداشت استعفا داد؟ یادآور می‌شویم که اجبار به اطلاع کارمند با اراده خود از 3 روز قبل بر عهده کارمند است. اما کارفرما می تواند این مدت را کوتاه کند. با توافق با کارفرما، کارمندی که در دوره آزمایشی است می تواند بدون کار از کار کناره گیری کند.

گزینه های دیگری نیز وجود دارد که کارمندی که در دوره آزمایشی به سر می برد می تواند بدون کار کردن و بدون تایید کارفرما از کار کناره گیری کند. این زمانی امکان پذیر است که کارمند برای تمام 3 روزی که نامه استعفای ثبت شده در مرخصی یا مرخصی استعلاجی بوده است. از این گذشته ، قانون کار فدراسیون روسیه اخراج کارمند را در تعطیلات یا مرخصی استعلاجی فقط به ابتکار کارفرما ممنوع می کند (قسمت 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر ابتکار عمل از خود کارمند باشد، اخراج وی منع قانونی ندارد.

گاهی اوقات یک کارمند در طول دوره آزمایشی با نیاز به ترک شغل خود مواجه می شود. طبیعتاً او نگران نیاز به کار لجن کشی به مدت 2 هفته در یک دوره آزمایشی پس از اخراج است.

دوره آزمایشی چیست؟

بیایید ابتدا بفهمیم دوره آزمایشی چیست و هر آنچه که با آن مرتبط است. دوره آزمایشی دوره کاری است که در طی آن مدیریت از نزدیک به شما نگاه می کند، به عنوان یک کارمند ارزیابی می کند که آیا ارزش کار بیشتر با شما را دارد یا خیر. در صورت استخدام با دوره آزمایشی نیز قرارداد کار کاملا متفاوتی منعقد می شود که مدت زمانی را که شما مشمول آزمون محسوب می شوید را مشخص می کند. در صورتی که در دوره آزمایشی هستید باید ۲ هفته کار کنید یا خیر، باید در قرارداد کار با مراجعه به ماده مربوطه قانون کار مشخص شود. اگر چنین ورودی وجود نداشته باشد، اخراج زودهنگام مطابق با ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه اتفاق می افتد.

قرارداد کار برای مدت مشخصی مطابق با هنر منعقد می شود. ماده 59 قانون کار، و اگر فردی دوره آزمایشی را نگذرانده باشد، کارفرما موظف است دلیل فسخ قرارداد را توجیه کند و اگر قرارداد کار قبل از تاریخ معینی باشد، به سادگی فسخ می شود.

هر دوره آزمایشی نباید بیش از 3 ماه باشد و برای کارکنان مدیریت شرکت - مدیر، معاون، حسابدار ارشد، مدیران شعب، حداکثر 6 ماه. اگر قرارداد کار از 2 -) 6 ماه منعقد شود، دوره آزمایشی نباید بیش از دو هفته باشد. ضمناً زمان غیبت از محل کار به دلیل بیماری یا به دلایل دیگر مشمول دوره آزمون نمی باشد. در صورتی که پس از انقضای مدت آزمون، کارمند به انجام وظایف مقرر ادامه دهد، در این آزمون قبول شده و مجاز به ادامه کار می باشد.

آیا به دوره آزمایشی نیاز دارم؟

قرارداد کار می تواند هم توسط مدیر به دلیل عدم رعایت الزامات ارائه شده توسط کارمند و هم توسط خود کارمند فسخ شود. طبق ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر کارمندی به این نتیجه رسیده باشد که این شغل برای او مناسب نیست، می تواند قرارداد را فسخ کند. ضمناً 3 روز قبل از اخراج به مدیر تذکر دهید. همانطور که می بینید، اینکه آیا لازم است به مدت 2 هفته در یک دوره آزمایشی تمرین کنید، در این ماده از قانون کار مشخص نشده است. نتیجه گیری: نیازهای سر به کار 2 هفته واجد شرایط نمی باشد.

یک راه خروج دیگر وجود دارد، اگر نتوان چیزی را به او ثابت کرد، حتی با مراجعه به قانون، افسوس که اغلب این اتفاق می افتد، فقط "بیمار شوید". قانون اجازه می دهد پس از ارائه استعفانامه، به مرخصی استعلاجی بروید و زمان "بیماری" به عنوان مدت کار محاسبه می شود. و یکی دیگر از معیارهای تأثیرگذاری این است که اگر در دلیل اخراج، کارمند به دلیل عدم رعایت قوانین کار توسط کارفرما، اعلام کند که کار را ترک می کند، کارفرما موظف است سه ماه حقوق اخراج به کارمند پرداخت کند. . با این کار او را فشار دهید.

با جمع بندی پاسخ به سوال «آیا باید در دوره آزمایشی کار کنم؟»، تأکید می کنم که شرط دو هفته کار پس از اخراج، نقض فاحش حقوق شماست. تصمیم صحیح در این مورد ممکن است درخواست تجدید نظر به کمیسیون کار باشد.

نحوه استخدام با دوره آزمایشی توسط ماده 70 قانون کار (TC) تنظیم شده است. کارکنان آزمایشی دارای حقوق و وظایف یکسان با کارکنان عادی یک سازمان خاص هستند. تنها تفاوت در شرایط خاص اخراج است که شامل کار کردن است.

کارمند و کارفرما موظفند در مدت معین نسبت به خاتمه رابطه کاری به یکدیگر هشدار دهند. این اصطلاح در زندگی روزمره کار کردن نامیده می شود.

چرا کار کردن مورد نیاز است

کار کردن در طول دوره آزمایشی می تواند هم برای کارمند و هم برای کارفرما مفید باشد:

• این مدت توسط کارفرما برای تکمیل تمام مدارک لازم برای اخراج و پرداخت با کارمند مورد نیاز است.
• در طول دوره کاری، کارفرما می تواند به دنبال کارمند دیگری برای محل خالی باشد.
• در طول این مدت، کارمند می تواند همه چیز را مرتب کند و به دنبال شغل جدیدی باشد.

ویدیویی که از دوره آزمایشی و اخراج می گوید را تماشا کنید

مدت خدمت پس از اخراج در دوره آزمایشی

کارفرما می تواند کارمند خود را قبل از پایان دوره آزمایشی اخراج کند در صورتی که دومی:

• با وظایف کاری خود کنار نمی آید؛
• انضباط کار را نقض می کند؛
• صلاحیت کافی برای شغل و غیره را ندارد.

این شرایط باید مستند باشد.

حقایق عجیب

بر اساس نظرسنجی‌ها، روس‌ها دو دلیل خوب برای اخراج به میل خود دارند: نارضایتی از دستمزد یا کمبود فرصت‌های شغلی.

کارمند مشروط موقعیت بهتری دارد. او می تواند بدون ذکر دلیل، بدون اینکه منتظر پایان آزمایش باشد، ترک کند.

در عین حال، ماده 71 قانون کار، هم کارمند و هم کارفرما را مکلف کرده است که به طرف مقابل در مورد قصد فسخ رابطه کاری تذکر دهند. این کار باید با اخطار کتبی انجام شود. پس از دریافت اطلاعیه اخراج توسط کارفرما یا کارمند، مدت خدمت شروع می شود.

مدت زمان استخدام برای یک کارمند تحت آزمایش آزمایشی بسیار کوتاهتر از سایر کارمندان است. فقط سه روز تقویمی است (ماده 71 قانون کار). برای مقایسه، در شرایط عملیاتی عادی، دوره کاری 2 هفته است.

بنابراین، صرف نظر از اینکه چه کسی اخراج شده است (کارمند یا کارفرما)، کارمند باید 3 روز قبل از اخراج کار کند.

اگر کارفرما تصمیم به اخراج یک کارمند در پایان دوره آزمایشی بگیرد، لازم نیست مهلت 3 روزه را رعایت کند.

سه روز کار اصلاً به این معنی نیست که در این مدت کارمندی که انصراف می دهد باید در محل کار حضور داشته باشد. او حق دارد:

• مرخصی استعلاجی بگیرید؛
• به تعطیلات رفتن؛
• به دلایل معتبر دیگر در محل کار شرکت نکنید.

در عین حال، غیبت از کار بدون دلیل موجه ممکن است دلیلی برای اخراج این کارمند بر اساس ماده ای با مجازات انضباطی احتمالی باشد.

حداکثر مدت کار در دوره آزمایشی

کار کردن در 2 هفته در یک دوره آزمایشی در صورتی امکان پذیر است که طرفین از نظر قانونی به اشتباه روابط کاری خود را رسمیت داده باشند.

قسمت 1 ماده 70 قانون کار می گوید که اطلاعات مربوط به دوره آزمایشی لزوماً باید در قرارداد کاری منعقد شده با شخص در هنگام استخدام درج شود. اگر این مفاد در قرارداد قید نشده باشد، کارمند بدون دوره آزمایشی استخدام می شود. بر این اساس در صورت اخراج وی به ابتکار خود یا به درخواست کارفرما مدت کار برای وی 2 هفته خواهد بود.

پس از اخراج کارمندی که به ابتکار کارفرما در مشروط است، دستمزدها و همچنین سایر پرداخت هایی که طبق قانون به او تعلق می گیرد، باید ظرف ده روز کاری پرداخت شود - به عنوان مثال، غرامت برای روزهای تعطیل استفاده نشده.

غیر معمول نیست که کارفرما به کارمند اطلاع دهد که برای یک دوره آزمایشی استخدام شده است، اما این را در قرارداد نشان نمی دهد. یک کارمند وظایف کاری خود را با اطمینان کامل انجام می دهد که در آزمون قبول شده و می تواند در شرایط نسبتاً رایگان ترک کند، اگرچه او از نظر قانونی یک کارمند معمولی است.

در صورت اجرای صحیح قرارداد کار با دوره آزمایشی، کارفرما نمی تواند کارمند را به مدت بیش از 3 روز ملزم کند.

وکیل تفاوت بین اخراج به ابتکار کارمند بدون کار کردن و با کار کردن را توضیح می دهد

زمانی که نیازی به بازداشت نیست

کار کردن در دوره آزمایشی تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه در موارد زیر اعمال نمی شود:

اطلاعات کنجکاو

اغلب اوقات، فرد اخراجی معتقد است که به طور ناعادلانه از شغل خود محروم شده است. طبق آمار، 50 درصد کارمندان با چنین تخلفی روبرو هستند. یکی از سخت ترین دعواها، بحثی است که در آن استعفا نامه ای به اختیار خودش و تحت فشار نوشته شده است.

• عزل با توافق طرفین. کارمند و کارفرما در هر زمان می توانند توافق کنند که برای یکدیگر مناسب نیستند و اخراج را در یک روز مناسب برای هر دو انجام دهند.
• اگر کارفرما یک کارمند را به دلیل غیبت اخراج کند.
• زمانی که سازمان منحل می شود. در چنین شرایطی، کارفرما به سادگی نمی تواند از نظر فیزیکی حتی برای 3 روز مرخصی کار برای کارمندان خود فراهم کند.
• اگر کارمند بازنشسته باشد. در این صورت فرقی نمی کند که در زمان انعقاد قرارداد کار مستمری بگیر بوده یا خیر. به محض اینکه فردی به سن بازنشستگی می رسد، می تواند بدون شغل دست از کار بکشد.
• کارمند به بیماری مبتلا می شود که در انجام وظایف کاری اختلال ایجاد می کند. کارفرما باید یک سند پزشکی که این واقعیت را تأیید می کند ارائه کند.
• کارمند خانم باردار است.

یکی دیگر از راه های قانونی برای جلوگیری از کار برای کارمند، رفتن به مرخصی استعلاجی است. قانون او را موظف کرده است که از 3 روز قبل به کارفرما اطلاع دهد، اما هیچ جا نوشته نشده که در تمام این روزها کارمند باید در محل کار باشد. البته اگر دلیل موجهی برای غیبت از کار وجود نداشته باشد، کارفرما به دلیل غیبت کارمند را اخراج می کند، بنابراین مرخصی استعلاجی راهی برای برون رفت از این وضعیت است.

هر کارمند جدیدی آرزوی بودن را دارد به صورت آزمایشی، بدون کار کردنبا شرکتی که برای او جذابیتی نداشت جدا شود. بیایید به شما بگوییم که او روی چه چیزی می تواند حساب کند.

محدودیت های زمانی

امروزه به ندرت پیش می آید که شرکتی بخواهد کارمند جدیدی را بدون ارزیابی توانایی ها و آموزش حرفه ای او استخدام کند. این را می توان در دوره به اصطلاح آزمایشی انجام داد. این می تواند برای یک دوره متفاوت - از چند روز تا چند ماه ادامه یابد. و به عنوان یک قاعده، در این دوره، کارمند جدید حقوق کمتری دریافت می کند، اگرچه او تمام حقوق و تعهداتی را دارد که کارمندان تمام وقت دارند.

رئیس شرکت در صورت رضایت کامل از کار کارمند جدید حق دارد دوره آزمایشی را کوتاه کند. یعنی حتی اگر در ابتدا به شما گفته شود که این دوره سه ماه طول می کشد، در واقع به راحتی می تواند در یک هفته تمام شود. همه چیز به خود شخص، نحوه نشان دادن خود و تمایل رهبر بستگی دارد.

اما بسیاری از مردم این سوال را دارند: اگر خود کارمند وظایف جدید خود را دوست نداشت و او تصمیم گرفت به میل خود ترک کند چه؟ و آیا باید 2 هفته به صورت مشروط کار کنم؟یا می توانید همه چیز را به یکباره رها کنید؟ بیایید ببینیم قانون کار در این مورد چه می گوید.

اصلی

حقوق و تعهدات کارکنان مورد علاقه ما در ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است. این امر به طور یکسان برای کارمندان با تجربه و کسانی که در مرحله آزمایشی هستند اعمال می شود. همچنین مفهوم دقیقی از آزمایش ارائه شده است. طبق قانون، برای موارد زیر لازم است:

• مدیر می تواند مناسب بودن کارمند را برای موقعیت شغلی بررسی کند.
• کارمند می تواند انطباق موقعیت را با الزامات و توانایی های خود بررسی کند.

یعنی این فرآیند برای دو طرف سودمند است. باز هم، در طول دوره آزمایشی، معمول است که به یک کارمند جدید حقوق کاهش یافته پرداخت شود.

ماده مشخص شده اجازه عزل اختیار خود را می دهد. اما، متأسفانه، در مورد چنین تفاوت ظریفی نمی گوید اخراج مشروط بدون کار.

قوانین اخراج

به کمک هنر می آید. 80 قانون کار فدراسیون روسیه. می گوید هر کارمندی حق دارد به میل خودش مرخصی بگیرد. علاوه بر این، بدون توجه به هر عاملی. بگذارید حتی یک دوره آزمایشی باشد. اما در عین حال، فرد نمی تواند فقط بگیرد و روز بعد سر کار نرود. وی موظف است حداقل 14 روز تقویمی قبل از تاریخ مورد انتظار خروج، مراتب را به مافوق خود اطلاع دهد.

روز های اخر

پاسخ نهایی در مورد اخراج بدون مشروطما در ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه (قسمت 4) خواهیم یافت. می گوید که کارمند نباید دو هفته دیگر در خدمت بماند، همانطور که در مورد کارمندان تمام وقت است. اما او هم حق ندارد همینطور برود.

پس اینجا: کار آزمایشیاستاندارد 14 نیست، بلکه فقط سه روز است. و این تعهد در قانون کار آمده است ، بنابراین نه خود کارمند و نه مدیر او حق ندارند دستور را نقض کنند. در نتیجه، پاسخ به سوال اصلی که ممکن است یک کارمند بالقوه به آن علاقه مند باشد این است: پس از اخراج در یک دوره آزمایشی، کار کنید - شما نیاز دارید!

اخراج بدون کار کردن

همانطور که در بالا ذکر شد، برای یک کارمند جدید غیرممکن است، حتی اگر چیزی را دوست نداشته باشد، فقط آن را بگیرد و دیگر سر کار نرود. به طور دقیق تر، البته می توان این کار را انجام داد. اما در این صورت به احتمال زیاد برای روزهای کار نشده غیبت به شما داده می شود. و این به شدت بر حقوق تاثیر می گذارد. ممکن است به هیچ وجه پرداخت نشود، زیرا در صورت تمایل، می توان سه غیبت را برای اخراج تحت این ماده بازآموزی کرد. و این در حال حاضر کاملاً ناخوشایند است و تقریباً به طور قطع بر کل شغل آینده شما تأثیر منفی خواهد گذاشت.

سوال دیگر این است که در واقع حتی در شرایط مشروط، می‌توانید بدون تمرین دست از کار بکشید... اما برای این لازم است که شخصاً با رئیس در این مورد توافق کنید.

بیایید بلافاصله بگوییم:تعداد کمی از کارفرمایان جرات نمی کنند در نیمه راه ملاقات کنند. پس از همه، اولا، آنها باید دستمزد کمتری بپردازند. و ثانیاً ، آنها اساساً چیزی را از دست نمی دهند ، زیرا آنها کارمند را برای یک دوره آزمایشی گرفتند. و این بدان معنی است که آنها هنوز کاملاً روی او به عنوان یک زیردست حساب نکرده اند. بنابراین، با توافق شخصی، این گزینه می تواند برای هر دو طرف مناسب باشد و کاملا بدون درد خواهد بود.

دوره آزمایشی یک گزینه مشروع برای آزمایش صلاحیت یک کارمند و شایستگی حرفه ای او است. مقدمه آن طرفین رابطه کاری را از حق فسخ قرارداد بر اساس دلایل کلی که توسط هنر تعیین شده است محروم نمی کند. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. کار آزمایشی پس از اخراج چقدر است و چگونه از آن اجتناب کنیم؟ پاسخ به این سوالات را می توان در مطالب ارائه شده یافت.

آیا باید در دوره آزمایشی در مورد اخراج کار کنم؟

هنگام تنظیم قراردادهای کاری نامحدود ، مدیریت شرکت می تواند از قانون خاصی برای بررسی ویژگی های تجاری و حرفه ای یک کارمند جدید - برای ایجاد دوره آزمایشی در توافق نامه استفاده کند. برای این دوره، کارمند مشمول کلیه حقوق و تعهدات مندرج در هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه است.

همانطور که در شرایط کار استاندارد، قانون کار را پس از اخراج در طول دوره آزمایشی پیش بینی می کند، در صورتی که خاتمه قرارداد کار توسط کارمند آغاز شود (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه). کار کردن در اطلاعیه اجباری کارفرما در مورد پایان کار آینده بیان می شود.

به خواست خودم

هر کارمند حق دارد در هر زمان در مورد اخراج به میل خود تصمیم بگیرد (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). مدیریت شرکت نمی تواند این حق را محدود کند، با این حال، برای حفظ روند عادی کار، ممکن است از متخصص بخواهد که دوره از درخواست تا اخراج واقعی را به طور کامل بررسی کند.

الگوریتم اقدامات طرفین به شرح زیر است:

• متخصصی که تصمیم به فسخ رابطه کاری گرفته است، بیانیه مربوطه را خطاب به رئیس سازمان می نویسد.
• اگر شرایط قرارداد کار یک دوره آزمایشی را معرفی کند، درخواست باید حداکثر 3 روز قبل از تاریخ عزیمت مورد نظر ارائه شود.
• دوره از ثبت درخواست تا خاتمه رابطه کار به منزله اخراج در طول دوره آزمایشی خواهد بود.

مبنای قانونی شروع کار، دریافت از یک متخصص بیانیه ای است که تاریخ اخراج را نشان می دهد. در صورت تعیین این تاریخ ظرف سه روز، رئیس شرکت حق قانونی دارد تاریخ فسخ قرارداد کار را تغییر دهد.

به ابتکار کارفرما

مواردی که کارفرما آغازگر خاتمه روابط کار است توسط هنر تنظیم می شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. اگر دوره آزمایشی در قرارداد گنجانده شود، دلیل اضافی برای اخراج عدم موفقیت در آزمون خواهد بود. به منظور استفاده از این دلیل برای فسخ قرارداد، اداره شرکت موظف است دلایل انگیزشی را نشان دهد که صلاحیت ناکافی یا حرفه ای بودن کارمند را برای کار بیشتر تأیید می کند.

در صورت اخراج، طرفین نیز نمی توانند بدون کار کردن انجام دهند. در این مورد، کارفرما به طور مستقل تاریخ خاتمه رسمی کار را تعیین می کند و به کارمند اخطار کتبی می دهد. کارمند نمی تواند بر کاهش مدت کار تأثیر بگذارد، مگر اینکه با مافوق خود به توافق برسد. در صورتی که در قرارداد مدت کوتاه تری پیش بینی شده باشد، این قاعده تنها در صورتی اعمال می شود که از طرفین مخالفتی وجود نداشته باشد.

مدت کار کردن

خاتمه کار با قرارداد نامحدود مستلزم یک دوره کاری دو هفته ای است. در این دوره است که کارمند باید نامه استعفای خود را ارائه دهد. اخراج داوطلبانه در طول دوره آزمایشی به میزان قابل توجهی کمتر خواهد بود - فقط سه روز. تعیین دوره طولانی تر غیرقابل قبول است، با این حال، طرفین می توانند به طور داوطلبانه آن را برای هر زمانی تمدید کنند.

روزهای کم و بیش کار را می توان تنها با توافق متقابل متخصص و مدیر ایجاد کرد. باید در نظر داشت که تمام شرایط مشخص شده در روزهای تقویم محاسبه می شود و شامل تعطیلات آخر هفته و تعطیلات می شود.

چگونه بدون مشروط کار کردن را ترک کنیم؟

اخراج بدون مشروط در صورت توافق طرفین قانونی خواهد بود. ثبت اسناد تکمیلی الزامی نیست، کافی است یک اجرائیه با ذکر تاریخ لازم در آن صادر شود. از لحظه ای که کارمند با این سند در مقابل امضا آشنا می شود، تمام تشریفات رعایت می شود و متخصصان خدمات پرسنلی داده ها را در دفتر کار وارد می کنند.

علاوه بر این، در صورت ارائه دلایل استثنایی، کار آزمایشی ممکن است در صورت اخراج به ابتکار کارمند حذف شود. به عنوان مثال، چنین شرایطی انتخاب برای یک موقعیت انتخابی یا فراخوان برای خدمت در نیروهای مسلح RF خواهد بود. با توافق طرفین، فهرست دلایل معتبر اخراج بدون کار کردن را می توان گسترش داد، قانون محدودیت های سختی را برای این قانون ایجاد نمی کند.

در صورت نیاز به مشاوره حقوقی در خصوص اخراج در دوره آزمایشی، به شما توصیه می کنیم با وکلای کار ذیصلاح ما تماس بگیرید. آنها نه تنها در مورد حقوق کارمند و کارفرما در این زمینه از روابط کار صحبت می کنند، بلکه در صورت لزوم حمایت قانونی نیز ارائه می دهند. با تلفن های مشخص شده در وب سایت با ما تماس بگیرید یا سؤال خود را در فرم بازخورد مطرح کنید.

​