Танай компанид бүгд хамтран ажиллахыг мөрөөддөг хүмүүс байдаг уу? Тэднийг танай багийн ахлагч нар үргэлж оюун санааны довтолгооноос гаргаж, зөвлөгөө авдаг. Тэд бүгд маш их хайртай. Тэд бол дэлхийн хамгийн тааламжтай хүмүүс бөгөөд магадгүй тэд уян хатан ур чадвараа төгс эзэмшсэнтэй холбоотой байх.

Зөөлөн ур чадвар нь бусад хүмүүстэй харилцах, эв найртай ажиллахад хялбар болгодог нийгмийн болон харилцааны чанар, сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан, хувийн шинж чанаруудын нэгдэл юм. Зөөлөн ур чадвар эзэмшиж болох боловч үр дүн нь уншсан сурах бичгийн тоо, шалгалтын амжилтаас хамаардаггүй. Тайвширсан яриа өрнүүлэх, өрөвдөх сэтгэл, асуудлыг шийдвэрлэх уян хатан байдлын тухайд нарийн мэргэжлийн математик, програмчлал гэх мэт хатуу ур чадвар эзэмших шиг тийм ч хялбар биш юм.

Энэ нь зөөлөн ур чадварт хөрөнгө оруулалт хийх шаардлагагүй гэсэн үг биш юм. Ажилд орохын тулд хэцүү ур чадвар шаардагддаг, гэхдээ энэ нь таныг ахиулна карьерын шат. Хамгийн чухал нь энд байна.

1. Сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан

Сэтгэл хөдлөлийн оюун ухааныг ихэвчлэн өөрийнхөө болон бусдын сэтгэл хөдлөлийг таньж, удирдах чадвар гэж нэрлэдэг. Энэ нь таван үндсэн элементээс бүрдэнэ:

Өөрийгөө танин мэдэх.
Өөрийгөө зохицуулах.
Урам зориг.
Эмпати.
Харилцааны чадвар.
Ажлын орчинд сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан нь хэд хэдэн үндсэн чадвараас хамаардаг:

Өөрийн сэтгэл хөдлөл, хариу үйлдлийг таньж, зохицуулах чадвар.
Харилцаа холбоо тогтоож, тогтооно сайн харилцаабусад хүмүүстэй.
Бусадтай харьцах.
Өгөх, хүлээн авах нь үр дүнтэй, бүтээлч санал хүсэлт.
Сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан нь карьерын өсөлт, амжилтанд хүрэх хамгийн чухал чадвар биш юм шиг санагдаж болох ч зарим тохиолдолд тийм байдаг. Ажилд орсон эхний 18 сарын хугацаанд хүлээлтийг гүйцээгүй шинэ ажилчдын талаар хийсэн нэгэн судалгаагаар тэдний 23% нь сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан багатайгаас болж бүтэлгүйтсэн байна.

2. Багаар ажиллах чадвартай

Бусадтай харьцах чадвар бол цэцэрлэгт орсон эхний өдрөөсөө л өөрийн мэдэлгүй ажиллаж ирсэн уян хатан чадвар юм. цэцэрлэг. Та шооны төлөө тэмцэж байхдаа үүнийг мэдээгүй байж болох ч үнэн хэрэгтээ та амьдралынхаа туршид нэг баг болж хамтран ажиллахаар бэлтгэж ирсэн.

Та салбарын ажилтан эсвэл менежер байгаа эсэхээс үл хамааран бусад хүмүүстэй - уулзалт, оюуны довтолгооны хуралдаан, компанийхаа янз бүрийн хөндлөн чиг үүрэг бүхий төслүүд дээр хамтран ажиллах ёстой. Бусадтай ажиллахын тулд хамт олонтойгоо бүтээлч харилцаатай байх, өөртөө итгэлтэй байх нь чухал бөгөөд энэ нь та үр дүнтэй, утга учиртай уулзалт зохион байгуулж, шинэ санаа бодолд нээлттэй байж, хамт ажиллагсадтайгаа хүндэтгэлтэй харьцаж чаддаг байх ёстой гэсэн үг юм.

3. Өсөх сэтгэлгээ

Ямар ч ажилд, ямар ч албан тушаалаас үл хамааран та саад бэрхшээл, бухимдал, таныг бухимдуулах бусад нөхцөл байдалтай тулгарах болно. Аливаа зүйлийг хийх чадварт тань чухал үүрэг гүйцэтгэдэг уян хатан чадвар бол өсөлтийн сэтгэлгээ юм. Энэ нэр томьёог сэтгэл зүйч Кэрол Двек өөрийн чадвар, авъяас чадвар, оюун ухааныг хөгжүүлж, сайжруулж болохуйц ур чадвар гэж үздэг сэтгэлгээний төрлийг илэрхийлэх зорилгоор гаргажээ.

Өсөн нэмэгдэж буй сэтгэлгээтэй хүн энэ улиралд зорилгодоо хүрч чадаагүй тул өөрсдийнхөө байдлыг үнэлэхийг хичээх болно. давуу талдараагийн улиралд даалгавраа биелүүлэхийн тулд сул дорой хүмүүсийг хүчирхэгжүүлнэ. Тогтмол сэтгэлгээ нь өөртөө "Би муу байна" гэж хэлээд, энэ сөрөг үзлийг бий болгосноор ирээдүйд амжилтанд хүрэх ямар ч боломжоос өөрийгөө хасдаг.

4. Санал хүсэлтэд нээлттэй байх

Энэ бол сэтгэл хөдлөлийн оюун ухааны нэг хэсэг юм. Нээлттэй байх, хөгжлийнхөө талаар санал хүсэлтийг хүлээн авах чадвар нь ажлын амжилт, ялангуяа шинэ ажилд маш чухал юм. Хэрэв та шүүмжлэлийн хариуд өөрийгөө хамгаалах хандлагатай болвол та үүнийг ашиглаж, гүйцэтгэлээ сайжруулж чадахгүй.

Санал хүсэлт хүлээн авах гол зүйл бол эерэг ба сөрөг санал хүсэлтийг хүлээн авах явдал юм. Эцсийн эцэст, хамт ажиллагсад таныг хувь хүнийхээ хувьд танд дургүй учраас биш, харин чамайг илүү сайн болохыг хүсч байгаа учраас шүүмжилдэг. Та зорилгодоо илүү үр дүнтэй хүрэхэд тань туслах санал хүсэлтийг авахыг эрмэлзэх хэрэгтэй.

Хэрэв та энэ үнэлгээний үеэр эвгүй санагдаж байвал усанд дүрэх аргыг туршаад үзээрэй: санал хүсэлтээ өдөр тутмын хийх зүйлсийнхээ жагсаалтад оруулаарай. Цөөн хэдэн хамт ажиллагсдаасаа ажлын талаарх санал бодлоо үе үе хуваалцахыг хүс. Энэ нь туслах болно.

5. Дасан зохицох чадвар

Таны албан тушаал, ямар салбарт ажиллаж байгаагаас үл хамааран өөрчлөлтөд дасан зохицох чадвар, түүнд эерэг хандлага нь карьераа амжилттай бий болгоход чухал нөлөө үзүүлдэг.

Боловсон хүчний өөрчлөлт байна уу, компанийн бизнес өөрчлөгдөж байна уу - гомдоллодог хүмүүст хэн ч дургүй. Үргэлж хувьсан өөрчлөгдөж буй бизнесийн ертөнцийн нэг хэсэг болгон өөрчлөлтийг хүлээн авах нь чухал төдийгүй өөрчлөлтийн дунд цэцэглэн хөгжих шинэ стратегийг туршиж үзэх боломж юм. Өсөлтийн сэтгэлгээг санаж байна уу?

Хэрэв хувийн өөрчлөлтүүд танд эвгүй байдалд орвол мэдрэмжээ хэлэх гэж бүү яар. Тэдгээрийг цаасан дээр бичсэн нь дээр. Тэд хэрхэн, яагаад үүсдэг вэ? Өөрийн мэдрэмжээ бичгээр хянаснаар та хууль ёсны санаа зовоосон асуудлуудыг багтайгаа хэлэлцэх шаардлагагүй байж болох гомдлоос ялгах боломжтой болно.

6. Сонсох чадвар

Та "сонсох", "сонсох" хоёрын ялгааг анзаарсан байх. Идэвхтэй сонсогчид өгдөг анхааралтай ажиглаЯрилцагчдаа тодруулах асуулт тавьж, гол зүйлээ бичиж, дараагийн уулзалтын үеэр тэмдэглэлдээ хандаарай. Тэд юу ч давтах шаардлагагүй. Энэ нь идэвхтэй сонсогчдыг эелдэг хамт олон төдийгүй илүү үр дүнтэй ажилчид болгодог.

Хэрэв та ур чадвараа дээшлүүлж чадна гэж бодож байгаа бол идэвхтэй сонсох, хурлын үеэр янз бүрийн хөдөлгөөнт төхөөрөмжүүдийг харахгүй байхыг хичээ. Үүний оронд бүх анхаарлаа чанга яригчид дээр төвлөрүүлж, шаардлагатай бол гараар тэмдэглэл хөтөл: тэмдэглэл нь ярианы агуулгыг илүү сайн санахад тусалдаг нь батлагдсан.

7. Ажлын ёс зүйтэй байх

Маш их хөдөлмөрлөх хүсэлгүй бол албан тушаал ахих боломжгүй. нийтлэг зорилго. Тиймээс компанийн удирдлагууд болон ажилд зуучлагч нар амжилтын төлөө урилгагүй илүү цагаар ажиллах хүмүүсийг хайж байна. Хүлээн авахыг хүсвэл шинэ ажилэсвэл албан тушаал ахих нь таны ажлын ёс зүйг төгс болгох нь чухал юм. Тиймээс гаслахаа больж, шаардлагатай хэмжээгээр ажиллах цагийг зарцуул. Хэрэв та үүргээ амжилттай биелүүлэхийн тулд шинэ ур чадвар, хэрэгсэл сурах шаардлагатай бол чөлөөт цагаа үүнд зориул.

Энэ бүх ур чадварыг нэгтгэдэг зүйл бол эерэг хандлага юм. Энэ нь улиг болсон мэт сонсогдож магадгүй, гэхдээ ямар ч байсан итгэл үнэмшил хүнд хэцүү нөхцөл байдалгарах арга зам байгаа бөгөөд өдөр бүр бэрхшээлийг даван туулахад тань туслах болно, хамт ажиллагсад тантай ажиллахдаа баяртай байх болно.

Та ажилсаг, хичээнгүй бөгөөд ажлаа сайн хийж байгаа бололтой. Одоогийн байгаа газарт та аль хэдийн уйдсан байна. Эрх мэдлийн талаар бодох цаг болсон ч зарим шалтгааны улмаас таны карьер зогсонги байдалд орсон. Танаас залуу ажилчид эсвэл компанид сүүлд орсон ажилчид аль хэдийн карьерын шат руу шилжсэнийг та харамсаж, өмнөх байр сууриндаа хэвээр байна. Яагаад ахихгүй байгаа юм бэ?

Ажил мэргэжлийн өсөлтөд "суурах" хамгийн түгээмэл шалтгаанууд:

Гадаад төрхийг үл тоомсорлох.Хүссэн ч хүсээгүй ч хувцас хунар угтсаар л байдаг. Та бол үл нийцэх хүн бөгөөд тэгж боддог Гадаад төрх- хоосон уу? Дараа нь албан тушаал ахихыг хүлээх хэрэггүй бөгөөд таныг нухацтай авч үзэх дургүй гэж гомдоох хэрэггүй. Долоо хоногийн турш өмдөндөө сэндвичний толботой алхаж байгаа хүнийг нухацтай авч үзэхэд маш хэцүү байдаг. Дарга ухамсартайгаар ийм сүлжээ байгуулдаг: хэрэв та өөрийнхөө хувцасыг ч хянаж чадахгүй бол яаж бүхэл бүтэн хэлтэст даатгах вэ? Мөн та эдгээр толботой өмдтэй хэлэлцээр хийхээр ирэхэд ямар компаний царайтай байх вэ? .. Хэрэв та албан тушаал ахихыг мөрөөдөж, удаан хугацаанд үүнийг хүртэх ёстой гэж бодож байгаа бол хувцаслалт, биеэ авч явах байдалд анхаарлаа хандуулаарай.

аман бус дохио.Ёс суртахууны тухай ярьж байна. Тэд хэлээгүй хэм хэмжээний эсрэг явах ёсгүй. Хэрэв танай компани эсвэл хэлтэст хошигнох, хошигнох заншилтай бол beech бүү яв. Ихэнх томоохон пүүсүүдэд эсрэгээрээ ноцтой маск зүүх нь заншилтай байдаг ажил хэрэгч хүн. Энэ тохиолдолд та хаа сайгүй нүүрэндээ байнгын инээмсэглэлээр гарч ирснээр өөрийгөө ялагдах байдалд оруулах болно. Сэтгэл судлаачид далд ухамсарт ийм дохио зангааг сул дорой хүмүүсийн зан авир гэж үзэж болно гэж хэлдэг.

Мэдээжийн хэрэг инээмсэглэл нь таны арчаагүй байдлыг илтгэдэггүй.Гэхдээ таны биеэ авч явах хэв маяг таарч байгаа эсэхийг шалгаарай Байгууллагын соёл- илүү амжилттай хамт ажиллагсдыг хар. Хэрэв хамгийн нухацтай, анхаарлаа төвлөрүүлж байгаа нь үйлчилгээнд хамгийн хурдан хөдөлж байгаа бөгөөд та таван жилийн өмнө байсан байр сууриндаа хэвээр байгаа бол таны найрсаг инээмсэглэл, хошигнол үнэхээр зохисгүй байж магадгүй юм. Хэрэв та карьераа ахиулахыг мөрөөддөг бол арай илүү ноцтой, амбицтай хүний ​​маск зүүж болохгүй гэж үү? Эсрэгээр, хэрэв танай хэлтэс хөгжилтэй бол яагаад үүнийг ашиглаж болохгүй гэж? Мэдээжийн хэрэг, хүн үүнийг зарлаж, ийм зөвлөгөөг ууртайгаар үгүйсгэж болно. Гэхдээ та үргэлж жинхэнэ мэдрэмжээ харуулдаг уу? Жишээлбэл, найзынхаа асуултанд сөрөг хариулахдаа эдгээр жинсэн өмд нь түүнийг таргалуулдаг уу, эсвэл ээж тань танд өгөх үед Шинэ оншал дэмий юм уу эсвэл тэсэхгүй хүнтэй уулзахдаа инээмсэглэх үү? Нийгмийн амьдрал үе үе маск зүүхийг шаарддаг, энэ нь хэвийн үзэгдэл юм.

Гомдол гаргагчид дургүй байдаг.Ажлын байранд нүх ухах хамгийн хурдан арга бол гомдоллох явдал юм. Болсон бүтэлгүйтэлд бусад хүмүүс буруутай гэж дарга нартаа гомдоллож, дарга нар чинь таныг үнэлэхгүй байна гэж хэлтсийнхээ хамт олонд гомдоллож, бусад хэлтсийн ажилтнуудад та чадваргүй тэнэгүүдтэй ажиллах ёстой гэж гомдолло. Хэрэв та үүнийг хангалттай олон удаа, хангалттай сэтгэл хөдлөлөөр хийвэл албан тушаал ахихгүй төдийгүй ажлаас халагдах магадлалтай. Баримт нь гомдлыг ихэвчлэн хариуцлага шилжүүлэх гэж үздэг. Үүнд эрүүл саруул ухаан бий: хэрвээ таны одоогийн байгаа газарт бүх зүйл үнэхээр муу байгаа бол та яагаад тэнд ирсэн юм бэ, яагаад одоо болтол үлдэж байгаа юм бэ? Үгүй бол та яагаад гомдоллож байгаа юм бэ?

Хувийн амьдрал нэгдүгээрт ордог.Энэ алдаа нь ялангуяа эмэгтэйчүүдэд онцгой шинж чанартай байдаг. Гэр бүл зохиож, нөхрөө асран халамжилж, гэр орондоо сайхан уур амьсгал бүрдүүлж, үр хүүхдээ асрах хүсэл бидний уг чанарт бий. Гэвч цаг үе өөрчлөгдөж, улам олон эмэгтэйчүүд мэргэжлээрээ өөрийгөө ухамсарлахыг мөрөөддөг. Энэ нь та гэр бүлээ орхиж, цэнхэр оймсчин болох хэрэгтэй гэсэн үг биш юм. Гэхдээ хэрэв та хувийн амьдралаа хослуулахыг хүсч байвал карьер, та хэрхэн уян хатан байхыг сурах хэрэгтэй - өөрөөр хэлбэл, уламжлалт "эмэгтэй" үүрэг болон компанийн ажилтны үүргийг хооронд нь сольж сурах хэрэгтэй. Хувийн шалтгаанаар ажлаасаа чөлөө авахдаа хүүхэд тань хэр хүнд өвчтэй байгааг (ялангуяа ахлах хүн нь эрэгтэй бол) нарийвчлан хэлж болохгүй; Та энэ талаар нөхөр, ээж эсвэл найз охинтойгоо ярилцаж болно. Битгий эхлээрэй утасны яриаоффис дээр "Тийм ээ, зулзага" эсвэл "Сайн уу, хонгор минь" гэсэн үгстэй. Хэрэв та гүйж байгаа тул нийтлэлээ ердийнхөөсөө эрт орхисон бол бид энэ баяр баясгаланг хамт олонтойгоо хуваалцахыг зөвлөдөггүй. Тэд үүнийг үнэлэхгүй байж магадгүй юм. Мөн удирдагчид ийм мэдээ хүрэх нь гарцаагүй. Илүү тайван бай, хувийн амьдрал таны хувьд хамгийн түрүүнд тавигддаг гэдгийг ажил дээрээ бүү харуул. Үүний эсрэгээр, таны бодлоор юу чухал болохыг байнга дурд орчин үеийн эмэгтэйажил мэргэжлийн өсөлт, та энэ компанид байгаадаа хичнээн их баяртай байна. Гэртээ та гайхалтай эхнэр, ээж байж чадна, гэхдээ ажил дээрээ та мэргэжлийн хүн юм.

Хичээнгүй жүжигчин.Магадгүй хамгийн түгээмэл гомдол: "Би маш их ажилладаг, яагаад албан тушаал ахихгүй байна вэ?". Зөв хариулт: Тийм учраас л. Үгүй ээ, хэн ч таныг байгууллагын шатаар ахихын тулд хайхрамжгүй ажиллахыг санал болгодоггүй. Ер нь сайн ажил хийдэг ажилчдыг ахиулдаггүй, харин үүнтэй зэрэгцэн үүнийг оновчтой болгох, сайжруулах, компанийг урагшлуулах арга замыг санал болгодог хүмүүс л дээ. Гэхдээ болгоомжтой байгаарай: өөрийн хариуцаж буй бүс нутагтаа "шинэ санааны санал"-аас эхэл. Хэрэв та "ажлын зөв арга барил"-ыг зааж эхэлбэл бусад хэлтсийн ажилтнууд болон дарга нарт баярлах нь юу л бол.

"Даяанч синдром".Даяанч хавч шиг аашилж байвал хичнээн мундаг ажилласан ч албан тушаал ахих магадлал багатай. Хэрэв та үе тэнгийнхэнтэйгээ амжилттай харилцах чадваргүй бол яаж удирдах вэ? Мэдээжийн хэрэг, дарга нь доод албан тушаалтнуудад эелдэг байх шаардлагагүй гэж та маргаж болно. Та эелдэг байх шаардлагагүй байж магадгүй, гэхдээ та жүжигчний хувьд хийх ёстой байснаас хамаагүй олон удаа харилцах хэрэгтэй болно. Харилцааны чадвар муутай дарга бол бүхэл бүтэн компанийн асуудал юм. Эцсийн эцэст та багтаа юу хүсч байгаагаа тайлбарлаж, ажилчдаа урамшуулж, түншүүд, хувьцаа эзэмшигчидтэй хийх уулзалтад компанийг төлөөлж, биеэ авч явах ёстой. эцсийн шатуудгол албан тушаалд зориулсан ярилцлага. Харилцаа холбоо, өөрийгөө таниулах авьяасгүй бол энэ бүхнийг хийх боломжгүй юм. Таны хувьд гарах арга зам - тухай номууд сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаанхарилцааны ур чадвар, түүнчлэн бусад хүмүүстэй харилцах, нээлттэй байхыг заах янз бүрийн сэтгэлзүйн сургалтууд.

Санал хүсэлт дутмаг.Мэргэжилтнүүд "хуруугаа хуруугаараа хуруугаараа" гэж зөвлөж байна - даргатайгаа тогтмол ярилц. Гэхдээ эхлээд нэмэгдүүлэх тухай биш, харин ажлынхаа үр ашгийн тухай. Шууд менежерээсээ үе үе "санал хүсэлт" өгөхийг бүү эргэлз: давуу талыг онцлон тэмдэглэ. сул цэгүүдТаны үйл ажиллагаа болон хөгжүүлэх шаардлагатай салбарууд дээр. Бүх дарга нар өөрсдөө үүнийг хийж чадахгүй. Үүний зэрэгцээ, ажлынхаа талаар дарга нарынхаа санал бодлыг мэдэхгүйгээр та цаг тухайд нь, зөв ​​хэлбэрээр албан тушаал ахихыг хүсэх боломжгүй болно. Энэ стратеги нь нэмэлт давуу талтай: менежер таны өөрийгөө сайжруулах хүсэл эрмэлзэлд талархах болно, ялангуяа тэр бодит сайжруулалтыг олж харвал. Магадгүй тэр танд илүү өндөр албан тушаал санал болгох болно.

Чимээгүй эсвэл хэт даварсан.Цалин нэмэх тухай ярих нь гарцаагүй. Хэрэв та чимээгүй байвал нэг байрандаа үлдэх магадлалтай. Гэхдээ үүнийг цаг тухайд нь, эелдэг байдлаар хийх ёстой. Таны өмнөх хүмүүс энэ ажлыг хэрхэн даван туулж байгаад анхаарлаа хандуулаарай. Боломжтой бол тэдэнтэй ярилц: магадгүй тэд аль хэдийн зөв хандлагыг мэддэг байх. Ажилтныг албан тушаал ахих магадлал өндөртэй албан тушаалд ажилд авдаг нь бас тохиолддог. Дээрх бүх зөвлөмжийг дагаснаар та үүнд зохистой гэдгээ батлаарай. Гэхдээ танд амласан хурдан тушаал дэвшихийг мөрөөдөж байгаа юм шиг булан бүрт бүрээ бүү хий. Энэ нь сайндаа сайрхах, муугаар бодоход өөрийн байрандаа сэтгэл ханамжгүй, удирдлагад дарамт шахалт үзүүлэх гэж ойлгогдоно. Дараа нь зөвхөн авахгүй байх боломж бий шинэ албан тушаал, гэхдээ бас хуучин нэгийг нь алдах.

Ажил нь сармагчингаас хүнийг бүтээсэн боловч мэргэжлийн өсөлт үүгээр зогсох ёсгүй. Бид карьерын хувьслыг хэрхэн зохион байгуулахыг танд хэлэх болно!

Өөртөө итгэТийм ээ, та цалингаа нэмүүлэх ёстой. Тийм ээ, дарга тань таныг үнэлэх ёстой, учир нь ийм мэргэжилтэн маш цөөхөн байдаг. Тийм ээ, таны угаалгын өрөөний толь, дэр чинь энэ тухай аль хэдийн сонссон бөгөөд нэг бус удаа. "Шинэ чи: Том өөрчлөлтийг авчирдаг жижиг өөрчлөлтүүд" номын зохиолч Никола Күүк хэлэхдээ, таныг карьерийн тодорхой алхам дээр гацсан шалтгаан нь өөрийгөө өөрийнхөө бодсон шиг тийм ч сайн биш байна гэсэн айдас юм. Та илүү ихийг хүртэх ёстой гэдгээ өөртөө батал. Үүнийг эрх баригчид шууд анзаарч байна.

Тооцооллыг аваарайЮуны өмнө та чадвараа дахин үнэлэх хэрэгтэй. Тан шиг мэргэжилтнүүдийн эрэлт хэрэгцээ байгаа эсэх, хэрэв та ажлаа солихыг хүсвэл ямар цалин хүлээж болохыг олж мэдэхийн тулд ажилд зуучлах агентлаг эсвэл ажилд авах зөвлөхөөс асуугаарай. Ярилцлагын үеэр анкетаа хэрхэн сайжруулах, юуг анхаарах талаар зөвлөгөө аваарай. Магадгүй та ажилчдын дунд таныг харахдаа баяртай байх компаниудаар нэрлэгдэх болно.

Болгоомжтой байгаарайХэдийгээр та ажлын байраа солихын тулд биш, харин хөдөлмөрийн зах зээл дээр өөрийгөө ямар үнэ цэнэтэй болохыг ойлгохын тулд ярилцлагад очдог байсан ч одоогийн ажил олгогч таны үйлдэл, санаа зорилгын талаар мэдэх шаардлагагүй болно. Тиймээс бүх ажил хэргийн уулзалтаа урьдчилан төлөвлөж, "гэр бүлийн шалтгаанаар" ажлаасаа хэд хоногийн чөлөө аваарай. Гэхдээ таны менежер бүх зүйлийг тааж, шууд асуулт асуусан бол худал хэлэх хэрэггүй. Шударга хариулт нь таны одоогийн ажлын талаар юунд дургүй болохыг ярилцахад хүргэнэ. Дарга танд зарим урамшуулал санал болгох нь маш сайн байж магадгүй юм. Чиний хүссэн зүйл тийм биш гэж үү?

Цалин нэмүүлэхийг хүсДарга нар зөвлөгөөг ойлгодоггүй гэдгийг санаарай. Эрнст энд Янг аудитын фирмийн менежер Лиз Бингхэм "Тиймээс та карьерынхаа талаар ярилцахыг хүсч байгаагаа мэдэгдээд хагас цагийг нь асуугаарай" гэж зөвлөж байна. хамгийн сайхан мөчТа амжилттай илтгэл тавьсан эсвэл үйлчлүүлэгчээс урам зоригтой хариулт авсны дараа шууд урамшууллын талаар ярилцах. Анна (35 настай, менежер) "Миний амжилтыг хэн ч анзаараагүй юм шиг санагдав. Үүний оронд би дургүйцэж, анхааралгүй үлдсэн бүх амжилтынхаа талаар даргад хэлсэн Өнгөрсөн жил. Тэр намайг шинэ албан тушаалд томилох талаар удаан хугацааны турш бодож байсан гэж хэлэхэд намайг гайхшруулсан гээд бод доо. Сарын дараа би тушаал дэвшсэн."

Эргэн тойрноо харХэрэв та хэлтсийнхээ дээд хязгаарт хүрсэн бол компанийн бусад хэлтэст сул орон тоо хайж үзээрэй. Хэрэв та үнэ цэнэтэй ажилтан бол тэд өрсөлдөгчдөд бууж өгөхийг хүсэхгүй эсвэл зүгээр л чамайг алдахыг хүсэхгүй бөгөөд таныг хөгжүүлэх боломжтой шинэ байр сууриа олоход тань туслах болно. Гэхдээ даргынхаа араар бүү яв. Нөхцөл байдлыг шударгаар тайлбарлаж, өөр хэлтэс рүү шилжүүлэх ажлыг хөнгөвчлөхийг хүсэх нь дээр. Тэр үүнийг үнэлэх болно.

Хайлтаа өргөжүүлнэ үүҮнэндээ бидний ур чадвар бусад салбарт ямар өндөр үнэлэгдэж болохыг бид бараг л ойлгодоггүй. Ихэнх компаниуд оролцож байна янз бүрийн төрөлБизнесийн хувьд ижил төстэй мэргэжилтнүүд байдаг: шинжээч, зар сурталчилгааны менежер, хуулбар зохиогч. Илүү эрч хүчтэй газар руу шилжих боломжийг ашигла. Мария (32, загвар зохион бүтээгч) үүнийгээ хийсэн: "Би интернетэд хүчээ сорихоор шийдсэн хүртлээ жижиг хэвлэлийн газарт хоёр жил хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр ажилласан. Би портфолио үзүүлсний дараа ярилцлага болгондоо "Та энэ бүгдийг ганцаараа хийсэн үү?" Одоо хэд дахин бага ажиллаж, гурав дахин их цалин авч байна” гэв.

Харилцагчдыг шинэчлэхТанихгүй компани руу анкет илгээхээсээ өмнө шалгаарай дэвтэр. Бүгдийг санаарай хуучин хамт олондарга нар, одоо юу хийж байгааг олж мэдээрэй. Тиймээ, хуучин харилцаа холбоогоо шинэчлэх нь тийм ч хялбар биш юм. Эцсийн эцэст, хэн ч гарчигт "Тусламж!!! Ажил хэрэгтэй!!!" Хамтдаа кофе уухыг санал болго. Мөн тэнд, ярианы үеэр та ярилцагчаас түүний компанид үнэ цэнэтэй мэргэжилтнүүд хэрэгтэй эсэхийг асууж болно. Олон компани найз нөхөддөө хандсан ажилчдад урамшуулал олгодог. Тэгэхээр таны сонирхол, хэрэв ямар нэгэн зүйл байвал харилцан хамааралтай.

Хүмүүс рүү явМэргэжлийн бүх үйл явдлуудыг хянаж байгаарай: тусгайлсан сайтуудаас хурал, лекц, мастер ангиудын талаарх мэдээллийг хайж олох. Энэ төгс аргашаардлагатай холбоо барих. Сул орон тооны талаар шууд асуухгүй байхыг хичээгээрэй. Бизнесийн харизмын талаархи семинарын удирдагч Дебора Франсез-Уайт "Нөгөө хүнээс зөвлөгөө авах эсвэл санаа бодлыг нь асуу: энэ нь тухайн хүнд чухал мэдрэмж төрүүлэх бөгөөд тэр таныг гарцаагүй санах болно" гэж хэлэв. "Маргааш өдөр нь өөрийнхөө тухай санамж, ажлын байрны талаар асуулт бүхий захидал илгээхээ бүү мартаарай."

Сүлжээгээ тарааТанд LinkedIn профайл байхгүй байна уу? Үүнийг яаралтай аваарай! Өдөр бүр сая сая боломжит ажил олгогчид зочилдог. "Хэрэв та Facebook таны хувийн амьдралд ашиг тустай гэж бодож байгаа бол яагаад LinkedIn-д итгэхгүй байна вэ? com эсвэл Professionali. ру таны карьерт туслах уу? гэж сошиал медиа шинжээч Барри Фурби асуув. Профайлыг сайтар бодож үзээрэй: таны зураг хатуу байх ёстой, гэхдээ инээмсэглэл нь найрсаг байх ёстой. Амжилтуудаа жагсаасаны дараа мэргэжлийн чиглэлээрээ бүлгүүдэд нэгдэж эхлээрэй. Асуулт асууж, сэтгэгдэл үлдээж, онлайн чуулганд оролцоорой: мэргэжлийн хүмүүст өөрийн оршин тогтнох тухай мэдэгдээрэй.

Эхнээс нь эхлэхХэрэв та бүх зүйлийг туршиж үзсэн ч мөрөөдлийн ажилдаа нэг алхам ойртоогүй байгаа бол бодож үзээрэй эрс өөрчлөлт. Шийдвэрлэх - Та бие даасан ажил хийхийг хүсч байна уу? Та мэргэжил дээшлүүлэхийн тулд өөр хот эсвэл бүр улс руу нүүхэд бэлэн үү? Магадгүй хувийн бизнесээ эхлүүлэх цаг болсон болов уу? Хэрэв цаг нь болсон бол санаагаа бизнес төлөвлөгөө болгон хувирга. Никола Күүк "Асуултуудад хариул: Танд хөрөнгө оруулалт хэрэгтэй юу? Та хэзээ ажилдаа орох боломжтой вэ? Хэзээ ашиг олох вэ? Төлөвлөсөнөөсөө дордвол та яах вэ? Хэрэв та өөртөө мөрөөдлөө бодож олсон бол түүнийгээ бодит болгож эхлэх л үлдлээ.

Нийтэлсэн: Glamour сэтгүүл, 2013 оны 1-р сар.
"Дээд дээр уулзъя"

Хэрхэн карьер хийх вэ- Энэ асуулт зөвхөн өчигдрийн төгсөгчдийг төдийгүй сайн мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг санаа зовдог (олон жилийн турш нэг газар олон хүмүүс ажиллаж байгаа тул албан тушаал ахих боломжгүй). Олон хүмүүсийн хувьд карьерын өсөлтийн хэтийн төлөв нь зохистой хүнээс илүү чухал юм. цалин(гэхдээ ихэвчлэн нэг нь нөгөөгөөсөө дагадаг).

Хэрэв та мөрөөдөж байгаа эсвэл зүгээр л карьераа босгох талаар бодож байгаа бол ирээдүйд сайн цалин авна гэж бодож байгаа бол танд ямар чанарууд байх ёстой, юу хийх хэрэгтэй талаар бодох хэрэгтэй. хурдан урагшлахүйлчилгээнд.

Карьер. Хэрхэн карьер хийх вэ?

1. Хэчнээн улиг болсон ч гэсэн карьераа амжилттай өсгөх гол нөхцөл бол ажилдаа хайртай . Ажил мэргэжлийн өсөлтийн амжилт нь тухайн хүний ​​ажилдаа сэтгэл ханамж, юу хийж байгаагаас шууд хамаардаг нь эрт дээр үеэс батлагдсан. Тиймээс эхлээд өөрийн үзэмжээр мэргэжлээ сонгох нь чухал бөгөөд зөвхөн дараа нь карьераа бий болгох талаар бодох хэрэгтэй. Хайргүй бизнест карьер хийх нь бараг боломжгүй юм.

2. Албан тушаал ахих нь зөвхөн ажлаа хийх чин хүсэл эрмэлзэлээс гадна энэ аж ахуйн нэгжийн ажил мэргэжлийн өсөлтөд хүрэх чин хүсэлээс хамаарна. Эерэг хандлага, өөртөө итгэх итгэл , та карьераа ахиулах ёстой бөгөөд түүндээ гарцаагүй хүрнэ гэсэн итгэл эерэг үр дүнг өгнө. Өөрөөр хэлбэл, та хичээх болно гэсэн байр суурьгүйгээр өөрийгөө зүгээр л бодох ёсгүй (унтаж, харж).

3. Мэргэжлийн тасралтгүй өсөлт аж ахуйн нэгж дэх ажил мэргэжлийн өсөлтийн нэг нөхцөл. Байнга сайжруулах, бие даан хайх, шинэ мэдлэг олж авах нь чухал юм. Зөвхөн өөрийн ажиллаж буй компанидаа олж авсан мэдлэгт найдаж болохгүй, бусад компаниудын эерэг туршлагыг дагаж мөрдөж, хэрэгжүүлж, сөрөг тал дээр дүн шинжилгээ хий. Өрсөлдөгчдийн үйл ажиллагааны дүн шинжилгээ (ур чадвар, ур чадвар, чадвар) нь мэргэжлийн өсөлтөд хувь нэмэр оруулдаг. Та ажлынхаа чанарыг сайжруулах чин хүсэлтэй байх ёстой, энэ нь таны карьерын өсөлтөд эерэгээр нөлөөлнө.

4. Ажил үүргээ цаг тухайд нь биелүүлэхийн тулд болон түүнээс дээш өөрийгөө боловсронгуй болгох, өөрийгөө сайжруулах цаг гаргах , аль болох оновчтой болгох хэрэгтэй ажлын цаг. Өөрийгөө зохион байгуулах нь танд илүү үр дүнтэй суралцах, үйл ажиллагаагаа зорилготой төлөвлөх боломжийг олгоно.

5. Байнга албан тушаал ахихын тулд, амжилтаараа ялгарах , үр дүнг харуулах, таны гавьяаг анзаарч, үнэлж байгаа эсэхийг шалгаарай. Үүний тулд та маш их хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй. За, карьер өсөх нь энгийн бөгөөд хялбар гэж хэн хэлсэн бэ?

КарьерХэрэв та өөрийгөө хэрхэн харуулахаа мэдэхгүй, давуу талаа онцолж, үйл ажиллагааныхаа үр дүнд анхаарлаа хандуулахаа мэдэхгүй байх магадлал багатай (тэдгээрийг үргэлж анзаардаггүй, менежерүүд зөвхөн асуудлын талбарт анхаарлаа хандуулдаг). Хүссэн ч хүсээгүй ч бай, албан тушаал ахих нь ихэвчлэн өөрийгөө сурталчилсны үр дүн байдаг. Амжилт, үр дүнгээ магтдаг хүмүүс даруухан дуугүй, өөрийгөө сурталчлах, сурталчлах, сурталчлахыг үл тоомсорлодог хүмүүсээс илүү олон удаа хамгийн амттай даалгавар, тушаал дэвшдэг.

6. Карьерийн өсөлт нь зөвхөн ийм нөхцөлд л хүрч чадна чи хүмүүстэй хэрхэн харьцахаа мэддэг . Мэдээжийн хэрэг, мэргэжлийн ур чадвар, эрч хүчийг өндөр үнэлдэг, гэхдээ хэрэв та багийн ажилд төөрөгдөл авчирдаг, байнга зөрчилдөөнтэй, ажил хэрэгч, гадуурхдаг, хамт ажиллагсдаа шүүмжилдэг, бардам зан гаргадаг бол энэ нь таныг хэрүүлч хүн гэж хэлж байна. хэн буулт хийж, олж чадахгүй байна харилцан хэлхүмүүстэй. Энэ тохиолдолд ажил мэргэжлийн өсөлтийн хэтийн төлөв нь үнэртэхгүй - удирдлага нь таны илт гавьяаг үл харгалзан танаас болгоомжлох болно.

Энэ нь та хүн бүртэй зөрүүд найз байх хэрэгтэй гэсэн үг биш бөгөөд та нийтлэг зорилготой бөгөөд нийтлэг зүйл хийж байгаа тул хүн бүрийн эсрэг биш, харин бүгдтэй ажиллах нь логик юм. Үүний зэрэгцээ танил тал руугаа хальтирч, гөлрөхгүй байх нь чухал юм.

7. Дэлхийн хамгийн амжилттай, азтай хүмүүс ч шүүмжлэлээс ангид байдаггүй. Энгийн мөнх бус хүмүүсийн талаар бид юу хэлж чадах вэ! Тиймээс, хэрэв та дээшээ чиглэсэн бол сайжирч, хөгжихийг хүсч байвал та шүүмжлэлийг хүлээж авч, сэтгэгдлийг үнэлж сур.

Энд гол зүйл бол бүтээлч шүүмжлэлийг өрөөсгөл дайралтаас ялгаж чаддаг байх явдал юм. Мэргэшсэн хүмүүсийн шүүмжлэл, мэргэжлийн хүнтанд хэрэгтэй байж магадгүй, ялангуяа энэ нь зөвхөн ажлын урсгалд нөлөөлж байвал та үүнийг сонсох хэрэгтэй. Гэхдээ атаархлын илрэл болох харгис хэрцгий дайралтыг зүрх сэтгэлдээ авч болохгүй.

Ажил мэргэжлийн өсөлтийг мөрөөддөг хүнийг мэдэхийн тулд өөр юу хэрэгтэй вэ?

Ихэнхдээ карьераа босгох явцад хүмүүс өөр компани руу явах, илүү өндөр албан тушаал санал болгох, эсвэл дассан багт үлдэх, өөртөө тухтай байж, хүлээж байх сонголттой тулгардаг. төрөлх компанидаа нээхэд тохиромжтой ажлын байр, эцэст нь та цалингаа нэмэгдүүлэхийг санал болгож байна. Харамсалтай нь энэ асуултад тодорхой хариулт алга байна. Албан тушаалынхаа цар хүрээг ахиулж, тушаал дэвших тэр мөчийг барьж авахад нэлээд хэцүү байдаг.

Дунд болон жижиг компаниудын хувьд карьерын өсөлтийн хэтийн төлөв тийм ч их биш, энд мэргэжилтнүүд гарч ирснээсээ хамаагүй хурдан өсдөг гэдгийг баттай хэлж чадна. сул орон тоо. Гэхдээ томоохон компаниуд ихээхэн давуу талтай байдаг - карьераа хэрхэн хийх талаар бодож, албан тушаал ахих зорилготой ажилтан ямар нэг зүйлийг санал болгоход үргэлж бэлэн байдаг.

Гадаадын жирийн кинон дээр цаасан хүүхэд байхдаа гараагаа эхэлсэн хүүхэд хэдэн жилийн дараа хэвлэлийн газрын дарга болдог. Загварлаг зочид буудлын ажилсаг, хичээнгүй үйлчлэгч жилээс жилд ажил мэргэжлийн шатаар өгсөж яваандаа яг энэ зочид буудлын захирлын сандал болтлоо өсөж, нэг удаа өрөөгөө цэвэрлэв. Ер нь амьдрал кинон дээр гардагаас хамаагүй ээдрээтэй. Гэхдээ ямар ч байсан карьерын хөгжилхүн бүр хүрч чадна, хүсэл байх болно.

Элизабет Бабанова

"Хэрхэн карьер хийх вэ" гэсэн асуултанд санаа зовж буй хүмүүсийн хувьд ийм мэдээлэл сонирхолтой байх болно. Домогт Жек Уэлч олон улсын General Electric корпорацийг удирдаж байсан 30 жилийн туршлагадаа үндэслэн дараах томьёог гаргажээ: аливаа байгууллагын 100% ажилчдын 20% нь од/онц сурлагатан, 70% нь сайн ажилчид байдаг. хэзээ ч удирдагч, менежер болохгүй өндөр түвшин, мөн 10% - гурав ба хоёрыг хаях ёстой.

Хэрэв та сайн оюутнуудыг анхааралтай хянаж чадвал тэдэнтэй хамтран ажиллах боломжтой, гэхдээ тэд карьерын хурдацтай өсөхөд гялалздаггүй. Зөвхөн одод л удирдагч болдог! Ажилчдын үлдсэн 80% нь үйлчилгээнд шилжиж, ажлаасаа халагдсан өөр өөр үе шатуудкарьерын өсөлт, манлайллын албан тушаалыг хэзээ ч авахгүй.

Та хэзээ нэгэн цагт менежер болох эсвэл өөрийн бизнесээ нээхийг мөрөөддөг менежер, бизнес эрхлэгч эсвэл ажилтан мөн үү?

Та өнөөдөр ямар ч албан тушаал хашиж байгаа бай энэ нийтлэл нь танд 3 түвшинд “Хэрхэн карьер хийх вэ” гэсэн асуултанд хариулахад тусална.

1. Хэрэв та өөрийгөө од/онц сурлагатан гэж үзэж байгаа бол карьераа хурдацтай өсгөх эсвэл амжилттай бизнесээ эхлүүлэхийн тулд бүх зүйлийг хийж байгаа эсэхээ шалгаж болно.
2. Хэрэв та өөрийгөө одоохондоо од гэж тооцоогүй байгаа ч мэргэжлээрээ өсөх хүсэл эрмэлзэлтэй байгаа бол ажлаас халагдахаас айдаггүй жирийн сайн сургуулиас яаж орлуулашгүй онц сурлагатан болох вэ гэсэн зөвлөмжүүд танд хамгийн хэрэгтэй байх болно. ажлаас халах уу? Эцсийн эцэст, танай компани дампуурлаа зарласан ч эдгээр зөвлөмжүүдээс олж авсан ур чадвар, карьерын төлөвлөгөө тань дараагийн ажилд тань маш том эхлэлийг өгөх болно.
3. Хэрэв та менежер эсвэл удирдагч бол багаа үнэлэхдээ эдгээр шалгуурыг ашиглаж болно.

Тэгэхээр супер од болохын тулд юу хийх хэрэгтэй вэ? Би жагсаалт гаргасан ашигтай зөвлөмжүүд"Хэрхэн карьер хийх вэ?" сэдвээр?

ӨДРИЙГ БУСАД БҮХ АЖИЛТНУУДАСАА ЭРҮҮТ ЭХЛҮҮЛЖ, ХОЖУУ ТӨГСГӨӨ

Ажилдаа санаачлагатай байх, ажиллах чадвар гэх мэт оддыг дунд зэргийн ажилтнаас юу ч ялгаж чадахгүй. Дүрмээр бол эдгээр чанарууд нь хувь нэмэр оруулдагкарьерын хурдацтай өсөлт.

Дэйл Рожерс, Рожерс Капитал компанийн ерөнхийлөгч, би Америкийн их сургуульд сүүлийн 2 жил дадлага хийж байсан., Нэг удаа тэр надад түүний компанид буцаж ирэхийн төлөө, сэтгэл зүрхээрээ ажилладаг хүмүүс байдаг, 8:00 цагт ажилдаа ирж, яг 17:00 цагт явдаг бичиг хэргийн хархнууд байдаг гэж надад хэлсэн.

"Тэд хэзээ ч чадахгүйнэмэгдэл авах"Үйлчилгээнд байна" гэж Дэйл надад хэлэв. Хархтай харьцуулах нь мэдээжийн хэрэг бүдүүлэг боловч амжилттай компанийн ерөнхийлөгч хүмүүсээ ингэж дүгнэсэн байна. Дадлагажигч байхдаа би ажилдаа илүү их цаг зарцуулж, өөрт даалгасан нэмэлт төслүүдийг хэрэгжүүлсэн бол хамт олон маань "дуудлагаас" дуудлагын хооронд ажиллаж байсан.карьер , зөөлөн хэлэхэд гялалзсангүй. Хоёр жилийн хугацаанд дадлагажигч би олон нөхдөө гүйцэж түрүүлсэн.

Хамт олондоо бусдаас илүү ажилладаг хүмүүс хамгийн түрүүнд тушаал дэвшинэ, харин эсрэгээр нь - ажилладаг хүмүүс"хонх дуудах".

Тогтсон цагийн хуваарь гэхээсээ илүүтэйгээр бүрэн хүчин чадлаараа ажиллахын бас нэг давуу тал бол таны даргад үзүүлэх үнэлэмж юм. Зөвхөн онцгой ажилчид дарга нараасаа зээл авсны дараа уян хатан хуваарь гаргаж, ямар төсөл хэрэгжүүлэхээ сонгох боломжтой болдог.

ҮР АШИГТАЙ АЖИЛЛАЖ, ҮРГЭЛЖ ХҮЛЭЭСЭНЭЭС ИЛҮҮ АЖИЛЛА

Үүний төлөө хэдий чмэргэжлийн болон ажил мэргэжлийн өсөлт, та шаргуу ажиллах хэрэгтэй - Энэ нь ухаалаг ажиллах гэсэн үг биш юм. Миний дадлага дээр харъяа ажилтан маань өглөөнөөс орой болтол найдан ажиллаж байсан тохиолдол бийкарьерын хурдацтай өсөлт , гэхдээ тэр үед би хэдхэн цагийн дотор хийж чадах олон ажлыг гүйцэтгэсэн.

Цагаа хэрхэн үр дүнтэй ашиглах талаар суралцаж, менежер эсвэл үйлчлүүлэгчийнхээ хүлээлтийг үргэлж даван туулахыг хичээ. Хэрэв та өөрийнхөө төлөө тогтмол босго тавьж сурвал менежерийнхээ хувьд энэ нь таныг албан тушаал ахих анхны дохио байх болно.

Рожерс Капиталд дадлага хийж, маркетингийн материал боловсруулж байхдаа хөрөнгө оруулалтын төсөлБи энэ тухай огт бодолгүй,карьерын өсөлтөд юу хэрэгтэй вэ , хэд хэдэн шинэчлэлийг санал болгож, хэрэгжүүлсэн: нэмэлт график, сонирхолтой статистик, шинэ тараах материал. Үүний үр дүнд би манай пүүст нэмэлт хэдэн сая хөрөнгө оруулалт хийсэн хэлэлцээрт оролцох эрхийг авсан.

УДИРДЛАГААСАА ЗӨВЛӨГЧ БОЛОХЫГ ЭСВЭЛ САЛБАРТАЙ ЗӨВЛӨГЧ ОЛОХЫГ АСУУЛ.

Хэрэв таны менежер ийм сүнслэг түлхэц нь түүний албан тушаалд заналхийлж байгаа гэж үзвэл та өөр ажил хайх цаг болжээ. Хэрэв ажил өөрчлөгдвөл Энэ мөчХэрэв тохиромжгүй бол өөр фирмд өндөр албан тушаалтай, танд туслахад бэлэн мэргэжлийн зөвлөгчийг олж аваарай.хөгжил, ажил мэргэжлийн өсөлт.

Би их азтай байсан - тэр ч байтугай их сургуульд байхдаа миний багш нар Америкийн бизнесийн сургуулийн декан, хөрөнгө оруулалтын компанид цагийн зөвлөх, хоёр жилийн дотор олон сая долларын хөрөнгө олсон эрсдэлийн сангийн менежер байсан. Дараа нь олон тэрбум долларын хөрөнгө оруулалтын компанийн санхүүгийн захирал, Frost банкны ерөнхийлөгч болон бусад зөвлөгч нараас их зүйл сурч, зарим нь хожим миний найзууд болсон.

Уулзах болгондоо сонирхолтой хүн, Би тэдний ажил мэргэжлийн талаар ярилцаж, тэднээс суралцах цагийг хүссэн. 100% тохиолдолд би эерэг хариу авсан. Би тэдний компани, намтар түүхийг судалж, тэдэнд маш олон асуулт тавьдаг байсан. Уулзалт нь тэдний оффис дээр эсвэл ресторанд аяга цай уухаар ​​товлосон бөгөөд тэд амжилттай карьераа бий болгох зарчмуудаа баяртайгаар хуваалцав.

Бидний харилцаа нэг уулзалтаар дуусгавар болсон нь тун ховор. Хөгжих хүсэл эрмэлзэл, хүсэл эрмэлзлэлийг минь мэдэрсэн тэд намайг бизнесийн сонирхолтой арга хэмжээнд урьж, заримдаа зочлохыг урьсан. Ийм хүмүүстэй харилцах нь үнэхээр үнэлж баршгүй туршлага юм.

ХЭРВЭЭ УДИРДЛАГА АЖЛЫГ ШАЛГААД СЭТГЭЛГҮЙ БАЙВАЛ УРАМ ШАЛГАРЧ, АЛДАА ЗАС.

Хэрэв ажил нь менежерийн сэтгэлд нийцэхгүй бол дундаж ажилтан хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэх вэ?

"Би үүнийг хийж чадаагүйдээ харамсаж байна."

"Од" хэрхэн хариулдаг вэ?

"Чамайг миний ажилд сэтгэл хангалуун байлгахын тулд би юу хийх хэрэгтэй вэ?"

Удирдагч бүр ажил мэргэжлийн өсөлттэй ажиллах арга замдаа маш их алдаа гаргасан бөгөөд үүнгүйгээр мэргэжлийн хөгжлийн зам боломжгүй гэдгийг мэддэг. Харин дарга болсон бол алдаан дээрээ ажиллаж, засч залруулах гэж зүтгэсэн гэсэн үг.

Хэрэв дарга чинь таны ажилд сэтгэл дундуур байвал түүнийг засахын тулд чадах бүхнээ хий. Бүү бууж өг, хийж чадаагүй зүйлээ дуусгахыг түүнд бүү зөвшөөр. Түүний хувьд алдаагаа засах нь өөр, илүү чадварлаг ажилтан хайх хэрэгтэй гэсэн дохио байх болно. Мөн таны хувьд карьер өсөх замд ноцтой саад тотгор учруулж байна.

Хэрэв та алдаа гаргавал танд сонголт байгаа бол менежердээ хэлээрэй эсвэл нуугаарай, үргэлж эхнийхийг нь хий. Үнэн нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт илчлэгдэх ч пүүс, даргынхаа нэр хүндийг унагавал та түүний итгэлийг алдах болно. Ажил мэргэжлийн хурдацтай өсөлтийн талаар та мартаж болно.

Удирдагч нь захирагдах хүндээ итгэх итгэлээ алдах нь тэр даруй засч залруулж, дараа нь үнэнч шударга, хичээнгүй байдлаа удаан хугацаанд нотлохгүй бол доод албан тушаалтнаа солиход хүргэдэг.

Танай менежерт найдаж болох хүмүүс хэрэгтэй, эс тэгвээс тэр таныг байнга хянаж байх шаардлагаас болж архаг стресст орж, дахин шалгана.

Хэрэв та алдаа олвол тэр даруй даргадаа мэдэгдээрэй. Ихэнх Хамгийн зөв замАсуудлыг дуудаж байна гэдэг нь түүнийг хэрхэн шийдэж байгаагаа л хэлэх гэсэн үг. Хэрэв та өөрөө үүнийг шийдэж чадахгүй бол даргадаа үүнийг хэрхэн шийдэх гэж оролдсон, ямар арга хэмжээ авснаа хэлээд дараа нь түүнээс тусламж хүс.

ӨДӨР БҮР САНААЧЛААР БАЙ

Энэ бол карьер хийх хамгийн сайн арга юм. Таны менежер таныг ажлаа хийж чадна гэж мөрөөдөж, нэмэлт төслүүдийг танд шилжүүлэх боломжтой болно. Тэр танд хэдий чинээ ихийг хэлж чадна, төдий чинээ чи түүний хувьд орлуулашгүй хүн болно.

Бүх үйл явцыг байнга сайжруулж, хамт олондоо сайжруулахад нь туслаарай. Мөн санаачлага гаргахдаа нарийн мэдрэмжийн талаар бүү мартаарай. Удирдагч тань таныг өөрийн байрыг зорьж байна гэж мэдрэхгүй байх нь маш чухал. Хэт их биш хөгжсөн хүнтаны дугуйнд хигээсийг хийж эхлэх бөгөөд таны хөгжил, мэргэжлийн өсөлтөд саад болно. Даргынхаа амьдралыг хөнгөвчлөх санаатай, санаачилгыг нарийн аргаар гартаа ав, түүнийг "дэгээдэх" биш.

ХЭРВЭЭ ТАНД БИЗНЕС ӨГҮҮЛСЭН БОЛ Төгсгөлд нь хүргэ

Удирдагчийг хамгийн ихээр бухимдуулдаг зүйл бол ажилтан өгсөн даалгавраа биелүүлэхгүй байх явдал юм. Ихэнхдээ менежер нь төслийн бүх нарийн ширийн зүйлийг тайлбарладаггүй, харин ажилтнаас даалгавраа тодруулахын тулд түүнээс асуулт асуухыг хүлээдэг.

Хэрэв та асуултанд тань хариулаагүй даргаас хариулт авах шаардлагатай бол арга барилаа олох хүртлээ түүний анхаарлыг тат. Мэргэжлийн болон карьерийн өсөлтөд хүрч чадсан бүх хүмүүс яг ийм зүйл хийдэг. Маш олон удаа ажилтан мухардалд орж, асуулт асуудаг боловч хариулт аваагүй тул хариуцлагыг менежерт шилжүүлдэг. Гэсэн хэдий ч хариуцлага нь ажилтнаас чөлөөлөгдөөгүй, түүний дээр хэвээр байна.

Таны менежер ихэвчлэн өдөр тутмын ажил нь таны хийдэгээс 3 дахин их байдаг. Тиймээс тэр таны асуултын хариултыг хойшлуулж, илүү чухал асуудал руу шилжиж магадгүй юм.

Даалгавраа биелүүлэхийн тулд түүнээс хариулт хүлээж байгаагаа түүнд сануул.

Ядаргаатай, гэхдээ бүх зүйлийг эцэс хүртэл авчирдаг гүйцэтгэх ажилтан бууж өгдөг хүнээс хамаагүй илүү үнэ цэнэтэй юм.

Бас нэг зөвлөмж. Даргатайгаа холбогдохын өмнө хамт ажиллагсадаасаа тусалж чадах эсэхийг асуу. Удирдагчийнхаа амьдралыг хэрхэн хөнгөвчлөх талаар үргэлж бодож байгаарай: хэрэв хариулт танай байгууллагад (таны баг) олдвол - үүнийг олоорой!

ЗААВАР БИЧИХ ЧАДВАРТАЙ БАЙНА

Удирдагчдаа захирагдахаа мэддэг хүн л ирээдүйд удирдаж сурна. Хэрэв та барихыг хүсвэл өөрийн төлөвлөгөөкарьерын хөгжил, та үүнийг ойлгох ёстой.

Заримдаа менежер таны шинэлэг санааг хүсдэг ч заримдаа зүгээр л зориуд төслөө хийлгэхийг хүсдэг.

Менежер нь цаг хугацааны хувьд асуудалтай байж магадгүй бөгөөд яагаад энэ ажлыг тодорхой байдлаар хийх ёстойг тайлбарлаж чадахгүй.

Хэрэв менежер тань таныг даалгавар өгч чадна гэдэгтээ итгэлтэй байж, түүнийгээ зөв хийх болно гэдгийг мэдсээр байж үүнийг мартаж чадвал та үнэлж баршгүй тоглогч болно.

ТА УДИРДЛАГЫН ТҮВШИН БОЛГОХООР ТҮҮНЭЭС ДУГААР АЖИЛЛАХ ХЭРЭГТЭЙ

Энэ том нууцҮүнийг ихэнх ажилчид, тэр байтугай карьераа өсгөхийг эрмэлздэг хүмүүс ч мэддэггүй.

Менежерээс бага ажилласнаар (цагийн тоогоор биш, аль болох үр дүнтэй гүйцэтгэсэн төслийн тоогоор) дараагийн шатанд гарч чадна гэдэгт итгэдэг. Гайхамшиг тохиолддоггүй.

УДИРДЛАГАА ХҮНДЭЛ

Хэрэв та илүү өндөр түвшний удирдагчийг хүндлэхгүй бол өөр ажил олж, түүний удирдлаган дор карьер хийхэд дарамт болохгүй, таны хувьд эрх мэдэл, удирдагч байх өөр дарга олж ав. Тэгж байж л түүнээс суралцаж, өсөж дэвжих боломжтой.

Шатлалын хууль гэж байдаг: чи дээдсээ хүндлэхгүй бол доод тушаалтнууд чинь чамайг хүндлэхгүй.

Хүндэтгэлийн шинж тэмдгийг харуулж, өөрийгөө танил болгохыг хэзээ ч бүү зөвшөөр.

ХЭРВЭЭ УДИРДЛАГА АЛДАА ХИЙСЭН БОЛ ТҮҮНИЙГ АЛЬ БОЛГОХООР МЭДЭЭЛ.

"Яагаад би алдаа гаргаж болохгүй гэж, харин та нар чадна" гэж хэзээ ч битгий хэлээрэй. Удирдагч бол юуны түрүүнд таны багш, дасгалжуулагч. Тэрээр карьерийнхаа бүх үе шатанд алдаагаа засахад нь тусалдаг өөрийн багш, дасгалжуулагчидтай. Багш аа бага зэрэгбас алдаа гаргадаг, гэхдээ нэгдүгээр ангийн хүүхэд өөрт нь зааж өгөх эрхгүй.

ТОГООЧНЫ ТАЛААР АБАД ХЭЗЭЭ Ч БИТГИЙ МУУ ЯРИХГҮЙ

Ажил дээрх хов жив нь үргэлж итгэл, үнэнч сэтгэлээ алдахад хүргэдэг. Таныг түүний талаар сөрөг зүйл хэлсэн бол дарга тань гарцаагүй мэдэх болно. Үүний үр дүнд энэ нь таны карьерын өсөлтийг удаашруулна, учир нь тэр таныг хамаагүй бага урам зоригтойгоор сурталчлах болно, тэр ч байтугай бууралтаар тэр таны төлөө зогсохгүй.

ЭРҮҮЛ АМЬДРАЛЫН ХЭВ МАЯГ ХИЙГЭЭРЭЙ ТА ТУХТНЫ БҮСЭЭСЭЭ БАЙГАА ГАРАХ ИХ ЭРЧИМ ХҮЧТЭЙ БАЙНА.

Мэргэжлийн ертөнцөд амжилтанд хүрч, гайхалтай карьертай байхын тулд та бие бялдар, эрч хүчтэй байх хэрэгтэй. Өдөр бүр дасгал хөдөлгөөн хийж, хоол тэжээлийн үндсэн дүрмийг дагаж, эрчим хүчний нөөцөө нөхөж байгаарай. Мэдээж асар их тоо амжилттай хүмүүсамьдралын буруу хэв маягийг удирддаг. Хэрэв та байнга өвддөг эсвэл архаг ядаргааны синдромтой бол амжилтаас ямар таашаал авах вэ?

АНУ-д бараг бүх амжилттай хүмүүс эрүүл мэнддээ цаг заваа зориулдаг. Америкт хамгийн сүүлд ажил хийж байхдаа намайг ямар спортоор хичээллэдэг вэ гэж асуусан. Жилийн турш амжилттай ажилласаныхаа шагнал болгон би хотын шилдэг фитнесс клубт өдөр бүр хязгааргүй бүртгүүлэх эрх олгосон. хувийн хичээлүүддасгалжуулагчтай.

ТА БАЙГУУЛЛАГЫН ТӨЛӨӨ АЖИЛЛАНА ГЭДГЭЭ МАРТ - ЧИ МЕНЕЖЕРИЙН ТӨЛӨӨ АЖИЛЛАНА!

Хэдэн төгрөгийн цалин авах, хэзээ албан тушаал ахих, хэзээ амралтанд явах зэргийг байгууллага шийддэггүй. Энэ нь таны мэдээлэх хүнээс хамаарна. Түүний талаар илүү ихийг бодоорой: түүний амьдралыг хэрхэн тайван, илүү үр дүнтэй болгох вэ. Чадварлаг удирдагч бүрийн мөрөөдөл бол өөрийн багт найдаж болох хүмүүстэй байх явдал юм. Нэг бол, тэгвэл таны мэргэжлийн хурдацтай өсөлт бараг л буланд байх болно.

АЖИЛ БҮРИЙГ БИЗНЕС ГЭДЭГ БОЛГО

Хариуцлага хүлээж, хийж буй ажилдаа дуртай байх тусам эзэн шиг ажиллах дадал зуршилтай болно.

Энэ бол миний бодлоор өөрийгөө хөгжүүлэх хамгийн чухал чадвар юм. манлайллын чанаруудСупер од.

Жирийн ажилчид багийнхаа хэн нэгэнд үүрэг хариуцлагыг шилжүүлэх арга замыг үргэлж эрэлхийлдэг бол боломжит одод ямар ч ажлыг хүлээн авч, өөрийн ажил мэт ханддаг.

Эдгээр үнэлж баршгүй ажилтнууд нь ирээдүйд хамтрагч болж, бизнесээ удирдахад шаардлагатай ур чадварыг хөгжүүлдэг.

Орчныхоо амжилттай хүмүүсийг санаарай. Тэд энд жагсаасан бүх зүйлийг хийдэг үү? Тэд амжилтанд хүрэхийн тулд өөр юу хийдэг вэ? Та юу хийж байна (эсвэл хийхгүй байна)?