Албан ёсны баримт бичгийг бэлтгэхдээ бүх нарийн ширийн зүйлийг зөв зааж өгөх нь чухал юм. Үүний нэг нь даргын гарын үсэг юм. Гэхдээ заримдаа дарга түр эзгүйд гарын үсэг зурах эрх нь өөр хүнд - үүрэг гүйцэтгэгч рүү шилждэг.

Ийм нөхцөлд -аас зөв дизайнбаримт бичиг нь түүний хүчинтэй эсэхээс хамаарна. Хэрхэн бүх зүйлийг аль болох чадварлаг хийх талаар бодож үзээрэй.

Түр жүжиглэх, жүжиглэх - ялгаа нь юу вэ?

Оффисын ажилд албан ёсоор томилогдсон менежерийн оронд баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй ажилтныг тодорхойлохын тулд хоёр товчлолыг ашигладаг: үүрэг гүйцэтгэгч. болон vrio.

Энэ нь жүжиглэх, түр хугацаагаар тоглох явдал юм. Гэхдээ хууль тогтоомжид тэдний тухай огт дурдаагүй. Ийм товчлолыг хэрхэн зөв бичих талаар зөвшилцөлд хүрээгүй байна. Тэгэхээр ийм бүтээн байгуулалтууд бүрэн хууль бус байж болох уу? Үүнийг олж мэдье.

Хууль эрх зүйн үндэслэл

Ажилчдын аль нэгэнд өөрөөсөө гадна янз бүрийн шалтгааны улмаас хариуцлага хүлээсэн хамтрагчийнхаа үүргийг гүйцэтгэхийг Урлагаар зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2. Үүнийг хийхийн тулд ажилтантай зохих гэрээ байгуулж, нэмэлт ажил олгох тушаал гаргана.

Энэ зүйлд удирдагчийн үүргээ биелүүлэхэд ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй. Гэхдээ энэ нь хууль тогтоомжид, бүр тодруулбал ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны 1965 оны тодруулгад байгаа бөгөөд одоо ч хүчин төгөлдөр байгаа.

Түр томилогдсон албан тушаалын даргыг дээд байгууллагаас томилсон тохиолдолд л ийм хослолыг зөвшөөрнө гэсэн.

Энэ нь манлайллын сул орон тоог түр хаах цорын ганц сонголт биш юм. Үүн дээр та:

• шилжүүлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-р зүйл);
• ажилтныг нүүлгэн шилжүүлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-р зүйл);
• хэн нэгнийг авах тодорхой хугацааны гэрээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл).

Гэсэн хэдий ч эдгээр бүх тохиолдолд нэг нь байдаг жижиг нюанс. Ийм ажилчдыг захирлын үүрэг гүйцэтгэгч гэж тооцохгүй. Тэд удирдагч байх болно. Үүний дагуу баримт бичигт тусгах ёстой. Тиймээс эдгээр сонголтууд манай тохиолдолд хамаарахгүй.

Ямар тохиолдолд хэрэглэдэг вэ

Даргын орон тоо суларсан үед захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг томилдог. Олон шалтгаан байж болно:

• хуучин удирдагчийн хувийн хүсэл;
• үүсгэн байгуулагч буюу дээд шатны байгууллагын шийдвэр;
• толгойг өөр байрлалд шилжүүлэх;
• гэх мэт.

Шалтгаанаас үл хамааран үр дагавар нь удирдлагын сул орон тоог нээх явдал юм. Зөв нэр дэвшигчийг олоход багагүй хугацаа шаардагдана. Гэхдээ үйлдвэрлэл, менежментийн үйл явц хүлээж чадахгүй тул тэдгээрийг зохих захиргааны баримт бичгүүдээр баталгаажуулах шаардлагатай. Тиймээс даргын үүргийг бүрэн биелүүлэхийг өөр хүнд даатгадаг. Дүрмээр бол энэ бол нэгдүгээр орлогч юм.

Түүнийг байнгын үндэслэлээр албан тушаалд томилох хүртэл эсвэл түүнд илүү тохиромжтой нэр дэвшигчийг томилох хүртэл ийм ажилтан нь компанийн даргын үүрэг гүйцэтгэгч гэж тооцогддог.

Ийм томилгоог нэмэлт гэрээ, тушаалаар баталгаажуулдаг. Гэхдээ ийм томилгооны талаар ажлын дэвтэрт оруулаагүй болно.

Ямар тохиолдолд vrio гэж бичсэн байдаг

Дарга өөрөө үүргээ түр зуур гүйцэтгэхийг орлогч эсвэл өөр хэн нэгэнд даатгаж болно. Жишээлбэл, амралтаар явах, урт хугацааны бизнес аялал эсвэл өвчтэй байх үед. Өөрөөр хэлбэл, хэсэг хугацааны дараа удирдагч дахин ажилдаа буцаж ирэх үед.

Тушаалыг байгууллагын захиалгаар гаргах ёстой. Энэ нь даалгаврын хугацааг тодорхой огноо хэлбэрээр эсвэл яг хэзээ дуусах нь тодорхойгүй бол "ажилгүй байх хугацаанд" гэсэн үгээр зааж өгдөг.

Хэрэв эрх баригчид эзгүйд гарын үсэг зурах төлөвтэй байгаа бол санхүүгийн баримт бичигэсвэл эсрэг талуудтай байгуулсан гэрээ, дараа нь захиалгын хуулбарыг банк болон түнш компанийн удирдлагад илгээнэ.

Оролцогчийн ажлын дэвтэрт ямар ч бичилт хийгдээгүй. Гэхдээ нэмэлт гэрээ, бусад зүйлсийн дотор нэмэлт төлбөрийн хэмжээг заасан тохиолдолд заавал байх ёстой.

Завсрын болон жүжигчнийг хэрхэн бичих вэ баримт бичигт

Оффис дахь одоо байгаа хэлтэс нь "жүжиглэх" ба "жүжиглэх" гэсэн чиглэлээр ажилладаг. маш нөхцөлтэй. Эцсийн эцэст, энэ хоёр тохиолдолд үүргийг түр хугацаанд гүйцэтгэдэг.

Гэхдээ амралт, өвчтэй үедээ захирлаар ажиллах хүний ​​албан тушаалаас өмнө "жүжиглэх" гэж бичдэгийг нийтээрээ хүлээн зөвшөөрдөг. Удирдлагын нээлттэй орон тооны баримтыг тусгахын тулд "жүжиглэх" гэсэн товчлолыг ашигладаг. Үг үсгийн хувьд ч ялгаа бий.

Удирдлагын чиг үүрэг, гүйцэтгэх захирал өөрөө гарын үсэг зурах эрхийг түр хугацаагаар шилжүүлэхдээ эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурах хоёр сонголтыг ашиглаж болно.

• тэгээд бичээрэй Захирлын үүрэг гүйцэтгэгч А.Б. Петров;
• өөрийн ажлын байрны нэрийг ашиглах Тэргүүн дэд захирал В.Г. Сидоров.

тэрийг тэмдэглэ завсрын үсэг нь жижиг үсгээр бичигдсэн бөгөөд тэдгээрийн хооронд ямар ч цэг байхгүй. Энэ сонголтыг цорын ганц зөв гэж үздэг. Энэ товчлолыг зөвхөн өгүүлбэрийн эхэнд том үсгээр бичнэ: "Түүний тайланд тусгагдсан завсрын ..."

Өөр нэг зүйл бол шинэ удирдагчийг албан ёсоор томилохоос өмнө удирдах албан тушаалыг шилжүүлэх явдал юм. Энд үүрэг гүйцэтгэгч хүний ​​албан ёсны статусыг зааж өгөх шаардлагатай. Тиймээс бүх баримт бичигт зөвхөн бөглөж буй албан тушаалын нэрийг ашиглана. Бичих зарчим нь бас өөр, товчлолыг бас ашигладаг жижиг үсэг, гэхдээ тэдгээрийн араас цэгүүд тавьдаг: "жүжиглэх"

Олон улсын захидал харилцааны онцлог

Бизнесийн захидал харилцаанд ажилтны түр орлуулах даргын статусыг мөн зааж өгсөн болно. Үүний тулд дараахь англи хэллэг, тэдгээрийн товчлолыг ашиглана.

• үүрэг гүйцэтгэгч (албан тушаалын нэр) хариуцсан ажилтан;

• Ерөнхий захирал түр буюу Ерөнхий захирал a.i. түр зуурын хувьд;

• үүрэг гүйцэтгэгч дарга (албан тушаалын нэр) эсвэл зүгээр л жүжиглэх + байрлалын үүрэг гүйцэтгэдэг.

Үүргээ түр гүйцэтгэх нюансууд

Даргын гарын үсэг эсвэл үүрэг гүйцэтгэгч гэх мэт шаардлагыг зохих ёсоор биелүүлэх нь мэдээжийн хэрэг компанийн дүр төрхийг хамтрагчдынхаа хувьд маш их илэрхийлдэг. Гэсэн хэдий ч илүү чухал баримтжуулахгарын үсэг зурах эрх бүхий тушаал. Үүнгүйгээр гарын үсэг зурсан, наад зах нь үйл ажиллагаа явуулж байгаа баримт бичиг нь зүгээр л хүчгүй болно.

Ийм нөхцөлд захиргааны гол баримт бичиг бол тушаал юм. Оролцогч томилох тохиолдолд түүнийг боловсон хүчний ажилтан боловсруулж, дарга гарын үсэг зурна. Харин даргын суудал хоосон байвал яах вэ? Энэ бүхэн нь компанийн зохион байгуулалтын хэлбэрээс хамаарна.

Арилжааны аж ахуйн нэгжүүдэд, жишээлбэл, ХХК-д шинэ захирлыг сонгох эсвэл захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг томилох шийдвэр. ерөнхий хурал эсвэл хамтын удирдлагын байгууллага - төлөөлөн удирдах зөвлөлийн аль нэгний бүрэн эрхэд хамаарна.

Энэ байгууллагын зохих ёсоор гүйцэтгэсэн шийдвэрийн үндсэн дээр нэмэлт гэрээ байгуулж, үүрэг гүйцэтгэгчийг томилох тухай тушаал гаргаж, энэ статустай хүний ​​хувьд анхных болно.

Байгууллага болон бусад ашгийн бус бүтцэд захирал эсвэл захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг томилох нь үүсгэн байгуулагчийн (эсвэл үүсгэн байгуулагчдын хурлын) шийдвэрээр явагддаг. Процедурын үлдсэн хэсэг нь ижил төстэй: нэмэлт гэрээ, захиалга. Өөрийгөө аль хэдийн үүрэг гүйцэтгэгчээр томилох тухай тушаалд гарын үсэг зурна.

Санхүүгийн баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй этгээд өөрчлөгдсөн тухай банкинд мэдэгдэх ёстой. Тэгэхгүй бол тухайн байгууллага дансаа ашиглах боломжгүй болно. Банкууд бүртгэлийн картыг солих эсвэл түр карт бий болгох зэргээр өөрсдийн журмаа боловсруулсан.

Тэдгээрийг бизнестээ хэрхэн ашиглах талаар уншина уу.

Бид ойлгож байна - овердрафт нь туслах болно хэцүү мөчмөн юуг анхаарах вэ.

Яагаад зарим тохиолдолд ашиг хүртэгч эзэмшигчийн тухай мэдээллийг бөглөх шаардлагатай байдаг.

Заримдаа баримт бичиг дээр та компанийн даргын биш, харин түүний үүргийг гүйцэтгэж буй хүний ​​гарын үсгийг харж болно, энэ нь ихэнх тохиолдолд яг тодорхой заасан байдаг: "i. тухай. захирал" эсвэл "i. тухай. ахлах нягтлан бодогч. Энэ байр суурь хууль ёсных уу? “ба” гэж заасан нь хууль ёсных уу. тухай."? Та эдгээр болон бусад асуултын хариултыг нийтлэлийг унших замаар олох болно.

Компанийн дарга ажлаасаа халагдаж, түүнийг орлох хүн хараахан олдоогүй байгаа нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ. Гэхдээ толгойны газар хоосон байж болохгүй - хэн нэгэн компанийг удирдах ёстой. Ихэвчлэн энэ тохиолдолд орлогчийг даргын үүрэг гүйцэтгэгчээр томилдог бөгөөд үүгээр хязгаарлагддаг. Гэхдээ зөв үү? Үүнийг олж мэдье.

Эзгүй ажилтны үүргээ биелүүлэх

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэх боломжийг олгосон. Үүнийг хийхийн тулд ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон ажлын хамт ажлын өдрийн (ээлжийн) тогтоосон хугацаанд гүйцэтгэл, нэмэлт төлбөрөөр өөр эсвэл ижил мэргэжил (албан тушаал) -д нэмэлт ажил хийхийг даалгана. Үүнийг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хийж болно гэдгийг анхаарна уу.

Өөр мэргэжил (албан тушаал) -ын ажилтанд томилогдсон нэмэлт ажлыг мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх замаар гүйцэтгэж болно. Хэрэв нэмэлт ажил нь ижил мэргэжилтэй (албан тушаал) байвал үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх эсвэл ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх замаар хийж болно.
Ажилтан гүйцэтгэх хугацаа нэмэлт ажил, түүний агуулга, хэмжээг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогч тогтооно.

Ажилтан нэмэлт ажил хийхээс хугацаанаас нь өмнө татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь ажлын гурван өдрийн өмнө нөгөө талдаа бичгээр мэдэгдэж, хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэх тушаалаа цуцлах эрхтэй.
Эзгүй ажилтны үүргийн гүйцэтгэлийг итгэмжлэхийн тулд ажилтны гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн албан үүргээ тодорхой тусгасан нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай. Нэмж дурдахад, гэрээнд ажил үүргийн гүйцэтгэлийн нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, хугацаа болон бусад зүйлийг зааж өгөх ёстой
хөдөлмөрийн харилцааны талуудын тохиролцсон нөхцөл.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэхийн тулд ажилтанд өөр мэргэжил, ижил мэргэжил (албан тушаал) -д нэмэлт ажил хүлээлгэж болно.

Нормативыг хэрэглэхэд нэг чухал зүйл бий Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2: сул орон тоонд ажиллаж буй ажилтныг томилохыг зөвшөөрөхгүй. Энэ нь зөвхөн дээд удирдлагын байгууллагаас томилсон албан тушаалаар л боломжтой юм. Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга нь ажилтныг ажилд авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор тухайн албан тушаалд томилогдохын тулд дээд удирдлагын байгууллагад баримт бичгийг гаргаж өгөх үүрэгтэй. Энэ байгууллага баримт бичгийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор асуудлыг авч үзэж, үр дүнгийн талаар даргад мэдэгдэх ёстой (х 2 ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тодруулга №  30, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газар №1.  1965 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 39 дугаар.  30/39 "Түр орлуулах төлбөрийг төлөх журмын тухай"(цаашид - тайлбар)).

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэх шаардлагатай бол зөвхөн дурдсан нийтлэлийг дагаж мөрдөж болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль. Та мөн өргөдөл гаргаж болно:

• Урлаг. 72.2мөн шилжүүлгийг хийнэ. Энэ тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс чөлөөлөгдөж, зөвхөн эзгүй байгаа ажилтны ажилд оролцдог. Түр хугацаагаар байхгүй ажилтныг солих хугацаа хязгаарлагдахгүй. Хэрэв ажилтныг шилжүүлэхээр төлөвлөж буй газар сул байгаа бол шилжүүлгийг түр хугацаагаар (нэг жилээс илүүгүй хугацаагаар) эсвэл байнгын (ажил олгогч ажилтныг даван туулах болно гэж үзвэл) хийж болно. ажилтай хамт шинэ албан тушаал). Ийм шилжүүлгийг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хийх боломжтой гэдгийг анхаарна уу;
• Урлаг. 72.1мөн хөдөлгөөн хийх. Хэрэв ажилтан өөр ажилд шилжсэн бол ажлын байр, нэг нутаг дэвсгэрт байрладаг өөр бүтцийн нэгжид, эсвэл түүнд өөр механизм, нэгж дээр ажиллах үүрэг хүлээсэн бөгөөд энэ нь талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөхөд хүргэхгүй бол ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй. Шилжих үед ажил олгогч нь ажилтнаас хоёр албан тушаалд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах эрхгүй;
• Урлаг. 59мөн яаралтай дүгнэлт гаргана хөдөлмөрийн гэрээ-д заасны дагуу эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэх хөдөлмөрийн хуульболон хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн норматив акт, хөдөлмөрийн гэрээ агуулсан бусад норматив эрх зүйн актууд нь ажлын байрыг хадгална. Хэрэв та ажил үүргээ гүйцэтгэх шаардлагатай албан тушаал сул байгаа бол сек-ийн шаардлагыг дагаж, нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. III ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн "Хөдөлмөрийн гэрээ".

Хэрэв түүнийг гүйцэтгэх ажилтанд ийм зүйл байгаа бол даргын үүргээ биелүүлэхийг албажуулах шаардлагатай юу? ажлын байрны тодорхойлолт?

Тийм ээ, чи тэгдэг, яагаад гэдгийг эндээс харж болно. дагуу тодруулгаэзгүй байгаа ажилтны албан тушаалын үүргийг түр гүйцэтгэхийг тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын тушаалаар (зааварчилгаа) өөр ажилтанд шилжүүлнэ. Үүнтэй төстэй шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь тодорхой албан тушаал эрхэлж буй ажилтны чиг үүрэг (үүрэг), эрх, хариуцлагыг тодорхойлсон орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн акт юм. Хэрэв энэ нь толгойг солих нөхцөлийг багтаасан бол энэ
Энэ нь ажилтан нь амралтаар явах, бизнес аялалд явах, өвчтэй эсвэл бусад шалтгаанаар эзгүй байх үед л толгойгоо солих үүрэгтэй гэсэн үг юм.

Даргын ажил үүргээ гүйцэтгэх нөхцөл хүчин төгөлдөр болохын тулд дарга байхгүй, түүний үүргийг тодорхой ажилтанд даалгасан тухай баримтыг бүртгэх тушаал гаргах шаардлагатай. түүнийг солих хугацаа, нэмэлт төлбөрийг тодорхойлох.

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахыг анхаарна уу Энэ тохиолдолдшаардлагагүй.

Орон тооны дэд захирал биш ажилтантай ажил үүргээ түр хугацаагаар гүйцэтгэх тухай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой юу?

Тийм ээ, нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлага нь даргын үүргийг түр хугацаагаар гүйцэтгэхийг бүртгэх аргаас хамаарахгүй байх ёстой. Хэрэв ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдөөгүй бол хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулснаар ажил үүргээ гүйцэтгэхийг зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр түүнд даатгаж болно. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2). Хэрэв түр шилжүүлгийг ажил үүргээ гүйцэтгэхэд ашиглаж, ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн бол нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2). Аль ч тохиолдолд оруулга биш гэдгийг анхаарна уу ажлын номүйлдвэрлээгүй.

Компанийн даргын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчид ажилчдыг ажилд авах, халах эрхтэй юу?

Ажилтныг даргын үүрэг гүйцэтгэгчээр томилохдоо хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд түүний даргын оронд гүйцэтгэж болох чиг үүргийг ихэвчлэн зааж өгдөг. Тиймээс гэрээнд түүнд зохих эрх олгосон тохиолдолд тэрээр ажилчдаа авч, халах боломжтой.

Оролцогч хүн баримт бичигт хэрхэн гарын үсэг зурах шаардлагатай вэ? Дараах оруулга зөв үү? тухай. захирал"?

Үнэн хэрэгтээ, захирлын албан тушаал, овог нэрийг тушаалын нэгдсэн хэлбэрээр оруулсан тохиолдолд захирлын үүрэг гүйцэтгэгч албан тушаалын нэрний өмнө "ба" бичдэг. тухай." мөн гарын үсгээ зурдаг. Мөн заримдаа жүжигчид гарын үсгийн өмнө зураас зурдаг. Энэ бол үндсэндээ буруу.

ГОСТ R 6.30-2003 "Баримт бичгийн нэгдсэн систем"-ийн 3.22-т үндэслэн. Зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн нэгдсэн систем. Баримт бичгийг бүрдүүлэхэд тавигдах шаардлага ", "Гарын үсэг" гэсэн реквизитийн найрлагад: баримт бичигт гарын үсэг зурсан хүний ​​албан тушаалын нэр, хувийн гарын үсэг, түүний кодчилол (эхний үсэг, овог нэр) орно.

"Үүрэг гүйцэтгэгч" гэсэн албан тушаал байхгүй тул баримт бичигт гарын үсэг зурж, даргын үүргээ биелүүлэхийг даалгасан ажилтан нь орон тооны хүснэгтийн дагуу ажиллаж буй албан тушаалаа оруулах ёстой. Холбогдох эрх мэдлийг түүнд албан ёсоор (захиалга, нэмэлт гэрээ, итгэмжлэлээр) шилжүүлсэн тул та үүнээс айх ёсгүй.

Түр орлон гүйцэтгэгчийг хэр удаан хугацаагаар томилж болох вэ?

Ажилтны менежерийн үүргийг биелүүлэх хугацааг хязгаарласан норматив баримт бичиг байхгүй тул тэрээр ажил олгогчийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн ажиллах боломжтой.

Захирал гэнэт өвдөж, үүрэг гүйцэтгэгчийг томилох тушаал гаргаж чадахгүй бол түүнийг хэрхэн томилох вэ?

Энэ тохиолдолд компанийн захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг томилох асуудлыг тухайн компанид оролцогчид шийдвэрлэх ёстой. Хэрэв зөвхөн нэг оролцогч байвал түр зуурын тахир дутуугийн хугацаанд захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг томилох тул асуудал маш хурдан шийдэгдэх болно. Гэвч хэрэв компанид илүү олон оролцогчид байвал оролцогчдын ээлжит бус хурлыг хийх шаардлагатай тул энэ асуудлыг шийдэх нь хойшлогдож магадгүй юм. Хувьцаа эзэмшигчдийн ээлжит бус хурлыг хуралдуулах журмыг тогтоосон гэдгийг сануулъя холбооны хууль 1995.12.26-ны өдрийн №.  208-ФЗ "Асаалттай хувьцаат компаниуд» болон 1998.02.08-ны өдрийн №.  14-ФЗ"Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай", энэ нь удаан хугацаа шаардаж магадгүй.

Манай удирдагч урт хугацааны томилолтоор явах гэж байна. Захирлын үүрэг гүйцэтгэгчээр хуулийн хэлтсийн даргыг томилмоор байна. Бид түүнд захирлын үүргийн зөвхөн нэг хэсгийг шилжүүлж болох уу? Ийм эрх мэдлийг хэрхэн шилжүүлэх вэ?

Ихэнх тохиолдолд компанийн даргыг солих журмыг дүрэмд заасан байдаг бөгөөд даргыг солих нөхцөлийг түүний эзгүйд байх хугацаанд түүний үүргийг гүйцэтгэх ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан болно. Хэрэв солих журмыг дүрэмд заагаагүй бол тусдаа тушаал гаргана. Энэ нь яг ямар эрх мэдэл, тухайлбал, санхүүгийн баримт бичиг, хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах эрх, шилжсэнийг зааж өгөх шаардлагатай. санхүүгийн тайлан, мөн тэдгээрийг шилжүүлсэн хугацаа.

Ажил үүргийн гүйцэтгэлийг албан ёсны болгохын тулд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, тушаал гаргах шаардлагатай. Түүнчлэн, байгууллагын дарга байхгүй үед хуулийн хэлтсийн даргад шилжүүлсэн эрх мэдлийг харуулсан итгэмжлэлийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

улмаас гэдгийг эргэн сануулъя Урлаг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 185Итгэмжлэл гэдэг нь нэг хүнээс нөгөө хүнд гуравдагч этгээдийн өмнө төлөөлөхөөр олгосон бичгээр өгсөн зөвшөөрөл юм. Итгэмжлэлийг гурван жилээс илүүгүй хугацаагаар олгох бөгөөд хэрэв хугацааг заагаагүй бол олгосон өдрөөс хойш нэг жилийн хугацаанд хүчинтэй байна. Итгэмжлэл олгосон этгээд түүнийг хэдийд ч хүчингүй болгож болно.

Тиймээс, хэрэв та хуулийн хэлтсийн дарга нь даргынхаа чиг үүргийн зөвхөн нэг хэсгийг гүйцэтгэхийг хүсч байвал тэдгээрийг тушаал, нэмэлт гэрээнд оруулаарай. Үгүй бол тэрээр байгууллагын дүрэм, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор даргад тодорхойлсон чиг үүргийг гүйцэтгэнэ.

____________________________

Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй хэсэгт хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 423-р зүйл).
Энэ нь ОХУ-ын Улсын стандартын 2003.03.03-ны өдрийн 65-р тогтоолоор хүчин төгөлдөр болсон.

Байгууллагын даргыг эзгүйд нь солихыг бүртгэх журмыг хуулиар тогтоогоогүй болно. Тиймээс та бусад ажилчдад өгөгдсөн сонголтыг ашиглах хэрэгтэй. Ийм гурван сонголт байна:

• албан тушаалын хослол;
• өөр ажилд түр шилжүүлэх;
• тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.

Тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Албан тушаалын хослол

Дүрмээр бол боловсролын байгууллагад даргын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгч нь гүйцэтгэдэг. Үүний зэрэгцээ орлогч нь үүргээс чөлөөлөгддөггүй, өөрөөр хэлбэл тэрээр хоёр албан тушаалыг нэгтгэдэг. Тохируулга нь дараах байдлаар хийгддэг.

Тэмдэглэл дээр

Мэргэжлийн хослол (албан тушаал)- хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын хажуугаар өөр буюу ижил мэргэжил (албан тушаал)-аар нэмэлт ажил гүйцэтгэх.

Ажилтныг амаар эсвэл бичгээр нэмэлт ажил хийхийг урьж байна. Хэрэв ажилтан саналд сэтгэл хангалуун байвал Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2 Оросын Холбооны Улс(цаашид - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) бичгээр тохиролцсон байх ёстой. Энэ дүрмийг дагаж мөрдөхийн тулд та ажилтанаас асууж болно:

1. Тохирох бичилт хийх бичсэн саналнэмэлт ажил хийх тухай.
2. Байгууллагын даргын нэр дээр бичгээр өргөдөл гаргана.

Ажилтны зөвшөөрлийг хүлээн авсны дараа түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нэмэлт гэрээ байгуулж, гарын үсэг зурах шаардлагатай. Энэхүү гэрээний үндсэн дээр албан тушаалыг нэгтгэх тушаал гаргаж, нэмэлт төлбөрийн хэмжээ зэрэг нэгтгэх бүх нөхцөлийг тусгасан бөгөөд байгууллагын эрх ашгийг гуравдагч этгээдийн өмнө төлөөлөх итгэмжлэлийг олгодог.

Жишээ. Сургуулийн захирал сурган хүмүүжлийн асуудал эрхэлсэн орлогчийн үүргийг түр хугацаанд гүйцэтгэх тухай тушаал гаргажээ.

Орлогч баримт бичигт гарын үсэг зурахдаа “ба. тухай. захирал"?

Үгүй ээ, тэгэх ёсгүй. Зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн нарийн ширийнийг гүйцэтгэхэд тавигдах шаардлагыг ОХУ-ын Улсын Стандартын 2003 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн 65-р тогтоолоор "Батлах, хэрэгжүүлэх тухай" тогтоолоор тогтоосон болно. улсын стандартОХУ” (цаашид ГОСТ Р 6.30–2003 гэх). Стандартын шаардлагыг санал болгож байгаа боловч баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ дагаж мөрдөх боломжтой бөгөөд дагаж мөрдөх ёстой.

ГОСТ R 6.30-2003-ийн 3.22-д заасны дагуу "Гарын үсэг" гэсэн шинж чанар нь дараахь зүйлийг агуулна: баримт бичигт гарын үсэг зурсан хүний ​​​​албан тушаалын нэр (баримт бичгийг баримт бичгийн маягт дээр гаргаагүй бол бүрэн, товчилсон бол маягт дээр гаргасан баримт бичиг); хувийн гарын үсэг; гарын үсгийн код тайлах (эхний үсэг, овог нэр). "ба" угтварыг ашиглах чадвар. тухай." энэ журамд заагаагүй. Бүх Оросын ангилагчангиуд OK 010–2014 (ISCO-08) болон Нэгдсэн секц мэргэшлийн гарын авлагаменежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаал Мэргэшлийн шинж чанарсурган хүмүүжүүлэгчийн албан тушаал" нь "ба" гэсэн угтвартай албан тушаалыг агуулдаггүй. тухай."

Тиймээс, байгууллагын удирдлагын баримт бичигт "Албан тушаалын нэр" гэсэн дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөхдөө орлогч нь орон тооны хүснэгтийн дагуу ажиллаж байгаа албан тушаалаа зааж өгөх ёстой.

Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т ажилтан нэмэлт ажил хийхээс хугацаанаас өмнө татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь ажлын гурван өдрийн дотор нөгөө талдаа бичгээр мэдэгдэж, хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэх тушаалаа цуцлах эрхтэй. .

Хөдөлмөрийн дэвтрийг хадгалах, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт гаргах, ажил олгогчдод тэдэнгээр хангах дүрмүүд батлагдаагүй байгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоол, хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврыг баталсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003.10.10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар ажилтны ажлын дэвтэрт албан тушаал (мэргэжил) хослуулах тухай бичилтийг оруулаагүй болно.

Түр зуурын шилжүүлэг

Тэмдэглэл дээр

Өөр ажилд шилжүүлэх- нэг ажил олгогчид үргэлжлүүлэн ажиллах явцад ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн байнгын болон түр зуурын өөрчлөлт, түүнчлэн ажил олгогчтой хамт өөр газар ажилд шилжих.

Урлагийн 1-р хэсэгт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-т талууд бичгээр байгуулсан тохиролцоогоор ажилтныг нэг ажил олгогчтой нэг жил хүртэлх хугацаагаар өөр ажилд түр хугацаагаар шилжүүлж болно. Хуульд заасны дагуу ажлын байр нь хадгалагдаж байгаа түр хугацаагаар байхгүй ажилтныг солих зорилгоор хийгддэг - ажилтан ажилдаа явах хүртэл. Хэрэв шилжүүлгийн хугацаа дуусахад ажилтан өмнөх ажлын байраар хангагдаагүй боловч түүнийг хангахыг шаардаагүй бөгөөд үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол шилжүүлгийн түр зуурын тухай гэрээний нөхцөл хүчингүй болж, шилжүүлэг болно. байнгын гэж үздэг.

Хэсэг болон Урлагт заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд өөр ажилд (түр болон байнгын) шилжүүлэхийг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2: сүйрэл, осол, гал түймэр, үер, газар хөдлөлт, тахал гэх мэт.

Ажилтныг менежерийн албан тушаалд түр шилжүүлсэн тохиолдолд албан тушаалыг нэгтгэхтэй адил ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, түр шилжүүлэх тушаал гаргаж, эрх мэдэл олгоно. өмгөөлөгч гаргасан.

Ажилтныг өөр албан тушаалд түр шилжүүлэх тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй болно. Үүнийг зөвхөн ажилтны хувийн картанд оруулах ёстой. Шаардлагатай бол ажил гүйцэтгэсэн баримтыг ажил олгогчийн гэрчилгээ, хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ, тушаал гэх мэтээр баталгаажуулна.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

Яаж

БА ТУХАЙ. захирал эсвэл болон тухай Захирал Заасан товчлолыг бичсэн болно жижиг үсэгцэгүүдтэй.

Зөв: i. тухай. захирлууд

Даргын үүрэг гүйцэтгэгчтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь дарга удаан хугацаагаар байхгүй, жишээлбэл, жирэмсний болон асрах чөлөөнд байгаа тохиолдолд хамааралтай болно.

1-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулдаг. хамтын гэрээ, гэрээ хэлэлцээр, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байр хэвээр үлдэнэ.

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн бүх нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт болон боловсролын байгууллагын орон нутгийн бусад зохицуулалтаар зохицуулдаг тул нэмэлт гэрээ, итгэмжлэл гаргах шаардлагагүй.

Анхаарна уу

Цаг товлох ба. тухай. дараа нь тушаал дэвших

Ажилтныг томилох ба тухай. сул орон тоонд орохыг хориглоно, гэхдээ дээд шатны удирдах байгууллагаас томилох боломжтой. Энэ дүрэмЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны 1965 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 30/39-р ҮЭ-ийн Төв Зөвлөлийн "Түр орлуулах төлбөрийг төлөх журам"-ын тайлбарын 2-р зүйл.

Тиймээс ажилтан нь боловсролын салбарын удирдах байгууллагаас дараа нь энэ албан тушаалд зөвшөөрөл авснаар ажил үүргээ гүйцэтгэх нөхцлийн дагуу менежерийн албан тушаалыг сольж болно.

Дүгнэж хэлэхэд, бид байгууллагын түр даргын томилгоог албан ёсны болгоход шаардлагатай байж болох баримт бичгийн хэлбэрийг танилцуулж байна.

Манай сайтын өмнөх нийтлэлүүдэд тус байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн эрх зүйн байдлын талаар нэг удаа ярьж байсан. Гэхдээ компанийн менежерүүд, ерөнхий нягтлан бодогч нар ч гэсэн хүмүүс байдаг: тэд амралтаараа явж, өвдөж, ажлаасаа гарч болно. Үүний зэрэгцээ хуулийн этгээд нь ердийнхөөрөө ажиллах ёстой - эсрэг талуудтай баримт бичигт гарын үсэг зурах, ажилчдыг ажилд авах, халах гэх мэт. Эцсийн эцэст, хэрэв хууль ёсны эрх мэдэлгүй хүн үйлчлүүлэгчтэй гэрээ байгуулсан эсвэл ийм хүн ажилтнаа халсан бол асуудал хүлээх болно.

Тийм ээ, ихэнхдээ баримт бичигт гарын үсэг зурдаг "ба. тухай. Гүйцэтгэх захирал"эсвэл аналогиар" and.about. ерөнхий нягтлан бодогч" Гэхдээ энэ нь үндсэндээ буруу, тэр дундаа ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд - татварын байцаагч тайлан ирүүлэхдээ ийм гарын үсэг зурахад юу гэж хэлэх вэ?

Эзгүй ажилтны үүргээ гүйцэтгэх ерөнхий дүрэм

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т заасны дагуу түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийн гүйцэтгэлийг түүний хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон ажлаас чөлөөлөхгүйгээр өөр ажилтанд шилжүүлж болно.

Үүнийг хийхийн тулд ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон ажлын хамт ажлын өдрийн (ээлжийн) тогтоосон хугацаанд гүйцэтгэл, нэмэлт төлбөрөөр өөр эсвэл ижил мэргэжил (албан тушаал) -д нэмэлт ажил хийхийг даалгана. Нэмэлт ажил гүйцэтгэхийн тулд ажилтанд ажлын агуулга, хэмжээг харгалзан нэмэлт төлбөр төлөх ёстой гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Нэмэлт үүргийг ажилтанд зөвхөн түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ногдуулж болно, ажилтан түүнээс татгалзаж болно. Өөр мэргэжил (албан тушаал) дахь ийм нэмэлт ажлыг мэргэжлийг (албан тушаал) нэгтгэх замаар хийж болох бөгөөд хэрэв ижил мэргэжил (албан тушаал) дээр нэмэлт ажил олгосон бол та үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх эсвэл ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой.

Эзгүй ажилтны үүргээ биелүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулдаг бөгөөд үүнд тухайн ажилтны гүйцэтгэх үүрэг даалгаврыг тодорхой зааж өгөх шаардлагатай. Мөн гэрээнд ажилтан нэмэлт ажил гүйцэтгэх хугацааг зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажилтан ийм нөхцөлтэй санал нийлэхгүй бол татгалзах бүрэн эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч, эцсийн хугацааг ямар ч үед өөрчилж болно - ажилтан, ажил олгогч хоёулаа - ажлын гурван өдрийн дотор нөгөө талдаа бичгээр мэдэгдэхэд хангалттай.

Байгууллагын даргыг ажилд авахаас бусад тохиолдолд сул орон тоонд ажиллаж байгаа ажилтныг томилохыг зөвшөөрөхгүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ үл хамаарах зүйл нь нэлээд логик юм - бид аль хэдийн дурдсанчлан хэн нэгэн байгууллагыг төлөөлөх ёстой. Даргын үүрэг гүйцэтгэгчийг дээд удирдлагын байгууллага батална - жишээлбэл, ХХК-ийн үүсгэн байгуулагчдын хурал.

Удирдлагын дээд байгууллага нь байгууллагын дүрмийн дагуу бусад ажилчдыг (орлогч менежер, ерөнхий нягтлан бодогч гэх мэт) томилсон бол тэд нэг сараас илүүгүй хугацаанд сул орон тоонд үүрэг гүйцэтгэж болно, энэ хугацаанд дарга уг албан тушаалд томилогдохдоо баримт бичгийг дээд шатны удирдах байгууллагад хүргүүлэх, энэ байгууллага асуудлыг авч хэлэлцэн үр дүнгээ даргад тайлагнах. Энэхүү дүрмийг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны 30 дугаар, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1965 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 30/39 тоот "Журмын тухай" 39 тоот тайлбараар мөн тогтоосон болно. түр орлуулах төлбөрийг төлөхөд” /цаашид тайлбар гэх/.

Жишээ 1. Би тус газрын ахлах мэргэжилтнээр ажиллаж байсан. Тус газрын даргыг ажлаа өгсний дараа намайг дарга болгох санал тавьсан. Би татгалзсан ч захирал ямар ч байсан тушаал гаргасан. Би дарга болохыг хүсэхгүй байна. Энэ хэр удаан үргэлжлэх вэ, хэлтсийн даргын үүргийг гүйцэтгэхээс татгалзаж болох уу?

Нэгдүгээрт, байгууллагын даргын нэг тушаал хангалтгүй - та хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой. Хэрэв та нэмэлт гэрээ хийсэн бол хугацаатай тохирч, таны саналыг харгалзан үзэх ёстой байсан.
Хоёрдугаарт, та энэ тухай удирдлагад мэдэгдснээр ямар ч үед үүргээ биелүүлэхээс татгалзаж болно бичихгурван өдрийн турш.

Жишээ 2. Надад дараах нөхцөл байдал бий: Гүйцэтгэх захирал ажлаасаа халагдсан. Үүсгэн байгуулагчид намайг албан тушаалд томилогдох өргөдлөө ажил үүргээ хадгалан бичээрэй гэж хэлдэг (би хэлтсийн дарга юм). Гэтэл үүнтэй зэрэгцэн 50% л төлөх гэж байна. Хүчээр ийм мэдэгдэл бичиж болох уу, хоёр албан тушаалтай бол яагаад 50% л төлдөг вэ.

Хэн ч чамайг өөр хэн нэгний үүргийг биелүүлэхийг албадаж чадахгүй - та үргэлж татгалзаж болно. Түүнээс гадна, та ямар ч өргөдөл бичих шаардлагагүй - үүсгэн байгуулагчид өөрсдөө томилгоог (байнгын болон түр зуурын аль алинд нь) шийдэж, хэрэв та захирлын үүргийн гүйцэтгэлийн талаар нэмэлт гэрээ байгуулахыг зөвшөөрвөл танд санал болгох ёстой. Цалингийн хэмжээний хувьд энэ гэрээнд заасан байгаа. Дахин хэлэхэд таны зөвшөөрлөөр.

Өөр дарааллаар үүргээ биелүүлэх

Хэрэв өөрийн болон бусад хүмүүсийн үүргийг хоёуланг нь гүйцэтгэж чадах ажилтан байхгүй бол ажилтныг түр хугацаагаар, түүний дотор нэг жил хүртэл хугацаагаар эсвэл тодорхой бус хугацаагаар шилжүүлэх замаар асуудлыг шийдвэрлэнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-р зүйл). . Энэ сонголтоор энэ ажилтан хуучин албан тушаалдаа хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдөнө.

Хэрэв, жишээ нь, нэг нь бүтцийн нэгжбусадтай харьцуулахад илүү олон ажилчин эсвэл ажлын ачаалал бага байгаа тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-д заасны дагуу ажилтныг өөр ажилтнаар солихын тулд ижил төстэй ажлын байранд шилжүүлж болно.

Өөр нэг хувилбар бол ажилдаа үлдэж байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэхийн тулд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал юм. Та мөн тусдаа хугацаагүй гэрээ байгуулж болно ( дотоод хослол), ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хязгаарлалтыг харгалзан.

Ажил үүргийн гүйцэтгэлийн бүртгэл

“И. тухай. Гүйцэтгэх захирал" гэдэг боломжгүй. Гэсэн хэдий ч, ГОСТ R 6.30-2003 "Баримт бичгийн нэгдсэн систем" -ийн 3.22-т заасны дагуу "Гарын үсэг" гэсэн шинж чанар нь: баримт бичигт гарын үсэг зурсан хүний ​​албан тушаалын нэр, хувийн гарын үсэг, түүний хуулбар (эхний үсэг, овог нэр) орно. .

Үүний зэрэгцээ, "хэн нэгний үүргийг гүйцэтгэх" гэх мэт албан тушаалыг хууль тогтоомжид заагаагүй тул даргын үүргээ биелүүлэхийг даалгасан ажилтан баримт бичигт гарын үсэг зурж, тухайн албан тушаалыг бодитоор гүйцэтгэж буй албан тушаалыг зааж өгдөг. ажилтнуудын жагсаалт руу.

Ажлаас халах тушаал эсвэл бусад баримт бичигт хуулийн хэлтсийн дарга хэрхэн гарын үсэг зурж болох вэ гэсэн асуулт шууд гарч ирнэ. Гэхдээ үүргээ биелүүлэх нь бүрэн гүйцэд байх ёстой - тушаал гаргах, нэмэлт гэрээ байгуулах, байгууллагын нэрийн өмнөөс итгэмжлэл олгох. Эдгээр баримт бичиг нь түүний баримт бичигт гарын үсэг зурах бүрэн эрхийг баталгаажуулна.
Эдгээр эрх мэдлийг баримт бичигт маш тодорхой зааж өгөх ёстой гэдгийг энд онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй - хэрэв тэдгээрийг заагаагүй бол шилжүүлээгүй болно. Ажилчдыг ажлаас халахтай ижил зүйлийг авч үзье: үүрэг гүйцэтгэгч нь итгэмжлэлд ийм эрх байхгүй, энэ нь түүнд ийм эрх байхгүй гэсэн үг юм.

Хэрэв менежерийн үүргийг гүйцэтгэх нь ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан бол нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагагүй, учир нь энэ нь ажилтны чиг үүрэг (үүрэг), эрх, хариуцлагыг тодорхойлсон орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн акт юм. тодорхой байр суурь. Тухайлбал, дэд даргын ажлын байрны тодорхойлолтод дарга байхгүй тохиолдолд өөрөө үүргээ гүйцэтгэдэг гэж заасан байдаг. Мөн ажил үүргээ биелүүлэх шаардлагатай нөхцөл байдлыг яг таг зааж өгөх шаардлагатай: амралт, түр зуурын тахир дутуу болох гэх мэт.

Гэсэн хэдий ч шилжүүлэх эрх мэдлийг дахин тодорхой зааж өгөх ёстой бөгөөд аж ахуйн нэгжийн захиалгад дарга байхгүй байсан баримт, ажил үүргийн гүйцэтгэлд нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, энэ гүйцэтгэлийн эцсийн хугацааг тэмдэглэх ёстой. Итгэмжлэлийн талаар бид мартаж болохгүй - зарим тохиолдолд энэ нь ашигтай байж болно, ялангуяа толгойг солих журмыг дүрэмд заагаагүй бол хуулийн этгээд. Гэхдээ ажлын байрны тодорхойлолтод ажил үүргийн гүйцэтгэлийн талаар юу ч байхгүй эсвэл шилжүүлэх ёстой бүх эрх мэдлийг заагаагүй бол нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай. Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт нь зөвхөн ажилтныг байнга шилжүүлэх эсвэл тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (тогтмол хугацаатай эсвэл тодорхой бус хугацаагаар) хийгдсэн бөгөөд бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт үүргээ биелүүлсэн баримтыг тусгаагүй болно.

Жишээ 3. Байгууллагын дарга надад томилолтоор явахдаа үүргээ биелүүлэхийг даатгавал би хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийхийг шаардаж болох уу? Би энэ оруулгыг хийхээс өмнө тэдгээрийг биелүүлэхээс татгалзаж болох уу?

Үгүй ээ, ажил үүргээ түр гүйцэтгэх явцад тантай тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бол хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхгүй (дотоод цагийн ажил). Мөн та ямар ч тохиолдолд үүргээ биелүүлэхээс татгалзаж болно.

Жишээ 4. Захирал гэнэт өвдөж, үүрэг гүйцэтгэгчийг томилох тушаал гаргаж чадахгүй бол захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг хэрхэн томилох вэ?

Энэ тохиолдолд компанийн захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг томилох асуудлыг үүсгэн байгуулагчид нь шийдэх ёстой. Оролцогч ганцаараа байгаа бол түр зуурын тахир дутуугийн хугацаанд захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг өөрөө томилно. Хэрэв компанид илүү олон оролцогчид байгаа бол оролцогчдын ээлжит бус хурал хийх шаардлагатай байгаа тул энэ асуудлыг шийдэх нь хойшлогдож магадгүй юм.

Энэ тэмдэглэлд би даргын (ерөнхий захирал, захирал) үүрэг гүйцэтгэж буй хүний ​​эрх зүйн байдлын талаар практикт байнга тулгардаг асуултын хариултыг өгөх болно. Нэмж дурдахад бид гэрээний оршил хэсэгт түүний эрх мэдлийн үндэслэлийг (дүрэм, тушаал, шийдвэр гэх мэт) хэрхэн зөв зааж өгөх вэ гэсэн асуултыг авч үзэх болно.

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид даргын үүрэг гүйцэтгэгч (үүрэг гүйцэтгэгч) гэж юу вэ гэсэн асуултад тодорхой хариулт байхгүй байгаатай холбоотой ийм асуулт гарч ирж байна.

Гэрээний эрх зүйн харилцаанд эрх мэдэл нь зарчмын хувьд ялгаатай, үүрэг гүйцэтгэж буй хоёр төрлийн этгээдийг ялгаж салгаж болно гэж би бодож байна.

Эхний тохиолдол. Байгууллага нь одоогийн удирдагчтай, харин түүний албан тушаал сул биш юм. Гэсэн хэдий ч тэрээр ажлын байран дээрээ удаан хугацаагаар байхгүй байхаар төлөвлөж байна (бизнес аялалаар явах, амралтаар явах, эмнэлэгт хуваарийн дагуу эмчилгээ хийх гэх мэт). Урьдчилан тэрээр эзгүйд нь өөр албан тушаалтан (ихэвчлэн дэд дарга нарын нэг) үүрэг гүйцэтгэнэ гэсэн тушаал гаргадаг. Түр эзгүй байх хугацаандаа даргын үүрэг гүйцэтгэгч нь тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн хамт олны тэргүүн болдог. Ажилчид түүний бүх тушаал, зааврыг дагаж мөрдөх ёстой.

Гэхдээ энэ үүрэг гүйцэтгэгч байгууллагын нэрийн өмнөөс гэрээ байгуулах бүрэн эрхийг тушаалаар биш, итгэмжлэлээр баталгаажуулах ёстой.

Баримт нь уг тушаал нь дотоод захиргааны баримт бичиг бөгөөд түүний үр нөлөө нь гаргасан тодорхой байгууллагаас хэтрэхгүй байна. Нэмж дурдахад, уг тушаал нь иргэний хуулийн эрх мэдлийг өгдөггүй, эсрэгээр нэг хүн нөгөө хүний ​​нэрийн өмнөөс ажиллах боломжийг олгодог баримт бичиг нь яг итгэмжлэл юм (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 185 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Тиймээс, гэрээ байгуулахдаа даргын үүрэг гүйцэтгэгч нь тушаалаар бус харин итгэмжлэлээр бүрэн эрхээ баталгаажуулдаг.

Хоёр дахь тохиолдлыг авч үзье. Байгууллагын даргын албан тушаал гэнэт хоосон болж хувирав. Үүнийг эзэмшиж байсан хүн тэтгэвэрт гарсан гэж бодъё өөрийн хүсэл.

Менежер нь хуулийн этгээдтэй иргэний эрх зүйн харилцаатай төдийгүй хөдөлмөрийн харилцаатай байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн бусад үүрэг хариуцлагаас үл хамааран ажилтныг өөрийн хүслээр огцрохоос урьдчилан сэргийлэх дүрмийг агуулаагүй болно.

Мөн энэ тохиолдолд байгууллагын дарга ч үл хамаарах зүйл биш юм. Үүсгэн байгуулагчид ба (эсвэл) ТУЗ нь ээлжит бус хурал, хурлаар санал өгөх боломжтой даргын албан тушаалд тодорхой нэр дэвшигчийн талаар сайн мэдэхгүй байна гэж бодъё.

Тиймээс тэд удирдагчийг сонгодоггүй, харин үүрэг гүйцэтгэгчийг сонгодог бөгөөд ихэнх тохиолдолд энэ байгууллагын өмнөх даргын орлогч нарын нэг нь дахин болдог.

Дүрмээр бол түүний бүрэн эрхийн хугацаа нь цаг хугацаагаар хязгаарлагддаг бөгөөд ихэнхдээ дараагийн хурал, чуулганы өдөр хүртэл тодорхойлогддог. Хэдийгээр хүн олон жилийн турш жүжиглэх статустай байсан тохиолдол байдаг боловч энэ нь ОХУ-ын хууль тогтоомжтой зөрчилддөггүй.

Ийм үүрэг гүйцэтгэгч нь тухайн хуулийн этгээдийн шууд дангаараа гүйцэтгэх байгууллага юм. Түүний эрх мэдлийг итгэмжлэлээр баталгаажуулах шаардлагагүй, учир нь. тэдгээрийг дүрэм, түүнчлэн ТУЗ-ийн ээлжит бус хурал эсвэл оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчид, гишүүд) нэгдсэн хуралдааны тэмдэглэлд үндэслэсэн болно.

Тиймээс, хэрэв гэрээний оршил хэсэгт аль нэг этгээдийн нэрийн өмнөөс даргын үүрэг гүйцэтгэгч үүрэг гүйцэтгэнэ гэсэн ишлэл байгаа бол, миний бодлоор, урьдчилан олж мэдэх нь зүйтэй юм (бодит гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө). гэрээ) тухайн хүн зохих эрх зүйн статусыг олж авах үндэслэл юу вэ.

Байгууллагын даргын сул орон тоонд байгууллагын даргын үүрэг гүйцэтгэгч байдаг, эсвэл одоогийн даргатай зэрэгцэн ажиллаж байгаа нь нэг л ялгаа байгааг би дахин давтан хэлье.

Тэргүүлэгчийн үүрэг гүйцэтгэгч (захирал, ерөнхий захирал) -ийн эрх зүйн байдал