Алдаа дутагдлыг харуулахын тулд нүдийг бөглөхөөс өмнө хариултаа анхаарч үзээрэй. Ямар ч тохиолдолд үүнийг алгасаж болохгүй, учир нь хамгийн тохиромжтой хүмүүс байдаггүй. Дүрмээр бол менежерүүд таныг өөрийгөө хэр зэрэг үнэлж байгааг харахыг хүсдэг. Хэрэв та юу бичихээ мэдэхгүй байгаа бол санал болгож буй хувилбаруудыг хараад өөрт хамгийн тохиромжтой зүйлийг сонгоорой.

Бүх нийтийн томъёолол: энэ ажлыг гүйцэтгэхэд ач тустай зан чанарын шинж чанаруудыг сонгох энгийн амьдралүнэхээр хүний ​​согог гэж үзэж болно.

Та дараах зүйлийг бичиж болно сул талууд:

• хэт шулуун байдал, нүдэнд үнэнийг хэлэх зуршил;
• танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтооход бэрхшээлтэй байх;
• хөдөлмөрийн асуудалд уян хатан байх чадваргүй байх;
• найдвартай байдал;
• сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдсэн;
• хэт их сэтгэл хөдлөл, уур хилэн;
• формализмд дуртай;
• тайван бус байдал;
• удаашрал;
• хэт идэвхжил;
• агаарын тээврийн айдас.

Анкет дээрх эдгээр бүх сул талуудыг өөр өнцгөөс харвал давуу тал болж болно. Үүний жишээ бол тайван бус байдал юм. Борлуулалтын төлөөлөгч эсвэл идэвхтэй борлуулалтын менежерийн хувьд энэ нь нэмэлт зүйл байж болно. Найдвартай байдлын хувьд ч мөн адил. Менежерийн хувьд энэ нь та илүү цагаар ажиллах бүх ажлыг хийх хүн байж магадгүй гэсэн дохио юм.

Сул талуудыг мэргэжлийн онцлогтой холбох

Бүх өргөдөл гаргагчид миний сул талыг хэрхэн зөв бичих талаар бодох хэрэгтэй. Жишээлбэл, ирээдүйн нягтлан бодогч эсвэл дизайнер дараахь зүйлийг бичиж болно.

• үл итгэх байдал;
• хэт болгоомжтой байх;
• сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдсэн;
• өөртөө хэт их шаардлага тавих;
• шулуун байдал;
• хүмүүжил;
• даруу байдал;
• худал хэлэх чадваргүй байх;
• танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтооход бэрхшээлтэй байх;
• бахархал;
• хөдөлмөрийн асуудалд уян хатан байдал дутмаг;
• зарчмуудыг дагаж мөрдөх;
• хэт их хариуцлага хүлээх мэдрэмж;
• дипломат ёс дутмаг.

• хэт идэвхжил;
• өөртөө итгэх итгэл;
• тайван бус байдал;
• импульс байдал;
• гадаад сэдэл хэрэгцээ;
• үл итгэх байдал, бүх мэдээллийг дахин шалгаж, баталгаажуулах хүсэл.

Нэг мэргэжлийн хувьд сул тал нь нөгөө мэргэжлийн хувьд давуу тал болж хувирдаг.

Та мөн өөрийн сөрөг чанаруудын дотроос анкетаа зааж болно.

• шулуун байдал;
• ажил хийхгүй байх;
• харилцааны хэт их хайр.

Менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчид заасан баганыг бөглөхөөс өмнө бэлтгэх шаардлагатай. Анкет дээр ямар сул талыг зааж өгөхөө урьдчилан бодох нь дээр. Тэд ийм зан чанарын талаар бичиж болно:

• хэт их сэтгэл хөдлөл;
• хүмүүжил;
• жижиг зүйлд дурлах;
• ажлын тухай бодол, төлөвлөлт нь ихэнх чөлөөт цагаа эзэлдэг;
• бусдад тавих шаардлага нэмэгдсэн.

Сайн жишээ бол дараахь зүйл юм.

• бүдүүлэг байдалд бүдүүлэг байдлаар хариу өгөх чадваргүй байх;
• өөрийн үзэл бодолд тулгуурлан шийдвэр гаргах хандлага;
• хүмүүст үл итгэх байдал, баримтыг батлах дуртай.

Зарим өргөдөл гаргагчид дараахь зүйлийг зааж өгөхийг сонгодог.

• хэт их итгэдэг;
• доод албан тушаалтнуудад дуу хоолойгоо өргөж чаддаг;
• шулуухан, бүрхсэн гоёл чимэглэлгүйгээр санал бодлоо илэрхийлэх;
• хурдан ууртай;
• үгсийн баталгааг үргэлж хайж байдаг;
• хариуцлагын гипертрофи мэдрэмжтэй байх;
• албан ёсны хандлагатай, нарийн ширийн зүйлд хэт их анхаарал хандуулдаг;
• эмх замбараагүй байдлаас болж цочромтгой;
• удаан;
• бусдын төлөө юм хийх дургүй.

Бүх тохиолдолд

Ажил олгогч нь анкетаа шууд хогийн сав руу илгээнэ гэж олон хүн дутагдлын талаар бичихээс айдаг. Мэдээжийн хэрэг, та хэтэрхий илэн далангүй байх ёсгүй, гэхдээ асуулгын энэ хэсгийг бүрэн алгасах ёсгүй. Энэ тохиолдолд та ажилд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй зарим төвийг сахисан чанаруудын талаар бичиж болно. Аливаа сул орон тоонд өргөдөл гаргаж буй хүний ​​хувьд сул талуудын дунд дараахь зүйлийг тодорхойлж болно.

• онгоцноос айх;
• арахнофоби (аалзнаас айх), веспертилиофоби (сарьсан багваахайнаас айх), опидиофоби (могойн айдас);
• илүүдэл жин;
• туршлага дутмаг;
• нас (40-өөс дээш насны хүмүүст тохиромжтой);
• дэлгүүр хэсэх дуртай
• сайхан хайр.

Энэ мэдээлэл нь таныг ямар нэгэн байдлаар тодорхойлдоггүй бөгөөд энэ нь таны айдас эсвэл жижиг сул талуудын тухай өгүүлдэг. Дараахь дутагдалтай талуудыг хэлж болно.

• Би бодлоо үргэлж зөв илэрхийлдэггүй;
• Би хүмүүст хэт их итгэдэг;
• эргэцүүлэх хандлагатай;
• Би ихэвчлэн өнгөрсөн алдаануудад дүн шинжилгээ хийж, тэдэнд хэт их анхаарал хандуулдаг;
• Би үйлдлээ дүгнэхэд маш их цаг зарцуулдаг.

Эдгээр нь сөрөг чанарууд боловч ажлын урсгалд нөлөөлөх ёсгүй. Та ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаас үл хамааран дараах сул талуудыг анкетаа бичиж болно.

• Би ажилдаа маш их автдаг тул завсарлага авахаа мартдаг;
• Би хов живэнд дургүй учраас хамт ажиллагсадтайгаа харилцаа тогтоож чадахгүй;
• Би бүдүүлэг уриалгын хариуд тэмцэж чадахгүй;
• Би бүх нөхцөл байдлыг өөрөөсөө байнга дамжуулдаг;
• хүмүүсийг хэтэрхий ойртуулах;
• Би тангараглаж чадахгүй;
• Би худлаа хэлэх шаардлагатай бол мэдэгдэхүйц санаа зовдог.

Чухал нюансууд

Энд дурдахгүй орхих нь дээр юм байна гэдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, та дараахь зүйлийг бичих ёсгүй.

• залхуу байх дуртай;
• хариуцлага хүлээхээс айдаг;
• шийдвэр гаргах дургүй;
• цаг баримталдаггүй;
• ихэвчлэн анхаарал сарниулдаг;
• зөвхөн цалингийн талаар бодох;
• оффисын романсуудад дуртай.

Жишээлбэл, анкет дээрээ залхуу байдлынхаа талаар бичсэнээр та эрсдэлд орно: ажил олгогч таныг ажиллахыг хүсэхгүй байгаагаа шийдэх болно.

Хүний давуу болон сул талТа ажилд орохдоо анкет дээр байнга зааж өгөх хэрэгтэй. Тиймээс хүн бүр өөрийнхөө сул тал, давуу талуудын талаар бодож эхэлдэг.

Хүний хүч чадал

Хүчтэй зан чанар нь хүний ​​давуу талаас хамаардаг тул та ямар зан чанар, ямар шинж чанар нь хүний ​​хүчтэй зан чанарыг тодорхойлдог болохыг мэдэх хэрэгтэй. Ихэнх тохиолдолд энэ зан чанар нь карьерын ажилд амжилтанд хүрэхэд тусалдаг. Жагсаалт:

• Хүчтэй сэтгэлгээ;
• Сурах чадвар;
• Мэргэжлийн ур чадвар;
• Сахилга бат;
• Ажилдаа дуртай байх;
• Хариуцлага;
• Үйл ажиллагаа;
• хөдөлмөрч байдал;
• Өөрийн хүч чадалд итгэх итгэл;
• Зорилготой байх;
• Тэвчээр.

Удирдах албан тушаалд орох хүсэлтэй олон хүмүүс зааж өгч болно дараах чанарууд:

• хүлээгдэж буй үр дүнд хүрэхийн тулд ажиллах;
• хөгжлийн шинэ хэтийн төлөвийг олох чадвар;
• санаачлага, үйл ажиллагааны илрэл;
• итгүүлэх чадвар;
• урам зориг өгөх чадвар;
• манлайлах ур чадвар байгаа бол та аливаа үр дүнд хариуцлага хүлээхэд бэлэн бөгөөд эрсдэл хүлээхэд бэлэн байна.
• өөртөө итгэх итгэл, тэсвэр тэвчээр, эр зориг;
• Тэр болгонд өөрийн чадвар, өөрийгөө хөгжүүлэхийг хичээ.

Ихэнхдээ хүмүүс анкет дээрээ ийм зүйлийг зааж өгдөг зан чанарын давуу тал:

• зориг;
• үнэнч шударга байдал;
• шударга ёс;
• найдвартай байдал;
• хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар.

Хүний сул тал

Баганыг бөглөхөөсөө өмнө хариултаа сайтар бодож үзэх хэрэгтэй. Тохиромжтой хүмүүс байдаггүй бөгөөд удирдагчид хүн өөрийгөө хэрхэн зөв үнэлэхийг үргэлж харахыг хүсдэг гэдгийг санаарай. Хүний сул талыг тодорхойлох хэд хэдэн сонголтууд:

• найдвартай байдал;
• харилцааны хүндрэл;
• хэт их шууд;
• удаашрал;
• формализмд дуртай;
• тайван бус байдал;
• хэт идэвхжил;
• агаарын тээврийн айдас;

Хэрэв та ажилд орохыг хүсч байгаа бол сул талаа бодож, үнэн зөв хариулт өгөх хэрэгтэй. Жишээлбэл, нягтлан бодогч бичиж болно:

• худал хэлэх чадваргүй байх;
• шулуун байдал;
• үл итгэх байдал;
• бахархал;
• зарчмуудыг дагаж мөрдөх;
• хариуцлага;
• нарийн төвөгтэй асуудалд уян хатан байдал дутмаг;
• даруу байдал.

Эдгээр жишээг өөрийн анкет бүрдүүлэхдээ үндэс болгон авч болно. Анхны ярилцлаган дээр та ажил хийх хүсэл эрмэлзэл, хэр нийтэч болохыг харж болно.

Хүн бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт өөрийн бүх давуу талыг тодорхой тодорхойлох хэрэгцээтэй тулгардаг. Ихэнхдээ энэ нь анкет бичих үед тохиолддог. Ажил олгогч нь ярилцлагын өмнө жагсаалтыг харахыг хүсдэг - тухайн хүний ​​давуу тал. Энэ асуулт таныг гайхшруулахгүйн тулд та өөрийнхөө зан чанарыг нарийвчлан шинжлэх хэрэгтэй.

Авьяас

Бүх зүйл авьяас дээр суурилдаг хүчтэй шинж чанаруудзан чанар. Хүн бүр юуг хамгийн сайн хийж чадахаа маш сайн мэддэг.
Авьяас чадварыг хөгжүүлэхийн тулд хүчин чармайлт шаардагдана. Цөөхөн хүн төгс төгөлдөрт хүрч чадна, гэхдээ хүн бүр ур чадвараа дээшлүүлж чадна.

Авьяас дэмий хоосон явахгүйн тулд мэргэжлээ түүнтэй холбох нь дээр. Ажил хөгжилтэй байвал амьдрал илүү сонирхолтой байх болно. Үүний тулд энэ нь тухайн хүний ​​зан чанар, даруу байдал, түүний сонирхолд нийцсэн байх ёстой.

Өөр дээрээ ажилла

Хүний давуу болон сул тал нь хоорондоо нягт холбоотой байдаг. Түүнийг төгс төгөлдөр, сул талгүй гэж хэн ч сайрхаж чадахгүй. Өөрийгөө хангадаг хүн алдаа дутагдалтай гэдгээ үргэлж хүлээн зөвшөөрдөг. Ямар ч буруу зүйл байхгүй. Эцсийн эцэст хүний ​​дутагдал нь сайн дурын нөлөөгөөр зогсохгүй цааш хөгжих боломжийг олгодог шинж чанарууд юм. Хэрэв та өөрийгөө хөгжүүлэх чиглэлээр ажилладаг бол цаг хугацаа өнгөрөхөд хүн бүх сул талыг давуу тал болгон хувиргаж чадна. Хүний давуу болон сул талыг тодорхойлох нь үргэлж амар байдаггүй.Хүмүүс эерэг чанараа нуух хандлагатай байдаггүй, тэд юу хийж чадахаа маш сайн мэддэг. Гэсэн хэдий ч заримдаа хүмүүс өөрсдийгөө хэтрүүлэн үнэлдэг ч чадвараа үргэлж зөв үнэлдэггүй. Хэрэв хамт бол эерэг шинж чанаруудзан чанар нь бага эсвэл тодорхой байгаа бол дутагдалтай тохиолдолд бүх зүйл илүү төвөгтэй байдаг. Хэт залхуу, байнга хоцордог, эсвэл эхлүүлсэн ажлаа логик төгсгөлд нь хүргэж чадахгүй гэдгээ чин сэтгэлээсээ хүлээн зөвшөөрдөг хүмүүс цөөхөн байдаг. Хүний сул тал юу вэ? Ихэнх тохиолдолд хүмүүс залхуурал, хэт зөөлөн зан чанар, ичимхий байдал, өдөр тутмын дэглэмийг сахих, сахилга батгүй байх зэргээр тодорхойлогддог. Хүний олон дутагдлыг бие даан засч залруулдаг бол бусад нь сэтгэл судлаачийн тусламжгүйгээр шийдвэрлэх боломжгүй юм. Хүний зарим дутагдлыг арилгах боломжгүй. Тэдний дор шинжээчид таагүй байдал үүсгэхгүйн тулд өөрсдийн амьдралын хэв маягийг өөрчлөхийг зөвлөж байна.

Объектив үнэлгээ

Миний давуу тал юу вэ? Нэг талаас, асуулт нь тийм ч хэцүү биш боловч олон хүн өөрсдийгөө яг таг тодорхойлж чадахгүй. Өөрийн чадвараа үнэлэх нь чухал. Хэрэв таны хувьд хувийн өсөлт, өөрийгөө сайжруулах нь чухал бол та үүнийг үл тоомсорлож болохгүй. Өөрийнхөө давуу талуудын жагсаалтыг гаргаснаар та карьерын өсөлтөд юу дутагдаж байгааг ойлгож чадна, энэ нь мэдлэг, боломжуудын цоорхойг арилгах аяныг эхлүүлж чадна гэсэн үг юм.

Давуу тал: жагсаалт

Хүчтэй талуудын хослол нь хүчтэй хүсэл зоригийг өгдөг. Хүний зан чанарын хүчийг дүгнэх шинж чанарууд байдаг. Ажил мэргэжил, амьдралдаа амжилтанд хүрэхийн тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй.

• нийтэч байдал;
• Өөртөө итгэх итгэл;
• мэргэжлийн ур чадвар;
• Зорилготой байх;
• аналитик сэтгэлгээ;
• Тэвчээр;
• Сурах чадвар;
• хичээл зүтгэл;
• Хариуцлага.

Өөрийнхөө хүч чадлыг хөгжүүлэх

• Мэргэжлийн ур чадвар

Хүний нэг давуу тал бол сонгосон чиглэлээрээ ахих чадвар юм. Мэргэжилтнүүд сар бүр мэргэжлээрээ дор хаяж нэг ном уншихыг зөвлөж байна.

• Аналитик сэтгэлгээ, суралцах

Хувь хүний ​​эдгээр давуу тал нь оюун ухааны түвшингээс бүрэн хамаардаг. Энэ нь эргээд генетикийн өгөгдөл, хүлээн авсан сургалтаар тодорхойлогддог.

• Сахилга бат

Сахилга батыг дээшлүүлэхийн тулд өөрийгөө хэрхэн урамшуулах талаар сурах хэрэгтэй.

• хөдөлмөрч байдал

Төрсөн цагаасаа л ийм чанарыг эзэмшсэн гэдгээрээ сайрхах хүн цөөхөн. Хүн ажилдаа залхсандаа биш, “шаардлагатай” гэдэг зүйл байгаа учраас л ажлаа эхэлдэг. Гүйцэтгэсэн үйлдэл бүр нь сэтгэл ханамжийн мэдрэмжийг авчирдаг бөгөөд энэ нь маш сайн урам зориг өгдөг.

• Тэвчээр

Та хүссэн бүхнээ шууд авч чадахгүй. Зорилгодоо хүрэхийн тулд цаг хугацаа шаардагдана. Хүлээх чадвар нь зан чанарын үнэ цэнэтэй шинж чанар юм.

• Итгэл, төвлөрөл

Эдгээр давуу талууд нь олж авсан туршлага, ур чадвараар ирдэг. Илүү их мэдлэгтэй байх тусам сонгосон замыг дагахад хялбар болно. Хүний эдгээр давуу талуудыг дараахь зүйлсээр нэмж болно.

• зориг;
• Шударга байдал;
• Хариуцлагатай байдал;
• Найдвартай байдал;

Эдгээр бүх чанаруудыг эзэмшсэн хүмүүс өөрсдийн үйлдэл, хүслээ хянаж, амьдралаа удирдаж чаддаг.

Таны хувийн чадварыг тодорхойлох дасгалууд

1. Өөрийн давуу болон сул талдаа дүн шинжилгээ хий. Үүнийг хийхийн тулд ямар үйлдлүүд танд хамгийн их хүргэдэг гэдгийг санах хэрэгтэй. эерэг сэтгэл хөдлөл. Тэдгээрийг тэмдэглэлийн дэвтэрт хамгийн чухал зүйлээс эхлээд хамгийн бага тааламжтайгаар нь бич.
2. Дараагийн алхам бол үнэт зүйлсийг дахин үнэлэх явдал юм. Аль нь давуу тал, аль нь сул тал болохыг ойлгохын тулд амьдралынхаа итгэл үнэмшлийг дахин бодож үзээрэй.
3. Үзэл бодол нь таны хувьд үнэ цэнэтэй хүмүүсийг санаарай. Та яагаад тэднийг хүндэлдэг вэ? Тэдэнд ямар зан чанарууд байдаг вэ? Танд эдгээр сайн чанарууд бий юу?
4. Хамгийн сүүлд хэзээ аз жаргалтай байснаа санаж байна уу? Тэр үед юу болсон бэ? Та яагаад баярласан бэ?
5. Хариултуудаа судалсны дараа тэдгээрийн ижил төстэй байдлыг олохыг хичээ. Ихэнх хариултуудад давтагдах эдгээр шинж чанарууд нь таны зорилго, таны зорьж буй зүйл юм.
6. Таны итгэл үнэмшил өөртэйгөө таарч байгаа эсэхийг тодорхойл жинхэнэ амьдрал.
7. Ажиллаж, амьдарч байгаа газрынхаа сайн мууг мэдэж ав.
8. Тийм эсэхийг тодорхойл Байгаль орчинтаны хувийн шинж чанарыг хөгжүүлэх оновчтой.
9. Таныг мэддэг хүмүүсээс ямар зан чанартай болохыг асууж, судалгаа явуул.
10. Хайртай хүмүүсээс хариулт авсны дараа та тэднээс бүх нийтлэг зүйлийг олох хэрэгтэй. Ихэнх хүмүүс танд байдаг зан чанарын жагсаалтыг гарга.
11. Өөрийнхөө хөрөг зураг хийх. Үүний үр дүнд та хувийн шинж чанаруудын гүнзгий шинж чанарыг олж авах болно.
12. Өөрийнхөө давуу талыг сайжруулж, сул талаа багасгахын тулд хийх ёстой зүйлсийнхээ жагсаалтыг гарга.

Өөрийгөө сайжруулах

Хүний дутагдлыг байнга хөгжүүлж байж л даван туулна. Зөвхөн дутагдал төдийгүй зан чанарын давуу тал, авьяас чадварыг үл тоомсорлох боломжгүй юм. Тэд сайжруулах шаардлагатай байдаг, учир нь өдөр тутмын сургалтгүйгээр хамгийн гайхалтай чадварууд ч гэсэн цаг хугацааны явцад сулардаг. Хүн бүр юуг хамгийн сайн хийж чадахаа мэддэг. Тиймээс ховорхон хүмүүс л тэдэнд анхаарал хандуулдаггүй, өөрийгөө хөгжүүлэх ажилд оролцдоггүй. Гавьяат нь асуудал үүсгэх нь ховор. Эцсийн эцэст өөрийгөө хөгжүүлэх асар олон тооны аргууд байдаг. Хэрэв хүсвэл хүн бүр чадвараа сайжруулж, илүү тод, гайхалтай болгож чадна. Сул талуудтай нөхцөл байдал өөр байна. Хүн бүр тэднийг дутуу үнэлэх хандлагатай байдаг. Хэрэв та асуудлыг олж харахгүй бол та үүнийг даван туулж чадна, гэхдээ амьдрал үүнээс чухал зүйлийг алдах болно. Та өөрийн сул талаа үл тоомсорлож, тэсвэрлэж чадна, гэхдээ хүн болж, мэргэжлийн хувьд хөгжихийн тулд шаргуу хөдөлмөрлөх шаардлагатай болно.

Ажил олгогчидтой хийсэн ярилцлага, анкет бичихдээ өөрийн давуу талыг харуулах ёстой. Хачирхалтай нь зарим хүмүүсийн хувьд энэ нь сул талуудыг жагсаахаас илүү хэцүү байдаг. Гэхдээ хоёуланг нь зааж өгөх ёстой. Бид танд шийдвэр гаргаж, жагсаалтаа гаргахад тань туслах болно. Анкет дээр ямар давуу талыг зааж өгөх вэ Хүний давуу болон сул талуудыг ажлын ярилцлагад орохдоо ихэвчлэн асуудаг. Та энэ асуултын хариултыг өөрийн намтараа бичих хэрэгтэй. Тиймээс та өөрийн давуу болон сул талуудын талаар өөрийн эрхгүй бодож эхэлдэг. Давуу талтай, өөрөөр хэлбэл зан чанарын давуу талуудтай бол энэ нь ихэвчлэн сайн байдаг. Харин сул дорой хүмүүстэй ... Тэдэнгүйгээр үнэхээр боломжгүй гэж үү? Энэ нь хориотой! Ажилд зуучлагчид - туршлагатай мэргэжилтнүүд - таны илэн далангүй байдлыг үнэлэх болно, хэн мэдэх вэ, энэ нь таны "давуу" ба "сөрөг" хослол байж магадгүй бөгөөд энэ нь тэдэнд таны талд сонголт хийхэд тусална.

"Өөрийгөө ухах" ашиг тусын талаар

Хүн болгонд давуу болон сул тал бий. Яагаад тэднийг гэртээ хайж байгаа юм шиг санагдаж байна. Энэ нь юу өгч чадах вэ? Сэтгэл зүйчдийн үзэж байгаагаар маш их. Төрөл бүрийн зүйлд итгэлтэй байхын тулд та өөрийнхөө давуу талыг мэдэх хэрэгтэй амьдралын нөхцөл байдал. Мөн сул талаа мэдэх нь тэдгээрийг даван туулахгүй бол туслах болно ядажхяналтандаа авч өөрийгөө хөгжүүл. Сүүлийнх нь мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар карьер болон хувийн амьдралдаа тусалдаг бөгөөд ерөнхийдөө өөрийгөө болон бүх дэлхийтэй эв найрамдалтай болоход хүргэдэг.

Хүч чадал

Хүч чадалхамтдаа хүчтэй зан чанарыг өгдөг. Хүний хүчтэй зан чанарыг ямар чанар, зан чанар тодорхойлдог болохыг харцгаая. Энэ нь та даруухан албан тушаал, бага цалинтай байх хүсэлгүй, харин карьертаа амжилтанд хүрэхийг хүсч байгаа эсэхийг мэдэхэд илүү чухал юм. Жагсаалт нь нэлээд өргөн хүрээтэй. Тэгэхээр энэ нь:

• мэргэжлийн ур чадвар;
• аналитик сэтгэлгээ;
• суралцах чадвар;
• хариуцлага;
• сахилга бат;
• хичээл зүтгэл;
• тэвчээр;
• зорилготой байх;
• өөртөө итгэх итгэл.

Хүч чадал хөгжүүлэх

Мэргэжлийн ур чадвар бол таны мэдлэг туршлагаар үрждэг. Хэрэв та институтэд цаг заваа дэмий өнгөрөөгөөгүй, хэрхэн суралцахаа хайрлаж, мэддэг, бизнесээ сайн мэддэг бол мэргэжлийн хүн болох нь гарцаагүй. Дашрамд хэлэхэд, мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар мэргэжлийн өөрийгөө сайжруулах нэлээд энгийн арга байдаг. Үүнийг хийхийн тулд сар бүр өөрийн мэргэжлээрээ нэг ном уншихад хангалттай. Гэхдээ аналитик сэтгэлгээ, суралцах чадвар нь оюун ухааны түвшингээс хамаардаг. Дашрамд хэлэхэд, тагнуулын дагуу хамгийн сүүлийн үеийн судалгааэхийн шугамаар дамждаг. Хэрэв та сайн гентэй бол, эцэг эх чинь бага насандаа таны төлөө маш их хөдөлмөрлөж, шаргуу суралцаж, тэнэг тоглоогүй бол жагсаалтын хоёр, гурав дахь эерэг чанаруудыг нэмэх бүрэн үндэслэлтэй болно. үргэлжлүүлэх. Дараахь зүйл бол танд байхгүй байж болох ч өөртөө хөгжүүлж болох давуу талууд юм.

Хариуцлага

Энэ чанар нь бас төрөлхийн шинж чанартай юм шиг санагддаг, гэхдээ ямар нэг шалтгааны улмаас эмэгтэйчүүдэд ихэвчлэн байдаг. Хэт их хариуцлага гэх нэр томьёо байдаг нь дэмий хоосон зүйл биш бөгөөд энэ нь үр хүүхэд, нөхөр, эцэг эх, найз нөхөд, амьтан, ажил, эх орон гэх мэт бүх зүйлийг хариуцах эмэгтэй хүнийг хэлдэг. Тэгэхээр энд жаахан эсрэгээрээ сурахаас өөр хөгжих зүйл бидэнд байхгүй.

Сахилга бат

Энэ нь заримдаа амаргүй байдаг. 6.30 цагт сэрүүлэг тавиад эхний дохиогоор босч, босох мөчийг эцэс төгсгөлгүй хойшлуул. Ажилдаа 10 минут хоцорч биш цагтаа ирээрэй. Үүний нэгэн адил ажил хэргийн уулзалт, найз нөхөдтэйгээ уулзахдаа хоцрох хэрэггүй. Сахилга баттай болохын тулд урам зоригийг бий болгох хэрэгтэй. Жишээлбэл, амттай, сонирхолтой уншлагатай аяга кофе намайг хүлээж байгааг мэддэг учраас өглөө эрт босох нь надад хялбар байдаг. Энэ бүхний хүлээлт нь орондоо удаан хэвтэхгүй байхад тусалдаг. Мөн ажилдаа хоцрохгүйн тулд оффист ирэх нь ямар их сэтгэл хөдөлгөм байдгийг шалгахыг хичээгээрэй ... эхлээд! Амар амгалан, нам гүм, та тайвнаар бодлоо цуглуулж, бүхэл өдрийн төлөвлөгөөгөө боловсруулж, ажилдаа орох боломжтой. Өглөөний цагаар тархи илүү бүтээмжтэй ажилладаг.

хөдөлмөрч байдал

Төрөлхийн ийм чанар цөөхөн хүн байдаг. Бүх хүн төрөлхтөн ямар нэг хэмжээгээр залхуу байдаг. Зөвхөн өлсгөлөн, хүйтэн, айдас түүнийг мамонтын халуун арьснаас босч, ямар нэгэн ашигтай зүйл хийхэд хүргэв. Бид ч мөн адил: бид амрахаас залхсандаа биш, харин "шаардлагатай" гэсэн хатуу үг байдаг тул ажилдаа ордог. Өвлийн улиралд цонхоо угааж, угаасан цагаан хэрэглэлээ индүүдэж, шаардлагагүй номнуудыг сонгон авч, хамгийн ойрын номын санд аваачиж өгөх хэрэгтэй ... Гэхдээ өөрийгөө ялан дийлж, төлөвлөгөөгөө биелүүлж чадсан гэдгээ ойлгоход ямар их сэтгэл ханамжийн мэдрэмж төрдөг. Тиймээс та аажим аажмаар амтыг мэдэрч, хамгийн сайн утгаараа ... ажилчин болдог.

Тэвчээр

Энэ бол та бүх зүйлийг нэг дор, яг одоо авах боломжгүй гэдгийг ойлгох үед юм. Мөн та зорилгодоо ойртож, аажмаар, алхам алхмаар хүлээж сурдаг. КарьерДашрамд хэлэхэд ийм зүйл тохиолддог. Ахлах сургуулиа төгсөөд тэр даруй топ менежерт ордоггүй хүн бараг байхгүй. Магадгүй Билл Гейтсийн түвшний компьютерийн суут ухаантан байж магадгүй.

Зорилготой байх, өөртөө итгэх итгэл

Эдгээр давуу талуудыг та дээрх давуу тал болгон авдаг. Мэргэжлийн ур чадвар нь өөртөө итгэх итгэлийг төрүүлдэг. Хэр ихийг мэдэж, мэдэх тусам та бизнестээ илүү итгэлтэй байх болно. Энэ нь зорилгодоо тууштай хүрэх замаар өөрийн замаар явахад тусалдаг.

Жагсаалтыг гүйцээцгээе

Бид мөн зан чанарын давуу талыг нэрлэдэг.

• үнэнч шударга байдал;
• найдвартай байдал;
• шударга ёс;
• үнэнч шударга байдал;
• хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар;
• зориг.

Дээрх бүх чанаруудыг эзэмшсэн хүмүүс өөрсдийгөө, хүсэл эрмэлзэл, үйлдлээ хянах чадвартай байдаг тул амьдралаа зохицуулж, нөхцөл байдлыг өөртөө захирдаг. Тийм хүмүүс үргэлж хүндэтгэл, итгэлийг төрүүлдэг.

Бид шалгалт өгөхийг зөвлөж байна логик сэтгэлгээажилд орох хүсэлт гаргах, тэдний чадварыг үнэлэх.

© Ильина Наталья, BBF.ru

Эхний ажлын байранд зориулсан төхөөрөмж нь асуудалтай, ойлгомжгүй байдаг. Оюутны вандан дээр тэд асуулгын хуудсыг хэрхэн бөглөхийг заадаггүй бөгөөд хэрэв тэд энэ талаар ярих юм бол ерөнхий мэдрэмж, тодорхой зүйл байхгүй. Тиймээс залуу хүмүүс хүний ​​сул талыг нэрлэх шаардлагатай бол тэнэг байдалд ордог. Юу бичих вэ? Ер нь ийм асуудалд хэрхэн хандах вэ? Тухайн хүний ​​давуу болон сул тал нь тухайн нөхцөл байдалд хэрхэн тодорхойлогддог мэргэжлийн үйл ажиллагаа? Үүнийг олж мэдье.

өөрийгөө танин мэдэх

Хүн ямар нэг байдлаар өөрийн зан чанар, хандлага, чадварыг үнэлдэг гэдгээс эхэлье. Тэр энэ талаар бусдаас илүү мэддэг. Хүний сул тал нь түүнийг ухамсарлахад саад болдог саад тотгор юм. Иймээс бид ихэвчлэн залхуурал, хий хоосон, шуналт, унтах дуртай, хөгжилдөх хүсэл, ажил хийхгүй байх гэх мэтийг авч үздэг. Гэхдээ энэ нь үйлчилгээний газартай шууд бус холбоотой. Өдөрт гурван удаа бялуу идэх дуртай гэдгээ ажил олгогчдоо хэлэх нь үнэ цэнэтэй юу? Энэ нь ажлын үүргийн гүйцэтгэлд нөлөөлөхгүй. Та өөрийнхөө тухай ярих шаардлагатай бол ажиллах ёстой нөхцөлдөө анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Энэ нь таны чанарт дүн шинжилгээ хийж, ажиллахад тань туслах, саад болох зүйлсийг тодорхойлох явдал юм. Онцгой анхаарал"Хүний сул тал" зүйлд анхаарлаа хандуулаарай. Хэт их ярих - таныг ажилд авахаас татгалзах болно. Бодитыг нуух - хэдхэн хоногийн дотор халагдсан. Энэ мөч нь маш нарийн юм. Үүнийг анхааралтай, анхааралтай, анхааралтай, гэхдээ үнэнчээр хандах хэрэгтэй. Доор бид энэ догол мөрийг практикт зайлсхийхийн тулд бөглөхийг хичээх болно сөрөг үр дагавар. Гэхдээ эхлээд цаас аваад өөрийнхөө сул тал гэж үзэж байгаа зүйлээ бич. Одоохондоо ажлын талаар битгий бодоорой. Оюун санаанд орж ирсэн бүх зүйлийг тэмдэглэ. Бид дараа нь илүүдлийг нь арилгах болно.

Өөрийнхөө чадварыг хэрхэн шинжлэх вэ

Асуулгад зориулсан хүний ​​сул талыг тодорхойлохын тулд зан чанар, зуршил, дотоод хандлагыг сайтар ойлгох шаардлагатай. Зөвхөн мэргэжилтэн л үүнийг хийж чадна гэж та хэлж байна уу? Буруу! Одоо та бүх зүйлийг өөрөө харах болно. Үзэг барин тав тухтай сууж, жагсаалт гарга. Зочид буудлын баганад дараахь зүйлийг оруулна уу.

• сайн хийж байгаа;
• гүйцэтгэх дуртай;
• огт ажиллахгүй байна;
• эзэмших шаардлагатай хэвээр байна;
• дургүйцлийг төрүүлдэг;
• хийсэн, гэхдээ шажигнан, урам зориггүй.

Хэрэв та энэ үйл явцыг сайтар судалж үзвэл тухайн хүний ​​сул талыг тодорхойлох үндэслэлтэй болно. Тиймээс зарчмын хувьд мэргэжилтнүүд хийдэг. Тэд харилцан яриа, ажиглалт, туршилт хийх явцад заасан мэдээллийг гаргаж авдаг. Гэхдээ та өөрийгөө мэддэг учраас бүх зүйл илүү хурдан болно. Мөн таны ажлыг хөнгөвчлөхийн тулд сул тал гэж тооцогддог зүйлсийн жагсаалтыг энд оруулав. Эдгээр өгөгдөлд анхаарлаа төвлөрүүл, гэхдээ тэдгээрийг хуулбарлахгүй байхыг хичээ. Өөрийнхөө тархийг ашигла!

Хүний сул тал: жишээ

Ажил олгогч таныг зогсох биш хөдөлж байх хэрэгтэй. Хүнд нарийн чанд биелүүлэх ёстой олон үүрэг даалгавар өгдөг. Түүний хувь хүний ​​шинж чанаруудажилд саад учруулж болзошгүй. Ийм зөрчилтэй байдлыг тодорхойлохын тулд тухайн хүний ​​сул талыг тодорхойлсон баганыг бөглөнө. Надад итгээрэй, ичих зүйл байхгүй. Бид бүгд өөр, бие биенээсээ ялгаатай. Нэг нь тушаал өгч чаддаг, нөгөө нь гүйцэтгэхдээ илүү байдаг. Аль аль нь өөрсдөдөө сэтгэл ханамж, ашиг авчирч, нийтлэг үйл хэрэгт ашиг тусаа өгөх газар олох болно. Сул талууд нь дараахь байж болно (ажилтны хувьд):

• харилцах сонирхолгүй, нийтэч чанар багатай;
• тусгаарлалт;
• бага туршлага;
• хэт их сэтгэл хөдлөл;
• тусгай боловсрол дутмаг;
• муу ур чадвар;
• зөрчилдөөн;
• худал хуурмагийг үл тоомсорлох хандлага.

Жагсаалт нь асуудалтай анх тулгарсан хүнийг чиглүүлэхэд маш ойролцоо юм. Энд та жишээ нь айдас нэмж болно Олон нийтийн өмнө үг хэлэх(шаардлагатай бол), мөнгө тоолох чадваргүй (шаардлагатай бол) гэх мэт. Та өргөдөл гаргаж буй ажлын хариуцлагаасаа үргэлжлүүлэх ёстой.

Хүч чадал

Аналогоор та санал асуулгад өөрийгөө магтаж болно. Өөрийн бүх авъяас чадвар, чадвар, ур чадвар, туршлагаа харуул. Жишээлбэл:

• хүсэл зоригийн хүч чадал;
• тэсвэр тэвчээр;
• эсэргүүцэл;
• манлайлах ур чадвар;
• зорилготой байх;
• тайван;
• байгууллага;
• сэтгэцийн тодорхой байдал;
• шийдэмгий байдал;
• нийтэч байдал;
• санаачлага;
• тэвчээр;
• үнэн зөв байдал;
• шударга ёс;
• хэмнэлттэй байдал;
• бизнесийн чадвар;
• санхүүгийн ур чадвар;
• хүлцэл;
• сүнслэг байдал;
• аналитик;
• буулт хийх чадвар;
• уран сайхны ур чадвар;
• нарийвчлал;
• удирдагчдыг хүндэтгэх.

Жагсаалт нь бас маш ойролцоо юм. Хэрэв тэд танд ажил дээрээ юу хийх хэрэгтэйг тайлбарлавал үүнийг засахад хялбар байх болно. Заавал асуугаарай. Мөн үүргээ амжилттай хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай ур чадваруудыг онцлон тэмдэглэ.

Юугаа нуух гээд байгаа юм

Анкет бөглөхдөө худлаа хэлэхийг зөвлөдөггүй. Гэхдээ зарим нэг мөчүүдийг хэлэхгүй орхисон нь дээр. Жишээлбэл, танд хүсэл зориг дутагдаж байна. Өөрөөр хэлбэл, амьдралд харуулах шаардлагатай үе байдаггүй. Тэгэхээр та үүнийг байхгүй гэж бодож байна. Дараа нь энэ зүйлийг зүгээр л орхи. Үүнд буруу зүйл байхгүй. Нийгэмд эерэг гэж нэрлэдэг энэ чанар нь ажил олгогчийн хувьд эргэлзээтэй байгаа гэдэгт итгээрэй. Хэрэв ажилчин зорилгодоо хүрэх бүх хүсэл эрмэлзэлтэй амарч байвал түүнийг даван туулахад хэцүү байдаг. Ийм хүмүүс шүүхэд гомдол гаргадаг, тэд эрх баригчдад мэдэгдэл бичиж болно. Яагаад эдгээр асуудал толгойд байгаа юм бэ? Санал асуулгын хуудсыг бөглөхдөө бизнесийн шинж чанарт анхаарлаа хандуулаарай. Энд та туйлын чин сэтгэлтэй байх ёстой. Санал асуулгад заасан зүйл бүрийг практикт шалгана. Худал хуурмагт баригдвал ичмээр, ичмээр байх болно. Хэрэв та үйлчлүүлэгчтэй хэрхэн ярихаа мэдэхгүй байгаа бол хэлээрэй. Энэ бол ашигтай бизнес - тэд заах болно. Үнэнийг хэлэхэд та биет бус байсан ч урамшуулал авах болно.

Ярилцлагыг ихэвчлэн тухайн хүний ​​давуу болон сул талыг тодорхойлж чаддаг хүмүүс хийдэг гэдгийг та мэднэ. Тэдний нүдний өмнө жишээнүүд байнга өнгөрдөг. Та өөрийн дур зоргоороо зан авирын нарийн, нарийн ширийн зүйлийг анзаарч, тэдгээрийг дүрүүдэд тусгаж сурах болно. Ийм санал асуулгатай тулгарвал бөглөж, хоёр удаа уншаарай. Мэдээллээ гаднаас нь харах хэрэгтэй. Танд хоёр жагсаалт байна. Жагсаалтын харьцааг харна уу. Сул талуудаас гурав дахин илүү эерэг, хүчтэй чанарууд байх нь зүйтэй юм. Юу ч хийж чаддаггүй, хүсэхгүй байгаа ажилчин хэнд хэрэгтэй вэ? Ийм хүнд өсөх боломж олгох нь тэнэг хэрэг. Тэгээд юу гэж бодож байна?

Та ажил хайж байна уу, мөн сайхан газар олохыг хүсч байна уу? Дараа нь сайн бичсэн анкет зайлшгүй шаардлагатай. Энд ухаалаг арга барил хэрэгтэй. Анкетаас ажил олгогч нь нэр дэвшигчийн талаархи бүх хэрэгтэй мэдээллийг олж мэдэх ёстой бөгөөд өргөдөл гаргагч нь ижил төстэй албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй өрсөлдөгчдөөс ялгарах үүрэгтэй. Анкет дээр дурдсан чанарууд нь амжилтанд хүрэх алхамуудын нэг бөгөөд шийдвэрлэх, шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Хэрэв та ямар чанарыг харуулахаа мэдэхгүй байгаа бол бид үүнд туслах болно, бид өгөх болно ашигтай зөвлөмжүүд, зөвлөмжүүд.

Энэ нийтлэлд намтар дээр ямар чанаруудыг зааж өгөх, мөн албан тушаалд нэр дэвшигчийн давуу болон сул талууд, юуг дурдах, юу нь чимээгүй байх талаар ярилцах болно.

Тиймээс, бид анхааралтай уншиж, санаж, өвөрмөц намтар гаргаж, судалж үзээд ажил олгогч нь нэр дэвшигчээс татгалзаж чадахгүй бөгөөд түүнийг ажилд авах нь гарцаагүй.

Өргөдөл гаргагчийн анкет дээр ямар чанарыг зааж өгөх ёстой

Мэдээжийн хэрэг, өөрийгөө магтах хэрэгтэй, гэхдээ өөрийнхөө тухай үнэнийг бичихийг зөвлөж байна, эс тэгвээс ажлын явцад үл ойлголцол үүсч, улайж, шалтаг тоочиж болно.

Тиймээс ажил олгогч юунд дуртай байж болох вэ, юуны түрүүнд юуг анхаарах вэ:

• Хариуцлагын мэдрэмж нэмэгдсэн.
• Сахилга бат.
• Цаг баримтлах.
• Тэвчээр.
• Анхаарал.
• Нийгэмлэг.
• тэвчээр.
• гүйцэтгэл.

Таны даалгавар бол аль болох илчлэх явдал гэдгийг санаарай эерэг чанаруудзорилгодоо хүрэхэд тань туслахын тулд өөрийнхөө тухай. Хэрэв та хүсвэл ямар нэгэн байдлаар өөрийнхөө тухай анхны байдлаар хэлэхийг оролдож болно, гэхдээ та хэт хол явах ёсгүй (харна уу). Үгүй бол ажил олгогч үүнд итгэхгүй байж магадгүй юм заасан мэдээлэлөөрсдийнхөө тухай үнэн.

Дээрх чанаруудаас гадна шаардлагатай бол намтарт стандарт бус, гэхдээ сэтгэл татам зан чанарын хэд хэдэн шинж чанарыг оруулаарай.

Ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц чанаруудын жагсаалтад ямар зан чанарын давуу талыг оруулах ёстой вэ?

• санаачилга;
• Бүтээлч сэтгэлгээ;
• Хурд, хөдөлгөөн, үйл ажиллагаа;
• Стресстэй нөхцөл байдалд тэсвэртэй байдал нэмэгдсэн;
• Хэл зүйн зөв яриа;
• Сайн хэллэг;
• Өөрийнхөө хүч чадалд итгэх итгэл.

Хэрэв танд эдгээр чанаруудаас ядаж хоёр нь байгаа бол анкетаа оруулахаа мартуузай. Ийм жагсаалттай бол нэр дэвшигч авах магадлал маш өндөр байна Сайн ажилудирдлагын анхаарлыг татах (харна уу). Өөрийгөө амжилттай танилцуулах нь хэзээ ч гэмтдэггүй, учир нь нэр хүндтэй албан тушаалын төлөөх өрсөлдөөн үргэлж өндөр байдаг.

Ажилд орохын тулд намтар дээр ямар сул талыг зааж өгөх хэрэгтэй

Тохиромжтой хүмүүс байдаггүй, тиймээс сул орон тоонд өргөдөл гаргагч нь анкет дээр дутагдалтай байх ёстой. Удирдлагын хувьд хүн өөрийгөө шүүмжлэлтэй харж, өөрийгөө хангалттай үнэлж чаддаг байх нь чухал юм.

Хэд хэдэн сонголтыг авч үзье сул чанарууд, энэ нь нэр дэвшигчийн нэр хүндийг унагаж чадахгүй.

1. Найдвартай байдал.
2. Нэг газар удаан сууж чадахгүй байх.
3. шулуун байдал.
4. Агаарын аялалаас айдаг.
5. Албан ёсны хэт их хүсэл.
6. Хууран мэхлэх чадваргүй.
7. Үйл ажиллагаа нэмэгдсэн.
8. Үл итгэх.
9. Маргаантай асуудлаар буулт хийх хүсэлгүй байх.
10. зарчим.
11. Даруу байдал.
12. Өөртөө болон бусдад шаардлага тавих.

Эдгээр жишээг үндэс болгон авч болох бөгөөд ярилцлага хийхдээ гол зүйл бол компаний сайн сайхны төлөө ажиллах, боломжтой бүхнийг хийхэд бэлэн гэдгээ харуулах явдал юм.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн анкет дээрх чанаруудын ялгаа юу вэ

Энэ нь аль хэдийн тодорхой болсон тул хураангуй нь ямар нэгэн байдлаар байна нэрийн хуудаснэр дэвшигч ажлын байр, тиймээс үүнийг товч, цэгцтэй, гэхдээ нэгэн зэрэг багтаамжтай, мэдээлэл сайтай бичсэн байх ёстой.

Үндсэндээ эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн анкет нь ялгаатай биш боловч нюансууд байсаар байна. Эсрэг хүйсийн өргөдөл гаргагчийн давуу болон сул талуудын талаар ярилцъя, үүнийг намтар дээр зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Хүчтэй эрэгтэй талууд:

• Үйл ажиллагаа.
• Хүсэл зоригийн хүч.
• олох чадвар харилцан хэлхүмүүстэй.
• Эхэлсэн зүйлээ логик төгсгөлд нь хүргэж байна.
• тэвчээр.
• Ухамсартай байдал.
• Хөгжсөн оюун ухаан.

Хүчтэй эрэгтэй өргөдөл гаргагчийн анкет дээр ямар сул талуудыг зааж өгөх ёстой вэ?

• Бардам зан.
• Хувиа хичээсэн байдал.
• Халуун байдал.
• Сонголттой.
• Эмх замбараагүй байдал, хайхрамжгүй байдал.

Эмэгтэй хүний ​​хувийн давуу тал:

• Тэвчээр.
• Шийдвэрлэл.
• Үнэнч байдал.
• Хөгжилтэй байдал.
• Нийгэмлэг.
• Буултыг олох хүсэл эрмэлзэл.

Эмэгтэйчүүдийн анкет дахь сул талууд:

• Мэдрэлийн байдал.
• Хурц байдал.
• Хүчирхэг байдал.
• Өшөө хорсол.
• Сэтгэлийн хямралд орох хандлага.
• Тайван бус байдал.
• Сэтгэл хөдлөл.

Анкет дээр дурдсан ямар чанарууд нь ажил олгогчийн анхаарлыг татахыг бид олж мэдсэн. Одоо ярилцъя бяцхан заль мэх, эс тэгвээс өөрийнхөө тухай шинж чанарыг бүрдүүлэхдээ яаж, юу хийх ёсгүй талаар.

Анкет бичих үед бага зэргийн нюансууд

1. Мэдээлэл нь тодорхой, бүдэг биш байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, өргөдөл гаргагч бүх зүйлийн талаар ярьдаг, юу ч биш. Мэдээллийг товч танилцуулахыг хичээ. Хамгийн гол нь таныг яагаад ажилд авах ёстойгоо, бусадтай хэрхэн харьцуулж байгааг зааж өгөх хэрэгтэй.
2. Үнэнээ хэл. Хэрэв худал нь шууд илчлэгдэх юм бол нэр дэвшигчийг ажилд орох боломжийг нь хасна. Хэрэв тухайн хүнийг ажилд авсны дараа заль мэх илэрсэн бол энэ нь түүнийг ажлаас халах маш сайн шалтгаан болно.
3. Бичиг үсэг. Хэрэв нэр дэвшигч өөрийн давуу талуудын дунд нарийн ширийн зүйлд анхаарлаа хандуулж, алдаагүй бичих чадварыг жагсаасан боловч нэгэн зэрэг анкет дээрээ бичсэн бол энэ нь эргэлзээ төрүүлэх нь дамжиггүй. Хийсэн алдаа нь хайхрамжгүй байдал, түүнчлэн ажлын байран дахь хайхрамжгүй байдал, сонирхолгүй байдлыг илтгэнэ.

Одоо та анкет хэрхэн бичих, түүнд ямар шинж чанаруудыг зааж өгөхийг мэдэж байгаа бөгөөд энэ нь сонирхолтой албан тушаалд орохыг хүссэн анхны өргөдөл гаргагч болохын тулд юм.

Зан чанар нь хүний ​​өвөрмөц шинж чанаруудын цогц юм. Хүн төрөлхтөн түүний хувийн шинж чанарыг тодорхойлдог олон шинж чанартай байдаг. Зарим чанарууд нь амьдралынхаа туршид тогтвортой байдаг (үүнд даруу байдал орно), зарим нь үйл ажиллагааны явцад бий болж, өөрчлөгдөж болно.

МЭДЭХ НЬ ЧУХАЛ! Зөнч Баба Нина:"Дэрэн доороо хийвэл их мөнгө байх болно..." Дэлгэрэнгүй >>

Дүр нь эерэг ба сөрөг шинж чанарууд, зан үйл, үйлдэлд тусгагдсан давуу болон сул талууд. Талуудын аль нь илүү илрэх нь гадаад хүчин зүйл, хүний ​​тэдэнд хандах хандлага, түүний хариу үйлдэл зэргээс хамаарна.

Төрөл ба шинж чанар

Зан чанарын шинж чанарууд нь бага наснаасаа бүрддэг. Нөхцөл байдал, орчин, хүмүүжил, харилцаа холбоо чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Бүтцийн хувьд хүн хоорондын харилцаадөрвөн бүлгийн шинж чанарыг ялгах:

Сэтгэл судлалд зан чанарын өөр нэг ангилал байдаг бөгөөд шинж чанаруудыг шинж чанараар нь хуваадаг.

Хүмүүсийн бие даасан ялгаа нь илүү тод илэрдэг сэтгэл хөдлөлийн хүрээХүний мэдрэмжийн онцлогтой холбоотой байдаг: анхаарал ямар объект, үзэгдэлд төвлөрч, хүн өөрийн хандлагаа хэрхэн илэрхийлдэг. Сайн дурын чанарууд нь зорилгодоо хүрэх, бэрхшээлээс айхгүй, амжилтанд хүрэхэд тусалдаг. Ёс суртахуун нь амьдралын бүхий л салбарт хүмүүсийн зан байдал, ухамсарыг зохицуулдаг. Оюуны шинж чанарууд нь хүний ​​сэтгэцийн үйл ажиллагааг тодорхойлдог.

Зан чанар, даруу байдал

Темперамент нь хувь хүний ​​төрөлхийн шинж чанар бөгөөд зан чанарын шинж чанарыг бүрдүүлэхэд нөлөөлдөг. Давуу болон сул талуудын хөгжил, илрэл нь даруу байдлаас хамаардаг. Нийгмийн орчин нь шинэ чанаруудыг бий болгоход чухал нөлөө үзүүлж, даруу байдлын шинж чанарыг өөрчлөхгүй хэвээр үлдээдэг.

Зан чанар нь хүний ​​зан байдал, үйлдлээр илэрхийлэгддэг бөгөөд түүний шинж чанаруудыг сөрөг ба эерэг гэж хуваадаг. Темперамент нь зан араншин, хэв маягаар илэрдэг бөгөөд "сайн" эсвэл "муу" гэж үнэлэгддэггүй, зан чанарын тодорхой шинж чанарыг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг.

Давуу болон сул талууд

Хувь хүн бүр давуу болон сул талуудтай байдаг. Энэ нь тухайн хүний ​​өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, хүмүүст болон ажилдаа хандах хандлагаас аль нь илүү тодрох вэ гэдгээс хамаарна. Сул шинж чанаруудзан чанар нь өсөлт, хөгжилд саад болдог, хүчтэй нь бэрхшээлийг даван туулах, урагшлах, зорилгодоо хүрэхэд тусалдаг.

Сул талуудын жишээ:

• Хэт их сэтгэл хөдлөл, уур хилэн.Энэ нь гэр бүл болон багийн харилцаанд саад учруулдаг. Цочромтгой байдал, уур хилэн болж хувирах нь ихэвчлэн хайртай хүмүүстээ цацагддаг. Хүн өөрийгөө ярилцагч руу хашгирах, тэр ч байтугай доромжлохыг зөвшөөрдөг. Зөрчилдөөн байдаг.
• Өчүүхэн байдал. Өгөх асар их ач холбогдолтойжижиг сажиг зүйл нь хүнийг гол зүйл дээр төвлөрүүлэхийг зөвшөөрдөггүй. Анхаарал нь салангид, ач холбогдолгүй нарийн ширийн зүйл дээр тархсан, хүмүүс жижиг сажиг зүйлд санаа зовдог, бусдын талаар сонгодог.
• бусдаас давуу байдал.Илүү хүндлэлийг олж авах хүсэл эрмэлзлээс үүсдэг. Өөрийгөө бусдаас дээгүүр тавьдаг хүмүүс өөрсдийгөө бодитой бус байдаг.
• Залхуу байдал.Энэ нь тухайн хүний ​​өөртөө болон ертөнцөд хандах хандлагыг илэрхийлдэг бөгөөд энэ нь бусдыг үл хүндэтгэсний илрэл юм.
• Хүчирхэг байдал.Бусад хүмүүсийн үйлдлийн талаархи үндэслэлгүй хүлээлт нь дургүйцлийг төрүүлж, бусдад буруутай мэт санагдах хүслийг төрүүлдэг. Гомдол нь уур болж хувирдаг.
• Анхаарал сарнисан.Анхаарал төвлөрүүлэх чадваргүй байх тодорхой хэлбэрүйл ажиллагаа, нийтлэг алдаа, бусдын цочролыг үүсгэдэг анхааралгүй байдал.
• Сахилга бат дутмаг.Хөнгөн байдал нь тодорхой шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх явдал юм. Сэтгэл судлалд сахилга батгүй байдал гэдэг нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн зан үйлийн дүрмийг зөрчсөн гэж илэрхийлэгддэг хүний ​​ёс суртахууны болон ёс зүйн сөрөг чанар гэж тодорхойлогддог.
• Бухимдал.Өөрийгөө хянах чадвараа алдах нь эмх замбараагүй үйлдлүүдийг төрүүлдэг. Уйтгартай хүмүүс хаа нэгтээ байнга яарч, хэд хэдэн зүйлийг нэг дор шүүрэн авч, эхлүүлсэн зүйлээ дуусгадаггүй.

Хүчтэй зан чанартай хүмүүс өөдрөг хандлагатай учраас илүү эрч хүчтэй, амжилттай байдаг. Давуу талуудын жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• Зорилго.Энэ чанар нь таны хүссэн зүйлд хүрэхэд тусалдаг, ялангуяа та өөртөө итгэлтэй, тэвчээртэй байвал.
• Хариуцлага.Нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх, сонгосон үр дагаврыг урьдчилан таамаглах чадвар. Шийдвэр гаргах, аливаа үйл явдлын үр дүнд бэлэн байх, болзошгүй алдааг засах.
• Цаг баримтлах.Энэ нь дүрмийг үнэн зөв, системтэй дагаж мөрдөхийг хэлнэ. Цаг барьдаг хүмүүс сахилга баттай, өгсөн үүрэг даалгавраа цаг тухайд нь гүйцэтгэдэг.
• Эелдэг байдал.Бусадтай эелдэг, хүндэтгэлтэй харилцах чадвартай.
• Хурдан суралцагч.Энэ нь өөрийгөө хөгжүүлэх, мэргэжлийн чанараа дээшлүүлэх үйл явцыг ихээхэн хөнгөвчилдөг.
• Зохион байгуулалтын ур чадвар.Үүнд: манлайлах хандлага, болгоомжтой байх, санаачлага, хатуужил, шийдэмгий байдал. Тэд хүнийг манлайлах чанарыг төлөвшүүлэх, багаа чадварлаг удирдах боломжийг олгодог.
• Хүсэл зоригийн хүч.Энэ бол ухамсартайгаар идэвхжиж, үр дүнд хүрэхийн тулд чиглүүлдэг дотоод энерги юм. Хэцүү бэрхшээлийг даван туулж, амжилтанд хүрэхэд тусалдаг.
• Нийгэмлэг.Харилцаа холбоо тогтоох, нийтэч байх, бусадтай эерэг харилцаа тогтоох чадвар.
• Өөрийгөө шүүмжлэх.Тэдний үйлдлийг зохих ёсоор үнэлэх, алдаагаа хүлээн зөвшөөрөх, зан үйлийнхээ дутагдлыг илрүүлэх чадвар.

Хүч чадал хөгжүүлэх

Хүн бүр өвөрмөц бөгөөд юу хийхээ хамгийн сайн мэддэг. Энэ бол үйл ажиллагаа тааламжтай байхын тулд хөгжүүлэх ёстой авьяас юм. Өөрийгөө ухаарах замыг олж, баяр баясгаланг авчирдаг зүйлийг хийх нь чухал юм.

Хувь хүний ​​өсөлтөд анхаарлаа хандуулбал боломжуудыг үнэлэх нь чухал цэг байх болно. Сэтгэл судлаачид зөвлөж байна:

1. 1. Өөрийн давуу болон сул талдаа дүн шинжилгээ хийж, жагсаалт гарга.
2. 2. Давуу талдаа анхаарч юун дээр ажиллахаа сонго.
3. 3. Холбогдох сэдвээр семинар, сургалтанд хамрагдах.
4. 4. Бүтээлч байдал эсвэл өөр хоббигоор өөрийгөө хөгжүүлэх ажилд оролц.

Ур чадвараа байнга өргөжүүлж, хүн зан чанарын давуу талыг бэхжүүлж, сул талыг засч залруулдаг.

Зан чанарын сул талуудтай хэрхэн харьцах вэ

Сул тал нь хүний ​​сөрөг шинж чанар биш, харин өөр дээрээ байнга ажиллаж байж сайжруулах ёстой шинж чанарууд юм. Өдөр тутмын төлөвлөлт нь үүнд тусална. Төлөвлөгөөний дагуу үйлдлүүд нь бухимдлыг арилгаж, сахилга батыг заана. Тухайн өдрийн төлөвлөгөөг өөрчилж болно, гэхдээ заавал дуусгах ёстой гурван гол зүйлийг онцлон тэмдэглэ. Энэ нь гол зүйлийг хоёрдогчоос ялгах чадварыг хөгжүүлж, жижиг зүйлд цаг үрэхгүй байх болно.

Маш олон удаа та "Өөрийн давуу болон сул талуудыг хөгжүүл" гэсэн хэллэгийг сонсож болно. Энэ заавар нь маш энгийн сонсогдож байгаа ч хүн болгоны зан чанарын аль нь сул, аль нь хүчтэй болохыг мэддэггүй. Үүнээс гадна зарим нь тэдэнд ямар ч сул тал байхгүй гэж маргадаг. Хүн бүр тийм ч хүчтэй байдаггүй тийм хэсэгтэй байдаг тул энэ нь бүрэн буруу юм.

гэсэн асуулт байна хүний ​​хувьд таны давуу болон сул тал юу вэ, та хүлээн авалтын талаар сонсох боломжтой шинэ ажил. Дүрмээр бол ийм асуултын хариулт нь хүний ​​эерэг чанаруудын хэвшмэл тооллого юм. Сөрөг талуудыг огт дурдаагүй, эсвэл эерэг гэж ангилж болохуйц байдлаар зааж өгсөн байдаг.

Гэхдээ шинэ ажилтныг сонгон шалгаруулж байгаа хүмүүс ийм хариулттай бараг өдөр бүр тулгардаг бөгөөд ердийн илэрхийлэл нь ярилцлагад орох боломжийг тань бууруулдаг гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Тиймээс ийм нөхцөл байдлаас өмнө та өөрийн зан чанарыг сайтар судалж, өөрийн онцлог, дутагдлын талаар дүгнэлт хийх хэрэгтэй.

Өөрийн давуу болон сул талуудыг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Таны юугаараа онцгой байдгийг ойлгохын тулд эхлээд хүүхэд байхдаа олж авсан ур чадвараа санахыг хичээ. Нэмж дурдахад, хэрэв танд ямар нэгэн хобби байгаа бол энэ тухай санах нь зүйтэй. Хүний давуу тал нь тодорхой авъяас чадварт суурилдаг. Хамгийн сайн хийсэн зүйлээ тодруулахыг хичээ.

Авъяас чадварыг тодорхойлсны дараа та үүнийг өөрт тохирсон хэд хэдэн зан чанарын шинж чанарт задлах хэрэгтэй. Ямар ч тоглож мэддэг хүнээс хөгжмийн зэмсэгХөгжмийн зохиолыг сурах үйл явц нь маш урт бөгөөд хэцүү байдаг тул та сахилга бат, тэвчээрийг хүлээх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд тэдний чанарыг суралцах, хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэлтэй холбож болно.

Та хамаатан садан, найз нөхдөөсөө мөн таны зан чанарын ямар чанарыг давуу тал гэж үзэж байгааг асууж болно. Жагсаалтдаа хамгийн нийтлэг зүйлийг нэмнэ үү.

Чанарыг тодорхойлсны дараа тэдгээрийг бодит амьдрал, тодорхой үйл ажиллагаатай уялдуулах шаардлагатай. Өөрийнхөө тухай сурсан зүйлээ харьцуул янз бүрийн төрөлүйл ажиллагаанууд, дараа нь энэ бүхнээс юу таалагдаж, таашаал авч болох талаар бодож үзээрэй.

Нас бие гүйцсэн хүн зөвхөн өөрийнхөө гавъяаг олж харахаас гадна алдаа дутагдлыг нь анзаарч чаддаг байх ёстой. Өөрийн сул талаа хүлээн зөвшөөрөх нь тийм ч таатай туршлага биш байж болох ч үүнгүйгээр цаашдын хөгжил боломжгүй юм.

Хувийн сул талууд үүнд орнозалхуурал, эхлүүлсэн ажлаа дуусгах чадваргүй байдал, хэл амны хаалт гэх мэт. Таныг юу хамгийн их зовоож байгааг бодоорой. Энэ нь чухал уулзалтууддаа байнга хоцрох эсвэл аливаа зүйлийг дараа нь хойшлуулах хандлага байж болно.

Өвчнөөсөө эдгэрч, асуудлаас ангижирч, хувь хүн болж өсөж хөгжихөд бид ямар чиглэлд явж байна вэ? "Бүтэн хүн", "сэтгэцийн эрүүл мэнд", "оновчтой үйл ажиллагаа" гэж юу вэ? Эдгээр ойлголтууд бүх нийтийнх мөн үү? Хэрэв бид соёл, түүхийн нөхцөл байдал - түүхэн эрин үе, газар нутгийн онцлог, түүнчлэн сэтгэлзүйн эмчилгээний сургуулийг үүсгэн байгуулагчийн хувийн шинж чанаруудаас үүдэлтэй ялгааг орхивол юу үлдэх вэ?

Эдгээр асуултын хариултыг хайж Крис Петерсон, Мартин Селигман (эерэг сэтгэл судлалын "эцэг") тэргүүтэй 55 судлаач сэтгэл судлаачид гурван жилийн турш шашин, гүн ухааны эх сурвалжуудыг уншиж, харьцуулж, хүний ​​хөгжлийн зорилго болох "телос"-ыг онцлон тэмдэглэжээ. Эцэст нь тэд 24 "зан чанар/хувийн давуу талыг" тодорхойлсон. Зан чанар / зан чанарын давуу тал нь тодорхой үнэт зүйлс бөгөөд тэдгээр нь тус бүрийг үйл ажиллагаанд тусгах хувь хүний ​​хэв маяг юм. Эдгээр 24 давуу талыг зургаан бүлэгт нэгтгэдэг - буян. Дараа нь эрдэмтэд эдгээр давуу талууд нь үнэхээр түгээмэл бөгөөд өөр өөр соёлын хүмүүсийн хувьд үнэ цэнэтэй эсэхийг шалгахын тулд өргөн цар хүрээтэй соёл хоорондын судалгааг (52 оронд) хийсэн.
Тийм ээ, тэд бүх нийтийнх юм байна.

Хувь хүний ​​хөгжлийн 24 тал

Эхний бүлэг нь мэргэн ухаан/мэдлэгийн ариун журам юм.Энэ бүлэгт мэдлэг олж авах, ашиглахтай холбоотой танин мэдэхүйн давуу талууд орно.

1. Бүтээлч байдал (бүтээлч байдал, өвөрмөц байдал)

Сэтгэгдэл, туршлагыг тусгах / илэрхийлэх шинэ бүтээмжтэй арга замууд, мөн ямар нэг зүйлийг бүтээх шинэ арга замуудыг гаргаж ирээрэй (бид зөвхөн урлагийн тухай ярьж байгаа юм биш).

2. Сониуч зан (сонирхол, шинэлэг зүйл хайх, туршлагад нээлттэй байх)

Юм хэрхэн явагддаг, яагаад өөр өөр үзэгдлүүд ийм байдлаар тохиолдож байгааг сонирхох; тодорхой сэдэв, сэдэвт оролцох; судалгааны байр суурь эзэлнэ.

3. Шүүмжлэх сэтгэлгээ (дүгнэлт гаргах, дүгнэх; үр дагаврыг нь эргэцүүлэн бодох; нөхцөл байдлыг янз бүрийн өнцгөөс харах)

Сэдвүүдийг анхааралтай авч үзэж, үндэслэлтэй шийдвэр гаргах; шинэ мэдээлэлд үндэслэн өөрсдийн итгэл үнэмшил, байр сууриа эргэн харах; шударга бодож, дүгнэлт хий.

4. Сурах дуртай

Бие даан болон хүрээнд шинэ ур чадвар, мэдлэг эзэмшихдээ таатай байна сургалтын хөтөлбөр(энэ хүч нь сониуч зантай ойрхон боловч мэдлэг, ур чадвараа системтэйгээр нэмэгдүүлэх замаар түүнээс ялгаатай).

5. Мэргэн ухаан

Олон талт үзэгдлийн мөн чанарыг ойлгох, ээдрээтэй зүйлийг бусдад тайлбарлах, зөвлөгөө өгөх, асуултад туслах чадвартай байх.

Хоёр дахь бүлэг нь эр зоригийн буян юм.Энэ бүлэгт хүссэн зорилгодоо хүрэх замд гадны болон дотоод саад бэрхшээлийг даван туулах гэсэн сэтгэл хөдлөлийн-сайн дурын хүч багтана.

6. Зориг (зориг)

Бэрхшээл, сорилт, аюул занал, өвдөлтөөс бүү зугт; дайсан хүчтэй байсан ч зөв гэж бодсон зүйлийнхээ төлөө зогс; түгээмэл бус, дэмжигдээгүй итгэл үнэмшлийн дагуу ажиллах (энэ хүч чадал нь гэсэн үг юм Идэвхтэй хөдөлгөөн хийх, гэхдээ заавал биш).

7. Тэвчээр (тууштай, хичээл зүтгэл)

Саад бэрхшээлийг үл харгалзан эхлүүлсэн зүйлээ төгсгөлд нь хүргэж, сонгосон замаараа явахдаа баяртай байна.

8. Шударга байдал (үнэн зөв байдал, өөртөө тохирсон байдал, дотоод шударга байдал)

Үнэнийг хэл, илүү өргөн утгаар нь - "жинхэнэ бай", дүр эсгэж, үйлдэж, чин сэтгэлээсээ ярих хэрэггүй, хэн нэгэн биш юм шиг санагдахыг бүү оролд; мэдрэмж, үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх.

9. Хөгжилтэй байдал (эрч хүч, урам зориг)

Амьдралд баяр баясгалан, урам зоригоор хандах; хийж буй зүйлдээ бүрэн хөрөнгө оруулах; амьдралыг адал явдал гэж үзэх; амьд, багтсан гэдгээ мэдрэх.

Гурав дахь бүлэг нь хүн төрөлхтний буян юм.Найз нөхөрлөл, бусдад анхаарал халамж тавихтай холбоотой хүмүүс хоорондын харилцааны давуу тал.

10. Хайр (хайрлах, хайрлуулах чадвар)

Бусад хүмүүстэй ойр дотно харилцаатай байх, ялангуяа хамт олон, бие биедээ анхаарал халамж тавих мэдрэмжийг үнэл.

11. Сайхан сэтгэл (өгөөмөр сэтгэл, халамж, халамж, энэрэл, харамгүй хайр, дэмжлэг)

Хүмүүсийг тааламжтай, ашигтай болгох; хүмүүст туслах; тэдэнд санаа тавих.

12. Нийгмийн оюун ухаан (сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан, хүмүүс хоорондын оюун ухаан)

Мэдрэмж, хүслийг мэддэг байх (өөрийн болон бусдын); нийгмийн янз бүрийн нөхцөл байдалд хэрхэн биеэ авч явахаа мэддэг байх; Бусдад юу таалагддагийг мэдэх нь тэдний сэтгэлд хүчтэй нийцдэг.

Дөрөв дэх бүлэг нь шударга ёсны буян юм.Нийгэмд сайн сайхан амьдрахад хувь нэмэр оруулдаг иргэний давуу тал.

13. Багаар ажиллах (иргэншил, нийгмийн хариуцлага, үнэнч байдал)

Баг эсвэл бүлэгт сайн ажиллах; бүлэгт үнэнч байх; ажлаа хий.

14. Тэгш байдал (шударга байдал, шударга байдал)

Бүх хүмүүст шударга хандах; мэдрэмж нь бусад хүмүүстэй холбоотой шийдвэр гаргахад нэг чиглэлд эсвэл өөр чиглэлд шилжихийг бүү зөвшөөр; шударга ёсны үүднээс хүн бүрт тэгш боломж олго.

15. Манлайлал

Өөрийнхөө нэг хэсэг болох бүлэгт ажлыг хийхэд нь урам зориг өгч, нэгэн зэрэг дэмжээрэй сайн харилцаабүлгийн гишүүдтэй хамт; бүлгийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах, хэрэгжилтэд хяналт тавих.

Тав дахь бүлэг нь даруу байдлын буян юм.Хэт туйлшралд орохоос хамгаалдаг хүч чадал.

16. Өршөөл (өгөөмөр сэтгэл)

Буруу зүйл хийж, хор хөнөөл учруулсан хүмүүсийг уучлах; бусдын төгс бус байдлыг таних; тэдэнд хоёр дахь боломж олгох; өшөө хонзонтой байж болохгүй.

17. Даруу байдал (даруу байдал)

"Өөрийгөө бүү холдуул", хөдөлмөрийнхөө үр шимийг өөрсдөө ярих болтугай; өөрийгөө хэт онцгой, "онцгой" гэж бүү бод.

18. Болгоомжтой байх

Болгоомжтой шийдвэр гаргах; шаардлагагүй эрсдэлд орохгүй байх; Дараа нь харамсах зүйл битгий хэл, бүү хий.

19. Өөрийгөө зохицуулах (өөрийгөө хянах)

Өөрийн мэдрэмж, үйлдлээ удирдах; сахилга баттай байх; түр зуурын хүсэл, сэтгэл хөдлөлдөө бүү хөтлөгтүн.

Зургаа дахь бүлэг нь давж гарахын буян юм.Дэлхийтэй холбоо тогтоож, утга учрыг өгдөг хүч чадал

20. Гайхалдах (үзэсгэлэнтэйг үнэлж, түүнээс таашаал авах чадвар, хүндэтгэл)

Гоо үзэсгэлэн, төгс төгөлдөр байдал, гар урлалыг харж, үнэлэх өөр өөр газар нутагамьдрал - байгальд, урлагт, математикт, шинжлэх ухаанд, дотор Өдөр тутмын амьдралмөн амьдрал.

21. Талархал

Сайн сайхныг тэмдэглэж, түүндээ талархал илэрхийл.

22. Найдвар (өөдрөг үзэл, ирээдүйн чиг баримжаа)

Илүү сайн ирээдүйд итгэж, түүнийг бүтээхийн тулд идэвхтэй ажиллах; сайн сайхан ирээдүйн төлөөх үйл ажиллагааны боломж, утга учиртай гэдэгт итгэх.

23. Хошигнол (тоглоом, хөнгөн байдал)

Инээх, хөгжилдөх дуртай; хүмүүсийг зугаацуулах, инээлгэх; янз бүрийн нөхцөл байдалд хөгжилтэй, хөгжилтэй байхыг хараарай.

24. Сүнслэг байдал (итгэл, шашин шүтлэг, эрхэм зорилго)

Орчлон ертөнцийн оршихуйн дээд утгын талаархи итгэл үнэмшлийн нэгдсэн тогтолцоотой байх; энэ агуу схемд та ямар байр суурь эзэлж байгаагаа ойлгох; Амьдралын утга учрын талаархи итгэл үнэмшилдээ найдаж, шаардлагатай бол тэднээс тайтгарлыг олж аваарай.

Тиймээс одоо бид яг юу болохыг мэдэж байна "Хувийн хөгжил" нь түүний давуу талуудын хөгжил юм. Хүн бүр өөрийн гэсэн "хамгийн их давуу тал" - 4-5 ба түүнээс дээш байдаг бөгөөд тэдгээр нь өвөрмөц тохиргоог бий болгодог. Үүний зэрэгцээ, ямар ч тохиргоо нь нөгөөгөөсөө илүү сайн байдаггүй, тус бүр нь үнэ цэнэтэй байдаг.

Цаашлаад, "Хамгийн хүчтэй цэгүүдийн" тохиргоо нь цаг хугацааны явцад өөрчлөгдөж болно.

Давуу тал бол танд байгаа эсвэл байхгүй төрөлхийн гайхалтай чадвар биш юм. Энэ үйл явцад өөрийгөө судалж, өөрчлөх замаар тэдгээрийг зориудаар хөгжүүлж болно.

Давуу тал бүрийг оновчтой хөгжүүлж, хэт хөгжүүлж эсвэл дутуу хөгжүүлж болно (сүүлийн хоёр тохиолдолд энэ нь буян байхаа больсон, гэхдээ өөр зүйл). Давуу тал бүр нь бусдын оновчтой хэрэгжилтийг дэмждэг.

Өөрөөр хэлбэл, хүн болж төлөвшихийн тулд бидний даалгавар бол:

Үнэт зүйлсийг тодруул

Тэдэнтэй илүү сайн таараарай

Тэд бидний үйлдэлд хэрхэн илэрч байгааг ойлгох

Туслах шинэ зуршлыг бий болго хамгийн зөв замэдгээр үнэт зүйлсийг тусгах замаар ухамсарлах өвөрмөц хэв маягхүн бүрийн үйл ажиллагаа. хэвлэгдсэн.

Дарья Кутузова

Хэрэв танд асуулт байвал тэднээс асуугаарай

P.S. Зөвхөн ухамсараа өөрчилснөөр бид дэлхийг өөрчилдөг гэдгийг санаарай! © econet