Тесты для самотестирования

Здесь подобраны тесты для непрофессионального использования. Любой желающий может самостоятельно протестировать себя с помощью данных тестов. К результатам, получаемым по данным тестам, нельзя относиться слишком серьёзно. Однако они хороши для расширения "внутреннего кругозора", развития самокритики, источника идей для самосовершенствования. Польскими медиками из Института национального здоровья совместно с графологами и психологами был разработан тест на определение склонности человека к некоторым заболеваниям по почерку. Склонны ли вы планировать свое время и не находиться во власти внешних обстоятельств. Цель данного опросника - выявить уровень честности, открытости испытуемого. Предназначен для профессиональной психологической диагностики. Опросник "Честность" хорошо сочетается с теми опросниками, в которых не заложена шкала лжи: при низких показате Квадрат, треугольник, прямоугольник, круг, зигзаг - трудолюбие, лидерство, переходность, гармония, творчество. Равноправный или неравноправный союз. Многие из нас, хорошо разбирающиеся в себе люди, в состоянии оценить степень своей активности и проявлять ее в соответствии с собственным потенциалом. В то же время многие люди, которые наделены природой большой жизненной активностью, но не реализуют ее и даже не знают о ее существовании. Ананкаст обладает мощной силой неоправданного сопротивления обстоятельствам. Вместо того, чтобы адаптироваться к ним, он пытается во что бы то ни стало сохранить их в неизменном виде. Но в жизни все меняется, многое в ней относительно или вообще не имеет значения для существования человека. Диагностика склонности к артистическим профессиям. Диагностика общего психологического климата в семье. Благоразумные люди любят комфорт, прежде чем что-то сделать, они "семь раз отмерят". Другие мчатся по жизни сломя голову: им все нипочем! Они способны рискнуть всем, даже если успех предприятия не гарантирован. Если Вы - девушка или молодая женщина, которой порой очень сложно разобраться в своих чувствах к другому человеку (молодому человеку), то будем надеяться, что этот тест, разработанный профессором Ковалевым, в какой-то степени поможет вам разобраться в своих чувствах. Этот тест поможет для самоанализа в определении характера отношений с супругом. Раздражительность. Насколько секс и связанное с ним важно для вас и вашей жизни? Оцените каждое пятилетие вашей жизни по степени насыщенности важными для вас событиями. Агрессивный или миролюбивый. Если количество баллов совпадает с вашим возрастом, то все в порядке. Для тех, кто предпочитает творческую деятельность, желательно, чтобы психологический возраст не опережал паспортный. Заложен ли в вас значительный творческий потенциал, который представляет вам богатый выбор возможностей. Если вы на деле сможете применить ваши способности, то вам доступны самые разнообразные формы творчества. Холерик. Сангвиник. Флегматик. Меланхолик. Об уровне общей коммуникативной толерантности свидетельствует то, что Вы не умеете, либо не хотите понимать или принимать индивидуальность других людей. Индивидуальность другого это прежде всего то, что составляет особенное в нем: данное от природы, воспитанное, усвоенное в среде обитания. Завуалированная жестокость в отношениях к людям, в суждениях о них. Открытая жестокость в отношениях к людям. Обоснованный негативизм в суждениях о людях. Брюзжание, то есть склонность делать необоснованные обобщения негативных фактов в области взаимоотношений с партнерами и в наблюдении за социальной действительностью. ... Эксгибиционизм, гомосексуализм, мазохизм, садизм, полигамия, извращенность, анимализм, нарциссизм, вуайеризм. Тест для женщин. Телесное здоровье. Самочувствие. Отношения с друзьями очень важны. А какие они у Вас? Некоторые специалисты утверждают, что о каждом из нас можно много узнать и по инициалам. Неуравновешенность. Возбудимость. Некоторым людям очень сложно посмотреть на себя со стороны. Многим кажется, что они - "душки", в общении приятны, собеседникам приятно пообщаться. На самом же деле часто бывает, что мы недооцениваем чувств ближнего, грубим и оскорбляем, сами того не замечая. Данный тест (так называемый опросник Лири) очень популярен среди профессиональных психологов из-за удобства проведения и информативности. Попробуйте испытать его и на себе. Есть люди, которые всегда начеку - ничто их не может удивить, ошеломить, поставить в тупик. Им противоположность - люди рассеянные и невнимательные, теряющиеся в простейших ситуациях. Цель этого теста - помочь разобраться с внутренними переживаниями. Основная идея теста - найти то ключевое слово, которое поможет распутать клубок насущных проблем человека. Ключевое слово - это лишь тот конец нити, за который надо схватиться чтобы распутать клубок проблем. Данный тест разработан английскими психологами. Он поможет Вам выяснить, насколько Вы скупы в подарках. Добры ли Вы, и внимательны ли к окружающим? Способны ли Вы отдать последнюю рубашку тому, кому она нужнее? Какая доминанта у организации, в которой вы работаете, мужская или женская? Чтобы это узнать достаточно ответить на ряд вопросов. Ваша доминирующая стратегия психологической защиты в общении с партнерами. Уровень невротизации. Та ли Вы женщина, от которой мужчины могут потерять голову? Застенчивость. Самоанализ манеры смеяться. Какой у Вас стиль управления: директивный, коллегиальный или попустительский. Если Вы пешеход, то этот тест не для Вас. В противном случае Вам не помешает узнать про себя, хороший ли вы водитель или нет. Предлагаемый тест, составленный французским психологом, является одновременно и упражнением, которое позволит родителям лучше разобраться в вопросах воспитания мальчиков и девочек. Капитан или пассажир, ведущий или ведомый, лидер или подчиненный? Тест для женщин. Контактные люди чувствуют себя свободно в любой компании. Они легко знакомятся с незнакомыми мужчинами. Уровень конфликтности. Шестнадцать типов функциональной ассиметрии мозга. Любитель развлечений или нет, гедонист или аскет? Существует восемь видов любви к партнёру: приязнь, страстная любовь, формальная, романтическая, дружеская, роковая, совершенная любовь, отсутствие любви (или очень слабая). С помощью данного короткого теста можно определить какой тип любви у вас с ва Данный тест широко используется в Америке для диагностики предпринимательской жилки. По морщинам можно судить о личности человека: радость, стеснительность, внимание к деталям, честность, интеллигентность, добродушие, разочарование, тревога, агрессивность, нервозность, удивление, безразличие. Самоанализ характера. Эту таблицу для оценки мужей, кандидатов в мужья - предложили американские и канадские сексологи. Достойный мужчина должен набрать не меньше 100 положительных и не больше 45 отрицательных баллов. Опросник, направленный на самооценку наблюдательности. Вы надежный человек? Или же на Вас не всегда можно положиться, Вы несколько, как говорится эгоистичны? Методика предназначена исключительно для личного пользования. Поможет выявить в своем окружении людей, склонных к мошенничеству. Что же такое самостоятельность? Это и умение взять в нужный момент ответственность на себя, это и решительность сочетающаяся с трезвым подходом. Можете ли Вы отнести себя к людям, готовым похвастаться своей самостоятельностью, самодостаточностью? "Кто ищет клад - редко его находит. А кто не ищет - не находит никогда". Именно настойчивые люди, четко видящие цели и упорно к ним стремящиеся достигают какого-то успеха в жизни. Достаточно ли в Вас этой настойчивости? Непрофессиональный тест для изучения уровня мотивированности на личное богатство. Данный тест призван помочь разобраться в тонком вопросе, не слишком ли Вы самоуверенный человек. С помощью данного теста можно проверить свои представления о характере и поведении, присущих людям разного пола, знание социальных стереотипов. Анализ рисунков, которые делаются во время скучных совещаний или просто от нечего делать: разных узоров в блокноте, на листке бумаги. Данный тест поможет Вам разобраться, на самом ли деле Вы обидчивы, как Вам приходится иногда слышать. Или же Вы сама терпимость. Уровень тревоги. Вы просто пессимист или болезненный пессимист? Вы здоровый оптимист или же необузданно легкомысленны? Каков он, отец семейства?.. Чтобы узнать это лучше, жена должна ответить на 24 вопроса. Рациональный ханжа или буйный развратник. Большинство людей проводит на работе около 8 часов в день и общаются со своими коллегами не меньше, чем с родными. Поэтому отношения с коллегами - важный элемент жизни человека. Плохие отношения с коллегами могут не только повредить карьере, делу, но и очень надолго вывести любого челоека из равновесия. Данный тест на оценку стрессоустойчивости был разработан ученым -психологом Медицинского центра Университета Бостона. Отношение к нынешней работе. Вероятность мастурбации. Возможность эксгибиционизма. Предрасположенность к деформированным отношениям со сверстниками. Борец за правду или приспособленец? Предназначен для самотестирования. Оценка собственных предпринимательских способностей. Порой человеку сложно взглянуть на себя со стороны. Этот тест предназначен для того, чтобы выяснить, насколько Вы приянты в общении. В странах, уделяющих пристальное внимание изучению работоголизма, таких, как Япония, США и Канада, используются полуструктурированные интервью для выявления работоголизма. Одним из таких интервью является вопросник, предложенный Б. Киллинджер. Давно замечено, что мужчины и женщины зачастую очень сильно различаются в своем поведении. Опыты психологов показали, что в присутствии других людей эти различия проявляются вдвойне. Объясняется это тем, что мы привыкли играть роли, роли мужчин и роли женщин. Как говаривал Шекспир, "Весь мир театр, и люди в нем актеры". А знаете ли Вы свою роль? Бдительны и дотошны или же мечтательны и рассеянны? Самоанализ степени ревнивости. Решительны ли вы? Ответьте на теста, и, наверное, после этого можете смелее ответить на этот вопрос. Уровень честолюбия и готовности к карьере. Есть ли некоторая склонность к манипуляциям или же инграммы стали для вас привычными в спектре проявления эмоций. Импульсивность. Эмоциональная возбудимость. Аффективность. Воспроизводимость неотреагированных переживаний. Завышенная гипертимия обычно приводит к некритическому проявлению активности. Личность больше претендует, чем знает, умеет и делает, она норовит за все браться, всех критиковать и поучать, старается привлечь к себе внимание любой ценой. Излишняя энергия мешает четкому и логичному мышлению, поэтому гипертимика часто "заносит". Уровень немотивированной тревожности. Тест предназначен для самотестирования. Диагностирует наличие или отсутствие синдрома саморазрушения, то есть склонности к саморазрушению, самоагрессии, самотравматизму. Склонность к сниженному настроению. Склонность к фрустрации. Склонность к циклотимности. Склонность к эйфории. Склонность к экзальтированности. Данный тест составлен американскими медиками. Советую Вам ответить наиболее искренне, не кривя душой. Особо следует обратить внимание на то, что результаты этого теста не являются окончательным "диагнозом". Может быть, вам необходимо в чем-то изменить свой образ жизни. Иногда полезно быть жестким руководителем. Здесь однако необходима трезвая оценка особенностей стиля своего руководства и своего характера. Чтобы помочь вам в такой самооценке, американскими специалистами по управлению был разработан несложный, но полезный тест. В его основе тезис о том, что каждый руководитель располагает двумя видами психических ресурсов: Д-ресурсами и В-ресурсами. ... Степень напряженности в отношениях. Уровень уважения к чувствам партнера. Умение уступать. Тест предназначен для самотестирования. Есть ли у Вас настоящая страсть к путешествиям или же Вы домосед? Опросник предназначен для выявления уровня тревожности человека по отношению к собственным ошибкам. Косвенно также помогает судить об отношении к мнению окружающих, о стремлении к объективности, склонности к самообману и использованию психологических Вы непреклонны и, простите, упрямы? Твердость ваших убеждений отлично сочетается с большой тонкостью, гибкостью вашего ума? По мнению Карла Густава Юнга, есть два варианта приспособиться к окружающему миру. Один из них - экспансия: постоянно общаться, расширять контакты, деловые связи, брать все, что дает жизнь. Таков экстраверт. Интроверты, наоборот, ограничивают свои контакты, замыкаются в себе, как бы прячась в скорлупу. Очень неуверен в себе, уверен в себе или же слишком самоуверен? Вопросы к мужу. Вопросы к жене. Вы хороший дипломат? Вы ведете дискуссию авторитарно, властно и бесцеремонно? Ваше поведение не получает однозначной оценки в коллективе?

Психологические тесты при приеме на работу в США и Европе очень распространены и используются несколько десятков лет. В нашей стране это довольно новая методика, однако ее поклонников с каждым годом все больше и больше, ведь она позволяет быстро и объективно выявить личностные и профессиональные качества кандидата.

Многие компании и специалисты по подбору персонала, пожалуй, даже преувеличивают значимость результатов тестирования, поэтому, чтобы такое испытание не стало препятствием к получению работы вашей мечты, необходимо знать, как с блеском его преодолеть.

Психологический тест № 1. Любимый цвет

Вам предлагается расположить 8 карточек разных цветов в порядке, начиная от самого приятного до самого неприятного.

Что это значит? Данный тест направлен на определение эмоционального состояния. Каждая карточка символизирует потребности человека:

• красный цвет - потребность в действии;
• желтый - потребность в устремлении к цели, надежда;
• зеленый - потребность самоутверждаться;
• синий - потребность в привязанности, постоянству;
• серый - усталость, стремление к покою;
• фиолетовый - уход от реальности;
• коричневый - потребность в защите;
• черный - депрессия.

Расположение карточек значит следующее: первые две - стремления человека, 3 и 4 - истинное положение дел, 5 и 6 - равнодушное отношение, 7 и 8 - антипатия, подавление.

Ключ : в первой четверке обязательно должны быть красный, желтый, синий, зеленый - в каком именно порядке, не так существенно. Наиболее предпочтительный вариант расположения карточек, который рисует портрет целеустремленного, деятельного человека: красный-желтый-зеленый-синий-фиолетовый-коричневый-серый-черный.

Вам могут предложить пройти этот психологический тест дважды. Во второй раз немного поменяйте карточки местами, но не значительно, а то вас сочтут неуравновешенной личностью.

Психологический тест № 2. Урок рисования

Вам предлагают нарисовать дом, дерево, человека.

Что это значит? Считается, что так человек может продемонстрировать свое самовосприятие в мире. В данном психологическом тесте значение имеет каждая деталь: расположение рисунка на листе (расположенный по центру, пропорциональный рисунок говорит об уверенности в себе), единая композиция из всех объектов свидетельствует о целостности личности, какой вид объекта будет отображен.

Важно также и что нарисуют первым: дом - потребность в безопасности, человека - зацикленность на себе, дерево - потребность в жизненной энергии. К тому же, дерево - метафора стремлений (дуб - уверенность в себе, ива - наоборот - неуверенность); человек - метафора восприятия себя другими людьми; дом - метафора восприятия себя самим человеком (замок - самолюбование, покосившаяся хижина - низкая самооценка, недовольство собой).

Ключ : ваш рисунок должен быть реалистичен и пропорционален. Чтобы продемонстрировать свою коммуникабельность и готовность работать в коллективе, не забудьте о таких деталях: дорога к крыльцу (контактность), корни у дерева (связь с коллективом), окна и двери (доброжелательность и открытость), солнце (жизнерадостность), плодовое дерево (практичность), домашнее животное (забота).

Психологический тест № 3. Рассказ

Вам показывают картинки с изображением людей в различных жизненных ситуациях и просят их прокомментировать: что происходит; о чем думает человек; почему он так поступает?

Что это значит? Исходя из толкования картинок, можно определить ведущие жизненные сценарии человека, иными словами - «у кого что болит - тот о том и говорит». Считается, что человек проектирует ситуации на картинках на свою жизнь и выдает свои страхи, желания, взгляд на мир. Так, например, если на картинке изображен плачущий или смеющийся человек, то ожидается, что, комментируя ее, вы расскажете о своих мотивах радости или грусти.

Ключ : необходимо контролировать свои ответы и истолковывать картинки в максимально позитивном ключе.

Психологический тест № 4. Клякса

Вам показывают картинки с изображением бесформенной кляксы (как правило, симметричной) и просят рассказать, что вы видите.

Что это значит? Этот психологический тест чем-то похож на предыдущий, он так же выявляет ваше истинное отношение к миру. Позитивное трактование картинок (например - общение людей) говорит о вас как о деятельном, общительном, позитивном человеке, негативное (в кляксе вы разглядели монстра, опасное животное) говорит о том, что у вас много необоснованных страхов или же глубокий стресс.

Ключ : если картинка у вас ассоциируется с чем-то явно негативным, прокомментируйте ее в нейтральном ключе. Например, не говорите: «Вижу людей, которые ссорятся», а скажите: «Люди эмоционально общаются».

Психологический тест № 5. IQ тест

Вам предлагают за определенный промежуток времени (от 30 мин) ответить на несколько вопросов (от 40 до 200) разной направленности - от математических задачек до логических головоломок.

Что это значит? Данные психологические тесты предназначены для определения так называемого Коэффициента Интеллекта. Хоть их действенность все чаще вызывает сомнения (если у человека низкие показатели - это не обязательно значит, что он тупой, возможно, у него нестандартное мышление или он просто банально невнимателен), тесты уже много лет сохраняют и увеличивают свою популярность. Наиболее распространены IQ тесты Айзенка.

Ключ : будьте максимально внимательны, очень много вопросов с подвохом. Если время истекает, а вопросов еще много - не оставляйте их без решения, проставьте ответы наугад, что-то наверняка угадаете. Накануне тестирования при приеме на работу пройдите несколько психологических тестов в Интернете, это поможет выявить принципы решения. По статистике каждое последующее прохождение психологического теста повышает результативность на 5–7%, только не увлекайтесь, а то вдруг окажитесь слишком умным для предлагаемой должности.

Теперь вы видите, что пройти психологические тесты при приеме на работу не так уж сложно. Ведь у вас есть «ключи», которые откроют путь к новым карьерным достижениям!

как отвечать на психологические тесты?

Часто для прикола или в целях самопознания мы отвечаем на психологические тесты... иногда - мы просто вынуждены на них отвечать при приеме на работу... так почему же не разобраться с тайнами психологического тестирования?

Психологический тест № 0 Необъективность ответа (считаю это тест вообще самым важным)
Если Вы не умеете правильно отвечать на подобные вопросы - Ваше психологическое тестирование будет вообще бессмысленно:
У Вас бывает плохое настроение?
Вы бываете порой неправы?
Иногда Вы ошибаетесь?
Бывает ли что Вы обижаете своих близких?
Бывает ли что Вы не можете сосредоточиться?
Иногда Вы не все успеваете сделать?
Бывают ли у Вас неудачные дни?
==============
Если на подобные вопросы Вы больше 1-2 раз отвечаете нет? Значит у Вас есть склонность говорить о себе не правду - а это значит, что Вы можете вообще не пройти собеседование у психолога при приеме на работу... значит Вы не объективны к себе... это значит что на психологические тесты Вам отвечать вообще бессмысленно! Вы слишком часто врете и результаты Ваших тестов будут часто необъективны.

Психологический тест № 1. Ваши любимые цвета - тест Люшера
Вам нужно расположить карточки разных цветов в порядке, начиная от самого приятного до самого неприятного. Что это значит? Данный тест направлен на определение эмоционального состояния. Каждая карточка символизирует потребности человека:
красный цвет — потребность в действии

желтый — потребность в устремлении к цели, надежда
зеленый — потребность самоутверждаться;
синий — потребность в привязанности, постоянству;
фиолетовый — уход от реальности;
коричневый — потребность в защите;
черный — депрессия.
Расположение карточек значит следующее: первые две — стремления человека, 3 и 4 — истинное положение дел, 5 и 6 — равнодушное отношение, 7 и 8 — антипатия, подавление.
Ключ к тесту: в первой четверке обязательно должны быть красный, желтый, синий, зеленый — в каком именно порядке, не так существенно. Расположение карточек в порядке близком к исходному рисует портрет целеустремленного, деятельного человека

Психологический тест № 2. Урок рисования
Вам предлагают нарисовать дом, дерево, человека. Что это значит? Считается, что так человек может продемонстрировать свое самовосприятие в мире. В данном психологическом тесте значение имеет каждая деталь: расположение рисунка на листе (расположенный по центру, пропорциональный рисунок говорит об уверенности в себе), единая композиция из всех объектов свидетельствует о целостности личности, какой вид объекта будет отображен.
Важно также и что нарисуют первым: дом — потребность в безопасности, человека — зацикленность на себе, дерево — потребность в жизненной энергии . К тому же, дерево — метафора стремлений (дуб — уверенность в себе, ива — наоборот — неуверенность); человек — метафора восприятия себя другими людьми; дом — метафора восприятия себя самим человеком (замок — самолюбование, покосившаяся хижина — низкая самооценка, недовольство собой).
Ключ : ваш рисунок должен быть реалистичен и пропорционален. Чтобы продемонстрировать свою коммуникабельность и готовность работать в коллективе, не забудьте о таких деталях: дорога к крыльцу (контактность), корни у дерева (связь с коллективом), окна и двери (доброжелательность и открытость), солнце (жизнерадостность), плодовое дерево (практичность), домашнее животное (забота).

Психологический тест № 3. Рассказ
Вам показывают картинки с изображением людей в различных жизненных ситуациях и просят их прокомментировать: что происходит; о чем думает человек; почему он так поступает?
Что это значит? Исходя из толкования картинок, можно определить ведущие жизненные сценарии человека, иными словами — «у кого что болит — тот о том и говорит». Считается, что человек проектирует ситуации на картинках на свою жизнь и выдает свои страхи, желания, взгляд на мир. Так, например, если на картинке изображен плачущий или смеющийся человек, то ожидается, что, комментируя ее, вы расскажете о своих мотивах радости или грусти.
Ключ : необходимо контролировать свои ответы и истолковывать картинки в максимально позитивном ключе.

Психологический тест № 4. Клякса - тест Роршаха
Вам показывают картинки с изображением бесформенной кляксы (как правило, симметричной) и просят рассказать, что вы видите. Что это значит? Этот психологический тест чем-то похож на предыдущий, он так же выявляет ваше истинное отношение к миру. Позитивное трактование картинок (например — общение людей) говорит о вас как о деятельном, общительном, позитивном человеке, негативное (в кляксе вы разглядели монстра, опасное животное) говорит о том, что у вас много необоснованных страхов или же глубокий стресс.
Ключ : если картинка у вас ассоциируется с чем-то явно негативным, прокомментируйте ее в нейтральном ключе. Например, не говорите: «Вижу людей, которые ссорятся», а скажите: «Люди эмоционально общаются».

Психологический тест № 5. IQ тест

Вам предлагают за определенный промежуток времени (от 30 мин) ответить на несколько вопросов (от 40 до 200) разной направленности — от математических задачек до логических головоломок. Что это значит? Данные психологические тесты предназначены для определения так называемого Коэффициента Интеллекта. Хоть их действенность все чаще вызывает сомнения (если у человека низкие показатели — это не обязательно значит, что он тупой, возможно, у него нестандартное мышление или он просто банально невнимателен), тесты уже много лет сохраняют и увеличивают свою популярность. Наиболее распространены IQ тесты Айзенка.
Ключ : будьте максимально внимательны, очень много вопросов с подвохом. Если время истекает, а вопросов еще много — не оставляйте их без решения, проставьте ответы наугад, что-то наверняка угадаете.

================
Если Вы проходите тесты при приеме на работу - будьте спокойны во время собеседования... но не будьте пофигистом - Ваша мотивация должна присутствовать но она не должна зашкаливать....

Самое главное! Вообще не зацикливайтесь на тестах.
Чем Вы нестандартнее, чем Вы мыслите оригинальнее, тем меньше тесты о Вас говорят правду.
Учителя в средней школе считали физика Эйнштейна и изобретателя Эдисона умственно ограниченными...
Кто теперь помнит этих учителей... и кто в итоге оказался прав?

Я не претендую на то, что с помощью этого теста действительно можно понять, хороший Вы психолог или плохой. Но, возможно, результат заставит задуматься над Вашим пониманием некоторых ситуаций. Прежде, чем перейти к тесту, хотел бы обратить внимание на следующее:

• Тест не выдаст результаты, пока не будут даны ответы на ВСЕ вопросы.
• Некоторые (подчёркиваю: НЕКОТОРЫЕ! ) правильные ответы не являются абсолютной истиной, а лишь отражают личное мнение автора теста, хотя и вполне обоснованное.
• Для ответов на БОЛЬШИНСТВО вопросов не нужны специальные знания, достаточно просто логически поразмыслить.
• Так что НЕ БЕРИТЕ РЕЗУЛЬТАТ БЛИЗКО К СЕРДЦУ, особенно если он для Вас неудовлетворительный.
• Все ответы пояснены на этой странице.
• Желательно ознакомиться с инструкцией, которая дана ниже (кликните по слову "Инструкция").

Итак, приступим!

Хороший ли Вы психолог?

Инструкция

• Выберите один из вариантов в каждом из 23 вопросов;
• Нажмите на кнопку "Показать результат";
• Скрипт не покажет результат, пока Вы не ответите на все вопросы;
• Загляните в окно рядом с номером задания. Если ответ правильный, то там (+). Если Вы ошиблись, там (-).
• За каждый правильный ответ начисляется 1 балл;
• Оценки: менее 11.5 баллов - НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО, от 11.5 но менее 17.25 - УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО, 17.25 и менее 23 - ХОРОШО, 23 - ОТЛИЧНО;
• Чтобы сбросить результат тестирования, нажать кнопку "Сбросить ответы";

1. Можно ли назвать психологом человека, не имеющего психологического образования?
   Да, можно, если он хорошо разбирается в людях.
   Да, можно, но только в том случае, если он в полном объёме знаком с программой вузов по психологии (например, изучал самостоятельно).
   Нельзя, потому что реальные психологические знания в полном объёме может получить только выпускник вуза по о психологии.
2. Психолог-консультант всегда должен дать своему клиенту чёткий и конкретный совет, что ему делать в сложившейся ситуации. Вы согласны с этим?
   Да. Для этого люди и идут к консультанту.
   Не обязательно, всё зависит от ситуации.
   Крайне нежелательно, чтобы консультант давал клиенту прямые советы.
3. Известно, что психологические приёмы бесконфликтного общения в реальной жизни часто не срабатывают. На Ваш взгляд, почему так происходит?
   Не учитываются дополнительные факторы, влияющие на ситуацию.
   В стрессовой ситуации все приёмы просто вылетают из головы.
   Верны оба предыдущих варианта.
4. Даёт ли практическую пользу мысленная проработка сложнокоординированных действий? Например, трудных движений в спорте, в танцах, или в игре на музыкальном инструменте.
   Да, польза есть: достаточно отрабатывать такие действия только мысленно, без физической тренировки, а реальный результат будет улучшаться сам собой.
   Польза есть, но только если совмещать мысленную отработку с реальной физической, причём доля физической отработки должна быть большей.
   Польза есть, но очень незначительная: физическую отработку ничто не заменит.
5. Типичная проблема людей-неудачников заключается в следующем:
   У них нет чётко поставленной цели.
   Им не хватает действия, активности.
   Верно и то и другое.
6. Возможно ли по своему желанию изменить свои черты характера?
   Возможно.
   Характер человека может изменяться в течение его жизни, но по собственному желанию его изменить нельзя.
   Характер вообще не подвержен изменениям в течение всей жизни человека.
7. Если человек имеет высшее образование, можно ли сказать, что его уровень интеллекта является высоким?
   Безусловно, законченное высшее образование является показателем высокого интеллектуального уровня человека.
   Необязательно. Получение любого образования способствует повышению уровня интеллекта, но вовсе не является его показателем.
   Уровень образования вообще не имеет никакого отношения к интеллекту. Показателем интеллекта являются совершенно другие качества человека.
8. Является ли использование приёмов манипуляции людьми чем-то аморальным?
   Да, безусловно, использовать приёмы манипуляции - это аморально!
   Необязательно. Приёмы манипуляции можно использовать как в аморальных целях, так и в положительных.
   Ничего аморального в использовании приёмов манипуляции нет, потому что законы общества таковы: либо ты управляешь, либо тобой управляют.
9. Что из нижеперечисленного наиболее важно, когда психолог проводит профотбор (т.е. изучает личностные качества кандидата на работу или службу)?
   Чётко определиться с целью профотбора.
   Дать как можно больше различных психодиагностических методик.
   Верно и то и другое.
10. Есть ли основания для того, чтобы считать психологию псевдонаукой?
    Основания есть: все психологические знания расплывчаты, законы неточны.
    Основания есть: психология не является целостной наукой, это набор теорий и гипотез, которые часто друг другу противоречат.
    Таких оснований нет. Психологию вполне можно отнести к нормальным полноценным наукам, хотя она и имеет свои особенности.
11. Приемлем ли в современных рабочих (служебных) коллективах авторитарный стиль лидерства?
    Приемлем и даже желателен, потому что коллектив тогда работает более слаженно и результативно.
    Приемлем, но только в коллективах с определённым составом людей и спецификой деятельности.
    Авторитарный стиль вообще неприемлем в современном обществе, это наихудший вариант управления коллективом.
12. Допустимо ли, чтобы психолог был вспыльчив и несдержан?
    Да, такое вполне допустимо: психолог тоже человек, такой же как и все.
    В работе такое поведение недопустимо (например, при общении с клиентами во время консультации), а при каком-то личном или бытовом общении - вполне допустимо.
    Нет. Психолог должен уметь себя контролировать в любой ситуации. Если он вспыльчив и несдержан - то это уже не психолог.
13. Может ли человек изменить свой темперамент по своему желанию?
    Да, это возможно.
    Самостоятельно изменить свой темперамент невозможно. Но это можно сделать с помощью гипнотизёра или хорошего психотерапевта.
    Это невозможно.
14. Релаксация (т.е. расслабление мышц тела) является довольно популярным у психологов коррекционным упражнением. Как по-Вашему, действительно ли релаксация эффективна для решения каких-то психологических проблем?
    Да, сбрасывание мышечных зажимов помогает автоматически решить и многие психологические проблемы.
    Релаксация полезна, но она является вспомогательным действием при решении психологических проблем.
    Релаксация полезна для здоровья, но не имеет никакого отношения к решению психологических проблем человека.
15. Существуют ли, на Ваш взгляд, приёмы манипуляции, в которых с помощью определённых слов и жестов можно загипнотизировать человека: а) быстро (например, в течении 2-3-х минут, или вообще нескольких секунд), б) против его воли, в) в естественной ситуации (например, при встрече на улице)?
    Да, такие приёмы существуют, хотя на 15-20% людей такой гипноз не действует.
    Да, такие приёмы существуют, они действуют примерно на 40-50% людей.
    Нет, таких приёмов не существует.
16. Как известно, возрастные кризисы детей могут протекать довольно бурно и доставлять много неприятностей как взрослым, так и самому ребёнку. О чём свидетельствует бурное протекание такого кризиса?
    О том, что развитие этого ребёнка проходит нормально.
    О том, что развитие ребёнка запущено с психолого-педагогической точки зрения.
    При правильном воспитании ребёнка никаких возрастных кризисов вообще быть не должно.
17. Можно ли быстро (в течение нескольких секунд) и по собственному желанию изменить своё психологическое состояние для решения каких-то неотложных проблем? Например, при возникновении чрезвычайной ситуации.
    Да, можно.
    Можно, но для этого нужно как минимум несколько минут.
    Своё психологическое состояние невозможно изменить по собственному желанию. Оно меняется только под влиянием внешних факторов.
18. Воздействие на подсознание человека, по мнению многих психологов, является абсолютно эффективным способом манипуляции. Вы согласны с этим?
    Да, полностью соглашаюсь.
    Не могу согласиться. Это далеко не такой безотказный способ, каким его часто пытаются представить.
    Об этом много говорят, но, по-моему, это вообще не работает.
19. Если долго и упорно представлять себе желаемый результат, то он обязательно у Вас появится, причём сам собой (это называется «техника исполнения желаний»). Вы в это верите?
    Да, это возможно.
    Да, это возможно, но касается только личностных качеств человека, а не материальных ценностей.
    Конечно я в такую чушь не верю! С чего бы это вдруг?
20. Зависит ли стиль руководства коллективом от количества людей в этом коллективе?
    Да, зависит. Более того, количество людей является решающим фактором для стиля руководства.
    Да, зависит, и может даже являться решающим фактором (а может и не являться).
    Количество людей в коллективе вообще не влияет на стиль руководства.
21. Что, на Ваш взгляд, является основным показателем интеллекта человека?
    Жизненный опыт.
    Общий уровень эрудиции, начитанность.
    Умение гибко мыслить, быстро перенастраивать своё мышление.
22. Можно ли назвать профессиональным психологом человека, имеющего собственные нерешённые психологические проблемы?
    Да, конечно. Психолог ведь тоже всего лишь человек.
    Можно, если эти проблемы небольшие и несерьёзные.
    Нет, конечно! Какой же это тогда психолог?!
23. Как Вы относитесь к методу «25-го кадра»?
    Это эффективнейший метод манипуляции людьми с помощью электронных СМИ.
    Этот метод эффективно используется для обучения. Например, иностранным языкам.
    Это всё враньё и шарлатанство.

Данные методики психологического тестирования позволяют быстро и эффективно определять степень развития определенных черт личности, выявляя психологические свойства человека.

Вы узнаете:

• Почему компании необходимы психологические тесты при трудоустройстве сотрудников.
• Какие качества претендента не способно выявлять психологическое тестирование.
• Какие этапы предполагает психологическое тестирование, какие нюансы необходимо учитывать.
• Как проводится анализ результатов психологического тестирования.

Про психологическое тестирование из истории

Психологическое тестирование изобрели в конце 19 в., основываясь на экспериментальных методах по исследованию психических явлений. Стремительное развитие психологического тестирования случилось благодаря появившейся возможности оценивать количественно психические явления и сравнивать на данной основе различные результаты множества испытуемых. Параллельно ученые пополняли свои знания в области индивидуально-психологических человеческих особенностей.

Дифференциальная психология сформировалась не только за счет развития психологии экспериментальной, также она появилась благодаря текущим на тот момент задачам практической медицины и педагогики по разделению людей душевнобольных и с умственной отсталостью.

Проведением психологического тестирования занимались в США и многих европейских странах. Изначально тестами выступали лабораторные исследования, но смысл у них был другой. С помощью них исследовали изучали не отличия в реакциях на различные стимулы, а личностные различные реакции испытуемого при постоянных условиях эксперимента.

И только в 1905 году разработали первый в современном понимании тест интеллекта. Психолог из Франции А. Бине составил тест, позволяющий выявлять умственно отсталых детей, которым сложно проходить обучение в обычных школах (по заказу французского минобразования). После этого в 1907 г. данный тест усовершенствовал Т. Симон, и тесту присвоили название «Шкала умственного развития Бине-Симона». Шкала состояла из 30 заданий, которые располагались по мере повышения уровня их трудности. К примеру, трехлетний малыш должен уметь:

1) показывать у себя рот, нос и глаза;

2) повторять предложение, состоящее из 6 слов;

3) вспомнить 2 числа;

4) называть предметы с картинки;

5) знать свою фамилию.

В том случае, если ребенок успешно справлялся с данным заданием, ему давали задание для более старшего возраста. Задания, соответствующие конкретной возрастной группе, считались таковыми, если с ними успешно справлялись не менее 80-90% испытуемых детей этого возраста.

Психолог из Германии В. Штерн в 1912 году ввел термин IQ – коэффициент интеллекта, который представляет собой соотношение умственного и хронологического возраста (рассчитывается в процентах).

Шкалу Бине решили усовершенствовать и в США (Стэнфордский университет). Так, в 1916 г. американский психолог Термен разработал ее новый вариант, получивший название шкалы Стэнфорд-Бине. От предыдущих редакций данную шкалу отличало 2 существенных момента:

1) применение IQ;

2) использование определения «статистическая норма».

Средний показатель выполнения задания каждой возрастной группой равняется 100, а стандартная норма статистического разброса – 16. Соответственно, полученные результаты в пределах 84-116 считаются нормальными. При большем значении показателя, ребенка считали одаренным, при меньшем – отсталым в умственном развитии. Указанная шкала в последующем подвергалась еще нескольким изменениям, а современные интеллектуальные тесты и по сей день сопоставляются с ее результатами (проверка на валидность).

Развитие психологического тестирования в начале 20 в. обуславливалось промышленными и армейскими запросами. Так, были разработаны тесты, позволяющие отбирать сотрудников для различных сфер производства и услуг: для телефонисток – так называемые тесты Мюнстерберга, для слесарей – Фридриха, для наборщиков – Гута. С целью грамотного разделения новобранцев в армии по родам войск создали тестирование «Армия Альфа»/«Армия Бета». Подобные тесты стали потом использоваться и для гражданских целей, что способствовало созданию группового психологического тестирования.

Также в первой половине 20 в. стали появляться различные методики дифференциальной диагностики всевозможных видов патологии. Так, Э. Крепелин, психиатр из Германии после Ф. Гальтона сумел продолжить разработку методики свободных ассоциаций, что в дальнейшем способствовало появлению метода «незаконченных предложений», который применяется и по сей день. А психиатр из Швеции Г. Роршах в 1921 г. придумал тест чернильных пятен, получивший огромную популярность среди проективных методов.

Американские психологи Морган и Мюррей в 1935 г. создали тест тематической апперцепции, имеющий сейчас большое количество модификаций. Также одновременно происходило развитие теоретических основ конструирования тестов и усовершенствование методики статистической и математической обработки. Были созданы Спирменом, Кили и Терстоном анализы факторный и корреляционный, что поспособствовало развитию стандартизации тестов, формированию согласованных тестовых батарей. В результате появились методики, созданные по принципу факторов (например, 16PF опросник Р. Кеттелла и пр.), и новые интеллектуальные: тест Дж. Равена 1936 г., тест Д. Векслера 1949 г., тест Амтхауэра 1953 г. Параллельно улучшались клинические тесты и для профессионального отбора сотрудников (батарея GATB для американской армии, 1957 г.).

Значительно изменилась идеология психологического тестирования с 1950 по 1960 годы. Если ранее тесты были ориентированы на типизацию, отбор и отсев лиц по разным категориям, то в указанный период диагностика стала направляться на проблемы и нужды конкретной личности. Так стали появляться различные личностные опросники, целью которых являлось глубокое исследование личности и ее особенностей (к примеру, опросник Айзенка и т.д.).

Многие тесты по выявлению определенных способностей создавались благодаря запросам сфер производств и образования. К середине 20 в. стало популярно критериально-ориентированное тестирование.

Современные специалисты имеют в своем арсенале больше 10 000 методов психологического тестирования.

Тест на IQ и пять вопросов, которые помогут нанять звезду продаж

Скачать тест IQ и узнать, сколько баллов в IQ-тесте должны набрать успешные сейлзы, вы можете в статье электронного журнала «Коммерческий директор».

Что входит в задачи психологического тестирования

Психологическое тестирование при трудоустройстве становится эффективной возможностью для работодателя оценить потенциальных претендентов, выбрав лучшего специалиста на данную должность. Психологическое тестирование позволяет избежать проблемы предвзятого отношения со стороны работодателя или рекрутеров, способствуя значительной экономии времени на поиск подходящего специалиста. Достаточно лишь выделить пару часов, чтобы сразу исключить из общего списка неподходящих соискателей.

Анализ психологического тестирования позволяет решить комплекс задач:

• определить уровень интеллекта собеседника;
• изучить его особенности характера;
• выявить негативные качества личности;
• понять производственные качества;
• оценить работу и принимаемые решения в различных критических ситуациях и др.

Что позволяет выявлять грамотное психологическое тестирование

Главное, что позволяет определить психологическое тестирование – соответствие претендента отчетной должности. Предполагается комплексная оценка результатов тестирования с общим заключением для каждого претендента и использованием следующих видов тестов:

1) Для рядовых сотрудников:

• способность заниматься однотипной работой;
• степень усидчивости;
• оценка внимательности;
• способности длительной концентрации на одних и тех же факторах, деталях;
• степень ответственности;
• уровень креативности;
• управляемость;
• желание обучаться, продвигаться по карьере;
• способность слушать, выполнять установленные задачи;
• степень устойчивости к различным стрессовым ситуациям и обстоятельствам;
• умение правильных выводов;
• склонность к действиям и анализу.

2) Для специалистов на руководящих должностях:

• способность контактировать с людьми;
• уровень активности;
• способность направлять работу подчиненных, координировать их;
• умение завоевывать уважение, внимание своих подчиненных;
• уровень терпимости;
• степень благоразумности;
• справедливость;
• оценка непредвзятого отношения к сотрудникам;
• навыки решения возникающих конфликтов внутри коллектива;
• умение говорить;
• степень лояльности;
• наличие лидерских качеств.

3) Сотрудники специальных отраслей, к примеру, при тестировании бухгалтеров:

• способность справляться с рутинной работой;
• логическое мышление;
• степень усидчивости;
• точность;
• память;
• уровень ответственности;
• перепроверка результата.

4) Для работников тяжелой промышленности:

• наличие вредных привычек;
• умение выполнять физическую работу;
• лень и мотивация.

Этим не ограничивается общее количество целей психологического тестирования, ведь оно может индивидуально меняться в зависимости от целей конкретного работодателя. Все зависит от особенностей конкретного производства, поэтому с каждым днем возрастает общее количество самих тестов. Многие претенденты ищут соответствующую информацию на просторах Интернета, чтобы научиться эффективно проходить психологическое тестирование. Но на практике не всё так просто – у каждого способа тестирования есть определенные нюансы и подвохи.

Практически каждый из видов тестирования предполагает заключение о склонности человека идеализировать, хитрить. Иногда именно от данной графы зависит, есть ли у претендента шансы на трудоустройство.

Примеры психологического тестирования из практики

Александр Ершов , экс-генеральный директор компании «Атлант», Санкт-Петербург

Остановим внимание на трех примерах моей практики, отражающих важность психологического тестирования:

Первый пример. На одном из промышленных предприятий требовались кардинальные изменения структуры справочников сырья и используемых материалов. Работница категорически отказывалась от этих действий, объясняя, что не понимает их особенности. Убедить её не удалось даже директору, возник вопрос замены. При этом сотрудница проработала на предприятии свыше 20 лет, являясь лояльным специалистом при довольно невысоком окладе. С позиции менеджмента она представляла дешевую рабочую силу высокой квалификации. Проблемой была её склонность к рутинной работе с чрезвычайной добросовестностью. Данные качества были очень важны в ежедневной работе, но приводили к серьезному сопротивлению против различных новшеств. Проблему решили благодаря программе, автоматически вносившей в справочник порядка 90% всех изменений.

Второй пример. В бухгалтерию нужен был оператор компьютера для обработки документов. Предстояло поэтапное взаимодействие с отделом сбыта. Для работы на этой должности была отобрана грамотная, ответственная девушка с невысоким окладом. Сначала всё было вполне успешно, но потом девушка начала нервничать, допускать серьезные ошибки и в итоге у нее произошел эмоциональный срыв. По результатам анализа психологического тестирования было установлено:

1. Девушка склонна к работе с документами, но с людьми могла взаимодействовать только в спокойной обстановке.

2. Практически не было стойкости к длительному психологическому напряжению. Поэтому решили ограничить взаимодействие сотрудницы с отделом сбыта, что позволило заметно улучшить ситуацию.

Третий пример. В небольшой компании работал логист. Характеризовался довольно высокой эффективностью в профессиональной деятельности, превосходя норматив на 20%. У него было небольшое количество основных обязанностей, поэтому периодически получал разные поручения от директора. Однако логист с этими дополнительными заданиями справлялся плохо. Проведенное психологическое тестирование по методу Кеттела позволило выявить ряд отклонений в его психике, не представляющих опасности для окружающих. У работника была низкая оперативность мышления с высокими показателями радикализма, доминантности, склонности к работе с частыми словами, то есть, он был склонен к руководству, но без способности прогнозирования последствий своих действий в отдаленной перспективе.

Данные психологического тестирования позволили нам понять реальную ситуацию. Директор отправляет логиста на склад с документами и устными указаниями. Логист по дороге просто забывал указания директора. Однако, он за счет своего потенциала руководителя давал кладовщикам указания от себя без учета отдаленных последствий таких решений. Всё это приводило к скандалу. Решено было не расставаться с сотрудником, но исключили вероятность интерпретации указаний.

Что психологическое тестирование не поможет разглядеть

Чтобы провести качественное психологическое тестирование претендентов, необходимо учитывать возможности этого инструмента, существующие ограничения по работе с ним. На основе анализа психологического тестирования может быть определено, насколько претендент будет соответствовать коллективу, удастся ли налаживать отношения с коллегами и руководителем, какая работа больше всему ему подходит: командная либо индивидуальная. На основе данных психологического тестирования удается проверить возможную реакцию человека в различных нестандартных, стрессовых ситуациях.

Какие различают виды психологического тестирования

1. Тесты интеллекта. Направлены на определение скорости и способности к решению разного рода заданий. Сюда относятся тест Айзенка, матрицы Равена, краткий отборочный тест и т.д. Для их прохождения выделяется ограниченное время, а также предлагаются на выбор ответы правильные и неправильные. Но, как считают специалисты, подобного рода тесты определяют не IQ, а способность к решению типовых задач. Соответственно, низкий результат по такому тесту не свидетельствует о том, что человек глуп, а высокий – о большом уме. Конечно, понятие интеллекта не умещается в рамки, которые исследуются психологическим тестированием, но его итоги могут рассказать психологу об особенностях ума тестируемого, гибкости либо его ригидности, об умении подмечать логические закономерности и все нюансы заданий или только главные его аспекты.

2. Тесты способностей. Позволяют определять индивидуальные особенности памяти, внимания, скорость реакций, работоспособность и пр. (тест «Корректурная проба», тест Ландольта).

3. Личностные тесты. Изучают особенности личности. Имеется большое количество достаточно точных проективных методов и личностных тестов. Среди них особо популярны различные вариации теста MMPI (адаптирован под наши условия отечественными учеными Березиным, Мирошниковым, Собчик), опросник 16-факторный Кеттелла, модификации теста Люшера и пр. Для разработки надежного и валидного теста подобного типа необходимы долгосрочные исследования и апробации, таким образом, желательно применять методики проверенных источников: факультета психологии МГУ им. М. В. Ломоносова, московского института прикладной психологии, института практической психологии «Иматон» (Санкт-Петербург).

Психологические тесты имеют следующие формы:

Индивидуальные/групповые;

Устные/письменные;

Бланковые/предметные;

Аппаратурные/компьютерные;

Вербальные/практические.

Какие тесты чаще всего используют работодатели

Тест Айзенка для оценки темперамента. Соискатель должен ответить на 57 ситуативных вопросов для определения его группы темперамента.

Тест Ганса Айзенка для оценки IQ. Он ограничен временем в 30 минут. Необходимо ответить на 40 вопросов, для которых нужно проявить логическое мышление и внимательность. По правильности ответов данного психологического теста будет оцениваться интеллект претендента.

Тест Амтхауэра позволяет определить уровень интеллекта за счет большого количества различных вопросов и рассматриваемых отраслей. Он втрое больше, чем тест Айзенка, однако и результат оказывается точным и конкретным.

Тест Тимоти Лири для определения межличностных отношений. Соискатель должен сопоставить предложенные высказывания с собой, определив степень соответствия.

Цветовой тест Макса Люшера для определения темперамента человека с помощью таблицы с восемью цветами.

Тест Кеттелла – многовопросный тест универсального характера для определения личностных качеств индивида.

Тест Сонди – во многом уникальный тест, направленный на выявление психологических отклонений в характере.

Тест Роршаха – популярный у американских коллег метод выявления психологических расстройств среди серийных преступников. Данный тест при трудоустройстве применяется, чтобы выявлять психологические отклонения собеседника.

Тест Голланда – используется для определения, подходит ли претендент для конкретной работы, которая будет предложена в рамках данной вакансии. Известен в качестве своеобразного теста на профпригодность.

Психологический тест Белбина для определения уровня общительности человека. Также данный тест позволяет определить соответствие человека для командного труда либо отсутствие у него лидерских качеств.

Тест Беннета обычно предназначается, чтобы выявить соискателей на должность с математическим складом ума.

Тест Томаса для определения уровня конфликтности у собеседника, его способностей приспособиться к новому коллективу.

Тест Шульте для оценки степени внимательности, умения продолжительной концентрации на деталях.

Порядок проведения психологического тестирования в компании

Первый шаг – анализ кандидата, проведение телефонного интервью. Этим занимается специалист отдела подбора персонала, выявляющий, насколько опыт соискателя соответствует поставленным задачам, проводит оценку основных аспектов о профессиональной квалификации.

Второй шаг – приглашение на психологическое тестирование. Психолог перед процедурой обязательно проводит разъяснительную беседу с претендентом, объясняя, с какой целью будет проводиться психологическое тестирование. Он отмечает, что испытуемый при желании сможет получить обратную связь от психолога по данным тестирования, вне зависимости от успешности трудоустройства. Благодаря этой практике удается избавить кандидата от негативного настроя.

Третий шаг – само психологическое тестирование. Для каждого уровня должностей предполагается работа со своим набором тестов – от четырех до восьми используемых методик. Тестирование отводится профессиональным психологам. Один специалист за рабочий день проводит психологическое тестирование для 4-6 претендентов.

Четвертый шаг – анализ психологического тестирования. Интервью по данным тестирования составляет краткое и детальное заключение.

Пятый шаг – собеседование с непосредственным начальником. Руководитель перед встречей изучает полученное заключение рекрутера и психолога. Данная встреча предназначена для оценки профессиональной квалификации претендента, готовности справиться с необходимыми задачами. Решение о трудоустройстве претендента принимается руководителем.

Примерные этапы психологического тестирования для соискателя

Кандидат садится лицом к сотруднику, занимающемуся тестированием.

Раздача необходимых принадлежностей с заданиями и вопросами, ластиков, карандашей, бланков и пр.

Сотрудник рассказывает о назначении данного теста, объясняя правила проведения.

Сотрудник зачитывает инструкцию к тесту.

Перед заданием может быть предложен пример выполнения аналогичных заданий.

Кандидаты могут задавать вопросы, которых обычно возникает много.

Тест часто проводится в течение строго определенного времени, по завершении которого процедура психологического тестирования заканчивается.

Отправка ответов для анализа психологического тестирования.

С торгующимися кандидатами лучше сразу прощаться

Владимир Лабазов, Генеральный Директор компании «Профимпорт», Киев

Личное собеседование мы проводим вместе с HR-менеджером, но перед этим претенденту необходимо заполнить соответствующие анкеты и ответить на три психологических теста. Для этого достаточно 30-40 минут. Опыт подтверждает, если человек не желает проходить эти тесты, сразу настаивая на собеседовании, можно с ним сразу расставаться. Как правило, это раздраженные люди, желающие только брать для себя.

Как проводить анализ результатов психологического тестирования

• самой сложной, трудоемкой работой считается анализ психологического тестирования. Данная работа объединяет несколько обязательных этапов:
• исчисление полученных результатов.
• определение категории тестируемых.
• определение нормы показателей.
• сравнение результатов и норм.

Тестирующий для начала должен пересчитать полученные результаты психологического тестирования. Важно понимать, что не существует тестов, универсальных абсолютно для всех, поэтому анализ психологического тестирования может варьироваться под конкретный возраст, национальность и другие факторы испытуемого. Здесь важное значение отводится определению категории испытуемого.

С учетом конкретной категории соискателя будут определяться и подходящие нормы показателей. Тестирующему предстоит сравнение полученных показателей и установленных норм. Нужно при этом помнить о возможных допустимых погрешностях при таких тестах. Погрешности указываются, чтобы нивелировать влияние на результаты из-за волнений и нервозности.

Тесты проводятся любым сотрудником отдела кадров, но анализ становится прерогативой специалиста, который знает все нюансы психологического тестирования. Заключительный этап анализа психологического тестирования – проведение собеседования.

Про погрешности в результатах психологического тестирования

В качестве основы при психологическом тестировании используют классическую теорию погрешностей измерений. Тест принято считать таким же измерительным прибором, как и другой физический прибор, поэтому и его результаты пропорциональны величине свойств тестируемого и самой процедуре измерения. Любые свойства психики характеризуются “истинными” показателями, а тестовые показания отличаются от истинных величиной случайной погрешности. Показания психологического тестирования подвергаются влиянию и “систематической” погрешности, которая определяется прибавлением или вычитанием константы и истинной величины определяемого свойства, что никак не влияет на интервальную шкалу.

Надежность теста. При многократном проведении психологического тестирования определяют среднее значение полученных показателей, которое и станет “истинной” величиной параметра. Устойчивый результат теста, не зависящий от воздействия случайных факторов внешнего или внутреннего характера - это и есть надежность теста. Чаще всего проводят оценку ретестовой надежности. Тест считается более надежным при более тесной корреляции результатов первичного теста и проведенного спустя несколько месяцев.

Проверяемое при психологическом тестировании свойство можно определять неограниченным количеством заданий. Поэтому пользуются только выборкой из их множества. В идеале можно создавать бесконечное количество равноценных форм теста, значит его надежность определяют методом корреляции параллельных форм или похожих равных частей при расщеплении задания надвое. Оценка теста всегда будет приблизительной, так как при реальном психологическом тестировании количество заданий ограничивается числом сто. Тест надежный, когда коэффициент корреляции результатов на меньше 0,75.

Валидность теста. Хотя проблема валидности тестов и является центральной для психометрики, она остается до конца не решенной. Валидность показывает, насколько пригоден тест для измерения того свойства или качества, которое хотят им измерять. Значит, когда на результат выполняемого теста или задания в большей степени влияет измеряемый показатель (по сравнению с иными переменными), то такой тест будет более валидным.

Тест валиднее и надежнее, когда на его результат оказывает влияние лишь тестируемый критерий. Тест менее валиден и менее надежен, когда на результат влияют нерелевантные переменные.

Различают такие виды валидности тестов:

Очевидная валидность. Тест соответствует этому виду валидности, когда испытуемый понимает, что он измеряет тот показатель, который и должен.

Конкретная валидность (конвергентная – дивергентная). У теста должна быть хорошая корреляция с тестами, которые измеряют конкретный параметр или близкий к нему, и низкая корреляция с тестами, которые измеряют явно другие критерии.

Прогностическая валидность. Это когда тест коррелирует с удаленными во времени внешними критериями.

Конструктная валидность. При полном описании тестируемой переменной выдвигают систему гипотез о ее связях с иными переменными и подтверждают эти гипотезы на практике.

Учитывая теоретическую точку зрения, единственный способ определения внутренней валидности теста и определенных заданий – это метод факторного анализа, который:

• выявляет скрытые свойства и вычисляет величину “факторных нагрузок” – коэффициент детерминации параметров разных признаков поведения;
• определяет степень влияния каждого из латентных свойств на результаты проверки.

Стандартизация теста заключена в приведении процедуры оценок к общепринятым нормам. Происходит преобразование нормальной или приведенной к норме искусственным путем шкалы первичных оценок в специальные шкальные оценки. Тестовые нормы, которые были получены при стандартизации - это система шкал с распределением тестового балла при различных выборках. Это не “внутренние “свойства теста, а лишь те, что облегчают его применение на практике.

4 правила психологического тестирования

Чтобы получить полные и точные данные, необходимо работать с батареей тестов (но обычно ограничиваются одной-двумя методиками). Данное условие имеет важное значение, поскольку достоверность одного теста при трудоустройстве может быть ниже.

Даже при работе с компьютерной методикой, с автоматической обработкой результатов, интерпретацией результатов необходимо заниматься профессиональному психологу, а не менеджеру по персоналу, пусть и после психологических курсов.

Проводите психологическое тестирование в спокойной атмосфере, чтобы ничто не мешало и не отвлекало.

Целесообразным будет использование результатов в качестве дополнительных данных к информации при анализе резюме, оценке профессиональной квалификации. Сами по себе результаты психологического теста не могут выступать основанием для отказа.

Если вам предстоит пройти психологическое тестирование

1. Быстрый совет. В случае, когда у вас отсутствует уверенность в себе во время психологического тестирования, просто отберите из числа знакомых такого человека, который, по вашему мнению, прекрасно подходит той нише, на которую вы претендуете. Соответственно, давайте ответы такие, какие бы давал он.

2. Не доверяйте фразам из инструкции о том, что в тесте не существуют ответы правильные и неправильные.

3. Не впадайте в крайности, лучше держаться "золотой середины", не уничижая себя, но и не превознося. К примеру, на вопрос "Всегда ли Вы платите в общественном транспорте за проезд?" правильнее будет дать ответ "нет", поскольку именно так и делает большинство людей. В противном случае вас заподозрят в неискренности.

4. Некоторые тесты имеют "шкалу лжи", т.е. подобные вышеприведенному примеру провокационные вопросы. Поэтому, если вы действительно всегда платите за проезд, то получите плюсик по такой шкале. Но при наборе большого количества таких плюсиков, результаты вашего психологического тестирования могут признать недостоверными. В подобных случаях вам либо придется еще раз пройти тестирование (вероятнее всего в иной форме и с иными вопросами), либо выдадут заключение по типу "склонен к неискренности", что может существенно подорвать вам рейтинг. По причине того, что психологи крайне негативно относятся к результатам, признанным недостоверными, подобная ситуация может привести к общему отрицательному заключению специалиста после прохождения психологического тестирования.

5. Существуют тесты, где один и тот же вопрос/утверждение встречается несколько раз. И если вы дали разные ответы, то получите плюсик по "шкале лжи". Поэтому при прохождении психологического тестирования постарайтесь всегда запоминать и давать одинаковые ответы на повторяющиеся вопросы.

6. На итогах психологического тестирования бывает в большой степени сказывается окружающая обстановка. Поэтому, если вас не устраивают условия, созданные при тестировании (темно, шумно и т.п.), лучше попросите их улучшить, особенно, если проверяются ваши интеллектуальные способности. Но очень важно максимально корректно попросить: интеллигентно, чтобы не вызвать просьбой раздражения. В случае отказа вы поймете, что, скорее всего, созданные условия являются частью специального плана, эдакой задумкой. При психологическом тестировании группы улучшать условия только для вас никто не будет.

7. После окончания тестирования постарайтесь сделать копию протокола исследования и бланка с вашими ответами. Возможно они пригодятся для дальнейшей апелляции (безусловно, до этого лучше дело не доводить), и дадут возможность избежать 1-2 негативных отзывов о вас в конечном заключении. Если у вас есть знакомый психолог, попросите его указать на ваши промахи.

• Структура отдела продаж: инструкция для руководителя

8. Прохождение большинства тестов имеет ограничение по времени. Уточните у психолога всю информацию об этом ограничении: какое количество времени отводится на ответы. Берите с собой на процедуру психологического тестирования часы:

1) они помогут спланировать время на ответы;

2) придадут дополнительный статус вашему имиджу (делового человека).

Когда психолог запустит секундомер, следует выполнить задание как можно скорее. Если же нет, то лучше потянуть, по возможности, время. К примеру, если для группы зачитываются вопросы, то попросите психолога еще раз прочесть непонятый/сложный вопрос, а в конце вообще можно попросить ознакомиться лично со всеми вопросами. В случае, когда вы самостоятельно работаете с перечнем вопросов или тестовой тетрадью, вам очень повезло. Например, в опроснике Кеттелла существует 16 личностных шкал, одна из которых направлена на интеллект. При этом никаких временных ограничений нет. Поэтому никуда не надо торопиться, сидите и думайте на здоровье.

9. Вы имеете право уточнить у психолога название теста, который проходите, т.к. это может вам помочь в дальнейшем.

10. При отборе на работу/учебу, вам лучше предстать в образе умного и коммуникабельного здоровячка, чем недалеким и замкнутым психом.

11. По возможности занижайте свой возраст. Это может сослужить хорошую службу, если вам нужно будет проходить тест на интеллект, ведь для более молодых людей нередко делается скидка, а для взрослых она уже не предусмотрена.

Информация об авторах

Александр Ершов , экс-генеральный директор компании «Атлант», Санкт-Петербург. Окончил Рязанское высшее воздушно-десантное командное училище. С 1980 по 1995 год служил в Вооруженных силах сначала СССР, а затем России. После службы ушел работать в коммерческие структуры – возглавлял различные предприятия: «Невские технологии» (производство), «Фронтон» (оптовая торговля). В 2007–2013 годах руководил компанией «Атлант» (товары народного потребления), вывел ее в своем сегменте в топ-3 по обороту и в топ-2 по прибыли. ООО «Атлант» Сфера деятельности: оптовая торговля канцелярскими, хозяйственными товарами. Численность персонала: 60 Среднегодовой оборот: 160 млн руб.

Владимир Лабазов, генеральный директор компании «Профимпорт», Киев. ООО «Профимпорт». Сфера деятельности: импорт и дистрибуция светильников, мебели и декоративных отделочных материалов. Численность персонала: 100 Годовой оборот: 6 млн. евро.