Karyawan yang diberhentikan karena pengurangan staf diberitahu tentang pemutusan hubungan kerja yang akan datang kontrak kerja minimal 2 bulan sebelumnya. Tidak semua karyawan mempunyai keinginan untuk tetap bekerja di tempat kerjanya sebelumnya hingga dipecat, oleh karena itu lebih baik menghabiskan waktu dua bulan tersebut untuk mencari pekerjaan. pekerjaan Baru.

Pada artikel ini kita akan melihat:

• pro dan kontra pemecatan dini atas inisiatif seorang karyawan ketika staf dikurangi;
• tata cara pemberhentian dini atas prakarsa pegawai dalam hal terjadi pengurangan staf;
• pendaftaran pemecatan dini atas inisiatif karyawan jika terjadi pengurangan staf.

Pro dan kontra pemecatan dini atas inisiatif seorang karyawan ketika staf dikurangi

Pengusaha biasanya memprakarsai pengurangan jumlah pekerja. Setelah keputusan dibuat untuk mengurangi staf, karyawan yang akan diberhentikan diberitahu tentang hal ini dua bulan sebelum pemecatan (dalam kasus kontrak kerja terbuka). Namun terkadang seorang karyawan mungkin menginginkannya pemecatan dini, karena dalam dua bulan ini dia sudah bisa mulai mencari pekerjaan baru, dan jika pencariannya berhasil, dia akan bisa segera mulai bekerja di tempat baru.

Namun, dalam kasus pemecatan dini atas inisiatif karyawan karena pengurangan staf, prosedur pemecatan harus diikuti dan semuanya didokumentasikan dengan benar. Dokumen yang dibutuhkan. Jika tidak, karyawan tersebut kehilangan hak untuk menerima pembayaran kompensasi yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan ketika pemberhentian karena pengurangan negara.

Perlu juga diperhatikan bahwa undang-undang memberikan hak kepada pekerja untuk pemecatan dini, tetapi tidak membebankan kewajiban kepada pemberi kerja untuk memecat pekerja tersebut atas permintaannya pada saat pengurangan staf. Artinya, di pada kasus ini keputusannya sepenuhnya bergantung pada niat baik pemberi kerja.

Tata cara pemecatan dini jika terjadi pengurangan staf (atas inisiatif karyawan)

Tata cara pemberhentian pegawai karena pengurangan pegawai memerlukan tata cara tertentu. Pertama, majikan mengeluarkan perintah untuk mengurangi staf. Perintah ini bukan merupakan alasan pemecatan; perintah ini hanya mengawali langkah-langkah pengurangan staf. Perintah tersebut harus mencantumkan posisi yang akan dikurangi.

Kemudian, sekurang-kurangnya dua bulan sebelum pengurangan jabatan, Anda harus memberitahukan secara tertulis kepada setiap pegawai yang diberhentikan tentang pemecatan yang akan datang. Di sini pekerja berhak memutuskan apakah akan bekerja dua bulan lagi, atau meminta majikan memecatnya lebih awal.

Penting untuk diketahui bahwa ketika terjadi pengurangan staf, karyawan berhak atas pembayaran berikut:

• gaji seluruh hari (shift) kerja sebenarnya pada bulan surat pengunduran diri ditulis;
• kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai;
• uang pesangon sebesar satu gaji bulanan rata-rata (tidak dibayarkan jika terjadi pemecatan dini atas inisiatif karyawan);
• tunjangan selama masa kerja (hingga 2 bulan, dan setelah pendaftaran di pusat ketenagakerjaan di periode dua minggu- sampai dengan 3 bulan) sebesar penghasilan rata-rata karyawan setiap bulannya;
• dalam hal pemecatan dini atas inisiatif karyawan karena pengurangan staf, tunjangan tambahan dihitung secara proporsional dengan sisa hari kerja sebelum pengurangan.

Untuk menerima semua kompensasi ini jika terjadi pemecatan dini atas inisiatif seorang karyawan karena pengurangan staf, Anda harus menyiapkan semua dokumen dengan benar.

Pendaftaran pemecatan dini atas inisiatif seorang karyawan jika terjadi pengurangan staf

Pertama, karyawan harus menulis surat pengunduran diri. Permohonan harus menunjukkan:

• bahwa pegawai telah mengetahui awal prosedur pengurangan staf dan tanggal diterimanya pemberitahuan;
• bahwa pekerja tersebut ditawari lowongan lain oleh pemberi kerja yang sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman kerjanya;
• bahwa pemecatan merupakan inisiatif pribadi pegawai;
• bahwa pegawai tersebut ingin mengundurkan diri lebih awal, sebelum berakhirnya jangka waktu dua bulan yang disyaratkan;
• bahwa pekerja menuntut semua pembayaran yang menjadi haknya menurut hukum;
• tanggal dimana karyawan tersebut mengundurkan diri.

Ada “titik licin” di sini: lamaran harus dengan jelas menunjukkan bahwa pemecatan dini terjadi atas inisiatif karyawan, tetapi sehubungan dengan pengurangan staf, dan juga bahwa karyawan tersebut melamar untuk segala hal. pembayaran jatuh tempo. Jika permohonan hanya memuat kata-kata “pemecatan atas kemauan sendiri”, maka karyawan tersebut tidak dapat menuntut ganti rugi wajib.

Ketika menyetujui pemecatan dini, majikan menandatangani permohonan karyawan tersebut. Setelah penandatanganan, dia mengeluarkan perintah untuk memberhentikan karyawan tersebut lebih awal atas inisiatifnya. Pesanan didaftarkan dalam jurnal pesanan dan diberikan kepada karyawan dengan tanda tangan untuk ditinjau.

Pada hari pekerja tersebut diberhentikan, majikan harus melakukan penyelesaian penuh dengannya.

negara...

Pertanyaan untuk seorang pengacara:

Halo! Saya menerima peringatan dari majikan saya tentang pemecatan yang akan datang karena pengurangan staf, tanggal pengurangan posisi saya adalah 3 bulan setelah menerima pemberitahuan. Saya ingin mengundurkan diri karena pengurangan (klausul 2, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia) lebih awal dari jangka waktu yang ditentukan. Apa yang harus saya lakukan agar dapat menyelesaikan prosedur ini dengan benar dan menerima semua pembayaran yang harus saya bayar!

Jawaban pengacara atas pertanyaan: pemberhentian dini karena pengurangan
Setuju dengan majikan Anda tentang pemecatan dini. Menurut Bagian 3 Seni. 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan, dengan persetujuan tertulis dari karyawan, berhak untuk memutuskan kontrak kerja dengannya sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditentukan dalam bagian kedua artikel ini, dengan membayar kompensasi tambahan kepadanya besarnya penghasilan rata-rata pegawai, dihitung secara proporsional dengan sisa waktu sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemberhentian.
———————————————————————

Jawaban pengacara atas pertanyaan: pemberhentian dini karena pengurangan
Jika Anda berhenti sebelum jangka waktu pemberitahuan, majikan berhak untuk tidak memecat Anda berdasarkan klausul 2, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan membayar uang pesangon untuk PHK, tetapi hanya memberhentikan Anda berdasarkan Pasal 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Prosedur ini tidak diatur dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Bernegosiasi dengan majikan Anda. Mungkin dia akan menyetujui pemecatan berdasarkan Pasal 78 Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan persetujuan para pihak dengan pembayaran uang pesangon dalam jumlah yang ditetapkan oleh Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
———————————————————————

Bagaimana cara merumuskan pernyataan yang benar (bila diperlukan) atau kesepakatan pemberhentian dini pada saat pengurangan staf...

pembayaran pada saat pemecatan... Pertanyaan kepada pengacara: Selamat siang! Suami saya berhenti atas kemauannya sendiri. Selama 4 tahun saya tidak pernah cuti sakit. Tolong beritahu saya jika cuti sakit harus dibayar...

Detail pemberhentian pegawai atas kesepakatan para pihak memang menarik. Yaitu, pembayaran apa yang dapat diharapkan oleh seorang karyawan dan apa... Pertanyaan kepada pengacara: Detail pemecatan karyawan berdasarkan perjanjian menarik...

Pasal 219 Kode Perburuhan Federasi Rusia. (Hak karyawan untuk bekerja dalam kondisi yang memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja) menyatakan:... Jika tersedia... Pertanyaan untuk pengacara: Pasal 219 Kode Perburuhan Federasi Rusia. (Hak karyawan untuk bekerja dalam kondisi...

Apakah manajernya terancam dipecat? taman kanak-kanak menurut pasal tersebut, jika pada hari pemeriksaan jumlah anak lebih sedikit 70 orang dari yang dicatat... Pertanyaan kepada pengacara: Apakah kepala TK diancam pemecatan menurut...

Pengurangan staf adalah proses yang kompleks dan multi-tahap yang harus dilakukan sesuai dengan persyaratan dan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Setiap organisasi secara mandiri menentukan struktur dan kepegawaiannya, sehingga pergantian kepegawaian dapat dilakukan hingga empat kali dalam setahun jika diperlukan oleh atasan. Namun karyawan mempunyai haknya masing-masing, termasuk pemecatan dini atas permintaan karyawan.

PHK lebih awal atas permintaan karyawan tidak dilarang dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia

Mari kita perhatikan pertanyaan-pertanyaan berikut tentang memberhentikan seorang karyawan dari suatu posisi ketika mengubah tabel kepegawaian:

1. Ketentuan pemberhentian jika terjadi pengurangan staf.
2. Pemberhentian atas permintaan Anda sendiri.
3. Menyelesaikan aplikasi adalah jaminan Anda.
4. Pensiun karena pengurangan staf.
5. Ketentuan pemutusan kontrak kerja dan pembayaran.

Ketentuan pemberhentian jika terjadi pengurangan staf

Jika keputusan untuk mengurangi jumlah karyawan atau staf telah diambil, posisi-posisi yang kosong dalam organisasi dapat dilikuidasi, setelah itu jumlah karyawan dikurangi.

Banyak karyawan organisasi yang akan dipecat dapat dikenakan PHK, namun beberapa di antaranya dilindungi undang-undang (wanita hamil, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, karyawan dengan anak di bawah umur yang cacat, ibu tunggal atau ayah tunggal dengan anak di bawah umur. usia 14 tahun). Pengurangan hanya diperbolehkan jika karyawan tidak memilikinya hak preemptive tetap di kantor.

Setelah calon pemecatan dipilih, pemberi kerja wajib memberitahukan secara tertulis kepada semua orang tentang PHK yang akan datang. Ini harus dilakukan dua bulan sebelum pemutusan kontrak kerja secara resmi. Terkadang dimungkinkan untuk melakukan PHK lebih awal atas inisiatif seorang karyawan. Prosedur ini memiliki ciri khas tersendiri.

Pemberhentian atas permintaan Anda sendiri

Menurut Pasal 81 ayat 2 bagian pertama Kode Ketenagakerjaan, apabila jumlah pekerja dikurangi, pemecatan diperbolehkan selambat-lambatnya 2 bulan sejak tanggal pemberitahuan tertulis. Namun terkadang ada kasus dimana seorang karyawan ingin memutuskan kontrak kerja sebelum tanggal yang ditentukan karena telah menemukan pekerjaan baru dan tidak ingin kehilangan kesempatan tersebut.

Pemberhentian dini atas kemauan sendiri dimungkinkan selama PHK. Dalam hal ini, karyawan tersebut akan diberhentikan dengan lamaran biasa “atas permintaannya sendiri”.

Namun hal ini mempengaruhi perhitungan pembayaran berikut:

• uang pesangon)
• pembayaran pendapatan rata-rata selama pengangguran)
• kompensasi.

Majikan tidak mempunyai hak untuk mencegah pekerjanya mengundurkan diri. Pada gilirannya, karyawan berhak mengajukan permohonan pemutusan kontrak kerja kapan saja. Namun, ada risiko tertentu dalam metode pemecatan ini: karyawan tidak dapat mengandalkan tunjangan yang diberikan kepadanya berdasarkan Pasal 81 Kode Perburuhan, Bagian 2 Pasal 1. Jadi, pemecatan sukarela selama PHK penuh dengan kurangnya uang pesangon.

• ingat bahwa pemutusan kontrak tidak wajib sampai jangka waktu yang ditentukan oleh pengurangan staf berakhir)
• inisiatif untuk mengakhiri kontrak dari sudut pandang hukum diserahkan kepada atasan, dan bawahan hanya dapat menyetujuinya atau tidak)
• pekerja dapat memulai pemutusan kontrak dan berharap menerima semua pembayaran yang diatur dalam Pasal 180.

Menyelesaikan aplikasi adalah jaminan Anda

Pemberhentian atas kemauan sendiri selama PHK menghilangkan hak seseorang atas pembayaran tertentu.

Menyusun surat pengunduran diri secara kompeten memainkan peran peran yang sangat besar. Jika PHK dini atas permintaan karyawan terdengar seperti pemecatan, maka dihitung sesuai dengan Pasal 77 Kode Ketenagakerjaan, bagian pertama, ayat tiga. Dengan demikian, karyawan tersebut kehilangan semua kompensasi dan tunjangan yang diberikan kepadanya ketika ia diberhentikan. Untuk itu bawahan harus mampu menyatakan dengan benar inti pernyataannya. Ini akan menghindari litigasi dan momen tidak menyenangkan lainnya.

Teksnya mungkin seperti ini: “Pada tanggal 10 September 2013, dengan tidak ditandatanganinya saya, saya telah mengetahui pemberitahuan pemecatan saya pada tanggal 10 November 2013 dan pemecatan saya karena hal ini selambat-lambatnya pada tanggal yang ditentukan. Sehubungan dengan itu, saya meminta Anda untuk memberhentikan saya pada tanggal 12 September 2013, sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditentukan dalam pemberitahuan pemberhentian sehubungan dengan pengurangan saya, dan untuk melakukan pembayaran kompensasi yang harus saya bayar.” Dalam hal ini pemecatan hanya dapat dilakukan dengan persetujuan pemberi kerja.

Oleh karena itu, keinginan karyawan untuk mengundurkan diri lebih awal harus diungkapkan secara tertulis. Seperti yang sering terjadi, pada masa PHK massal, pengusaha berkepentingan untuk memberhentikan pekerjanya atas “kehendaknya sendiri”, karena dalam hal ini mereka tidak perlu membayar kompensasi.

Untuk alasan ini, mereka dapat digunakan cara yang berbeda tekanan psikologis per karyawan. Seringkali, seorang karyawan tidak tahan dan mengundurkan diri atas kemauannya sendiri, dan kemudian pergi ke pengadilan untuk mengklarifikasi kata-kata dalam aplikasi dan untuk mendapatkan kembali pembayaran yang harus dibayar jika terjadi pemecatan dini, dengan alasan bahwa atasannya memaksanya untuk menulis surat seperti itu. penyataan. Namun tanggung jawab untuk membuktikan fakta ini ada pada karyawan.

Selama persidangan, alasan yang mendorong karyawan tersebut untuk menulis pernyataan diperiksa. Ini memperhitungkan keadaan dan niat sebenarnya dari karyawan tersebut. Saat mempertimbangkan suatu klaim, wajib mempelajari teks lamaran dan indikasi rincian wajib di dalamnya (tanggal penulisan, tanda tangan, tanggal diterimanya permohonan oleh atasan, resolusi).

Jika pekerja dapat membuktikan di pengadilan bahwa surat pengunduran diri tersebut bukan “atas kemauannya sendiri”, yaitu ditulis di bawah tekanan, maka pemutusan kontrak kerja akan dianggap tidak sah. Oleh karena itu, disarankan bagi atasan untuk mengakhiri kontrak sedemikian rupa untuk menghindari litigasi di kemudian hari.

Pensiun karena pengurangan staf

Menurut Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, bagian pertama paragraf kedua, kontrak dapat diakhiri oleh majikan jika staf atau jumlah bawahan dikurangi. Namun karyawan yang sudah mencapai umur pensiun, yang kontrak kerjanya diputus karena PHK, mempunyai jaminan tertentu:

1. Warga negara yang belum mencapai usia pensiun dan mempunyai pengalaman asuransi 25-20 tahun dan masa kerja wajib, yang memberikan hak atas penunjukan awal pensiun hari tua, mempunyai manfaat sebagai berikut: pembayaran manfaat bulanan wajib sehubungan dengan sementara pengangguran sepanjang tahun. Pada saat yang sama, jangka waktu pembayaran tunjangan pengangguran harus ditingkatkan, dan selain 12 bulan wajib, dua minggu lagi akan diberikan untuk setiap tahun kerja yang melebihi masa asuransi.
2. Dinas ketenagakerjaan dapat menawarkan pensiun untuk jangka waktu sebelum usia pensiun, sesuai dengan Pasal 32 Undang-Undang Ketenagakerjaan.
3. Setelah mencapai usia pensiun, seorang warga negara berhak untuk dipindahkan ke pensiun.

Dengan demikian, pensiun dini akibat PHK tidak menjadi masalah.

Ketentuan pemutusan kontrak kerja dan pembayaran

Pemberhentian atas kemauan sendiri pada saat PHK dapat mengakibatkan tidak adanya pesangon.

Setelah tabel kepegawaian baru diterbitkan dan karyawan diberitahu tentang pengurangan dan pemberhentian yang akan datang, dua bulan harus berlalu sebelum karyawan dibayar. Bertepatan dengan pemberitahuan tertulis tentang pemecatan, atasan harus menawarkan transfer atau memberitahukan ketidakmungkinan transfer karena kurangnya lowongan.

Selanjutnya pengusaha wajib memberitahukan kepada pengurus serikat pekerja/buruh. Untuk melakukan ini, dia mengirimkan contoh pesanan dan menerima tanggapan dalam waktu seminggu. Majikan juga harus memberikan kesempatan kepada pekerjanya untuk mendapatkan pekerjaan baru. Untuk melakukan hal ini, ia dapat memberikan waktu tambahan dan membebaskan orang tersebut dari pekerjaan selama tiga jam seminggu.

Setelah dua bulan, karyawan tersebut diberhentikan dan semua kompensasi wajib dibayarkan kepadanya. Juga diterbitkan dengan tanda tangan Riwayat pekerjaan karyawan dan catatan terkait dibuat di log pendaftaran. Karyawan tersebut dianggap resmi diberhentikan, dan arsipnya dipindahkan ke arsip organisasi.

Terakhir diubah: Januari 2019

Perpisahan dengan majikan tidak selalu disebabkan oleh keputusan karyawan. Terkadang muncul pertanyaan tentang pengurangan laju terkait dengan optimalisasi aktivitas perusahaan. Karena majikan wajib memberi tahu pekerjanya 2 bulan sebelumnya, dalam beberapa kasus opsi seperti pemecatan dini terhadap pekerja sebelum berakhirnya periode pemberitahuan dipertimbangkan. Tindakan ini tidak dilarang oleh undang-undang, dengan tunduk pada aturan tertentu.

Timbul pertanyaan tentang bagaimana pemutusan hubungan kerja dini dianggap jika Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur perlunya pemberitahuan awal jauh sebelum kejadian. Pimpinan seringkali menggunakan norma-norma yang ditentukan dalam Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia, namun jangan lupa klarifikasi penerapan pasal ini oleh Mahkamah Konstitusi.

Apakah mungkin untuk melakukan penghematan lebih awal?

Mengurangi jumlah personel yang direkrut adalah tindakan yang sering dilakukan yang memungkinkan administrasi melakukan pergantian personel penting yang berdampak positif pada keseluruhan aktivitas perusahaan. Ketika manajemen memutuskan untuk mengurangi posisi individu, prosedur pengurangan dimulai.

Karena keputusan ini seringkali bertentangan dengan rencana karyawan itu sendiri, maka diperlukan koordinasi tindakan, pendaftaran pembayaran kompensasi dan proses lain yang menyertai pemecatan. Undang-undang memberikan kesempatan kepada karyawan yang diberhentikan untuk terus bekerja selama 2 hari berikutnya, sehingga rencana pribadi dan profesional selanjutnya dari orang tersebut dapat disesuaikan dengan pekerjaan baru berikutnya.

Harus diingat bahwa Kode Perburuhan Federasi Rusia melindungi hak-hak kategori individu warga negara (pekerja selama kehamilan, dengan anak kecil di bawah usia 3 tahun atau penyandang disabilitas, ketika membesarkan tanggungan sendirian di bawah usia 14 tahun). Dimungkinkan untuk memberhentikan seorang karyawan hanya jika dia tidak diberikan hak istimewa untuk tetap pada posisi yang sama.

Ketentuan pokok mengenai pemutusan kontrak kerja karena PHK dijelaskan dalam Art. 180 undang-undang ketenagakerjaan, namun, terdapat beberapa ambiguitas dalam kata-katanya yang dapat ditafsirkan secara berbeda oleh para pihak dalam hubungan perburuhan jika bukan karena klarifikasi Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berhak memberhentikan seorang karyawan jika ia mendapat persetujuan dari karyawan tersebut. Oleh karena itu, kata-kata dalam pasal tersebut tidak menyiratkan kemungkinan pemecatan karena pengurangan sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan dengan diterimanya kompensasi yang diperlukan.

Menggunakan hak pemecatan berdasarkan Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia sebelum berakhirnya periode dua bulan yang disyaratkan, karyawan kehilangan hak untuk menerima kompensasi.

Untuk menghilangkan ambiguitas penafsiran, dalam penetapan No. 1881-O Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia mengklarifikasi bahwa penerapan Pasal 180 tidak memberikan hambatan terhadap pemutusan hubungan kerja dini atas inisiatif pekerja, hanya memerlukan persetujuan dari pengelolaan.

Berdasarkan hal tersebut, kesimpulannya sebagai berikut: apabila salah satu pihak dalam hubungan kerja mempunyai keinginan untuk mengakhiri kontrak lebih awal, maka pihak kedua harus memberikan persetujuannya.

Deskripsi proses

Proses pemutusan kontrak kerja diawali dengan pemberitahuan terlebih dahulu kepada orang tersebut. Undang-undang mengharuskan hal ini dilakukan beberapa bulan sebelum pemisahan resmi dari karyawan. Mahkamah Konstitusi melengkapi definisi jangka waktu tersebut dengan menetapkan 2 bulan sebagai jangka waktu minimum yang diperbolehkan. Semakin lama jangka waktu sebelum pemecatan, semakin besar peluang berhasil mendapatkan pekerjaan baru.

Kasus luar biasa ketika periode peringatan dikurangi berkaitan dengan pilihan desain seperti:

• Pekerjaan musiman - menurut Art. 296 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jangka waktu minimum sebelum pemecatan adalah 1 minggu;
• Kontrak jangka tetap– sesuai dengan Pasal 292 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan pemberitahuan 3 hari sebelum acara.

Setelah karyawan diberitahu, jika berniat pulang lebih awal, para pihak melakukan tindakan sebagai berikut:

1. Ekspresi kehendak salah satu pihak. Tergantung pada situasinya, pemberi kerja atau pekerja menyatakan niatnya untuk mengundurkan diri sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan. Pemberitahuan ini dapat berupa pemberitahuan tertulis atau lisan, sesuai kebijaksanaan para pihak.
2. Prosedur persetujuan. Para pihak berhak untuk berpisah lebih cepat dari jadwal hanya jika ada kesepakatan bersama. Jika pengadilan kemudian memutuskan bahwa persetujuan pihak lain tidak diperoleh, pemberhentian tersebut dicabut. Untuk menghilangkan risiko klaim di kemudian hari, administrasi perusahaan memperoleh persetujuan tertulis dari karyawan. Jika keinginan tersebut diungkapkan oleh karyawan, izin tertulis dari perusahaan tidak diperlukan, karena langkah selanjutnya dalam prosedur itu sendiri akan menunjukkan persetujuan dengan pemutusan kontrak lebih awal.
3. Penerbitan perintah pemecatan dini berdasarkan Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Karyawan harus mengetahui perintah tersebut, yang dibuktikan dengan tanda tangannya di akhir dokumen. Seorang spesialis dari departemen SDM menyiapkan catatan perhitungan dan membuat entri terakhir dalam catatan ketenagakerjaan.
4. Pembayaran ganti rugi dilakukan sesuai dengan ketentuan Pasal 140 (masih harus dibayar gaji untuk periode terakhir, pembayaran hari libur cuti tahunan, kompensasi). Apabila dalam melaksanakan tugas pekerjaan seseorang menimbulkan suatu kerugian materiil, maka jumlah tersebut dipotong dari uang yang dikeluarkan.
5. Langkah terakhir sehubungan dengan pemecatan dini adalah memperoleh dokumen ketenagakerjaan, surat keterangan dari bagian akuntansi, dan dokumen lain jika disimpan oleh pemberi kerja.

Karena PHK melibatkan pembayaran kompensasi, menulis surat pengunduran diri sebelum akhir periode dua bulan memainkan peran penting. Kata-kata yang benar menentukan apakah karyawan akan menerima kompensasi uang tambahan pada saat pemutusan perjanjian kerja.

Dalam kebanyakan situasi, seorang karyawan terbiasa menulis surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri, tetapi kata-kata seperti itu saat membuat surat pemberhentian tidak dapat diterima. Hal ini menghilangkan hak seseorang untuk menerima kompensasi yang sah.

Jika ada keraguan bahwa majikan akan menepati janji yang dibuat selama proses persetujuan perpisahan dini, sebaiknya Anda tidak menulis pernyataan. Setelah berakhirnya jangka waktu, pemecatan akan tetap dilakukan, dengan jaminan kompensasi uang atas pengurangan tersebut.

Jika inisiatif datang dari manajemen, maka karyawan berhak menyatakan setuju atau tidak setuju.

Jika karyawan tersebut mengambil inisiatif sendiri, mohon saat menulis lamaran Perhatian khusus berdasarkan apa yang tampak seperti dasar dalam dokumen. Setelah menunjukkan dalam permohonan niat untuk mengundurkan diri, mereka akan menerapkan ketentuan Bagian 1, Klausul 3, Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang secara hukum merampas hak karyawan untuk menuntut kompensasi. Penting untuk mencerminkan dalam teks lamaran fakta PHK yang akan datang atas inisiatif pemberi kerja dan persetujuan Anda untuk meresmikan acara ini secara lebih rinci. tanggal awal, dengan pembayaran wajib kompensasi yang jatuh tempo.

Selama PHK massal, pemberi kerja sering kali mendesak agar karyawan menulis pernyataan atas kemauan mereka sendiri ketika mengurangi staf, menghemat uang untuk pembayaran kompensasi. Padahal, pemecatan massal terhadap pekerja tanpa alasan yang baik sebenarnya berarti PHK, dan pemberi kerja tidak berhak memaksakan pemutusan kontrak kerja atas permintaannya sendiri.

Nasib kompensasi moneter selanjutnya tergantung pada tindakan lebih lanjut dari karyawan itu sendiri. Jika, karena menyerah pada tekanan dan ancaman dari majikan, seseorang tetap menulis pernyataan yang berbunyi “atas kemauannya sendiri”, yang tersisa hanyalah mencoba memulihkan keadilan melalui pengadilan tempat dia mengajukan. pernyataan klaim disertai dengan bukti dokumenter bahwa ada tekanan dari manajemen.

Ketika mempertimbangkan perkara mengenai keadaan pemecatan, pengadilan pasti akan mempertimbangkan teks permohonan dan kata-kata yang digunakan di dalamnya, dengan memperhatikan latar belakang sebenarnya dari peristiwa tersebut. Jika prosesnya berhasil diselesaikan, karyawan tersebut akan dipekerjakan kembali secara paksa, dan manajemen harus menyelesaikan masalah PHK, dengan mempertimbangkan persyaratan hukum.

Pertanyaan gratis untuk pengacara

Butuh saran? Ajukan pertanyaan langsung di situs. Semua konsultasi tidak dipungut biaya. Kualitas dan kelengkapan tanggapan pengacara bergantung pada seberapa lengkap dan jelas Anda menjelaskan masalah Anda.

Mengurangi staf dan jumlah karyawan merupakan prosedur penting yang semakin banyak dipraktikkan di organisasi besar. Jika terjadi pemecatan dini, majikan membayar kompensasi uang. Dengan demikian, karyawan dapat dengan cepat mulai mencari aktivitas baru tanpa terlilit hutang (seperti mandor, dengan kontrak yang diputus).

Pemutusan kontrak kerja jika terjadi pengurangan staf atas inisiatif karyawan

Undang-undang Federasi Rusia mewajibkan manajer untuk membuat kontrak kerja saat mempekerjakan karyawan. Dokumen tersebut mengatur kewajiban para pihak - majikan harus membayar upah tepat waktu dan menyediakan kondisi kerja. Pada gilirannya, karyawan diharuskan untuk mematuhi peraturan internal perusahaan dan melakukan pekerjaan sesuai dengan uraian Tugas. Kontrak kerja menjamin legalitas hubungan bisnis. Selain itu, perjanjian yang ditandatangani menjamin bahwa pemberi kerja tidak dapat memecat pekerjanya tanpa alasan yang jelas, dan pekerja tersebut tidak dapat kembali bekerja sehingga menimbulkan kerugian bagi perusahaan. Suatu kontrak bisnis hanya dapat diakhiri sesuai dengan pasal-pasalnya Kode Tenaga Kerja RF dan setelah majikan mengeluarkan perintah untuk mengakhiri kontrak kerja.

Alasan pemutusan kontrak kerja mungkin sebagai berikut:

1. Dengan persetujuan para pihak - jika ada keinginan bersama antara pekerja dan majikan, pemutusan hubungan kerja dapat dilakukan hubungan bisnis, setelah menandatangani kontrak untuk mengakhiri TD. Pada saat yang sama, hak-hak para pihak tidak boleh dilanggar;
2. Atas inisiatif karyawan - keinginan sendiri untuk berhenti bekerja karena keadaan pribadi atau keluarga;
3. Karena keadaan yang tidak bergantung pada kemauan para pihak - misalnya likuidasi suatu perusahaan atau laporan kesehatan mengenai kondisi kesehatan pekerja yang bersangkutan dengan kelanjutannya aktivitas tenaga kerja menjadi tidak mungkin;
4. Berakhirnya kontrak kerja - jika TD mendesak telah diselesaikan;
5. Atas inisiatif majikan - keterlambatan atau pelanggaran disiplin lainnya dapat mengakibatkan pemutusan kontrak kerja dan denda. Selain itu, ada beberapa alasan pemecatan karyawan sebagai berikut:

• ketidakmampuan untuk posisi yang dipegang;
• kurangnya kualifikasi;
• pelanggaran berulang yang dilakukan selama bekerja;
• kegagalan untuk memenuhi tugas;
• ketidakhadiran di kantor lebih dari 4 jam berturut-turut;
• pengurangan staf atau jabatan.

Pengurangan jumlah karyawan merupakan salah satu cara untuk mengoptimalkan perusahaan dan mencegah kerugian yang tidak diinginkan. Dalam beberapa kasus, suatu departemen mungkin dikurangi hanya karena tidak ada lagi kebutuhan akan karyawan. Bagaimanapun, inisiatif yang dilakukan oleh pemberi kerja adalah sah dan diatur Pasal No. 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pengurangan staf menyiratkan pengecualian seorang karyawan, posisi atau bahkan departemen dari daftar perusahaan. Manajer memberitahukan hal ini secara pribadi, dua bulan sebelumnya. Karyawan berhak mencari yang baru tempat kerja dan bahkan berhenti lebih awal. Padapemutusan dini kontrak kerja, majikan wajib membayar ganti rugi finansial kepada pekerjanya sebesar gaji satu bulan.

Sebelum peristiwa itu terjadi, pemrakarsa pemberhentian dapat berupa pegawai atau pimpinan organisasi. Selain itu, para pihak dapat mencapai kesepakatan umum tentang lebih awal pemutusan kontrak pada saat PHK. Untuk tujuan ini, kontrak dibuat dalam rangkap dua. Pada hari pemecatan, karyawan dibayar upah dan kompensasi. Membatalkan kontrak kerja atas inisiatif karyawan, mungkin berdasarkan lamaran. Alasan pemberhentian: sukarela.

Penyataan

Dalam hal pemecatan dini atas kemauannya sendiri, karyawan harus memberi tahu majikan 2 minggu sebelumnya.

Aplikasi harus berisi informasi berikut:

• tanggal diterimanya pemberitahuan pengurangan staf;
• daftar usulan lowongan yang ditolak karyawan;
• alasan pemecatan dini.

Pada saat yang sama, karyawan juga harus menunjukkan bahwa dia mengajukan pembayaran yang diperlukan, jika tidak, hal ini akan dianggap sebagai pelepasan hak hukum atas kompensasi. Majikan diharuskan menandatangani aplikasi dan mengeluarkan perintah yang sesuai. Pada hari pemecatan, karyawan diberikan upah dan uang pesangon. Buku tenaga kerja dibagikan.

Download contoh surat lamaran pemutusan kontrak kerja dini akibat PHK pada link.

Bagaimana cara mengakhiri kontrak kerja atas inisiatif majikan?

Penghematan adalah cara yang sah untuk memecat seorang karyawan. Dalam hal ini, pemberi kerja harus mengikuti prosedur yang telah ditetapkan. Pemecatan yang dilakukan secara tidak tepat karena pengurangan staf dapat menyebabkan karyawan tersebut harus dipekerjakan kembali, membayar kompensasi dan ketidakhadiran paksa, yang mengakibatkan kerugian bagi kedua belah pihak. Untuk mencegah hal ini terjadi, perlu mengikuti prosedur hukum:

• membuat perintah untuk pengurangan staf yang akan datang;
• memberitahukan karyawan secara tertulis 2 bulan sebelumnya (dengan tanda tangan);
• menawarkan posisi kosong atau pekerjaan lain yang sesuai dengan kualifikasi pekerja;
• karyawan, pada gilirannya, berhak menerima tawaran tersebut atau menolaknya. Setiap keputusan ditegaskan dengan dokumen tertulis;
• mengeluarkan perintah pengurangan staf dengan daftar nama pegawai;
• pemutusan kontrak kerja dan pemberhentian pekerja secara resmi.

Jika pemrakarsa penghentian TD adalah pemberi kerja, tanggung jawabnya adalah membayar santunan kepada seluruh pekerja yang diberhentikan sebesar rata-rata gaji bulanan, serta uang pesangon.

Majikan mempunyai hak pemutusan dini kontrak kerja dengan karyawan yang diberhentikan jika dia setuju. Prosedur pemberhentian mengikuti prosedur yang sama. Pimpinan perusahaan wajib memberitahukan secara tertulis kepada pekerjanya. Dalam hal ini, Anda harus membayar kompensasi untuk masa kerja yang diharapkan sebelum pengurangan terjadi.

Menurut hukum Federasi Rusia, beberapa karyawan memiliki hak istimewa ketika jumlah staf dikurangi. Berikut ini diperlukan untuk menyediakan tempat kerja:

• wanita hamil;
• orang yang penghasilannya satu-satunya dalam keluarga;
• orang cacat;
• veteran;
• pekerja yang terluka di tempat kerja.

• pemberitahuan pengurangan staf yang akan datang, tautan ke pesanan;
• tanggal pemutusan kontrak kerja;
• daftar posisi yang kosong;
• pembayaran jatuh tempo;
• metode kalkulasi;
• syarat-syarat pemberhentian dini atas permintaan para pihak;
• jumlah kompensasi.

Selain pesanan, karyawan juga dikirim surat pesanan Dengan pemberitahuan, atau disajikan secara langsung, dengan tanda tangan. Dokumen tersebut harus dibuat oleh pimpinan organisasi atau penanggung jawab.

Unduh contoh pemberitahuan pengurangan staf kepada karyawan

Memesan

Ketika keputusan dibuat untuk mengurangi staf, kepala organisasi harus membuat perintah dan memberitahukannya kepada karyawan. Dokumen tersebut diterbitkan 2 bulan sebelum pemecatan yang akan datang. Pemutusan hubungan kerja dan pemutusan kontrak hanya terjadi apabila pekerja menolak lowongan yang ditawarkan, sedangkan pemberi kerja membayar uang pengganti dan pesangon, sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perintah pengurangan staf berisi informasi berikut:

• Judul dokumen, nomor seri, tanggal publikasi;
• alasan pengurangan staf;
• tanggal pemutusan kontrak kerja;
• daftar pegawai dan jabatan yang akan dikurangi;
• daftar lowongan;
• tanggal, tanda tangan pimpinan, stempel organisasi.

Dokumen tersebut diberitahukan kepada setiap karyawan dengan tanda tangan. Data pesanan selanjutnya akan dimasukkan ke dalam buku kerja.

Unduh formulir pemesanan pemutusan kontrak kerja

Pembayaran apa yang harus dibayar?

Tiga hari sebelum pemecatan yang akan datang, karyawan wajib membayar:

• upah untuk jam kerja yang sebenarnya;
• premium;
• lembur untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur;
• kompensasi uang untuk cuti tahunan yang tidak digunakan.

Selain itu, jika terjadi pengurangan staf, pembayaran dilakukan uang pesangon , sebesar gaji rata-rata bulanan. Beberapa karyawan berhak kompensasi untuk pembubaran awal kontrak kerja. Pembayaran ini dihitung berdasarkan tanggal pemberhentian karyawan, misalnya 1 bulan sebelum PHK yang akan datang. Dalam hal ini pemberi kerja wajib membayar ganti rugi selama sisa jangka waktu 30 hari.

Bagaimana cara menantang pemutusan kontrak kerja saat PHK?

Pemecatan seorang karyawan selalu diformalkan dengan mengacu pada pasal-pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pelanggaran hak memerlukan tanggung jawab administratif.

Seorang karyawan berhak untuk mengajukan ke pengadilan jika:

• prosedur perampingan yang salah telah diikuti;
• perjanjian pemberhentian dini ditandatangani di bawah tekanan;
• karyawan tersebut tidak diberitahu tentang lowongan atau tidak diberi kompensasi.

Dalam kasus ini, perlu untuk menghubungi badan eksekutif negara atau Inspektorat Ketenagakerjaan. Batas waktu untuk kasus ini adalah 1 bulan. Selama ini, segala fakta pelanggaran kontrak kerja harus diserahkan ke pengadilan. Jika tuntutan dipenuhi, pekerja tersebut dipekerjakan kembali di tempat kerja, dan pemberi kerja berjanji untuk membayar biaya ketidakhadiran paksa.