हम में से प्रत्येक ने अपने जीवन में कम से कम एक बार नौकरी की तलाश की और निश्चित रूप से, एक संभावित नियोक्ता के साथ साक्षात्कार के लिए गए। दुर्भाग्य से, ये मुलाकातें हमेशा अच्छी नहीं रहीं और हमें अपने सपनों की नौकरी मिल गई। आगे, हम साक्षात्कार के दौरान होने वाली सबसे आम गलतियों पर नजर डालेंगे।

ख़राब तैयारी

जैसा कि आप जानते हैं, सबसे अच्छा इंप्रोमेप्टू पहले से तैयार किया गया इंप्रोमेप्टू है, इसलिए आपको साक्षात्कार के लिए निश्चित रूप से तैयारी करनी चाहिए। आपको स्वाभाविक बातचीत और सक्रियता पर भरोसा नहीं करना चाहिए। आपको न्यूनतम इतना करना चाहिए कि संभावित नियोक्ता की वेबसाइट का गहन अध्ययन करें। अक्सर वेबसाइट में कंपनी की गतिविधियों, प्रबंधन, भागीदारों के बारे में बहुत सारी जानकारी होती है। कॉर्पोरेट संस्कृतिऔर इसी तरह। यदि साक्षात्कार के दौरान कोई उम्मीदवार कहता है: "मेरे पास आपकी वेबसाइट पर जाने का समय नहीं था," मेरा विश्वास करें, साक्षात्कारकर्ता की नज़र में उसकी रेटिंग तेजी से गिर जाती है।

मीडिया में कंपनी के बारे में जानकारी खोजने का प्रयास करें; अचानक आपको कंपनी के प्रमुख के साथ एक हालिया साक्षात्कार मिलता है और, जैसे कि संयोग से, साक्षात्कार के दौरान इसका उल्लेख करते हैं। मेरा विश्वास करें, एक संभावित कर्मचारी के रूप में यह आपके लिए एक बड़ा लाभ होगा। अपने परिचितों और दोस्तों से पूछना सुनिश्चित करें, शायद उनमें से एक ने पहले इस संगठन में काम किया है, और वह आपको कंपनी के बारे में अंदर से बता सकेगा। सामान्य तौर पर, थोड़ा शर्लक होम्स खेलें, लेकिन इसे ज़्यादा न करें, सोशल नेटवर्क पर अपने भावी नेता की तस्वीरें पसंद न करें, आपको गलत समझा जाएगा)))

विलंबता और पहली छाप

पहला प्रभाव बहुत महत्वपूर्ण होता है, इसलिए आपको साक्षात्कार के लिए देर से आकर इस पर हावी नहीं होना चाहिए। साक्षात्कार शुरू होने से 10-15 मिनट पहले पहुंचना बेहतर है, क्योंकि आपको लंबे समय तक इधर-उधर भागना पड़ सकता है और कार्यालय केंद्र की भूलभुलैया में सही कार्यालय की तलाश करनी पड़ सकती है। यदि आप अभी भी देर से आए हैं, तो अवश्य कॉल करें और चेतावनी दें - यह अच्छे व्यवहार का नियम है। कार्यालय में प्रवेश करते समय, नमस्ते कहना सुनिश्चित करें, मुस्कुराएँ, यदि वे आपकी ओर हाथ बढ़ाएँ, तो उसे हिलाएँ, लेकिन बहुत ज़ोर से नहीं। अक्षम करना न भूलें चल दूरभाष, यह बज सकता है और आपको ट्रैक से भटका सकता है, आप घबराने लगेंगे, और चीजें वैसी नहीं होंगी जैसी आपने मूल रूप से योजना बनाई थी।

एक साक्षात्कार में.
- अपनी ताकत का नाम बताएं.
- दृढ़ता।
- धन्यवाद! हम आपसे संपर्क करेंगे।
- मैं यहां इंतज़ार करूंगा।

उपस्थिति

ये बात तो सभी जानते हैं, लेकिन समय-समय पर इंटरव्यू के दौरान हम ड्रेस कोड में गलतियां कर बैठते हैं। आपको साक्षात्कार के लिए औपचारिक व्यावसायिक शैली में आना चाहिए। यह बेहतर है कि यह हो: पुरुषों के लिए सूट, शर्ट, टाई, क्लासिक जूते और महिलाओं के लिए सूट, ब्लाउज, स्कर्ट/पैंट, क्लासिक जूते। किसी भी हालत में मीटिंग से पहले धूम्रपान न करें, ताजी सांस का ख्याल रखें। लड़कियों के लिए बेहतर है कि वे कम से कम कॉस्मेटिक्स और शांत परफ्यूम का इस्तेमाल करें। बेशक, अपवाद संभव हैं, इससे फर्क पड़ता है कि आप साक्षात्कार के लिए कहां जाते हैं और किस पद के लिए जाते हैं, लेकिन जोखिम क्यों लें? मैं ऐसे कई प्रबंधकों को जानता हूं जिनके पास अपने कर्मचारियों की उपस्थिति के बारे में "सनक" है, इसलिए ध्यान रखें कि साक्षात्कार में सब कुछ महत्वपूर्ण है, यहां तक ​​​​कि छोटी चीजें भी।

व्यवहार

जब आप किसी व्यक्ति से बात कर रहे हों तो आंखों का संपर्क बनाए रखें। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने वार्ताकार को "काशपिरोव्स्की की नज़र" से देखना चाहिए, लेकिन आपको अपने नाखूनों के नीचे सूक्ष्म जीवों को देखने या उनका अध्ययन करने की भी आवश्यकता नहीं है। याद रखें कि आपकी आवाज़, हावभाव और मुद्रा से शांति और आत्मविश्वास झलकना चाहिए। उपयोग मनोवैज्ञानिक तकनीकऔर वार्ताकार के साथ उसके बोलने और व्यवहार करने के तरीके को अपनाएं।

साक्षात्कार के दौरान:
- पिछला कर्मचारी कहां गया?
- मैं मातृत्व अवकाश पर गई थी।
- यह यहाँ खतरनाक है...

सावधान रहें

बहुत बार, एक पेशेवर मानव संसाधन प्रबंधक इतनी कुशलता से एक उम्मीदवार का दिल जीत लेता है कि वह इतना तनावमुक्त हो जाता है और भूल जाता है कि वह एक साक्षात्कार में है, सोफे पर नहीं। व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक, और "अपनी आत्मा को उसके सामने प्रकट करना" शुरू कर देता है। अत्यधिक स्पष्टता बैठक के परिणामों पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है। यदि आप एक सिसकती कहानी सुनाते हैं कि आपका पूर्व बॉस कितना बदमाश था (हालाँकि, इस बात से इनकार नहीं किया जा सकता कि यह संभव है), तो इससे आप एक उम्मीदवार के रूप में बेहतर नहीं दिखेंगे। आपको अपनी उपलब्धियों और परिणामों के बारे में बहुत अधिक बढ़ा-चढ़ाकर नहीं बताना चाहिए, झूठ तो बिल्कुल भी नहीं बोलना चाहिए। पेशेवर माहौल आपकी सोच से बहुत छोटा है, और यदि आप एक बार धोखा देते हैं, तो अपनी प्रतिष्ठा बहाल करना बहुत मुश्किल होगा और इसमें कई साल लग सकते हैं।

आज मेरा एक कंपनी के साथ साक्षात्कार था। मानव संसाधन प्रबंधक ने मुझे एक लैपटॉप दिया और कहा: "इसे मुझे बेचने का प्रयास करें।" खैर, मैंने लैपटॉप लिया और उसके साथ कमरे से बाहर चला गया, और फिर... बिल्कुल चला गया। जब मैं घर पहुंचा, तो एचआर मैनेजर ने मुझे फोन किया और जोर-जोर से चिल्लाने लगा: "मुझे मेरा लैपटॉप तुरंत वापस दो!" मैंने कहा: "200 रुपये और लैपटॉप आपका।"

मैं, मैं फिर, मैं फिर

याद रखें, अत्यधिक दंभ किसी उम्मीदवार को अच्छा नहीं बनाता। अपनी उपलब्धियों और सफलताओं के बारे में बात करते समय, सारी प्रशंसाओं का श्रेय केवल अपने आप को न दें। याद रखें कि आपका मूल्यांकन "एक टीम में काम करने की क्षमता" और "अधिकार सौंपने की क्षमता" के दृष्टिकोण से भी किया जाएगा। आपको एचआर मैनेजर से बात नहीं करनी चाहिए, क्योंकि आपके बारे में उसकी राय ही तय करती है कि आप अगले चरण में आगे बढ़ेंगे या नहीं। उसे आपका सहयोगी बनना चाहिए.

प्रशन?

जब किसी मीटिंग के अंत में आपसे पूछा जाता है: "क्या आपके पास कोई प्रश्न है?" - आपको निम्नलिखित प्रश्न नहीं पूछना चाहिए: "क्या मेरा एक अलग कार्यालय होगा, और मेरा वेतन क्या होगा?" जान लो कि तुमने अपनी कब्र खुद ही खोदी और खुद ही उसमें कूद पड़े। पर प्रश्न अवश्य पूछें पेशेवर विषय, साक्षात्कार मिलने पर उसके अगले चरणों के बारे में पूछें प्रतिक्रियासंचार के परिणामों के आधार पर, अपने तत्काल पर्यवेक्षक के साथ अगले चरण के लिए सर्वोत्तम तैयारी कैसे करें। सैलरी का मुद्दा एचआर मैनेजर खुद उठाएंगे. बैठक के अंत में, उन्हें उनके समय के लिए धन्यवाद दें और सुनिश्चित करें कि आपके पास अभी भी आपके वार्ताकार की संपर्क जानकारी है।

साक्षात्कार के दौरान:
- शुभ दोपहर। मैं फोरमैन की नौकरी के लिए आवेदन करने आया था।
- क्या आपके पास कार्य अनुभव है?
- हाँ।
- आपके पास हमारे लिए क्या प्रश्न हैं?
- मेरा वेतन क्या होगा?
- 20,000 रूबल।
- लेकिन विज्ञापन 150,000 कहता है बाकी के बारे में क्या?
- अलविदा। आपके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है.

याद रखने वाली मुख्य बात: एक नकारात्मक परिणाम भी एक परिणाम है। भले ही आपको साक्षात्कार के परिणामस्वरूप अस्वीकार कर दिया गया हो, चरण दर चरण इसका विश्लेषण करें, शायद आपने कहीं गलती की है। असफलता दुनिया का अंत नहीं है! शायद यह आपकी कंपनी नहीं है, आपकी स्थिति नहीं है, या नौकरी बदलने का बहुत अच्छा समय नहीं है।

हम आशा करते हैं कि ये सरल युक्तियाँ आपको अपना साक्षात्कार सफलतापूर्वक पास करने और अपने सपनों की नौकरी पाने में मदद करेंगी!

किसी भी बटन पर क्लिक करके अपनी आवश्यक जानकारी साझा करें सोशल नेटवर्कनीचे। इंटरव्यू के दौरान अपने दोस्तों को गलतियाँ न करने दें!

इंटरव्यू के लिए जाते समय आपको यह स्पष्ट रूप से समझने की जरूरत है कि इंटरव्यू लेने वाला आपको पहली बार देखेगा। वह अभी तक नहीं जानता है कि एक विशेषज्ञ के रूप में आप कितने अच्छे हैं, इसलिए वह आपसे "आपके कपड़ों से" मिलेगा और आपके व्यवहार का अनुमान लगाएगा, उपस्थिति, काम के प्रति दृष्टिकोण पर बातचीत का तरीका।

इसलिए यदि आप साक्षात्कार के परिणाम में रुचि रखते हैं, जितना संभव हो सके एचआर के दिमाग में "आदर्श उम्मीदवार" की छवि से मेल खाने का प्रयास करें. यहां सामान्य नौकरी साक्षात्कार गलतियाँ हैं जो आपकी पहली छाप को गंभीर रूप से बर्बाद कर सकती हैं।

देर

अपने दिन की योजना बनाने में असमर्थता- नहीं सर्वोत्तम विशेषताआवेदक के लिए.

भर्तीकर्ता यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि आप लगातार देर से आते हैं (और, सबसे अधिक संभावना है, वह सही होगा)।

बहुत आरामदेह या अस्त-व्यस्त दिखता है।

अनुपयुक्त कपड़े और सामान्य लापरवाही- स्वयं के प्रति और शायद काम के प्रति भी एक तुच्छ रवैये का स्पष्ट संकेत।

बुरी आदतें

यह स्पष्ट है कि साक्षात्कार की पूर्व संध्या पर शराब पार्टी का निमंत्रण अस्वीकार कर दिया जाना चाहिए। जहां तक ​​धूम्रपान की बात है तो यह अक्सर होता है यह आदत कामकाजी समय बर्बाद करने का पर्याय है, इसलिए आपको तुरंत इसका विज्ञापन नहीं करना चाहिए। और, वैसे, वांछित इमारत से पहले एक ब्लॉक के बारे में च्यूइंग गम थूकना बेहतर है।

साक्षात्कार के साथ

किसी मित्र, प्रेमी, माँ और किसी अन्य "सहायता समूह" की संगति - उम्मीदवार की पूर्ण अपरिपक्वता का प्रमाण.

एक अपवाद यह है कि यदि आपको चलने-फिरने में सहायता की आवश्यकता है, लेकिन इस मामले में भी, आपको अपने साथ आने वाले व्यक्ति को कार्यालय के बाहर प्रतीक्षा करने के लिए कहना चाहिए।

तैयारी

इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें, किन गलतियों से बचना चाहिए? यदि कई गलतियों से आसानी से बचा जा सकता है इकट्ठा करना अधिक जानकारीएक संभावित नियोक्ता के बारे में.

कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट पर जाएं, अपने दोस्तों से पूछें, जिस कर्मचारी से आपने मेल या फ़ोन द्वारा संपर्क किया था, उससे कुछ स्पष्ट प्रश्न पूछें।

1. आप उत्पादन करेंगे अच्छी छवी, यदि आप कंपनी का इतिहास (स्थापना का वर्ष, बाज़ार में स्थान, मुख्य उत्पादन), उसकी उपलब्धियाँ जानते हैं, और उत्पाद श्रेणी को नेविगेट करते हैं।
2. पहले ही पता कर लें कि कंपनी का ड्रेस कोड कितना सख्त है। हालाँकि, भले ही कार्यालय में हर कोई जींस और चप्पल पहनता हो, पहले साक्षात्कार के लिए व्यावसायिक पोशाक को प्राथमिकता देना बेहतर है।
3. जिस भवन में साक्षात्कार होगा, उसके लिए एचआर से दिशा-निर्देश अवश्य पूछें। पर्याप्त समय पाने के लिए जल्दी पहुंचें अप्रत्याशित स्थितियाँ. देर से आने के लिए माफ़ी माँगने से बेहतर है कि जल्दी पहुँचने के लिए माफ़ी माँग ली जाए और थोड़ा इंतज़ार किया जाए।
4. नौकरी विवरण को ध्यान से पढ़ें. उन सभी बिंदुओं को पहले से लिख लें जिन पर आप प्रश्न पूछेंगे।
5. कॉर्पोरेट संस्कृति पर ध्यान दें. बड़े नियोक्ता ऐसे उम्मीदवारों को महत्व देते हैं जो यह बता सकें कि उनके व्यक्तिगत लक्ष्य और आकांक्षाएं कंपनी के मूल्यों और मिशन के साथ कैसे मेल खाती हैं।

अपने बारे में एक कहानी

किसी भी साक्षात्कार में आपसे संभवतः पूछा जाएगा, "मुझे अपने बारे में बताएं।" उत्तर देते समय यह मायने रखता है कि आप क्या कहते हैं और कैसे कहते हैं।

भाषण

आदर्श उम्मीदवार धाराप्रवाह और आत्मविश्वास से बोलता है, स्पष्ट स्वर के साथ एक अच्छी तरह से निर्मित आवाज में।

हर उस व्यक्ति के लिए जो ठेठ को रोकने के लिए इस तरह की बात का दावा नहीं कर सकता भाषण त्रुटियाँसाक्षात्कार के दौरान कुछ सरल नियमों का पालन करना बेहतर होता है:

1. बातचीत के दौरान अपने वार्ताकार की ओर देखें। अपना सिर नीचे न करें या इसे अपने हाथों से सहारा न दें- इससे आपका भाषण कम स्पष्ट हो जाएगा, ऐसे व्यवहार की विचित्रता का तो जिक्र ही नहीं।
2. वाणी की मात्रा और गति पर नियंत्रण रखें. कोशिश करें कि बहुत जल्दी या धीरे से न बोलें, लेकिन चिल्लाएं भी नहीं।
3. व्याकरणिक दृष्टि से सही भाषणआपका फ़ायदा हो सकता है, "बजना" और "लेटना" जैसी स्पष्ट गलतियाँ न करें।
4. साक्षात्कार के दौरान किसी भी प्रकार की कमतर भाषा सख्त वर्जित है. यहां तक ​​कि बहुत सी कंपनियों में भी रचनात्मक माहौलऔर स्वतंत्र नैतिकता के साथ यह बेहतर है कि आप अपने आप को पेशेवर कठबोली से अधिक मजबूत किसी भी चीज़ की अनुमति न दें।
5. ऐसे शब्दों का उल्लेख न करें जिनके अर्थ पर आपको संदेह हो. अपने ज्ञान का प्रदर्शन करने का ऐसा प्रयास आपको अंत की ओर ले जा सकता है।

साक्षात्कार में क्या चर्चा होनी चाहिए और क्या नहीं?

इस बारे में बात करें कि नियोक्ता को क्या जानने में दिलचस्पी होगी और वह आपको अनुकूल दृष्टि से प्रस्तुत करेगा:

• सफल परियोजनाएँऔर पिछले कुछ वर्षों में अन्य उपलब्धियाँ;
• नया ज्ञान और कौशल, काम या अध्ययन की प्रक्रिया में प्राप्त किए गए, इस बात पर जोर देते हुए कि वे व्यवसाय के लिए कैसे उपयोगी हैं;
• निकट भविष्य के लिए व्यावसायिक लक्ष्यजिसे आप इस पद पर हासिल कर सकते हैं।

आपको साक्षात्कार में क्या नहीं कहना चाहिए? अपने बायोडाटा को शब्दशः व्याख्यायित करने की अनुशंसा नहीं की जाती है।और अपनी शिक्षा के बारे में विस्तार से बात करें जब तक कि आपसे सीधे तौर पर ऐसा करने के लिए न कहा जाए।

करीबी दोस्तों से मिलने के लिए जीवन और विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत लक्ष्यों के बारे में शिकायतों को छोड़ना बेहतर है।

आने वाले वर्षों के लिए दूरगामी करियर योजनाएं साक्षात्कारकर्ता को सतर्क कर सकती हैं यदि स्थिति स्पष्ट रूप से ऐसा संकेत नहीं देती है।

अपने वार्ताकार को बाधित न करने का प्रयास करें. किसी भी प्रश्न का उत्तर जितना हो सके उतना देना बेहतर है। 2-3 मिनट में. साक्षात्कार के दौरान शीघ्रता से समझने के लिए मुख्य बिंदुओं को पहले से ही रेखांकित कर लें।

आपको कैसा व्यवहार करना चाहिए?

यहां तक ​​कि सबसे आत्मविश्वासी व्यक्ति के लिए भी साक्षात्कार कुछ तनाव पैदा करता है।

कोशिश करें कि इसे बहुत स्पष्ट रूप से न बताएं।

एक साक्षात्कार के दौरान विशिष्ट व्यवहार संबंधी गलतियाँ: बंद मुद्राएँ (हाथ और पैर पार करना), बालों को बार-बार छूना, हाथों में वस्तुओं का हेरफेर।

इससे बचना चाहिए. हालाँकि, नर्वस पैर थपथपाना भी उतना विनाशकारी नहीं होगा जितना कि उन गुणों का प्रदर्शन करना जो किसी भी एचआर की राय में पूरी तरह से अस्वीकार्य हैं:

झूठ बोलने की प्रवृत्ति

नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान हुई गलती मानी जाएगी अनुभव के बारे में सरासर झूठ, व्यक्तिगत गुण और यहां तक ​​कि शौक भी। जैसे ही कोई संभावित नियोक्ता आपके व्यक्ति की जांच करने का निर्णय लेता है, यह जानकारी तुरंत सामने आ जाती है।

पैसे के प्रति जुनून

अब और नहीं सही तरीकाप्रस्तावित पद के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को जाने बिना वेतन के बारे में बातचीत शुरू करने की बजाय साक्षात्कारकर्ता को अलग कर दें।

झगड़ालूपन

पिछले नियोक्ता की आलोचना एक बुरा विचार है, भर्तीकर्ता तुरंत आपके सभी हमलों पर प्रयास करेगा। इससे भी बदतर यह बताना है कि आपने श्रम निरीक्षणालय में कैसे शिकायत की और मुआवजे के लिए मुकदमा कैसे किया अवैध बर्खास्तगी, भले ही यह पूरी तरह से निष्पक्ष था।

अहंकार

एक संभावित नियोक्ता के साथ सब कुछ कैसे गलत है और जब तक आपको आधिकारिक तौर पर काम पर नहीं रखा जाता तब तक आप इसे तुरंत कैसे सुधार सकते हैं, इस पर विशेषज्ञ की राय रखना सबसे अच्छा है।

साक्षात्कार की तैयारी के लिए समय निकालें और मुस्कुराना और हल्का हास्य याद रखें - वे आपकी गंभीरता की छवि को वंचित नहीं करेंगे, लेकिन बातचीत में खुरदरे किनारों को सुचारू करने में मदद करेंगे।

उपयोगी वीडियो

यह वीडियो साक्षात्कार के दौरान आवेदकों द्वारा की गई मुख्य गलतियों पर चर्चा करता है:

यदि बायोडाटा सही ढंग से संकलित किया गया था और चयन प्रक्रिया भर्तीकर्ता के साथ प्रारंभिक टेलीफोन वार्तालापों में पारित हो गई थी, तो इसका मतलब है कि भर्ती एजेंसी या नियोक्ता के कार्यालय में साक्षात्कार के लिए निमंत्रण आ सकता है। और इसे सफलतापूर्वक पारित करने के लिए महत्वपूर्ण चरणनौकरी की तलाश करते समय, आपको साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवार के लिए आचरण के नियमों को याद रखना होगा और साक्षात्कार के दौरान गलतियाँ नहीं करनी होंगी।

एक साक्षात्कार में पहली छाप

एक अनुकूल पहली छाप बनाने के लिए, भर्तीकर्ता के साथ संचार में मुस्कुराने, दयालुता और खुलापन दिखाने में सक्षम होना पर्याप्त है। क्या आप इसे बर्बाद करना चाहते हैं? तब आप कर सकते हो:

1. भूल जाओ ।
2. उन्हें तुरंत बताएं कि कार्यालय असुविधाजनक स्थान पर है; यह स्पष्ट करने के लिए कि बैठक कक्ष इतना गंदा क्यों है और वे कॉफ़ी क्यों नहीं देते।
3. फॉर्म भरने से इंकार कर दिया.
4. अपने कपड़ों से स्वागत किए जाने के बारे में भूल जाइए।
5. शिकायत करें कि आपको मानव संसाधन प्रबंधक की प्रतीक्षा करनी पड़ी और कहा कि आपके पास बहुत कम समय है।

साक्षात्कार के लिए देर हो गई

हर कोई जानता है कि देर से आना हमेशा बुरा होता है। साक्षात्कारकर्ता दिवंगत उम्मीदवार के बारे में क्या निष्कर्ष निकालता है:

• समय का पाबंद;
• असंबद्ध;
• असावधान;
• समय की गणना नहीं कर सकते.

अगर कोई सोचता है कि ऐसा नहीं होता तो वह ग़लत है। स्थिति की बेतुकी स्थिति के बावजूद, ऐसा होता है कि उम्मीदवार अपनी माँ, जीवनसाथी, मित्र, परिचित के साथ बैठक में पहुँचता है।

भर्तीकर्ताओं की हमेशा एक ही प्रतिक्रिया होती है - चूंकि उपग्रह आ गए हैं, इसका मतलब है कि उनके अपने प्रियजनों की ओर से उम्मीदवार पर अविश्वास है। और स्वतः ही यह विश्वास प्रकट हो जाता है कि व्यक्ति स्वतंत्र या अविश्वसनीय नहीं है।

यदि हम विकलांग आवेदकों को स्वीकार करने के बारे में बात कर रहे हैं, तो इस मामले में सब कुछ बिल्कुल स्पष्ट है, और साथ आने वाले व्यक्तियों की उपस्थिति के लिए किसी स्पष्टीकरण की आवश्यकता नहीं है।

उपस्थिति

इंटरव्यू के लिए जाते समय नियमों का ध्यान रखना जरूरी है व्यवसाय शिष्टाचारऔर व्यावसायिक बैठक में भाग लेने वालों के लिए आवश्यकताएँ। इस तथ्य के बावजूद कि आवेदक, एक नियम के रूप में, वयस्क हैं, अभी भी ऐसे लोग हैं जिनके गंदे और झुर्रीदार कपड़े और पसीने की तीखी गंध आश्चर्य का कारण बनती है। और यह अच्छे शिष्टाचार के नियमों के बारे में अज्ञानता का प्रकटीकरण नहीं है, यह लापरवाही और स्वयं की देखभाल करने में असमर्थता है। प्रबंधक का निष्कर्ष: कपड़ों में मैलापन का मतलब व्यवसाय में मैलापन है।

परफ्यूम की तेज गंध सिर्फ महिलाओं की ही समस्या नहीं है। परफ्यूम का प्रयोग और इत्रयह जानना महत्वपूर्ण है कि कब रुकना है।

जब कपड़े चुनने और स्टाइल करने की बात आती है, तो इस तरह से कपड़े पहनना महत्वपूर्ण है जिससे एक व्यवसायी व्यक्ति की छवि बने।

इस मामले में, बुनियादी नियमों का पालन करना आवश्यक है:

• सीज़न के लिए पोशाक.
• कपड़े आरामदायक होने चाहिए ताकि आपको उन्हें समय-समय पर समायोजित न करना पड़े।
• क्लासिक पुरुषों और महिलाओं के जूतों को कभी भी स्लेट्स, आधे घर में बने फ्लिप-फ्लॉप या पेंटेड फेल्ट जूतों से नहीं बदला जाना चाहिए।
• कम वेतन स्तर वाली रिक्तियों के लिए प्रतियोगिता में भाग लेने पर पोशाक की उच्च लागत अनुचित है।
• न्यूनतम आभूषण, अधिकतम संयम।
• मेकअप स्वाद का प्रदर्शन है, इसलिए पार्टी के लिए वॉर पेंट बचाकर रखें।

बुरी आदतें

नियोक्ता हमेशा ध्यान देते हैं बुरी आदतेंउनके कर्मचारी. और नए विशेषज्ञों के चयन के चरण में वे उम्मीदवार से निकलने वाले तंबाकू की गंध और धुएं पर विशेष ध्यान देते हैं।

यदि एक साक्षात्कार की योजना बनाई गई है, तो "गर्म" पेय के साथ किसी कार्यक्रम का जश्न स्थगित करना बेहतर है। यदि आप नहीं कर सकते, तो साक्षात्कार को पुनर्निर्धारित करें। क्या आप धूम्रपान करते हैं? तो पहले से ही ऐसा करें; कार्यालय के बरामदे पर धूम्रपान न करें और फिर च्यूइंग गम से इसकी गंध को छुपा लें। कपड़ों पर गंध अभी भी बनी रहेगी.

साक्षात्कार में व्यवहार

नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान आवेदक के आचरण के नियम व्यावसायिक शिष्टाचार के मानक नियमों द्वारा शासित होते हैं। और फिर भी कई लोग उनका उल्लंघन करते हैं, यहां तक ​​​​कि उन्हें यह भी पता होता है कि कैसे व्यवहार करना है।

साक्षात्कार के दौरान विशिष्ट गलतियाँ, जिनमें शिष्टाचार की अज्ञानता के कारण होने वाली गलतियाँ भी शामिल हैं:

1. विस्मृति. आपके पास वे दस्तावेज़ और सामग्रियां नहीं हैं जो नियोक्ता ने आपसे प्रदान करने के लिए कहा था: पासपोर्ट, डिप्लोमा, पोर्टफोलियो, रिपोर्ट के उदाहरण।
2. कंपनी में कोई दिलचस्पी नहीं दिखाई गई. आवेदक ने कंपनी के बारे में जानकारी का अध्ययन नहीं किया, जिससे वह जिस संगठन में आया था उसमें रुचि की कमी दिखाई दे रही थी। इससे पता चलता है कि उसे इस बात की परवाह नहीं है कि वह कहां काम करता है।
3. सिफ़ारिशें देने में अनिच्छा. इससे यह आभास होता है कि व्यक्ति कुछ छिपा रहा है।
4. वांछित आय के सटीक विचार का अभाव, जो निम्नलिखित वाक्यांशों में प्रकट होता है: "मेरी वेतन अपेक्षाएं इस बात पर निर्भर करती हैं कि मैं कौन से कर्तव्य निभाऊंगा," हालांकि पद के कार्यों के बारे में जानकारी आमतौर पर रिक्ति में इंगित की जाती है। या "आप मुझे कितना ऑफर कर सकते हैं?" इसे उम्मीदवार की अपने कौशल के मूल्य का आकलन करने में असमर्थता के रूप में माना जाता है। अक्सर यह अनुरोधों की अपर्याप्तता के बारे में बोलता है वेतन, ऊपर और नीचे दोनों।
5. मानव संसाधन प्रबंधक का बार-बार व्यवधान, प्रश्न सुनने में असमर्थता।

चल दूरभाष

व्यावसायिक शिष्टाचार के अनुसार आवेदक को साक्षात्कार में भाग लेते समय बाहरी चीजों से विचलित नहीं होना चाहिए। सबसे पहले अपने मोबाइल फोन को बंद कर दें या साइलेंट मोड पर रख दें। साक्षात्कार के दौरान अन्य कंपनियों की कॉल का उत्तर देना, अन्य नौकरी प्रस्तावों पर चर्चा करना या व्यक्तिगत मुद्दों को हल करना अनैतिक है।

कैसे बैठें

एक उम्मीदवार के पास बातचीत की मेज पर हमेशा सीट का विकल्प नहीं होता है। इसलिए, आपको अक्सर एक विशिष्ट प्रस्तावित स्थान पर बैठना पड़ता है। यदि आपके पास चुनने का अवसर है, तो मानव संसाधन प्रबंधक के सामने न बैठने का प्रयास करें। मनोविज्ञान के नियमों के अनुसार, ऐसी स्थिति अक्सर वार्ताकारों के बीच टकराव की सभी स्थितियाँ पैदा करती है।

प्रभावशाली होना महत्वपूर्ण है, जिससे आत्मविश्वास का प्रदर्शन हो, न कि कुर्सी के किनारे पर बैठकर असुरक्षित व्यक्ति का आभास पैदा करना।

भावनाओं एवं संवेदनाओं की अभिव्यक्ति

साक्षात्कार में प्रदर्शन न करना गलत तरीका है। उनकी अभिव्यक्ति में खुराक का निरीक्षण करना महत्वपूर्ण है।

किसी से मिलते समय अनुभव होने वाली उत्तेजना एक पूरी तरह से सामान्य भावना है। अजनबीनौकरी ढूंढने जैसे महत्वपूर्ण मामले पर. और अत्यधिक शर्मीलेपन या कृतघ्नता की अभिव्यक्ति हमेशा कमजोरी की अभिव्यक्ति के रूप में नकारात्मक प्रतिक्रिया का कारण बनती है।

यह बुरा है अगर उम्मीदवार खुद को जो हो रहा है उसके प्रति अवमानना, आत्मविश्वास या उदासीनता प्रदर्शित करने की अनुमति देता है। भर्तीकर्ता ऐसे आवेदक में रुचि खो देगा और जितनी जल्दी हो सके उसके साथ बातचीत समाप्त करने का प्रयास करेगा।

पिछले नियोक्ताओं के प्रति असम्मानजनक रवैया और उन्हें संबोधित नकारात्मक समीक्षाओं को कंपनी और संभावित उम्मीदवार के प्रति निम्न स्तर की वफादारी के रूप में माना जाएगा।

और, निःसंदेह, साक्षात्कार के दौरान बातूनीपन और अत्यधिक स्पष्टता किसी उम्मीदवार को मना करने का कारण बन सकती है। इस बात की क्या गारंटी है कि, कंपनी का कर्मचारी बनकर, वह अपने काम, कार्यों, कंपनी की विशेषताओं के बारे में न केवल अपने प्रियजनों से बात करेगा, बल्कि, उदाहरण के लिए, इस जानकारी को इंटरनेट पर भी साझा नहीं करेगा। सामाजिक मीडिया। नेटवर्क.

इंटरव्यू के दौरान छेड़छाड़ और छेड़खानी

अजीब बात है कि, कुछ उम्मीदवार मानव संसाधन प्रबंधकों के साथ छेड़छाड़ करने की कोशिश करते हैं। हेरफेर स्वयं में प्रकट हो सकता है अलग - अलग रूप. प्राकृतिक आकर्षण वाले व्यक्ति को एक सहज वार्ताकार माना जाता है, लेकिन कुछ आवेदक, उनके आकर्षण के बारे में जानते हुए, "आँखें बनाने" जैसी प्रलोभन तकनीकों का उपयोग करने का प्रयास करते हैं, जिसे अक्सर भर्तीकर्ताओं द्वारा शत्रुता के साथ माना जाता है।

यदि आप उन्हें यह बताकर दया पर दबाव डालने की कोशिश करते हैं कि नौकरी ढूंढने, ऋण चुकाने, अपार्टमेंट किराए पर लेने, बच्चों को खिलाने, अपनी सास की देखभाल करने में कितना समय लगता है, तो आपको नकारात्मक प्रतिक्रिया मिल सकती है। सामान्य तौर पर, दया उत्पन्न होगी, लेकिन इसके साथ ही उम्मीदवार अपने हाथों से ऐसी स्थिति का आयोजन करेगा जिसमें काम की शर्तों पर उस पर "दबाव" डाला जा सकता है। परिणामस्वरूप, वेतन मूल अपेक्षा से कम दिया जा सकता है।

लेकिन सबसे अच्छी बात यह है कि एनएलपी - न्यूरोलिंग्विस्टिक प्रोग्रामिंग - के अपने ज्ञान को साक्षात्कार में लागू करने का प्रयास करें। इसके अलावा, बहुत कम लोग इस पर किसी का ध्यान नहीं जाता। उदाहरण के लिए, उम्मीदवार भर्तीकर्ता के समान गति से सांस लेने की कोशिश करते हैं, उसके भाषण के अनुकूल होते हैं: गति और गति, उसे प्रतिबिंबित करें। पेशेवर प्रबंधक ऐसे शौकीनों को तुरंत पहचान लेते हैं।

सामान्य तौर पर, किसी साक्षात्कार को किसी मनोवैज्ञानिक के परामर्श या मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण के साथ भ्रमित न करें।

आपके बायोडाटा में धोखाधड़ी

लोग झूठ बोलते हैं! और ये बिल्कुल सच है. लेकिन नौकरी के लिए आवेदन करते समय धोखाधड़ी के जोखिम क्या हैं?

• अपने बारे में गलत जानकारी प्रदान करके, आप वास्तव में एक दिलचस्प प्रस्ताव प्राप्त करने का मौका खो सकते हैं।
• साक्षात्कार में कई लोगों द्वारा पेशेवर अनुभव और उपलब्धियों के बारे में धोखे का खुलासा किया जाएगा। और यह और भी बुरा है अगर उम्मीदवार से "अभी और यहीं" अपने कौशल की पुष्टि करने के लिए कहा जाए। पूर्ण अंग्रेजी के बजाय, यह "मैं एक शब्दकोश के साथ लिखता और पढ़ता हूं" बन जाएगा, और एक्सेल का उत्कृष्ट ज्ञान इस प्रश्न के साथ समाप्त हो जाएगा: "मुझे सूत्र कहां लिखना चाहिए?"
• ज़ेब व्यक्तिगत गुण, एक नियम के रूप में, साक्षात्कार के दौरान भी स्पष्ट किया जाता है। समयनिष्ठ? फिर मुझे देर क्यों हुई? चौकस? बायोडाटा में कहां त्रुटियां और टाइपो त्रुटियां हैं और मैंने कई बार जानकारी क्यों मांगी?
• यह समझने में देर नहीं लगती कि आपके बायोडाटा में शौक के बारे में झूठ है। बस उस व्यक्ति से पूछें जिसे पढ़ना पसंद है उसने कल या पिछले सप्ताह कौन सी किताब पढ़ी। उत्तर की खोज में एक विराम साहित्य के प्रति आपके प्रेम की सच्चाई को दर्शाएगा।
• लेकिन अगर साक्षात्कार के दौरान कुछ स्पष्ट नहीं किया गया है, तो यह काम के पहले महीने में निश्चित रूप से सामने आएगा। और फिर आप निश्चित रूप से समाप्त कर सकते हैं परिवीक्षासमय से पहले और फिर से नई नौकरी की तलाश करने वालों की श्रेणी में शामिल हो जाते हैं।

इस लेख में जो कुछ लिखा गया है वह स्वतः स्पष्ट या बेतुका भी लग सकता है। हालाँकि, मानव संसाधन प्रबंधक, भर्तीकर्ता और साक्षात्कारकर्ता गहरी नियमितता के साथ ऐसे उम्मीदवारों से निपटते हैं जिनके व्यवहार से साक्षात्कार में सफलतापूर्वक उत्तीर्ण होने की सभी संभावनाएँ समाप्त हो जाती हैं।

34 सबसे आम नौकरी आवेदन गलतियों की सूची के लिए आगे पढ़ें जो साक्षात्कार उत्तीर्ण करने की आपकी संभावनाओं को बर्बाद कर देंगी।

शुरुआत में ही सभी संभावनाओं को ख़त्म कर दें

1. देर से

ट्रैफिक जाम में फंस गए? क्या आपकी कार ख़राब हो गयी है? यह छात्र के स्तर का बहाना है KINDERGARTEN. साक्षात्कार के लिए देर से आना लगभग असंभव है सबसे अच्छा तरीकासाक्षात्कार पास नहीं करने के लिए. 20 मिनट पहले पहुंचना बेहतर है, नियत समय से 1 घंटा पहले पहुंचना बेहतर है, आप कंपनी के कार्यालय के पास भी रात बिता सकते हैं, लेकिन बाद में न आएं।

2. सहायता समूह

नव-नवेले विश्वविद्यालय स्नातकों के लिए इस तरह का पाप करना कोई असामान्य बात नहीं है जब वे अपने माता-पिता के साथ साक्षात्कार के लिए आते हैं। 20 साल के मेढ़े की किसे ज़रूरत है जो अपनी माँ के बिना एक कदम भी नहीं उठा पाता?

हालाँकि, ऐसे भी मामले हैं जब पति अपनी पत्नियों के साथ नौकरी पाने आते हैं। उत्तरार्द्ध के उद्देश्य स्पष्ट हैं: परिवार के लिए पैसा, और प्रेमी के साथ - मौज-मस्ती करने का समय। लेकिन यह नियोक्ता के लिए शायद ही दिलचस्प है।

3. दिखावट

मुख्य नियम का अनुपालन करना है। एक छोटी स्कर्ट जो बमुश्किल आपके बट को ढकती है, जूते, नाभि में सजावट के साथ एक खुला पेट - यह एक पोशाक हो सकती है, लेकिन केवल तभी जब आपको एक स्ट्रिप क्लब में नौकरी मिल रही हो, न कि एक अंतरराष्ट्रीय निगम में एकाउंटेंट के रूप में।

क्या आप किसी ऑफिस में काम करना चाहते हैं? खैर, आपको इसकी आदत डालनी शुरू कर देनी चाहिए व्यापार शैली: पुरुषों के लिए - एक सूट, महिलाओं के लिए - घुटनों के नीचे एक मामूली स्कर्ट और एक सफेद ब्लाउज। कोई भी विचलन आपके लिए ऑफिस प्लैंकटन की श्रेणी में शामिल न किए जाने का जोखिम है।

4. पहली छाप

भर्तीकर्ता को आपकी उपस्थिति का मूल्यांकन करने के लिए 10 सेकंड की आवश्यकता होगी: कपड़े, काया, चेहरा। अगले 20-40 सेकंड में व्यवहार पहली छाप बनाएगा, जिसे बदलना बेहद मुश्किल है:

बहुत विनम्र मत बनो, लेकिन ब्लॉकबस्टर फिल्मों के सख्त लोगों की तरह दरवाजे मत खटखटाओ। नमस्ते कहो, मुस्कुराओ - कुछ भी जटिल नहीं।

5. बुरी आदतें

कल शराब पीने के बाद आपने शिक्षक की ओर जो तेज़ साँसें भेजीं, वह परीक्षा के बाद आपके छात्र मित्रों के साथ हँसने का एक कारण है। लेकिन साक्षात्कार में इससे आपको कोई लाभ नहीं होगा।

तंबाकू के धुएं की गंध का केवल एक ही मतलब है: आप अपने कामकाजी समय के 2 घंटे तक एक कप कॉफी के साथ धूम्रपान के लिए ब्रेक लेने में बिताएंगे। च्युइंग गम में बुलबुले उड़ाने की तकनीक में निपुणता की किसी भर्तीकर्ता द्वारा सराहना किए जाने की संभावना नहीं है।

व्यवहार

6. किसी विशेष पद के लिए आवश्यक गुणों का प्रदर्शन करें

यदि आप किसी मानव संसाधन प्रबंधक को आपका नाम पूछने और उसके कार्यालय में घुसने का कारण पूछने से पहले ही टूथपेस्ट या मस्कारा की एक ट्यूब बेचने में सफल हो जाते हैं, तो मान लें कि आप बिक्री विभाग में काम करने के लिए नियुक्त हैं।

यदि आप किसी ऐसे नेता के निजी सचिव के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, जिसके कार्यालय में दीवार पर कोड़े मारने वालों का संग्रह है, और मेज पर मार्क्विस डी साडे द्वारा लिखित "सदोम के 120 दिन" हैं, तो आपको अपनी नेतृत्व क्षमता नहीं दिखानी चाहिए ; अत्यधिक आत्मविश्वास, गतिविधि और पहल केवल नुकसान ही पहुंचाएगी - वह यहां हावी है, आप केवल उसकी बात मान सकते हैं।

7. उत्साह

यदि आपको अपनी क्षमताओं पर भरोसा नहीं है, सामान्य रूप से साक्षात्कार और संचार में पर्याप्त अनुभव नहीं है, या ऐसा महसूस करते हैं कि एक स्कूली छात्र परपीड़क प्रवृत्ति वाले शिक्षक से परीक्षा ले रहा है, तो प्रति आत्मा एक लीटर बीयर चिंता से राहत देगी, ऐसा न करें साक्षात्कार अनावश्यक रूप से महत्वपूर्ण है, दूसरे शब्दों में, इसके परिणाम को "भूल जाओ"।

साक्षात्कारकर्ता को नग्न होने की कल्पना करें (मुख्य बात यह है कि वह आपकी कामुक निगाहों पर ध्यान न दे), कल्पना करें कि मानव संसाधन प्रबंधक पर आपका पैसा बकाया है (और बैठक के अंत में उससे इसकी मांग करना न भूलें), करें वह सब कुछ जो विशेषज्ञ सुझाते हैं सार्वजनिक रूप से बोलनाचिंता से निपटने के लिए.

8. उदासीनता

चिंता से छुटकारा पाने के लिए "स्कोर" - अच्छा विकल्प. साथ ही आपको इसका दिखावा भी नहीं करना चाहिए.

शायद आप एक विशेषज्ञ के रूप में "निविदा" हैं, शायद आप खुद को नामांकित करके कंपनी पर एहसान कर रहे हैं रिक्त पद. लेकिन, चूँकि आप नौकरी पाने आए हैं, इसका मतलब है कि आप उसे पाना चाहते हैं। वहीं, उदासीन व्यवहार कंपनी के प्रति आपकी उदासीनता को दर्शाता है। ऐसे कर्मचारी की किसी को जरूरत नहीं है.

9. अवमानना

यदि आप एक प्रबंधकीय या अन्य "स्थिति", अत्यधिक भुगतान वाली स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो भर्ती करने वाले प्रबंधक को अपने बराबर मानने का प्रयास करें। यह कठिन है: आप भगवान हैं, और एचआर एक दयनीय छोटा व्यक्ति है। लेकिन आपको प्रयास करना होगा, क्योंकि बहुत कुछ इस पर निर्भर करता है। मांगने की कोई जरूरत नहीं है" महानिदेशक- स्टूडियो में!", आपको चीनी और क्रीम के साथ, निश्चित रूप से प्राकृतिक, कॉफी बनाने की मांग का विरोध करें।

10. शर्मीलापन

मंगनी के दिन के लिए अपनी लाज बचाकर रखें। एक साक्षात्कार बिक्री वार्ता से अधिक कुछ नहीं है। अंतर केवल इतना है कि लेन-देन का उद्देश्य उत्पाद नहीं है, बल्कि एक विशेषज्ञ के रूप में आप हैं। स्टोर काउंटर के पीछे काम करने का कोई अनुभव नहीं? यह आपकी समस्या है. एक आवेदक जिसके पास समान परिस्थितियों में बिक्री और स्व-प्रस्तुति कौशल है, उसके पास नौकरी पाने का बेहतर मौका है। ऊर्जावान बनें, अपनी प्रशंसा करें, मुख्य बात यह है कि इसे ज़्यादा न करें।

11. अहंकेंद्रवाद

यदि आपके रोजमर्रा के भाषण में, सर्वनाम "मैं" किसी भी अन्य शब्द की तुलना में अधिक बार आता है, तो निश्चिंत रहें कि आप एक अहंकारी हैं: आपको अपने अलावा किसी और चीज में कोई दिलचस्पी नहीं है, आप सबसे अधिक हैं प्रमुख व्यक्तिइस धरती पर. यह दुख की बात है। गर्व करने लायक कुछ भी नहीं.

साक्षात्कारकर्ता से अपने पतनशील व्यक्तित्व को छुपाने का कोई तरीका नहीं है, और नौकरी पाने की आपकी संभावनाएं उतनी ही हैं जितनी आप वास्तव में हैं - शून्य।

12. आप नौकरी के लिए बेताब हैं।

ये दिख रहा है, छुपाना बहुत मुश्किल है, ये चिंताजनक है और HR के लिए ये भी मना करने का एक कारण है, क्योंकि ये 2 बातों की ओर इशारा करता है:

1. आप एक घटिया विशेषज्ञ हैं, अन्यथा नौकरी ढूंढना आपके लिए कोई समस्या नहीं होती और साक्षात्कार इतना महत्वपूर्ण नहीं होता अधिक महत्व. ऐसे कर्मचारी की किसी को जरूरत नहीं है;
2. आपको कंपनी और उसकी समस्याओं में कोई दिलचस्पी नहीं है। आप अपनी नई नौकरी में केवल नियोक्ता की कीमत पर लाभ कमाने की उपेक्षा किए बिना, अपने स्वयं के हितों को आगे बढ़ाने जा रहे हैं।

13. मोबाइल फ़ोन

आपके प्यार के प्रति कृतज्ञता के प्रतीक के रूप में, प्रायोजक ने एक आईफोन दिया नवीनतम मॉडल? हो सकता है कि आपने पैसे को बुद्धिमानी से निवेश करने के बजाय, अपने वेतन का 1.5 महीने एक सुंदर "ट्रिंकेट" पर खर्च करके इसे अपने लिए खरीदा हो। यह सब महत्वपूर्ण नहीं है, और निश्चित रूप से संभावित विज्ञापनदाता के सामने उन्हें "चमकाने" का कोई कारण नहीं है। इसे इतना छुपाएं कि आपको कम से कम 5 मिनट तक अपना मोबाइल फोन ढूंढना पड़े, इसे साइलेंट मोड पर रखें या पूरी तरह से बंद कर दें।

"यदि तुम कर सकते हो तो मुझे मूर्ख बनाओ"

14. अपने बायोडाटा में धोखा देना

आप अपने बायोडाटा में जो चाहें लिख सकते हैं, और यह कितना सच्चा है यह शायद इसे पढ़ने के कुछ मिनट बाद स्पष्ट हो जाएगा - आपको बस साक्षात्कार के लिए आमंत्रित नहीं किया जाएगा। हालाँकि, यदि कोई निमंत्रण आता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आप भाग्यशाली हैं, बल्कि, इसके विपरीत, आपकी उपस्थिति में गंदा सच सामने आ जाएगा।

15. व्यक्तित्व लक्षणों के बारे में झूठ बोलना

प्रत्येक नियोक्ता चाहता है कि उसके स्टाफ में कार्यकारी, जिम्मेदार, समय का पाबंद, चौकस, मेहनती, सक्रिय, तनाव-प्रतिरोधी कर्मचारी हों। ये सिर्फ वे शब्द नहीं हैं जो उम्मीदवार उम्मीदवार से सुनना चाहता है, बल्कि आवश्यकताएं हैं। और यदि आप उनसे नहीं मिलते हैं, भले ही आप साक्षात्कार पास कर लें, तो परीक्षण दिखाएगा कि आप वास्तव में क्या बना रहे हैं।

16. वेतन के संबंध में अतिशयोक्ति

60% नौकरी चाहने वाले झूठ बोलते हैं जब वे उन्हें अपनी पिछली नौकरी का वेतन बताते हैं। नियुक्ति प्रबंधक यह अच्छी तरह जानते हैं। और इसके बाद एक बार फिर वे इस बात को लेकर आश्वस्त हैं फोन कॉलउम्मीदवार का पूर्व प्रबंधक.

17. शौक के बारे में झूठ बोलना

क्या आपको साहित्य और किताबें पढ़ना पसंद है? "50 शेड्स ऑफ़ ग्रे" या डारिया डोनट्सोवा की जासूसी कहानी? एक बुद्धिमान व्यक्ति की छाप बनाने के लिए उन्होंने अपने बायोडाटा में शौक की सूची में "थिएटर" को शामिल किया। आपने आखिरी बार कौन सा नाटक देखा था?

18. धोखा

जब पोकर खेलकर पैसे कमाने की बात आती है तो झांसा देना ठीक है, लेकिन साक्षात्कार के दौरान नहीं। एक मानव संसाधन प्रबंधक को यह बताना कि आपके पास नौकरी के प्रस्तावों की भरमार है, न केवल अवांछनीय है (भले ही यह सच हो), बल्कि इसे विशेष रूप से निर्णय लेने की गति को प्रभावित करने के लिए एक पुरानी प्रसिद्ध चाल को अपनाने के प्रयास के रूप में समझा जाता है। . बाद की बात करें तो...

19. हेरफेर का प्रयास किया गया

क्या आपने डेल कार्नेगी, एनएलपी पर एक दर्जन किताबें पढ़ी हैं, "द थ्योरी ऑफ लाइज़" के सभी एपिसोड देखे हैं? आवेदन करने का प्रयास न करें मनोवैज्ञानिक तरीकेसाक्षात्कारकर्ता पर प्रभाव. बहुत संभव है कि वह उन्हें आपसे बेहतर जानता हो, क्योंकि लोगों को समझना, उन्हें "पढ़ने" में सक्षम होना उसका काम है। यदि हेरफेर का प्रयास करते हुए पकड़ा गया, तो काम पर रखे जाने की संभावना बहुत अच्छी नहीं है।

20. आकर्षण और प्रलोभन

यदि भर्तीकर्ता विपरीत लिंग का है, तो आखिरी चीज जो आपको करनी चाहिए वह है छेड़खानी, सहवास और यौन आकर्षण पर ध्यान केंद्रित करके उसे प्रभावित करने का प्रयास करना। आप प्रयास कर सकते हैं, लेकिन सफल होने की तुलना में नकारात्मक प्रभाव प्राप्त होने की संभावना अधिक है।

साक्षात्कार

21. दया करो

आपके सामने आपके जैसा ही महानगर का निवासी बैठा है, कार्यालय प्लैंकटन का वही प्रतिनिधि जो आप जल्द ही बन जाएंगे (यदि आप पहले से नहीं हैं), वह आपके कठिन भाग्य और सभी के प्रति कोई दिलचस्पी नहीं रखता है और यहां तक ​​​​कि उदासीन भी है। आपने जो कठिनाइयाँ सहन की हैं।

आप 3 महीने से बेरोजगार हैं, लेकिन आपको 2 बच्चों का पेट भरने की जरूरत है? सहानुभूति के कारण कोई भी आपको काम पर नहीं रखेगा, लेकिन कुछ शब्दों के इस वाक्यांश से आप काम पर रखने वाले प्रबंधक को बहुत कुछ बता देंगे, विशेष रूप से कि आप एक बुरे विशेषज्ञ हैं, किसी के लिए बेकार हैं, क्योंकि आपको नौकरी नहीं मिल सकती है।

22. बातूनीपन

आप अपनी किसी भी गर्लफ्रेंड से बात नहीं कर सकते - वे फोन ही नहीं उठातीं, क्योंकि आप पहले ही फोन पर कई घंटों की बातचीत से उन्हें परेशान कर चुके हैं। आपको अंततः साक्षात्कार के दौरान बोलने का अवसर मिलता है। ऐसा मत करो। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितना चाहते हैं, संक्षेप में, संक्षेप में और मुद्दे पर उत्तर दें।

23. स्पष्टवादिता

कभी-कभी साक्षात्कारकर्ता जानबूझकर किसी भोले-भाले उम्मीदवार को स्पष्टवादी बनने के लिए प्रेरित करता है साफ पानी. उसके साथ मैत्रीपूर्ण बातचीत शुरू करें, अंतरंग बातचीत करें, देश की राजनीतिक स्थिति पर चर्चा करें - इससे बचने का प्रयास करें।

24. पैसे के प्रति जुनून

"आप मुझे कितना भुगतान करेंगे?" - नहीं सर्वोत्तम वाक्यांशबातचीत शुरू करने के लिए. कोई भी नियोक्ता ऐसा कर्मचारी नहीं चाहता जो केवल पैसे में रुचि रखता हो। यह स्वीकार करने योग्य बात है कि बहुत कम लोग पैसे के अलावा किसी और चीज़ में रुचि रखते हैं। हालाँकि, यह इसके लायक नहीं है कम से कमलालच और व्यावसायिकता का प्रदर्शन करें।

पहली साक्षात्कार तिथि पर वेतन के बारे में पूछने का मूलतः कोई मतलब नहीं है। यदि आप उत्तीर्ण नहीं होते हैं तो यह प्रश्न कम से कम मूर्खतापूर्ण लगता है, जिसके बारे में मानव संसाधन प्रबंधक शायद पहले से ही जानता है, लेकिन उसे आपको बताने की कोई जल्दी नहीं है।

प्रश्न एवं उत्तर

25. साक्षात्कार के लिए तैयार न होना

ऐसे बहुत से मानक प्रश्न नहीं हैं जो पूछे जाने की संभावना हो और यदि आप साक्षात्कार में सफल होना चाहते हैं तो आपको स्पष्ट रूप से उत्तर देना होगा। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपके पास तैयारी करने और रिहर्सल करने के लिए भी समय हो। भले ही आप अचानक काम करने में माहिर हों, फिर भी आपको इसकी उपेक्षा नहीं करनी चाहिए।

26. कंपनी की अज्ञानता

यदि आप उस कंपनी के बारे में कुछ भी नहीं जानते हैं जिसके लिए आप नौकरी के लिए आवेदन करने आए थे, तो निश्चित रूप से आपकी पसंद सचेत नहीं थी, आपने बस इंटरनेट पर अपना बायोडाटा पोस्ट किया और किसी के आमंत्रित होने का इंतजार किया। लेकिन आमंत्रण के बाद भी उन्होंने उस कंपनी के बारे में अधिक जानने का मन नहीं किया जिसमें आपको काम करना पड़ सकता है। इससे एक बार फिर पुष्टि होती है कि आप आलसी और उदासीन हैं।

27. पेशा चुनने का औचित्य

आपने इस मार्ग पर जाने का निर्णय क्यों लिया? आपने यह विशेषता क्यों चुनी? "यह बस ऐसे ही हुआ" या "आपके माता-पिता ने पढ़ाई की व्यवस्था वहीं की जहाँ यह हुई"? यदि आप स्पष्ट उत्तर नहीं दे सकते हैं, तो आपके पास उस उम्मीदवार की तुलना में कोई मौका नहीं होगा जो जानबूझकर पेशे में आया था, क्योंकि वह हमेशा ऐसा करना चाहता था।

28. आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं?

"मैं टाइपराइटर पर क्रॉस-सिलाई और कढ़ाई भी कर सकता हूं..."

संबंधित पद एक बात हैं: लेखाकार, अर्थशास्त्री - यह बिल्कुल सामान्य है। लेकिन आपको मुझे यह नहीं बताना चाहिए कि आप बिक्री प्रबंधक, विज्ञापन प्रबंधक, कार्मिक प्रबंधक, ग्राहक सेवा प्रबंधक - किसी के भी रूप में काम कर सकते हैं, जब तक वे आपको काम पर रखते हैं।

29. पिछली नौकरी छोड़ने का कारण

इसे निश्चित रूप से पहचानने की जरूरत है. किसी भी स्थिति में, संभावित नियोक्ता को संभवतः पता चल जाएगा वास्तविक कारण, पिछले वाले को कॉल करके। आपको जो नहीं करना चाहिए वह है अपने पिछले बॉस, टीम या पूरी कंपनी की आलोचना करना।

यह बुरा रास्ताबदला, भले ही आपके पिछले बॉस ने आपको गलत तरीके से बाहर निकाल दिया हो क्योंकि आपने काम करने के बजाय सामाजिक नेटवर्क और वयस्क सामग्री वाली साइटों पर समय बिताया था।

30. आपकी उपलब्धियाँ

यदि आपके पास दिखाने के लिए कुछ नहीं है...तो इसकी संभावना नहीं है कि कोई सलाह आपकी मदद करेगी। आप करियर बनाने की योजना बना रहे हैं, है ना? आपको इसके बारे में पहले सोचना चाहिए था - पिछली नौकरियों में: दिन में 9 घंटे लक्ष्यहीन बैठने के बजाय, मैं गतिविधि की नकल करता हूं - मैं वास्तव में काम करता हूं, क्योंकि इसके लिए आपको पैसे दिए जाते हैं। इस मामले में, उपलब्धियाँ आने में ज़्यादा समय नहीं लगेगा और आपके पास साक्षात्कार में बात करने के लिए कुछ होगा।

31. आपकी कमियाँ

आप जितना सोच सकते हैं, उससे कहीं अधिक आपके पास हैं और आप इसे जानते हैं - आप पूर्ण दोष हैं: आलसी, अक्षम, निराशावादी, उदासीन, अशिक्षित। आप इंटरव्यूअर को इन सबके बारे में बताने की कोशिश कर सकते हैं, वह शायद इसे मजाक समझेगा, आप हंसेंगे, जिसके बाद विषय बदलने का मौका मिलता है।

32. कोई प्रश्न नहीं

नियोक्ता के लिए पहले से कुछ प्रश्न तैयार करें और उनसे पूछना सुनिश्चित करें। अन्यथा, एक रीढ़हीन मोलस्क, सोचने में असमर्थ, और इसलिए की धारणा बनाने का मौका है श्रम गतिविधि. उसी नोट पर, अपने पहले साक्षात्कार के दौरान साक्षात्कारकर्ता से सवाल न करें।

33. वेतन

बढ़ी हुई मांगें, सबसे पहले, विश्वविद्यालय के स्नातकों के लिए विशिष्ट हैं: 5 साल की आलस्य और अंत में, पैसा कमाने का अवसर। ऐसे आवेदकों का मानना ​​है कि विश्वविद्यालय का ज्ञान अत्यधिक मूल्यवान है, ग्रेड मायने रखते हैं, वे अभी तक नहीं जानते हैं कि श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा कितनी अधिक है, लेकिन बिना किसी अपवाद के वे सभी उच्च वेतन चाहते हैं।

अंत में

34. वेतन, शर्तें, लाभ पैकेज

पहला इंटरव्यू एक ऐसी जगह और समय होता है जब आपको नहीं बल्कि आपको चुना जाता है। जब उन्होंने आपको कॉल किया हो और अगली बैठक में आमंत्रित किया हो या नौकरी की पेशकश की हो, उसके बाद ही आपको वेतन के आकार, लाभ पैकेज और अन्य शर्तों पर सौदेबाजी में रुचि लेनी चाहिए और इसके आधार पर, यह तय करना चाहिए कि प्रस्ताव स्वीकार करना है या नहीं या नहीं।

शुभ दिन, प्रिय मित्र!

जो उम्मीदवार कमोबेश नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं उन्हें साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है। कभी भी पूरा मेल नहीं होता. ऐसे में इंटरव्यू के दौरान गलतियां अक्सर निर्णायक भूमिका निभाती हैं।

आप निम्नलिखित सादृश्य बना सकते हैं: दौड़ जीतने के लिए, हमेशा सभी से आगे निकलना आवश्यक नहीं है। कभी-कभी शांतिपूर्वक समान गति से दौड़ना ही काफी होता है, क्योंकि आपके प्रतिद्वंद्वी विभिन्न कारणों से दौड़ से बाहर हो गए हैं।

दूसरे शब्दों में, हमारे विषय के संबंध में, उन गलतियों को करने से बचें जो अन्य उम्मीदवार करते हैं।

सबसे खराब चीज़ जो आप कर सकते हैं वह यह है कि जब आप साक्षात्कार के लिए आएं तो पूछें: "आपकी कंपनी क्या करती है?"

ऐसे उम्मीदवार के बारे में आप क्या कह सकते हैं?

• वह कोई परवाह नहीं करता. क्या अपने कंप्यूटर या स्मार्टफोन को चालू करके देखना वाकई मुश्किल है?
• उसका पालन-पोषण ख़राब तरीके से हुआ है और वह पूरी तरह से बुनियादी चीज़ों को नहीं समझता है

जिस कंपनी में आप साक्षात्कार के लिए जा रहे हैं, उसके बारे में सबसे बुनियादी बात पता करें - कंपनी के प्रतिनिधि के प्रति सम्मान दिखाना और इस नौकरी में अपनी रुचि प्रदर्शित करना।

और इस सब में अधिकतम 15 मिनट का समय लगेगा.

आपको अपनी पूरी उपस्थिति के साथ यह नहीं दिखाना चाहिए: "यह मेरे बायोडाटा पर लिखा है, ये प्रश्न क्यों हैं?" . वे आपका बायोडाटा पहले ही पढ़ चुके हैं और जानते हैं कि आप कौन हैं।

एक साक्षात्कार में, एजेंडा पर एक और सवाल है: "आप किस तरह के व्यक्ति हैं?" आप हमें अपने बारे में लाइव क्या बता सकते हैं? ऐसी कहानी का एक उदाहरणयह लेख।

सामान्य गलतीरिक्ति प्रबंधक के साथ साक्षात्कार के दौरान, पद की आवश्यकताओं और कार्यों के संदर्भ के बिना अपने अनुभव पर ध्यान केंद्रित करें। आप कह सकते हैं: "मुझे अपने बारे में बताना चाहिए, और उसे यह निर्धारित करने देना चाहिए कि मेरा अनुभव स्थिति से कैसे संबंधित है।"

ऐसा ही होता है, लेकिन अक्सर नेता:

• वह स्वयं काफी अस्पष्ट रूप से समझता है कि वह क्या चाहता है
• वह आपकी बात नहीं सुनता या आपकी बात नहीं सुनता

इससे कैसे निपटें? आइए अगले बिंदु पर नजर डालें:

2. कोई प्रश्न नहीं. अनुचित या असामयिक प्रश्न

आपके प्रश्न राज करते हैं. सही प्रश्न किसी उम्मीदवार की विशेषता किसी भर्तीकर्ता या प्रबंधक के प्रश्नों के उत्तर से कम नहीं होते हैं।

सही प्रश्न कंपनी और कार्य की सामग्री के बारे में प्रश्न हैं।

उनका उद्देश्य संवाद स्थापित करना है,''चट्टान ” वार्ताकार. आपसी समझ केवल बातचीत से ही हासिल की जा सकती है।

वेतन और कामकाजी परिस्थितियों के बारे में प्रश्न उस चरण तक छोड़ दें जब नियोक्ता आपको पद "बेचना" शुरू कर दे।

3. ग़लत रवैया

यदि आप किसी साक्षात्कार को ऐसे लेते हैं जैसे कि यह कोई द्वंद्व हो, तो आप एक बुनियादी गलती कर रहे हैं।

आपके चेहरे के हाव-भाव, बोलने के लहजे और व्यवहार से मूड का पता लगाना बहुत आसान है। "टकराव" शैली में एक साक्षात्कार का परिणाम पूर्व निर्धारित है - आप में से प्रत्येक अपने स्वयं के हितों से असहमत होगा।

साक्षात्कार को इस शैली में ट्यून करना बहुत महत्वपूर्ण है: मैं ठीक हूं और वह ठीक है। "मैं अच्छा हूँ - तुम बुरे हो" या "मैं ठीक नहीं हूँ और वह ठीक नहीं है" विकल्पों के साथ, परिणाम नकारात्मक होगा।

आप किसी के बारे में या किसी भी चीज़ के बारे में नकारात्मक तरीके से बात नहीं कर सकते।

अपने आप को नियोक्ता के स्थान पर रखें। क्या आपको ऐसे कर्मचारी की ज़रूरत है जो लगातार रोता रहे या बहस करता रहे, या मुँह से झाग निकालते हुए आपको कुछ साबित कर दे?

कृपया ध्यान दें: प्रत्येक दूसरी रिक्ति में आवश्यकताएँ कहती हैं: "संघर्षों में प्रवेश करने के लिए इच्छुक नहीं।" इसका मतलब यह नहीं है कि आपको एक अच्छा दोस्त बनना होगा और लगातार सिर हिलाकर सहमति देनी होगी। परंतु वार्ताकार की बात को स्वीकार करना और उसके साथ समझदारी से पेश आना अनिवार्य है।

4. प्रश्नों के समझ से बाहर उत्तर

जब आप प्रश्नों से डरते हैं तो आपको उत्तर अस्पष्ट मिलते हैं। सवालों से मत डरो. आप परीक्षा में नहीं हैं.कोई प्रश्न, - यह एक अच्छा प्रभाव डालने का अवसर है।

आप कैसे प्रतिक्रिया देंगेमानक प्रश्न, पहले से तैयारी करना बेहतर है, उनमें से कुछ किसी न किसी तरह से पूछे जाएंगे।

संभव है कि अनेक प्रश्न होंगेअजीब या कठिन भी. यहां यह समझना महत्वपूर्ण है कि ऐसे प्रश्न "सही" उत्तर पाने के लिए नहीं पूछे जाते हैं, बल्कि प्रश्न पर आपकी प्रतिक्रिया का मूल्यांकन करने के लिए पूछे जाते हैं।

यदि आपको प्रश्न पसंद नहीं है, तो आपको अपने चेहरे पर असंतुष्ट भाव नहीं लाना चाहिए, व्यंग्यात्मक टिप्पणी तो बिल्कुल नहीं करनी चाहिए या बहस में नहीं पड़ना चाहिए। कोई भी आपको अपमानित करने या आपको किसी भी चीज़ के लिए दोषी ठहराने की कोशिश नहीं कर रहा है। ये सिर्फ खेल के नियम हैं . उन्हें स्वीकार कर लेना ही सर्वोत्तम है।

5. सत्य को काटो

सच्चाई एक आकर्षक गुण है. हालाँकि, किसी ने अनुपात की भावना को रद्द नहीं किया।

कभी-कभी बहुत अधिक खुला होना हानिकारक हो सकता है . उदाहरण के लिए, जब छंटनी के कारणों के बारे में बात की जाती है तो सच बताना जरूरी नहीं है। यह वह स्थिति है जब हर किसी की अलमारी में अपने-अपने कंकाल होते हैं।

यह अधिक महत्वपूर्ण है कि आपने बर्खास्तगी के जो कारण बताए हैं वे कमोबेश वही हैं।''वज़नदार।"

6. व्यक्तिगत समस्याओं के बारे में बात करना

यदि ऐसी परिस्थितियाँ हैं जो काम में बाधा डाल सकती हैं, तो बेहतर होगा कि उन पर तुरंत चर्चा न करें, बल्कि उस स्तर पर चर्चा करें जब वे आपको प्रस्ताव देने के लिए तैयार हों।

व्यक्तिगत समस्याएँ, जैसे कठिन वित्तीय स्थिति, आपको नौकरी प्रदान करने का कारण नहीं हैं। वे आपके लिए खेद महसूस करेंगे, लेकिन सबसे अधिक संभावना है कि वे आपको नौकरी की पेशकश नहीं करेंगे।

7. परफेक्ट दिखने की चाहत

चमकदार कवच में पत्थर की ठुड्डी वाले सुपरमैन के रूप में दिखने की कोशिश न करें। कोई भी आपसे यह उम्मीद नहीं करता.

यदि, जब आपसे आपकी कमियों के बारे में पूछा जाता है, तो आप धूर्त मुस्कान के साथ उत्तर देते हैं: "किसी तरह मैंने उन्हें अपने आप में नोटिस नहीं किया," हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि आपको पर्याप्त आत्मसम्मान की समस्या है या आप कुछ छिपा रहे हैं।

यह और भी बुरा है यदि आप इस तरह उत्तर देते हैं: "मैं काम में व्यस्त हूं और मुझे ध्यान ही नहीं पड़ता कि समय कैसे बीत जाता है।" भर्तीकर्ता को मूर्ख न समझें। ये सभी आदिम तरकीबें पहले से ही जिगर में हैं। तो, ऐसा न करना ही बेहतर है।

आपको अपनी उन कमियों को नहीं छिपाना चाहिए जो काम के लिए महत्वपूर्ण नहीं हैं। वो फिर भी आपकी कमियां निकाल लेंगे, इसलिए इसे स्वयं स्वीकार करना बेहतर है। या शायद इसे प्रमोट करें. हानि लाभ का दूसरा पक्ष है। यह आपके व्यक्तित्व का हिस्सा है.

कमियों के बारे में उत्तर देना सबसे अच्छा कैसे है - देखो .

अंत में:

बेशक, साक्षात्कार के दौरान मूलभूत गलतियों से छुटकारा पाना कोई रामबाण इलाज नहीं है और न ही ऑफर मिलने की गारंटी है। लेकिन कभी-कभी गलतियों की अनुपस्थिति ही आपको आपके लक्ष्य तक ले जाती है।

लेख में आपकी रुचि के लिए धन्यवाद.

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