किसी नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण लॉग की अनुपस्थिति या सुरक्षा प्रशिक्षण लॉग का अनुचित रखरखाव एक प्रशासनिक उल्लंघन है जिसके लिए जुर्माना लगाया जाता है। इस सामग्री में हम आपको बताएंगे कि इस पत्रिका के डिज़ाइन नियम क्या हैं।

लेख से आप सीखेंगे:

सुरक्षा ब्रीफिंग

सुरक्षा ब्रीफिंग प्रशिक्षण कार्यक्रमों का एक सेट है जिसके दौरान कर्मचारी को जानकारी प्राप्त होती है सुरक्षित तरीकेकाम को अंजाम देना और वे नियम जिनका पालन कार्य कार्यों के प्रदर्शन के दौरान चोट को रोकने के लिए किया जाना चाहिए या आपातकालीन क्षण. इसका कार्यान्वयन वर्तमान द्वारा प्रदान किया गया है श्रम कानूनऔर इसकी आवश्यकताओं के अनुसार कार्यान्वित किया जाना चाहिए।

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कार्मिक प्रणाली से अनिवार्य नमूनों के अनूठे सेट के साथ टर्नकी आधार पर श्रम सुरक्षा पर विश्वकोश।

विशेष रूप से, श्रम सुरक्षा पर अनिवार्य प्रशिक्षण की आवश्यकता नियोक्ता के लिए कला के प्रावधानों द्वारा प्रदान की जाती है। 212 रूसी संघ का श्रम संहिता। बदले में, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 213, कर्मचारी को समय पर और करने की भी आवश्यकता है संपूर्ण पूर्वाभ्यासनियोक्ता द्वारा आयोजित प्रशिक्षण.

टिप्पणी! नियोक्ता को ऐसे व्यक्तियों को काम करने की अनुमति नहीं देनी चाहिए जिन्होंने सुरक्षा प्रशिक्षण नहीं लिया है।

प्रशिक्षण आयोजित करने के नियम रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के दिनांक 13 जनवरी, 2003 एन 1/29 के संकल्प द्वारा स्थापित किए गए हैं "श्रम सुरक्षा और परीक्षण ज्ञान में प्रशिक्षण की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं की। इस दस्तावेज़ के अनुसार, उद्यम को सुरक्षा नियमों के संबंध में श्रमिकों को निम्नलिखित प्रकार के निर्देश देने होंगे:

प्रेरण प्रशिक्षण; शुरुआती प्रशिक्षण, तब किया जाता है जब नए कर्मचारियों और अन्य व्यक्तियों को किसी दिए गए संगठन में श्रम कार्य करने के लिए पहली बार काम पर रखा जाता है, उदाहरण के लिए, अभ्यास में छात्र या अनुबंध के तहत काम करने वाले तीसरे पक्ष के विशेषज्ञ;

प्रारंभिक अनुदेशपहली बार काम शुरू करने वाले कर्मचारियों के लिए खास प्रकार काविशेष उपकरण, उपकरण या मशीनरी का उपयोग करके काम करना;

पुनश्चर्या ब्रीफिंग, जो प्रारंभिक ब्रीफिंग की तारीख से एक निश्चित अवधि के बाद किया जाता है। पुनः निर्देश की अवधि छह महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए;

अनिर्धारित ब्रीफिंग, जो काम के सुरक्षित प्रदर्शन के लिए मौजूदा नियमों के बारे में कर्मचारियों को नई जानकारी के प्रावधान की आवश्यकता वाली अप्रत्याशित परिस्थितियों की स्थिति में किया जाता है। उदाहरण के लिए, ऐसी परिस्थितियों में किसी दिए गए उद्यम की गतिविधि के दायरे को विनियमित करने वाले नए नियामक दस्तावेजों को अधिकृत निकायों द्वारा अपनाना, या किसी संगठन द्वारा नए उपकरणों का अधिग्रहण शामिल हो सकता है;

लक्षित निर्देश, जो एक बार का कार्य करने के लिए आवश्यक होने पर किया जाता है विशेष प्रयोजन, विशेष अनुमति दस्तावेजों की आवश्यकता होती है, और कंपनी में सामूहिक कार्यक्रम आयोजित करते समय।

टिप्पणी! गतिविधि के विशिष्ट क्षेत्रों के लिए ब्रीफिंग आयोजित करने की प्रक्रिया की आवश्यकताएँ उद्योग नियमों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

सुरक्षा के निर्देश

उद्यम के कर्मचारियों के साथ-साथ किसी कंपनी में श्रम कार्य करने में शामिल अन्य विशेषज्ञों के लिए सभी प्रकार की ब्रीफिंग, कंपनी के स्थानीय नियमों, तकनीकी और परिचालन दस्तावेज़ीकरण के साथ-साथ सुरक्षा निर्देशों में निर्धारित सुरक्षा आवश्यकताओं का अध्ययन करके की जाती है। कार्य निष्पादन.

साथ ही, ऐसे निर्देश के संचालन की सामान्य प्रक्रिया को अनुमानित के अनुसार लागू किया जाना चाहिए पाठ्यक्रम 17 मई 2004 को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के श्रम सुरक्षा और परीक्षण ज्ञान पर प्रशिक्षण।

कला के प्रावधानों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, उचित निर्देश विकसित करने की जिम्मेदारी नियोक्ता की है। एक नियम के रूप में, इसे श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ द्वारा संकलित किया जाता है। गठन प्रक्रिया के दौरान, वह विशेष विभागों, जैसे चिकित्सा सेवा, के विशेषज्ञों से परामर्श कर सकता है। इसके अलावा, अगर कंपनी के पास है ट्रेड यूनियन निकाय, उसे कला द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अपने प्रतिनिधियों की राय को ध्यान में रखना चाहिए। 372 रूसी संघ का श्रम संहिता।

सुरक्षा प्रशिक्षण लॉग

13 जनवरी 2003 एन 1/29 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के डिक्री के खंड 2.1.3 के अनुसार, किए गए सभी प्रकार की ब्रीफिंग को एक विशेष लॉगबुक में दर्ज किया जाना चाहिए। सुरक्षा ब्रीफिंग दर्ज करने के लिए। जिसमें " दिशा-निर्देशश्रम सुरक्षा निर्देशों के विकास पर", 13 मई 2004 को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित, यह स्थापित करता है कि संगठन में लागू सुरक्षा निर्देशों के विशिष्ट नमूने और निर्दिष्ट जर्नल में शामिल किए जाने के अधीन स्थानीय श्रम में दिए गए हैं संरक्षण और सुरक्षा निर्देश अनुमोदित मानक दस्तावेज़संगठन.

छोटे संगठनों के लिए, एक सुरक्षा प्रशिक्षण लॉग रखना पर्याप्त है, जो आयोजित सभी प्रशिक्षण कार्यक्रमों के बारे में जानकारी दर्ज करता है। हालाँकि, बड़ी कंपनियों के लिए कई अलग-अलग पत्रिकाएँ रखना उपयोगी हो सकता है, जैसे अलग - अलग प्रकारब्रीफिंग या विभिन्न विभाग।

कुछ मामलों में, पंजीकरण लॉग के अलावा, ब्रीफिंग को वर्क परमिट में भी पंजीकृत किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, लक्षित ब्रीफिंग आयोजित करते समय।

सुरक्षा प्रशिक्षण लॉगबुक: नमूना 2017

वर्तमान कानून में नमूना सुरक्षा प्रशिक्षण लॉग के लिए विशिष्ट आवश्यकताएं शामिल नहीं हैं, इसलिए प्रत्येक उद्यम को अपनी आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, ऐसे दस्तावेज़ के रूपों को स्वतंत्र रूप से विकसित करने और अनुमोदित करने का अधिकार है। व्यवहार में, कुछ नियोक्ता इन उद्देश्यों के लिए परिशिष्ट संख्या 4 में दिए गए फॉर्म का उपयोग करते हैं राज्य मानकयूएसएसआर GOST 12.0.004-90 “व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली। व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान", 5 नवंबर, 1990 एन 2797 के यूएसएसआर राज्य मानक के डिक्री द्वारा अनुमोदित। इस तथ्य के बावजूद कि आज यह दस्तावेज़ पहले ही रद्द कर दिया गया है, यह फॉर्म परिचयात्मक और अन्य प्रकार की ब्रीफिंग दर्ज करने के लिए काफी सुविधाजनक है।

टिप्पणी! आप हमारी वेबसाइट पर इसे भरने के लिए सिफारिशों के साथ सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग फॉर्म डाउनलोड कर सकते हैं।

आम तौर पर, आदर्श फॉर्मसुरक्षा ब्रीफिंग लॉग एक तालिका है जिसमें निम्नलिखित मुख्य कॉलम हैं:

• प्रशिक्षण कार्यक्रम की तिथि;
• 13 जनवरी 2003 एन 1/29 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के डिक्री में दिए गए वर्गीकरण के अनुसार निर्देश का प्रकार - परिचयात्मक, प्राथमिक, दोहराया गया, अनिर्धारितया लक्ष्य;
• प्रशिक्षण पूरा करने वाले कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक;
• उसके जन्म की तारीख;
• निर्देशित कर्मचारी की नौकरी की स्थिति;
• निर्देश देने वाले कर्मचारी के बारे में जानकारी, जिसमें उसका अंतिम नाम और प्रारंभिक अक्षर, साथ ही उसकी नौकरी की स्थिति भी शामिल है;
• अतिरिक्त जानकारी, उदाहरण के लिए, अनिर्धारित ब्रीफिंग आयोजित करने के कारण;
• प्रशिक्षण कार्यक्रम में भाग लेने वालों, यानी निर्देश देने वाले और निर्देश देने वाले कर्मचारियों के हस्ताक्षर।

इन कॉलमों को अतिरिक्त कॉलमों के साथ पूरक किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, प्रासंगिक ब्रीफिंग के दौरान उपयोग किए गए सुरक्षा निर्देशों की संख्या, या कर्मचारी की इंटर्नशिप के बारे में जानकारी।

किसी भी उत्पादन में अनिवार्यसुरक्षा निर्देश प्रदान किए गए हैं. इसे विशेष में दर्ज किया गया है पत्रिका, कर्मचारी इस पर हस्ताक्षर करता है कि उसने निर्देशों का अध्ययन कर लिया है।

पत्रिका का स्वरूप अनुरूप होना चाहिए गोस्ट 12.0.004.90. यह महत्वपूर्ण दस्तावेज. इसके बिना खतरनाक कार्य प्रारम्भ करना वर्जित है।

अनुदेश के प्रकार

सुरक्षा निर्देशों को विभाजित किया गया है प्रकार:

• परिचयात्मक।
• लक्ष्य।
• असाधारण,
• दोहराया गया।

परिचयात्मकब्रीफिंग किसी नए नियुक्त व्यक्ति के साथ, या किसी ऐसे कर्मचारी के साथ की जाती है जिसने अपनी गतिविधि का प्रकार बदल दिया है।

लक्ष्यरास्ते में किया गया। इसका परिणाम यह होता है कि कर्मचारी को काम करने की अनुमति मिल जाती है, जो आमतौर पर एक बार की होती है। उदाहरण के लिए, इससे किसी दुर्घटना को ख़त्म किया जा सकता है.

पर असाधारणइसका कारण बताते हुए जर्नल में एक प्रविष्टि की जाती है।

दोहराया गयाप्रशिक्षण सबसे अधिक बार किया जाता है। यह कर्मचारियों के रखरखाव के ज्ञान का एक आवधिक परीक्षण है।

जर्नल नियंत्रण

पूरी तरह से पूर्ण पत्रिका अभिलेखागार में जमा कर दी गई है। यह संग्रहीत है समय की कोई पाबंदी नही. प्रत्येक नियोक्ता को सुरक्षा प्रशिक्षण लॉग रखना आवश्यक है। इसका पालन न करने पर भारी जुर्माना लगाया जाएगा। यदि यह उत्पादन में होता है आपातकालसंभवतः चोट या मृत्यु के साथ कैद होना.

प्रभाग के प्रमुखपत्रिका अवश्य जांचें दैनिक. अगला वह महीने केजाँच की जा रही है स्वास्थ्य एवं सुरक्षा विभाग के प्रमुख. सभी खोजे गए लोगों का जर्नल में एक रिकॉर्ड बनाया जाता है उल्लंघनया उनकी अनुपस्थिति नोट की जाती है. अंतिम नियंत्रक है सीईओ. कभी-कभी इसे मुख्य अभियंता को सौंपा जाता है।

नियंत्रण के दूसरे और तीसरे चरण को विशेष रूप से निर्मित नियंत्रण संरचनाओं द्वारा किया जा सकता है। छोटे संगठनों में ऐसा होता है.

पत्रिका डिज़ाइन

इस संबंध में केवल दो अनिवार्य नियम हैं:

• पत्रिका के पन्ने जरूरी हैं गिने. वे सिले हुए और प्रमाणित हैं कर्मचारी की मुहर और हस्ताक्षरदस्तावेज़ को बनाए रखने के लिए कौन जिम्मेदार है।
• पत्रिका का कवर और पेपर अवश्य होना चाहिए अच्छी गुणवत्ता, टूट फुट प्रतिरोधी, क्योंकि दस्तावेज़ के लंबे समय तक संग्रहीत रहने की उम्मीद है।

कुछ हद तक गोपनीयता के साथ पत्रिकाओं में अतिरिक्त नियम संभव हैं।

लॉगिंग

उद्यम के सभी विभागों में जर्नल फॉर्म समान हैं। उन्हें उस कर्मचारी द्वारा रखा जाता है जिसे संगठन के आदेश से यह जिम्मेदारी सौंपी गई थी, उदाहरण के लिए, दुकान प्रबंधक या साइट फोरमैन, यदि संगठन के पास एचएसई इंजीनियर नहीं है। यदि ऐसी स्थिति मौजूद है, तो प्रपत्र उसके पास रखे जाते हैं अभिनेता.

कवर पर संगठन या प्रभाग का नाम अवश्य लिखा होना चाहिए। जर्नल खोले जाने की तारीखें और अंतिम प्रविष्टि। यह सब मैन्युअल रूप से, शब्दों में किया जाता है। ब्रीफिंग के दौरान, अभिलेख:

• क्रमांक क्रम में.
• दिनांक dd.mm.yy प्रारूप में भरना।
• निर्देश दिए जाने वाले व्यक्ति के जन्म का वर्ष. दिन और महीना निर्दिष्ट नहीं है.
• उसका पूरा नाम वे पूर्ण रूप से लिखे गए हैं।
• नौकरी का नाम।
• पेशा। यदि ब्रीफिंग किसी दूसरे व्यक्ति के साथ की जाती है, तो यह इंगित किया जाता है कि वह किस उत्पादन से आया है, यानी वह स्थायी रूप से कहां काम करता है। यात्रा प्रमाणपत्र का विवरण दर्ज किया जाता है।
• निर्देशों की संख्या और नाम.
• पूरा नाम। प्रशिक्षक.
• दोनों पक्षों के हस्ताक्षर. हस्ताक्षर अमिट होना चाहिए और पेंसिल से नहीं लिखा जा सकता।
• नई जगह का अनुभव.
• निर्देश का प्रकार. एक असाधारण ब्रीफिंग के दौरान यह बताया जाता है कि ऐसा क्यों किया जा रहा है। कारण भिन्न हो सकते हैं. इनमें कर्मचारी की क्षमता के बारे में संदेह, उत्पादन में बदलाव आदि शामिल हैं।
• शिफ्टों की संख्या और इंटर्नशिप की तारीख.
• कार्य करने का परमिट किसने जारी किया - पूरा नाम। निरीक्षण करने वाला और स्वीकार करने वाला व्यक्ति हमेशा एक ही व्यक्ति नहीं होता है।
• कर्मचारी की स्थिति को परिचय के लिए अनुमति दी गई।
• जब परमिट जारी किया गया था.
• परमिट जारी करने वाले और इसे प्राप्त करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर।
• कभी-कभी वे ज्ञान का मूल्यांकन लिखते हैं। लेकिन काम में प्रवेश पहले से ही प्राप्त सकारात्मक मूल्यांकन का संकेत देता है।

जर्नल शीट A4 प्रारूप में हैं, डेटा को एक पंक्ति में व्यवस्थित किया गया है। आवश्यकतानुसार एक रिकॉर्ड एक से अधिक पंक्तियों पर कब्जा कर सकता है। में खाली जगहेंकिये जा रहे हैं डैश. उनकी अनुपस्थिति को उल्लंघन माना जाता है।

नए वर्ष के लिए प्रविष्टियाँ "वर्ष XXXX" प्रविष्टि से शुरू होती हैं। इस प्रविष्टि के बायीं और दायीं ओर रखा गया है डैश.

नंबरिंगनये वर्ष में प्रविष्टियाँ अनिवार्य हैं एक से शुरू होता है. यदि किसी रिकॉर्ड के लिंक की आवश्यकता है, तो यह इस तरह दिखता है: "रिकॉर्ड संख्या एन XXXX वर्ष।"

रिक्त स्थानों पर डैश बनाये जाते हैं। उनकी अनुपस्थिति को उल्लंघन माना जाता है.

कभी-कभी किसी विशिष्ट गतिविधि में निर्देश रिकॉर्ड करने के लिए डिज़ाइन किए गए लॉग अलग होनाआम तौर पर स्वीकृत से. एक नमूना सुरक्षा लॉग दिखाया गया है. आंतरिक नियमसंगठन लॉग में आवश्यक परिवर्तन कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, कुछ उद्योगों में ध्यान बढ़ा दिया गया है मौसम की स्थिति, दूसरों पर कुछ हैं तकनीकी सुविधाओं या बढ़ी हुई डिग्री खतरोंऔर इसी तरह। लेकिन इन पत्रिकाओं के लिए खाका तैयार किया जाता है एकसमान स्वरूप को ध्यान में रखते हुए. सामान्य फ़ॉर्मसुरक्षा पत्रिका इंटरनेट से डाउनलोड की जा सकती है।

पार्टियों के कर्तव्य

सभी कर्मचारियों को, चाहे उनकी स्थिति कुछ भी हो सुरक्षा नौकरी की जिम्मेदारियाँ. यदि कोई विशेषज्ञ खतरनाक कार्य करता है, तो उसे स्थापित आवश्यकताओं को जानना और पूरा करने में सक्षम होना चाहिए नियमों . उनकी जिम्मेदारी तत्परता से काम करने की है टीबी प्रशिक्षण, जिसके बाद उसे अपने ज्ञान की पुष्टि करनी होगी। यह बात पत्रिका में छपी है.

कंपनी के प्रमुखनिर्देश के सफल संचालन के लिए गतिविधियों के कार्यान्वयन की निगरानी करने का आरोप लगाया गया है। उसे इंटर्नशिप के लिए शर्तें प्रदान करनी चाहिए, बिना तैयारी के लोगों को काम करने की अनुमति नहीं देनी चाहिए, ज्ञान का परीक्षण करना चाहिए, कर्मचारियों को कुछ कार्य करते समय संभावित जोखिमों के बारे में चेतावनी देनी चाहिए और उन्हें आवश्यक सुरक्षात्मक उपकरण प्रदान करना चाहिए।

कार्य चोट के मामले में कार्रवाई

यदि कोई आपातकालीन स्थिति उत्पन्न होती है, तो एक औद्योगिक दुर्घटना उत्पन्न हो जाती है कार्य आयोग. यह नियोक्ता द्वारा संबंधित अधिकारियों को रिपोर्ट करने के बाद किया जाता है। आयोग में कम से कम शामिल होना चाहिए 3 व्यक्ति- सुरक्षा इंजीनियर और नियोक्ता और सरकारी प्राधिकरण के प्रतिनिधि।

जांच चल रही है और अंतिम भूमिकाखेल जर्नल प्रविष्टियां. यह जांचा जाता है कि सुरक्षा नियमों का कितनी सख्ती से पालन किया गया और क्या कोई उल्लंघन हुआ। जर्नल में की गई प्रविष्टियों की गहनता से जांच की जाती है।

सुरक्षित कार्य के लिए परिस्थितियाँ बनाने का निर्देश दिया गया है बडा महत्व. जटिल प्रौद्योगिकियाँश्रमिकों के अपर्याप्त ज्ञान के कारण दुर्घटनाओं में वृद्धि हो रही है। ज़रूरी समय पर और गुणवत्तापूर्ण प्रशिक्षण. इसके बारे में जर्नल में उचित प्रविष्टियाँ की जाती हैं।

श्रम गतिविधियों का संचालन करते समय उद्यम में कुछ निर्माण नियमों के साथ-साथ विभिन्न अन्य नियमों का अनुपालन, कुछ सीमाओं के भीतर किया जाना चाहिए। आपको दस्तावेज़ीकरण प्रक्रिया की सभी बारीकियों और विशेषताओं से पहले से ही परिचित होना होगा। सुरक्षा लॉग के अनुसार संकलित किया गया है निश्चित नियम, एक विस्तृत सूची है विभिन्न सूक्ष्मताएँ.

बुनियादी क्षण

सुरक्षा लॉग बनाए रखने की प्रक्रिया में कुछ नियमों का पालन करना शामिल है। ये सभी कानूनी मानदंडों में परिलक्षित होते हैं। इसके अलावा, ऐसे नियमों का उल्लंघन हो सकता है गंभीर समस्याएं. यह न केवल निरीक्षण निकायों पर लागू होता है, जो केवल गंभीर जुर्माना लगा सकते हैं। लेकिन उद्यम के श्रमिकों और कर्मचारियों को भी चोटें आईं।

ऐसे दस्तावेज़ों को बनाए रखने के सभी नियमों से पहले से परिचित होना महत्वपूर्ण है। अक्सर, कार्यस्थल पर विभिन्न चोटें और अन्य समस्याएं सुरक्षा नियमों का पालन न करने के कारण ही उत्पन्न होती हैं। इसलिए, इसका इलाज जिम्मेदारी से करना जरूरी है। अन्यथा, सभी प्रकार की समस्याएँ और कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं। यह अन्य बातों के अलावा, प्रकाश उद्योग और यहां तक ​​कि कार्यालय के काम पर भी लागू होता है।

एक नियम के रूप में, एक विशेष इंजीनियर नियुक्त किया जाता है, एक प्रभारी व्यक्ति जो सभी कर्मचारियों को निर्देश देता है। सुरक्षा प्रशिक्षण के बाद आपको एक विशेष दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी। सबसे पहले, यह विशेष रूप से उन व्यक्तियों पर लागू होता है जो तकनीकी कर्मचारी हैं। चूँकि ऐसे पदों में एक निश्चित जिम्मेदारी शामिल होती है।

यह क्या है

जर्नल के पास संघीय स्तर पर स्थापित एक भी प्रपत्र नहीं है। इसे निम्नलिखित प्रारूप में किया जा सकता है:

1. एक विशेष अलग दस्तावेज़ के रूप में.
2. एक अनुलग्नक के रूप में नौकरी का विवरण, अन्य।

यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि बहुत सारे हैं विभिन्न प्रकार केब्रीफिंग. यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आवश्यक को व्यक्तिगत रूप से चुना गया है।

आज निम्नलिखित मुख्य प्रकार हैं:

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि लॉग प्रारूप सेट नहीं है। लेकिन इस दस्तावेज़ को भरने के लिए कुछ नियम हैं।

ऐसे नियमों की मानक सूची में निम्नलिखित शामिल हैं:

यदि संभव हो, तो प्रत्येक प्रकार के निर्देश के लिए एक अलग जर्नल रखना उचित है। इससे कई कठिनाइयों और जटिलताओं से बचा जा सकेगा। ऐसे लॉग को बनाए रखने की सारी जिम्मेदारी सुरक्षा सावधानियों के लिए जिम्मेदार एंटरप्राइज इंजीनियर को सौंपी जानी चाहिए।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ऐसी स्थिति पर कब्जा करने के लिए आपको विशेष शिक्षा प्राप्त करने की आवश्यकता होगी - केवल इस मामले में समस्याओं से बचना संभव है।

द्वारा भरा जाना है

कभी-कभी, किसी कारण से, संगठन में कोई अलग पद नहीं होता - एक सुरक्षा इंजीनियर।

इस मामले में, एक विकल्प संभव है:

1. पदों का संयोजन.
2. ½ दर पर एक इंजीनियर को नियुक्त करना।

सुरक्षा इंजीनियर बनने के लिए प्रशिक्षण की प्रक्रिया में न्यूनतम समय लगता है। विभिन्न हैं शिक्षण संस्थानोंजो इस क्षेत्र में अपनी सेवाएँ प्रदान करते हैं। लेकिन यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस प्रक्रिया में स्वयं कुछ सूक्ष्मताएँ हैं।

सीखने की प्रक्रिया एक बार की नहीं होती, इसे हर 5 साल में दोहराया जाना चाहिए। इसका कारण लगातार बदलता कानून है - इन सभी बिंदुओं पर काम करना होगा।

तदनुसार, शिक्षा की कमी उचित शक्तियां देने से इनकार करने का आधार है। प्रशिक्षण प्रक्रिया से पहले से परिचित होना महत्वपूर्ण है। इस पलपहले काम करने की आवश्यकता होगी.

अलग से, यह ध्यान देने योग्य है कि प्रशिक्षण के लिए भुगतान आमतौर पर संगठन की कीमत पर किया जाता है। डिज़ाइन की सभी बारीकियों और बारीकियों पर पहले से काम करना महत्वपूर्ण है। इससे आप कई कठिनाइयों और समस्याग्रस्त स्थितियों से बच सकेंगे।

सबसे पहले, यह विभिन्न आपात स्थितियों पर लागू होता है। अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब सुरक्षा इंजीनियर की अनुपस्थिति के कारण संगठनों को गंभीर नुकसान उठाना पड़ता है। जिसमें जुर्माना और आपराधिक मामला शुरू करने सहित कुछ परेशानियां शामिल थीं।

यह जीवन-घातक उद्योगों के लिए विशेष रूप से सच है। सभी मुख्य बिंदुओं पर पहले से ही काम करने की जरूरत है। इससे कई समस्याओं और कठिनाइयों से बचा जा सकेगा। निरीक्षण संगठनों की एक विस्तृत श्रृंखला है।

बदले में, रोजगार प्राप्त करने वाले नागरिकों के लिए ऐसे तंत्रों के संचालन की सभी बारीकियों और सूक्ष्मताओं से खुद को परिचित करना महत्वपूर्ण है। और प्रशिक्षण अवश्य लें। अन्यथा, निरीक्षण के दौरान समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं।

टीबी का मुद्दा कानून द्वारा नियंत्रित है। इसीलिए आपको पहले से ही सभी एनएपी से परिचित होने की आवश्यकता है। यदि किसी नागरिक को लगता है कि उसके अधिकारों का किसी भी तरह से उल्लंघन किया गया है, तो उसे श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना चाहिए।

मुकदमेबाजी में लंबा समय लगता है और इसकी आवश्यकता होती है बड़ी मात्राकोशिश। इसीलिए, पंजीकरण प्रक्रिया को अंजाम देने से पहले दावा विवरण, आपको सभी बारीकियों और बारीकियों को ध्यान से पढ़ना चाहिए। मानक समस्याओं को रोकने का यही एकमात्र तरीका है।

दस्तावेज़ की विशेषताएं

पंजीकरण प्रक्रिया की सभी जटिलताओं से पहले से परिचित होना महत्वपूर्ण है। इससे ड्राफ्टिंग के लिए जिम्मेदार इंजीनियर के लिए कई कठिनाइयों से बचा जा सकेगा।

दस्तावेज़ का कोई निर्धारित प्रारूप नहीं है. लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि कुछ बिंदु अनिवार्य रूप से मौजूद होने चाहिए।

ऐसे कई मुद्दे हैं जिन पर पहले से ही काम करने की आवश्यकता होगी। इनमें से मुख्य में निम्नलिखित शामिल हैं:

• यह किस लिए है?
• शर्तें और आवश्यकताएं;
• इसमें क्या जानकारी है?
• प्रारूपण नमूना;
• महत्वपूर्ण डिज़ाइन बारीकियाँ;
• विधायी ढांचा.

यह किस लिए है?

यह पत्रिका आपको विभिन्न समस्याओं की पूरी सूची को एक साथ हल करने की अनुमति देती है। इनमें प्रमुख रूप से निम्नलिखित शामिल हैं:

और मुख्य लक्ष्य जो टीबी पत्रिका आपको प्राप्त करने की अनुमति देती है वह काम करने की प्रक्रिया में नागरिकों को होने वाली चोटों को कम करना है। कैसे आचरण करना है इसकी जानकारी देता है श्रम गतिविधिऔर चोटों, अन्य स्थितियों, आपातकालीन स्थितियों से बचें। बहुत सारी अलग-अलग बारीकियाँ और विशेषताएं हैं जो सीधे तौर पर टीबी के गठन से संबंधित हैं।

इसके अलावा, विभिन्न उद्योगों में यह काफी भिन्न होगा। इसीलिए आपको पहले से ही सभी सूक्ष्मताओं और विशेषताओं से परिचित होने की आवश्यकता है। इससे कई समस्याओं से बचा जा सकेगा. सबसे पहले, काम पर चोटें।

इनमें से अधिकांश आपातस्थितियाँ साधारण अज्ञानता या सुरक्षा नियमों का अनुपालन न करने के कारण उत्पन्न होती हैं। इसीलिए इस मुद्दे पर यथासंभव जिम्मेदारी से संपर्क करना महत्वपूर्ण है।

नियम और आवश्यकताएँ

सुरक्षा पत्रिका के डिज़ाइन के लिए कई आवश्यकताएँ स्थापित की गई हैं। इनमें मुख्य रूप से निम्नलिखित शामिल हैं:

इसमें क्या जानकारी है?

इस दस्तावेज़ में डेटा का एक निश्चित सेट शामिल होना चाहिए। इसमें निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:

• अनुदेश संख्या और दिनांक;
• ऐसे निर्देश से गुजरने वाले नागरिकों का व्यक्तिगत डेटा;
• जन्म तिथि इंगित की गई है;
• निर्देश का प्रकार दर्शाया गया है;
• अनिर्धारित ब्रीफिंग आयोजित करते समय, इसका कारण अवश्य लिखा जाना चाहिए;
• कार्यक्रम का संचालन करने वाले व्यक्ति का अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक का संकेत दिया गया है।

यदि ऐसे दस्तावेज़ को तैयार करने का कोई अनुभव नहीं है, तो सबसे अच्छा समाधानयह एक सही ढंग से संकलित नमूने से परिचित होना मात्र होगा। इससे कई समस्याओं और कठिनाइयों से बचा जा सकेगा। सबसे पहले, यह नियामक अधिकारियों के जुर्माने से संबंधित है। आप व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर एक नमूना पत्रिका पूरी तरह से निःशुल्क डाउनलोड कर सकते हैं।

वीडियो: कार्यस्थल प्रशिक्षण का पंजीकरण

महत्वपूर्ण डिज़ाइन विवरण

मुख्य बारीकियाँ:

विधायी ढाँचा

ऐसी बहुत सी अलग-अलग सूक्ष्मताएँ और विशेषताएँ हैं जो सीधे पत्रिका के डिज़ाइन से संबंधित हैं। मुख्य NAP, जो सभी मुख्य बिंदुओं को निर्धारित करता है, GOST 12.0.004-90 है। इसे नब्बे के दशक में विकसित किया गया था, लेकिन यह आज भी प्रासंगिक है। सभी मुख्य बिंदुओं पर पहले से काम करना महत्वपूर्ण है।

पंजीकरण प्रक्रिया में न्यूनतम समय लगता है। पत्रिका को प्रिंटर पर A4 शीट पर आसानी से मुद्रित किया जा सकता है।

व्यावसायिक सुरक्षा ब्रीफिंग का लॉग सख्त जवाबदेही का एक दस्तावेज है और इसे हर संगठन में बनाए रखा जाना चाहिए। संगठन के पास प्रेरण प्रशिक्षण के लिए एक लॉग होना चाहिए, साथ ही लक्षित और ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण के लिए अलग-अलग लॉग होना चाहिए। इस तथ्य के अलावा कि नियामक अधिकारियों द्वारा लॉग की जांच की जाती है, उन्हें यह पुष्टि करना आवश्यक है कि निर्देश श्रमिकों के ध्यान में लाए गए हैं। इस लेख में हम लॉग बनाए रखने और भरने के मुद्दे पर गौर करेंगे।

श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक ब्रीफिंग के लिए लॉगबुक

जर्नल एक दस्तावेज़ है जो उन कर्मचारियों के बारे में जानकारी दर्शाता है जिन्होंने प्रेरण प्रशिक्षण पूरा कर लिया है। श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक ब्रीफिंग के लिए एक नमूना जर्नल विधायी स्तर पर विकसित नहीं किया गया है, लेकिन जर्नल का रूप GOST 12.0.004-2015 (फॉर्म ए.4) द्वारा अनुमोदित है। मुद्रण गृह बिल्कुल इसी संस्करण में पत्रिका का उत्पादन करते हैं।

दस्तावेज़ के कवर पर उद्यम का नाम और पत्रिका का नाम दर्शाया गया है। आगे आरंभ और समाप्ति तिथि है।

निम्नलिखित पृष्ठों पर एक तालिका है जिसमें निम्नलिखित कॉलम हैं:

1. कैलेंडर तिथि.
2. निर्देश दिए जाने वाले व्यक्ति का पूरा नाम. इस कॉलम में, कर्मचारी की पूरी जीवनी संबंधी जानकारी लिखने की सिफारिश की जाती है, ताकि बाद में निरीक्षक को कोई संदेह न हो कि वास्तव में किसे निर्देश दिया गया था।
3. नागरिक द्वारा धारण किया गया पद और उसका पेशा।
4. नाम संरचनात्मक इकाई- काम के स्थान।
5. अंतिम 2 कॉलम में निर्देश का संचालन करने वाले और जिसके संबंध में इसे लागू किया गया था, के हस्ताक्षर हैं।

श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक ब्रीफिंग का जर्नल उपरोक्त GOST द्वारा अनुमोदित फॉर्म A.4 में जारी किया गया है।

उद्यम के अन्य संगठनों या शाखाओं से नव नियुक्त या स्थानांतरित नागरिकों के लिए प्रेरण प्रशिक्षण आयोजित किया जाता है। ब्रीफिंग का प्रमाण श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग में कर्मचारी के हस्ताक्षर हैं।

श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग दर्ज करने के लिए फॉर्म (प्रारंभिक, दोहराया, अनिर्धारित)

जर्नल प्राथमिक, ऑन-द-जॉब, बार-बार या अनिर्धारित सहित चल रही ब्रीफिंग के बारे में जानकारी दर्ज करने के लिए एक समेकित दस्तावेज़ है। जर्नल फॉर्म - ए.5. इसका नमूना GOST 12.0.004-2015 द्वारा अनुमोदित है।

दस्तावेज़ के कवर पर उद्यम का नाम दर्शाया गया है, उसके बाद पत्रिका का नाम दिया गया है। इसके रखरखाव की आरंभ और समाप्ति तिथियां नीचे लिखी गई हैं।

बाद की शीटें एक तालिका के रूप में भरी जाती हैं, जिसमें निम्नलिखित कॉलम शामिल होते हैं:

1. प्रशिक्षण की तिथि.
2. निर्देश दिए जाने वाले व्यक्ति का पूरा नाम. इसके अलावा, अधिक सटीक पहचान के लिए अपना पूरा नाम बताना आवश्यक है।
3. जन्म का साल।
4. एक नागरिक द्वारा धारित पद.
5. प्रदत्त प्रशिक्षण का प्रकार. जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह कार्यस्थल में प्राथमिक, बार-बार, अनिर्धारित हो सकता है।
6. यदि ब्रीफिंग अनिर्धारित है तो आयोजित करने का कारण।
7. प्रशिक्षक की जीवनी संबंधी जानकारी और वह जिस पद पर है। इस कॉलम में आपका अंतिम नाम और आद्याक्षर दर्ज करना पर्याप्त होगा।
8. अगले 2 कॉलम में निर्देश दिए जाने वाले व्यक्ति और निर्देश का संचालन करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर हैं।
9. अंतिम 3 कॉलम नागरिक इंटर्नशिप के लिए आरक्षित हैं। पहला कॉलम उन पारियों की संख्या को संदर्भित करता है जिसके दौरान कर्मचारी को प्रशिक्षित किया गया था, उसके बाद कर्मचारी के हस्ताक्षर और फिर उस व्यक्ति की तारीख और हस्ताक्षर, जिसने ज्ञान का परीक्षण किया और काम करने की अनुमति दी।

श्रम सुरक्षा पर लक्षित ब्रीफिंग का जर्नल

लक्षित प्रशिक्षण सभी मामलों में नहीं किया जाना चाहिए, बल्कि केवल GOST 12.0.004-2015 के खंड 8.10 में प्रदान किए गए मामलों में किया जाना चाहिए, अर्थात्:

• एकमुश्त कार्य करते समय, जिसका कार्यान्वयन कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों से संबंधित नहीं है;
• उच्च स्तर के खतरे के साथ काम करते समय;
• दुर्घटनाओं और परिणामों को खत्म करने के लिए कार्य करते समय विभिन्न प्रकारआपदाएँ;
• यदि कर्मचारी के शरीर पर खतरनाक प्रभाव उत्पन्न होता है, भले ही कार्य का प्रकार कुछ भी हो (इस पर निर्णय प्रशिक्षण आयोजक द्वारा किया जाता है)।

इसके अलावा, सामूहिक कार्यक्रम (परेड, प्रदर्शन, क्षेत्र की सफाई, आदि) आयोजित करते समय लक्षित निर्देश दिए जाते हैं।

इस प्रकार की ब्रीफिंग की अपनी पत्रिका होती है, जिसमें उन सभी व्यक्तियों के हस्ताक्षर होने चाहिए, जिन्हें ब्रीफिंग कार्यक्रम संप्रेषित किया गया था। चूँकि कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक को निर्देश के लिए जिम्मेदार माना जाता है, वह (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) नागरिक को आवश्यक जानकारी से परिचित कराता है।

एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ या नियोक्ता द्वारा अधिकृत अन्य व्यक्ति लॉग को संग्रहीत करने और उसे सही ढंग से भरने के लिए जिम्मेदार है।

पत्रिका प्रपत्र

जर्नल का प्रपत्र पहले से उल्लिखित GOST 12.0.004-2015 द्वारा अनुमोदित है। कवर पर संगठन का नाम, दस्तावेज़ का शीर्षक, उसके रखरखाव की आरंभ तिथि और समाप्ति तिथि इंगित होती है।

निम्नलिखित पृष्ठों पर निम्नलिखित जानकारी तालिका के रूप में लिखी गई है:

1. की तारीख।
2. उस नागरिक का जीवनी संबंधी डेटा जिसके संबंध में ब्रीफिंग की जा रही है।
3. जन्म का साल। तारीख लिखने की जरूरत नहीं है.
4. वह पद और पेशा जिसमें नागरिक काम करता है।
5. प्रशिक्षण आयोजित करने के कारण.
6. प्रशिक्षक का पूरा नाम और उसका पद. इस मामले में, आपका अंतिम नाम और आद्याक्षर इंगित करना पर्याप्त है।
7. अंतिम 2 कॉलम में निर्देश का संचालन करने वाले और जिसके संबंध में इसे लागू किया गया था, के हस्ताक्षर हैं।

जर्नल फॉर्म ए.6 के अनुसार भरा जाता है, जो उपर्युक्त GOST में निहित है।

इस प्रकार, प्रशिक्षण सत्रों का लॉग रखना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। उनकी अनुपस्थिति में न केवल जुर्माना लगता है, बल्कि यह भी संकेत मिलता है कि श्रमिकों को सुरक्षा सावधानियों से ठीक से परिचित नहीं किया गया था।

उद्यम के सामान्य संचालन को सुनिश्चित करने और आपातकालीन घटनाओं की संभावना को कम करने के लिए, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि उद्यम के सभी कर्मचारी सुरक्षा सावधानियों को जानें और उनका पालन करें। ऐसा करने के लिए, यह आवश्यक है कि उद्यम निर्देश और प्रशिक्षण आयोजित करे, और इन गतिविधियों के बाद, एक सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग भरा जाए।

क्रियाविधि

प्रारंभ में, एक व्यक्ति अपने चुने हुए पेशे में शिक्षा प्राप्त करते समय सुरक्षा सावधानियों से परिचित हो जाता है। इसके अलावा, उद्यमों के पास इस विशेष विषय के लिए समर्पित विशेष स्टैंड हैं।

इसके अलावा, संगठन नियमित रूप से कर्मचारियों को सुरक्षा सावधानियों से परिचित कराने के उद्देश्य से विभिन्न कार्यक्रम आयोजित करते हैं। इस तरह के प्रशिक्षण को प्रस्तुत जानकारी की प्रकृति और पुनरावृत्ति की आवृत्ति के आधार पर विभाजित किया गया है।

ब्रीफिंग की आवृत्ति सीधे उद्यम में उत्पादन प्रक्रियाओं के खतरे, कर्मचारियों के कारोबार और अन्य कारकों पर निर्भर करती है।

निम्नलिखित प्रकार के टीबी प्रशिक्षण को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

• परिचयात्मक;
• दोहराया गया;
• प्राथमिक;
• लक्ष्य;
• अनिर्धारित.

आइए प्रत्येक प्रकार पर करीब से नज़र डालें।

निर्देश के प्रकार के बावजूद, प्रशिक्षण के प्रत्येक एपिसोड के बाद अर्जित ज्ञान की जांच करने और सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग में जानकारी दर्ज करने की आवश्यकता है। सुरक्षा लॉग भरने का एक नमूना इंटरनेट पर आसानी से मिल जाता है।

जिम्मेदार व्यक्ति

कानूनी नियमों के अनुसार, उद्यम में सुरक्षा सावधानियों के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के पास यह बताने वाला एक दस्तावेज होना चाहिए कि उसे उचित प्रशिक्षण दिया गया है शैक्षिक संस्था. आपको पता होना चाहिए कि हर पांच साल में एक बार, किसी उद्यम में व्यावसायिक सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को पुनः प्रशिक्षण से गुजरना होगा।

व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर के पद पर नियुक्त होने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आवेदक के पास आवश्यक स्तर की शिक्षा है। पर लघु उद्योग, कंपनी का प्रमुख स्वयं सेफ्टी इंजीनियर की भूमिका निभा सकता है। एक बड़े उद्यम के लिए, एक नियम के रूप में, स्टाफिंग टेबल में ऐसी स्थिति प्रदान की जाती है।

श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति के लिए निदेशक की ओर से संबंधित आदेश जारी किया जाता है।अगर निर्माण प्रक्रियाउद्यम में काम के बढ़ते खतरे या हानिकारकता से जुड़ा हुआ है, तो जिम्मेदार कर्मचारियों को आपातकालीन स्थितियों के मामले में कार्य करने के लिए प्रशिक्षित किया जाना चाहिए।

सुरक्षा लॉग की सुरक्षा के लिए उद्यम का सुरक्षा इंजीनियर या निदेशक जिम्मेदार है। यदि ब्रीफिंग संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुखों द्वारा सीधे उनके कार्यस्थलों पर की जाती है, तो लॉग उनके द्वारा रखा और संग्रहीत किया जाता है।

पूरे उद्यम में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को यह सुनिश्चित करने के लिए लॉगबुक की समीक्षा करनी चाहिए कि ब्रीफिंग की आवृत्ति कानून के मानदंडों और आवश्यकताओं का अनुपालन करती है। रजिस्टर को पढ़ने के बाद, आपको दिनांक दर्शाते हुए किए गए निरीक्षण के बारे में जानकारी दर्ज करनी होगी।

प्रक्रिया

कानून के अनुसार, सुरक्षा रजिस्टर बिना किसी रुकावट के बनाए रखा जाता है। पालन ​​करने के लिए आवश्यक आवश्यकताएँएक रजिस्टर बनाए रखते हुए, आपको GOST 12.0.004-90 से परिचित होना चाहिए। रजिस्टर को तैयार-तैयार खरीदा जा सकता है या आप एक नमूना व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा रजिस्टर ऑनलाइन डाउनलोड कर सकते हैं। किसी भी मामले में, चाहे वह तैयार-तैयार खरीदा गया हो या उद्यम में मुद्रित किया गया हो, रजिस्टर को पृष्ठ-दर-पृष्ठ क्रमांकित किया जाना चाहिए, लेस और सील किया जाना चाहिए।

ब्रीफिंग के भाग के रूप में, कर्मचारी को सुरक्षा नियमों के साथ एक संबंधित फॉर्म प्राप्त होता है, जिसे वह पढ़ता है। प्रशिक्षक द्वारा कर्मचारी को सभी बुनियादी या समझ से परे बिंदुओं को समझाया जाता है।

किये गये प्रशिक्षण की जानकारी रजिस्टर में दर्ज की जाती है। सुरक्षा पत्रिका के शीर्षक पृष्ठ में संगठन के बारे में जानकारी होती है - इसका नाम या संरचनात्मक इकाई का नाम, रजिस्टर बनाए रखने की शुरुआत और समाप्ति तिथियां होनी चाहिए;

जर्नल में ही, तालिकाओं में, निर्देश प्राप्त करने वाले व्यक्ति का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, जन्म तिथि और स्थिति रखी जाती है। इसके अलावा, निर्देश के विषय और प्रशिक्षक के विवरण के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है।

कर्मचारी द्वारा सुरक्षा सावधानियों को पढ़ने और प्रशिक्षक द्वारा कर्मचारी के सभी प्रश्नों का उत्तर देने के बाद, लॉग में हस्ताक्षर किए जाते हैं जो दर्शाते हैं कि प्रशिक्षण पूरा हो गया है। प्रदान किए गए प्रशिक्षण के प्रकार के आधार पर, निर्देश के कारणों के बारे में रजिस्टर के उपयुक्त कॉलम में एक प्रविष्टि करना आवश्यक है।

ज़िम्मेदारी

यह याद रखना चाहिए कि उद्यम में सुरक्षा सावधानियों का पालन किया जाता है या नहीं, इसके लिए प्रबंधन और कर्मचारी दोनों स्वयं जिम्मेदार हैं। प्रशासन द्वारा कर्मचारी को श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में प्रशिक्षित करने की अपनी जिम्मेदारी पूरी करने और कर्मचारी द्वारा लॉग पर हस्ताक्षर करने के बाद, नियमों का पालन करने का दायित्व उस पर आ जाता है। ऐसा करने के लिए, आपको निश्चित रूप से यह जानना होगा कि सुरक्षा लॉग कैसे भरें।

प्रशासन की जिम्मेदारी सुरक्षा निर्देशों का अनिवार्य विकास करना और उन्हें कानून के मानदंडों के अनुसार लाना, हस्ताक्षर के खिलाफ सभी कर्मचारियों को इन निर्देशों के साथ प्रशिक्षण और परिचित कराना है। इसके अलावा, प्रशासन को अपने कर्मचारियों को ऐसी कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करनी चाहिए जो उन्हें सभी कार्य सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने की अनुमति दें।

उद्यम के कर्मचारियों को प्रशिक्षण पूरा करने के बाद सभी सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करना होगा। यदि नियोक्ता ने ऐसी स्थितियाँ नहीं बनाई हैं जिनके तहत सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके, तो प्रबंधन को सूचित किया जाना चाहिए।

यदि उद्यम के पास प्रशिक्षण लॉग नहीं है, तो निरीक्षण अधिकारी इसे उचित ज्ञान के बिना लोगों के लिए काम करने की अनुमति के रूप में मानते हैं। कानून के ऐसे उल्लंघन के लिए, उद्यम पर 130 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जाता है, और प्रबंधकों पर व्यक्तिगत रूप से 25 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जाता है। बार-बार उल्लंघन के मामले में, उद्यम को तीन महीने के लिए बंद किया जा सकता है और जुर्माना 200 हजार रूबल तक बढ़ाया जा सकता है।