Та ямар давуу талтай, аль нь байх вэ гэдгийг олж мэдэхийн тулд сэтгэлдээ хичээнгүйлэн оршиж, зан чанараа "тавиур дээр" ялгаж эхлэх үед заримдаа өөрийгөө дөвийлгөх, дотогшоо харах давалгаа таныг "өнхрүүлдэг" гэдэгт би итгэлтэй байна. ажиллахад таатай байх.

Тэгээд энэ нь болж байна: та залхуу, гэхдээ үргэлж туслахад бэлэн байдаг. Та маш мэдрэмжтэй, гэхдээ хүмүүстэй амархан нийлдэг. Эсвэл та эхлүүлсэн зүйлээ хэзээ ч дуусгадаггүй, харин зүгээр л санаа бодлоо урсгадаг, найзуудаа. Ямар давуу талтай, сул тал нь юу вэ? Хүний эдгээр давуу болон сул талуудыг ямар ерөнхий шалгуураар тодорхойлдог вэ?

Нэгдүгээр шалгуур: олон нийтийн санаа бодол.

Олон нийтийн бодол

Энэ нь бага наснаасаа бидний толгойд "хөтөгдсөн": хүн эелдэг, өрөвч сэтгэлтэй, ухаалаг, ёс суртахуунтай байх ёстой. Нийтийн ёс суртахууны үүднээс энэ бүх шаардлагыг бүрэн хангасан "эр хүн" хэмээх бардам цолыг зөвхөн тэр л үүрч чадна.

Эдгээр зан чанарын бүх чанарууд эерэг байдаг гэдэгтэй хэн ч маргахгүй. Гэхдээ надад хэлээч, бүх ажилчдынхаа албан тушаалд орж, ажил тасалсан, ажил дээрээ согтуу, үйлчлүүлэгчтэй бүдүүлэг байдлаа уучилдаг эелдэг, "ойлголт" хүнд яаж бизнесийн карьер хийх вэ? Ийм хайхрамжгүй ажилчдыг шийтгэх нь үнэ цэнэтэй юм, учир нь та автоматаар "хүнс", "мөлхөгчид" гэсэн ангилалд багтдаг. Одоо бодоод үз дээ, хариу үйлдэл үзүүлэх нь зан чанарын хүчтэй шинж чанар уу, эсвэл сул хэвээр байна уу?

ГЭХДЭЭ? Энэ нь бүх талаараа "сул зан чанар" гэсэн тодорхойлолтод нийцэж байгаа юм шиг санагддаг, гэхдээ энэ тохиолдолд хүн босоод ядарсан үед зохион бүтээсэн ТВ-ийн удирдлага эсвэл энгийн чихний саваа гэж юу болохыг дэлхий нийт мэдэхгүй байх болно. буйдан, суваг солих ба шүдэнзний эргэн тойронд хөвөн ноосыг боож өгнө.

Бүх зүйл маш харьцангуй юм. Тагнуулч, дайсагнасан улсын нутаг дэвсгэр дээр эх орныхоо даалгаврыг биелүүлэх үед хэт их яриа хөөрөө сул зан чанартай байж болно. хүчтэй шинж чанарярианы жанрын уран бүтээлчийн дүр.

Хүний хүч чадал

Хүчтэй зан чанарын шинж чанаруудыг хүнийг урагшлахад хүргэдэг шинж чанарууд гэж нэрлэж болно. Энэ байж болох юм:

• Зорилготой байх;
• тэвчээр;
• Хүсэл зориг;
• байгууллага;
• Хариуцлага;
• Нийгэмшил гэх мэт.

Эдгээр чанарууд нь дүрд хэсэгчлэн агуулагдах эсвэл тэдгээрийн аль нэг нь бусдыг давамгайлж болно. Гэхдээ энд тэнцвэртэй байх нь чухал: сайн зохион байгуулалттай хүн бол түүний зан чанарын хүчтэй шинж чанар боловч хэт их дэгжин хүн аль хэдийн бусдыг бухимдуулах болно, хэн ч ийм зохион байгуулалтыг хүчтэй шинж чанар гэж үзэхгүй.

Хүний сул тал

Төрсөн цагаасаа л аянгын хурдтай шийдвэр гаргах чадвартай, өнгөрсөнд “утгахгүй” хүмүүс байдаг ч цөөхөн байдаг. Бусад хүн бүр ийм чанарыг бие даан хөгжүүлэх ёстой. "Өөрийгөө барималлах" бол гайхалтай бүтээл боловч хэрэв та дүрээ аль хэдийн жижиг самар, шураг болгон задалсан бол одоо үүнийг буцааж эвлүүлэх хэрэгтэй. Барилга зохион бүтээгчийн хувьд тэвчээр шаардагдах боловч үр дүн нь огт өөр дүр төрхтэй байх болно.

Зан чанарын сул тал нь ичдэг зүйл биш, харин хөгжүүлэх шаардлагатай байдаг. Мөн нийгэмд биш, хувь хүнийхээ төлөө. Эдгээр "сул" шинж чанаруудын ихэнх нь нэг сарын дотор өөрөө амархан засагддаг. Зарим нь сэтгэл судлаачийн оролцоог шаарддаг. Мөн нэг хэсэг нь засахаас илүү дасан зохицоход хялбар байдаг.

Жишээлбэл, та үргэлж хоцордог. Цагийг хэрхэн нэг цагаар урагшлуулсан ч уулзалтууд тасардаг. Энд та дасан зохицох хэрэгтэй - цаг товлох хэрэгтэй ажлын цагшууд оффис дээрээ эсвэл үдийн цайны цагаар үргэлж өдрийн хоол иддэг кафед. Тэнд та хоцрохгүй нь гарцаагүй.

Эсвэл та өдөр бүр дуусгахад улам хэцүү болж буй ажлуудад байнга дарагддаг. Хамгийн чухал зүйлсийн аль нэгийг сонгоод үүнийг хий. Дараа нь өөр нэг чухал зүйл бол түүнийг логик дүгнэлтэд хүргэх хүртэл өөр зүйл бүү хий. Долоо хоногийн дараа та "Дамоклийн сэлэм" шиг хүзүүндээ өлгөөтэй байсан хэргүүдээс хэрхэн ангижрахаа ч анзаарахгүй байх болно.

Өөрийн сул талаа тодорхойл. Тэднийг тэмдэглэлийн дэвтэрт бичээрэй. Энэ байж болох юм:

• "амаа хамхих" чадваргүй байх;
• Хэт их сэтгэл хөдлөл;
• Хүсэл зориг дутмаг;
• залхуурал;
• Ичимхий байдал;
• түрэмгий байдал;
• Татгалзах чадваргүй гэх мэт.

Өөртөө хамгийн "муу" зан чанарыг сонгоод, засч эхлээрэй. Бүгдийг нэг дор засах боломжгүй, нэгээс эхэл. Хэрэв та асуудлынхаа талаар хүн бүрт хэлэх эсвэл хөршүүдийнхээ талаар хов жив ярихад бэлэн байгаа бол энэ чиглэлд эхний үг хэлэх үед гараа чимхээрэй. Зөвхөн мэдрэхэд хэцүү. Хэдэн өдрийн дараа та амаа нээхээс айх болно, хэрэв өөр нэг хөхрөлт хийхгүй бол.

Эсвэл та олны өмнө байхаас ичдэг үү. Курсуудад бүртгүүлж, хашаан дахь хүүхдүүдтэй ярилцаж эхэл, тэдний дараа та эцэг эхтэйгээ, дараа нь хөршүүдтэйгээ, дараа нь танихгүй хүмүүстэй аль хэдийн ярьж эхлэх боломжтой.

өөрийгөө боловсрол

Та аль хэдийн өсч том болсон тул та аль хэдийн тодорхой хүмүүжлийг авсан. Эцэг эх чинь чамайг өсгөж хүмүүжүүлсэнд дургүй бол өөрийгөө дахин хүмүүжүүл. болох амжилттай хүнчин сэтгэлээсээ нэг болохыг хүссэн хэн ч байж болно.

Бүх зүйлийг өөрийнхөө сул талтай холбон тайлбарлах нь урьд өмнөхөөсөө илүү хялбар болсон: “Би мартсан учраас тайлангаа бичээгүй. Чи намайг ямар мартамхай гэдгийг мэднэ шүү дээ!" эсвэл "Би сул дорой, хулчгар болохоор хүн бүр намайг гомдоодог." Мөн сул дорой, хулчгар сул дорой байдлаа зогсоох ямар нэг зүйл хийх үү? Магадгүй хэд хэдэн кикбоксын хичээлд суух уу?

Өөрийн сул тал дээр ажиллахгүйгээр, давуу талаа нэмэгдүүлэхгүйгээр та амьдралын намагт үүрд үлдэх болно. Магадгүй та мэдээж талх, цөцгийн тос, шар айраг л хэрэгтэй хүмүүсийн нэг юм чинь дэмий л уншчихдаг. Хэрэв та намагнаас гарахыг хүсч байвал ажлаа эхлүүлээрэй. Яг одоо. Үзэг, тэмдэглэлийн дэвтэр аваад ширээний ард суугаад бичээрэй.

“Надад маш олон давуу тал бий. Энэ бол …..” гэж дүгнэж, “Надад хэд хэдэн дутагдал байна, энэ бол ….”. Та бичсэн үү? Одоо залхуугаа зас дасгал хийх- зугаалах эсвэл хийж эхлэх ерөнхий цэвэрлэгээ. Амжилт хүсье, чи амжилтанд хүрнэ!

Зураг: gcoldironjr2003(flickr.com)

Сул талаа харуулахын тулд хүн бүр таны анкет шаарддаггүй. Гэхдээ маягтанд ийм зүйл байгаа бол зураас тавих нь алдаа болно. Анкет дээрх дүрийн сул талуудын жишээг үзэх нь дээр.

Юу бичих вэ

Алдаа дутагдлын талбарыг бөглөхөөс өмнө хариултаа анхаарч үзээрэй. Ямар ч тохиолдолд үүнийг алгасаж болохгүй, учир нь хамгийн тохиромжтой хүмүүс байдаггүй. Дүрмээр бол менежерүүд таныг өөрийгөө хэр зэрэг үнэлж байгааг харахыг хүсдэг. Хэрэв та юу бичихээ мэдэхгүй байгаа бол санал болгож буй хувилбаруудыг хараад өөрт хамгийн тохиромжтой зүйлийг сонгоорой.

Бүх нийтийн томъёолол: энэ ажлыг гүйцэтгэхэд ач тустай зан чанарын шинж чанаруудыг сонгох энгийн амьдралүнэхээр хүний ​​согог гэж үзэж болно.

Та дараах сул талуудыг бичиж болно.

• хэт шулуун байдал, нүдэнд үнэнийг хэлэх зуршил;
• танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтооход бэрхшээлтэй байх;
• хөдөлмөрийн асуудалд уян хатан байх чадваргүй байх;
• найдвартай байдал;
• сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдсэн;
• хэт их сэтгэл хөдлөл, уур уцаартай байдал;
• формализмд дуртай;
• тайван бус байдал;
• удаашрал;
• хэт идэвхжил;
• агаарын тээврийн айдас.

Анкет дээрх эдгээр бүх сул талуудыг өөр өнцгөөс харвал давуу тал болж болно. Үүний жишээ бол тайван бус байдал юм. Борлуулалтын төлөөлөгч эсвэл идэвхтэй борлуулалтын менежерийн хувьд энэ нь нэмэлт зүйл байж болно. Найдвартай байдлын хувьд ч мөн адил. Менежерийн хувьд энэ нь та илүү цагаар ажиллах бүх ажлыг хийх хүн байж магадгүй гэсэн дохио юм.

Сул талуудыг мэргэжлийн онцлогтой холбох

Бүх өргөдөл гаргагчид миний сул талыг хэрхэн зөв бичих талаар бодох хэрэгтэй. Жишээлбэл, ирээдүйн нягтлан бодогч эсвэл дизайнер дараахь зүйлийг бичиж болно.

• үл итгэх байдал;
• хэт болгоомжтой байх;
• сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдсэн;
• өөртөө хэт их шаардлага тавих;
• шулуун байдал;
• хүмүүжил;
• даруу байдал;
• худал хэлэх чадваргүй байх;
• холбоо тогтооход бэрхшээлтэй байдаг танихгүй хүмүүс;
• бахархал;
• хөдөлмөрийн асуудалд уян хатан байдал дутмаг;
• зарчмуудыг дагаж мөрдөх;
• хэт их хариуцлага хүлээх мэдрэмж;
• дипломат ёс дутмаг.

• хэт идэвхжил;
• өөртөө итгэх итгэл;
• тайван бус байдал;
• импульс байдал;
• гадаад сэдэл хэрэгцээ;
• үл итгэх байдал, бүх мэдээллийг дахин шалгаж, баталгаажуулах хүсэл.

Нэг мэргэжлийн хувьд сул тал нь нөгөө мэргэжлийн хувьд давуу тал болж хувирдаг.

Та мөн өөрийн сөрөг чанаруудын дотроос анкетаа зааж болно.

• шулуун байдал;
• ажил хийхгүй байх;
• харилцааны хэт их хайр.

Менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчид заасан баганыг бөглөхөөс өмнө бэлтгэх шаардлагатай. Анкет дээр ямар сул талыг зааж өгөхөө урьдчилан бодох нь дээр. Тэд ийм зан чанарын талаар бичиж болно:

• хэт их сэтгэл хөдлөл;
• хүмүүжил;
• жижиг зүйлд дурлах;
• ажлын тухай бодол, төлөвлөлт нь ихэнх чөлөөт цагаа эзэлдэг;
• бусдад тавих шаардлага нэмэгдсэн.

Сайн жишээ бол дараахь зүйл юм.

• бүдүүлэг байдалд бүдүүлэг байдлаар хариу өгөх чадваргүй байх;
• өөрийн үзэл бодолд тулгуурлан шийдвэр гаргах хандлага;
• хүмүүст үл итгэх байдал, баримтыг батлах дуртай.

Зарим өргөдөл гаргагчид дараахь зүйлийг зааж өгөхийг сонгодог.

• хэт их итгэдэг;
• доод албан тушаалтнуудад дуу хоолойгоо өргөж чаддаг;
• шулуухан, бүрхсэн гоёл чимэглэлгүйгээр санал бодлоо илэрхийлэх;
• хурдан ууртай;
• үгсийн баталгааг үргэлж хайж байдаг;
• хариуцлагын гипертрофи мэдрэмжтэй байх;
• албан ёсны хандлагатай, нарийн ширийн зүйлд хэт их анхаарал хандуулдаг;
• эмх замбараагүй байдлаас болж цочромтгой;
• удаан;
• бусдын төлөө юм хийх дургүй.

Бүх тохиолдолд

Ажил олгогч нь анкетаа шууд хогийн сав руу илгээнэ гэж олон хүн дутагдлын талаар бичихээс айдаг. Мэдээжийн хэрэг, та хэтэрхий илэн далангүй байх ёсгүй, гэхдээ асуулгын энэ хэсгийг бүрэн алгасах ёсгүй. Энэ тохиолдолд та ажилд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй зарим төвийг сахисан чанаруудын талаар бичиж болно. Аливаа сул орон тоонд өргөдөл гаргаж буй хүний ​​хувьд сул талуудаас дараахь зүйлийг ялгаж болно.

• онгоцноос айх;
• арахнофоби (аалзнаас айх), веспертилиофоби (сарьсан багваахайнаас айх), опидиофоби (могойн айдас);
• илүүдэл жин;
• туршлага дутмаг;
• нас (40-өөс дээш насны хүмүүст тохиромжтой);
• дэлгүүр хэсэх дуртай
• сайхан хайр.

Энэ мэдээлэл нь таныг ямар нэгэн байдлаар тодорхойлдоггүй бөгөөд энэ нь таны айдас эсвэл жижиг сул талуудын тухай өгүүлдэг.

Дараахь дутагдалтай талуудыг хэлж болно.

• Би бодлоо үргэлж зөв илэрхийлдэггүй;
• Би хүмүүст хэт их итгэдэг;
• эргэцүүлэх хандлагатай;
• Би ихэвчлэн өнгөрсөн алдаануудад дүн шинжилгээ хийж, тэдэнд хэт их анхаарал хандуулдаг;
• Би үйлдлээ дүгнэхэд маш их цаг зарцуулдаг.

Эдгээр нь сөрөг чанарууд боловч ажлын урсгалд нөлөөлөх ёсгүй.

Та ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаас үл хамааран дараах сул талуудыг анкетаа бичиж болно.

• Би ажилдаа маш их автдаг тул завсарлага авахаа мартдаг;
• Би хов живэнд дургүй учраас хамт ажиллагсадтайгаа харилцаа тогтоож чадахгүй;
• Би бүдүүлэг уриалгын хариуд тэмцэж чадахгүй;
• Би бүх нөхцөл байдлыг өөрөөсөө байнга дамжуулдаг;
• хүмүүсийг хэтэрхий ойртуулах;
• Би тангараглаж чадахгүй;
• Би худлаа хэлэх шаардлагатай бол мэдэгдэхүйц санаа зовдог.

Чухал нюансууд

Энд дурдаагүй байхад илүүдэхгүй зүйлс байдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, та дараахь зүйлийг бичих ёсгүй.

• залхуу байх дуртай;
• хариуцлага хүлээхээс айдаг;
• шийдвэр гаргах дургүй;
• цаг баримталдаггүй;
• ихэвчлэн анхаарал сарниулдаг;
• зөвхөн цалингийн талаар бодох;
• оффисын романсуудад дуртай.

Жишээлбэл, анкет дээрээ залхуу байдлынхаа талаар бичсэнээр та эрсдэлд орно: ажил олгогч таныг ажиллахыг хүсэхгүй байгаагаа шийдэх болно.

Эхний ажлын байранд зориулсан төхөөрөмж нь асуудалтай, ойлгомжгүй байдаг. Оюутны вандан дээр тэд асуулгын хуудсыг хэрхэн бөглөхийг заадаггүй бөгөөд хэрэв тэд энэ талаар ярих юм бол ерөнхий мэдрэмж, тодорхой зүйл байхгүй. Тиймээс залуу хүмүүс хүний ​​сул талыг нэрлэх шаардлагатай бол тэнэг байдалд ордог. Юу бичих вэ? Ер нь ийм асуудалд хэрхэн хандах вэ? Мэргэжлийн үйл ажиллагааны хүрээнд хүний ​​давуу болон сул талуудыг хэрхэн тодорхойлдог вэ? Үүнийг олж мэдье.

өөрийгөө танин мэдэх

Хүн ямар нэг байдлаар өөрийн зан чанар, хандлага, чадварыг үнэлдэг гэдгээс эхэлье. Тэр энэ талаар бусдаас илүү мэддэг. Хүний сул тал нь түүнийг ухамсарлахад саад болдог саад тотгор юм. Иймээс бид ихэвчлэн залхуурал, хий хоосон байдал, шуналт, унтах дуртай, хөгжилдөх хүсэл, ажил хийхгүй байхыг ихэвчлэн боддог. Гэхдээ энэ нь үйлчилгээний газартай шууд бус холбоотой. Өдөрт гурван удаа бялуу идэх дуртай гэдгээ ажил олгогчдоо хэлэх нь үнэ цэнэтэй юу? Энэ нь ажлын үүргийн гүйцэтгэлд нөлөөлөхгүй.

Та өөрийнхөө тухай ярих шаардлагатай бол ажиллах ёстой нөхцөлдөө анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Энэ нь таны чанарт дүн шинжилгээ хийж, ажиллахад тань туслах, саад болох зүйлсийг тодорхойлох явдал юм. Онцгой анхаарал"Хүний сул тал" зүйлд анхаарлаа хандуулаарай. Хэт их ярих - таныг ажилд авахаас татгалзах болно. Бодитыг нуух - хэдхэн хоногийн дотор халагдсан. Энэ мөч нь маш нарийн юм. Үүнийг анхааралтай, анхааралтай, анхааралтай, гэхдээ үнэнчээр хандах хэрэгтэй. Доор бид энэ догол мөрийг практикт зайлсхийхийн тулд бөглөхийг хичээх болно сөрөг үр дагавар. Гэхдээ эхлээд цаас аваад өөрийнхөө сул тал гэж үзэж байгаа зүйлээ бич. Одоохондоо ажлын талаар битгий бодоорой. Оюун санаанд орж ирсэн бүх зүйлийг тэмдэглэ. Бид дараа нь илүүдлийг нь арилгах болно.

Өөрийн чадвараа хэрхэн шинжлэх вэ

Асуулгад зориулсан хүний ​​сул талыг тодорхойлохын тулд зан чанар, зуршил, дотоод хандлагыг сайтар ойлгох шаардлагатай. Үүнийг зөвхөн мэргэжилтэн хийж чадна гэж та хэлж байна уу? Буруу! Одоо та бүх зүйлийг өөрөө харах болно. Үзэг барин тав тухтай сууж, жагсаалт гарга. Зочид буудлын баганад дараахь зүйлийг оруулна уу.

• сайн хийж байгаа;
• гүйцэтгэх дуртай;
• огт ажиллахгүй байна;
• эзэмших шаардлагатай хэвээр байна;
• дургүйцлийг төрүүлдэг;
• хийсэн, гэхдээ шажигнан, урам зориггүй.

Хэрэв та энэ үйл явцыг сайтар судалж үзвэл тухайн хүний ​​сул талыг тодорхойлох үндэслэлтэй болно. Тиймээс зарчмын хувьд шинжээчид үүнийг хийдэг. Тэд харилцан яриа, ажиглалт, туршилт хийх явцад заасан мэдээллийг гаргаж авдаг. Гэхдээ та өөрийгөө мэддэг учраас бүх зүйл илүү хурдан болно. Мөн таны ажлыг хөнгөвчлөхийн тулд сул тал гэж тооцогддог зүйлсийн жагсаалтыг энд оруулав. Эдгээр өгөгдөлд анхаарлаа төвлөрүүл, гэхдээ тэдгээрийг хуулбарлахгүй байхыг хичээ. Өөрийнхөө тархийг ашигла!

Хүний сул тал: жишээ

Ажил олгогч таныг зогсох биш хөдөлж байх хэрэгтэй. Хүнд нарийн чанд биелүүлэх ёстой олон үүрэг даалгавар өгдөг. Түүний хувь хүний ​​шинж чанаруудажилд саад учруулж болзошгүй. Ийм зөрчилтэй байдлыг тодорхойлохын тулд тухайн хүний ​​сул талыг тодорхойлсон баганыг бөглөнө. Надад итгээрэй, ичих зүйл байхгүй. Бид бүгд өөр, бие биенээсээ ялгаатай. Нэг нь тушаал өгч чаддаг, нөгөө нь гүйцэтгэхдээ илүү байдаг. Аль ч хувь хүн өөрт нь сэтгэл ханамж, ашиг авчрах, нийтлэг үйл хэрэгт ашиг тусаа өгөх байрыг олох болно. Сул талууд нь дараахь байж болно (ажилтны хувьд):

• харилцах сонирхолгүй, нийтэч чанар багатай;
• тусгаарлалт;
• бага туршлага;
• хэт их сэтгэл хөдлөл;
• тусгай боловсрол дутмаг;
• муу ур чадвар;
• зөрчилдөөн;
• худал хуурмагийг үл тоомсорлох хандлага.

Жагсаалт нь асуудалтай анх тулгарсан хүнийг чиглүүлэхэд маш ойролцоо юм. Энд та жишээ нь айдас нэмж болно Олон нийтийн өмнө үг хэлэх(шаардлагатай бол), мөнгө тоолох чадваргүй (шаардлагатай бол) гэх мэт. Та өргөдөл гаргаж буй ажлын хариуцлагаасаа үргэлжлүүлэх ёстой.

Хүч чадал

Аналогоор та санал асуулгад өөрийгөө магтаж болно. Өөрийн бүх авъяас чадвар, чадвар, ур чадвар, туршлагаа харуул. Жишээлбэл:

• хүсэл зоригийн хүч чадал;
• тэсвэр тэвчээр;
• эсэргүүцэл;
• зорилготой байх;
• тайван;
• байгууллага;
• сэтгэцийн тодорхой байдал;
• шийдэмгий байдал;
• нийтэч байдал;
• санаачлага;
• тэвчээр;
• үнэн зөв байдал;
• шударга ёс;
• хэмнэлттэй байдал;
• бизнесийн чадвар;
• санхүүгийн ур чадвар;
• хүлцэл;
• сүнслэг байдал;
• аналитик;
• буулт хийх чадвар;
• уран сайхны ур чадвар;
• нарийвчлал;
• удирдагчдыг хүндэтгэх.

Жагсаалт нь бас маш ойролцоо юм. Хэрэв тэд танд ажил дээрээ юу хийх хэрэгтэйг тайлбарлавал үүнийг засахад хялбар байх болно. Заавал асуугаарай. Мөн үүргээ амжилттай хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай ур чадваруудыг онцлон тэмдэглэ.

Юугаа нуух гээд байгаа юм

Анкет бөглөхдөө худлаа хэлэхийг зөвлөдөггүй. Гэхдээ зарим нэг мөчүүдийг хэлэхгүй орхисон нь дээр. Жишээлбэл, танд хүсэл зориг дутагдаж байна. Өөрөөр хэлбэл, амьдралд харуулах шаардлагатай үе байдаггүй. Тэгэхээр та үүнийг байхгүй гэж бодож байна. Дараа нь энэ зүйлийг зүгээр л орхи. Үүнд буруудах зүйл байхгүй. Нийгэмд эерэг гэж нэрлэдэг энэ чанар нь ажил олгогчийн хувьд эргэлзээтэй байгаа гэдэгт итгээрэй. Хэрэв ажилчин зорилгодоо хүрэх бүх хүсэл эрмэлзэлтэй амарч байвал түүнийг даван туулахад хэцүү байдаг. Ийм хүмүүс шүүхэд гомдол гаргадаг, тэд эрх баригчдад мэдэгдэл бичиж болно. Яагаад эдгээр асуудал толгойд байгаа юм бэ?

Санал асуулгын хуудсыг бөглөхдөө бизнесийн шинж чанарт анхаарлаа хандуулаарай. Энд та туйлын чин сэтгэлтэй байх ёстой. Санал асуулгад заасан зүйл бүрийг практикт шалгана. Худал хуурмагт баригдвал ичмээр, ичмээр байх болно. Хэрэв та үйлчлүүлэгчтэй хэрхэн ярихаа мэдэхгүй байгаа бол хэлээрэй. Энэ бол ашигтай бизнес - тэд заах болно. Үнэнийг хэлэхэд та биет бус байсан ч урамшуулал авах болно.

Ярилцлагыг ихэвчлэн тухайн хүний ​​давуу болон сул талыг тодорхойлж чаддаг хүмүүс хийдэг гэдгийг та мэднэ. Тэдний нүдний өмнө жишээнүүд байнга гардаг. Та өөрийн дур зоргоороо зан авирын нарийн, нарийн ширийн зүйлийг анзаарч, тэдгээрийг дүрүүдэд тусгаж сурах болно. Ийм санал асуулгатай тулгарвал бөглөж, хоёр удаа уншаарай. Мэдээллээ гаднаас нь харах хэрэгтэй. Танд хоёр жагсаалт байна. Жагсаалтын харьцааг харна уу. Сул талуудаас гурав дахин илүү эерэг, хүчтэй чанарууд байх нь зүйтэй юм. Юу ч хийж чаддаггүй, хүсэхгүй байгаа ажилчин хэнд хэрэгтэй вэ? Ийм хүнд өсөх боломж олгох нь тэнэг хэрэг. Тэгээд юу гэж бодож байна?

"Таны давуу болон сул тал юу вэ?" - Энэ бол ямар ч ярилцлагад таныг асуух магадлал өндөртэй асуулт юм. Тиймээ, "Давуу ба сул талууд" гэсэн баганад ердөө л байхгүй байна. Харин энэ тухай бичихээр аль хэдийн шийдсэн бол “Бүхнийг илгээе хамгийн сайнаараа". Бүх нийтийн дүрэм бол анкет дээрх таны сул тал хүртэл ажил олгогчийн анхаарлыг татахуйц байх ёстой. Тодорхой болгохын тулд хэд хэдэн жишээг авч үзье.

Анкет дахь сул талууд (тодорхой сул орон тоонд тавигдах шаардлагуудтай холбоотой):

• Ажлын туршлага огт байхгүй (гэхдээ мэргэшсэн боловсролтой, "0"-ээс туршлага хуримтлуулах хүсэлтэй байгаа)
• Мэргэшсэн боловсролгүй (гэхдээ ажлын туршлага, энэ мэргэжлээр хөгжих хүсэл байгаа)
• Мэдлэг алга тусгай хөтөлбөрүүд(гэхдээ тэдгээрийг аль болох хурдан эзэмших хүсэл, хүсэл эрмэлзэл байдаг)
• Байна Бяцхан хүүхэд(гэхдээ дахин тогтоол гарахгүй, эмээ өвөө хүүхдэд тусалдаг)
• Ур чадварын түвшин хангалтгүй Гадаад хэл(гэхдээ аль болох хурдан "татах" хүсэл, хүсэл эрмэлзэл байдаг)

Анкет дээрх дүрийн сул талуудын талаар бичих нь мэдээжийн хэрэг биш юм.

Та өөрийн намтараа ажил олгогчдын анхаарлыг татахуйц болгомоор байна уу?

Мэргэжилтнүүдээс тусламж хүсэхээс бүү ай! Бид таны мэргэжлийн гавьяаг анкет дээр хэрхэн зөв харуулахыг мэддэг.

Бид орос хэл дээр санал болгож байна, эсвэл Англи хэл. Манай хамт олон таны нэр дэвшигчийг бусдаас ялгарах, боломжит ажил олгогчийг гайхуулахад тань туслах болно.

Анкет дахь давуу талууд

Анкет дахь давуу тал нь үнэндээ таны туршлага, боловсрол, мэдлэг, ур чадвар юм. Анкет дээр эдгээрийн аль нэгийг нь тодруулах шаардлагагүй. Ярилцлагын үеэр туршлага, боловсрол, мэдлэг, ур чадвар, таны чадвараас шалтгаална гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй Хувийн шинж чанарТа тухайн албан тушаалд тохирох нэр дэвшигч байна.

Анкет дахь дүрийн давуу талыг дурдаж болно. Ихэнх тохиолдолд эдгээр нь таны хувийн шинж чанарууд юм."Нийгэмлэг", "цаг барьдаг", "хариуцлагатай байх", "хичээл зүтгэл", "өндөр бүтээмжтэй байх" гэх мэт зүйлсээс хол байхыг хичээ. Өөрийн чанаруудыг энгийн хэллэгээр тодорхойл. Жишээлбэл, "Би амархан олж чадна харилцан хэлтанихгүй хүмүүстэй харьцах”, “Би өөрт өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэхэд хариуцлагатай ханддаг”, “Би ажлаа үргэлж чанартай, цаг хугацаанд нь хийдэг”.

Хүн бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт өөрийн бүх давуу талыг тодорхой тодорхойлох хэрэгцээтэй тулгардаг. Ихэнхдээ энэ нь анкет бичих үед тохиолддог. Ажил олгогч нь ярилцлагын өмнө жагсаалтыг харахыг хүсдэг - тухайн хүний ​​давуу тал. Энэ асуулт таныг гайхшруулахгүйн тулд та өөрийнхөө асуултыг нарийвчлан шинжлэх хэрэгтэй.

Авьяас

Бүх зүйл авьяас дээр суурилдаг хүчтэй шинж чанаруудзан чанар. Хүн бүр юуг хамгийн сайн хийж чадахаа маш сайн мэддэг.
Авьяас чадварыг хөгжүүлэхийн тулд хүчин чармайлт шаардагдана. Цөөхөн хүн төгс төгөлдөрт хүрч чадна, гэхдээ хүн бүр ур чадвараа дээшлүүлж чадна.

Авьяас дэмий хоосон явахгүйн тулд мэргэжлээ түүнтэй холбох нь дээр. Ажил хөгжилтэй байвал амьдрал илүү сонирхолтой байх болно. Үүний тулд энэ нь тухайн хүний ​​зан чанар, даруу байдал, түүний сонирхолд нийцсэн байх ёстой.

Өөр дээрээ ажилла

Хүний давуу болон сул тал нь хоорондоо нягт холбоотой байдаг. Түүнийг төгс төгөлдөр, сул талгүй гэж хэн ч сайрхаж чадахгүй. Өөрийгөө хангадаг хүн алдаа дутагдалтай гэдгээ үргэлж хүлээн зөвшөөрдөг. Ямар ч буруу зүйл байхгүй. Эцсийн эцэст хүний ​​дутагдал нь сайн дурын нөлөөгөөр зогсохгүй цааш хөгжих боломжийг олгодог шинж чанарууд юм. Хэрэв та өөрийгөө хөгжүүлэх чиглэлээр ажилладаг бол цаг хугацаа өнгөрөхөд хүн бүх сул талыг давуу тал болгон хувиргаж чадна.

Хүний давуу болон сул талыг тодорхойлох нь үргэлж амар байдаггүй.Тэдний хүмүүс нуугдах хандлагатай байдаггүй, тэд юу хийж чадахаа маш сайн мэддэг. Гэсэн хэдий ч заримдаа хүмүүс өөрсдийгөө хэтрүүлэн үнэлдэг ч чадвараа үргэлж зөв үнэлдэггүй.

Хэрэв хамт бол эерэг шинж чанаруудзан чанар нь бага эсвэл тодорхой байгаа бол дутагдалтай тохиолдолд бүх зүйл илүү төвөгтэй байдаг. Хэт залхуу, байнга хоцордог, эсвэл эхлүүлсэн ажлаа логик төгсгөлд нь хүргэж чадахгүй гэдгээ чин сэтгэлээсээ хүлээн зөвшөөрдөг хүмүүс цөөхөн байдаг.

Хүний сул тал юу вэ? Ихэнх тохиолдолд хүмүүс залхуурал, хэт зөөлөн зан чанар, ичимхий байдал, өдөр тутмын дэглэмийг сахих, сахилга батгүй байх зэргээр тодорхойлогддог.

Хүний олон дутагдлыг бие даан засч залруулдаг бол бусад нь сэтгэл судлаачийн тусламжгүйгээр шийдвэрлэх боломжгүй юм. Хүний зарим дутагдлыг арилгах боломжгүй. Тэдний дор шинжээчид таагүй байдал үүсгэхгүйн тулд өөрсдийн амьдралын хэв маягийг өөрчлөхийг зөвлөж байна.

Объектив үнэлгээ

Миний давуу тал юу вэ? Нэг талаас, асуулт нь тийм ч хэцүү биш боловч олон хүн өөрсдийгөө яг таг тодорхойлж чадахгүй. Өөрийн чадвараа үнэлэх нь чухал. Өөрийгөө сайжруулах нь таны хувьд бас чухал бол та үүнийг үл тоомсорлож болохгүй.

Өөрийнхөө давуу талуудын жагсаалтыг гаргаснаар та юу дутагдаж байгааг ойлгож чадна карьерын хөгжил, тиймээс мэдлэг, чадварын цоорхойг арилгах аяныг эхлүүлээрэй.

Давуу тал: жагсаалт

Хүчтэй талуудын хослол нь хүчтэй хүсэл зоригийг өгдөг. Хүний зан чанарын хүчийг дүгнэх шинж чанарууд байдаг.

Ажил мэргэжил, амьдралдаа амжилтанд хүрэхийн тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй.

• нийтэч байдал;
• Өөртөө итгэх итгэл;
• мэргэжлийн ур чадвар;
• Зорилготой байх;
• аналитик сэтгэлгээ;
• Тэвчээр;
• Сурах чадвар;
• хичээл зүтгэл;
• Хариуцлага.

Өөрийнхөө давуу талыг хөгжүүлэх

• Мэргэжлийн ур чадвар

Хүний нэг давуу тал бол сонгосон чиглэлээрээ ахих чадвар юм. Мэргэжилтнүүд сар бүр мэргэжлээрээ дор хаяж нэг ном уншихыг зөвлөж байна.

• Аналитик сэтгэлгээ, суралцах

Хувь хүний ​​эдгээр давуу тал нь оюун ухааны түвшингээс бүрэн хамаардаг. Энэ нь эргээд генетикийн өгөгдөл, хүлээн авсан сургалтаар тодорхойлогддог.

• Сахилга бат

Сахилга батыг дээшлүүлэхийн тулд өөрийгөө хэрхэн урамшуулах талаар сурах хэрэгтэй.

• хөдөлмөрч байдал

Төрсөн цагаасаа л ийм чанарыг эзэмшсэн гэдгээрээ сайрхах хүн цөөхөн. Хүн ажилдаа залхсандаа биш, “шаардлагатай” гэдэг зүйл байгаа учраас л ажлаа эхэлдэг. Гүйцэтгэсэн үйлдэл бүр нь сэтгэл ханамжийн мэдрэмжийг авчирдаг бөгөөд энэ нь маш сайн урам зориг өгдөг.

• Тэвчээр

Та хүссэн бүхнээ шууд авч чадахгүй. Зорилгодоо хүрэхийн тулд цаг хугацаа шаардагдана. Хүлээх чадвар нь зан чанарын үнэ цэнэтэй шинж чанар юм.

• Итгэл, төвлөрөл

Эдгээр давуу талууд нь олж авсан туршлага, ур чадвараар ирдэг. Илүү их мэдлэгтэй байх тусам сонгосон замыг дагахад хялбар болно.

Хүний эдгээр давуу талуудыг дараахь зүйлсээр нэмж болно.

• зориг;
• Шударга байдал;
• Хариуцлагатай байдал;
• Найдвартай байдал;

Эдгээр бүх чанаруудыг эзэмшсэн хүмүүс өөрсдийн үйлдэл, хүслээ хянаж, амьдралаа удирдаж чаддаг.

Таны хувийн чадварыг тодорхойлох дасгалууд

1. Өөрийн давуу болон сул талдаа дүн шинжилгээ хий. Үүнийг хийхийн тулд ямар үйлдлүүд танд хамгийн их хүргэдэг гэдгийг санах хэрэгтэй. эерэг сэтгэл хөдлөл. Тэдгээрийг тэмдэглэлийн дэвтэрт хамгийн чухал зүйлээс эхлээд хамгийн бага тааламжтайгаар нь бич.
2. Дараагийн алхам бол үнэт зүйлсийг дахин үнэлэх явдал юм. Аль нь давуу тал, аль нь сул тал болохыг ойлгохын тулд амьдралынхаа итгэл үнэмшлийг дахин бодож үзээрэй.
3. Үзэл бодол нь таны хувьд үнэ цэнэтэй хүмүүсийг санаарай. Та яагаад тэднийг хүндэлдэг вэ? Тэдэнд ямар зан чанарууд байдаг вэ? Танд эдгээр сайн чанарууд бий юу?
4. Хамгийн сүүлд хэзээ аз жаргалтай байснаа санаж байна уу? Тэр үед юу болсон бэ? Та яагаад баярласан бэ?
5. Хариултуудаа судалсны дараа тэдгээрийн ижил төстэй байдлыг олохыг хичээ. Ихэнх хариултуудад давтагдах эдгээр шинж чанарууд нь таны зорилго, таны зорьж буй зүйл юм.
6. Таны итгэл үнэмшил таны бодит амьдралтай таарч байгаа эсэхийг тодорхойл.
7. Ажиллаж, амьдарч байгаа газрынхаа сайн мууг мэдэж ав.
8. Тийм эсэхийг тодорхойл Байгаль орчинтаны хувийн шинж чанарыг хөгжүүлэх оновчтой.
9. Чамайг таньдаг хүмүүсээс ямар хүн бэ гэдгийг асууж санал асуулга явуулаарай.
10. Хайртай хүмүүсээс хариулт авсны дараа та тэднээс бүх нийтлэг зүйлийг олох хэрэгтэй. Ихэнх хүмүүс танд байдаг зан чанарын жагсаалтыг гарга.
11. Өөрийнхөө хөрөг зураг хийх. Үүний үр дүнд та хувийн шинж чанаруудын гүнзгий шинж чанарыг олж авах болно.
12. Өөрийнхөө давуу талыг сайжруулж, сул талаа багасгахын тулд хийх ёстой зүйлсийнхээ жагсаалтыг гарга.

Өөрийгөө сайжруулах

Хүний дутагдлыг байнга хөгжүүлж байж л даван туулна. Зөвхөн дутагдал төдийгүй зан чанарын давуу тал, авьяас чадварыг үл тоомсорлох боломжгүй юм. Тэд сайжруулах шаардлагатай байдаг, учир нь өдөр тутмын сургалтгүйгээр хамгийн гайхалтай чадварууд ч гэсэн цаг хугацааны явцад сулардаг.

Хүн бүр юуг хамгийн сайн хийж чадахаа мэддэг. Тиймээс ховорхон хүмүүс л тэдэнд анхаарал хандуулдаггүй, өөрийгөө хөгжүүлэх ажилд оролцдоггүй.

Гавьяат нь асуудал үүсгэх нь ховор. Эцсийн эцэст өөрийгөө хөгжүүлэх асар олон тооны аргууд байдаг. Хэрэв хүсвэл хүн бүр чадвараа сайжруулж, илүү тод, гайхалтай болгож чадна.

Сул талуудтай нөхцөл байдал өөр байна. Хүн бүр тэднийг дутуу үнэлэх хандлагатай байдаг. Хэрэв та асуудлыг олж харахгүй бол та үүнийг даван туулж чадна, гэхдээ амьдрал үүнээс чухал зүйлийг алдах болно. Та өөрийн сул талаа үл тоомсорлож, тэсвэрлэж чадна, гэхдээ хүн болж, мэргэжлийн хувьд хөгжихийн тулд шаргуу хөдөлмөрлөх шаардлагатай болно.