Хамгийн түгээмэл процедур боловсон хүчний үйлчилгээОрчин үеийн ихэнх бизнесүүд ажилчдыг сонгон шалгаруулж авдаг. Энэ нь тийм ч гайхмаар зүйл биш юм чухал нөхцөлажилтан ба түүний ажил олгогчийн хууль ёсны, үр дүнтэй үйл ажиллагаа.

Тиймээс ажилд авах журмын мөн чанар, түүх, түүнийг хэрэгжүүлэх журам, ирээдүйн ажилчдын эрхийг илүү нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй юм.

Ажил эрхлэлтийн тухай ойлголт, түүх

Ажилтныг ажилд авах нь тухайн компани цаашдын ажилд шаардлагатай бүх зүйлийг албан ёсоор бэлтгэж, бэлтгэх журам юм.

Энэхүү журмыг хоёр тал, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч ба ажилтны харилцан тохиролцсоны дагуу хийдэг.

Түүхээс үзэхэд хөлсний хөдөлмөр ашиглах нь боолын системийн үед ч байсан маш эртний журам юм. Гэсэн хэдий ч ажилчдын албан ёсны эрх, хууль ёсны баталгаа нь саяхан буюу 19 -р зууны сүүлчээр гарч ирэв.

Үүнээс гадна бусад хэд хэдэн зүйл байдаг:

1. Хязгаарлагдмал. Энэ нь хамгийн ихдээ 3 сар байж болно. Зарим ангиллын ажилчдын хувьд энэ нөхцөл байдал байдаг хөдөлмөрийн гэрээогт асаах боломжгүй.
2. Хөдөлмөр эрхлэх бүх иргэдийн тэгш эрх. Зөвхөн түүний утга учир л чухал юм. мэргэжлийн чанарба ур чадвар. Ажил олгогч нь арьсны өнгө, нас, хүйс гэх мэт нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх ёсгүй. Ийм үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах эрхгүй. Үл хамаарах зүйл бол бүх ажилчид хийж чадахгүй зарим төрлийн ажил юм.
3. Үндэслэлийг олж авах, шүүхэд давж заалдах эрхтэй. Хэрэв ажил олгогчийн зүгээс зөрчил гаргасан бол түүнийг торгууль ногдуулж, өргөдөл гаргагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хүртэл арга хэмжээ авч болно.

Нэмж дурдахад зарим эрхүүд байдаг тусдаа ангилалиргэд. Жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс квотын ажлын байртай бол аж ахуйн нэгжид ажилд орох боломжтой. Илүү нарийвчлан авч үзвэл ийм тэтгэмжийг ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл хувь хүний ​​хууль тогтоомжийн зарим заалтаар аль хэдийн зохицуулсан болно.

Ажилд авах журам

Шинэ ажилтан авах журмыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйл. Товчхондоо энэ журмыг дараах байдлаар танилцуулж болно.

1. Ажилтантай холбоо барьж, тэдэнд өгөх шаардлагатай бичиг баримтууд... Тэдний жагсаалтыг Урлагт өгсөн болно. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйл.
2. Ажилчдаас хүлээн авах. Энэхүү баримт бичиг нь заавал байх албагүй боловч ихэнх аж ахуйн нэгжүүдэд үүнийг өгдөг хэвээр байна.
3. Шинэ ажилтныг компанийн орон нутгийн акт, түүний дотор хамтын гэрээтэй танилцуулах. Эдгээр баримт бичгийн жагсаалтыг хууль тогтоомжид заасан болно.
4. Талууд гарын үсэг зурснаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн нэг хувийг дэд ажилтанд өгөх ёстой.
5. Ажилд авах тухай захиалгыг нийтлэх. Энэхүү баримт бичгийн агуулга нь байгуулсан гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой.
6. Холбогдох ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах. Дагуу оруулах ёстой тогтоосон дүрэм.
7. Ажилтны хувийн картыг бүртгэх, түүний талаархи мэдээллийг компанийн бусад баримт бичигт оруулах.

Үүний дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн журмыг дууссан гэж үзээд ажилтан хууль ёсоор ажлаа эхлүүлж болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн чухал цэгүүд

Олон аж ахуйн нэгжүүд өөрсдийн бүтцэд аюулгүй байдлын үйлчилгээ үзүүлдэг бөгөөд үүнд хариуцлагатай ажилтнуудаа шалгах үүрэг багтдаг. Энэ тохиолдолд ашигласан арга, эх сурвалж нь өргөдөл гаргагч ямар албан тушаалд өргөдөл гаргахаас хамаарна.

Албан ёсны ажил эрхлэлт - энэ бол ажилчдыг бүртгэх журмыг хуулиар тогтоосон журам юм. Харамсалтай нь одоогоор албан бус албан ёсны мэдээлэл нэлээд өргөн тархсан байгаа нь иргэд хөдөлмөрийн үүргээ бодит биелүүлж, хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүст батлан ​​даалт өгөх эрхийг нь хасах явдал юм..

Албан ёсны ажил эрхлэлт - ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу бүртгүүлэх

Албан тушаалтныг ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтанд тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээг хүлээн авах эрх олгосон ажил гэж ойлгох ёстой. цалин, цалинтай амралт, өвчний чөлөө авах; үүнээс гадна ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэл, татвар гэх мэтийг суутган тооцох үүрэг хүлээдэг.Өөрөөр хэлбэл албан ёсны ажил эрхлэлт нь ажилтанд хууль тогтоох түвшинд баталгаажсан бүх эрх, баталгааг өгдөг.

Албан ёсны хөдөлмөр эрхлэлтийг ажилтны хувийн бичгээр өгсөн өргөдлийн үндсэн дээр ажил олгогчоос зохих тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээ (ТХ) байгуулах замаар гүйцэтгэдэг. Сүүлчийн баримт бичгийг 2 хувь (тал тус бүрт нэг хувь) бүрдүүлж, гарын үсэг зурсан болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи мэдээллийг ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт байнга оруулдаг.

TD -ийг дүгнэсний дараа ажил олгогч татвар төлж, ажилтанд бусад нэмэлт үүрэг хүлээх ёстой. Зайлсхийх шаардлагагүй бэрхшээлтатвар болон бусад төлбөрийг хэмнэхийн тулд зарим ажил олгогчид иргэдийг албан ёсоор ажиллуулж, албан бус ажил эрхлэх, албан ёсны байдлыг хязгаарлах гэж яарахгүй байна. Жишээлбэл, тэд ажлын байр санал болгож болно.

• аман гэрээний нөхцлөөр (ямар ч бичиг баримт бүрдүүлэхгүйгээр);
• ажлын өдрийн богиносгосон нөхцлөөр (ажилтан үнэхээр бүтэн цагаар ажилладаг ч гэсэн);
• хамгийн бага цалингийн нөхцлөөр (хар ба цагаан гэж нэрлэдэг).

Албан ёсны ажил эрхлэлтгүйгээр ажиллах нь ямар эрсдэлтэй вэ?

Өмнө дурьдсанчлан, “албан бус ажилчин бүх эрх, баталгааг хассан. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд хууль тогтоогч тодорхой хамгаалалтын механизмаар хангаж өгсөн тул тэрээр эрхээ хамгаалж чадна, хамгаалах ёстой.

Жишээлбэл, Урлагийн дагуу. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 -р зүйлд зааснаар ажил олгогч нь ажилчинтай үнэхээр ажилд орсон өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй. Ажлын эхний өдрийг гэрээ байгуулагдсан өдөр гэж тооцдог (хэрэв иргэн ажил олгогчийн захиалга эсвэл зааврын дагуу ажлаа эхлүүлсэн бол) - энэ мөчөөс эхлэн ажилтан гэрээ байгуулахыг шаардах эрхтэй. түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ. Татгалзсан тохиолдолд ажил олгогч шүүхэд хандах замаар гэрээ байгуулахыг шаардаж болно.

Үүний зэрэгцээ шүүх дээр та энэ компанид үнэхээр ажилладаг гэдгээ батлах ёстой гэдгийг санаарай. Нотлох баримт болгон та видео болон аудио бичлэг, аливаа баримт бичгийг ашиглаж болно (цаасан болон дотор цахим хэлбэрээр), гэрчүүдийн мэдүүлэг гэх мэт.

Та зөвхөн ажлын баримтыг төдийгүй ажиллахаар тохиролцсон нөхцлүүд, жишээлбэл, цалингийн хэмжээ, ажлын хугацааг нотлох шаардлагатай болно. Төлбөрийн хуудас, дебит хуудас эсвэл бусад ижил төстэй баримт бичиг нь танд энэ талаар туслах болно.

Эдийн засаг Оросын Холбооны УлсНийгмийн салбарт нөлөөлж буй зах зээлийн шинж чанар улам бүр нэмэгдсээр байна. Төлөвлөсөн эдийн засгийн хүнд нөхцөлд хөдөлмөрийн харилцааны тодорхой хэлбэрийг хөгжүүлэх боломж байгаагүй. Зах зээлийн шинэчлэл нь энэ байдлыг засч залруулснаар ажлын шинэ хэлбэр, төрлийг тодорхойлох боломжтой болсон. Үүний үр дүнд хөдөлмөрийн зах зээл илүү оновчтой болсон. Төрийн сектор нь хүн амын дунд нэлээд алдартай. Хувийн, гэхдээ энэ нь зах зээл дээр тодорхой байр эзэлдэг боловч төрийг дарангуйлдаг хэмжээнд биш юм. Энэхүү материалд хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай ойлголт, төрлийг тайлбарлах болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай ойлголтод юу багтдаг вэ?

Олон тодорхойлолтод "зохистой хөдөлмөр эрхлэлт" гэсэн ойлголтыг тодорхойлдог. Төрөл зүйл бол огт өөр тодорхойлолт юм. Гэхдээ өргөн утгаараа мөн чанар нь өөр өөр шинж чанартай тодорхой үйл ажиллагааны цогц юм. Эдгээр нь зохион байгуулалт, санхүү, хуультай холбоотой үйлдлүүд юм. Эдгээр нь бүгд мужийн оршин суугчдыг ажилтай болгоход чиглэгддэг.

ОХУ -д бүх төрлийн хөдөлмөр эрхлэлт нь зөвхөн хууль ёсны үйл ажиллагааны хэлбэр юм. Үүнд хувь хүний ​​дэмжлэгээр тодорхойлогддог төрлүүд орно. Энэ нь жишээлбэл хувийн аж ахуйн нэгж эсвэл ферм... Түүнчлэн, төрийн байгууллагууд эсвэл хувийн байгууллагуудаас авсан тусгай зөвшөөрлийн ачаар хийж болох үйл ажиллагааны хэлбэрүүд нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төрөл юм.

Ажил эрхлэлт гэж юу гэсэн үг вэ?

Хөдөлмөр эрхлэлт гэдэг нь хувийн хэрэгцээг (голчлон материаллаг) хангах, өөрөөр хэлбэл орлого олох зорилготой хүний ​​үйл ажиллагаа юм. Эдгээр арга хэмжээ нь засгийн газрын дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Дагуу Оросын хууль тогтоомж, иргэн бүр ажлын нөөц, бүтээлч байдлаа өөрийн үзэмжээр захиран зарцуулах эрхтэй. Зөв зохистой хөдөлмөр эрхлэлтийг тодорхойлохын тулд ийм шаардлагыг биелүүлэх шаардлагатай байна. Хөдөлмөрийн хэлбэрүүд нь шинж чанараас үл хамааран ямар нэгэн албадлагын арга хэмжээ авдаггүй. ОХУ -ын Үндсэн хуульд хөдөлмөр эрхлэх эрхийг тухайн хүн өөрөө санаачлан хэрэгжүүлэх ёстой бөгөөд үүнийг чөлөөтэй хэлбэрээр гүйцэтгэдэг гэж заасан байдаг.

Ажил эрхэлдэг хүн амын давхарга

Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай ойлголт (тэдгээрийн төрөл) нь ийм харилцааны субьект болох хүмүүсийн хүрээллийг тайлбарлахгүйгээр бүрэн дүүрэн байж чадахгүй. Хөдөлмөрийн харилцааны субъектууд нь ажилд орсон иргэд, түүнчлэн ажил олгогчид юм.

Бүх төрлийн хөдөлмөр эрхлэлт нь аливаа сэдэвтэй холбоотой зорилготой үйлдэл юм. Ажил эрхэлдэг хүн бол хөдөлмөрийн харилцааг баталгаажуулсан гэрээ байгуулсны ачаар ажилладаг ОХУ -ын иргэн юм. Ийм хүмүүсийн жагсаалт нэлээд өргөн бөгөөд дараахь ангиллыг багтаасан болно.

1. Тодорхой багц үйл ажиллагааг төлбөртэйгээр хийдэг хүмүүс. Ажилтанд бүтэн эсвэл бууруулсан ажлын өдрийн хүрээнд хийсэн ажлынхаа хөлсийг өгдөг. Үүнд байнгын үйлчилгээ, түр зуурын, улирлын чанартай ажил эрхлэлт орно.
2. Хувиараа бизнес эрхлэгчийн статустай, арилжааны үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс.
3. Орлогын мөн чанар нь нийлүүлэлтийн гэрээ байгуулсны дагуу бараа борлуулахад оршдог туслах ажилчид юм.
4. Иргэний эрх зүйн үндэслэл бүхий гэрээ байгуулсан хүмүүс. Тэдгээрийг ажлын гүйцэтгэл эсвэл үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбогдуулан боловсруулсан болно. Хувиараа бизнес эрхлэгчид гэрээний тал байж болно.
5. Шагнал авах ёстой албан тушаал, даалгавар авсан хүмүүс.
6. Галын алба, дотоод хэргийн байгууллага, эрүүгийн байгууллага гэх мэт хүчний байгууллагуудад оролцдог хүмүүс.
7. Цэргийн болон альтернатив иргэний алба хаасан хүмүүс.
8. Ерөнхий боловсролын байгууллага, бага, дунд, дээд боловсролын байгууллагын оюутан, сурагчид.
9. Тодорхой шалтгааны улмаас ердийн ажлын үйл ажиллагаагаа явуулж чадахгүй байгаа хүмүүс. Ийм хүчин зүйлсийн дунд хөдөлмөрийн чадваргүй байдал, давтан сургалтад хамрагдах, амралт, өвчний чөлөө, дахин профайл хийх, байгууллагын ажлыг түр зогсоох, зэвсэгт хүчинд алба хаах бэлтгэлд хамрагдах гэх мэт зүйлсийг дурдаж болно.
10. Байгууллага үүсгэн байгуулагч хүмүүс. Энэхүү заалтаас үл хамаарах зүйлийг шашин, олон нийтийн болон буяны байгууллагууд хийдэг, учир нь ийм байгуулагдсан бүтэцтэй холбоотой өмчлөх эрх байдаггүй.

Хөдөлмөр эрхлэлт хэрхэн явагддаг вэ?

Орос улсад бүх төрлийн ажил эрхлэлт байдаг ерөнхий мөн чанар, энэ нь эцэстээ ажилд ороход хүргэх дараалсан алхамуудаас бүрдэх дарааллаас бүрдэнэ. Илүү нарийн утгаараа энэхүү тодорхойлолт нь төрийн байгууллагууд иргэддээ ажлын байрны хэлбэрээр тусламж үзүүлэхийг хэлдэг. Үүнд тохирох ажил олоход туслахаас гадна давтан сургах, давтан сургах, орчуулах зэрэг багтана. Энэ бол тухайн хүний ​​чөлөөт хөдөлмөр эрхлэх эрхийг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн үйлдлүүд юм. Гэхдээ үүний зэрэгцээ, хувь хүн ажил олохын тулд тухайн хүн үйлдэл хийхийг хориглодоггүй. Үүнээс үзэхэд хэрэгжүүлэх ангиллын ийм шалгуурын дагуу ажиллах ажлын хэлбэрүүд дараах байдалтай байна.

• бие даасан;
• төрийн байгууллагуудаар дамжуулан.

Энэ үйл явц нь хүн ажилд орох эрхээ эдлэхэд тусалдаг тул нийгэм, нийгмийн амьдралд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Ажил олгогчдын хувьд энэ нь мэргэшсэн ажилчдыг сонгох эсвэл шаардлагатай хүч чадлын хувьд давуу тал юм. Ажил эрхлэлтийн бас нэг давуу тал бол үр ашгийн сайн коэффициент юм, өөрөөр хэлбэл хүн өөрийнхөө чадварыг ойлгодог ажлын цагалдагдалгүй ажил хайх.

Төрийн байгууллагуудын тусламжтайгаар энэ үйл явц хэрхэн явагдаж байна вэ?

Энэ үйл явцыг тусгай байгууллагуудын тусламжтайгаар хийж болно. Эдгээрт голчлон хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ гэх мэт байгууллагууд багтдаг. Энэ үйлдлийг гүйцэтгэх аргыг тусгай гэж нэрлэдэг. Түүний онцлог шинж чанарэнэ нь ялгаатай бие даасан сонголт, энэ нь зөвхөн албан ёсны ажлын төрлийг тодорхойлдог.

Хөдөлмөр эрхлэлтийг ОХУ -ын хууль тогтоомжид заасны дагуу үнэ төлбөргүй, гэхдээ хатуу арга хэмжээ авах нь төрийн нөлөөллийн тусламжтайгаар энэ үйл явцыг хэрэгжүүлэх боломжийг тодорхойлдог. Жишээлбэл, үүнд зохион байгуулалттайгаар хийгдсэн багц, объект руу нүүрний чиглэлийг багтааж болно. Энэ нь төлөвлөсөн эдийн засгийн идэвхтэй хөгжлийн үед илүү алдартай байсан бөгөөд одоогоор бараг байхгүй байна. Үүнийг хийхэд ашигладаг байсан энэ талбайилүү оновчтой, дутагдаж буй бүс нутгаа хүний ​​нөөцөөр хангах.

Түүнчлэн, тусгай ажил эрхлэлт гэдэг нь мэргэжлийн сургууль төгссөн оюутнуудын чиглэлийг хэлдэг. Үүнийг залуу ажилчдыг ажилд авах гэсэн утгатай аж ахуйн нэгж, байгууллагуудтай тохирох төрлийн гэрээ байгуулах замаар хийдэг.

Төрийн байгууллагуудын туслалцаатайгаар энэ үйл явцыг хэрэгжүүлэх бас нэг давуу тал нь тэд ажлын байрыг квотод хамруулах эрхтэй байдаг. Энэ нь танд ажил олох боломжийг олгодог тусгай давхаргуудхүн ам.

Ямар ангиллын иргэд давуу эрх олгох ажилд хамрагдах боломжтой вэ?

Хүн амын зарим хэсэг нь хөдөлмөрлөх эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслах хэлбэрээр нийгмийн хамгаалал авах эрхтэй. Ийм хүмүүсийн жагсаалтад дараахь ангиллууд багтсан болно.

• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• эрх чөлөөгөө хасуулсан газруудад очсон хүмүүс;
• арван найман нас хүрээгүй хүмүүс;
• тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө хоёр жил ажилласан хүмүүс;
• цагаачид, дүрвэгсэд;
• ганц бие эхчүүд, том гэр бүл;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийн хүүхэд өсгөж буй эцэг эх;
• анх удаа ажил хайж буй хүмүүс;
• тусгай боловсролын байгууллага төгссөн хүмүүс.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн энэ үйл явц хэрхэн явагдаж байна вэ?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлбэр нь нийгмийн салбарт маш чухал ач холбогдолтой байдаг, учир нь эдгээр хүмүүс хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүсийн тусгай ангиллыг бүрдүүлдэг. Хүмүүсийг зөвшөөрөх боломжтой сул орон тоонд квот тогтоодог хөгжлийн бэрхшээл... Эдгээр хүмүүс нийгэмд зуун хувь идэвхтэй байж чадахгүй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст нийгэмд эзлэх байр сууриа сэргээж, ёс суртахууны хувьд сэргэж, нийгмийн бүрэн эрхт гишүүн болоход тусалдаг ажил хайх явдал юм. Энэхүү үйл явцын ачаар хүн хэрэгцээтэй, чухал гэдгээ дахин мэдэрч, бусад хүмүүст ашигтай гэдгээ мэдэрч чадна.

Квот бол бүх хувийн бизнес эрхлэгчдэд хамаатай албан ёсны шаардлага юм. Бизнес эрхлэгчид хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд нээлттэй ажлын байрны тодорхой хувийг хуваарилах ёстой. Гэсэн хэдий ч ОХУ -д хууль ёсны хувь хэмжээ маш бага байна.

Насанд хүрээгүй хүүхдүүдэд энэ үйл явц хэрхэн явагддаг вэ?

Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төрлүүд хөдөлмөрийн зах зээлд өөрийн гэсэн байр суурийг эзэлдэг. Энэ үйл явцыг энэ ангиллын иргэдтэй холбоотой тодорхой дүрмийн дагуу явуулдаг. Дэлхийн ихэнх оронд арван найман нас хүрээгүй хүмүүсийн хувьд ажилд орох боломжийг хуулиар тусад нь зохицуулдаг.

ОХУ -ын зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу ажил олгогчтой гэрээ байгуулах боломж нь арван зургаан нас хүрмэгц гарч ирдэг. Гэхдээ үл хамаарах зүйл бол дунджаар авсан арван таван настай хүүхдүүд юм сургуулийн боловсролэсвэл бие даасан хөтөлбөрийн дагуу бэлтгэгдсэн болно. Тэд өгөхгүй энгийн ажлуудыг гүйцэтгэх эрхтэй сөрөг нөлөөэрүүл мэнд, хөгжил, амьдралд саад болохгүй. Бага насны хүмүүсийг ажлын цагийн ажилд зөвхөн цагийн ажил эрхэлж болно. Хөдөлмөр нь өсвөр насныханд үргэлжлүүлэн суралцах боломжийг олгох ёстой. Гэхдээ ийм насны ангиллын хувьд энэ үйлдлийг зөвхөн эцэг эх, асран хамгаалагчийн зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө.

Өөрөөр хэлбэл, насанд хүрээгүй хүмүүсийг мөрийтэй тоглоомын газар, шөнийн цэнгээний газраас бусад бүх төрлийн ажилд хамруулж болно. Тэд тамхи, согтууруулах ундаа, сэтгэцэд нөлөөлөх эм хэрэглэхийг хориглодог. Тэд эрүүл мэнддээ хор хөнөөл учруулж болзошгүй ажил эрхлэх ёсгүй. Энэ нь жин, ачааг шилжүүлэх нь тодорхой жингээр хязгаарлагддаг.

Насанд хүрээгүй хүмүүстэй холбоотой бүх төрлийн ажил эрхлэлтийг эмнэлгийн комиссын саналаар дагалддаг бөгөөд энэ нь түүний дүгнэлтийг гаргах ёстой.

Өсвөр насны хүүхдүүдийг ажил дээрээ ажиллуулах боломжгүй амралтын өдрүүдба шөнийн цаг. Энэ ангилалд нормоос хэтэрсэн ажил хийхийг хориглоно. Тэднийг албан томилолтоор явуулахыг хориглоно.

Ийм ажилчдын хувьд богино ажлын долоо хоног бий болгодог. Арван зургаагаас доош насны хүмүүсийн хувьд энэ тоо хорин дөрвөн цаг байна. Арван зургаагаас арван найман насны өсвөр насныхны хувьд энэ хугацаа долоо хоногт гучин таван цагтай тэнцдэг.

Бага насны ажилчид нэмэлт баталгаатай байдаг. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч өсвөр насны хүүхдийг сайн дураараа халах боломжгүй юм. Үүнийг зөвхөн хөдөлмөрийн улсын хяналтын байгууллагын тусламжтайгаар хийж болно.

Насанд хүрээгүй хүүхдийг ажилд авсан ажил олгогч нь өгөх үүрэгтэй гэдгээ ойлгох ёстой жилийн чөлөө... Энэ нь дор хаяж нэг сартай байх ёстой. Мөн түүнд санхүүгийн нөхөн олговор олгох ёстой.

Өсвөр насныхны хийсэн хөдөлмөрийн хөлсийг ажилласан цагтай нь уялдуулан тооцдог.

Ажлын дэвтэргүйгээр энэ үйл явц хэрхэн явагддаг вэ?

Хөдөлмөрийн дэвтэргүй хөдөлмөрийн төрлүүд нь ОХУ -д маш бодитой сонголт юм. Энэ сонголт нь хуулийн хүрээнд байна. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн дэвтэр нь тухайн хүн ажлын явцад оролцсон болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг юм. Энэ нь ийм үйл ажиллагааг цаашид хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай хүний ​​тухай бүрэн мэдээллийг агуулдаг. Энэ бол боловсрол, хүлээн авсан мэргэжил, ажилласан огноо, байгууллагын нэрний талаархи мэдээлэл юм. Баримт бичигт ажлаас халагдсан байр суурь, шалтгааныг заана.

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажил эрхэлж байсан баримтыг баталгаажуулдаг. Гэхдээ энэ баримт бичгийг заавал оруулах шаардлагагүй юм. Энэ нь нэлээд бодитой боловч үүнтэй зэрэгцэн иргэний гэрээ болох өөр баримт бичгийг гүйцэтгэх шаардлагатай байна. Хоёрдахь арга бол цагийн ажил юм. Өөрөөр хэлбэл, нэг үндсэн ажлыг хөдөлмөрийн дэвтэрт, хоёрдугаарт тусгай гэрээний дагуу албан ёсоор хийдэг.

Энэхүү баримт бичиггүй төхөөрөмжийн хамгийн сүүлийн сонголт бол бүх төрлийн ажил эрхлэлт юм. Энэ бол гэрээгээр олгосон хөдөлмөр юм байгалийн хүн... Хэрэв энэ нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн бол ажил олгогч ба ажилтны хооронд гэрээ байгуулах ёстой. Үүний зэрэгцээ үйлчилгээний төлбөрийг төлж буй хүн Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сан зэрэг байгууллагуудад мөн хандив өгөх ёстой.

Гэхдээ ихэвчлэн ажлын дэвтэрт бичилт хийдэггүй байгууллагууд ийм байдлаар хуулиас нуухыг оролддог. Энэ нь өнөөгийн санхүүгийн байдлыг хамгаалах байр, өөрөөр хэлбэл шимтгэл төлөөгүйтэй холбоотой юм.

Ийм нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрсөн хүмүүс ихэвчлэн чөлөө, өвчний цалин, жирэмсний амралт гэх мэт бэрхшээлтэй тулгардаг. Ийм ажлын тогтвортой байдалд 100% итгэлтэй байх боломжгүй юм.

Ажлын дэвтэрт бичихийн оронд байгуулагдсан гэрээ нь иргэний шинж чанартай, хөдөлмөрийн гэрээ биш юм. Үүнд оролцогч талууд нь захиалагч, гүйцэтгэгч юм. Ийм гэрээ нь хэд хэдэн төрөлтэй:

• зохиогчийн;
• агент;
• гэрээний ажил гүйцэтгэх зорилгоор.

Дээрх бүх төрлүүд байдаг нийтлэг шинж чанарууд... Жишээлбэл, тэд давхардсан байх ёстой, талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, эцсийн хугацаа, цалингийн хэмжээг засах ёстой.

Ажил эрхлэлтийн ямар төрлүүд байдаг вэ?

ОХУ -д хөдөлмөр эрхлэлтийн төрлийг дөрвөн үндсэн ангиллаар төлөөлдөг. Хамгийн түгээмэл нь байнгын ажиллагаатай ажил юм. Тэр бол тогтвортой орлого авчирдаг хүн юм. Энэ төрөл нь нийгмийн тодорхой баталгааг өгдөг тул түүнийг илүүд үздэг. Хүн нийгмийн болон хууль эрх зүйн хувьд хамгаалагдсан байдаг. Ажил алдсан эсвэл ажилгүй болсон тохиолдолд ийм хүн тэтгэмж авах эрхтэй. Цалингийн тодорхой хувийг тэтгэврийн сангийн үлдэгдэлд оруулдаг бөгөөд энэ нь хөгшрөхөд материаллаг дэмжлэг үзүүлдэг. Энэ төрлийн ажлын давуу тал нь зээл авах боломж юм.

Хоёрдахь төрөл бол цагийн ажил юм. Ихэнхдээ энэ нь бага орлого авчирдаг цагийн ажил юм. Ийм хөдөлмөр эрхлэлт нь оюутнуудын дунд түгээмэл байдаг.

Гурав дахь төрөл бол гэрээт ажил юм. Үүнд бичсэн хэмжээг тогтоосон бөгөөд үүнээс хасалт хийхгүй. Энэ тохиолдолд татварын хураамжийг өөрөө төлөх ёстой.

Ажлын төрөл нь материаллаг урамшуулал өгөх албагүй. Сайн дурын ажил бол ийм жишээ юм. Санхүүгийн хувьд ямар ч ашиг тус өгдөггүй ч ашигтай ур чадвар, холболтыг олж авах давуу талтай.

Асаалттай Энэ мөчажлын хэд хэдэн төрлийг ялгаж салгаж болно. Үүнд интернэтээр чөлөөт ажил хийх, алсаас ажиллах зэрэг орно. Олон салбарын мэргэжлийн хүмүүс дэлхийн өнцөг булан бүрээс ирсэн ажил олгогчдод үйлчилгээгээ үзүүлэх боломжтой.

Албан ёсны ажил эрхлэлт гэдэг нь иргэний нийгмийн баталгаа гэсэн үг. Зөвхөн энэ тохиолдолд ажилтан төлсөн тэтгэврийн шимтгэлдээ найдаж болно өвчний чөлөөмөн бүтэн амралт. Ажилд авах үйл явц нь өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай бөгөөд хэн өргөдөл гаргахаас хамаарна ажлын байрмөн хүлээгдэж буй үүргийн хуваарь гэж юу вэ.

Ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль нь журмын дүрэм, ажил олгогч болон боловсон хүчний хэлтэст ирүүлэх шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалтыг агуулдаг.

Албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн эрхийг хамгаалсан ямар актууд байдаг вэ?

• ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 10, 11 -р бүлэгт бүртгүүлэх журмыг тусгасан болно хөдөлмөрийн гэрээхүлээн авсан иргэний ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан ажлын ном;
• Засгийн газрын 2003 оны 225 тоот тогтоол, 2008 онд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлт, Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 69 тоот тушаалд хөдөлмөрийн дэвтэр хэрхэн зөв бөглөх, бүртгэл хөтлөх, маягтыг хадгалах журмыг тусгасан болно. ажиллаж буй ажилчдын ажилласан хугацааг харгалзан үзэх;
• Госкомстатын 2004 оны 1 -р тушаал нь ажилтныг ажилд авахдаа бүрдүүлсэн баримт бичгийн жишээг санал болгодог: бүртгүүлэх захиалга, хувийн картын дээж.

Энэхүү тогтоолуудыг улсын түвшинд баталсан бөгөөд заавал биелүүлэх ёстой. Зөрчил нь гэм буруутай этгээдийг торгохоос гадна захиргааны шийтгэлээр заналхийлж байна. Энэ нь ажилчид, менежерүүд, тэр байтугай байгууллагын дарга нарт ч хамаатай.

Хуулийн шаардлагыг биелүүлээгүй баримтыг хэрэгжилтэд хяналт тавьж буй хяналт шалгалтын үр дүнд илрүүлсэн болно. хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж.

Авах үед шинэ ажилтанАжил олгогч хэнд хандаж байгаагаа ойлгох ёстой.

Албан ёсны ажилд авах үндсэн дүрэм:

Процедурын эхний цэг бол тухайн хүний ​​өгсөн мэдээлэл, боловсрол, туршлагын талаар шалгах явдал байв.

Тиймээс компанид ажилд орохын тулд танд дараахь зүйл хэрэгтэй болно.

Оруулсан баримт бичиг нь ажилтны талаархи найдвартай мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Үгүй бол ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийг хэрэглэж, ажлаас халах эрхтэй. Захиргааны хариуцлага нь иргэнийг заналхийлээд зогсохгүй мэдээллийг хуурамчаар үйлдсэн тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.

Ажлын төрөл

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил эрхлэлт хэд хэдэн төрөл байж болно. Та нэг газар ажиллах боломжтой бөгөөд энэ нь үндсэн төрөл байх болно, та хоёр ба түүнээс дээш ажлын албан тушаал хашиж болно - цагийн ажил. Түр зуурын ажил хийх эсвэл сайн дурын ажилтан болох.

Ажил эрхлэлтийн төрөл ба онцлог шинж чанарууд:

1. Гол ажил. Энэ бол хамгийн их оновчтой харахсуудал авах. Иргэнийг хөдөлмөрийн хуулиар хамгаалдаг. Ажил олгогчтой гэрээ байгуулахдаа ажилтны нийгмийн болон хууль ёсны эрхийг гарын үсэг зурсан баримт бичгээр зохицуулдаг. Ажлаас халагдсаны дараа нийгмийн тэтгэмжийг баталгаажуулдаг. Түүнчлэн ажил олгогч нь ажилтны ажлын туршид тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөг бөгөөд энэ нь тэтгэвэр баталгаатай гэсэн үг юм. Банкууд албан ёсны ажил эрхэлдэг, үндсэн ажлын байртай иргэнээс зээл авах өргөдөлд эерэгээр хариулдаг. Ихэнхдээ өндөр чанартай ажиллах хүч сонирхож буй компаниуд мэргэшлээ дээшлүүлэхийн тулд ажилчдаа илгээдэг.
2. Гэрээ. Иргэн ажилд орохдоо нийгмийн арга хэмжээнд суутгахгүй гэдгийг ойлгох ёстой. Гар дээр авсан мөнгийг гэрээнд тусгасан бөгөөд үндсэн газарт ажиллагсдынхаас хамаагүй өндөр байна. Татвар төлөх үүрэг нь гүйцэтгэгчийн үүрэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
3. Ажилгүйдэл. Энэ газарт том цалин авна гэж найдах шаардлагагүй. Дүрмээр бол ийм төрлийн төхөөрөмжийг бага насны хүүхэдтэй эхчүүд, дээд болон техникийн чиглэлээр суралцаж буй оюутнуудад ашигладаг боловсролын байгууллагууд... Эрүүл мэндийн шалтгаанаар үндсэн газраас цагийн ажилд шилжүүлэх боломжтой.
4. Сайн дурынхан. Хөдөлмөрийн дэвтэрт цалин хөлс, бичилт байхгүй байна. Гэсэн хэдий ч иргэний хувьд сайн дурын хөтөлбөрт хамрагдах нь чухал юм гайхалтай байдлааруулзах зөв хүмүүсмөн үнэлж баршгүй туршлага хуримтлуулах. Компанид өргөдөл гаргахдаа энэ баримтыг хүлээн авдаг.

Бусад төрлийн ажил байдаг: зайнаас, үнэгүй ирц. Энэ тохиолдолд танд ихэвчлэн компьютер эсвэл зөөврийн компьютер, интернет холболт хэрэгтэй болно.

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу насанд хүрээгүй иргэний хөдөлмөр эрхлэлт нь онцлог шинж чанартай байдаг. Энэ талаар зөвхөн ажил олгогч төдийгүй өсвөр насны хүүхэд ч мэдэх ёстой.

Ажилд орох өргөдөл гаргах журмыг тусгасан болно хөдөлмөрийн код 63 дугаар зүйлд.

Албан ёсны ажилд дараахь зүйлийг хүндэтгэдэг тодорхой дүрэм:

• Ажил олгогч нь өсвөр насны хүүхдийн эцэг эхээс бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой. Хэрэв хүүхэд асрамжид байгаа бол уг бичгийг асран хамгаалагч өгдөг. Энэхүү шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 26 дугаар зүйлд тусгасан болно;
• бага өргөдөл гаргагч нь хамгийн бага боловсролтой (дунд) байх ёстой;
• насны хязгаарлалт байдаг. Шаардлагатай хэдэн жил хүрсэн тохиолдолд л өсвөр насны хүүхдийг ажилд авах боломжтой;
• эмнэлгийн гэрчилгээг гүйцэтгэх боломжтой өгсөн үзэлажилладаг.

Тэднийг 16 наснаас нь ажилд авдаг - ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 63 дугаар зүйлд заасан шаардлага. Үл хамаарах зүйлүүд боломжтой бөгөөд арван дөрвөн настай хүүхдүүдийг хүлээн зөвшөөрдөг боловч ажил нь чөлөөт цагаараа хялбар байх ёстой. Тэд мөн илүү их зүйлийг үл тоомсорлож болно бага наскино театрт ажиллахад зориулагдсан.

17 настай насанд хүрээгүй хүүхдийг албан ёсоор ажиллуулах нь ажил олгогчийн үүрэг биш юм. Энэ тохиолдолд тэдний зөвшөөрлийг өсвөр насны хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагч өгөх ёстой. Хэрэв хүүхэд 16 -аас доош настай бол хүүхдийн асрамж, асрамжийн газраас нэмэлт бичиг шаардлагатай болно.

Үүний зэрэгцээ өгсөн ажилд хязгаарлалт тавьдаг. Хүүхдийг түрхэж болохгүй хортой нөхцөл байдалхөдөлмөр, тоглоомын бизнес, тамхи, согтууруулах ундаа зарах , эротик бараа. Түүнчлэн насанд хүрээгүй хүн энэ ангиллын ажилчдын стандарт үзүүлэлтээс илүү жингээ өргөж чадахгүй.

18 -аас доош насны хүүхэд шөнийн цагаар ажиллахгүй, бизнес аялалаар явах, илүү цагаар ажилдаа явах, олон ажил эрхлэхгүй байх ёстой.

2019 онд ОХУ -ын аж ахуйн нэгжид бусад муж улсын төлөөлөгчдийг ажилд авах тухай өөрчлөлтийг батлав. Үүний зэрэгцээ, өөрчлөлт нь дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч хариуцлага хүлээлгэжээ.

Гадаадын иргэний сул орон тоонд өргөдөл гаргахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• оршин суух зөвшөөрөл байгаа эсэх, хэр удаан олгосон. Дүрмээр бол энэ баримт бичгийг ОХУ -ын аль ч хэсэгт ажилд орох боломжийг таван жилийн хугацаатай өгдөг.
• патент эсвэл ОХУ -ын нутаг дэвсгэр дээр албан тушаал эрхлэх зөвшөөрөл. Эдгээр баримт бичиг нь гадаадын иргэн ажиллах эрхтэй бүс нутгийг тодорхойлдог;
• Армен, Беларусь, Казахстаны төлөөлөгчдийн хувьд цагаачлалын албанд бүртгүүлэхэд хангалттай. Тэд патент, зөвшөөрөл шаарддаггүй.

Гадаадын иргэнийг бүртгэх тухай ОХУ -ын хууль тогтоомж нь ажил олгогч нь гадаадын иргэнийг албан тушаалд хүлээн авсан тухай шилжилт хөдөлгөөний албанд мэдэгдэх үүргийг тусгасан болно. Хугацаа нь 7 хоногийн хугацаатай байна. Ажлаас халагдсаны дараа - ажил олгогч захиалгад гарын үсэг зурснаас хойш 3 хоногийн дотор FMS -ийн удирдлагуудад мэдэгдэнэ.

Дараахь мэдээллийг өгсөн тохиолдолд л өөр муж улсын төлөөлөгчийг ажилд авах боломжтой.

• өргөдөл гаргагчийн хэн болохыг, түүний иргэншил, бүртгэлийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• зөвшөөрлийн цаас хөдөлмөрийн үйл ажиллагааэнэ нь тус улсын энэ бүс нутагт байдаг;
• хүлээн авсан мэргэжилтний туршлагын талаархи мэдээлэл. Ажлын туршлагаөргөдөл гаргагч анх ажилд орсон бол ажил олгогч бие даан боловсруулсан болно;
• ирээдүйн ажилтны даатгалын баталгаа - гэрчилгээ. Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа хэрэв энэ нь түүний анхны ажил бол даатгалын гэрчилгээг ажил олгогч гаргадаг;
• боловсрол, мэргэшлийн баримт бичиг. Ажилд тодорхой ур чадвар, чадвар шаардагдах тохиолдолд ажилтан үүнийг баталгаажуулах ёстой.

Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн өгсөн баримт бичгийн багц, FMS -д мэдэгдэх эцсийн хугацааг нухацтай авч үзэх ёстой. Хуулиар тогтоосон дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд компанийг 400 мянгаас 500 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг.

Цагийн ажил

Хуулинд хагас цагаар ажиллахыг хориглодоггүй. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомжийн түвшинд зөвшөөрөгдсөн бөгөөд тухайн аж ахуйн нэгжийн ажлын өдөр 4 цагаас хэтрэхгүй бол ажилтан өөрөө хязгааргүй тооны ажил олгогчидтой хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгож болно.

Давхардсан хоёр төрлийн байрлал байдаг.

• гадаад - өөр компанийн ажилтан;
• дотоод - үндсэн ажил эрхэлдэг аж ахуйн нэгжийн ажилтан.

Ажилд авахын тулд цагийн ажилчин мэдэгдэл бичиж, энэ албан тушаал нь гол албан тушаал биш гэдгийг илтгэнэ. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, гүйцэтгэсэн үүргийн онцлог шинж чанарыг тусгасан болно. Боловсон хүчний хэлтэс нь ажилтныг ажилд авахыг баталгаажуулсан тушаал гаргадаг.

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажлын гол газар хэвээр үлдэнэ. Энэхүү хослолын талаархи мэдээллийг иргэний хүсэлтээр үндсэн компанийн боловсон хүчний хэлтэс номонд оруулсан болно.