Belum lama ini, sebuah pesan muncul di Internet tentang promosi Sberbank, yang memungkinkan Anda menerima bonus 3000 rubel untuk mendaftar di situs web lembaga kredit. Tawaran itu terlihat menggiurkan, tetapi para ahli menyarankan agar Anda terlebih dahulu membiasakan diri dengan program ini secara mendetail.

Inti dari aksi

Bonus dari Sberbank 3000 rubel diposisikan sebagai promosi lain yang diadakan oleh lembaga kredit dengan nama yang sama. Penawaran bonus dikirim melalui SMS atau ditampilkan di spanduk saat menjelajahi situs di Internet. Dengan mengklik iklan, pengguna akan dibawa ke halaman yang berisi penawaran untuk memasukkan nomor kartu untuk menerima 3000 rubel untuk pendaftaran. Kemudian sistem menawarkan untuk mengkonfirmasi tindakan melalui SMS.

Namun, karyawan lembaga kredit mengklaim bahwa tindakan seperti itu tidak dilakukan. Statistik menunjukkan bahwa orang yang tergiur dengan tawaran iklan yang menggiurkan tidak hanya tidak menerima uang untuk pendaftaran, tetapi juga kehilangan dana mereka sendiri. Para ahli mengatakan bahwa penawaran bonus, yang memungkinkan Anda menerima 3000 rubel untuk menyelesaikan prosedur pendaftaran dengan Sberbank Online, tidak lebih dari tipuan scammers lainnya.

Bagaimana cara menghindari menjadi korban scammers?

Statistik mengecewakan. Orang-orang tergoda oleh kesempatan untuk mengisi ulang akun mereka secara gratis untuk mendaftar di Sberbank Online, dan mereka dengan mudah mempercayai penipu. Ketidakbijaksanaan menyebabkan hilangnya uang. Agar tidak menjadi korban penipuan, simak tips berikut ini:

1. Periksa keaslian promosi. Informasi tentang program Sberbank saat ini diposting di situs web resmi lembaga kredit. Anda dapat mengetahui lebih detail tentang kampanye yang sedang berlangsung dengan mengunjungi kantor bank.
2. Jelajahi situs sebelum memasukkan data. Para ahli yang menganalisis halaman yang digunakan oleh scammers untuk mencuri data warga, menemukan bahwa alamat sumber daya yang diusulkan untuk menerima 3.000 rubel untuk pendaftaran berbeda dari situs web resmi Sberbank. Kolom tambahan tidak dapat diklik. Orang yang mengklik iklan hanya dapat membuka halaman yang berisi formulir entri data. Kurangnya situs web yang berfungsi penuh harus menimbulkan kecurigaan di antara pengguna. Lebih baik menolak pendaftaran pada sumber daya seperti itu.
3. Hubungi Sberbank jika Anda curiga. Anda dapat menghubungi perwakilan perusahaan dari jarak jauh. Bank memiliki dukungan teknis sepanjang waktu. Perwakilannya siap menjawab pertanyaan apa pun dari pengguna melalui telepon.

Dengan menunjukkan perhatian dan kebijaksanaan, seseorang meminimalkan kemungkinan kehilangan dana dari akun karena tindakan penipuan pihak ketiga.

Ada 18 kelompok fokus dengan anak-anak dan remaja berusia 5 sampai 25 tahun, 5 kelompok fokus dengan orang tua, sejumlah wawancara mendalam dengan orang tua dan guru ahli. Selain itu, penelitian ini mencakup analisis blog kaum muda dari berbagai kota di Rusia, serta tamasya (misalnya, di Barnaul dan Saratov).

Penelitian dilakukan pada akhir tahun 2016 bekerjasama dengan instansi Validata. Hasilnya adalah kisah tentang kehidupan anak muda saat ini. Tinjauan tersebut menyajikan aspek-aspek kehidupan anak muda seperti pemrosesan informasi, hubungan dengan orang tua, persepsi diri, sikap dan nilai, frustrasi dan ketakutan, harapan dari masa depan.

Fakta 1. Lahir dengan kancing di jarimu

ONLINE ADALAH DIMENSI TERKEMUKA DARI REALITAS DI SINI lebih mudah untuk berkenalan, berbicara tentang diri sendiri, mencari informasi, membeli barang.
TREN FORMULIR ONLINE. Pembentukan tren dan adopsi model peran sekarang juga terjadi secara online.

“Setiap kelas sekarang memiliki siswa yang memahami ilmu komputer lebih dari guru ilmu komputernya. Ini tidak terjadi sebelumnya."
“Kami mengikuti semua yang ada di jejaring sosial sekarang. Anda hanya membolak-balik Instagram, lihat, ada blogger yang berbeda ... "

Fakta 2. Lahir dengan kancing di jarimu

PERHATIAN BERALIH CEPAT. Periode konsentrasi rata-rata perwakilan Generasi Z di satu fasilitas adalah 8 DETIK.
TIDAK ADA BENTUK BESAR. Informasi dikonsumsi dalam camilan kecil.
VISIBILITAS INFORMASI. Ikon, emotikon, dan gambar sering kali menggantikan teks.

Fakta 3. Tidak ada tren jangka panjang

Media sosial menciptakan rasa mengalir di mana segala sesuatu berubah setiap detik.
Apa yang modis hari ini akan digantikan oleh mode baru besok.
TIDAK ADA PREFERENSI BERKELANJUTAN. Tidak ada loyalitas permanen pada merek dan gaya pakaian, "daftar wajib" dalam musik atau film.

Fakta 4. Konflik generasi
- Orang tua membangun kemitraan dengan anak-anak mereka.
- Orang tua dipandu oleh prinsip "jangan memarahi yang buruk, tetapi memuji yang normal".
- Baik anak-anak dan orang tua berbicara tentang satu sama lain dengan kelembutan dan kehangatan.

“Kami lebih memuji mereka. Jika mereka bebas masalah, bebas konflik, mereka tampaknya menyelesaikan tugas, mereka tampaknya berkomunikasi secara normal, mereka harus dipuji sehingga mereka memiliki semacam insentif ... Sebelumnya, mereka lebih banyak dimarahi. Ini juga terjadi dalam keluarga: sebelumnya mereka lebih banyak memarahi, tetapi sekarang mereka lebih banyak memuji ”.
"Tidak perlu mematahkan lutut anak-anak ..."
"Mereka berbeda, kita harus mengakuinya ..."

ORANG DEWASA MENGAKUI ANAK-ANAK MELEBIHI MEREKA DALAM BANYAK KETERAMPILAN. Anak-anak lebih berorientasi pada kehidupan yang terus berubah saat ini.

KAUM MUDA TIDAK MEMILIKI PYETTE PADA ORANG TUA. Orang-orang muda berkomunikasi dengan mereka secara bebas dan setara.

“Kami dibesarkan bahwa itu tidak mungkin, itu berarti tidak mungkin. Dan mereka bertanya: "Mengapa tidak?" Kenapa aku harus menjelaskan ini?! Mereka tidak takut menjadi benar, menyampaikan pendapat, mencari tahu. Mereka tidak takut untuk berdebat dan bertanya.”
"Lidahku menggantung dengan sangat baik, sangat cepat membuat koneksi, dia selalu dipanggil kembali ..."

Fakta 6. Centennials terlalu dilindungi

ORANG TUA CUMA ANAK. Orang tua mengambil semua tugas rumah tangga pada diri mereka sendiri.

"HAL YANG UTAMA BUKAN UNTUK RUSAK." Orang tua memberikan tekanan minimal pada anak-anak

KAUM MUDA TIDAK MENDAPAT KETERAMPILAN MENGAMBIL KEPUTUSAN. Generasi Z tidak mengembangkan keterampilan pemecahan masalah kehidupan nyata.

"Mereka masih mendapatkan pekerjaan di kehidupan modern, tetapi kami tidak memahaminya dan sepertinya kami tidak akan dapat membantu mereka ..."
"Kamu akan mengirimnya untuk roti, dia akan membeli roti ..."

"Kami lebih berkembang [dibandingkan dengan orang tua kami], tetapi kami tidak mengerti bagaimana cara kerjanya, kami hanya memahami secara kasar bagaimana apa yang dilakukan ..."

Fakta 7. Mereka tidak bisa hidup tanpa interaksi sosial

PENTING UNTUK TERHUBUNG terus-menerus. Anak Gen Z tidak pernah sendiri dan tidak suka menyendiri.

KUALITAS YANG MEMBANTU UNTUK BERKOMUNIKASI DENGAN MUDAH DIHARGAI. Di perusahaan mana pun dan dalam situasi apa pun, penting untuk berkomunikasi dengan lancar.

"Sahabatku sangat terbuka, baik, positif, tersenyum, sangat berbakat, cantik, pintar, dan yang terpenting, dia sangat lucu."

Fakta 8. Keyakinan akan eksklusivitas Anda sendiri.

GENERASI Z MEMILIKI KEUNIKAN MEREKA. Setiap anak unik dan berbakat.

SETIAP ORANG MENGANGGAP DIRINYA TIDAK SEPERTI ORANG LAIN. Hobi mereka digambarkan tidak biasa, hubungan mereka dengan orang tua mereka dianggap lebih baik daripada yang lain.

“Kualitas khas seorang pemuda modern: pamer, tidak peduli, tidak memikirkan masa depan, hidup sebagaimana dia hidup, sekarang semuanya baik-baik saja dengannya, sekarang semuanya cocok untuknya dan segalanya, tetapi dia tidak memikirkan masa depan. Secara pribadi, saya tidak bisa mengatakan ini tentang diri saya sendiri, saya suka merencanakan segalanya. Mungkin itu diturunkan dari akar non-Rusia ... "

Fakta 9. Generasi arus utama

TIDAK ADANYA SUBCULTUR YANG TEREKSPRESI APA PUN.

SEPERTI MELAWAN KEKECUALIAN SENDIRI. Terlepas dari kota dan tingkat keamanan material.

"Anak laki-laki semua terlihat sama: celana panjang dengan manset, potongan rambut" mencukur bagian samping, meninggalkan sedikit lebih tinggi dan memangkas di atas ", jam tangan dan headphone ..."
"Kata utama tentang perempuan sekarang adalah" alis ". Mereka semua melakukan sesuatu dengan mereka ... "

Fakta 10. Mereka tidak melihat diri mereka sebagai satu generasi

"KITA SEMUA BERBEDA!" Mereka tidak memperhatikan apa yang menyatukan mereka.

SETIAP AKAN MELAKUKAN APA YANG INGIN. Hobi, hobi, musik, bioskop tidak dianggap sebagai penanda "teman atau musuh".

Fakta 11. Model kemajuan bertahap menuju kesuksesan telah rusak

TIDAK ADA PERCAYA DIRI BAHWA UPAYA BERTAHAP AKAN MENUJU TUJUAN. Sejarah Rusia dalam beberapa tahun terakhir telah menunjukkan kepada Generasi Z bahwa segala sesuatunya bisa salah.

SUKSES DAPAT MUDAH DAN CEPAT. Banyak artikel di media online menceritakan kisah sukses yang tiba-tiba dan menyapu.

“Lebih baik hidup untuk hari ini dan tidak membuat rencana global untuk masa depan. Bagaimana Anda bisa tahu, mungkin pesawat tidak akan terbang ke rumah Anda, seperti dalam buku "Empire of Angels" ... "
"Kebetulan kamu belajar untuk nilai dan datang bekerja untuk mendapatkan pekerjaan dengan teman sekelas yang belajar untuk nilai ..."

Fakta 12. Perlawanan diam-diam vs kerusuhan terbuka

GENERASI Z TIDAK BERUSAHA MENGHANCURKAN DAN MENGHARGAI PERDAMAIAN. Mereka tidak memberontak secara terbuka, tidak mengatur kudeta dan mencoba mengikuti aturan secara formal.

Mereka bertindak karena mereka yakin itu benar. Jangan memberi tahu orang tua, menunjukkan kepatuhan dan kesesuaian.

“Saya memiliki hubungan yang baik dan saling percaya dengan orang tua saya. Tapi saya tidak memberi tahu mereka semuanya, saya menjaga mereka tetap aman. Mengapa mereka harus tahu tentang sesuatu jika mereka tidak setuju dengannya? Hanya sia-sia mereka akan marah dan khawatir ... "
“… Mereka takut menawarkan sesuatu yang baru, mereka mencoba menawarkan dari yang lama, mereka takut melakukan kesalahan. Kami salah, tetapi mereka melakukannya, dan mereka tidak.”

Fakta 13. Kurangnya kesetaraan gender

PANDANGAN TRADISIONAL TERHADAP INTERAKSI GENDER. Anak perempuan harus sederhana, mengurus rumah dan membesarkan anak-anak, orang muda harus menafkahi keluarga mereka.

GADIS CANGGIH ADALAH EGOIS. Sulit dengan mereka dan Anda terus-menerus perlu membuktikan bahwa Anda berharga.

PERKIRAAN USIA PERNIKAHAN DAN KELAHIRAN ANAK DITUNDA MENJADI 25-27 TAHUN.

“Seorang pria harus tegas, dengan inti, tetapi dengan pacarnya harus lembut. Saya tidak dapat membayangkan bahwa saya duduk di rumah bersama anak-anak saya, dan istri saya berpenghasilan, ini adalah pengebirian moral bagi saya. ”

Fakta 14. Hal utama adalah menemukan jalanmu

SET UNTUK MENCARI DIRI SENDIRI DIBUAT OLEH ORANG TUA DAN GURU.

DITERJEMAHKAN AKTIF MELALUI BUDAYA MASSA DAN INTERNET.

“Anak-anak belajar di semua jenis ekonomi, lalu mereka pergi. Satu pergi ke bioskop setelah HSE, yang lain biasanya bermain drum, setelah lulus dari NES dan HSE. Saya punya seorang gadis, dia bergegas untuk waktu yang lama, dia pergi ke departemen psikologi, tetapi tidak ada keinginan serius di sana. Karena dia adalah seorang aktris, saya mengarahkannya ke arah itu. Saya mengatakan kepadanya sepanjang waktu: "Mungkin Anda tidak akan tumbuh menjadi aktris yang hebat, tetapi inilah yang sangat Anda sukai, ini milik Anda."

Fakta 15. Sikap terhadap hedonisme

PERTANYAAN UTAMA DARI KEHIDUPAN ADALAH BAHAGIA. Menikmati hidup, mendapatkan kesenangan darinya, nilai setiap momen dan cinta diri.

MENJADI BAHAGIA HANYA JIKA ANDA MENEMUKAN JALAN ANDA.

KESULITAN BERARTI CARA YANG DIPILIH.

“Saya ingin menjadi arkeolog. Saya pikir itu semua tentang penemuan dan penemuan menarik. Dan kemudian saya menyadari bahwa sebagian besar pekerjaan adalah duduk di arsip dan mempelajari sesuatu, menemukan sesuatu, dan langsung jatuh sakit."
“Jika saya membaca ini dalam 20 tahun, saya ingin bertanya pada diri sendiri: apakah saya puas dengan hidup saya? Saya akan menasihati diri saya sendiri untuk menikmati hidup dan menuju tujuan Anda."

Fakta 16. Kebahagiaan adalah kesuksesan.

SUKSES BUKAN DIUKUR DARI KEKAYAAN DAN STATUS, TAPI DENGAN BERBAGAI HIDUP DAN KENIKMATAN.

HANYA JALAN SENDIRI YANG DIPILIH DENGAN BENAR YANG DAPAT MENUJU SUKSES.

"Sukses adalah ketika Anda menikmati hidup, apa pun yang Anda lakukan, Anda memiliki keharmonisan dalam jiwa Anda, jika Anda bekerja untuk 20 ribu, tetapi pada saat yang sama Anda bahagia, tidak ada konflik di dalam, Anda adalah orang yang sukses."
“Sukses jelas bukan yang dimaksud dengan istilah ini - banyak uang, bekerja, bagi saya itu bodoh. Tidak perlu banyak uang untuk bahagia. Saya pikir itu keluarga, pekerjaan favorit, hobi, teman."

Fakta 17. Pengembangan diri itu modis

PUSAT TERUS BERBICARA TENTANG "PENGEMBANGAN DIRI" DAN "PERBAIKAN DIRI".

PENGEMBANGAN DIRI mempertimbangkan HOBI APA PUN, AKTIVITAS APA PUN "SEBAGAI KEINGINAN". Bepergian, mengambil musik atau menggambar, pergi ke bioskop atau teater, tertarik pada sejarah atau mengambil foto.

"Sekarang modis untuk pergi ke suatu tempat, berkembang, orang-orang dengan posisi aktif menarik ..."
“Saya melihat di sini, di sini orang-orang yang mengerti berkumpul, seseorang telah menyelesaikan sekolah musik, itu memberikan platform besar untuk pengembangan, seseorang bermain sepak bola, seseorang tidak merendahkan, saya tahu, saya punya teman seperti itu, dia tidak. menurunkan. Pria itu berkembang secara komprehensif."

Fakta 18. Hidup itu baik ketika beragam

HIDUP HARUS BERBEDA. Hidup harus menggabungkan pekerjaan, keluarga, hobi, perjalanan, komunikasi dengan teman, jika tidak hidup tampak membosankan, dan seseorang "menurun".

WAJIB ANDA MENCOBA LAIN-LAIN. Maka hidup menjadi "lebih menarik" dan lebih mudah ditemukan "menemukan jalan Anda".

“Anda memutuskan untuk bepergian, menemukan sesuatu yang baru untuk diri Anda sendiri, Anda sadar bahwa jalan ini, yang Anda lihat sekilas, ini milik Anda, jika Anda melanjutkannya, Anda akan memiliki kehidupan yang lebih bahagia daripada jika Anda tetap berada di tempat yang sama. tempat mereka dilahirkan. Apa yang datang sebelumnya adalah rutinitas, Anda tidak mungkin hidup bahagia jika Anda awalnya tidak menyukai sesuatu.”

Fakta 19. Bekerja itu harus menyenangkan

KATA-KATA "KARIR" DAN "PEKERJAAN BERGESTI" TIDAK TERBUKA.

KAUM MUDA TIDAK SIAP "MENGERTI" KAUM MUDA.

PEKERJAAN HARUS MENYENANGKAN, PENGHASILAN DAN TIDAK MEMBUTUHKAN WAKTU LAMA.

"Tahukah Anda, saya ingin menasihati Anda untuk tidak lembur di tempat kerja dan tidak terlalu memperhatikannya, karena itu tidak sepenting membesarkan anak Anda dengan istri Anda."
“Pekerjaan yang ideal itu harus ada waktu luang, ada waktu luang untuk keluarga. Gaji yang bagus - tidak terlalu banyak untuk kehidupan sehari-hari."

Fakta 20. Sikap terhadap individualisme

JANGAN BERPIKIR UNTUK MENGUBAH DUNIA ATAU KEMANUSIAAN.

PERTAMA, MEREKA INGIN MEMBUAT NYAMAN DALAM HIDUP MEREKA DAN KEHIDUPAN CINTA.

“Saya pikir itu bodoh untuk melakukan pekerjaan amal sekarang. Jika Anda punya waktu untuk pergi dan mencuci jendela di panti asuhan, lebih baik menghabiskan waktu ini untuk diri sendiri dan pengembangan diri untuk mendapatkan lebih banyak uang nanti. Dan kemudian di masa depan Anda akan dapat, misalnya, membeli mainan untuk seluruh panti asuhan. "

Fakta 21: Mereka mendambakan pengakuan

HARAPKAN PUJIAN UNTUK SETIAP TINDAKAN DAN KEHIDUPAN DEWASA.

PENGAKUAN HARUS MENUJU POPULERITAS SOSIAL. Di tempat kerja, di antara teman-teman, di jejaring sosial.

“Kami hidup secara berbeda, kami pergi untuk melihat dan mengambil gambar agar orang lain menghargai dan iri, tetapi sebelum kami pergi ke suatu tempat hanya untuk bersantai.”
"Tanda kesuksesan adalah halaman Wikipedia."

Fakta 22. Menjadi pintar itu modis.

MAMPU MEMBANGUN HUBUNGAN SOSIAL.

TERUS BERBICARA TENTANG TOPIK YANG BERBEDA.

BERSIKAP BAIK.

"Gadis yang cerdas adalah gadis yang dengannya menarik untuk berbicara tentang topik yang berbeda: tentang belajar, tentang perjalanan, tentang segalanya, ada banyak topik untuk percakapan."
“Cerdas itu pintar. Dia bisa belajar dengan buruk, tetapi jika dia pintar, tahu bagaimana berkomunikasi, itu akan baik."

Fakta 23. Permintaan maaf untuk nilai-nilai keluarga

DITERIMA DI ANTARA KAUM MUDA UNTUK MENYATAKAN BAHWA MEREKA CINTA KELUARGANYA, MENYUKAI ORANG TUA.

KEHIDUPAN KELUARGA YANG SUKSES ADALAH TANDA KEKAYAAN, DAN AKHIRNYA KEBAHAGIAAN.

MENCIPTAKAN KELUARGA YANG BAIK ADALAH TUJUAN YANG LEBIH PENTING DARIPADA PELAKSANAAN PROFESIONAL.

“Saya melihat bahwa orang tua saya akan menjadi dukungan saya yang paling dapat diandalkan sepanjang hidup saya, ibu dan ayah adalah orang-orang yang benar-benar dapat saya andalkan.”

Fakta 24. Takut mengecewakan orang tua

TEKANAN POSITIF. Pola asuh yang menekankan dorongan dan “keyakinan pada anak” adalah “tekanan positif” bagi anak muda.

TAKUT UNTUK TIDAK MENYEBARKAN HARAPAN YANG DIPAKAI.

“Saya khawatir orang tua saya akan memperlakukan saya berbeda dari dulu atau sekarang. Sekarang mereka memperlakukan saya dengan baik, tetapi saya khawatir mereka akan memperlakukan saya dengan buruk ... Dan seperti ini: ayah saya melihat saya, berkata: Anda selesai, saya percaya pada Anda, lanjutkan dengan cara yang sama. Dan itu tidak mudah."

Fakta 25. Pilihan yang salah adalah bencana

"PILIHAN YANG BENAR" MENJADI HAMPIR PERTANYAAN HIDUP ATAU MATI. Tidak mungkin keliru, karena dengan begitu kebahagiaan yang dipertaruhkan, yang berarti perasaan sukses.

TAKUT TERHADAP DAMPAK DARI PILIHAN YANG DIBUAT. Centennials berpikir bahwa dengan banyaknya jalan dan pertigaan, Anda hanya bisa pergi sekali dan hanya sekali.

“Tiba-tiba Anda tidak akan membenarkan harapan Anda: apakah Anda membuat pilihan yang tepat, kami sekarang memilih profesi, lalu Anda menyelesaikan studi Anda dan mengerti, apakah Anda membuat pilihan yang tepat, atau itu bukan milik Anda”.
"Masa depan yang ideal adalah jika saya menyadari bahwa saya tidak salah memilih."

Fakta 26. Kebebasan memilih bukanlah bantuan, tetapi kesulitan.

ORANG TUA TIDAK MEMBANTU DALAM MEMILIH JALAN. Mereka menolak untuk bertanggung jawab karena mereka sendiri tidak tahu "bagaimana melakukannya dengan benar" dan takut akan celaan di masa depan.

KAUM MUDA MERASA BINGUNG BERDIRI SEBELUM PILIHAN. Tidak ada pedoman yang jelas, dan jalan orang tua tampaknya menjadi rutinitas dan monoton.

“Kami adalah generasi yang bingung. Sebelumnya, orang tua sangat ketat, tetapi ini adalah kekerasan yang paling positif: mereka menyarankan cara yang benar, mendengarkan mereka. Ya, dan sekarang Anda berdiri di persimpangan jalan, Anda tidak tahu harus ke mana. Kebebasan itu sendiri ternyata menjadi batasan.”

Fakta 27. Takut akan kehidupan "biasa".

TAKUT BAHWA KEHIDUPAN ORANG DEWASA AKAN SAMA. Normal, tanpa kesan yang jelas.

KETIDAKMAMPUAN MELIHAT KEBAHAGIAAN SETIAP HARI. Hidup tanpa spontanitas dan pengalaman yang intens tidak akan menarik.

“Saya juga takut dengan rutinitas, kehidupan sehari-hari, kehidupan sehari-hari, ketika Anda lupa waktu. Semuanya akan berlalu dan kamu tidak akan menyadarinya."
“Saya takut tumbuh dalam arti kata yang buruk dan menjadi membosankan. Pria itu pulang kerja, pergi ke toko, tidur dan pergi bekerja. Cinta untuk hidup, kegembiraan dan kesenangan hilang."

Fakta 28. Takut kesepian dan ketidakmampuan sosial

MASA DEPAN YANG SEMPURNA - KELUARGA DAN TEMAN.
MENJADI "SEPIAN" ADALAH KEGAGALAN DAN JATUH DARI MASYARAKAT. Kesepian tidak berarti kemerdekaan dan kebebasan.

“Orang-orang melihat saya dengan ngeri dan tidak mengerti saya. Ini membuatku takut. Saya bisa hidup sendiri atau hanya dengan satu orang, tetapi, tentu saja, saya ingin berada di masyarakat, tanpa ini saya tidak akan dapat hidup sepenuhnya ”.
“Saya tidak suka kemampuan saya yang buruk untuk berinteraksi dengan orang lain. Artinya ketidakmampuan mempertahankan percakapan, saling mengenal, menjaga hubungan yang ada.”

Fakta 29. Horizon perencanaan minimum

MASA DEPAN YANG JAUH TAMPAKNYA TAK TERTENTU DAN MENAKUTKAN.

HORIZON PERENCANAAN SINGKAT. Cakrawala perencanaan hanya berfungsi jika ada tujuan yang benar-benar jelas: menyelesaikan sekolah, lulus ujian, lulus dari universitas.

“Kami tidak terlalu memikirkan masa depan. Kami mulai berpikir - ini menjadi agak menakutkan, dan juga menarik. Menakutkan bahwa Anda tidak membenarkan harapan Anda, harapan orang tua Anda, dan Anda tiba-tiba kehilangan pekerjaan. ”
“Rencana untuk hari itu - ya, tetapi rencana untuk satu tahun, dua, tiga, sepuluh tahun - tidak. Ada pedoman perkiraan - universitas yang dipilih, spesialisasi. "

Fakta 30. Harapan utama dari masa depan adalah kenyamanan dan ketenangan

TETAPKAN TUJUAN NON-AMBISUS UNTUK DIRI SENDIRI, agar tidak patah semangat.
HARAPAN DARI MASA DEPAN - "PILIHAN AMAN". "Hidup normal", "kebahagiaan sederhana", kenyamanan, kesejahteraan, ketenangan, keluarga.

“Saya ingin kebahagiaan wanita biasa) sebuah keluarga, rumah di tepi kolam sehingga anak-anak berlarian di sekitarnya) sehingga mereka tidak membutuhkan apa-apa) tetapi mereka tidak perlu terlalu banyak) sehingga orang tua sehat dan bangga akan hal ini. kebahagiaan."
"Mereka semua berpikiran burgher: mereka menginginkan kehidupan normal, uang normal, perjalanan normal."

Tempat berinteraksi

Iklan dan informasi untuk kaum muda harus dialihkan ke Internet, perlu untuk mencari agen pengaruh mereka, blogger mereka: tidak hanya di VKontakte, Facebook yang sudah tradisional, tetapi juga di Instagram, YouTube, dan jaringan baru lainnya. Harus diingat bahwa kaum muda online dari mana saja: apalagi, terutama dari perangkat seluler, dan bukan dari komputer. Ini harus diperhitungkan ketika mengembangkan aplikasi dan menempatkan iklan, perlu memperhitungkan diferensiasi usia jejaring sosial untuk "menangkap" audiens target dengan benar.

Bagaimana berinteraksi

Saat berkomunikasi dengan anak muda masa kini, lebih baik menunjukkan, bukan memberi tahu.
Untuk menjaga perhatian para centennial perlu:
tidak membebani mereka dengan informasi dalam jumlah besar - itu harus segera jelas dan "menarik";
lebih baik menyajikan informasi dalam bentuk visual yang jelas;
gunakan bahasa informal yang sederhana, tetapi jangan mencoba menggunakan bahasa gaul yang "palsu";
untuk melibatkan mereka dalam interaksi "praktis" aktif (permainan, korespondensi-komentar).
Berpikir tentang penggunaan dalam komunikasi, Anda perlu fokus pada orang "rata-rata". Jika Anda menggunakan program afiliasi dengan merek / selebriti, Anda harus terus memantau relevansinya dan memperbaruinya secara teratur.

Apa yang seharusnya saya katakan:

Tidak ada gunanya mengacu pada otoritas, usia, pengalaman, tradisi, dan pengujian waktu dalam berurusan dengan seratus tahun.
Satu-satunya cara untuk berinteraksi dengan mereka, membujuk: menjelaskan, berdiskusi, dan memberikan argumen.
Dalam komunikasi, sekarang tidak perlu untuk menarik karir dan kesuksesan karir dan, secara umum, untuk tujuan ambisius yang dicapai dengan kerja keras kita harus mengacu pada kesenangan dan kebahagiaan.
Anda seharusnya tidak menjanjikan masa depan yang cerah dan indah: itu abstrak dan mereka tidak benar-benar mempercayainya.
Anda tidak boleh menggunakan referensi tentang konflik generasi, pemberontakan remaja - ini tidak relevan.
Tidak masuk akal untuk menarik sekarang ke nilai-nilai generasi: mereka tidak tercermin, mereka tidak ada di benak anak muda.

Apa yang ditawarkan?

Anda dapat mengundang anak muda untuk mencoba sendiri di berbagai bidang: kelas master, pelatihan, seminar, dll.
Anda dapat menawarkan program bimbingan karir yang terperinci kepada kaum muda - seperti Kidzania untuk remaja dan dewasa.
Kemungkinan generasi ini akan mencari skema pekerjaan alternatif. Jadi masuk akal untuk memikirkan penawaran / produk khusus untuk pekerja lepas / pekerja jarak jauh. Perlu membantu kaum muda untuk mencapai tujuan jangka pendek, misalnya, satu tahun.

Jika Anda tertarik dengan cara mendapatkan wawancara di Sberbank, itu berarti Anda sudah bersemangat untuk bekerja di lembaga keuangan terbesar di negara ini. Kualitas apa yang penting bagi karyawan masa depan perusahaan ini? Apakah sulit untuk mendapatkan pekerjaan di Sberbank? Apakah baik untuk bekerja di sana? Bagaimana wawancara biasanya berjalan? Kami akan mencoba menjawab pertanyaan-pertanyaan ini secara rinci.

Mengapa banyak spesialis mencari posisi di Sberbank?

Perusahaan keuangan saat ini mempekerjakan lebih dari 260 ribu karyawan. Beberapa juta spesialis sebelumnya telah bekerja untuk Sberbank. Sekarang banyak pelamar untuk posisi kasir, teller, petugas pinjaman, manajer, pengacara mengetuk pintu layanan SDM. Baik mahasiswa universitas ekonomi yang belum menerima diploma pendidikan tinggi, dan spesialis dengan pengalaman kerja yang solid di organisasi komersial prihatin tentang cara mendapatkan pekerjaan di Sberbank. Mengapa?

Ada alasan bagus untuk ini:

1. Sberbank memiliki tingkat upah yang cukup tinggi.

Gaji awal untuk masa percobaan kemungkinan akan rendah. Tetapi semakin lama Anda bekerja di perusahaan ini, semakin banyak Anda menerima bonus, bonus, dan tunjangan. Karena itu, karyawan yang memenuhi syarat tinggal di Sberbank untuk waktu yang lama. Saat mengajukan pertanyaan kepada majikan, tanyakan berapa gaji Anda di tahap awal, dan bagaimana prospek peningkatan pendapatan bulanan dalam 1-2 tahun.

2. Bank terbesar di negara ini mematuhi undang-undang perburuhan.

Gaji resmi, dikreditkan ke kartu plastik. Cuti sakit, liburan, asuransi kesehatan, iuran pensiun dibayar penuh. Bonus dihitung menurut algoritma yang diketahui setiap karyawan.

3. Operasi diatur dengan jelas.

Sberbank telah mengembangkan instruksi terperinci tentang langkah-langkah apa yang harus diambil seorang karyawan dalam situasi apa pun. Standar layanan pelanggan, algoritma tindakan dalam pelaksanaan operasi perbankan, dan aturan kerja sama antar divisi dijabarkan dengan jelas.

4. Setiap karyawan Sberbank hanya bertanggung jawab atas wilayahnya.

Anda akan melakukan secara eksklusif tugas-tugas yang ditentukan dalam deskripsi pekerjaan dan peraturan kerja internal.

5. Bank terbesar di Rusia memiliki sistem pelatihan internal yang kuat.

Seminar dan pelatihan bagi karyawan rutin diadakan. Sebelum memenuhi syarat untuk melakukan operasi tertentu, sangat penting untuk lulus tes.

Di pasar tenaga kerja, Sberbank pantas disebut "tempa kerja personel". Banyak karyawan perusahaan datang untuk bekerja di dalamnya dari bangku siswa dan berubah menjadi spesialis kelas atas. Suatu ketika mereka, seperti Anda, bingung bagaimana cara mendapatkan wawancara di Sberbank.

Budaya perusahaan

Menggambarkan keuntungan yang diberikan bekerja di Sberbank, ada baiknya untuk secara terpisah berbicara tentang kode komunikasi mana yang diadopsi di antara karyawan. Karyawan perusahaan menganggap diri mereka sebagai satu keluarga besar. Sberbank sering menyelenggarakan liburan, kontes kecantikan, permainan intelektual, malam kreatif, dan KVN. Kelompok khusus karyawan yang bertanggung jawab menyiapkan kegiatan yang bertujuan untuk mempromosikan gaya hidup sehat.

Salah satu proyek sosial bank yang paling terkenal adalah Green Marathon. Setiap musim semi, lebih dari 30 ribu karyawan Sber, serta warga, penganut olahraga dan gaya hidup sehat, berkumpul untuk berlomba dalam jarak 4,2 km. Manajemen bank mendorong hubungan informal antar karyawan, sehingga tim menjadi lebih bersatu. Anda kemungkinan besar akan dapat membuat banyak koneksi yang berguna di antara karyawan organisasi.

Apa yang tidak disukai oleh karyawan lembaga keuangan terbesar di negara ini?

1. Volume pekerjaan sangat besar dan, sebagai suatu peraturan, tidak sesuai dengan kerangka kerja 8 jam sehari. Sebagian besar karyawan dalam posisi tanggung jawab bekerja 10-12 jam sehari. Banyak yang datang untuk bekerja pada akhir pekan yang sah.
2. Sberbank tidak dapat disebut sebagai organisasi yang demokratis. Bukan kebiasaan untuk membahas dan menantang persyaratan manajemen. Karyawan diperlakukan dengan ketat: mereka lebih sering mengkritik dan menghukum daripada memuji dan mendorong. Tidak semua orang dapat menahan sejumlah besar "tusuk dan borgol".
3. Sebagai aturan, bekerja di Sberbank tidak sesuai dengan keinginan individu kreatif. Tumpukan kertas seukuran manusia dan kolom angka yang tak berujung membuat banyak orang bosan. Lebih sering di sini Anda harus melakukan apa yang diperintahkan, dan bukan apa yang menurut Anda perlu.
4. Bekerja di bank terbesar di negara ini harus melelahkan, seringkali dalam mode terburu-buru. Banyak operasi dilakukan dengan tergesa-gesa. Hal ini tidak biasa bagi karyawan untuk melakukan beberapa tugas pada waktu yang sama.
5. Tingkat tanggung jawab sangat tinggi. Karena Sberbank adalah lembaga keuangan utama di negara ini, skala kegiatannya sangat besar. Anda akan bertanggung jawab atas sejumlah besar uang dan transaksi perusahaan yang serius. Setiap langkah yang salah bisa sangat mahal.
6. Dalam kehidupan nyata, cukup sulit untuk mematuhi semua aturan dan persyaratan Sberbank yang terus berubah. Banyak orang berpikir bahwa untuk ini Anda perlu menjadi robot.
7. Perusahaan memiliki aturan berpakaian yang sangat ketat. Jika Anda melamar posisi di departemen layanan pelanggan, bersiaplah untuk berdandan dengan bawahan hitam, gaya atasan putih setiap hari.

Kualitas apa yang sangat penting bagi karyawan Sberbank?

Untuk diwawancarai untuk pekerjaan di lembaga keuangan terbesar di negara ini, penting untuk mengidentifikasi dan menunjukkan kepada pewawancara kualitas-kualitas berikut:

1. gila kerja. Bekerja untuk pencari kerja di Sberbank harus didahulukan. Anda harus siap dan suka bekerja keras. Di bank terbesar di negara ini, bukanlah kebiasaan untuk menunjukkan bahwa keluarga atau liburan lebih penting bagi Anda daripada kepentingan perusahaan.
2. Ketahanan stres. Persyaratan untuk karyawan Sberbank sangat tinggi. Anda perlu mengasimilasi sejumlah besar informasi dalam waktu singkat, menyimpan daftar tugas yang panjang di kepala Anda untuk hari, minggu, dan bulan. Bekerja di Sberbank cukup sulit. Saat wawancara, penting untuk membuktikan kepada atasan bahwa Anda merasa tenang dan percaya diri dalam situasi sulit.
3. Keterampilan bekerja dalam tim. Di Sberbank, banyak sektor dan departemen terkait satu sama lain dalam "rantai" dan saling bergantung. Jadi, misalnya, teller tidak akan melakukan pembayaran besar tanpa partisipasi pengontrol. Dan petugas pinjaman, sebelum mengeluarkan pinjaman kepada klien, wajib menyetujui perjanjian dengan layanan hukum dan departemen keamanan. Operasi apa pun akan membutuhkan partisipasi setidaknya tiga hingga empat spesialis. Oleh karena itu, wawancara dengan majikan akan disusun sedemikian rupa untuk menguji kemampuan Anda dalam bernegosiasi, merencanakan tindakan Anda dengan jelas dan siap untuk beradaptasi dengan klien dan rekan kerja.
4. Ketepatan. Bekerja di Sberbank, Anda akan berurusan dengan sejumlah besar dokumen. Agar tidak tersesat dalam banyak kertas dan file komputer, perlu mengatur alirannya dengan jelas. Jika Anda bertele-tele, terbiasa menjaga ketertiban dalam dokumen dan barang-barang, maka bekerja dengan informasi di bank tidak akan sulit bagi Anda.
5. Fokus pelanggan. Apakah posisi potensial melibatkan komunikasi dengan pengunjung ruang operasi? Dalam hal ini, Anda harus dapat melayani mereka. Masih cukup sulit bagi banyak klien untuk bekerja dengan Sberbank. Beberapa operasi lambat dan membutuhkan banyak dokumen. Pelanggan khawatir dan khawatir. Mereka harus dapat mendukung, menenangkan mereka, dan secara kompeten memberi tahu mereka tentang situasi saat ini.
6. Energi. Di Sberbank, karyawan berkecepatan tinggi pandai bekerja. Anda harus bisa berjalan dengan cepat, mudah beralih dari satu aktivitas ke aktivitas lainnya, gesit dalam menyiapkan dokumen, dan mahir dalam teknik untuk mempercepat alur kerja Anda.

Bagaimana cara berhasil lulus wawancara kerja di Sberbank?

1. Temukan orang yang memiliki reputasi baik untuk merekomendasikan Anda. Sangat mungkin bahwa mereka akan muncul di antara karyawan Sberbank saat ini. Mungkin salah satu pelanggan tetap perusahaan akan "mengatakan dengan baik" tentang orang Anda. Surat rekomendasi dari mantan majikan juga akan membantu mendapatkan pekerjaan di Sberbank. Jika orang terkenal menjamin kompetensi dan kesopanan profesional Anda, Anda tidak akan lagi menjadi kandidat "dari jalanan".
2. Perhatikan kode berpakaian Anda dengan serius. Berikan preferensi pada setelan bisnis monokromatik yang ketat dan sepatu tertutup yang rapi. Ideal untuk wawancara adalah atasan putih - gaya bawahan hitam. Dengan memilih gambar ini, Anda akan menjadi sedikit "milik Anda" bagi pewawancara.
3. Bawalah buku catatan bersampul polos dan pena. Anda akan dapat menuliskan informasi penting serta menunjukkan pendekatan profesional untuk bisnis seperti mewawancarai majikan.
4. Biasakan diri Anda dengan semua materi pelatihan yang tersedia tentang cara lulus wawancara di Sberbank. Ini akan membantu Anda merasa lebih percaya diri.
5. Cobalah untuk menghilangkan kata-kata slang dari ucapan jika Anda terbiasa menggunakannya. Hindari juga kata benda kecil.
6. Gunakan rumus sopan santun "terima kasih", "tolong", "senang bertemu dengan Anda" lebih sering. Silakan gunakan wawancara pertama dan patronimik dengan pewawancara.

Budaya perusahaan Sberbank membuat tuntutan khusus pada gaya bisnis wanita. Oleh karena itu, para wanita yang akan wawancara sebaiknya memperhatikan detail penampilan berikut ini:

• Pilih rok yang ketat dan lurus. Panjangnya tidak boleh lebih rendah dan tidak lebih tinggi dari 10 cm dari lutut.
• Wajah harus disegarkan dengan riasan "alami" ringan yang menyembunyikan ketidaksempurnaan kulit.
• Lebih baik memakai stoking di kaki Anda bahkan di musim panas.
• Anda dapat menambahkan keanggunan pada penampilan Anda dengan dua atau tiga perhiasan atau perhiasan imitasi. Mereka harus kecil, bijaksana dan anggun. Idealnya, anting-anting kecil, satu cincin, dan jam tangan cocok untuk wawancara di Sberbank.
• Penting untuk memproses dan memoles kuku dengan warna alami.
• Lebih baik menata rambut Anda dengan gaya rambut rapi yang sesuai dengan gaya bisnis.

Wawancara: Pertanyaan Apa yang Ditanyakan?

Untuk mencapai tujuan Anda, Anda akan mengikuti beberapa "ujian masuk". Setiap pelamar diwawancarai di Sberbank. Pertanyaannya berbeda tergantung pada karyawan mana yang diwawancarai.

Tahap 1. Wawancara dengan perwakilan dari departemen SDM.

Perekrut akan menilai kepatuhan Anda terhadap persyaratan lowongan yang disebutkan, mengajukan pertanyaan tentang pendidikan dan pengalaman kerja Anda. Bersiaplah untuk juga memberi tahu mengapa Anda ingin bekerja di Sberbank dan untuk alasan apa Anda akan meninggalkan pekerjaan terakhir Anda. Pada tahap ini, penting untuk ditekankan bahwa Anda telah lama bermimpi menjadi anggota penuh tim lembaga keuangan terbesar di negara ini. Jelaskan kepada pewawancara bahwa Anda telah mendengar banyak tentang Sberbank dari teman-teman, membaca publikasi di media, dan karenanya sangat mengenal misi perusahaan dan nilai-nilainya. Jelaskan bahwa, menurut Anda, di sinilah Anda dapat mewujudkan potensi Anda dan tumbuh secara profesional secara serius. Konfirmasikan bahwa Anda berencana untuk bekerja di Sberbank setidaknya selama 10 tahun dan ingin secara bertahap mengambil posisi kepala sektor atau departemen.

Tahap 2. Tes psikologi.

Kemungkinan besar Anda akan diminta untuk menjawab serangkaian pertanyaan secara tertulis. Saat Anda bersiap untuk tahap wawancara ini, cobalah untuk mengenali diri Anda terlebih dahulu sebagai orang yang berdedikasi tanpa batas untuk pekerjaan itu. Pewawancara Sberbank pasti akan menguji kemampuan Anda untuk berkomunikasi dengan klien dan keluar dari konflik. Banyak pertanyaan tentang kejujuran dan sikap positif terhadap masalah.

Tahap 3. Wawancara dengan kepala departemen terkait.

Pada tahap ini, Sberbank akan mengevaluasi pengetahuan dan keterampilan profesional Anda. Jadi, pelamar untuk posisi akuntan akan ditanyai pertanyaan tentang akuntansi. Kandidat analis kredit harus menunjukkan kemampuan mereka untuk mengumpulkan informasi tentang calon peminjam, "membaca" laporan keuangan perusahaan, dan memeriksa solvabilitas klien. Jika Anda disukai oleh kepala departemen, maka dengan probabilitas tinggi Anda akan diterima.

Tahap 4. Wawancara dengan petugas keamanan.

Bersiaplah untuk banyak pertanyaan "pribadi". Pewawancara akan menanyakan di mana pasangan Anda, orang tua, saudara laki-laki, saudara perempuan tinggal dan siapa yang bekerja. Anda mungkin harus memberikan informasi tentang status properti keluarga: nilai apa yang Anda miliki, di mana Anda tinggal, apakah ada mobil? Bersiaplah untuk menjawab dengan jujur ​​dan sedetail mungkin. Kemungkinan besar, Anda akan diminta untuk menandatangani persetujuan pemrosesan data pribadi sebelum wawancara. Kandidat dengan reputasi yang meragukan tidak dapat dipercaya untuk bertindak dengan uang dan informasi dari Sberbank - bahaya penipuan keuangan terlalu tinggi. Oleh karena itu, penting bagi dinas keamanan untuk memastikan bahwa Anda adalah karyawan yang teliti, “bersih-bersih”, tidak memiliki catatan kriminal.

Persetujuan akhir dari pencalonan untuk komisi personalia

Untuk mengisi beberapa posisi, Anda harus melalui wawancara dengan manajer kunci dari cabang tempat Anda berencana melamar pekerjaan. Banyak pertanyaan akan diulang di sini. Jika Anda telah berhasil lulus wawancara dengan kepala departemen terkait, wawancara kolektif ini akan menjadi formalitas.

Melamar kerja

Kemungkinan besar, setelah "tes masuk", Anda tidak akan diundang untuk segera memulai layanan. Formalitas akan memakan waktu (hingga satu bulan). Bersiaplah untuk memanggil berbagai karyawan Sberbank yang bertanggung jawab, sepakati waktu rapat. Di akhir setiap percakapan atau pengarahan, Anda akan menerima tanda tangan lain di "lembar bypass". Harap bersabar. Hanya ketika "lembar bypass" terisi penuh, departemen SDM akan menyiapkan paket dokumen untuk pekerjaan.

Kesimpulan

Kami telah mencoba menjawab pertanyaan tentang bagaimana lulus wawancara di Sberbank semaksimal mungkin. Apa lagi yang penting untuk disebutkan? Meskipun pasar tenaga kerja terutama menghargai spesialis dengan pengalaman kerja, Sberbank mungkin adalah salah satu organisasi yang dapat memaafkan pelamar karena kurangnya layanan. Banyak mahasiswa universitas ekonomi yang praktek di sini menjadi anggota penuh tim, karena belum mendapatkan ijazah pendidikan tinggi.

Bekerja di Sberbank, Anda dapat memperoleh keterampilan profesional yang berharga dan memperluas wawasan Anda secara signifikan. Bahkan satu tahun yang dihabiskan di perusahaan ini menjadi langkah besar menuju ketinggian baru bagi para kariris yang melek huruf. Sberbank memupuk kerja keras dan dedikasi pada karyawannya.

Sberbank Rusia adalah bank paling populer di negara ini. Layanannya digunakan oleh hampir setiap detik penduduk Rusia, dan alasan untuk semuanya adalah kondisi layanan yang agak menguntungkan untuk kategori orang tertentu, jaringan cabang terbesar di negara itu, serta ATM di hampir setiap langkah, bahkan jika banyak dari mereka sering tidak bekerja. Semua keuntungan dan tanggung jawab yang sangat besar di hadapan puluhan juta orang Rusia ini sama sekali tidak mencegahnya untuk menolak mengeluarkan uang pribadi kepada warga negara Federasi Rusia.

Ceritanya dimulai dengan fakta bahwa pada tahun 2015 salah satu penduduk Rusia menerima 56 juta rubel di akun tersebut. Asal usul uang ini tidak ditentukan, tetapi fakta bahwa Sberbank menerimanya untuk disimpan adalah penting. Setelah itu, segera setelah menerima dana, klien mencoba mencairkan seluruh jumlah, yaitu menerima uang tunai, tetapi pada saat inilah lembaga kredit memiliki pertanyaan tentang asal dana, sehingga mereka terpaksa menyerahkan dokumen yang mengkonfirmasi legalitas uang.

Sebagai gantinya, Rusia mentransfer semua 56 juta rubel ke beberapa deposito berjangka, setelah itu ia kembali mencoba menarik uang, tetapi kali ini ia ditolak. Akibatnya, klien Sberbank yang tidak puas beralih ke Mahkamah Agung menuntut agar bank terbesar Rusia memberinya uang. Beberapa hari yang lalu, litigasi tentang masalah ini selesai, dan hasilnya adalah sistem peradilan Rusia berpihak pada lembaga kredit.

Dari semua ini, bank mana pun di wilayah Rusia, termasuk Sberbank, berhak setiap saat untuk meminta penjelasan tentang legalitas dana, karena jika tidak, ia akan menolak untuk mencairkannya. Selain itu, berdasarkan keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia bahwa lembaga kredit tidak berkewajiban untuk memberikan uang kepada klien persis dalam bentuk yang dia butuhkan, sehingga bank memiliki hak untuk memutuskan sendiri bagaimana memberikan uang. kepadanya - secara tunai atau dengan metode non-tunai.

Ternyata semua klien Sberbank di Rusia telah berhenti mengeluarkan uang mereka sendiri, dan sepertinya berdasarkan hukum. Jika bank memerlukan dokumen pendukung, dan Rusia tidak akan memberikannya, atau jika dokumen tersebut tidak cukup meyakinkan, maka tidak mungkin untuk mencairkan dana di rekening bank. Akibatnya, mereka harus ditransfer ke bank lain, dan dari jumlah 56 juta rubel, ukuran komisi dapat mencapai 500.000 rubel atau bahkan jumlah uang yang lebih mengesankan, karena organisasi perbankan mana pun mencoba memperoleh komisi dengan segala cara tersedia untuk itu.

Jangan lewatkan kesempatan Anda! Hingga 21 April inklusif, setiap orang memiliki kesempatan unik Xiaomi Mi Band 3, hanya menghabiskan 2 menit waktu pribadi mereka untuk itu.

Bergabunglah dengan kami di