18 kelompok fokus dilakukan dengan anak-anak dan remaja berusia 5 hingga 25 tahun, 5 kelompok fokus dengan orang tua, sejumlah wawancara mendalam dengan orang tua dan guru ahli. Selain itu, studi tersebut mencakup analisis blog kaum muda dari berbagai kota di Rusia, serta tamasya (misalnya, di Barnaul dan Saratov).

Kajian dilakukan pada akhir tahun 2016 bersama dengan lembaga Validata. Hasilnya adalah laporan tentang kehidupan remaja saat ini. Tinjauan tersebut menyajikan aspek-aspek kehidupan anak muda seperti pemrosesan informasi, hubungan dengan orang tua, persepsi diri, sikap dan nilai, frustrasi dan ketakutan, harapan untuk masa depan.

Fakta 1. Lahir dengan kancing di jari

ONLINE ADALAH DIMENSI TERKEMUKA DARI REALITAS DI SINI lebih mudah untuk mengenal satu sama lain, bercerita tentang diri sendiri, mencari informasi, membeli barang.
TREN BENTUK ONLINE. Pembentukan tren dan pengadopsian role model kini juga dilakukan secara online.

“Sekarang ada siswa di setiap kelas yang lebih mengerti tentang ilmu komputer daripada guru ilmu komputernya. Itu tidak terjadi sebelumnya."
“Kami sekarang mengikuti semua yang ada di jejaring sosial. Gulir saja melalui Instagram, lihat, ada blogger yang berbeda di sana ... "

Fakta 2. Lahir dengan kancing di jari

SWITCH PERHATIAN CEPAT. Periode rata-rata konsentrasi perwakilan generasi Z pada satu objek adalah 8 DETIK.
TIDAK UNTUK BENTUK BESAR. Informasi dikonsumsi dalam porsi "snack" kecil.
VISIBILITAS INFORMASI. Ikon, emotikon, dan gambar sering menggantikan teks.

Fakta 3. Tidak ada tren jangka panjang

Jejaring sosial menciptakan perasaan mengalir di mana segala sesuatu berubah setiap detik.
Apa yang modis hari ini akan digantikan oleh mode baru besok.
TIDAK ADA PREFERENSI BERKELANJUTAN. Tidak ada kesetiaan permanen pada merek dan gaya pakaian, "daftar yang harus dimiliki" dalam musik atau film.

Fakta 4. Konflik antar generasi
- Orang tua membangun kemitraan dengan anak-anak mereka.
- Orang tua berpedoman pada prinsip "jangan memarahi yang buruk, tapi pujilah yang normal".
- Baik anak maupun orang tua berbicara tentang satu sama lain dengan kelembutan dan kehangatan.

“Kami lebih memuji mereka. Jika mereka bebas masalah, bebas konflik, mereka tampaknya melakukan tugas, mereka tampaknya berkomunikasi secara normal, mereka harus dipuji agar memiliki semacam insentif ... Sebelumnya, mereka lebih banyak dimarahi. Ini juga terjadi dalam keluarga: sebelumnya mereka lebih banyak dimarahi, tetapi sekarang mereka lebih banyak memuji.
"Jangan hancurkan anak-anak di atas lutut ..."
“Mereka berbeda, kita harus mengakuinya…”

ORANG DEWASA MENGAKUI BAHWA ANAK-ANAK SEMPURNA DALAM BANYAK KETERAMPILAN. Anak-anak lebih baik menavigasi kehidupan modern yang terus berubah.

ORANG MUDA TIDAK MENGHORMATI ORANG TUA. Kaum muda berkomunikasi dengan mereka secara bebas dan setara.

“Kami dibesarkan bahwa itu tidak mungkin, jadi tidak mungkin. Dan mereka bertanya: "Mengapa tidak?" Kenapa aku harus menjelaskan ini?! Mereka tidak takut untuk benar, menyampaikan pendapatnya, belajar. Jangan takut untuk berdebat dan bertanya.
"Lidah saya ditangguhkan dengan sangat baik, dia membuat koneksi dengan sangat cepat, dia selalu dipanggil kembali ..."

Fakta 6. Centennial terlalu dilindungi

ORANG TUA Kasihan ANAK. Orang tua mengambil semua tanggung jawab rumah tangga.

"HAL UTAMA BUKAN BREAK". Orang tua memberikan tekanan minimal pada anak-anak

KAUM MUDA TIDAK MEMPELAJARI KETERAMPILAN MENGAMBIL KEPUTUSAN. Generasi Z tidak mengembangkan keterampilan untuk memecahkan masalah kehidupan nyata.

"Mereka masih harus menetap dalam kehidupan modern, tetapi kami tidak memahaminya dan sepertinya kami tidak dapat membantu mereka ..."
"Kamu akan mengirimnya untuk membeli roti, dia akan membeli roti ..."

“Kami lebih berkembang [dibandingkan dengan orang tua kami], tetapi kami tidak mengerti bagaimana sesuatu bekerja, kami hanya mengerti secara kasar bagaimana sesuatu dilakukan…”

Fakta 7. Tidak bisa hidup tanpa interaksi sosial

PENTING UNTUK BERADA DALAM KONEKTIVITAS. Anak-anak Generasi Z tidak pernah sendirian dan tidak suka sendirian.

KUALITAS YANG MEMBANTU UNTUK BERKOMUNIKASI DENGAN MUDAH DIHARGAI. Di perusahaan mana pun dan dalam situasi apa pun, penting untuk berinteraksi dengan lancar.

"Sahabatku sangat terbuka, baik hati, positif, tersenyum, sangat berbakat, cantik, pintar, dan yang terpenting, dia sangat lucu."

Fakta 8. Keyakinan pada eksklusivitas diri sendiri.

GENERASI Z DIPASANG PADA KEUNIKANNYA. Setiap anak itu unik dan berbakat.

SETIAP ORANG MENGANGGAP DIRINYA BERBEDA DARI YANG LAIN. Hobi mereka digambarkan tidak biasa, hubungan mereka dengan orang tua dianggap lebih baik dari yang lain.

“Kualitas khas seorang pemuda modern: pamer, pengganggu, tidak memikirkan masa depan, hidup sebagaimana dia hidup, semuanya baik-baik saja dengan dia sekarang, semuanya cocok untuknya sekarang dan hanya itu, tetapi dia tidak berpikir tentang masa depan. Secara pribadi, saya tidak bisa mengatakan ini tentang diri saya, saya suka merencanakan segalanya. Mungkin diturunkan dari akar non-Rusia ... "

Fakta 9. Generasi arus utama

TIDAK ADANYA SUBCULTUR YANG SANGAT DITETAPKAN.

KESAMAAN TERHADAP IDE EKSLUSIF SENDIRI. Terlepas dari kota dan tingkat keamanan material.

"Semua anak laki-laki terlihat sama: celana panjang dengan turn-up, potongan rambut" mencukur bagian samping, meninggalkan sedikit lebih tinggi dan memangkas bagian atas", jam tangan dan headphone..."
“Kata utama tentang perempuan sekarang adalah “alis”. Mereka semua melakukan sesuatu untuk mereka… ”

Fakta 10. Mereka tidak melihat diri mereka sebagai satu generasi

"KITA SEMUA BERBEDA!" Mereka tidak melihat apa kesamaan mereka.

SEMUA ORANG BEBAS MELAKUKAN APA YANG ANDA INGINKAN. Hobi, hobi, musik, sinema tidak dianggap sebagai penanda "kawan atau lawan".

Fakta 11. Model gerakan bertahap menuju sukses rusak

TIDAK ADA YAKIN BAHWA UPAYA BERTAHAP AKAN MEMBAWA KE TUJUAN. Sejarah Rusia dalam beberapa tahun terakhir telah menunjukkan kepada Generasi Z bahwa segala sesuatunya bisa salah.

SUKSES BISA MUDAH DAN CEPAT. Banyak artikel media online menceritakan kisah kesuksesan yang tiba-tiba dan meroket.

“Lebih baik hidup untuk hari ini dan tidak membuat rencana global untuk masa depan. Bagaimana Anda tahu, mungkin pesawat tidak akan terbang ke rumah Anda, seperti di buku "Empire of Angels" ... "
"Kebetulan kamu belajar untuk balita dan bekerja untuk mendapatkan pekerjaan dengan teman sekelas yang belajar untuk dua ..."

Fakta 12. Perlawanan diam-diam vs pemberontakan terbuka

GENERASI Z TIDAK MENCARI KEHANCURAN DAN NILAI PERDAMAIAN. Mereka tidak memberontak secara terbuka, tidak melakukan kudeta, dan mencoba mengikuti aturan secara formal.

MEREKA MELAKUKAN APA YANG MEREKA PANGGUNG BENAR. Orang tua tidak diberi tahu, menunjukkan kepatuhan dan konformisme.

“Saya memiliki hubungan yang baik dengan orang tua saya, saling percaya. Tapi saya tidak memberi tahu mereka segalanya, saya melindungi mereka. Mengapa mereka perlu tahu tentang sesuatu jika mereka tidak setuju dengan itu? Sia-sia saja mereka akan kesal dan khawatir ... "
“... mereka takut menawarkan sesuatu yang baru, mereka mencoba menawarkan sesuatu dari yang lama, mereka takut melakukan kesalahan. Kami membuat kesalahan, tetapi kami melakukannya, tetapi mereka tidak melakukannya.”

Fakta 13. Kurangnya kesetaraan gender

PANDANGAN TRADISIONAL TENTANG INTERAKSI GENDER. Anak perempuan harus sederhana, mengurus rumah dan membesarkan anak, orang muda harus menafkahi keluarganya.

PEREMPUAN LANJUTAN ADALAH EGOIS. Sulit dengan mereka dan Anda terus-menerus perlu membuktikan bahwa Anda berharga.

USIA PERNIKAHAN DAN KELAHIRAN ANAK DITUNDA MENJADI 25-27 TAHUN.

“Seorang pria harus tegas, dengan intinya, tetapi dengan pacarnya dia harus lembut. Saya tidak dapat membayangkan bahwa saya duduk di rumah bersama anak-anak, dan istri saya mencari uang, ini adalah pengebirian moral bagi saya.”

Fakta 14. Hal utama adalah menemukan jalan Anda

SIKAP MENCARI DIRI SENDIRI RUMUSAN ORANG TUA DAN GURU.

DI SIARANKAN SECARA AKTIF MELALUI BUDAYA MASSAL DAN INTERNET.

“Anak-anak belajar dari semua jenis ekonomi, lalu mereka pergi. Satu pergi ke bioskop setelah HSE, yang lain biasanya bermain drum setelah lulus dari NES dan HSE. Saya punya seorang gadis, dia terburu-buru untuk waktu yang lama, dia pergi ke fakultas psikologi, tetapi tidak ada keinginan yang serius di sana. Karena dia adalah seorang aktris, saya mengorientasikannya pada hal ini. Saya mengatakan kepadanya sepanjang waktu: "Mungkin Anda tidak akan tumbuh menjadi aktris yang hebat, tapi ini yang sangat Anda sukai, ini milik Anda."

Fakta 15. Instalasi pada hedonisme

PERMINTAAN UTAMA DARI HIDUP ADALAH BAHAGIA. Menikmati hidup, menikmatinya, menghargai setiap momen dan mencintai diri sendiri.

ANDA BISA MENJADI BAHAGIA HANYA JIKA ANDA MENEMUKAN JALAN ANDA.

KESULITAN BERARTI BAHWA JALAN YANG PILIH SALAH.

“Milikku ingin menjadi seorang arkeolog. Saya pikir itu semua tentang penemuan dan penemuan yang menarik. Dan kemudian saya menyadari bahwa sebagian besar pekerjaan adalah duduk di arsip dan belajar dan menemukan sesuatu, dan langsung bosan. ”
“Jika saya membaca ini dalam 20 tahun, saya ingin bertanya pada diri sendiri: apakah saya puas dengan hidup saya? Saya menyarankan diri saya sendiri untuk menikmati hidup dan pergi ke tujuan saya.

Fakta 16. Kebahagiaan adalah kesuksesan

KESUKSESAN TIDAK DIUKUR DENGAN KEKAYAAN DAN STATUS, TETAPI DENGAN KEBERAGAMAN DAN KENIKMATAN HIDUP.

HANYA CARA ANDA YANG DI PILIH DENGAN BENAR YANG DAPAT MEMBAWA KESUKSESAN.

“Sukses adalah ketika kamu menikmati hidup, apapun yang kamu lakukan, kamu memiliki keharmonisan dalam jiwamu, jika kamu bekerja untuk 20 ribu, tetapi pada saat yang sama kamu bahagia, tidak ada konflik di dalam, kamu adalah orang yang sukses.”
“Sukses jelas bukan yang mereka maksud dengan konsep ini - banyak uang, kerja, bagi saya ini tidak masuk akal. Tak perlu banyak uang untuk bahagia. Saya pikir itu keluarga, pekerjaan favorit, hobi, teman."

Fakta 17. Pengembangan diri itu modis

CENTENIALS TERUS BERBICARA TENTANG "PENGEMBANGAN DIRI" DAN "PERBAIKAN DIRI".

PENGEMBANGAN DIRI DIANGGAP HOBI APA PUN, KEGIATAN APA PUN "AT WISH". Bepergian, musik atau seni, pergi ke bioskop atau teater, minat pada sejarah atau fotografi.

"Sekarang modis untuk pergi ke suatu tempat, berkembang, orang-orang dengan posisi aktif menarik ..."
“Saya melihat ke sini, orang-orang yang mengerti telah berkumpul di sini, seseorang lulus dari sekolah musik, ini memberikan platform yang sangat besar untuk pengembangan, seseorang terlibat dalam sepak bola, seseorang tidak merendahkan, saya tahu, saya punya teman seperti itu, dia tidak menurunkan. Orang tersebut dikembangkan secara komprehensif.

Fakta 18. Hidup itu indah jika bervariasi.

HIDUP HARUS BERBEDA. Hidup harus menggabungkan pekerjaan, keluarga, hobi, perjalanan, komunikasi dengan teman, jika tidak, hidup tampak membosankan, dan seseorang "merendah".

ANDA HARUS MENCOBA YANG BERBEDA. Maka hidup menjadi "lebih menarik", dan lebih mudah menemukan "temukan jalanmu sendiri".

“Anda memutuskan untuk bepergian, Anda menemukan sesuatu yang baru untuk diri Anda sendiri, Anda sadar bahwa jalan yang Anda lalui sebentar ini adalah milik Anda, jika Anda melanjutkannya, Anda akan memiliki kehidupan yang lebih bahagia daripada jika Anda tinggal di tempat yang sama di mana mereka lahir. Apa yang terjadi sebelumnya adalah hal yang lumrah, kecil kemungkinan Anda akan hidup bahagia jika awalnya Anda tidak menyukai sesuatu.

Fakta 19. Bekerja harus menyenangkan

KATA "KARIR" DAN "PEKERJAAN PRESTIGE" SANGAT TIDAK TERDENGAR.

KAUM MUDA TIDAK SIAP BEKERJA.

KERJA HARUS MENDAPATKAN KESENANGAN, PENGHASILAN DAN TIDAK MEMBUTUHKAN WAKTU LAMA.

“Kau tahu, aku ingin menasihatimu untuk tidak bekerja sampai larut malam dan tidak terlalu memperhatikannya, karena ini tidak sepenting membesarkan anak-anakmu bersama istrimu.”
“Pekerjaan yang ideal harus mengambil sebagian waktu, ada waktu luang untuk keluarga. Gaji yang bagus - cukup untuk kehidupan sehari-hari, tidak terlalu banyak.

Fakta 20. Instalasi pada individualisme

JANGAN BERPIKIR TENTANG MENGUBAH DUNIA ATAU MANUSIA.

PERTAMA-TAMA, MEREKA INGIN MEMBUAT HIDUP NYAMAN DAN HIDUP YANG DICINTAI MEREKA.

“Saya pikir bodoh melakukan pekerjaan amal sekarang. Jika Anda punya waktu untuk pergi dan mencuci jendela di beberapa panti asuhan, lebih baik habiskan waktu ini untuk diri sendiri dan pengembangan diri untuk mendapatkan lebih banyak uang nanti. Dan kemudian di masa depan Anda akan dapat, misalnya, membeli mainan untuk seluruh panti asuhan.”

Fakta 21. Sangat ingin pengakuan

HARAPKAN PUJIAN UNTUK TINDAKAN APA PUN DAN DALAM KEHIDUPAN DEWASA.

PENGAKUAN HARUS MENYEBABKAN POPULARITAS SOSIAL. Di tempat kerja, di antara teman, di jejaring sosial.

“Kami hidup berbeda, kami pergi untuk melihat dan mengambil gambar agar orang lain menghargai dan iri, tetapi sebelumnya kami pergi ke suatu tempat hanya untuk bersantai.”
“Tanda sukses adalah halaman Wikipedia.”

Fakta 22. Fashionable untuk menjadi pintar.

MAMPU MEMBANGUN HUBUNGAN SOSIAL.

TERUS BERBICARA TENTANG TOPIK YANG BERBEDA.

JADILAH TIDAK MEMBOSANKAN.

“Gadis pintar adalah orang yang menarik untuk diajak bicara tentang berbagai topik: tentang belajar, tentang bepergian, tentang segala hal, ada banyak topik untuk percakapan.”
“Pintar itu pintar. Dia mungkin belajar dengan buruk, tetapi jika dia pintar, tahu bagaimana berkomunikasi, itu akan baik.”

Fakta 23. Permintaan maaf atas nilai-nilai kekeluargaan

DI KALANGAN REMAJA SUDAH UMUM MENYATAKAN BAHWA MEREKA SAYANG KELUARGA, SAYANG ORANG TUA.

KEHIDUPAN KELUARGA YANG SUKSES ADALAH TANDA KEKAYAAN DAN, PADA AKHIRNYA, KEBAHAGIAAN.

MEMBUAT KELUARGA YANG BAIK ADALAH TUJUAN YANG LEBIH PENTING DARIPADA REALISASI PROFESIONAL.

“Saya melihat bahwa orang tua saya akan menjadi pendukung saya yang paling dapat diandalkan sepanjang hidup saya, ibu dan ayah adalah orang yang benar-benar dapat saya andalkan.”

Fakta 24. Takut mengecewakan orang tua

TEKANAN POSITIF. Pola asuh yang mengedepankan dorongan dan “kepercayaan pada anak” ternyata menjadi “tekanan positif” bagi anak muda.

TAKUT TIDAK MEMBENARKAN HARAPAN ANDA.

“Saya takut orang tua saya akan memperlakukan saya berbeda dari dulu atau sekarang. Sekarang mereka memperlakukan saya dengan baik, tetapi saya khawatir mereka akan memperlakukan saya dengan buruk ... Dan saya memiliki ini: ayah menatap saya, berkata: Anda sudah selesai, saya percaya pada Anda, lanjutkan dengan cara yang sama. Dan itu tidak mudah."

Fakta 25. Pilihan yang salah adalah bencana

"PILIHAN YANG TEPAT" HAMPIR MENJADI MASALAH HIDUP ATAU MATI. Anda tidak dapat membuat kesalahan, karena dengan demikian kebahagiaan terancam, yang berarti rasa sukses.

TAKUT AKAN TIDAK TERBALIK DARI PILIHAN YANG DIBUAT. Centenial berpikir bahwa dengan banyaknya jalan dan pertigaan, Anda hanya dapat pergi satu kali.

“Tiba-tiba Anda tidak membenarkan harapan Anda: apakah Anda membuat pilihan yang tepat, kami sekarang memilih profesi, lalu Anda menyelesaikan studi dan Anda memahami bahwa Anda membuat pilihan yang tepat, atau itu bukan milik Anda.”
“Masa depan yang ideal adalah jika saya menyadari bahwa saya membuat pilihan yang tepat.”

Fakta 26. Kebebasan memilih bukanlah bantuan, melainkan kesulitan.

ORANG TUA TIDAK MEMBANTU DALAM MEMILIH JALAN. Mereka menolak untuk bertanggung jawab, karena mereka sendiri tidak tahu “bagaimana melakukannya dengan benar” dan takut akan celaan di kemudian hari.

KAUM MUDA MERASA BINGUNG KETIKA ADA PILIHAN. Tidak ada pedoman yang jelas, dan jalur orang tua tampaknya menjadi rutinitas dan monoton.

“Kami adalah generasi yang bingung. Sebelumnya, orang tua sangat tegas, tetapi ini adalah kekerasan yang paling positif: mereka menyarankan bagaimana seharusnya, mereka mendengarkan mereka. Ya, dan sekarang Anda berdiri di persimpangan jalan, Anda tidak tahu harus ke mana. Kebebasan itu sendiri terbukti menjadi batasan.”

Fakta 27. Takut akan kehidupan "biasa".

KETAKUTAN HIDUP DEWASA AKAN MENJADI TUNGGAL. Biasa saja, tanpa kesan cerah.

TIDAK MAMPU MELIHAT SUKACITA SETIAP HARI. Hidup tanpa spontanitas dan pengalaman intens tidak akan menarik.

“Saya masih takut dengan rutinitas, kehidupan sehari-hari, kehidupan sehari-hari, saat Anda lupa waktu. Semuanya akan berlalu dan Anda tidak akan menyadarinya.
“Saya takut tumbuh dalam arti kata yang buruk dan menjadi membosankan. Pria itu pulang kerja, pergi ke toko, tidur dan pergi bekerja. Cinta hidup, kegembiraan dan kesenangan hilang."

Fakta 28. Takut akan kesepian dan ketidakmampuan sosial

MASA DEPAN IDEAL ADALAH KELUARGA DAN TEMAN.
MENJADI "SINGLE" ADALAH KEGAGALAN DAN HILANG DARI MASYARAKAT. Kesepian bukan berarti kemandirian dan kebebasan.

“Orang-orang melihat saya dengan ngeri dan tidak mengerti saya. Itu membuatku takut. Saya bisa hidup sendiri atau hanya dengan satu orang, tetapi, tentu saja, saya ingin berada di masyarakat, tanpa ini tidak mungkin hidup sepenuhnya.
“Saya tidak suka kemampuan saya yang buruk untuk berinteraksi dengan orang lain. Ini berarti ketidakmampuan untuk mempertahankan percakapan, untuk saling mengenal, untuk menjaga hubungan yang ada.

Fakta 29. Horizon perencanaan minimum

MASA DEPAN REMOTE TAMPAKNYA TIDAK LENGKAP DAN MENGERIKAN.

HORIZON PERENCANAAN SINGKAT. Cakrawala perencanaan hanya berfungsi jika ada tujuan yang benar-benar jelas: menyelesaikan sekolah, lulus ujian, lulus dari universitas.

“Masa depan bukanlah sesuatu yang sangat kita pikirkan. Kami mulai berpikir - itu menjadi agak menakutkan, dan juga menarik. Menakutkan bahwa Anda tidak akan membenarkan harapan Anda, harapan orang tua Anda, bahwa Anda tiba-tiba akan kehilangan pekerjaan.
“Rencanakan untuk satu hari - ya, tapi rencana untuk satu tahun, dua, tiga, sepuluh tahun - tidak. Ada panduan perkiraan - universitas yang dipilih, spesialisasi.

Fakta 30 Harapan utama dari masa depan adalah kenyamanan dan ketenangan

TETAPKAN TUJUAN YANG JELAS AGAR TIDAK KECEWA.
HARAPAN UNTUK MASA DEPAN - "PILIHAN AMAN". "Hidup normal", "kebahagiaan sederhana", kenyamanan, kesejahteraan, ketenangan, keluarga.

“Saya ingin kebahagiaan wanita biasa) sebuah keluarga, rumah di tepi kolam sehingga anak-anak berlarian di sekitarnya) agar tidak membutuhkan apa-apa) tetapi saya juga tidak membutuhkan terlalu banyak) agar orang tua saya sehat dan bangga dengan kebahagiaan ini .”
“Mereka semua berpikiran boros: mereka menginginkan kehidupan normal, uang normal, perjalanan normal.”

Tempat berinteraksi

Periklanan dan informasi untuk kaum muda harus dialihkan ke Internet, Anda perlu mencari agen pengaruh Anda, blogger Anda: tidak hanya di VKontakte tradisional, Facebook, tetapi juga di Instagram, YouTube, dan jaringan baru lainnya. Harus diingat bahwa kaum muda online dari mana saja: terutama dari perangkat seluler, dan bukan dari komputer. Ini harus diperhitungkan saat mengembangkan aplikasi dan memasang iklan, perlu memperhitungkan perbedaan usia jejaring sosial untuk "menangkap" audiens target dengan benar.

Bagaimana cara berinteraksi

Saat berkomunikasi dengan anak muda saat ini, lebih baik menunjukkan daripada memberi tahu.
Untuk menjaga perhatian para centennial, Anda perlu:
jangan membebani mereka dengan banyak informasi - itu harus segera jelas dan "menarik";
lebih baik menyajikan informasi dalam bentuk visual yang jelas;
gunakan bahasa informal yang sederhana, tetapi jangan mencoba menggunakan bahasa gaul "palsu";
libatkan mereka dalam interaksi "praktis" yang aktif (permainan, korespondensi-komentar).
Saat berpikir tentang penggunaan dalam komunikasi, Anda perlu fokus pada orang "biasa". Jika Anda menggunakan program afiliasi dengan merek / selebritas, Anda harus terus memantau relevansinya dan memperbaruinya secara berkala.

Apa yang harus saya katakan:

Tidak ada gunanya memohon otoritas, usia, pengalaman, tradisi, dan komunikasi yang telah teruji oleh waktu dengan centennial.
Satu-satunya cara untuk berinteraksi dengan mereka, meyakinkan mereka: menjelaskan, berdiskusi, dan memberikan argumen.
Dalam komunikasi sekarang, tidak perlu menarik karier dan kesuksesan karier dan, secara umum, tujuan ambisius yang dicapai melalui kerja keras à harus mengacu pada kesenangan dan kebahagiaan.
Anda seharusnya tidak menjanjikan masa depan yang cerah dan indah: itu abstrak dan tidak terlalu dipercaya.
Anda tidak boleh menggunakan referensi ke konflik generasi, pemberontakan remaja - ini tidak relevan.
Sekarang tidak masuk akal untuk menarik nilai-nilai generasi: mereka tidak tercermin, mereka tidak ada di benak anak muda.

Apa yang ditawarkan

Anda dapat menawarkan kaum muda untuk mencoba sendiri di berbagai bidang: kelas master, pelatihan, seminar, dll.
Anda dapat menawarkan program bimbingan karir yang komprehensif kepada kaum muda - seperti Kidzania untuk remaja dan dewasa.
Ada kemungkinan generasi ini akan mencari pola pekerjaan alternatif. Oleh karena itu, masuk akal untuk memikirkan penawaran/produk khusus untuk pekerja lepas/pekerja jarak jauh. Ada baiknya membantu kaum muda mencapai tujuan jangka pendek, misalnya selama satu tahun.

Jika Anda tertarik untuk lulus wawancara di Sberbank, itu berarti Anda sudah bersemangat untuk bekerja di lembaga keuangan terbesar di negara ini. Kualitas apa yang penting untuk dimiliki oleh calon karyawan perusahaan ini? Apakah sulit mendapatkan pekerjaan di Sberbank? Apakah enak bekerja di sana? Bagaimana wawancara biasanya berlangsung? Kami akan mencoba menjawab pertanyaan-pertanyaan ini secara rinci.

Mengapa banyak spesialis berusaha keras untuk mendapatkan posisi di Sberbank?

Korporasi keuangan saat ini mempekerjakan lebih dari 260 ribu karyawan. Beberapa juta spesialis bekerja di Sberbank sebelumnya. Sekarang banyak pelamar untuk posisi kasir, teller, petugas kredit, manajer, pengacara mengetuk pintu layanan personalia. Baik mahasiswa universitas ekonomi yang belum menerima ijazah pendidikan tinggi, maupun spesialis dengan pengalaman kerja yang solid di organisasi komersial prihatin dengan pertanyaan tentang bagaimana mendapatkan pekerjaan di Sberbank. Mengapa?

Ada alasan bagus untuk ini:

1. Sberbank memiliki tingkat upah yang cukup tinggi.

Gaji awal untuk masa percobaan cenderung rendah. Namun semakin lama Anda bekerja di perusahaan ini, semakin banyak bonus, bonus, dan tunjangan yang Anda dapatkan. Oleh karena itu, karyawan yang memenuhi syarat tinggal di Sberbank untuk waktu yang lama. Saat mengajukan pertanyaan kepada pemberi kerja, tanyakan berapa gaji Anda pada tahap awal, dan bagaimana prospek peningkatan penghasilan bulanan Anda dalam 1-2 tahun.

2. Bank terbesar di negara ini mematuhi undang-undang ketenagakerjaan.

Gaji resmi, dikreditkan ke kartu plastik. Cuti sakit, liburan, asuransi kesehatan, iuran pensiun dibayar penuh. Bonus dihitung berdasarkan algoritme yang diketahui setiap karyawan.

3. Operasi kerja diatur dengan jelas.

Sberbank telah mengembangkan instruksi terperinci tentang langkah apa yang harus diambil karyawan dalam situasi apa pun. Standar layanan pelanggan, algoritme tindakan dalam pelaksanaan operasi perbankan, aturan kerja sama antar departemen dijabarkan dengan jelas.

4. Setiap karyawan Sberbank hanya bertanggung jawab atas wilayahnya sendiri.

Anda hanya akan melakukan tugas-tugas yang ditentukan dalam uraian tugas dan peraturan kerja internal.

5. Bank terbesar di Rusia memiliki sistem pelatihan internal perusahaan yang kuat.

Seminar dan pelatihan bagi karyawan diadakan secara rutin. Sebelum Anda mendapatkan hak untuk melakukan operasi tertentu, Anda harus lulus ujian tanpa gagal.

Di pasar tenaga kerja, Sberbank memang pantas disebut sebagai "bengkel personel". Banyak karyawan perusahaan datang untuk bekerja di dalamnya dari bangku siswa dan berubah menjadi spesialis yang berkualifikasi tinggi. Suatu kali mereka, seperti Anda, memeras otak tentang cara lulus wawancara di Sberbank.

Budaya perusahaan

Menjelaskan manfaat yang diberikan bekerja di Sberbank, ada baiknya membicarakan secara terpisah tentang kode komunikasi yang diadopsi di antara karyawan. Karyawan perusahaan menganggap diri mereka satu keluarga besar. Sberbank sering menyelenggarakan liburan, kontes kecantikan, permainan intelektual, malam kreatif, KVN. Kelompok khusus karyawan yang bertanggung jawab sedang mempersiapkan kegiatan yang bertujuan mempromosikan gaya hidup sehat.

Salah satu proyek sosial bank yang paling terkenal adalah Green Marathon. Setiap musim semi, lebih dari 30.000 karyawan Sber, serta warga kota, penganut olahraga dan gaya hidup sehat, berkumpul untuk berlomba sepanjang 4,2 km. Manajemen bank mendorong hubungan informal antar karyawan, sehingga tim menjadi lebih kohesif. Kemungkinan besar Anda akan dapat membuat banyak koneksi yang berguna di antara karyawan organisasi.

Apa yang membuat karyawan organisasi keuangan terbesar di negara ini tidak puas?

1. Volume pekerjaannya sangat besar dan, biasanya, tidak sesuai dengan kerangka kerja 8 jam sehari. Sebagian besar karyawan dalam posisi tanggung jawab bekerja 10-12 jam sehari. Banyak yang datang bekerja pada akhir pekan resmi.
2. Sberbank tidak bisa disebut organisasi demokratis. Tidak lazim untuk membahas dan menantang persyaratan manajemen. Karyawan diperlakukan dengan ketat: lebih sering dikritik dan dihukum daripada dipuji dan didorong. Tidak semua orang dapat menahan "colekan dan tamparan" dalam jumlah besar.
3. Bekerja di Sberbank, pada umumnya, tidak disukai oleh orang-orang kreatif. Tumpukan kertas seukuran manusia dan kolom angka yang tak berujung membuat banyak orang bosan. Lebih sering di sini Anda harus melakukan apa yang diperintahkan, dan bukan apa yang menurut Anda perlu.
4. Bekerja di bank terbesar di negara ini melelahkan, seringkali dalam keadaan darurat. Banyak operasi dilakukan dengan tergesa-gesa. Bukan hal yang aneh bagi karyawan untuk melakukan banyak tugas pada waktu yang bersamaan.
5. Tingkat tanggung jawabnya sangat tinggi. Karena Sberbank adalah lembaga keuangan utama negara, skala aktivitasnya sangat besar. Anda akan bertanggung jawab atas sejumlah besar uang dan transaksi perusahaan yang serius. Setiap langkah yang salah bisa sangat mahal.
6. Dalam kehidupan nyata, cukup sulit untuk mematuhi semua aturan dan persyaratan Sberbank yang terus berubah. Banyak orang berpikir bahwa untuk ini Anda harus menjadi robot.
7. Perusahaan memiliki kode berpakaian yang sangat ketat. Jika Anda melamar posisi di layanan pelanggan, bersiaplah untuk berdandan dengan bawahan hitam dan atasan putih setiap hari.

Kualitas apa yang sangat penting bagi karyawan Sberbank?

Untuk lulus wawancara pekerjaan di organisasi keuangan terbesar di negara ini, penting untuk menemukan kualitas berikut dalam diri Anda dan menunjukkan kepada pewawancara:

1. gila kerja. Bekerja untuk pencari kerja di Sberbank harus menjadi yang utama. Anda harus siap dan suka "bekerja keras". Di bank terbesar di negara ini, tidak lazim untuk menunjukkan bahwa keluarga atau waktu luang lebih penting bagi Anda daripada kepentingan korporasi.
2. Resistensi stres. Persyaratan untuk karyawan Sberbank sangat tinggi. Anda perlu menyerap banyak informasi dalam waktu singkat, menyimpan daftar tugas yang panjang untuk hari, minggu, dan bulan di kepala Anda. Bekerja di Sberbank cukup sulit. Saat wawancara, penting untuk membuktikan kepada pemberi kerja bahwa Anda merasa tenang dan percaya diri dalam situasi sulit.
3. Keterampilan untuk bekerja dalam tim. Di Sberbank, banyak sektor dan departemen saling berhubungan dalam "rantai" dan saling bergantung. Jadi, misalnya teller tidak akan melakukan pembayaran dalam jumlah besar tanpa partisipasi controller. Dan petugas pinjaman, sebelum memberikan pinjaman kepada klien, wajib mengoordinasikan perjanjian dengan dinas hukum dan departemen keamanan. Untuk melakukan operasi apa pun, diperlukan partisipasi setidaknya tiga hingga empat spesialis. Oleh karena itu, wawancara dengan pemberi kerja akan disusun sedemikian rupa untuk menguji kemampuan Anda bernegosiasi, merencanakan tindakan Anda dengan jelas, dan siap beradaptasi dengan klien dan kolega.
4. Ketepatan. Bekerja di Sberbank, Anda akan berurusan dengan dokumen dalam jumlah besar. Agar tidak tersesat dalam banyaknya kertas dan file komputer, alirannya perlu disistematisasikan dengan jelas. Jika Anda bertele-tele, terbiasa menjaga ketertiban dokumen dan barang, maka bekerja dengan informasi di bank tidak akan menyulitkan Anda.
5. Fokus pelanggan. Apakah posisi potensial melibatkan interaksi dengan pengunjung ruang operasi? Dalam hal ini, Anda harus bisa melayani mereka. Bagi banyak klien, bekerja dengan Sberbank masih cukup sulit. Beberapa transaksi lambat dan membutuhkan banyak dokumen. Klien cemas dan khawatir. Mereka harus dapat mendukung, meyakinkan, secara kompeten menginformasikan tentang situasi saat ini.
6. Energi. Di Sberbank, bekerja dengan karyawan "berkecepatan tinggi" itu bagus. Anda harus bisa berjalan dengan cepat, beralih dengan mudah dari satu aktivitas ke aktivitas lainnya, menyiapkan dokumen dengan cepat, dan juga menguasai teknik yang mempercepat alur kerja.

Bagaimana cara berhasil lulus wawancara kerja di Sberbank?

1. Temukan orang-orang terkemuka yang dapat merekomendasikan Anda. Sangat mungkin bahwa mereka akan ditemukan di antara karyawan Sberbank saat ini. Mungkin salah satu pelanggan tetap perusahaan akan "mengatakan sepatah kata pun" tentang orang Anda. Surat rekomendasi dari mantan pemberi kerja juga akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan di Sberbank. Jika orang terkenal menjamin kompetensi dan integritas profesional Anda, Anda tidak akan lagi menjadi kandidat "dari jalanan".
2. Perhatikan kode berpakaian. Berikan preferensi pada setelan bisnis monokromatik yang ketat dan sepatu rapi dengan jari kaki tertutup. Ideal untuk wawancara adalah atasan putih - gaya bawah hitam. Dengan memilih gambar ini, Anda akan menjadi sedikit "milik kami" bagi pewawancara.
3. Bawalah buku catatan hardcover dan pulpen. Anda akan dapat menuliskan informasi penting, serta menunjukkan pendekatan profesional untuk masalah seperti wawancara dengan pemberi kerja.
4. Pertama, baca semua materi yang tersedia yang mengajari Anda cara lulus wawancara di Sberbank. Ini akan membantu Anda merasa lebih percaya diri.
5. Cobalah untuk menghilangkan kata-kata slang dari ucapan Anda jika Anda terbiasa menggunakannya. Menolak juga bentuk kecil dari kata benda.
6. Gunakan rumus kesopanan “terima kasih”, “tolong”, “senang bertemu denganmu” lebih sering. Sapa pewawancara dengan nama depan dan belakang mereka.

Budaya korporat Sberbank membuat tuntutan khusus pada gaya bisnis wanita. Karena itu, para wanita yang akan wawancara harus memperhatikan detail penampilan berikut:

• Pilih rok yang ketat dan lurus. Panjangnya tidak boleh lebih rendah dan tidak lebih tinggi dari 10 cm dari lutut.
• Wajah harus disegarkan dengan riasan "alami" ringan yang menyembunyikan ketidaksempurnaan kulit.
• Lebih baik memakai stoking di kaki Anda bahkan di musim panas.
• Anda dapat menambah keanggunan pada penampilan Anda dengan dua atau tiga potong perhiasan atau perhiasan kostum. Mereka harus kecil, bijaksana dan anggun. Idealnya, anting kecil, satu cincin, dan jam tangan cocok untuk wawancara di Sberbank.
• Penting untuk memproses dan mengecat kuku dengan warna alami.
• Lebih baik menata rambut Anda dengan gaya rambut rapi yang sesuai dengan gaya bisnis.

Wawancara: Pertanyaan apa yang diajukan?

Untuk mencapai tujuan Anda, Anda akan mengikuti beberapa "ujian masuk". Setiap pelamar lolos, setelah muncul di Sberbank, sebuah wawancara. Pertanyaannya berbeda tergantung pada karyawan mana yang melakukan wawancara.

Tahap 1. Wawancara dengan perwakilan dari departemen personalia.

Perekrut akan menilai kepatuhan Anda dengan persyaratan lowongan yang dinyatakan, mengajukan pertanyaan tentang pendidikan dan pengalaman kerja. Bersiaplah juga untuk memberi tahu mengapa Anda ingin bekerja di Sberbank dan untuk alasan apa Anda akan meninggalkan pekerjaan sebelumnya. Pada tahap ini, penting untuk ditekankan bahwa Anda telah lama bermimpi menjadi anggota penuh tim organisasi keuangan terbesar di negara ini. Jelaskan kepada pewawancara bahwa Anda telah mendengar banyak tentang Sberbank dari teman, membaca publikasi di media, dan karena itu sangat menyadari misi perusahaan dan nilai-nilainya. Jelaskan bahwa menurut Anda di sinilah Anda dapat mewujudkan potensi Anda dan berkembang secara profesional secara serius. Konfirmasikan bahwa Anda berencana untuk bekerja di Sberbank setidaknya selama 10 tahun dan ingin secara bertahap menduduki posisi kepala sektor atau departemen.

Tahap 2. Tes psikologi.

Anda kemungkinan besar akan diminta untuk menjawab serangkaian pertanyaan secara tertulis. Saat Anda bersiap untuk fase wawancara ini, cobalah untuk mengenali diri Anda terlebih dahulu sebagai orang yang berdedikasi tanpa batas. Pewawancara Sberbank pasti akan menguji kemampuan Anda untuk berkomunikasi dengan klien dan menyelesaikan konflik. Banyak pertanyaan akan tentang kejujuran dan sikap positif terhadap masalah.

Tahap 3. Wawancara dengan kepala departemen terkait.

Pada tahap ini, Sberbank akan mengevaluasi pengetahuan dan keterampilan profesional Anda. Jadi, pelamar untuk posisi akuntan akan ditanyai tentang akuntansi. Calon analis kredit harus menunjukkan kemampuan mereka untuk mengumpulkan informasi tentang calon peminjam, "membaca" laporan keuangan perusahaan, dan memeriksa solvabilitas pelanggan. Jika Anda menyukai kepala departemen, maka kemungkinan besar Anda akan diterima.

Tahap 4. Wawancara dengan dinas keamanan.

Bersiaplah untuk banyak pertanyaan "pribadi". Pewawancara akan menanyakan di mana pasangan atau pasangan, orang tua, saudara laki-laki, saudara perempuan Anda tinggal dan bekerja. Anda mungkin harus memberikan informasi tentang status properti keluarga: barang berharga apa yang Anda miliki, di mana Anda tinggal, apakah Anda memiliki mobil? Bersiaplah untuk menjawab dengan jujur ​​dan sedetail mungkin. Kemungkinan besar, Anda akan diminta untuk menandatangani persetujuan pemrosesan data pribadi sebelum wawancara. Kandidat dengan reputasi yang meragukan tidak dapat dipercaya dengan tindakan dengan uang dan informasi dari Sberbank - bahaya penipuan keuangan terlalu tinggi. Oleh karena itu, penting bagi dinas keamanan untuk memastikan bahwa Anda adalah pekerja yang teliti, “bersih tangan”, tidak memiliki catatan kriminal.

Persetujuan akhir kandidat oleh komite personalia

Beberapa posisi akan memerlukan wawancara dengan eksekutif kunci di cabang tempat Anda berencana melamar pekerjaan. Banyak pertanyaan akan diulang di sini. Jika Anda telah berhasil melewati wawancara dengan kepala departemen terkait, wawancara kolektif ini akan menjadi formalitas.

Pendaftaran untuk bekerja

Kemungkinan besar, setelah "tes masuk", Anda tidak akan diundang untuk segera memulai layanan. Beberapa waktu (hingga satu bulan) akan membutuhkan formalitas. Bersiaplah untuk memanggil berbagai karyawan Sberbank yang bertanggung jawab, atur waktu rapat. Di akhir setiap percakapan atau pengarahan, Anda akan menerima tanda tangan lain di "lembar bypass". Siapkan kesabaran. Hanya ketika "lembar bypass" diisi sepenuhnya, layanan personalia akan menyiapkan paket dokumen untuk pekerjaan.

Kesimpulan

Kami mencoba menjawab pertanyaan tentang bagaimana lulus wawancara di Sberbank. Apa lagi yang penting untuk disebutkan? Meskipun pasar tenaga kerja terutama menghargai spesialis dengan pengalaman, Sberbank mungkin salah satu organisasi yang dapat memaafkan pelamar karena kurangnya pengalaman. Banyak mahasiswa universitas ekonomi yang melakukan kerja praktek di sini menjadi anggota penuh tim tanpa harus menerima ijazah pendidikan tinggi.

Bekerja di Sberbank, Anda dapat memperoleh keterampilan profesional yang berharga dan memperluas wawasan Anda secara signifikan. Bahkan satu tahun yang dihabiskan di perusahaan ini menjadi langkah besar menuju ketinggian baru bagi karier yang kompeten. Sberbank memupuk ketekunan dan tujuan pada karyawannya.

Belum lama berselang, sebuah pesan muncul di Internet tentang promosi Sberbank yang memungkinkan Anda menerima bonus 3.000 rubel untuk mendaftar di situs web lembaga kredit. Tawaran itu terlihat menggiurkan, tetapi para ahli menyarankan Anda untuk terlebih dahulu membiasakan diri dengan program ini secara mendetail.

Inti dari tindakan

Bonus dari Sberbank sebesar 3.000 rubel diposisikan sebagai promosi lain yang diadakan oleh lembaga kredit dengan nama yang sama. Penawaran bonus dikirim melalui SMS atau ditampilkan di spanduk saat menjelajahi situs di Internet. Dengan mengklik iklan tersebut, pengguna akan dibawa ke halaman yang berisi penawaran untuk memasukkan nomor kartu guna menerima 3.000 rubel untuk pendaftaran. Kemudian sistem menawarkan untuk mengonfirmasi tindakan melalui SMS.

Namun, pegawai lembaga kredit mengklaim bahwa tindakan tersebut tidak dilakukan. Statistik menunjukkan bahwa mereka yang mengalah pada tawaran promosi yang menggiurkan tidak hanya tidak menerima uang untuk pendaftaran, tetapi juga kehilangan dana mereka sendiri. Para ahli mengatakan bahwa tawaran bonus, yang memungkinkan Anda mendapatkan 3.000 rubel untuk menyelesaikan prosedur pendaftaran di Sberbank Online, tidak lebih dari tipuan penipu lainnya.

Bagaimana tidak menjadi korban scammers?

Statistiknya mengecewakan. Orang-orang tergoda oleh kesempatan untuk mengisi ulang akun secara gratis untuk mendaftar di Sberbank Online, dan mereka dengan mudah mempercayai scammers. Ketidakbijaksanaan menyebabkan hilangnya uang. Untuk menghindari menjadi korban penipuan, Anda harus mempertimbangkan tips berikut:

1. Verifikasi keaslian promosi yang sedang berlangsung. Informasi tentang program Sberbank saat ini diposting di situs web resmi lembaga kredit. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang promosi tersebut dengan mengunjungi kantor bank.
2. Pelajari situs sebelum memasukkan data. Para ahli yang menganalisis halaman tempat penipu mencuri data warga menemukan bahwa alamat sumber daya yang diusulkan untuk menerima 3.000 rubel untuk pendaftaran berbeda dari situs resmi Sberbank. Kolom tambahan tidak dapat diklik. Orang yang mengklik iklan tersebut hanya bisa membuka halaman yang berisi formulir isian data. Tidak adanya situs yang berfungsi penuh seharusnya membuat pengguna curiga. Lebih baik menolak pendaftaran pada sumber daya seperti itu.
3. Hubungi Sberbank jika Anda ragu. Anda dapat menghubungi perwakilan perusahaan dari jarak jauh. Bank memiliki dukungan teknis sepanjang waktu. Perwakilannya siap menjawab pertanyaan pengguna melalui telepon.

Dengan menunjukkan kehati-hatian dan kebijaksanaan, seseorang meminimalkan kemungkinan kehilangan uang dari akun karena tindakan penipuan pihak ketiga.

"Sberbank" Rusia adalah bank paling populer di negara ini. Layanannya digunakan oleh hampir setiap detik penduduk Rusia, dan alasannya adalah kondisi layanan yang cukup menguntungkan untuk kategori orang tertentu, jaringan cabang terbesar di negara itu, serta ATM di hampir setiap langkah, meskipun banyak dari mereka sering berubah menjadi tidak beroperasi. Semua keuntungan dan tanggung jawab besar di hadapan puluhan juta orang Rusia ini sama sekali tidak menghalangi dia untuk menolak mengeluarkan uang pribadi kepada warga Federasi Rusia.

Ceritanya dimulai dengan fakta bahwa pada 2015, salah satu penduduk Rusia menerima 56 juta rubel di rekeningnya. Asal usul uang ini tidak ditentukan, tetapi fakta bahwa Sberbank menerimanya untuk disimpan adalah penting. Setelah itu, segera setelah menerima dana, klien mencoba mencairkan seluruh jumlah, yaitu untuk menerima uang tunai, tetapi pada saat itulah lembaga kredit memiliki pertanyaan tentang asal dana, jadi dia diminta secara paksa. untuk memberikan dokumen yang mengkonfirmasikan keabsahan uang tersebut.

Alih-alih, orang Rusia itu mentransfer semua 56 juta rubel ke beberapa deposito berjangka tetap, setelah kedaluwarsa dia mencoba menarik uang lagi, tetapi kali ini dia ditolak. Akibatnya, klien Sberbank yang tidak puas mengajukan banding ke Mahkamah Agung dengan tuntutan agar bank Rusia terbesar memberinya uangnya. Beberapa hari yang lalu, litigasi tentang masalah ini selesai, dan hasilnya adalah sistem peradilan Rusia berpihak pada lembaga kredit.

Dari semua ini dapat disimpulkan bahwa bank mana pun di Rusia, termasuk Sberbank, berhak setiap saat untuk meminta penjelasan tentang legalitas dana, karena jika tidak maka bank tersebut akan menolak untuk mencairkannya. Selain itu, berdasarkan keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia, lembaga kredit tidak berkewajiban mengeluarkan uang kepada klien persis seperti yang dia butuhkan, oleh karena itu bank berhak memutuskan bagaimana mengeluarkan uang kepadanya. - tunai atau non tunai.

Ternyata semua klien Sberbank di Rusia telah berhenti mengeluarkan uang mereka sendiri, dan sepertinya legal. Jika bank memerlukan dokumen pendukung, dan Rusia tidak memberikannya, atau jika tidak cukup meyakinkan, maka tidak akan berhasil untuk mencairkan dana di rekening bank. Akibatnya, mereka harus ditransfer ke bank lain, dan dari jumlah 56 juta rubel, komisi dapat mencapai 500.000 rubel atau bahkan jumlah uang yang lebih mengesankan, karena organisasi perbankan mana pun mencoba mendapatkan komisi dengan segala cara yang tersedia.

Jangan lewatkan kesempatan Anda! Hingga 21 April, inklusif, setiap orang memiliki kesempatan unik untuk Xiaomi Mi Band 3, hanya menghabiskan 2 menit waktu pribadi mereka untuk itu.

Bergabunglah dengan kami di