एक सहायक कंपनी एक कानूनी रूप से स्वतंत्र उद्यम है, जो मूल (मुख्य) आर्थिक इकाई से अलग होती है, जिसे इसकी संपत्ति (पूंजी) के हिस्से के हस्तांतरण के माध्यम से स्थापित किया जाता है। एक नियम के रूप में, यह उस मूल कंपनी की एक शाखा के रूप में कार्य करता है जिसने इसकी स्थापना की थी।

ऐसे उद्यम के चार्टर को उसके संस्थापक द्वारा अनुमोदित किया जाता है, जो इसके संबंध में कुछ प्रबंधकीय, नियंत्रण और अन्य प्रशासनिक कार्यों को बरकरार रखता है। किसी सहायक कंपनी की गतिविधियों को नियंत्रित करने की क्षमता की गारंटी उसके शेयरों के स्वामित्व से होती है और यह भागीदारी प्रणाली के सिद्धांत पर आधारित है।

सहायक कंपनी मौजूद है कठिन परिस्थितियाँइसकी पूंजी में मूल उद्यम की भागीदारी। यानी यह हेड ऑफिस पर निर्भर है.

1994 तक, "सहायक" शब्द का अर्थ एक उद्यम था जिसमें अधिकांश अचल संपत्ति (पूंजी) किसी अन्य कंपनी की होती थी। रूसी संघ के नागरिक संहिता (अनुच्छेद 105) में संशोधन को अपनाने के बाद, शब्द का अर्थ बदल गया। आजकल, "सहायक कंपनियों" को अन्य कंपनियों द्वारा उनकी प्रमुख भागीदारी के आधार पर या ऐसे उद्यमों द्वारा किए गए निर्णयों को नियंत्रित करने और अनुमोदित करने की क्षमता के आधार पर बनाया गया समझा जाता है। दूसरे शब्दों में, जोर मूल कंपनी के अपने द्वारा बनाई गई शाखाओं द्वारा लिए गए निर्णयों को निर्धारित करने के अधिकार पर है।

मूल और सहायक उद्यमों के बीच संबंध उसके द्वारा स्थापित उद्यमों के दायित्वों के लिए मुख्य कंपनी की जिम्मेदारी के सिद्धांत पर आधारित हैं। वे मूल कंपनी के अनिवार्य निर्देशों के अनुसरण में संपन्न लेनदेन के लिए संयुक्त रूप से और अलग-अलग उत्तरदायी हैं। मूल कंपनी की गलती के कारण किसी सहायक कंपनी के दिवालिया होने की स्थिति में, बाद वाली कंपनी को सभी दायित्व वहन करने होंगे।

एक सहायक कंपनी एक नए संगठन की स्थापना करके या उसे मूल कंपनी की संरचना से अलग करके बनाई जाती है।

आमतौर पर, इसे बनाने का निर्णय तब लिया जाता है जब किसी आर्थिक इकाई की प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने और नए बाजार विकसित करने के लिए विशेष क्षेत्रों में उत्पादन को केंद्रित करना आवश्यक होता है। नई व्यावसायिक इकाइयाँ, एक नियम के रूप में, अधिक मोबाइल, लचीली होती हैं, और किसी विशेष उत्पाद के लिए बाज़ार में होने वाले परिवर्तनों पर तुरंत प्रतिक्रिया देती हैं। अधिकांश सामयिक मुद्दाप्रभागों का निर्माण बड़े विनिर्माण उद्यमों के लिए है।

जैसा कि कहा गया है, दो तरीके हैं जिनसे एक सहायक कंपनी बनाई जा सकती है: पुनर्गठन मौजूदा कंपनी(पृथक्करण के रूप सहित) और एक नए की स्थापना। पुनर्गठन के दौरान इसे अलग करना एक अधिक सामान्य तरीका है कानूनी संस्थाएं. इस मामले में, पुनर्गठन के दौर से गुजर रही कंपनी की गतिविधियों को समाप्त किए बिना एक या अधिक कंपनियां बनाई जा सकती हैं। निर्माण विधि का चुनाव कई कारकों पर निर्भर करता है।

संगठनात्मक पहलू और मौजूदा समय-सीमाएं इसमें बड़ी भूमिका निभाती हैं। यह प्रक्रिया काफी जटिल और लंबी है (इसमें छह महीने तक का समय लगता है)। एक नई कंपनी स्थापित करना एक सरल और छोटी घटना है (इसमें पूरा किया जा सकता है)। दो सप्ताह की अवधि). इसके अलावा, किसी सहायक कंपनी की स्थापना की विधि चुनते समय, निर्णय लेने वाली संस्था की स्थापना जैसे कारकों को ध्यान में रखा जाता है; लेनदारों की अधिसूचना; उत्तराधिकार के मुद्दे और अन्य। संगठनात्मक समस्याओं के अलावा, आयकर से संबंधित समस्याएं भी हैं।

एक सहायक कंपनी किस प्रकार बनाई जाएगी, इस पर निर्णय लेने में उनमें से प्रत्येक के फायदे और नुकसान का विश्लेषण करना शामिल है। व्यक्तिगत विशेषताएंमूल संगठन (संपत्ति की संरचना, उत्पादन मात्रा, आदि)।

उनमें परिवर्तन की प्रक्रिया में संगठनों के बीच नियंत्रण और प्रभाव तंत्र के उपयोग के साथ-साथ उनकी महारत भी शामिल है। संयुक्त राज्य अमेरिका और देशों के लिए पश्चिमी यूरोपयह चरण पूर्ण माना जाता है. विषय में रूसी संघ, तो इसके पूरा होने में अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना बाकी है।

सामान्य जानकारी

उपरोक्त को घरेलू नियामक ढांचे की कमजोरी से समझाया गया है। यह निर्भरता के रिश्तों को नियंत्रित करता है। हालाँकि, इस स्थिति में एक प्लस भी है। हम अन्य लोगों के अनुभव का उपयोग करने की संभावना के बारे में बात कर रहे हैं, जिसका समय-परीक्षण किया गया है। हालाँकि, इसे हमेशा विधायक द्वारा लागू नहीं किया जाता है। में इस मामले मेंउन सैद्धांतिक मुद्दों का अध्ययन करना उचित है जो वाणिज्यिक संगठनों के बीच परस्पर निर्भरता के संबंधों से जुड़े हैं। इसके लिए धन्यवाद, व्यवहार में आने वाली समस्याओं की सूची में उल्लेखनीय कमी आएगी।

मूल जानकारी

सहायक कंपनियों और आश्रित कंपनियों की अवधारणा में क्या शामिल है? संबंधित कानून से परामर्श लिया जाना चाहिए। इसके अनुसार, किसी कंपनी को सहायक कंपनी माना जाता है यदि किसी अन्य आर्थिक संगठन के पास उसके द्वारा लिए गए निर्णयों को निर्धारित करने का अवसर होता है। यह किसी संपन्न समझौते, अधिकृत पूंजी में (प्रमुख) भागीदारी के आधार पर या किसी अन्य तरीके से किया जा सकता है। फिर भी उसी लेख में, "आश्रित समाज" शब्द को परिभाषित करने वाली अवधारणा का संकेत दिया गया है। इसे इस रूप में मान्यता दी जाती है यदि प्रमुख संगठन पहले के प्रासंगिक शेयरों के 20% से अधिक को केंद्रित करता है।

सहायक कंपनियों और आश्रित कंपनियों का प्रबंधन

यहां अप्रत्यक्ष आर्थिक और कानूनी नियंत्रण के तत्व की उपस्थिति नोट की गई है। इसे प्रमुख-आश्रित और मुख्य-सहायक समाज दोनों के संबंधों में देखा जा सकता है। नियंत्रण की उपस्थिति अधीनता और शक्ति के संबंध के अस्तित्व को इंगित करती है। यह बात अधीनता पर भी लागू होती है। इस प्रकार, सहायक कंपनियाँ और आश्रित कंपनियाँ एक दूसरे से जुड़ी हुई हैं। मुख्य लोग, किसी न किसी हद तक, अधीनस्थों का प्रबंधन कर सकते हैं। अर्थात्, वे सहायक कंपनी द्वारा लिए गए निर्णयों को प्रभावित करते हैं। विशेष रूप से, यह निदेशक मंडल या शेयरधारकों की सामान्य बैठक द्वारा अपनाए गए लोगों पर लागू होता है।

सहायक कंपनियाँ और आश्रित कंपनियाँ। संचालन की विशेषताएं

अधीनता के तत्व की उपस्थिति के कारण वे कानूनी इकाई की स्थिति से वंचित नहीं हैं। यानी हम नागरिक कानून संबंधों के एक स्वतंत्र विषय के बारे में बात कर रहे हैं। इस परिस्थिति के अनुसार, सहायक और आश्रित कंपनियां प्रतिनिधि कार्यालयों और शाखाओं से मौलिक रूप से भिन्न हैं। उत्तरार्द्ध को केवल उन संगठनों के विभाजन के रूप में माना जाता है जिन्होंने उन्हें बनाया है। इस मामले में, कई अन्य बारीकियाँ हैं। उदाहरण के लिए, सहायक और आश्रित कंपनियाँ किसी भी स्थान पर बनाई जा सकती हैं। यह बात मुख्य संगठन के स्थान पर भी लागू होती है. इसे प्रतिनिधि कार्यालयों और शाखाओं के लिए बाहर रखा गया है।

सृजन की बारीकियां

इस संगठनात्मक और कानूनी रूप का नाम कानून में नहीं है। इस संबंध में, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि सहायक और आश्रित कंपनियां रूसी संघ के कानून द्वारा अनुमत किसी भी रूप में बनाई जा सकती हैं। हम निम्नलिखित व्यावसायिक कंपनियों के बारे में बात कर रहे हैं:

1. अतिरिक्त जिम्मेदारी के साथ.
2. शेयरधारक.
3. सीमित दायित्व के साथ.

मुख्य अंतर

सहायक और आश्रित व्यावसायिक कंपनियाँ एक सामान्य विशेषता से भिन्न होती हैं। हम कानूनी रिश्ते के बारे में बात कर रहे हैं। हालाँकि, उनके बीच कुछ अंतर हैं। एक सहायक कंपनी का आधार उसके निर्णयों को निर्धारित करने के लिए प्रमुख संरचना की क्षमता की कसौटी है। साथ ही, आश्रित का निर्धारण उसकी अधिकृत पूंजी में प्रमुख संगठन की भागीदारी की औपचारिक शर्त से होता है।

लक्ष्य अभिविन्यास

अधिकृत पूंजी

इस मानदंड का उपयोग करते समय कुछ कठिनाइयाँ आती हैं। प्रश्न यह है कि "प्रमुख" शब्द को कैसे परिभाषित किया जाए। जहां तक ​​अधिकृत पूंजी में भागीदारी के औपचारिक आकार की कमी का सवाल है, इससे संगठन को मुख्य के रूप में पहचानना संभव हो जाता है, भले ही उसकी सहायक कंपनी के वोटिंग शेयरों में 20% से कम हिस्सेदारी हो। प्रमुख भागीदारी में कई विशिष्ट बारीकियाँ भी होती हैं। इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि मुख्य समाज सहायक कंपनी के सभी निर्णयों को बिल्कुल प्रभावित करेगा।

वित्तीय और औद्योगिक समूह, चिंताएँ और होल्डिंग्स

नियंत्रण और आर्थिक निर्भरता से बंधी कंपनियों की एक प्रणाली मुख्य कंपनी द्वारा अपनी सहायक कंपनियों के साथ मिलकर बनाई जाती है। इसे एक वित्तीय और औद्योगिक समूह (आरएफ), एक होल्डिंग (इंग्लैंड, यूएसए) और एक चिंता (जर्मनी) कहा जा सकता है। इन संरचनाओं की सामग्री समान है. इस प्रकार, अधिक सुविधा के लिए, एक सामान्य शब्द का उपयोग किया जाएगा - "होल्डिंग"। इसका निर्माण व्यवसायिक व्यवहार की दृष्टि से वस्तुनिष्ठ है।

तो, उद्यम काफी बड़ा हो गया है. बढ़ रहा है, व्यापक है निवेश परियोजनाएँ. हो जाता है आवश्यक रचनाकंपनी के प्रभाग, साथ ही सहायक कंपनियाँ। एक निश्चित पदानुक्रम की आवश्यकता है. कर और अन्य अनिवार्य भुगतानों को कम करना भी आवश्यक है। व्यवसाय विकास के लिए यह स्थिति बिल्कुल स्वाभाविक है। तदनुसार, हम कह सकते हैं कि होल्डिंग स्वतंत्र रूप से उत्पन्न होती है। संक्षेप में, आज की सबसे बड़ी पश्चिमी कंपनियाँ कौन सी हैं? ये संपूर्ण प्रणालियाँ हैं जिनमें मुख्य और सहायक समुदाय शामिल हैं जो आपस में जुड़े हुए हैं। हम उन व्यक्तियों के समूह के बारे में बात कर रहे हैं जो एक ब्रांड नाम के तहत एकजुट हुए हैं।

मोंडे डिप्लोमैटिक प्रकाशन के आंकड़ों के अनुसार, 90 के दशक में। वहाँ लगभग 37 हजार अंतरराष्ट्रीय संगठन कार्यरत थे। बदले में, उनकी लगभग 170 हजार शाखाएँ और सहायक कंपनियाँ थीं। रूस में, हम कई सबसे बड़ी कंपनियों को नोट कर सकते हैं, जिनमें रूसी रेलवे, RAO गज़प्रॉम, युकोस, लुकोइल की सहायक और आश्रित कंपनियां हैं। वर्तमान में, मध्यम और छोटे व्यवसायों के रूप में वर्गीकृत कई घरेलू उद्यमों को एक या दूसरे रूप में कॉर्पोरेट गतिविधियों के समान संगठन की विशेषता है। होल्डिंग सिस्टम की संरचना का उपयोग करके, कई महत्वपूर्ण समस्याओं को हल किया जा सकता है, जिनमें शामिल हैं:

• एक समन्वित बिक्री और उत्पादन नीति के कार्यान्वयन का आयोजन करना;
• अधीनस्थ उद्यमों का प्रभावी प्रबंधन।

साथ ही विशेष कानूनी विनियमनअनुपस्थित। हालाँकि, पश्चिमी देशों में यह उपलब्ध है। इस प्रकार, इस संरचना की क्षमता का पूरी तरह से एहसास नहीं हुआ है।

कई व्यवसायी शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या सहायक कंपनी खोलने के बीच अंतर नहीं देखते हैं। इस बीच, यह वहाँ है और बहुत ध्यान देने योग्य है। मौजूदा उत्पादन को पुनर्गठित करने का निर्णय लेने से पहले, आपको शर्तों को समझना चाहिए और विस्तार का सबसे उपयुक्त रूप चुनना चाहिए।

किसी उद्यम की शाखा क्या है?

यह शब्द एक कानूनी इकाई के एक अलग विभाजन को संदर्भित करता है, जो इसे शक्तियों की पूरी श्रृंखला या इसका केवल एक हिस्सा देता है। किसी उद्यम या संगठन की एक शाखा किसी विदेशी राज्य के क्षेत्र में स्थित हो सकती है। इस मामले में, इसकी गतिविधियों के सभी पहलुओं को इस देश के कानून के साथ समन्वित किया जाना चाहिए, क्योंकि यह घरेलू कानून से काफी भिन्न हो सकता है।

में शाखा अनिवार्यएक में शामिल राज्य रजिस्टर, लेकिन एक कानूनी इकाई नहीं है. वह पूरी तरह से मूल कंपनी के प्रबंधन के अधीन है और अपनी शक्तियों का प्रयोग केवल पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर करता है। तथ्य यह है कि "एक अलग प्रभाग", एक शाखा और एक प्रतिनिधि कार्यालय कला द्वारा इंगित किया गया है। रूसी संघ के 95 नागरिक संहिता। नागरिक संहिता शाखा खोलने के सभी चरणों को निर्दिष्ट करती है।

सहायक कंपनी क्या है?

यह एक अधिक स्वतंत्र पृथक प्रभाग है, जो मूल उद्यम की संपत्ति का कुछ हिस्सा सहायक कंपनी के पूर्ण आर्थिक प्रबंधन में स्थानांतरित करके बनता है। इसका संस्थापक सहायक कंपनी के चार्टर और हस्तांतरित संपत्ति के स्वामित्व अधिकारों को निर्धारित करता है।

प्रबंधन का यह रूप प्रधान कार्यालय के लिए फायदेमंद है क्योंकि यह इस सुविधा पर दस्तावेज़ प्रवाह को प्रबंधित करने के दायित्व से मुक्त हो जाता है और अपने सहायक प्रभाग के काम पर बुनियादी रिपोर्ट प्राप्त करने से संतुष्ट रहता है। इसकी गतिविधियों की मुख्य ज़िम्मेदारी मुख्य उद्यम द्वारा नियुक्त व्यवसाय प्रबंधक की होती है। वह काम को व्यवस्थित करता है, इकाई को "प्रचार" करता है, सभी का प्रबंधन करता है वर्तमान परिचालन. लेकिन वह सभी प्रमुख लागतों और निर्णयों को प्रधान कार्यालय के साथ समन्वयित करने के लिए बाध्य है।

इस प्रकार, निष्कर्ष यह है: एक सहायक कंपनी एक अधिक स्वतंत्र इकाई है, जो संस्थापक की ओर से काफी अधिक शक्तियों से संपन्न होती है, जिसके पास स्वामित्व के अधिकार द्वारा उसे हस्तांतरित संपत्ति होती है। स्वतंत्र प्रबंधन और दस्तावेज़ प्रबंधन दोनों के संदर्भ में शाखा की क्षमताएँ बहुत अधिक सीमित हैं।

आपको चाहिये होगा

• अपने स्वयं के उत्पादों के उत्पादन और बिक्री के लिए एक स्पष्ट व्यवसाय योजना, कर्मियों के लिए विकसित प्रेरणा, पूंजी जिसका उपयोग बोनस, प्रोत्साहन आदि के लिए किया जा सकता है, एक प्रबंधन टीम और कार्मिक प्रबंधन पर कई सैद्धांतिक मैनुअल।

निर्देश

किसी भी उद्यम को खोलने और प्रबंधित करने के लिए, आपको एक स्पष्ट योजना की आवश्यकता होती है, जो निवेश जोखिमों, उद्यम के विकास के चरणों, मात्रा, अंक और उत्पादों को बेचने के तरीकों और विकास को प्रभावित करने वाले कई अन्य बिंदुओं को ध्यान में रखेगी। एक अच्छी व्यवसाय योजना के साथ, आप बैंक से या आपके साथ साझा करने के इच्छुक लोगों से अच्छी खासी रकम प्राप्त कर सकते हैं।

किसी भी उद्यम को नेतृत्व की आवश्यकता होती है, अर्थात एक प्रबंधन समूह जो टीम के लिए स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करेगा और उनके कार्यान्वयन की निगरानी करेगा। प्रबंधन समूह का नेता कंपनी का निदेशक होता है जो कई शीर्ष प्रबंधकों की देखरेख करता है। ये प्रबंधन और कर्मियों के सिद्धांत और व्यवहार से परिचित सक्षम लोग होने चाहिए। उनकी संख्या कंपनी के आकार पर निर्भर करती है और भिन्न हो सकती है।

स्टाफ का विकास होना चाहिए. ये या तो पुरस्कृत या दंडात्मक उपाय हो सकते हैं। तथाकथित "गाजर और छड़ी विधि" का उपयोग कई लोगों के प्रबंधन में किया जाता है। यह सलाह दी जाती है कि "छड़ी" का दुरुपयोग न करें, क्योंकि यह संभावित उच्च योग्य विशेषज्ञों को डरा सकता है, कंपनी को श्रम बाजार में खराब प्रतिष्ठा दिला सकता है और कर्मचारियों के कारोबार में योगदान कर सकता है। बजट बनाते समय बोनस और नकद प्रोत्साहन के लिए आवंटित धनराशि पहले से बेहतर होती है नया सालरिपोर्टिंग में आने वाली समस्याओं से बचने के लिए।

टिप्पणी

प्रबंधन टीम बनाते समय, यह देखें कि क्या आपके शीर्ष प्रबंधक कर्मचारियों को आवश्यक लक्ष्य बताने और टीम को आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करने में सक्षम हैं या नहीं उत्पादक कार्य. दुर्भाग्य से, कई प्रबंधकों को कभी-कभी कंपनी के मुख्य, अल्पकालिक और दीर्घकालिक लक्ष्यों का स्पष्ट पता नहीं होता है। ऐसा होता है कि विकास के क्रम में उद्यम को पुनर्गठित करना आवश्यक होता है, जिसके परिणामों के लिए सावधानीपूर्वक विश्लेषण की भी आवश्यकता होती है।

मददगार सलाह

टीम की समस्याओं और कंपनी के काम पर चर्चा करने के लिए फोकस समूहों का संचालन करना, विभिन्न परामर्श फर्मों को आकर्षित करना, दी गई सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार और टीम में समन्वित कार्य के लिए ऑडिट, प्रशिक्षण और सेमिनार आयोजित करना उपयोगी होगा।

टिप 3: एक निदेशक और एक सीईओ के बीच क्या अंतर है

किसी उद्यम या संगठन के प्रमुख को क्या कहा जाएगा - अध्यक्ष, निदेशक या सामान्य निदेशक - इस उद्यम के चार्टर में निर्दिष्ट है। लेकिन प्रबंधक के लिए नाम किस सिद्धांत से चुना जाता है और उद्यम के साथ उसके श्रम संबंध कैसे बनते हैं, आपको कानून की ओर रुख करके यह पता लगाना होगा।

किसी उद्यम के प्रमुख को "कॉल" कैसे करें

उद्यम के प्रमुख और उद्यम के बीच एक संविदात्मक संबंध होता है। वे विनियमित हैं संघीय कानून, जिसमें शामिल हैं: रूसी संघ का श्रम संहिता, संघीय कानून "चालू।" संयुक्त स्टॉक कंपनियों", "सीमित देयता कंपनियों पर", साथ ही फेडरेशन के एक विषय या स्थानीय सरकार के क्षेत्रीय निकाय द्वारा अनुमोदित अन्य नियामक और कानूनी दस्तावेज और कार्य।

में घटक दस्तावेज़संगठन और, विशेष रूप से, उसके चार्टर में यह अवश्य बताया जाना चाहिए कि उसके नेता को क्या कहा जाएगा - व्यक्तिजैसा कि अनुच्छेद 273 में परिभाषित है, प्रबंधन करना और एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों का निष्पादन करना श्रम कोडआरएफ. इसके अनुसार, संस्थापक कोई भी नाम चुन सकते हैं: निदेशक, महानिदेशक, अध्यक्ष या अध्यक्ष - इसमें कोई अंतर नहीं है, इससे किसी भी तरह से सार नहीं बदलता है, निदेशक के अधिकार और जिम्मेदारियां भी इस पर निर्भर नहीं होती हैं।

सामान्य बैठक द्वारा पद के लिए चुने गए या प्रतिस्पर्धी आधार पर इस पद पर रहने वाले व्यक्ति को संगठन के प्रमुख के रूप में नियुक्त किया जाता है।

इसलिए, आप कोई भी नाम चुन सकते हैं, लेकिन आपको अभी भी इस विशेष संगठन के कार्य की बारीकियों, गतिविधि के क्षेत्र और उत्पादन की मात्रा को ध्यान में रखना चाहिए। यदि यह छोटा है, तो इसके नेता को उसके अधिकार को कोई नुकसान पहुंचाए बिना निदेशक कहा जा सकता है। लेकिन ऐसे मामले में जब यह एक काफी बड़ा उद्यम है, उदाहरण के लिए, इसकी कई शाखाएं और सहायक कंपनियां हैं, तो उनके प्रबंधकों को निदेशक कहा जा सकता है, और जनरल वह होगा जो सामान्य प्रबंधन करता है। महानिदेशकउस स्थिति में प्रबंधक भी कहा जा सकता है जहां उद्यम में पद हैं, उदाहरण के लिए, तकनीकी, वित्तीय या कार्यकारी निदेशक।

रोजगार अनुबंध में नियोक्ता की ओर से हस्ताक्षर चार्टर में निर्दिष्ट व्यक्ति द्वारा किया जाता है। यह संस्थापकों की आम बैठक का अध्यक्ष या निदेशक मंडल का अध्यक्ष हो सकता है।

उद्यम के प्रमुख के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक बनाने की विशेषताएं

संगठन के प्रमुख का नाम जो भी हो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20 के अनुसार, इस संगठन को उसके साथ रोजगार अनुबंध में नियोक्ता के रूप में इंगित किया जाना चाहिए। नियुक्ति और निष्कर्ष के लिए आधार रोजगार अनुबंधसंस्थापकों या उनके अधिकृत निकाय - निदेशक मंडल की बैठक का निर्णय होगा। इन सभी बारीकियों को चार्टर में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।

लेखांकन के दौरान, एक लेखाकार को इन्वेंट्री आइटम की कमी का पता चल सकता है जो क्षति, चोरी या के परिणामस्वरूप उत्पन्न हुई है प्राकृतिक हानि. इस मामले में, उद्यम एक सूची का आयोजन करता है, जिसे कमी के लिए ऋण की राशि की वैधता प्रकट करने और अपराधी का निर्धारण करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

निर्देश

क्रियान्वित करने के आदेश का अनुमोदन करें भंडार, यदि कोई कमी पाई गई। इस दस्तावेज़ में घटना की तारीख, आयोग की संरचना और निरीक्षण के अधीन संपत्ति का उल्लेख करें। आयोग को इस मामले से संबंधित सभी प्राप्तियां और व्यय दस्तावेज प्रदान करें। लेखांकन डेटा के आधार पर क़ीमती वस्तुओं का संतुलन निर्धारित करें। आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों से रसीदें एकत्र करें।

संपत्ति की वास्तविक उपलब्धता निर्धारित करें, एक सूची और एक मिलान विवरण तैयार करें जो आपको कमी की मात्रा की पहचान करने की अनुमति देगा। यदि यह संदर्भित करता है नकद, तो कैश रजिस्टर का ऑडिट करना और संबंधित अधिनियम तैयार करना भी आवश्यक है। कंपनी की कैश बुक में मौजूद डेटा के आधार पर कैश बैलेंस की जाँच की जाती है।

दौरान पहचानी गई राशि को प्रतिबिंबित करें भंडारऔर खाता 94 के डेबिट पर कमी का ऑडिट "कीमती वस्तुओं की क्षति से कमी और हानि।" साथ ही, इस खाते के साथ पत्राचार में एक खाता है जो उन मूल्यों को दर्शाता है जिनके लिए इस तथ्य की खोज की गई थी। तो खाता 50 "नकद", खाता 10 "सामग्री", खाता 01 "स्थिर संपत्ति", खाता 41 "माल" इत्यादि का उपयोग किया जा सकता है।

गलत ग्रेडिंग, प्राकृतिक हानि या तकनीकी हानि के कारण हुई कमी का एक अधिनियम तैयार करें। इन दस्तावेजों के आधार पर, कमी की राशि खाता 20 "मुख्य उत्पादन", खाता 44 "बिक्री व्यय", आदि के साथ पत्राचार में खाता 94 के क्रेडिट पर प्रतिबिंबित होनी चाहिए। साथ ही, कर उद्देश्यों के लिए, इन लागतों को उद्यम के भौतिक व्यय के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

ऐसे कई मामले हैं जब कोई उद्यम इस हद तक विकसित हो गया है कि उसे या तो विस्तार करने की आवश्यकता है या, इसके विपरीत, अपने मुनाफे को बढ़ाने की। और अक्सर, ऐसे उद्यम का प्रबंधन एक या अधिक सहायक कंपनियां बनाने के विकल्प पर निर्णय लेता है।

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सहायककिसी अन्य उद्यम या संस्थापक द्वारा अपनी संपत्ति निधि का एक हिस्सा हस्तांतरित करके बनाई गई एक कानूनी इकाई है। निर्मित उद्यम का संस्थापक इसके चार्टर को मंजूरी देता है और एक प्रबंधक की नियुक्ति करता है। इसके अलावा, संस्थापक के पास सहायक कंपनी के संबंध में वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए मालिक के कई अन्य अधिकार हैं।

सहायक कंपनियाँ बनाने का मुख्य उद्देश्य- यह संगठन के आंतरिक संसाधनों का वितरण और सबसे आशाजनक क्षेत्रों का अलग-अलग विशिष्ट कंपनियों में आवंटन है। इस प्रकार, संपूर्ण कंपनी की प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ जाती है। इसके अलावा, अक्सर एक सहायक कंपनी विशेष रूप से थकाऊ नियमित काम में लगी होती है, और कीमतों और लेनदेन के हस्तांतरण से वित्तीय और कर लागत को कम करने में मदद मिलती है।

यदि कोई सहायक कंपनी विदेश में स्थापित की जाती है, तो यह मुख्य रूप से सीमा शुल्क और कर लाभों के कारण पूरी कंपनी की विदेशी आर्थिक गतिविधि के विकास की अनुमति देती है। जब कई सहायक कंपनियां बनाई जाती हैं, तो एक होल्डिंग बनती है, और प्रत्येक तथाकथित "सहायक" को स्वतंत्र रूप से अपने लिए कराधान व्यवस्था चुनने, समझौतों में प्रवेश करने और बहुत कुछ करने का अधिकार होता है।

खोलने के फायदे

1. पहले तो, एक सहायक कंपनी का निर्माण है उत्तम विकल्पविदेशी आर्थिक गतिविधि के विकास के लिए। इसलिए, एक अपतटीय क्षेत्र में एक सहायक कंपनी बनाने से आपको विदेशी समकक्षों के साथ लेनदेन समाप्त करते समय कर लाभ की मदद से पैसे बचाने की अनुमति मिलेगी।
2. दूसरे, एक सहायक कंपनी के निर्माण से मूल कंपनी की स्थिरता बढ़ेगी। सभी जोखिम भरे कार्यों को इसकी गतिविधियों में स्थानांतरित किया जा सकता है और मुख्य कंपनी उनके लिए कोई ज़िम्मेदारी नहीं उठाती है।
3. तीसरा"बेटी" को दैनिक दिनचर्या का काम सौंपा जा सकता है या किसी विशिष्ट परियोजना के कार्यान्वयन के लिए कुछ कार्य सौंपे जा सकते हैं।
4. चौथा,सहायक कंपनी कंपनी की गतिविधियों के संकीर्ण, विशेष फोकस के माध्यम से प्रतिस्पर्धा पैदा करती है।
5. पांचवें क्रम मेंएक सहायक कंपनी वित्तीय प्रवाह, निवेश और बहुत कुछ बढ़ाने का अवसर प्रदान करेगी।

कैसे खोलें?

एक सहायक कंपनी खोलने के लिए आपको यह करना होगा:

1. चुनें कि "बेटी" किस दिशा में काम करेगी।
2. ऐसी कंपनी के लिए सभी महत्वपूर्ण शर्तों को दर्शाते हुए एक चार्टर बनाएं।यदि कई संस्थापक हैं, तो एक घटक समझौता तैयार किया जाना चाहिए, जिसमें उनमें से प्रत्येक के बीच शेयरों के वितरण पर खंड पर ध्यान देना आवश्यक है।
3. एक सहायक कंपनी के निर्माण पर संस्थापकों की बैठक का कार्यवृत्त तैयार करें।इस मामले में, प्रोटोकॉल पर बैठक के अध्यक्ष, संस्थापक परिषद के सचिव या केवल एक संस्थापक द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।
4. कंपनी को एक कानूनी पता निर्दिष्ट करें.मुख्य कंपनी के निदेशक इस बारे में एक दस्तावेज़ तैयार करते हैं।
5. एक कानूनी इकाई पंजीकृत होनी चाहिए.इसके अलावा, कंपनी का अपना चालू खाता, मुहर और विवरण होना चाहिए।
6. सहायक कंपनी के मुख्य लेखाकार और निदेशक की पहचान करें और नियुक्ति करें।मूल कंपनी से वित्त के एक हिस्से के हस्तांतरण को रिकॉर्ड करने के लिए, एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए और दोनों कंपनियों के निदेशकों और मुख्य लेखाकार द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।
7. मुख्य उद्यम पर बजट ऋण का बोझ नहीं होना चाहिए, कर सहित। ऐसे ऋण की अनुपस्थिति की पुष्टि करने के लिए, पंजीकरण कक्ष को एक पत्र का अनुरोध करना चाहिए जो दर्शाता हो कि कंपनी पर कोई ऋण नहीं है।

निम्नलिखित के अनिवार्य संकेत के साथ फॉर्म पी11001 में एक आवेदन तैयार करना भी आवश्यक है:

• संगठनात्मक और कानूनी रूप;
• के बारे में डेटा;
• वैधानिक पता;
• सहायक कंपनी के नाम;
• संस्थापकों और एकमात्र कार्यकारी निकाय के बारे में जानकारी;

आवश्यक दस्तावेजों के साथ पूर्णतः भरा हुआ फॉर्म, साथ ही एक प्रमाण पत्र भी राज्य पंजीकरणमुख्य कंपनी के मुख्य लेखाकार और सहायक कंपनी के निदेशक के पासपोर्ट की प्रतियां, इसे क्षेत्रीय कर कार्यालय को प्रदान करें। पंजीकरण के बाद, सहायक कंपनी अपनी गतिविधियों को पूर्ण रूप से संचालित कर सकती है।

शाखा और प्रतिनिधि कार्यालय के साथ तुलना

शाखाएक विशिष्ट सीमित देयता कंपनी का एक स्वतंत्र प्रभाग है। यह मुख्य कंपनी के स्थान के बाहर स्थित होना चाहिए।

एक शाखा एक अलग कानूनी इकाई नहीं है; यह मुख्य कंपनी या उसके हिस्से के कार्य करती है।इसके अलावा, ऐसी इकाई पूरी तरह से अनुमोदित प्रावधानों के आधार पर संचालित होती है।

शाखा के पास अपनी संपत्ति नहीं है.इकाई के प्रमुख को मुख्य उद्यम द्वारा नियुक्त और पद से हटाया जाता है और वह केवल प्रॉक्सी द्वारा कार्य करता है।

यह स्वतंत्र रूप से नहीं, बल्कि कंपनी की ओर से कार्य करता है, और बदले में, यह शाखा के कार्यों के लिए जिम्मेदार है। उद्यम का चार्टर मौजूदा शाखाओं के सभी डेटा को इंगित करता है।

प्रतिनिधि कार्यालय भी और शाखा भीएक सीमित देयता कंपनी का एक प्रभाग है जो कंपनी के क्षेत्र में स्थित नहीं है। एक शाखा के विपरीत, यह समाज के हितों का प्रतिनिधित्व और संरक्षण का कार्य करती है। अन्यथा, शाखा के साथ सब कुछ वैसा ही है।

एक सहायक कंपनी और एक शाखा तथा प्रतिनिधि कार्यालय के बीच मुख्य अंतर:

1. एक सहायक कंपनी एक स्वतंत्र कानूनी इकाई है।इसे किसी भी सामान्य सीमित देयता कंपनी की तरह बनाया गया है। उसका अपना है अधिकृत पूंजी, यह चार्टर के आधार पर कार्य करता है और स्वतंत्र रूप से जिम्मेदारी वहन करता है।
2. एक सहायक कंपनी किसी भी गतिविधि में संलग्न हो सकती है, जो चार्टर में कहा गया है। शाखा कंपनी के समान दिशा में काम करती है, और प्रतिनिधि कार्यालय कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व और सुरक्षा करने के उद्देश्य से बनाया गया है।
3. सहायक कंपनी केवल अपनी ओर से कार्य करती है, और मुख्य उद्यम से एक शाखा और प्रतिनिधि कार्यालय।

एक शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय खोलने की तुलना में एक सहायक कंपनी खोलना कहीं अधिक लाभदायक है। यह कोई भी निर्णय लेने में स्वतंत्र है, अपने दायित्वों के लिए स्वतंत्र रूप से जिम्मेदार है, और मुख्य कंपनी के आदेश पर कार्रवाई के मामले में, इसके साथ संयुक्त और कई दायित्व वहन करते हैं।

सहायक कंपनी पर मूल कंपनी का प्रभाव

किसी सहायक कंपनी को नियंत्रित करने के लिए, मूल कंपनी को बहुमत हिस्सेदारी रखने की आवश्यकता नहीं है। वे संविदात्मक या वैधानिक आधार पर काम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी किसी अन्य कंपनी को कुछ उपयोग के अधिकार हस्तांतरित कर सकती है उत्पादन प्रौद्योगिकियाँकुछ उत्पाद के निर्माण में, और अनुबंध में कहा गया है कि सहायक कंपनी नियंत्रित कंपनी के साथ उत्पाद की बिक्री का समन्वय करने के लिए बाध्य है।

मूल कंपनी की जिम्मेदारी

बनाई गई सहायक कंपनी एक स्वतंत्र इकाई है.उसकी अपनी पूंजी है, संपत्ति भी है. यह मुख्य संगठन के परिणामी ऋणों के लिए कोई ज़िम्मेदारी नहीं उठाता है, और मूल कंपनी सहायक कंपनी के ऋणों के लिए ज़िम्मेदार नहीं है।

लेकिन कानून सहायक कंपनी के ऋणों और दावों के लिए मूल कंपनी के दायित्व के दो मामलों का प्रावधान करता है:

1. मुख्य संगठन के निर्देश पर किसी सहायक कंपनी की भागीदारी के साथ लेनदेन के समापन के मामले में।इस मामले में, ऐसे आदेश को प्रलेखित किया जाना चाहिए। इस मामले में, दोनों विषय सामान्य दायित्वों के संबंध में हैं। अर्थात्, यदि प्रतिकूल परिणाम होते हैं, तो कोई भी कंपनी ऋणदाताओं को परिणामी ऋण चुकाने के लिए बाध्य होती है।
2. यदि कोई सहायक कंपनी मुख्य उद्यम की प्रशासनिक कार्रवाइयों के परिणामस्वरूप दिवालिया हो जाती है। ऐसी स्थिति में सहायक दायित्व उत्पन्न होता है। इसका मतलब यह है कि यदि सहायक कंपनी के पास ऋण चुकाने के लिए पर्याप्त संसाधन नहीं हैं, तो शेष राशि का भुगतान मूल कंपनी द्वारा किया जाता है।

और अब उपरोक्त सभी पर एक उदाहरण से विचार किया जा सकता है। आइए मान लें कि एक निश्चित कंपनी "क्रिस्टल" है, जो याकुत्स्क में स्थित है। यह काफी सफल रहा है और संस्थापकों की आम बैठक में कंपनी के विस्तार का निर्णय लिया गया है।

सहायक कंपनी या शाखा नेटवर्क खोलने का प्रश्न अनसुलझा है। वे अक्सर एक सहायक कंपनी चुनते हैं, क्योंकि शाखा को मूल कंपनी द्वारा निरंतर निगरानी की आवश्यकता होती है। एक सहायक कंपनी में, आपको केवल एक निदेशक नियुक्त करने की आवश्यकता है और वह स्वयं कंपनी के सभी कार्यों का प्रबंधन और जिम्मेदार होगा। परिणाम एक स्वतंत्र कंपनी है. और आपको इसे केवल मूल कंपनी को भेजना होगा वित्तीय विवरणऔर कुछ लागतों पर सहमत हों।

आमतौर पर, जब कोई सहायक कंपनी खोली जाती है, तो मूल कंपनी के नाम में बदलाव किया जाता है।तो, क्रिस्टाल कंपनी मास्को में एक सहायक कंपनी खोलती है। सहायक कंपनी का नाम कई अक्षरों को जोड़कर होगा, उदाहरण के लिए, डीके "क्रिस्टल"।

मुख्य कंपनी कंपनी के वर्तमान दस्तावेज़ीकरण के नियंत्रण और प्रबंधन से स्वयं को मुक्त कर लेती है। एक सहायक कंपनी का प्रमुख मूल कंपनी के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार होता है। इससे मूल कंपनी की प्रतिस्पर्धात्मकता और लाभप्रदता का विस्तार होता है, लेकिन साथ ही सहायक कंपनी का प्रबंधन करना भी आसान हो जाता है।

बड़े निगम अपने व्यवसाय का विस्तार करने के लिए नए संगठन खोल रहे हैं। उन्हें "बच्चे" कहा जाता है। इन्हें कंपनी का उद्यम अपने खर्च पर बनाता है। यह अपने काम के लिए राज्य और नियामक अधिकारियों के प्रति जिम्मेदार है। तदनुसार, सहायक कंपनियों का प्रबंधन मूल संगठन से किया जाता है। हालाँकि, ऐसी कंपनियाँ मुख्य निगम के काम के लिए ज़िम्मेदार नहीं हैं। आइए आगे विचार करें कि सहायक एलएलसी क्या है।

सामान्य जानकारी

एक सहायक कंपनी एक कानूनी इकाई है. इसे विधायी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से पंजीकृत किया जाना चाहिए। एक नई कंपनी का गठन संपत्ति का कुछ हिस्सा आर्थिक प्रबंधन में स्थानांतरित करके किया जाता है। संस्थापक के रूप में कार्य करते हुए, मुख्य निगम संगठन के प्रमुख को मंजूरी देता है और संबंधित नियमों द्वारा स्थापित मालिक के अधिकारों का प्रयोग करता है।

विशिष्ट तथ्य

सहायक कंपनी एक ऐसा संगठन है जिसकी संरचना मुख्य कार्यालय में स्थापित संरचना के समान होती है। दोनों के बीच अंतर यह है कि मूल निगम के पास अधिक अधिकार और लाभ हैं। हालाँकि, उसकी ज़िम्मेदारी भी अधिक है। मुख्य कार्यालय के फायदों में से एक खुली कंपनी की सभी गतिविधियों के संबंध में प्रशासनिक निर्णय लेने की क्षमता है। यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि इसकी गतिविधियों में पूरी तरह से भाग लेने के लिए आपके पास इसके 3% शेयर होने चाहिए। हालाँकि, व्यवहार में यह आंकड़ा बढ़कर 5% हो जाता है। बेशक, एक नियंत्रित हिस्सेदारी (50% से अधिक) मुख्य निगम को कई लाभ प्रदान करती है। इसके मूल में, एक सहायक कंपनी एक अलग प्रभाग है। गतिविधियों को न केवल मुख्य निगम द्वारा, बल्कि राज्य द्वारा भी नियंत्रित किया जाता है। सभी वित्तीय लेनदेन नीचे हैं करीबी ध्यानपर्यवेक्षी प्राधिकारी.

प्रबंध

मुख्य संगठन अपने कर्मचारियों को दोबारा भेजता है खुली कंपनियाँ. प्रतिनिधि कार्यालय के प्रमुख को निदेशक मंडल में एक सीट प्राप्त होती है। उदाहरण के लिए, गज़प्रॉम की सहायक कंपनियाँ इसी सिद्धांत पर काम करती हैं। मुख्य कार्यालय के कर्मचारी व्यवसाय को बढ़ावा देने और समग्र रूप से संगठन की सभी गतिविधियों के लिए आदेश और सिफारिशें दे सकते हैं। हालाँकि, स्वीकार करने का अधिकार अंतिम निर्णयसहायक कंपनी के प्रमुख का है.

घाटे का मुआवज़ा

कुछ मामलों में, मुख्य निगम की अशिक्षित नीतियों के कारण स्थापित कंपनी को मुनाफा कम होने लगता है। ऐसी स्थितियों में, लेनदारों को यह मांग करने का अधिकार है कि मूल कंपनी ऋण चुकाए। किसी खुले संगठन के दिवालिया होने की स्थिति में प्रतिपक्ष इसी प्रकार कार्य करते हैं।

संभावनाएं

एक सहायक कंपनी मुख्य रूप से व्यवसाय विस्तार का एक उपकरण है। ऐसे संगठनों के नेटवर्क के कारण, मुख्य निगम बाजार में अपनी स्थिति को काफी मजबूत कर सकता है। एक बड़ी होल्डिंग कंपनी का वजन निस्संदेह एक कंपनी से अधिक होता है। इसका एक उदाहरण गज़प्रोम की सहायक कंपनियाँ हैं। ऐसे संगठनों का एक प्रमुख कार्य बाज़ार में संभावित प्रतिस्पर्धियों की पहचान करना है। अक्सर, एकल कंपनियाँ उस क्षेत्र को तुरंत छोड़ देती हैं जब किसी बड़ी हिस्सेदारी का प्रतिनिधि कार्यालय उसमें दिखाई देता है। इसके अलावा, नए बाजार क्षेत्रों पर कब्जा करने के लिए एक सहायक कंपनी का गठन किया जा सकता है। पूंजी प्रवाह बढ़ाने के लिए, निगम को नई, अधिक आशाजनक साइटों की तलाश करनी चाहिए। यह बड़े निगमों को विदेशों में प्रतिनिधि कार्यालय खोलकर सक्रिय रूप से अंतरराष्ट्रीय बाजारों में प्रवेश करने का कारण बनता है।

लाभ

बड़े निगमों को अपने संचालन के दौरान विभिन्न चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है। उनमें से कुछ को हल करने के लिए, एक उद्यम एक सहायक कंपनी बना सकता है। अक्सर एक निगम को अपनी प्रशासन प्रणाली में सुधार करने और खुद को नियमित गतिविधियों से मुक्त करने की आवश्यकता होती है। एक नए संगठन का गठन इस कार्य के कार्यान्वयन में अच्छा योगदान दे सकता है। सहायक कंपनी की कीमत पर, जैसे महत्वपूर्ण मुद्दे, जैसे कर्मियों की भर्ती करना, प्रतिस्पर्धियों से लड़ना। किसी होल्डिंग के पास जितने अधिक ऐसे संगठन होंगे, बाजार में उसे उतना ही अधिक लाभ होगा।

सहायक और मूल कंपनी

स्थिति काफी सामान्य मानी जाती है जब मुख्य निगम द्वारा गठित एक संगठन अलग संपत्ति और अपनी पूंजी के साथ एक स्वतंत्र कंपनी बन जाती है। तदनुसार, यह मूल कंपनी के ऋणों के लिए उत्तरदायी नहीं है, जैसे मुख्य होल्डिंग को सहायक कंपनी के दायित्वों के लिए उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है। इस बीच, कानून अभी भी ऐसे कई मामलों का प्रावधान करता है जिनमें मांगों को मुख्य निगम को संबोधित किया जा सकता है। मूल कंपनी तब उत्तरदायी होती है जब:

• लेन-देन का निष्कर्ष उसके आदेश पर हुआ (इस तथ्य को प्रलेखित किया जाना चाहिए);
• सहायक कंपनी मूल संगठन के आदेशों का पालन करती है और उसे दिवालिया (दिवालिया) घोषित कर दिया जाता है।

पहले मामले में, दायित्वों का निपटान पूर्ण रूप से किया जाता है। दूसरी स्थिति में, मूल कंपनी ऋण का केवल वही हिस्सा चुकाती है जिसे सहायक कंपनी चुकाने में असमर्थ है।

शाखा से अंतर

सबसे पहले, सहायक कंपनी के पास कानूनी स्वायत्तता है। शाखा मुख्य कार्यालय से पूरी तरह जुड़ी हुई है। यह तथ्य अन्य मतभेदों को पूर्व निर्धारित करता है। इस मामले में, अक्सर ऐसा होता है कि मुख्य निगम एक क्षेत्र में एक सहायक कंपनी और दूसरे में एक शाखा खोलता है। दोनों संगठनों का लक्ष्य एक ही होगा. इस संबंध में, व्यवहार में, शाखाओं और सहायक कंपनियों के अधिकांश कार्यों में बहुत अंतर नहीं होता है। इन संगठनों के बीच विसंगति केवल कानूनी आधार पर ही मौजूद हो सकती है।

सृजन की विशेषताएं

सहायक कंपनी खोलने से पहले उसकी गतिविधियों पर एक विनियम विकसित करना आवश्यक है। इस दस्तावेज़ के आधार पर नया संगठनकाम करेगा। इसके अलावा, मुख्य निगम के चार्टर में बदलाव किया जाना चाहिए। आवेदन निर्धारित प्रपत्रों में पंजीकरण प्राधिकारी को भेजे जाने चाहिए। एक सहायक कंपनी के गठन पर सामान्य बैठक में चर्चा की जानी चाहिए। इस मामले को कार्यवृत्त में दर्ज किया जाना चाहिए। दस्तावेजों का पैकेज एक नए संगठन के निर्माण पर बैठक के निर्णय के साथ होना चाहिए।

चर्चा के दौरान भावी कंपनी के प्रमुख का निर्धारण किया जाता है। दस्तावेजों का तैयार पैकेज नोटरी द्वारा प्रमाणित किया जाता है और पंजीकरण प्राधिकारी को भेजा जाता है। सहायक कंपनी को उसी क्षण से बनाया गया माना जाएगा जब एकीकृत रजिस्टर में संबंधित प्रविष्टि की जाएगी। इसके बाद वे निर्णय लेते हैं संगठनात्मक मामले. सहायक कंपनी के पास कानूनी संस्थाओं के लिए स्थापित दस्तावेजों का पूरा पैकेज होना चाहिए। संगठन को कर कार्यालय में पंजीकरण कराना भी आवश्यक है।