ای پروردگار من کریشنا! من برات دعا میکنم خواهش می کنم که زنبور ذهن من را فقط مشتاق شهد پای نیلوفر آبی تو بساز و آرزوی دیگری نداشته باشد.

میلیون‌ها فدایی دائماً کریشنا را به یاد می‌آورند و نام او را می‌خوانند، اما هرگز از آن خسته نمی‌شوند. آنها نه تنها علاقه خود را به تفکر کریشنا و خواندن نام مقدس او از دست نمی دهند، بلکه انگیزه های جدیدی برای ادامه این کار دائماً در حال ظهور است. زیرا کریشنا برای همیشه در حال تجدید است.

و نه تنها خود کریشنا، بلکه دانشی که او داده است. باگاواد گیتا، که پنج هزار سال پیش گفته شد، توسط میلیون ها نفر بارها و بارها بازخوانی می شود و هر بار چیز جدیدی در آن کشف می شود. بنابراین، کریشنا، و نام، شهرت، ویژگی های او - در یک کلام، هر چیزی که با او مرتبط است هرگز محو نمی شود.

خداوند بی نهایت صفت باورنکردنی دارد، اما مهمترین آنها،64 کیفیتدر کتاب سریلا روپا گوسوامی شرح داده شده است باکتی-راسمرتا-بیندو. این ویژگی ها برای موجودات ذی شعور بسیار جذاب است. وقتی این ویژگی ها را در فردی می بینیم، به شدت به آن شخص وابسته می شویم.

ویژگی های شخصی خداوند را می توان به دو گروه تقسیم کرد. صفات پنهان متعلق به یکی است و برای دیگری آشکار می شود. وقتی کریشنا با لباس پوشیده می شود، ویژگی های شخصی او برای چشم نامرئی است. نمونه ای از خصوصیات شخصی پنهان کریشنا در Srimad-Bhagavatam در ارتباط با dvaraka-lila (اقامت او در Dvaraka به عنوان پادشاه) آورده شده است. گاهی اوقات لرد کریشنا با درآوردن خود به عنوان یک زن خود را سرگرم می کرد. اوداوا با دیدن او در این شکل، فریاد زد: «تعجب آور است که من همان عشق وجدانی را نسبت به این زن احساس می کنم که به خود کریشنا. به نظر من این کریشنا است که به شکل یک زن مبدل شده است!»

یکی از جانبازان، با دیدن خداوند در شکل شخصی مظهر کریشنا، شروع به خواندن زیبایی بدن او کرد: «این شکل شخصی خداوند کریشنا چقدر باشکوه است! گردنش دقیقا مثل صدف است! چشمان او به قدری زیبا هستند که به نظر می رسد در زیبایی با گل نیلوفر آبی رقابت می کنند. بدن او با سایه تیره اش شبیه درخت تامال است. کلاهی از مو از سر او محافظت می کند. روی سینه‌اش علامت سریواتسا است و در دستش صدف حلزونی دارد. زیبایی دشمن دیو مادو به قدری فریبنده است که او می تواند به من سعادت ماورایی بدهد، به سادگی به من اجازه می دهد تا به ویژگی های ماورایی او فکر کنم."

پس از مطالعه متون مقدس مختلف، سریلا روپا گوسوامی فهرست زیر از ویژگی های متعالی خداوند را ارائه می دهد: 1) ظاهر زیبایی دارد. 2) همه چیز در بدن او یافت می شود نشانه های فرخنده; 3) ظاهر او چشم نواز است; 4) درخشندگی می دهد; 5) قوی است. 6) همیشه جوان؛ 7) یک خبره قابل توجه زبان ها. 8) راستگو؛ 9) همنشینی دلپذیر؛ 10) فصیح; 11) دارای تحصیلات عالی؛ 12) بسیار معقول؛ 13) درخشان؛ 14) هنری؛ 15) غیرمعمول زبردست. 16) مهارت در تجارت؛ 17) سپاسگزار؛ 18) قاطعانه؛ 19) کاملاً می داند که چگونه با توجه به زمان و شرایط رفتار کند. 20) به همه چیز از منظر وداها (متون مقدس معتبر) می نگرد. 21) پاک؛ 22) مالک خودش است. 23) تعیین کننده؛ 24) بیمار؛ 25) فروتنی. 26) غیر قابل نفوذ؛ 27) خودکفایی; 28) بی طرف؛ 29) سخاوتمند؛ 30) مذهبی; 31) شجاع؛ 32) دلسوز. 33) محترمانه؛ 34) مودب؛ 35) تحمل می کنیم. 36) خجالتی؛ 37) حافظ ارواح تسلیم شده در برابر او. 38) خوشحال؛ 39) با بندگانش مهربان است. 40) او را محبت هدایت می کند; 41) او نیکوکار است. 42) قدرتمندترین؛ 43) معروف ترین; 44) مورد علاقه همه؛ 45) به بندگانش معتاد است. 46) برای همه زنان بسیار جذاب است. 47) موضوع پرستش جهانی. 48) دارای تمام ثروت است. 49) مورد احترام همه; 50) ارباب عالی. شخصیت اعلای الوهیت دارای تمام پنجاه ویژگی متعالی است، به اعماق اقیانوس. به عبارت دیگر، میزان تجلی این صفات در او قابل درک نیست.

تک تک موجودات زنده نیز می توانند به عنوان جزئی از پروردگار متعال، هنگامی که به عابد پاک او تبدیل شوند، همه این صفات را تا حدودی نشان دهند. به عبارت دیگر، مریدان ممکن است درجاتی از این صفات ماورایی را داشته باشند، اما این صفات تنها در شخصیت متعالی خداوند به طور کامل وجود دارد.

علاوه بر این، ویژگی‌های متعالی دیگری نیز در پادما پورانا توسط لرد شیوا برای همسرش پارواتی و در اولین کانتوی Srimad-Bhagavatam توصیف شده است - در گفتگوی بین الهه زمین و پادشاه دین، یاماراجا. می‌فرماید: «کسانی که می‌خواهند بزرگ شوند باید این صفات را زینت دهند: راستگویی، پاکی، رحمت، استقامت، انصراف، آرامش، سادگی، خویشتن‌داری، متانت، زهد، بی‌طرفی، بردباری، آرامش، علم‌آموزی، دانش، بی‌اعتنایی. ثروت، شجاعت، توانایی تأثیرگذاری بر مردم، قدرت، حافظه خوب، استقلال، درایت، درخشندگی، صبر، طبیعت خوب، نبوغ، ادب، رفتار خوبقاطعیت، فرهیختگی، نگرش مسئولانه به وظیفه، داشتن هر چیزی که باعث لذت، جدیت، استواری، فداکاری، شهرت، احترام و عدم خودبینی کاذب می شود. کسانی که می خواهند به روح های بزرگ تبدیل شوند، باید همه این ویژگی ها را داشته باشند، بنابراین شکی نیست که بالاترین روح، لرد کریشنا، آنها را نیز دارد.

علاوه بر پنجاه مورد ذکر شده در بالا، لرد کریشنا دارای پنج ویژگی متعالی دیگر است که گاهی تا حدی در شخصیت هایی مانند لرد برهما یا لرد شیوا وجود دارد: 51) او تغییرناپذیر است. 52) دانای کل; 53) برای ابد تجدید می شود. 54) sach-chid-ananda (دارای بدن سعادت ابدی)؛ 55) دارای تمام کمالات عرفانی است.

علاوه بر این، کریشنا دارای پنج ویژگی دیگر است که در بدن نارایانا آشکار شده است: 56) او دارای انرژی های غیر قابل تصور است; 57) کائنات بیشماری از بدن او سرچشمه می گیرد. 58) او سرچشمه اصلی همه تجسمات است; 59) با کشتن دشمنانش آنها را نجات می دهد. 60) او ارواح رهایی یافته را به سوی خود می کشاند. همه این صفات ماورایی به طور معجزه آسایی در شخصیت لرد کریشنا تجلی یافته است.

علاوه بر شصت خصلت متعالی فوق، لرد کریشنا دارای چهار ویژگی دیگر است که حتی بسط او در نارایانا از آنها بی بهره است، که به نیمه خدایان و موجودات زنده اشاره نمی کند: 61) او سرگرمی های شگفت انگیز مختلفی را نشان می دهد (به ویژه در دوران کودکی). 62) همیشه در محاصره فداییانی است که عشق فوق العاده ای به خدا دارند. 63) با نواختن فلوت قادر است همه موجودات زنده را در همه کائنات جذب کند; 64) زیبایی خارق‌العاده‌ای دارد که هیچ چیز در تمام خلقت نمی‌تواند با آن برابری کند.

با توجه به این چهار ویژگی استثنایی کریشنا تعداد کلصفات او برابر شصت و چهار می شود.

زیرا شکل زیبای کریشنا و او نام مقدسبا او تفاوتی ندارند، نام او با ظاهر او یکسان است. بنابراین، یادآوری کریشنا و خواندن نام مقدس او تصویر زیبایی از خداوند در ذهن فداکار ایجاد می کند. در نتیجه، هم نام و هم شکل کریشنا می توانند همزمان ذهن را به خود مشغول کنند، در حالی که هماهنگی کامل دارند.

علاوه بر این، آنها معاشقه ژنرال ها با خود را لا زانکویچ تحمل نمی کنند - طبق معمول، با سهمی از ترحم، ذاتیبولاتنیکوف اعلام کرد که دانش آموزان قدیمی.

از یک سلف پرتره در ذاتیآکادمیسین فشین در رنگ های صورتی مایل به زرد، بر زمینه ای مروارید-برفی، به توگلار هیجان زده نگاه کرد.

نه رنگ پریدگی بدنی ناشی از شگفتی یا ترس انسان، که در آن خون از صورت می ریزد، بلکه هر چیز دیگری باقی می ماند، بلکه آن سفیدی روحی اثیری که می تواند وجود داشته باشد. ذاتیتنها سردرگمی، تکرار حالات انسانی در سطح خودگردان.

ناخودآگاه، او سعی کرد راه حلی مصالحه‌آمیز برای این مشکل بیابد، که نیازمند غلبه بر آگورافوبیا روونا بود، بیماری که به نظر می‌رسید ذاتیهمه پرایم‌ها و اجازه ندادند که بدون واکنش بسیار دردناک آگاهی نسبت به این عمل تله پورت کنند.

هر کس قوانین زمینی را دوست نداشته باشد، اکنون او را به فضای بیرونی رها خواهم کرد، - با ذاتیآذری قانع کننده به او قول داد، حتی یک ثانیه هم از دریچه بالا نگاه نکرد.

فیودور کوتاه گفت: کوه یخ ما، ذاتیبه او با اختصار تمام آنچه را که در آن لحظه فکر می کرد با این کلمات بیان می کرد.

اگر اکبر معتقد بود که مون موتم ذاتیاو فکر می‌کرد که اتاق‌های او عمداً برای کاهش نگرانی‌های دریاسالار دوباره چیده شده است.

خونسردی خود را در تمام کسانی که این کیفیت ذاتیاینطور نبود، حتی کمی احساس خجالت برانگیخت، و زمانی که، برای مثال، در یک استراحت کوتاه ناهار، سیلزیایی خسته کننده تصمیم گرفت به تمسخر بپردازد. غذای کوشرو با تحقیر زیبایی های طبیعت اسراییل را تایید کردند و ناگهان به طور اتفاقی با تحقیر شراب اسرائیل صحبت کردند، سخنان او را با رضایتی پذیرفتند که همانطور که الکسیس احساس می کرد برای آنها گران تمام شد.

اگرچه منشأ، ثروت، شجاعت نشان داده شده در نبردها، حمایت دوستان و خویشاوندان متعدد به او امکان دسترسی گسترده به امور دولتی را می داد، اما آلکیبیادس ترجیح می داد که تأثیر او در میان مردم اساساً بر این اساس باشد. ذاتیاو هدیه کلمه

حتی دراز کشیدن، مثل گذشته، روی تخت، تحت هیپنوتیزم هپاتیت - این همخوانی به تنهایی می تواند خوشحال کننده باشد - من، با ذاتیمن توانستم وفق دهم، بی نهایت خوشحال بودم.

ریتم سازی نثر، تشبیهات، همخوانی ها، قافیه ها که در او به وفور وجود دارد، به دلیل رقت خاصی. ذاتیآداب و رسوم او این تصور را به ارمغان می آورد که برای یک جلوه خاص طراحی شده است.

بنابراین، فایده گرایی لزوماً به این باور می رسد که نوع دوستی به نحوی ذاتی است ذاتی طبیعت انسانهمراه با خودخواهی

فویرباخ نوع دوستی را از ذاتیتمایل یک فرد برای درک علایق دیگران و دیدن بازتاب آنها در آنها.

بنابراین، ساختار برای آلتوسر نه به عنوان یک اصل سازماندهی که طرح سازمان آنها را بر عناصر ساختار تحمیل می کند، ایده نظمی که حتی قبل از شکل گیری خود ساختار وجود داشته است، بلکه به عنوان چیزی ماندگار عمل می کند. ذاتیاین عناصر در کلیت خود و ناشی از تعامل آنهاست.

با این حال، از آنجایی که آننسکی همه این ویژگی ها را در نظر می گیرد ذاتیتا آنجا که او الزامات فایده‌گرایانه هنر را با ماهیت هنری آن بیگانه می‌داند، هنر ذاتی است.

مهربانی چیست؟

صفحه اصلی / انشا پایانی 2018-2019 / مهربانی و ظلم / مهربانی چیست؟

کلمات "خوب"، "مهربانی"، "مهربان" را از کودکی می شنویم. آنها بی اختیار خطوطی از یک آهنگ کودکانه را به من یادآوری می کنند: "مهربانی چیست و نمی توانی آن را ببینی، نمی توانی آن را لمس کنی؟". به این سوال به ظاهر ساده به طرق مختلف پاسخ داده می شود. برای یکی، این مفهوم با کمک همراه است، برای دیگری - با اعمال، سومی در مورد توانایی تحمل توهین بدون پاسخ دادن به آنها با شر فکر می کند. آیا می توان پاسخی جهانی برای سوال مطرح شده پیدا کرد؟ من فکر می کنم این به مشاهده دیگران و همچنین نمونه هایی از ادبیات کمک می کند.

مهربانی - تمایل به کمک به دیگران، موقعیت دیگران. او را می توان در نظر گرفت کیفیت اخلاقیشخص مهربانی در اعمال فداکارانه ای که به خاطر دیگران انجام می شود، با هدف منفعت رساندن، حداقل کمی شادتر کردن شخصی، تجلی می یابد. و باز هم می خواهم به همان آهنگ کودکانه ای که در آن هست بپردازم تعریف جالبمهربانی: مهربانی زمانی است که همه با هم دوست باشند و همه بتوانند پرواز کنند. نگرش مثبت به زندگی را نیز مظهر مهربانی می دانم، زیرا شخص شرورقادر به لذت بردن از هر روز نیست.

کلاسیک های ادبیات روسیه بارها موضوع مهربانی را مطرح کرده اند. شخصیت اصلی داستان V. Zakrutkin "مادر انسان" ماریا را می توان مهربان دانست. زن در زمان جنگ زندگی می کرد. وقایع خونین عزیزترین افراد را از او گرفت - پسر و شوهرش. ماریا از این فاجعه بسیار ناراحت شد، اما جرقه مهربانی او در قلبش خاموش نشد.

ذاتی یا فعلی کدام صحیح است؟

روستایی که این زن در آن زندگی می کرد توسط آلمانی ها ویران شد. با بازگشت به آنجا، یک آلمانی مجروح را در زیرزمین خود پیدا کرد. نفرت در قهرمان شعله ور شد، اما به سرعت گذشت. آلمانی فریاد زد: "مامان" و قلب ماریا آب شد. زن تا زمان مرگ از مرد جوان مراقبت می کرد. این مهربانی واقعی است. زن در ازای آن چیزی نخواست، به نژاد، جنسیت و سن توجهی نکرد. او فقط به قربانی کمک می کرد.

قهرمان توانست در روستای سوخته زنده بماند. او خستگی ناپذیر کار می کرد و به این فکر می کرد که چگونه می تواند به کسی کمک کند. ماریا در مزرعه کار می کرد، زیرا برای زحمت هموطنانش متاسف بود. در زمستان هفت کودک به خانه فقیرانه زن آمدند. قهرمان، بدون تردید، به خرده ها پناه داد. او حتی فکر نمی کرد که غذا دادن و لباس پوشیدن همه بچه ها دشوار باشد. مهربانی روحی زن برای گرم کردن همه کافی بود. به زودی او این کودکان را متعلق به خود دانست. او آنها را مانند پسر خودش دوست داشت.

این مثال نشان می دهد که مهربانی واقعی فنا ناپذیر است. او مانند جرقه ای است که می تواند به آتشی روشن تبدیل شود که می تواند بیش از یک نفر را گرم کند. مهربانی واقعی افراد را از نظر ثروت، ملیت، سن یا ویژگی های دیگر متمایز نمی کند.

بنابراین، مهربانی میل به کمک بی‌علاقه به دیگران، گرم کردن آنها با گرمای قلب، تابش نور درونی است. مهربانی می تواند هم کسانی را که آن را منتشر می کند و هم کسانی را که مخاطبشان هستند خوشحال کند.

آیا انشای مدرسه خود را دوست داشتید؟ و در اینجا موارد بیشتری وجود دارد:

ظلم چیست؟

چرا مردم نسبت به هم ظلم می کنند؟

مهربانی با رحمت چه فرقی دارد؟

چرا انسان باید مهربان باشد؟

ذاتی یا ذاتی

احتمالاً هر یک از شما گاهی به افرادی که بسیار بالاتر از خودتان هستند نگاه می کنید و آرزو می کنید روزی به همان اندازه بزرگ و موفق شوید. شما به نابغه ها در زمینه ای نگاه می کنید و شاید فکری به ذهنتان خطور کند که به نوعی آنها خوش شانس بوده اند و برخی فقط به خاطر یک تصادف شانسی این کار را انجام داده اند. در واقع، برای بخش کوچکی از مردم که به شهرت رسیده اند، اینطور بود، اما فقط برای بخش کوچکی از مردم. بقیه واقعا نابغه بودند، هستند و می مانند.
نوابغ چه ویژگی هایی دارند؟ چه چیزی باعث محبوبیت این افراد و موفقیت چشمگیر آن ها شده است؟ پاسخ به این موضوع در این مقاله آمده است.
از خودم فقط می‌توانم اضافه کنم که همه این ویژگی‌ها را می‌توان در خودت پرورش داد و بهبود بخشید، و آن‌وقت شما نیز نابغه خواهید بود.

24 ویژگی یک نابغه

1. قدرت.
نوابغ دارند میل قویسخت و زیاد کار کن آنها حاضرند خود را به پروژه بدهند. انگیزه خود را با تمرکز بر موفقیت های آینده ایجاد کنید و به حرکت ادامه دهید.

2. شجاعت.
انجام کاری که دیگران آن را غیرممکن می‌دانند، به مقدار مشخصی شجاعت نیاز دارد. دیگر نگران این نباشید که اگر با شما متفاوت باشید دیگران در مورد شما چه فکری می کنند.

3. تعهد به اهداف.
نابغه ها می دانند چه می خواهند و به آن می رسند. کنترل زندگی و برنامه روزانه خود را در دست بگیرید. هر روز یک چیز خاص برای خود تعریف کنید که بتوانید انجامش دهید.

4. دانش.
نوابغ دائما در حال جمع آوری اطلاعات هستند. هرگز در آن روز بدون یادگیری چیز جدیدی به رختخواب نروید. بخوانید و از کسانی که دانش دارند سوال بپرسید.

5. صداقت.
نابغه ها صریح، مستقیم و صادق هستند. مسئولیت اشتباهی که پیش می آید را بپذیرید. از اعتراف به اشتباه خود نترسید و از اشتباهات خود درس بگیرید.

6. خوش بینی.
نابغه ها هرگز در موفقیت خود شک نمی کنند. عمداً توجه خود را به چیز خوبی که در انتظار شماست معطوف کنید.

7. توانایی تجزیه و تحلیل و تصمیم گیری.
قبل از تصمیم گیری سعی کنید حقایق هر موقعیتی را درک کنید. وضعیت را با ذهنی باز و بدون تعصب ارزیابی کنید و برای تغییر نظر خود آماده باشید.

8. اشتیاق.
نابغه ها همیشه از کاری که انجام می دهند می ترسند. دیگران را تشویق می کند تا با آنها همکاری کنند. آنها واقعاً معتقدند که همه چیز خوب پیش خواهد رفت. نابغه ها عقب نشینی نمی کنند

9. نابغه ها بر ترس خود از شکست غلبه می کنند.
آنها از ریسک کردن نمی ترسند، زیرا می دانند که از اشتباهات خود درس می گیرند.

10. انرژی دینامیک.
بی‌حرکت ننشین و منتظر یک اتفاق خوب نباش. در رسیدن به این هدف هدفمند باشید.

11. شرکت.
نابغه ها به دنبال فرصت هستند. کارهایی را انجام دهید که دیگران انجام نمی دهند. هرگز از امتحان کردن چیزی ناشناخته نترسید.

12. هدیه در نظر گرفتن.
نابغه ها می دانند چگونه مردم را تشویق کنند تا به آنها کمک کنند. اگر به کاری که انجام می دهید باور داشته باشید، متقاعد کردن دیگران آسان است.

13. زندگی کردن.
نابغه ها به راحتی می توانند دوستان زیادی پیدا کنند و همینطور هم هستند دوستان خوب. خلق و خوی دیگران را بالا می برند، نه بدتر. این موقعیت به شما کمک می کند تا دوستان خوب زیادی پیدا کنید.

14. توانایی برقراری ارتباط.
نابغه ها می توانند ایده های خود را بسیار موثر به دیگران منتقل کنند. آنها از هر فرصتی برای توضیح ایده های خود برای دیگران استفاده می کنند.

15. صبر.
با دیگران صبور باشید، اما همیشه نسبت به خودتان بی تاب باشید. از خودتان بیشتر از دیگران مطالبه کنید.

16. بینش.
نوابغ دائماً در حال تماشا هستند. آنها به نیازهای دیگران بیشتر از نیازهای خود فکر می کنند.

17. مطالبه گر.
نوابغ نمی توانند حد وسط را تحمل کنند، مخصوصاً در خودشان. آنها از خودشان راضی نیستند، همیشه سعی می کنند بهتر باشند.

18. حس شوخ طبعی.
آنها همیشه حاضرند خودشان را مسخره کنند و وقتی مردم آنها را مسخره می کنند آزرده نمی شوند.

19. همه کاره.
هر چه کارهای بیشتری را یاد بگیرید، اعتماد به نفس بیشتری خواهید داشت. از ماجراهای جدید نترسید.

20. انطباق.
توانایی انعطاف پذیری به نوابغ این توانایی را می دهد که به راحتی با شرایط متغیر سازگار شوند. نابغه ها دوست ندارند کارها را یکسان انجام دهند. آنها همیشه به دنبال فرصت های جدید هستند.

21. کنجکاوی.
ذهن کنجکاو و کنجکاو به نوابغ کمک می کند تا اطلاعات جدید پیدا کنند. از اعتراف به اینکه چیزی نمی دانید نترسید. همیشه در مورد چیزهایی که نمی فهمی سوال بپرس.

22. فردگرایی.
کارها را آنطور که صلاح می دانید انجام دهید، بدون ترس از اینکه کسی آن را تایید نمی کند.

23. ایدئالیسم.
زیر پای خود را از دست ندهید، بلکه افکار خود را به دورتر هدایت کنید. یک نابغه سعی می کند نه تنها برای خود، بلکه برای تمام بشریت به اهداف خوب دست یابد.

24. تخیل.
نابغه ها می دانند چگونه با ترکیب های جدید فکر کنند. آنها چیزها را از زاویه ای متفاوت از سایر افراد می بینند. هر روز زمانی را برای رویاپردازی، رویاپردازی پیدا کنید. همانطور که در کودکی اتفاق افتاد، خود را در رویاها غوطه ور کنید.

"اگر می خواهید یک رهبر باشید، باید مطمئن شوید که افراد اطراف شما بسیار خوب هستند."

برای مدت طولانی اعتقاد بر این بود که پوکر یک بازی مردانه است. تفکر ریاضی، منطق، کنترل احساسات - این ویژگی ها در مردان ذاتی هستند. اما در واقع پوکر یک بازی بدون محدودیت است. و قهرمانان زیر با مثال خود ثابت کردند که آماده هستند به هر مردی در میز پوکر شانس بدهند.

در این مقاله به رتبه بندی قوی ترین بازیکنانی می پردازیم که در آنها جایی برای مردان وجود ندارد. رتبه بندی کاملاً ذهنی است و ادعا نمی کند که حقیقت مطلق است. ما نتایج کلی 10 سال گذشته را در نظر گرفتیم. تعجب نکنید که هیچ دختری از جامعه روسی زبان در این لیست وجود ندارد. برنامه ها برای ایجاد یک رتبه بندی جداگانه با دختران تقریبا بومی ما است.

مقام اول: ویکتوریا کورن میچل (ویکتوریا کورن میچل)

در دسامبر سال گذشته، پراگ میزبان بود مرحله نهاییتور پوکر اروپا EPT اکنون تاریخ است، به این معنی که ویکتوریا کورن میچل برای همیشه تنها بازیکنی است که دو بار در رویداد اصلی EPT برنده شده است!

+ 500000 پوند- سپتامبر 2006. EPT-3 لندن - خرید 3550 پوند / 398 ورودی
+ €476,100 - آوریل 2014. EPT-10 Sanremo - خرید 4900 یورو / 556 ورودی

ویکتوریا همچنین در حرفه خود شانس زیادی داشت، به عنوان مثال، توزیع در رویداد اصلی لندن 3-max:

کورن میچل تا به امروز تقریباً 2,500,000 دلار در تمام طول حرفه ای غیرحرفه ای (!!!) خود به دست آورده است.

از سال 2007، ویکی کورن میچل نماینده استارز بوده است، اما در سال 2014 فعالیت پوکر خود را به حالت تعلیق درآورد. او بلافاصله پس از راه اندازی بازی های کازینو توسط اتاق، تیم PokerStars را ترک کرد. او در مصاحبه ای درباره این تصمیم خود اظهار نظر کرد:

من نمی توانم بطور حرفه ای از معرفی کازینو حمایت عمومی کنم. من پوکر را تبلیغ می کنم"

که در در حال حاضرقهرمان دو بار EPT خود را وقف روزنامه نگاری کرده است، به ویژه، ویکتوریا برای یکی از معتبرترین نشریات بریتانیا، گاردین، می نویسد.

ویکتوریا کورن میچل به دلیل صداقت با خودش و طرفداران پوکر و رکوردی که هیچ مردی نتوانست آن را تکرار کند، به حق بهترین بازیکن در بین زنان محسوب می شود.

مقام دوم: جنیفر هارمن (جنیفر هارمن)

نفر بعدی در لیست ما یک اسطوره زنده پوکر است. ممکن است بسیاری فکر کنند که جنیفر هارمن در واقعیت های پوکر مدرن چندان بازیکن قدرتمندی نیست. در واقع، در طول 5 سال گذشته، هارمن تنها 9 بار در مسابقات زنده موفق به پول نقد شده است. اما حرفه ای بودن او را دست کم نگیرید. بیش از 20 سال تجربه پوکر، 2 دستبند WSOP، تقریباً 3,000,000 دلار جایزه.

جنیفر هارمن تنها 160 سانتی متر قد دارد، اگر در خیابان با او ملاقات می کردید هرگز حدس نمی زدید که این شخص میلیون ها دلار درآمد دارد. اما جنیفر هارمن یکی از بهترین بازیکنان بازی نقدی زنده است.

زمانی، این زن شکننده در "شرکت" با یکی از موفق‌ترین تاجران آمریکایی، اندی بیل، در بالاترین میزانی که مردم تا به حال نام آن را شنیده‌اند، مبارزه کرد. هارمن با کرکره های 20000/40000 دلاری 1000000 دلار برای تیم حرفه ای آورد. اما مهمتر از آن این است که این زن چند روز قبل از پیوند کلیه دوم خود، با خطرات غیرقابل تصوری مقابل اندی بیل بازی می کرد. برای وفاداری متعصبانه به بازی و روحیه یک جنگجوی واقعی، جنیفر هارمن را واقعاً می توان یکی از بهترین بازیکنانمدرنیته!

یک بد بیت تهاجمی در انتظار جنیفر در رویداد اصلی WSOP 2005 بود.

مقام سوم: ونسا سلبست

مقام سوم در رده بندی بهترین بازیکنان پوکر زن به ونسا سلبست می رسد. او باعث ترس و وحشت در میان حریفان روی میز می شود، بازی او توسط میلیون ها نفر تحسین می شود. بسیاری او را هم در پوکر و هم در زندگی بیش از حد تهاجمی می دانند. سلبست هیچ کس را بی تفاوت نمی گذارد.

ونسا سلبست این افسانه را که پوکر یک بازی مردانه است شکست - 12,000,000 دلار در مسابقات زنده، دستبندهای سری 3 جهانی، پیروزی در مسابقات PCA High Roller.

برخی از اقدامات سلبست نسبتاً عجیب به نظر می رسند، و خطوط قرعه کشی همیشه مطلوب نیستند. ونسا می تواند بیش از حد احساسی باشد - اینطور نیست رویکرد حرفه ای. اما این مرد بازی را عمیقاً مانند دیگران درک می کند. علاوه بر این، برخی از اقدامات ونسا سلبست در خارج از میز پوکر نیز کاملاً جسورانه به نظر می رسد. شرط بندی دستبند با جیسون مرسیه چقدر ارزش دارد.

ونسا سلبست با مثال خود ثابت کرد که کارت ها برای شما مهم نیست که مرد هستید یا زن. و برای خود ونسا، هیچ مرز جنسیتی وجود ندارد: 3 سال پیش، سلبست با دوست دخترش میراندا فورستر ازدواج کرد.

بنابراین، می توان با اطمینان گفت: ونسا سلبست، با از بین بردن تمام کلیشه ها، یکی از قوی ترین بازیکنان پوکر مدرن است.

بعید است که این دست مقابل کوین مکفی در 100 دست برتر ونسا باشد، اما با این وجود، دست بسیار درخشان و احساسی است.

مقام چهارم: جنیفر تیلی (جنیفر تیلی)

یک فرد با استعداد در همه چیز با استعداد است - این را می توان در مورد قهرمان بعدی ما گفت. در پرتال مشهور جهانی فیلم imdb، جنیفر تیلی به عنوان بازیگر ۱۱۷ فیلم فهرست شده است. علاوه بر این، او حتی نامزد جایزه اسکار نیز شد. فقط می توان تعجب کرد که او چگونه زمان کافی برای پوکر دارد. این یک واقعیت خنده دار است، اما در اولین تورنمنت (WSOP زنان 2005) جنیفر تیلی برنده دستبند طلا شد!

این دست جنیفر را خوب جلوه نمی دهد، اما هر بازیکنی اسکلت دست های بد خود را در کمد دارد.

اجازه دهید او را یک حرفه ای خطاب نکنید، و خطوط قرعه کشی در اجرای او گاهی تعجب آور است، اما این واقعیت باقی است که در سال 2017 جنیفر تیلی هنوز خوب است. اوایل امسال، او نایب قهرمان یکی از رویدادهای جانبی PCA سابق و اکنون قهرمانی PokerStars در باهاما شد. لازم به یادآوری است که جنیفر تیلی امسال 59 ساله می شود! به همین دلیل است که جنیفر تیلی، کهنه کار صنعت فیلم، "روح" هر برنامه تلویزیونی پوکر، به طور مطمئن در لیست قوی ترین بازیکنان زن قرار دارد.

اما بیایید صادق باشیم، جنیفر بیشتر به دلیل احترام به سنش و به خاطر مشارکتش در محبوبیت پوکر به این رتبه رسید.

مقام پنجم: سامانتا آبرناتی (سامانتا آبرناتی)

سال گذشته در استرالیا روشن شد ستاره جدیددر آسمان پوکر در رویداد اصلی Aussie Millions 2016، سامانتا آبرناتی که قبلا ناشناخته بود مقام سوم را به خود اختصاص داد!

احتمالاً هر فرد معمولی که این دست را تماشا کرده، شش می‌زند (مجازات آهسته رول!):

همانطور که مشخص شد، این دختر جذاب در مسابقات کازینو لاس وگاس شرکت می کند. سامانتا پس از ترک شغلش به همراه استیو آئوکی به تور آمریکا رفت. با توقف در Seminole Hard Rock، سم پوکر زنده را کشف کرد. و دختر عاشق این بازی شد و آنقدر زیاد که حتی به لاس وگاس نقل مکان کرد تا بازی خود را جدی بگیرد.

سامانتا در 3 سال فعالیت حرفه ای پوکر خود بیش از 500000 دلار به دست آورده است و اکنون به هر سری بازی پوکر خوش آمدید. سامانتا آبرناتی با مثال خود کاملاً تأیید می کند که ظاهر فریبنده است و یک کوسه پوکر واقعی در پشت چهره فرشته ای پنهان شده است.

کارفرما هم خصوصیات شخصی و هم خصوصیات تجاری کارمند مهم است. چه توانایی هایی مهم ترند؟ چگونه با آن برخورد کنم صفات منفی? هر حرفه ای ویژگی های خاص خود را دارد. در مورد نحوه انجام انتخاب صحیحو نحوه ارزیابی کارمند آینده را در مقاله خود خواهیم گفت.

خصوصیات تجاری و شخصی

ویژگی های تجاری یک کارمند توانایی او در انجام برخی وظایف کاری است. مهمترین آنها سطح تحصیلات و سابقه کار است. هنگام انتخاب یک کارمند، با مزایایی که او می تواند برای شرکت شما به ارمغان بیاورد هدایت شوید.

ویژگی های شخصی کارمند را به عنوان یک فرد مشخص می کند. آنها زمانی اهمیت پیدا می کنند که متقاضیان یک موقعیت دارای ویژگی های تجاری در همان سطح باشند. ویژگی های شخصی نگرش کارمند به کار را مشخص می کند. روی استقلال تمرکز کنید: او مجبور نیست کار شما را انجام دهد، اما باید با کارهای خودش به بهترین شکل کنار بیاید.

کیفیت های تجاری	ویژگی های شخصی
سطح تحصیلات	دقت
تخصص، صلاحیت	فعالیت
سابقه کار، سمت های برگزار شده	هدف - آرزو
بهره وری نیروی کار	بدون درگیری
مهارت های تحلیلی	واکنش سریع
انطباق سریع با سیستم های اطلاعاتی جدید	ادب
تیز هوش	توجه
توجه به جزئیات	انضباط
انعطاف پذیری تفکر	ابتکار عمل
تمایل به اضافه کاری	سخت کوشی
سواد	جامعه پذیری
تفکر ریاضی	ماکسیمالیسم
مهارت های تعامل با مشتری	ماندگاری
مهارت ها ارتباطات تجاری	مدبر بودن
مهارت های برنامه ریزی	افسون
مهارت های تهیه گزارش	سازمان
مهارت های سخنوری	رویکرد مسئولانه به کار
مهارت های سازمانی	نجابت
شرکت، پروژه	تعلق خاطر
صداقت حرفه ای	تمامیت
دقت نظر	وقت شناسی
توانایی انجام چندین پروژه به طور همزمان	عزم
توانایی تصمیم گیری سریع	خود کنترلی
توانایی کار با حجم زیاد اطلاعات	انتقاد از خود
تفکر استراتژیک	استقلال
تلاش برای خودسازی	فروتنی
تفکر خلاقانه	مقاومت در برابر استرس
مذاکره / مکاتبات تجاری	تدبیر
توانایی مذاکره	صبر
توانایی بیان افکار	دقیق بودن
توانایی پیدا کردن زبان متقابل	سخت کوشی
توانایی تدریس	اعتماد به نفس
مهارتهای کار گروهی	تعادل
توانایی جلب نظر مردم	هدفمندی
توانایی متقاعد کردن	صداقت
داده های خارجی خوب	انرژی
دیکشنری خوب	اشتیاق
فرم بدنی خوب	اخلاق

انتخاب کیفیت ها

اگر بیش از 5 ویژگی در رزومه وارد شده باشد، این سیگنالی است که متقاضی قادر به انتخاب شایسته نیست. علاوه بر این، "مسئولیت" و "وقت شناسی" استاندارد رایج شده است، بنابراین در صورت امکان، معنی این موارد را بپرسید. مفاهیم کلی. یک مثال بارز: عبارت "عملکرد بالا" می تواند به معنای "توانایی کار با اطلاعات زیاد" باشد، در حالی که شما روی "تمایل به کار اضافه کار" حساب می کنید.

مفاهیم کلی مانند "انگیزه برای کار"، "حرفه ای گرایی"، "خودکنترلی" را متقاضی می تواند در عبارات دیگری به طور خاص تر و معنادارتر آشکار کند. به کیفیت های ناسازگار توجه کنید. برای تأیید صداقت متقاضی، می توانید بخواهید که با مثال هایی ویژگی های نشان داده شده توسط او را نشان دهید.

ویژگی های منفی یک کارمند

گاهی اوقات نیز توسط کارجو در رزومه درج می شوند. به ویژه مانند:

• بیش فعالی.
• احساساتی بودن بیش از حد
• طمع.
• انتقام جویی
• گستاخی
• ناتوانی در دروغ گفتن
• ناتوانی در کار تیمی.
• بی قراری.
• لمسی بودن
• نداشتن تجربه کاری/تحصیلات
• نداشتن حس شوخ طبعی.
• عادت های بد.
• اشتیاق به شایعات.
• صراط مستقیم
• اعتماد به نفس.
• فروتنی.
• ارتباط ضعیف
• میل به ایجاد تعارض.

متقاضی در رزومه گنجانده شده است ویژگی های منفیممکن است صادق باشد، یا ممکن است بی پروا باشد. چنین عملی خود را توجیه نمی کند، اما اگر می خواهید بدانید مشکلات احتمالیبا این متقاضی، از او بخواهید ویژگی های منفی خود را فهرست کند. آماده باشید که به فرد فرصتی بدهید تا خود را بازپروری کند و ویژگی های منفی را در یک نور مطلوب ارائه دهد. به عنوان مثال، بی قراری نشان دهنده سازگاری آسان و جابجایی سریع از یک کار به کار دیگر است و صراحت بیانگر مزایایی است که هنگام انجام معامله می تواند به همراه داشته باشد.

آماده باشید که به فرد فرصتی بدهید تا خود را بازپروری کند و ویژگی های منفی را در یک نور مطلوب ارائه دهد.

کیفیت برای مشاغل مختلف

تقریباً در همه فعالیت ها به ویژگی های حرفه ای خاصی نیاز است. با درج اطلاعات مشخصات مورد نظر در آگهی استخدام می توانید کار را برای متقاضیان آسان کرده و در عین حال دایره آنها را محدود کنید. برای یک کارمند در زمینه ارتقاء یا سرگرمی، ویژگی های اصلی مهارت های ارتباطی، توانایی کار در یک تیم و جلب نظر افراد است. لیست ویژگی های برنده نیز شامل: جذابیت، اعتماد به نفس، انرژی است. در لیست تجارت بهترین کیفیت هابه این صورت خواهد بود: انعطاف پذیری تفکر، مهارت های تعامل با مشتری، توانایی مذاکره، کار در یک تیم، و همچنین پاسخ سریع، ادب، پشتکار، فعالیت.

یک رهبر در هر زمینه ای باید با ویژگی های حرفه ای مانند مهارت های سازمانی، توانایی یافتن زبان مشترک و کار در یک تیم، تدبیر، بدون درگیری، جذابیت و توانایی تدریس مشخص شود. توانایی تصمیم گیری سریع، اعتماد به نفس، توجه و تعادل به همان اندازه مهم است.

نقاط قوت کارمندی که با حجم زیادی از داده ها کار می کند (حسابدار یا مدیر سیستم): توجه به جزئیات، دقت، یادگیری سریع، توجه، سازماندهی و البته توانایی کار با حجم زیادی از اطلاعات.

ویژگی منشی شامل انواع صفات مثبت: مهارت های تعامل با مشتریان، ارتباطات تجاری، سواد، توانایی مذاکره و مکاتبات تجاری، توانایی برخورد با چندین مورد به طور همزمان. همچنین به داده های خارجی خوب، توجه، درایت و تعادل، سخت کوشی توجه کنید. در هر حرفه ای، مسئولیت پذیری، توجه و مقاومت در برابر استرس مفید است. اما متقاضی، با درج چنین ویژگی هایی در رزومه، همیشه آنها را جدی نمی گیرد.

در هر حرفه ای، مسئولیت پذیری، توجه و مقاومت در برابر استرس مفید است. اما متقاضی، با درج چنین ویژگی هایی در رزومه، همیشه آنها را جدی نمی گیرد.

ارزیابی کیفیت های حرفه ای یک کارمند

برای جلوگیری از اتلاف وقت و هزینه برای آزمایش کارکنان جدید، گاهی شرکت ها قبل از استخدام آنها را ارزیابی می کنند. برای این کار حتی مراکز ویژه ارزیابی پرسنل ایجاد شده است. لیستی از روش های درجه بندی برای کسانی که ترجیح می دهند خودشان این کار را انجام دهند:

• توصیهنامهها.
• تست ها این شامل آزمون‌های معمولی استعداد و استعداد، و همچنین آزمون‌های شخصیت و پیشینه می‌شود.
• بررسی دانش و مهارت های کارمند.
• نقش بازی یا مطالعات موردی.

بازی نقش آفرینی به شما کمک می کند تا در عمل متوجه شوید که آیا متقاضی برای شما مناسب است یا خیر. یک موقعیت روزانه را برای موقعیت او در نظر بگیرید و ببینید که چگونه با او کنار می آید. به عنوان مثال، مهارت های تعامل او با مشتری را ارزیابی کنید. اجازه دهید خریدار کارمند شایسته شما یا خودتان باشد و متقاضی نشان خواهد داد که چه توانایی هایی دارد. می توانید در طول بازی هدفی را برای او تعیین کنید یا به سادگی سبک کار را رعایت کنید. این روش در مورد متقاضی بسیار بیشتر از ستون "ویژگی های شخصی" در رزومه صحبت می کند.

هنگام تعیین معیارهای ارزیابی، می توانید بر اساس ویژگی های تجاری: وقت شناسی، کمیت و کیفیت کار انجام شده، تجربه و تحصیلات، مهارت ها و غیره. درخواست می کند. برای اطمینان از یک کارمند، ویژگی های شخصی او را در نظر بگیرید. شما می توانید به طور مستقل ارزیابی را در قالب رتبه بندی نامزدها انجام دهید، + و - را طبق معیارهای خاصی قرار دهید، آنها را بر اساس سطح یا امتیاز اعطا کنید. از نمره دادن به خطاهایی مانند تعصب یا کلیشه یا وزن بیش از حد یک معیار اجتناب کنید.