मनोविज्ञान से दिलचस्प प्रभाव. दिलचस्प मनोवैज्ञानिक प्रभाव
लोग अक्सर किसी चीज़ को उसके मूल मूल्य के आधार पर महत्व देते हैं। वेतन वार्ता में, पहला प्रस्तावक दूसरे व्यक्ति के दिमाग में संभावनाओं की एक श्रृंखला निर्धारित करता है। बिक्री एक ही सिद्धांत पर काम करती है: आप एक ऐसी वस्तु देखते हैं जिसकी कीमत पहले 100 रूबल हुआ करती थी, लेकिन अब इसकी कीमत 50 रूबल है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि 50 रूबल एक बढ़ी हुई कीमत है, आप अनजाने में इसकी तुलना 100 रूबल की मूल कीमत से करते हैं। और मूल लागत के साथ अंतर जितना अधिक होगा, खरीदारी हमें उतनी ही अधिक लाभदायक लगेगी और इस उत्पाद का मूल्य उतना ही अधिक होगा।
2. उपलब्धता अनुमानी
लोग स्वयं से प्राप्त जानकारी के महत्व को बढ़ा-चढ़ाकर बताते हैं। एक व्यक्ति यह तर्क दे सकता है कि धूम्रपान हानिकारक नहीं है क्योंकि वह किसी ऐसे व्यक्ति को जानता था जो प्रतिदिन तीन पैकेट धूम्रपान करता था और 100 वर्ष तक जीवित रहता था।
3. झुंड प्रभाव
यदि उस विश्वास का समर्थन किया जाता है तो इस बात की संभावना बढ़ जाती है कि कोई व्यक्ति किसी विश्वास को स्वीकार कर लेगा एक लंबी संख्यालोगों की। यह समूह विचार की शक्ति है। यही कारण है कि अधिकांश लोग उत्पादक नहीं हैं।
4. ब्लाइंड स्पॉट प्रभाव
यह पहचानने में असफल होना कि आपमें संज्ञानात्मक विकृतियाँ हैं, भी एक संज्ञानात्मक विकृति है। लोग स्वयं की तुलना में दूसरों में ग़लत व्यवहार और उद्देश्यों को अधिक नोटिस करते हैं।
5. चुने गए विकल्प की धारणा की विकृति
हम अपनी पसंद का मूल्यांकन सकारात्मक रूप से करते हैं, भले ही वे गलत हों। यह वैसा ही है जब आप सोचते हैं कि आपका कुत्ता अद्भुत है, भले ही वह समय-समय पर लोगों को काटता हो।
6. क्लस्टरिंग भ्रम
यह किसी प्रणाली को यादृच्छिक घटनाओं में देखने की प्रवृत्ति है, जहां वह वास्तव में मौजूद नहीं है। यदि आप जुए के शौकीनों को देखेंगे तो आपको यह ग़लतफ़हमी नज़र आ सकती है। उदाहरण के लिए, जब किसी को यकीन हो कि रूलेट व्हील पर लाल रंग दिखाई देने की संभावना कम या ज्यादा है, यदि लाल रंग पहले भी कई बार दिखाई दे चुका है।
7. पुष्टिकरण पूर्वाग्रह
हम ऐसी जानकारी को सुनते हैं जो हमारे दृष्टिकोण की पुष्टि करती है और उस जानकारी को अनदेखा कर देते हैं जो इसका खंडन करती है।
8. रूढ़िवादी सोच
हम नए बयानों की तुलना में समय-परीक्षित बयानों पर अधिक विश्वास करते हैं। उदाहरण के लिए, लोगों ने इस तथ्य को तुरंत स्वीकार नहीं किया, क्योंकि वे और अधिक त्यागना नहीं चाहते थे प्रारंभिक संस्करणइसके सपाट आकार के बारे में.
9. सूचना विरूपण
यह जानकारी मांगने की प्रवृत्ति है जब यह कार्रवाई को प्रभावित नहीं करती है। बहुत सारी जानकारी हमेशा अच्छी नहीं होती. कम जानने से लोग अधिक सटीक भविष्यवाणियाँ करने की अधिक संभावना रखते हैं।
10. शुतुरमुर्ग प्रभाव
शुतुरमुर्ग की तरह अपना सिर रेत में छिपाकर खतरनाक या अप्रिय जानकारी को नजरअंदाज करने का निर्णय। उदाहरण के लिए, खराब बिक्री के दौरान निवेशकों द्वारा अपनी संपत्ति के मूल्य की जांच करने की संभावना काफी कम होती है।
11. परिणाम के प्रति विचलन
किसी निर्णय को उसके अंतिम परिणाम के आधार पर आंकने की प्रवृत्ति, न कि उन परिस्थितियों के आधार पर जिन पर वह निर्णय लिया गया था। सिर्फ इसलिए कि आप कैसीनो में जीत गए, आप यह नहीं कह सकते कि सारा पैसा दांव पर लगाने का निर्णय सही था।
12. अतिआत्मविश्वास प्रभाव
अपनी क्षमताओं पर अति आत्मविश्वास हमें जोखिम लेने के लिए प्रेरित करता है। रोजमर्रा की जिंदगी. गैर-पेशेवरों की तुलना में पेशेवर लोग इस पूर्वाग्रह से ग्रस्त होने की अधिक संभावना रखते हैं क्योंकि वे आमतौर पर आश्वस्त होते हैं कि वे सही हैं।
13. प्लेसिबो प्रभाव
साधारण धारणा यह है कि कोई चीज़ आपको प्रभावित करती है क्योंकि उसका वह प्रभाव होता है। दवा से एक उदाहरण: नकली गोलियाँ, डमी, अक्सर लोगों पर असली के समान ही प्रभाव डालती हैं।
14. नवप्रवर्तन की धारणा का विरूपण
जब किसी नवाचार के समर्थक उसकी उपयोगिता को अधिक महत्व देते हैं और उसकी सीमाओं को नजरअंदाज कर देते हैं।
15. नवीनता का भ्रम
16. प्रमुखता
किसी व्यक्ति या विचार की आसानी से पहचाने जाने योग्य विशेषताओं और विशेषताओं पर ध्यान केंद्रित करने की प्रवृत्ति। जब आप मृत्यु के बारे में सोचते हैं, तो आप कार दुर्घटना की तुलना में शेर द्वारा खाए जाने की संभावना के बारे में अधिक चिंतित होते हैं, हालांकि, सांख्यिकीय रूप से, बाद वाली घटना की संभावना अधिक होती है।
17. चयनात्मक धारणा
हमारी अपेक्षाओं को इस बात पर प्रभाव डालने की अनुमति देने की प्रवृत्ति कि हम दुनिया को कैसे देखते हैं। दो विश्वविद्यालयों के छात्रों के बीच एक फुटबॉल मैच के दौरान एक प्रयोग से पता चला कि प्रत्येक टीम ने दूसरे से अधिक उल्लंघन देखे।
18. स्टीरियोटाइपिंग
यह अपेक्षा कि हमारे लिए अज्ञात किसी समूह या व्यक्ति में कुछ गुण हों। यह हमें अजनबियों को दोस्त या दुश्मन के रूप में तुरंत पहचानने की अनुमति देता है, लेकिन साथ ही हम इस प्रभाव का दुरुपयोग करते हैं।
19. उत्तरजीवी की गलती
त्रुटि इस तथ्य के कारण होती है कि हम केवल "बचे हुए लोगों" से प्राप्त जानकारी जानते हैं, जिससे स्थिति का एकतरफा मूल्यांकन होता है। उदाहरण के लिए, हम सोच सकते हैं कि एक उद्यमी बनना आसान है क्योंकि केवल सफल लोग ही अपने व्यवसाय के बारे में किताबें प्रकाशित करते हैं, और हम उन लोगों के बारे में कुछ नहीं जानते जो असफल होते हैं।
20. शून्य जोखिम प्राथमिकता
समाजशास्त्रियों ने पाया है कि विश्वसनीयता हमारे लिए बहुत महत्वपूर्ण है, भले ही इसे प्राप्त करना प्रतिकूल हो। सभी जोखिमों को खत्म करने की इच्छा छोटे परिणामों की उपलब्धि की ओर ले जाती है, हालांकि कुछ बड़े की ओर बढ़ना संभव होगा, लेकिन बिना किसी पूर्वानुमानित परिणाम के।
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जब हम कहते हैं कि हमारे कर्म ही परिणाम हैं केवल हमारानिर्णय, हम थोड़े कपटी हो रहे हैं। आख़िरकार, मस्तिष्क लगातार हमें धोखा देने, वास्तविकता की हमारी धारणा को विकृत करने का प्रबंधन करता है।
वेबसाइट 10 मनोवैज्ञानिक प्रभाव एकत्र किए गए जो हमारे व्यवहार को नियंत्रित करते हैं, भले ही हमें इसके बारे में पता न हो।
यह सिंड्रोम एक वास्तविक प्रयोग पर आधारित है: यदि आप एक मेंढक को उसके लिए आरामदायक तापमान पर पानी में रखते हैं और धीरे-धीरे गर्म करना चालू करते हैं, तो मेंढक अपनी सारी ऊर्जा अपने शरीर के तापमान को स्थिर करने में खर्च करेगा और, जब पानी उबलता है, तो ऐसा नहीं होगा। बाहर कूदने में सक्षम और मर जाऊंगा। यदि आप मेंढक को उबलते पानी के बर्तन में रखें तो वह तुरंत बाहर कूद जाएगा।
इसी तरह, लोग, खुद को एक अप्रिय लेकिन जीवन-घातक स्थिति में नहीं पाते हुए, लगातार छोटी-मोटी असुविधाओं को तब तक सहना पसंद करते हैं जब तक कि वे उन्हें भावनात्मक रूप से थका न दें। अपनों से कष्टकारी रिश्ते, घृणित काम - ये सब जाल हैं, जिसमें हम कुछ भी बदलने की अनिच्छा के कारण स्वयं को प्रेरित करते हैं।
अक्सर हमारा मस्तिष्क पुराने विचारों से चिपक जाता है जो पहले से ही जनता के बीच मजबूती से जमे हुए हैं, और नए, विश्वसनीय डेटा से इनकार करते हैं। एक उत्कृष्ट उदाहरण: लंबे समय तक लोगों ने इस तथ्य को स्वीकार नहीं किया कि पृथ्वी गोल है (वैसे, ऐसे लोग अभी भी मौजूद हैं)। यह जानकारी कि पृथ्वी चपटी है, मस्तिष्क के लिए अधिक "आरामदायक" थी, क्योंकि जैसा कि हम जानते हैं, हर नई चीज़ डरावनी होती है।
रोजमर्रा की जिंदगी में, हममें से कई लोग बेहद रूढ़िवादी हैं: हमारे लिए पुरानी जानकारी और यहाँ तक कि भावनाओं को भी छोड़ना कठिन है, अपनी प्रासंगिकता खो चुके हैं।
जब चीजें वास्तव में खराब हो जाती हैं कभी-कभी हम अपनी परेशानियों का अनावश्यक विवरण नहीं जानना चाहते-जैसे शुतुरमुर्ग अपना सिर रेत में छिपा रहा हो। हम नकारात्मक जानकारी को नज़रअंदाज कर देते हैं, समस्या के बारे में बिल्कुल भी नहीं सोचना पसंद करते हैं। उदाहरण के लिए, हमें ख़ुशी है कि शिक्षक ने अभी तक हमारी जाँच नहीं की है परीक्षा कार्य, क्योंकि हम परिणाम जानना नहीं चाहते। अगर वह बुरा है तो क्या होगा?
यह जितना विरोधाभासी लग सकता है, यह तथ्य कि हम स्वयं में संज्ञानात्मक विकृतियों को नहीं पहचान सकते, यह भी एक विकृति है। ब्लाइंड स्पॉट प्रभाव बिल्कुल वैसा ही मामला है। लोग दूसरों के व्यवहार में ग़लतियाँ तो देख लेते हैं, लेकिन अपने व्यवहार में ग़लतियाँ नज़रअंदाज़ कर देते हैं(यहां तक कि सबसे स्पष्ट वाले भी)। शोध के अनुसार, प्रत्येक व्यक्ति को कम से कम एक बार इस प्रभाव का अनुभव हुआ है।
अक्सर हम अपने पास उपलब्ध जानकारी के महत्व को अधिक महत्व देते हैं, खासकर जब हम कोई निर्णय लेते हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति अपनी बुरी आदत का बचाव करते हुए कहेगा कि वह किसी ऐसे व्यक्ति को जानता है (जरूरी नहीं कि व्यक्तिगत रूप से) जो एक दिन में 3 पैकेट सिगरेट पीता हो और 100 वर्ष तक जीवित रहा हो। मस्तिष्क इस संभावना को खारिज कर देता है कि यह उदाहरण, यदि नहीं बना है, तो निश्चित रूप से अद्वितीय है। व्यक्ति स्वतः ही वितरण करता है अच्छा उदाहरणअपनी स्थिति के बारे में और मानता है कि उसे चिंता करने की कोई बात नहीं है।
जब हम गतिविधि के क्षेत्र में अपने लिए कुछ नया करने में सफल होते हैं, तो हमारी अपनी क्षमताओं के बारे में हमारा विचार, एक नियम के रूप में, विकृत हो जाता है, और आत्म-सम्मान बढ़ जाता है। इसीलिए नवागंतुक अधिक अनुभवी कर्मचारियों को "मूल्यवान" निर्देश देते हैं, लेकिन साथ ही अपनी गलतियों पर ध्यान नहीं देते हैं.जैसे ही कोई व्यक्ति अनुभव प्राप्त करता है, उसे यह एहसास होना शुरू हो जाता है कि वह अभी भी अपने क्षेत्र में कितना कुछ नहीं जानता है, और उसकी संज्ञानात्मक विकृति "माइनस" में बदल जाती है: आत्म-सम्मान को बहुत कम आंका जाता है।
शोध से पता चला है कि यदि आप लोगों को छोटे जोखिम को शून्य करने या बड़े जोखिम को कम करने का विकल्प देते हैं, तो अधिकांश लोग पहला विकल्प चुनेंगे (भले ही वह प्रतिकूल हो)। विमान दुर्घटनाओं की पहले से ही कम संभावना को शून्य तक कम करें या कार दुर्घटनाओं की भारी संख्या को नाटकीय रूप से कम करें? शून्य जोखिम अक्सर हमारे दिमाग को अधिक आकर्षक लगता है.
कल्पना कीजिए कि आप एक कार के लिए बचत करने का निर्णय लेते हैं। किसी बिंदु पर, मान लीजिए खरीदारी से कुछ हफ़्ते पहले, आपको एहसास होता है कि आपके पास जल्द ही आवश्यक धनराशि होगी, और आप तीव्र भावनाओं का अनुभव कर रहे हैं: आपके मन में आप पहले ही खरीदारी कर चुके हैं. इसीलिए जब आप वास्तव में अपनी क़ीमती कार के मालिक बनेंगे तो भावनाएँ इतनी प्रबल नहीं होंगी। आपको निराशा भी महसूस हो सकती है.
आज हम आपको सबसे दिलचस्प और असामान्य के बारे में बताएंगे मनोवैज्ञानिक प्रभावसे सामाजिक मनोविज्ञान. हम यह भी अनुशंसा करते हैं कि आप स्वयं को परिचित कर लें। यह जटिल लगता है, लेकिन वास्तव में सब कुछ काफी सरल है, उदाहरण के लिए, रोमियो और जूलियट प्रभाव को "सभी दुश्मनों के बावजूद" या "मुझे परवाह नहीं है, लेकिन मैं इसे और भी अधिक चाहता हूं" (वी. वायसोस्की के साथ) भी कहा जा सकता है "बंदूकची")।
9 मनोवैज्ञानिक प्रभाव
"रोमियो और जूलियट प्रभाव"
दो लोगों में एक-दूसरे के प्रति आकर्षण में वृद्धि, जो उनके माता-पिता या अन्य लोगों द्वारा उन्हें अलग रखने के प्रयासों के परिणामस्वरूप होती है।
"संदर्भ प्रभाव"
हमारा मस्तिष्क कभी-कभी एक ही जानकारी से दो बिल्कुल विपरीत निष्कर्ष निकाल सकता है। "संदर्भ" प्रभाव इंगित करता है कि जिस वातावरण में यह जानकारी स्थित है वह सूचना के प्रति दृष्टिकोण और इसके प्रसंस्करण के तरीके को प्रभावित करता है। एक सरल उदाहरण: यदि आप एक हाथ अंदर डालते हैं गर्म पानी, दूसरा ठंडे पानी में, और फिर दोनों हाथों को गर्म पानी में डालें। तापमान का पता लगाने में असमर्थ गर्म पानीक्योंकि एक ओर तो वह खौलते हुए जल के समान होगा, और दूसरी ओर से वह बर्फीला होगा।
और ये एक भ्रम है...
"प्रत्यक्षदर्शी प्रभाव"
घटना यह है कि जब मदद की ज़रूरत होती है, तो जितने अधिक लोग उपस्थित होते हैं, उतनी ही कम संभावना होती है कि उनमें से कोई मदद करेगा। पहले, इसे शहरी परिवेश में होने वाले अमानवीयकरण के संकेत के रूप में देखा जाता था। अब यह ज्ञात हो गया है कि यह प्रभाव सभी पर समान रूप से पड़ता है। अनिवार्य रूप से, जितने अधिक लोग होंगे, उतनी ही अधिक संभावना होगी कि उनमें से प्रत्येक का मानना है कि कोई और मदद करेगा - इसलिए, कोई भी मदद नहीं करता है।
"झूठी स्मृति प्रभाव"
पहली नज़र में, हमारा मस्तिष्क केवल सार को "पढ़ता है", उदाहरण के लिए, एक चेतावनी संकेत से, लेकिन विवरणों को नहीं देखता या याद नहीं करता है, जैसे, उदाहरण के लिए, एक वर्तनी त्रुटि। और कुछ समय बाद शिलालेख की स्मृति सार से जुड़ी होगी, रूप से नहीं। एक बार जब मस्तिष्क ने सार को याद कर लिया, तो प्रक्रिया को रोका नहीं जा सकता और तुरंत पुनर्निर्माण नहीं किया जा सकता। उदाहरण के लिए, शिलालेख "ओस्ट्राज़्नो पेंट" पर एक क्षणभंगुर नज़र के साथ, दो प्रतिक्रियाएं पहले होती हैं:
1. इधर-उधर घूमें ताकि गंदा न हो जाएं।
2. अपनी उंगली से स्पर्श करें और सुनिश्चित करें कि पेंट सूखा है।
और दो मिनट बाद यह सवाल उठता है कि क्या "सावधानीपूर्वक" शब्द के बाद "ताजा" शब्द लिखा गया था, लेकिन यह विचार नहीं उठता कि "सावधानीपूर्वक" शब्द गलत लिखा गया था।
"कठिनाई प्रभाव"
"पैग्मेलियन प्रभाव"
(पैग्मेलियन इफ़ेक्ट) ई.पी. शब्द जॉर्ज बर्नार्ड शॉ के नाटक से लिया गया है। इसका उपयोग स्व-पूर्ण भविष्यवाणी के पर्याय के रूप में किया जाता है। रॉबर्ट रोसेंथल और लेनोर जैकबसन ने पहली बार इस अवधारणा का उपयोग अपनी पुस्तक में किया था, जिसमें छात्र व्यवहार पर शिक्षक की अपेक्षाओं के प्रभाव का वर्णन किया गया था। मूल अध्ययन में शिक्षकों की अपेक्षाओं में हेरफेर करना और छात्रों के आईक्यू स्कोर पर उनके प्रभाव का आकलन करना शामिल था। 18 अलग-अलग कक्षाओं से बेतरतीब ढंग से चुने गए 20% छात्रों को शिक्षकों ने शैक्षणिक उपलब्धि के लिए असामान्य रूप से उच्च क्षमता वाला बताया। छात्र कनिष्ठ वर्गजिन छात्रों से शिक्षकों की अपेक्षाएँ अधिक थीं, उन्हें अपने स्कूल के अन्य छात्रों की तुलना में समग्र IQ और तार्किक IQ स्कोर में महत्वपूर्ण लाभ मिला।
"ज़ीगार्निक प्रभाव"
(इंग्लैंड। ज़िगार्निक प्रभाव) - क्रियाओं की पूर्णता की डिग्री पर सामग्री (क्रियाओं) को याद रखने की प्रभावशीलता की निर्भरता से युक्त एक स्मरणीय प्रभाव। इसका नाम के. लेविन के छात्र के नाम पर रखा गया, जिन्होंने 1927 में इसकी खोज की थी - बी.वी. ज़िगार्निक। घटना का सार यह है कि व्यक्ति उस कार्य को बेहतर ढंग से याद रखता है जो अधूरा रह जाता है। इसे उस तनाव से समझाया जाता है जो प्रत्येक क्रिया की शुरुआत में उत्पन्न होता है, लेकिन जब तक क्रिया समाप्त नहीं हो जाती तब तक मुक्ति नहीं मिलती। अनैच्छिक स्मृति में बाधित, अधूरी गतिविधि के अधिमान्य प्रतिधारण का प्रभाव शिक्षाशास्त्र और कला में उपयोग किया जाता है।
प्रभामंडल के प्रभाव
इसका सार इस तथ्य में निहित है कि यदि कोई व्यक्ति किसी स्थिति में सकारात्मक प्रभाव डालता है, तो उसके लिए अन्य सकारात्मक गुणों का एक अचेतन "जिम्मेदारी" उत्पन्न होता है, यदि वे बाद में उसमें प्रकट नहीं होते हैं। जब कोई नकारात्मक धारणा उत्पन्न होती है, तो व्यक्तिगत विशेषताओं के पूरे पैलेट पर ध्यान दिए बिना, किसी व्यक्ति में केवल बुराई देखने का प्रयास किया जाता है। छात्रों के बीच एक प्रसिद्ध मिथक है: "पहले छात्र रिकॉर्ड बुक के लिए काम करता है, और फिर यह उसके लिए काम करता है।" तथ्य यह है कि सेमेस्टर के दौरान अच्छी तरह से अध्ययन करने और परीक्षा के लिए सावधानीपूर्वक तैयारी करने से, कुछ छात्रों को 1-2 सेमेस्टर में केवल उत्कृष्ट ग्रेड प्राप्त होते हैं। इसके बाद, उनमें से कुछ, विभिन्न परिस्थितियों के कारण, कम अध्ययन करने लगे और हमेशा परीक्षा में सभी प्रश्नों का उत्तर नहीं देते थे। लेकिन "प्रभामंडल प्रभाव" पहले से ही शिक्षक को प्रभावित कर रहा था और वह अभी भी छात्र के उत्तर को "उत्कृष्ट" तक "खींचने" की कोशिश कर रहा था।
दर्शकों पर प्रभाव
(ज़ाजोनेट्स प्रभाव, सुविधा प्रभाव) - मानव व्यवहार पर बाहरी उपस्थिति का प्रभाव। कार्यान्वित करते समय इस प्रभाव को ध्यान में रखा जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, मनोवैज्ञानिक अनुसंधान: दर्शकों के प्रभाव को उन कारकों में से एक माना जा सकता है जो आंतरिक वैधता को खतरे में डालते हैं। उदाहरण:
एक पुरुष एक महिला के सामने खुद को सर्वश्रेष्ठ रूप में दिखाने की कोशिश करता है (और इसके विपरीत)
अजनबियों की उपस्थिति में व्यक्ति तीव्र भावनाओं, चिंता, शर्मिंदगी आदि का अनुभव कर सकता है।
अकेले और साथ में किसी व्यक्ति का व्यवहार और विचार अक्सर बिल्कुल अलग होते हैं।
यदि आपको लेख “दिलचस्प” पसंद आया मनोवैज्ञानिक प्रभाव", कृपया अपनी टिप्पणियाँ या प्रतिक्रिया छोड़ें।
मनोवैज्ञानिक प्रभाव स्थिर और आसानी से पता लगाने योग्य पैटर्न हैं जो समाज में लोगों के संबंधों की पारस्परिक विशेषताओं को दर्शाते हैं और उन प्रक्रियाओं की विशेषताओं को प्रकट करते हैं जो उनके संचार और बातचीत के मापदंडों को दर्शाते हैं। सीधे शब्दों में कहें तो मनोवैज्ञानिक प्रभाव बार-बार दोहराई जाने वाली घटनाएँ हैं जो मानव संचार और समाज के साथ मानव संपर्क के दौरान घटित होती हैं।
मनोवैज्ञानिक प्रभावों के आधार पर, कई विशेषज्ञ अपने सिद्धांत और निष्कर्ष बनाते हैं, और आम लोगविशेष ज्ञान के बिना भी, अपने निष्कर्ष निकाल सकते हैं और पहचान कर सकते हैं दिलचस्प विशेषताएंएक व्यक्ति, लोगों के समूह और समग्र रूप से समाज के जीवन में। ये घटनाएं रोजमर्रा की जिंदगी में अक्सर देखी जाती हैं। मनोवैज्ञानिक प्रभावों के बारे में ज्ञान हमें मनुष्य की प्रकृति और उसके मानस की विशेषताओं को बेहतर ढंग से समझने की अनुमति देता है। और व्यवहार में इस ज्ञान का अनुप्रयोग आत्म-विकास, व्यक्तिगत विकास, दूसरों के साथ संबंधों में सुधार और जीवन की गुणवत्ता में सुधार में योगदान देता है।
तो, यहां 8 सबसे दिलचस्प मनोवैज्ञानिक प्रभाव हैं:
1. रोमियो और जूलियट प्रभाव
दो लोगों में एक-दूसरे के प्रति आकर्षण में वृद्धि, जो उनके माता-पिता या अन्य लोगों द्वारा उन्हें अलग रखने के प्रयासों के परिणामस्वरूप होती है।
2. अपूर्णता प्रभाव
कल्पना कीजिए कि आप किसी से प्यार करते हैं। यह व्यक्ति आपको दयालु, प्रतिभाशाली और सुंदर लगता है। फिर कल्पना करें कि यह व्यक्ति फुटपाथ पर चल रहा है और अचानक गंदगी में गिर जाता है। विभिन्न कारणों से, आप उसके साथ अधिक प्यार में पड़ जाते हैं, और आपको ऐसा लगता है कि वह अपने अनाड़ीपन के परिणामस्वरूप आपको और भी अधिक पसंद करता है। शोध से पता चलता है कि लोग किसी ऐसे व्यक्ति को पसंद करते हैं जो अपूर्ण है, जो गलतियाँ करता है और उन्हें स्वीकार करता है। इस प्रभाव का बहुत लंबे समय तक विश्लेषण किया गया, और अंततः यह पाया गया कि, उदाहरण के लिए, अनाड़ी महिलाएं पुरुषों को अधिक आकर्षित करती हैं, लेकिन इसके विपरीत नहीं। हालाँकि, मूल सिद्धांत यह है कि हम अपूर्ण लोगों के प्रति अधिक आकर्षित होते हैं, वही बना हुआ है।
3. प्रत्यक्षदर्शी प्रभाव
दर्शक प्रभाव (जिसे दर्शक प्रभाव या जेनोविस सिंड्रोम के रूप में भी जाना जाता है) इस तथ्य में प्रकट होता है कि जो लोग किसी भी आपातकालीन स्थिति को देखते हैं, वे किनारे पर रहकर पीड़ित लोगों की मदद करने की कोशिश नहीं करते हैं। दिलचस्प बात यह है कि जितने अधिक गवाह होंगे, उतनी ही कम संभावना होगी कि कोई मदद करेगा, क्योंकि... उनमें से प्रत्येक का मानना है कि किसी और को मदद करनी चाहिए। और अगर चश्मदीद एक ही हो तो उसकी मदद की संभावना काफी बढ़ जाती है.
प्रत्यक्षदर्शी प्रभाव की अभिव्यक्ति को घटनाओं के बारे में विभिन्न समाचार रिपोर्टों द्वारा स्पष्ट रूप से चित्रित किया गया है, जिसमें बताया गया है कि जिन लोगों ने दुखद घटनाओं को देखा, उन्होंने पीड़ितों को कोई सहायता प्रदान नहीं की। शायद आप स्वयं ऐसी स्थितियाँ देख सकते हैं, उदाहरण के लिए, किसी भीड़-भाड़ वाली जगह पर एक व्यक्ति बीमार पड़ गया और वह गिर गया, और आस-पास दर्शकों की भीड़ बस देखती रही। हर कोई मदद कर सकता था, लेकिन उन्होंने सोचा कि कोई और मदद करेगा। वस्तुतः यह उदासीनता एवं अमानवीयता का परिचायक है। अगर आप अचानक किसी घटना के प्रत्यक्षदर्शी बन जाएं तो यह न सोचें कि दूसरे मदद करेंगे, उदासीन न रहें बल्कि पीड़ित की मदद के लिए दौड़ पड़ें। शायद आप किसी की जान बचा लेंगे. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि दूसरे लोग स्थिति पर कैसी प्रतिक्रिया देते हैं। मायने यह रखता है कि आप कैसी प्रतिक्रिया देते हैं।
4. कठिनाई प्रभाव
बहुत दोहरा प्रभाव. विचार यह है कि उच्च और अप्राप्य आदर्शों वाले लोग उन लोगों की तुलना में दूसरों के लिए अधिक दिलचस्प और वांछनीय हैं जो यहां और अभी उपलब्ध हैं। उसी समय, एक "कठिन पहुंच वाला" व्यक्ति लोगों को उससे दूर कर देता है और जल्द ही किसी के लिए भी बेकार हो जाता है।
5. ज़िगार्निक प्रभाव
ज़िगार्निक प्रभाव एक मनोवैज्ञानिक घटना है जिसमें लोग अचानक बाधित गतिविधियों और कार्यों को उन कार्यों की तुलना में अधिक याद रखते हैं जिन्हें वे पूरा करने में कामयाब रहे थे। इस प्रभाव पर डेटा प्रयोगात्मक रूप से प्राप्त किया गया था: कई प्रयोग किए गए जिनमें स्कूली बच्चे और छात्र भागीदार थे। इन प्रयोगों के दौरान, विषयों ने कुछ कार्यों को पूरा किया और दूसरों को बाधित किया। प्रयोगों के अंत में, परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत किया गया, जहां परिणाम हमेशा पूर्ण किए गए कार्यों की तुलना में याद किए गए अधूरे कार्यों का प्रतिशत अधिक था।
आप ज़िगार्निक प्रभाव को अपने ऊपर भी आज़मा सकते हैं। कोई ऐसा कार्य हाथ में लें जो आपने चुना है और जो आपके लिए बहुत आसान नहीं है और उसे अंत तक पूरा करें। एक छोटा सा ब्रेक लें. फिर एक कागज का टुकड़ा और एक कलम लें और कार्यान्वयन प्रक्रिया के सभी विवरण लिखें। इसके बाद अपने लिए कोई दूसरा काम चुनें. इसे आधी तैयारी पर लाएँ और रोकें। इसी तरह के विराम के बाद, प्रक्रिया के सभी विवरण लिखें। आप देखेंगे कि जिस चीज़ को ख़त्म करने के लिए आपके पास समय नहीं था, वह आपकी स्मृति में आपके ख़त्म होने की तुलना में बहुत आसानी से और अधिक स्पष्ट रूप से पुनः निर्मित हो गई है। कहने का तात्पर्य यह है कि यह तकनीक किसी भी कार्य को पूरा करने को नियंत्रित करने और दक्षता बढ़ाने के लिए उपयोग करने के लिए बहुत व्यावहारिक है। अगर आप कुछ काम करते हुए थक जाते हैं, तो थोड़ा ब्रेक लें और आराम करें। इसके बाद आप नए जोश के साथ काम जारी रख पाएंगे और आपने जो किया उसके सभी विवरण ठीक-ठीक याद रख पाएंगे।
6. दर्शकों पर प्रभाव
श्रोता प्रभाव किसी व्यक्ति की गतिविधियों पर अन्य लोगों की उपस्थिति से पड़ने वाला प्रभाव है। यह प्रभाव सकारात्मक और नकारात्मक दोनों हो सकता है। कई अध्ययनों के लिए धन्यवाद, यह देखा गया है कि यदि कोई व्यक्ति आसान और परिचित काम करता है, तो अन्य लोगों की उपस्थिति उसके परिणामों में सुधार करती है, क्योंकि। सही प्रतिक्रियाओं की घटना को उत्तेजित करता है। यदि कार्य जटिल और अपरिचित है, तो अन्य लोगों की उपस्थिति परिणाम को खराब करती है, गलत प्रतिक्रियाओं को उत्तेजित करती है।
आप अपने और अपने आस-पास के लोगों पर ध्यान देकर अपने दैनिक जीवन में इस प्रभाव को देख सकते हैं। एथलीट अक्सर दिखाते हैं श्रेष्ठतम अंक, यदि वे जानते हैं कि दर्शक उन्हें देख रहे हैं। नई प्रकार की गतिविधि का सामना करने वाले कर्मचारी अधिक गलतियाँ करते हैं यदि अन्य लोग (बॉस, सहकर्मी) उन्हें देख रहे हों। ऐसी ही उपमाएँ जीवन के किसी भी क्षेत्र से निकाली जा सकती हैं। इस प्रभाव का उपयोग करके, आप लोगों को केवल देखकर या न देखकर, उनकी गतिविधियों के परिणामों को प्रभावित करना सीख सकते हैं। उसी तरह, आप अपनी व्यक्तिगत प्रभावशीलता को प्रभावित कर सकते हैं।
7. हेलो इफ़ेक्ट
प्रभामंडल प्रभाव या हेलो प्रभाव का सार इस प्रकार है: यदि कोई व्यक्ति उत्पादन करता है अच्छी छवी, फिर बाद में लोग दूसरों को उसके लिए "जिम्मेदार" ठहराएंगे अच्छे गुण, जो वास्तव में अस्तित्व में नहीं हो सकता है। यदि कोई व्यक्ति बुरा प्रभाव डालता है, तो भविष्य में लोग अनजाने में, चाहे कुछ भी हो, उसमें बुरे गुण देखने का प्रयास करेंगे सामान्य विशेषताएँउसका व्यक्तित्व। प्रभामंडल प्रभाव अक्सर दृश्य मूल्यांकन में ही प्रकट होता है: यदि कोई व्यक्ति दिखने में सुंदर है, तो उसे स्मार्ट, शिक्षित, बात करने में सुखद आदि माना जाता है। यदि किसी व्यक्ति की शक्ल-सूरत बहुत आकर्षक नहीं है तो उसका मूल्यांकन इसके विपरीत होगा।
वास्तव में, प्रभामंडल प्रभाव काम या अध्ययन में खुद को प्रकट कर सकता है: यदि आप शुरू में खुद को एक जिम्मेदार और कर्तव्यनिष्ठ छात्र, छात्र या कर्मचारी के रूप में स्थापित करते हैं, लगन से सभी कार्यों को पूरा करते हैं, शैक्षिक या कार्य प्रक्रिया में सक्रिय रूप से भाग लेते हैं, तो आप इस प्रकार एक सकारात्मक निर्माण करेंगे। अपने लिए प्रतिष्ठा, जो भविष्य में आपके काम आएगी। भविष्य में आपके कार्य में छोटी-मोटी त्रुटियाँ, किसी कारणवश कार्य पूरा न हो पाना, कक्षाओं से अनुपस्थिति आदि के लिए आपको क्षमा किया जा सकता है। लेकिन यह याद रखने योग्य है कि आप इसका दुरुपयोग नहीं कर सकते, अन्यथा आप अपनी प्रतिष्ठा खो सकते हैं। हमेशा और हर जगह अपने आप को केवल साथ दिखाने का प्रयास करें सर्वोत्तम पक्षऔर केवल दिखाओ सकारात्मक लक्षण. यही आपकी अच्छी सेवा करेगा. आपको वास्तव में आप जो हैं उससे बेहतर होने का दिखावा करने की ज़रूरत नहीं है, बल्कि अपनी कमज़ोरियों पर ध्यान दें और उन्हें दूर करने का प्रयास करें, जिससे आप एक मजबूत इंसान बन सकें।
8. पाइग्मेलियन प्रभाव
पाइग्मेलियन प्रभाव या रोसेन्थल प्रभाव एक अनोखी मनोवैज्ञानिक घटना है, जिसमें यह तथ्य शामिल है कि एक व्यक्ति, किसी भी जानकारी की विश्वसनीयता के बारे में आश्वस्त होकर, अवचेतन रूप से इस तरह से व्यवहार करता है कि यह जानकारी पुष्टि हो जाती है। तथाकथित "भविष्यवाणी" उस व्यक्ति की गतिविधि की प्रकृति को निर्धारित करती है जो इस पर विश्वास करता है। वैसे, पैग्मेलियन प्रभाव की अक्सर परीक्षण में पुष्टि की जाती है असाधारण घटना: समर्थकों को यकीन है कि ये घटनाएं मौजूद हैं, और विरोधियों को यकीन है कि उनका अस्तित्व नहीं है।
उपयोग में पाइग्मेलियन प्रभाव बहुत प्रभावी है। उदाहरण के लिए, आप इसे अपने बच्चे पर आज़मा सकते हैं, जिसे जल्द ही खुद को एक नए वातावरण (नई कक्षा, स्कूल, खेल अनुभाग, आदि) में ढूंढना चाहिए। एक नियम के रूप में, कई बच्चों को इस तथ्य से असुविधा का अनुभव होता है कि उन्हें किसके साथ संवाद करना पड़ता है अनजाना अनजानी, इस बारे में सोचें कि उन्हें कैसे देखा जाएगा, पसंद न किए जाने का डर है, आदि। अपने बच्चे को बताएं कि जिन लोगों से वह मिलेगा, उनसे आप पहले ही बातचीत कर चुके हैं और वे उसके प्रति बहुत दयालु, सकारात्मक और मैत्रीपूर्ण हैं, और बदले में भी उसी रवैये की अपेक्षा करते हैं। अपने आप को एक नए वातावरण में पाकर, लेकिन सकारात्मक मनोदशा में होने पर, आपका बच्चा अनजाने में वही व्यवहार करेगा जो आपने उसे बताया था। और यह, बदले में, आपकी भविष्यवाणी को पूरा करेगा। परिणामस्वरूप, इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि नई टीम में संबंध सुखद होंगे और इससे आपके बच्चे और उसके साथ संवाद करने वालों दोनों को खुशी मिलेगी।
निःसंदेह, जिन मनोवैज्ञानिक प्रभावों पर हमने विचार किया है वे अपनी तरह के एकमात्र प्रभाव नहीं हैं। ऐसे बहुत सारे समान प्रभाव हैं और वे सभी अद्वितीय और दिलचस्प हैं। मनोविज्ञान, जैसा कि आप जानते हैं, एक बहुत गहरा विज्ञान है और इसमें कई विशेषताएं और बारीकियाँ हैं। लेकिन ऊपर दिए गए प्रभाव यह समझने के लिए पर्याप्त होने चाहिए कि व्यक्ति का जीवन पूर्ण है अद्भुत घटना, और उनका व्यक्तित्व ही गहन एवं गहन अध्ययन का विषय है।मानव स्वभाव की विशिष्टताओं को समझने की इच्छा न केवल नए ज्ञान को खोजने और आत्मसात करने का एक कारण है, बल्कि खुद को बेहतर बनाने और अपने जीवन को बेहतर बनाने की एक प्रशंसनीय इच्छा भी है।
विकसित करें, मानव अस्तित्व के नए पहलुओं, अपने व्यक्तित्व के पहलुओं और मानव स्वभाव की विशिष्टता की खोज करें!