संयोजन और अंशकालिक रोजगार कानून द्वारा अनुमत रोजगार के अतिरिक्त रूप हैं।

कार्य के प्रकार पंजीकरण नियमों, कार्य घंटों, वेतन और कार्यपुस्तिका में रिकॉर्डिंग की प्रक्रिया के संदर्भ में भिन्न होते हैं।

"अंशकालिक कार्य" की अवधारणा की परिभाषा और प्रमुख बिंदु

विधायी विनियमनसंयोजन Ch द्वारा निर्धारित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 44। अंशकालिक काम का पंजीकरण स्वतंत्र आधार पर किया जाता है।

एक अंशकालिक नौकरी आपके खाली समय में कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ मुख्य रोजगार के लिए एक अतिरिक्त नौकरी है।

आप रोजगार के मुख्य स्थान या किसी अन्य उद्यम के नियोक्ता के साथ एक समझौता कर सकते हैं।

peculiaritiesपार्ट टाइम जॉब:

1. रोजगार की प्रकृति को दर्शाते हुए एक अलग अनुबंध के तहत काम किया जाता है।
2. कर्मचारी के लिए एक अलग रिकॉर्ड रखा जाता है।

मुख्य अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता को अंशकालिक कार्यकर्ता को स्थायी नौकरी में स्थानांतरित करने का अधिकार नहीं है। अनुबंध के रूप में बदलाव पार्टियों के समझौते से एक नया दस्तावेज़ या एक अतिरिक्त समझौता करके किया जाना चाहिए। अंशकालिक नौकरी स्वीकार करने के लिए, आपके पास एक रिक्त पद होना चाहिए।

"संयोजन" की अवधारणा की परिभाषा और प्रमुख बिंदु

पंजीकरण प्रक्रियाकला में कार्यों का संयोजन स्थापित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2।

काम के संयोजन के तहत, कानून कर्तव्यों की सीमा या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के विस्तार को समझता है।

peculiaritiesसंयोजन:

1. कोई अलग समझौता नहीं।
2. वेतनमान का अभाव।

प्रमुख मामलों में, कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के लिए संयोजन जारी किया जाता है। उत्पादन की जरूरतों के कारण कर्तव्यों को संयोजित करने की आवश्यकता उत्पन्न होती है, लेकिन एक समझौते को समाप्त करने के लिए कर्मचारी की स्वैच्छिक इच्छा की आवश्यकता होती है।

मुख्य अंतर

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काम की जगह

नियोक्ता के संबंध में अंशकालिक रोजगार के बाहरी और आंतरिक रूप होते हैं, संयोजन केवल मुख्य रोजगार के स्थान पर जारी किया जाता है।

श्रम अनुबंध

एक पूर्ण रोजगार अनुबंध केवल एक अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ संपन्न होता है। दस्तावेज़ को कार्य की प्रकृति (अंशकालिक) और कार्य समय की सीमित दर का संकेत देना चाहिए। संयोजन को पंजीकृत करते समय, अनुबंध समाप्त नहीं होता है, लेकिन एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है जो काम करने की स्थिति को बदल देता है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

एक अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए छुट्टी की अवधि मुख्य नौकरी पर बाकी के साथ-साथ प्रदान की जाती है। यदि अतिरिक्त काम के लिए पर्याप्त छुट्टी के दिन नहीं हैं, तो एक हिस्सा अग्रिम या बिना वेतन के प्रदान किया जाता है।

पदच्युति

जिन पार्टियों ने एक कर्मचारी द्वारा पदों के संयोजन पर एक समझौता किया है, उन्हें लिखित में 3 दिन पहले किसी भी पार्टी को सूचित करके समझौते को समाप्त करने का अधिकार है। अंशकालिक कार्यकर्ताओं को 14 दिन पहले पार्टियों को सूचित करना चाहिए। किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखते समय जिसके लिए पद मुख्य होगा, अंशकालिक नौकरी को 2 सप्ताह पहले एक लिखित चेतावनी के साथ निकाल दिया जाता है।

अन्य

अंशकालिक भागीदार या संयोजन का पंजीकरण करते समय, यह देखा जाता है रोजगार के लिए सामान्य प्रक्रिया:

• एक लिखित आवेदन के आधार पर अतिरिक्त कार्य प्रदान किया जाता है।
• कार्मिक प्राधिकरण एक आदेश जारी करता है।
• एक समझौता या एक अतिरिक्त समझौता पार्टियों द्वारा तैयार और हस्ताक्षरित किया जाता है।

अंशकालिक कार्यकर्ता को अतिरिक्त रूप से एक कार्मिक संख्या और एक टी -2 लेखा कार्ड सौंपा जाता है।

इस प्रकार के रोजगार को लागू करने की प्रथा इस वीडियो में देखी जा सकती है:

मौजूदा प्रतिबंध

कानून कई प्रतिबंधों को स्थापित करता है मेल. काम बंद समय के साथ अनुबंध समाप्त करने की अनुमति नहीं है:

1. नाबालिग नागरिक;
2. जिन व्यक्तियों का मुख्य और अतिरिक्त कार्य हानिकारक कार्य परिस्थितियों से जुड़ा है;
3. पदों, कर्तव्यों का प्रदर्शन जिसके लिए परिवहन प्रबंधन की आवश्यकता होती है;
4. सीमित रूप से - कंपनियों के काम पर रखे गए प्रबंधकों को, गठबंधन करने का अधिकार जो संस्थापकों द्वारा दिया जाता है।

पर प्रतिबंध मेलपद कानून द्वारा स्थापित नहीं हैं। लेखा परीक्षकों और अन्य समान आंतरिक नियंत्रण निकायों के पदों के संयोजन के संबंध में प्रबंधकों के लिए एकमात्र प्रतिबंध स्थापित किया गया है।

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मूल अवधारणा

अंशकालिक होने पर, कर्मचारी नियमित रूप से मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में अन्य कार्य करता है।

अंशकालिक रोजगार का तात्पर्य न केवल अपनी कंपनी में, बल्कि किसी अन्य संगठन में भी श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से है।

यदि आप कानून द्वारा सहमत कार्य घंटों के दौरान केवल एक उद्यम में विभिन्न पदों पर काम करते हैं, तो यह एक संयोजन है।

यह क्या है

अंशकालिक काम और संयोजन के रूप में श्रम गतिविधि, आपके बजट को फिर से भरने का एक शानदार अवसर। आंतरिक संयोजन और संयोजन, क्या अंतर है?

रोजगार संबंधी त्रुटियां अक्सर तब होती हैं जब कार्य संबंध के गलत रूप का उपयोग किया जाता है। आंतरिक और बाहरी के संयोजन और व्यवसायों की स्थिति के संयोजन पर विचार करें।

संगतता कई विशेषताओं की विशेषता है:

संयोजन के रूप हैं - बाहरी और आंतरिक:

एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष

कानून स्थापित करता है कि एक नाबालिग नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना असंभव है। इसी तरह, हानिकारक और खतरनाक उत्पादन समान परिस्थितियों में आता है।

सिविल सेवा, साथ ही गतिविधि के कई अन्य क्षेत्रों में सेवारत कर्मचारियों को विधायक द्वारा अंशकालिक काम करने से प्रतिबंधित किया जाता है।

कानून उन फर्मों की संख्या निर्दिष्ट नहीं करता है जहां एक नागरिक को एक साथ काम करने का अधिकार है। यानी किसी व्यक्ति का स्वास्थ्य कितना अच्छा है, वह कितनी कंपनियों में काम करता है।

ऐसे कर्मचारियों के लिए, श्रम कानून कार्य शिफ्ट की अवधि स्थापित करता है। कर्मचारी, साक्षात्कार पास करने के बाद, भरता है।

कथन इंगित करता है कि यह एक संयोजन है। रोजगार के लिए आवश्यक सभी दस्तावेज संलग्न हैं, को छोड़कर।

संयोजन करते समय अतिरिक्त भुगतान की राशि की गणना मात्रा और प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों की प्रकृति पर की जाती है। यह दस्तावेजों द्वारा समर्थित है।

गठबंधन करना शुरू करते समय, कर्मचारी को अतिरिक्त रूप से किए गए कार्य की बारीकियों से परिचित कराना आवश्यक है। कोई भी कर्मचारी काम के इस तरीके को मना कर सकता है।

यदि कर्मचारी संयोजन की शर्तों को स्वीकार करता है, तो वह लिखित रूप में अपनी सहमति व्यक्त करता है। यदि संयोजन मोड अब प्रासंगिक नहीं है, तो कंपनी का नियोक्ता अधीनस्थ को इस बारे में सूचित करता है।

सभी नियमों के अनुसार संयोजन को पूरा करने के लिए, आपको यह करना होगा:

एक कर्मचारी का अनिवार्य पारिश्रमिक मुख्य और अतिरिक्त पदों पर किया जाता है।

एक नागरिक गठबंधन करने से इंकार कर सकता है, भले ही इसकी वैधता अवधि समाप्त न हुई हो। 2019 में, अंशकालिक श्रमिकों के लिए नवाचार होंगे:

अंशकालिक काम और व्यवसायों के संयोजन के बीच का अंतर (तालिका)

स्थिति	पार्ट टाईम	मेल
काम की जगह	दोनों काम के मुख्य स्थान पर और दूसरे संगठन में	काम के मुख्य स्थान के अनुसार
श्रम अनुबंध	ज़रूरत	आवश्यक नहीं है केवल एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया गया है
	की जरूरत नहीं है	स्थापित नहीं हे
काम करने की स्वीकृति का क्रम	प्रकाशित	प्रकाशित
कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि	आवश्यक	की जरूरत नहीं है
औपचारिकताएं या कर्म	बाहरी भागीदारों के लिए अनिवार्य	पंजीकरण की आवश्यकता नहीं है
वेतन	वास्तविक घंटों के लिए काम किया	पार्टियों के समझौते से स्थापित अधिभार
छुट्टी	प्रतीत	मुख्य विशेषता द्वारा प्रतिनिधित्व
प्रतिबंध	कई शर्तों के अधीन, श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 द्वारा प्रतिबंध स्थापित किए गए हैं। कंपनी के प्रमुख के लिए प्रतिबंध हैं	कई शर्तों के अधीन सिर के संयोजन की अनुमति है
काम की समाप्ति	सार्वभौमिक आधार पर	समझौते की समाप्ति के साथ। समय से पहले प्रदान किया गया

क्या हो सकते हैं नुकसान

संयोजन नुकसान:

• मुख्य कार्यस्थल पर कार्य गतिविधियों की अनुमति है;
• मुख्य विशेषता के विपरीत, विशिष्टताओं के प्रकार पर प्रतिबंध;
• प्रदर्शन किए गए कार्य में वृद्धि।

संगति के नुकसान:

• 8 घंटे से अधिक काम करने की जरूरत है। प्रति दिन;
• अतिरिक्त अंशकालिक काम के घंटों की सीमा;
• काम की गुणवत्ता को कम करने का मौजूदा जोखिम।

एक संगठन में सीईओ का संयोजन।

कंपनी के निदेशक मंडल की अनुमति के अधीन, सामान्य निदेशक के पदों को संयोजित करने की अनुमति है। एकमात्र संस्थापक स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करता है कि उसे पदों को संयोजित करने की आवश्यकता है या नहीं।

सुधार के संभावित तरीके

• राज्य और नगरपालिका दोनों संगठनों का प्रबंधन;
• सेंट्रल बैंक के निदेशक मंडल के सदस्य;
• अगर, या कंपनी के किसी अन्य स्थानीय अधिनियम द्वारा, बाहरी अंशकालिक रोजगार की अयोग्यता तय की जाती है।

एक नियम के रूप में, यह व्यापार रहस्यों की सुरक्षा के कारण है। यदि सामान्य निदेशक अंशकालिक काम करता है, तो एक अलग अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।

यह तत्काल और प्रकृति दोनों में हो सकता है। यदि संयोजन बाहरी है, तो आवश्यक अनुमोदन की आवश्यकता है, जो किसी एक व्यक्ति से लिखित रूप में तैयार किया गया है:

सामान्य निदेशक द्वारा किए गए कार्यों का संयोजन स्थानीय अधिनियम द्वारा निर्धारित किया जाता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों

अक्सर, किसी कर्मचारी को संयोजन या अंशकालिक नौकरी के लिए पंजीकृत करते समय, कई प्रश्न उठते हैं। उनमें से कुछ पर विचार करें जो दूसरों की तुलना में अधिक बार होते हैं।

अधिक लाभदायक क्या है

कोई स्पष्ट उत्तर नहीं है कि नौकरियों को जोड़ना या जोड़ना बेहतर है, क्योंकि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के दृष्टिकोण से लाभ अलग-अलग हैं।

नीचे तुलना के लिए डेटा हैं, उनका अध्ययन करने के बाद, आप एक निश्चित प्रकार के श्रम संबंधों के आकर्षण पर निर्णय ले सकते हैं।

तुलना के लिए आधार	मेल	आंतरिक संयोजन
पद	कार्यकर्ता की संबंधित विशेषज्ञता के अनुसार प्रदान किया गया	कोई
कुछ दस्तावेज़ीकृत	यह रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते द्वारा तैयार किया गया है, और आदेश को मंजूरी देता है	कर्मचारी एक निश्चित स्थिति में प्रवेश के लिए एक आवेदन लिखता है, फिर एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं
कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि	की जरूरत नहीं है	कार्यकर्ता चाहे तो
कार्मिक संख्या	नहीं बदलता	प्रत्येक प्रकार के कार्य के लिए नियत
परख	की जरूरत नहीं है	कार्यकर्ता के अनुरोध पर
कार्य के घंटे	सभी कार्य दिवस	यदि मुख्य प्रकार का कार्य किया जाता है
तालिका में चिह्नित करें	काम के मुख्य स्थान पर रखा गया	सभी पदों पर लागू
भुगतान	एक वेतन पूरक है	आयोजित सभी पदों के लिए वेतन है
छुट्टी	वार्षिक आधार पर प्रस्तुत किया गया	प्रत्येक कार्य के लिए प्रकट होता है
फायदा	प्रस्तुत	दो पदों के लिए एक भत्ता
समापन	समझौता कब खत्म होगा	सामान्य कारणों से

क्या एक ही समय में दो तरह के रोजगार में काम करना संभव है?

नागरिकों के ऐसे कई समूह हैं जिन्हें कानून द्वारा एक से अधिक कार्य करने की मनाही है:

हानिकारक पर	और खतरनाक उद्योग
उन लोगों के लिए जो अभी तक नहीं पहुंचे हैं	अठारह वर्ष
ड्राइवरों	यदि इसी प्रकार की गतिविधि की जाती है
सरकारी कर्मचारी	और नगरपालिका उद्यम
संस्कृति में काम करने वाले कार्यकर्ता	क्या शिक्षक स्वास्थ्य सेवा में पूर्णकालिक काम कर रहे हैं
निम्नलिखित कर्मचारियों के लिए	एक न्यायाधीश, अभियोजक, पुलिस अधिकारी, वकील, सैन्य व्यक्ति, राज्य ड्यूमा के डिप्टी और रूस सरकार के सदस्य का पद धारण करना
संगठन प्रमुख की अनुमति के बिना उसी क्षेत्र में अतिरिक्त कार्य करना	एथलीटों और कोचों के लिए निषिद्ध। संगठनों के मालिक दूसरी नौकरी के लिए रोजगार की अनुमति दे सकते हैं

शेष श्रमिक दो प्रकार के रोजगार में कार्य कर सकते हैं।

मुख्य लेखाकार के लिए सुविधाएँ

अक्सर, मुख्य लेखाकार विभिन्न कंपनियों में अंशकालिक काम करता है।

वीडियो: अधिक लाभदायक संयोजन या अंशकालिक क्या है

अंशकालिक काम करने वाले एकाउंटेंट के साथ अनुबंध मानक है। लेकिन यह इंगित करना चाहिए कि यह श्रम गतिविधि अंशकालिक है।

शिक्षकों के लिए बारीकियां

कानून शैक्षणिक गतिविधियों में लगे व्यक्तियों की एक सूची को परिभाषित करता है, जिनके काम को अंशकालिक काम के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है। इस:

कर्मचारी रिकॉर्ड की कमी	स्टाफिंग टेबल में शामिल नहीं, साहित्यिक, वैज्ञानिक या अन्य रचनात्मक गतिविधियों को अंजाम देना
एकमुश्त परामर्श या प्रति घंटा कार्य	प्रति वर्ष 300 से अधिक कार्य घंटों पर कब्जा नहीं करता है
संकाय प्रबंधन	साथ ही डॉक्टरों और स्नातक छात्रों के प्रबंधन, विभाग के प्रमुख
शिक्षक जो पहले से कार्यरत हैं	पूर्वस्कूली में, सामान्य, विशेष या उच्च शिक्षा
आयोग, कैबिनेट, प्रयोगशाला का प्रबंधन	या स्टाफिंग टेबल में इस गतिविधि को ठीक किए बिना छात्रों को पाठ्यक्रम पढ़ाना
संयोजन, एक अतिरिक्त शुल्क के अधीन	एक ही संस्थान में
यदि भ्रमण की गणना टुकड़े-टुकड़े द्वारा की जाती है	या भुगतान घंटे के हिसाब से किया जाता है और राज्य में कर्मचारी का प्रवेश नहीं होता है

अतिरिक्त श्रम गतिविधियों को अंजाम देने पर सभी शिक्षण कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

राज्य या नगरपालिका उद्यम में सेवारत निदेशकों के लिए, संयोजन की अनुमति केवल एक बुनियादी और वैज्ञानिक प्रकृति की है।

राज्य संस्थानों के शिक्षण कर्मचारियों को उनकी योग्यता में सुधार करने का अवसर दिया जाता है ताकि वे अपने पदों के लिए प्रोद्भवन बढ़ा सकें।

अंशकालिक मोड में काम करने वाले शिक्षकों के लिए अवकाश उसी समय जारी किया जा सकता है जैसे काम पर जाना, मुख्य कार्यस्थल पर जारी किया गया।

काम पर कम छुट्टी के दिनों के अतिरिक्त प्रदर्शन के साथ, अंतर आपके अपने खर्च पर तैयार किया जाता है। यह दोनों छुट्टियों की अवधि को बराबर कर देगा।

वार्षिक अवकाश के दिनों की संख्या भी शैक्षणिक कर्मचारियों की गतिविधि के प्रकार से भिन्न होती है। सभी प्रकार के काम के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

एक अंशकालिक कार्यकर्ता का कार्य अनुभव 2 वर्ष से कम है, जिसका अर्थ है कि काम के मुख्य स्थान पर ही बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

2019 में रूसी कानून में बदलाव में काफी गंभीर सुधार हुआ है। कई लेखों को ठीक किया गया है।

उनमें से कुछ को श्रम संहिता से अन्य विधायी कृत्यों के विरोधाभासों द्वारा हटा दिया गया था। कुछ को रूसी नागरिकों के लिए लाभों से भर दिया गया था। इसके विपरीत, कुछ सुधारों ने कई मानदंडों और आवश्यकताओं को कड़ा कर दिया।

श्रम संहिता को समायोजित करने की यह गतिविधि बताती है कि 2019 में शुरू किए गए मसौदा कानून सुधारों की प्रणाली अभी तक पूरी नहीं हुई है। वे रूस की कामकाजी आबादी के लिए क्या लाएंगे, इसका केवल अनुमान ही लगाया जा सकता है।

"लेखा और कार्मिक", 2008, एन 1

संगतता और संयोजन। अंतर महसूस करें!

धन की कमी की समस्या सार्वभौमिक है। शायद ही कोई ऐसा व्यक्ति मिले जो अपनी आय से पूरी तरह संतुष्ट हो। और अतिरिक्त वित्त कहाँ से प्राप्त करें? यह सही है: यदि सभी आपराधिक अवसरों को समाप्त कर दिया जाता है, तो केवल कड़ी मेहनत करना शेष रह जाता है। और कंपनी के एकाउंटेंट, जहां ऐसे मेहनती कर्मचारी काम करते हैं, के पास अतिरिक्त प्रश्न हैं। नौकरी के विकल्प क्या हैं? उनके बीच क्या अंतर है? इसका जवाब आपको इस लेख में मिलेगा।

श्रम संहिता दो मुख्य प्रकार के अंशकालिक कार्यों के बीच अंतर करती है:

कार्य दिवस के दौरान किए गए अतिरिक्त कार्य;

एक अंशकालिक नौकरी जो एक कर्मचारी स्नातक होने के बाद, यानी अपने खाली समय में लगा रहता है।

काम और अंशकालिक के लिए आठ घंटे

मान लीजिए कि एक कर्मचारी कार्य दिवस के दौरान अपने मुख्य कर्तव्यों के अलावा, किसी अन्य पद या पेशे में भी काम करता है। इस घटना को संयोजन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2) कहा जाता है। उसके निम्नलिखित लक्षण हैं:

मुख्य कार्य के प्रदर्शन के लिए कर्मचारी के साथ एक समझौता किया गया है;

अतिरिक्त काम के संबंध में, एक अलग रोजगार अनुबंध तैयार नहीं किया गया है;

कर्मचारी एक ही संगठन में अंशकालिक काम करता है;

कर्मचारी अपने मुख्य कर्तव्यों का पालन करना बंद नहीं करता है;

कर्मचारी अपने कार्य दिवस के दौरान अंशकालिक काम में लगा हुआ है;

अतिरिक्त और मुख्य कार्य स्टाफिंग टेबल में प्रदान किए गए विभिन्न व्यवसायों या पदों को संदर्भित करते हैं।

काम वही है तो...

एक तार्किक प्रश्न: क्या मुख्य रूप से उसी स्थिति (पेशे) में अतिरिक्त रूप से काम करना संभव नहीं है? निःसंदेह तुमसे हो सकता है! केवल इस मामले में, हम अब संयोजन के बारे में नहीं, बल्कि सेवा क्षेत्रों के विस्तार या काम की मात्रा बढ़ाने के बारे में बात करेंगे। वैसे, इन अवधारणाओं को एक ही लेख - रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। सभी समान शर्तें यहां मौजूद हैं जैसे कि संयोजन में, केवल कर्मचारी अपने पेशे (स्थिति) में काम करता है, लेकिन अधिक मात्रा में।

आइए एक उदाहरण लेते हैं। यदि स्टोरकीपर भी गोदाम में लोडर के कर्तव्यों का पालन करता है, तो यह एक संयोजन है। लेकिन कार्मिक विभाग के एक विशेषज्ञ द्वारा रखरखाव, जिसे संगठन का एक निश्चित विभाग सौंपा गया है, साथ ही दूसरे विभाग के कर्मचारियों की कार्य पुस्तकें, पहले से ही सेवा क्षेत्र का विस्तार होगा।

ध्यान दें। पदों का संयोजन (पेशे) - कार्य दिवस के दौरान उसी संगठन में किसी अन्य पद (पेशे) में अतिरिक्त कार्य के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन।

अक्सर, सेवा क्षेत्रों के संयोजन और विस्तार (काम की मात्रा में वृद्धि) दोनों का उपयोग नियोक्ताओं द्वारा अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए किया जाता है। इसके अलावा, काम की मात्रा में वृद्धि का अभ्यास अधिक बार किया जाता है।

इन अवधारणाओं के बीच कोई मौलिक अंतर नहीं है। श्रम संहिता एक ही तरह से सेवा क्षेत्रों के संयोजन और विस्तार दोनों को नियंत्रित करती है। हालांकि, यदि, प्रमुख की ओर से, कर्मचारी किसी अन्य पद या पेशे में काम करता है (अर्थात, नौकरियों का एक संयोजन है), तो पहले यह जांचना आवश्यक है कि कर्मचारी इस पद का अनुपालन करता है या कर्मचारी के पास विशेष है वांछित पेशे में ज्ञान।

संयोजन की व्यवस्था कैसे करें

नियोक्ता को कार्य दिवस के भीतर कर्मचारी को अतिरिक्त कर्तव्यों (उसकी मुख्य नौकरी से संबंधित नहीं) के साथ "लोड" करने का अधिकार नहीं है। यह केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही संभव है। यह आवश्यकता कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2।

पार्टियों को अतिरिक्त कार्य की सामग्री, इसके दायरे और समय के साथ-साथ ऐसे काम के लिए भुगतान करने की प्रक्रिया पर सहमत होना चाहिए। इन सभी शर्तों को रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त अनुबंध में निर्धारित किया जाना चाहिए। इस अनुबंध के आधार पर मुखिया द्वारा कर्मचारी को अतिरिक्त कार्य में शामिल करने का आदेश जारी किया जाता है। लेकिन कार्यपुस्तिका में कोई अतिरिक्त प्रविष्टियाँ करने की आवश्यकता नहीं है।

ध्यान दें। कार्य दिवस के दौरान किए गए अतिरिक्त कार्य के लिए भुगतान की राशि पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है, इसकी सामग्री और (या) मात्रा को ध्यान में रखते हुए। अधिभार की न्यूनतम और अधिकतम राशि कानूनी रूप से सीमित नहीं है।

अतिरिक्त काम पर समझौते की शर्तों में से एक इसकी अवधि है। हालांकि, जैसा कि श्रम संहिता में कहा गया है, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही कार्यकाल की समाप्ति की प्रतीक्षा किए बिना अंशकालिक काम रोक सकते हैं। और बिना स्पष्टीकरण के। दूसरे पक्ष को तीन कार्य दिवसों के बाद लिखित रूप में सूचित करने के लिए पर्याप्त है। उसी समय, रोजगार अनुबंध के लिए एक और अतिरिक्त समझौता करना और अतिरिक्त काम को रोकने का आदेश जारी करना आवश्यक है।

संयोजन शुल्क

आपको अतिरिक्त काम के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है! वे इसे कला के नियमों के अनुसार करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 151। इस प्रकार, अंशकालिक काम के लिए भुगतान की राशि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है, सामग्री और (या) अतिरिक्त काम की मात्रा को ध्यान में रखते हुए। यानी सरचार्ज की कोई न्यूनतम या अधिकतम राशि नहीं है।

यदि अतिरिक्त काम में टुकड़ा मजदूरी शामिल है, तो अतिरिक्त भुगतान की राशि निर्मित उत्पादों की संख्या और स्थापित दरों के आधार पर निर्धारित की जाती है। और अगर यह समय-आधारित है, तो अधिभार कई तरीकों से निर्धारित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए:

मुख्य कार्य के लिए कर्मचारी के वेतन के प्रतिशत के रूप में;

संयुक्त पद के अनुरूप वेतन के प्रतिशत के रूप में;

एक निश्चित राशि में।

अतिरिक्त समय काम

कार्य दिवस के अंत में किए गए अतिरिक्त कार्य को अंशकालिक कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1) कहा जाता है।

आप न केवल मुख्य नियोक्ता के साथ, बल्कि अन्य संगठनों में भी अंशकालिक काम कर सकते हैं। यह सिर्फ इतना है कि पहले मामले में हम आंतरिक संयोजन के बारे में बात करेंगे, और दूसरे में - बाहरी के बारे में।

संगतता के निम्नलिखित संकेतों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

कर्मचारी का मुख्य कार्य है;

कर्मचारी अपने खाली समय में मुख्य नौकरी से अतिरिक्त रूप से काम करता है;

अंशकालिक काम नियमित और भुगतान किया जाता है;

कर्मचारी का एक अलग रोजगार अनुबंध है।

पार्टनर कैसे प्राप्त करें

अंशकालिक रोजगार रूसी संघ का श्रम संहिता सेवा क्षेत्रों के संयोजन और विस्तार की तुलना में अधिक सख्ती से और अधिक विस्तार से नियंत्रित करता है। ये मुद्दे चैप का विषय हैं। श्रम संहिता के 44. बढ़ा हुआ ध्यान, शायद, इस तथ्य के कारण है कि जब अंशकालिक कर्मचारी श्रम संहिता द्वारा स्थापित काम के घंटों की सीमा से अधिक हो जाता है, तो अपने खाली समय में मनोरंजन के लिए काम करता है।

ध्यान दें। अंशकालिक रोजगार एक अलग रोजगार अनुबंध के आधार पर अपने मुख्य काम से अपने खाली समय में अतिरिक्त काम (या तो एक ही नियोक्ता या किसी अन्य संगठन के साथ) के कर्मचारी द्वारा किया जाता है।

इसलिए, कई प्रतिबंध हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, आप अंशकालिक काम पर नहीं रख सकते:

18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;

कड़ी मेहनत के लिए कर्मचारी या हानिकारक (खतरनाक) काम करने की स्थिति के साथ काम करते हैं, अगर उनकी मुख्य गतिविधि समान परिस्थितियों से संबंधित है;

कर्मचारियों को वाहन चलाने या उनके आंदोलन को नियंत्रित करने के लिए, यदि उनका मुख्य कार्य समान प्रकृति का है;

शैक्षणिक, वैज्ञानिक या अन्य रचनात्मक कार्यों को छोड़कर, किसी भी कार्य के लिए राज्य या नगरपालिका कर्मचारी।

इसके अलावा, शैक्षणिक, चिकित्सा और दवा श्रमिकों और सांस्कृतिक श्रमिकों के लिए 30 जून, 2003 एन 41 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा स्थापित अंशकालिक कार्य के लिए अलग-अलग नियमों को ध्यान में रखना आवश्यक है। जैसा कि हमने पहले ही नोट किया है, एक अंशकालिक नौकरी (आंतरिक सहित) के साथ एक अलग रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए। इसके अलावा, यह आवश्यक रूप से इंगित करना चाहिए कि व्यक्ति अंशकालिक आधार पर काम करेगा। कर्मचारी के अनुरोध पर ऐसे अतिरिक्त कार्य की जानकारी कार्यपुस्तिका में दर्ज की जा सकती है। ऐसा रिकॉर्ड काम के मुख्य स्थान पर बनाया जाता है। अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ एक समझौते का समापन करते समय, यह ध्यान में रखना चाहिए कि श्रम संहिता उसके कार्य समय की अवधि को सीमित करती है। कला के नियमों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 284, यह दिन में चार घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। एक कर्मचारी को काम का एक अलग तरीका भी निर्धारित किया जा सकता है, लेकिन किसी भी मामले में, लेखांकन अवधि (महीने, तिमाही, वर्ष - संगठन के काम के घंटों के आधार पर) के लिए, अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा काम किया गया समय अधिक नहीं होना चाहिए इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए सामान्य कामकाजी समय का आधा।

ध्यान दें। एक अंशकालिक कार्यकर्ता एक दिन में चार घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है। आप संचालन का एक अलग तरीका निर्धारित कर सकते हैं, लेकिन किसी भी मामले में, अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा काम किया गया समय लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटे के आधे से अधिक नहीं हो सकता है।

अर्थात्, सामान्य आठ घंटे के कार्य दिवस (और पांच दिन के कार्यक्रम) के साथ, एक अंशकालिक कार्यकर्ता को सप्ताह में 20 घंटे से अधिक काम करने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता है, और इससे भी कम समय के साथ काम करने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में - सप्ताह में 15 घंटे से अधिक नहीं। यदि किसी कारण से अंशकालिक कार्यकर्ता अपेक्षा से अधिक काम करता है, तो ऐसे काम को ओवरटाइम माना जाता है और उसी के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए। अपवाद ऐसे मामले हैं जब एक कर्मचारी ने अपने मुख्य स्थान पर काम को निलंबित कर दिया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के भाग 2) या इससे हटा दिया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 73)।

अंशकालिक अनुबंध की समाप्ति के लिए, सामान्य नियम यहां लागू होते हैं। सच है, इस मामले में, नियोक्ता के पास बर्खास्तगी का एक अतिरिक्त कारण है। अंशकालिक नौकरी के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है यदि किसी व्यक्ति को काम पर रखा जाता है जिसके लिए यह मुख्य बन जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288)। इस मामले में, नियोक्ता को प्रस्तावित बर्खास्तगी से दो सप्ताह पहले अंशकालिक कार्यकर्ता को एक लिखित चेतावनी भेजनी होगी। हालांकि, अगर अंशकालिक अनुबंध अत्यावश्यक है, तो बर्खास्तगी का ऐसा आधार लागू नहीं होता है।

अंशकालिक शुल्क

अंशकालिक श्रमिकों के काम का भुगतान आमतौर पर काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है। लेकिन, जैसा कि श्रम संहिता में कहा गया है, अनुबंध अन्य भुगतान विकल्पों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285) के लिए प्रदान कर सकता है। इस संबंध में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूस का वित्त मंत्रालय कर लागत को ध्यान में रखने की अनुमति देता है, अंशकालिक श्रमिकों को भुगतान करने की लागत केवल उस राशि के भीतर है जो स्टाफिंग टेबल द्वारा प्रदान किए गए आधिकारिक वेतन से अधिक नहीं है (पत्र का पत्र) रूस के वित्त मंत्रालय दिनांक 1 फरवरी, 2007 एन 03-03-06 / 1/50)।

ध्यान दें। अंशकालिक नौकरी के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है यदि किसी व्यक्ति को काम पर रखा जाता है जिसके लिए यह मुख्य होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288)।

श्रम संहिता द्वारा स्थापित सभी गारंटी और क्षतिपूर्ति अंशकालिक श्रमिकों को पूर्ण रूप से प्रदान की जाती है। उदाहरण के लिए, बीमार छुट्टी, साथ ही मातृत्व अवकाश, कर्मचारी को न केवल मुख्य नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है, बल्कि उस कंपनी द्वारा भी जहां वह अंशकालिक काम करता है (29 दिसंबर, 2006 के कानून के अनुच्छेद 13 एन 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्रदान करने पर")।

अपवाद "उत्तरी" गारंटी और मुआवजे के साथ-साथ काम और अध्ययन के संयोजन से जुड़े हैं। ऐसी गारंटी और क्षतिपूर्ति केवल मुख्य कार्य के स्थान पर ही प्राप्त की जा सकती है।

एक अंशकालिक कार्यकर्ता भी वार्षिक भुगतान अवकाश का हकदार है।

और साथ ही मुख्य नौकरी से छुट्टी के साथ। यदि वहां यह लंबा हो जाता है, तो "दूसरी" नौकरी पर, कर्मचारी को बिना वेतन के लापता दिनों के लिए छुट्टी लेने का अधिकार है। और अगर "पहली" नौकरी पर छुट्टी पर जाने के समय, अंशकालिक कार्यकर्ता ने अभी तक "दूसरे" छह महीने के लिए काम नहीं किया है, तो "दूसरा" नियोक्ता उसे अग्रिम भुगतान अवकाश प्रदान करता है।

ई. पश्कोवा

प्रिंट के लिए हस्ताक्षरित

संयोजन और अंशकालिक कार्य अक्सर न केवल कर्मचारियों द्वारा, बल्कि स्वयं नियोक्ताओं द्वारा भी भ्रमित होते हैं। हालांकि, इन अवधारणाओं के भ्रम से कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन हो सकता है, जिसका अर्थ है कंपनी के लिए नकारात्मक परिणाम।

लेख से आप सीखेंगे:

मुख्य और अतिरिक्त कार्य

वर्तमान श्रम कानून में मुख्य कार्य की कोई औपचारिक परिभाषा नहीं है। व्यवहार में, इसे उस संगठन के रूप में समझा जाता है जिसमें किसी विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका स्थित होती है। काफी सामान्य - लेकिन अनिवार्य नहीं - मुख्य नौकरी के संकेत भी इस संगठन में एक कर्मचारी द्वारा खर्च किए गए अधिकतम कार्य समय, अन्य स्थानों की तुलना में उच्च मजदूरी, और इसी तरह हैं। कई अन्य शर्तें जो काम के किसी विशेष स्थान को मुख्य के रूप में पहचानने के लिए उपयोगी हो सकती हैं, हम अपने में प्रदान करते हैं .

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आज की वास्तविकताओं में, कई पेशेवर अन्य जगहों पर अंशकालिक काम के साथ अपनी मुख्य नौकरी को पूरक करके अपनी आय बढ़ाने की कोशिश करते हैं। वैसे, कुछ मामलों में, अतिरिक्त रोजगार नियोक्ता की पहल हो सकती है, जो इस प्रकार कर्मचारियों की संख्या और पेरोल का अनुकूलन करना चाहता है। साथ ही, सभी पक्षों के लिए इस तरह के सहयोग के प्रारूप के साथ-साथ आपसी अधिकारों और दायित्वों को स्पष्ट रूप से समझना बेहद जरूरी है। उदाहरण के लिए, कार्य समय की मात्रा के संदर्भ में संयोजन और अंशकालिक कार्य में अंतर बहुत ध्यान देने योग्य हो सकता है।

अतिरिक्त कार्य के प्रकार

मुख्य नौकरी में एक कर्मचारी के रोजगार की शर्तों, उसकी जटिलता, इस स्थिति में रोजगार पर प्रतिबंधों की उपस्थिति और कई अन्य कारकों के आधार पर, वह निम्नलिखित प्रारूपों में अतिरिक्त श्रम गतिविधियों को अंजाम दे सकता है:

कला के तहत संयोजन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2;

कला के तहत संयोजन। रूसी संघ के श्रम संहिता का 60.1। साथ ही, वर्तमान श्रम संहिता में ऐसी शर्तों की अनुपस्थिति के बावजूद, व्यवहार में यह आंतरिक और बाहरी अंशकालिक नौकरियों के बीच अंतर करने के लिए प्रथागत है। हालांकि, व्यवसायों और पदों के संयोजन को इन अवधारणाओं के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए;

एक कर्मचारी के कर्तव्यों का प्रदर्शन, जो एक कारण या किसी अन्य कारण से अस्थायी रूप से काम से अनुपस्थित है। बदले में, इस स्थिति को संयोजन और संयोजन के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए।

मेल

संयोजन काम के मुख्य स्थान पर कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के भीतर अतिरिक्त श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन है।

इस प्रकार के रोजगार की इस परिभाषा के आधार पर यह स्पष्ट है कि विधा में कार्य केवल उसी नियोक्ता के साथ काम करना संभव है जो विशेषज्ञ को मुख्य स्थान प्रदान करता है। इस मामले में, हम आंतरिक संयोजन के बारे में बात कर रहे हैं: आंतरिक संयोजन एक अलग प्रकार की गतिविधि है, जिस पर हम अपनी सामग्री के संबंधित अनुभाग में विचार करेंगे।

इस मोड में काम करने के लिए एक अंशकालिक कार्यकर्ता को आकर्षित करने के लिए आवश्यक मुख्य शर्त इस प्रकार के रोजगार के लिए उसकी सहमति है। विसंगतियों से बचने के लिए ऐसी सहमति उसके द्वारा लिखित रूप में व्यक्त की जानी चाहिए। यह अन्य बातों के अलावा, इस तथ्य के कारण है कि संयोजन की अवधारणा, साथ ही अंशकालिक रोजगार, श्रम संहिता द्वारा व्यापक रूप से व्याख्या की जाती है। विशेष रूप से, इस शब्द में शामिल हैं:

• उसी पेशे या विशेषता में किए गए कार्यों की संख्या में वृद्धि जिसमें कर्मचारी मुख्य नौकरी में लगा हुआ है। कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2, इसे सेवा क्षेत्रों का विस्तार या लागू होने वाले कार्य के दायरे में वृद्धि कहा जाता है;
• निष्पादन योग्य कार्यों की सीमा का विस्तार करना;
• किसी अन्य पेशे या विशेषता में आधिकारिक कर्तव्यों सहित मौलिक रूप से विभिन्न प्रकार के कार्यों का प्रदर्शन।

हालांकि, आवश्यक दस्तावेजों को संसाधित करने और अतिरिक्त शुल्क वसूलने के प्रयोजनों के लिए, इन स्थितियों के बीच का अंतर, साथ ही अंशकालिक रोजगार और संयोजन में अंतर बहुत महत्वपूर्ण हो सकता है। हमारे की जाँच करें यह समझने के लिए कि उनके बीच मुख्य अंतर क्या हैं।

संयोजन के लिए भुगतान

वर्तमान श्रम संहिता के अनुसार अतिरिक्त कर्तव्यों की पूर्ति या उनके दायरे के विस्तार के लिए नियोक्ता को इस कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता होगी। अतिरिक्त भुगतान की राशि निर्धारित करने की सामान्य प्रक्रिया स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जा सकती है या सामूहिक समझौतानियोक्ता और कंपनी के कर्मचारियों के बीच।

हालांकि, एक कर्मचारी को एक संयोजन मोड (साथ ही अंशकालिक काम) में काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए वित्तीय शर्तों को व्यक्तिगत आधार पर स्पष्ट रूप से दर्ज किया जाना चाहिए। इन उद्देश्यों के लिए उपयोग किया जाने वाला मुख्य दस्तावेज एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध है। यह अतिरिक्त कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान की गणना के लिए पूर्ण शर्तों को इंगित करता है, जो एक नियम के रूप में, किए गए कार्य की वास्तविक मात्रा और उनकी जटिलता को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। कई संगठन अतिरिक्त कर्तव्यों पर खर्च किए गए कार्य समय की मात्रा के आधार पर अंशकालिक कार्यकर्ता को अतिरिक्त भुगतान की राशि निर्धारित करना उचित समझते हैं। हमारे में हम ऐसी गणना का एक उदाहरण देते हैं।

संयोजन का पंजीकरण

कला के रूप में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2, संयोजन मोड में काम करने के लिए कर्मचारी की स्पष्ट लिखित सहमति प्राप्त करना उसे ऐसे काम में शामिल करने के लिए एक शर्त है। व्यवहार में, ऐसी लिखित सहमति को अक्सर किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के भाग के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है। इस मामले में, दो विकल्प संभव हैं:

• अगर मेलकर्मचारी को तुरंत रोजगार के स्तर पर पेश किया जाता है, और वह इस तरह के प्रस्ताव से सहमत होता है, काम के प्रदर्शन की शर्तें, अतिरिक्त कार्यों के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि सहित, सीधे रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती हैं। अन्यथा, रोजगार प्रक्रिया मानक एल्गोरिथ्म के अनुसार की जाती है, जिसमें एक रोजगार आदेश जारी करना और एक नए कर्मचारी के लिए दस्तावेज भरना शामिल है;
• यदि संगठन में पहले काम करने वाले कर्मचारी के लिए संयोजन जारी किया जाता है, तो उसके लिए नए कार्यों को करने की शर्तें निष्कर्ष द्वारा तय की जाती हैं अतिरिक्त समझौतेएक रोजगार अनुबंध के लिए। इस मामले में, अतिरिक्त समझौते में सूचीबद्ध मुख्य शर्तों को इंगित करते हुए, पदों या व्यवसायों को संयोजित करने के लिए एक आदेश जारी करना आवश्यक होगा।

ध्यान दें! दोनों ही मामलों में, कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ संबंधित आदेश की सामग्री से परिचित होना चाहिए।

किसी कर्मचारी को संयुक्त आधार पर काम करने के लिए आकर्षित करने के तथ्य पर कोई अन्य दस्तावेज भरना आवश्यक नहीं है। यह अन्य बातों के अलावा, कार्यपुस्तिका में ऐसी जानकारी दर्ज करने के मुद्दे पर लागू होता है: इन दस्तावेजों को भरने के निर्देशों के लिए ऐसी जानकारी को ठीक करने की आवश्यकता नहीं है। उसी समय, यदि एक अतिरिक्त स्थिति या पेशे के ढांचे के भीतर श्रम गतिविधि में भौतिक मूल्यों के साथ नियमित संपर्क शामिल है, तो एक कर्मचारी के साथ निष्कर्ष निकालना उचित है .

एक संयुक्त नौकरी रद्द करना

एक नियम के रूप में, जिस अवधि के दौरान कर्मचारी संयोजन मोड में कुछ कर्तव्यों का पालन करेगा, इस प्रकार के काम पर चर्चा के चरण में बातचीत की जाती है। इस अवधि के लिए विशिष्ट समय सीमा रोजगार अनुबंध या इसके लिए एक अतिरिक्त समझौते में तय की गई है। वैसे, इसे एक विशिष्ट तिथि या किसी विशेष परिस्थिति के संकेत के रूप में सेट किया जा सकता है - उदाहरण के लिए, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के काम पर वापसी। हालांकि, कोई भी पक्ष समय से पहले संयोजन शासन में सहयोग जारी रखने से इनकार कर सकता है - वर्तमान कानून कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को ऐसा अधिकार प्रदान करता है।

समझौते को समाप्त करने का इरादा

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2, इस तरह के निर्णय के सर्जक को इस क्षेत्र में सहयोग समझौते को समाप्त करने के इरादे से दूसरे पक्ष को इसके निष्पादन से तीन कार्य दिवसों के बाद चेतावनी देने के लिए बाध्य किया जाता है। यह लिखित रूप में किया जाना चाहिए: यह विधि स्पष्ट रूप से समझौते की समाप्ति की तारीख तय करेगी और संघर्ष की स्थिति में तर्क बन सकती है। ऐसी अधिसूचना के आधार पर, नियोक्ता संयोजन को रद्द करने का आदेश जारी करता है।

विशेषज्ञ सहमत हैं कि इस स्थिति में रोजगार अनुबंध के लिए एक नया पूरक समझौता करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि संयोजन की समाप्ति अधिसूचना तरीके से की जाती है। हालांकि, अगर इस मोड में काम को रद्द करने से कोई अतिरिक्त शर्तें आती हैं, उदाहरण के लिए, इस व्यवस्था की जल्द समाप्ति के लिए कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान, इस तरह के एक समझौते पर हस्ताक्षर किए जा सकते हैं। और अगर कॉम्बिनेशन मोड में काम करने वाला कर्मचारी पूरी तरह से संगठन छोड़ दे तो क्या करें, हम इसमें बताएंगे .

पार्ट टाईम

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.1, एक कर्मचारी को अपने विवेक पर, अपने मुख्य काम से मुक्त समय का निपटान करने का अधिकार है, जिसमें इसे अन्य भुगतान गतिविधियों पर खर्च करना शामिल है। यदि ऐसा कार्य नियमित आधार पर विशिष्ट कार्यों के निष्पादन के लिए एक निश्चित राशि के भुगतान के साथ किया जाता है, तो इसे अंशकालिक कार्य कहा जाता है। बदले में, रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 44 अंशकालिक श्रमिकों की श्रम गतिविधि के नियमन और नियोक्ताओं के साथ उनकी बातचीत के लिए समर्पित है।

ध्यान दें! श्रम कानून में काम के दायरे और उन नियोक्ताओं की संख्या पर प्रतिबंध नहीं है जिनके लिए एक कर्मचारी अंशकालिक काम कर सकता है।

साथ ही, निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करने पर अंशकालिक आधार पर काम करने के लिए आकर्षण संभव है:

• कर्मचारी पहले ही अठारह वर्ष की आयु तक पहुंच चुका है;
• यदि अंशकालिक कार्य में कर्मचारी पर हानिकारक परिस्थितियों का प्रभाव शामिल है, तो उसका मुख्य कार्य ऐसे कारकों के प्रभाव से संबंधित नहीं है;
• नियोक्ता और कर्मचारी ने अंशकालिक काम पर एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया, जिसमें उन्होंने इस तरह के सहयोग के लिए सभी शर्तें तय कीं।

ध्यान दें! विशेषज्ञों की कुछ श्रेणियों के लिए, उदाहरण के लिए, संगठनों के प्रमुख, अंशकालिक काम के लिए अतिरिक्त शर्तें स्थापित की गई हैं।

अंशकालिक नौकरियों के मुख्य प्रकार

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.1 सीधे दो मुख्य प्रकार की अंशकालिक नौकरियों को निर्धारित करते हैं, जो इस बात पर निर्भर करता है कि किसी विशेष कर्मचारी के काम के मुख्य और अतिरिक्त स्थान कैसे संबंधित हैं:

यदि कोई कर्मचारी एक ही नियोक्ता के साथ मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में श्रम गतिविधियों को अंजाम देता है, तो हम आंतरिक संयोजन के बारे में बात कर रहे हैं (आंतरिक संयोजन, जिसे इस काम से अलग किया जाना चाहिए, मुख्य के ढांचे के भीतर कर्तव्यों का प्रदर्शन शामिल है) कार्य के घंटे);

यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य नियोक्ता के साथ अंशकालिक आधार पर काम करता है, तो इसे बाहरी अंशकालिक नौकरी कहा जाता है।

अंशकालिक रोजगार का पंजीकरण और रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष

ऐसे कर्मचारी को काम के लिए पंजीकृत करने की प्रक्रिया में, अन्य बातों के अलावा, संयोजन और अंशकालिक रोजगार के बीच का अंतर है। इसलिए, अगर हम आंतरिक अंशकालिक काम के बारे में बात कर रहे हैं (साथ ही संयोजन, यह एक ही नियोक्ता द्वारा किया जाता है), कर्मचारी को बाद वाले को किसी भी दस्तावेज के साथ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि उसने उन्हें पहले ही जमा कर दिया था जब वह कार्यरत था काम के मुख्य स्थान पर। नौकरियों के बाहरी संयोजन के मामले में, प्रदान किए जाने वाले दस्तावेजों की सूची कला द्वारा विनियमित होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 283। उसमे समाविष्ट हैं:

• पहचान के लिए इस्तेमाल किया गया पासपोर्ट या अन्य दस्तावेज;
• काम के लिए एक निश्चित स्तर की योग्यता की आवश्यकता होती है - मौजूदा शिक्षा पर एक दस्तावेज;
• हानिकारक परिस्थितियों के साथ काम करने के लिए - काम के मुख्य स्थान से एक दस्तावेज, यह दर्शाता है कि ऐसी स्थितियों का कोई प्रभाव नहीं है।

ध्यान दें! अंशकालिक रोजगार के लिए एक कार्यपुस्तिका प्रदान नहीं की जाती है, क्योंकि यह मुख्य नियोक्ता द्वारा रखी जाती है।

श्रम संहिता की एक महत्वपूर्ण आवश्यकता यह शर्त है कि प्रत्येक नियोक्ता जिसके लिए एक विशेषज्ञ अंशकालिक काम करता है, उसके साथ एक अलग रोजगार अनुबंध समाप्त करता है। इसमें एक संकेत होना चाहिए कि इस स्थिति में काम अंशकालिक आधार पर काम है। इसके अलावा, इस तरह के एक समझौते में सीमित और असीमित अवधि दोनों हो सकते हैं। आप हमारे में इस तरह के एक समझौते की सामग्री के लिए अन्य आवश्यकताओं को पा सकते हैं ऐसा अवसर नहीं देता। हालांकि, संबंधित प्रविष्टि मुख्य नियोक्ता द्वारा की जानी चाहिए जो कार्य पुस्तिका रखता है: हम आपको इस लेख में यह बताएंगे कि यह कैसे करना है। .

अंशकालिक कार्य समय सीमा

संयोजन और अंशकालिक - क्या अंतर है? - यह सवाल कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों से पूछा जाता है। इसके उत्तर के पहलुओं में से एक कला द्वारा स्थापित अंशकालिक कार्य की अवधि के संदर्भ में सीमा है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 284। श्रम गतिविधि संयुक्त होने पर एक नियमित कार्य शिफ्ट के ढांचे के भीतर की जाती है, और अंशकालिक काम दिन में चार घंटे से अधिक नहीं होता है।

हालाँकि, यह सीमा केवल उन दिनों पर लागू होती है जब कर्मचारी मुख्य कार्य में व्यस्त होता है। जिन दिनों मुख्य स्थान पर छुट्टी होती है, वह अतिरिक्त स्थान पर पूरी शिफ्ट में काम कर सकता है। उसी समय, नियोक्ता जिसने कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी प्रदान की है, उसे महीने के दौरान अपने काम की कुल अवधि की निगरानी करनी चाहिए। इस संबंध में क्या सीमाएँ लागू होती हैं, हम अपने में विस्तार से वर्णन करते हैं सामग्री.

संगतता और संयोजन: क्या अंतर है

संयोजन और अंशकालिक के बीच क्या अंतर है - यूक्रेन, कजाकिस्तान और अन्य देश इस प्रश्न का अलग-अलग उत्तर देते हैं। हालांकि, हमारे देश में, इन दोनों अवधारणाओं को वर्तमान श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से तय किया गया है, जिससे अंशकालिक रोजगार और संयोजन के बीच अंतर को विशेष रूप से निर्धारित करना संभव हो जाता है।

इन अवधारणाओं के बीच मुख्य अंतर यह है कि मुख्य कार्य से उनके खाली समय में अंशकालिक काम किया जाता है, जबकि संयोजन मोड में काम मुख्य कार्य शिफ्ट के भीतर किया जाता है। उसी समय, एक नियोक्ता के साथ आंतरिक संयोजन और संयोजन किया जा सकता है, जबकि बाहरी संयोजन में विभिन्न संगठनों में श्रम गतिविधि शामिल है। इसके अलावा, बाहरी, आंतरिक संयोजन, अंशकालिक कार्य के प्रश्न का सबसे पूर्ण उत्तर प्राप्त करने के लिए और उनके बीच क्या अंतर है, कई महत्वपूर्ण बिंदुओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• छुट्टी और बीमार वेतन;
• कर्मचारियों की विशेष श्रेणियों की भर्ती;
• दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;
• गारंटी और मुआवजे का प्रावधान;
• श्रम कानून के कार्यान्वयन के अन्य पहलू।

अंशकालिक काम और संयोजन के बीच मुख्य अंतर की तुलना करने का सबसे सुविधाजनक रूप एक तालिका है जो प्रत्येक प्रकार के काम के लिए प्रासंगिक विशेषताओं को सूचीबद्ध करती है। हमने एक सुविधाजनक संकलन किया है 2017 में संयोजन और संयोजन के बीच अंतर पर तालिकाविशेष रूप से आप के लिए।

कम मजदूरी कई लोगों को आय के नए स्रोतों की तलाश करती है। रूसी संघ का वर्तमान कानून अतिरिक्त वित्तीय संसाधन प्राप्त करने के लिए अंशकालिक काम या कई पदों के संयोजन की अनुमति देता है। इस लेख में, हम अंशकालिक रोजगार और काम पर संयोजन के बीच के अंतर के बारे में जानने के साथ-साथ अतिरिक्त आय के इन तरीकों में से प्रत्येक के फायदे और नुकसान का विश्लेषण करने का प्रस्ताव करते हैं।

संयोजन और संयोजन - स्पष्ट पहचान के बावजूद, इन अवधारणाओं के बीच का अंतर मौलिक है

"संयोजन" शब्द का अर्थ

श्रम संहिता एक कानूनी दस्तावेज है जो एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है। इस दस्तावेज़ में इन संबंधों के लिए प्रत्येक पक्ष के अधिकारों और दायित्वों की एक विस्तृत सूची है। इस दस्तावेज़ के चालीसवें लेख में अंशकालिक कार्य गतिविधियों के कार्यान्वयन की प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले नियम शामिल हैं। स्थापित नियमों के अनुसार, इन कार्य कर्तव्यों को मुख्य कार्य गतिविधि से मुक्त घंटों के दौरान किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, प्रत्येक कार्यकर्ता को सप्ताहांत या छुट्टियों पर अंशकालिक कर्तव्यों का पालन करने का अधिकार दिया जाता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस मुद्दे में कई दिलचस्प बारीकियां हैं। वर्तमान कानून में कहा गया है कि लंच ब्रेक के दौरान या कार्य दिवस के अंत में इन कर्तव्यों का पालन नहीं किया जा सकता है।

इस प्रकार के रोजगार की विशिष्ट विशेषताओं में, निम्नलिखित विशेषताओं पर प्रकाश डाला जाना चाहिए:

1. इस प्रकार का कार्य केवल वही व्यक्ति कर सकता है जिसके पास आधिकारिक रोजगार (मुख्य कार्यस्थल) हो।
2. अंशकालिक काम केवल उस समय अवधि के दौरान किया जा सकता है जब कर्मचारी पहले ही अपने मुख्य कार्य कर्तव्यों को पूरा कर चुका हो।
3. अंशकालिक कार्य का तात्पर्य पार्टियों के बीच एक अतिरिक्त समझौते से है, जो इस प्रकार के काम के रूप में गिना जाने वाले काम की मात्रा को ठीक करेगा।

श्रम संहिता के साठवें लेख के विस्तृत अध्ययन के साथ, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि अंशकालिक कार्य को दो श्रेणियों में विभाजित किया गया है: आंतरिक और बाहरी अंशकालिक कार्य। आंतरिक संयोजन के मामले में, कर्मचारी मुख्य नियोक्ता के क्षेत्र में रहते हुए अतिरिक्त श्रम दायित्वों को पूरा करता है। कंपनी में रिक्तियां होने पर ही इस प्रकार के काम की अनुमति है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि सभी अतिरिक्त कार्य कर्तव्यों को मुख्य दायित्वों के पूरा होने के बाद ही किया जाता है।

बाहरी अंशकालिक रोजगार का तात्पर्य किसी अन्य नियोक्ता के साथ अतिरिक्त रोजगार से है। यह उल्लेख किया जाना चाहिए कि इस प्रकार की श्रम गतिविधि की अनुमति केवल कानूनी छुट्टियों पर दी जाती है। ज्यादातर इस तरीके का इस्तेमाल वे लोग करते हैं जो शिफ्ट में काम करते हैं। यह भी कहा जाना चाहिए कि आज एक कर्मचारी को विभिन्न उद्यमों में एक ही स्थिति को संयोजित करने की अनुमति है।

दोनों श्रेणियों में काम की एक अतिरिक्त मात्रा का प्रदर्शन शामिल है जो बुनियादी नौकरी की कार्यक्षमता से परे है।

"संयोजन" शब्द का अर्थ

संयोजन और संयोजन क्या हैं, इस प्रश्न पर विचार करते हुए, श्रम संहिता के अध्ययन में गहराई से जाना चाहिए। इस दस्तावेज़ के साठवें लेख के अनुसार, "संयोजन" शब्द का उपयोग उन प्रकार के अतिरिक्त कार्यों के प्रदर्शन के संबंध में किया जाता है जो कार्य के मुख्य स्थान पर किए जाते हैं। सरल शब्दों में, नियोक्ता अधीनस्थ को एक अतिरिक्त भार देता है, जिसे मुख्य गतिविधि के साथ जोड़ा जाता है।

पूर्वगामी के आधार पर, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि इस प्रकार की श्रम गतिविधि में एक दूसरे से महत्वपूर्ण अंतर हैं। संयुक्त होने पर, कर्मचारी को काम की अतिरिक्त राशि के लिए लिखित सहमति देनी होगी।यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस मामले में अतिरिक्त श्रम समझौते को समाप्त करने की आवश्यकता नहीं है। केवल कंपनी के प्रमुख के आदेश को एक आवश्यक दस्तावेज माना जाता है।

अंशकालिक रोजगार और संयोजन के बीच मुख्य अंतर यह है कि बाद के मामले में, कर्मचारी अतिरिक्त श्रम दायित्वों को पूरा करने के लिए बॉस के अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है।

अंशकालिक रोजगार एक व्यक्ति की व्यक्तिगत पहल है, अगर वह काम के मुख्य स्थान पर वित्तीय स्थितियों से संतुष्ट नहीं है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कंपनी के प्रमुख को अपने कर्मचारियों को स्वयं कर्मचारी की लिखित सहमति के बिना गठबंधन करने के लिए अतिरिक्त काम करने का अधिकार नहीं है। इसका मतलब है कि प्रत्येक कर्मचारी को इस तरह के प्रस्ताव को अस्वीकार करने का कानूनी अवसर दिया जाता है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कई नियोक्ता अपनी आधिकारिक शक्तियों को पार कर जाते हैं, कर्मचारियों को अतिरिक्त काम के साथ लोड करते हैं, स्थापित वेतन के अनुसार श्रम गतिविधियों के लिए भुगतान करते हैं। घटनाओं के इस तरह के विकास को रोकने के लिए, श्रम गतिविधियों का संचालन करने वाले प्रत्येक व्यक्ति को अपने नौकरी के विवरण का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना चाहिए, जिसमें कंपनी के कर्मचारियों के दायित्वों के बारे में सभी जानकारी हो।

यदि आप अतिरिक्त आय का स्रोत प्राप्त करना चाहते हैं, तो संयोजन और अंशकालिक रोजगार के बीच अंतर को समझने के लिए आपको पहले वर्तमान श्रम संहिता का अध्ययन करना होगा। इन बारीकियों को जानने से कंपनी के प्रशासन के साथ टकराव का खतरा कम हो जाएगा।

प्रदर्शन किए गए कार्य या सेवा क्षेत्र की मात्रा का विस्तार कर्मचारी के लिए पहले से ही उसके कब्जे वाले पद के ढांचे के भीतर अतिरिक्त कर्तव्यों के उद्भव का तात्पर्य है।

प्रत्येक प्रकार की कार्य गतिविधि के लाभ

यदि आपको आय का एक अतिरिक्त स्रोत प्राप्त करने की आवश्यकता है, तो आपको प्रत्येक प्रकार की श्रम गतिविधि के सभी माइनस और प्लस का विस्तार से विश्लेषण करना चाहिए। अंशकालिक काम और कई पदों के संयोजन के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है। हालांकि, कार्मिक विभाग का प्रत्येक प्रतिनिधि इस सवाल का जवाब नहीं दे सकता है कि कंपनी के कर्मचारी के लिए किस प्रकार का काम अधिक फायदेमंद है।

अंशकालिक काम के फायदों में से एक को काम की एक नई दिशा चुनने की संभावना पर प्रकाश डालना चाहिए। इस प्रकार का अतिरिक्त कार्य एक व्यक्ति को अपनी व्यावसायिकता में सुधार करने और योग्यता के स्तर को बढ़ाने की अनुमति देता है। इसके अलावा, अंशकालिक काम आपको संयोजन की तुलना में बहुत अधिक लाभ प्राप्त करने की अनुमति देता है। लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संयोजन के कई फायदे हैं। उनमें से प्रकाश डाला जाना चाहिए:

1. अधिक काम करके मजदूरी बढ़ाने का अवसर।
2. कंपनी के अस्थायी रूप से अक्षम कर्मचारी को बदलकर योग्यता के स्तर में सुधार की संभावना।
3. कंपनी के प्रबंधन की नजर में अपना अधिकार बढ़ाकर पदोन्नति का मौका।

पूर्वगामी के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि प्रत्येक कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से यह तय करना होगा कि किस प्रकार की अतिरिक्त आय अधिक लाभदायक है। संयोजन और अंशकालिक नौकरी के बीच चयन करते समय, आपको अपनी आवश्यकताओं पर ध्यान देने की आवश्यकता होती है।

दस्तावेजों के प्रसंस्करण की प्रक्रिया

इस प्रकार की श्रम गतिविधि की व्यापकता का विश्लेषण व्यावहारिक रूप से असंभव है। प्रत्येक कंपनी स्वतंत्र रूप से उन रिक्तियों की शुरूआत पर निर्णय लेती है जो अंशकालिक या अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हो सकती हैं। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, विकसित आंतरिक संरचना वाली कई कंपनियों के लिए, कई पदों का संयोजन एक मानक प्रक्रिया है। ज्यादातर, इस तकनीक का उपयोग मुख्य कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता के लिए किया जाता है। इस तथ्य को इस तथ्य से समझाया गया है कि कंपनी प्रशासन के लिए नए कर्मचारी को थोड़े समय के लिए आकर्षित करना लाभहीन है। यह वह कारक है जो उद्यम के कर्मचारियों में से एक को कई पदों को संयोजित करने की पेशकश करने का कारण बनता है।

ज्यादातर मामलों में, एक उम्मीदवार जो अस्थायी रूप से अनुपस्थित विशेषज्ञ के साथ समान कर्तव्यों का पालन करता है, ऐसी स्थिति के लिए विचार किया जाता है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि संयोजन करते समय, कार्य शिफ्ट की अवधि बढ़ाना या बुनियादी दायित्वों की पूर्ति को बाधित करना अस्वीकार्य है। पद पर आधिकारिक नियुक्ति के लिए प्रशासनिक दस्तावेजों का उपयोग किया जाता है।

एक रोजगार अनुबंध का समापन करके अंशकालिक रोजगार को औपचारिक रूप से औपचारिक रूप दिया जाता है

संगतता और संयोजन, इन अवधारणाओं में क्या अंतर है? अंशकालिक कार्यकर्ता एक अलग इकाई है जिसके अपने विशेषाधिकार होते हैं। एक रोजगार समझौते के समापन के द्वारा पद पर नियुक्ति की जाती है।

इस तथ्य पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है कि ऐसे कई नागरिक हैं जिनके पास अंशकालिक काम करने का अवसर नहीं है। इस श्रेणी के व्यक्तियों की सूची श्रम संहिता के दो सौ अस्सीवें लेख में दर्ज है। आज तक, इस प्रकार का कार्य प्रतिनियुक्ति, अभियोजक के कार्यालय के कर्मचारियों और आंतरिक मामलों के मंत्रालय के साथ-साथ क्रेडिट संस्थानों के कर्मियों के लिए उपलब्ध नहीं है। सिविल सेवकों के अलावा, इस प्रकार की श्रम गतिविधि बहुमत से कम उम्र के व्यक्तियों और ऐसे लोगों के लिए निषिद्ध है जिनके आधिकारिक कर्तव्य परिवहन प्रबंधन से संबंधित हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक खतरनाक उत्पादन प्रक्रिया में लगे श्रमिकों के लिए अंशकालिक काम की अनुमति नहीं है (उस मामले में जब अंशकालिक काम का मतलब समान काम करने की स्थिति है)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ये नियम संयोजन कार्य पर लागू नहीं होते हैं, क्योंकि सभी श्रम दायित्वों को कार्य दिवस के दौरान पूरा किया जाता है।

दो प्रकार के काम के बीच अंतर का एक उदाहरण

पूर्वगामी से, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि मतभेदों के अलावा, विचाराधीन श्रम गतिविधि के प्रकारों में कई समान विशेषताएं हैं।

संगतता और संयोजन, मुख्य अंतर तालिका:

काम करने की स्थिति	पार्ट टाईम	मेल
काम की जगह	इसे मुख्य नियोक्ता और अतिरिक्त एक के क्षेत्र में श्रम दायित्वों को पूरा करने की अनुमति है।	मुख्य कार्यस्थल के क्षेत्र में श्रम दायित्वों की पूर्ति।
कर्मचारी अनुबंध	वर्तमान कानून के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य है। पार्टियों द्वारा समझौते की अवधि पर चर्चा की जाती है।	मुख्य अनुबंध के लिए एक अनुबंध तैयार किया जाता है, जहां काम के अतिरिक्त दायरे की अवधि तय की जाती है। उसी दस्तावेज़ में, कर्मचारी के अतिरिक्त दायित्वों को दर्ज किया जाता है। भरे हुए दस्तावेज़ में प्रत्येक पक्ष के हस्ताक्षर होने चाहिए।
परख	साक्षात्कार के चरण में पार्टियों द्वारा परिवीक्षा अवधि की लंबाई पर चर्चा की जाती है।	उपलब्ध नहीं कराया।
पंजीकरण प्रक्रिया	एक नए कर्मचारी का पंजीकरण स्थापित प्रपत्र के अनुसार किया जाता है।	अतिरिक्त पद पर नियुक्ति का आधार प्रबंधन का आदेश है।
एक कार्यपुस्तिका भरना	रिकॉर्ड केवल श्रम गतिविधि के मुख्य स्थान पर तय किया गया है।	कार्यपुस्तिका में अतिरिक्त प्रविष्टियाँ नहीं की जाती हैं।
एक व्यक्तिगत फ़ाइल और एक व्यक्तिगत कार्ड भरना	आंतरिक प्रकार के अंशकालिक नौकरी के साथ, केवल एक व्यक्तिगत कार्ड भरा जाता है। बाहरी प्रकार के संयोजन के साथ, दोनों दस्तावेज़ तैयार किए जाते हैं।	कोई व्यक्तिगत मामला नहीं है। सभी आवश्यक जानकारी पहले से मौजूद व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की गई है।
भुगतान आदेश	वेतन की राशि प्रदर्शन किए गए कार्य या कार्य समय की मात्रा के सीधे आनुपातिक है। एक नियम के रूप में, वेतन के आकार की गणना करते समय, नियोक्ता आवश्यक भत्ते और अतिरिक्त भुगतान को ध्यान में रखता है।	कई पदों को मिलाकर, कर्मचारी के वेतन में एक निश्चित राशि जोड़ी जाती है। पार्टियों द्वारा पारिश्रमिक की राशि पर बातचीत की जाती है। अतिरिक्त भुगतान और भत्तों का शुल्क नहीं लिया जाता है।
छुट्टी मंजूर करने की प्रक्रिया	स्थापित नियमों के अनुसार, एक अतिरिक्त कार्यस्थल पर छुट्टी मुख्य के साथ-साथ जारी की जाती है।	छुट्टी को बढ़ाया नहीं गया है, हालांकि, कर्मचारी को छुट्टी वेतन की देय राशि में नकद वृद्धि सौंपी जाती है।
अतिरिक्त प्रतिबंध	रूसी संघ के श्रम संहिता में कई प्रतिबंध हैं।	कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करने के बाद ही पद पर नियुक्ति की जाती है।
रोजगार अवधि की समाप्ति	रोजगार समझौते को समाप्त करने के लिए, श्रम संहिता के अस्सीवें लेख में निर्धारित आधारों का उपयोग किया जाता है।	अतिरिक्त श्रम गतिविधि का अंतिम दिन रोजगार अनुबंध के पूरक में निर्दिष्ट तिथि है। वर्तमान नियमों के अनुसार, समझौते के प्रत्येक पक्ष को किसी भी दिन इस समझौते को समाप्त करने का अधिकार है। समझौते को समाप्त करने की इच्छा रखने वाली पार्टी को समझौते के "ब्रेक" से तीन दिन पहले दूसरे पक्ष को सूचित करना चाहिए।

इस लेख के लिए धन्यवाद, आप दो प्रकार की कमाई के बीच मुख्य अंतर का पता लगा सकते हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस प्रकार के प्रत्येक कार्य के लिए, कर्मचारी को एक निश्चित स्तर का दायित्व सौंपा जाता है, जो सीधे तौर पर धारित पद के समानुपाती होता है।