قرارداد کار با مدت معین پس از انقضای مدت اعتبار آن فسخ می شود. در مورد فسخ قرارداد استخدامدر رابطه با انقضای مدت اعتبار آن، حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج باید کتباً به کارمند هشدار داده شود، به استثنای مواردی که قرارداد کار با مدت معین منعقد شده برای مدت وظایف کارمند غایب منقضی می شود. قرارداد کاری منعقد شده برای مدت کار معین پس از اتمام این کار فسخ می شود. قرارداد کاری منعقد شده برای مدت زمان وظایف یک کارمند غایب با بازگشت این کارمند به کار خاتمه می یابد. قرارداد کاری منعقد شده برای انجام کار فصلی در یک دوره (فصل) معین در پایان این دوره (فصل) فسخ می شود.

3. صدور دستور (دستورالعمل) خاتمه (فسخ) قرارداد کار با کارمند (اخراج).

4. ثبت سفارش(سفارش)به ترتیب تعیین شده توسط کارفرما، به عنوان مثال، در ثبت سفارشات (دستورالعمل).

5. آشنایی کارمند با دستور(به ترتیب)کارفرما در مورد فسخ قرارداد کار در مقابل امضا.

در صورتی که دستور (دستورالعمل) خاتمه قرارداد کار به اطلاع کارمند نرسد یا کارمند از آشنایی با آن تحت امضا امتناع ورزد، طبق دستور (دستورالعمل) باید انجام شودورودی مربوطه (بخش 2 ماده 84.1قانون کار فدراسیون روسیه).

6. تنظیم تسویه حساب پس از خاتمه (فسخ) قرارداد کار با کارمند (اخراج).

7. پرداخت به کارمند.

پس از خاتمه قرارداد کار، پرداخت کلیه مبالغ به کارمند از کارفرما در روز اخراج کارمند انجام می شود. اگر کارمند در روز اخراج کار نکرده باشد، مبالغ مربوطه باید حداکثر تا تاریخ اخراج پرداخت شود روز بعدپس از اینکه کارمند اخراج شده درخواست پرداخت را ارائه کرد. در صورت اختلاف در مورد میزان مبالغ ناشی از کارمند پس از اخراج، کارفرما موظف است مبلغی را که مورد مناقشه وی نیست در مدت تعیین شده در این ماده (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه) پرداخت کند.

11. تایید اینکه کارمند دفترچه کار وی صادر شده است.

کارمند با امضای خود واقعیت دریافت دفترچه کار خود را در دفتر ثبت حرکت دفترچه های کار تأیید می کند و در آنها درج می کند. فرم این کتاب توسط قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 10 اکتبر 2003 N 69 "در مورد تصویب دستورالعمل پر کردن کتابهای کار" تأیید شده است.

12. صدور گواهی/گواهینامه در خصوص میزان درآمد(بند 3، قسمت 2، ماده 4.1 قانون فدرالمورخ 29 دسامبر 2006 N 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان").

در صورت امتناع کارمند از دریافت اخطار، خواندن آن و امضای خود، توصیه می شود اقدام مقتضی را که با امضای مبتکر و کارکنان حاضر در امتناع تأیید می شود تنظیم و ابلاغیه را برای آدرس منزل کارمند از طریق نامه همراه با اعلان و لیستی از پیوست ها. این عمل به ترتیبی که کارفرما تعیین می کند در مجله ثبت مناسب ثبت می شود.

اگر کارمندی از آشنایی با دستور (دستورالعمل) برای خاتمه قرارداد کار امتناع ورزد، همچنین توصیه می شود که اقدامی در مورد امتناع کارمند از آشنایی با دستور (دستورالعمل) تنظیم شود که توسط مبتکر و امضا کننده امضا شده است. کارکنان حاضر در امتناع (قانون در در این موردنیازی به تنظیم قانون ندارد، اما در صورت بروز اختلاف حقوقی، این عمل ممکن است به عنوان مدرک اضافی مبنی بر حق با کارفرما مفید باشد). این عمل به ترتیبی که کارفرما تعیین می کند در مجله ثبت مناسب ثبت می شود.

اگر کارمندی از دریافت دفترچه کار امتناع کرد، توصیه می شود گزارشی در مورد امتناع کارمند از دریافت دفترچه کار تهیه کنید. این قانون توسط مبتکر و کارکنان حاضر در رد امضا می شود. قانون نیازی به تنظیم چنین اقدامی ندارد، اما اگر پس از اخراج اختلافی ایجاد شود و پرونده به دادگاه ختم شود، می تواند به عنوان دلیلی بر بی گناهی کارفرما مفید باشد. این عمل به ترتیبی که کارفرما تعیین می کند در مجله ثبت مناسب ثبت می شود.مطالب مربوط به پرسنل از پایگاه داده مجله "Practitioner Personnel" و "Package Personnel": نمونه ها و فرم های اسناد، کتاب ها، مشاوره ها، قوانین، نامه هایی از Rostrud و غیره >>

تجدید چاپ از این مواددر سایت های دیگر و در رسانه های دیگر بدون اجازه کتبی سردبیران ما مجاز نیست.

سلام! در این مقاله در مورد ویژگی های اخراج کارمندانی که تحت قرارداد کار با مدت معین کار می کنند صحبت خواهیم کرد. امروز خواهید فهمید که چه دلایلی برای اخراج یک کارمند ممکن است باشد. مراحل اخراج و مدارک مورد نیاز. ویژگی های اصلی STD در ارتباط با روش اخراج چیست؟

دلایل اصلی خاتمه STD

مطابق با قانون کار، استخدام کارمند جدید به صورت پیش فرض به صورت نامحدود انجام می شود. با این حال، استثنائاتی وجود دارد: قانون مواردی را به تفصیل فهرست می کند که ماهیت و شرایط کار یا تجویز می کند یا به کارفرما اجازه می دهد توافق نامه ای را که مهلت تکمیل آن را مشخص می کند، منعقد کند.

سپس قرارداد یا تاریخ خاصی را مشخص می‌کند که اعتبار آن به پایان می‌رسد، یا رویداد خاصی را نشان می‌دهد که پس از آن دیگر نیازی به خدمات کارمند نخواهد بود.

در هر صورت، با نزدیک شدن به تاریخ پایان توافق شده یک قرارداد با مدت معین، کارفرما شروع به فکر کردن می کند: آیا فسخ چنین قراردادی ضروری است و چگونه؟

طبق قانون، هر اخراج باید دلیلی داشته باشد، که اجباریدر اسناد ذکر شده است. STD فقط یک مورد دارد دلیل خصوصیبرای اخراج، که مشخصه BTC نیست - یعنی انقضای قرارداد کار. همه زمینه های دیگر در قراردادهای کار با مدت معین و با مدت باز مشترک است.

اجازه دهید همه این دلایل را به نوبه خود در نظر بگیریم که به طور مشروط به پنج دسته تقسیم می کنیم:

1. انقضای STD؛
2. با توافق طرفین؛
3. به ابتکار کارمند؛
4. به ابتکار کارفرما؛
5. به دلیل شرایط مستقل.

انقضای STD

• بازگشت به کار کارمند اصلی. سپس معاون مجبور به رفتن می شود. مثلاً یک مادر جوان که می رود مرخصی زایمانیا بازیابی یک کارگر ضروری؛
• پایان کار موقت یا فصلی که کارمند برای آن استخدام شده است. به عنوان مثال، پایان برداشت یا اتمام نصب تجهیزات.

قرارداد کار اصلی ترین سند امضا شده بین کارمند و کارفرما است که حقوق و تعهدات طرفین را مشخص می کند. این نشان دهنده حقوق کارمند، تعداد روزهای مرخصی و روزهای کاری است. این سند همچنین مسئولیت طرفین را برای نگرش نادرست نسبت به کار انجام شده مشخص می کند. به طور معمول، یک سند رسمی برای مدت نامحدود ایجاد می شود که به کارمند حق دریافت کل بسته اجتماعی تضمین شده توسط دولت را می دهد. اما برای برخی از انواع موقعیت ها، مانند کار فصلی یا استخدام چرخشی، کارفرما به سادگی قادر به ارائه این نوع قرارداد نخواهد بود.

پایه هنجاری

هنر 79 قانون کار روسیه اختیارات یک شرکت را در رابطه با انقضای کامل قرارداد کار تنظیم می کند. مدیر باید طبق قانون فوق الذکر پایان سند را به کارمند تذکر دهد و اخراج به دلیل اتمام مدت قرارداد کار را کتباً به وی اعلام کند. این اقدامات باید 3 روز قبل از فسخ واقعی سند اصلی در هنگام استخدام انجام شود.

اطلاعات تکمیلی

با این حال، هنگام انعقاد یک TD فوری با کارمندی که به طور موقت کارمند غایب را جایگزین می کند، قانون فوق اعمال نمی شود. در چنین توسعه ای از رویدادها، سند پس از رسیدن خاتمه می یابد محل کارکارمند دائم

هنگام انجام کار فصلی، اعتبار سند رسمی در پایان فصل به پایان می رسد. تاریخ با شرایط مقرر تعیین می شود.

اگر نه کارفرما و نه کارمند علاقه ای به اخراج به دلیل انقضای مدت قرارداد کار نداشته باشند، سند نامشخص می شود و شرایط همچنان برقرار است.

هنگام درخواست برای یک موقعیت یا اخراج، قانونی بودن قرارداد کار امضا شده برای طرفین مهم است: یعنی حاوی اطلاعاتی در مورد مدت زمان، جزئیات روند کار، نشان دهنده فصلی بودن موقعیت یا سایر عواملی است که ایده می دهد. از مشروعیت اخراج کارمند. در صورتی که همه الزامات برآورده نشود و قرارداد تاریخی برای خاتمه کار مشخص نکرده باشد، دادگاه ممکن است تشخیص دهد که اخراج کارمند بی اساس بوده است. در این مورد، شخص حق دارد در محل کار و از طریق دادگاه برای جبران ضرر و زیان بازگردانده شود: مطالبه پرداخت متوسط ​​حقوق برای روزهای غیبت اجباری. جریمه برای کارفرما تحمیل می شود: از 30000 روبل تا 50000 روبل اگر جریمه برای یک سازمان اعمال شود و از 1000 تا 5000 روبل در صورت مجرم شناخته شدن یک مقام رسمی.

دستورالعمل های گام به گام برای اخراج کارکنان به دلیل انقضای TD

برای اینکه تمام اوراق مرتب باشد، باید روش خاصی را برای اخراج کارمند به دلیل انقضای مدت قرارداد کار (قرارداد کار) بدانید:

1. تهیه اخطار اجباری به مقام رسمی مبنی بر اخراج به دلیل انقضای مدت قرارداد کار در دو نسخه و صدور آن حداقل سه روز قبل از پایان برنامه فوریتی.
2. این اطلاعیه طبق روال تعیین شده توسط شرکت در مجله ثبت می شود. در صورتی که مهلت مشخص شده باشد و کارمند وظایف کارمند غایب دیگری را انجام دهد نیازی به تنظیم اخطاریه نیست.
3. در مرحله بعد، باید دستوری برای خاتمه اعتبار این TD با کارمند تهیه کنید.
4. سفارش باید به روشی که سازمان تعیین می کند در مجله ثبت شود. برخی از شرکت ها گزارش های جداگانه ای برای ثبت استخدام نگه می دارند. ثبت مرخصی کارمندان، اطلاعات مربوط به اخراج در صفحات مجلات جداگانه جمع آوری می شود.
5. کارمند باید با دستور آشنا باشد و فرم را امضا کند. در صورتی که آشنایی کارگر اجیر با دستور غیرممکن باشد یا از خواندن و امضای سند امتناع کند، یادداشت مربوطه در دستور قید می شود.
6. سپس، برای تسویه حساب کامل با کارمند، باید یک یادداشت-محاسبه در مورد حقوق کارمند تهیه کنید. در اینجا حقوق، کمک هزینه، پاداش های احتمالی، غرامت برای تعطیلات انجام نشده و سایر پرداخت ها محاسبه می شود.
7. پرداخت مبالغی که به شخص می رسد باید در روز اخراج به دلیل اتمام مدت قرارداد کار انجام شود. غرامت برای تعطیلات استفاده نشده نیز در کل مبلغ پرداختی لحاظ می شود.
8. که در کتاب کارو کارت شخصی باید حاوی سابقه خاتمه TD باشد که توسط خود کارگر تأیید شده باشد.
9. برای بایگانی کارفرما، تهیه یک نسخه از کتاب به گواهی در هر صفحه ضروری است.
10. همراه با آنچه که باید به صورت نقدیبه کارمند سابق نیز خود سند با سوابق لازم داده می شود.
11. در مجله مربوطه حرکت دفتر کار، کارمند باید با امضای خود واقعیت دریافت سند را تأیید کند.
12. در پایان TD، میزان درآمد به کارمند سابق داده می شود.

بیانیه

نامه استعفا در صورت خاتمه فعالیت در محل فعلی توسط کارمند خطاب به مدیر نوشته می شود. معمولاً در بالای سند نشان داده شده است:

• نام کامل رئیس شرکت؛
• نام شرکت؛
• نام کامل و مشخصات پاسپورت کارمند.

توجه

کلمه بیانیه باید در مرکز نوشته شود. در مرحله بعد کارمند به صورت رایگان درخواست اخراج از سازمان را به دلیل اتمام مدت قرارداد کار ارائه می کند. تاریخ انعقاد سند در متن درخواست ذکر شده است. در گوشه پایین یک امضای شخصی و تاریخ تنظیم برنامه (حداکثر 3 روز قبل از انقضای TD) وجود دارد.

نمونه باید از رئیس بخش منابع انسانی گرفته شود.

حکم اخراج

دستور خاتمه فعالیت یک کارمند به دلیل انقضای دوره TD توسط بخش منابع انسانی تهیه و توسط کارمند و رئیس شرکت امضا می شود.

اطلاعیه انقضای قرارداد کار

اخطاریه به کارمند یک شرکت در مورد خاتمه قرارداد کار با مدت معین باید قبل از تاریخ واقعی اخراج امضا شود. سند پر شده است در نوشتارو در مقابل امضا به کارمند داده می شود.اگر کارمندی وظایف خود را دور از آدرس قانونی شرکت انجام دهد، سند ارسال می شود از طریق پست سفارشی. اگر کارمندی از آشنایی با اخطار انقضای دوره TD خودداری کند، اقدام خاصی ایجاد می شود.

پرداخت های کارکنان

به کارکنانی که با شرکت قرارداد کار موقت منعقد کرده اند مرخصی استحقاقی تعلق می گیرد. بنابراین، در صورت اخراج کارکنان در پایان قرارداد کار، کارمند حق پرداخت غرامت دریافت می کند. تعطیلات استفاده نشده. حتی اگر کارمند فقط 2 روز حق داشته باشد. هنگام محاسبه غرامت، هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه در نظر گرفته می شود، که در آن تعداد روزهای تعطیل برای کارکنان موقت، دو روز برای هر ماه، غرامت به کارمند پرداخت می شود اگر:

1. قرارداد با کارگر برای مدت کمتر از دو ماه منعقد شد.
2. این سند برای یک فصل خاص منعقد شد.

هنگام استخدام فردی با قرارداد کار برای یک سال یا بیشتر، فرد حق مرخصی کامل یا غرامت دارد. تعداد روزهای مرخصی و میزان پرداختی را قانون تعیین می کند یا اطلاعات آن در قرارداد مدت معین مشخص می شود.

اگر سند به دلیل تکمیل آن فسخ شده تلقی شود، حق سنواتبرای کارکنان ارائه نشده است. حق الزحمهبرای زمان واقعی کار پرداخت شده است. همچنین پاداش و کمک هزینه لازم به او پرداخت می شود.

چگونه برای اخراج اعتراض کنیم؟

اگر به کارمند در مورد انقضای قرارداد کار اخطار داده نشده باشد، سند معتبر تلقی می شود. برای اعتراض به اقدامات مدیریت، مراجعه به دادگاه ضروری است. در این صورت باید مدارک استخدام با TD و درج در صفحات دفترچه کار را در دست داشته باشید. قرارداد باید سطح درآمد شما را نشان دهد. اگر چنین مدرکی در اختیار شما قرار نگرفت، حق دارید گواهی حقوق درخواست کنید.

تعداد پرونده های تجدیدنظر اخراج غیر قانونیبا توجه به نداشتن سواد حقوقی کارکنان، رفتار منفعلانه در هنگام اخراج و ناآگاهی از قوانین مربوط به پرداخت حق الزحمه به وکیل رسیدگی کننده، پس از اتمام قرارداد کار، تعداد بسیار کمی از کارکنان وجود دارد.

با مراجعه به دادگاه می توانید غیرقانونی بودن انتقال خود به سمت دیگری، اطلاعات نادرست ثبت شده در دفترچه کار در مورد دلیل اخراج را ثابت کنید. در صورت تشریفات قانونی، این امر قابل اصلاح است.

شما می توانید ظرف یک ماه پس از تصمیم گیری نسبت به اخراج غیرقانونی شکایت کنید.. دادگاه همچنین ممکن است دلایل معتبری را برای عدم ارائه به موقع دعوی، مانند مسائل بهداشتی در نظر بگیرد.

یکی دیگر از دلایل عدم تماس کارمند با مقامات مربوطه در صورت نقض حقوق خود و قوانین قانون کار فدراسیون روسیه، حجم کاری دادگاه ها با سایر موارد است. با این حال، کارمندی که حقوقش نقض شده است به سایر مراجع نظارتی نیز مراجعه می کند: بازرسی کار دولتی و دادستانی. اما عجله کن ادعانامهشما هنوز مجبورید، همچنین یک دوره گردش ماهانه در اینجا برقرار است

عزل مدیر به دلیل اتمام مدت قرارداد کار

هنگام عزل مدیر به دلیل خاتمه قرارداد کار، باید سه روز قبل به مدیر اطلاع داده شود. انتقال کارمند به سمت پایین دیگر با رضایت وی انجام می شود. استثنا در صورتی است که مدیر به جای مدیر غایب کار کند. هشدار در مورد فسخ چنین قراردادی ضروری نیست.

اخراج زن باردار در پایان قرارداد کار

طبق قسمت 2 ماده 261 ، هنگام ارائه گواهی تأیید بارداری کارمند و با در نظر گرفتن تمایل وی به ادامه رابطه کاری ، کارفرما موظف است TD را تا پایان بارداری تمدید کند. کارمند خواسته خود را به صورت کتبی اعلام می کند.

اگر زنی برای جایگزینی کارمند غایب استخدام شده باشد، قوانین دیگری اعمال می شود. در صورت عدم امکان ارائه مکان دیگری که مطابق با سطح صلاحیت و موقعیت جالب او باشد، قرارداد ممکن است فسخ شود.

تفاوت های ظریف

اگر قرارداد کار منقضی شده باشد و کارمند در مرخصی استعلاجی باشد، مدیر حق دارد کارمند را بدون انتظار لحظه ترک بیمارستان اخراج کند. با این حال، هشدار به موقع به کارمند در مورد اخراج آینده به دلیل خاتمه TD بسیار مهم است. در غیر این صورت، در صورت بی اطلاعی کارمند، قرارداد کار نامحدود می شود. شما می توانید با ارسال یک تلگرام با تایید تحویل به کارمند بیمار اطلاع دهید. اگر کارمند سعی کند اخراج را به چالش بکشد، کارفرما شواهدی مبنی بر تلاش برای اطلاع دادن به او از طریق تلگرام خواهد داشت.

اگر کارفرما در پایان قرارداد کار قصد جدایی از کارمند را ندارد، می توانید به سادگی به کارمند اطلاع ندهید، سپس قرارداد مدت معیننامحدود می شود. با این حال، بهتر است ترتیب دهید توافق اضافیبه سند رسمی

با پایان کار با سایر کارمندان تمام وقت متفاوت است. اگر مدت مشخص شده در اسناد منقضی شده باشد، پس اخراج تحت قرارداد کار با مدت معینباید طبق قوانین کلی اتفاق بیفتد.

قرارداد کار با مدت معین چیست؟

استخدام کارکنان جدید با اجرای قراردادهای کاری تأیید می شود که منعکس کننده رویه و شرایط کار، حقوق و تعهدات طرفین موجود و همچنین مدت زمان رابطه کاری است.

در این صورت امکان انعقاد قراردادهای کاری بی پایان و قراردادهای با مدت اعتبار محدود وجود دارد. مدت زمان دومی نمی تواند از 5 سال تجاوز کند (ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر مدت طولانی تری تعیین شود، چنین توافقی نامحدود می شود.

مطابق با مفاد هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، یک قرارداد کار با مدت معین بر اساس شرایط زیر تنظیم می شود:

1. اگر قصد دارید کارمند جدیدی را استخدام کنید که وظایف آن شامل انجام وظایف کارمندان غایب موقت است.
2. در صورت لزوم انجام کار فصلی یا موقت (حداکثر 2 ماه).
3. انجام انواع خاصی از کارها و خدمات غیر مرتبط با فعالیت های روزمره یک واحد اقتصادی.
4. برای انجام وظایف کارگری که تاریخ پایان آن با تاریخ خاصی تعیین می شود.
5. هنگام اعزام کارمند به خارج از کشور.
6. اگر ماهیت کار مربوط به تحصیل، کارآموزی باشد.
7. برای استخدام موقت افرادی که تحت خدمات دولتی جایگزین هستند یا شهروندانی که توسط مراکز کاریابی به کار موقت فرستاده می شوند.
8. در سایر مواردی که قانون مجاز می داند.

علاوه بر این، قراردادهای کار با مدت معین را می توان با کارمندان حقوقی و دادستانی و همچنین با افراد در خدمات کشوری منعقد کرد.

همچنین کارفرمایان حق دارند در صورت موافقت، قراردادهای کاری با مدت محدود منعقد کنند طرف های علاقه مند(ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه). اینها شامل شرکت های کوچکی است که تعداد کارکنان آنها از 35 نفر تجاوز نمی کند. همچنین قراردادهایی از این دست را می توان با:

• شهروندانی که رسیده اند سن بازنشستگیو همچنین با کسانی که به دلایل پزشکی فقط مجاز به کار موقت هستند.
• افراد شاغل در شمال دور؛
• کارمندانی که فعالیت های آنها مربوط به پیشگیری از بلایای طبیعی و سایر شرایط اضطراری است.
• کارگران فرهنگ و هنر؛
• نمایندگان دستگاه مدیریت - مدیران، حسابداران ارشد؛
• اعضای خدمه کشتی؛
• کارکنانی که وظایف خود را به صورت پاره وقت انجام می دهند؛
• دانشجویان تمام وقت

ایجاد غیرقانونی مدت اعتبار قرارداد کار که توسط مقامات قضایی تأیید شده است، آن را به دسته نامحدود منتقل می کند (ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه). انعقاد قراردادهای کار با مدت معین که حقوق کارمندان را محدود می کند ممکن است غیرقانونی تلقی شود. بنابراین، اگر اخراج به دلیل انحلال بنگاه یا کاهش پرسنل انجام شود، دستمزد اخراج به مبلغ 2 میانگین حقوق ماهانهبرای کارمندانی که قراردادهای کاری مدت معین تا 2 ماه را منعقد کرده اند اعمال نمی شود.

برای اطلاعات دیگر در مورد دستمزد اخراج و مالیات آن، به مطالب "در مورد معافیت مالیات بر درآمد شخصی از میزان حقوق پایان کار پس از اخراج" مراجعه کنید.

شرایط اعمال قرارداد کار با مدت معین

قراردادهای کار با مدت محدود عمدتاً در مواردی منعقد می شود که نوع کار انجام شده موقت باشد. در سایر موارد، توافق طرفین الزامی است.

اگر قراردادهای مدت معین به صورت دوره ای با همان کارمند منعقد می شود، کارفرما باید آماده ارائه توضیحات مستدل برای لزوم تعیین شرایط باشد. در غیر این صورت مراجع قضایی هنگام رسیدگی موقعیت های درگیریچنین قراردادهایی را می توان دائمی تشخیص داد.

در صورتی که پس از انقضای قرارداد کار منعقد شده، هیچ یک از طرفین تمایلی به فسخ رابطه کاری نداشته باشند، قرارداد نامحدود شناخته می شود. در این صورت نیازی به ثبت اضافه در کتاب کار نیست. با این حال، تغییرات باید در یک توافق نامه اضافی ثبت شود (نامه Rostrud "در مورد مدت قرارداد کار" مورخ 20 نوامبر 2006 شماره 1904-6-1). تمدید مدت قرارداد کار نیز با دستور تایید شده است.

اطلاعات دیگر در مورد مسئولیت های کارکنان خدمات پرسنلیبه ماده "روش نگهداری سوابق پرسنل در یک شرکت" مراجعه کنید.

با توجه به اینکه تاریخ انقضای قراردادهای کاری به منزله تکمیل آن نمی باشد، به کارفرمایان توصیه می شود که خودشان سوابق این اسناد را نگهداری کنند. در غیر این صورت، کارکنان باید به طور کلی در پایان دوره تکمیل کار اخراج شوند.

برای اطلاعات بیشتر در مورد روش اخراج در شرایط خاص، به مطالب "رویه اخراج به دلیل انحلال یک سازمان" مراجعه کنید.

اخراج با قرارداد کار با مدت معین

روند خاتمه رابطه استخدامی با کارکنانی که با قراردادهای مدت معین کار می کنند کمی با روش استاندارد اخراج متفاوت است.

دلیل اخراج تحت قرارداد کار با مدت معین ممکن است پایان مدت اعتبار آن باشد. اما در این مورد، مهم است که ضرب الاجل ها را از دست ندهید. اساس بند 2 هنر است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه، که در مواردی اعمال می شود که طرفین تصمیم به پایان دادن به روابط کار بیشتری داشته باشند.

قبل از اخراج باید یک اخطار کتبی از طرف مدیریت که حداقل 3 روز قبل برای کارمند صادر شده باشد، انجام شود. این که شخص اخراجی با اخطاریه ای که برای او ارسال شده است آشنا باشد باید قید شود. تنها استثنا خاتمه قرارداد با شرایط پذیرفته شده قبلی است که طبق آن وظایف کارمندی که به هر دلیلی غایب است به طور موقت انجام می شود (ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه).

عدم اطلاع از اخراج اجازه اخراج کارمند را به دلیل انقضای قرارداد کار نمی دهد. در چنین مواردی فقط با سایر شرایط مقرر در قانون می توان رابطه کار را فسخ کرد.

تنظیم اخطاریه فسخ قرارداد کار به هر شکلی مجاز است. باید تاریخ و دلیل اخراج را منعکس کند. اگر کارمند از آشنایی با اخطار امتناع کند، اقدام مربوطه صادر می شود.

خاتمه کار به موجب قرارداد کار با مدت معین در موارد زیر مجاز است:

1. در صورتی که قرارداد به منظور تحقق باشد انواع خاصیکار، خاتمه پس از اتمام اتفاق می افتد. در این صورت عمل پذیرش و انتقال یا انجام کار تنظیم می شود. پایان مدت قرارداد روز بعد از تنظیم قانون است.
2. اگر قرارداد مستلزم انجام وظایف یک کارمند غایب موقت باشد، پس از بازگشت کارمند به محل کار، خاتمه می یابد.
3. برای یک دوره کار فصلی نیز می توان قرارداد مدت معینی منعقد کرد. پس از پایان دوره تعیین شده به پایان می رسد. لیست کارهای فصلی و شرایط آنها توسط دولت فدراسیون روسیه ایجاد می شود.

پس از پایان رابطه کاری، کارمند دفترچه کار، حقوق و دستمزد و مدارک مربوطه دریافت می کند.

بیشتر اطلاعات دقیقبرای اسناد صادر شده پس از اخراج، به ماده "گواهی دستمزد - نمونه و فرم در سال 2015" مراجعه کنید.

اگر کارمندی پس از پایان قرارداد تصمیم به ترک محل کار بگیرد، کارفرما حق نگهداری او را ندارد.

پس از اخراج، کارمند تمام پرداخت های پولی را تضمین می کند: پرداخت برای مدت کار، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده. اگر یک قرارداد با مدت معین برای مدت حداکثر 2 ماه تنظیم شده باشد، غرامت برای تعطیلات به میزان 2 روز برای 1 ماه کار محاسبه می شود (ماده 291 قانون کار فدراسیون روسیه). دلایل خاتمه رابطه کار تأثیری بر میزان غرامت پرداختی ندارد. شرایط قرارداد ممکن است پرداخت های دیگری مانند حقوق پایان کار را که مبالغ آن در اسناد محلی منعکس می شود، پیش بینی کند.

در برخی شرایط، فسخ قراردادهای مدت معین زودتر اتفاق می افتد دوره مشخص شده، از جمله بر اساس مفاد هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه، مطابق با رضایت متقابلاحزاب، به ابتکار کارفرما و سایر شرایط خارج از کنترل طرفین.

اخراج با قرارداد کار با مدت معینناشی از ابتکار کارمند باید از طرف او همراه باشد اخطار کتبیمدیریت 3 روز تقویمی قبل از پایان مورد انتظار رابطه استخدامی.

نتایج

خاتمه قرارداد کار با مدت معین باید مطابق با کلیه قوانین مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه و با رعایت موارد زیر انجام شود. مهلت های تعیین شده. در غیر این صورت، اگر شرایط تضاد بین طرفین ایجاد شود، فسخ قرارداد باید به طور کلی انجام شود که شامل یک دوره کاری طولانی تر یا احتمالاً بیشتر می شود. سطح بالاپرداخت های پس از اخراج

قرارداد کار اصلی ترین سند امضا شده بین کارمند و کارفرما است که حقوق و تعهدات طرفین را مشخص می کند. این نشان دهنده حقوق کارمند، تعداد روزهای مرخصی و روزهای کاری است. این سند همچنین مسئولیت طرفین را برای نگرش نادرست نسبت به کار انجام شده مشخص می کند. به طور معمول، یک سند رسمی برای مدت نامحدود ایجاد می شود که به کارمند حق دریافت کل بسته اجتماعی تضمین شده توسط دولت را می دهد. اما برای برخی از انواع موقعیت ها، مانند کار فصلی یا استخدام چرخشی، کارفرما به سادگی قادر به ارائه این نوع قرارداد نخواهد بود.

پایه هنجاری

هنر 79 قانون کار روسیه اختیارات یک شرکت را در رابطه با انقضای کامل قرارداد کار تنظیم می کند. مدیر باید طبق قانون فوق الذکر پایان سند را به کارمند تذکر دهد و اخراج به دلیل اتمام مدت قرارداد کار را کتباً به وی اعلام کند. این اقدامات باید 3 روز قبل از فسخ واقعی سند اصلی در هنگام استخدام انجام شود.

اطلاعات تکمیلی

با این حال، هنگام انعقاد یک TD فوری با کارمندی که به طور موقت کارمند غایب را جایگزین می کند، قانون فوق اعمال نمی شود. در چنین تحولاتی، سند با ورود یک کارمند دائمی به محل کار خاتمه می یابد.

هنگام انجام کار فصلی، اعتبار سند رسمی در پایان فصل به پایان می رسد. تاریخ با شرایط مقرر تعیین می شود.

اگر نه کارفرما و نه کارمند علاقه ای به اخراج به دلیل انقضای مدت قرارداد کار نداشته باشند، سند نامشخص می شود و شرایط همچنان برقرار است.

هنگام درخواست برای یک موقعیت یا اخراج، قانونی بودن قرارداد کار امضا شده برای طرفین مهم است: یعنی حاوی اطلاعاتی در مورد مدت زمان، جزئیات روند کار، نشان دهنده فصلی بودن موقعیت یا سایر عواملی است که ایده می دهد. از مشروعیت اخراج کارمند. در صورتی که همه الزامات برآورده نشود و قرارداد تاریخی برای خاتمه کار مشخص نکرده باشد، دادگاه ممکن است تشخیص دهد که اخراج کارمند بی اساس بوده است. در این مورد، شخص حق دارد در محل کار و از طریق دادگاه برای جبران ضرر و زیان بازگردانده شود: مطالبه پرداخت متوسط ​​حقوق برای روزهای غیبت اجباری. جریمه برای کارفرما تحمیل می شود: از 30000 روبل تا 50000 روبل اگر جریمه برای یک سازمان اعمال شود و از 1000 تا 5000 روبل در صورت مجرم شناخته شدن یک مقام رسمی.

دستورالعمل های گام به گام برای اخراج کارکنان به دلیل انقضای TD

برای اینکه تمام اوراق مرتب باشد، باید روش خاصی را برای اخراج کارمند به دلیل انقضای مدت قرارداد کار (قرارداد کار) بدانید:

1. تهیه اخطار اجباری به مقام رسمی مبنی بر اخراج به دلیل انقضای مدت قرارداد کار در دو نسخه و صدور آن حداقل سه روز قبل از پایان برنامه فوریتی.
2. این اطلاعیه طبق روال تعیین شده توسط شرکت در مجله ثبت می شود. در صورتی که مهلت مشخص شده باشد و کارمند وظایف کارمند غایب دیگری را انجام دهد نیازی به تنظیم اخطاریه نیست.
3. در مرحله بعد، باید دستوری برای خاتمه اعتبار این TD با کارمند تهیه کنید.
4. سفارش باید به روشی که سازمان تعیین می کند در مجله ثبت شود. برخی از شرکت ها گزارش های جداگانه ای برای ثبت استخدام نگه می دارند. ثبت مرخصی کارمندان، اطلاعات مربوط به اخراج در صفحات مجلات جداگانه جمع آوری می شود.
5. کارمند باید با دستور آشنا باشد و فرم را امضا کند. در صورتی که آشنایی کارگر اجیر با دستور غیرممکن باشد یا از خواندن و امضای سند امتناع کند، یادداشت مربوطه در دستور قید می شود.
6. سپس، برای تسویه حساب کامل با کارمند، باید یک یادداشت-محاسبه در مورد حقوق کارمند تهیه کنید. در اینجا حقوق، کمک هزینه، پاداش های احتمالی، غرامت برای تعطیلات انجام نشده و سایر پرداخت ها محاسبه می شود.
7. پرداخت مبالغی که به شخص می رسد باید در روز اخراج به دلیل اتمام مدت قرارداد کار انجام شود. غرامت برای تعطیلات استفاده نشده نیز در کل مبلغ پرداختی لحاظ می شود.
8. دفترچه کار و کارت پرسنلی باید حاوی سابقه خاتمه اتحادیه صنفی باشد که توسط خود کارگر تایید شده باشد.
9. برای بایگانی کارفرما، تهیه یک نسخه از کتاب به گواهی در هر صفحه ضروری است.
10. همراه با پول معوقه به کارمند سابق خود سند با سوابق لازم داده می شود.
11. در مجله مربوطه حرکت دفتر کار، کارمند باید با امضای خود واقعیت دریافت سند را تأیید کند.
12. در پایان TD، میزان درآمد به کارمند سابق داده می شود.

بیانیه

نامه استعفا در صورت خاتمه فعالیت در محل فعلی توسط کارمند خطاب به مدیر نوشته می شود. معمولاً در بالای سند نشان داده شده است:

• نام کامل رئیس شرکت؛
• نام شرکت؛
• نام کامل و مشخصات پاسپورت کارمند.

توجه

کلمه بیانیه باید در مرکز نوشته شود. در مرحله بعد کارمند به صورت رایگان درخواست اخراج از سازمان را به دلیل اتمام مدت قرارداد کار ارائه می کند. تاریخ انعقاد سند در متن درخواست ذکر شده است. در گوشه پایین یک امضای شخصی و تاریخ تنظیم برنامه (حداکثر 3 روز قبل از انقضای TD) وجود دارد.

نمونه باید از رئیس بخش منابع انسانی گرفته شود.

حکم اخراج

دستور خاتمه فعالیت یک کارمند به دلیل انقضای دوره TD توسط بخش منابع انسانی تهیه و توسط کارمند و رئیس شرکت امضا می شود.

اطلاعیه انقضای قرارداد کار

اخطاریه به کارمند یک شرکت در مورد خاتمه قرارداد کار با مدت معین باید قبل از تاریخ واقعی اخراج امضا شود. سند به صورت کتبی تکمیل می شود و در مقابل امضا به کارمند داده می شود.اگر کارمند وظایف خود را دور از آدرس قانونی شرکت انجام دهد، سند از طریق پست سفارشی ارسال می شود. اگر کارمندی از آشنایی با اخطار انقضای دوره TD خودداری کند، اقدام خاصی ایجاد می شود.

پرداخت های کارکنان

به کارکنانی که با شرکت قرارداد کار موقت منعقد کرده اند مرخصی استحقاقی تعلق می گیرد. بنابراین، در صورت اخراج در پایان قرارداد کار، کارمند حق پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را دریافت می کند. حتی اگر کارمند فقط 2 روز حق داشته باشد. هنگام محاسبه غرامت، هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه در نظر گرفته می شود، که در آن تعداد روزهای تعطیل برای کارکنان موقت، دو روز برای هر ماه، غرامت به کارمند پرداخت می شود اگر:

1. قرارداد با کارگر برای مدت کمتر از دو ماه منعقد شد.
2. این سند برای یک فصل خاص منعقد شد.

هنگام استخدام فردی با قرارداد کار برای یک سال یا بیشتر، فرد حق مرخصی کامل یا غرامت دارد. تعداد روزهای مرخصی و میزان پرداختی را قانون تعیین می کند یا اطلاعات آن در قرارداد مدت معین مشخص می شود.

اگر سند به دلیل اتمام آن فسخ شده در نظر گرفته شود، هیچ حق اخراج برای کارمند وجود ندارد. دستمزد به ازای زمانی که واقعا کار کرده است پرداخت می شود. همچنین پاداش و کمک هزینه لازم به او پرداخت می شود.

چگونه برای اخراج اعتراض کنیم؟

اگر به کارمند در مورد انقضای قرارداد کار اخطار داده نشده باشد، سند معتبر تلقی می شود. برای اعتراض به اقدامات مدیریت، مراجعه به دادگاه ضروری است. در این صورت باید مدارک استخدام با TD و درج در صفحات دفترچه کار را در دست داشته باشید. قرارداد باید سطح درآمد شما را نشان دهد. اگر چنین مدرکی در اختیار شما قرار نگرفت، حق دارید گواهی حقوق درخواست کنید.

با توجه به نداشتن سواد حقوقی کارکنان، رفتار انفعالی هنگام اخراج و ناآگاهی از قوانین مربوط به پرداخت حق الزحمه به وکیل، تعداد پرونده های اعتراض به اخراج غیرقانونی کارمند پس از انقضای قرارداد کار بسیار اندک است. که به پرونده رسیدگی می کند

با مراجعه به دادگاه می توانید غیرقانونی بودن انتقال خود به سمت دیگری، اطلاعات نادرست ثبت شده در دفترچه کار در مورد دلیل اخراج را ثابت کنید. در صورت تشریفات قانونی، این امر قابل اصلاح است.

شما می توانید ظرف یک ماه پس از تصمیم گیری نسبت به اخراج غیرقانونی شکایت کنید.. دادگاه همچنین ممکن است دلایل معتبری را برای عدم ارائه به موقع دعوی، مانند مسائل بهداشتی در نظر بگیرد.

یکی دیگر از دلایل عدم تماس کارمند با مقامات مربوطه در صورت نقض حقوق خود و قوانین قانون کار فدراسیون روسیه، حجم کاری دادگاه ها با سایر موارد است. با این حال، کارمندی که حقوقش نقض شده است به سایر مراجع نظارتی نیز مراجعه می کند: بازرسی کار دولتی و دادستانی. اما باز هم باید عجله کنید تا درخواست بدهید.

عزل مدیر به دلیل اتمام مدت قرارداد کار

هنگام عزل مدیر به دلیل خاتمه قرارداد کار، باید سه روز قبل به مدیر اطلاع داده شود. انتقال کارمند به سمت پایین دیگر با رضایت وی انجام می شود. استثنا در صورتی است که مدیر به جای مدیر غایب کار کند. هشدار در مورد فسخ چنین قراردادی ضروری نیست.

اخراج زن باردار در پایان قرارداد کار

طبق قسمت 2 ماده 261 ، هنگام ارائه گواهی تأیید بارداری کارمند و با در نظر گرفتن تمایل وی به ادامه رابطه کاری ، کارفرما موظف است TD را تا پایان بارداری تمدید کند. کارمند خواسته خود را به صورت کتبی اعلام می کند.

اگر زنی برای جایگزینی کارمند غایب استخدام شده باشد، قوانین دیگری اعمال می شود. در صورت عدم امکان ارائه مکان دیگری که مطابق با سطح صلاحیت و موقعیت جالب او باشد، قرارداد ممکن است فسخ شود.

تفاوت های ظریف

اگر قرارداد کار منقضی شده باشد و کارمند در مرخصی استعلاجی باشد، مدیر حق دارد کارمند را بدون انتظار لحظه ترک بیمارستان اخراج کند. با این حال، هشدار به موقع به کارمند در مورد اخراج آینده به دلیل خاتمه TD بسیار مهم است. در غیر این صورت، در صورت بی اطلاعی کارمند، قرارداد کار نامحدود می شود. شما می توانید با ارسال یک تلگرام با تایید تحویل به کارمند بیمار اطلاع دهید. اگر کارمند سعی کند اخراج را به چالش بکشد، کارفرما شواهدی مبنی بر تلاش برای اطلاع دادن به او از طریق تلگرام خواهد داشت.

اگر کارفرما در پایان قرارداد کار قصد جدایی از کارمند را نداشته باشد، می توانید به سادگی به کارمند اطلاع ندهید، در این صورت قرارداد با مدت معین نامحدود می شود. با این حال، بهتر است یک توافق نامه اضافی برای سند رسمی تنظیم کنید.