Агуулга:

Ажлын ярилцлага бол боломжит ажил олгогчдод өөрийгөө болон ур чадвараа харуулах сайхан боломж юм. Ярилцлага нь ихэвчлэн богино, 20-30 минут үргэлжилдэг тул та энэ цагийг үр дүнтэй ашиглах хэрэгтэй. Ярилцагчдаа сайн уу гэж хэлэхээс эхлээд оффисоос гарах хүртэл янз бүрийн арга бий. Болгоомжтой бэлтгэл, өөртөө итгэлтэй байдал, энгийн эелдэг зан зэргийг хослуулсан нь таныг бусдаас ялгарахад тусална.

Алхам

1-р хэсэг Ярилцлагад бэлдэж байна

1. 1 Мэргэжлийн хүн шиг хувцасла.Эхний сэтгэгдэл ихэвчлэн 30 секундын дотор бий болдог. Ажил олгогчийн анхаарах хамгийн эхний зүйл бол таны гадаад төрх байдал юм. Амжилт, мэргэжлийн ур чадварын тухай өгүүлдэг хувцасыг сонго.
   • Ярилцлагын өмнө хувцаслалтын код гэж юу болохыг олж мэдээрэй. Хэрэв танд таньдаг хүн байгаа бол юу нь тохиромжтой, хүлээн зөвшөөрөгдөхийг түүнээс асуу. Та мөн хүний ​​нөөцийн хэлтэс эсвэл хүний ​​нөөцийн менежер рүү залгаж, компанийн хувцаслалтын кодоор юу санал болгож байгааг асууж болно.
   • Хэрэв та удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол үргэлж костюм өмсөж байх ёстой. Таны хувцасны шүүгээнд хэд хэдэн бизнесийн костюм байх ёстой бөгөөд тэдгээрийг өөрийн дүр төрхөд тохируулан өмсөхийг зөвлөж байна.
   • Хэрэв бид доод албан тушаалын тухай ярьж байгаа эсвэл компани нь бизнесийн энгийн хэв маягийг баталсан бол сонгодог өмд эсвэл банзал бүхий цамц нь эмэгтэйчүүдэд тохиромжтой сонголт байх болно. Эрэгтэйчүүд костюмны өмд, цамц, зангиа зүүж болно.
   • Гутлын талаар бүү мартаарай. Энэ нь костюм нь төгс тохирсон байх нь тохиолддог, гэхдээ зураг нь хуучирсан, хуучирсан гутал нь муудсан байна. Ажилдаа тохирсон эвтэйхэн гутал худалдаж аваарай. Сайн гутал таны хүссэнээс илүү үнэтэй байвал харамсах хэрэггүй. Ажилд орсны дараа та тэдгээрийг байнга өмсөх болно гэдгийг санаарай.
   • Тантай ярилцах хүмүүст интрузив, таагүй мэт санагдаж болох үнэртэй ус болон бусад үнэрээс зайлсхий. Загварлаг бүс, тансаг гоёл чимэглэл зэрэг дагалдах хэрэгсэл нь таны дүр төрхийг нөхөж болох ч хэт гялалзсан, гялалзсан зүйлсээс зайлсхий.
   • Хэрэв та будалт хийдэг бол саармаг уруулын будаг, зовхины будаг, будгийг сонго. Хамгийн тохиромжтой нь нүүр будалт нь гялалзахгүйгээр нүүрний онцлогийг тодотгож өгөх ёстой.
2. 2 Мэдээлэл цуглуулах.Ямар компани болохыг урьдчилан мэдэхгүй байж хэзээ ч ярилцлагад бүү ор. Энэ нь таны сонирхол, хүндэтгэлгүй байгааг харуулж байна. Ярилцлага хийхээсээ өмнө сайтар судалж үзээрэй. (Мэдээжийн хэрэг, та жижиг компанид ажилд орох тохиолдол гардаг, Интернетэд байгаа бүх мэдээллийг хаяг, утасны дугаарт оруулав.)
   • Компани ямар ур чадварыг сонирхож байгааг олж мэдээрэй. Түүний вэбсайт дахь сул ажлын байрны хуудсыг шалгаж, нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлагыг онцгой анхаарч үзээрэй. Энэ нь танд компаний талаар илүү ихийг мэдэх, өөрийн ур чадвар, өмнөх туршлагаас юуг онцлох ёстойг мэдэх боломжийг олгоно. Хэрэв таныг тухайн компани эсвэл ажилд зуучлах агентлаг биш, харин та зар дээр өргөдөл гаргасан бол шаардлага, ажлын хариуцлагын талаар дахин уншина уу.
   • Компанийн талаархи хамгийн сүүлийн үеийн мэдээг уншина уу. Ихэнхдээ хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, компанийн мэдээг дунд болон томоохон байгууллагуудын вэбсайтад нийтэлдэг. Та мөн Yandex эсвэл Google-ийн хайлтын талбарт компанийн нэрийг бичиж болно.
   • Компанийн эрхэм зорилго, үнэт зүйл юу болохыг уншина уу. Та түүний соёлд нийцэх эсэхээ урьдчилан шалгах хэрэгтэй. Байгууллагын вэбсайт нь эрхэм зорилгыг унших боломжтой хэсэгтэй байх ёстой. Компанийн сүнс, төлөвшсөн дүр төрхийг ойлгохын тулд тухайн компанийн нийгмийн сүлжээн дэх хуудсуудыг хайж олоод бүртгүүлээрэй.
   • Хэн ярилцлага өгөхийг олж мэдээрэй. Ихэнхдээ энэ мэдээлэл таныг ярилцлаганд урьсан имэйл эсвэл утасны дуудлагаас авдаг. Үгүй бол эелдгээр нэрийг нь асууж болно. Энэ хүнийг LinkedIn эсвэл Twitter дээрээс хай. Энэ нь таны харилцаа холбоо тогтоох, улмаар ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлдэг.
3. 3 Өөрийн ур чадвараа харуулах түүх бэлтгэ.Ярилцлага авагчийг гайхшруулахыг хүсч байвал хийсвэр өгөгдлөөс илүү тодорхой мэдээлэл үргэлж дээр байдаг. Мэргэжлийн ур чадвараа батлахын тулд танд цөөн хэдэн баттай жишээ байх ёстой.
   • Хүмүүс хуурай мэдээллээс илүү түүхийг санах хандлагатай байдаг. Тиймээс, хэрэв та өөрийн туршлагыг ерөнхийд нь тайлбарлахын оронд өөрийнхөө ажлын жишээг хуваалцвал менежер эсвэл ярилцлага авагч таныг хүлээж авах магадлал өндөр болно.
   • Тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчээс компани ямар ур чадвар, чанарыг хүлээж байгааг өөрөөсөө асуугаарай. Тэдгээрийн жагсаалтыг бичгээр гаргаж, өмнөх ажил, дадлага, сайн дурын үйл ажиллагаанаасаа эдгээр ур чадварыг эзэмшсэнийг харуулах жишээг олохыг хичээ. Хоёр, гурван давхраас сонгоход бэлэн байх нь сайн хэрэг.
   • Дасгал хийх. Ярилцлагын үеэр гацах, бүдэрч унахгүйн тулд шаардлагатай бүх мэдээллийг багтаасан эсэхээ баталгаажуулахын тулд жишээнүүдээ чангаар ярь. Та яриагаа дуу хураагуурт бичээд сонсож, хаана сайжруулах шаардлагатайг харах боломжтой.
4. 4 Нийгмийн сүлжээн дэх хуудсаа цэгцлээрэй.Ажил олгогчид Odnoklassniki эсвэл Facebook дахь боломжит ажилчдын хуудсыг ихэвчлэн хардаг. Ярилцлагад орохоосоо өмнө хуудсууд тань танд ямар нэгэн байдлаар саад болохгүй эсэхийг шалгаарай.

2-р хэсэг Мэндчилгээ ба анхны сэтгэгдэл

1. 1 Эрт ирээрэй.Ярилцлагад хоцрох нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэдэг нь ойлгомжтой ч цаг минут тутамд ирэх нь таагүй сэтгэгдэл төрүүлдэг гэдгийг олон хүн ойлгодоггүй. Хэрэв та бага зэрэг эрт гарч ирвэл та санаачлага, сонирхол, цагийг зөв удирдах чадварыг харуулах болно.
   • Товлосон цагаасаа 10-15 минутын өмнө ирээрэй, гэхдээ эрт биш. Эрт ирэх нь дарамт болж, хугацаанаас нь өмнө эхлэх хүсэл эрмэлзэл гэж ойлгож болно.
   • Хүлээж байхдаа утсаа бүү гарга. Ухаалаг гар утасны тусламжтайгаар тааламжгүй зүйлийг (жишээлбэл, хувийн мессеж эсвэл нийгмийн сүлжээн дэх нийтлэл) унших боломж үргэлж байдаг. Энэ нь таныг удахгүй болох ярилцлагаас тань сатааруулахыг та хүсэхгүй байна.
   • Тэмдэглэлээ хурдан шалгаарай, гэхдээ бухимдахгүйн тулд тэдний дээр бүү төвөгшөө. Өөртөө зориулж хийсэн зүйлээ хар л даа.
   • Шулуун суугаад анхааралтай байгаарай. Хүлээж байхдаа ч гэсэн өөртөө итгэлтэй бай, учир нь энэ нь ярилцлагын өнгө аясыг тохируулах болно.
2. 2 Уулзсан хүн бүрт эелдэг бай.Таныг барилга руу орох мөчөөс ярилцлага эхэлнэ. Хүссэн оффис руу чинь очих замд тань тааралдсан нарийн бичгийн дарга нар болон бусад ажилтнуудтай эелдэг харьц. Удирдагч эсвэл хүний ​​нөөцийн менежер дараа нь тэднээс таны зан байдлын талаар асууж магадгүй тул зөвхөн ярилцагчтай төдийгүй бүх хүнтэй найрсаг харьц.
3. 3 Гар барих ажил.Зөв гар барих нь чухал. Энэ бол эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх анхны боломж юм.
   • Гар барих нь удаан биш, хэтэрхий хүчтэй байх ёсгүй. Энэ хоёр сонголт нь тухайн хүнийг таны эсрэг болгож чадна.
   • Баруун гартаа атгахад бэлэн байхын тулд бүх зүйлийг зүүн гартаа байлга. Гараас гарт хавтас эсвэл дэвтэр шилжүүлэхдээ тухайн хүнийг хүлээхийг хүсэхгүй байна.
   • Ажил олгогчийн гар таны гарыг бага зэрэг халхлахын тулд алгаа бага зэрэг дээш сунга. Энэ бол таны хүндэтгэлийг харуулах нарийн арга юм.
   • Ажил олгогчийн гар барихдаа зүүн гараа хэзээ ч дээр нь тавьж болохгүй. Энэ дохио зангаа нь тохиромжгүй бөгөөд давамгайллын шинж тэмдэг гэж үзэж болно.
4. 4 Биеийн хэлийг үр дүнтэй ашиглах.Таныг байранд орсон цагаасаа эхлэн биеийн хэлэмж нь өөртөө итгэх итгэл, хүндэтгэлийг илэрхийлэх ёстой.
   • Чамайг өөр өрөөнд орохыг хүсэхэд ажил олгогчийг дага. Энэ нь тантай холбоотой түүний ноёрхлыг хүлээн зөвшөөрч байгааг харуулах болно.
   • Цүнх эсвэл цүнхээ хажууд нь шалан дээр тавь. Ярилцлагын үеэр тэднийг өвөр дээрээ байлгах нь эвгүй, анхаарал сарниулдаг. Хэрэв та тэдгээрийг ширээн дээр тавивал энэ нь тийм ч эелдэг харагдахгүй болно. Үл хамаарах зүйл бол таны портфолиотой жижиг хавтас байж болно.
   • Хүзүү, цээж, гэдсээ нуулгүй шулуун суу. Урагшаа бөхийлгөж болохгүй - та сандарч эсвэл түрэмгий мэт санагдах болно.
   • Дохио хийхдээ гараа ширээний түвшнээс дээш, харин эгэмний ясны доор байлга. Хэрэв та ажил олгогчдоо хэт их сэрэлтэй мэт санагдаж байвал энэ нь тэднийг унтрааж болно.

3-р хэсэг Ярилцлагын үеэр харилцах

1. 1 Анкетынхаа хэвлэмэл хувийг авчирна уу.Бид дижитал эрин зуунд амьдарч байгаа энэ үед цаасан баримт бичгийн хүчийг дутуу үнэлж болохгүй.
   • Ажил олгогчид нэмэлт хуулбар хэрэггүй байсан ч гэсэн та санаачилга гаргаж, үүнийг урьдчилан бэлтгэсэн нь түүнд таалагдах болно.
   • Ярилцлагад орохдоо үрчлээтэхгүй, урагдахгүйн тулд намтараа цэвэрхэн хавтсанд хийж хадгалаарай.
   • Баримт бичгийг гартаа хэвлэсэн байх нь санаачлага, сайн зохион байгуулалтын ур чадварыг илэрхийлдэг - ажил хайгч хүний ​​үнэ цэнэтэй чанарыг илэрхийлдэг.
2. 2 Таныг санаж байгаа эсэхийг шалгаарай.Та нэг байрын төлөө бусад олон өрсөлдөгчидтэй өрсөлдөж байгаагаа санаарай. Тэднээс ялгарах арга замыг хайж олох нь таныг амжилтанд хүргэж, ажилд ороход хүргэдэг.
   • Хэрэв ажил олгогчийн өрөөнд ямар нэгэн зүйл таны анхаарлыг татсан бол чангаар хэлээрэй. Хэрэв та нийтлэг сонирхол байвал энэ нь ялангуяа үр дүнтэй байдаг. Хүмүүс дуртай хүмүүсээ санаж (мөн ажилд авах) магадлал өндөр байдаг. Жишээлбэл, хэрэв та ажил олгогчийн морь унаж байгаа зургийг харсан бол түүнээс энэ тухай асууж, тэр үед та багадаа морь унаж байсан гэдгээ хэлээрэй.
   • Танилцуулга болгон та юу хийж байгаа, яаж байгаа талаар асуух байх. Бүтээлч, мартагдашгүй хариултыг олоорой. Стандарт "сайн" гэхийн оронд "гайхалтай" эсвэл "агуу" гэж хэлээрэй. Та өөрийн сэтгэл санааг тухайн өдрийн үйл явдлуудтай холбож, бага зэрэг дэлгэрэнгүй хариулж болно, жишээлбэл: "Гайхалтай, ялангуяа энд аялсны дараа - хотын энэ хэсэгт үнэхээр үзэсгэлэнтэй!"
   • Ажил олгогчид өөрийн намтар эсвэл ажлын жишээний хуулбарыг үлдээгээрэй. Энэ нь таныг явахад ч тантай уулзах сануулга өгөх болно.
3. 3 Зарим сэдвээс зайлсхий.Ярилцлагын ёс зүйн дүрмийг мэдэх нь сайн сэтгэгдэл төрүүлэх гол түлхүүр бөгөөд ямар сэдвээс зайлсхийх ёстойг ойлгох хэрэгтэй.
   • Бусад ажил олгогчдыг хэзээ ч битгий муугаар ярь. Өөр боломжит ажил олгогч эсвэл өмнөх ажлынхаа тухай ч бай тэдний талаар эерэгээр ярь. Хэрэв та шүүмжилж, хов жив ярих юм бол болгоомжтой хандах болно.
   • Эхний ярилцлагын үеэр цалин, нийгмийн нөхцөл байдлын талаар бүү ярь. Эдгээр асуултууд чухал боловч тэд хүлээж чадна. Та зөвхөн мөнгөн урамшуулал биш компанийн нэг хэсэг болох сонирхолтой сэтгэгдэл төрүүлэх хэрэгтэй. Тэд таныг ажилд авахад бэлэн гэдгээ хэлэхэд эсвэл ярилцлагын дараагийн үе шатанд эдгээр асуултыг асуу.

4-р хэсэг Ярилцлагыг дуусгаж байна

1. 1 Зөв асуулт асуу.Энэ ажилтай холбоотой асуулт байвал танаас асуух нь гарцаагүй. Олон нэр дэвшигчид зүгээр л "үгүй" гэж хэлэх эсвэл зохион байгуулалтын асуудлын талаар асуудаг ("би танаас хэзээ хариу хүлээж чадах вэ?" гэх мэт), гэхдээ энэ нь үнэндээ танд компанийг чин сэтгэлээсээ сонирхох боломж юм.
   • Компанийн үнэт зүйлс болон таны ажил түүнийг хадгалахад хэрхэн туслах талаар асуу. Мөн компанийн соёлын талаар асуу. Энэ соёлын аль тал нь ирээдүйн хүмүүсийн хувьд хамгийн чухал бөгөөд хүсч байгааг асуу.
   • Ажил олгогч таны нэр дэвшихэд эргэлзэж байгаа эсэхийг асуу. Энэ нь таны өөрчлөлт, өөрийгөө сайжруулахад бэлэн байгааг харуулах болно.
   • Таны албан тушаалын хувьд ердийн ажлын өдөр ямар байхыг асуу. Ингэснээр та ажилд ороход бэлэн байх хүсэлтэй байгаагаа харуулах болно.
   • Хамтран ажиллах, хөгжих, боловсрол олгох тал дээр компани ямар боломж олгож байгааг асуу. Хувийн болон мэргэжлийн өсөлтийг сонирхож байгаагаа харуул.
2. 2 Эелдэгээр баяртай гэж хэлээрэй.Таны явах нь ирэхтэй адил чухал тул ярилцлагыг эелдэг, эелдэг байдлаар орхихыг хичээ.
   • Юмнуудаа тайвнаар савла. Удахгүй, юу ч унагахгүй байхыг хичээ.
   • Протоколын дагуу дахин гар барина. Хэрэв та байгаа бүх хүмүүстэй гар барих боломжгүй бол ядаж хүний ​​нөөцийн менежер эсвэл ахлагчтайгаа гар барина.
   • Толгой дохиж салах ёс гүйцэтгээд хамгийн шууд бөгөөд тохиромжтой замаар гарц руу яв.
   • Та ярилцлагад орсон эсэхээ ажил олгогчийнхоо биеийн хэллэгээр тодорхойлохыг оролдож магадгүй ч энэ нь дутуу түгшүүр төрүүлж болзошгүй юм. Өөртөө итгэх итгэлийг чинь сулруулж чадах зүйл хийх ёсгүй.
3. 3 Цаашид алхам хийгээрэй.Сонирхлоо алдаагүй гэдгээ харуулахын тулд ярилцлагын дараа дараах зүйлийг хий.
   • Гэртээ ирэнгүүтээ ярилцлагатай холбоотой бүх зүйлийг бичээрэй. Тэмдэглэлдээ харилцаж байсан хүмүүсийн нэр, гарчиг, асуусан асуултуудаа оруулаарай.
   • Тантай ярьсан бүх хүмүүст гараар бичсэн тэмдэглэл бичээрэй. Тэдэнд ярилцлага өгөх боломж олгосонд талархаж, санаж байгаа уулзалтынхаа нарийн ширийн зүйлийг дурдаарай.
   • Ихэнхдээ эдгээр захидлыг цахим шуудангаар илгээдэг боловч цаасан дээр бичих нь таныг бусад нэр дэвшигчдээс шууд ялгах болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та жинхэнэ шуудангаар бүх зүйлийг цаг тухайд нь хүргэхгүй гэж бодож байвал та имэйл илгээж болно - зүгээр л сайхан, чадварлаг зохиоорой.

• Бэлтгэл сургуулилтын хувьд ажил хайж байгаа найз эсвэл гэр бүлийн гишүүнтэйгээ хуурамч ярилцлага хий. Энэ нь та хоёрыг бодит уулзалтанд бэлтгэхэд тусална.
• Ярилцлагад хэт их сандрах хэрэггүй. Мэдрэлийн байдал нь сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх чадварт сөргөөр нөлөөлнө. Ярилцлага хийх бодол таныг түгшээж байвал бясалгал эсвэл бусад тайвшруулах аргыг туршаад үзээрэй.
• Ажил олгогчид үлдээж болох ажлынхаа багц болон дээжийг авчир.

Анхааруулга

• Сайн ярилцлага эсвэл анкет нь ажилд орох баталгаа болохгүй. Чамайг татгалзсан ч хариуд нь талархлаа илэрхийл. Хэрэв компани шинэ ажилтан хайж байгаа бол тантай дахин холбогдож магадгүй.
• Битгий онгир. Өөртөө итгэлтэй байгаарай, гэхдээ өөрийн гавьяа, авьяас чадвараараа сайрхахгүй байхыг хичээ.

Бидний хүн нэг бүр дор хаяж нэг удаа ярилцлага авах шаардлагатай тулгарсан. Энэ бол үргэлж сэтгэл хөдөлгөм үйл явц бөгөөд утсаар эсвэл биечлэн ярилцлага хийх эсэх нь хамаагүй, ажил олгогчийн сэтгэлийг хөдөлгөж, таныг үнэхээр ажил хайж байгаа хүн гэдгээ харуулах нь маш чухал юм. компанийн хүний ​​нөөцийн хэлтэс энэ албан тушаалд очихыг хүсч байна.

Ярилцлага бол идэвхтэй ажил хайх гурав дахь шат, ажил олгогчтой биечлэн уулзаж, ажил эрхлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэх үе шат юм.

Эхний шатанд ямар нэгэн компани, байгууллагад ажилд орох хүсэлтэй хүн анкетаа гаргаж, харилцаа холбооны янз бүрийн сувгаар түгээдэг. Баримт бичгийг интернетэд тусгай сайтууд дээр байрлуулж, найз нөхөддөө үзүүлж болно.

Хоёрдахь алхам нь даалгавруудыг гүйцэтгэх явдал юм:

• хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйлчилгээг ашиглах (хэрэв ажилтан аль хэдийн ажлаас халагдсан бол);
• байгууллага, боловсролын байгууллага, аж ахуйн нэгжид бичгээр эсвэл утсаар ажилд орох хүсэлт гаргах. Үр дүнтэй дуудлага хийхийн тулд та утасны ярианы техникийг байнга сайжруулах хэрэгтэй.

Ярилцлагад уригдсаны дараа анкетыг дэмжих баримт бичиг болгон ашиглах ёстой. Үүнд:

• багц - нэр дэвшигчийн сурлага, хөдөлмөрийн амжилтыг тусгасан хавтас: гэрэл зураг, нийтлэл, дизайны төсөл, сурталчилгааны кампанит ажилд зориулсан тойм зураг, сургуулийн хичээлийн төлөвлөгөө, мэргэжил дээшлүүлэх гэрчилгээ;
• зөвлөмж өгөх боломжтой хүмүүсийн жагсаалт - өмнөх ажлын газраас ажилтны хувийн шинж чанар, санал хүсэлт;
• боловсролын диплом, ялгавар, дипломын эх хувь (ямар ч тохиолдолд).

Ярилцлагын ерөнхий зарчим

Нэр дэвшигч, байгууллагын төлөөлөгч хоёрын харилцан ярианы өөр нэг нэр бол ярилцлага юм. Ярилцлагыг яагаад хийж байгаа юм бэ? Ингэснээр тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагч өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулж, ажил олгогч нь хэдэн арван өргөдөл гаргагчаас тохирох ажилтнаа сонгодог.

Ярилцлагыг хэн хийдэг вэ? Ихэнхдээ энэхүү хариуцлагатай ажлыг хүний ​​нөөцийн менежерт даатгадаг. Хэрэв 2 ба түүнээс дээш хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй комисс байгуулагдсан бол удирдагч, сэтгэл зүйч хоёулаа багтана. Тэд тус бүр нь нэр дэвшигчийн хамгийн сайн ойлгодог гипостазыг үнэлдэг.

Ажилд орохын тулд ярилцлага хийх журам нь санал болгож буй зан үйлийн хэлбэртэй бөгөөд чухал алхам хийсэн - ажил олгогчийн компанийн босгыг давсан хүний ​​эр зоригийн түвшинг тодорхойлдог. Өргөдөл гаргагч нь оффисын хаалганы гадна айдсаа орхиж, зүгээр л өөрийн зорилгыг биелүүлэх ёстой - ярилцлага авагчид зөв сэтгэгдэл төрүүлж, сул орон тоонд орох урилгыг хүлээн авах.

Ажлын ярилцлагад орохдоо юу мэдэх хэрэгтэй вэ? Ерөнхий мэдлэг нь таныг урам хугарах магадлал багатай бөгөөд түүнд мэргэжлийн ур чадвар, хувийн сэтгэл татам байдал, хүнийг ялах чадварыг нэмбэл үр дүн нь хүлээлтийг зөвтгөх үүрэгтэй. Ирээдүйн ажилтан, одоо нэр дэвшигчид туслахын тулд үндсэн диссертацууд байдаг. Хэрэв та тэдгээрийг санаж байвал ярилцлагад алдаа гарах магадлал буурна.

Тиймээс, энэ нь зайлшгүй шаардлагатай:

1. Үнэнийг хэлэхэд, гэхдээ туйлшрахгүй. Тус бүр нь сул талуудтай боловч илүү олон давуу талтай байдаг. Өөр дээрээ ажиллах шийдэмгий байдал нь нэр дэвшигчийн давуу тал юм.
2. Өөртөө итгэлтэй, тайван, гэхдээ бүдүүлэг биш байх.
3. Өөрийн анкет дээрх бүх зүйлийн талаар тайлбартай байх.
4. Хэцүү, гэнэтийн асуултуудад хариулахад бэлэн байгаарай: ажил олгогч юу бодож байгааг хэн мэдэх вэ?
5. Луйвраас зайлсхийхийн тулд болгоомжтой байгаарай: ярилцлага нь ажлын байран дээр явагдах ёстой бөгөөд ингэснээр нэр дэвшигч тэр даруй корпорацийн уур амьсгалд "шивэх" болно.
6. Ярилцлагын хугацааг хүлээн зөвшөөр. Анкетаа ирүүлсэн нэг албан тушаалд өргөдөл гаргагчид "уралдаан" -ын нөхцлийг бүрдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Ярилцлага авагч хувь хүний ​​хандлагыг харуулдаг тул тэдэнтэй хийсэн ярилцлага өөр өөр үргэлжилнэ. Тэрээр анкетийн тодорхой нэг догол мөрийг илүү нарийвчлан харуулахыг хүсч болно, эсвэл яриа өрнөж буй өнгө аясыг гэнэт өөрчлөхийг хүсч магадгүй юм.
7. Алдааг нэр төртэй даван туулах. Ноцтой компаниуд өргөдөл гаргагчийн мэдээллийн санг бий болгодог. Хэрэв энэ удаад ажил олох оролдлого бүтэлгүйтвэл ирээдүйтэй нэр дэвшигчийг нөөцөд оруулна. Сул орон тоо дахин нээгдсэн тохиолдолд үүнийг анхаарч үзэх болно.

Бэлтгэл бол нэр дэвшигчийн хувьд хамгийн сайн туслагч юм

Мэдээлэл эзэмших нь хүч чадал, итгэлийг өгдөг. Эдгээр чанарууд бусдын нэгэн адил албан тушаалд ажиллахын тулд ажил хайж буй хүнд хэрэгтэй байдаг. Түүний даалгавар бол амжилттай ярилцлага бөгөөд бэлтгэлийн талаархи зөвлөгөөг түүнтэй ижил өргөдөл гаргагчийн ерөнхий туршлага болгон өгдөг.

Мэдлэгтэй - зэвсэглэсэн тул та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

• ажлын байр, албан тушаал, шаардлагын талаар аль болох ихийг олж мэдэх;
• амьдралын зорилго, түүнд хүрэх арга замыг тодорхойлох;
• Спарринг түнштэйгээ эсвэл толины өмнө байнга асуудаг ярилцлагын асуултуудыг судалж, хариултыг давт;
• хүссэн цалингийн хэмжээ, хувь хүний ​​​​хувьд юуг сонирхож болох талаар бодож үзээрэй (хобби, хобби, аялал): гэнэт ажил олгогч нь "алдаатай байцаалт" биш харин энгийн харилцаанд дасан зохицох болно;
• "Савангаар бүрхэгдсэн" оффис руу нисэхгүйн тулд зургийн нарийн ширийн зүйлийг урьдчилан бодож үзээрэй;
• Авто-сургалт, йог, спортын цүнх цохих, сэтгэлийн хөөрлөө даван туулж, цөхрөнгөө барсан санхүүгийн байдлаа нуухыг оролдох: хэрэв ажил олгогч үүнийг сөрөг гэж үзвэл тэр хүн үүнийг зөвшөөрөх болно гэдгийг мэдэж, хамтын ажиллагааны хамгийн таатай нөхцлийг санал болгоно. ;
• энэ ажилд орох хүсэл нь түүний төлөө өөр хотод амьдрахад хангалттай хүчтэй эсэхийг ойлгох;
• зорилгоо тодорхойлох (энэ нь тухайн хүний ​​​​хүссэн албан тушаалын нэр): та нэгэн зэрэг зочид буудлын менежер, бармен болж чадахгүй. "Ядаж хаа нэгтээ ав" гэсэн байр суурь нь үр дүнгүй юм.

Нэр дэвшигч одоо ажлын ярилцлагад хэрхэн бэлдэх талаар ойролцоогоор төсөөлөлтэй байна. Бүх нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх нь хэцүү байдаг, гэхдээ хүн юу эзэмшдэг, юу чаддаг, юугаараа бахархдаг нь үргэлж түүнтэй хамт байх болно. Эргэлзээг зайлуул - ярилцлагад ороорой! Зөвхөн даргын өрөөний хаалга хөлөөрөө онгойхгүй байх нь дээр ...

Ярилцлагад юу хийж болохгүй вэ?

Ярилцлагад хамаарах нийгэм, ёс суртахууны хувьд тодорхойлогдсон хориг нь орос хэлний сурах бичигт заасан дүрмээс үл хамаарах зүйлүүдтэй төстэй юм. Эдгээр нь зөвлөмж, шаардлагаас үргэлж цөөхөн байдаг. Тэдгээрийг санаж, та ажилд орохдоо энгийн, доромжилсон алдаанаас өөрийгөө хамгаалж чадна.

Сэтгэл судлаачид болон туршлагатай ярилцлага авагчид ажилд авах нь моод биш байхад юу хийж болохгүй, юу хийх ёсгүйг маш тодорхой хэлдэг.

1. өөртөө уурлаж, ярилцагчийг бухимдуулах;
2. "чухал ярилцлага" өөр газраас эхлэх гэж байгаа мэт сандран цаг руу хар;
3. хоцрох;
4. ярилцлага авагчийн яриаг таслах, эсвэл түүнийг ямар нэгэн зүйл бичиж байгааг анзаарч, энэ нь юу болохыг гэнэтийн байдлаар асуух;
5. санаа зовж байгаа хүмүүсийн дуудлагад хариулах: утсаа унтрааж, чимээгүй горимд оруулах нь дээр;
6. хоёрдмол утгагүй дотно зөвлөгөө өгөх;
7. хахууль өгөх, шантаажлах, хувийн харилцаа тогтоох, бүдүүлэг байх;
8. бохь зажлах, харандаа хазах, сандал дээр эргэлдэх, хувцас / үсээр тоглох, өөртөө болон таны хэлж буй зүйлд итгэх итгэлгүй байгаа бусад дурын дохио зангаа хийх;
9. ололт амжилтаа дутуу үнэлэх / хэт үнэлэх;
10. "ойрхон байрлал" авах: хөлийг хөндлөн байрлуулж, гараа цээжин дээр нь холбоно. Энэ заалт нь өрөөсгөл ойлголт, хамтарсан үйл ажиллагаанд бэлэн бус байгааг гэрчилж байна;
11. ярвайх, харааж зүхэх, чанга инээх болон сэтгэл хөдлөлөө илэрхийлэх бусад зохисгүй арга;
12. өмнөх ажил олгогчийн талаар эелдэг бусаар ярих: чимээгүй байх эсвэл сэдвийг сайхан өөрчлөх нь дээр.

Ярилцлагын үеэр биеэ хэрхэн авч явах, юу, яаж хэлэх вэ?

Ярилцлагын үеэр та эерэг нөлөө үзүүлэх боломжтой. Нэр дэвшигч нь ямар зан үйлийн хариу үйлдэл болон бусад илрэлүүд нь хориотой бөгөөд хүсээгүй болохыг мэддэг бол тэрээр хамгийн хатуу ажил олгогчийг хүртэл хэрхэн сонирхож, гайхшруулах талаар анхаарлаа төвлөрүүлж чадна. Ажлын ярилцлаганд орохдоо харилцаа холбоо, зан төлөвийг зөв бий болгохын тулд та зөвхөн энэ асуудлын онолыг эзэмшээд зогсохгүй нөхцөл байдлын динамикийг "үйл явцын явцад" шууд мэдрэх хэрэгтэй.

Ярилцлага авагч юу хайж байна вэ? Түүний алсын хараа, ойлголтод дараахь зүйлс орно.

• анкетийн агуулга, бичиг үсэг (бичгээр бодлоо илэрхийлэх ур чадвар);
• зураг - ерөнхий болон дэлгэрэнгүй: хувцас, гутал, үс засалт, нүүр будалт, үнэртэй ус, дагалдах хэрэгсэл;
• нүүрний бичил хөдөлгөөн, нүд, гар, хөлний хөдөлгөөн;
• зорилго тодорхойлох, асуултанд хариулах чадвар (ярианы ур чадвар).

Ажил олгогч нэмэлт асуулт асуухад тэр нэр дэвшигч нь энэ компанийн онцлог, үзэл баримтлалд "тохирох" гэсэн өөр нэг үнэмшилтэй аргументыг сонсохыг хүсдэг. Сэтгэл судлаачид баримтыг үл тоомсорлож, амжилтаа аль болох тоо, хувиар тодорхой болгохыг зөвлөж байна.

Ярилцлагад хэрхэн зөв харилцах вэ? Хэзээ ч бүтэлгүйтдэг хоёр заль мэх энд байна:

Анхны сэтгэгдлийг юу тодорхойлдог вэ? Ярилцлага авагч хүнтэй анх удаа уулзахдаа мэдэрдэг тэр нарийн мэдрэмж юм. Хүний хүчин зүйлийг үгүйсгэх аргагүй. Ажил олгогч нь өөрийн гэсэн хүсэл эрмэлзэл, хүсэл тэмүүлэлтэй байж болох ч түүнийг хэрхэн хязгаарлахаа мэддэг байх нь зүйтэй юм.

Ирээдүйн ажилтныг сонгохдоо эрүүл ухаан, компанийн зохистой байдал нь түүний гол манлайлал болох ёстой. Нэр дэвшигч ямар байр суурьтай байхаас хамаарна. Түүний өөрийн талд нөлөөлж чадахгүй байгаа зүйл бол цаг хугацааны хүчин зүйл, менежерийн сэтгэл санаа, өрсөлдөөн, ажил эрхлэлт "татах замаар", ажлын байрны эрэлт нийлүүлэлтээс давамгайлах явдал юм.

Ажилд авах гурван боломжит үр дүн байдаг:

1. Авсан!
2. Аваагүй!
3. Хэрэв албан тушаал нь маш нэр хүндтэй, өндөр цалинтай бол тэд дараагийн шатны шалгаруулалтад орсон.

Энэ удаагийн ярилцлага харьцангуй амжилттай болж байгаагийн шинж юу вэ?

• яриа нь шууд харилцан яриа хэлбэрээр бүтээгдсэн;
• Өргөдөл гаргагчийг хааяа магтдаг;
• ажил олгогч эхлээд тухайн албан тушаалд ямар хүн тохирохыг товч тайлбарлаж, дараа нь үг, дохио зангаагаар нэр дэвшигч нь шаардлагатай шинж чанаруудтай гэдгийг тодорхой болгодог;
• ярилцлага авагч бүх биеэрээ урагш бөхийж, анхааралтай сонсож, үл тоомсорлон хариу үйлдэл үзүүлж, асуултын хариуг тэсэн ядан хүлээж байна: тэрээр анкет дээр бичсэнээс илүү ихийг мэдэхийг хүсч байна;
• ажил олгогч ярилцлагад хуваарилсан хугацаа аль хэдийн дуусч байгаад сэтгэл дундуур байгаа;
• ярилцлага авагч компанийн багийг танилцуулна.

Ярилцлага удаан, илүү идэвхтэй үргэлжлэх тусам өргөдөл гаргагчдын дунд "гол гурав" -д орох боломж нэмэгддэг. Эхлээд ажил олгогч / хүний ​​​​нөөцийн менежер анхны сэтгэгдэл төрүүлж, цаашдын ярианд түүний зөв, хүчин төгөлдөр гэдэгт итгэлтэй байх эсвэл санал бодлоо өөрчилдөг.

Оюутан шалгалтын оноог хүлээж байгаа тул нэр дэвшигч ажил олгогчийн хариултыг хүлээж байна. Энэ компанид үнэхээр ажиллах хүсэлтэй, зорилготой хүний ​​хувьд шүүхийн шийдвэр нь хоосон хэллэг биш юм. Мөрөөдлөөсөө болж ажилд орохын тулд хүнд хэцүү замыг туулсан бол энэ хүн хүндлэгдэх ёстой.

Хүний сэтгэгдэлийн 90% нь бий болдог
Харилцааны эхний минут хагасын хувьд.
Алан Пис

Эхний сэтгэгдэл бол хамгийн хүчтэй, гэхдээ харамсалтай нь энэ нь үргэлж зөв байдаггүй. Та эгдүүтэй, хөгжилтэй хүн байж болох ч өнөөдөр л ажил олгогчийнхоо өмнө гарах тавилантай үед өглөө нь толгой өвдөж босч, нүүрэн дээр чинь дэлхийн бүхий л зовлон зүдгүүрийн тамга байдаг.

Та ажиллах ёстой оффисынхоо хаалгыг онгойлгож, "сайн уу" гэж хэлэхээр бэлтгэж, ирээдүйн мэргэжил нэгтнийхээ инээх харцтай тулгарав. "Ямар нэг зүйл буруу байна" гэж сэтгэл түгшсэн бодол эргэлдэж, амрахаа больсон. Таны ажил олгогчтой хийсэн мэндчилгээ бага зэрэг зажилж, бизнесийн сэтгэлийн тайван тэнцвэр аажмаар алга болж байна. Таныг ирэхээс нэг минутын өмнө хэн нэгэн инээдтэй түүх ярьж өгсөн нь таны толгойд ч орж ирдэггүй гэсэн энгийн санаа нь хөгжилтэй амралтын өдрийг санав.

Өөрийнхөө талаарх сэтгэгдлийг сүйтгэх цаг гарахаас өмнө яг одоо өөр дээрээ ажиллаж эхэл, учир нь та анхны сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх хоёр дахь боломж олдохгүй.

Таны тухай сэтгэгдэл таныг мэндлэхээс өмнө бүрэлдэж эхэлдэг. Хаа нэгтээ явахад эерэг хандлага маш чухал. Танд хамгийн таатай үр дүнг төсөөлж, өөрөөр байж болохгүй гэдгийг өөртөө итгээрэй. Жишээлбэл, ярилцлагад орохдоо "Энэ ажил надад зориулагдсан. Би энэ ажилд орох нь гарцаагүй. Би бол үнэ цэнэтэй ажилтан, чадварлаг мэргэжилтэн." Гэсэн хэдий ч сонголтууд өөр байж болно, гол зүйл бол та эерэг үр дүнд хүрч, чадвардаа итгэлтэй байх явдал юм.

Тиймээс танд сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхэд туслах хэдэн дүрмийг энд оруулав.

НЭГДҮГЭЭР, Инээмсэглэ! Бүх дэлхийд дургүйцсэн, исгэлэн царайтай гунигтай төрөл нь өрөвдөх сэтгэл, өрөвдөх сэтгэлийг төрүүлэхгүй. Ямар менежер ийм ажилтантай болохыг хүсдэг вэ? Тиймээс ирээдүйн хамт олон, даргатайгаа танилцах өрөөнд орохоосоо өмнө хэдхэн секундын турш зогсоод таны амьдралд тохиолдсон хамгийн хөгжилтэй, хамгийн тааламжтай, инээмсэглэл, инээдийг төрүүлсэн үйл явдлыг санаарай. Инээмсэглэл нь чин сэтгэлээсээ болж хувирч, хөмсөг зангирахаа болино.

Та ямар нүүрний хувиралтай хүнийг хүсч байгаагаа төсөөлөөд үз дээ. Тиймээс царайлаг эрийн дүр төрхийг туршиж үзээрэй, үүнийг эзэмшиж, шинэ байшин шиг суурьших; Үүний дотор та тав тухтай, тохь тухтай байх ёстой, зөвхөн энэ дүрд та байгалийн харагдах болно.

ХОЁРДУГААР... Эелдэг байх. Алдарт "Эелдэг байдал шиг хямд, үнэ цэнэтэй зүйл гэж байдаггүй" гэдгийг санаж байна уу? Сэтгэцийн өвчтэй хүн л уучлалт гуйхад бүдүүлэг хариу өгөх юм уу "надад хэлээч ..." гэсэн хүсэлтийн хариуд бүдүүлэг хандаж чадна.

Эелдэг байдал нь санаатайгаар, стресст орсон тохиолдолд эелдэг эсвэл доромжилж болно. Ярилцлагын төгсгөлд "баяртай" гэж халуун дулаан өнгөөр ​​хэлэв, хурдан уулзах итгэл найдвар, таагүй ярианы дараа хүйтэн "баяртай" - дахин уулзахгүй байх хүсэл.

ГУРАВДУГААР... Бүх цаг үед даруу байх нь сайн чанарын нэг байсан (ичимхий, ичимхий зантай андуурч болохгүй).

Даруу байдал нь тайван байдал, өөртөө итгэх итгэл, өөрийгөө хүндэтгэх, бусдыг хүндэтгэх гэсэн үг юм.

Даруу байдал нь өөрийгөө цухуйхыг эрмэлздэггүй, онцгой байдлыг онцолж, өөртөө онцгой нөхцөл, давуу эрх шаарддаг.

ДӨРӨВДҮГЭЭР... Битгий хөндлөнгөөс оролц. Ярилцагчийг чин сэтгэлээсээ сонирхож байгаарай, гэхдээ хэт их сониуч зан, асуултанд бүү оролц. Аль болох богинохон, аятайхан ярих хэрэгтэй.

ТАВДУГААР... Өөртөө итгэлтэй бай. Итгэлийг өөртөө итгэлтэй хүн ихэвчлэн төрүүлдэг бөгөөд үүнд гайхах зүйл алга. Хүн өөртөө итгэдэггүй бол та итгэж чадах уу? Хэрэв тэр өөрөө хэлсэн үгэндээ итгэхгүй байгаа бол амласан зүйлээ биелүүлнэ гэдэгт итгэлгүй байвал? Хэрэв та өөртөө итгэлтэй гэж хэлж чадахгүй хэвээр байгаа бол ядаж энэ ажил яагаад танд хэрэгтэй байгааг сайн мэдэж байгаа мэт дүр эсгэж, шинэ үүрэг хариуцлагаа 100% даван туулж, даргынхаа итгэлийг зөвтгөнө гэдгээ мэдэж байгаарай.

Өөрийн чадвардаа итгэлтэй харагдахын тулд гарынхаа хөдөлгөөнийг ажиглаарай. Ихэнхдээ тэд бидний санаа зовнилоос урваж байдаг. Хэрэв та гартаа янз бүрийн зүйлийг мушгих дуртай бол хуруугаараа ширээн дээр тогшдог бол эдгээр дохио зангаа нь таны мэдрэлийн сэтгэл санааг илтгэнэ. Сэтгэл судлаачид нүүрний тодорхой илэрхийлэл, дохио зангаа, биеийн байрлалын тусламжтайгаар та өөртөө хэрэгтэй сэтгэлийн төлөвийг өөртөө програмчилж чадна гэж хэлдэг. Эхлэхийн тулд инээмсэглэлээ "заавал" 10-15 минутын турш "наасан" инээмсэглэлээр алхаж үзээрэй, энэ үед хэн ч чамайг харахгүй байх нь дээр. Энэ дасгал нь таныг ямар ч нөхцөлд тайван, биеэ барихад тусална.

Тэгээд цааш ньхэдэн дүрэм.

• Асуултгүй бол зөвлөгөө өгөх хэрэггүй.
• Хэрэв таныг уриагүй бол хэн нэгний ярианд бүү хөндлөнгөөс оролцоорой.
• Ярианы хэмнэл нь хурдан биш, тайван байх ёстой, үгсийн дуудлага тодорхой, ойлгомжтой байх ёстой.
• Түншийнхээ хэлээр ярь, өөрөөр хэлбэл. Таны үг, нэр томъёо нь ярилцагчдаа ойлгомжтой байх ёстой.
• Ярианаас хар үг, нийтлэг хэллэгийг хасах, гадаад үгсийг буруугаар ашиглахгүй байх.
• Тохиромжтой тохиолдолд нийтлэг зорилго эсвэл ашиг сонирхлыг онцлон тэмдэглэ.
• "Идэвхтэй сонсох" -ыг бүү ашигла: зөвшөөрч, ярилцагчийн бие даасан үгсийг давтах, нэгтгэн дүгнэх: "Хэрэв би зөв ойлговол ...".
• Өндөр албан тушаалтай хүмүүстэй танил тал, харилцаа холбоогоо онгирох хэрэггүй; Хэрэв та энэ талаар асуувал тэдгээрийг дурдаж болно.

Ярилцлагын үеэр харц, дохио зангааныхаа хэлийг санаарай: ярилцагч руу шууд бүү хараарай - энэ бол сорилт, гэхдээ нүдээ бүү нуу, эс тэгвээс тэр таны үнэн зөв гэдэгт эргэлзэх болно. Ярилцлагын үеэр эвшээх, ядарч туйлдсанаа харуулах, хуруугаа чиглүүлэх, ярилцагчийнхаа мөрөн дээр алгадах, үс, хувцас хунараа янзлах нь заншилгүй байдаг.

Мэдээжийн хэрэг, та сайн мэргэжилтэн, чадварлаг, мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлуудыг мэддэг, ажлынхаа салбарын мэдээг дагаж мөрдөх ёстой. Гэхдээ чадварлаг мэргэжилтний хувьд таныг ажлын явцад хожим үнэлэх бөгөөд ажил олгогчтой харилцах минутыг анх удаа хүн, хүн гэж үнэлдэг. Тиймээс таны зан чанар сайн сайхан сэтгэлээр гэрэлтэж, өөдрөг үзэлтэй байх ёстой.

Хорвоо ертөнцийг бэлэг, шинэ ажил бол амжилтанд хүрэх боломж, шинэ дарга, хамт олноо эелдэг, сайхан сэтгэлтэй хүмүүс гэж бод. Мөрөө тэгшлээрэй, учир нь тонгойсон нуруу нь ялагдагчийн гол шинж бөгөөд цааш яв!

Ярилцлагын зөвлөмжүүд нь тодорхой хэмжээний заль мэх нь зөвхөн танд ашиг тусаа өгөх болно гэдгийг сануулдаг. Хэрэв та хүний ​​​​нөөцийн менежерүүдэд хандвал хамгийн түрүүнд шударгаар хариулах хэрэгтэй гэж хэлэх болно. ChTD нь ажил мэргэжлийн зөвлөх Юлия Пасстай хамгийн түгээмэл асуултуудыг эрэмбэлж, ажилд орох хүсэл эрмэлзэл, өөрөөрөө үлдэх хүслийн хооронд хэрхэн буулт хийхийг олохоор шийджээ.

Ажил олгогч юу сонирхож байна

Хэрэв таныг ярилцлаганд урьсан бол таны намтар бусад хүмүүсийн 70% нь сагсанд ороогүй гэсэн үг юм. Түүний талаар тус компанийн хүний ​​нөөцийн хэлтсийг "уясан" зүйл байгаа бөгөөд тэд таныг энэ албан тушаалд нухацтай авч үзэж байна. Таны даалгавар бол шаардлагад нийцэж байгааг харуулах, энэ ажил, компани танд ямар сонирхолтой болохыг ойлгох явдал юм.

Зөвхөн чамайг сонгоод зогсохгүй бас сонгогддог. Ярилцлагын асуултууд нь маш өөр байж болно, тэдгээр нь нэхсэн тор шиг: нэг нь нөгөөг нь татдаг. Жишээлбэл, таныг ажилд орохдоо ямар спортоор хичээллэдэг байсан бэ гэж асуувал яагаад сургуулиа орхисон, ямар нэгэн шагнал авсан эсэх, ямар мэдрэмж төрж байсан талаар асууж болно. Залуу мэргэжилтнүүдээс одоо болтол аав, ээжтэйгээ амьдардаг уу, үгүй ​​бол хэн байр түрээсэлдэг, сургалтын төлбөрийг хэн төлсөн, тухтай байсан уу гэх мэт асуултуудыг байнга асуудаг.

Гэхдээ ажил олгогч, үүний дагуу хүний ​​нөөцийн менежерийг сонирхож буй хэд хэдэн гол зүйл байдаг.

Та үнэхээр юу хийхээ мэддэг, юу ойлгодог, юуг зүгээр л цаасан дээр бичсэн байдаг.

Танай хэлтэс биш харин та ямар үр дүнд хүрсэн бэ.

Таны зан чанар, чадвар, ур чадвар албан тушаалтай хэр зэрэг нийцэж байна.

Тогтвортой байдал, мөнгө, карьерын өсөлт зэрэг нь таныг юу илүү их хөдөлгөдөг вэ?

Таны амбиц юу вэ, компани тэднийг хангаж чадах уу, та зургаан сарын дараа явах уу?

Ярилцлагад хэрхэн бэлдэх вэ

Компанийн хувьд өөрийн туршлага, сул орон тоонд заасан шаардлагуудыг харна уу. Та яг юу хэлж чадах юм уу, жишээ болгон үзүүлээрэй.

Ажил мэргэжлийн зөвлөхтэй ярилц: тэр танд туршлагаасаа үнэ цэнэтэй зүйлийг олж харахад туслах болно, өөр нүдээр харах болно.

Хариултуудыг бүү давт. Төсөл, ажил дээрээ тулгарсан бэрхшээл, амжилтанд хэрхэн хүрсэн талаар санаж байх нь дээр. Энэ нь танд урам зориг өгч, түүхийг утга учиртай болгоно.

Ажиллахыг хүсч буй компанийнхаа талаар уншина уу. Тэр зах зээлд хэдэн жил ажиллаж байна, энэ нь ямар бизнес эрхэлдэг, өөр ямар сул орон тоо нээлттэй байна.

Та яагаад тодорхой асуулт асууж байгааг илүү сайн ойлгох болно, тэр үед та өөрийн гэсэн асуулттай болно. Тэгвэл ярилцлага нэг талын тоглолт болохгүй.

Асуултуудад үнэнчээр хариулахын тулд өөрийгөө бэлтгэ. Гэхдээ бид шүүх хуралд ороогүй учраас энэ нь бүхэлдээ үнэн биш, харин нэг хэсэг байж магадгүй юм. Санаж: таны даалгавар бол тухайн албан тушаалын шаардлагад хамгийн сайн тохирох хүн гэдгээ харуулах явдал юм. Таны ярилцагчийн даалгавар бол ийм эсэхийг шалгах явдал юм.

Нийтлэг асуултууд, тэдэнд зориулсан чадварлаг хариултууд

1. "Өөрийнхөө тухай бидэнд яриач"

Та үүнийг хийх хэрэгтэй: өөрийнхөө тухай чин сэтгэлээсээ ярих боловч ярилцлагад байгаа гэдгээ санаарай, тиймээс мэргэжлийн амьдралынхаа талаар ярих нь зүйтэй.

Заримдаа хүмүүс ямар нэг шалтгаанаар тэднийг авахгүй байх вий гэж айж, "хүүхэд цэцэрлэгт явдаг, өвчтэй биш", "бид ойртохоор төлөвлөж байна", "миний Нөхөр бид хоёр карьертаа завгүй байгаа бөгөөд ойрын ирээдүйд хүүхэдтэй болох бодолгүй байна." Энэ нь сайн сэтгэгдэл төрүүлэхгүй байна. Асуултыг илэн далангүй томъёолсон бөгөөд та үүнд хариулах хэрэгтэй: мэргэжлээ хэрхэн, яагаад сонгосон, ажил бүрт ямар амжилтанд хүрсэн, юу сурч мэдсэнээ хэлээрэй.

2. "Чи яагаад ажлаасаа гарсан юм бэ?"

Бид яагаад ажлаа солих хэд хэдэн шалтгаан байдгийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй. Бидний сэтгэл ханамжгүй байдал удаан хугацаанд хуримтлагддаг бөгөөд үүний дараа бид шийдвэр гаргадаг. Заримдаа ямар нэг зүйл сүүлчийн дусал болдог - энэ нь сүүлчийнх боловч үргэлж хамгийн чухал биш юм.

"Тэд миний цалинг хойшлуулсан, тэд миний албан тушаалыг нэмээгүй, дарга нь тэнэг, би ажлын галзуу хурдыг дийлэхээ больсон, би хийж байгаа зүйлийнхээ учрыг олохоо больсон ..."

Та бүх шалтгааныг дурдах шаардлагагүй, гэхдээ "Би дээд хязгаарт хүрсэн, өсөлтийн хэтийн төлөвийг харахгүй байна" гэх мэт товчхон хэлэхэд энэ нь тийм ч үнэмшилтэй сонсогдохгүй байна.

Ярилцлагын үеэр тийм ч таатай бус зүйлийг хэлэх нь зөв байх. Тухайлбал, “миний ажиллаж байсан төсөл дууслаа, компанид надад байх газар байхгүй”, “цалин хойшлогдлоо, би үүнийг тэвчихэд бэлэн биш байна”, “дарга солигдлоо, бид хийсэн. нийтлэг хэл олдохгүй байна." Шинэ удирдагч танд тохирохгүй байсан жишээг өгөхөд бэлэн байгаарай.

Компани болон багаа загнах нь заншил биш боловч компанид таалагдсан зүйл (та тэнд хэсэг хугацаанд ажилласан) болон таныг явахаар шийдсэн шалтгаануудын хоорондын тэнцвэрийг олохыг хичээ. Заримдаа хоёр дахь асуултыг асуудаг: "Таныг үлдэхийн тулд компанид юу өөрчлөгдөх ёстой вэ?" Үүнийг урьдчилан бодож үзээрэй.

3. "Та яагаад бидэнтэй ажиллахыг хүсч байна вэ?"

Нээрээ, яагаад? Та энэ бизнест дуртай юу, компанийн талаар сайн шүүмж сонссон уу? Та сул орон тоонд татагдаж байна уу? Энэ асуулт нь хоёр дахь утгатай - та өөрийнхөө төлөө хэрхэн чухал шийдвэр гаргах, хэрхэн удирдан чиглүүлэх, ямар мэдээлэл, хэрхэн цуглуулах зэргийг олж мэдэх.

4. "Та яагаад өөрийгөө энэ албан тушаалд тохиромжтой гэж бодож байна вэ?"

Энэ албан тушаалд юу хэрэгтэйг та ойлгож байгаа эсэх нь асуудал юм. Эхлээд өөрөөсөө асууж, дэлгэрэнгүй хариулж, сэдэвт хандах хандлагыг бий болго. Эйчар таныг энэ өнцгөөс туршлага, чадвараа хэрхэн шинжлэхийг сонсохыг хүсч байна.

5. "Гавьяагаа нэрлэ"

Ярилцлагын үеэр энэ асуултад олон хүн эргэлзэж, дутагдлын талаар асууж байна. Ажил хайгчид компани нь тэдний хувийн орон зайд халдаж байна гэсэн буруу ойлголттой болж, "хариуцлагатай, нийтэч, муу зуршилгүй" гэх мэт энгийн зүйлийг жагсаахыг хичээдэг.

Үнэн хэрэгтээ хүний ​​​​нөөц нь таны ямар чанарууд нь ажлыг даван туулахад тань туслахыг сонирхож байгаа бөгөөд үүний зэрэгцээ тэрээр өөрийнхөө тухай хэр зэрэг ойлгож байгааг үнэлдэг.

Нягтлан бодогч, нарийн бичгийн даргын хувьд “нямбай, нягт нямбай, анхааралтай байх”, борлуулалтын менежерийн хувьд “идэвх, тууштай байдал, үр дүнд хүрэх чадвар”, дизайнерын хувьд “бүтээлч, ажлаа цагт нь дуусгах чадвар” чухал байдаг. Таны ажилд яг юу чухал болохыг, мэргэжлийн даалгаварт таны чанар юу нийцэж байгааг бодоорой.

6. "Алдаа дутагдлаа нэрлэ"

Таны дутагдал бол таны гавьяаны үргэлжлэл гэж битгий хэлээрэй, хэрэв та ажил дуусаагүй байвал унтаж чадахгүй болтлоо хариуцлага хүлээдэг. Бид бүгд цочромтгой, мэдрэмжгүй, хайхрамжгүй, цаг агаараас хамааралтай, эцэст нь ийм асуултанд хариулахаас зайлсхийх нь өрөвдөхгүй мэт санагддаг. Энэ асуултанд хариулах чадвар нь таныг чөлөөтэй, өөртөө итгэлтэй, заримдаа сэргэлэн хүн гэж тодорхойлдог.

7. "Та ямар цалин хүлээж байна вэ?"

Харамсалтай нь олон компанид цалин нь наймааны хэрэгсэл болдог. Тэд ямар чиглэлээр мэргэжилтэн хайж байгаа, ажилтан энэ албан тушаалд хэр их цалин авдаг, энэ компанид ямар цалин авдаг вэ (хэрэв таны албан тушаал биш бол бусад хүмүүсийн хувьд) урьдчилан олж мэдэхийг хичээ.

Шагналыг хаана бодож байгаагаа өөрийн гэсэн санаатай байгаарай. Та эдгээр хил хязгаарыг ч тэмдэглэж болно.

Мөн урамшуулал, урамшуулал байгаа эсэх, хэзээ, юугаар, ямар хэмжээгээр төлж байгаа, цалинг хэзээ шинэчилж болох талаар асуухаа бүү мартаарай.

8. "Та 5 жилийн дараа өөрийгөө хаана харж байна вэ?"

Асуулт нь эцсийн хугацаа биш, харин өөрийнхөө ирээдүйн талаарх таны ойлголт юм. Хэрэв та мэргэжлээрээ өсөхийг хүсч байгаа бол таны анхаарлыг татдаг зүйл: гол үйлчлүүлэгчдийг удирдан чиглүүлэх, олон сая гэрээ хэлцэл хийх, хамгийн найдвартай, мэргэжлийн ажилтан байхаар ажиллах, шинэ чиглэлийг хөгжүүлэх ... Та мэргэжлийн өсөлтөө хэрхэн хэмжих вэ? ?

Өөр нэг хувилбар бол амьдрал хурдацтай өөрчлөгдөж, жил бүр шинэ боломжууд гарч ирдэг тул хэдэн жилийн дараа урьдчилан таамаглахад хэцүү байдаг. Тухайлбал, 5 жилийн өмнө та өөрөө онлайн сургалтын курс үүсгэнэ, эсвэл скайпаар алсаас ажиллана, төрийн худалдан авалтын тендерт оролцоно гэж бодоогүй, амьдрал, технологи ийм боломж олгосон.

9. "Танд өөр асуулт байна уу?"

Мэдээжийн хэрэг, танд ярилцлагын нэмэлт асуулт байх ёстой! Та хаашаа явж, юу хийх ёстойгоо анхаарч байна уу?

Та асуухаас бүү эргэлз, энэ бол таны ирэх жилүүдийн амьдрал юм.

Ямар үүрэг даалгавар өгөх вэ? Удирдлага ажлын үр дүнд юу хүлээж байна вэ? Үүнийг хэрхэн хэмжих, үнэлэх вэ? Яагаад сул орон тоо байгаа юм бэ? Ажлын хөлсийг хэрхэн төлдөг вэ? Тус компани ажилчдыг сургадаг / хөгжүүлдэг үү? Та өөрийн үүрэг хариуцлага, соёлоо мэддэг байх тусам шинэ ажилдаа бэлтгэгдэх болно.

Ихэнх нь хамгийн тохиромжтой сул орон тоог сонгох асуудалтай тулгардаг. Би ч үл хамаарах зүйл биш байсан бөгөөд хүссэн дипломоо авсны дараа би ажил хайх ажилд оров. Ярилцлага хийх талаар хангалттай мэдлэггүй байсан тул бүс нутгийнхаа шилдэг ажилд зуучлагч агентлагт ажилд орсон нь миний чадвараас илүү аз завшаан байсан юм. Эндээс би ярилцлагын үр дүнтэй зан үйлийн талаар маш их хэрэгтэй мэдээллийг олж авсан бөгөөд энэ нь надад ажил олгогчийн нүдэн дэх байр сууриа бэхжүүлэх боломжийг олгодог.

Ажилд зуучлагчийг хэрхэн сонирхохыг мэдэхийн тулд ярилцлагаас яг юу хүлээж болохыг ойлгох хэрэгтэй. Мөн ямар алдаа таныг хүлээж байна.

Гол алдаанууд

1. Бэлтгэлгүй ирээрэй. Олон нэр дэвшигчид өөрсдийн хүч чадал, зам дээр хийх боломждоо тулгуурлан ярилцлагын стратегийг урьдчилан бодох шаардлагагүй гэж үздэг. Дараа нь ажилд зуучлагчид тавьсан асуултуудад хэд хэдэн ойлгомжгүй хариултыг сонсох хэрэгтэй. Өргөдөл гаргагч нь эргээд сандарч, өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулж эхэлдэг.

Энэ нь дүрмээр бол ийм нөхцөл байдалд илэрдэг сөрөг "амаар бус"... Ярилцлагын үеэр манай нэр дэвшигчид хумсаа хазах, гартаа байгаа эд зүйлс, тэр дундаа морин хуур тоглохыг зөвшөөрдөг байсныг миний хамт олон бид нэг бус удаа харсан. мөн элсүүлэгчийн ширээнээс авсан (үзэг, харандаа, дэвтэр гэх мэт). Олон нэр дэвшигчид зүгээр сууж чадахгүй: тэд сандал дээрээ эргэлдэж, хойшоо бөхийж, дараа нь огцом урагш бөхийлгөдөг. Бусад нь гараараа хэт идэвхтэй хөдөлгөөн хийдэг. Ярилцлагын үеэр хэн нэгэн ширээн доогуур хөлөө цохино. Ажил хайгчдын өөр нэг ангилал бол хамрын үзүүрээр хуур тоглож, үсээ хуруу эсвэл үзэгний эргэн тойронд эргүүлдэг. Энэ бүхэн нь сэтгэл хөдлөлөө хянах чадваргүй, өөртөө эргэлзэж байгаа тухай өгүүлдэг.

Би бас дурдмаар байна өргөдөл гаргагчийн сөрөг шинж чанарыг харуулсан дохио зангаа... Жишээлбэл, хэрэв нэр дэвшигч өөр тийшээ харж, нууж байгаа бол энэ нь түүнийг элсүүлэгчээс холдуулж, ямар нэг зүйл нууж, өөртөө итгэлгүй байгаагийн шинж юм. Энэ дохионы өөр нэг хуулбар бол ичгүүр юм. "Алтан" гэсэн утгыг ажиглах шаардлагатай: хэтэрхий санаатай, нүдээ цавчихгүй харц нь нууцлалын шинж тэмдэг байж болно. Зарим нэр дэвшигчид ярианы үеэр амаа гараараа тагладаг: нэгдүгээрт, энэ нь яриаг гажуудуулдаг, хоёрдугаарт, энэ дохио зангаа нь тухайн хүний ​​худал хэлэх хандлагатай байдаг. Та хөмсөг зангидах, уруул хазах, зовхи татах, эрүү татах гэх мэт дохио зангааг бүү зөвшөөр - эдгээр нь бас нуугдмал эсвэл ичсэн хүний ​​шинж тэмдэг юм. Тэдний нүүрний хувирлыг хянах чадваргүй байх нь мэдрэлийн эмгэгийн үр дагавар биш бол сандарч, амархан догдолдог, санал хүсэлт гаргахад хялбар, санал бодлоо илэрхийлэхээс айдаг хүмүүсийн онцлог шинж юм.

2. Тохиромжгүй хувцастай ирээрэй. "Хувцаслалтын дүрэм" гэж нэрлэгддэг зүйлийн талаар маш их бичсэн байдаг. Гэтэл ярилцлага авахаар ирсэн хүмүүс уулзалт хийх газар, зорилгыг нь андуураад байх нь бий. Хамтран ажиллагсдынхаа нэгний дадлага дээр нэгэн сонирхолтой тохиолдол гарч байсан: МТ зах зээлийн хамгийн том компанийн гол албан тушаалд ажиллахаар өргөдөл гаргаж байсан охин богино банзал, торон цамц, өдөөн хатгасан нүүр будалт, хар хумстай ярилцлаганд оржээ. өнгөлөх. Анхны сэтгэгдлийг мартаж, өргөдөл гаргагчийн жинхэнэ авъяас чадварыг илчлэхийн тулд элсүүлэгч маш их хүчин чармайлт гаргасан. Компанийн хүний ​​нөөцийн менежер тийм ч зөөлөн ханддаггүй бөгөөд хариулт нь хоёрдмол утгагүй байх болно. Тийм ч учраас миний хамтран зүтгэгч охиныг захиалагч компанид ярилцлага өгөхөөс өмнө түүний гадаад төрх байдлын талаар хэд хэдэн зөвлөмж өгсөн. Хэрэв тэд сайн компанид байрлана гэж найдаж байгаа бол эмэгтэйчүүд тод будалт, гялалзсан өнгөт хувцас зэргийг мартах хэрэгтэй. Олон бүсгүйчүүдийн дуртай үнэт эдлэлийг түр хойшлуулах нь зүйтэй: тэдгээрийн нэг эсвэл хоёр нь хангалттай байх болно. Миний ой санамжинд автомашины дагалдах хэрэгслийн чиглэлээр мэргэшсэн компанийн хөгжлийн захиралд нэр дэвшсэн тохиолдол байдаг. Ярилцлагад авто ертөнцийн гайхалтай туршлагатай жинхэнэ мэргэжлийн хүн ирлээ. Цорын ганц "гэхдээ" нь түүний хувцас хунар дээрх бохир хумс, моторын тосны ул мөр байсан нь машины засварын ажилд нэр дэвшигчийн хувьд зөвшөөрөгдөхүйц байж болох ч байгууллагын даргад бараг тохирохгүй юм.

3. Ажил горилогчийн нүдээр өөрийгөө дутуу үнэлж эсвэл хэтрүүлэн үнэл. Өргөдөл гаргагчдын гурван ангилал байдаг: 1). Өөртөө болон мэргэжлийн туршлагадаа хангалттай үнэлгээ өгөх чадвартай хүмүүс; 2). Хэн өөрийн чадвар, мэргэжлийн амжилтыг шаардлагагүйгээр хэтрүүлдэг; 3). Их хэмжээний туршлага, суурь мэдлэг, ур чадвараа үл харгалзан өөрсдийн чадвараа дутуу үнэлдэг хүмүүс.

Хоёрдахь ангилалд хамаарах өргөдөл гаргагчид нэлээд олон байдаг бөгөөд үүнийг зарим тохиолдолд "нэмэх" гэж үзэж болно: энэ нь сонирхсон ажил олгогчид өөрийгөө "худалдах" чадварт сайнаар нөлөөлж магадгүй юм. Бизнес эрхлэгчид хүчтэй, зоригтой, зорилготой хүмүүст татагддаг. Энэ тохиолдолд гол зүйл бол үүнийг хэтрүүлэхгүй байх явдал юм, учир нь өөр хүн шиг дүр эсгэж, ажилд орохгүй, өөрөөрөө үлдэх нь дээр. Хэрэв та өөрт байхгүй туршлага, эзэмшээгүй мэдлэгээ өөртөө хамааруулж байвал эрт орой хэзээ нэгэн цагт энэ нь олон нийтэд мэдэгдэж, бизнесийн нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлнө.

Ярилцлагын төрлүүд

1. Ярилцлагын хамгийн түгээмэл хэлбэр нь гэж нэрлэгддэг ярилцлага юм « бүтэцлэгдсэн ярилцлага». Энд ажилд зуучлагч урьдчилан тодорхойлсон асуултуудын дарааллыг баримталдаг. Нэгдүгээрт, нас, боловсрол, ажлын туршлага гэсэн албан ёсны асуултуудыг асуудаг. Дараа нь нэр дэвшигчээс өмнөх ажлын байрандаа гүйцэтгэсэн чиг үүргийн талаар, үүний дагуу ямар албан тушаал хашиж байсан талаар ярихыг хүснэ. Үүний дараагаар ажлаа солих болсон шалтгаан, хобби, зан чанарын давуу болон сул тал, нэмэлт ур чадвар, ур чадварын талаархи асуултууд орно.

2. Бүтэцгүй ярилцлага , өмнөх төрлөөс ялгаатай нь баригдсан үнэгүй дарааллаармөн нөлөөлж болно ямар ч сэдэв... Энэ төрлийн ярилцлага нь дүрмээр бол цаг хугацааны хязгаарлалтгүй байдаг.

3. Чадамжийн ярилцлага ... Энэ төрлийн ярилцлага нь компанийн шаардлагыг нэр дэвшигчийн ур чадварын түвшинтэй харьцуулах явдал юм. Асуултуудыг тухайн хүний ​​мэдлэг, ур чадварын түвшинг шалгах байдлаар байрлуулсан. Жишээ нь дараах асуултуудыг агуулна.

· Та хэдэн хүнийг удирдаж, тэдний дунд үүрэг хариуцлагаа хэрхэн хуваарилсан бэ?

· Боломжит асуудлуудыг урьдчилан таамаглаж, урьдчилан сэргийлэх талаар бидэнд хэлээрэй.

· Уурласан үйлчлүүлэгчтэй хэрхэн харьцсанаа бидэнд хэлээч.

Энэ төрлийн ярилцлагын асуултууд нь хүмүүсийг удирдах ур чадвар, арилжааны үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх, асуудлыг шийдвэрлэхэд бүтээлч, шинэлэг хандлага, харилцааны ур чадвар, аналитик ур чадвар гэх мэт чадварыг тодорхойлоход чиглэгдэж болно.

4. Проекктив ярилцлага. Энэ төрлийн ярилцлага нь өргөдөл гаргагчийн тодорхой ажлын талаархи хувийн ойлголтыг үнэлэх явдал юм. Олны танил тест "Ажлын байр".Ажлын байраа хоосон цаасан дээр дүрслэх шаардлагатай. Дараа нь элсүүлэгч зурсан зүйлд дүн шинжилгээ хийнэ. Жишээлбэл, хэрэв нэр дэвшигч дотоод засал чимэглэлийн нарийн ширийн зүйлийг зурсан бол түүний хувьд нөхцөл байдал нь гүйцэтгэж буй ажлаас илүү чухал байж магадгүй юм. Хэрэв тэр хүмүүсийг дүрсэлдэг бол дүрмээр бол хамт ажиллагсад, үйлчлүүлэгчидтэйгээ харилцахад бэрхшээлтэй байдаггүй. Ихэнхдээ албан тушаалд нэр дэвшигчдээс гэр бүлээ, өөрсдийгөө одоо цагт болон ирээдүйд (5 жилийн дараа гэх мэт) дүрслэхийг хүсдэг.

5. Гүнзгийрүүлсэн ярилцлага. Энэ төрлийн ярилцлага нь ажилд горилогч болон өргөдөл гаргагчийн хооронд урт хугацааны холбоо тогтоохыг шаарддаг бөгөөд энэ нь зөвхөн ажил горилогчийн мэргэжлийн туршлага төдийгүй түүний ертөнцийг үзэх үзэл, үнэт зүйл, амьдралын зарчмуудыг тодорхойлох боломжийг олгодог. Энэ бол ярилцлага авагч болон нэр дэвшигчийн хооронд ойр дотно харилцаа тогтоодог чин сэтгэлийн яриа юм.

6. Нөхцөл байдлын ярилцлага Энэ нь тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчид хандсан дараагийн асуултын хамт зарим таамаглалын нөхцөл байдлын тайлбарыг багтаана. Хариултаа өгснөөр нэр дэвшигч нь мэргэжлийн ур чадвар, дүн шинжилгээ хийх, өргөлтийг зөв байрлуулах, хамтран ажиллагсад, доод албан тушаалтнуудтайгаа харилцах, асуудлын нөхцөл байдлаас гарах арга замыг олох чадварыг харуулж чадна. Жишээ нь дараахь үг хэллэг байж болно. “Уулзалт эхлэхээс 5 минутын өмнө та лифтэнд гацсан нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ, та чухал үйлчлүүлэгчдэд танилцуулга хийх ёстой. Томоохон хэлэлцээрийн үр дүн таны гүйцэтгэлээс хамаарна. Санал болгож буй нөхцөл байдалд та юу хийх вэ?" Энэ асуултад үнэхээр зөв хариулт байна гэж битгий бодоорой. Ажил олгогч юун түрүүнд таны бүтээлч байдлыг шалгадаг - бусдын санааг зээлэх нь түүнийг сонирхох магадлал багатай юм.

7. Стресстэй ярилцлага ажил нь сэтгэл хөдлөл, бие махбодийн болон оюуны дарамт ихэссэнтэй холбоотой стандарт бус шинж чанартай холбоотой тохиолдолд дадлага хийх. Практикт ийм төрлийн ярилцлага маш ховор байдаг. Элсэгчид ихэвчлэн өдөөн хатгасан хэдэн асуултаар хязгаарлагддаг. Гол зорилго нь нэр дэвшигчийг стресст тэсвэртэй эсэхийг шалгах явдал юм. Стресстэй ярилцлага хийх дуртай хэд хэдэн компаниуд байдаг. Хэн нэгэн нэр дэвшигчдэд юу хийхийг нь харахын тулд эвдэрсэн сандлыг санал болгодог: түүнийг солихыг хүсэх эсвэл бүхэл бүтэн ярилцлагын туршид зогсож, ажил олгогчийн тааллыг хүлээх болно. Хэн нэгэн нь эргэлзээгүйгээр нэр дэвшигчийн дэргэд тамхи татдаг эсвэл өөрийгөө хараалын үг хэлэхийг зөвшөөрдөг. Ийм увайгүй байдал нэр дэвшигчийг залхаах болов уу гэж зориуд ганц хоёр цаг хойшлуулдаг хүмүүс ч байна. Ажил олгогч нь зөвхөн эхний ярилцлагын үеэр төдийгүй туршилтын хугацаанд бүдүүлэг зан гаргаж, хэд хэдэн нэгдүгээр зэрэглэлийн мэргэжилтнүүдийг хохироож байсныг би мэднэ. Ямар ч тохиолдолд та тайван байх хэрэгтэй. Ярилцлага авагчийн зан авир нь ёс зүйн хэм хэмжээнээс хэтэрч, нэр төр, алдар хүндэд халдсан бол тайван байдлаа алдалгүйгээр ярилцлагыг зогсоож, ярилцлагаа эрт дуусгах болсон шалтгааныг тайлбарлах хэрэгтэй.

Зөвхөн нэг төрлийн ярилцлагыг ашиглах нь тийм ч түгээмэл биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд голчлон бид тэдгээрийн хослолын тухай ярьж байна: жишээлбэл, стресстэй ярилцлагын элементүүдийг багтаасан чадамжийн талаархи ярилцлагатай бүтэцлэгдсэн ярилцлагыг хослуулах. .

Ярилцлагыг төлөвлө

Хэрэв бид стандарт ярилцлага хийх схемийн талаар ярих юм бол дараахь хэлбэрээр танилцуулж болно.

1. Гүйцэтгэл.

2. Уулзалтын зорилго, сул орон тоо зарлах болсон шалтгааныг тодруулах. Нэр дэвшигч нь яагаад энэ сул орон тоог нээсэн, өмнө нь байсан эсэх, өмнөх ажилтанд юу тохиолдсоныг олж мэдэх хэрэгтэй. Ихэвчлэн ажилд зуучлагч нь ярилцлагын эхэнд ажлын түүхийн талаар өөрөө ярьдаг. Хэрэв ийм зүйл болохгүй бол энэ мөчийг өөрөө тодруулах нь зүйтэй.

3. Компанийн мэдээлэл. Ажил олгогч нь бие даан эсвэл нэр дэвшигчийн хүсэлтээр компанитай шууд холбоотой мэдээллийг өгдөг. Энэ нь компанийн зах зээл дэх байр суурь, түүний амжилт, тогтвортой байдлыг үнэлэх боломжийг олгодог.

4. Нэр дэвшигчийн намтартай холбоотой яриа. Ажил олгогч нь боловсрол, мэргэжлийн туршлага (хэрэв байгаа бол), ур чадвар, ололт амжилт гэх мэт асуултуудыг асуудаг.

5. Ажилд авах ажилтанд өгөх асуулт. Нэр дэвшигчийн асуусан асуултууд нь элсүүлэгчийн өргөдөл гаргагчийн талаарх ойлголтыг өргөжүүлэх, түүний жинхэнэ сэдлийг илчлэх, энэ сул орон тоонд түүний сонирхол хэр их байгааг, шийдвэр гаргахад ямар хүчин зүйл чухал болохыг ойлгох боломжийг олгодог.

6. Цаашдын харилцан үйлчлэлийн алгоритмыг тодорхойлох. Ярилцлагын үр дүнгээс хамаарч юу болохыг ажилд зуучлагчаас олж мэдэх хэрэгтэй. Үр дүнг ярилцлагын төгсгөлд мэдэж болно. Ажилд зуучлагч нь шийдвэрийг хүлээж, тохиролцсон хугацааны дараа утсаар ярихыг хүсч болно. Энэ нь татгалзах гэсэн үг биш юм. Магадгүй ажилд зуучлагч бусад нэр дэвшигчидтэй уулзах эсвэл дээд шатны байгууллагуудтай зарим нарийн ширийн зүйлийг тохиролцох хэрэгтэй.

7. Ярилцлагыг дуусгах. Ярилцлага дууссаны дараа шийдвэр гарсан бол дараахь асуудлыг хэлэлцэх боломжтой.

• компанид ажиллах дүрэм;
• хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах шаардлага;
• албан ёсны мэдээллийн нууцлал;
• ажилтныг ажилд авсан хугацаа, туршилтын хугацаа;
• ажилтны хариуцлага (шагнал, шийтгэлийн систем);
• цалингийн систем (хувь, тэтгэмж, баталгаат доод хэмжээ, татвар);
• нийгмийн багц (тэтгэмж, өвчний чөлөө, амралт, тэтгэвэр гэх мэт);
• цаашид ажилд ороход шаардлагатай бичиг баримт.

8. Салах.

Туршилт

Зарим ажилд зуучлагчид уламжлалт ярилцлагын хажуугаар өргөдөл гаргахыг илүүд үздэг сэтгэлзүйн туршилт , мэргэжлийн ур чадвар, чадварыг тодорхойлохоос гадна хувийн чанарыг тодорхойлоход чиглэгддэг. Энд боловсон хүчнийг сонгохдоо хүний ​​нөөцийн ашигладаг хамгийн түгээмэл тестүүдийн талаар ярих нь зүйтэй болов уу.

Туршилтыг дараах бүлгүүдэд хувааж болно: чадварын сорил, эдгээрийг оюун ухааны тест, амжилтын тест, хувийн шинж чанарын тест, проекцийн тест, социометрийн арга техник гэж үзэж болно.

1. Чадвар тестүүд - сургалт, мэргэжлийн үйл ажиллагаа, бүтээлч байдлын амжилтыг тодорхойлдог ерөнхий болон тусгай чадварын хөгжлийн түвшинг оношлох тестүүд. Тагнуулын тестүүдхүний ​​сэтгэцийн хөгжлийн түвшинг тодорхойлоход чиглэгдсэн. Ихэнхдээ элсүүлэгчид Amthauer болон Eysenck тестийг ашигладаг.

Туршилт нь мэргэжлийн хувьд чухал зан чанарыг тодорхойлох гайхалтай арга юм. Хамгийн гол нь санал болгож буй аргууд нь тухайн албан тушаалд шаардагдах ур чадвар, ур чадвар, хувийн шинж чанарыг тодорхойлоход төдийгүй нэр дэвшигчдэд сул орон тоонд нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлоход тусалдаг гэдгийг мартаж болохгүй. Туршилтууд нь мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлох үндэс суурь болж чаддаг, учир нь хүн бүр амьдралынхаа замыг олох, сонголт хийхдээ алдаа гаргахгүй байх нь чухал юм.