Хүн бүр амьдралдаа дор хаяж нэг удаа ярилцлагад оролцож байсан. Хэн нэгэн сул орон тоонд нэр дэвшигчээр оролцож, хэн нэгэн нь эсрэгээрээ боломжит ажил олгогч болж, үнэлгээний тал болж ажилласан. Янз бүрийн компаниуд, тэр ч байтугай үйлдвэрүүдийн баталсан дүрмээс хамааран хоёр талын хооронд энэ яриаг зохион байгуулах өөр өөр практик байдаг.

Ярилцлага юунд зориулагдсан вэ?

Ярилцлага гэдэг нь ажил олгогч болон компанид нээлттэй ажлын байранд орохыг хүссэн нэр дэвшигчийн хооронд харилцах үйл явц юм. Дүрмээр бол, ярилцлагын зохион байгуулалт бүхэлдээ хүний ​​нөөцийн менежер эсвэл хүний ​​нөөцийн менежерийн мөрөн дээр байдаг. Энэ хүн эхлээд тохирох нэр дэвшигчээ олж, удирдлагаас нь анкетыг нь батлуулж, дараа нь нэр дэвшигчтэй уулзалт зохион байгуулах ёстой. Зарим компанид боловсон хүчинтэй ажиллах тусгай мэргэжилтэн байдаггүй тул зохион байгуулалтын асуудлыг бусад хүмүүс, жишээлбэл, шинэ ажилтныг шууд сонирхож буй нарийн бичгийн дарга эсвэл менежерүүд шийдэж болно. Хэн нэгэн агентлагт боловсон хүчний хайлтын асуултыг аутсорсинг хийх эсвэл алсын зайнаас бие даасан ажилд авах хүнтэй ажиллахыг илүүд үздэг. Энэ тохиолдолд эхний ярилцлага ажилд авах компанийн байранд явагдана.

Ярилцлага нь хоёр тал бие биенээ анхан шатны үнэлгээнд оруулах шаардлагатай. Ажил олгогч нь нэр дэвшигчийн мэргэжлийн ур чадвар, түүний сэтгэлзүйн чанарыг үнэлдэг бөгөөд нэр дэвшигч нь хамгийн түрүүнд боломжит ажлын байрыг шалгаж, боломжит ажлуудын жагсаалттай танилцаж, ихэвчлэн шууд удирдагчтайгаа уулздаг.

Ярилцлагын ямар хэлбэр, аргууд байдаг

Нэр дэвшигчийн ярилцлагад орох албан тушаалын түвшин, ярилцлагын нөхцөл, түүний зорилго зэргээс хамааран элсүүлэгчид ярилцлага хийх янз бүрийн хэлбэр, аргыг ашиглаж болно.

• бүтэцлэгдсэн ярилцлага;
• нөхцөл байдал эсвэл тохиолдлын ярилцлага;
• проекцийн ярилцлага;
• чадамжийн талаархи ярилцлага (зан үйлийн);
• стресстэй (шок) ярилцлага;
• оюун ухаанаа хөгжүүлэх ярилцлага.

Зарим компаниуд ажил хайгчдын дунд хамгийн нэр хүндтэй байдаггүй бүлгийн ярилцлагын хэлбэрийг санаатайгаар дадлага хийдэг. Хэд хэдэн өргөдөл гаргагчид нэгэн зэрэг оролцож, бие биетэйгээ өрсөлдөхийг албаддаг. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч хэд хэдэн нэр дэвшигчдээс хамгийн сонирхолтойг нь сонгож болно.

Энэ материалын зохиогчийн хувийн туршлагаас харахад нэг ярилцлагад янз бүрийн хэлбэрийн хэлтэрхийнүүд ихэвчлэн цуглуулагддаг. Жишээлбэл, элсүүлэгч ажил горилогчтой анхан шатны танилцах ажлыг зохион байгуулалттай ярилцлагын хэлбэрээр явуулж, боловсрол, ажлын туршлагын талаар хүлээгдэж буй асуултуудыг асуудаг. Ажил олгогчтой хийсэн анхны ярилцлагад оролцож буй боломжит удирдагч хэд хэдэн тохиолдлыг асууж эсвэл жижиг стресстэй ярилцлага зохион байгуулж болно.

Бүтэцлэгдсэн ярилцлага

Хамгийн түгээмэл нь зохион байгуулалттай ярилцлага юм.Энэ формат нь арга хэмжээг зохион байгуулах үүднээс хамгийн логик бөгөөд энгийн юм. Ярилцлагыг бие биетэйгээ харилцах хэлбэрээр явуулдаг. Ажил олгогчийн төлөөлөгч нь өргөдөл гаргагчаас стандарт асуулт асууж, нэр дэвшигчийн боловсрол, мэргэшил, ажлын туршлага, мэргэжлийн болон амьдралын хүлээлтийн талаар шууд хариулт авдаг. Ийм яриа нь нэр дэвшигчийн албан тушаалд тавигдах албан шаардлагад нийцэж байгаа байдал, мөн тэр ажлын багт хэр амархан багтах боломжтойг ойлгох боломжийг олгодог.

Ихэнх тохиолдолд ярилцлага нь өгөгдсөн загварын дагуу явагддаг.

Нөхцөл байдлын ярилцлага

Кейс ярилцлага нь стандарт асуултуудаас гадна нэр дэвшигчээс тухайн компани эсвэл салбарын практикт хэд хэдэн практик асуудлыг шийдвэрлэхийг хүсэх болно гэсэн үг юм. Ингэснээр та нэр дэвшигчийн санаа бодлыг тодорхойлж, ажлын нөхцөлд хэрхэн ажиллахыг санал болгож чадна.

Проекктив ярилцлага

Төлөвлөгөөний ярилцлага нь нэр дэвшигчээс зарим асуудлыг шийддэг гуравдагч этгээдэд анхаарлаа хандуулахыг хэлнэ. Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагчийн үүрэг бол ярилцлага авагчийн тавьсан нөхцөл байдалд оролцож буй хүмүүсийн үйлдлийн талаар аль болох хурдан тайлбар өгөх явдал юм. Энэ арга нь бидний хүн нэг бүр өөрийн туршлагын үүднээс бусдын үйлдлийг шинжлэх хандлагатай байдаг гэсэн зарчимд суурилдаг. Тиймээс, нэр дэвшигчийн амьдралын үнэ цэнийг тодорхойлохын тулд тэд яагаад ажилтныг ажлаас халах вэ гэсэн асуултыг тавьдаг бөгөөд энэ тохиолдолд ажилтан ажил олгогчоос хулгайлж эсвэл түүнд худал хэлж болно. Хүмүүс яагаад уулзалтаас хоцорч байгааг асуух нь цаг баримтлах хандлагыг илрүүлэхэд тусална.

Зан төлөвийн ярилцлага

Хамгийн урт хугацаа бол ур чадварын үнэлгээний ярилцлага юм. Энд нэр дэвшигчийн мэргэжлийн туршлагыг сайтар судалж, түүний хариултын үр дүнг янз бүрийн хэмжүүр (чадамж) -ын дагуу сайтар үнэлдэг.

Шок ярилцлага

Стресс ярилцлага нь нэр дэвшигчийн зөрчилдөөний түвшин, стрессийг тэсвэрлэх чадварыг үнэлэхэд ашиглагддаг. Энэ арга нь стандарт бус бөгөөд ихэнхдээ тодорхой мэргэжлийн төлөөлөгчидтэй холбоотой байдаг. Ялангуяа ойртож буй зөрчилдөөний үед тайван байх чадвар нь топ менежерүүд, борлуулалтын мэргэжилтнүүд, даатгалын агентуудад маш хэрэгтэй байдаг. Та стресстэй ярилцлагад оролцож байгаагаа ойлгоход маш хялбар байдаг. Ярилцлага авагч нь нэр дэвшигчийг тэнцвэргүй болгохын тулд санаатайгаар зөрчилдөөн үүсгэж, зохисгүй тайлбар хийж, зохисгүй асуулт асууж болно.

Оюун санааны ярилцлага

Брайнтезер ярилцлага нь нэр дэвшигчдийн бүтээлч байдлыг үнэлэхэд ашиглагддаг.Ийм ярилцлагад амжилттай оролцохын тулд нэр дэвшигч нь стандарт бус логик асуудлыг шийдвэрлэхэд хангалттай ур чадвар, бие даасан ажлын хүчтэй ур чадварыг харуулах ёстой.

Уулзахаас өмнө удаан хүлээх нь ярилцагчийн мартамхай байдал биш, харин стрессийг тэсвэрлэх тест юм.

Бусад төрлийн ярилцлага

Ярилцлага зохион байгуулахдаа өнөөдөр харилцааны янз бүрийн тусгай хэрэгслийг өргөн ашигладаг. Ерөнхийдөө ярилцлагын хэлбэр нь тухайн нэр дэвшигчийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын түвшин, түүнчлэн тухайн хүн ажиллахыг хүсч буй салбараас ихээхэн хамаардаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс бүтээлч мэргэжлээр жүжигчдийг (кино жүжигчид, загвар өмсөгчид гэх мэт) сонгохдоо ярилцлагыг кастинг эсвэл шалгалт гэж нэрлэдэг бөгөөд оффисын ажилтнуудын танилцуулга ярилцлагаас эрс ялгаатай хэлбэрээр явагддаг.

Орчин үеийн технологийн боломжийн ачаар ярилцлагын шинэ хэлбэрүүд бас нээгдсэн. Тиймээс зарим хүрээлэлд видео ярилцлага түгээмэл болж байна. Ийм ярилцлагыг янз бүрийн компьютерийн үйлчилгээг ашиглан зохион байгуулж болох бөгөөд хамгийн алдартай нь Skype юм. Энэ форматын тав тухтай байдал нь өргөдөл гаргагч болон ажилд зуучлагч, түүнчлэн ярилцлагад оролцогч бусад хүмүүс дэлхийн өөр өөр хэсэгт байрлаж чаддагт оршдог. Skype ярилцлагад тавигдах гол шаардлага бол сайн интернет суваг юм. Мэдээллийн технологийн олон компани ажил горилогчтой хийсэн анхны ярилцлагынхаа дор хаяж нэгийг нь ингэж хийдэг.

Мөн өөр аргаар видео ярилцлага хийх боломжийг олгодог тусгай үйлчилгээ байдаг. Үүний мөн чанар нь эхлээд ажилд зуучлагч нэр дэвшигчид тавьсан асуултаа видео бичлэг дээр бичиж, дараа нь нэр дэвшигч видео камерын өмнө эдгээр асуултад хариулж, хариултаа элсүүлэгч рүү илгээдэг. Тэрээр хүссэн үедээ нэр дэвшигчийн хариултыг харж болно. Энэ формат нь хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэнд илүү олон хүсэлтийг боловсруулахад тусалдаг.

Видео: Ажлын ярилцлагын төрлүүд

Ярилцлага хэрхэн явагдаж байна

Өнөөдөр ажлын ярилцлагын бүхэл бүтэн хэлхээг хийх нь түгээмэл байдаг. Орчин үеийн нэр дэвшигч хүссэн саналыг хүлээн авахаасаа өмнө хоёроос таван ярилцлагад орох ёстой.Ярилцлагын үе шатуудын тоонд нэгдмэл шаардлага тавьдаггүй бөгөөд компани бүр сул орон тоо тус бүрээр нэр дэвшигчидтэй харилцах журмыг бие даан тодорхойлдог.

Харилцаа холбоо нь ихэвчлэн утасны яриа эсвэл цахим шуудангийн захидал харилцаанаас эхэлдэг. Хэрэв ажилд зуучлах агентлаг нэр дэвшигчдийг хайж байгаа бол анхны холбоо барих хаягийг мөн энэ агентлагийн менежер байгуулж болно.

Компанийн анхны ярилцлагыг хүний ​​нөөцийн менежертэй хийдэг уламжлалтай. Цаг хэмнэхийн тулд зарим ажил олгогчид утсаар эсвэл Skype-аар анхны яриагаа хийхийг илүүд үздэг. Илүү консерватив аргуудыг баримтлагчид нэр дэвшигчийг нэн даруй оффис руу урина. Энэ үе шатанд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн нэр дэвшигчийн ерөнхий шаардлага, сул орон тоонд тавигдах албан ёсны шалгуурт нийцэж байгаа эсэхийг үнэлдэг. Зарим албан тушаалд нэр дэвшигчийн урьдчилсан шалгалтыг заавал хийлгэх шаардлагатай. Мэргэжлийн ур чадварын түвшинг баталгаажуулсны дараа ажил олгогч компанийн менежерүүд, зарим тохиолдолд дээд удирдлагууд ярилцлагад оролцдог.

Мэдээжийн хэрэг, бид үргэлж ийм урт гинжин ярилцлагын тухай яриад байдаггүй. Ихэнх тохиолдолд хүмүүс хоёроос гурван удаа ярилцсаны дараа цаг заваа хэмнэж, ажлын санал тавихыг хичээдэг.

Гинжин дэх ярилцлага бүрийн загвар нь тодорхой хэмжээгээр стандарт бөгөөд хөтлөгчөөс тодорхойлогддог. Дүрмээр бол ярианы хурд, ерөнхий төлөв байдлыг элсүүлэгч өөрөө тогтоодог. Энэ хүний ​​мэргэжлийн ур чадвар нь ярилцлагын үр дүн, талууд тус бүрдээ хийх дүгнэлтийг ихээхэн тодорхойлдог. Ихэнхдээ харилцан ярианы диаграм нь иймэрхүү харагддаг.

1. Ажилд зуучлагч нь нэр дэвшигчид тухайн ажлын хүрээнд юу хамааралтай гэж үзэж байгаагаа өөрийнхөө тухай ярих боломжийг санал болгодог.
2. Тэнд байсан хүмүүс түүнээс тодруулах янз бүрийн асуулт асуудаг.
3. Боломжит удирдагч уулзалтад оролцсон бол тэрээр өргөдөл гаргагчаас тухайн аж ахуйн нэгжийн практикт тулгарч буй аливаа асуудлыг шийдвэрлэх эсвэл санал бодлоо илэрхийлэхийг хүсч болно.
4. Ажил олгогчийн оролцогчид нэр дэвшигчийн талаар сонирхож буй бүх зүйлийг олж мэдсэний дараа түүний компанийн талаар асуулт асуух ээлж болно.

Нэр дэвшигчдээс ямар асуултууд ихэвчлэн тавигддаг, хэрхэн зөв хариулдаг вэ?

Ярилцлагад нэр дэвшигчдээс ямар ч асуулт асууж болно. Мэдээжийн хэрэг, ихэнх асуултууд нь стандарт байх бөгөөд өргөдөл гаргагчийн намтартай холбоотой янз бүрийн албан ёсны мэдээллийг олж мэдэхэд чиглэгдэх болно. Та хаана сурч, ажиллаж байсан тухай асуултанд хариулахын тулд тайван, итгэлтэй, үнэнч байх ёстой. Энд тусгай заль мэх байхгүй.

Сайн бэлтгэгдсэн нэр дэвшигч ярилцлагын асуултанд андуурч болохгүй

Илүү их хийсвэрлэсэн асуултууд нь илүү сонирхолтой, хэцүү байх болно - ганц зөв, хоёрдмол утгагүй хариулт байхгүй байж магадгүй юм. Танаас ийм "хачин" эсвэл "тэнэг" асуулт асуухад элсүүлэгч таны анхны хариу үйлдэл шиг хариултын агуулгыг сонирхох болно гэдгийг санах нь чухал. Асуулт нь таны намтар эсвэл анкет дээрх сөрөг сэтгэл хөдлөлийг өдөөж болохуйц тааламжгүй зүйлд чиглэгдэж магадгүй юм.

Ярилцлагад хүмүүсээс хамгийн том бүтэлгүйтэл, хамгийн том амжилтынхаа талаар ярихыг байнга хүсдэг. Хариулахдаа шударга байх ёстой, учир нь хүн болгонд өгсөх, уруудах үе байдаг бөгөөд хэзээ ч ялалт, ялагдал амсаагүй хүн нэлээд сөрөг сэтгэгдэл төрүүлдэг.

Стандарт бус зүйлд жишээлбэл, ойрын таван (арав, арван тав гэх мэт) жилийн мэргэжлийн төлөвлөгөөний тухай асуудал орно. Хариултын дагуу ажилд зуучлагч таныг ямар чиглэлээр хөгжүүлэх сонирхолтой байгаа, ямар мэргэжлийг бий болгох гэж байгаа нь сонирхолтой эсэх талаар ойлголттой болно. Тиймээс, хэрэв та хэдэн жилийн дараа өөр улс руу явахыг хүсч байвал төрийн байгууллагад ажилд орохгүй байж магадгүй ч өөр өөр улс оронд оффистой олон улсын корпорацийн хувьд та маш гүнзгий хүсэл эрмэлзэлтэй ажилтан байх болно. Нийгмийн хувьд хүсэн хүлээж буй хариулт бол өөрийгөө дунд зэрэг амбицтай, ирээдүйнхээ талаар нухацтай бодож байгаагаа харуулах явдал юм. Энэ хариултын дараа зорилгодоо хүрэхийн тулд яг юу хийж байгаагаа хэлэх гэсэн далд хүсэлт гарч ирэхэд та бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй. Хэрэв танд энэ асуултад бэлэн хариулт байхгүй бол өмнө нь хэлсэн төлөвлөгөө нь хоосон мөрөөдөл мэт харагдах бөгөөд таныг хамгийн сайн талаас нь харуулахгүй.

Ярилцлагын үеэр нэр дэвшигч мэргэжлийнхээ хөгжилд хэрхэн оролцож байгаа тухай асуултыг ихэвчлэн сонсож болно. Таны хариултаас ажилд зуучлагч таныг сонгосон мэргэжлээрээ нухацтай таниулах эсэх, өөрийгөө сайжруулах хандлагатай эсэх, эсвэл зөвхөн дуудлагаас дуудлагын хооронд ажиллах эсэхийг ойлгох болно. Хамгийн сүүлд уншсан мэргэжлийн ном эсвэл авсан сургалтынхаа талаар асуулт асуухад бэлэн байгаарай. Энэ нь урам зоригтой өргөдөл гаргагчийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн салбарынхаа хамгийн сүүлийн үеийн шинэчлэлийг дагаж мөрдөх, шилдэг номуудын агуулгыг ойлгомжтой хэлээр хэлэх, мэргэжлээрээ ашигласан аргуудыг тайлбарлах чадвартай байх явдал юм.

Та өөрийгөө байгаагаасаа илүү ухаантай гэдгээ харуулах гэж оролдох ёсгүй. Утга нь сайн мэдэхгүй ойлголт, нэр томьёо ашиглах нь муудаж болно.

Видео: Ярилцлагад байнга асуудаг асуултууд, тэдэнд өгсөн хариултууд

Ажлын ярилцлагад яаж орох вэ

Интернэтээс ярилцлагад орж, ажлын санал авахын тулд юу, хэрхэн хийх талаар дэлгэрэнгүй тайлбарласан олон нийтлэлийг хялбархан олох боломжтой. Үүний зэрэгцээ, хэрэв бүх зүйл маш энгийн байсан бол ийм нийтлэлийн хэрэгцээ аль хэдийн алга болох байсан. Ямар ч ид шидийн эм байхгүй гэдгийг ойлгох нь чухал бөгөөд хамгийн нарийвчилсан заавар ч гэсэн ярилцлагын эерэг үр дүнг баталгаажуулж чадахгүй. Шинжээчдийн нийтлэлүүд нь ерөнхий удирдамжийг өгдөг бөгөөд үүний дагуу нэр дэвшигч ярилцлагын явцад илүү итгэлтэй болж, нөгөө талын хүлээлтийг илүү сайн ойлгох боломжтой болно.

Хэрхэн бэлтгэх вэ

Юуны өмнө та боломжит ажил олгогчийн талаархи бүх мэдээллийг судлах хэрэгтэй: Интернет дэх вэбсайт, нийгмийн сүлжээ, офлайн худалдааны цэгүүд, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, блог гэх мэт. Та газар дээр нь жолоодох боломжтой гэдэгт найдаж, энэхүү урьдчилсан судалгааг үл тоомсорлох нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Янз бүрийн эсрэг үнэлгээнд ажил олгогч байгаа эсэхийг шалгаж, ажилчдын тоймыг хайж олох нь гарцаагүй бөгөөд үүнээс та цалин хөлс олгоход асуудал байгаа эсэх, удирдлага хангалттай эсэх гэх мэтийг олж мэдэх боломжтой. Зарим нэр дэвшигчид ажил олгогчийг илүү нарийвчлан судалж үзээд ярилцлагад орохгүй байхыг илүүд үздэг, учир нь тэд энэ компани ямар нэг шалтгааны улмаас тэдэнд тохиромжгүй гэдгийг ойлгох болно. Товлосон өдөр, цагтаа ажил олгогчийн оффист ирж уулзалт хийсэн өргөдөл гаргагчдад энэхүү судалгааны үр дүн сайнаар нөлөөлнө. Ярилцлагад нэр дэвшсэн хүн ажиллахыг хүсч буй компанийнхаа талаар юу мэддэгийг нь асуухаас зайлсхийдэг нь ховор байдаг. Сэдэвчилсэн интернетээр аялахад дор хаяж хэсэг хугацаа зарцуулсан хүн энэ асуудалд анхаарлаа хандуулахыг хүсээгүй иргэдийн дунд илүү давуу талтай харагдах нь ойлгомжтой.

Ярилцлагын үеэр харагдах байдал нь маш чухал - нэр дэвшигчийн хувцас нь компанийн ерөнхий хэв маягтай тохирч байх ёстой

Маркетинг, PR, олон нийттэй харилцах чиглэлээр тодорхой албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй мэргэжилтнүүдийн хувьд нээлттэй эх сурвалжаас компанийн урьдчилсан судалгаа хийх нь чухал юм. Мэдээлэл хайх, дүн шинжилгээ хийхдээ тэд зөвхөн өөрсдийнхөө төлөө компанийн тодорхой дүр төрхийг бүрдүүлэхээс гадна сурталчилгааны давуу болон сул талуудыг анхаарч, гадаад орчинтой ажиллах стратегийг оновчтой болгох хувилбаруудыг бодож үзэх хэрэгтэй. 100 тохиолдлын 99-д нь ажил олгогч нь маркетерээс сайтад дүн шинжилгээ хийхийг туршилтын даалгавар болгон, PR мэргэжилтэн нь компанийн бүтээгдэхүүнийг хэрхэн сурталчлах эсвэл нийгмийн сүлжээн дэх зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх талаар асуух болно.

Ярилцлагадаа бэлдэж байхдаа ажил олгогч яагаад энэ албан тушаалд хүн хэрэгтэй байгаа, компани нэр дэвшигчээс юу хүлээж болох талаар өөрөөсөө асуугаарай. Өөрийнхөө анкетыг хэн нэгний нүдээр үнэлж, тэнд байгаа гулгамтгай цэгүүдийг, асуувал тэдэн дээр хэрхэн сэтгэгдэл бичих талаар бодож үзээрэй. Жишээлбэл, ажлын хоорондох завсарлага, нэг газраас нөгөө рүү ойр ойрхон шилжих, тодорхой компаниудад ажиллах богино хугацаа.

Ажил олгогчоос компани болон ажлын талаар асуух асуултуудыг бэлтгэ. Ажлын агуулгын талаархи стандарт асуултаас гадна сул орон тоо, тухайлбал энэ нь шинэ албан тушаал уу, тухайлбал, хэлтсийн өргөтгөл, солигдсон зэрэгтэй холбоотой эсэх талаар лавлах эрхтэй. явсан ажилтан, эсвэл эзэн нь уурандаа хуучин хэлтсийг бүхэлд нь тараасан үр дүн. Компанийг үнэлэх шууд бус үзүүлэлт бол ажилд авах зарыг нийтэлсэн өдөр юм. Энэ нь ажил олгогч тохирох ажил горилогчийг олж чадахгүй байх хугацаа юм. Ажилтны эргэлтийн мэдээлэл нь ажлын нөхцлийн талаар их зүйлийг хэлж чадна.

Видео: ярилцлагад бэлдэж байна

Яаж биеэ зөв авч явах вэ

Хэрэв та ярилцлагад хугацаанаасаа өмнө ирж, үүдний буйдан дээр хүлээхийг хүссэн бол энэ цагийг сайн ашиглахыг хичээгээрэй. Ухаалаг утсан дээрээ олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийг хянахын оронд эргэн тойрноо хараарай. Байшингийн тохижилтын чанар, зохион байгуулалтын тав тухтай байдал, ажилчдын гадаад төрх байдал зэрэг нь таны анхаарлыг татдаг. Хүлээн авагч ирж буй дуудлагад хэрхэн хариулах, хамт ажиллагсад хоорондоо хэрхэн харилцаж байгааг сонсоорой. Хэрэв та тамхи татдаг бол ярилцлага хийхээсээ өмнө тамхи татах өрөөндөө оч. Заримдаа албан бус орчинд хийсэн ярианаас та түүхийг бүхэлд нь мэдэж болно.

Энэхүү материалын зохиогч бие засах газар гэх мэт хоёрдмол утгатай зүйлд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй гэдэгт өөрийн туршлагаас итгэлтэй байсан. Мэдээжийн хэрэг, ариун цэврийн өрөөний зохион байгуулалтын чанар нь саналыг хүлээн авах эсвэл татгалзах цорын ганц аргумент байж болохгүй, гэхдээ ажиглагч хүн өөртөө зөв дүгнэлт хийх боломжтой болно. Зохиолч нэгэнтээ хотын захын хувийн барилгын ажилд голлон анхаардаг барилгын компанид ярилцлага өгөх боломж олдсон юм. Боломжит үйлчлүүлэгчдэд хүртээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд тус компани төв метроны буудлын ойролцоох оффис руу нүүсэн ч борлуулалт нэмэгдээгүй. Компанийн удирдлагууд асуудлыг шийдэх гарцыг маркетингийн хэлтсийг бэхжүүлэхээс олж харсан. Зохиогчийг жорлонгийн лангууны үүдэнд наасан тэмдэглэл ихэд ичиж, үл мэдэгдэх зохиолч хамтран ажиллагсаддаа хандан ариун цэврийн цаас, агаар цэвэршүүлэгч хулгайлахгүй байхыг уриалсан байна. Энэ нь боломжит үйлчлүүлэгчдэд гэрээлэгчтэй харилцахаас найдвартай, аюулгүй байдлын мэдрэмжийг бий болгох магадлал багатай юм. Ийм бичээс нь ер бусын зүйл биш хүмүүсээс бизнесийн чадварлаг шийдвэр гаргах, боловсон хүчний талаар ямар нэгэн санаа зовохыг хүлээх нь хэцүү байдаг.

Хэрэв ярилцлагын дараа таныг буцааж дуудаагүй бол татгалзсан жинхэнэ шалтгааныг олж мэдэхийн тулд элсүүлэгч рүү залгаж үзээрэй. Ямар ч үнээр хамаагүй тэр хүнийг чамаас салахыг оролдохгүй байхыг хичээгээрэй. Үнэн мэдээлэл яагаад хэрэгтэй байгааг тайлбарла. Ярилцлагын үр дүнг эсэргүүцэх гэж бүү оролд.

Ярилцлагын нийтлэг алдаа

Нэр дэвшигчид ярилцлага өгөхдөө өдөр бүр маш их алдаа гаргадаг. Хамгийн нийтлэг зүйл бол энгийн бөгөөд алдартай ёс зүй, эелдэг байдал, бизнесийн ёс зүйг дагаж мөрдөхгүй байх явдал юм: эрт орой хэзээ нэгэн цагт ирэх, зохисгүй хувцаслах, хамгийн түрүүнд "та" байх, эсвэл эсрэгээрээ хэт хатуу хандах эсвэл ярилцлага авагчид зөөлөн, найрсаг харилцааны арга барилыг санал болгох үед албан ёсоор. Харилцаа холбоогүй байдал, хэт их доромжлол хоёулаа таны талд гарахгүй. Та нөхцөл байдлыг удирдан чиглүүлж, ярилцагчийг мэдэрч, уян хатан байх хэрэгтэй, гэхдээ ямар ч уур амьсгалд өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг хадгалахаа мартуузай. Жишээ нь, ямар нэгэн ажил сонирхох нь тустай ч тухайн ажилд орохын тулд юу ч хийхэд бэлэн гэдгээ харуулах нь аль хэдийн буруу юм. Тэнцвэр, алтан дундаж утгыг үргэлж баримтлахыг зөвлөж байна.

Ярилцлагын алдаа нь өөрийнхөө тухай сайхан сэтгэгдэл үлдээж чадаагүйгээс ихээхэн шалтгаалдаг.

Ярилцлага авагч эсвэл боломжит боссыг биечлэн татах гэж оролдох хэрэггүй (нүд гаргах, зохисгүй үед хошигнох, хэтэрхий үг хэлэх). Та юу асууж байгааг сонсож, асуултын гол санааг тодорхой тодорхойлж, товч бөгөөд тодорхой хариулж, хэрэв асуувал хариултыг илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлах чадвартай байх хэрэгтэй. Та тэр даруй дэлгэрэнгүй хариулж, холоос яриа эхлүүлэх ёсгүй.

Зөв хариултын жишээ.

Өргөдөл гаргагч: "6 хүн".

Буруу хариултын жишээ.

Сурвалжлагч: "Энэ төсөлд танай удирдлагад хичнээн хүн оролцсон бэ?"

Өргөдөл гаргагч: "Энэ төсөлд мужид болон мужаас гадуурх хүмүүс байсан бөгөөд ойр ойрхон солигддог хэд хэдэн бие даасан ажилчид байсан ..."

Ихэнхдээ нэр дэвшигчид компани болон зах зээл дэх байр суурийг нь судлахгүйгээр ярилцлагад ирдэг. Энэ нь бас нийтлэг алдаа юм. Зах зээл, салбарын талаарх мэдлэгээ ч харуулж чадахгүй байгаа нэр дэвшигчид илт чадваргүй байдлыг харуулдаг.

Ажил олгогчид хэт илэн далангүй нэр дэвшигчид, түүнчлэн урам зоригтой худал хэлэх нэр дэвшигчид сөрөг сэтгэгдэл төрүүлдэг. Хамгийн тохиромжтой тактик бол үнэнч байх, худал хэлэхгүй, харин зарим нарийн ширийн зүйлийг бага зэрэг дутуу орхих явдал юм. Жишээлбэл, энэ нөхцөл байдалд таны зөв байсан эсэхээс үл хамааран жинхэнэ шалтгаан нь удирдлагатай хувийн ноцтой зөрчилдөөн байсан бол компанийг орхих жинхэнэ шалтгааныг бүү заа. Зөрчилдөөн бол ажилтны хамгийн сайн шинж чанар биш юм. Та шууд асуултанд худал хэлэх ёсгүй, гэхдээ гулгамтгай мөчүүдэд анхаарлаа хандуулах ёсгүй. Ярилцлагын үеэр огт худлаа ярихгүй байсан нь дээр. Хэрэв та ямар нэг зүйлийг мэдэхгүй байгаа бол бид таныг яг санахгүй байна гэж хэлж болно, гэхдээ хэрэв тэд зөвшөөрвөл энэ сэдвээр бага зэрэг таамаглаж, таамаглаж болно. Энэ зан авир нь бууж өгдөггүй, сонголтуудыг хайхад бэлэн шударга хүний ​​сэтгэгдэл төрүүлэх болно.

Видео: ажил хайгчдын нийтлэг алдаа

Англи эсвэл өөр хэлээр ажлын ярилцлагад хэрхэн бэлдэх вэ

Гадаад хэл дээрх ярилцлагад бэлтгэх нь үндсэндээ бага зэрэг ялгаатай байдаг. Мэдээж таны хэлийг хэр сайн эзэмшсэнээс их зүйл шалтгаална. Хэлний мэдлэгтээ итгэлтэй байх нь ярилцлагын явцыг танд илүү хялбар болгоно. Тэдгээрийг сэргээхийн тулд та ердийн асуулт, хариулт бүхий Youtube дээр видео үзэх боломжтой. Бэлэн хариултыг цээжлэх хэрэггүй. Ажил горилогчид маш жигд, сайн дуу хоолой, туйлын логик, баталгаажуулсан бичвэрээр хариулдаг нэр дэвшигчдийг сэжиглэдэг. Энэ хариулт нь цээжилсэн, ярилцлагад хэт бэлтгэгдсэн гэсэн бүх үзүүлэлтүүдийг агуулсан. Та өөртөө итгэлтэй, эерэг байх хэрэгтэй, гэхдээ төрөлхийн мэт санагдах болно. Дүрслэх, харагдахгүй байх нь байгалийн байх ёстой.

Видео: Хэрэв таны англи хэл төгс биш бол англи хэлний ярилцлагад хэрхэн бэлдэх вэ

Нэр дэвшигчдийг үнэлэх ямар аргууд байдаг

Нэр дэвшигчийн үнэлгээ нь ярилцлага авагчийн анхны дуудлагаас өмнө эхэлдэг. Энэ нь бичвэртэй ажиллах ур чадвар, мэдээллийг зохион байгуулах, бичгээр өгөх чадвар, орос болон гадаад хэлний түвшин, цалингийн хүсэлтийн хүрэлцээ, өөрийгөө танилцуулах чадварыг харуулсан анкет, нүүр хуудасны тойм юм. ур чадвар. Дараагийн шат бол утсаар ярих замаар нэр дэвшигчийн үнэлгээ юм. Энэ нь өргөдөл гаргагчийн дуу хоолойны өнгө, тембр, түүнчлэн асуултын хариултын агуулгыг харгалзан гүйцэтгэнэ. Мэдээж энд хүний ​​хүчин зүйл гэж нэрлэгдэх хүчин зүйл бас чухал үүрэг гүйцэтгэдэг тул утасны дуудлагаар ч гэсэн анхны түр зуурын сэтгэгдэл нэр дэвшигчийн нөхцөл байдлыг сүйрүүлж магадгүй юм. Тийм ч учраас ажилд зуучлагчтай утсаар ярих нь үнэхээр бэлэн болсон, өөрөөр хэлбэл та юу ч хийх завгүй, гадны дуу чимээ, албадан гэрчүүд танд төвөг учруулахгүй, дуу хоолой нь тайван, та боломжтой. бодолтой хариулт өг. Хэрэв та утсаар ярихад бэлэн биш байгаа бол дуудлагыг таслах эсвэл өөр цагт дахин залгахыг хүсэх нь дээр.

Хүний талаар бодитой үнэлгээ өгөх нь маш хэцүү байдаг тул ийм үнэлгээг хийх цорын ганц санал болгосон бүх нийтийн тест эсвэл арга байхгүй. Үнэн хэрэгтээ тест, арга нь зөвхөн тодорхой системийн дагуу тухайн хүний ​​тухай мэдээлэл цуглуулах хэрэгсэл юм. Шинжилгээ, дүгнэлт гаргахад гол үүрэг нь ажилд зуучлагч эсвэл бусад мэргэжилтэнд хамаарна.

Өргөдөл гаргагчийг шударгаар үнэлэхийн тулд та дараах зөвлөмжийг санаж байх ёстой.

• Хүний сэтгэлзүйн болон бусад чанарыг бус харин түүний зан байдал, үйл ажиллагааны тодорхой үр дүнг үнэлэх нь зүйтэй;
• зөвхөн үр дүнг харгалзан үзэхээс гадна тэдгээрийг олж авсан нөхцөлийг харгалзан үзэх ёстой;
• Албан ёсны шалгалтын үр дүнг зөвхөн мэргэжлийн болон амьдралын арвин туршлагатай, сэтгэл зүй, нийгмийн хувьд төлөвшсөн, туршлагатай элсүүлэгч л зөв үнэлж чадна.

Үнэлгээнд ашигласан аргууд нь:

• мэргэжлийн болон зан үйлийн явцуу хүрээнд тухайн салбарын мэргэжилтэн hr-менежерийг байлцуулан нэр дэвшигчтэй харилцах үед үе тэнгийн хяналтын арга;
• нэр дэвшигчийн ур чадварын түвшинг тодорхойлох, жишээлбэл, бүтээлч байдлыг тодорхойлох мэргэжлийн шалгалт;
• тохиолдол, нөхцөл байдлын даалгавруудыг шийдвэрлэх;
• хувийн шинж чанарын асуулга бөглөх;
• нэр дэвшигчийн ирүүлсэн зөвлөмжийг шалгах.

Практикт элсүүлэгчид эдгээр аргуудыг хослуулан хэрэглэх хандлагатай байдаг, учир нь тус бүр нь давуу болон сул талуудтай байдаг. Жишээлбэл, бөглөсөн хувийн асуумж нь нэр дэвшигчийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх боломжтой боловч хурдан ухаантай өргөдөл гаргагч нь нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хариултуудыг тооцоолох тул энэ мэдээлэл нь үнэмшилгүй байж болно. Өөр нэг хувилбар бол хувийн асуумж нь нэр дэвшигчийн тодорхой үйл ажиллагааг чин сэтгэлээсээ хүсч байгааг харуулах боловч түүний мэргэжлийн туршлага, ур чадвар одоогоор түүний хүсэлд нийцэхгүй байж магадгүй юм.

Боломжит ажилтны үнэлгээг янз бүрийн чиглэлд хийж болно

Мөн зан үйлийн үлгэр дууриал дээр үндэслэсэн үнэлгээний стандарт бус аргууд байдаг, жишээлбэл, киноны тест. Үүний мөн чанар нь хүнээс дуртай киноных нь талаар асууж эсвэл алдартай кинонуудаас нөхцөл байдлыг үнэлэхийг санал болгодогт оршино. Туршлагатай судлаач тухайн хүн ямар хүсэл эрмэлзэл, зан авирын боломжоос хамааран тухайн хүний ​​тухай дүгнэлт гаргана.

Нэр дэвшигчийн онооны карт гэж юу вэ

Албан тушаал бүрт нэр дэвшигчийн хувийн болон мэргэжлийн ур чадварт тавигдах зайлшгүй шаардлагуудын багц байдаг. Тэдгээрийг тусдаа хуудсан дээр тавьдаг бөгөөд үүнд үнэлгээний мэргэжилтэн өргөдөл гаргагчийн шаардлагатай түвшинд нийцэж байгаа эсэх талаар оноо эсвэл тайлбар өгдөг. Ярилцлагад оролцсон хүн бүр ийм хуудастай байх үед эдгээр бүх асуулгын хуудсыг эцсийн дүн шинжилгээнд харгалзан үзнэ. Энэ арга нь ижил чанарыг өөр өөр өнцгөөс үнэлэх боломжийг олгодог.

Ажил хайгчдад зориулсан зөвлөгөө: Ажилд зуучлагчийн онооны хуудсан дээр юу бичсэнийг мэдэхийн тулд түүний мөрөн дээгүүр бүү хар. Харин ярилцлагын үеэр тэмдэглэл хөтөлж байх ёстой. Тиймээс та ажил олгогчийн талаар эерэг сэтгэгдэл төрүүлж, цуглуулсан, оновчтой, уулзалтын үр дүнд дүн шинжилгээ хийх сонирхолтой хүний ​​дүр төрхийг бий болгоно.

Зохиогчийн таньдаг мэдээллийн технологийн ажилд зуучлагчийн туршлагаас авсан тохиолдол. Ярилцлагын үеэр техникийн мэргэжлээр горилогчдын нэг нь түүнд шинэ байсан танил бус нэр томъёо, технологийг дахин асуухаас хэзээ ч эргэлздэггүй бөгөөд үргэлж тэмдэглэлийн дэвтэрт бүх зүйлийг бичдэг байв. Чөлөөт цагаараа энэ хүн тодорхойлсон шинэчлэлтүүдийн талаархи мэдээллийг нэмж судалжээ. Тиймээс тэрээр зах зээлд юу хамааралтай, ажил олгогчдод юу хэрэгтэй байгааг мэдэж авсан бөгөөд дараагийн ярилцлага бүр ажлын саналаар дуусаагүй байсан ч ямар ч тохиолдолд түүнийг илүү бэлтгэлтэй болгосон. Мэдээжийн хэрэг та өөрийн ой санамждаа найдаж, юу ч бичихгүй байж болно, гэхдээ энэ тохиолдолд ажил олгогчдын нэг нь энэ хүний ​​өөрийгөө боловсролд чиглүүлэх хандлага, өөрийгөө хөгжүүлэхэд анхаарлаа хандуулж байгаа нь үнэхээр таалагдсан. Өргөдөл гаргагчийн амьдралын үнэ цэнэ нь тухайн компанийн компанийн үнэт зүйлтэй давхцаж, манай мэргэжилтэн ажлын санал авсан.

Онооны карт нь ажилд авах агентлагаас ярилцлага хийхдээ заавал тайлагнах маягт болж чаддаг.

Ярилцлагын үр дүнг хэрхэн гаргах вэ

Ярилцлагын үр дүнг ихэвчлэн онооны карт хэлбэрээр гаргадаг. Уулзалтад ажил олгогчийн талаас хэдий чинээ олон оролцогчид оролцох тусам нэр дэвшигчийн “хөрөг” илүү том харагдах болно. Хамгийн чухал нь өргөдөл гаргагчийн боломжит менежер, мөн энэ чиглэлээр мэргэшсэн тэргүүлэгч шинжээчээс авсан үнэлгээ юм.

Фото зургийн цомог: онооны хуудсыг бөглөх жишээ

Нэгдүгээрт, нэр дэвшигчийн талаарх үндсэн мэдээллийг танилцуулна. Нэр дэвшигчийн хувийн чанарыг янз бүрийн хэмжүүрээр үнэлж болно Нэр дэвшигчийн мэдлэг, ур чадварын түвшинг үнэлэх нь үйл ажиллагааны янз бүрийн салбарт өөр өөр байх болно Нэр дэвшигчийн туршлагын үнэлгээг хийдэг. тодорхой шаардлагаас хамааран Үнэлгээний хуудасны эцсийн оруулга - нэр дэвшигчийн зөвлөмж

Ажлын ярилцлагын протокол

Ярилцлагын хуулбар нь стандарт баримт бичиг бөгөөд нэр дэвшигчийн үнэлгээний товч хураангуй, ярилцлага авагчийн олж мэдсэн давуу болон эрсдэлийн талаархи дүгнэлтийг агуулсан байх ёстой. Компани бүр өөрийн протоколын хэлбэрийг боловсруулах эрхтэй.

Компани бүр өөрийн стандарт протоколын загварыг чөлөөтэй үүсгэх боломжтой.

Мэдээжийн хэрэг, ажлын ярилцлагад орох нь ажил хайгчийн хувьд стресстэй байдаг. Гэсэн хэдий ч та бэлтгэл ажилд хангалттай анхаарал хандуулснаар уулзалтын үеэр сэтгэлийн дарамтыг багасгахыг оролдож болно. Дотоод тайван байдал, өөртөө итгэх итгэл нь нэр дэвшигчийг ярилцлагын үеэр зөв хандлагыг хадгалж, боломжит ажил олгогчид сайн сэтгэгдэл төрүүлэхэд тусална.

Хэрхэн ажлын ярилцлагад орох вэ?Энэ асуулт ажил олгогчтой удахгүй болох уулзалтын өмнө олон хүмүүсийн санааг зовоож байна. Хүссэн компанид ажилд орох нь ажлын ярилцлага хэрхэн явагдахаас шалтгаална, тиймээс энэ арга хэмжээнд урьдчилан бэлдэх нь зөв байх болно. Аливаа амжилттай ажил мэргэжлийн ярилцлага амжилттай ярилцлагаас эхэлдэг гэдгийг хүн бүр мэддэг бөгөөд энэ нь үр дүнтэй байхын тулд та уулзалтад 10-аас доошгүй минутын өмнө ирэх хэрэгтэй. Энэ нь танд танил бус орчинд өөрийгөө чиглүүлэх боломжийг олгоно. ярилцлагын үеэр биеэ зөв авч явах боломжийг танд олгоно. Найз нөхөд, ээж, хамаатан садан, туслах бүлэгтэй ажил олгогчтой уулзахыг зөвлөдөггүй. Энэ нь ажилд орох өргөдөл гаргаж буй хүний ​​бие даасан байдал дутмаг гэсэн дүгнэлт гаргах урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлнэ.

Та хаалга руу орохын өмнө тогших ёстой. Орохыг зөвшөөрсний дараа та ажил олгогчид өөрийгөө тодорхой бөгөөд тодорхой танилцуулах ёстой. Ярилцлагад хоцорч, бохь зажлах, утсаар ярих, алсын зүг хайхрамжгүй хандах нь ёс суртахуунгүй гэж үздэг. Та илүү их инээмсэглэж, сул орон тоонд орох сонирхолтой байгаагаа, хүссэн компани, пүүстээ үнэнчээр ажиллахад бэлэн байгаагаа зан чанараараа харуулах хэрэгтэй. Энэ нь тухайн хүний ​​ажлын ярилцлагад орохдоо төрсөн анхны сэтгэгдэл нь хүссэн ажлын байранд ороход шийдвэрлэх нөлөө үзүүлдэг. Ажил олгогчдод таатай сэтгэгдэл зөвхөн нэг удаа бий болно гэдгийг санах нь зүйтэй бөгөөд хоёр дахь боломж байхгүй болно. Олон хүмүүс үүнийг мэддэг боловч зарим шалтгааны улмаас үүнийг үл тоомсорлодог.

Ярилцлага амжилттай болохын тулд ярилцлага авагчийг өөртөө татахыг хичээх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та сайхан сэтгэлтэй байх ёстой, яагаад ирснээ тодорхой тайлбарлаж, ярилцагчдаа цаг гаргасанд баярлалаа.

Ярилцлага авагчийн нэрийг урьдчилан мэдэж байх эсвэл илтгэлийн үеэр түүний нэрийг санаж, өөрийгөө танилцуулахдаа хатуу байх нь чухал юм.

Ярилцлагын үеэр сэтгэлийн түгшүүрийг даван туулах нь маш чухал бөгөөд учир нь сэтгэлийн зовнил нь таны хувийн эерэг шинж чанар, мэргэжлийн шинж чанаруудыг бүрэн илчилж, эерэг талаас нь харуулах боломжийг олгодоггүй. Бага зэрэг сэтгэлийн хөөрөл нь тохиромжтой - энэ нь ажил олгогчдод энэ ажил үнэхээр хэрэгтэй байгаа бөгөөд түүнд хүссэн байр сууриа олж авах нь чухал гэдгийг санал болгоход тусална. Гэхдээ хэт их сэтгэлийн хөөрлөөр хүн рүүгээ анхаарал хандуулах ёсгүй. Нүүрний улайлт, духан дээрх хөлсөө арчих, нойтон алга үрэх, гацах - хариуцагчийг тэнцвэргүй, байхгүй гэж дүгнэх боломжтой болно.

Хэрэв хаана суухаа сонгох боломж байгаа бол та ярилцагчийн эсрэг биш суухыг хичээх хэрэгтэй, учир нь сэтгэлзүйн хувьд хүссэн ажилд орохыг хүсдэг хүмүүс ярилцагчийг хүссэн зүйлдээ хүрэхэд саад болж буй дайсан гэж үзэх хандлагатай байдаг. Хамгийн тохиромжтой сонголт бол ярилцлага авагчийн хажууд суух боломж юм, тэгвэл тэр хариулагчийг ижил бодолтой хүн гэж үзэх болно.

Гэсэн хэдий ч та ярилцлага өгөхдөө ярилцагчийн өмнө суух шаардлагатай байсан бол гар, хөлөө огтолгүйгээр цуглуулсан, цэвэрхэн байрлалтай байх ёстой бөгөөд ингэснээр нээлттэй байдлыг харуулах хэрэгтэй. Мөн гадаад төрх байдалд нээлттэй байдлыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ихэнхдээ судалгаанд оролцогчид ярилцагчийг хэрхэн зөв харахаа мэддэггүй. Ярилцлага авагчийн хөмсөгний хооронд гурвалжин зурсаны дараа та түүний төвийг харах хэрэгтэй. Тиймээс ярилцагч нь хариулагч өөр рүү нь ширтэж байгаа юм уу, анхаарлаа төвлөрүүлээгүй, харц нь сатаарсан мэт мэдрэмж төрдөггүй.

Хэрэв хүн хэт их сэтгэл хөдлөлтэй бол яаж ажлын ярилцлагад орох вэ? Үүнийг хийхийн тулд идэвхтэй дохио зангаа орхиж, гарын хөдөлгөөнийг хянах шаардлагатай. Гартаа дэвтэр, үзэг барих нь бага зэрэг тайвшрахад тусална.

Ярилцлагыг хэрхэн амжилттай давах вэ

Тиймээс, хариулагч сууж, ярилцагчийг сонсож, тавьсан асуултанд хариулахад бэлддэг. Ярилцагчийг өөртэйгөө ижил сэтгэлзүйн давалгаанд тохируулахын тулд та ярилцагчтай адил биеэ авч явах хэрэгтэй. Түүний байрлал, дохио зангааг үл анзаарахгүйгээр хуулбарлах ёстой, гэхдээ үүнийг маш болгоомжтой хийх хэрэгтэй.

Ярилцлагыг амжилттай давахын тулд харилцахдаа хар хэл яриаг ашиглахгүй байх, санхүүгийн, хувийн болон гэр бүлийн асуудлын сэдвийг тойрч гарах шаардлагагүй. Дараах сэдвүүд нь ярилцлагад алдах нь гарцаагүй: улс төр, шашин шүтлэг, дотно харилцаа.

Ярилцагчийг өөрийн мэдлэгээр дарах гэж оролдох нь алдаа болно. Ярилцлагыг ярилцлага авагч өөрөө хийдэг тул түүнээс энэ дүрийг авах нь буруу юм. Тэрээр түрэмгий болж, хариуцагчийн талаар сөрөг сэтгэгдэл төрүүлж магадгүй юм. Ярилцлагад та зөвхөн үнэнийг хэлэх хэрэгтэй. Хэрэв харилцан ярианы явцад хариулагч худал хуурмагт баригдсан бол энэ нь хараахан эхлээгүй карьерын төгсгөл гэж таамаглаж болно. Тэр өөрийгөө байгаагаас илүү гэж өөрийгөө 30 минутаас илүү хугацаанд хадгалж чаддаг нь ховор. Ярилцлага авагч худлаа сэжиглэж байгаа бол нэг баримтын талаар янз бүрээр томьёолж, асуулт асууж, ямар ч байсан бодит баримт гарч ирнэ.

Ажлын ярилцлагад хэрхэн амжилттай оролцох вэ? Ярилцлагын явцад сул талуудаа зөв илэрхийлэх шаардлагатай.

Байнга бөгөөд "эв тухгүй" асуултуудын нэг бол удаан хугацааны ажилгүйдлийн тухай асуулт юм. Энд ажил хайгчид ихэвчлэн худал хэлэхийг оролддог. Та үүнийг хийх шаардлагагүй.

Ажлын ярилцлагад нэг удаагийн төсөл хэрэгжүүлэх, аливаа курс, сургалтанд хамрагдах талаар ярих нь илүүц байх болно. Хэрэв сургалт, курс нь ажилтай холбоогүй бол өөрийгөө шинэ чиглэлд аваачсан гэж хэлэх нь дээр.

Ярилцлагад оролцогчид ажлын хамгийн богино хугацаа, яагаад ийм хурдан байсан гэсэн асуултанд эргэлздэг. Энд итгэлтэйгээр хариулах нь зүйтэй юм. Ажлын нөхцөл нь ярилцлагад анх санал болгосон нөхцөлтэй нийцэхгүй байгааг зүгээр л тэмдэглэж болно.

Хэрэв хариуцагч өмнөх ажлын байранд хэдэн сар ажилласан бол энэ тохиолдолд туршилтын хугацаа дууссаны дараа шууд шалтгааныг тайлбарлахгүйгээр ажлаас халагдсан гэж хэлж болно. Олон компани ажилчдынхаа цалинг хэмнэхийн тулд ийм зүйл хийдэг гэдгийг боловсон хүчний ярилцлаганд оролцогчид мэддэг бөгөөд энэ тайлбарыг ойлголцож хүлээж авах болно.

Хэрэв өмнөх ажлын байранд алдаа гаргаж, ярилцлага авагчийн өмнө үүнийг нуух нь хэцүү байх болно гэдгийг ойлгосон бол үүнийг ухамсарлаж, ирээдүйд алдаа гаргахгүй байх талаар шударгаар ярих нь дээр. Ярилцлагын үеэр та өмнөх ажилчдынхаа талаар муу хэлж болохгүй.

Ярилцлага авагчид ихэвчлэн нийтлэг асуулт асуудаг, гэхдээ тэдгээр нь загвар бус хэлбэрээр хамгийн сайн хариулдаг. Хэрэв үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах талаар асуулт байвал хүмүүстэй ажиллах дуртай гэж хариулна уу. Энэ асуулт нь тодорхой бус бөгөөд ямар ч семантик утгыг агуулдаггүй, зөвхөн ажилд орох хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Ярилцлагад үйлчлүүлэгчийнхээ туршлагын талаар ярих нь дээр.

Ажлын ярилцлагыг хэрхэн зөв өгөх вэ? Ажлын ярилцлагын үеэр та төрөлт, суралцах, гэрлэх (гэрлэлт) гэх мэт загваруудаас холдох хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн практикийн чухал үйл явдлууд дээр түүхээ бүтээх нь зүйтэй. Ярилцлагын үеэр тэд 3 минутаас илүүгүй хугацаанд сонсох тул энэ удаад уулзах нь чухал юм. Амжилтынхаа тухай ярихад "манай компани" гэж биш "бид" гэж хэлэх ёсгүй. Ярилцлага авагчид ихэвчлэн хувийн асуулт асуудаг. Хэрэв тэдэнд хариулах хүсэл байхгүй бол энэ асуулт ирээдүйн ажилтай хэрхэн холбоотой болохыг асууж болно.

Ярилцлагад олон хүн ирээдүйн цалингийн хэмжээ гэсэн асуултанд хөтлөгддөг. Та энэ ажилд жинхэнэ дүрийг нэрлэж, шударгаар хариулах хэрэгтэй. Хэрэв танд ярилцлага өгөхдөө маягт бөглөхийг санал болгож байгаа бол өмнө нь ноорог дээр бэлтгэл хийж, гэртээ тайван орчинд бөглөх нь дээр. Гар бичмэл, алдаа, толбо зэргийг харгалзан бөглөсөн маягтын дагуу хүнийг үнэлнэ.

Хэрхэн ярилцлага авах вэ? Ярилцлага авагчийн асуултын хариулт нь нэр дэвшигчийг бүрэн тодруулж, санал болгож буй сул орон тоонд тохирох эсэхийг баталгаажуулах ёстой.

Асуултанд хариулахдаа ажил олгогч юу сонсохыг хүсч байгаа, ярилцлагад амжилттай орохын тулд ямар хариулт өгөх ёстойг ойлгох хэрэгтэй.

Ярилцлагын асуултуудыг хэд хэдэн төрөлд хуваадаг.

- мэргэжлийн ур чадварыг тодорхойлох;

- хувийн шинж чанартай асуултууд;

- ажлын байран дахь нөхцөл байдлыг дуурайсан тохиолдлын асуултууд;

- ерөнхий асуудлууд: туршлага, боловсрол, өмнөх ажил;

- нэр дэвшигчийн урам зоригийг харуулсан асуултууд (ажил мэргэжлийн өсөлт, цалин).

Дараах жишээ асуулт, хариултууд нь ажлын ярилцлагад ороход тань тусална.

"Та туршлагаасаа хуваалцаач, хаана ажиллаж, юу хийж байсан бэ?" Хэт их юм яриад, гадны сэдвүүдэд сатааралгүйгээр ямар бэрхшээлийг даван туулсанаа хэлэхийг зөвлөж байна.

Ажил дээрээ бүтэлгүйтэл, алдааны тухай асуултад хариулахдаа та бүх хүмүүсийн нэгэн адил алдаа гаргасан боловч ажлын явцад алдаа гаргахаас зайлсхийх эсвэл алдаа гаргахгүй байхыг сурч мэдсэн гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

"Таны ажилд юу чухал вэ?" мэргэжлийн өсөлт, хөгжлийн боломж гэж хариулахыг зөвлөж байна.

"Та хэр удаан ажил хайж байна вэ?" Та хоёр долоо хоногийн турш ажил хайж байгаа бөгөөд хэд хэдэн эцсийн санал байгаа гэж хариулсан нь зүйтэй болов уу.

"Ажилдаа амжилтанд хүрэхэд ямар чанарууд тусалдаг, аль нь саад болдог вэ?" Гэсэн асуултад "Амжилтанд хүрэхэд өндөр түвшний харилцаа холбоо, нээлттэй байдал, найздаа туслах хүсэл эрмэлзэл, өндөр үр ашигтай, цаг баримталдаг байх" гэсэн хариултыг өгөх ёстой. , үнэн зөв, хариуцлагатай, хичээнгүй байх, урьдчилан сэргийлэх нь сэтгэлийн хөөрөл, хэт тууштай байдал, танил бус нөхцөл байдалд туршлага дутмаг байж болох ч өөртөө итгэх итгэл, хэргийн ач холбогдлыг цаг тухайд нь зөв шийдвэр гаргахад тусалдаг.

"Яагаад бид таны нэр дэвшихийн төлөө сонголт хийх ёстой юм бэ?" Гэсэн асуулт, "эсвэл" би шинэ ажилд суралцаж, хүчээ сориход бэлэн байна.

"Та манай компанид хэр удаан ажиллах хүсэлтэй байна вэ?" Гэсэн асуултад: "Би танай компанитай урт хугацаанд хамтран ажиллах сонирхолтой байна" гэж хариулах нь зүйтэй болов уу.

"Хэдэн жилийн дараа та өөрийгөө хаана харж байна вэ?" Гэсэн асуултад: Та дараах байдлаар хариулах хэрэгтэй: "Би мэргэжлийн өсөлт, хөгжлийг сонирхож байна, эцэст нь хариуцлагатай албан тушаалд ажиллах хүсэл байна."

Дараах зөвлөмжүүд нь ажлын ярилцлагыг амжилттай давахад тусална.

- Хариуцагч ярилцлагын явцад гарч болзошгүй алдаан дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх ёсгүй, тэр уучлалт гуйж, түүхийг үргэлжлүүлэх ёстой;

- хэрэв тэд хариултгүй асуулт асуувал танд бодох цаг хэрэгтэй гэж хэлэх хэрэгтэй;

- Хэрэв ярилцлагын үеэр мэдлэгийн түвшин ажилд хангалтгүй гэж үзвэл та сургалтанд бэлэн байгаагаа илэрхийлэх хэрэгтэй. Зөвхөн үүнийг бэлтгэгдсэн гэдэгт анхаарлаа төвлөрүүлж, хакердсан хэллэгээр хийх ёсгүй, гэхдээ ийм асуудлууд аль хэдийн шийдэгдэж, мэдлэгийн түвшин нэлээд амжилттай өссөн үед тодорхой жишээнүүдийн талаар ярих нь дээр;

- ярилцлага дууссаны дараа ярилцлага авагчид баярлалаа;

- ажилд орохдоо өрөвдөх сэтгэлийг дарж чадахгүй, өрөвдөх сэтгэлийг төрүүлэхийг хичээ;

- Та өөрийн асуудал, бэрхшээл, санхүүгийн хүнд хэцүү байдлын талаар ярих ёсгүй;

- Та өөртөө итгэлтэй байж, зөвхөн өөрийнхөө асуудлыг төдийгүй компанийн асуудлыг шийдэж чадна гэдгээ бүх дүр төрхөөрөө харуулах хэрэгтэй;

- ярилцлага авагчид өөрийн мэдлэгээр дарамт учруулах ёсгүй;

- Хуучин даргаа магтах боломжгүй, ингэснээр шинэ даргад зөв даргын дүр төрхийг тулгах болно.

Хэрэв та ажил олж чадаагүй бол дараагийн удаа хүссэн ажлын байраа олох боломжийг танд олгох туршлага болгон авах хэрэгтэй.

Бид бүгд амьдралынхаа зарим үед "Ярилцлагад эерэг үр дүн гарахын тулд яаж ярилцлага авах вэ?" Гэсэн асуулттай тулгардаг. Олон хүмүүс ирээдүйн ажил олгогч руу залгах эсвэл анкетаа илгээх тэр мөчид ярилцлага өгч эхэлдэг гэж сэжиглэдэггүй.

Анкет болон утсаар ярих нь сул орон тоонд нэр дэвшигчийг сонгох эхний шат юм. Скрининг гэж нэрлэгддэг ярилцлага. Дуудлага, анкетийн урсгалаас ажил олгогч нь ажлын туршлага, мэргэшил, өргөдөл гаргагчийн нас болон бусад асуултын талаар хэд хэдэн асуулт асууж, ажлын байранд нэр дэвшигчийг сонгон шалгаруулдаг. Хэрэв та анкетаа зөв бөглөж, утсаар бүх асуултанд итгэлтэйгээр хариулах юм бол нэр дэвшигчийг сонгох хоёр дахь шат эхэлнэ: таныг ярилцлагад урьж байна. Ярилцлагыг хэд хэдэн хувилбар дээр үндэслэн хийж болно. Энэ бүхэн таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаас хамаарна.

Өгүүллийн цаашдын төлөвлөгөө:

Ярилцлагад бэлдэж байна

Үнэн хэрэгтээ та ажил хайж, ажил олгогчдын нээлттэй ажлын байрыг хайж эхлэхэд та аль хэдийн ярилцлагад бэлдэж эхэлсэн! Та ямар албан тушаалд ажиллахаа шийдсэн, өөрийгөө дүгнэж, мэргэжлийн ур чадвараа дэнсэлсэн.

Тиймээс дуудлага. Маргааш 12:00 цагаас ярилцлаганд орж болно гэж эелдэг хоолой хэлж байна. Өргөдөл гаргагчийн мэдрэх хамгийн эхний зүйл бол айдас юм. Гэхдээ айдсаасаа салах хэрэгтэй. Айдсаа багасгахын тулд та юуны түрүүнд сонгогдоогүй, харин ажиллах нөхцлөө сонгодог гэдгийг ойлгох ёстой. Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг бууруулахын тулд таныг ярилцлагад урьдаггүй гэдгийг мэдэж байх ёстой. Тантай ярилцах хүн зөвхөн нэг л зүйлийг хүсч байна: ажилтнуудын нэгжийг хаах нь илүү ашигтай, өөрөөр хэлбэл тавьсан даалгаврыг даван туулах хүнийг хайж олох явдал юм.

Энэ нь дуудлагын дараа бид сандарч гүйхгүй гэсэн үг юм. Мөн бидний хийх хамгийн эхний зүйл бол:

1. Ярилцлагад орох гэж буй байгууллагынхаа үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг хайж олоорой. Ерөнхий мэдээлэл: үйл ажиллагааны төрөл, ажилчдын тоо, зах зээлд хэдэн жил байгаа гэх мэт.


2. Өргөдөл гаргаж буй ажлын байрны ерөнхий тодорхойлолттой заавал танилцаарай. Бид өөрсдийгөө үнэлдэг. Хэрэв танд өмнө нь тулгарч байгаагүй үүрэг хариуцлага байгаа бол эсвэл тэдгээрийг даван туулж чадахгүй гэдэгтээ итгэлгүй байгаа бол тэдгээрийг гүнзгий судалж үзээрэй.


3. Бид ажил олгогчдод сонирхлоо илэрхийлэхийн тулд хэд хэдэн асуулт бэлтгэж байна. Асуултууд нь ирээдүйн ажлын хариуцлагын хүрээнд байх ёстой.


4. Мэргэшсэн байдал (диплом, гэрчилгээ), паспорт, ажлын дэвтэр зэрэг баримт бичгүүдийг бэлтгэж, намтараа бүү мартаарай.

“Хувцасаараа уулздаг-ухаангаар нь үддэг” гэдэг үгийг бид үргэлж санаж явдаг. Тиймээс таны анхаарах ёстой хамгийн эхний зүйл бол гадаад төрх юм. Та ярилцлага авч буй компанийн хувцас кодтой нийцсэн цэвэрхэн хувцасласан байх ёстой.

Мөн эерэг сэтгэл хөдлөл, инээмсэглэл, нийтэч, эрч хүчтэй, анхааралтай байх талаар бүү мартаарай. Ирээдүйн ажил олгогч таны нүдэнд өөрийн компанидаа ажиллах хүслийг харах ёстой. Гол нь таныг албан тушаал авахын тулд биш, энэ албан тушаалд ажиллаж байхдаа зуун хувь өгмөөр байна гэж хардаг.

Ярилцлагын үеэр та нээлттэй ажлын байрны мэргэшил, ажлын хариуцлагатай холбоотой асуулт асуух нь гарцаагүй. Энд та аль хэдийн өөрийгөө бүрэн илчилж байна. Өөрийн туршлага, ололт амжилтынхаа талаар ярилц.

Хэрэв танд туршлага багатай эсвэл үүрэг хариуцлагын зарим талаар сайн мэдэхгүй байгаа бол зарим асуудалд чадваргүй гэдгээ хүлээн зөвшөөрөхөөс бүү ай. "Бүхнийг мэдэх боломжгүй, хаанаас хайхаа мэдэх хэрэгтэй" гэсэн үгийг үргэлж санаж яваарай. Ажил олгогч нь боловсон хүчнийг сонгохдоо шууд багт элсэх, эхний өдөр л үүргээ зуун хувь биелүүлэх боломжтой нэр дэвшигчийг олох боломжгүй гэдгийг ажил олгогч мэддэг. Үүний тулд дадлага, туршилтын хугацаа байдаг.

Өмнө нь ажиллаж байсан газар гэх мэт өмнөх ажлын талаархи асуултууд. -Сүүлийн ажлынхаа талаар яриач? -Өмнөх даргынхаа тухай яриач? гэх мэт. Тэд таны харилцааны ур чадварыг шалгахаар төлөвлөж байна. Тэдэнд өмнөх ажлаасаа даргадаа хариулж байгаа юм шиг хариулах ёстой.

Стресстэй ярилцлагыг ихэвчлэн томоохон компаниудад ашигладаг. Тэдгээр нь янз бүрийн аргаар бүтээгдсэн боловч эдгээр ярилцлагын зорилго нь нэг юм: таны стрессийг тэсвэрлэх чадварыг шалгах. Ихэнхдээ ийм зүйл тохиолддог. Эелдэг ярианы цаана, үйл явдлын огцом эргэлттэй, таныг галзууруулахуйц асуулт асууж, эсвэл тантай шууд илүү түрэмгий байдлаар ярьж байгаа нь таныг чадваргүй мэт сэтгэгдэл төрүүлэх болно. тодорхой асуудал. Ийм ярилцлагад гол зүйл бол айдсаа харуулахгүй байх, буруу хариулсан ч гэсэн асуултанд итгэлтэй хариулах явдал юм. Ийм ярилцлагын зорилго нь таныг ур чадвараар бус стресст тэсвэртэй эсэхийг шалгах явдал юм. Ажил олгогч яагаад стресст тэсвэртэй эсэхийг шалгадаг вэ? Олон албан тушаалд, ихэнхдээ манлайлалд хурдан шийдвэр гаргах, хамгийн чухал нь зөв шийдвэр гаргах шаардлагатай байдаг. Хэрэв хүн стресст тэсвэртэй бол ямар ч үед зөв шийдвэр гаргах боломжтой болно.

Ярилцлагад юу хийж болохгүй вэ (нийтлэг алдаа)?

Олон хүмүүс ярилцлага хийх тактикаа буруу сонголт хийдэг. Буруу зан авиртай бол хүн ажил олгогчийн өөртөө сөрөг хандлагыг бий болгодог. Таны тухай ажил олгогчийн санаа бодол таныг оффис руу ороход хаалгыг онгойлгож, олон асуултанд өгсөн хариулт, зан авир, зан чанарын талаар дүгнэлт хийж эхэлдэг.

Ярилцлагын нийтлэг алдаануудын зарим жишээ энд байна.

1. Харилцааны хувьд өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж өндөр байна. Өөрийгөө хэт их магтаж болохгүй. Үүний зэрэгцээ өөрийгөө үнэлэх бага байх нь эерэг үр дүн өгөхгүй.


2. "Дэмжих бүлэг"-ийн ярилцлагад ирээрэй. Ярилцлага нь хувь хүн бөгөөд та өөрийгөө зөв авч явах ёстой, өөртөө итгэлтэй хүн гэдгээ харуулах ёстой.


3. Дотно яриа. Ажлын ярилцлагад нэг их илчлэх шаардлагагүй гэдгийг санаарай. Хэрэв танаас асуулт асуувал: таны хобби юу вэ? Энэ нь та хоббигоо дэлгэрэнгүй ярих хэрэгтэй гэсэн үг биш юм.


4. Мөнгө, өөрөөр хэлбэл цалин. Ярилцлага дээр ажлын байрны цалин таныг татдаг гэж хэлэх нь эндүүрэл юм. Учир нь цалин бол ажлын урам зориг биш юм.


5. Ажлын туршлага, мэргэжлийнхээ талаар худлаа ярих хэрэггүй. Таны худал үг тэр даруй эсвэл хэсэг хугацааны дараа харагдах болно.

Тэгэхээр эерэг үр дүнд хүрэхийн тулд хэрхэн ярилцлагад орох вэ? Үүнийг хийхийн тулд та хэдхэн дүрмийг ашиглах хэрэгтэй.

1. Үргэлжлэл үүсгэх. Анкет нь таны ажлын туршлага, боловсрол, мэргэжлийн амжилт, хувийн шинж чанарыг бүрэн тусгасан байх ёстой.


2. Утсаар итгэлтэй харилцах. Та утсаар ярилцлага өгөхөд бэлэн байх ёстой. Өөрийнхөө тухай болон туршлагаасаа товчхон ярих боломжтой.


3. Ярилцлагын үеэр үргэлж нийтэч, эелдэг бай.


4. Ярилцлага дууссаны дараа эелдэг байхаа мартуузай. Танд цаг гаргасанд баярлалаа.

Таны зорилго бол өөртөө таатай сэтгэгдэл үлдээх явдал юм: та мэргэжлийн хүн, гэхдээ "Бэтмэн" биш; та бизнесээ мэддэг, гэхдээ энэ тохиолдолд та сургалтанд хамрагдахад бэлэн байна; та нийтэч, хариуцлагатай ажилтан байх; Та энэ компанид ажиллахад бэлэн байна, учир нь энэ нь тодорхой шинж чанаруудын дагуу танд таалагддаг.

Сонирхолтой загвар байдгийг санаарай: хэрэв таныг утсаар шалгасны дараа ярилцлагад урьсан бол зорилгодоо хүрэх 50 хувь үлдсэн байна. Ярилцлага хийх, байгууллагатай танилцахдаа хамгийн сайн чанаруудаа харуулаарай - энэ нь 40 хувь юм. Үлдсэн 10 хувь нь үндсэн даргатайгаа танилцаж байгаа бөгөөд түүнтэй харилцах нь хамгийн хялбар байх болно.

Урт бөгөөд хүнд хэцүү ажил хайх үйл явцын эхний үе шатанд тохирсон төгсгөл бол ярилцлагад урилга юм.

Хэрхэн ярилцлага авах вэ? Яаж биеэ авч явах вэ? Ярилцлагад юу хэлэх вэ? Эдгээр бүх асуултууд ажил горилогчдын санааг зовоож байгаа бөгөөд тэдний хариултыг мэдэх нь таны ажилд орох нэг нөхцөл юм. Эдгээр асуултад хариулахын өмнө эхлээд ажил олгогчтой хийсэн ярилцлага гэж юу болохыг авч үзье.

Ажлын ярилцлага нь ажил горилогчийн туршлагыг олж мэдэх зорилготой, түүнчлэн түүний хувийн шинж чанарууд, өөрөөр хэлбэл түүнтэй танилцах.

Ярилцлага гэдэг нь тус бүр өөрийн гэсэн байр суурьтай, оршин тогтнох эрхтэй, нийтлэг болж болох тодорхой ашиг сонирхол бүхий эрх тэгш хүмүүсийн хоорондын яриа юм.

Хэдийгээр та ажил хайж байсан туршлагатай байсан ч үүнийг санаарай Шинэ ажлын ярилцлага бүрт та урьдчилан бэлдэх хэрэгтэй.

Дүрмээр бол, хамгийн сайн ажил гэж зөвтгөдөг хамгийн мэргэшсэн мэргэжилтнүүд ярилцлагад илүү хариуцлага хүлээдэг. Ихэнхдээ, нөгөө талаас, мэргэжилтний бараас доогуур байх тусам тэр ярилцлагад ороход бэлэн байдаг. Тиймээс ярилцлагын урилга ирэх бүрдээ доорх зөвлөмжийг ашиглана уу.

Ажлын ярилцлагыг боломжит хамтын ажиллагааны хэлэлцээр гэж үзэх ёстой.

Ярилцлагын үеэр менежертэй түншлэлийн харилцаа тогтоохдоо дараахь зүйлийг хийх нь чухал юм.

• нэгдүгээрт, өөрийгөө төлөвшсөн, төлөвшсөн, өөрийн үнэ цэнэ, хувь хүний ​​онцлогийг мэддэг хүн гэж танилцуул (энэ нь амжилтанд хүрэх боломжийг нэмэгдүүлдэг),
• хоёрдугаарт, татгалзсан хариуг хүлээн авах нь илүү хялбар байдаг, учир нь Энэ тохиолдолд энэ нь таны нэр төрийг гутааж чадахуйц үзэл бодлын үл нийцлийн үр дүн байх болно.

Ярилцлагад дараахь зүйлийг хийвэл амжилтанд хүрэх нь танд илүү хялбар байх болно.

• тууштай
• стресст тэсвэртэй
• нинжин сэтгэлтэй
• дур булаам
• цэвэрхэн
• цаг баримталдаг
• хариуцлага хүлээдэг
• уян хатан (та нөхцөл байдалд хэрхэн хурдан дасан зохицохоо мэддэг)
• санаачлага

Ярилцлагын зан байдал

• Оффис дээр ирэхдээ хүн бүртэй эелдэг, тэвчээртэй байхыг хичээ.
• Танд санал болгож буй бүх санал асуулга, маягтыг чин сэтгэлээсээ бөглөнө үү.
• Ярилцлагын эхэнд өөрийгөө танилцуулна уу. Ярилцагчийн нэрийг асуу.
• Нүдний холбоо барих.
• Нөгөө хүнийхээ яриаг таслахгүйгээр асуултуудыг анхааралтай сонс.
• Хэрэв та асуултыг сайн ойлгосон гэдэгтээ итгэлгүй байгаа бол тодруулахаас бүү эргэлз ("Би үүнийг зөв ойлгосон уу ...").
• Нарийн үг хэлэхээс зайлсхийж, цэг дээр нь хариул.
• Бодит, үнэнч бай, гэхдээ хэт илэн далангүй байж болохгүй.
• Өөрийнхөө талаар сөрөг мэдээлэл өгөх хэрэгцээтэй тулгарвал үнэнд нийцэх баримтуудыг бүү үгүйсгэ, харин өөрийнхөө тухай эерэг мэдээлэлтэй тэнцвэржүүлэхийг хичээ.
• Нэр төртэй бай, ялагдал хүлээсэн, хэрэгцээтэй хүн шиг таарахгүй байхыг хичээ; Гэсэн хэдий ч үл тоомсорлох зан авираас зайлсхий.
• Хэрэв танд асуулт асуух боломжийг санал болговол асуухаа мартуузай, гэхдээ бүү уурлаарай (2-3 асуулт).
• Асуулт асуухдаа юуны өмнө ажлын агуулга, амжилттай дуусгах нөхцөлийг сонирхоорой.
• Ярилцлагын эхний шатанд цалингийн талаар асуулт асуухаас зайлсхий.
• Ярилцлагын үр дүнг хэрхэн олж мэдэхээ тодруулахаа мартуузай, өөрийгөө дуудах эрхийг тохиролцохыг хичээ.
• Ярилцлагаа дуусгахдаа энгийн эелдэг дүрмийн талаар бүү мартаарай.
• Олон асуултын хувьд та ярилцлаганд дахин бэлтгэх шаардлагагүй. Гэхдээ зарим зүйл дээр шинэ ажил олгогч бүр өөрийн онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд эдгээр шинж чанаруудыг алдахгүйн тулд ярилцлагад бэлтгэхэд цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаардагдана. Гэсэн хэдий ч, юуны түрүүнд ажил олгогч нь мэргэшсэн мэргэжилтэн, мэргэжлийн хүмүүсийг сонирхож байгааг санаарай. Ярилцлагын үеэр өөрийн онцлог шинж чанаруудыг харуулахыг хичээ.

Мөн ажлын ярилцлагад хэрхэн орох талаар хэдэн зөвлөгөө:

• Ярилцлагын өмнө хэрхэн хувцаслахаа бодож үзээрэй. Гадаад төрх байдал, биеэ авч явах байдал нь маш чухал бөгөөд анхны сэтгэгдлийг бодитоор тодорхойлдог.

  Хэрэв та санхүүгийн байгууллагад ярилцлага өгөх гэж байгаа бол консерватив бизнесийн даашинзыг сонгоорой.

  Хэрэв та барилгын компани эсвэл дизайны компанид ярилцлага өгөх гэж байгаа бол илүү энгийн хэв маягаар хувцаслах боломжтой.

  Та компани нь бизнес эсвэл илүү энгийн хувцас кодтой эсэхийг урьдчилан мэдэхийг оролдож болно, гэхдээ ямар ч тохиолдолд ярилцлагын үеэр илүү албан ёсоор хувцаслах нь дээр.

  Хэрэв ажил дээрээ жинсэн өмдтэй гарч ирэх нь энэ компанийн үйл ажиллагааны дарааллаар тооцогддог бол та ажилд орохдоо үүнийг төлж чадна, гэхдээ ярилцлагад цамц, жинсэн өмд өмсөж болохгүй.

  Ямар ч тохиолдолд та цэвэрхэн, эмх цэгцтэй харагдах ёстой.

  Эмэгтэй хүн банзалны урт, өнгө, гоёл чимэглэлийг сонгохдоо хэт туйлшрахгүйгээр албан ёсны костюм эсвэл нэлээд консерватив даашинз өмсөж ярилцлага өгөх нь дээр. Хатуу үнэртэй ус, одеколон хэрэглэж болохгүй.

• Компанийн байр руу хэрхэн очих, машинаа хаана байрлуулахаа урьдчилан мэдэж байгаарай. Урьдчилан гэрээс гар.
• Та 15 минутын өмнө ирээрэй. Энэ нь та ярилцлага авагчийг хүндэлж, цагийг нь үнэлдэг гэдгээ харуулах болно. Хэрэв та хоцорсон хэвээр байвал дахин залгаж, саатал гарах талаар анхааруулахыг оролдоорой.
• Ярилцлагын үеэр сайн сэтгэгдэл төрүүлэх чадвар нь ижил мэргэшилтэй хэд хэдэн нэр дэвшигчээс сонгоход шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэнэ гэдгийг санаарай.
• Ярилцлагад орохоосоо өмнө сайн унтаж амраарай. Нойрмог хүмүүс хэзээ ч сайхан сэтгэгдэл төрүүлдэггүй. Эрт эсвэл хожим биш ердийн цагтаа унтахыг хичээ.
• Их хэмжээний шингэн ууж болохгүй. Танихгүй байгууллагад бие засах газар олдохгүй, ярилцлагын үеэр бие тавгүйрхэж магадгүй.
• Хэрэв та хэн нэгэнтэй танилцсан бол тэр хүний ​​нэрийг зөв сонсож, санаж байхын тулд чадах бүхнээ хий. Хэрэв та ярилцагчийг нэрээр нь шууд хэлж чадвал энэ нь таатай сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Дахин асуух нь хэт их сандарч байгааг илтгэнэ.
• Ярилцлагын үргэлжлэх хугацааг олж мэдэх, тохиролцсон цагийг баримтлах нь чухал юм. Энэ нь хариулт, асуултын хоорондох цагийг зөв хуваарилах, хариултын нарийвчлалыг тодорхойлоход тусална.
• Оффис дээр тааралдсан хүн бүртэй эелдэг, найрсаг бай. Ярилцлага авагчийн өрөөнд орохдоо инээмсэглэхээ мартуузай.
• Дохионы хэл ямар чухал болохыг санаарай. Таны гар барих нь чухал биш: гар хуурай, дулаан байх ёстой; Гар барих нь итгэлтэй байх ёстой, гэхдээ хэтэрхий хүчтэй биш. Өөрийнхөө байрлалыг ажиглаж, нүдээр харьцахыг хичээ. Гэсэн хэдий ч аливаа зүйлийг хэт туйлшруулж болохгүй.
• Таны чадвар, боловсрол, нэмэлт мэдлэгийг баталгаажуулсан аль болох олон бичиг баримтыг ярилцлагад авч явахаа бүү мартаарай.
• Хэрэв та ямар нэгэн маягт бөглөхийг хүсэх юм бол тэдгээрийг авч яван аль болох хурдан буцааж өгөх нь дээр. Тэдэнтэй гэртээ ажиллахдаа ноорог дээр дасгал хий. Бүх зүйл чухал гэдгийг санаарай: бичиг үсэг, толбо, гар бичмэл, үгийн тодорхой байдал.
• Үр дүнгийн талаар хэзээ, яаж мэдэхээ тохиролцож, ярилцлага өгсөн хүнд талархлаа илэрхийлэх замаар яриагаа дуусгахаа бүү мартаарай.

Ярилцлага дуусахад:

• Чамайг залгана гэж амлаж хариу хүлээхийг хүссэн. Хэрэв таны бодлоор хүлээлт хойшлогдсон бол компанитай өөрөө холбоо бариарай. Та татгалзаж магадгүй (үүнийг баталгаажуулснаар та хайлтын хүчин чармайлтаа бусад объектууд дээр төвлөрүүлж болно). Эсвэл таны дуудлага нь компанийн даргад янз бүрийн нэр дэвшигчдээс таны талд сонголт хийх асуудлыг шийдэх боломжийг олгоно.
• Хэрэв та татгалзсан бол цөхрөл бүү зов, учир нь:
  • ажил олгогчид ч бас хүмүүс бөгөөд бүх энгийн хүмүүсийн нэгэн адил тэд алдаа гаргаж болно;
  • ярилцлага нь амжилтгүй байсан ч таны туршлагад зориулсан зоос юм;
  • За, энэ дэмий хоосон боломж чамд цорын ганц байсан гэж хэн хэлсэн бэ?

Гадаад төрх

Та ажил олгогчтой анхны уулзалтаа хийх гэж байна. Ажлын байрны тодорхойлолтоос харахад бүх зүйл танд тохирсон. Тиймээс та ярилцлагадаа маш болгоомжтой бэлдээрэй: анкет дээрээ засвар хийж, боломжит хариултууд, тэр дундаа төвөгтэй асуултуудын хариултыг бодож, оройн цагаар орос-англи хэлцийг судлаарай. Эцэст нь ажил олгогч таны талаар анхны таатай сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд гадаад төрхийнхөө талаар бодох хэрэгтэй.

Хувь хүний ​​болон корпорацийн хэв маяг

Хувцаслалтын хэв маяг нь таны ажиллах гэж буй албан тушаал, байгууллагаас ихээхэн хамаардаг.

• Таны мэргэжил бүтээлч байдалд ойртох тусам дүрэм журам багасна. Бүтээлч хүн өөрийн хувийн шинж чанарыг онцлон тэмдэглэх хэрэгтэй бөгөөд түүнд зөвлөгөө өгөх нь тийм ч зөв биш байх магадлалтай - түүнийг бүтээлч зарчмаар нь өдөөх ёстой.
• Консерватив мэргэжлийн төлөөлөгчдийн хувьд хамгийн сайн сонголт бол загварлаг сонгодог юм. Энэ нь загварлаг харагдах боловч өдөөн хатгасан биш гэсэн үг юм.

Үүний дагуу банкинд ажиллах гэж байгаа бол хамартаа ээмэг зүүх шаардлагагүй. Мөн та шөнийн цэнгээний газарт хатуу сонгодог костюм өмсөөд ажилдаа ирдэггүй.

Нэг аюулгүй бооцоо бий. Хэрэв та өмнө нь энэ байгууллагад очиж үзээгүй бөгөөд түүний журмыг сайн мэдэхгүй бол юу өмсөхөө шийдэхээсээ өмнө ирээдүйн ажлын газрынхаа өмнө алхаж, тэнд ямар хувцас өмсөхийг ажиглаарай. Ярилцлагадаа адилхан харагдахыг хичээ.

Үс засалт

Үс засах чанар нь ялангуяа богино үс дээр шууд харагддаг тул ажилд орохоосоо өмнө үс засалт нь хамгийн хямд биш салон руу явах нь зүйтэй.

• Ажил хэрэгч эмэгтэй үс засах сонголтыг сонгож болно, учир нь үс урт байх тусам үсийг арчлахад илүү их цаг хугацаа, мөнгө зарцуулдаг. Арчаагүй урт үс бол таны төсөөлж чадах хамгийн муу зүйл юм.
• Өнөөдөр үсээ хэд хэдэн өнгөөр ​​будах нь моод болжээ. Энэ нь бие биендээ жигд урсаж, нэг мэдрэмжийг бий болгодог, гэхдээ маш үзэсгэлэнтэй, гүн өнгөтэй өнгөнүүд байг. Үс засалт нь бараг эмх замбараагүй харагдах ёстой.
• Өнгөрсөн улиралтай харьцуулахад эрэгтэйчүүд загварлаг урт үстэй.

Хувцаслалт

• Органик чанартай хувцас сонгохоо зогсоо. Энэ нь танд ажил олгогчтойгоо ярилцах итгэлийг өгөх бөгөөд ингэснээр та өөрийн бизнесийн чанарт бүрэн анхаарлаа хандуулах болно.
• Банзалны урт нь дүр төрх, давуу эрхийн асуудал боловч ноцтой байгууллагад орохдоо бизнесийн костюмны банзалны уртын сонгодог хувилбарыг өвдөгний дунд хүртэл сонгох нь дээр.
• Өмд нь өргөн биш харин өргөн байх ёстой.
• Үнэт эдлэл, алт зэргийг хүлээн авах боломжтой тул та хувцасаа том бугуйвч, бөгж, ээмэг зэргээр аюулгүйгээр нөхөж болно. Гэсэн хэдий ч таны гадаад төрх байдал, үнэт эдлэлийн хэмжээг таны өргөдөл гаргаж буй албан ёсны цалинтай харьцуулах нь зүйтэй.
• Халуун цаг агаартай байсан ч бүсгүйчүүд хүзүүний шугамаа орхиж, мөрөө таглах хэрэгтэй.
• Бизнесийн костюм нь хаалттай гутал, өөрөөр хэлбэл шаахай биш гутал гэсэн үг юм. Тохиромжтой газар хаа сайгүй агааржуулагч байдаг тул та халуунд өртөх магадлал багатай. Гутал нь костюмнаас ялгаатай нь сонгодог байх албагүй, илүү зоримог, загварлаг загвартай байж болно.
• Ярилцлагад орохдоо хувцасны зарим өнгөнөөс татгалзах нь дээр. Улаан өнгө нь нөгөө хүнийг түрэмгий болгодог бол бор өнгө нь таныг өөртөө итгэлгүй байдалд оруулдаг.
• Хувцасны өнгө нь үс, нүдний өнгө, улирал зэргээс хамаарч сонгогдоно. Зуны улиралд цайвар өнгө: тос, цайвар ногоон, хөх, шаргал. Өвлийн улиралд та шаргал өнгөтэй үлдэх эсвэл бараан өнгийн костюм болгон сольж болно. Хар ба цагаан өнгийн хослол нь моод болсон.
• Та маш тод хувцаслах ёсгүй - та хөнгөмсөг харагдах эрсдэлтэй.

Эрэгтэйчүүдэд зориулсан хэдэн зөвлөгөө:

• Өдөөгч зангианы өнгөнөөс зайлсхий. Бизнесийн костюмны энэ нарийн ширийн зүйл нь гутал, оймстой ижил өнгөтэй байх ёстой.
• Хар гутал нь цайвар өнгийн өмд өмсдөггүй, мөн эсрэгээрээ.
• Олон эрчүүд маникюрт ач холбогдол өгдөггүй бөгөөд дэмий хоосон байдаг. Хэрэв та ярианы үеэр тамхи татахаар шийдсэн бол таны эвгүй гар ярилцагчийн нүдийг шууд татах болно. Дашрамд хэлэхэд, та ажил олгогчтой анх уулзахдаа муу зуршлаа сурталчлах хэрэггүй. Нэгдүгээрт, олон байгууллага тамхи татдаггүй, хоёрдугаарт, эрүүл амьдралын хэв маяг моодонд орсон.

Нүүр будалт, үнэртэй ус

• Гоо сайхны бүтээгдэхүүн нь байгалийн өнгөтэй байх ёстой. Энд удаан хугацаагаар орхигдсон зарчмыг эргэн санах нь зүйтэй боловч ажилд орохдоо энэ нь хамаарна: хумсны будаг, уруулын будагны өнгөний зохицол.
• Үнэртэй ус хангалттай болгоомжтой байх ёстой, та үдшийн үнэрийг хэрэглэж болохгүй.

Эцэст нь, ярилцлагын хамгийн чухал зүйл- таны өөртөө итгэх итгэл. Та өөрийгөө энэ газрыг авах ёстой мэргэжлийн хүн гэж боддог уу? Тиймээс энэ нь таны нүүрэн дээр уншиж, амжилт удахгүй ирэхгүй байх болно.

Ярилцлагын асуултууд, аль хариулт нь илүү дээр вэ

Ярилцлагын асуултууд: тэдний ард юу байгаа вэ?

Ажил олгогчтой ярилцлага хийхдээ сайтар бэлд. Заримдаа энэ нь хуйвалдааны ажилд бэлтгэхтэй төстэй байдаг. Ажил хайх ажил бараг дуусч байгаа бөгөөд хүссэн зорилгодоо хүрэх сүүлчийн үсрэлт хийх хэвээр байна. Ажил олгогчтой уулзахаас өмнө гарын авлагыг судалж, таамаглал бүхий харилцан яриа өрнүүлж, хараахан асуугаагүй байгаа асуултын хариултыг давтдаг.

Ярилцлага нь түүний төрөл зүйлд хамгийн багадаа шалгалтыг санагдуулдаг бөгөөд асуулт бүрт шалгуулагч тодорхой мэддэг ганц зөв хариулт байдаг. Ярилцлага гэдэг нь тус бүр өөрийн гэсэн байр суурьтай, оршин тогтнох эрхтэй, нийтлэг болж болох тодорхой ашиг сонирхол бүхий эрх тэгш хүмүүсийн хоорондын яриа юм. Ярилцлагын амжилт нь зөв хариултыг тооцоолох чадвараас хамаардаггүй, харин сонирхолтой ярилцагч байх чадвараас хамаардаг.

Тиймээс ярилцлага өгөхдөө асуултанд хэрхэн хариулах вэ гэж асуухад богино хариулт нь үнэнч шударга байна. Ихэнхдээ энэ нь зөвхөн таны хэлж байгаа зүйл биш, харин үүнийг хэрхэн хийж байгаагаас хамаарна. Асуулт бүрийн цаана зөвхөн таны талаар ямар нэг зүйлийг мэдэх хүсэл байдаггүй, гэхдээ бас таны яриа хэлэлцээ хийх, ярилцагчдаа нээлттэй байх чадвар.

Ажил олгогчийн асуултын цаана юу байна вэ?

Ингээд ярилцлагын зарим нэг түгээмэл асуултуудыг авч үзье.

Алдаа дутагдлынхаа талаар бидэнд хэлээрэй

Зарим нь ийм санал тавьсны дараа бага зэрэг тэнэг байдалд ордог. Зарим нь ярилцагчдаа түүний амьдрал бүхэлдээ аз гэж итгүүлэхийг хичээдэг бол зарим нь сүүлчийн гэрлэлтээ эсвэл төрсөн улсаа санаж, инээхийг хичээдэг. Гэхдээ ажил олгогчийн хувьд зөвхөн бүтэлгүйтсэн нөхцөл байдлуудаа жагсааж бичээд зогсохгүй юуг бүтэлгүйтсэн гэж үнэлж байгаа, энэ талаар ярьж чадах эсэх, бэрхшээлийг хэрхэн даван туулж байгаагаа ойлгох нь чухал юм. Бидний хэн нь ч бүтэлгүйтлээс ангид байдаггүй, таны эсрэг сууж буй хүн гэлтгүй хүн болгонд сайн муу тохиолдлууд байсан. Амьдралын туршлагын үнэ цэнэ нь тухайн албан тушаалд ажилласан жилдээ биш, харин амьдралын туршлага, бүтэлгүйтлийн дараа "босох", алдаа гаргасны дараа урагшлах чадвар, гаргасан шийдвэрийн оновчтой байдал, амьдралын туршлага юм. нэг тармуур дээр гишгэхгүй байх чадвар. Алдаагаа таньж, дүгнэлт хийж чадсан хүн л урагшилна.

Таны давуу болон сул тал юу вэ?

Өөр нэг асуулт бол олон хүнд саад тотгор болдог. Ажил хайж буй хүмүүст зориулсан гарын авлага нь сул талуудаа давуу талуудынхаа өргөтгөл болгон танилцуулахыг санал болгож байна, жишээлбэл, ажил олгогчдоо хэрхэн эхлүүлсэн ажлаасаа гарч болохгүй гэж хэлэхийг санал болгож, ажлаа цагт нь орхих нь таны хүч чадлаас хэтэрдэг.

Хэрэв та энэ асуултанд бичсэн мэт хариулбал энэ асуудлын талаархи уран зохиолын талаар сайн мэдлэгтэй, сайн санах ойтой, үүнтэй зэрэгцэн туйлын уян хатан бус, уншсан материалаа "бүтээлчээр" боловсруулах чадваргүй гэдгээ харуулж байна. Хүний нөөцийн менежерүүд бас ном уншдаг гэдгийг битгий мартаарай, хэрэв тэд танд ямар ч мэдээллийг "залгих" чадвартай явцуу бодолтой хүмүүс юм шиг санагдаж байвал та эндүүрч байна. Энэ асуултын цаана таны эерэг болон сөрөг чанаруудыг жинхэнэ утгаар нь олж мэдэх хүсэл биш, харин нээлттэй байх чадвар, таагүй асуултанд хариулах чадвар, өөртөө итгэх итгэл нуугдаж байна. Хуурмаг үгсийг бүү өг, бидний хүн нэг бүр "амьдрах эрхтэй" олон дутагдалтай байдаг - хэн нэгэн муу санаатнуудын харц дор ажиллах чадвараа алддаг, зарим нь ердийн ажлыг тэсвэрлэдэггүй, бидний ихэнх нь бараг босдоггүй. өглөө ажилдаа цагтаа орох. Танд үнэхээр юу байдаг талаар бодож, илэн далангүй хэлэхээс бүү ай. Эцсийн эцэст, өөртөө итгэлтэй хүн л өөрийнхөө дутагдлыг нэр хүндээсээ айхгүйгээр ярьж чадна.

Та 5 жилийн дараа өөрийгөө хэрхэн харж байна вэ?

Асуулт нь ажил мэргэжлийн ололт амжилтын тухай биш, харин хэтийн төлөвийг харах, зорьсон зорилгодоо хэрхэн хүрэх, дотоод сэдэл, амьдралаа төлөвлөх, завсрын үр дүнг харах чадварын тухай юм. Та юу ярьж байгаагаас шалтгаалж өөрийгөө мэргэжлийн хүний ​​хувьд хэр бодитой хандаж байгаагаа, тухайн мэргэжлийг сонирхож байна уу, эсвэл ажил мэргэжлийн өсөлтийг илүү сонирхож байна уу, өөрийнхөө хөгжил дэвшлийг хэр зөв уялдуулж байгааг ойлгоход хэцүү биш юм.

Хувийн амьдрал

Зарим шалтгааны улмаас энэ хэсэгт хамаарах бүх асуултууд нь маш их эвгүй байдалд хүргэдэг. Гэрлэсэн эсвэл үгүй, хүүхэдтэй эсвэл хүүхэдгүй байх нь илүү дээр вэ, гэр бүлийн байдал ямар давуу талтай вэ? Та үүнийг хүссэн үедээ хэлэлцэж болно, гэхдээ танд байгаа гэр бүлийн байдал байгаа тул ажил олгогчийн хүслээс хамааран үүнийг өөрчлөх магадлал багатай. Ихэнх тохиолдолд эдгээр асуултууд нь таны хувийн амьдралын нууцад нэвтрэх зорилготой биш, харин танихгүй хүнтэй өөрийнхөө тухай ярих боломжтой хил хязгаарыг ойлгох зорилготой юм. Та хэр нээлттэй, "би"-ийнхээ хил хязгаарыг хэрхэн барьдаг вэ, та хангалттай бие даасан, биеэ даасан хүн үү, санаа зовсон зүйлийн талаар ярьдаг уу, эсвэл хувийн сэдвээр ярилцахаас зайлсхийж байна уу. Хэрэв та хувийн амьдралынхаа талаар ярихгүй байхыг илүүд үздэг бол үүнийг яаж хийхээ хичнээн нарийн мэддэг вэ.

Түлхүүр үгс: Ярилцлагын үеэр байнга асуудаг асуултууд, ярилцлагын үеэр асуултад хэрхэн хариулах, ярилцлагад юу асуудаг, ажлын ярилцлагад зориулсан асуултууд, ярилцлагын үеэр байнга асуудаг асуулт, хариултууд, ярилцлагад ямар асуулт асуудаг, хариултууд боломж олгох ярилцлага.

Боломжит асуултууд

Бэлтгэх хамгийн түгээмэл асуултууд.

Ярилцлагын үеэр асууж болох бүх асуултыг хэн ч урьдчилан тодорхойлж чадахгүй нь ойлгомжтой. Онолын үл хамаарах зүйл бол бүх нэр дэвшигчдээс урьдчилан бэлтгэсэн ижил асуултуудын жагсаалтыг асуухад зохион байгуулалттай ярилцлага юм. Гэхдээ энэ төрлийн ярилцлага ховор хэрэглэгддэг. Гэсэн хэдий ч практик дээр та 15-20 асуултын жагсаалтыг гаргаж болно, тэдгээрийн ихэнх нь нэг хэлбэрээр эсвэл бараг бүх ярилцлага дээр асуудаг. Ийм хэд хэдэн асуултыг авч үзье.

Өөрийнхөө тухай жаахан ярьж өгөөч

Энэ бол өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулах сайхан боломж юм, ялангуяа та урьдчилан бэлдсэн бол. Мэдсэн ч бай, мэдэлгүй ч бай ажил олгогч тухайн ажлыг хийж чадах ажилтан хайж байна, өөрөөр хэлбэл. зохих ур чадвар, туршлагатай гэх мэт байх ба түүнийг биелүүлэхийг ХҮСЭЖ БАЙНА.

• Ажил олгогч нь холбогдох ажилтантай уулзаж, энэ сонирхлыг хэрхэн тайлбарлаж байгааг ойлгох ёстой.
• Ажил олгогч нь удирдах чадвартай хүнийг хайж байна, i.e. үүрэг хариуцлагаа мэдэрч, сахилга батыг дагаж мөрдөх, шүүмжлэлд өртөмтгий байдлыг харуулдаг, түүнд хэлсэн зүйлийг хэрхэн сонсож, ойлгохыг мэддэг.

Та өөрийнхөө тухай ийм түүхийг бэлтгэж, боловсруулах хэрэгтэй бөгөөд энэ нь таныг ажил олгогчдын үзэл бодлоос онцгой ач холбогдолтой жагсаасан хүссэн чанаруудтай гэдгээ харуулах болно. Хэрэв та тодорхой албан тушаал эсвэл танд мэдэгдэж байгаа ажилд өргөдөл гаргаж байгаа бол таны түүхийг үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Өөрийнхөө тухай ярихдаа албан ёсны намтарынхаа мэдээллээ товчилж, нарийн ширийн зүйлд бүү авт. Хамгийн гол нь таны практик туршлага, ажил олгогчдод хэрэг болох мэдлэг, ур чадвар, ажилдаа хандах хандлага, сонирхол зэргийг дурдах хэрэгтэй.

• Даалгасан ажилдаа хариуцлагатай ханддаг, сурахад хялбар, сахилга баттай.
• Энэ ажил надад сонирхолтой учраас би хийж чадна, хийхийг хүсч байна.

Танд ямар асуулт байна вэ?

Энэ асуултыг ярианы эхэнд асууж болох бөгөөд зөвхөн урьдчилсан бэлтгэл нь өөрийгөө зөв чиглүүлэхэд тусална. Ярилцлагын нөхцөлийг харгалзан ажил олгогчдод санал болгохын тулд асуултуудын жагсаалтыг урьдчилан бэлтгэхийг зөвлөж байна.

Одоогийн нөхцөл байдал таныг албадахаас бусад тохиолдолд та гурваас илүү өөр чиглэлтэй асуулт асуух ёсгүй.

Та яагаад энэ ажлыг (байгууллага) сонгосон бэ?

Хүчтэй шалтгаануудыг хэлээрэй: мэргэшсэн чадвар, ажлын туршлагаа хамгийн их өгөөж өгөх газар ашиглах хүсэл, өсөх боломж, хүчирхэг багт ажиллах сонирхол гэх мэт.

Асуултанд дараах хариултыг өгөх боломжтой.

• Би танай компанид миний хөгжлийн хэтийн төлөвийг харж байна.
• Би өөрийн мэдлэгээ хэрэгжүүлэхийг хүсч, мэргэжлийн хүний ​​туршлага олж авдаг.
• Би танай багт сонирхолтой зүйл хийхийг хүсч байна.

Танд өөр ажлын санал ирсэн үү?

Хэрэв тэгсэн бол надад энэ тухай шууд хэлээрэй. Чамайг ажилд авах хүсэлтэй өөр хүн байгаа нь зөвхөн таны боломжийг нэмэгдүүлэх болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ ажил таныг илүү их сонирхож байгааг нэмж хэлэх хэрэгтэй.

Та өөр газар ярилцлага хийсэн үү?

Дүрмээр бол та шударгаар тийм гэж хэлж болно, гэхдээ яг хаана хэлэхийг цаг заваа гарга.

Аялал жуулчлал, тогтмол бус ажлын цагтай холбоотой энэ ажилд таны хувийн амьдрал саад болох уу?

Энэ асуултыг ихэвчлэн эмэгтэйчүүдээс асуудаг. Хуулийг тойрч гарах гэсэн оролдлогод "Үгүй ээ, өвдөхгүй" гэж хатуу хариул.

Таны давуу тал юу вэ?

Юуны өмнө тухайн ажилд хэрэг болохуйц чанаруудыг онцлон тэмдэглэ.

Таны сул тал юу вэ?

Энэ асуултад шууд, шударгаар хариулж болохгүй. Үүнийг онцлон тэмдэглэж, дутагдалтай талуудыг дурдаж, тэдгээрийг нөхөж буй давуу талуудын талаар ярихын тулд эргүүлэх хэрэгтэй.

Та яагаад энэ ажилд орохыг хүсч байна вэ? Бид яагаад чамайг ажилд авах ёстой гэж?

Энэ бол өөрийгөө "худалдах" хамгийн сайн асуулт юм. Гэхдээ та үүнийг урьдчилан сайтар бэлдэх хэрэгтэй.

Та яагаад өмнөх ажлаа орхисон бэ?

Мөргөлдөөн гарсан байсан ч тэр тухай ярих ёсгүй. Хуучин дарга, ажил олгогчоо хэзээ ч бүү шүүмжил. Хэрэв ярилцлага авагч таныг зөрчилдөөнтэй байсныг мэдэж байгаа бол дэлгэрэнгүй ярих хэрэггүй, энэ нь онцгой нөхцөл байдалтай холбоотой онцгой тохиолдол байсан гэдгийг тайлбарлаж, өмнөх ажлын туршлага, ур чадвар, мэргэжлийн холбоо гэх мэт эерэг талыг онцлон тэмдэглэ.

Та яагаад ажлын байраа солихоор шийдсэн бэ?

Энэ асуултыг ярилцлагын үеэр ажиллаж байгаа хүнээс ихэвчлэн асуудаг. Энэ асуултад сайн хариулахад хэцүү. Байгууллага таны мэргэжлийн болон ажлын байраар өсөх бодит боломжуудыг шавхсан гэж бид хэлж чадна, та үүгээр зогсохыг хүсэхгүй байна.

Гурав (тав) жилийн дараах байр сууриа хэрхэн төсөөлж байна вэ?

Шулуухан хариулсан нь дээр: Би нэг байгууллагад ажилламаар байна, гэхдээ илүү хариуцлагатай ажилд.

Та ямар ажлын туршлагатай вэ?

Асуултанд дараах хариултыг өгөх боломжтой.

• Би сургуулийнхаа багт ажиллаж байхдаа анхны ажлын туршлагаа олж авсан.
• Практикт (хаана, ямар хүчин чадлаар авсныг жагсаан бичнэ үү).

Та ямар цалин хүлээж байна вэ?

Ярилцлагын эхэнд та хамгийн түрүүнд цалингийн талаар ярилцах шаардлагагүй гэж үзэж хариултаас зайлсхийхийг хичээсэн нь дээр. Хэрэв ярилцлага авагч шаардах юм бол таны сонирхолыг татахуйц, тухайн байгууллагын хүлээлт, чадавхи, хэм хэмжээнд нийцсэн дүнг нэрлээрэй. Хэрэв танд ийм мэдээлэл байхгүй бол дууддаг мөнгөө дутуу үнэлж болохгүй, харин ажлын агуулга, нөхцөлтэй нарийвчилсан танилцсаны дараа энэ асуудлыг тусад нь хэлэлцэхэд бэлэн байгаагаа тэмдэглэ.

Асуултанд дараах хариултыг өгөх боломжтой.

• Цалин нь танай компанийн дунджаас доогуур байх болно гэдэгт би итгэж байна.
• Танай байгууллагын орон тооны хүснэгтийн дагуу цалин надад тохирсон байх болно.
• Ажлын хэмжээнд тохирсон цалин хөлсийг боломжийн түвшинд авна гэж найдаж байна.

Та өөр юу мэдмээр байна?

Танд асуулт байхгүй гэж хэзээ ч битгий хэлээрэй. Таны ажилд авахыг дэмжсэн асуулт асуухыг хичээ. Жишээ нь, өмнөх яриандаа онцлон тэмдэглээгүй ажил хийх чухал зүйлийн талаар тодруулахыг хүс. Эдгээр асуултын талаар урьдчилан бодож үзээрэй. Гэхдээ хэрэв танаас асуугаагүй бол ярилцлагын үеэр эдгээр бүх асуултыг бүү асуу. Өгөгдсөн мэдээллийн төлөө ажил олгогчдоо талархахаа бүү мартаарай.

Хэрэв та энэ ажилд ирвэл ямар өөрчлөлт хийх вэ?

Энэ асуултыг менежер, захиргааны ажилтны албан тушаалд өргөдөл гаргагчдаас илүү асуудаг. Та ийм нөхцөл байдалд сайн мэддэг, санаачилга гаргах чадвартай гэдгээ харуулах ёстой, гэхдээ үүнийг бүү хэтрүүл, чулууг орхихгүй байх хүсэл эрмэлзэлээ харуул. Хэрэв танд нөхцөл байдалтай сайтар танилцах боломж олдоогүй бол өөрчлөлт хийхийг санал болгохоос болгоомжил.

Эдгээр нь нэр дэвшигчдэд санал болгодог хамгийн түгээмэл ярилцлагын асуултууд юм. Заримдаа та гэнэтийн, гэм хоргүй мэт асуултуудтай тулгарч магадгүй юм. Жишээ нь: "Чи өнөөдөр юу хийсэн бэ?" Энэ асуултад та өөртөө хэр ашигтай хариулж чадах талаар бодож үзээрэй. Гэсэн хэдий ч гол асуудал бол та цагаа хэрхэн өнгөрөөх, ямар амьдралын хэв маяг нь ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлэх явдал юм.

Ажил олгогчид хэн хэрэгтэй вэ

Хэрэв та шаталсан шатны албан тушаалд өргөдөл гаргах гэж байгаа бол танаас юу шаардагдахыг бэлдээрэй.

• мэдлэг, туршлага, ур чадвар;
• боловсрол (мэргэшсэн байх нь дээр);
• ажлын туршлага (мэргэжлээрээ эсвэл холбогдох чиглэлээр байвал сайн);
• олон талт байдал (жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн мэдлэгтэй санхүүгийн захирал);
• нөхцөл байдлыг сайжруулсан тодорхой тохиолдлууд;
• Компьютерийн бичиг;
• хурдан сурах чадвар;
• нийтэч байдал;
• санаачлага;
• Системтэй;
• урьдчилан таамаглах, дүн шинжилгээ хийх чадвар;
• сахилга бат
• зохистой байдал;
• өөрийгөө хянах чадвар;
• асуудлыг шийдвэрлэхэд тууштай байх;
• мэргэжлийн өсөлтийг эрмэлздэг.

• сэтгэл татам байдал, харилцааны тааламжтай байдал;
• багаар ажиллах чадвар;
• хурдан дасан зохицох;
• урам зориг;
• онцгой нөхцөл байдалд тэсвэрлэх чадвар;
• стресст тэсвэртэй байдал;
• найдвартай байдал.

• тустай байх;
• найрсаг байдал;
• гуйлт;
• эелдэг байдал;
• хошин шогийн мэдрэмж.

Ярилцлагын онцлох үйл явдлуудыг урьдчилан авч үзэх

Хүмүүсийг хувцас хунар нь угтсан хэвээр байгаа тул гадаад төрх нь хамгийн чухал зүйл биш юм. Хэн ч чамаас Арманигаас костюм нэхэхгүй, гэхдээ чи цэвэрхэн, ажил хэрэгч харагдах ёстой. Энэ нь та хэв маягаа өөрчлөх ёстой гэсэн үг биш юм - юуны өмнө та тав тухтай байх ёстой, гэхдээ тухайн нөхцөл байдалд хамгийн сайн тохирох хувцас сонгохыг хичээ. Үс, гар нь сайн арчилсан харагдах ёстой, нүүр будалт нь эмэгтэйчүүдийн хувьд маш чухал юм. Хүний оюун санааны шинж чанар нь анхны сэтгэгдэл нь дараагийн хандлагад шийдвэрлэх нөлөө үзүүлдэг.

Хуралдаа яг товлосон цагтаа ирэх хэрэгтэй. Хоцорсон нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Хэрэв та объектив шалтгаанаар хоцорсон бол утсаар ярьж, уулзалтаа дахин товлохыг оролдоорой. Хэрэв та товлосон цагаасаа эрт ирэх нөхцөл байдал үүссэн бол дахин залгаж, ажил олгогч таныг хүлээж авах боломжтой эсэхийг олж мэдээрэй.

Ярилцлагын үеэр ярианы чиглэлийг ажил олгогч тогтоодог тул тавьсан асуултад тодорхой хариулт өгнө үү. "Тийм", "үгүй", "байгаагүй", "байгаагүй" гэсэн харамч зан чанар танд сайн үйлчилгээ үзүүлэх магадлал багатай ч та урт удаан тайлбар хийх ёсгүй. Сэтгэгдлээ товчхон боловч мэдээлэлтэй байлгаарай.

Амжилтаа хэтрүүлэх эсвэл мэргэжлийн туршлагаа хэтрүүлэх уруу таталтыг эсэргүүц. Зөвхөн үнэн зөв мэдээллийг өгнө үү. Үгүй бол та зөвхөн өөртөө хор хөнөөл учруулж болно. Нэгдүгээрт, таны хариултын үнэн зөв эсэхийг ярилцлагын үеэр амархан шалгаж, ажил олгогч таны өмнөх удирдлагатай шууд холбогдож болно гэдгийг дурдахгүй; Хоёрдугаарт, тэд таны үгэнд орох болно, гэхдээ бага зэрэг практик шалгалт зохион байгуулна.

Таны өмнөх үйл ажиллагаанд бүтээлч дүн шинжилгээ хийцгээе. Өөрийн сул талуудын талаар ярихаас бүү ай. Мэдээжийн хэрэг, та тэдэнд анхаарлаа төвлөрүүлэх ёсгүй, гэхдээ та энэ сэдвээс зайлсхийх ёсгүй. Алдаагаа хүлээн зөвшөөрч, дүн шинжилгээ хийснээр та зөвхөн өөртөө нэмэлт оноо авдаг - зөвхөн юу ч хийдэггүй хүмүүс л алдаа гаргадаггүй.

Аливаа ажил олгогч өмнөх ажлаасаа гарах болсон шалтгааныг олж мэдэхийг хичээдэг. Үнэнийг дахин хэлэх нь илүү найдвартай. Хуучин удирдлагыг зэмлэхээс зайлсхий - дарга нар өөрсдийн эв нэгдэлтэй байдаг. Хэрэв та өмнөх ажлын байрандаа бүрэн өвдөж, энэ бүхэл бүтэн шарашкины оффис дээр тэвчихийн аргагүй харааж зүхэхийг хүсч байвал ижил бүтээлч шүүмжлэлд хандаарай. Тиймээс ядаж өөрийгөө сэтгэдэг, дүн шинжилгээ хийдэг хүн гэж зарлах болно.

Ажил олгогч таны талаар сонирхож буй бүх мэдээллийг хүлээн авсны дараа та асуулт асуух ээлж болно. Ажил хайх технологийн бараг бүх барууны зөвлөмжүүдээс ярилцлагад орохын өмнө компаний талаар аль болох их мэдээлэл авах зөвлөгөөг олох болно. Манай улсад харамсалтай нь энэ нь үргэлж боломжтой байдаггүй, гэхдээ Интернет нь даалгаврыг ихээхэн хөнгөвчилдөг - корпорацийн сайтуудын тоо үсрэлт, хязгаараар нэмэгдэж байна. Гэсэн хэдий ч ярилцлага хийхдээ ичмээр зүйл биш, гэхдээ та ямар байгууллага, тэнд ажиллах боломжтой газар, мэргэжлийн өсөлтийн хэтийн төлөвийн талаар ярихыг л асуух хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч энэ сэдвийг хөндөхгүйгээр орлогынхоо түвшинг сонирхож байх нь маш зөв юм.

Ярилцлагын төгсгөлд ажил олгогч таны нэр дэвшигчийг авч үзэх бөгөөд тантай холбогдох болно. Хөдөлмөрийн зах зээл дэх харилцааны соёл эртнээс бүрэлдэн тогтсон барууны орнуудад эерэг сөрөг аль нь ч хамаагүй шийдвэрээ нэр дэвшигчид мэдэгддэг. Соёлгүй хэвээр байгаа манай улсад таны нэр дэвших нь тохиромжгүй болсон тохиолдолд та санаа зовохгүй байх магадлалтай тул ажил олгогчоос тантай холбоо барих эсэхээ тодруулахыг хүснэ үү, эсвэл зөвхөн эерэг шийдвэр гарсан тохиолдолд. Хариултыг хэр удаан хүлээж болохыг тохиролцож, өөрөө дуудаж үр дүнг нь мэдэх боломжтой эсэхийг асуу.

Бодлого хийх цаг нь зөвхөн ажил олгогчид төдийгүй танд хамаарна. Та ч бас сонголтоо хийнэ. Бусад зүйлээс гадна энэ компани нь таны ирээдүйн карьерын гэрэлд таны хувьд ямар байх вэ гэдгийг өөрөө шийдэх нь ашигтай байдаг - карьерын шат, эсвэл зүгээр л нэг алхам, өөрөөр хэлбэл. Байгууллагадаа мэргэжлийн хувьд хөгжиж, өсөх гэж байгаа эсэх, эсвэл зүгээр л мэргэжлийн өндөр түвшинд хүрэх боломж гэж үзэх үү. Шинэ удирдлага, багтайгаа хэрхэн харилцаа тогтоох нь таны гаргасан шийдвэрээс ихээхэн шалтгаална.

Өөртөө итгэх итгэлийг хэрхэн нэмэгдүүлэх, өөрийгөө үнэлэх чадварыг хөгжүүлэх, хөгжүүлэх

Өөртөө болон үйл хөдлөлдөө итгэлтэй байдаг хүн амархан харилцаа холбоо тогтоож, асуудлаа эерэгээр шийдэж, карьерын шатыг илүү хурдан ахиулж, өөрийгөө илүү бүрэн дүүрэн ухамсарлаж, үр дүнд нь илүү аз жаргалтай байдаг гэдгийг бид бүгд мэднэ. Тиймээс өөртөө итгэх итгэлийг хөгжүүлэх нь зайлшгүй бөгөөд маш чухал юм. Өөртөө итгэх итгэлийг олж авахын тулд бид танд өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг өөрчлөхөд туслах 12 алхмыг санал болгож, амьдралын янз бүрийн нөхцөл байдалд итгэлтэй байхыг танд заах болно.

1-р алхам.Чиний хувьд ямар үнэ цэнэ, юунд итгэдэг, амьдралаа хэрхэн харахыг хүсч байгаагаа шийдээрэй. Төлөвлөгөөнүүддээ дүн шинжилгээ хийж, өнөөдрийн өнцгөөс дүгнэж үзээрэй, ингэснээр та тодорхой өөрчлөлтүүдийг анзаарсан үедээ давуу талыг ашиглах боломжтой болно.

Алхам 2.Өнгөрсөн алдаагаа уучлаарай. Үе үе өнгөрсөндөө дүн шинжилгээ хийхийг хичээ, гэхдээ энэ нь таныг эзэмдэхийг бүү зөвшөөр. Жижигхэн боловч тааламжтай дурсамжуудыг үлдээ. Муу өнгөрсөн үе нь та өөрөө үүнийг арилгах хүртэл таны ой санамжинд үлдэх болно.

Алхам 3.Гэм буруутай, ичгүүртэй мэдрэмжүүд амжилтанд хүрэхэд тань туслахгүй. Тэд чамайг булаан авахыг бүү зөвшөөр.

Алхам 4.Өөрийн бүтэлгүйтлийн шалтгааныг өөрөөсөө хай. Та өөрийн зовлон зүдгүүр, золгүй явдалд төр, нөхцөл байдал, бусад хүмүүсийг буруутгахдаа өөрийнхөө амьдралын эзэн байх үүргээс татгалздаг. Амжилтанд хүрсэн хүн идэвхтэй амьдралын байр суурийг эзэлдэг бөгөөд өөрийгөө өөрчилдөг. Ямар ч тохиолдолд тэрээр тодорхой нөхцөл байдлын дор хөл дээрээ бат зогсох боломжийг олох болно.

Алхам 5.Үйл явдал бүрийг өөр өөрөөр дүгнэж болно гэдгийг санаарай. Аливаа зүйлийг ийм үзэл бодлынхоо ачаар та хүмүүст тэвчээртэй хандаж, өмнө нь танд өрөөсгөл мэт санагдаж байсан хандлагад тайван хариу үйлдэл үзүүлэх болно.

Алхам 6.Өөрийнхөө тухай хэзээ ч муу ярьж болохгүй. Ялангуяа "тэнэг", "чадваргүй", "аз жаргалгүй" гэсэн сөрөг шинж чанаруудыг өөртөө хамааруулахаас зайлсхий. Энэ нь далд ухамсарт хүсээгүй тогтвортой хэвшмэл ойлголтыг бий болгож чадна.

Алхам 7.Таны үйлдлийг янз бүрээр дүгнэж болно. Хэрэв хэн нэгэн таны үйлдлийг бүтээлчээр шүүмжилсэн бол үүнийг өөртөө ашигтайгаар ашигла, гэхдээ бусад хүмүүс таныг хувь хүнийхээ хувьд шүүмжлэхийг бүү зөвшөөр.

Алхам 8.Заримдаа бүтэлгүйтэл нь аз гэдгийг санаарай. Ялагдлын улмаас та нэгдүгээрт, та өөртөө хүчин чармайлт гаргахад үнэ цэнэгүй алдаатай зорилго тавьсан, хоёрдугаарт, та дараахь, магадгүй илүү том бэрхшээлээс зайлсхийж чадсан гэж дүгнэж болно.

Алхам 9.Таны амьдралд эерэг хандлага нь эрүүл мэнд, дотоод тэнцвэрт байдал, оюун санааны өндөр эрүүл мэндийн баталгаа юм.Энэ ертөнцийг хэрхэн харах нь зөвхөн чамаас хамаарна. Сэтгэлийн хямралд дэмий үрэхэд амьдрал дэндүү богинохон.

Алхам 10.Өөртөө үе үе амрах, бодол санаагаа сонсох, дуртай зүйлээ хийх, заримдаа өөртэйгөө ганцаараа байх боломжийг өөртөө олго. Энэ нь танд өөрийгөө илүү сайн ойлгоход тусална. Эдгээр мөчүүд нь урагшлах шийдвэртэй эсвэл чухал алхам хийхийн тулд эрчим хүч хуримтлуулах боломжийг олгодог.

Алхам 11.Жижиг, завсрын зорилгод хүрэх замдаа хэд хэдэн ноцтой зорилгыг өөртөө сонгоорой. Эдгээр завсрын зорилгод хүрэхийн тулд танд ямар хэрэгсэл хэрэгтэй болохыг сайтар бодож үзээрэй. Амжилттай хийсэн алхмуудынхаа аль нэгийг үл тоомсорлож, өөрийгөө урамшуулж, магтахаа бүү мартаарай.

Алхам 12.Өөртөө итгэлтэй бай. Мөн эдгээр үгсийг санаарай: чи бол гай гамшиг урсдаг идэвхгүй объект биш, гишгэхийг тэсэн ядан хүлээж буй өвсний ир биш юм. Та бол хувьслын пирамидын оргил, өвөрмөц зан чанар, амьдралынхаа идэвхтэй бүтээгч, үйл явдлыг хариуцдаг! Та өөрийнхөө хувь заяаны арбитр юм!

Ажилд орохгүй байх шалтгаанууд

• өрөвдмөөр дүр төрх;
• бүгдийг мэддэг зан чанар;
• ажил мэргэжлийн төлөвлөгөө, тодорхой зорилго байхгүй;
• чин сэтгэл, тайван байдал дутмаг;
• сонирхол, урам зориг дутмаг;
• тактик дутмаг;
• эелдэг байдал дутмаг;
• шийдэмгий бус байдал;
• мэргэжлийн талаар бага мэдлэг;
• зорилгогүй байх;
• илэрхийлэх чадваргүй: дуу хоолой сул, хэл яриа муу;
• ёроолоос эхлэх хүсэлгүй байх: хэтэрхий хурдан хүлээх;
• өмнөх ажил олгогчдын талаархи сөрөг тойм;
• өөрийгөө зөвтгөх, зайлсхийх, тааламжгүй хүчин зүйлээс зайлсхийх;
• өндөр хөгжсөн өрөөсгөл ойлголттой үл тэвчих;
• ашиг сонирхлын явцуу байдал;
• цаг хугацааг үнэлэх чадваргүй байх;
• өөрийгөө удирдах чадвар муу;
• олон нийтийн амьдралд сонирхолгүй байх;
• туршлагын үнэ цэнийг ойлгохгүй байх;
• шүүмжлэлийг хүлээж авах чадваргүй байх;
• мөнгөнд хэт автах;
• сурах хүсэлгүй байдал;
• зүгээр л суурьших хүсэл;
• амжилтгүй гэр бүлийн амьдрал;
• эцэг эхтэй харилцах харилцаа муу;
• ярилцагчийн нүд рүү харах хүсэлгүй байх;
• залхуурал;
• цинизм;
• хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ярилцлагаас хоцорсон;
• боломжит ажил олгогчид ажлын талаар асуулт байхгүй;
• асуултын хариултын тодорхой бус байдал;
• ёс суртахуун багатай.

Ярилцлагын ёс зүйн дүрэм

• Компанийн төлөөлөгчтэй мэндлэхдээ эхлээд гар барьж болохгүй.
• Чамайг ингэхийг шаардах хүртэл битгий суу.
• Анхааралтай сонсох. Ярилцлага авагчийн асуусан ярианы чиглэлийг дагаж мөрдөөрэй.
• Асуултанд хариулахаасаа өмнө яагаад асуусан, хариултдаа өөрийн давуу талыг хэрхэн тодруулах, юу ярих ёсгүйг ойлгохыг хичээ.
• Өмнөх ажлынхаа талаар ярилцахдаа хуучин дарга болон хамт ажиллагсдаа бүү шүүмжил.
• Танаас тусгайлан хүсээгүй л бол хувийн болон санхүүгийн асуудлаа хэлэлцэж эхлэх хэрэггүй.
• Таны сэтгэлд нийцэх цалинг нэрлэж болно, гэхдээ энэ талаар асуухаас өмнө биш.
• Ярилцлагын төгсгөлд нөгөө хүндээ анхаарал хандуулсанд баярлалаа.

Ярилцлагад бэлдэж байна

• Ажиллахыг хүсч буй байгууллагынхаа мэдээллийг өөртөө өгөхийг хичээ.
• Шаардлагатай бүх бичиг баримтын хуулбар, мэргэжлийн анкет, боловсролын гэрчилгээний хуулбарыг өөртөө авч яваарай.
• Танд санал болгож буй хүмүүсийн нэр, утасны дугаарыг тэдэнтэй урьд нь тохиролцсон байхад бэлэн байгаарай.
• Хоцрохгүйн тулд байгууллагын яг байршил, маршрутыг олж мэдээрэй.
• Хэрэв танд хангалттай цаг байгаа эсэхийг шалгаарай, хэрэв ярилцлага хойшлогдвол сандрах хэрэггүй.
• Бизнесийн хувцас кодыг өмс.
• Хүлээгдэж буй асуултуудын жагсаалтыг гаргаж, хариултын сонголтыг бэлтгэ.
• Цалингийн тухай хэлэлцүүлэгт тусгайлан бэлтгэ.
• Ярилцлагад зориулсан тоглоомын бэлтгэл хэлбэрээр хийж, хамгийн их магадлалтай асуултын хариултыг сайн дадлагажуул.
• Хэрэв танд ийм боломж санал болговол асуух асуултаа бэлтгэхээ мартуузай.

Ярилцлагад бэлтгэхдээ урьдчилсан хайгуул хийх нь маш чухал юм. Ярилцлагад орох гэж буй компани болон уулзах гэж буй хүмүүсийн талаар аль болох их мэдээлэл цуглуулах шаардлагатай.

Та янз бүрийн аргаар хэрэгтэй мэдээллийг авах боломжтой. Хэрэв бид томоохон аж ахуйн нэгжийн тухай ярьж байгаа бол түүний бүтээгдэхүүн, үйлчилгээтэй танилцаарай. Олон байгууллагууд сурталчилгааны хуудас, сурталчилгааны товхимол тараадаг. Энэ байгууллагын тухай сонин, сэтгүүлээс нийтлэл олохыг хичээ.

Та тухайн байгууллагад ажиллаж байсан эсвэл ажиллаж байсан хүнтэй ярилцаж болно. Та түүнээс маш их хэрэгтэй зүйлийг сурч чадна, гэхдээ та ийм түүхүүдийн субьектив өнгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Магадгүй таны асуусан зарим агентлагийн зөвлөх хариулах байх.

Ярилцлага авах гэж буй байгууллагынхаа талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ:

• Байгууллага ямар бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг санал болгодог вэ?
• Бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг хаана, хэнд зардаг вэ?
• Байгууллага байгуулагдаад хэдэн жил болж байна вэ?
• Байгууллага байгуулагдсан цагаасаа хойш зорилго нь хэр өөрчлөгдсөн бэ?
• Удирдлагын бүрэлдэхүүн тогтвортой байна уу, ойр ойрхон солигдож байна уу?
• Байгууллагын эрх зүйн байдал ямар байна вэ?
• Энэ байгууллагыг өөр фирмүүд авах гэж оролдсон уу?
• Тус байгууллага өнгөрсөн онд ашигтай ажилласан уу? Сүүлийн гурван жилийн хугацаанд?
• Сүүлийн гурван жилийн хугацаанд орон тооны цомхотгол хийсэн үү? Яагаад?
• Байгууллага нь илүү том холбооны нэг хэсэг мөн үү?
• Хэвлэлийнхэн зохион байгуулалтад их анхаардаг уу? Яагаад?
• Тус байгууллагын талаар хэвлэл мэдээллийнхэн ямар дүгнэлт хийж байна вэ?
• Энэ байгууллагын ажилтнуудад хандах хандлага ямар байна вэ?
• Байгууллагад ямар шинэ төслүүд хэрэгжиж байна вэ?
• Байгууллага нь дотоодод байрладаг уу эсвэл гадаадад түнш, салбартай юу?
• Байгууллагын харьяалагддаг салбарын хэтийн төлөв юу вэ?

Өөрийгөө танилцуулах

Та болон ажил олгогч: Амжилтанд хүрэх 10 дүрэм

Дүрэм 1.Шаардлагатай бүх бичиг баримтыг урьдчилан цуглуул. Бичсэн зөвлөмж, утасны дугаараар бичлэг хийх. Диплом, курс төгссөн гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол), паспорт, ажлын дэвтэр, анкет, давхар хуулбарыг бүү мартаарай. Бүх баримт бичгийг файл болгон сайтар ангилах нь таны хичээл зүтгэл, хэмнэлттэй байдлын тод гэрчлэл байх болно.

Дүрэм 2.Илтгэлийн илтгэлээ цаасан дээр бичээд толины өмнө давт. Юу, яаж хэлэхээ урьдчилан бодож үзээрэй.

Дүрэм 3.Зөвхөн гадаад төрхөөрөө сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх гэж бүү оролд. Байгалийн бай, бизнесийн хатуу дүр төрх нь хамгийн хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц зүйл юм. Анхны сэтгэгдэл маш чухал гэдгийг санаарай.

Дүрэм 4.Тайвшир. Мэдрэл нь шууд мэдрэгдэх боловч ажил олгогчийг "Яагаад энэ хүн тэгтлээ санаа зовоод байгаа юм бэ? Тэр ямар нэг зүйл нуухыг хүсч байна уу? Эсвэл тэр чадвардаа итгэлгүй байна уу? ". Сайхан нойрсож, амжилтанд хүрэх болно. Нойрмог, нойрмог харагдахыг хүсэхгүй бол ямар ч эм уухгүй байх нь дээр.

Дүрэм 5.Татгалзахаас бүү ай. Ярилцлагын аливаа үр дүнд сэтгэл санаагаа бэлд.

Дүрэм 6.Байгалиас заяасан, сайхан сэтгэлтэй бай, өөрийгөө чимхэж болохгүй. Энэ үйл явдалд зориулж зохион бүтээсэн маск бүү өмс. Хамгийн гол нь байнгын эелдэг байдал юм. Хэлэхээсээ илүү сонсохыг хичээ, хэт их ярих нь зөвхөн хор хөнөөл учруулах болно.

Дүрэм 7.Өөрийнхөө давуу талаа харуулах гэж бүү оролд. Мэдээжийн хэрэг та чадвараа харуулах хэрэгтэй, гэхдээ үүнээс өөр зүйл байхгүй.

Дүрэм 8.Өөрсдийгөө дөвийлгөх, зусардахаас зайлсхий - тэр даруй мэдэгдэхүйц болж, цөөхөн хүнд таалагдах болно. Дунд зэрэг, чөлөөтэй, бие даасан бай (гэхдээ бүү хэтрүүл!), Бүү шуугиан дэгдээ, бүү ич. Тэгвэл ажил олгогч таныг өөртэйгөө адил хүндэлнэ.

Дүрэм 9.Хэн нэгэнд муугаар хэлж болохгүй, хуучин удирдлага, ажлын хамт олон, өрсөлдөгчөө доромжлох гэж бүү оролд. Энэ нь таныг гэрэлтүүлэхгүй. Таны сул талыг ч сайн сайхны төлөө ашиглаж болно (Жишээ нь: удаашрал, нарийн ширийн зүйлийг алгасахгүй, ажлыг анхааралтай хийх боломжийг олгодог).

Дүрэм 10.Санал болгож буй нөхцлүүдийг нэн даруй бүү зөвшөөр. "Би энэ талаар бодно" гэж хэлсэн нь дээр. Юунд ч бэлэн үл таних хүн сургуулиа завсардсан эсвэл адал явдал хайгч шиг харагддаг.

Банкууд Өнөөдөр Live

Энэ тэмдгээр тэмдэглэгдсэн нийтлэл үргэлж хамааралтай... Үүнийг бид харж байна

Мөн энэ нийтлэлийн сэтгэгдлүүдэд хариулдаг мэргэшсэн хуульчболон зохиолч өөрөөнийтлэл.

Ярилцлага нь ажилд ороход зайлшгүй шаардлагатай алхам юм. Нэр дэвшигч энэ шалгалтыг хэрхэн давах нь түүний хүссэн ажилд орох эсэх нь тодорхой болно. Тиймээс удахгүй болох арга хэмжээнд онцгой хариуцлагатай бэлдэх шаардлагатай байна.

Энэ нийтлэлд бид ярилцлагад хэрхэн бэлтгэх, хэрхэн амжилттай давах, ирээдүйн ажил олгогчтой харилцахдаа юуг анхаарахгүй байх талаар ярилцах болно.

Ярилцлагын үе шатууд юу вэ, тэдгээрийг амжилттай дуусгахад юу шаардлагатай вэ

Ярилцлага гэдэг нь ажил олгогч болон ирээдүйн ажилтантай танилцах үйл явц юм. Энэ нь ажил эрхлэлтийн бүх асуудалд чухал ач холбогдолтой зүйл юм, учир нь талууд бие биедээ тохирсон эсэх, хөдөлмөрийн харилцаа хэрхэн бий болох талаар эндээс олж мэдэх болно.

Ярилцлага 4 үе шаттай. Үүнд:

1. Байгууллагын төлөөлөгчтэй утсаар ярих;
2. Урилга хүлээн авч, айлчлалд бэлтгэх;
3. Захирал эсвэл ажилд зуучлагчтай ярилцах;
4. Хурлын дүн шинжилгээ, үр дүнг нэгтгэн дүгнэх;

Эдгээр алхмуудыг сайтар судлах нь ярилцлагыг амжилттай давахад тань тусална. Тэд тус бүрийг нарийвчлан авч үзье.

Утасны яриа

Өргөдөл гаргагчдын анкетыг судалсны дараа хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн дуудлага хийж, хамгийн их таалагдсан нэр дэвшигчдийг сонгодог. Тиймээс дуудлага хүлээн авахдаа эелдэг байх хэрэгтэй.

Дуудлага хийж буй ажилтны нэрийг санаж, хаяг, утасны дугаарыг асуух шаардлагатай. Мөн бүрдүүлэх ёстой баримт бичгийн талаар тодруулах нь зүйтэй. Эдгээр нь боловсролын диплом болон нэр дэвшигчийн багц байж болно.

Ярилцлагад хэрхэн бэлдэх вэ

Олон хүмүүс танихгүй хүмүүстэй харилцахаас айх асуудалтай тулгардаг. Уулзалтыг сүйтгэхгүй, сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд яриагаа урьдчилан төлөвлөх хэрэгтэй. Ийм нөхцөлд, жишээлбэл, толины өмнө ярилцлагыг "тоглох" нь дээр.

Ямар ч тохиолдолд та хамаатан садан, найз нөхөд, танил хүмүүстэйгээ ярилцлага хийхээр ирж болохгүй. Энэ зан үйл нь элсүүлэгч таны бие даасан байдалд эргэлзээ төрүүлэх болно.

Ярилцлагыг амжилттай давахын тулд нэр дэвшигчийн анхны сэтгэгдэл хамгийн чухал гэдгийг санах хэрэгтэй. Тиймээс хоцрох, амандаа бохь зажлах, утсаар ярих нь зохисгүй үйлдэл юм.

Хүссэн байр сууриа олж авахын тулд ирээдүйн ажилтан өөрийн сонирхлыг харуулах ёстой. Та инээмсэглэж, компанийн төлөөлөгчийн үгийг анхааралтай сонсож, тодорхой бөгөөд товч асуулт асуух хэрэгтэй.

Дараагийн чухал зүйл бол өөрийгөө танилцуулахад бэлтгэх явдал юм. Та үүнийг сайтар бодож, цаасан дээр хэлсэн үгийн жишээг зурах хэрэгтэй. Ярилцлагын үр дүн нь ярианы чанараас хамаардаг тул энэ үе шат шийдвэрлэх байх болно.

Бэлтгэл үе шатанд ажил олгогчийн талаар нэмэлт мэдээлэл цуглуулахыг зөвлөж байна. Хуучин ажилчдын санал хүсэлтийг авах шаардлагатай. Энэ нь компанийн талаар зохих дүгнэлт гаргах, үйл ажиллагааны цар хүрээг судлах, асуулт бэлтгэх боломжийг олгоно.

Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ

Ярилцлагын үеэр тухайн ажил горилогч тухайн байгууллагад сул орон тоо авах боломжтой эсэх нь ажилд горилогчид тодорхой болно.

Үүнийг хийхийн тулд ирээдүйн ажилтанд зөвхөн асуулт асуугаад зогсохгүй, жишээлбэл, "хортой" үйлчлүүлэгчтэй харилцах дүр зургийг дахин тоглуулахыг асууж болно.

Мөн уншина уу:

Энгийн хүн яаж хувьцааг хоёр товшилтоор худалдаж авах вэ?

Ярилцлагын үр дүн нь энэ даалгаврыг даван туулах үр дүнгээс хамаарна. Энэ үзэгдэл асар олон тооны төвөгтэй асуултуудыг агуулж болно. Энэ мөчид ажилд зуучлагч нэр дэвшигчийн сэтгэлзүйн байдал, түүний стрессийг тэсвэрлэх чадварыг судалж байна. Тиймээс асуусан бүх асуултанд тодорхой, ойлгомжтой, үнэнчээр хариулсан байх ёстой.

Үүнээс гадна та өөрийнхөө тухай, өмнөх ажлынхаа гавьяаны талаар ярихыг хүсэх болно. Хэлсэн зүйлийг багцын тусламжтайгаар бататгах нь дээр.

Өөрийгөө хэт их бишрэх нь өөртөө хэт их итгэлтэй байгааг илтгэнэ гэдгийг бүү мартаарай.

Гүйцэтгэл нь сандарч, сэтгэлийн хөөрөл дагалдаж болохгүй. Төөрөгдөлд орсон яриа, уялдаа холбоогүй өгүүлбэр, нойтон алга зэрэг нь тухайн хүний ​​итгэлгүй байдлыг илтгэнэ.

Ярилцлагыг амжилттай давахын тулд та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• Найрсаг байдалмөн сайхан зан чанар нь зөв сэтгэгдэл төрүүлдэг;
• Мэргэжлийн нэр томъёоны мэдлэгтэй.Удирдах албан тушаалд ярилцлага өгөх үед цаг хугацаа онцгой чухал байдаг. Компанийн хувьд тухайн аж ахуйн нэгжийн үйл явцыг дотроос нь мэддэг хүнийг ажилд авах нь чухал;
• Эрудицийн түвшин.Ном унших эсвэл кроссворд хийх талаар дурдах нь зүйтэй. Ийм сонирхол байгаа нь тухайн хүн тодорхой түвшний бичиг үсэгтэй болохыг харуулж байна;
• Өргөдөл гаргагчийн гадаад төрхцэвэр цэмцгэр байх ёстой. Архи, шинэхэн татсан тамхины үнэртэй уулзалтанд ирж болохгүй.

Хурлын дүн шинжилгээ, дүгнэлт

Ярилцлагын төгсгөлд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн үр дүнгийн талаар танд хэлэх болно. Хэрэв нэр дэвшигч өөртөө итгэлтэй байж, асуултанд зөв хариулсан бол ажилд орох магадлал өндөр байна. Хариулт байхгүй байгаа нь түүнд хангалттай сэтгэгдэл төрүүлээгүйг илтгэж байгаа бөгөөд түүний үйлдлийг нухацтай өөрчлөх шаардлагатай байна.

Дараагийн ярилцлагын үеэр гарсан бүх алдааг харгалзан үзэж, хүссэн ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлэхийн тулд өөрийгөө шалгах шаардлагатай.

Илүү дэлгэрэнгүй ярилцлагын үе шатуудыг хүснэгтэд үзүүлэв.

Тайзны дугаар	Шаардлагатай арга хэмжээ	Боломжит нюансууд
1	Урилга хүлээн авч байна	Юу авч явахыг нарийвчлан тодруулах шаардлагатай
2	Ажил олгогчийн тухай мэдээлэл цуглуулах, түүний дотор хуучин ажилчдын тоймыг нарийвчлан судлах	Хүлээн авсан мэдээлэл нь таныг аль болох компанитай танилцахад тусална
3	Өөрийгөө танилцуулахад бэлтгэх	Илтгэлийн үеэр тухайн байгууллагын тодорхойлсон хэрэгцээг онцлон анхаарах хэрэгтэй.
4	Ярилцлага авах цаг	Компанийн төлөөлөгчтэй холбоо тогтоох
5	Хүний нөөцийн мэргэжилтний хэлсэн үг, компанийн тухай түүх ба сул орон тоо	Сонирхсон асуултуудыг тодруулах
6	Нэр дэвшигчийн танилцуулга, багцыг заавал хянан үзэх	Богино бөгөөд чадварлаг танилцуулга
7	Нэр дэвшигчийн элсэлтийн мэргэжилтний ирж ​​буй асуултын хариулт	Өндөр түвшний хязгаарлалтыг үзүүлж, болзошгүй эсэргүүцлийг боловсруулах шаардлагатай байна
8	Ярилцлага, тоймлолын төгсгөл	Дотоод хяналт хэрэгтэй
9	Санал хүсэлт авч байна	Хамтарсан ажлын үйл ажиллагааг төлөвлөх

Ярилцлагын үеэр асуух асуултуудын ойролцоо жагсаалт, тэдэнд хэрхэн хариулах талаар

Ярилцлагын үеэр тавьсан асуултууд өөр байж болно. Ажилд зуучлагч таны хобби болон гэр бүлийн санхүүгийн байдлын талаар асууж болно.

Янз бүрийн асуултууд ямар нэг шалтгаанаар тавигддаг. Хэрэв мэргэжилтэн өргөдөл гаргагчийн хоббиг сонирхож байгаа бол энэ нь түүний зан чанарыг ойлгож, зөрчилдөөнтэй хүн мөн эсэхийг олж мэдэхийг хичээж байна гэсэн үг юм.

Мөн уншина уу:

2-NDFL гэрчилгээ гэж юу вэ - чухал баримт бичгийн тухай энгийн үгээр

Гэр бүлийн байдлын тухай асуулт нь ажилд горилогч ажилд нэмэлт цаг зарцуулах хүсэлтэй эсэхийг тодорхойлоход тусална. Та илүү цагаар ажиллах шаардлагатай болж магадгүй юм.

Ярилцлагын хамгийн түгээмэл асуултуудын жагсаалтыг доор харуулав.

1. Миний тухай түүх.Өнгөц харахад энэ нь маш энгийн мэт боловч олон ажил хайгчид ярианы эхэнд хариултаа алддаг. Энэ үе шатанд та өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулах хэрэгтэй. Та боловсрол, ажлын туршлага, амжилтын талаар ярих хэрэгтэй. Энэхүү өгөгдөл нь өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн хүний ​​хувьд санал бодлыг бий болгоно. Ганц анхааруулга бол хариулт нь богино байх ёстой, усгүй, бүх зүйл яг тодорхой байна. Философи хийхийг зөвшөөрөх шаардлагагүй;
2. Өмнөх ажлаасаа гарах болсон шалтгаан... Энэ асуултад хариулах хамгийн сайн арга бол ирээдүйн хэтийн төлөв юм. Орхих нь карьерын шатыг ахиулж, хөгжих хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой гэж хэлэх нь дээр. Өмнөх ажлын байранд ийм зүйл байгаагүй. Ямар ч тохиолдолд та хуучин удирдагч болон хуучин багаа загнах ёсгүй. Сөрөг хандлага нь ярилцлагын үр дүнд сөргөөр нөлөөлнө;
3. Ирээдүйн төлөвлөгөө.Тухайлбал, ойрын хэдэн жил ямар төлөвлөгөөтэй байна вэ? Энэ компанитай холбоотой байж болох мэргэжлийн хөгжилд анхаарлаа хандуулах нь хамгийн сайн арга юм. Энэ хариулт нь ажилд орох сонирхлын талаархи санал бодлыг бүрдүүлдэг. Энэ нь өргөдөл гаргагч энд удаан хугацаагаар ажиллахаар төлөвлөж байгааг харуулах болно. Ажил олгогч нь нэр дэвшигч хэдэн сарын дараа ажлаасаа гарахгүй гэдэгт итгэлтэй байх ёстой, учир нь түүний сургалт, ажлын явцад маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт зарцуулсан;
4. Зан чанарын давуу талыг жагсаа... Энэ асуултад хамгийн үнэнч шударгаар хариулах ёстой. Гэхдээ ажлын явцад хэрэг болохуйц чанарууд дээр анхаарлаа төвлөрүүл. Жишээлбэл, өөрийгөө аналитик гэж хэлэх нь дээр. Жишээ хэлье. Таны аналитик чадварын ачаар та өмнөх ажилдаа борлуулалтын юүлүүрт дүн шинжилгээ хийж, компанид хэдэн зуун мянган рублийн орлого авчирсан шинэ загварыг бий болгосон гэж бодъё. Ажлын үйл явцыг сайжруулах хүсэл нь хүссэн ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлдэг;
5. Өмнөх ажлын байранд гарсан алдаа... Тэд байсан гэж хариулсан нь дээр. Хэрэв та өө сэвгүй ажилласан гэж хэлэх юм бол энэ нь шударга бус байна гэсэн үг юм. Алдааны жишээг өгөх шаардлагатай бөгөөд та өөрөө үүнийг олж, засч залруулсан гэдгээ онцлон тэмдэглэх хэрэгтэй;
6. Цалингийн түвшин.Ийм асуултанд урьдчилан бэлдэх нь дээр. Хөдөлмөрийн зах зээлд компаниудын санал болгож буй дундаж цалингийн түвшинд дүн шинжилгээ хийж, бодитой тоо гаргах шаардлагатай байна. Та асар их цалин шаардах ёсгүй, гэхдээ та компанидаа өсч хөгжих, жишээлбэл, борлуулалтаар дамжуулан илүү ихийг олж авах боломжид анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй;
7. Та компанийн талаар хэрхэн сонссон бэ?Ийм асуултыг төөрөгдүүлэх гэсэн оролдлого гэж дүгнэж болохгүй. Энэ нь мэдээллийн шинж чанартай байдаг. Ажил олгогч нь аль суваг нь ажилладаг, хаана илүү зар сурталчилгаа байрлуулах нь зүйтэй гэдгийг олж мэдэх нь чухал юм. Хариулт нь найз нөхдөөсөө сурсан эсвэл компанийн вэбсайтаас сул ажлын байрны зарыг олж мэдсэн гэх мэт байж болно.