सफेदपोश श्रमिक मुख्य रूप से गैर-शारीरिक श्रम में नियोजित और वेतन (यानी, निश्चित आय) के रूप में कमाई (या आय) प्राप्त करने वाले किराए के श्रमिकों की एक श्रेणी है। कर्मचारियों की अवधारणा, व्यवसायों और व्यवसायों की एक विस्तृत श्रृंखला को संदर्भित करती है जो सामाजिक स्थिति में बहुत भिन्न होती है, इसकी कोई सटीक और आम तौर पर स्वीकृत परिभाषा नहीं होती है।

कर्मचारियों को कई बड़े पेशेवर समूहों में विभाजित किया जाता है: इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी (आईटीआर), बिक्री कर्मचारी (बिक्री और अन्य), कार्यालय कर्मचारी, आर्थिक उद्यमों के प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मचारी, सरकारी एजेंसियां ​​और सार्वजनिक संगठन (कार्यकारी), के नियोजित प्रतिनिधि बुद्धिजीवी वर्ग (शिक्षक, चिकित्सा पेशेवर, आदि)।

कर्मचारियों का पेशा उनकी आधुनिक समझ में उत्पन्न होता है, एक ओर, सामाजिक श्रम के विभाजन की प्रक्रिया के परिणामस्वरूप, दूसरी ओर, पूंजीपतियों द्वारा उनसे संबंधित प्रबंधन कार्यों के क्रमिक हस्तांतरण के परिणामस्वरूप, जैसा कि मालिकों, किराए के श्रमिकों के लिए। परिवहन, संचार, व्यापार और ऋण का विकास भी कर्मचारियों की संख्या में भारी वृद्धि में योगदान देता है। औद्योगीकरण और शहरीकरण की प्रक्रिया पूर्व शर्त बनाती है और साथ ही, उद्देश्य को शिक्षा प्रणाली, चिकित्सा देखभाल और सेवा क्षेत्र के विकास की आवश्यकता होती है, जिससे इन व्यवसायों में कार्यालय कर्मचारियों का व्यापक उपयोग होता है। अंत में, पूंजीवाद के तहत कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने में सबसे महत्वपूर्ण कारक बुर्जुआ राज्य के नौकरशाही तंत्र का विकास, राज्य-एकाधिकार पूंजीवाद और सैन्यवाद का विकास है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, उदाहरण के लिए, १८७० से १९६० तक, कर्मचारियों की संख्या में २१ गुना वृद्धि हुई और रोजगार योग्य आबादी में उनकी हिस्सेदारी ६.६% से ३४% हो गई।

उन्नीसवीं शताब्दी के मध्य में, जब कर्मचारियों की संख्या कम थी, वे आम तौर पर कामकाजी लोगों के अन्य स्तरों के संबंध में अपेक्षाकृत विशेषाधिकार प्राप्त स्थिति पर कब्जा कर लेते थे। कोई भी कर्मचारी एक कुशल श्रमिक से बेहतर शिक्षित था, एक निम्न-बुर्जुआ या बुर्जुआ जीवन शैली का नेतृत्व करता था, एक उद्यमी के साथ लगातार व्यक्तिगत संपर्क में था, और पदोन्नत होने पर भरोसा कर सकता था। जैसे-जैसे पूंजीवाद विकसित होता है, कर्मचारियों की श्रेणी अधिक से अधिक होती जाती है, लेकिन साथ ही - कम और सजातीय। निचले कर्मचारियों की संख्या - कार्यालय और व्यापार, और उनमें से - महिलाओं का अनुपात - विशेष रूप से तेजी से बढ़ रहा है। कर्मचारियों का बड़ा हिस्सा धीरे-धीरे अपनी विशेषाधिकार प्राप्त स्थिति खो रहा है, अधिक से अधिक आंशिक श्रमिक बन रहा है; कर्मचारियों का शीर्ष, इसके विपरीत, करीब आ रहा है, और आंशिक रूप से सीधे पूंजीपति वर्ग के साथ विलय कर रहा है।

मार्क्सवाद पूंजीवादी समाज के कर्मचारियों में विभिन्न सामाजिक-आर्थिक समूहों का एक समूह देखता है जो या तो विरोधी विरोधी वर्गों से संबंधित हैं, या उनके संबंध में एक मध्यवर्ती स्थिति पर कब्जा कर लेते हैं। 1) मुख्य रूप से मानसिक श्रम के श्रमिक, जो सीधे भौतिक उत्पादन में कार्यरत हैं - इंजीनियर, फोरमैन, तकनीशियन, प्रौद्योगिकीविद, प्रयोगशाला सहायक, आदि - "कुल कार्यकर्ता" का एक अभिन्न अंग हैं। काम की प्रकृति और योग्यता में और आंशिक रूप से मजदूरी के स्तर में अन्य श्रमिकों से भिन्न, वे अपने उद्देश्य वर्ग की स्थिति में उनसे भिन्न नहीं होते हैं (देखें श्रमिक वर्ग); 2) लिपिक और वाणिज्यिक लिपिक, जो पूंजीवादी पुनरुत्पादन की प्रक्रिया में संचलन का कार्य करते हैं, मजदूरी श्रमिकों के एक विशेष समूह का गठन करते हैं। औद्योगिक श्रमिकों के विपरीत, वे मूल्य और अधिशेष मूल्य नहीं बनाते हैं, लेकिन अन्यथा "... व्यापारी कार्यकर्ता बिल्कुल वही मजदूरी कर्मचारी है जो किसी अन्य के रूप में है।" 3) गैर-उत्पादन क्षेत्र (संस्थाओं, ट्रस्टों और बैंकों, राज्य प्रशासन, व्यक्तिगत सेवाओं के प्रबंधन तंत्र) में कार्यरत छोटे कर्मचारी अर्ध-सर्वहारा मध्यवर्ती परत से संबंधित हैं, जो सीधे ऊपर नामित समूह से सटे हुए हैं। 4) शिक्षक, चिकित्सा, वैज्ञानिक और अन्य, उनके जैसे, मानसिक कार्यकर्ता, एक विशेष सामाजिक समूह का गठन करते हैं, सामाजिक रूप से विषम। अधिकांश शिक्षक, चिकित्सा पेशेवर और शिक्षाविदों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा सरकारी सेवा में हैं। साथ ही, बुद्धिमान व्यवसायों के कई प्रतिनिधियों का श्रम सीधे निजी पूंजी के अधीन है और पूंजीवादी शोषण का प्रत्यक्ष उद्देश्य है। पूंजीवाद का विकास तेजी से सिविल सेवकों को बुद्धिजीवियों से दिहाड़ी मजदूरों की स्थिति में ले जा रहा है। ५) पूंजीवादी उद्यमों और राज्य तंत्र (सरकारी अधिकारी, अधिकारी, पुलिस, न्यायाधीश, आदि) के प्रमुख कर्मचारी अधिकांश भाग के लिए ऊपरी मध्यवर्ती स्तर, गुरुत्वाकर्षण या सीधे पूंजीपति वर्ग से सटे होते हैं। कुछ सबसे उच्च योग्य विशेषज्ञ, वकील, पत्रकार, चर्च के कुलीन वर्ग यहां से जुड़े हुए हैं। ६) एकाधिकार के शीर्ष प्रबंधक - निदेशक, अध्यक्ष और बोर्ड के सदस्य, आदि, साथ ही शीर्ष अधिकारी, अर्थात्, समूह जिन्हें कभी-कभी कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, वास्तव में, उनके मूल, सामाजिक संबंध, संपत्ति की स्थिति, आय से संबंधित हैं पूंजीपति वर्ग को, आंशिक रूप से इजारेदार पूंजीपति वर्ग को।

उपरोक्त वर्गीकरण, निश्चित रूप से, सशर्त है। प्रत्येक समूह के भीतर, साथ ही समूहों के बीच, संक्रमणकालीन चरण होते हैं जो सीमा रेखाओं को काला करते हैं। हालांकि, यह स्पष्ट है कि कर्मचारी एक परत नहीं बनाते हैं जिसे एक स्पष्ट सामाजिक विवरण दिया जा सकता है। सामाजिक और वर्गीय विविधता कर्मचारियों के विभिन्न समूहों के असमान कार्य और रहन-सहन की स्थितियों में प्रत्यक्ष रूप से प्रकट होती है। बढ़ते मशीनीकरण, स्वचालन और पूंजीवादी "तर्कसंगतता" के परिणामस्वरूप लिपिक और वाणिज्यिक श्रमिकों का श्रम, औद्योगिक श्रमिकों के श्रम के साथ अपनी स्थितियों और चरित्र के संदर्भ में तेजी से आ रहा है। कर्मचारियों के थोक के काम के घंटे पहले श्रमिकों की तुलना में बहुत कम थे; अब यह दोनों के लिए लगभग समान है, और कभी-कभी बाद वाले (विशेषकर व्यापार और परिवहन में) की तुलना में पहले के लिए भी लंबा होता है। पिछले कई दशकों में, कर्मचारियों और श्रमिकों के वेतन में अंतर काफी हद तक बंद हो गया है (कर्मचारियों की संख्या में तेजी से वृद्धि के परिणामस्वरूप, इन व्यवसायों में महिला श्रम का प्रसार, पुरानी योग्यता का ह्रास, गिरावट श्रम बाजार में कर्मचारियों की स्थिति, आदि)। कर्मचारियों के कई समूह अर्ध-कुशल श्रमिकों से भी कम कमाते हैं। इसके विपरीत शीर्ष प्रबंधन की आय में अत्यधिक वृद्धि हुई है। आधुनिक पूंजीवाद के लिए, कर्मचारियों की एक स्थायी आरक्षित सेना की उपस्थिति मैनुअल श्रमिकों की एक आरक्षित सेना की उपस्थिति के रूप में विशेषता है (संयुक्त राज्य अमेरिका में जून 1958 में, बेरोजगार थे: कार्यालय कर्मचारियों के बीच - 5.5%, व्यापार कर्मचारी - 4.7% , विशेषज्ञ - २, ५%)।

कर्मचारियों की सामाजिक और आर्थिक स्थिति में ये बदलाव हमेशा उनकी चेतना में परिलक्षित नहीं होते हैं, जो आमतौर पर निम्न-बुर्जुआ विचारों और पेशेवर पूर्वाग्रहों से भरा होता है। कर्मचारियों के लिए विशिष्ट, विशेष रूप से, शारीरिक श्रम के श्रमिकों पर श्रेष्ठता का विचार है, जिसे विशेष रूप से, कर्मचारियों के काम की बारीकियों द्वारा समझाया गया है, उनके और श्रमिकों के बीच एक निश्चित असमानता (अलग-अलग में पूर्व काम) कमरे और कभी-कभी बाद की तुलना में अलग-अलग घंटों में), आंशिक रूप से मालिकों या प्रबंधकों के साथ सीधे संपर्क के संरक्षण द्वारा।

उद्यमी, अपने हिस्से के लिए, कर्मचारियों और श्रमिकों के मनोविज्ञान में मौजूदा मतभेदों का समर्थन करने के लिए सबसे परिष्कृत साधनों का उपयोग करते हैं (कर्मचारियों और पूंजीपतियों के बीच "प्राकृतिक एकजुटता", सामाजिक सुरक्षा और बीमा के संबंध में लाभ, अलग कैंटीन का आयोजन, आदि) का प्रचार करते हैं। .. ये कारक कर्मचारियों के बीच निम्न-बुर्जुआ और बुर्जुआ विचारधारा के प्रभाव के लिए अपेक्षाकृत अनुकूल मिट्टी बनाते हैं। सिविल सेवकों के वैचारिक और राजनीतिक रूप से पिछड़े स्तरों का नेतृत्व अक्सर रूढ़िवादी और प्रतिक्रियावादी ताकतों द्वारा किया जाता है।

हालांकि, जैसे-जैसे कर्मचारियों की स्थिति बदलती है, उनकी चेतना के विकास को बाधित करने वाले कारकों का प्रभाव कमजोर होता है। राष्ट्रीय सर्वेक्षणों के अनुसार, लगभग आधे कार्यालय और बिक्री कर्मचारी खुद को श्रमिक वर्ग के रूप में पहचानते हैं। कर्मचारियों की चेतना में बदलाव उनके पेशेवर संगठन के विकास में परिलक्षित होता है, जो 19वीं शताब्दी के अंत में उभरा। और 40 के दशक से महत्वपूर्ण विकास प्राप्त किया है। 20 वीं सदी

कम्युनिस्ट पार्टियां कर्मचारियों को औद्योगिक मजदूर वर्ग के करीबी सहयोगी के रूप में देखती हैं, उनकी महत्वपूर्ण मांगों का जोरदार बचाव करती हैं और पूंजीवादी शोषण के खिलाफ सक्रिय संघर्ष में उन्हें शामिल करने की कोशिश करती हैं। पूंजीवादी देशों में मजदूर आंदोलन का इतिहास मजदूर वर्ग और सभी मेहनतकश लोगों के आम संघर्ष में कर्मचारियों की लगातार अधिक भागीदारी की गवाही देता है। द्वितीय विश्व युद्ध के बाद, क्षेत्र, उद्योग, देश के पैमाने पर श्रमिकों और कर्मचारियों की संयुक्त हड़ताल सहित कर्मचारियों की हड़ताल आम हो गई (विशेषकर फ्रांस, इटली, जापान, बेल्जियम, भारत, अर्जेंटीना में)। सिविल सेवकों की व्यापक जनता न केवल आर्थिक और सामाजिक, बल्कि राजनीतिक मांगों पर भी तीखी प्रतिक्रिया करती है, जो कि देशों में मजदूर वर्ग के अगुआ के नेतृत्व में विकसित हो रहे लोकतांत्रिक एकाधिकार विरोधी आंदोलन का एक महत्वपूर्ण कारक बन गया है। साम्राज्यवाद।

अलग-अलग राज्यों के श्रम बाजारों में एक विरोधाभासी स्थिति बन गई है: लोग अब अपने दिमाग से जीवन यापन नहीं करना चाहते हैं, क्योंकि "मैनुअल" व्यवसायों को बेहतर भुगतान किया जाता है और उन्हें इतनी भावनात्मक लागतों की आवश्यकता नहीं होती है। इसलिए श्रमिकों और कर्मचारियों के बीच के अंतर को स्पष्ट रूप से समझना आवश्यक है। इससे आपको अपनी पसंद के हिसाब से नौकरी चुनने में मदद मिलेगी, जो न केवल भुगतान के मामले में, बल्कि अन्य मापदंडों में भी उपयुक्त होगी।

परिभाषा

कर्मचारियों- लोक प्रशासन (अधिकारियों, शीर्ष प्रबंधन), उद्योग (डिजाइनरों, इंजीनियरों, डिजाइनरों, माध्यमिक कर्मियों), शिक्षा (शिक्षक, स्नातक छात्रों), सेवाओं (टूर मैनेजर, आईटी-विशेषज्ञ) के रूप में अर्थव्यवस्था के ऐसे क्षेत्रों में कार्यरत गैर-भौतिक श्रमिक ), व्यापार। यह सामाजिक समूह विशेष (अक्सर - उच्च) शिक्षा की आवश्यकता, भारी कार्यभार की अनुपस्थिति, सौंपे गए कार्यों को हल करने में रचनात्मक दृष्टिकोण का उपयोग करने की आवश्यकता जैसी सामान्य विशेषताओं से संबंधित है।

कर्मी- अर्थव्यवस्था के विनिर्माण क्षेत्र में कार्यरत श्रम संसाधनों के मालिक और शारीरिक श्रम में लगे हुए। इनमें पारंपरिक "मजदूर वर्ग" और कन्वेयर श्रमिक, ड्राइवर और बिल्डर दोनों शामिल हैं। श्रमिकों के पास उत्पादन के साधन नहीं होते हैं और वे अक्सर पीस-बोनस के आधार पर मजदूरी प्राप्त करते हैं।

तुलना

तो, सामाजिक समूहों के काम की विशेषताएं काफी भिन्न होती हैं। इस तथ्य से शुरू करते हुए कि कर्मचारी अक्सर "9 से 6 तक" काम करते हैं, और श्रमिक - चौबीसों घंटे, लेकिन पारियों में। सामाजिक समूहों के निवास स्थान काफी भिन्न होते हैं। एक कार्यकर्ता के लिए, यह एक मशीन, एक निर्माण स्थल, एक कार्यशाला है, जहां वह एक वास्तविक उत्पाद बनाता है जिसे भौतिक साधनों द्वारा गणना और मापा जा सकता है। कर्मचारियों के लिए, कार्य का स्थान कार्यालय या टेबल में एक कार्यालय है। वहां वह एक "मानसिक" उत्पाद बनाता है जिसे सट्टा लगाया जा सकता है।

निष्कर्ष साइट

1. योग्यता। ज्यादातर मामलों में श्रमिकों को एक विशेष माध्यमिक शिक्षा की आवश्यकता होती है, जबकि कर्मचारियों को उच्च शिक्षा की आवश्यकता होती है।
2. उत्पादन के साधन। श्रमिक "मैनुअल" श्रम उपकरण का उपयोग करते हैं, कर्मचारी "बौद्धिक" वाले का उपयोग करते हैं।
3. श्रम का उत्पाद। कार्यकर्ता वास्तव में मात्रात्मक वस्तुओं का उत्पादन करता है, कर्मचारी सेवाएं प्रदान करता है।
4. प्रतिष्ठा। एक कर्मचारी का काम एक कर्मचारी की तुलना में अधिक सम्मानजनक माना जाता है।
5. कार्य दिवस की विशेषताएं। कर्मचारी, एक नियम के रूप में, सुबह 9 से शाम 6 बजे तक काम करते हैं, औद्योगिक विशिष्टताओं के कर्मचारी - चौबीसों घंटे पाली में।

इंजीनियर और तकनीशियन कौन हैं? समकालीन के लिए इस शब्द को समझने से कुछ कठिनाइयाँ हो सकती हैं।

"संक्षिप्त आर्थिक शब्दकोश" की व्याख्या के अनुसार, इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों के संक्षिप्त नाम के तहत, इंजीनियरिंग और तकनीकी नामक श्रमिकों की एक श्रेणी है। आज हम इस अवधारणा पर करीब से नज़र डालने का इरादा रखते हैं।

इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी - यह कौन है?

उल्लिखित व्यक्तियों से संबंधित होने का मुख्य संकेत उत्पादन का प्रबंधन और कार्य प्रक्रिया को व्यवस्थित करने का अधिकार है। एक इंजीनियर और तकनीकी कर्मचारी (आईटीआर) अपनी स्थिति के आधार पर इस श्रेणी में आता है। इस मामले में, एक विशेष प्रतिनिधि के पास एक विशेष माध्यमिक या उच्च शिक्षा हो सकती है। उदाहरण के लिए, एक तकनीकी इंजीनियर के पास अनिवार्य कॉलेज डिग्री नहीं हो सकती है।

आजकल, इस अवधारणा ने अपनी आधिकारिक स्थिति खो दी है। अब इंजीनियर और तकनीशियन बोलचाल की भाषा के रूप में अधिक हैं। योग्यता और व्यवसायों के एकीकृत वर्गीकरण के अनुसार, कर्मचारियों की तीन श्रेणियां हैं। पहले का प्रतिनिधित्व प्रबंधकों द्वारा किया जाता है, दूसरा - विशेषज्ञों द्वारा, तीसरा खाता बाकी सभी के लिए, जिसे अन्य प्रकार के कर्मचारियों या तकनीकी कलाकारों के रूप में संदर्भित किया जाता है।

एक अन्य मानक दस्तावेज़ में, जिसे कर्मचारियों के पदों का एकीकृत नामकरण कहा जाता है (जिसकी स्वीकृति की तारीख 1967 है), इन्हीं कर्मचारियों को उनकी गतिविधियों की प्रकृति के अनुसार श्रेणियों में और उनमें से प्रत्येक के भीतर समूहों में विभाजित किया गया है।

इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों की अवधारणा में कौन सी श्रेणियां शामिल हैं?

इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी वे सभी हैं जिन्हें प्रबंधक, विशेषज्ञ या तकनीकी निष्पादक के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। नेताओं की श्रेणी में वे लोग शामिल हैं जो पूरे संगठन और इसकी व्यक्तिगत सेवाओं और डिवीजनों के प्रबंधन में लगे हुए हैं, साथ ही बाद के प्रतिनिधि भी।

ईएनडीएस पेशेवर कई अलग-अलग समूहों में से एक से संबंधित हैं। पहला समूह - वे जो कृषि या वानिकी, पशुपालन, मछली पालन से संबंधित कार्यों में लगे हैं। दूसरा - आर्थिक या इंजीनियरिंग क्षेत्र के श्रमिक। तीसरे समूह के विशेषज्ञ अंतरराष्ट्रीय संबंधों के क्षेत्र में काम करते हैं। चौथा समूह - कला, संस्कृति, विज्ञान, शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा के क्षेत्र में कार्यकर्ता। पांचवां - कानूनी प्रोफ़ाइल। इस प्रकार, हम देखते हैं कि विशेषज्ञों का दायरा काफी विस्तृत है।

कर्मचारियों को तकनीकी निष्पादक कहा जाता है, जिनका कार्य रिकॉर्ड करना, नियंत्रण करना, आवश्यक दस्तावेज तैयार करना और उसके निष्पादन के साथ-साथ आर्थिक रखरखाव करना है। इस प्रकार, इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों की अवधारणा नैतिक रूप से अप्रचलित हो गई है, जिसका डिकोडिंग अब इतना प्रासंगिक नहीं है। इसे आज प्रशासनिक और तकनीकी कर्मियों (या एटीपी) की अवधारणा से बदल दिया गया है।

इंजीनियरों और तकनीशियनों के पदों की सूची

वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के विकास से उन लोगों के कार्य को मजबूती मिलती है जिन्हें आमतौर पर इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी कहा जाता है। श्रमिकों की सभी श्रेणियों की कुल संख्या के सापेक्ष उनकी संख्या बढ़ रही है, खासकर उद्योग और निर्माण जैसे उद्योगों में।

किसको, विशेष रूप से, हम गलती के जोखिम के बिना, इस श्रेणी में रैंक कर सकते हैं? यदि हम यूएसएसआर मंत्रिपरिषद एन 531 (1973 के लिए) और 1979 में स्वीकृत के आधार पर पदों की पुरानी मॉडल सूची पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो हम प्रबंधकों के बारे में बात कर रहे हैं (उन लोगों को छोड़कर जिन्हें उच्च पद पर नियुक्त किया गया है) निकायों), विभिन्न नामों के प्रमुख (वरिष्ठ) विशेषज्ञ, कार्यालयों, उद्योगों, खेतों, सेवाओं, शाखाओं, अनुभागों, ब्यूरो, निरीक्षणों, विभागों और प्रभागों, स्टेशनों, कार्यालयों, गोदामों, कार्यशालाओं, भंडारण सुविधाओं, प्रयोगशालाओं, समूहों, बिंदुओं के प्रमुख , सेक्टर, साइट, रिजर्व, अभियान, बेस, पार्क, नर्सरी, कैमरा और टिकट कार्यालय।

इस श्रेणी में और कौन है

और इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों में से कौन है? इनकी लिस्ट काफी लंबी है। इसमें एजेंसियों के प्रमुख, हवाई अड्डे और हवाई क्षेत्र, बिजली संयंत्र, लिफ्ट, वाटरवर्क्स, बॉयलर, वेंटिलेशन, उपचार सुविधाएं, डिपो, ट्रेन, सबस्टेशन, घड़ियां, पानी की पाइपलाइन, परिवहन, लोडिंग और अनलोडिंग ऑपरेशन, मरीना और बर्थ, (इमारतें) शामिल होने चाहिए। ), कारखाने, स्टार्ट-अप कार्य, आदि।

इसके अलावा, इंजीनियर और तकनीशियन वे होते हैं जो अभिलेखागार, कार्यालयों, अनुभागों, विभागों और अनुभागों के प्रबंधकों, समूह के नेताओं के प्रमुखों के पदों को धारण करते हैं। इसके अलावा, ये फोरमैन, फोरमैन, फोरमैन, आदि, कमांडर और कप्तान हैं।

इंजीनियरों और तकनीशियनों के लिए, यह संक्षिप्त नाम पदों की एक विशाल सूची पर लागू होता है - कृषिविद, आर्किटेक्ट, प्रशासक, मध्यस्थ, जीवविज्ञानी, लेखाकार, लेखा परीक्षक, डॉक्टर, सर्वेक्षक और भूवैज्ञानिक, कर्तव्य अधिकारी और डिस्पैचर, इंजीनियर, कार्टोग्राफर और निरीक्षक, राशनर, ऑपरेटर, प्रोग्रामर और अनुवादक, संपादक, सर्वेक्षक, समाजशास्त्री, फार्माकोलॉजिस्ट, कमोडिटी विशेषज्ञ, कलाकार, पावर इंजीनियर और कानूनी सलाहकार। यह सूची बहुत व्यापक है, और इस छोटे से लेख में इसे पूरी तरह से सूचीबद्ध करने का कोई मतलब नहीं है।

इंजीनियरों और तकनीशियनों का सिद्धांत

अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, ऐसे कर्मचारियों को आधिकारिक वेतन के रूप में भुगतान किया जाता है। यही है, उद्यम के प्रशासन द्वारा स्थापित एक निश्चित निश्चित राशि और जटिलता की डिग्री के साथ-साथ कार्य प्रक्रिया और प्रत्यक्ष श्रम स्थितियों में इस विशेष स्थिति की भूमिका और महत्व के आधार पर।

आधिकारिक वेतन के आकार पर बातचीत तब की जाती है जब किसी विशेषज्ञ या प्रबंधक को काम पर रखा जाता है और यह किसी उद्यम या किसी विशिष्ट विभाग के उत्पादन परिणामों पर निर्भर नहीं करता है।

इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों के काम का मूल्यांकन पूर्णता, गुणवत्ता और मात्रा के साथ-साथ उन्हें सौंपे गए कर्तव्यों की समय पर पूर्ति के संदर्भ में किया जाता है।

इस प्रकार, इंजीनियरों और तकनीशियनों की श्रेणी को उनके श्रम के लिए समय के आधार पर भुगतान किया जाता है। आयोजित पद, व्यक्तिगत योग्यता, जटिलता के स्तर और कर्तव्यों के दायरे के साथ-साथ किसी विशेष उद्योग में काम करने की स्थिति के आधार पर, सभी प्रकार के इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों के लिए आधिकारिक वेतन की एक प्रणाली प्रदान की जाती है। इन वेतन योजनाओं को कई नियामक दस्तावेजों, विशेष रूप से योग्यता पुस्तिका के आधार पर विकसित किया गया है।

क्या यह सिर्फ एक "नंगे" वेतन है?

फ्लैट वेतन राशि के अलावा, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और विभिन्न बोनस भुगतान की एक प्रणाली है।

ऐसे श्रमिकों को उत्पादन में वृद्धि और इसकी लागत में कमी, संविदात्मक दायित्वों के अनुपालन, श्रम उत्पादकता में वृद्धि और कच्चे माल और ईंधन की अर्थव्यवस्था के संबंध में बोनस दिया जाता है।

उद्यम का प्रशासन स्वतंत्र रूप से कुछ संकेतकों और बोनस की शर्तों को निर्धारित करता है। निर्मित उत्पादों या अन्य नकारात्मक कारकों की गुणवत्ता में गिरावट के मामले में, प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

किसी भी पेशे से जुड़े कुछ प्रकार के अतिरिक्त भुगतान, काम की मात्रा में वृद्धि या सेवित क्षेत्र का विस्तार, प्रबंधन के विवेक पर इंजीनियरों और तकनीशियनों के वेतन पर निर्धारित किया जाता है। उन्हें सहेजे गए पेरोल से भुगतान किया जा सकता है।

क्या इंजीनियरों और तकनीशियनों के वेतन की राशि बदल सकती है?

आधिकारिक वेतन में वृद्धि और कमी दोनों की दिशा में निर्णय प्रमाणन के परिणामों के आधार पर किए जाते हैं, जो इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए एक निश्चित आवृत्ति पर अनिवार्य है - हर 3 या हर 5 साल में कम से कम एक बार।

इस तरह के प्रमाणीकरण के असंतोषजनक परिणामों के मामले में, कुछ प्रकार के अतिरिक्त भुगतान और भत्तों को रद्द करना और कर्मचारी को उसके पद से पूरी तरह से मुक्त करना दोनों संभव है।

इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों के श्रम के नियमन पर

प्रबंधन तंत्र की संरचना में सुधार करने, कार्य समय के उपयोग को अनुकूलित करने और लागत को कम करने के लिए कर्मचारियों और इंजीनियरों के काम को सक्षम रूप से व्यवस्थित करने के कार्य में राशनिंग शामिल है। प्रबंधकीय प्रकृति के किसी भी प्रकार के कार्य को सामान्य रूप से तभी व्यवस्थित किया जा सकता है जब इसे करने के लिए आवश्यक समय और श्रमिकों की संख्या के बारे में विशिष्ट जानकारी हो।

एक कार्यकर्ता की तुलना में, इंजीनियरों और कर्मचारियों के लिए समान प्रक्रिया अधिक जटिल कार्य है। दरअसल, इस मामले में हम मानसिक श्रम की प्रबलता वाली एक प्रक्रिया से निपट रहे हैं, जिसे सीधे मापा नहीं जा सकता। उदाहरण के लिए, एक प्रोडक्शन इंजीनियर सीधे मशीन के पीछे नहीं खड़ा होता है - वह प्रक्रिया का प्रबंधन करता है। तो आप उसके काम का मूल्यांकन कैसे करते हैं?

ऐसे कर्मचारियों की गतिविधियों के मानकीकरण में मुख्य कार्य उनके द्वारा किए जाने वाले प्रत्येक प्रकार के कार्य की श्रम तीव्रता को स्थापित करना और कर्मचारियों की आवश्यक संख्या की गणना करना है। दोनों क्रियाएं आपस में जुड़ी हुई हैं। उनमें से पहला श्रम कर्तव्यों के सफल विभाजन और योग्यता विशेषताओं के अनुसार श्रमिकों के इष्टतम वितरण के लिए आवश्यक है।

दूसरा, इस श्रेणी में श्रमिकों की संख्या की स्थापना व्यक्तिगत पदों के बीच इष्टतम अनुपात स्थापित करने, तर्कसंगत तरीके से प्रशासनिक तंत्र का निर्माण करने और आवश्यक कर्मचारियों और वेतन निधि की योजना बनाने का कार्य करती है।

अतिरिक्त वर्गीकरण कर्मियों को समूहों में विभाजित करने के लिए अतिरिक्त श्रेणियों पर विचार करें:

• उत्पादन गतिविधियों के रूप (उदाहरण के लिए, भवन बनाना या कुएँ बनाना)।
• टैरिफ श्रेणियां (एक से आठ तक)।
• योग्यता वर्ग (एक से तीन)।
• काम के लिए भुगतान मॉडल (उदाहरण के लिए, क्लासिक, पीसवर्क, बोनस)।
• गतिविधि के मशीनीकरण का स्तर (मैनुअल या स्वचालित कार्य)।
• उत्पादन क्षेत्र (वरिष्ठ, सहायक वरिष्ठ)।

वर्गीकरण भी खुद को पदों पर उधार देते हैं:

• पद: प्रबंधक या विशेषज्ञ।
• पद : सीनियर और जूनियर।
• कौशल स्तर (1-3 ग्रेड)।

आपकी जानकारी के लिए! रूस में, व्यवसायों का एक मुख्य वर्गीकरणकर्ता है।

5. कर्मियों की श्रेणियां

• आदेश संख्या २४८एन दिनांक २९ मई २००८। कर्मचारियों के कौशल स्तर को निर्धारित करता है।
• आदेश संख्या २४७एन दिनांक २९ मई २००८। यह योग्यता स्तर भी स्थापित करता है, लेकिन पहले से ही प्रबंधकों और विशेषज्ञों के संबंध में।

इन कार्मिक समूहों को नियामक अधिनियमों में हाइलाइट किया गया है:

• श्रमिकों और कर्मचारियों के पद, जिनके लिए आपको व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता नहीं है।
• पद जिनके लिए प्राथमिक या माध्यमिक शिक्षा आवश्यक है।
• प्रारंभिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता वाले नेतृत्व की स्थिति।
• विशेषताएँ जिनके लिए उच्च शिक्षा की आवश्यकता है (योग्यता "स्नातक")।
• जिन पदों के लिए आपको उच्च शिक्षा योग्यता "प्रमाणित विशेषज्ञ" या "मास्टर" की आवश्यकता है।

गतिविधि की बारीकियों के आधार पर शिक्षा की आवश्यकता निर्धारित की जाती है।

संगठनात्मक कर्मियों की श्रेणियां

पदों की वर्तमान योग्यता संदर्भ पुस्तक को उन कर्मचारियों के पदों की नई योग्यता विशेषताओं के साथ पूरक किया गया है जिनके कार्य और कर्तव्य बाजार आर्थिक संबंधों के गठन और विकास से संबंधित हैं। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, एक लेखा परीक्षक, नीलामीकर्ता, दलाल, डीलर, प्रबंधक, मूल्यांकक, विपणन विशेषज्ञ, आदि के पदों की योग्यता।

ध्यान

दस्तावेज़ को संशोधनों के साथ प्रस्तुत किया गया है, जो पेश किए गए थे: - रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के फरमानों द्वारा: 01.21.2000 का एन 7, 08/04/2000 का एन 57 और 04/20/2001 का एन 35, 05/31/2002 का एन 38, 06/20/2002 का एन 44, 28 जुलाई 2003 का एन 59, 12 नवंबर 2003 का एन 75; - रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से: 25 जुलाई 2005 को एन 461, 7 नवंबर 2006 को एन 749, 17 सितंबर 2007 को एन 605, 29 अप्रैल 2008 को एन 200। ध्यान दें। यह पुस्तिका प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (सीईएन) के पदों की एकीकृत योग्यता पुस्तिका की पहली रिलीज है।

कर्मचारियों को किन श्रेणियों में बांटा गया है

जानकारी

रूसी संघ का श्रम संहिता), उदाहरण के लिए, प्रमाणन पर विनियम। यह दस्तावेज़ प्रमाणन की प्रक्रिया, शर्तें, नियम और आवृत्ति, प्रमाणित श्रमिकों की श्रेणियां, सत्यापन के तरीके और तरीके, मूल्यांकन मानदंड, प्रमाणन के परिणामों के आधार पर किए गए निर्णयों के विकल्प स्थापित करता है। इसके अलावा, एक सत्यापन आयोग बनाया जाना चाहिए, सत्यापन के लिए एक अनुसूची को अनुमोदित किया जाना चाहिए, और कर्मचारियों को कम से कम एक महीने पहले चेतावनी दी जानी चाहिए।

प्रमाणन पर एक विनियमन विकसित करने के लिए, एक नियोक्ता उपयोग कर सकता है, उदाहरण के लिए, रूसी संघ के सिविल सेवकों के प्रमाणीकरण पर विनियम, अनुमोदित। 01.02.2005 नंबर 110 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा (19.03.2014 को संशोधित)।
कर्मचारी को आवश्यक स्तर की शिक्षा और कार्य अनुभव और इस कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज प्रस्तुत करने होंगे - उसका विवरण।

कर्मियों की मुख्य श्रेणियां

इस मामले में, हम योग्यता के बारे में बात कर सकते हैं, विशेष ज्ञान, व्यावहारिक कौशल के एक सेट द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, जो कुछ पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों की तैयारी के स्तर को निर्धारित करता है। प्रबंधन कर्मचारियों की योग्यता शिक्षा के स्तर, एक विशिष्ट स्थिति में कार्य अनुभव की विशेषता है।

साथ ही, विशेषज्ञों के निम्नलिखित स्तरों को अलग करने के लिए प्रथागत है: उच्चतम योग्यता (शैक्षणिक डिग्री और उपाधि वाले कर्मचारी); उच्च योग्यता (कर्मचारियों के पास उच्च शिक्षा और व्यावहारिक अनुभव है); माध्यमिक योग्यता (कर्मचारी जिनके पास विशेष माध्यमिक शिक्षा और प्रासंगिक अनुभव है); चिकित्सकों (कर्मचारियों के पास इंजीनियरिंग और आर्थिक पद हैं)।

श्रेणियों में कर्मियों का विभाजन

ए.वी. रूस के श्रम मंत्रालय के वेतन, राशनिंग और श्रम उत्पादकता विभाग के राशन और श्रम उत्पादकता विभाग के उप प्रमुख कृपया, इंजीनियरों और तकनीशियनों (इंजीनियरिंग) को बताएं कि एयूपी (प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मियों) से कौन संबंधित है (इंजीनियरिंग) और तकनीकी कर्मचारी)? वोल्कोवा, जी. सिज़रान, समारा क्षेत्र हाल ही में, एक विवादास्पद प्रश्न उठा है, जिसे हम अभी भी "प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मियों" के रूप में संदर्भित करते हैं? निदेशक, कार्यशालाओं और अनुभागों के प्रमुख, फोरमैन - यह समझ में आता है।

विशेषज्ञों (अर्थशास्त्री, लेखाकार, इंजीनियर), अन्य कर्मचारियों (सचिव, कैशियर, आदि) के बारे में क्या? ईमानदार होने के लिए, वे किस तरह के प्रबंधक हैं? शायद आप कुछ दिलचस्प संकेत और सलाह दे सकते हैं? कबूतर, जी.

मानव संसाधन विशेषज्ञ को योग्यता सौंपना

उनके काम का परिणाम प्रबंधन की समस्याओं की पहचान, नई सूचना प्रवाह का गठन और प्रबंधन के क्षेत्र में विभिन्न निर्णयों को अपनाना है। इस श्रेणी का एक उदाहरण लेखाकार, वकील, प्रबंधक होंगे।

कर्मचारियों को आगे तीन श्रेणियों में बांटा गया है। ये स्वयं उद्यम या उसके उपखंडों के प्रमुख होते हैं। इस दल में उप नेता भी शामिल हैं।

ये विशेषज्ञ हैं: इंजीनियर, अर्थशास्त्री, लेखाकार। तीसरा समूह स्वयं कर्मचारी (जूनियर तकनीकी कर्मी, लेखाकार और क्लर्क) हैं।

अर्थात् उनके कार्य का परिणाम किसी भौतिक वस्तु की रचना नहीं है।

5. कर्मियों की श्रेणियां

योग्यता का स्तर योग्यता के स्तर के अनुसार, कर्मचारियों को उच्च योग्य, योग्य, अकुशल और अकुशल में विभाजित किया जाता है। वे अलग-अलग जटिलता का काम कर सकते हैं, और उन्हें असमान पेशेवर प्रशिक्षण की उपस्थिति की विशेषता है।

कर्मचारियों की निर्दिष्ट योग्यताएं, जैसे आयु, लिंग, सेवा की लंबाई और श्रम मशीनीकरण की डिग्री, विभिन्न प्रकार की संरचनाओं की गणना के लिए आधार के रूप में काम करेगी। उद्यम की दक्षता में सुधार के लिए, न केवल कर्मचारियों की संख्या का विवरण, बल्कि उनके बीच एक निश्चित अनुपात का अध्ययन भी कोई छोटा महत्व नहीं है।

यह दृष्टिकोण न केवल उद्यम के परिणाम पर कारकों और उनके प्रभाव की पहचान करने की अनुमति देगा, बल्कि उनके ड्राइविंग बलों और प्रवृत्तियों के साथ संबंधित संरचनात्मक परिवर्तनों की गणना करने के लिए भी अनुमति देगा। इस आधार पर, श्रम संसाधनों के विकास के लिए एक वास्तविक रणनीति बनाई जाती है।
प्रबंधकों में उद्यमों और उनके संरचनात्मक प्रभागों के प्रबंधकों की स्थिति रखने वाले कर्मचारी शामिल हैं। OKPDTR में स्थिति, जिसमें एक श्रेणी कोड 1 है, प्रबंधकों को संदर्भित करता है। नेताओं, विशेष रूप से, में शामिल हैं: निदेशक (सामान्य निदेशक), प्रमुख, प्रबंधक, प्रबंधक, अध्यक्ष, कमांडर, कमिश्नर, फोरमैन, उद्यमों में कार्य पर्यवेक्षक, संरचनात्मक इकाइयों और उपखंडों में; मुख्य विशेषज्ञ: मुख्य लेखाकार, मुख्य डिस्पैचर, मुख्य अभियंता, मुख्य मैकेनिक, मुख्य धातुविद्, मुख्य वेल्डर, मुख्य कृषि विज्ञानी, मुख्य भूविज्ञानी, मुख्य बिजली मिस्त्री, मुख्य अर्थशास्त्री, मुख्य वैज्ञानिक अधिकारी, मुख्य संपादक; राज्य निरीक्षकों। प्रबंधकों की श्रेणी में उपरोक्त पदों के लिए प्रतिनियुक्ति भी शामिल है। 35.

गैर-उत्पादन कर्मियों का एक उदाहरण आवास और सांप्रदायिक सेवाओं, कैंटीन और पॉलीक्लिनिक में श्रमिक हैं। प्रबंधकों की श्रेणियाँ उत्पादन प्रबंधक इन श्रेणियों में विभाजित हैं:

• रैखिक।

  ये नेता गतिविधि के सभी कार्यात्मक क्षेत्रों के संबंध में निर्णय लेते हैं। उदाहरण: सीईओ, रखरखाव प्रबंधक, दुकान प्रबंधक।

• गैर-रैखिक।

  ये कार्यात्मक नेता हैं जो विशिष्ट प्रबंधन कार्य करते हैं। उदाहरण: सीएफओ, मानव संसाधन प्रबंधक।

नेताओं को प्रबंधन स्तरों द्वारा वर्गीकृत किया जाता है:

• जमीनी लिंक।

  उदाहरण के लिए, एक मास्टर।

• मध्य कड़ी। विभाग और दुकान के प्रमुख।
• शीर्ष सोपान। निदेशक या उनके डिप्टी।

निचले स्तर के प्रबंधक छोटे विभागों का प्रबंधन करते हैं, मध्य प्रबंधक बड़े डिवीजनों का प्रबंधन करते हैं, शीर्ष प्रबंधक समग्र रूप से उद्यम का प्रबंधन करते हैं।

मानव संसाधन अधिकारी किस श्रेणी के कर्मियों से संबंधित है?

तथ्य यह है कि कर्मियों की श्रेणियों को निरूपित करने वाले शब्दों का उपयोग न केवल कार्मिक प्रबंधकों द्वारा, बल्कि स्वयं विधायक द्वारा भी किया जाता है। इस प्रकार, "तकनीकी और प्रबंधकीय कर्मियों" शब्द का उपयोग रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 264 (पैराग्राफ 1 के उप-अनुच्छेद 19) और कर कानून के अन्य कृत्यों में बिना किसी डिकोडिंग के किया जाता है। पूर्वगामी के आधार पर, रूसी संघ के टैक्स कोड के उक्त प्रावधान को लागू करने के लिए, "तकनीकी और प्रबंधकीय कर्मियों" को उन कर्मचारियों के रूप में समझा जाना चाहिए जो उपरोक्त श्रेणियों से संबंधित पदों पर कार्यरत हैं - "प्रबंधक" और "तकनीकी" निष्पादक"।

डिजाइन, डिजाइन, तकनीकी और सर्वेक्षण संगठनों के प्रमुख और इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों की स्थिति परियोजना के मुख्य डिजाइनर परियोजना के मुख्य अभियंता। परियोजना के मुख्य वास्तुकार

सम्पादकीय एवं प्रकाशन विभाग के कर्मचारियों के पद विभागाध्यक्ष प्रधान संपादक वैज्ञानिक सम्पादक सम्पादक तकनीकी सम्पादक कला सम्पादक विमोचन कनिष्ठ सम्पादक प्रूफरीडर नोट।

उदाहरण के लिए, यह योग्यता, विशेषता, शिक्षा, अनुभव हो सकता है।

• गतिविधि के उद्देश्य की उपस्थिति। विशेषज्ञ के काम के लक्ष्यों को उद्यम के लक्ष्यों के साथ जोड़ा जाना चाहिए।

कार्मिक प्रबंधन इस तरह की विशेषताओं से अलग है:

• समग्र प्रबंधन संरचना में एकीकरण।
• मौजूदा कॉर्पोरेट संस्कृति का अनुपालन।
• नौकरी की योजना, स्टाफ प्रशिक्षण की उपलब्धता।
• पेशेवर गुणों को ध्यान में रखते हुए और कर्मचारियों के प्रदर्शन का आकलन करना।
• प्रबंधन प्रक्रियाओं का केंद्रीकरण।

जो कर्मचारी किसी भी तरह से उद्यम में पंजीकृत नहीं हैं, वे कार्मिक नहीं होंगे। सामान्य तर्क कर्मियों की श्रेणियों को "उद्यमों में श्रमिकों की संख्या पर निर्देश" संख्या 17-10-0370 द्वारा विनियमित किया जाता है, जिसे 17 सितंबर, 1987 को राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित किया गया था।

5. कर्मियों की श्रेणियां

बैठक के अंत में, जब आवेदक पहले ही टेबल से उठ चुका था, भर्तीकर्ता ने पूछा कि वह अब कंपनी के उत्पादों के बारे में संक्षेप में क्या कह सकता है, इंगित करें कि इसमें क्या खास है? युवक नुकसान में था और सवाल का जवाब नहीं दे सका, उसने कहा कि उसे उत्पादों के साथ खुद को और अधिक विस्तार से परिचित करने की जरूरत है। भर्ती करने वाले को संदेह था कि वह जल्दी से सीखने और अपने दम पर काम करने में सक्षम होगा। यदि किसी उम्मीदवार के बारे में संदेह है, तो उसे होमवर्क दें लेकिन इस शर्त पर कि उसने सफलतापूर्वक परीक्षा और साक्षात्कार पास कर लिया है।

उदाहरण के लिए, एक ऐसे कार्यक्रम में एक जटिल कार्यक्रम बनाने के लिए असाइन करें जिसमें उम्मीदवार ने पहले काम नहीं किया है, या किसी अपरिचित मुद्दे पर एक रिपोर्ट लिखें। असाइनमेंट के विषय किसी तरह रिक्ति से संबंधित होने चाहिए, जिसमें उसके पेशेवर विकास के लिए आवश्यक जानकारी हो। कर्मचारी परीक्षण कार्य को जितना बेहतर ढंग से पूरा करता है, उसकी बुद्धि और कार्य करने की क्षमता उतनी ही अधिक होती है, साथ ही आपसे नौकरी पाने की इच्छा भी उतनी ही अधिक होती है।

कर्मचारियों को किन श्रेणियों में बांटा गया है

कर्मियों की संख्या उत्पादन गतिविधियों की जरूरतों पर निर्भर करती है। उच्चतम योग्यता वाले कर्मचारी प्रत्यक्ष उत्पादन प्रक्रिया से संबंधित गतिविधियाँ करते हैं, जिसमें विशिष्ट ज्ञान, कौशल और क्षमताओं की आवश्यकता होती है। कम कुशल कर्मियों को साधारण नौकरियों में नियोजित किया जाता है जहां न्यूनतम स्तर के ज्ञान की आवश्यकता होती है।
किसी संगठन के प्रभावी संचालन के लिए, किसी विशेष विशेषता में कर्मचारियों की संख्या निर्णायक महत्व रखती है। कर्मचारियों का गठन करते समय, निर्धारित उत्पादन कार्यों को पूरा करने में सक्षम कर्मचारियों की योग्यता श्रेणी के बीच के अनुपात को ध्यान में रखा जाता है। कार्यबल विकास रणनीति कंपनी के दायरे पर निर्भर करती है।

संगठनात्मक कर्मियों की श्रेणियां

पर्यावरण संरक्षण विभाग के प्रमुख, श्रम सुरक्षा विभाग के प्रमुख, पेटेंट और आविष्कार विभाग के प्रमुख, कार्मिक प्रशिक्षण विभाग के प्रमुख, निवेशक संबंध विभाग के प्रमुख, सूचना सुरक्षा विभाग के प्रमुख (प्रयोगशाला, सेक्टर) जनसंपर्क विभाग के प्रमुख, बिक्री विभाग के प्रमुख, सामाजिक विकास विभाग के प्रमुख मानकीकरण विभाग के प्रमुख, आर्थिक नियोजन विभाग के प्रमुख, उत्पादन विभाग के प्रमुख, उत्पादन विभाग के प्रमुख, तकनीकी विभाग के प्रमुख, आर्थिक विभाग के प्रमुख, केंद्रीय संयंत्र प्रयोगशाला के प्रमुख, कार्यशाला के प्रमुख (स्थल) पायलट उत्पादन कार्यशाला के प्रमुख, कानूनी विभाग के प्रमुख कार्य प्रबंधक (फोरमैन) भवनों और संरचनाओं की सूची के लिए समूह के प्रमुख विभाग के प्रमुख (खेत, कृषि स्थल) 2.

प्रबंधन पद क्या हैं?

वे सपोर्ट स्टाफ भी हैं। इसके प्रतिनिधि खरीद या सेवा की दुकानों में काम करते हैं।

• कर्मचारियों। उनकी गतिविधि मुख्य रूप से एक मानसिक प्रकृति की है। उनके काम का परिणाम प्रबंधन की समस्याओं की पहचान, नई सूचना प्रवाह का गठन और प्रबंधन के क्षेत्र में विभिन्न निर्णयों को अपनाना है।

इस श्रेणी का एक उदाहरण लेखाकार, वकील, प्रबंधक होंगे। कर्मचारियों को आगे तीन श्रेणियों में बांटा गया है। ये स्वयं उद्यम या उसके उपखंडों के प्रमुख होते हैं। इस दल में उप नेता भी शामिल हैं।

ये विशेषज्ञ हैं: इंजीनियर, अर्थशास्त्री, लेखाकार। तीसरा समूह स्वयं कर्मचारी (जूनियर तकनीकी कर्मी, लेखाकार और क्लर्क) हैं।

ब्लू-कॉलर व्यवसायों से संबंधित कर्मियों की श्रेणियां भौतिक मूल्यों के निर्माण, उपकरण और उत्पादन सुविधाओं को कार्य क्रम में बनाए रखने में सीधे शामिल हैं। जिन श्रेणियों में कर्मियों को विभाजित किया गया है, उन्हें देखते हुए, उन मुख्य कारकों को निर्धारित करना आवश्यक है जिनका वर्गीकरण पर सीधा प्रभाव पड़ता है। मानव संसाधन को उत्पादक शक्ति का सबसे महत्वपूर्ण तत्व माना जाता है, आर्थिक विकास के स्रोतों का आधार।
किसी भी उत्पादन प्रक्रिया का मुख्य तत्व है:

• कर्मचारियों का कौशल;
• शिक्षा का स्तर;
• पेशेवर प्रशिक्षण;
• योग्यता की डिग्री;
• प्रेरणा प्रणाली।

विशेषज्ञों ने साबित किया है कि संगठन के कर्मियों की श्रेणियों की उपयुक्त गुणवत्ता पर नागरिकों की भलाई और अर्थव्यवस्था की प्रतिस्पर्धात्मकता की प्रत्यक्ष निर्भरता है।

• आदेश संख्या २४८एन दिनांक २९ मई २००८। कर्मचारियों के कौशल स्तर को निर्धारित करता है।
• आदेश संख्या २४७एन दिनांक २९ मई २००८। यह योग्यता स्तर भी स्थापित करता है, लेकिन पहले से ही प्रबंधकों और विशेषज्ञों के संबंध में।

इन कार्मिक समूहों को नियामक अधिनियमों में हाइलाइट किया गया है:

• श्रमिकों और कर्मचारियों के पद, जिनके लिए आपको व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता नहीं है।
• पद जिनके लिए प्राथमिक या माध्यमिक शिक्षा आवश्यक है।
• प्रारंभिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता वाले नेतृत्व की स्थिति।
• विशेषताएँ जिनके लिए उच्च शिक्षा की आवश्यकता है (योग्यता "स्नातक")।
• जिन पदों के लिए आपको उच्च शिक्षा योग्यता "प्रमाणित विशेषज्ञ" या "मास्टर" की आवश्यकता है।

गतिविधि की बारीकियों के आधार पर शिक्षा की आवश्यकता निर्धारित की जाती है।

संगठन के प्रमुख कर्मचारियों में से कौन है

प्रबंधकों में संगठनों के प्रमुखों, संरचनात्मक प्रभागों (निदेशालयों, विभागों, विभागों, कार्यशालाओं, अनुभागों, आदि) और उनके प्रतिनियुक्ति (सभी नामों के निदेशक, प्रमुख और प्रबंधक, प्रबंधक, अध्यक्ष, कप्तान, कार्य पर्यवेक्षक) के पद धारण करने वाले कर्मचारी शामिल हैं। मुख्य लेखाकार, मुख्य अभियंता, फोरमैन, आदि) (संघीय सांख्यिकीय अवलोकन फॉर्म भरने के निर्देशों का खंड 8)। इस प्रकार, प्रश्न में सूचीबद्ध सभी पदों को प्रबंधकों के रूप में वर्गीकृत किया गया है। सिस्टम कार्मिक की सामग्री में विवरण: स्थिति: संगठन की कार्मिक सेवा के स्टाफ का निर्धारण कैसे करें एक सामान्य नियम के रूप में, किसी संगठन के कर्मचारी, उसके व्यक्तिगत डिवीजनों सहित, संरचना के अनुसार उसके विवेक पर उसके प्रमुख द्वारा निर्धारित किया जाता है। संगठन के कार्य, उसके कार्य और प्रबंधन के स्तर।

• मानव संसाधन प्रशासन

प्रश्न कर्मचारियों की संख्या पर एक प्रमाण पत्र तैयार करते समय, क्या प्रबंधन कर्मचारियों में उप निदेशक, वाणिज्यिक निदेशक, उत्पादन प्रबंधक और परिवहन विभाग के प्रमुख शामिल होना चाहिए? साथ ही मुख्य लेखाकार। प्रश्न का उत्तर: हम मानते हैं कि हम सांख्यिकीय रिपोर्टिंग फॉर्म नंबर 57-टी "पेशे और स्थिति से कर्मचारियों के वेतन पर जानकारी" भरने के बारे में बात कर रहे हैं, जो कि रोसस्टेट नंबर 357 दिनांक 03.08.2015 के आदेश द्वारा अनुमोदित है। इस फॉर्म में कर्मचारियों के पेरोल की संख्या के बारे में जानकारी शामिल है, जिसमें शामिल हैं: - प्रबंधक; - विशेषज्ञ; - अन्य कर्मचारी; -कर्मी।

इस पृष्ठ पर:

• कर्मचारियों की मुख्य विशेषताएं
• नियामक तर्क
• कर्मियों की मुख्य श्रेणियां
• कार्यकारी श्रेणियां
• उद्यम कर्मियों का वर्गीकरण
• अतिरिक्त वर्गीकरण
• इस पर निर्भर करता है कि स्थिति किस श्रेणी या किसी अन्य से संबंधित है

कार्मिक वे व्यक्ति होते हैं जो एक विशिष्ट कानूनी इकाई के भीतर रोजगार संबंध में शामिल होते हैं। यह उद्यम का कर्मचारी है, जिसमें कर्मचारी, मालिक और सह-मालिक शामिल हैं। कर्मियों की मुख्य विशेषताएं योग्यता से पहले, आपको यह समझने की जरूरत है कि वास्तव में कर्मियों को कौन संदर्भित करता है।

कर्मचारियों को इन विशेषताओं की विशेषता है:

• श्रम संबंधों में भागीदारी। बाद वाले को प्रलेखित किया जाना चाहिए। विशेष रूप से, एक रोजगार समझौता तैयार किया जाना चाहिए।
• जिन विशेषताओं के आधार पर गतिविधि की जाती है।

इसलिए, इस श्रेणी के कर्मचारियों को इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी (आईटीआर) कहा जाता है। तकनीकी कलाकारों को उनके द्वारा किए जाने वाले काम के प्रकार के आधार पर वर्गीकृत किया जाता है: - लेखांकन और नियंत्रण में लगे तकनीकी निष्पादक; - प्रलेखन की तैयारी और निष्पादन में लगे तकनीकी निष्पादक; - आर्थिक सेवाओं में लगे तकनीकी निष्पादक। कर्मचारियों की श्रेणियों के बाद के वर्गीकरण का एक स्पष्ट उदाहरण 10/14/1992 नंबर 785 की रूसी संघ की सरकार है "आधार पर सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के स्तर में भेदभाव पर एकीकृत टैरिफ अनुसूची" (जैसा कि 20.12.2003 को संशोधित किया गया है)।

वांछित श्रेणी के संगठन के कर्मियों का सफलतापूर्वक चयन कैसे करें केन्सिया गोर्बुनोवा, एसक्यू-टीम में भर्ती और व्यवसाय विकास के निदेशक की सिफारिश है कि अब कर्मचारियों को आमतौर पर केवल बड़ी कंपनियों द्वारा विकास के लिए काम पर रखा जाता है, संकट के दौरान, श्रम बाजार बदल गया है, और वहाँ एक रिक्ति के लिए पहले से अधिक उम्मीदवार हैं। नियोक्ता लगभग "तैयार" कर्मचारी ढूंढ सकते हैं जो तुरंत काम करना शुरू कर देगा। यह उस व्यक्ति को काम पर रखने से बेहतर है जिसमें आपको अभी भी बहुत अधिक निवेश करने की आवश्यकता है।

जानकारी

ग्रोथ ”अधिक बार बड़ी कंपनियों में ली जाती है, जहां सीखने की प्रक्रिया का निर्माण होता है और एक तरह का कन्वेयर होता है। यदि कोई कर्मचारी अपेक्षाओं पर खरा नहीं उतरता और कंपनी छोड़ देता है, तो यह किसी भी तरह से व्यवसाय को प्रभावित नहीं करेगा। साथ ही, कंपनियां उम्मीदवार के सॉफ्ट स्किल्स (सामाजिक कौशल) की कमी के लिए अपनी आंखें बंद करने के लिए तैयार हैं, जिसे प्रशिक्षण पर जल्दी से सुधारा जा सकता है, लेकिन कठिन कौशल (पेशेवर कौशल) नहीं।