Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах үндэслэл юу вэ? Ажилтны санаачилгаар ажлаас халахаас юугаараа ялгаатай вэ? Гэрээг цуцалж болох уу? Үүнийг ямар дарааллаар өөрчилж болох вэ? Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах журам юу вэ? Ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох нөхцөлийг гэрээнээс өөр баримтаар тогтоох ёстой юу?

Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78-ыг талуудын тохиролцоогоор хэдийд ч цуцалж болно. Энэ бол ажилтныг ажлаас халах үндэслэлд зориулагдсан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн цорын ганц зүйл юм - нэг талаас, хамгийн түгээмэл, нөгөө талаас хамгийн "зохистой" бөгөөд юуны түрүүнд түүний тодорхой журам тогтоогдоогүй тул. Гэсэн хэдий ч тогтсон практикт (шүүхийн практикийг оролцуулан) удирдан чиглүүлснээр өнөөдөр талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах үндсэн дүрэм, журмыг тодорхойлох боломжтой бөгөөд үүнийг бид нийтлэлд авч үзэх болно.

Гэрээ байгуулах дүрэм.

Ерөнхийдөө талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах журам нь ажилтны санаачилгатай төстэй боловч хэд хэдэн ялгаа байсаар байна. Юуны өмнө та ямар бичиг баримтыг ажлаас халах үндэслэл болохыг тодорхойлох хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78-р зүйлд энэ нь талуудын тохиролцоо бөгөөд түүний хэлбэрийг заагаагүй болно. Өөрөөр хэлбэл, амаар дүгнэж болно.

Үнэн хэрэгтээ, ийм халах талаар ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд маргаан гарахгүйн тулд (тэдгээр нь нийтлэг биш) гэрээ нь мэдээж бичгээр байх ёстой. Энэ нь өөрөө гэрээ, энэ нь илүү тохиромжтой, эсвэл ажлаас халахыг санаачилсан ажилтны мэдэгдэл шиг харагдаж болно. Түүгээр ч зогсохгүй, ажилтны ажлаас халах хүсэлтээс ялгаатай нь хүслээр, энэ мэдэгдэлд дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон шалтгаан нь талуудын тохиролцоогоор;
• ажлаас халах хүссэн огноо;
• нөхөн төлбөрийн хэмжээ эсвэл ажлаас халах бусад нөхцөл (хэрэв байгаа бол);
• ажилтан, ажил олгогчийн гарын үсэг.

Гэрээ гэж үзэж болохуйц мэдэгдлийн жишээг толилуулъя.

Би дургүйцэхгүй байна. Захирал руу

МБУК төв номын сангийн хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн Л.Приказова

2017 оны 01 дүгээр сарын 20-ны өдөр ажлаас халах тухай албан ёсоор. М.С.Книжкина

Номын санчаас нягтлан бодогч О.А.Копейкинад

01/20/2017 L. M. Формуляровагийн тооцоог хийнэ

хөдөлмөрийн дагуу

хууль тогтоомж.

01/18/2017, Книжкина

Мэдэгдэл

Урлагийн 1-р зүйлийн 1-д заасны дагуу талуудын тохиролцоогоор надтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж өгнө үү. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 2017 оны 1-р сарын 20.

Формлярова / Л. М.Форлярова /

Хэрэв ажил олгогч талуудын тохиролцоогоор ажлаас халахыг зөвшөөрсөн боловч өргөдөлд заасан нөхцөл, тухайлбал ажлаас халагдсан огноо зэрэгт сэтгэл хангалуун бус байвал тэдгээрийг тохиролцож, тусдаа гэрээнд тусгах нь дээр.

Тиймээс, хэрэв ажил олгогч талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцлах санаачилга гаргасан бол тэр ажилтнаа илгээх ёстой бичсэн саналгэрээ байгуулах тухай. Ийм саналын жишээ энд байна.

Хотын захиргаа төрөөс санхүүждэг байгууллагасоёл
"Төв номын сан"

(MBUK "Төв номын сан")

2017.01.18 Номын санчдаа

ref. No 3/k L. M. Формуларова

САНАЛ

цуцлах тухай хөдөлмөрийн гэрээ

Эрхэм хүндэт Лариса Михайловна!

2014 оны 10-р сарын 12-ны өдрийн 12/2014 тоот хөдөлмөрийн гэрээг 1-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу дуусгавар болгох талаар авч үзэхийг танаас хүсч байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйлд 2017 оны 1-р сарын 25-ны өдөр талуудын тохиролцоогоор нэг цалингийн хэмжээгээр нөхөн олговор олгохоор заасан. Энэхүү саналыг хүлээн авснаас хойш гурав хоногийн дотор шийдвэрээ надад бичгээр мэдэгдэнэ үү.

Найруулагч Книжкина M. S. Книжкина

Санал хүлээн авсан. Формлярова / Л. М.Форлярова /

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдахыг зөвшөөрвөл ажил олгогч хоёр ажлаас халах нөхцөлийг тохиролцож, гэрээ байгуулна. Түүнчлэн ажлаас халах үндэслэл, огноо болон ажлаас халах бусад нөхцлийг зааж өгөх ёстой.

Гэрээг хоёр хувь үйлдэж, ажилтан, ажил олгогч гарын үсэг зурж, нэг хувийг гарын үсгийн эсрэг ажилтанд өгнө. Дээж өгье.

Гэрээ

хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай

2014 оны 10-р сарын 12-ны өдрийн 12/2014 тоот

Воронеж 01/20/2017

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78 дугаар зүйлд заасны дагуу 2014 оны 10-р сарын 12-ны өдрийн 12/2014 тоот ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтан, ажил олгогч хоёр талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар тохиролцсон (1-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77) 2017 оны 1-р сарын 25-ны өдөр.

3. Ажилтны ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч нь дуусгавар болсон акт гаргах үүрэгтэй. ажлын номмөн түүнтэй бүрэн тооцоо хийх.

4. Ажил олгогч нь ажлын сүүлийн өдөр ажилтанд төлөх ёстой төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. цалин, нөхөн олговор ашиглагдаагүй амралт, нэг цалингийн хэмжээгээр нэмэлт мөнгөн нөхөн олговор олгох бөгөөд Ажилтан заасан дүнг хүлээн авах үүрэг хүлээнэ.

5. Талууд бие биедээ харилцан нэхэмжлэлгүй.

6. Энэхүү Гэрээг Тал тус бүрт нэг хувь, хууль зүйн адил хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн болно.

Ажил олгогч: Ажилтан:

20.01.2017 20.01.2017

Ажил олгогчийн гэрээнд менежер өөрөө эсвэл түүний эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан байх ёстой, эс тэгвээс шүүх ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж зарлах болно гэдгийг бид онцолж байна.

Гэрээний хэлбэрийг дагаж мөрдөхийн зэрэгцээ ажил олгогч нь өөр нэг дүрмийг чанд дагаж мөрдөх ёстой: ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэрээ байгуулахыг албадах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, учир нь ажлаас халах гол нөхцөл нь харилцан сайн дурын илэрхийлэл юм. талуудын хүсэл зориг. Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан ажил олгогчийн албадлагын дагуу ийм гэрээ байгуулсан гэдгээ шүүхээр нотолсон бол түүнийг ажилд эгүүлэн авна.

Гэрээг цуцлах дүрэм.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах, ажилтны хүсэлтээр ажлаас халах хоёрын гол ялгаа нь гэрээг цуцлах боломжгүй юм. Урлагийн дагуу үүнийг сануулъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д зааснаар ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө өөр ажилтныг оронд нь бичгээр урьсанаас бусад тохиолдолд ажилтан хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах эрхтэй.

Ажил олгогч гэрээгээ биелүүлэхээс татгалзах эсвэл ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллахыг албадах эрхгүй. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 20-р зүйлд заасны дагуу "Шүүхийн өргөдөл гаргах тухай" Оросын Холбооны Улс"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль"-д зааснаар ажлаас халахаас өмнө талуудын аль нэг нь гэрээг цуцлах эсвэл ажлаас халах хугацаа, үндэслэлийг өөрчлөхийг хүсч байгаа бол нөгөө талын зөвшөөрөлгүйгээр энэ нь боломжгүй юм. Энэ тохиолдолд талууд өмнөх гэрээг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн цуцалсан шинэ гэрээ байгуулах ёстой. (Бид хуудасны дээжийг өгдөг.)

Энд та талуудын тохиролцоогоор аливаа ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй: 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйтэй; 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд эсвэл бага насны хүүхэд (14 нас хүрээгүй) өсгөж буй ганц бие эхтэй; эдгээр хүүхдүүдийг эхгүйгээр өсгөж буй өөр хүнтэй; 3 ба түүнээс дээш бага насны хүүхэд өсгөж буй гэр бүлд 18 хүртэлх насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн дангаар тэжээгч, эсвэл 3 хүртэлх насны хүүхдийн цорын ганц тэжээгч эцэг эх (хүүхдийн бусад хууль ёсны төлөөлөгч)тэй, хэрэв нөгөө нь эцэг эх (хүүхдийн бусад хууль ёсны төлөөлөгч) нь хөдөлмөрийн харилцааны гишүүн биш; мөн жирэмсэн эмэгтэйтэй хамт.

Жагсаалтад орсон ангиллын ажилчдын аль нь ч, жирэмсэн эмэгтэйчүүдээс бусад нь гэрээг биелүүлэхээс нэг талын татгалзаж чадахгүй. Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2014 оны 9-р сарын 5-ны өдрийн 37-KG14-4 тоот тушаалын дагуу жирэмсэн эмэгтэйн санаачилгаар ажлаас халахыг хориглох хэлбэрээр баталгаа гаргана гэж заасан байдаг. Урлагийн 1-р хэсэгт заасан ажил олгогч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-р зүйл нь талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед үүссэн харилцаанд мөн хамаарна. Түүнчлэн, хэрэв ажилтан гэрээнд гарын үсэг зурах үед жирэмсэн болсон тухай мэдээгүй байсан бол энэ дүрэм мөн хамаарна.

Хэрэв гэрээг цуцлах үед ажил олгогч ажлаас халах тушаал гаргасан бол түүнийг өөр тушаалаар цуцлах ёстой.

Гэрээ

хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэрээг цуцалсан тухай

2014 оны 10-р сарын 12-ны өдрийн 12/2014 тоот

Воронеж, 2017.01.23

"Төв номын сан" хотын төсвийн соёлын байгууллага нь захирал Марина Станиславовна Книжкина, нэг талаас, цаашид Захиалагч гэж нэрлэгдэх дүрмийн үндсэн дээр ажилладаг, Лариса Михайловна Форлярова, цаашид ажилтан гэх. нөгөө талаас, Хамтдаа Талууд гэж нэрлэгдэх, дараахь асуудлаар энэхүү гэрээг байгуулав.

1. Талууд 2017 оны 01 дүгээр сарын 20-ны өдрийн 2014 оны 10 дугаар сарын 12-ны өдрийн 12/2014 дугаартай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээг хүчингүй болгохоор тохиролцов.

2. Энэхүү Гэрээг Тал тус бүрт нэг хувь, хууль эрх зүйн ижил хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн болно.

Ажил олгогч: Ажилтан:

Найруулагч Книжкина / М. С.Книжкина / Формлярова / Л. М.Форлярова /

23.01.2017 23.01.2017

Гэрээний хуулбарыг хүлээн авлаа. Формлярова / Л. М.Форлярова /

Ажлаас халах журам.

Тэгэхээр гэрээний үндсэн дээр ажил олгогч тушаал гаргадаг. Уг тушаалд ажлаас халах үндэслэл, гэрээний нарийн ширийн зүйлийг тусгасан болно. Ажилтан гарын үсэг зурсны дараа тушаалтай танилцсан байх ёстой. Ажилтан тушаалд гарын үсэг зурахаас татгалзсан нь талуудын хооронд гэрээ байгуулсан тохиолдолд ажлаас халахыг цуцалж чадахгүй. Тиймээс Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д зааснаар хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тушаалыг ажилтны анхааралд хүргэх боломжгүй эсвэл ажилтан түүнтэй танилцаж, гарын үсэг зурахаас татгалзсан тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тушаалыг ажилтны албан тушаалд шилжүүлнэ. захиалга.

Ажлын сүүлийн өдөр ажлаас халагдсан хүнд олгоно. Хэрэв тэр үүнийг хүлээн авахаас татгалзвал ажил олгогч түүнд хөдөлмөрийн дэвтэрт хамрагдах шаардлагатай тухай мэдэгдэл илгээх эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрөх үүрэгтэй. Ажлын сүүлийн өдөр ажлаас халагдсан хүнтэй эцсийн тооцоог хийж, ялангуяа гэрээнд заасан төлбөрийг төлдөг.

тэмдэглэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-р зүйлд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ялангуяа орон тооны цомхотгол, цэрэг татлагад хамрагдсан тохиолдолд нөхөн олговор олгох тохиолдлыг тогтоосон. цэргийн алба. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгох бусад тохиолдлыг тусгаж болох бөгөөд тэдгээрийн нэмэгдүүлсэн хэмжээг тогтоож болно.

Тиймээс, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговор олгохоор заасан бол ажил олгогч үүнийг төлөх үүрэгтэй.

Ажил олгогч нөхөн олговор олгохоос татгалзах эсвэл Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн, тэдгээрийн төлбөрийг зөвхөн тохиролцоогоор тогтоодог тул шүүгчдийн санал бодол өөр байна. Гэрээнээс гадна тэтгэмж, нөхөн олговор олгох нь хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд тусгагдсан байх ёстой тул зарим нь ийм татгалзах нь хууль ёсны гэж үздэг бол зарим нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тохиролцооноос татгалзсан нь хууль бус гэж үздэг. түүний нэг хэсэг бөгөөд гэрээнд заагаагүй нөхцөлийг агуулж болно.

Ямар ч тохиолдолд нөхөн олговор олгохдоо ажил олгогч Урлагийн заалтыг дагаж мөрдөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 349.3-т хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсонтой холбогдуулан ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговор болон бусад төлбөрийн хэмжээг тогтоосон. бие даасан ангилалажилчид.

Тухайлбал, Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээнд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78-р зүйлд байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговор олгох болон (эсвэл) бусад төлбөрийг томилох нөхцөлийг оруулахыг хориглоно. эдгээр ажилчид. Үүний зэрэгцээ, нөхөн олговор, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан бол төлдөг боловч тэдгээрийн хэмжээ нь тухайн ажилтны сарын дундаж цалингаас гурав дахин их байх ёсгүй.

Асуулт

Хэрэв гэрээний дагуу ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө ажилтан ноцтой зөрчсөн бол хөдөлмөрийн сахилга батэсвэл бодлоо өөрчилж, өөрийн хүслээр огцрох өргөдлөө бичсэн, ямар үндэслэлээр огцруулах вэ?

Хэрэв ажил олгогч нь гэрээнд заасан ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө сахилгын хариуцлага хүлээлгэх журмыг дуусгаж чадвал Урлагийн зохих үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81. Сайн дураараа ажлаас халагдсаны тухайд, хэрэв огцруулах бичигт заасан огноо нь өөр мэдэгдэлд заасан өдрөөс өмнө байвал ажилтанг Урлагийн 3-р зүйлийн 1-ийн дагуу ажлаас халах шаардлагатай болно. Анхааруулах хугацаа дууссаны дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл. Үгүй бол талуудын тохиролцоогоор ажилтныг ажлаас хална.

Асуулт

Ажилтан өвчний чөлөө авсан тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах ёстой юу?

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр өвчтэй бол түүнийг 1-р зүйлийн 1-р зүйлийн дагуу ажлаас халах шаардлагатай хэвээр байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл, учир нь энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдахгүй. Түүгээр ч зогсохгүй гэрээнд заасан хугацаанд ажлаас халагдсанаа албан ёсоор гаргахгүй бол хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах гэрээ автоматаар цуцлагдана.

Дүгнэж хэлэхэд бид талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах үндсэн дүрмийг онцолж байна.

1. Гэрээг онд байгуулсан байх ёстой бичгээр, ажлаас халах үндэслэл, ажлаас халагдсан огноо, нөхөн олговрын хэмжээ, хэрэв байгаа бол (бусад нөхцөл) зааж, ажилтан, ажил олгогч (бусад эрх бүхий ажилтан) гарын үсэг зурсан.

2. Талуудын хүсэл зоригийг харилцан сайн дурын илэрхийллээр л гэрээ байгуулна.

3. Гэрээний нөхцөл нь хуулийн заалттай харшлах ёсгүй.

4. Гэрээг ажилтан цуцалж болохгүй (ажилтан жирэмсэн болоогүй бол), нэг талын журмаар өөрчлөх, цуцлах боломжгүй. харилцан зөвшилцөхажилтан, ажил олгогч хоёр тус тусад нь гэрээ байгуулан.

5. Ажлаас халахдаа ажлаас халах журмыг мөрдөж, гэрээний нөхцөлийг хангасан байх ёстой.

6. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэрээнд гарын үсэг зурсан ажилтан ажлаас халагдахаас татгалзсан (тушаалдаа гарын үсэг зураагүй, хөдөлмөрийн дэвтэр аваагүй) түүнийг ажлаас халах ёстой бөгөөд ийм халах нь хууль ёсны юм.

7. Гэрээнд заасан өдөр ажилтныг ажлаас халаагүй бол автоматаар хүчингүй болно.

8. Ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө ажилтан өөр шалтгаанаар ажлаас халагдаж болно.

Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь болгоомжтой хандахыг шаарддаг: процедурын алдаа эсвэл буруу гүйцэтгэсэн баримт бичиг нь ажил олгогчийг шүүхэд хүргэж болзошгүй юм. Алхам алхмаар зааварчилгаамөн дээжийн захиалгыг нийтлэлээс олж болно.

Нийтлэлд:

Энэ хэрэгтэй баримт бичгийг татаж авах:

Хэзээ харилцан тохиролцож гэрээг цуцлахыг зөвшөөрдөг вэ?

Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, өөрчлөхийг албан ёсны болгохын тулд тусгай шалтгаан шаардлагагүй болно. Талуудын хүсэл зоригийг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэхэд хангалттай. Энэ хувилбарыг нэг талын ажлаас халах нь зүгээр л боломжгүй эсвэл хэрэгжүүлэхэд хэцүү нөхцөл байдалд ч хүлээн зөвшөөрөгддөг - жишээлбэл, хэрэв та амралт эсвэл өвчний чөлөө авсан ажилтан, олон хүүхэдтэй эцэг эх, жирэмсэн эмэгтэй эсвэл эмэгтэй хүнтэй харилцаагаа таслах шаардлагатай бол. өсвөр насныхан.

Гэхдээ энэ хувилбараас зөвхөн ажил олгогч ашиг хүртдэггүй. Хуульд талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцлах бодит шалтгааныг зааж өгөхийг шаарддаггүй тул ажилтны нэр хүнд дордохгүй. "зүйлийн дагуу" ажлаас халах.

Эрсдэл

Гэрээний дагуу ажлаас халах - сахилга хариуцлагыг зөрчсөн эсвэл эрхэлж буй албан тушаалдаа тэнцээгүйн улмаас ажлаас халагдах гэж байгаа асуудалтай ажилтантай салах хамгийн тайван арга. Жишээлбэл, багш нь багшлах боловсон хүчнийг ахиулах шаардлагыг хангаагүй. Хэрэв бүх баримт бичгийг зөв бүрдүүлсэн бол шүүх хуралдааны эрсдэл бага байх болно.

GPC гэрээ

Харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаас халах нь хэрхэн тохиолддог вэ (жишээ + алхам алхмаар зааварчилгаа)

Санаачилга нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын аль алинаас гарч болно. Саналыг бичгээр гаргаж, хүлээн авах, татгалзах эрхтэй нөгөө талдаа дамжуулна. Хэрэв хоёр тал гэрээг цуцлахад бэлэн бол дараагийн шатанд шилжиж болно.

Талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцлах журам

1. Бичгээр гэрээ байгуулах.Гэрээг цуцлах нөхцөлийг зааж, бүх нөхцлийг бичнэ үү. Хэрэв компани ажилтанд мөнгөн нөхөн олговор олгохоор төлөвлөж байгаа бол төлбөрийн яг хэмжээг зааж өгнө үү. Дэлгэрэнгүйг боловсон хүчний асуудал сэтгүүлээс уншина уу:
2. Гэрээг талуудын гарын үсгээр баталгаажуулна.Ажил олгогчийн хуулбар дээр ажилтан гарын үсэг зурсан эсэхийг шалгаарай.
3. Гэрээг цуцлах тушаал гарга.ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсгийг "талуудын тохиролцоогоор" ажлаас халах үндэслэлийг зөв зааж өгнө үү. Гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээллийг доор өгнө үү. Өөрийнхөө дээжийг бүрдүүлэх эсвэл боловсон хүчний системээс татаж авах: Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалын жишээ.
4. Хувийн карт, ажлын дэвтэр гаргах.Захиалгын үг хэллэгийг чанд баримтлан бичилт хийж, ажлын дэвтрийн 4-р баганыг бөглөхдөө түүнд хандана уу.
5. Ажилчинд цалин өгнө.Цалин болон зохих нөхөн төлбөрийг бүрэн төлнө. Хэдийгээр их хэмжээний мөнгө байсан ч төлбөр тооцооны өдөр бүрэн төлөх ёстой - хуульд хэсэгчлэн төлөхийг заагаагүй болно. Ажилчиндаа өг ажлын ном, SZV-M маягтын хуулбар болон ажилтай холбоотой бусад баримт бичиг.

Талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцлахаас татгалзсаныг хэрхэн албан ёсоор гаргах вэ

Гэрээг нэг талдаа цуцлахаас татгалзах боломжгүй. Гэхдээ та өмнө нь цуцалж болно шийдвэр-тэй адил арга замаар харилцан зөвшилцөх замаар хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72 дугаар зүйл).

Талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, хүчингүй болсон баримт бичгийн огноо, дугаарыг харуулсан өөр бичгээр гэрээг чөлөөт хэлбэрээр хийнэ. Ажилтан, ажил олгогч хоёр харилцан тохиролцсоныг зааж, одоогийн огноог бичиж, гэрээг хоёр хувь хэвлэж, талуудын гарын үсгээр баталгаажуулна. Ажилтан өөрийн хуулбарыг компанид үлдээсэн маягт дээр гарын үсэг зурах ёстой.

Анхаар!Хэрэв гэрээнд гарын үсэг зурсан ажилтан жирэмсэн болсныг мэдээд цуцлахыг хүссэн бол түүнтэй хагас уулзсан нь дээр. Жирэмсэн эмэгтэйшүүхээр дамжуулан эгүүлэн тогтоолгох бүрэн боломжтой.

Хэлэлцээр хийхэд бэлэн байгаа ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг талуудын тохиролцоогоор хурдан бөгөөд шаардлагагүй эрсдэлгүйгээр цуцалж болно. Хэлэлцээрийг тодорхой бус хэллэгээс зайлсхийж, чөлөөт хэлбэрээр байгуулж, нэг хувийг ажилтанд хүлээлгэн өгөхөө мартуузай. Хэрэв бид ажилтны жирэмслэлтийн талаар яриагүй бол баримт бичгийг зөвхөн талуудын харилцан шийдвэрээр цуцалж болно.

Талуудын тохиролцоогоор огцруулахад нэг зүйл зориулагдсан болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж- урлаг. 78 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.Энэ нь бага зэрэг хэлдэг: хөдөлмөрийн гэрээхарилцан тохиролцож дуусгавар болгож болно.

Үнэн хэрэгтээ, ажилчид ч, ажил олгогчид ч ийм цуцлалтын мөн чанар, түүний үр дагаврыг ойлгодоггүй. Үүнтэй холбогдуулан олон асуулт гарч ирдэг: үйл явц хэрхэн явагддаг, ажилтан ямар нэгэн төлбөр авах эрхтэй эсэх, ажилтан болон ажил олгогчийг ийм шийдвэр гаргахад хүргэсэн ямар шалтгаан байж болох вэ.

Гэрээгээр ажлаас халах онцлог

Шалтгаанаар ажлаас халах хоёр шинж чанар байдаг.

• ажилтан хүссэн үедээ огцрох боломжтой (амралт, өвчний үед);
• Үүний үндсэн дээр оюутны гэрээг цуцалж болно.

Энэ үндэслэлд зарим нэг нюанс бий - та сайн дураараа ажлаас халагдсан тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатай 2 долоо хоногийн хугацааг боловсруулах шаардлагагүй.

Ажилтны хувьд давуу болон сул талууд

Энд та ажилтны хувьд ийм халах давуу болон сул талуудыг тодруулж болно. Давуу талууд нь:

• гэрээг цуцлах санаачилга нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинаас гарч болно;
• ажлаас халагдсан шалтгааныг өргөдөлд тусгаагүй байж болно;
• Өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа байхгүй;
• Та хэдийд ч, хуулиар хориглосон тохиолдолд ч хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно;
• та ажил олгогчтой "хэлэлцэх" боломжтой - түүнтэй нөхцөл, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ гэх мэт ярилцах;
• гэрээгээр ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл нь хөдөлмөрийн дэвтрийг "гэмтдэггүй";
• хэрэв ажилтан буруутай бол ажлаас халахаас өөр хувилбар байж болно;
• Ажлаас халах тухай ийм үг хэллэгээр үйлчилгээний тасралтгүй байдал дахин 1 хүртэл үргэлжилнэ хуанлийн сар;
• Хэрэв та бүртгүүлсэн газрынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлбэл ажилгүйдлийн тэтгэмж арай өндөр байх болно.

Гэхдээ сул талууд бас бий. Эдгээр нь ажилтны хувьд сул тал гэж тооцогддог. Энэ:

• хууль тогтоомжоор хориглосон тохиолдолд ч ажил олгогч гэрээгээ хэдийд ч цуцалж болно;
• үйлдвэрчний эвлэлийн зүгээс ажлаас халах хууль ёсны байдалд хяналт байхгүй;
• хамтын гэрээ, нэмэлт гэрээ эсвэл орон нутгийн бусад зохицуулалтад заагаагүй бол ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх үүрэггүй;
• хэрэв гэрээнд аль хэдийн гарын үсэг зурсан бол та дангаараа бодлоо өөрчилж, огцрох өргөдлөө эргүүлэн татах боломжгүй;
• Ажил олгогчийн үйлдлийг эсэргүүцэх бараг боломжгүй тул ийм тохиолдолд шүүхийн практик бага байдаг.

Ажлаас халагдсаны бүртгэл

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай бодит гэрээг байгуулах шаардлагатай (санаачлагч нь байгууллага эсвэл ажилтан байж болно).Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах шаардлагатай гэж заасан байдаг тул гэрээг үгээр биш цаасан дээр хийх нь зүйтэй юм. Баримт бичгийг 2 хувь үйлдсэн бөгөөд шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан болно.

Гэрээний жишээ ба агуулга

Энэ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• талуудын харилцан агуулга;
• цуцлах шаардлагатай хөдөлмөрийн гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• ажлаас халагдсан огноо, өөрөөр хэлбэл ажлын сүүлийн өдрийн огноо;
• хэрэв заасан бол ажилтанд мөнгөн нөхөн олговор олгох хэмжээ, нөхцөл;
• түүнийг хорих газар, он сар өдөр. Энэ мэдээлэлгүй бол баримт бичгийг хүчингүйд тооцно;
• ажилтны албан тушаал, овог нэр;
• зохион байгуулалтыг харуулсан ажил олгогчийн бүтэн нэр - эрх зүйн хэлбэр;
• ажил олгогчийн ашиг сонирхлыг төлөөлж, баримт бичигт гарын үсэг зурах эрх бүхий этгээдийн албан тушаал, овог нэр;
• ажлаас халагдсан ажилтны паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• ажил олгогчийн татварын дугаар;
• Транскрипт бүхий гарын үсэг.

Гэрээнд хоёр тал гарын үсэг зурсан. Баримт бичигт гэрээг цуцалсны дараа ажилтанд нөхөн олговрыг мөнгөн хэлбэрээр олгох боломжтой (хэлэлцээрээр ажлаас халагдсаны нөхөн олговор огт байдаггүй. шаардлагатай нөхцөлгэрээг цуцлах).

Ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр

Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд цалин өгөх үүрэгтэй. Ажилтанд төлсөн мөнгөн дүн нь дараахь зүйлийг агуулна.

• ажилласан хугацааны цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
• гэрээнд заасан бол гэрээг цуцалсны нөхөн төлбөр.

Би ямар нөхөн төлбөр авах ёстой вэ?

Нөхөн төлбөрийн хэмжээг хуульд заагаагүй. Тэр хэн ч байж болно! Түүний хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтаар тодорхойлж болно.
Гол нөхцөл нь ажилтан, ажил олгогч хоёр тохиролцож болно. Дүрмээр бол нөхөн олговрын хэмжээ нь орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсанаас багагүй байна - хамгийн ихдээ 3 ажилтны дундаж цалин. Хүний нөөцийн практик үүнийг харуулж байна. Ажилтан илүү ихийг хүсэх эрхтэй, ажил олгогч нь бага санал болгох эрхтэй.

Ажил олгогч нь зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй дүрэм журамаж ахуйн нэгжээр. Бусад бүх тохиолдолд энэ нь түүний эрх юм!
Нөхөн төлбөрийн хэмжээг хоёр тал гарын үсэг зурсан гэрээнд заасан байдаг. Зөвхөн энэ тохиолдолд ажил олгогч энэ баримт бичгийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжтой болно.

Ийм гэрээг талуудын аль нэг нь цуцалж болохгүй, түүнийг цуцлах нь хөдөлмөрийн харилцааны хоёр оролцогчийн хүсэлтийг шаарддаг: ажилтан (ажилтан) ба ажил олгогч - ОХУ-ын Дээд шүүхийн Пленумын тогтоолын 20-р зүйл; 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн №2.

Нөхөн олговор олгох гэрээ

Ямар ч тохиолдолд ажилтан мэдэгдэл бичдэг. Энэ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• ажил олгогч эсвэл хүний ​​албан тушаал, бүтэн нэр. өргөдөлд гарын үсэг зурах эрх олгосон;
• ажилтны албан тушаал, овог нэр;
• гэрээг цуцлах хүсэлт;
• Урлагийн 1-р зүйлийн ишлэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл эсвэл Урлагийн дагуу. 78 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• одоогийн хөдөлмөрийн гэрээний дугаар, огноо;
• гэрээг цуцлахаар төлөвлөж буй огноо;
• гэрээнд заасан нөхөн төлбөрийг төлөх хүсэлт;
• өргөдөл гаргасан огноо;
• өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг, хуулбарын хамт.

Гэрээ нь гэрээний хавсралт юм. Үүнийг ажилтан, ажил олгогч хоёуланг нь гаргаж болно. Ажил олгогч талууд зөвшилцөлд хүрэх хүртэл өргөдөлд гарын үсэг зурахгүй байх эрхтэй.
Нөхцөлүүдийг хэлэлцэх хугацаа зарим талаар хойшлогдож магадгүй бөгөөд талуудын хэлэлцсэн бүх асуудлыг санал зөрөлдөөний протоколд тусгасан болно. Харилцан ойлголцолд хүрэхийн тулд гэрээний шинэ текстийг боловсруулах, эсвэл санал зөрөлдөөнтэй холбоотой протоколыг үндэслэн хуучин баримт бичигт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.

Ажлаас халах нь Урлагийн 1-р зүйлийн 1-д заасан заалттай байх ёстой тушаалаар албан ёсоор хийгддэг. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.Захиалгад ажилтан гарын үсэг зурсан эсвэл түүнийг баримт бичигтэй танилцах боломжгүй (байхгүй эсвэл хүсэхгүй байгаа тохиолдолд) тухай тэмдэглэл хийдэг.

Ажлаас халагдсан ажилтны ажлын дэвтэрт холбогдох бичилт хийсэн бөгөөд энэ нь гэрээг харилцан тохиролцсоны дагуу цуцалсан болохыг харуулж байна.

Ажлын дэвтэрт оруулах

Бичлэгийг хүний ​​нөөцийн ажилтан хийдэг.
Үүний үндсэн дээр ажлаас халагдах үед ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт бичсэн зүйл хэрхэн харагдах талаар 2 сонголт байдаг.

Нэгдүгээр сонголт:

• бүртгэлийн дугаарыг зааж өгсөн;
• хийсэн огноо;
• 3-р баганад "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан" гэж бичнэ.
• огноо, захиалгын дугаар.

Хоёр дахь сонголт:

• 1, 2, 4-р баганад эхний тохиолдолтой ижил мэдээллийг зааж өгсөн болно;
• 3-р баганад та "хөдөлмөрийн гэрээг талуудын тохиролцоогоор цуцалсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг нь хоёулаа ижил хууль ёсны хүчинтэй байна" гэж бичиж болно.

Тушаал, ажлын дэвтрийн хуулбарыг ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд өгнө.

Дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай инфографикаас авна уу

Ажлаас халах болсон шалтгаан, ийм үндэслэлийн давуу тал

Ажилтныг ажил олгогчоос гарахад хүргэсэн шалтгаанууд:

1. нийтлэлээр (жишээлбэл, ажил тасалсан);
2. ажил олгогчоос "нөхөн олговор" авах магадлал ("хүүхдийн" цалингүй чөлөө авсан эмэгтэйчүүдэд ашигтай);
3. өөр ажил руу явах хэрэгцээ, гэхдээ хуваарилагдсан цагаа гаргах цаг байхгүй.

Ажил олгогчийг ажилтнаа халахыг өдөөсөн шалтгаанууд:

1. хүсээгүй ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хэрэгцээ;
2. бусад шалтгаанаар ажлаас халах боломжгүй ажилчдыг ажлаас халах хэрэгцээ (өвчний чөлөө авсан жирэмсэн эмэгтэйчүүд, оюутнууд, амралтанд байгаа ажилчид).

Ажил олгогчийн ашиг тус:

1. санал болгож буй ажлаас халах тухай холбоодтой зөвлөлдөж, мэдэгдэх шаардлагагүй;
2. Байгууллагын зөвшөөрөлгүйгээр тухайн ажилтны шийдвэрийг өөрчлөх боломжгүй тул гэрээ байгуулсан ажилтныг ямар ч тохиолдолд ажлаас халах боломжтой.

Гэрээ байгуулахдаа ажилтан нь ажил олгогчийн дарамт шахалтаар байр сууриа маргаж, ялангуяа мөнгөн нөхөн олговоргүйгээр ажлаас халагдсан хамгийн эмзэг ангиллын ажилчдын талаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн бирж дээрх төлбөр

Ажлаас халагдсанаас хойш 2 долоо хоногийн дотор ажилтан оршин суугаа газрынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэх эрхтэй. Үүний тулд дараахь баримт бичиг шаардлагатай.

• паспорт;
• боловсролын баримт бичиг;
• Ажлын туршлага;
• ажлаас халах тухай талуудын гэрээний хуулбар;
• өргөдөл гаргагчийн ажлын сүүлийн 3 сарын орлогын гэрчилгээ;
• тогтоосон хэлбэрээр өргөдөл.

2018 онд зөвхөн:

• хөдөлмөрийн чадвартай иргэд;
• 16 нас хүрсэн;
• тэтгэвэр авагч эсвэл бүтэн цагийн оюутан биш;
• сүй тавьсангүй бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа;
• аж ахуйн нэгж, пүүсийн үүсгэн байгуулагчийн албан тушаал эрхэлдэггүй хүмүүс;
• засан хүмүүжүүлэх ажил, хорих ялаар шийтгүүлсэн.

Тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилгүй хүмүүсийн сүүлийн ажлын байранд сүүлийн 3 сарын дундаж орлогоос хамаарна. Дундаж орлогосүүлчийн ажлын газраас гэрчилгээнд ирүүлсэн мэдээлэлд үндэслэн тогтооно.
Ажилгүй болсон эхний 3 сард өргөдөл гаргагч дундаж орлогынхоо 75 хувийг авна. Дараагийн 4 сард - 60%, дараа нь - 45%.

Тэтгэмжийг 1.5 жилийн хугацаанд зөвхөн 12 сарын хугацаанд хуримтлуулж, төлдөг. Хэрэв ажилгүй хүн өөрийн буруугаас нэг жилийн дотор ажил олж чадаагүй бол тэтгэмжийг дахин 1 жил олгоно. Түүний хэмжээ нь тухайн бүс нутгийн хамгийн бага ашиг тустай тэнцүү байх болно.
Өргөдөл гаргагч нь бүх бичиг баримтыг бүрдүүлсэн өдрөөс хойш 11 дэх өдөр ажилгүйчүүдийн статусыг хүлээн авдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилтнууд эхний 10 хоногт түүний ур чадварт тохирсон бүх сул ажлын байрыг санал болгодог.

Хэрэв өргөдөл гаргагч нь "алдаршаагүй" мэргэжилтэй бол түүнийг сургах эсвэл давтан сургах санал болгоно. Хэрэв 10 хоногийн дотор тэр олдохгүй бол тохиромжтой ажилэсвэл бүртгүүлсэн газар, 11 дэх өдөр тэрээр ажилгүйчүүдийн статусыг авч, тэр өдрөөс ажилгүйдлийн тэтгэмж авна.

Төлбөрийн тэтгэмжийн хэмжээ нь "Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1-р хуулиар тогтоосон хэмжээнээс бага буюу илүү байж болохгүй - 850 рубль, 4900 рубль байна.
Зарим бүс нутгийн эрх баригчид ажилгүйчүүддээ нэмэлт төлбөр төлдөг. Тиймээс Москвад засгийн газар тээврийн зардлыг 1190 рублийн хэмжээгээр нөхөн төлж, хамгийн багадаа 850 рублийн нэмэлт төлбөр төлдөг. хамгийн их хэмжээ. Тиймээс, ажилгүй Москвачууд 2890, 6940 рубль тус тус авдаг.

Хэрэв өргөдөл гаргагч нь биржээр эсвэл бие даан ажилд орсон бол түүнийг бүртгэлээс хасч, тэтгэмж авахаа болино. Түүнчлэн, санал болгож буй сул орон тооноос 2 удаа татгалзсан эсвэл төвийн чиглэлд давтан сургалтанд хамрагдахаас татгалзсан тохиолдолд бүртгэлээс хасагдахгүй.

Алхам алхмаар зааварчилгаа

Ажил олгогч нь харилцан тохиролцож хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг санал болгодог уу? Ажилтан таны эрх зөрчигдөхгүй байхын тулд та дараах зааврыг ашиглах ёстой.

• энэ гэрээг байгуулах ёстой. Хоёр тал оролцох ёстой. Ажилтан нь өөрийн нөхцөлийг танилцуулах эрхтэй дараа нь ажлаас халах. Тэр өөрөө түүнд нөхөн олговор өгөхийг санал болгож болно, түүний хэмжээг зааж өгч болно гэх мэт. Урлагийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 349.3-т ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхгүй ажилчдын ангиллыг заасан байдаг. Гэрээг 2 хувь үйлдсэн;
• гэрээг бүртгэх. Үүнийг нарийн бичгийн дарга эсвэл бичиг хэргийн ажилтан ажил олгогчийн өгсөн дарааллаар гүйцэтгэдэг. Жишээлбэл, гэрээний бүртгэлд;
• хоёр дахь хувийг ажилтанд өгөх. Хүргэлтийг ажил олгогчийн хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулна. Мэргэжилтнүүд "Би гэрээний хуулбарыг хүлээн авлаа" гэж бичихийг зөвлөж байна;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67, 72 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөр эрхлэх үед байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (EA) -ын үндсэн дээр Хөдөлмөрийн тухай хуульд бичилт хийдэг. Өөрөөр хэлбэл, мэргэжилтэн ажилд авахдаа эхлээд түүнийг албадлагагүйгээр сайн дураараа танай ажилтан болгоно гэсэн тохиролцоонд хүрнэ.

Энэ утгаараа үл хамаарах зүйл байхгүй. Үйлдвэрлэлийн харилцааг зогсоох үед та хоёрын хооронд ижил тайван харилцаа үүсэх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тусгайлсан зүйлд талуудын сайн санааны үндсэн дээр TD-ийн үндсэн дээр байгуулагдсан харилцаанд гарсан аливаа өөрчлөлтийг зохих бичгээр гэрчилгээгээр баталгаажуулдаг гэж заасан байдаг. Гэрээ - бичмэл баримт бичиг, ТД-ийг хүчингүй болгох талаар тохиролцоонд хүрсэн гэж мэдэгдэв.

Үндэслэсэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйлЭнэ тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг ямар ч тохиромжтой цагт, чөлөөтэй, хууль эрх зүйн болон бусад хүндрэлгүйгээр дуусгах боломжтой. Харилцан болзолт хүсэл нь зохисгүй үйлдлүүдийг зогсоох хангалттай шалтгаан юм.

Шууд оруулгад үндэслэн хийсэн байна Урлагийн 1-р хэсэг. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Баримт бичиг боловсруулах журам нь баримт бичгийн урсгалыг дүрэм журмын дагуу, дүрэм журмын дагуу бүрдүүлэх боломжийг олгодог зохицуулалтын стандартууд. Таны ТС-д оруулсан бүртгэл хууль ёсны хүчин төгөлдөр болно. Байгууллагын төлөвлөгөөний үндсэн заалтуудыг дагаж мөрдөх замаар:

1. TD-г цуцлах гэрээг баримт бичгийн хэлбэрээр боловсруулж, байгууллага гарын үсэг зурж, битүүмжилнэ.
2. Энэ нь ТД-ийн заалт, зүйл, дэд зүйлд үндэслэсэн болно. Тусгай шаардлагатүүнд танилцуулаагүй боловч дараа нь зөрчилдөөний шалтгаан болж болзошгүй зүйлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Эдгээр цэгүүдийг урьдчилан харах ёстой.
3. Гэрээнд ажлаас халахтай холбоотой бүх үйл ажиллагааны хэсгүүд, түүний дотор харилцан төлбөр тооцоог тусгасан байх ёстой.
4. Гэрээнд үндэслэн ажлаас халах тушаал гаргана. Ажил олгогч гарын үсэг зурах шаардлагатай.
5. Захиалга гарсан (бүртгэгдсэн) байх ёстой.
6. Явж буй хүн Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хүлээн авахаас 3 хоногийн өмнө эсвэл түүнээс өмнө гарын үсгийн эсрэг танилцсан байх ёстой.
7. Бүх дүрмийн дагуу бөглөсөн захиалгын дагуу хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг.
8. Баримт бичгийг гартаа олгохдоо үүнийг оёж, дугаарласан хуудасны хамт оруулна. Ажлын дэвтрийг хэрхэн яаж анивчуулах вэ - уншина уу.

Хэрэв дарааллыг дагаж мөрдөөгүй эсвэл урьдчилсан баримт бичгийг зохих ёсоор бөглөөгүй бол ажилтны ажлын дэвтэрт оруулсан бичилт хүчингүй болох бөгөөд энэ нь хоёр талдаа тодорхой хүндрэл учруулах болно. хуулиар зохицуулсан ба.

Гэрээ байгуулах журмын дараа болон зохих бэлтгэлзахиалга, та Хөдөлмөрийн тухай хуульд бичилт хийх боломжтой. Энэ үйл явцыг анхааралтай авч, бүх анхны мэдээллийг сайтар шалгаж үзээрэй.

Орохдоо, Сүүлд боломжтой бичилт хийсэн хуудсан дээр TC-г нээнэ үү. Та ажлаасаа халагдаж буй ажилтантай хамтран ажиллаж эхлэх тэр мөчид энэ оруулгыг хийсэн байх магадлалтай.

Эхний баганад, дараагийн баганад анхаарлаа хандуулаарай серийн дугаар. Үүний дагуу, доор нь та TD-г цуцалсан тухай таны бичлэг гарч ирэх дугаарыг оруулна.

Хэрэглээний эхлэл нь таны сонгосон шугамаас холдохгүй байгаа эсэхийг шалгаарай., оруулгыг яг хийх ёстой. Багана бүрийг нэг мөрний эхнээс бөглөнө.

Дараа нь хоёр дахь баганад ажилтнаа ажлаас халагдсан огноог оруулна уу. Үүнд: огноо, сар, жил орно. ТС-д бүртгэлийг гаргасан өдөр биш, харин урьдчилан хийж болно. Огноо нь оруулсан тэмдэглэл биш харин ажлаас халагдсан өдөртэй тохирч байгааг анхаарна уу.

Үйлдвэрлэлийн үндэс нь бүх мэдээллийг оруулах явдал юм ажлын амьдралхүмүүс, гурав дахь баганыг бүрдүүлнэ. Энэ нь хөдөлмөрийн хөдөлгөөний талаархи бүх мэдээлэл, түүнчлэн түүнийг дагалдах шалтгаануудыг багтаасан болно. Эдгээр нь бүгд стандарт харагдах ёстой бөгөөд хууль эрх зүйн зохицуулалтын шаардлагыг тусгасан байх ёстой.

Ажлаас халах хэлцийг товчхон бичсэн байх ёстой, зөв, үндэслэсэн зохицуулалтын хүрээзохицуулалттай нэр томъёо, хэллэгийг ашиглах үед.

Таны шууд утгаар бичсэн хэллэг нь "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг талуудын тохиролцоогоор цуцалсан" гэсэн үг бараг үг хэллэг болно.

Баганыг өөрчлөхгүйгээр энд, гэхдээ яг доор нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд бичилт хийх үүрэгтэй хүний ​​​​хувьд өөрийнхөө тухай мэдээллийг (албан тушаал, овог, овог нэр) оруулна уу. Дөрөвдүгээр баганад процедурыг гүйцэтгэсэн дарааллыг оруулсан болно. Энэ нь мэдээллийг агуулсан байх ёстой:

• хэвлэгдсэн огноо,
• серийн дугаар.

Дүгнэлт

Үйлдвэрлэлийн харилцаан дахь харилцан үйлчлэл ямар нэг шалтгаанаар үр дүнд хүрээгүй тохиолдолд асуудлыг шийдвэрлэх арга замыг үндсэндээ үр дүнтэй гэж нэрлэж болно. Түүгээр ч зогсохгүй энэ нь TD дуусгавар болох бусад хэлбэрүүдтэй харьцуулахад маргаангүй давуу талтай байдаг.

Хөдөлмөрийн хуулийн салбарын мэргэжилтнүүд аливаа, тэр байтугай хамгийн хэцүү нөхцөл байдалд тохиролцоонд хүрэхийг бүх нийтээр зөвлөж байна.

Ажлын сүүлийн өдөр ажилтан бүрэн төлбөр, ажлын номыг гартаа авах ёстой. Баримт бичигт ямар бичилт хийх ёстой вэ, түүнийг бөглөх үндэслэл юу вэ? Дараа нь тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахад асуудал гарахгүйн тулд номыг хэрхэн зөв бөглөсөн эсэхийг шалгах талаар бид доорх материалд хэлэх болно.

Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн дэвтрийн бүртгэлийг хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан гүйцэтгэдэг. Заримдаа эдгээр үүрэг даалгаврыг өөр албан тушаалтанд үүрэг даалгаврын хамт даалгадаг.

Хамгийн гол нь ажилтны ажлын дэвтрийг хэрхэн, хэзээ бөглөх ёстойг хариуцлагатай ажилтан өөрөө мэддэг байх ёстой. Үгүй бол тэр зүгээр л баримт бичгийг сүйтгэж, залруулга хийх шаардлагатай болно.

Хэрэв залруулга хийгээгүй, тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа ажилтан ажилласан хугацааныхаа нэг хэсгийг тооцохгүй бол илүү муу болно. Тиймээс талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл маш чухал юм.

Сайн дураараа ажлаас халах журам

Ажлаас халах нь тусгай журам шаарддаг бөгөөд үүнд:

• Талуудын тохиролцоо
• Харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр захиалга өгнө
• Төлбөрийн дүнг тооцох
• Хэргийг боловсруулах, шилжүүлэх
• Тооцоолол, ажлын дэвтэр хүлээн авах

Тиймээс хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх үндэс нь захиалга бөгөөд энэ нь эргээд гэрээний үндсэн дээр боловсруулагддаг.

АНХААРУУЛГА: Захирлын зөвшөөрлийн визтэй ажилтны байнгын өргөдөл нь мөн гэрээ болж болно.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халсан тухай тэмдэглэл

Хөдөлмөрийн дэвтэр дэх бүх бичилтийг хөдөлмөрийн хуулийн стандартын үндсэн дээр хийх ёстой. IN энэ тохиолдолдЭнэ бол Орос дахь хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах гол баримт бичиг юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хэрэв бид талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах тухай ярьж байгаа бол баримт бичгийн 77 дугаар зүйлд заасан мэдээллийг анхааралтай унших хэрэгтэй. Энэ нийтлэл нь ажилтны ажлын дэвтэрт бичилт хийх үндэс суурь болно.

АНХААРУУЛГА: орохоос өмнө хөдөлмөрийн ажилтанхолбогдох тушаалыг аль хэдийн боловсруулж, талууд гарын үсэг зурсан эсэхийг шалгаарай.

Бичлэг хийх журам:

Алхам 1: Захирлын визтэй ажилтны өргөдлийг эсвэл талуудын зөвшөөрсөн талуудын тохиролцоогоор хүлээн авах.

Алхам 2: Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах тушаал гаргаж, менежер, ажилтан гарын үсэг зуруулна.

Алхам 3: Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхээсээ өмнө ажил дуусах хүртэл хүлээнэ үү, учир нь гэрээнд оролцогч талууд бодлоо өөрчилж магадгүй юм.

АНХААРУУЛГА: хэрэв тушаалд талуудын тохиролцоогоор ажлаас халахыг заасан бол хөдөлмөрийн дэвтэрт шууд оруулдаггүй, учир нь талууд харилцан хүсэлтээр үүнийг цуцалж болно; нөгөө талаас, ийм үндэслэл нь гэрээнээс нэг талдаа татгалзахыг зөвшөөрдөггүй, жишээлбэл, ажилтан хөдөлмөрийн харилцааг өөрийн санаачилгаар цуцлахтай адил ажлаасаа гарах тухай бодлоо өөрчилж чадахгүй;

Алхам 4: Хэрэв ажил дууссан бөгөөд ажилтан сүүлийн өдөр ажиллаж байгаа бол хөдөлмөрийн тайланд бичилт хийх - талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах.

Алхам 5: Ажлаас халагдахын өмнөх сүүлийн өдөр ажилтанд бүрэн цалин, орлогын гэрчилгээ, гарын үсгийн эсрэг хөдөлмөрийн дэвтэр өгнө.

Таны харж байгаагаар хөдөлмөрийн бүртгэлийг бүрдүүлэх журам илүү боловсронгуй болсон. Баримт бичгийг бөглөх тусгай заавар байдаг. Хуулийн хэм хэмжээг судалсан боловсон хүчний ажилтан маягт дээр юу, хэзээ бичихээ маш сайн мэддэг бөгөөд ингэснээр дахин засварлах шаардлагагүй болно. Санаж байх ёстой гол зүйл бол бүх засварыг тусгай аргаар хийх ёстой.

• Ямар ч шаваас, зуурмаг байхгүй
• Буруу утгыг хас
• Зөв текст ба/эсвэл огноог бичнэ үү
• "Зассанд итгэ" гэсэн бичээстэй тэмдэглэнэ үү.
• Захирлын гарын үсэг, байгууллагын тамга дарж баталгаажуулна

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.