Dalam artikel ini, saya ingin fokus pada sejumlah aspek hukum yang memungkinkan pengurangan staf secara efektif, "dengan sedikit pertumpahan darah", sambil mempertahankan personel kunci dan tidak melanggar undang-undang federal, serta mencegah konsekuensi dalam bentuk pemulihan karyawan di tempat kerja, pembayaran waktu istirahat paksa, kompensasi untuk kerusakan non-uang dan hukuman di masa depan.

Saat ini, keadaan di sektor keuangan tidak stabil, sehingga masalah ekonomi yang muncul di negara dan bisnis memerlukan pengetatan ikat pinggang, termasuk dengan mengoptimalkan sumber daya manusia.

Perusahaan, yang berusaha menstabilkan situasi keuangan mereka, memperhatikan efisiensi tenaga kerja, tingkat kualifikasi staf dan jumlah pekerjaan yang dilakukan setiap karyawan (beban kerja).

Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini memberikan dasar seperti itu untuk pemutusan hubungan kerja atas inisiatif majikan, sebagai pengurangan staf atau jumlah karyawan. Dengan memutuskan hubungan atas dasar ini, majikan menggunakan hak untuk memilih struktur organisasi yang optimal: posisi mana yang dia butuhkan, dan kebutuhan mana yang telah hilang. Untuk menghindari pemulihan dan tuntutan pembayaran kompensasi, pemberi kerja harus mematuhi algoritma yang ditetapkan oleh hukum.

Pertama, undang-undang menetapkan jangka waktu tertentu untuk memberi tahu karyawan dan otoritas yang berwenang (layanan ketenagakerjaan, serikat pekerja, jika ada yang dibuat di perusahaan) tentang pengurangan pekerjaan yang akan datang. Selambat-lambatnya dua bulan sebelum dimulainya kegiatan yang relevan, perlu untuk menginformasikan layanan ketenagakerjaan secara tertulis tentang hal ini dan menunjukkan posisi, profesi, persyaratan khusus dan kualifikasi untuk masing-masing karyawan yang dikurangi, serta kondisi remunerasi. untuk pekerjaan mereka.

Jika keputusan untuk mengurangi jumlah atau staf karyawan organisasi dapat menyebabkan pemecatan massal karyawan, pemberi kerja harus memberi tahu tentang hal ini selambat-lambatnya tiga bulan sebelum dimulainya acara yang relevan. Kriteria untuk PHK massal ditetapkan oleh Peraturan tentang organisasi kerja untuk mempromosikan pekerjaan dalam kondisi PHK massal. Yang utama adalah indikator jumlah pegawai yang diberhentikan karena pengurangan jumlah atau pegawai pegawai untuk periode kalender tertentu.

Selain itu, jika organisasi serikat pekerja utama telah didirikan di perusahaan, maka pemberi kerja wajib memberi tahu badan pilihan organisasi ini tentang acara mendatang secara tertulis selambat-lambatnya dua bulan sebelum dimulai, dan jika keputusan untuk mengurangi jumlah atau staf karyawan dapat menyebabkan pemecatan massal karyawan - selambat-lambatnya tiga bulan sebelum dimulainya kegiatan yang relevan.

Majikan wajib memberi tahu karyawan itu sendiri tentang pemecatan yang akan datang karena pengurangan jumlah atau staf karyawan organisasi setidaknya dua bulan sebelumnya, dan pemberitahuan itu harus ditandatangani oleh karyawan. Dalam pemberitahuan seperti itu, secara hukum benar untuk tidak menetapkan tanggal tertentu untuk pemutusan kontrak kerja, tetapi untuk menunjukkan bahwa itu akan terjadi tidak kurang dari 2 bulan sejak tanggal pengiriman pemberitahuan ini. Ini disebabkan oleh fakta bahwa undang-undang perburuhan saat ini tidak mengizinkan pemutusan kontrak kerja dengan seorang karyawan selama periode ketidakmampuan sementaranya untuk bekerja, sedang berlibur, di kamp pelatihan militer.

Jika pemberitahuan tersebut menentukan tanggal tertentu pemutusan kontrak, dan karyawan mengambil sertifikat cacat sementara pada tanggal ini, maka pemberitahuan tersebut akan kehilangan kekuatan hukumnya, yaitu, kontrak kerja akan dianggap diperpanjang dengan semua hukum berikutnya. konsekuensi bagi para pihak, dan karyawan dapat dipulihkan dengan keputusan pengadilan.

Dengan persetujuan tertulis dari karyawan, majikan memiliki hak untuk memutuskan kontrak kerja dengannya sebelum berakhirnya periode dua bulan yang ditentukan dalam pemberitahuan, membayar kompensasi tambahan kepada karyawan dalam jumlah pendapatan rata-rata untuk waktu yang tersisa sebelum berakhirnya periode ini. Karyawan dibayar pesangon dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata, sementara ia mempertahankan pendapatan bulanan rata-rata untuk masa kerja, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemecatan (termasuk uang pesangon).

Dengan demikian, menganalisis norma-norma peraturan perundang-undangan saat ini dalam konteks periode pemberitahuan, kita dapat menarik kesimpulan sebagai berikut. Manajemen perusahaan harus mulai merencanakan langkah-langkah untuk mengurangi keadaan atau jumlah karyawan setidaknya 2 bulan sebelum tanggal pelaksanaan yang diharapkan, dan jika perusahaan memiliki organisasi serikat pekerja utama, maka 4-6 bulan sebelumnya. 2-3 bulan sebelum tanggal pengurangan yang diusulkan, perlu untuk memberi tahu serikat pekerja dan otoritas ketenagakerjaan, dan kemudian, setidaknya 2 bulan sebelumnya, langsung kepada karyawan (unit staf).

Kepatuhan terhadap tenggat waktu yang ditetapkan oleh undang-undang untuk memberi tahu karyawan dan otoritas terkait adalah jaminan keabsahan pengurangan. Secara khusus, dalam praktik peradilan ada preseden kasus pelanggaran oleh majikan tentang tenggat waktu untuk memberi tahu karyawan tentang pengurangan staf yang akan datang, yang ditetapkan oleh undang-undang federal.

Kegagalan untuk mematuhi tenggat waktu tersebut (kegagalan untuk memberi tahu karyawan, pemberitahuan kurang dari dua bulan sebelum tanggal perkiraan pengurangan staf atau jumlah karyawan, dll.) adalah dasar untuk mengembalikan karyawan ke posisi sebelumnya, dengan pembayaran untuk downtime sementara karena kesalahan majikan. Selain itu, majikan memiliki kesempatan untuk "membayar" kerugian moral yang ditimbulkan pada karyawan sehubungan dengan perampasan ilegal atas kesempatannya untuk bekerja, dan untuk mengganti biaya pembayaran untuk layanan perwakilan.

Selain itu, pengusaha perlu mengingat bahwa pengadilan telah memberikan klarifikasi: ketika mempertimbangkan kasus pemulihan kembali seseorang yang kontrak kerjanya diputus atas inisiatif pengusaha, kewajiban untuk membuktikan adanya dasar hukum dan kepatuhan terhadap prosedur yang ditetapkan untuk pemecatan berada di tangan majikan.

Periode pemberitahuan yang dibahas di atas berlaku untuk kategori karyawan dengan siapa kontrak kerja dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas. Namun, jika karyawan yang telah menyelesaikan kontrak kerja hingga dua bulan, atau pekerja musiman, termasuk dalam pengurangan staf atau jumlah karyawan, maka yang pertama harus diberitahu tentang pengurangan yang akan datang setidaknya 3 hari kalender sebelumnya ( bagian 2 pasal 292 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dan pekerja musiman - tidak kurang dari 7 hari kalender, sesuai dengan persyaratan Bagian 2 Seni. 296 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Majikan juga harus mempertimbangkan bahwa undang-undang ketenagakerjaan saat ini menetapkan beberapa kategori karyawan yang tidak dapat dipecat karena pengurangan staf: wanita hamil, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah usia 14 tahun (a anak cacat - hingga 18 tahun), dan orang lain yang membesarkan anak-anak dari kelompok-kelompok ini tanpa ibu (Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pemberhentian sehubungan dengan pengurangan staf seorang karyawan di bawah usia 18 tahun, selain mematuhi prosedur umum, hanya diperbolehkan dengan persetujuan dari inspektorat tenaga kerja negara bagian yang relevan dan komisi untuk anak di bawah umur dan perlindungan hak-hak mereka ( Pasal 269 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selain itu, majikan harus mempertimbangkan persyaratan undang-undang, yang berdasarkan pemecatan karena pengurangan jumlah atau staf, majikan berkewajiban untuk menawarkan pekerjaan lain yang tersedia (posisi kosong) kepada karyawan sesuai dengan Bagian 3 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Bagian 3 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan bahwa pemecatan untuk mengurangi jumlah atau staf karyawan organisasi diperbolehkan jika tidak mungkin untuk memindahkan karyawan dengan persetujuan tertulisnya ke pekerjaan lain yang tersedia (baik ke posisi kosong atau pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi karyawan, dan untuk posisi yang lebih rendah yang kosong atau pekerjaan yang dibayar lebih rendah) yang dapat dilakukan seseorang, dengan mempertimbangkan keadaan kesehatannya. Ketika memutuskan apakah akan memindahkan seorang karyawan ke pekerjaan lain, manajer juga harus mempertimbangkan kemampuan nyata seseorang untuk melakukan pekerjaan yang ditawarkan kepadanya, dengan mempertimbangkan pendidikan, kualifikasi, dan pengalamannya. Dalam hal ini, majikan berkewajiban untuk menawarkan kepada karyawan semua lowongan yang memenuhi persyaratan yang ditentukan yang dia miliki di daerah tertentu atau di daerah lain, jika ini ditentukan oleh perjanjian bersama, perjanjian, kontrak kerja. Jika majikan tidak memiliki posisi yang sesuai, ia juga berkewajiban untuk memberi tahu karyawan tentang hal ini. Kegagalan majikan untuk memberikan pekerjaan lain yang cocok untuk karyawan tersebut merupakan pelanggaran terhadap prosedur pemecatan dan memerlukan pemulihan yang terakhir di tempat kerja di posisi sebelumnya.

Pemutusan kontrak kerja dengan pengurangan jumlah atau staf karyawan hanya dimungkinkan dengan syarat bahwa karyawan tersebut tidak memiliki hak untuk mempertahankan tempat kerja, yang ditetapkan oleh Art. 179 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sebagai aturan umum, pekerja dengan produktivitas dan kualifikasi tenaga kerja yang lebih tinggi berada dalam posisi istimewa. Karyawan tersebut dianggap yang paling berharga, dan mereka hanya dapat dipecat sebagai upaya terakhir, namun, majikan tetap memiliki hak untuk menyediakan kategori lain dari karyawan istimewa dalam perjanjian bersama.

Majikan perlu mengambil langkah-langkah untuk mengurangi keadaan atau jumlah personel sedemikian rupa sehingga tidak ada diskriminasi terhadap karyawan dan pengadilan, dalam hal banding karyawan, tidak berpendapat bahwa langkah-langkah ini ditujukan langsung untuk mengurangi orang tertentu. Contoh diskriminasi adalah situasi berikut: pemberi kerja memberi tahu akuntan tentang pengurangan posisi ini yang akan datang dan menawarkan untuk mentransfer ke posisi kalkulator akuntan kepada semua orang, kecuali satu karyawan, yang tidak menerima tawaran seperti itu. dibuat. Setelah periode dua bulan, karyawan ini diberhentikan berdasarkan paragraf 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - dikurangi. Dia mengajukan pernyataan klaim yang sesuai ke pengadilan, dengan keputusan yang mengembalikan dia ke posisi sebelumnya dengan kepala yang sama, dengan pembayaran untuk penghentian paksa.

Undang-undang saat ini membebankan kepada majikan kewajiban untuk membayar kompensasi tertentu kepada karyawan yang diatur dalam Art. 178 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu: karyawan yang diberhentikan dibayar pesangon dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata, ia juga mempertahankan pendapatan bulanan rata-rata untuk masa kerja, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemberhentian (dengan kompensasi uang pesangon). Dalam kasus luar biasa, gaji bulanan rata-rata dipertahankan oleh karyawan untuk bulan ketiga sejak tanggal pemecatan - dengan keputusan otoritas layanan ketenagakerjaan, dengan ketentuan bahwa dalam waktu dua minggu setelah pemecatan karyawan tersebut melamar ke otoritas ini dan tidak dipekerjakan oleh dia. Dan tidak mungkin bagi majikan untuk menghindari kewajiban ini.

Terlepas dari kompleksitas prosedur tertentu dan kebutuhan pembayaran yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan, banyak pengusaha melakukan pengurangan staf atau jumlah karyawan, dengan alasan bahwa satu kali pembuangan posisi staf yang tidak perlu dan produksi yang sesuai pembayaran kepada mereka dibenarkan secara ekonomi: di masa depan, majikan akan memiliki peluang nyata untuk mengatur bisnis sesuai dengan kemampuan ekonomi dan kebutuhan mereka akan sumber daya tenaga kerja.

1. P. 1. Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (selanjutnya disebut sebagai Kode Perburuhan Federasi Rusia).
2. Kewajiban ini ditetapkan oleh Bagian 2 Seni. 25 Undang-Undang Federasi Rusia 19 April 1991 N 1032-1 "Tentang pekerjaan di Federasi Rusia".
3. Misalnya, PHK 50 orang atau lebih dalam waktu 30 hari kalender dapat dianggap sebagai PHK massal; 200 orang atau lebih dalam 60 hari kalender; 500 orang atau lebih dalam 90 hari kalender.
4. Persyaratan ditetapkan oleh Art. 82 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
5. Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia pada 17 Maret 2004 N 2 "Atas aplikasi oleh pengadilan Federasi Rusia dari Kode Perburuhan Federasi Rusia".
6. Bagian 1 Seni. 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
7. hal.29 Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 N 2 "Atas aplikasi oleh pengadilan Federasi Rusia Kode Perburuhan Federasi Rusia"

Komentar oleh K. Ya. Ananyeva

Saat melakukan langkah-langkah untuk mengurangi jumlah atau staf karyawan, pemberi kerja berkewajiban:

- menawarkan karyawan, sesuai dengan kualifikasinya, pekerjaan lain yang tersedia (posisi kosong) di organisasi yang sama;

- peringatkan karyawan secara pribadi (pada tanda terima) setidaknya 2 bulan sebelum pemecatan yang akan datang karena keadaan yang diatur dalam artikel ini.

Dengan persetujuan tertulis dari karyawan, majikan memiliki hak untuk mengakhiri kontrak kerja tanpa pemberitahuan sebelumnya 2 bulan sebelum pemecatan dengan pembayaran satu kali kompensasi tambahan wajib kepada karyawan dalam jumlah pendapatan rata-rata dua bulan.

Komentar oleh K.N. Gusov

1. Prasyarat untuk legitimasi pemutusan kontrak kerja sehubungan dengan pengurangan jumlah atau staf karyawan suatu organisasi adalah pemenuhan kewajiban oleh pemberi kerja untuk mengambil tindakan yang bertujuan mempekerjakan karyawan tersebut. Langkah-langkah ini terdiri dari pemilihan oleh majikan untuk karyawan ini dari pekerjaan lain di organisasi yang sama. Kode mewajibkan pemberi kerja untuk menawarkan kepada karyawan pekerjaan lain yang tersedia (posisi kosong) di organisasi yang sama, sesuai dengan kualifikasi karyawan tersebut. Jelas bahwa pekerjaan yang diusulkan harus sesuai tidak hanya dengan kualifikasi karyawan, tetapi juga dengan profesinya, spesialisasi. Selain itu, kewajiban majikan untuk mempekerjakan karyawan yang diberhentikan harus dianggap terpenuhi jika, jika tidak ada pekerjaan dalam spesialisasi, kualifikasi karyawan, dia ditawari pekerjaan lain di organisasi ini, yang dia tolak.

2. Kondisi lain yang sangat diperlukan untuk legalitas pemutusan kontrak kerja sehubungan dengan likuidasi atau pengurangan jumlah atau staf karyawan adalah pemberitahuan wajib karyawan oleh majikan secara pribadi terhadap tanda terima setidaknya dua bulan sebelum pemecatan. . Peringatan kepada karyawan dapat dilakukan untuk waktu yang lebih lama, yang bukan merupakan pelanggaran hukum.

Peringatan pribadi berarti bahwa setiap karyawan secara individu harus diperingatkan secara pribadi tentang pemecatan yang akan datang. Oleh karena itu, kondisi ini dianggap tidak terpenuhi jika karyawan menerima peringatan seperti itu, misalnya, pada rapat umum serikat pekerja atau pada rapat karyawan dari unit struktural organisasi yang terpisah. Peringatan pribadi harus dikonfirmasi dengan tanda tangan pribadi karyawan.

Kode menetapkan aturan baru, berdasarkan mana kontrak kerja dapat diakhiri dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan tanpa memberinya pemberitahuan pemecatan dua bulan, dengan pembayaran kompensasi tambahan secara simultan dalam jumlah penghasilan dua bulan. (tentang pembayaran uang pesangon pada saat pemecatan, lihat komentar Pasal 178 Kode Perburuhan). Dalam hal ini, setelah pemecatan, karyawan harus dibayar jumlah yang sama dengan penghasilan rata-rata tiga bulan, kemudian penghasilan bulanan rata-rata untuk masa kerja untuk yang kedua, dan, dengan keputusan badan layanan ketenagakerjaan, untuk yang ketiga. bulan dipertahankan. Pemberhentian seorang karyawan atas aplikasi tertulisnya sebelum berakhirnya periode pemberitahuan tanpa pembayaran kompensasi tambahan berdasarkan paragraf. 1, 2 seni. 81 tidak diatur oleh Kode, karena pemecatan dalam kasus ini dilakukan atas inisiatif majikan, dan bukan karyawan.

3. Ketika mengambil langkah-langkah untuk mengurangi jumlah atau staf karyawan organisasi, yang dapat menyebabkan PHK massal, majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja terpilih, mengambil langkah-langkah yang diperlukan, misalnya, memperkenalkan bagian -rezim waktu (lihat komentar Pasal 73 dari Kode Perburuhan); selambat-lambatnya tiga bulan sebelum dimulainya acara yang relevan, memberi tahu badan serikat pekerja tentang hal ini secara tertulis (lihat komentar untuk Pasal 82 dari Kode Perburuhan), mengambil tindakan lain yang diperlukan yang disediakan oleh Kode, undang-undang federal, kesepakatan bersama, persetujuan.

Komentar oleh S.A. Panin

1. Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan majikan untuk mengambil tindakan untuk mempekerjakan seorang karyawan yang tempat kerjanya (posisinya) dapat dikurangi, dan di atas segalanya untuk menawarkan pekerjaan di organisasi yang sama. Karyawan harus ditawari pekerjaan sesuai dengan profesinya, spesialisasi, kualifikasi, dan jika tidak ada pekerjaan seperti itu - pekerjaan lain yang dapat ditransfer dengan persetujuannya di organisasi yang sama.

Pada saat yang sama, harus diingat bahwa karyawan tidak berhak menuntut dari majikan posisi atau pekerjaan yang lebih tinggi yang kosong, yang kinerjanya memerlukan pelatihan ulang karyawan dengan menerima profesi lain, spesialisasi.

2. Karyawan harus diperingatkan secara pribadi tentang pemecatan yang akan datang setidaknya dua bulan sebelumnya. Seorang karyawan dapat diperingatkan tentang pemecatan lebih dari dua bulan sebelumnya, yaitu pemecatan yang dilakukan, misalnya, tiga bulan setelah tanggal peringatan, tidak dianggap sebagai pelanggaran terhadap persyaratan yang ditetapkan oleh Kode Etik ini.

Selama periode peringatan, karyawan harus melakukan tugas yang ditentukan oleh kontrak kerja, ia tunduk pada peraturan perburuhan internal organisasi. Jika aturan ini dilanggar, karyawan tersebut dapat dikenakan tindakan disipliner dan diberhentikan karena alasan lain, seperti ketidakhadiran.

3. Pemberhentian berdasarkan paragraf. 1 dan 2 Seni. 81 dari Kode sebelum berakhirnya periode peringatan dimungkinkan dalam dua kasus.

Majikan berhak, dengan persetujuan tertulis dari karyawan, untuk memberhentikannya tanpa pemberitahuan pemecatan dengan pembayaran kompensasi yang sesuai.

Karyawan memiliki hak untuk meminta majikan secara tertulis untuk mengakhiri kontrak kerja berdasarkan paragraf. 1 dan 2 Seni. 81 dari Kode sebelum berakhirnya periode peringatan. Harus diingat bahwa dalam hal ini, Kode tidak mengatur pembayaran kompensasi tambahan, dan pemecatan itu sendiri adalah hak, bukan kewajiban majikan.

4. Tentang langkah-langkah yang harus diambil oleh majikan dalam hal ancaman PHK massal, lihat komentar pada Art. 73 dan 82 dari Kode.

Madrich - Firma hukum

Pertanyaan terbaru tentang topik: ""

Perampingan di tempat kerja

Selamat tinggal. Majikan melakukan pengurangan di bulan Maret, saya tidak menandatangani dokumen peringatan apa pun tentang pengurangan (yaitu, 2 bulan sebelum pengurangan).

Saya bekerja di bagian keamanan dengan shift malam di pabrik. Sekarang majikan mengatakan bahwa saya harus menandatangani dokumen tentang pengurangan (seperti yang diharapkan, mereka memperingatkan saya 2 bulan sebelumnya), dan selama dua bulan ini saya terus bekerja, tetapi majikan hanya memindahkan saya ke shift hari - gaji berkurang sesuai , dan kemudian setelah 2 bulan saya bekerja, saya akan dibayar gaji selama setengah tahun, sekali lagi dengan tarif harian, yaitu, jauh lebih sedikit.

Apakah shift siang ini legal?

Dan opsi kedua adalah mereka menawarkan saya satu hari untuk menulis pernyataan dengan kesepakatan para pihak, membayar saya kompensasi setengah tahun sekaligus, dan berpisah dengan saya. Tapi bagaimana dengan dua bulan itu saya masih bisa bekerja dan menerima gaji resmi saya.

Mohon bantuannya, terima kasih sebelumnya.

Alexander, Petrozavodsk

Pemberitahuan PHK 2 bulan

Pengacara: Dmitry Chernobavsky

sekarang online

Alexander, halo!

Pada opsi kedua, mereka menawarkan saya satu hari untuk menulis pernyataan yang disepakati oleh para pihak, membayar saya kompensasi setengah tahun sekaligus, dan berpisah dengan saya. Tapi bagaimana dengan dua bulan itu saya masih bisa bekerja dan menerima gaji resmi saya.

Alexander

Kemungkinan besar majikan Anda dipandu oleh aturan ini.

Tentang pemecatan yang akan datang sehubungan dengan likuidasi organisasi, pengurangan jumlah atau staf karyawan organisasi, karyawan diperingatkan oleh majikan secara pribadi dan terhadap tanda tangan setidaknya dua bulan sebelum pemecatan.

Pemberi pekerjaan dengan persetujuan tertulis dari karyawan berhak memutuskan kontrak kerja dengannya sebelum tanggal kadaluarsa, dimaksud dalam ayat dua pasal ini, membayarnya kompensasi tambahan dalam jumlah penghasilan rata-rata karyawan, dihitung secara proporsional dengan waktu yang tersisa hingga berakhirnya pemberitahuan pemecatan.

Seni. 180, "Kode Perburuhan Federasi Rusia" tertanggal 30 Desember 2001 N 197-FZ (sebagaimana diubah pada 31 Desember 2014) (ConsultantPlus)

Pengurangan di tempat kerja

Saya diberhentikan, tanpa pemberitahuan sebelumnya, gaji rata-rata adalah 30.000 rubel.

dokumen tiba. mengeluarkan saldo gaji + 24.000 rubel. Apa yang bisa saya harapkan dari segi uang?

Artem, Ufa

Pemberitahuan PHK 2 bulan

Pengacara: Lyudmila Khripushina

offline sekarang

Selamat sore! Pada hari kerja terakhir, setelah pemecatan seorang karyawan karena pengurangan jumlah atau staf karyawan organisasi, majikan berkewajiban untuk membayar karyawan tersebut:

- upah untuk masa kerja sebelum pemecatan, termasuk bonus, tunjangan dan pembayaran lainnya (Pasal 136, 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- kompensasi uang untuk liburan tanpa syarat (Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- pesangon dalam jumlah gaji bulanan rata-rata (Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Majikan memperingatkan karyawan tentang pemecatan yang akan datang karena pengurangan jumlah atau staf karyawan organisasi secara pribadi dan tanda tangan setidaknya 2 bulan sebelum pemecatan (bagian 2 pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika majikan memberhentikan karyawan dengan persetujuannya lebih awal dari dua bulan, maka karyawan juga berhak atas kompensasi tambahan dalam jumlah pendapatan rata-rata, dihitung secara proporsional dengan waktu yang tersisa sebelum berakhirnya pemberitahuan pemecatan (bagian 3 pasal 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pengacara: Sergey Matveenko

offline sekarang

Saya dipotong tanpa pemberitahuan sebelumnya

Dalam hal ini, norma-norma Kode Perburuhan Pasal 178-180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dilanggar - prosedur dilakukan dengan melanggar norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia jika ada keluhan - Anda dapat menantang dan memulihkan di tempat kerja + mereka akan membayar ketidakhadiran paksa ... dengan pengurangan - + harus ada pembayaran untuk pengurangan

Pasal 180
[Kode Ketenagakerjaan] [Bab 27] [Pasal 180]
Ketika melakukan langkah-langkah untuk mengurangi jumlah atau staf karyawan organisasi, pemberi kerja berkewajiban untuk menawarkan kepada karyawan pekerjaan lain yang tersedia (posisi kosong) sesuai dengan bagian ketiga Pasal 81 Kode Etik ini.
Tentang pemecatan yang akan datang sehubungan dengan likuidasi organisasi, pengurangan jumlah atau staf karyawan organisasi, karyawan diperingatkan oleh majikan secara pribadi dan terhadap tanda tangan setidaknya dua bulan sebelum penghentian

Pasal 178. Uang Pesangon
[Kode Ketenagakerjaan] [Bab 27] [Pasal 178]
Setelah pemutusan kontrak kerja sehubungan dengan likuidasi organisasi (klausul 1 bagian pertama Pasal 81 Kode Etik ini) atau pengurangan jumlah atau staf karyawan organisasi (klausul 2 bagian pertama Pasal 81 ini Kode), karyawan yang diberhentikan dibayar pesangon dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata,dan dia juga mempertahankan gaji bulanan rata-rata selama masa kerja, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemecatan(termasuk uang pesangon).

Pengurangan lebih dari 100 karyawan tanpa pemberitahuan dalam 2 bulan

Pengurangan tanpa duplikasi selama 2 bulan dengan kehadiran 1 anak berusia kurang dari 3 tahun dan saya adalah pencari nafkah pertama dalam keluarga. Apa hal yang benar untuk dilakukan dalam situasi ini? Apa yang harus dikatakan?

Alexey, Moskow

Pemberitahuan PHK 2 bulan

Pengacara: Galina Gudkova

offline sekarang

Mengapa tanpa peringatan, Anda sendiri menulis bahwa Anda telah diperingatkan dua bulan sebelumnya.

Pasal 180

Tentang pemecatan yang akan datang sehubungan dengan likuidasi organisasi, pengurangan jumlah atau staf karyawan organisasi, karyawan diperingatkan oleh majikan secara pribadi dan terhadap tanda tangan setidaknya dua bulan sebelum pemecatan.

Setelah pemutusan kontrak kerja sehubungan dengan likuidasi organisasi (klausul 1 bagian pertama Pasal 81 Kode Etik ini) atau pengurangan jumlah atau staf karyawan organisasi (klausul 2 bagian pertama Pasal 81 ini Kode), karyawan yang diberhentikan dibayar pesangon dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata, serta untuk ia mempertahankan gaji bulanan rata-rata untuk masa kerja, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemecatan (termasuk uang pesangon ).

Seni. 179 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ketika mengurangi jumlah atau staf karyawan, hak istimewa untuk tetap bekerja diberikan kepada karyawan dengan produktivitas dan kualifikasi tenaga kerja yang lebih tinggi.

Dengan produktivitas dan kualifikasi tenaga kerja yang sama, preferensi untuk meninggalkan tempat kerja diberikan kepada: keluarga - di hadapan dua atau lebih tanggungan (anggota keluarga cacat yang didukung penuh oleh karyawan atau menerima bantuan darinya, yang bagi mereka merupakan pekerjaan tetap dan sumber mata pencaharian utama); orang-orang yang keluarganya tidak memiliki pekerja mandiri lainnya; karyawan yang menerima cedera industri atau penyakit akibat kerja selama masa kerja dengan majikan ini; cacat Perang Patriotik Hebat dan cacat operasi militer untuk mempertahankan Tanah Air; karyawan yang meningkatkan keterampilan mereka ke arah majikan di tempat kerja.

Jika Anda tahu bahwa seseorang ditinggalkan di tempat kerja dengan posisi yang sama dengan Anda, Anda berhak untuk mengajukan banding atas pemecatan Anda ke pengadilan dalam waktu satu bulan. Dan selama ini Anda harus ditawari posisi kosong lainnya.

Pengacara: Ekaterina Kondratieva

offline sekarang

Selamat sore,

1. Kami menentukan mereka yang memiliki hak pre-emptive untuk tetap bekerja (Pasal 179 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Ketika mengurangi jumlah atau staf karyawan, hak istimewa untuk tetap bekerja diberikan kepada karyawan dengan produktivitas dan kualifikasi tenaga kerja yang lebih tinggi.
Dengan produktivitas tenaga kerja yang setara dan kualifikasi, preferensi untuk meninggalkan tempat kerja diberikan kepada: keluarga - di hadapan dua atau lebih tanggungan (anggota keluarga cacat yang didukung penuh oleh karyawan atau menerima bantuan darinya, yang bagi mereka merupakan sumber mata pencaharian tetap dan utama ); orang-orang yang keluarganya tidak memiliki pekerja mandiri lainnya; karyawan yang menerima cedera industri atau penyakit akibat kerja selama masa kerja dengan majikan ini;
; karyawan yang meningkatkan keterampilan mereka ke arah majikan di tempat kerja.

2. Kemudian kami memberi tahu (Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Ketika melakukan langkah-langkah untuk mengurangi jumlah atau staf karyawan organisasi, pemberi kerja berkewajiban untuk menawarkan kepada karyawan pekerjaan lain yang tersedia (posisi kosong)
Tentang pemecatan yang akan datang karena
pengurangan jumlah atau staf karyawan organisasi, karyawan diperingatkan oleh majikan secara pribadi dan tanda tangan setidaknya dua bulan sebelum pemecatan.

3. Tunjangan ... (Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Pada saat pemutusan kontrak kerja karena
pengurangan jumlah atau staf karyawan organisasi
karyawan yang diberhentikan dibayar pesangon dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata, dan ia juga mempertahankan pendapatan bulanan rata-rata untuk masa kerja, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemecatan (termasuk uang pesangon).
Dalam kasus luar biasa, gaji bulanan rata-rata dipertahankan oleh karyawan yang diberhentikan untuk bulan ketiga sejak tanggal pemecatan berdasarkan keputusan agen layanan ketenagakerjaan, dengan ketentuan bahwa karyawan tersebut melamar ke agen ini dalam waktu dua minggu setelah pemecatan dan tidak dipekerjakan oleh dia.

Menurut ketentuan Hukum Federasi Rusia 19 April 1991 N 1032-1 (sebagaimana diubah pada 28 Desember 2016)

"Tentang pekerjaan di Federasi Rusia" (bagian 3 pasal 13)

Warga negara yang diberhentikan dari organisasi, dari pengusaha perorangan sehubungan dengan pengurangan jumlah atau staf karyawan suatu organisasi, pengusaha perorangan, sesuai dengan kesepakatan bersama (perjanjian) yang disepakati dijamin setelah pemecatan untuk mempertahankan antrian perumahan ( perbaikan kondisi hidup) di tempat kerja mereka sebelumnya, serta kesempatan untuk menggunakan institusi medis, dan anak-anak mereka - organisasi pendidikan pra-sekolah dengan persyaratan yang sama dengan warga yang bekerja di organisasi ini.

4. Jika kami yakin bahwa pemecatan itu ilegal, kami pergi ke pengadilan (Pasal 392 - 396 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Karyawan memiliki hak untuk menuntut
tentang perselisihan pemecatan - dalam waktu satu bulan sejak tanggal pengiriman salinan perintah pemecatan kepadanya atau dari tanggal penerbitan buku kerja.

Karyawan dibebaskan dari biaya pengadilan.

Karyawan tersebut dikembalikan oleh pengadilan ke tempat kerjanya sebelumnya, dengan pembayaran penghasilan rata-rata untuk waktu absen paksa, jika pemecatan itu diakui sebagai pembenaran.

Keputusan untuk mempekerjakan kembali karyawan yang diberhentikan secara tidak sah,
tunduk pada eksekusi segera. Jika majikan menunda pelaksanaan keputusan seperti itu, pengadilan yang membuat keputusan mengeluarkan keputusan tentang pembayaran kepada karyawan untuk seluruh waktu penundaan pelaksanaan keputusan pendapatan rata-rata.

P.S. "Dengan caramu sendiri" jangan menulis, karena. di pengadilan Anda akan membuktikan mengapa Anda dipaksa untuk menulis.

pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan diperbolehkan dalam kasus ketika pengajuan aplikasi untuk pemecatan adalah ekspresi kehendaknya secara sukarela. Jika penggugat mengklaim bahwa majikan memaksanya untuk mengajukan surat pengunduran diri atas kehendaknya sendiri, maka keadaan ini harus diverifikasi dan kewajiban untuk membuktikannya ada pada karyawan.

Alasan: Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia 17 Maret 2004 N 2

(sebagaimana diubah pada 24 November 2015) "Atas aplikasi oleh pengadilan Federasi Rusia dari Kode Perburuhan Federasi Rusia" (paragraf "a", paragraf 22)

Misalnya, Anda harus mencari saksi yang akan bersaksi bahwa Anda diminta untuk menulis pernyataan.

Pemberitahuan pemecatan yang akan datang dikirim dalam jangka waktu yang ditentukan dengan jelas. Berapa hari sebelumnya majikan harus memberi tahu karyawan tentang keberangkatan, dan dia - manajer? Dan apakah seorang bawahan wajib memberi tahu atasannya 2 minggu sebelumnya?

Jangka waktu di mana majikan harus memberi tahu karyawan tentang pemecatan tersebut

Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika pemutusan kontrak terjadi atas inisiatif bos, maka majikan harus memperingatkan bawahan tentang hal ini. Ada tenggat waktu yang jelas untuk memberi tahu seorang karyawan tentang pemecatan karena pengurangan atau likuidasi perusahaan. Dalam kedua kasus ini, periode peringatan adalah 2 bulan menurut Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dalam keadaan lain (keluar karena ketidaksesuaian dengan jabatan yang dijabat, ketidakhadiran, dan sebagainya), waktu pemberitahuan tidak dicantumkan secara jelas dalam peraturan perundang-undangan. Tetapi disarankan untuk melakukan peringatan setelah menerima hasil komisi sertifikasi, atau catatan penjelasan dari karyawan. Tetapi dalam keadaan tertentu, undang-undang mengizinkan Anda untuk memberi tahu bawahan beberapa hari sebelumnya.

Dalam beberapa kasus, Anda dapat memberi tahu karyawan tersebut dalam waktu kurang dari 2 bulan:

1. Jika seseorang sedang dalam pekerjaan musiman, maka periode peringatan untuk pemecatan yang akan datang adalah 7 hari kalender.
2. Saat mengakhiri kontrak dengan bawahan pada masa percobaan, peringatan harus dikirim 3 hari kalender sebelumnya.
3. Jika kontrak jangka tetap dibuat dengan seseorang untuk jangka waktu hingga 2 bulan, maka bos harus memberi tahu karyawan tentang pemecatan 3 hari sebelumnya.

Jika direktur melanggar waktu menginformasikan, maka bawahan dapat mengajukan gugatan terhadapnya di pengadilan atau pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan.

Bagaimana seharusnya pemberitahuan diberikan kepada seorang karyawan?

Untuk memperingatkan tentang pemecatan, bos perlu mengirim pemberitahuan tertulis secara pribadi kepada karyawan untuk ditandatangani. Namun, jika karena alasan tertentu seseorang tidak berada di tempat, maka majikan perlu memberi tahu dia dengan cara lain.

Apa yang harus dilakukan dan bagaimana memberi tahu orang yang diberhentikan tentang pembebasan yang akan datang dari tugas resmi jika dia tidak hadir atau menolak untuk menandatangani pemberitahuan:

1. Kirim melalui surat terdaftar ke alamat pendaftaran (jika orang tersebut tidak berada di perusahaan).
2. Buat tindakan penolakan karyawan untuk menandatangani (di hadapan saksi).

Selain itu, dalam kedua kasus, pemberitahuan tertulis harus didaftarkan dalam jurnal khusus.

Penting! Jika ada pengurangan staf, maka bawahan, setelah memberi tahu, harus diberi lowongan lain yang sesuai di perusahaan.

Berapa lama waktu yang dibutuhkan seorang karyawan untuk memberi tahu manajer mereka tentang keberangkatan mereka?

Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Bawahan harus memberi tahu kepala pemecatan atas kehendaknya sendiri 14 hari kalender sebelumnya sesuai dengan Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika kontrak diakhiri dengan kesepakatan para pihak, maka mungkin tidak ada pemberitahuan 2 minggu dari majikan jika direktur dan karyawan telah menyetujui hal ini.

Jika bawahan dan manajer setuju bahwa yang pertama akan meninggalkan perusahaan dalam waktu kurang dari 2 minggu, tetapi pada saat yang sama keberangkatan tidak didokumentasikan dengan kesepakatan bersama, maka ini juga tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan.

Dalam kasus apa perlu memperingatkan bos 3 hari sebelumnya?

Pasal 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Seorang karyawan juga dapat meninggalkan pekerjaan selama masa percobaan berdasarkan Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pemberitahuan pemecatan harus dikirim ke manajer setidaknya 3 hari sebelum tanggal yang diinginkan.

Pada saat yang sama, kontrak kerja harus menunjukkan bahwa bawahan sedang diuji.

Penting! Jika akad baru diterbitkan setelah lewat masa percobaan, maka harus ada perjanjian tambahan. Jika periode tes tidak ditunjukkan di mana pun, dan tidak ada informasi bahwa seseorang lulus, maka ia dianggap dipekerjakan.

Selain itu, seorang bawahan dapat diberhentikan dengan pemberitahuan kepada direktur 3 hari sebelumnya dalam kasus-kasus berikut.

Selain itu, kedua poin ini harus dijabarkan dalam kontrak.

Dalam keadaan lain apa yang tidak diwajibkan oleh hukum untuk memberi tahu majikan 2 minggu sebelumnya?

Dalam beberapa kasus, seseorang dapat berhenti bahkan pada hari berikutnya setelah memberi tahu bos.

Keadaan apa yang memungkinkan Anda untuk memperingatkan majikan tentang pemecatan dalam waktu kurang dari 14 hari:

• masa pensiun;
• pendaftaran di universitas mana pun (diperlukan untuk departemen penuh waktu);
• pemindahan pasangan (atau istri) bawahan ke kota lain (untuk pekerjaan atau layanan);
• kebutuhan untuk merawat anggota keluarga;
• memindahkan pegawai ke kota lain untuk tempat tinggal tetap;
• kehamilan;
• penurunan kesehatan yang tajam.

Untuk mengkonfirmasi salah satu dari keadaan ini, karyawan harus memberikan dokumen yang relevan (kesimpulan dari klinik, tiket kereta api, dan sebagainya).

Jika seorang bawahan ingin meninggalkan perusahaan tanpa cuti dua minggu karena kehamilan, maka hukum mewajibkannya untuk membawa sertifikat dari ginekologi, perut yang membesar bukanlah konfirmasi. Jika dokumen ini tidak tersedia, maka wanita tersebut tidak memiliki hak untuk pergi tanpa peringatan dalam 14 hari.

Halo semua! Saya ingin menambahkan ulasan tentang masker bawang ke celengan dan memberi tahu Anda tentang pengalaman saya.

Kebetulan kepala dan rambut saya tiba-tiba menjadi sangat bermasalah. Kandungan lemak, ketombe yang mengerikan, kerak di kepala dan yang paling tidak menyenangkan - kehilangan terkuat. Ini telah berlangsung selama 5 tahun, jika tidak lebih. Tetapi berkat Internet dan khususnya situs ini, saya belajar mengatasi masalah saya. Saya telah mencoba berbagai cara dan metode. Dari obat "nenek" buatan sendiri hingga vitamin dan klinik khusus yang mahal.

Saya telah mengalahkan ketombe sejak lama, meskipun begitu saya kehilangan kewaspadaan dan mulai menggunakan produk yang tidak cocok untuk saya, kulit kepala mulai perlahan menandakan bencana yang akan datang)

Kehilangan jauh lebih sulit untuk dikalahkan.

Rambut saya awalnya tipis, sayang sekali melihat kuncir dan kuncir kuda saya. Anda selalu harus merancang agar tidak ada yang menebak bahwa Anda memiliki 3 rambut .. Dan Anda tidak dapat melakukan banyak gaya rambut keren untuk diri sendiri, mereka tidak terlihat. Dan kemudian ada kerontokan sepanjang tahun selama bertahun-tahun .. Ada periode ketika saya menggunakan azelofein atau generolone (ini adalah semprotan berdasarkan minoxidil, yang mencegah rambut rontok, tetapi Anda harus menggunakan semprotan seperti itu sepanjang hidup Anda, jika tidak semua ekstensi akan segera tertidur). Saya hampir menyerah pada kenyataan bahwa saya memilikinya seperti ini, kadang-kadang ada saat-saat putus asa, tetapi segera muncul ketidakpedulian yang mendalam pada rambut ini.

Jadi 2 bulan yang lalu saya sekali lagi putus asa, panik dan melakukan masker bawang pertama saya, setelah sebelumnya membaca semua trik prosedur ini. Dan trik utamanya adalah ini. Anda perlu mengoleskan jus bawang murni dan hanya pada kulit kepala. Saya tidak tahu untuk tujuan apa perlu menerapkannya ke semua rambut, menurut saya tidak ada gunanya, lebih baik membeli masker yang bagus atau melakukan Botox untuk rambut, seperti yang saya lakukan) (Jika tertarik, Anda dapat membaca tentang Botox ) Dan paling nyaman untuk mengoleskan jus dengan kapas yang dibasahi, kulit tidak digosok, tetapi seolah-olah menjadi basah. Setelah merendam kulit, pijat sedikit, kenakan topi mandi dan topi hangat) Suatu hari saya ingin membeli topi berpemanas di aliexpress, saya pikir ini adalah tambahan yang bagus untuk prosedur ini)

Saat ini saya telah melakukan masker selama 2 bulan sekarang, saya tidak terlalu mengikuti interval, kadang-kadang saya melakukannya beberapa kali seminggu, dan kadang-kadang sekali seminggu setengah. Dan beberapa hari yang lalu, setelah mencuci rambut saya, saya akhirnya melihat hasil dari usaha saya - antena kecil banyak)) Rambut tua, omong-omong, keduanya rontok dan rontok)) Mungkin sedikit kurang tentu saja. Tapi saya juga merasa bahwa secara umum rambut menjadi lebih kuat. Dan saya sangat senang dengan rambut baru, saya melihat ada pembaruan rambut, jadi biarkan yang lama rontok, jadi waktunya telah tiba)

Lihat saja betapa lucunya)))