(dengan kata lain, atas inisiatif karyawan) adalah salah satu alasan paling umum untuk pemutusan kontrak kerja. Inisiatif pemutusan hubungan kerja berasal dari pekerja dan tidak berarti persetujuan pemberi kerja, karena seseorang tidak dapat dipaksa bekerja di luar kehendaknya. Namun, meski diberhentikan sesuka hati aturan tertentu harus dipatuhi.

Tata cara pemberhentian sesuka hati

Tata cara pemberhentian sesuka hati melibatkan, pertama-tama, karyawan yang menulis surat pengunduran diri. Permohonan menunjukkan tanggal pemecatan dan dasarnya (“atas permintaan sendiri”), harus ditandatangani oleh karyawan yang menunjukkan tanggal persiapan.

Tunjukkan dalam aplikasi alasan pengunduran diri secara sukarela tidak perlu. Namun, jika keadaan mengharuskan Anda untuk mengundurkan diri, maka alasannya harus disebutkan, dan karyawan HR mungkin meminta Anda untuk mendokumentasikannya. Dalam kasus lain, frasa “Saya meminta Anda memecat saya atas permintaan Anda sendiri pada tanggal ini dan itu” sudah cukup.

Setelah surat pengunduran diri diserahkan kepada layanan personel, dikompilasi perintah pemecatan. Biasanya, bentuk terpadu dari perintah tersebut (), disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara tanggal 5 Januari 2004 No. 1, digunakan. Perintah tersebut harus mengacu pada Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta memberikan rincian lamaran karyawan. Karyawan harus dibiasakan dengan perintah pemecatan dengan tanda tangan. Jika perintah tersebut tidak dapat diberitahukan kepada orang yang diberhentikan (dia tidak hadir atau menolak untuk mengetahui perintah tersebut), maka entri yang sesuai dibuat pada dokumen tersebut.

Waktu pemecatan secara sukarela

Berdasarkan aturan umum, karyawan harus memberi tahu majikan tentang pemecatan yang akan datang selambat-lambatnya dua minggu sebelumnya. Jangka waktu ini dimulai sehari setelah pemberi kerja menerima surat pengunduran diri.

Namun, yang disebut periode dua minggu jam kerja dapat dikurangi berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja. Selain itu, undang-undang tidak mewajibkan pekerja untuk berada di tempat kerja selama masa pemberitahuan pemberhentian. Dia bisa pergi berlibur, cuti sakit, dll, sambil ketentuan pemecatan tidak akan berubah.

Dari peraturan umum Ada pengecualian menurut undang-undang untuk masa kerja dua minggu. Jadi, jika Anda diberhentikan dalam masa percobaan, jangka waktu pemberitahuan pemberhentian adalah tiga hari, dan jika pimpinan organisasi diberhentikan, satu bulan.

Perhitungan pada saat pemecatan atas permintaan sendiri

Perhitungan pada saat pemecatan atas permintaan sendiri, maupun karena sebab-sebab lain, harus dilakukan pada hari pemberhentian, yaitu pada hari terakhir kerja. Perhitungan pesangon melibatkan pembayaran semua jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan: upah, kompensasi liburan yang tidak terpakai, pembayaran yang ditentukan oleh kesepakatan bersama dan kerja. Jika karyawan yang diberhentikan menggunakan liburan di muka, pembayaran liburan yang dibayarkan dihitung ulang, dan jumlah yang sesuai dipotong dari gaji pada pembayaran terakhir.

Jika seorang karyawan tidak masuk kerja pada hari pemecatan dan tidak dapat menerima pembayaran, ia berhak untuk mengajukannya pada waktu lain. Jumlah yang menjadi haknya harus dibayar selambat-lambatnya hari berikutnya setelah perawatan.

Pemberhentian atas permintaan sendiri selama masa liburan

Mengundurkan diri atas permintaan Anda sendiri selama masa liburan undang-undang tidak melarang. Larangan tersebut hanya diberikan untuk pemecatan atas inisiatif majikan. Seorang pegawai berhak menulis surat pengunduran diri pada saat sedang berlibur, atau mencantumkan tanggal usulan pemberhentian selama masa liburan.

Apabila seorang pegawai ingin mengajukan surat pengunduran diri pada saat sedang berlibur, maka tidak perlu menarik kembali ia dari cuti

Seorang karyawan juga dapat mengundurkan diri atas kemauannya sendiri setelah menggunakan liburannya. Harap dicatat bahwa memberikan cuti pemecatan selanjutnya- ini adalah hak, bukan kewajiban majikan. Jika cuti tersebut diberikan, maka hari pemberhentian dianggap sebagai hari terakhir cuti. Namun untuk keperluan penyelesaian dengan pekerja, hari kerja terakhir dalam hal ini adalah sehari sebelum dimulainya hari libur. Pada hari ini, karyawan harus diberikan buku kerja dan semua pembayaran yang diperlukan harus dilakukan. Ini adalah semacam pengecualian terhadap aturan umum yang diberikan dan dikonfirmasi.

Pemberhentian sesuka hati selama cuti sakit

Berhenti secara sukarela saat sedang cuti sakit Bisa. melarang pemecatan tersebut hanya atas inisiatif majikan.

Seorang pekerja mempunyai hak untuk mengajukan pemberhentian selama masa cacat sementara. Situasi juga dapat muncul ketika tanggal pemecatan yang telah disepakati sebelumnya jatuh pada masa cuti sakit. Dalam hal ini pemberi kerja akan meresmikan pemecatan pada hari yang ditentukan dalam surat pengunduran diri, dengan ketentuan pekerja belum mencabut permohonan tersebut. Majikan tidak berhak mengubah tanggal pemecatan secara mandiri.

Pada hari terakhir kerja, meskipun ia sedang cuti sakit, majikan melakukan pembayaran terakhir dan mengeluarkan perintah pemecatan, di mana ia membuat catatan tentang ketidakhadiran karyawan tersebut dan ketidakmungkinan untuk membiasakannya dengan perintah tersebut. Karyawan akan datang untuk mengambil buku kerja setelah pemulihan atau, dengan persetujuannya, buku itu akan dikirimkan kepadanya melalui pos. Semua jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan tersebut akan dibayarkan kepadanya

Suatu penyakit atau cedera tidak menanyakan kapan hal itu akan terjadi, dan terlebih lagi tidak mempertimbangkan rencana pemberi kerja atau karyawan. Cara menggabungkan yang benar cuti sakit dan pemecatan? Siapa yang akan membayar cuti sakit jika penyakit menyerang segera setelah pemecatan? Apa hak majikan jika bawahannya mengambil cuti sakit terlalu sering atau dalam jangka waktu yang lama? Siapa yang harus bekerja menggantikan karyawan yang sakit? Kami mencoba mengklarifikasi semua pertanyaan dalam artikel ini.

Pemberhentian atas inisiatif majikan

Seorang karyawan, saat sedang cuti sakit, tidak perlu takut akan pemecatan mendadak - hal ini jelas dilarang oleh Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Liburan dan cacat sementara menjamin kekebalan terhadap pemecatan atas inisiatif pemberi kerja.

Penting! Jika seorang karyawan, yang telah diperingatkan tentang pemecatan yang akan datang, jatuh sakit sesaat sebelum itu atau bahkan pada hari pemecatan yang direncanakan, PHK kontrak kerja Hal itu tidak mungkin lagi terjadi padanya. Manajemen harus menunggu kesembuhan dan memecat karyawan tersebut setelah cuti sakit ditutup. Segala dokumen yang berkaitan dengan tata cara pemecatan (pembenaran, perintah, penyelesaian dengan karyawan, pencatatan dalam buku kerja) harus dibuat setelah orang yang diberhentikan kembali dari cuti sakit.

Namun, jika perusahaan dilikuidasi, maka pemberi kerja akan menghentikan kegiatannya, dan seluruh karyawan, termasuk mereka yang sedang cuti sakit, akan dipecat. Ini adalah satu-satunya pengecualian untuk pemecatan yang bukan atas inisiatif karyawan yang sakit.

Pemberhentian atas inisiatif karyawan

Apabila pemberhentian itu diprakarsai oleh pekerja itu sendiri dengan menulis surat pengunduran diri, maka tidak ada alasan bagi pemberi kerja untuk tidak memberhentikannya dari pekerjaan pada hari yang ditentukan. Kebetulan setelah menulis lamaran, seorang karyawan jatuh sakit, atau memutuskan untuk berhenti karena sakit. Penggabungan cuti sakit dan pemberhentian harus dilakukan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

1. Karyawan tersebut menulis pernyataan dan setelah beberapa waktu jatuh sakit.

   Menurut undang-undang, dia seharusnya bekerja selama 2 minggu lagi, tetapi dia malah mengambil cuti sakit. Bagaimana cara menangani pemecatan? Situasinya dapat berkembang dengan cara yang berbeda.

   • Karyawan akan pulih sebelum berakhirnya waktu 2 minggu, kembali dari cuti sakit dan mengundurkan diri pada hari yang direncanakan.
   • Karyawan tersebut terus sakit lebih lama dari waktu yang tersisa sebelum pemecatan: perintah akan tetap dikeluarkan pada hari yang ditentukan dalam permohonan. Kehendak pekerja dinyatakan dengan jelas; pemberi kerja tidak berhak mengubahnya tanpa persetujuan tertulis. Jadi, karyawan tersebut akan dipecat sesuai dengan permohonannya, dan cuti sakit akan dibayarkan pada saat pemulihan setelah pemecatan.
   • Karyawan tersebut, saat sedang cuti sakit, mencabut surat pengunduran dirinya. Dalam hal ini, pemberi kerja akan menunggu berakhirnya cacat sementara dan menyelesaikan masalah kerjasama lebih lanjut setelah penutupan cuti sakit.
2. Seorang karyawan memutuskan untuk berhenti karena sakit.

   Permohonan pemberhentian dapat diajukan sewaktu-waktu, baik pada saat liburan maupun cuti sakit, sebagaimana dijelaskan dalam surat Rostrud No. 1551-6 tanggal 05/09/2006. Tentu saja, tanggal pemberhentian yang diinginkan harus 14 hari sejak tanggal pengajuan permohonan. Tidak masalah apakah karyawan tersebut memiliki waktu untuk pulih selama waktu ini - undang-undang menetapkan pemutusan hubungan kerja pada tanggal tertentu.

   Apabila pada hari pemberhentian, pegawai yang sakit tidak dapat datang untuk menerima pekerjaan dan slip gaji, maka ia harus diberitahukan. Majikan wajib melakukan hal ini agar tidak bertanggung jawab atas keterlambatan buku kerja. Laporan kerja, dengan izin tertulis dari karyawan, dapat dikirimkan kepadanya melalui pos, dan uang dapat dikreditkan ke kartu banknya tepat waktu.

CATATAN! Dalam sebagian besar kasus kontroversial, Kode Perburuhan Federasi Rusia melindungi kepentingan karyawan, yang terutama terlihat jelas dalam contoh cuti sakit: waktu kerja hampir habis, dan orang tersebut diam-diam pulih selama waktu ini. Majikan tidak berhak memperpanjang masa kerja dua minggu setelah meninggalkan cuti sakit.

Sakit saat mencari pekerjaan baru

Nampaknya setelah pemutusan hubungan kerja dengan pemberi kerja, kesehatan mantan pekerja tersebut sudah menjadi masalahnya sendiri. Namun di sini juga, hukum berpihak pada pihak yang lebih lemah: selama 30 hari berikutnya, mantan majikan wajib menerima pembayaran cuti sakit dari karyawan yang diberhentikan.

Yang diprioritaskan adalah tanggal pembukaan surat keterangan tidak mampu bekerja, bukan durasinya. Sekalipun seseorang jatuh sakit pada hari ke 29 setelah pemecatan, ia harus dibayar cuti sakitnya, tidak peduli berapa lama masa sakitnya berlangsung.

Dalam kasus seperti itu, kompensasi akan sedikit lebih rendah - 60% dari pendapatan rata-rata (Bagian 2, Pasal 7 Hukum Federal № 255).

Tentu saja, persyaratan ini hanya berlaku jika selama bulan yang ditentukan orang yang diberhentikan belum mendapatkan pekerjaan lain: jika tidak, cuti sakit harus ditanggung oleh majikan baru.

Batas waktu hukum

Seorang karyawan dapat mengajukan cuti sakit untuk pembayaran tidak segera, tetapi dalam waktu enam bulan sejak tanggal pemulihan. Tidak masalah pada periode apa dia dipecat: sebelum sakit, selama sakit, atau setelahnya. Sekalipun lembaran itu dibuka beberapa saat setelah pemecatan (sampai 30 hari), maka dalam waktu 6 bulan setelah pemulihan, mantan karyawan tersebut berhak untuk mengajukan tunjangan cacat sementara (Bagian 1, Pasal 12 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 )

INFORMASI PENTING! Sejak tahun 2015, tunjangan cacat lebih dari 3 hari dibayarkan dari Dana Asuransi Sosial, sehingga pemberi kerja memiliki segalanya alasan yang lebih sedikit menghindari pembayaran hukum.

Pembayaran tunjangan harus dijadwalkan selambat-lambatnya 10 hari setelah penyerahan slip, dan pembayarannya akan dilakukan pada hari gajian berikutnya.

Surat keterangan cuti sakit biasa dikeluarkan untuk jangka waktu hingga 30 hari. Jika Anda gagal pulih selama waktu ini, perpanjangan dimungkinkan berdasarkan hasil komisi medis khusus. Jika tidak ada kesimpulan tentang ketidakmampuan profesional (yaitu, setelah sembuh, Anda dapat kembali ke pekerjaan sebelumnya), cuti sakit dapat diperpanjang hingga maksimal 10 bulan.

Seorang karyawan sakit, siapa yang harus bekerja?

Jika bisnis sangat menderita karena ketidakhadiran seorang karyawan, maka seseorang harus menjalankan fungsi orang yang tidak hadir tersebut. Apa yang boleh dilakukan oleh pemberi kerja, karena pekerjanya belum bisa dipecat:

• untuk sementara waktu menugaskan tugas orang sakit itu kepada pegawai lain yang mempunyai kualifikasi yang sesuai (oleh pekerjaan paruh waktu eksternal atau menggabungkan posisi, dengan menggambar perjanjian tambahan ke kontrak kerja);
• mempekerjakan karyawan lain dengan membuat kontrak kerja waktu tetap dengannya, yang di dalamnya harus dicantumkan kata-kata “sampai karyawan tetap meninggalkan cuti sakit” harus dicantumkan.

Saat hari-hari sakit tidak ada habisnya

Pekerja yang kesehatannya lemah atau yang berpura-pura sakit, atau mungkin seorang ibu yang bayinya sering sakit, tidak dapat bekerja terlalu sering dan dalam jangka waktu yang lama? Situasi ini sangat tidak menguntungkan bagi pemberi kerja, padahal cuti sakit tidak dikeluarkan dari kantongnya. Kode Ketenagakerjaan tidak memperbolehkan pemecatan karena seringnya cuti sakit, namun dalam praktiknya pengusaha menciptakan kondisi sedemikian rupa bagi pekerja tersebut setelah kembali bekerja sehingga lebih mudah bagi seseorang yang mengambil cuti sakit untuk mengundurkan diri atas kemauannya sendiri atau atas persetujuan para pihak. Anda dapat memahaminya: mereka membutuhkan karyawan, bukan cuti sakit.

Apa yang dapat dilakukan majikan secara hukum jika pekerjanya terlalu lama absen dan sering kali karena sakit?

1. Jika cuti sakit terus menerus berlangsung selama 3 bulan, maka berdasarkan ayat 3 Seni. 81 Kode Ketenagakerjaan, ini berarti ketidakmampuan profesional karyawan, kecuali ada kesimpulan lain dari komisi kesehatan, yang harus diambil untuk memperpanjang cuti sakit lebih dari 1 bulan. Dalam hal ini, pemberi kerja harus menawarkan pekerjanya posisi lain yang lebih sesuai dengan kesehatannya. Jika posisi kosong tidak ada kualifikasi yang tepat atau karyawan tidak menyetujuinya, pemecatan akan sepenuhnya sah.
2. Anda perlu memperhatikan institusi yang menerbitkan surat keterangan tidak mampu bekerja. Ia mungkin tidak mempunyai hak seperti itu. Seorang karyawan tidak dapat memberikan cuti sakit yang diberikan:
   • sanatorium;
   • mandi lumpur;
   • pusat donor;
   • perawatan darurat;
   • kantor pemeriksa medis.
3. Anda dapat memeriksa apakah karyawan tersebut benar-benar memberikan cuti sakit. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengirimkan permintaan ke institusi medis tentang keresmian cuti sakit yang dikeluarkan. Informasinya bukan rahasia, dan jawabannya akan diterima. Jika cuti sakit kepada orang ini tidak dikeluarkan dalam jangka waktu yang ditentukan, terdapat ketidakhadiran dan alasan pemberhentian yang bersifat wajib. Jika cuti sakit itu sah, Anda dapat menawarkan karyawan tersebut untuk menjalani pemeriksaan kesehatan luar biasa untuk menentukan kesesuaian profesional lebih lanjut.

Dengan demikian, jika inisiatif untuk berhenti datang dari karyawan tersebut, maka tidak ada kendala yang menghalanginya untuk mengakhiri karir di perusahaan tersebut. Jika pemberi kerja tidak puas dengan kualitas pekerjaan yang dilakukan, ia harus memilih argumen dan bukti untuk dikeluarkan tempat kerja. Paling sering, Kode Perburuhan Federasi Rusia berada di pihak karyawan, bukan di pihak majikan.

Kode Perburuhan (LC) Federasi Rusia adalah seperangkat undang-undang yang dirancang untuk melindungi hak-hak warga negara yang bekerja. Pemecatan adalah salah satu aspek yang tidak bisa dihindari aktivitas tenaga kerja. Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan jelas mengatur situasi di mana majikan diperbolehkan memecat karyawannya. Mari kita pertimbangkan poin penting: apakah mungkin untuk berhenti saat sedang cuti sakit atas inisiatif Anda sendiri, dan dapatkah majikan melakukan hal ini?

Selain kepentingan pegawai itu sendiri yang ingin mempertahankan jabatan kerjanya dan tidak dikenakan tindakan disipliner, pendaftaran cuti sakit juga mempengaruhi kinerja keuangan organisasi. Mari kita cari tahu.

Pilihan hukum untuk pemecatan karena cuti sakit

Undang-undang perburuhan dengan jelas menafsirkan bahwa pemecatan seorang karyawan yang sedang cuti sakit atas inisiatif majikan adalah ilegal (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ketika seorang karyawan mengajukan permohonan ke pengadilan mengenai pemecatan yang salah, pengadilan biasanya memihak pemohon.

Majikan di pada kasus ini akan diwajibkan untuk mempekerjakan kembali pekerja tersebut di tempat kerjanya sebelumnya dan membayarnya upah selama ketidakhadiran paksa.

Ada beberapa situasi yang memungkinkan pemecatan pegawai yang sakit atas dasar hukum.
Ini hanya mungkin dilakukan dalam kasus berikut:

• likuidasi total organisasi;
• pemberhentian pegawai yang sedang cuti sakit atas kemauannya sendiri;
• pemberhentian atas kesepakatan para pihak;
• berakhirnya kontrak kerja waktu tetap.

Pemberhentian atas permintaan sendiri dilakukan oleh karyawan itu sendiri, oleh karena itu, meskipun ia sedang cuti sakit, pemecatan terjadi secara umum.

Perlu dicatat bahwa majikan tidak berhak menolak pemecatan karyawan atas permintaannya sendiri. Konstitusi Federasi Rusia menjamin setiap warga negara hak atas kebebasan memilih jenis kegiatan kerja (Pasal 37). Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur prosedur pemutusan kontrak kerja: karyawan harus memberi tahu majikan tentang keinginannya untuk mengundurkan diri 2 minggu sebelum perkiraan tanggal pemecatan.

Nuansa tata cara pemberhentian saat cuti sakit

Terlepas dari kenyataan bahwa opsi pemecatan dengan cuti sakit yang tercantum adalah sah, ada beberapa perbedaan yang harus diperhatikan.

informasi tambahan

Perhatian khusus harus diberikan pada pemecatan selama masa percobaan. Pasalnya, hal itu bisa menimbulkan banyak masalah. Dalam prakteknya, pemutusan hubungan kerja pada masa cuti sakit atas permintaan sendiri masa percobaan sangat jarang terjadi. Dalam hal ini, organisasi harus diberitahukan tiga hari sebelum usulan pemberhentian dan kemudian dengan menulis surat pernyataan dalam bentuk yang telah ditetapkan.

• Apabila pemutusan kontrak kerja diprakarsai oleh pemberi kerja pada saat pekerja masih mampu bekerja, maka jika pekerja tersebut jatuh sakit sebelum tanggal pemberhentian yang ditentukan, termasuk pada hari terakhir kerja, maka tata cara pemberhentian itu ditangguhkan dan dilanjutkan kembali hanya pada saat itu. warga negara pulih dan kembali ke tempat kerja.
• Jika seorang karyawan mengundurkan diri atas kemauannya sendiri dan jatuh sakit dalam waktu 2 pekerjaan mingguan, maka pekerjaan dalam hal ini tidak diperpanjang atau ditunda. Aturan ini juga berlaku jika seorang karyawan, saat sedang cuti sakit, mengajukan surat pengunduran diri. Dengan demikian, sebenarnya cuti kerja tidak terjadi atau hanya terjadi sebagian jika pekerja berhasil pulih sebelum masa jabatannya berakhir.
  Selain itu, Anda dapat berhenti tanpa bekerja dalam kasus berikut:
  • ketika pindah untuk tempat tinggal permanen ke daerah lain,
  • ketika pasangan dipindahkan untuk bekerja di daerah lain,
  • selama masa kehamilan,
  • jika tidak mungkin untuk tinggal di wilayah ini karena alasan medis,
  • jika Anda perlu merawat anak atau anggota keluarga lainnya,
  • setelah pensiun, dll.
• Apabila seorang pegawai yang telah menulis surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri, tidak masuk kerja pada hari pemberhentian karena sakit, maka pemberhentian tetap dilakukan.
• Apabila seorang pegawai kembali bekerja setelah sakit sebelum tanggal pemberhentian, ia harus mengerjakan sisa hari kerjanya.
• Perhitungan pembayaran cuti sakit pada saat dibuka sebelum tanggal pemberhentian dan setelahnya berbeda secara signifikan. Apabila pekerja jatuh sakit sebelum pemutusan kontrak kerja, maka besarnya pembayaran surat keterangan tidak mampu bekerja tergantung pada masa asuransi dan gaji rata-rata pekerja selama 2 tahun sebelumnya. Apabila cuti sakit dimulai setelah tanggal pemberhentian, tetapi tidak lebih dari 30 hari kemudian, perhitungan besarnya pembayaran tidak tergantung pada lamanya asuransi. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang ini di portal Internet kami.

Tabel tersebut menunjukkan tata cara pemutusan hubungan kerja pada saat cuti sakit.

Tindakan	Detail
1. Seorang warga negara menulis permohonan cuti sakit. Bersamaan dengan itu (atau setelahnya) dibuat surat pengunduran diri.	Itu harus ditulis di sana “atas permintaan Anda sendiri”.
2. Majikan mempelajari dokumen yang diserahkan.	Mulai saat ini hitungan mundur 2 minggu dimulai.
3.Setelah 14 hari sejak tanggal pemberitahuan pemberhentian, atasan membuat perintah pemutusan hubungan kerja.	Itu disampaikan kepada orang yang diberhentikan untuk ditinjau. Entri terkait dibuat dalam jurnal akuntansi khusus. Jika karyawan tidak dapat datang langsung ke majikan, Anda perlu mengirimkan salinan perintah tersebut melalui surat tercatat.
4.B buku kerja catatan pemecatan dibuat.	Penting untuk menunjukkan Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Artinya, karyawan tersebut sendiri yang memutuskan untuk mengakhiri hubungan.
5. Segera setelah perintah itu mulai berlaku, pekerja menerima buku kerja dan slip gaji.	Suatu tindakan dibuat tentang hal ini.
6. Orang yang diberhentikan menghubungi departemen akuntansi untuk pembayaran.	Setelah ini, Anda dapat masuk ke jurnal akuntansi untuk penerimaan Uang secara penuh, serta untuk penerbitan buku kerja kepada bawahan.
7.Jika karyawan menolak untuk menandatangani, dibuatlah tindakan khusus yang mencatat semua tindakan.	Jika tidak memungkinkan untuk melakukan kunjungan pribadi untuk mendapatkan dokumen “tenaga kerja”, Anda harus mengirimkan pemberitahuan tentang perlunya melakukan pembayaran melalui pos tercatat. Kemudian orang yang dipercaya dapat menerima uang dan buku kerja.

Mengajukan surat pengunduran diri

Permohonan pengunduran diri atas kemauan sendiri, termasuk pada saat cuti sakit, ditulis oleh pegawai dalam bentuk apapun.

Permohonan harus memuat poin-poin berikut:

• nama belakang, nama depan, patronimik dan jabatan pegawai yang mengundurkan diri;
• nama organisasi tempat pekerja bekerja;
• kata-kata “Atas permintaan Anda sendiri”;
• tanggal warga negara berencana untuk tidak pergi bekerja;
• tanggal persiapan dokumen;
• tanda tangan pribadi karyawan.

Perlu diketahui bahwa jika seorang karyawan sedang cuti sakit, ia juga berhak membatalkan pengunduran dirinya bahkan pada hari terakhir kontrak kerja dengan perusahaan. Dan jika saat itu Anda belum diterima di perusahaan tersebut karyawan baru, kemudian setelah pekerja tetap meninggalkan cuti sakit, majikan harus tetap bekerja bersamanya.

Pemberhentian atas permintaan Anda sendiri selama cuti sakit

Proses pemecatan secara sukarela diawali dengan pengajuan surat pengunduran diri oleh karyawan kepada pemberi kerja. Hal ini harus terjadi setidaknya 14 hari kalender sebelum perkiraan tanggal pemutusan kontrak kerja. Setelah mengajukan lamaran kepada karyawan yang bertanggung jawab di bidang personalia, periode 2 minggu dimulai, atau disebut cuti. Istilah “berolahraga” tidak muncul dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. 2 minggu hanyalah jangka waktu dimana pemberi kerja harus mencari pengganti pekerja yang mengundurkan diri.

Setelah 14 hari, organisasi mengeluarkan perintah yang menyatakan bahwa karyawan tersebut dipecat. Dokumen ini diberikan kepada karyawan yang mengundurkan diri untuk ditinjau dengan tanda tangan pribadi, atau, dalam kasus keterpencilan wilayah warga negara, dikirimkan kepadanya melalui pos dengan tanda terima.

Kemudian pekerja personalia(akuntan, majikan) membuat entri dalam buku kerja karyawan tentang pemecatan sukarela, menunjukkan Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan menyerahkan buku kerja. Setelah itu warga negara diberikan slip gaji yang menunjukkan pembayaran yang harus dibayarkan kepadanya. Tahap terakhir adalah menerima perhitungan dari bagian akuntansi.

Kami siap menjawab pertanyaan apa pun yang Anda miliki - tanyakan di komentar

Legalitas pemberhentian pada saat cuti sakit tergantung pada pemrakarsa prosedur. Mungkin timbul situasi dimana seorang karyawan mengajukan surat pengunduran diri, namun tiba-tiba jatuh sakit. Apa yang harus dilakukan majikan dalam kasus ini? Haruskah saya menunggu sampai karyawan tersebut pulih atau memecatnya setelah jangka waktu 14 hari yang diwajibkan oleh hukum telah berakhir? Apakah mungkin memecat seseorang saat sedang cuti sakit atas permintaannya sendiri? Bisakah majikan memecat pekerjanya atas inisiatifnya sendiri? Mari kita cari tahu.

Pemberhentian pada saat cuti sakit atas inisiatif majikan

Undang-undang melarang pemecatan pekerja yang sedang cuti sakit, asalkan ia telah menandatangani kontrak kerja terbuka dengan pemberi kerja. Namun ada beberapa kasus yang memungkinkan hal ini, yaitu:

• setelah penghentian kegiatannya oleh pemberi kerja atau likuidasi organisasi tempatnya bekerja;
• setelah berakhirnya kontrak kerja.

Apabila suatu perusahaan dilikuidasi, mantan karyawannya dapat menerima pembayaran cuti sakit dari Dana Asuransi Sosial (di tempat tinggalnya). Untuk ini dia membutuhkan:

• penyataan:
• SNIL;
• surat keterangan tidak mampu bekerja;
• paspor;
• Riwayat pekerjaan.

Jika masa kontrak akan segera berakhir

Apakah mungkin memberhentikan karyawan saat sedang cuti sakit di akhir kontrak kerja? Biar saya jelaskan. Apabila pekerja sedang cuti sakit dan masa kontrak kerjanya telah berakhir, maka pemberi kerja berhak memberhentikannya. Jika tidak kontrak jangka tetap dapat mengambil bentuk yang tidak terbatas. Maka tidak mungkin lagi menghentikannya selama sakit.

Apakah mungkin untuk memberhentikan seorang karyawan saat sedang cuti sakit jika dia adalah seorang wanita hamil (dalam bentuk kontrak apapun)? Tentu saja tidak. Namun ia harus memberikan surat keterangan dokter yang sesuai kepada majikannya.

Algoritma tindakan pemberi kerja ketika kontrak berakhir:

1. Penting untuk mengirimkan pemberitahuan berakhirnya kontrak kepada karyawan melalui surat dengan undangan untuk muncul di buku kerja. Jika karyawan setuju, maka dimungkinkan untuk mengirimkannya melalui pos.
2. Membuat surat perintah dalam formulir T-8 tentang pemecatan seorang karyawan (jika perlu, dengan catatan bahwa ia tidak dapat membaca dokumen tersebut karena ketidakhadiran).
3. Membuat entri yang sesuai di buku kerja dan kartu pribadi karyawan (Pasal 77, paragraf 2 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
4. Daftar semuanya pembayaran jatuh tempo karyawan (gaji dan kompensasi liburan yang tidak digunakan).
5. Setelah penyerahan mantan karyawan cuti sakit dibayarkan ke bagian akuntansi secara penuh (jika penyakit terjadi sebelum akhir kontrak).

Pemberhentian atas permintaan karyawan

Banyak orang yang tertarik dengan pertanyaan tentang kemungkinan pemecatan sukarela selama cuti sakit. Mari kita bicarakan ini lebih detail.

Apabila seorang pekerja mengajukan surat pengunduran diri sebelum ia sakit, maka pemberi kerja berhak memberhentikannya sebelum masa cuti sakitnya berakhir (14 hari sejak tanggal pengajuan surat). Tata cara pemutusan kontrak kerja dalam hal ini standar:

• perintah pemberhentian tertulis;
• sebuah catatan dibuat di buku kerja dan kartu pribadi;
• cuti sakit dan hutang lain kepada karyawan telah dibayar.

Ada situasi ketika majikan memaksa karyawannya untuk bekerja di luar waktu yang terlewat selama sakit (14 hari). Dia tidak berhak melakukan ini (surat Rostrud tertanggal 05.09.2006 No. 1551-6).

Apakah mungkin memecat seorang karyawan saat cuti sakit atas permintaan karyawan? Ya itu mungkin. Setelah memberi tahu pemberi kerja tentang keinginan untuk memutuskan kontrak kerja, karyawan tersebut mungkin sedang berlibur atau cuti sakit.

Jika karena alasan apa pun selama sakit seorang karyawan berubah pikiran untuk mengundurkan diri, dia berhak untuk mencabut lamarannya (disarankan untuk melakukannya secara tertulis).

Pembayaran cuti sakit

Cuti sakit dibayarkan secara umum jika diberikan kepada pegawai yang masih bekerja. Surat keterangan tidak mampu bekerja dikeluarkan untuk istilah yang berbeda, tergantung pada tingkat keparahan penyakitnya.

Secara hukum, majikan diharuskan membayar dokumen-dokumen tersebut dalam waktu 30 hari setelah pemecatan selama cuti sakit, dengan ketentuan bahwa ia tidak secara resmi dipekerjakan untuk pekerjaan lain. Sebagian besar pembayaran ditanggung oleh Dana Asuransi Sosial (pemberi kerja hanya membayar cuti sakit 3 hari pertama). Jumlah pembayaran sama dengan 60% dari pendapatan rata-rata. Secara umum dihitung sebagai berikut:

Perhitungan

(gaji rata-rata 2 tahun / 730) x jumlah hari sakit x 60

Cuti sakit dapat diberikan untuk pembayaran mantan majikan dalam waktu 6 bulan sejak tanggal pemberhentian.

Pemberhentian atas kesepakatan para pihak selama cuti sakit

Pemberhentian atas persetujuan para pihak selama sakit juga dimungkinkan dengan kontrak terbuka. Ini adalah satu-satunya kasus di mana pemutusan hubungan kerja diperbolehkan bahkan dengan seorang wanita hamil. Opsi ini cocok untuk penyelesaian situasi konflik atau memecat manajer senior yang memiliki informasi penting.

Ciri-ciri pemberhentian dengan persetujuan para pihak:

• Batas waktu pengajuan surat pengunduran diri tidak menjadi masalah (pegawai berhenti atas persetujuan majikan);
• tidak ada jaminan kompensasi;
• Setelah suatu perjanjian ditandatangani, perjanjian tersebut tidak dapat ditentang di pengadilan, juga tidak dapat dicabut secara sepihak.

Perlu dicatat bahwa seorang karyawan dapat secara proaktif mendekati pemberi kerja dengan usulan pemecatan dengan persetujuan selama masa cuti sakit. Inilah yang biasanya dituangkan dalam surat pengunduran diri atas kesepakatan para pihak:

• data karyawan dan rincian organisasi;
• informasi tentang kontrak kerja;
• permohonan pemberhentian atau pengunduran diri berdasarkan kesepakatan;
• jumlah ganti rugi, jika ada;
• dasar (pasal undang-undang);
• nomor dan tanda tangan.

Jadi, apakah mereka bisa dipecat saat sedang cuti sakit? Bisa, tapi dengan syarat tertentu. Dalam situasi ini, hukum berada di pihak pekerja. Dan majikan harus secara ketat mengikuti semua peraturan dan ketentuan.

Undang-undang mengizinkan pemecatan saat cuti sakit hanya atas permintaan Anda sendiri. Pemberhentian cuti sakit atas inisiatif majikan dilarang oleh hukum..

Organisasi tidak berhak memberhentikan pegawai yang sedang cuti sakit resmi. Hanya atas permintaannya sendiri. Hal ini dinyatakan dalam Art. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Namun, ada pengecualian terhadap aturan ketat ini - likuidasi suatu perusahaan yang menjadi pemberi kerja atau penghentian kegiatan pengusaha perorangan.

Kesalahan umum utama yang dilakukan majikan adalah dia tidak tahu apa yang harus dilakukan dalam situasi berikut. Misalnya, seorang karyawan menulis surat pengunduran diri atas inisiatifnya sendiri dan berjanji untuk bekerja selama 2 minggu yang disyaratkan. Tapi tiba-tiba dia sakit! Dua minggu berakhir selama cuti sakit. Bolehkah majikan memecat pekerja tersebut, atau harus menunggu hingga ia pulih?

Dalam hal ini inisiatif datang dari karyawan, sehingga pemecatan atas kemauan sendiri saat cuti sakit dimungkinkan. Situasi serupa mungkin termasuk pemecatan atas persetujuan para pihak. Apabila pemrakarsa pemecatan adalah pemberi kerja, dan pekerja tersebut jatuh sakit pada hari kerja terakhir, maka pemberi kerja harus menunggu sampai ia pulih, baru kemudian memecatnya.

Apabila cuti sakit atas permintaan sendiri, perpanjangan masa kerja tidak diperbolehkan. Undang-undang dengan jelas menyatakan bahwa masa sakit tidak mengganggu masa kerja 2 minggu. Dikatakan juga bahwa karyawan harus memberitahukan majikan tentang pemecatan 2 minggu sebelumnya. Pada saat yang sama, dia mungkin sakit atau istirahat.
Oleh karena itu, persyaratan majikan untuk bekerja pada hari sakit sebelum pemecatan bertentangan dengan hukum.

Jika pekerja tidak kembali dari cuti sakit pada hari pemecatan, maka majikan wajib memberhentikannya pada hari yang ditentukan dalam permohonan atas permintaannya sendiri. Majikan tidak berhak mengubah tanggal pemecatan atas permintaannya sendiri dalam permohonan karyawan. Hal ini memerlukan persetujuan tertulis dari karyawan. Oleh karena itu, pemberhentian terjadi pada tanggal yang ditentukan. Tidak ada yang ilegal dalam hal ini.
Dalam hal ini, cuti sakit yang diterima oleh karyawan yang telah mengundurkan diri pada akhirnya akan dibayar oleh pemberi kerja.
Hal ini tertuang dalam UU Nomor 255. Pekerja tersebut harus menyerahkan surat keterangan cuti sakit tertutup kepada pemberi kerja dalam waktu enam bulan setelah penutupannya. Dalam waktu 10 hari setelah menerima surat keterangan tidak mampu bekerja. Majikan wajib memberikan tunjangan cacat sementara kepada pekerja tersebut. Tunjangan harus dibayarkan pada hari gajian berikutnya.

Majikan juga wajib membayar cuti sakit jika pekerjanya terluka atau sakit dalam waktu 30 hari setelah pemecatan. Hal ini dilakukan hanya jika karyawan tersebut tidak bekerja.
Apabila seorang pegawai kembali dari cuti sakit sebelum tanggal pemberhentian, maka ia harus bekerja dan mengundurkan diri secara umum. Hal ini tertuang dalam Surat Rostrud No. 1551-6.

Apabila cuti sakit dibuka bagi pegawai yang bekerja, maka dibayarkan secara umum:

• tergantung pada pengalaman asuransi
• gaji rata-rata

Permohonan pemecatan atas permintaan sendiri dari seorang karyawan yang sedang cuti sakit dibuat sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia. Itu harus menunjukkan:

• Nama lengkap dan jabatan orang yang diberi wewenang oleh pemberi kerja;
• nama majikan yang menunjukkan organisasi - formulir legal;
• Nama lengkap dan jabatan pegawai yang diberhentikan.

Dalam lamaran itu sendiri Anda hanya perlu mencantumkan tanggal pemberhentian. Tidak perlu fokus pada cuti sakit.