Životopis je vytvorený s cieľom ukázať potenciálnemu zamestnávateľovi, ako sa hodíte pre spoločnosť, o ktorú sa uchádzate. Jeho cieľom je ukázať vám to z tej najlepšej stránky. Čo vám môže ukázať najlepšie? Samozrejme, ide o špecializované školenie a pracovné skúsenosti, no často si táto práca vyžaduje aj určité špecifické odborné zručnosti, pri ktorých absencii zamestnávateľ vašu kandidatúru nezohľadní.

V článku uvidíte, aké odborné zručnosti existujú, ktoré sú vhodné pre rôzne profesie a dozviete sa, aké odborné zručnosti napísať do životopisu s príkladmi.

Prečo písať profesionálne zručnosti?

Akákoľvek odborná zručnosť je vaša pracovná skúsenosť tento profil. V prvom rade musíte zamestnávateľa zaujať a zaujať a dlhý zoznam vašich pracovísk mu nepovie o tom, čo môžete robiť. Ak nemáte pracovné skúsenosti, tak tie zručnosti, ktoré máte, môžete zadať prostredníctvom stáží, rôznych školení atď.

Každá pozícia má svoj zoznam požadovaných zručností a ich správnou špecifikáciou zvyšujete svoje šance na získanie zamestnania. Stačí však povedať pravdu, aby zamestnávateľ vopred pochopil, ako ste pripravený na prácu a či sa v prípade potreby dokážete rýchlo naučiť.

Neexistuje všeobecný zoznam zručností, ktoré by vyhovovali každej profesii. Ak však nedokážete presne definovať svoje zručnosti, môžete uviesť niektoré kľúčové zručnosti, ktoré vám ako zamestnancovi dobre ukážu.

1. Dobré počítačové zručnosti;
2. Znalosti (môžete uviesť, ktoré z nich a uviesť svoju úroveň znalostí);
3. Schopnosť plánovať pracovný čas;
4. Manažérske schopnosti;
5. Schopnosť robiť rýchle rozhodnutia;
6. Pozornosť na detail;
7. Schopnosť rýchlo analyzovať;

Takýto zoznam však nestačí. Zamestnávateľ chce vedieť, či hneď nastúpite do práce? Rozumiete tomu, čo budete robiť? Aby bolo pri pohľade na vaše schopnosti jasné, aký ste zamestnanec. Preto má každé povolanie svoje Špeciálne schopnosti, ktorej držba je povinná. Ideálny počet týchto zručností je 6-8 kusov.

Príklady zručností pre rôzne profesie

manažér:

1. Vedomosti počítačové programy(uveďte úroveň svojej odbornosti);
2. Schopnosť vyjednávať;
3. Špecifická znalosť trhu;
4. Úspešné skúsenosti s predajom (uveďte, koľko rokov pôsobíte vo veľkoobchode);
5. Schopnosť kompetentne komunikovať a presvedčiť;
6. Schopnosť spracovávať veľké množstvo informácií;
7. Schopnosť nájsť prístup ku klientovi;

Právnik:

1. znalosť legislatívy;
2. Schopnosť vyjednávať;
3. Skúsenosti so súdnymi pojednávaniami (skúsenosti s prácou v spoločnosti);
4. Plynulosť v jazykoch (uveďte počet a úroveň znalostí);
5. Schopnosť pracovať s klientmi;
6. znalosť právnych dokumentov;
7. Schopnosť uplatniť nároky a nároky;

Predavač— poradca:

1. Schopnosť rýchlo rozpoznať želania klienta;
2. Konzultácie o akomkoľvek produkte alebo službe;
3. Dizajn tovaru v internetovom obchode (uveďte svoje PC zručnosti);
4. Príjem a vystavenie tovaru;
5. Schopnosť pracovať so sťažnosťami a námietkami;
6. Schopnosť pracovať v stresových situáciách;
7. Správa správ;

Dozorca:

1. Skúsenosti s riadením ľudských zdrojov (uveďte počet podriadených, ktorých ste riadili v predchádzajúcej práci)
2. Znalosť jazykov (uveďte, ktoré jazyky a úroveň)
3. Produkčný manažment;
4. Skúsenosti s vyjednávaním;
5. Schopnosť presvedčiť;
6. Schopnosť plánovať a robiť predpovede;
7. Riešenie konfliktov;

účtovník:

1. Skúsenosti s účtovníctvom a daňovým účtovníctvom (uveďte koľko rokov, v akej oblasti);
2. znalosť legislatívy;
3. Príprava výkazov (IFRS, RAS);
4. Zručnosti pri získavaní úverov pre spoločnosti;
5. Počítačové znalosti;
6. Schopnosť vypočítať mzdy, zostaviť práceneschopnosť, dovolenky atď.;
7. Pozornosť na detaily;

učiteľ:

1. Komunikačné schopnosti;
2. Tolerancia a flexibilita;
3. Iniciatíva a energia;
4. Schopnosť analyzovať;
5. Organizačné schopnosti;
6. znalosť PC a technológie;
7. Rozhľadený, dobre čitateľný, erudovaný;

Psychologička:

1. Komunikačné schopnosti;
2. Skúsenosti s vedením školení;
3. Schopnosť porozumieť osobe, počúvať a ubezpečiť;
4. Vykonávanie sociálneho výskumu a diagnostiky osobnosti;
5. Schopnosť nájsť vzájomný jazyk s ľuďmi, hľadanie prístupov ku každému;
6. Vykonávanie testov a analýza ich výsledkov;
7. Schopnosť stavať psychologický obraz zákazník;

Nezamieňajte si popis svojich schopností s vašimi.

V dnešnom rýchlo sa meniacom svete sa vedenie a schopnosť robiť strategické rozhodnutia stali dôležitou, definujúcou črtou. Toto sú vlastnosti, ktoré manažéri chcú, aby ich zamestnanci mali, aby sa dokázali vyrovnať so zmenami okolo seba s využitím potrebnej flexibility a vynaliezavosti.

Je tu len jeden problém: ako poznamenáva organizácia (CEB), tento konkrétny súbor zručností je „nedostatkový“ a väčšina „zamestnancov jednoducho nemá dostatok perfektná kombinácia zručnosti a kompetencie na dosiahnutie požadovaného výsledku.“ Táto správa je sotva upokojujúca vrcholový manažment alebo HR oddelení.

Stále nižšie úrovne manažmentu robia strategické rozhodnutia, ktoré ovplyvňujú kľúč dotknuté strany. Preto je potrebné na pracovisku urobiť výrazné zmeny firemná kultúra A strategické myslenie medzi novými zamestnancami.

Našťastie existuje určitý typ uchádzačov o zamestnanie, pre ktorých je dôležité prispieť organizácii, pre ktorú pracujú, a ich kariérny rozvoj môže byť lepšie predurčený na osvojenie si nových zručností, úspechu a pravidiel vedenia.

Pri rozhovoroch s novými zamestnancami majte na pamäti nasledujúcich sedem charakteristík, aby ste zistili, či majú zručnosti potrebné na prácu vo vašom tíme.

1. Komunikačné schopnosti

Súhrnný pojem „komunikačné zručnosti“ zahŕňa schopnosť počúvať, písať a hovoriť. To je jedna z hlavných vlastností, ktoré zamestnávatelia hľadajú u dnešných kandidátov. Osoba musí rozumieť, interpretovať a byť schopná poskytnúť potrebné pokyny. Okrem toho je veľmi dôležitý zmysel pre sociálnu inteligenciu: zamestnanci musia byť schopní pochopiť, kto sú ich kolegovia, manažéri a strategickí partneri, aby mohli lepšie porozumieť informáciám, ktoré dostávajú, a konať na základe nich.

2. Multitasking

Vaši zamestnanci budú zapojení do viacerých projektov, úloh a iniciatív súčasne. Takže schopnosť vyvážiť toto všetko s vašimi hlavnými povinnosťami je veľmi cenná zručnosť. Efektívny multitasking nastáva vtedy, keď je úloha dokončená správne a efektívne, s minimálnym stresom. Zamestnanci zajtrajška musia byť dobre oboznámení, aby zvládli viacero úloh naraz.

3. Nadšenie

Nadšenie je cenným aktívom, pretože ukazuje, ako veľmi záleží zamestnancovi na práci, ktorú pre organizáciu robia. On ruka ide ruka v ruke s pozitivitou, ktorá je rozhodujúca pre priaznivé Pracovné prostredie. Navyše, podľa profesorky Sigal Barsade z Pennsylvánskej univerzity pozitívny prístup nielen prenáša, ale má vplyv aj na celkový pracovný výkon, rozhodovanie, kreativitu a fluktuáciu. Pozitívny prístup má neoceniteľný vplyv na každého okolo vás.

4. Rozhodovanie

Riešenie problémov je zručnosť, ktorá je niekde na priesečníku kreativity, rovnováhy a logiky. Tí, ktorí ho vlastnia, dokázali svoju schopnosť objektívne interpretovať prichádzajúce signály, ako aj robiť informované rozhodnutia. Títo pracovníci nie sú len strategickými mysliteľmi; musia zostať pokojní, keď nastane problém, a musia byť schopní bez toho, aby boli mikromanažovaní inými.

5. Organizácia

Každý zamestnanec musí mať organizačné schopnosti. Sú nevyhnutné pre sebadisciplínu – pracovník dokáže samostatne zbierať všetky potrebné informácie a dáta na riadenie svojej práce alebo výrobného procesu podľa harmonogramu resp. stanovené termíny. Tieto vlastnosti sú dôležité pre každého vodcu. Silné organizačné schopnosti samé o sebe nerobia manažérov skvelými, no určite pomáhajú kandidátom byť profesionálnejšími, úspešnejšími a produktívnejšími.

6. Úprimnosť, úprimnosť

Musíte byť úprimní k ostatným aj k sebe. To naznačuje, že človek pozná svoje silné stránky a slabé stránky, nebojí sa robiť chyby a niesť zodpovednosť a tiež má vysoký stupeň vernosť. „Poctivosť je najlepšia politika“ je skvelý slogan pre každé podnikanie.

7. Sympatia

Vaše otvorené pozície vyžadujú, aby zamestnanci dokázali ľahko nájsť spoločnú reč s inými ľuďmi. Takže chcete, aby bol váš kandidát priateľský, čestný, pokojný a otvorený a aby bol niekto, na koho sa môžete spoľahnúť. Dnes je tímová práca kľúčom k obchodnému úspechu, preto hľadajte ľudí, ktorí sú pripravení a ochotní sa nimi stať významná časť vašej organizácii.

V dôsledku toho sú potrební zamestnanci

1. Schopnosť uprednostňovať.

2. Schopnosť pracovať v tíme.

3. Organizačné povedomie.

4. Efektívne riešenie problémov.

5. Sebauvedomenie.

6. Proaktivita.

7. Schopnosť ovplyvňovať.

8. Efektívne rozhodovanie.

9. Schopnosť učiť sa.

10. Technická zdatnosť.

Scott Steinberg, mashable.com
Preklad Tatyana Gorban

Akú zručnosť považujete vo svojej profesii za najdôležitejšiu?

Možnosti hlasovania sú obmedzené, pretože vo vašom prehliadači je zakázaný JavaScript.

Pri vypĺňaní stĺpca zručností a schopností ľudia často uvádzajú štandardné, šablónové údaje o svojich schopnostiach, pretože sa nevedia správne prezentovať v priaznivom svetle a nevenujú pozornosť pozícii zamestnávateľa. Zvyčajne ide o odhodlanie, komunikačné schopnosti atď. Pozrime sa na túto problematiku bližšie a naučte sa, ako správne napísať svoje schopnosti do životopisu!

Čo sú zručnosti a schopnosti?

Ide o nadobudnuté skúsenosti, poznatky získané v procese práce vo vašej špecializácii, alebo ste často museli v živote riešiť určité situácie a naučili ste sa podriadiť okolnosti svojim potrebám. Napríklad:

1. Prebieha– Dostali ste pokyn na kontrolu dokumentácie, prepočítanie odhadov, vyplnenie daňových priznaní alebo faktúr... Z toho vyplýva, že ste pozorný človek, škrupulózny a pokojne to môžete považovať za svoju zručnosť.
2. V procese života– prečo ste boli pochválení alebo dostali certifikáty? V tejto oblasti máte prevahu a ovládate určité zručnosti. Pamätajte si, s čím vás vaši priatelia žiadajú o pomoc, s akými problémami - toto je oblasť kompetencií, ktorú musíte uviesť vo svojom životopise

Bežná chyba

Každý si mýli dva rôzne body, ktoré je potrebné napísať do životopisu: zručnosti a vlastnosti. Ak je profesionálnou zručnosťou schopnosť pracovať s papierovaním, potom je kvalita osobnou vlastnosťou – dôslednosť, všímavosť. Takéto údaje je potrebné uviesť v stĺpci: .

Pravidlá pre písanie sekcie

1. Úprimnosť je kľúčovým kritériom.
2. Musíte spĺňať požiadavky uvedené vo voľnom pracovnom mieste (pozri nižšie).
3. Konkrétne pochopte, čo môžete a viete.
4. Mať skúsenosti v špecifikovaných zručnostiach
5. Schopnosť aplikovať získané vedomosti a skúsenosti

Poskytnite podrobné informácie o dôležité detaily, Napríklad:

Predajná zručnosť– 8 rokov v predaji, z toho 5 rokov ako vedúci obchodného oddelenia.

Ak nemáte skúsenosti v žiadnych úlohách, napíšte o svojich teoretických vedomostiach, napríklad:

Znalosť základov vyjednávania– Absolvoval špeciálne kurzy.

Hostené tento stĺpec po zadaní, čím sa potvrdí, aké zručnosti boli získané. Ale pre úspešnejší výsledok by mal byť umiestnený na samom začiatku - takto náborový manažér okamžite uvidí vašu kvalifikáciu a prijme váš životopis na ďalšie posúdenie, napríklad:

Aké znalosti a kompetencie sú pre zamestnávateľa dôležité?

Správny zamestnanec je ten najvhodnejší pre úlohy, ktoré mu boli pridelené. A aby ste splnili predstavu vašich nadriadených o kandidatúre na vami vybranú pozíciu, stačí si pozorne preštudovať voľné pracovné miesto a predložiť zručnosti a schopnosti pre váš životopis, ktoré zodpovedajú požiadavkám v inzeráte.

Príklad voľného pracovného miesta na manažérsku pozíciu:

Vaše kľúčové zručnosti a schopnosti by mali bez problémov opakovať požiadavky určené zamestnávateľom, počnúc povinnosťami, ktoré bude potrebné vykonať. Napríklad takto:

• Schopnosť organizovať a optimalizovať pracovný proces.
• Znalosť a schopnosť pracovať s „akýmikoľvek“ typmi dokumentácie.
• Zručnosti riadenia investičného kapitálu.
• Zručnosti pri vytváraní toku klientov do nových odvetví.

Odborný názor

Natália Molčanová

HR manažér

V skutočnosti stačí na vyplnenie kolónky parafrázovať zamestnávateľa, samozrejme s prihliadnutím na vaše vlastné schopnosti.

Video k téme:

Korešpondencia vedomostí s požadovanou pozíciou

V závislosti od profesie sa príslušné kompetencie navzájom líšia! Pri vypĺňaní tejto časti si uvedomte význam voľného pracovného miesta, pretože odborné zručnosti a schopnosti vhodné pre právnika nie sú vhodné pre obchodníka.

Pri každej zmene smeru činnosti je potrebné stĺpec prepísať.

Zručnosti a schopnosti pre manažérov (vedenie)

• Schopnosť riadiť svoj čas (time management).
• Výber personálu a manažérske schopnosti.
• Zručnosti obchodná komunikácia.
• Vyjednávacie schopnosti.
• Zručnosť strategického plánovania.
• Predajná činnosť.
• Schopnosť organizovať pracovný proces.
• Schopnosti motivácie personálu.

Zručnosti a schopnosti pre predajcov (komunikácia)

• Schopnosť presvedčiť.
• Schopnosť priameho a telefonického predaja.
• Efektívne komunikačné zručnosti.
• Zručnosť pracovať v tíme.
• Schopnosť zvládať námietky.
• Schopnosť písať komerčné návrhy.

Zručnosti a schopnosti pre špecialistov (technické)

Znalosť tejto oblasti je čisto individuálna rôzne profesie, označujú zručnosti na základe skúseností a požiadaviek na voľnom mieste, ale technikov spája viacero faktorov

• Schopnosť dokončiť prácu.
• Schopnosť pracovať s potrebným vybavením.
• Znalosť požadovaných programov.
• Zručnosti spracovania údajov.

Zručnosti a schopnosti pre právnikov (právo, správa dokumentov)

• Dokumentačné zručnosti.
• Schopnosť riešiť zložité problémy.
• Zručnosti v práci s regulačnými orgánmi.
• Znalosť legislatívneho rámca.
• Schopnosť brániť pozíciu.

Iné zručnosti a schopnosti

• Schopnosť spravovať rozpočet;
• účtovnícke zručnosti účtovníctvo;
• obchodné schopnosti písania;
• zručnosti v oblasti riadenia zákazníckej základne;
• plánovacie schopnosti;
• analytické schopnosti;
• certifikačné zručnosti;
• zručnosti ;
• programovacie schopnosti;
• zručnosti pri práci s kancelárskym vybavením;
• zručnosti v oblasti správy dokumentov;
• zručnosti pri tvorbe zmlúv, daňových priznaní, reklamácií, reklamácií;
• zručnosti vo vedení propagačných akcií, banketov;
• schopnosti diagnostiky zariadení;
• schopnosti monitorovať systémy;
• schopnosť organizovať pracovné procesy;
• schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií;
• schopnosť stanoviť si priority;
• zručnosti v práci s elektronickými databázami;
• Počítačové zručnosti;
• komunikačné schopnosti;
• schopnosť pracovať v rôznych oblastiachčinnosti;
• multitasking;
• schopnosť prispôsobiť sa;
• schopnosť pracovať s dodávateľmi, obstarávaním, tovarom;
• znalosť zásob.

Zručnosti a schopnosti pre životopis, skutočný príklad

HR oddelenia podnikov a agentúry na vyhľadávanie zamestnancov dnes pracujú v prostredí neuveriteľne veľkého množstva informácií. Aby našli jedného špecialistu, musia si prezrieť stovky životopisov a uskutočniť desiatky pohovorov.

Po objednávke na konkrétne voľné pracovné miesto musia vedieť rýchlo nájsť z rôznych kandidátov presne tých, ktorí sú pre konkrétnu prácu najvhodnejší, vziať do úvahy veľa faktorov, vzájomne ich korelovať a až potom pozvať kandidáta na rozhovor. V neposlednom rade efektívne riešenie K tejto úlohe pomáha dobre napísaný životopis uchádzača.

Na aké účely sa vytvára životopis?

Účel písania životopisu je len jeden: reklama na osobu, ktorá si chce nájsť prácu. Žiadosť pôjde na personálnu prepážku, kde budú stovky, možno tisíce podobných uchádzačov. Ak je vaším cieľom nájsť si konkrétnu prácu v špecializácii, pre ktorú ste snívali a vyučili ste sa, zaujíma vás efektivita vášho reklamného posolstva. Aby si zamestnanec našiel správneho zamestnávateľa a naopak, zmysel životopisu musí byť jasný, adekvátny a fungovať pre vás.

Ak chcete zamestnávateľa navštíviť osobne, vytlačte si text na papier, priložte ho k novému súboru a ponúknite, že ho necháte počas konverzácie. Ak ste tak neurobili vopred, môžete byť požiadaní o vyplnenie pripraveného formulára.

Odkedy počítač a internet radikálne zmenili svet a priniesli zmeny do všetkých oblastí života, zmenil sa aj typ a spôsob existencie životopisu. Môžete to poslať na emailová adresa, a ak má spoločnosť vlastnú webovú stránku, v sekcii “voľné miesta” alebo na stránkach personálnych agentúr vyplňte údaje v hotová forma.

Obnoviť štruktúru

Všeobecná štruktúra životopisu by mala obsahovať tieto informácie:

• Názov životopisu.
• Účel životopisu.
• Žiadateľ a jeho údaje.
• Vzdelávanie.
• Skúsenosti.
• Pracovná náplň.
• Úspechy v predchádzajúcich zamestnaniach.
• Ďalšie informácie.
• Kľúčové schopnosti.
• Odporúčania z predchádzajúceho pracoviska.
• Záľuby.

Obnoviť názov

Keďže životopis je typ individuálneho inzerátu pre osobu, ktorá si chce nájsť prácu, prvá vec, ktorú môžete urobiť, aby ste zaujali konkrétneho kupujúceho, sú vaše špeciálne znalosti, vzdelanie, úroveň odbornosti v danej profesii a ďalšie individuálne kvality. Z názvu životopisu by malo byť jasné, kto ste a čo navrhujete byť: mechanik, inžinier alebo filológ.

Zapnuté počiatočná fáza Zamestnávateľ sa zaujíma len o vás ako o osobu, schopný vykonávať určitú prácu. Ak máte viacero profesií a veľa rôznych zručností, zamerajte sa na tie kľúčové, najlepšie tie, o ktoré môže byť v danej firme záujem, v určitej oblasti činnosti.

Vzdelávanie

Ide o položku, ktorú netreba skracovať, ale naopak podrobne vypísať všetky diplomy a vysvedčenia, ktoré vlastníte, s povinným uvedením názvu vzdelávacej inštitúcie, typu štúdia (denná, externá, dištančné vzdelávanie), špecializácia a kvalifikácia. Ak ste absolvovali viacero vzdelávacích inštitúcií, uveďte roky štúdia naopak časová postupnosť. Ak vzdelávacia inštitúcia nedokončené, napíšte koľko plné kurzyštudovali ste.

• 1997-2000 Štátna ekonomická univerzita v Petrohrade, korešpondenčná ekonomika.
• 1990-1995 Univerzita architektúry a pozemného staviteľstva v Petrohrade, diplom v odbore pozemné stavby denná – 1990-1993 (3 kurzy) externá 1993-1995.
• 1988-1990 Moskovská stavebná škola, magister s červeným diplomom práca na stavbe na plný úväzok

skúsenosti

Na základe toho, čo píšete v tomto odseku, by si o vás ako špecialistovi mal zamestnávateľ urobiť čo najucelenejší obraz. Preto by sa nemal skracovať. Uveďte obdobia, miesta výkonu práce, pozície v opačnom poradí. Pravda, ak ste svoju prácu menili veľmi často alebo nebola zaradená do pracovná kniha, môžete vynechať krátke obdobia alebo zovšeobecniť prácu vo viacerých organizáciách.

Napríklad „2000-2010, obchodné podniky vo Vladimire, Moskva, predajca, skladník“.

Pracovná náplň

Kľúčový bod celého životopisu. Niektorí žiadatelia pri vypĺňaní tohto odseku prepisujú celý blok z popisy práce. To, samozrejme, nie je potrebné, stačí uviesť päť alebo šesť hlavných.

Napríklad pre podnik, kde hľadajú účtovníka mzdy, veľký význam má nielen pracovné skúsenosti a pole pôsobnosti, ale aj to, akými oblasťami žiadateľa sprevádzal, v akých programoch pracoval a akú formu zdaňovania pozná viac. Preto musia byť uvedené hlavné zodpovednosti a pokyny na predchádzajúcom pracovisku.

Úspechy

Ak ste na svojom predchádzajúcom pracovisku dosiahli pre vás významné výšky, boli ste schopní dosiahnuť dobré výsledky, A kariérny rebríček s istotou vás doviedol na vrchol, o tom musíte tiež napísať.

Povedzme, že vďaka vášmu návrhu dielňa znížila náklady o 20 % a zvýšila príjmy o 30 %. Alebo ste za tri roky práce právneho poradcu neprehrali ani jeden prípad na súde a zmluvy, ktoré ste vypracovali, nikdy neposlali na revíziu. Práve preto sa váš životopis môže stať predmetom zvýšenej pozornosti zamestnávateľa.

Ďalšie informácie

Ak sa vo vašej pracovnej činnosti vyskytli situácie, ktoré by ste si chceli všimnúť, ale nedajú sa pripísať vyššie uvedeným bodom a podľa vášho názoru hovoria za veľa a sú pre vás významné, napíšte o tom. To môže zahŕňať dôvody na preloženie alebo prepustenie. Alebo ak išlo o striedavý pracovný režim alebo pracovali v zahraničí. Samostatne napíšte obdobie, kedy ste boli na materskej dovolenke.

Osobné kvality

Netreba písať, že sa rýchlo učíte, ste spoločenský, cieľavedomý, proaktívny alebo máte vysokú efektivitu. Všetky tieto vlastnosti sú najčastejšie subjektívne a stereotypné, takže je nepravdepodobné, že vám pomôžu vytvoriť príjemný dojem. Takéto vlastnosti by mal mať podľa zamestnávateľa a priori každý zamestnanec.

Nenechajte sa uniesť a napíšte všetko na polovicu listu papiera. najlepšie strany tvoja osobnost. To zamestnávateľa vystraší a prinúti ho pochybovať o spoľahlivosti všetkého ostatného. Ale na druhej strane nemôžete preskočiť ani tento bod. Stačí uviesť tri alebo štyri vlastnosti, ktoré skutočne máte a môžu sa stať užitočným doplnkom k popisu vašich kľúčových profesionálnych schopností.

Kto sa navrhuješ byť?

Z vášho životopisu by malo byť jasné, akú prácu na to hľadáte, opíšte nielen svoje pracovné skúsenosti, ale aj konkrétne koho navrhujete byť; Niekedy je nemožné nájsť odpovede na tieto jednoduché otázky z trojlistového životopisu.

Ako sa vyjadrovať, čo písať, aké ťahy vymyslieť, aby sa váš životopis nestratil a chceli ste si ho pozrieť? Človek často nevie, aké voľné miesta sú v spoločnosti, a je presvedčený, že robí všetko správne, v stĺpci „akú prácu by som mal ponúknuť? – píše – „akýkoľvek“. Sú schopní odpovedať týmto spôsobom, ako žiadatelia s vedecká hodnosť, a tých, pre ktorých je pozícia nakladača limitom kariéry. Pre personalistov nie je nič horšie ako takáto odpoveď.

Pozrime sa na príklad. Bývalý inžinier, ktorý kedysi pracoval v strojárstve, no kvôli okolnostiam sa už niekoľko rokov venuje príležitostným prácam.

Ocitnúc sa na okraji života, som pripravený zvážiť akúkoľvek prácu, aj tú najnekvalifikovanejšiu: školníka, nakladača alebo domáceho majstra na stavbe. Najpodrobnejšie (a bez chýb) opisuje svoje minulé služby vlasti. Ale na otázku: "Aký druh práce som pripravený urobiť?", odpovedal: "Zvážim všetky možnosti."

Pre personalistu, ktorý dostane tento životopis do rúk, nebude jednoduché určiť, do ktorej kategórie zamestnancov takéhoto uchádzača zaradiť. Nezabudnite preto presnejšie uviesť, akú prácu hľadáte: „Hľadám prácu ako administrátor, najlepšie s 8-hodinovým pracovným úväzkom, päťdňovým pracovným týždňom“ alebo „počítač manažér predaja zariadení.“

mzda

Ďalší bod, bez ktorého sa nezaobíde žiaden rozhovor. Zamestnávateľ musí poznať mieru náročnosti budúceho zamestnanca. Existuje mylná predstava, že musíte žiadať viac, no aj tak vám dajú menej. Možno v niektorých prípadoch tento krok funguje. Ale nie vždy sa to stane.

Povedzme, že si napíšete očakávanú mzdu, ktorá je trojnásobkom vašej skutočnej mzdy. Váš životopis ich zaujíma, vzdelanie a kompetencie sú vhodné, celkový dojem je priaznivý, ale plat je mätúci. Zamestnávateľ s trochou ľútosti pošle životopis do koša, pretože takéto peniaze ešte nikto nedostal. Hoci by ste sa úplne uspokojili s platom dvojnásobným, ako je váš súčasný plat. A presne toto sa dohodli, že vám zaplatí.

Kto o tom bude vedieť, veď už nie si medzi uchádzačmi.

Ak váš životopis obsahuje pozoruhodné fakty: účasť na medzinárodných športových súťažiach, členstvo v stranách, víťazstvá v súťažiach, ocenenia alebo iné udalosti, ktoré sa stali významnými míľnikmi vo vašom živote, nezabudnite si to všimnieť. Možno práve toto sú fakty, ktoré vás zaujmú a zohrajú rozhodujúcu úlohu vo vašej budúcej kariére. Ak za rovnakých okolností máte na čo byť hrdí, stojí za to o tom povedať.

Odporúčacie listy a charakteristiky z predchádzajúcich pracovísk nebudú nikdy zbytočné a dodajú vášmu portrétu chýbajúce farby. Niekedy sa zvykne pýtať na informácie o kandidátovi na jeho predchádzajúcom pracovisku a požiadať ho, aby zanechal telefónne čísla bývalých zamestnávateľov.

Môžu nastať rôzne situácie, aj tie, ktoré pre vás nie sú práve najžiadanejšie, takže ak sebavedome napíšete telefónne číslo svojho šéfa z posledného zamestnania, nezabudnite ho upozorniť na prípadný hovor.

Emailová adresa

Ak si chcete nájsť zodpovednú, serióznu prácu, venujte pozornosť svojej e-mailovej adrese. Možnosti názvu ako [chránený e-mailom], [chránený e-mailom] alebo dokonca neutrálne [chránený e-mailom], spôsobí nejednoznačný postoj k vám, najmä ak hovoríme o manažérskom voľnom mieste. Dáva zmysel zmeniť adresu na inú, ktorá je v súlade s vaším budúcim slušným imidžom.

Foto

Venujte zvláštnu pozornosť výberu fotografií. Ak ste na fotografii, ktorú hodnotíte ako najúspešnejšiu a ste pripravení ju priložiť k životopisu, medzi priateľmi, so svojou obľúbenou mačkou, slávnostný stôl alebo na pláži. V žiadnom prípade ho nepoužívajte na svoju prezentáciu. Fotky vyzerajú zvláštne, keď celé popredie zaberá kancelária a vy ste niekde v pozadí v rohu. Mimoriadne nevhodné svadobné fotografie, fotky s deťmi, obrázky spred desiatich rokov.

Otázky na celý život

Ak hotový formulár obsahuje odpovede na témy, ktoré považujete za nedôležité, nemali by ste ich tiež ignorovať. Zamestnávateľ považoval za potrebné doplniť túto otázku do formulára, čiže odpoveď je pre neho dôležitá. Samozrejme, nie je potrebné na ne podrobne odpovedať, ponoriť sa do filozofickej džungle. Jedna alebo dve krátke vety budú stačiť na preukázanie rozumových schopností a umenia stručne vyjadriť myšlienky.

Nie je potrebné používať dlhé a zložité vety o svojom názore na konkrétnu tému. Nie je potrebné veľmi podrobne opisovať dôvody odchodu z posledného zamestnania alebo rozprávať o vzťahoch v tíme na vašom predchádzajúcom pôsobisku. Toto pomôže" zlatá stredná cesta" Body navyše vo váš prospech vám nepridá, ak na svojich bývalých zamestnávateľov a kolegov „vysypete vedro špiny“.

Odpovedzte stručne a stručne, potom sa o vás vytvorí živý, nezabudnuteľný a pozitívny dojem.

Záujmy, koníčky

Zaujímavý bod, dôležitý pre prvotné zoznámenie a ucelenejší pohľad na kandidáta. Pre pokročilých profesionálov personálne služby, koníčky kandidáta dokážu povedať viac ako informácie o všetkom ostatnom dokopy. Tu, ako vo všetkom vyššie uvedenom, je lepšie neklamať a písať pravdu. Počas osobného rozhovoru vás môžu požiadať o podrobnosti. Lož rýchlo vyjde najavo a potom vás pravdepodobne zdvorilo odmietnu s uvedením akýchkoľvek iných dôvodov. Nikto nepotrebuje klamárov, bez ohľadu na to, akí sú skvelí. Ak ste v mladosti hrávali futbal za susedský tím, netreba písať, že máte radi futbal.

Dátum narodenia

Pokiaľ ide o dátum narodenia, existuje názor, že nie je potrebné ho uvádzať. Výhody veku nie sú vždy zrejmé, preto zamestnávatelia pristupujú individuálne. Aj keď sa pôvodne predpokladalo, že vhodný vek na otvorenie voľného miesta je 30 – 40 rokov, nakoniec si môžu vybrať 50-ročného univerzálneho kandidáta, ktorý je pripravený zatieniť každého mladého človeka.

Ak sa bojíte, že sa ocitnete vonku veková skupina, ktorý sa bude brať do úvahy, potom je lepšie neuvádzať vek.

Rodinný stav

Pre niektorých zamestnávateľov môže byť odpoveď na túto konkrétnu otázku rozhodujúca, preto by ste ju nemali ignorovať. Napríklad existujú podniky, kde uprednostňujú iba vydatých ľudí alebo naopak. Môžete krátko uviesť: „slobodný“, „rozvedený, dve deti“, „ženatý, bez detí“. Ale to je na vašom uvážení.

Aké sú kľúčové zručnosti

Kľúčové zručnosti šablóny, ktoré by nemali byť zahrnuté v životopise:

Chcel by som upozorniť a varovať pred chybou, ktorej sa mnohí dopúšťajú: zaraďovanie odborných zručností medzi komunikačné zručnosti, zodpovednosť, pracovitosť atď. To všetko sú osobné vlastnosti, ale nie profesionálne zručnosti.

Pravidlá pre písanie kľúčových zručností v životopise:

Kľúčové zručnosti hovoria konkrétne o vás ako o špecialistovi a mali by byť relevantné pre pozíciu, ktorú hľadáte. Patria sem: úroveň počítačových zručností, skúsenosti s vypracovávaním zmlúv, vedenie základnej školy finančné výkazy, možnosť inštalácie klimatizácií atď.

Príklady písania správnych kľúčových zručností pre životopis

Napríklad pre obchodného manažéra môžu byť kľúčové zručnosti:

• schopnosť prilákať klientov
• skúsenosti s uzatváraním obchodných transakcií
• obchodné komunikačné schopnosti, vyjednávanie
• skúsenosti s prípravou výstav a prezentácií
• schopnosť vytvoriť portrét cieľového publika
• schopnosť pracovať s námietkami
• udržiavanie databázy zákazníkov
• schopnosť vypočítať objem dodávaného tovaru
• kontrola predaja a pod.

Za vedúceho obchodného oddelenia:

• skúsenosti s výmenou šéfa
• schopnosť viesť školenia
• schopnosť určiť úroveň kvalifikácie personálu
• vykonávanie certifikácií
• vypracovanie plánov a správ
• kontrola dodržiavania pracovnej disciplíny zamestnancami
• schopnosť motivovať tím k dosiahnutiu stanovených cieľov.

Ak je počet vašich profesionálnych zručností dosť veľký, niektoré z nich sa oplatí zhrnúť, ponechajte základné, ale nie viac ako tucet, hlavná vec je, že tieto vlastnosti skutočne máte.

Pokračovať

Nie každý dokáže pochopiť, že jeho kandidatúra nie je jediná a zamestnávateľ má právo vybrať si z rôznych životopisov ten, ktorý uzná za vhodný. Preto, ak ste vyplnili formulár na webovej stránke alebo poslali svoje údaje e-mailom, ale neodpovedali vám ani vás nepozvali, nemusíte posielať svoj životopis každý deň.

Personalisti spravidla vedú databázy a ukladajú informácie o každom, kto kedy vyplnil takéto formuláre. Preto veľa nahromadených životopisov tej istej osoby spôsobuje podráždenie medzi personálnymi pracovníkmi.

Bežné chyby

Napriek tomu, že človek napíše svoje priezvisko, meno, priezvisko a ďalšie osobné údaje tisíckrát, ľudia neprestávajú robiť chyby práve v týchto slovách. Neponáhľajte sa, skontrolujte, čo ste napísali, pretože od toho môže závisieť váš budúci život. Pomýliť sa môže každý, no bude škoda, ak sa vaša kariéra neodohrá kvôli neodpustiteľnému preklepu v názve organizácie, pre ktorú tak túžite pracovať.

Čo je to zvláštny životopis?

Veľmi krátky životopis vyzerá zvláštne, obsahuje len vaše celé meno, názov vzdelávacej inštitúcie, v lepšom prípade telefónne číslo a dátum dokončenia. Všetky. Bohužiaľ, takéto správy majú vysokú pravdepodobnosť, že skončia v koši. Ak pracovná činnosť ešte nezačala a vzdelávacia inštitúcia ešte neskončila, potom uveďte aspoň špecializáciu, ktorú dostávate.

Možno cez prázdniny pracovali ako čašník, pomáhali doručovať objednávky, doma vyrábali remeslá a sami ich predávali. Aby váš životopis vyvolal adekvátny dojem, má zmysel ho ukázať príbuzným či známym, alebo ešte lepšie neznámym ľuďom. Ešte lepšie je pozrieť sa na svoj životopis z pohľadu budúceho šéfa. Odpovedzte si sami, prijali by ste takého kandidáta?

Ako by mal vyzerať ideálny životopis

Nie je možné ponúknuť jediný príklad ideálneho životopisu, ktorý je vhodný pre každého. Ak to chcete dať na papier, napíšte to tak, aby vyniklo vaše priezvisko a meno, potom si zapíšte pozície, na ktoré sa môžete uchádzať. Potom postupne, v poradí dôležitosti, uveďte všetky informácie, ktoré považujete za potrebné. Predtým, ako to urobíte, je vhodné zistiť rozsah činností spoločnosti a aké voľné pracovné miesta sú k dispozícii.

Je vhodné presne zistiť, či sú vo vašom profile špecialisti. Jedným slovom, ak hľadáte prácu ako športový analytik, potom nemá zmysel písať životopis pre výrobný závod dlažobné dosky. A pamätajte, že váš životopis nemá viac ako tri minúty na to, aby vyvolal záujem.

Uvádzame teda hlavné požiadavky na úspešný životopis:

1. Čo najjednoduchšie a čo najkonkrétnejšie.
2. Jedna pravda a nič len pravda.
3. Životopis môže mať akúkoľvek formu, objem a obsah, ale musí obsahovať:
   • Celé meno.
   • Za koho sa navrhujete (pozícia, povolanie, môžete uviesť viacero).
   • Vzdelávanie.
   • Miesta výkonu práce (názov spoločnosti, pozícia, pracovné zručnosti, dátumy alebo trvanie práce v opačnom chronologickom poradí).
   • Kontaktné údaje (telefónne číslo, mesto, e-mailová adresa).

Ak snívate o kariére vo vami zvolenej profesii, neviete si predstaviť svoju kariéru bez práce v úspešnej spoločnosti a chcete, aby bol váš životopis na stole zamestnávateľa, mal by byť informatívny, kompetentný a vzbudzovať záujem. Pristupujte k jeho príprave zodpovedne, kreatívne, prečítajte si životopisy ostatných uchádzačov a zohľadnite aj všetky vyššie uvedené rady a potom je nádej, že váš životopis na seba nenechá dlho čakať.

V roku 1981 sa Richard Boyatzis pustil do skúmania diela najlepších manažérov popredných svetových spoločností pochopiť, čo presne im umožňuje byť najlepšími. Objavil súbor vlastností, ktoré boli spoločné pre všetkých týchto ľudí. Zapnuté odborný jazyk HR, tieto vlastnosti sa nazývajú „kompetencie“.

Okrem kompetencií sú to aj odborné zručnosti, t.j. znalosť a vykonávanie praktických úkonov používaných pri riešení rôznych pracovných problémov. Životopis, ktorý je pre zamestnávateľa atraktívny, by mal popisovať vaše zručnosti a kompetencie, vďaka ktorým budete svoje profesionálne povinnosti vykonávať efektívne.

kľúčové schopnosti- ide o pracovné skúsenosti, odborné znalosti a zručnosti, ktoré má uchádzač o danú pozíciu.

Sú popísané v sekcii CV, ktorá sa nazýva: „Pracovné skúsenosti“.

Približná schéma zostavenia tejto časti:

1. Pracovné skúsenosti;

2. Profesionálne zručnosti:

• znalosť príslušných počítačových programov a cudzích jazykov;
• špeciálne znalosti, napríklad pravidlá medzinárodného obchodu, logistika, určité časti právneho práva atď.;
• znalosť relevantného segmentu trhu (trh domáce prístroje, automobily, poľnohospodárstvo);
• obchodné zručnosti (skúsenosti s vyjednávaním, riadením projektov, dostupnosť klientskej základne).

Aké sú kľúčové kompetencie?

Pre človeka, ktorý sa uchádza o manažérsku pozíciu, platí všetko vyššie uvedené základné požiadavky.

A čo obchodné kvality by malo byť súčasťou najefektívnejšieho manažéra? Čo chce každý zamestnávateľ vidieť?

Tvorbu Richarda Boyatzisa sme už spomínali. Na základe svojho výskumu dospel k záveru, že všetci najlepší manažéri popredných svetových spoločností majú tieto obchodné vlastnosti:

1. Schopnosť motivovať podriadených s cieľom zlepšiť fungovanie spoločnosti.

2. Orientácia na úspech, ktorá sa vzťahuje na tím zamestnancov a spočíva v špecifickom meraní konkrétnych ukazovateľov a stanovení ambicióznych cieľov na zlepšenie týchto ukazovateľov.

3. Schopnosť organizovať tímová interakcia a efektívne riešenie konfliktov.

4. Iniciatíva, vytrvalosť a vytrvalosť. Ochota pracovať tak dlho, ako je potrebné. Definovanie štandardov a úrovní výkonu pre každého účinkujúceho.

5. Dôvera vo svojej profesionalite a úsudku, prijatie osobnej zodpovednosti za zlyhania a problémy.

6. Porozumenie podriadených.

7. Schopnosť rýchlo identifikovať kľúčové problémy a konať ťažká situácia, schopnosť predvídať neočividné riziká.

Je skvelé, ak môžete priniesť konkrétne príklady za každý bod. Napríklad, ako sa zmenili kľúčové ukazovatele výkonnosti tímu počas vášho vedenia, najvýraznejšie úspechy (v konkrétnych číslach), zníženie fluktuácie zamestnancov atď.

Vďaka tomu bude váš životopis vyčnievať z davu.

Ako sa kľúčové zručnosti a kompetencie líšia od osobných kvalít?

Náboroví pracovníci majú rôzne postoje k časti „Osobné vlastnosti“ v životopise. Niektorí to čítali veľmi premyslene, niektorí nikdy. Zatiaľ čo základné zručnosti a kompetencie možno testovať a merať, osobné kvality sú veľmi dôležité Subjektívny názor, nieje to?

Nepíšte do tejto sekcie niečo ako „slušný“, „viem komunikovať“ atď.

Radšej si poznačte tú svoju ochota rozvíjať sa, tvorivý prístup k práci, schopnosť narábať s veľkým množstvom informácií, ako aj tie vlastnosti, ktoré sú pre túto pozíciu nevyhnutné. Pre predajcu - zameranie na zákazníka, pre účtovníka - všímavosť.

Koľko zručností by ste mali zahrnúť do svojho životopisu?

Zaneprázdnení personalisti a najmä manažéri nemajú čas čítať životopis, ktorý zaberá niekoľko strán až do konca. Preto pri jej písaní platí pravidlo „stručnosť je sestra talentu“. Označte všetky kľúčové body píš konkrétne a pravdivo.

Váš životopis musí byť zaujímavý, aby ste mohli byť pozvaní na pohovor. Už štruktúrovaný životopis hovorí o vašej schopnosti vyzdvihnúť to hlavné.

Čo uviesť, ak nemáte žiadne pracovné skúsenosti?

Ak píšete životopis prvýkrát v živote, časť životopisu, kde by mali byť uvedené pracovné skúsenosti, by mala byť nazvaná „Schopnosti a úspechy“. V tejto časti by ste mali písať o vedomostiach, ktoré máte, a svojich úspechoch.

Možno ste úspešne pracovali pre medzinárodnú mládežnícku organizáciu AIESEC alebo absolvovali online kurz na Harvarde. Alebo možno ste víťazom olympiády alebo máte dobré organizačné schopnosti, keďže ste boli členom študentskej rady vašej univerzity. Ak ste si už počas letnej praxe vyskúšali pracovať vo svojej budúcej špecializácii, tak toto sú vaše pracovné skúsenosti, aj keď malé.

záver: Napíšte svoj životopis stručne a konkrétne, zdôraznite svoje silné stránky a obchodné kvality.

Jeho štruktúra:

1. Osobné údaje.
2. Vzdelávanie.
3. Skúsenosti.
4. Obchodné kvality.
5. Osobné kvality.
6. Ďalšie informácie.

Prácu, o ktorej snívate, určite nájdete!