Nezákonné prepustenie zamestnanca.

K prepusteniu môže dôjsť z rôznych právnych dôvodov: vôľa zamestnanca, ukončenie pracovnej zmluvy, prepustenie a iné. K situáciám dochádza, keď výpočet zamestnanca nie je odôvodnený zákonom. Zamestnaný človek musí vedieť, čo robiť v prípade nezákonného prepustenia z práce. Každý podriadený, ktorý pozná svoje práva, napadne nezákonné rozhodnutia vedenia.

Prepustenie zo zákona

Zákonník práce stanovuje mzdu zamestnanca z upravených dôvodov. Úplný zoznam dôvodov ukončenia pracovnej zmluvy je uvedený v oddiele 13 (všeobecný zoznam - článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Hlavné faktory zákonného prepustenia:

iniciatíva (zamestnanec a zamestnávateľ);
zníženie pozície, zamestnancov alebo úplná likvidácia miesta výkonu práce;
hrubé neplnenie povinností alebo porušenie bezpečnostných predpisov;
zanedbanie disciplíny;
okolnosti, ktoré strany nemôžu ovplyvniť (vojenský odvod, návrat predchádzajúceho zamestnanca na jeho miesto, zdravotné postihnutie, núdzový stav atď.).

Prepustenie je však uznané ako zákonné, len ak existujú dôkazy.

Výnimkou z týchto pravidiel sú určité kategórie osôb, ktoré nie sú do určitého obdobia zahrnuté do výpočtu. Ide o nasledujúce sociálne kategórie:

tehotné ženy a ženy s deťmi do troch rokov;
slobodné matky detí mladších ako päť rokov;
osoby vyživujúce tri alebo viac detí;
rodičia vychovávajúci zdravotne postihnutých ľudí.

zamestnanci na dovolenke;
na práceneschopnosti.

Nezákonné dôvody na prepustenie

Predčasné ukončenie pracovná zmluva sa považuje za nezákonné v týchto prípadoch:

neexistujú žiadne zákonné dôvody na prepustenie alebo neboli preukázané vedením;
bol porušený samotný postup prepúšťania (chyby pri príprave podkladov a ich dostupnosti, postup výpočtu, keď zamestnanec nebol vopred upozornený a nedostal za to ponuku voľného miesta);
prepúšťanie preferenčných kategórií zamestnancov;
výpočet podľa na želanie bez iniciatívy zamestnancov;
úmyselné vytváranie dôvodov na prepustenie nedbanlivého zamestnanca zo strany šéfa (umelé zníženie, certifikácia);
dôvod nedodržania dress code.

Uvedené sú zovšeobecnené faktory, ktoré sa berú do úvahy pri ukončení pracovnej zmluvy. Výpoveď je po zvážení všetkých dostupných okolností vyhlásená za nezákonnú. Sú individuálne pre každú situáciu.

Bežné prípady

Časté sú prípady nútenia zamestnávateľa opustiť pracovisko. Ide o nezákonné prepustenie zamestnanca, ktoré je možné napadnúť a vedenie môže byť brané na zodpovednosť.

Časté prípady nezákonného konania zo strany vedenia:

Pracovník dostáva presviedčanie alebo vyhrážky s požiadavkou napísať rezignáciu z vlastnej iniciatívy. V prípade odmietnutia je na zamestnanca vyvíjaný tlak a pracovný proces sa sprísňuje. V takejto situácii je potrebné obrátiť sa na súd, zhromaždiť všetky možné dôkazy (dokumentárne, digitálne).
Zamestnankyňa na materskej dovolenke je prepustená, keď je prepustenie formalizované pod zámienkou prepustenia. Ide však o nezákonné konanie, ktoré je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie. V tomto prípade je zákon na strane zamestnanca.
Slobodné matky sú často predmetom nezákonného prepustenia bez dobrého dôvodu. Vedenie sa nezaujíma o ženy s malými deťmi, ktoré si vyžadujú neustálu starostlivosť, ale súčasná legislatíva prepúšťanie zakazuje.
Zámerné vytváranie podmienok vedúcich k prepusteniu. Zamestnávateľ, ktorý sa chce zbaviť zamestnanca, používa trik. Znižuje postavenie zamestnanca a zároveň vytvára obdobné pracovisko s rovnakým Pracovné povinnosti. Alebo vyžaduje opätovné potvrdenie kvalifikácie s jej zámerným znížením.

Prepustenie v takýchto situáciách sa považuje za nezákonné. Zamestnanec má právo obrátiť sa na súdne orgány, aby mu obnovili prácu.

Požiadavky nadriadených na napísanie dobrovoľného rezignačného listu alebo jeho podpísanie s nepravdivými dôvodmi prepustenia sú nezákonné. V tomto prípade nie je potrebné riadiť sa pokynmi vedenia.

Čo by mal zamestnanec robiť?

Ak zamestnanec vyjadrí želanie neopustiť svoje pracovisko a domnieva sa, že sa s ním zaobchádzalo nespravodlivo, má plné právo napadnúť konanie svojich nadriadených. Aby to mohol urobiť, musí vedieť, kam má ísť, ak bol nezákonne prepustený z práce.

Nezákonne prepustený zamestnanec sa môže odvolať na tieto orgány:

Štátny inšpektorát práce;
Štátny súdny orgán (súd);
Zákonodarný orgán (prokuratúra).

Inšpektorát práce kontroluje dodržiavanie pracovných povinností, pracovných noriem a práv. Aby zamestnanec mohol podať žiadosť, musí podať žiadosť, ktorá sa bude posudzovať desať dní. Po uplynutí tejto doby môže byť zamestnávateľovi vydaný priestupkový príkaz vyžadujúci povinné vykonanie alebo protokol o správnom porušení pracovných práv s následným postihom. Manažér má však právo napadnúť rozhodnutie inšpektora.

Prokuratúra preveruje aj existenciu priestupku s prípadným rozhodnutím o stíhaní podľa správneho práva. Skúma súlad s postupom ukončenia. Kontrola na tomto úrade trvá približne tridsať dní.

Súdna prax pre nezákonné prepustenie z práce sa považuje za najúčinnejší pri riešení tohto problému. Proti verdiktu tohto orgánu sa nemožno odvolať a vyžaduje si vykonanie v povinné. Na odvolanie bude musieť prepustený zamestnanec podať žalobu a predložiť ju súdu. Pri vypisovaní pohľadávky aj počas súdneho konania budete potrebovať pomoc právnika. Načasovanie obnovenia závisí od posúdenia nároku. Môžu vziať dlho- od jedného do šiestich mesiacov. Je to spôsobené zložitosťou situácie.

Pri podávaní reklamácie by ste mali brať do úvahy povinné údaje, ktoré musí obsahovať. menovite:

názov súdneho orgánu;
informácie o žiadateľovi a prepúšťajúcom zamestnávateľovi;
podmienky zamestnania a dôvody prepustenia (nezákonné);
želané požiadavky zamestnanca, ktorý stratil prácu (obnovenie, výplata mzdy, morálna ujma);
dodatočné dokumenty.

Zamestnanec môže podať žiadosť o prepustenie len do mesiaca od vydania príkazu na ukončenie zmluvy. Predĺženie tejto lehoty je možné po predložení opodstatnených dôvodov. Po uplynutí jednomesačnej lehoty sa na odvolanie neprihliada.

Rozhodnutie súdu v prospech zamestnanca

Keď je niekto nezákonne prepustený a existujú na to dôkazy, súd uspokojí nárok s nasledujúcimi dôsledkami:

zamestnanec sa vráti na predchádzajúce miesto s opravou v pracovná kniha(výpoveď je označená ako neplatná);
za prerušené obdobie sa mu vypláca okamžitá náhrada (priemerná mzda);
dôvod vyradenia z práce sa mení;
hradia sa trovy súdneho konania a spôsobená morálna ujma.

Zamestnanec sa vráti na svoje predchádzajúce miesto bez ohľadu na to, či takáto pozícia ešte existuje alebo či je pozícia voľná.

Dôsledky pre zamestnávateľa

V prípade uspokojenia nároku zamestnávateľ okrem vrátenia bývalého zamestnanca na jeho predchádzajúce miesto utrpí trest stanovený súdom. Opatrenie závisí od závažnosti protiprávneho konania a môže byť nasledovné:

pokuta od 1 000 do 50 000 rubľov;
ukončenie činnosti na dobu troch mesiacov;
diskvalifikácia až na tri roky;
administratívna zodpovednosť.

Zamestnávateľ bude povinný bezodkladne uhradiť platby za prerušené obdobie, morálne škody a zaplatiť všetky právne náklady zamestnanca. Výkonní úradníci súdu dohliadajú na výkon súdneho rozhodnutia. V prípade nedodržania uznesenia môže vedenie zvýšiť trest, sprísniť požiadavky.

Inštitúcia, v ktorej došlo k porušeniu protiprávnym prepustením zamestnanca, je pod stálou kontrolou federálneho inšpektorátu a podlieha jeho pravidelným kontrolám.

Vedomosť zamestnanca o jeho právach pomôže predchádzať protiprávnemu konaniu zo strany vedenia. Úspešné uspokojenie pohľadávky závisí od jej včasného podania a správneho vykonania.

Dostať výpoveď nie je v dnešnej dobe nič neobvyklé. A nie vždy je to opodstatnené. Dochádza aj k nezákonnému prepusteniu. Podľa populárnych štatistík sa s ňou stretáva každý druhý človek. No len každý tridsiaty sa obracia na príslušné štruktúry, aby im prinavrátil práva. Ale všetky zákonné dôvody výpovede zapadajú len do čl. 13 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto materiáli sa pozrieme na najčastejšie dôvody nezákonného prepustenia a možnosti, ako vrátiť zamestnancovi jeho práva.

Najčastejšie dôvody

Samozrejme, každá situácia, kedy zamestnávateľ poruší svoje práva, je individuálna. Zvážime najrozšírenejšie možnosti nezákonného prepustenia.

Bez dostatočných dôvodov. Všetky dôvody prepustenia pracovníka len na žiadosť zamestnávateľa sú uvedené v čl. 81 Zákonníka práce. Ide o likvidáciu organizácie, nesúlad medzi kvalifikáciou zamestnanca a pozíciou, ktorú zastáva, porušenie pracovná disciplína a tak ďalej. Zapísanie dôvodu do zošita však nestačí na to, aby bolo prepustenie uznané za zákonné. Zamestnávateľ musí preukázať jeho existenciu a poskytnúť vysvetlenie k takémuto disciplinárnemu opatreniu.

Porušenie postupu. Výpoveď je nezákonná, ak bola vykonaná spôsobom, ktorý je v rozpore so zákonom. TK ponúka nasledujúci algoritmus:

Listinný dôkaz o porušení pracovnej disciplíny zamestnanca.
Písomné vysvetlenie situácie od páchateľa.
Zverejnenie rozkazu o prepustení a oboznámenie sa s ním zamestnancovi proti podpisu.
Produkt komplet finančný výpočet s bývalý zamestnanec.
Záznam v zázname práce s uvedením dôvodu prepustenia a článku Zákonníka práce Ruskej federácie, na ktorý sa vzťahuje.

Ak bol dodržaný aj tento postup, prepustenie zamestnanca bude stále nezákonné v nasledujúcich prípadoch:

Zamestnávateľ neponúkol bývalému pracovníkovi nové pracovné miesto (ak nejaké existuje).
K disciplinárnemu konaniu došlo v rozpore so zákonom.
Zamestnávateľ nekoordinoval svoje rozhodnutie s odborovou organizáciou (ak je zamestnanec členom tejto organizácie).

Nelegálne prepustenie z práce je zbavenie miesta výkonu práce pre určité kategórie občanov:

Tehotná žena.
Slobodné matky.
Slobodní otcovia, v ktorých starostlivosti sú deti mladšie ako 14 rokov.

Jedinou výnimkou je úplná likvidácia organizácie. Aj počas reštrukturalizácie je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi z osobitnej kategórie nové miesto výkonu práce.

Uznanie výpovede za nezákonnú podľa Zákonníka práce bude relevantné aj tu:

Zníženie pracovníka, ktorý je na dovolenke – riadnej alebo materskej.
Prepustenie zamestnanca na práceneschopnosti.

Predstavme si tieto dôvody nezákonného prepustenia:

Nedodržiavanie firemnej etiky a obliekania organizácie.
Nútiť pracovníka, aby napísal rezignačný list z vlastnej vôle.
Údaje o fiktívnych zníženiach zamestnancov v organizácii.

Kam sa má zamestnanec obrátiť?

Ste si istý, že vás prepustili nezákonne? Čo urobiť ďalej? Existuje niekoľko možností, ako obnoviť svoje práva podľa Zákonníka práce:

Ísť na súd.
Žiadosť na inšpektorát práce.
Nárok na prokuratúru.
Pomoc odborov.

Zvážme každú možnosť samostatne.

Ísť na súd

Obrátenie sa na súd v súvislosti s nezákonným prepustením má nevýhody aj výhody. Pozrime sa na všetky výhody a nevýhody tejto metódy.

klady	Mínusy
Najefektívnejšia možnosť na obnovenie vašich práv dnes. Je to súd, ktorý dôsledne pochopí všetky zložitosti vzťahu medzi zamestnávateľom a pracovníkom, tu je možné podrobne zvážiť všetky znaky prípadu	Súd sa môže veľmi naťahovať. Občiansky súdny poriadok (článok 154) stanovuje lehotu 1 mesiaca. Ale v praxi to nie je vždy zachované
Neexistujú žiadne finančné náklady. Zamestnanec neznáša žiadne výdavky ani neplatí štátne povinnosti, ktoré môžu viesť k súdnemu konaniu (článok 393 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Možnosť vymáhania morálnej kompenzácie. Toto právo má len súd

Ak ste si pre seba zvolili tento spôsob, potom podľa čl. 392 Zákonníka práce je potrebné podať reklamáciu najneskôr do mesiaca odo dňa doručenia zošita alebo kópie výpovede. Oneskorenie je povolené len z opodstatnených dôvodov.

Dokumenty pre súd

Ak podáte žiadosť o nezákonné prepustenie z práce, musíte súdnemu orgánu predložiť tieto dokumenty:

Pracovná zmluva. Musí uvádzať vašu skutočnú mzdu, aby vám mohla byť priznaná riadna kompenzácia.
História zamestnaní. Dokument musí obsahovať informácie o vašom prijatí do zamestnania a následnom prepustení.
osvedčenie o zastávanej pozícii, priemerná mesačná mzda, kvalifikácia, vaše charakteristiky (ako zamestnanca).
Kópia príkazov - pri prijatí aj pri prepustení.
Dokument o disciplinárnom konaní (ak je aktuálny).
Dôkaz o nepravdivosti dôkazov zamestnávateľa.

To všetko vám musí zamestnávateľ poskytnúť pre súd do piatich dní. V opačnom prípade je skutočnosť jeho úniku uvedená v žalobe.

Vypracovanie žaloby

V samotnom vyhlásení o nároku sa uvádza toto:

Názov súdu.
Údaje o žalovanom a žalobcovi.
Okolnosti a dôvody vášho nároku sú popísané konkrétne, systematicky a podrobne.
Vaše požiadavky na odporcu.
Zoznam priložených dokumentov.

Obráťte sa na Štátny inšpektorát práce

Tomuto orgánu možno podať aj žiadosť o nezákonné prepustenie. V tabuľke nižšie sú uvedené výhody a nevýhody výberu tejto možnosti.

Najneskôr do 1 mesiaca odo dňa prijatia zošita by ste sa mali obrátiť na inšpektorát práce. Odporúčame to spojiť so súčasným podaním žaloby na súd.

Kontaktovať odborovú organizáciu

Ako sme už uviedli, je neprípustné odvolať člena tejto organizácie bez súhlasu jej ostatných členov. Únia vás však nemôže chrániť, ak nie ste členom.

Organizácia musí zvážiť všetky sťažnosti nezákonne prepustených pracovníkov a postúpiť ich Štátnemu inšpektorátu práce.

Kontakt na prokuratúru

Táto štruktúra je oprávnená prijímať žiadosti od zamestnanca, ktorý bol prepustený nezákonne. Prokuratúra všetky poskytnuté údaje preverí, a ak zistí porušenie predpisov Zákonníka práce, postúpi vec justičnej štruktúre.

Obnovenie

Ak úrad rozhodne, že prepustenie je nezákonné, vyhotoví exekučný titul. Podľa tohto dokumentu musí zamestnávateľ vrátiť zamestnanca na jeho miesto najneskôr do jedného dňa po doručení dokumentu súdnym exekútorom.

Vypracuje sa príkaz na zrušenie dokumentu o prepustení, s ktorým je zamestnanec predstavený.
Pracovník je informovaný o dátume, kedy môže nastúpiť do práce, a je opäť požiadaný o poskytnutie pracovnej knihy.
Posledný záznam v listine je označený ako neplatný s uvedením čísla súdneho príkazu. V prípade potreby sa kniha nahradí podobnou knihou, pričom všetky záznamy budú obnovené (okrem nelegálneho).
Zamestnanci HR oddelenia vykonávajú príslušné opravy osobná karta pracovník, pracovný výkaz.

Nezákonne prepustený pracovník je vrátený na svoje predchádzajúce miesto pri zachovaní jeho predchádzajúceho platu. Základom odmietnutia nemôže byť prijatie nového človeka alebo zníženie danej pracovnej pozície.

Neuposlúchnutie zo strany zamestnávateľa – odmietnutie opätovného prijatia nelegálne prepusteného pracovníka – sa trestá pokutou.

Dôsledky pre zamestnávateľa

Neoprávnená výpoveď nezostane pre zamestnávateľa nepovšimnutá. Na základe súdneho príkazu musí urobiť toto:

Obnovte pracovníka.
Nahradiť mu vynútené absencie s prihliadnutím na predchádzajúce mzdy.
Zaplatiť všetky trovy právneho zastúpenia, vr. a advokátom žalobcu.
V prípade potreby odškodniť zamestnanca za morálnu ujmu.
Zaplatiť pokutu za neuposlúchnutie súdu (odmietnutie prijatia zamestnanca späť na jeho predchádzajúce miesto). Jeho limity sú 1-50 000 rubľov v závislosti od postavenia zamestnávateľa. Alebo pozastavenie činnosti organizácie na 90 dní.

Zákonník práce predpisuje postih zamestnávateľa za nezákonné prepustenie pracovníka. Samotný zamestnanec môže obnoviť svoje práva niekoľkými spôsobmi, o ktorých sme diskutovali.

Protiprávna výpoveď znamená porušenie práv zamestnanca. Takéto prepustenie je nezákonné, ak k nemu došlo z dôvodov, ktoré nie sú ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Druhy nezákonného prepustenia

Ak došlo k nezákonnému prepusteniu z práce bez zákonných dôvodov. V čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje vyčerpávajúci zoznam všeobecných dôvodov, na základe ktorých sa ukončuje pracovný pomer so zamestnancom. Nezákonné je aj prepustenie bez vysvetlenia.
Ak bol porušený príkaz (postup) výpovede. Napríklad výpoveď jednotlivé kategórie osoby požívajúce prednostné právo zostať v práci: stážisti, ako aj vysokokvalifikovaní pracovníci; v prípade porušenia alebo nedodržania postupu pri vyvodení disciplinárnej zodpovednosti zamestnanca.

Hrubým porušením zákona je nezákonné prepustenie tehotných žien, slobodných matiek a otcov, ktorí vychovávajú dieťa do štrnástich rokov. Okrem tých situácií, keď došlo k likvidácii organizácie, prepustenie zamestnancov, ktorí boli zdravotne postihnutí alebo na materskej dovolenke.

Nezákonné prepustenie z dôvodu neprítomnosti

Absencia je jedným z pracovne náročných dôvodov na prepustenie, ktorý je zároveň disciplinárnym opatrením. Pracovný pomer možno skončiť pre neprítomnosť len vtedy, ak sa preukáže vina zamestnanca, na rozdiel od prepustenia zamestnancov z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. Zamestnávateľ je striktne povinný dodržať postup, ako aj preukázať zákonnosť takejto výpovede, t.j. absencia bez dobrého dôvodu.

Postup prepúšťania zvyčajne pozostáva z troch etáp:

Správna evidencia skutočnosti neprítomnosti.
Stanovenie dôvodov absencie.
Prijímanie rozhodnutia o prepustení.

Procesné chyby môžu mať za následok, že prepustenie bude na súde vyhlásené za nezákonné.

Práva zamestnanca v prípade nezákonného prepustenia

Právo na ochranu pracovných práv.
Právo podať žalobu na súde.
Právo na obnovenie.
Nárok na náhradu, ktorá patrí zamestnancovi.

Kam sa obrátiť v prípade nezákonného prepustenia

V takom prípade musíte najskôr kontaktovať orgán na ochranu pracovných práv občanov. Týmto orgánom je štátny inšpektorát práce. Žiadosť je potrebné podať najneskôr do 1 mesiaca odo dňa doručenia prepúšťacieho príkazu alebo pracovnej knihy.

Reklamácia je posúdená do 10 dní. Okrem toho má zamestnanec právo podať žalobu. Ak je výpoveď rozhodnutím súdu vyhlásená za nezákonnú, zamestnávateľ je povinný vrátiť zamestnanca na jeho predchádzajúce miesto, ako aj vyplatiť všetky mzdy, ktoré nedostal za celé obdobie nútenej neprítomnosti. Okrem týchto platieb je zamestnávateľ povinný nahradiť ďalšie náklady: morálnu ujmu, služby advokáta alebo advokáta, ktorý zastupoval záujmy na súde.

Je zrejmé, že neoprávnená výpoveď má pre zamestnávateľa nepriaznivé právne následky.

Nelegálna výpoveď hrozí zamestnávateľovi množstvom problémov. Zistite, ako ukončiť pracovný pomer bez toho, aby ste sa stali jedným z účastníkov súdneho sporu!

Z článku sa dozviete:

Nezákonné prepustenie: všeobecné informácie

Nelegálne prepustenie z práce - ukončenie pracovnoprávnych vzťahov uskutočnené v rozpore so stanovenými normami pracovnou legislatívou. Okrem toho, ak neexistujú dôvody, súd môže nariadiť opätovné zaradenie zamestnanca do zamestnania, ak nepovažuje dôkazy predložené zamestnávateľom za presvedčivé.

Stiahnite si dokumenty k téme:

Nezákonné prepustenie: prax

pri prepustení z vlastnej vôle je zamestnanec povinný napísať vyhlásenie, inak môže následne zmeniť názor a odvolať sa na súdne orgány;
zníženie počtu zamestnancov sa môže uskutočniť len vtedy, ak sa pracovné miesta znížia a nepremenujú, inak sa to bude považovať za nezákonné prepustenie;
ak zamestnanec zlyhá skúšobná doba, dôvody sú lepšie zaznamenané v v písaní, aby napríklad reflektoval, že sa nevedel vyrovnať so svojím zodpovednosti, porušil bezpečnostné predpisy a pod.;
súd vyhlási výpoveď z dôvodu neprítomnosti za nezákonnú, ak zamestnávateľ nemá potvrdenie o tom, že zamestnanec nebol prítomný v určenom čase;
prepustiť pracovníkov za práceneschopnosť je to možné len z ich iniciatívy a nič iné;
ukončiť pracovný pomer s tehotnými ženami alebo na materskej dovolenke je možné iba počas likvidácie spoločnosti, vo všetkých ostatných prípadoch sa bude konanie zamestnávateľa považovať za nezákonné;

Ak sa zamestnávateľ pri skončení pracovného pomeru dopustí chyby, zamestnanec sa môže obrátiť na súd, aby označil výpoveď za nezákonnú. Samostatne si treba uvedomiť, že aj keď došlo k dohode so zamestnancom a bola mu vyplatená určitá suma, aby odišiel, nie je fakt, že o mesiac si to nerozmyslí. Ak sa obráti na súd, nie je pravda, že v prípade nezákonného prepustenia nebude vrátený späť. Preto je dôležité dodržať postup, ako aj prepustiť z dobrých dôvodov.

Kedy môže byť prepustenie vyhlásené za nezákonné?

Na ochranu svojich práv sa špecialista môže vždy obrátiť na súdne orgány napísaním vyhlásenia o nezákonnom prepustení. Vo všeobecnosti to možno urobiť do troch mesiacov odo dňa, keď sa osoba mala dozvedieť alebo sa dozvedela o porušení. Pre spory ohľadom prepúšťania - v rámci kalendárny mesiac odo dňa prijatia kópie prepúšťací príkaz alebo samotné vydanie zošita. V sporoch týkajúcich sa nevyplatenia alebo neúplného vyplatenia peňazí, vrátane prepustenia, sa môže zamestnanec obrátiť na súdne orgány do jedného roka odo dňa Konečný termín zaplatenie dlžných súm. Tento postup je stanovený v článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje nezákonné prepúšťanie.

Nezákonné prepustenie: podmienky

Trojmesačná lehota na odvolanie proti príkazu na uloženie pokuty zo dňa 04.03.2016 teda uplynula dňa 04.06.2016 a v prípade odvolania dokument zo dňa 23.01.2016, s ktorým bol zamestnanec oboznámený dňa 24.01. , 2016, mesačná lehota uplynula 24.2.2016.

Treba poznamenať, že neznalosť zákona a výhod a náhrad, ktoré mu prináležia, sa nepovažuje za opodstatnený dôvod zmeškania lehoty na podanie reklamácie, ak sa neskôr ukáže, že došlo k porušeniu práv. Osoba sa môže ľahko dozvedieť o porušovaní práv z činov, ktoré sú verejne dostupné. V tomto ohľade lehota začína plynúť nie odo dňa skutočného oboznámenia sa s dokumentom, ktorý odráža výhody a kompenzácie, ale od okamihu, keď sa o nich zamestnanec mohol dozvedieť.

Ako sa vypočíta náhrada za nezákonné prepustenie?

Ak prepustíte zamestnanca bez zákonných dôvodov alebo porušíte postup prepúšťania, súd ho vráti do práce. Toto súdne rozhodnutie ste povinný vykonať čo najskôr (§ 396 Zákonníka práce).

Na okamžité vykonanie zrušte príkaz na prepustenie a uhraďte:

priemerný zárobok počas celého obdobia nútenej neprítomnosti;
morálnu ujmu - výšku náhrady určí súd.

Ak splníte rozhodnutie súdu včas, nebudete musieť zaplatiť peňažnú náhradu za omeškanie mzdy. Priemerný zárobok počas nútenej neprítomnosti si môžete znížiť len o výšku odstupného, ktoré bolo vyplatené pri prepustení. Počas nútenej neprítomnosti si nemôžete znížiť priemerný zárobok o sumách, ktoré zamestnanec za toto obdobie dostal.

Mohlo by vás zaujímať:

Výpočet priemerného zárobku, ak sa preukáže nezákonné prepustenie zamestnanca

Obdobie nútenej neprítomnosti je čas, keď bol zamestnanec zbavený možnosti pracovať: od okamihu prepustenia až do opätovného prijatia. Počas tohto obdobia ste povinný vyplácať priemerný zárobok. Ako to urobiť, naznačuje čl. 139 Zákonníka práce a Vyhlášok o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy.

PRÍKLAD

Zamestnanec dostal výpoveď k 1. 3. 2017 a znovu nastúpil 30. 6. 2017. V zúčtovacom období od 1. 3. 2016 do 28. 2. 2017 odpracoval 240 pracovných dní. Zamestnávateľ mu pripísal 600 000 rubľov.

Za 83 pracovných dní nútenej neprítomnosti musí zamestnanec dostať: 600 000 rubľov: 240 rubľov. d x 83 rub. d = 207 500 rubľov. (článok 9 pravidiel).

Upozorňujeme, že súd môže indexovať sumy peňazí, ktoré zamestnanec vyberie. O tom sa dozviete zo súdneho úkonu. Zrážať daň z príjmu fyzických osôb zo sumy priemerného zárobku a výplaty poistné. Zohľadnite priemerný zárobok počas nútenej neprítomnosti a poistné naň naúčtované na účely dane zo zisku.

Keďže postup pri platení daní agentmi do rozpočtu upravuje odsek 4 čl. 226 daňového poriadku súd pri zisťovaní priemerného zárobku za obdobie nútenej neprítomnosti nezráža daň z príjmov fyzických osôb. Zamestnávateľ musí zraziť časovo rozlíšenú sumu priamo z príjmov daňovníka.

Venujte pozornosť tomu, ako súd určil výšku platieb, ak sa preukáže nezákonnosť prepúšťanie. Ak sa nezohľadňuje daň z príjmov fyzických osôb, musí obnovený zamestnanec dostať celú sumu uvedenú v exekučnom titule. Nemáte právo zraziť daň z príjmu fyzických osôb, pretože ste povinný riadiť sa súdnymi rozhodnutiami, ktoré nadobudli právoplatnosť. V takom prípade vám bude daň zrazená pri ďalšej platbe.

Ak opätovne prijatý zamestnanec nebude pracovať pre vašu spoločnosť, písomne mu a daňovému úradu oznámte, že nemôžete zraziť daň a uveďte sumu. Odošlite svoju správu pomocou formulára 2-NDFL „Certifikát o príjme individuálne" V tomto prípade musí zamestnanec samostatne vypočítať a zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb. Aby ste sa vyhli tejto situácii, požiadajte súd pri posudzovaní prípadu o určenie dlhu s prihliadnutím na požiadavky daňových zákonov.

Náhrada morálnej ujmy za nezákonné prepustenie zamestnanca

Ste povinný nahradiť nezákonne prepustenému zamestnancovi morálnu ujmu, ak sa jej domáha na súde. Výšku náhrady určí súd v rozhodnutí o uvedení do pôvodného stavu.

Súd berie do úvahy:

objem a povaha morálneho a fyzického utrpenia spôsobeného prepustenej osobe;
miera zavinenia zamestnávateľa;
dodatočné okolnosti;
požiadavky na primeranosť a spravodlivosť.

Nemusíte čakať na rozhodnutie súdu a dohodnúť sa so zamestnancom na výške náhrady, ktorú mu vyplatíte. Táto skutočnosť sa však musí prejaviť v dokumentoch, kde bude podpis samotného zamestnanca. V tomto prípade musí byť suma napísaná slovom.

Je potrebné náhradu morálnej ujmy podrobiť dani z príjmov fyzických osôb, poistnému a zohľadniť ju pri výpočte dane z príjmov? Odpoveď závisí od toho, ako bola stanovená - rozhodnutím súdu alebo dohodou strán pracovnej zmluvy, ak bola výpoveď vyhlásená za nezákonnú.

Nemusíte platiť peňažnú náhradu v súlade s čl. 236 Zákonníka práce, ak špecialistu okamžite vrátite do práce a zaplatíte mu priemernú mzdu za čas jeho neprítomnosti. Ak nevyhoviete rozhodnutiu súdu, súdny exekútor vydá od vás príkaz na výber exekučného poplatku a určí novú lehotu na obnovenie zamestnanca V práci.

Ak túto lehotu porušíte, pripravte sa na zaplatenie pokuty. Na základe rozhodnutia súdu budete povinný doplatiť priemerný zárobok za celý čas omeškania s výkonom rozhodnutia alebo rozdiel v zárobku. Táto suma bude musieť byť zaplatená s prihliadnutím na peňažnú náhradu v súlade s čl. 236 TK.

Protiprávne prepustenie z práce je skončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom bez právneho dôvodu. Čo má takto prepustený zamestnanec urobiť? Kam sa obrátiť, aby ste ochránili svoje práva a vrátili sa do práce?

Zákonodarca jasne uvádza, že na ukončenie pracovnej zmluvy sa človek musí riadiť iba dôvodmi uvedenými v Zákonníku práce Ruskej federácie a iných legislatívnych aktoch. Tento zoznam je konečný a nepodlieha širokému výkladu, inými slovami, zamestnávateľ nemôže prepustiť zamestnanca len preto, že ho nemá rád. Existujú však prípady, keď jeden alebo druhý dôvod nemožno uplatniť na zamestnanca, ale zamestnávateľ túto skutočnosť ignoruje a danú osobu prepustí.

Na podnet zamestnávateľa

Ukončenie zmluvy na podnet zamestnávateľa upravuje článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prípade, že sa vedenie podniku chce zbaviť nechceného zamestnanca, obracia sa predovšetkým na tento článok, najmä preto, že obsahuje dosť veľké množstvo dôvodov.

Najčastejšie prípady nezákonného prepustenia podľa tohto článku:

Nezákonné prepustenie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. Tento základ môže byť nezákonný v dvoch prípadoch: keď v skutočnosti nedôjde k zníženiu, to znamená, že pozícia sa premenuje (a niekedy sa ponechá predchádzajúce meno) a zamestnať na to iného zamestnanca a pri znižovaní kategórií zamestnancov, ktorým to zákon zakazuje (tehotné ženy, osamelí rodičia, ženy s deťmi do troch rokov a pod.).
Vytiahnutie niekoľkých disciplinárne sankcie A následné prepustenie. V tomto prípade je potrebné venovať pozornosť tomu, či boli všetky tresty právoplatne uložené. Rovnako nie je možné uložiť dva tresty za ten istý priestupok (napríklad pokarhanie a prepustenie).
Prepustenie z dôvodu neabsolvovania certifikácie. Ak bol test vhodnosti na danú pozíciu vykonaný len vo vzťahu k jednému zamestnancovi, je to nezákonné. Je potrebné vykonať certifikáciu celého oddelenia (oblasť práce) alebo všetkých zamestnancov podniku. Musí sa dodržať aj postup certifikácie.

Ak bol zamestnanec prepustený zo zákonných dôvodov, ale bol porušený zákonom stanovený postup, môže to slúžiť aj ako dôvod na napadnutie skončenia pracovného pomeru. Napríklad nedodržiavanie výpovedných lehôt pri znižovaní stavu zamestnancov.

Iniciatívou zamestnanca je napísanie rezignácie z vlastnej vôle. Môže byť výpoveď nezákonná, ak o nej zamestnanec sám napíše vyhlásenie?

V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ vyvíjať nátlak na osobu, aby ju prinútila napísať výpoveď. Môže ísť o vytváranie nepriaznivých podmienok v práci (presun do iných priestorov), morálny nátlak (hnidopišstvo, poznámky), odňatie prémií, privedenie zamestnanca k výpovedi „podľa článku“ atď.

Ak má zamestnanec pocit, že je na neho vyvíjaný nátlak, je potrebné začať zbierať dôkazy ešte pred prepustením. Môžu to byť rôzne papiere (objednávky, poznámky), hlasové nahrávky rozhovorov so zamestnávateľom atď.

Za nezákonnú výpoveď sa považuje aj prípad, keď zamestnanec napísal výpoveď a potom si to rozmyslel, no zamestnávateľ odmietol list vrátiť s odvolaním sa na skutočnosť, že už pozval iného zamestnanca. V tomto prípade budú porušované ľudské práva:

Ak zamestnávateľ pozval iného zamestnanca len slovom a nie písomne.
Ak po prepustení bez vážneho dôvodu neprijal pozvaného zamestnanca.

Prepustený zamestnanec bude musieť preukázať, že sa pokúsil stiahnuť žiadosť, to znamená, že to musí urobiť písomne.

Kam sa môžete obrátiť na ochranu svojich práv?

Ak sa prepustený zamestnanec domnieva, že jeho práva boli porušené a zamestnávateľ nemal právo s ním ukončiť zmluvu, môže sa obrátiť na príslušné organizácie:

Inšpektorát práce. Zamestnanec tam môže podať sťažnosť na porušenie svojich práv. Štátna daňová inšpekcia zase musí poslať inšpektora, aby vykonal vyšetrovanie do 10 dní od dátumu žiadosti osoby. Môžete sa tiež ísť najskôr poradiť s inšpektorom.
prokuratúra. Algoritmus odvolania je rovnaký, ale doba vyšetrovania sa predlžuje na 30 dní. Prokuratúra môže podľa situácie poslať žiadosť zamestnanca na posúdenie inšpektorátu práce.
súd. IN v tomto prípade zamestnanec píše vyhlásenie o nároku a predloží ho súdu v sídle zamestnávateľa. Tento orgán je najuniverzálnejší, pretože má právo posudzovať všetky prípady nezákonného prepustenia, na rozdiel od Štátnej daňovej inšpekcie, ktorá napríklad neberie do úvahy prípady, ak obsahujú kontroverzné otázky o mzdách.

Žiadosť môžete podať na všetky úrady naraz.

Zamestnávateľ sa musí podriadiť rozhodnutiu ktoréhokoľvek z vyššie uvedených orgánov, ale má aj právo sa proti rozhodnutiu obratom odvolať.

Stanoví sa lehota, počas ktorej musí mať zamestnanec čas na odvolanie sa proti prepusteniu Zákonníka práce RF a je jeden mesiac. Môže sa však predĺžiť, ak zamestnanec dokáže, že nevedel o porušení jeho práv.

Preto, ak má zamestnanec v úmysle napadnúť svoje prepustenie, musí s tým začať hneď, ako dostane pracovné osvedčenie alebo je informovaný o príkaze, že je prepustený.

Na prípravu žiadosti o odvolanie proti konaniu zamestnávateľa má zamestnanec právo požiadať o balík dokumentov týkajúcich sa jeho prepustenia, ktoré mu zamestnávateľ musí vydať do troch dní. Toto sa musí urobiť písomne. Ak zamestnávateľ nepredloží doklady, treba to uviesť v žiadosti ako priťažujúcu okolnosť.

Na podanie sťažnosti je zamestnancovi daná lehota jeden mesiac, na dobe, počas ktorej bude konanie trvať, nezáleží. To znamená, že žiadosť môže podať aj v posledný deň v mesiaci.

Aká je náhrada za nezákonne prepusteného zamestnanca?

Ak je prepustenie zamestnanca vyhlásené za nezákonné, zamestnávateľ ho musí nielen vrátiť do jeho pozície, ale musí tiež zaplatiť tieto platby:

Náhrada za všetky dni nútenej neprítomnosti. Vypláca sa vo výške priemerného zárobku zamestnanca a vypláca sa za všetky dni, počnúc prepustením a končiac dňom rozhodnutia o opätovnom prijatí.
Náhrada morálnej ujmy. Platené len na základe rozhodnutia súdu. Štátna daňová inšpekcia a prokuratúra nemajú právomoc stanoviť takúto náhradu.

Okrem toho musí zamestnávateľ opraviť nesprávny záznam v pracovnej knihe a ak si to zamestnanec želá, vydať duplikát, v ktorom nebude chybný záznam chýbať. Duplikát sa vydáva na náklady zamestnávateľa.

Osoba má právo odvolať sa proti nezákonnému prepusteniu v niekoľkých inštanciách naraz. Musí to urobiť do jedného mesiaca. Ak sa výpoveď považuje za nezákonnú, zamestnávateľ musí zamestnanca vrátiť do práce a zaplatiť mu náhradu za nútenú neprítomnosť.